Sunny Cars (Q4002539)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4002539 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Sunny Cars |
Project Q4002539 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
16 January 2019
0 references
16 January 2020
0 references
Sunny Cars
0 references
53°2'10.72"N, 5°41'17.23"E
0 references
8604DK
0 references
Door de implementatie van de maatregelen onder begeleiding van de extern adviseur willen wij de volgende resultaten bereiken: - Realiseren continue verbetercultuur waarin medewerkers blijvend proactief nadenken over verbetermogelijkheden in de kwaliteit van de eigen organisatie van werk; - Een leercultuur waarvan alle huidige, maar ook nieuwe medewerkers kunnen profiteren; - Grotere betrokkenheid van medewerkers doordat zij inzicht krijgen in eigenaarschap; - Optimaal benutten en bevorderen van (de uitwisseling van) kennis en ervaring van medewerkers; - Persoonlijke ontwikkeling op basis van kansen; - Grotere betrokkenheid bij onze stakeholders. Met de uitkomsten van dit project willen wij onze medewerkers steunen in hun ambities en behoeften door het erkennen van niet-bedrijfsspecifieke kennis en vaardigheden en het stimuleren van een positieve leeromgeving. Dergelijke niet-bedrijfsspecifieke kennis en vaardigheden zijn nodig om de ontwikkelpunten binnen het duurzame perspectief te realiseren. (Dutch)
0 references
By implementing the measures under the guidance of the external advisor, we want to achieve the following results: — Realise continuous culture of improvement in which employees continue to proactively reflect on opportunities for improvement in the quality of their own organisation of work; — A learning culture from which all current, but also new employees can benefit; — Greater involvement of employees by gaining insight into ownership; — Making the best use of and promoting (exchange of) knowledge and experience of employees; — Personal development based on opportunities; — Greater involvement with our stakeholders. With the results of this project, we want to support our employees in their ambitions and needs by recognising non-company-specific knowledge and skills and stimulating a positive learning environment. Such non-business-specific knowledge and skills are needed to realise the development points within the sustainable perspective. (English)
26 January 2022
0.1422191698849716
0 references
En mettant en œuvre les mesures sous la direction du conseiller externe, nous voulons obtenir les résultats suivants: — Réaliser une culture continue de l’amélioration dans laquelle les employés continuent de réfléchir de manière proactive aux possibilités d’amélioration de la qualité de leur propre organisation du travail; — Une culture d’apprentissage dont peuvent bénéficier tous les employés actuels, mais aussi les nouveaux employés; — Une plus grande implication des salariés grâce à une meilleure compréhension de la propriété; — Tirer le meilleur parti possible des connaissances et de l’expérience (échanges) des salariés et en promouvoir l’utilisation; — Développement personnel basé sur les opportunités; — Une plus grande implication auprès de nos parties prenantes. Avec les résultats de ce projet, nous voulons soutenir nos employés dans leurs ambitions et leurs besoins en reconnaissant les connaissances et les compétences non spécifiques à l’entreprise et en stimulant un environnement d’apprentissage positif. Ces connaissances et compétences non spécifiques aux entreprises sont nécessaires pour réaliser les points de développement dans une perspective durable. (French)
26 January 2022
0 references
Durch die Umsetzung der Maßnahmen unter der Leitung des externen Beraters wollen wir folgende Ergebnisse erzielen: — Kontinuierliche Verbesserungskultur zu verwirklichen, in der die Mitarbeiter weiterhin proaktiv über Möglichkeiten zur Verbesserung der Qualität ihrer eigenen Arbeitsorganisation nachdenken; — Eine Lernkultur, von der alle aktuellen, aber auch neuen Mitarbeiter profitieren können; — Stärkere Einbeziehung der Arbeitnehmer durch Einsicht in das Eigentum; — Bestmögliche Nutzung und Förderung (Austausch von) Kenntnissen und Erfahrungen der Arbeitnehmer; — Persönliche Entwicklung auf der Grundlage von Möglichkeiten; — Eine stärkere Beteiligung an unseren Stakeholdern. Mit den Ergebnissen dieses Projekts wollen wir unsere Mitarbeiter bei ihren Ambitionen und Bedürfnissen unterstützen, indem wir nicht unternehmensspezifische Kenntnisse und Fähigkeiten erkennen und ein positives Lernumfeld anregen. Solche nicht unternehmensspezifischen Kenntnisse und Fähigkeiten sind erforderlich, um die Entwicklungspunkte in der nachhaltigen Perspektive zu verwirklichen. (German)
26 January 2022
0 references
Attuando le misure sotto la guida del consulente esterno, vogliamo ottenere i seguenti risultati: — Realizzare una cultura continua di miglioramento in cui i dipendenti continuino a riflettere in modo proattivo sulle opportunità di miglioramento della qualità della propria organizzazione del lavoro; — Una cultura dell'apprendimento di cui possono beneficiare tutti gli attuali, ma anche i nuovi dipendenti; — Un maggiore coinvolgimento dei dipendenti attraverso l'acquisizione di conoscenze sulla proprietà; — Sfruttare al meglio e promuovere (scambio di) conoscenze ed esperienze dei dipendenti; — Sviluppo personale basato sulle opportunità; — Maggiore coinvolgimento con le nostre parti interessate. Con i risultati di questo progetto, vogliamo sostenere i nostri dipendenti nelle loro ambizioni e nelle loro esigenze, riconoscendo conoscenze e competenze non specifiche dell'azienda e stimolando un ambiente di apprendimento positivo. Tali conoscenze e competenze non specifiche per le imprese sono necessarie per realizzare i punti di sviluppo in una prospettiva sostenibile. (Italian)
27 January 2022
0 references
Mediante la aplicación de las medidas bajo la dirección del asesor externo, queremos lograr los siguientes resultados: — Llevar a cabo una cultura continua de mejora en la que los empleados sigan reflexionando de forma proactiva sobre las oportunidades de mejorar la calidad de su propia organización del trabajo; — Una cultura de aprendizaje de la que puedan beneficiarse todos los empleados actuales, pero también los nuevos; Una mayor participación de los trabajadores mediante la adquisición de conocimientos sobre la propiedad; — Hacer el mejor uso y promover (intercambio de) conocimientos y experiencia de los trabajadores; — Desarrollo personal basado en oportunidades; Una mayor participación con nuestras partes interesadas. Con los resultados de este proyecto, queremos apoyar a nuestros empleados en sus ambiciones y necesidades reconociendo los conocimientos y habilidades no específicos de la empresa y estimulando un entorno de aprendizaje positivo. Esos conocimientos y aptitudes no específicos para las empresas son necesarios para lograr los puntos de desarrollo dentro de una perspectiva sostenible. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Με την εφαρμογή των μέτρων υπό την καθοδήγηση του εξωτερικού συμβούλου, επιθυμούμε να επιτύχουμε τα ακόλουθα αποτελέσματα: — Να συνειδητοποιήσουν συνεχή πνεύμα βελτίωσης, κατά την οποία οι εργαζόμενοι εξακολουθούν να εξετάζουν προορατικά τις δυνατότητες βελτίωσης της ποιότητας της δικής τους οργάνωσης της εργασίας· — Μια νοοτροπία μάθησης από την οποία μπορούν να επωφεληθούν όλοι οι σημερινοί, αλλά και νέοι εργαζόμενοι· — Μεγαλύτερη συμμετοχή των εργαζομένων μέσω της απόκτησης γνώσεων σχετικά με το ιδιοκτησιακό καθεστώς· — Αξιοποίηση και προώθηση (ανταλλαγής) γνώσεων και εμπειριών των εργαζομένων· — Προσωπική ανάπτυξη με βάση τις ευκαιρίες· — Μεγαλύτερη συμμετοχή των ενδιαφερόμενων μερών. Με τα αποτελέσματα αυτού του έργου, θέλουμε να στηρίξουμε τους εργαζομένους μας στις φιλοδοξίες και τις ανάγκες τους, αναγνωρίζοντας τις γνώσεις και τις δεξιότητες που δεν αφορούν την εταιρεία και προωθώντας ένα θετικό μαθησιακό περιβάλλον. Αυτές οι μη επιχειρηματικές γνώσεις και δεξιότητες είναι απαραίτητες για την υλοποίηση των αναπτυξιακών σημείων στο πλαίσιο της βιώσιμης προοπτικής. (Greek)
21 August 2022
0 references
Ved at gennemføre foranstaltningerne under vejledning af den eksterne rådgiver ønsker vi at opnå følgende resultater: — Realisere en kontinuerlig forbedringskultur, hvor medarbejderne fortsat proaktivt reflekterer over mulighederne for at forbedre kvaliteten af deres egen tilrettelæggelse af arbejdet — En læringskultur, som alle nuværende, men også nye medarbejdere kan drage fordel af — Større inddragelse af medarbejderne ved at få indsigt i ejerskab; — At gøre bedst mulig brug af og fremme (udveksling af) viden og erfaring blandt arbejdstagerne — Personlig udvikling baseret på muligheder; — Større inddragelse af vores interessenter. Med resultaterne af dette projekt ønsker vi at støtte vores medarbejdere i deres ambitioner og behov ved at anerkende ikke-virksomhedsspecifikke viden og færdigheder og stimulere et positivt læringsmiljø. En sådan ikke-erhvervsspecifik viden og færdigheder er nødvendig for at realisere udviklingspunkterne i et bæredygtigt perspektiv. (Danish)
21 August 2022
0 references
Toteuttamalla toimenpiteitä ulkoisen neuvonantajan ohjauksessa haluamme saavuttaa seuraavat tulokset: — Toteuttaa jatkuvaa parannuskulttuuria, jossa työntekijät pohtivat edelleen ennakoivasti mahdollisuuksia parantaa oman työorganisaationsa laatua; — Oppimiskulttuuri, josta kaikki nykyiset mutta myös uudet työntekijät voivat hyötyä; — Työntekijöiden osallistumisen lisääminen saamalla käsityksen omistajuudesta; Hyödynnetään ja edistetään työntekijöiden tietämystä ja kokemusta parhaalla mahdollisella tavalla. — Henkilökohtainen kehitys perustuu mahdollisuuksiin; — Tiiviimpi osallistuminen sidosryhmiemme kanssa. Tämän projektin tulosten avulla haluamme tukea työntekijöitämme heidän tavoitteissaan ja tarpeissaan tunnustamalla muut kuin yrityskohtaiset tiedot ja taidot ja edistämällä myönteistä oppimisympäristöä. Tällaisia muita kuin yrityskohtaisia tietoja ja taitoja tarvitaan, jotta kehitysnäkökohdat voidaan toteuttaa kestävällä tavalla. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Bl-implimentazzjoni tal-miżuri taħt il-gwida tal-konsulent estern, irridu niksbu r-riżultati li ġejjin: — It-twettiq ta’ kultura kontinwa ta’ titjib li fiha l-impjegati jkomplu jirriflettu b’mod proattiv dwar l-opportunitajiet għal titjib fil-kwalità tal-organizzazzjoni tax-xogħol tagħhom stess; — Kultura ta’ tagħlim li minnha jistgħu jibbenefikaw l-impjegati kollha attwali, iżda wkoll ġodda; — Involviment akbar tal-impjegati billi jinkiseb għarfien dwar is-sjieda; — L-aħjar użu ta’ u l-promozzjoni ta’ (skambju ta’) għarfien u esperjenza tal-impjegati; — Żvilupp personali bbażat fuq opportunitajiet; — Involviment akbar mal-partijiet interessati tagħna. Bir-riżultati ta’ dan il-proġett, irridu nappoġġaw lill-impjegati tagħna fl-ambizzjonijiet u l-ħtiġijiet tagħhom billi nirrikonoxxu għarfien u ħiliet mhux speċifiċi għall-kumpanija u nistimulaw ambjent ta’ tagħlim pożittiv. Tali għarfien u ħiliet li mhumiex speċifiċi għan-negozju huma meħtieġa biex jitwettqu l-punti ta’ żvilupp fi ħdan il-perspettiva sostenibbli. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Īstenojot pasākumus ārējā konsultanta vadībā, mēs vēlamies sasniegt šādus rezultātus: — Īstenot pastāvīgu uzlabošanas kultūru, kurā darbinieki turpina aktīvi pārdomāt savas darba organizācijas kvalitātes uzlabošanas iespējas; — Mācīšanās kultūra, no kuras labumu var gūt visi pašreizējie, kā arī jaunie darbinieki; — Lielāka darbinieku iesaistīšana, gūstot priekšstatu par īpašumtiesībām; — Pēc iespējas labāk izmantot un veicināt darbinieku zināšanu un pieredzes apmaiņu; Personības attīstība, pamatojoties uz iespējām; — Lielāka ieinteresēto personu iesaiste. Ar šī projekta rezultātiem mēs vēlamies atbalstīt mūsu darbiniekus viņu ambīcijās un vajadzībās, atzīstot ar uzņēmumiem nesaistītās zināšanas un prasmes un stimulējot pozitīvu mācību vidi. Šādas ar uzņēmējdarbību nesaistītas zināšanas un prasmes ir vajadzīgas, lai ilgtspējīgas attīstības perspektīvā realizētu attīstības punktus. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Vykonávaním opatrení pod vedením externého poradcu chceme dosiahnuť tieto výsledky: Realizovať nepretržitú kultúru zlepšovania, v ktorej zamestnanci naďalej aktívne uvažujú o možnostiach zlepšenia kvality vlastnej organizácie práce; Kultúra vzdelávania, z ktorej môžu mať prospech všetci súčasní, ale aj noví zamestnanci; Väčšie zapojenie zamestnancov získaním prehľadu o vlastníckych právach; — Čo najlepšie využívať a podporovať (výmena) vedomostí a skúseností zamestnancov; Osobný rozvoj založený na príležitostiach; — Väčšie zapojenie našich zainteresovaných strán. S výsledkami tohto projektu chceme podporiť našich zamestnancov v ich ambíciách a potrebách uznaním vedomostí a zručností, ktoré nie sú špecifické pre spoločnosť, a stimulovaním pozitívneho vzdelávacieho prostredia. Takéto znalosti a zručnosti, ktoré nesúvisia s podnikaním, sú potrebné na realizáciu rozvojových bodov v rámci udržateľnej perspektívy. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Trí na bearta a chur i bhfeidhm faoi threoir an chomhairleora sheachtraigh, ba mhaith linn na torthaí seo a leanas a bhaint amach: — Cultúr leanúnach feabhsúcháin a bhaint amach ina leanann fostaithe de mhachnamh réamhghníomhach a dhéanamh ar dheiseanna chun feabhas a chur ar cháilíocht a n-eagraíochta oibre féin; — Cultúr foghlama as ar féidir le gach fostaí atá ann faoi láthair, ach fostaithe nua freisin, tairbhe a bhaint as; — Rannpháirtíocht níos mó fostaithe trí léargas a fháil ar úinéireacht; — An úsáid is fearr a bhaint as eolas agus taithí fostaithe agus iad a chur chun cinn (malartú); — Forbairt phearsanta bunaithe ar dheiseanna; — Rannpháirtíocht níos mó lenár bpáirtithe leasmhara. Le torthaí an tionscadail seo, ba mhaith linn tacú lenár bhfostaithe ina n-uaillmhianta agus ina riachtanais trí eolas agus scileanna nach bhfuil sainiúil don chuideachta a aithint agus timpeallacht dhearfach foghlama a spreagadh. Tá gá le heolas agus scileanna den sórt sin nach mbaineann go sonrach le gnó chun na pointí forbartha a bhaint amach laistigh den pheirspictíocht inbhuanaithe. (Irish)
21 August 2022
0 references
Prováděním opatření pod vedením externího poradce chceme dosáhnout těchto výsledků: — Uskutečňovat nepřetržitou kulturu zlepšování, v níž zaměstnanci i nadále aktivně uvažují o možnostech zlepšení kvality své vlastní organizace práce; Kultura učení, z níž mohou těžit všichni stávající, ale i noví zaměstnanci; — Větší zapojení zaměstnanců získáním vhledu do vlastnictví; — Co nejlépe využívat a podporovat (výměna) znalostí a zkušeností zaměstnanců; — Osobní rozvoj založený na příležitostech; Větší zapojení našich zúčastněných stran. S výsledky tohoto projektu chceme podpořit naše zaměstnance v jejich ambicích a potřebách tím, že uznáme znalosti a dovednosti, které nejsou specifické pro danou společnost, a stimulujeme pozitivní vzdělávací prostředí. Takové znalosti a dovednosti, které nejsou specifické pro podniky, jsou nezbytné k realizaci rozvojových bodů v rámci udržitelné perspektivy. (Czech)
21 August 2022
0 references
Ao aplicar as medidas sob a orientação do consultor externo, pretendemos alcançar os seguintes resultados: — Realizar uma cultura contínua de melhoria em que os trabalhadores continuem a refletir proativamente sobre as oportunidades de melhoria da qualidade da sua própria organização do trabalho; — Uma cultura de aprendizagem da qual todos os trabalhadores atuais, mas também os novos trabalhadores, possam beneficiar; — Maior envolvimento dos trabalhadores através da aquisição de conhecimentos sobre a propriedade; — Utilizar da melhor forma e promover (o intercâmbio de) conhecimentos e experiências dos trabalhadores; — Desenvolvimento pessoal baseado em oportunidades; — Maior envolvimento com as partes interessadas. Com os resultados deste projeto, queremos apoiar os nossos colaboradores nas suas ambições e necessidades, reconhecendo conhecimentos e competências não específicos da empresa e estimulando um ambiente de aprendizagem positivo. Esses conhecimentos e competências não específicos das empresas são necessários para concretizar os pontos de desenvolvimento numa perspetiva sustentável. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Rakendades meetmeid välisnõustaja juhtimisel, soovime saavutada järgmisi tulemusi: – Rakendada pidevat täiustamiskultuuri, kus töötajad jätkavad ennetavat kaalumist võimaluste üle parandada oma töökorraldust; – Õppimiskultuur, millest saavad kasu kõik praegused, kuid ka uued töötajad; – Töötajate suurem kaasatus, kogudes teadmisi omandisuhete kohta; – Töötajate teadmiste ja kogemuste (vahetamise) parimal viisil kasutamine ja edendamine; – Võimalustel põhinev isiklik areng; – Suurem kaasatus meie sidusrühmadega. Selle projekti tulemustega soovime toetada oma töötajaid nende ambitsioonides ja vajadustes, tunnustades mitteäriühingupõhiseid teadmisi ja oskusi ning stimuleerides positiivset õpikeskkonda. Sellised mitteärilised teadmised ja oskused on vajalikud arengupunktide realiseerimiseks jätkusuutlikus perspektiivis. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Az intézkedések végrehajtásával a külső tanácsadó irányítása alatt a következő eredményeket szeretnénk elérni: – A folyamatos fejlesztési kultúra megvalósítása, amelyben a munkavállalók továbbra is proaktívan gondolkodnak a saját munkaszervezésük minőségének javítására irányuló lehetőségekről; – Olyan tanulási kultúra, amelyből minden jelenlegi, de új munkavállaló is profitálhat; – A munkavállalók nagyobb mértékű bevonása a tulajdonjogba való betekintés révén; – A munkavállalók ismereteinek és tapasztalatainak (csere) lehető legjobb kihasználása és előmozdítása; – A lehetőségeken alapuló személyes fejlődés; – Az érdekelt felek fokozottabb bevonása. A projekt eredményeivel a nem vállalatspecifikus ismeretek és készségek elismerésével, valamint a pozitív tanulási környezet ösztönzésével kívánjuk támogatni munkatársaink törekvéseit és szükségleteit. Ilyen nem üzleti ismeretekre és készségekre van szükség ahhoz, hogy a fenntartható perspektíván belül megvalósítsák a fejlesztési pontokat. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Чрез прилагане на мерките под ръководството на външния консултант искаме да постигнем следните резултати: — Да реализират непрекъсната култура на подобрение, в която служителите продължават активно да обмислят възможностите за подобряване на качеството на собствената си организация на работа; Култура на учене, от която могат да се възползват всички настоящи, но и нови служители; По-голямо участие на служителите чрез придобиване на представа за собствеността; — Използване по най-добрия начин и насърчаване на (обменът на) знания и опит на служителите; — Личностно развитие, основано на възможности; По-голямо участие на заинтересованите страни. С резултатите от този проект искаме да подкрепим нашите служители в техните амбиции и нужди, като признаем неспецифичните знания и умения и стимулираме положителна учебна среда. Такива неспецифични за бизнеса знания и умения са необходими, за да се реализират точките на развитие в рамките на устойчивата перспектива. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Įgyvendindami priemones, vadovaujamas išorės patarėjo, norime pasiekti šiuos rezultatus: – Puoselėti nuolatinę tobulėjimo kultūrą, kurioje darbuotojai ir toliau aktyviai svarsto galimybes gerinti savo darbo organizavimo kokybę; – Mokymosi kultūra, kuria gali naudotis ne tik dabartiniai, bet ir nauji darbuotojai; – Aktyvesnis darbuotojų dalyvavimas įgyjant žinių apie nuosavybę; Kuo geriau panaudoti darbuotojų žinias ir patirtį ir skatinti jų mainus; – Asmeninis tobulėjimas, pagrįstas galimybėmis; – Aktyvesnis bendradarbiavimas su mūsų suinteresuotaisiais subjektais. Su šio projekto rezultatais, mes norime remti savo darbuotojus jų ambicijas ir poreikius, pripažįstant ne įmonės žinias ir įgūdžius ir skatinant teigiamą mokymosi aplinką. Tokios su verslu nesusijusios žinios ir įgūdžiai reikalingi siekiant tvaraus vystymosi tikslų. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Provedbom mjera pod vodstvom vanjskog savjetnika želimo postići sljedeće rezultate: — Ostvariti kontinuiranu kulturu poboljšanja u kojoj zaposlenici i dalje proaktivno razmišljaju o mogućnostima za poboljšanje kvalitete vlastite organizacije rada; — Kultura učenja od koje svi sadašnji, ali i novi zaposlenici mogu imati koristi; — Veća uključenost zaposlenika stjecanjem uvida u vlasništvo; Najbolje iskorištavanje i promicanje (razmjene) znanja i iskustva zaposlenika; Osobni razvoj temeljen na mogućnostima; Veća uključenost naših dionika. Rezultatima ovog projekta želimo podržati naše zaposlenike u njihovim ambicijama i potrebama prepoznavanjem znanja i vještina koje nisu specifične za društvo te poticanjem pozitivnog okruženja za učenje. Takva znanja i vještine koji nisu specifični za poslovanje potrebni su za ostvarivanje razvojnih točaka u okviru održive perspektive. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Genom att genomföra åtgärderna under ledning av den externa rådgivaren vill vi uppnå följande resultat: — Förverkliga en kontinuerlig förbättringskultur där arbetstagarna fortsätter att proaktivt reflektera över möjligheterna att förbättra kvaliteten på sin egen arbetsorganisation. — En lärandekultur som alla nuvarande, men också nyanställda, kan dra nytta av. — Större delaktighet från de anställdas sida genom att få insikt i ägandet. — Att på bästa sätt utnyttja och främja (utbyte av) de anställdas kunskaper och erfarenheter. — Personlig utveckling baserad på möjligheter. — Större engagemang med våra intressenter. Med resultatet av detta projekt vill vi stödja våra medarbetare i deras ambitioner och behov genom att erkänna icke-företagsspecifika kunskaper och färdigheter och stimulera en positiv inlärningsmiljö. Sådana icke-affärsspecifika kunskaper och färdigheter behövs för att förverkliga utvecklingspunkterna i ett hållbart perspektiv. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Prin implementarea măsurilor sub îndrumarea consilierului extern, dorim să obținem următoarele rezultate: Să realizeze o cultură continuă de îmbunătățire, în care angajații să continue să reflecteze proactiv asupra oportunităților de îmbunătățire a calității propriei lor organizări a muncii; O cultură a învățării de care pot beneficia toți angajații actuali, dar și cei noi; O mai mare implicare a angajaților prin dobândirea de cunoștințe privind proprietatea; Utilizarea optimă și promovarea (schimbului de) cunoștințe și experiență a angajaților; Dezvoltarea personală bazată pe oportunități; O mai mare implicare a părților interesate. Cu rezultatele acestui proiect, dorim să sprijinim angajații noștri în ambițiile și nevoile lor prin recunoașterea cunoștințelor și abilităților nespecifice companiei și prin stimularea unui mediu de învățare pozitiv. Astfel de cunoștințe și competențe nespecifice întreprinderilor sunt necesare pentru a realiza punctele de dezvoltare din perspectiva durabilă. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Z izvajanjem ukrepov pod vodstvom zunanjega svetovalca želimo doseči naslednje rezultate: — Uresničiti stalno kulturo izboljševanja, v kateri zaposleni še naprej proaktivno razmišljajo o možnostih za izboljšanje kakovosti lastne organizacije dela; — Kultura učenja, ki lahko koristi vsem sedanjim, pa tudi novim zaposlenim; — Večja udeležba zaposlenih s pridobivanjem vpogleda v lastništvo; — Kar najbolje izkoristiti in spodbujati (izmenjava) znanja in izkušenj zaposlenih; — Osebni razvoj, ki temelji na priložnostih; — Večje sodelovanje z našimi zainteresiranimi stranmi. Z rezultati tega projekta želimo zaposlene podpreti pri njihovih ambicijah in potrebah s priznavanjem znanj in spretnosti, ki niso specifična za podjetja, ter spodbujanjem pozitivnega učnega okolja. Takšno znanje in veščine, ki niso specifične za podjetja, so potrebni za uresničitev razvojnih točk v okviru trajnostne perspektive. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Wdrażając środki pod kierownictwem zewnętrznego doradcy, chcemy osiągnąć następujące rezultaty: — Realizować ciągłą kulturę doskonalenia, w której pracownicy nadal aktywnie zastanawiają się nad możliwościami poprawy jakości własnej organizacji pracy; Kultury uczenia się, z której mogą korzystać wszyscy obecni, ale również nowi pracownicy; Większe zaangażowanie pracowników poprzez wgląd w własność; Jak najlepsze wykorzystanie i promowanie (wymiana) wiedzy i doświadczenia pracowników; Rozwój osobisty w oparciu o możliwości; Większe zaangażowanie naszych zainteresowanych stron. Dzięki efektom tego projektu chcemy wspierać naszych pracowników w ich ambicjach i potrzebach, uznając wiedzę i umiejętności niespecyficzne dla danego przedsiębiorstwa oraz stymulując pozytywne środowisko uczenia się. Taka wiedza i umiejętności niezwiązane z działalnością gospodarczą są potrzebne do realizacji punktów rozwojowych w perspektywie zrównoważonej. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011942
0 references