IMR Advice B.V. (Q4002529)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4002529 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | IMR Advice B.V. |
Project Q4002529 in Netherlands |
Statements
IMR Advies B.V.
0 references
52°7'47.86"N, 4°37'55.31"E
0 references
2404CM
0 references
IMR helpt klanten om te voldoen aan normen, richtlijnen, wet- en regelgeving met advies, concrete ondersteuning en opleidingen. We zijn een platte organisatie met bevlogen en betrokken professionals. In onze visie staat het ‘ontzorgen’ van klanten hoog in het vaandel. Daarom investeren we in duurzame inzetbaarheid door het aanbieden van methodieken, kennisdeling en aandacht voor een plezierig werk- en leerklimaat. Vanuit deze visie ondersteunen, begeleiden, activeren wij alle huidige en toekomstige medewerkers om vanuit het eigen talent, ambitie en kwaliteiten duurzaam bij te dragen aan de ontwikkeling van onze organisatie. Onze organisatie groeit, zo ook het aantal medewerkers. Dit vraagt een andere manier van organiseren en faciliteren. Als management willen wij meer aandacht voor werken vanuit duidelijke kaders en rollen en focussen op hoofdlijnen, strategie en continuïteit. In 2019 richten we ons op de volgende speerpunten: - Advies en coaching managementteam. We wensen coaching en begeleiding om operationele taken meer los te laten en medewerkers te coachen/ begeleiden in hun professionele groei. - Aandacht voor Talent-Ontwikkeling. We werken met een vakkundig team. Ontwikkelingen in de markt en bij onze klanten stellen blijvend hoge eisen aan de kennis en vaardigheden. Door een onafhankelijke coach in te zetten willen we elke medewerker stimuleren om de eigen ambitie, het zelf-leiderschap, de eigen kwaliteiten en gewenste ontwikkeling actief te blijven onderzoeken, aan te passen en in te vullen. (Dutch)
0 references
IMR helps customers meet standards, guidelines, laws and regulations with advice, concrete support and training. We are a flat organisation with enthusiastic and involved professionals. In our view, the ‘unburdening’ of customers is of paramount importance. That’s why we invest in sustainable employability by offering methodologies, knowledge sharing and attention to a pleasant working and learning environment. From this vision, we support, guide, and activate all current and future employees to contribute sustainably to the development of our organisation from their own talent, ambition and qualities. Our organisation is growing, as is the number of employees. This requires a different way of organising and facilitating. As management, we want to focus more on working from clear frameworks and roles and focus on main lines, strategy and continuity. In 2019 we focus on the following key points: — Advice and coaching management team. We want coaching and guidance to let go of operational tasks and to coach/accompany employees in their professional growth. — Attention to Talent Development. We work with a skilled team. Developments in the market and at our customers constantly set high demands on the knowledge and skills. By using an independent coach, we want to encourage each employee to actively investigate, adapt and complete their own ambition, self-leadership, their own qualities and desired development. (English)
26 January 2022
0.1620017539460408
0 references
IMR aide les clients à respecter les normes, les lignes directrices, les lois et les règlements avec des conseils, un soutien concret et une formation. Nous sommes une organisation plate avec des professionnels enthousiastes et impliqués. À notre avis, le «déchargement» des clients est d’une importance capitale. C’est pourquoi nous investissons dans l’employabilité durable en offrant des méthodologies, le partage des connaissances et l’attention à un environnement de travail et d’apprentissage agréable. De cette vision, nous soutenons, guidons et activeons tous les employés actuels et futurs pour contribuer durablement au développement de notre organisation à partir de leurs propres talents, ambitions et qualités. Notre organisation est en croissance, tout comme le nombre d’employés. Cela nécessite une manière différente d’organiser et de faciliter. En tant que direction, nous voulons nous concentrer davantage sur le travail à partir de cadres et de rôles clairs et nous concentrer sur les grandes lignes, la stratégie et la continuité. En 2019, nous nous concentrons sur les points clés suivants: — Conseil et coaching équipe de gestion. Nous voulons que le coaching et l’orientation permettent d’abandonner les tâches opérationnelles et d’accompagner les employés dans leur croissance professionnelle. — Attention au développement des talents. Nous travaillons avec une équipe compétente. Les développements sur le marché et chez nos clients imposent constamment des exigences élevées en matière de connaissances et de compétences. En utilisant un coach indépendant, nous voulons encourager chaque employé à étudier activement, à adapter et à compléter sa propre ambition, son auto-leadership, ses propres qualités et le développement souhaité. (French)
26 January 2022
0 references
IMR hilft Kunden bei der Einhaltung von Standards, Richtlinien, Gesetzen und Vorschriften durch Beratung, konkrete Unterstützung und Schulung. Wir sind eine flache Organisation mit begeisterten und engagierten Fachleuten. Unserer Ansicht nach ist die „Entlastung“ der Kunden von größter Bedeutung. Deshalb investieren wir in nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit, indem wir Methoden, Wissensaustausch und Aufmerksamkeit für ein angenehmes Arbeits- und Lernumfeld anbieten. Aus dieser Vision unterstützen, führen und aktivieren wir alle aktuellen und zukünftigen Mitarbeiter, um aus eigenen Talenten, Ambitionen und Qualitäten nachhaltig zur Entwicklung unserer Organisation beizutragen. Unsere Organisation wächst, ebenso wie die Anzahl der Mitarbeiter. Dies erfordert eine andere Art der Organisation und Erleichterung. Als Management wollen wir uns mehr auf die Arbeit aus klaren Rahmenbedingungen und Rollen konzentrieren und uns auf Hauptlinien, Strategie und Kontinuität konzentrieren. Im Jahr 2019 konzentrieren wir uns auf folgende Kernpunkte: — Beratung und Coaching Management Team. Wir wollen Coaching und Beratung, um operative Aufgaben loszulassen und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihrem beruflichen Wachstum zu begleiten. — Aufmerksamkeit auf Talententwicklung. Wir arbeiten mit einem qualifizierten Team zusammen. Entwicklungen am Markt und bei unseren Kunden stellen ständig hohe Anforderungen an das Wissen und die Fähigkeiten. Durch den Einsatz eines unabhängigen Coachs möchten wir jeden Mitarbeiter dazu anregen, sich aktiv zu untersuchen, anzupassen und ihre eigenen Ambitionen, Selbstführung, ihre eigenen Qualitäten und die gewünschte Entwicklung zu vervollständigen. (German)
26 January 2022
0 references
IMR aiuta i clienti a soddisfare standard, linee guida, leggi e regolamenti con consulenza, supporto concreto e formazione. Siamo un'organizzazione piatta con professionisti entusiasti e coinvolti. A nostro avviso, il "discarica" dei clienti è di fondamentale importanza. Per questo investiamo nell'occupabilità sostenibile offrendo metodologie, condivisione delle conoscenze e attenzione a un ambiente lavorativo e di apprendimento piacevole. Da questa visione sosteniamo, guidiamo e attiviamo tutti i dipendenti attuali e futuri per contribuire in modo sostenibile allo sviluppo della nostra organizzazione attraverso il loro talento, la loro ambizione e le loro qualità. La nostra organizzazione sta crescendo, così come il numero di dipendenti. Ciò richiede un modo diverso di organizzare e facilitare. Come gestione, vogliamo concentrarci maggiormente sul lavoro partendo da quadri e ruoli chiari e concentrarsi sulle linee principali, la strategia e la continuità. Nel 2019 ci concentriamo sui seguenti punti chiave: — Consigli e coaching management team. Vogliamo che il coaching e la guida lascino andare i compiti operativi e che i dipendenti di coach/accompagnino nella loro crescita professionale. — Attenzione allo sviluppo di talenti. Lavoriamo con un team qualificato. Gli sviluppi nel mercato e presso i nostri clienti costantemente impostano elevate esigenze in termini di conoscenze e competenze. Utilizzando un coach indipendente, vogliamo incoraggiare ogni dipendente a indagare, adattare e completare attivamente la propria ambizione, l'auto-leadership, le proprie qualità e lo sviluppo desiderato. (Italian)
27 January 2022
0 references
IMR ayuda a los clientes a cumplir con las normas, directrices, leyes y regulaciones con asesoramiento, apoyo concreto y capacitación. Somos una organización plana con profesionales entusiastas e involucrados. En nuestra opinión, la «carga» de los clientes es de suma importancia. Por eso invertimos en empleabilidad sostenible ofreciendo metodologías, intercambio de conocimientos y atención a un ambiente agradable de trabajo y aprendizaje. Desde esta visión, apoyamos, orientamos y activamos a todos los empleados actuales y futuros para contribuir de manera sostenible al desarrollo de nuestra organización desde su propio talento, ambición y cualidades. Nuestra organización está creciendo, al igual que el número de empleados. Esto requiere una forma diferente de organizar y facilitar. Como gestión, queremos centrarnos más en trabajar a partir de marcos y roles claros y centrarnos en las líneas principales, la estrategia y la continuidad. En 2019 nos centramos en los siguientes puntos clave: — Asesoramiento y coaching equipo de gestión. Queremos coaching y orientación para dejar ir las tareas operativas y para entrenar/acompañar a los empleados en su crecimiento profesional. — Atención al desarrollo del talento. Trabajamos con un equipo experto. Los desarrollos en el mercado y en nuestros clientes constantemente imponen grandes exigencias a los conocimientos y habilidades. Mediante el uso de un entrenador independiente, queremos animar a cada empleado a investigar activamente, adaptarse y completar su propia ambición, liderazgo propio, sus propias cualidades y desarrollo deseado. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η IMR βοηθά τους πελάτες να πληρούν τα πρότυπα, τις κατευθυντήριες γραμμές, τους νόμους και τους κανονισμούς με συμβουλές, συγκεκριμένη υποστήριξη και κατάρτιση. Είμαστε μια επίπεδη οργάνωση με ενθουσιώδεις και εμπλεκόμενους επαγγελματίες. Κατά την άποψή μας, η «απώλεια» των πελατών είναι υψίστης σημασίας. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο επενδύουμε στη βιώσιμη απασχολησιμότητα προσφέροντας μεθοδολογίες, ανταλλαγή γνώσεων και προσοχή σε ένα ευχάριστο εργασιακό και μαθησιακό περιβάλλον. Από αυτό το όραμα, υποστηρίζουμε, καθοδηγούμε και ενεργοποιούμε όλους τους σημερινούς και μελλοντικούς εργαζόμενους για να συνεισφέρουμε με βιώσιμο τρόπο στην ανάπτυξη του οργανισμού μας από το δικό τους ταλέντο, φιλοδοξία και ποιότητά τους. Ο οργανισμός μας αυξάνεται, όπως και ο αριθμός των εργαζομένων. Αυτό απαιτεί διαφορετικό τρόπο οργάνωσης και διευκόλυνσης. Ως διοίκηση, θέλουμε να επικεντρωθούμε περισσότερο στην εργασία από σαφή πλαίσια και ρόλους και να εστιάσουμε στις κύριες γραμμές, τη στρατηγική και τη συνέχεια. Το 2019 επικεντρωνόμαστε στα ακόλουθα βασικά σημεία: — Ομάδα διαχείρισης συμβουλών και καθοδήγησης. Θέλουμε καθοδήγηση και καθοδήγηση για να εγκαταλείψουμε τα επιχειρησιακά καθήκοντα και να καθοδηγήσουμε/συνοδεύσουμε τους εργαζόμενους στην επαγγελματική τους ανάπτυξη. — Προσοχή στην ανάπτυξη ταλέντων. Δουλεύουμε με μια εξειδικευμένη ομάδα. Οι εξελίξεις στην αγορά και στους πελάτες μας θέτουν συνεχώς υψηλές απαιτήσεις για τις γνώσεις και τις δεξιότητες. Με τη χρήση ενός ανεξάρτητου προπονητή, θέλουμε να ενθαρρύνουμε κάθε εργαζόμενο να ερευνήσει ενεργά, να προσαρμόσει και να ολοκληρώσει τη δική του φιλοδοξία, την αυτο-ηγεσία, τις δικές του ιδιότητες και την επιθυμητή ανάπτυξη. (Greek)
21 August 2022
0 references
IMR hjælper kunder med at opfylde standarder, retningslinjer, love og regler med rådgivning, konkret støtte og uddannelse. Vi er en flad organisation med entusiastiske og involverede fagfolk. Efter vores opfattelse er det af afgørende betydning, at kunderne "ikke bebyrdes". Derfor investerer vi i bæredygtig beskæftigelsesegnethed ved at tilbyde metoder, videndeling og opmærksomhed på et behageligt arbejds- og læringsmiljø. Ud fra denne vision støtter, guider og aktiverer vi alle nuværende og fremtidige medarbejdere til at bidrage bæredygtigt til udviklingen af vores organisation ud fra deres egne talenter, ambitioner og kvaliteter. Vores organisation vokser, og det samme gælder antallet af medarbejdere. Dette kræver en anden måde at organisere og lette på. Som ledelse ønsker vi at fokusere mere på at arbejde ud fra klare rammer og roller og fokusere på hovedlinjer, strategi og kontinuitet. I 2019 fokuserer vi på følgende nøglepunkter: — Rådgivning og coaching ledelsesteam. Vi ønsker coaching og vejledning for at give slip på operationelle opgaver og coache/ledsager medarbejdere i deres faglige vækst. — Opmærksomhed på Talent Development. Vi arbejder med et dygtigt team. Udviklingen på markedet og hos vores kunder stiller konstant høje krav til viden og færdigheder. Ved hjælp af en uafhængig coach ønsker vi at tilskynde hver medarbejder til aktivt at undersøge, tilpasse og fuldføre sin egen ambition, selvlederskab, egne kvaliteter og ønskede udvikling. (Danish)
21 August 2022
0 references
IMR auttaa asiakkaita noudattamaan standardeja, ohjeita, lakeja ja määräyksiä neuvomalla, konkreettisella tuella ja koulutuksella. Olemme tasainen organisaatio innokkaiden ja mukana olevien ammattilaisten kanssa. Mielestämme asiakkaiden ”taakan poistaminen” on ensiarvoisen tärkeää. Siksi panostamme kestävään työllistettävyyteen tarjoamalla menetelmiä, tiedon jakamista ja huomiota miellyttävään työ- ja oppimisympäristöön. Tästä visiosta tuemme, ohjaamme ja aktivoimme kaikkia nykyisiä ja tulevia työntekijöitä, jotta he voivat osallistua kestävällä tavalla organisaatiomme kehittämiseen omasta kyvystään, kunnianhimostaan ja ominaisuuksistaan. Organisaatiomme kasvaa, kuten myös työntekijöiden määrä. Tämä edellyttää erilaista järjestäytymis- ja helpottamistapaa. Johdona haluamme keskittyä enemmän työskentelyyn selkeiden puitteiden ja roolien pohjalta ja keskittyä päälinjoihin, strategiaan ja jatkuvuuteen. Vuonna 2019 keskitymme seuraaviin keskeisiin seikkoihin: — Neuvonta ja valmennus johtoryhmä. Haluamme valmennusta ja ohjausta, jotta voimme päästää irti operatiivisista tehtävistä ja valmentaa/seuraa työntekijöitä heidän ammatillisessa kasvussaan. — Huomiota kykyjen kehittämiseen. Työskentelemme ammattitaitoisen tiimin kanssa. Markkinoiden ja asiakkaidemme kehitys asettaa jatkuvasti korkeita vaatimuksia tiedoille ja taidoille. Käyttämällä riippumatonta valmentajaa haluamme kannustaa jokaista työntekijää aktiivisesti tutkimaan, mukauttamaan ja täydentämään omaa kunnianhimoaan, itsejohtajuuttaan, omia ominaisuuksiaan ja haluttua kehitystään. (Finnish)
21 August 2022
0 references
IMR jgħin lill-klijenti jilħqu l-istandards, il-linji gwida, il-liġijiet u r-regolamenti b’pariri, appoġġ konkret u taħriġ. Aħna organizzazzjoni ċatta ma ‘professjonisti entużjasti u involuti. Fil-fehma tagħna, it-“tneħħija ta’ piżijiet” tal-klijenti hija ta’ importanza kbira. Huwa għalhekk li ninvestu f’impjegabbiltà sostenibbli billi noffru metodoloġiji, kondiviżjoni tal-għarfien u attenzjoni għal ambjent pjaċevoli tax-xogħol u tat-tagħlim. Minn din il-viżjoni, aħna nappoġġaw, niggwidaw, u nattivaw l-impjegati attwali u futuri kollha biex jikkontribwixxu b’mod sostenibbli għall-iżvilupp tal-organizzazzjoni tagħna mit-talent, l-ambizzjoni u l-kwalitajiet tagħhom stess. Organizzazzjoni tagħna qed tikber, kif huwa n-numru ta ‘impjegati. Dan jeħtieġ mod differenti ta’ organizzazzjoni u faċilitazzjoni. Bħala ġestjoni, irridu niffukaw aktar fuq il-ħidma minn oqfsa u rwoli ċari u niffukaw fuq il-linji ewlenin, l-istrateġija u l-kontinwità. Fl-2019 aħna niffokaw fuq il-punti ewlenin li ġejjin: — Tim ta’ ġestjoni tal-pariri u tal-ikkowċjar. Irridu coaching u gwida li let go ta ‘kompiti operazzjonali u għall-impjegati coach/akkumpanja fit-tkabbir professjonali tagħhom. — Attenzjoni għall-Iżvilupp ta’ Talent. Aħna naħdmu ma ‘tim tas-sengħa. Żviluppi fis-suq u fil-klijenti tagħna kontinwament stabbiliti talbiet għolja fuq l-għarfien u l-ħiliet. Bl-użu ta ‘coach indipendenti, irridu nħeġġu lil kull impjegat biex jinvestiga b’mod attiv, jadatta u jlesti l-ambizzjoni tagħhom stess, l-awtotmexxija, il-kwalitajiet tagħhom stess u l-iżvilupp mixtieq. (Maltese)
21 August 2022
0 references
IMR palīdz klientiem ievērot standartus, vadlīnijas, normatīvos aktus ar padomu, konkrētu atbalstu un apmācību. Mēs esam plakana organizācija ar entuziasmu un iesaistītiem profesionāļiem. Mūsuprāt, klientu “neslogošana” ir ārkārtīgi svarīga. Tāpēc mēs ieguldām ilgtspējīgā nodarbināmībā, piedāvājot metodoloģijas, zināšanu apmaiņu un uzmanību patīkamai darba un mācību videi. No šī redzējuma mēs atbalstām, vadām un aktivizējam visus pašreizējos un turpmākos darbiniekus, lai ilgtspējīgi veicinātu mūsu organizācijas attīstību no viņu talantiem, ambīcijām un īpašībām. Mūsu organizācija pieaug, tāpat kā darbinieku skaits. Tam ir nepieciešams atšķirīgs organizēšanas un veicināšanas veids. Kā vadība mēs vēlamies vairāk koncentrēties uz darbu no skaidriem satvariem un lomām un koncentrēties uz galvenajiem virzieniem, stratēģiju un nepārtrauktību. 2019. gadā mēs koncentrējamies uz šādiem galvenajiem jautājumiem: — Konsultācijas un koučinga vadības komanda. Mēs vēlamies, lai koučings un norādījumi ļautu veikt operatīvos uzdevumus un apmācīt/pavadīt darbiniekus viņu profesionālajā izaugsmē. — Uzmanība Talent Development. Mēs strādājam ar kvalificētu komandu. Attīstība tirgū un mūsu klientiem pastāvīgi izvirza augstas prasības attiecībā uz zināšanām un prasmēm. Izmantojot neatkarīgu treneri, mēs vēlamies mudināt katru darbinieku aktīvi izpētīt, pielāgot un pabeigt savas ambīcijas, pašvadību, savas īpašības un vēlamo attīstību. (Latvian)
21 August 2022
0 references
IMR pomáha zákazníkom plniť štandardy, pokyny, zákony a predpisy s poradenstvom, konkrétnou podporou a školením. Sme bytová organizácia s nadšenými a angažovanými profesionálmi. Podľa nášho názoru má mimoriadny význam „nezaťaženie“ zákazníkov. Preto investujeme do udržateľnej zamestnateľnosti tým, že ponúkame metodiky, výmenu poznatkov a pozornosť príjemnému pracovnému a vzdelávaciemu prostrediu. Z tejto vízie podporujeme, usmerňujeme a aktivujeme všetkých súčasných a budúcich zamestnancov, aby sme udržateľným spôsobom prispievali k rozvoju našej organizácie z vlastných talentov, ambícií a kvalít. Naša organizácia rastie, rovnako ako počet zamestnancov. To si vyžaduje iný spôsob organizácie a uľahčenia. Ako manažment sa chceme viac zamerať na prácu z jasných rámcov a úloh a zamerať sa na hlavné línie, stratégiu a kontinuitu. V roku 2019 sa zameriavame na tieto kľúčové body: — Poradenstvo a koučing manažérsky tím. Chceme koučovanie a poradenstvo, aby sme prepustili prevádzkové úlohy a školili/sprevádzali zamestnancov v ich profesionálnom raste. — Pozornosť venovaná rozvoju talentov. Pracujeme so skúseným tímom. Vývoj na trhu a na našich zákazníkov neustále kladie vysoké nároky na vedomosti a zručnosti. Pomocou nezávislého trénera chceme povzbudiť každého zamestnanca, aby aktívne skúmal, prispôsoboval a plnil svoje vlastné ambície, sebavedomie, svoje vlastné kvality a požadovaný rozvoj. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Cuidíonn IMR le custaiméirí caighdeáin, treoirlínte, dlíthe agus rialacháin a chomhlíonadh le comhairle, tacaíocht nithiúil agus oiliúint. Is eagraíocht chothrom í le gairmithe díograiseacha agus bainteacha. Is é ár dtuairim go bhfuil ‘gan ualach’ na gcustaiméirí fíorthábhachtach. Sin an fáth a ndéanaimid infheistíocht in infhostaitheacht inbhuanaithe trí mhodheolaíochtaí, comhroinnt eolais agus aird a thabhairt ar thimpeallacht thaitneamhach oibre agus foghlama. Ón bhfís seo, tacaímid, treoraímid agus gníomhachtóimid na fostaithe go léir atá ann faoi láthair agus a bheidh ann amach anseo chun cur go hinbhuanaithe le forbairt ár n-eagraíochta as a dtallann, a n-uaillmhian agus a dtréithe féin. Tá ár n-eagraíocht ag fás, mar atá líon na bhfostaithe. Tá gá le bealach difriúil chun é sin a eagrú agus a éascú. Mar bhainistíocht, is mian linn díriú níos mó ar oibriú ó chreataí agus róil shoiléire agus díriú ar phríomhlínte, ar straitéis agus ar leanúnachas. In 2019, dírímid ar na príomhphointí seo a leanas: — Foireann bainistíochta comhairle agus cóitseála. Ba mhaith linn traenáil agus treoir chun ligean dul ar thascanna oibríochtúla agus d’fhostaithe cóiste/cuideachta ina bhfás gairmiúil. — Aird ar Fhorbairt Tallainne. Oibrímid le foireann oilte. Forbairtí sa mhargadh agus ag ár gcustaiméirí a leagtar i gcónaí éilimh arda ar an eolas agus scileanna. Trí úsáid a bhaint as cóiste neamhspleách, ba mhaith linn gach fostaí a spreagadh chun a n-uaillmhian féin, féin-cheannaireacht, a gcáilíochtaí féin agus a bhforbairt atá ag teastáil a imscrúdú, a oiriúnú agus a chríochnú go gníomhach. (Irish)
21 August 2022
0 references
IMR pomáhá zákazníkům plnit normy, pokyny, zákony a předpisy s poradenstvím, konkrétní podporou a školením. Jsme plochá organizace s nadšenými a zapojenými profesionály. Podle našeho názoru má „nezatěžování“ zákazníků prvořadý význam. Proto investujeme do udržitelné zaměstnatelnosti tím, že nabízíme metodiky, sdílení znalostí a pozornost příjemnému pracovnímu a vzdělávacímu prostředí. Z této vize podporujeme, řídíme a aktivujeme všechny současné i budoucí zaměstnance, aby udržitelným způsobem přispívali k rozvoji naší organizace z jejich vlastních talentů, ambicí a kvalit. Naše organizace roste, stejně jako počet zaměstnanců. To vyžaduje jiný způsob organizace a usnadňování. Jako vedení se chceme více zaměřit na práci z jasných rámců a rolí a zaměřit se na hlavní směry, strategii a kontinuitu. V roce 2019 se zaměřujeme na tyto klíčové body: — Poradenství a koučování manažerský tým. Chceme, aby koučink a vedení propustily provozní úkoly a aby koučovaly/podnikové zaměstnance v jejich profesním růstu. — Pozornost na rozvoj talentů. Pracujeme se zkušeným týmem. Vývoj na trhu a u našich zákazníků neustále klade vysoké nároky na znalosti a dovednosti. Pomocí nezávislého trenéra chceme povzbudit každého zaměstnance, aby aktivně zkoumal, přizpůsoboval a plnil své vlastní ambice, sebevedoucí postavení, své vlastní vlastnosti a požadovaný vývoj. (Czech)
21 August 2022
0 references
A IMR ajuda os clientes a cumprir normas, diretrizes, leis e regulamentos com aconselhamento, apoio concreto e formação. Somos uma organização plana com profissionais entusiastas e envolvidos. Na nossa opinião, o «desencargo» dos clientes é da maior importância. É por esta razão que investimos na empregabilidade sustentável, oferecendo metodologias, partilha de conhecimentos e atenção a um ambiente de trabalho e de aprendizagem agradável. A partir desta visão, apoiamos, orientamos e ativamos todos os funcionários atuais e futuros para contribuir de forma sustentável para o desenvolvimento da nossa organização a partir de seu próprio talento, ambição e qualidades. A nossa organização está a crescer, assim como o número de colaboradores. Isto requer uma forma diferente de organizar e facilitar. Como gestão, queremos nos concentrar mais em trabalhar a partir de estruturas e papéis claros e concentrar-nos nas principais linhas, estratégia e continuidade. Em 2019, concentramo-nos nos seguintes pontos-chave: — Equipa de gestão de aconselhamento e orientação. Queremos que o coaching e a orientação deixem de lado as tarefas operacionais e orientem/acompanham os colaboradores no seu crescimento profissional. — Atenção ao desenvolvimento de talentos. Trabalhamos com uma equipa qualificada. Os desenvolvimentos no mercado e nos nossos clientes exigem constantemente elevados conhecimentos e competências. Ao utilizar um coach independente, queremos encorajar cada colaborador a investigar ativamente, adaptar e completar a sua própria ambição, auto-liderança, as suas próprias qualidades e o desenvolvimento desejado. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
IMR aitab klientidel täita standardeid, suuniseid, seadusi ja määrusi nõu, konkreetset tuge ja koolitust. Oleme korter organisatsioon entusiastlik ja kaasatud spetsialistid. Meie arvates on klientide „koormatus“ ülimalt oluline. Seepärast investeerime jätkusuutlikusse tööalasesse konkurentsivõimesse, pakkudes meetodeid, teadmiste jagamist ja tähelepanu meeldivale töö- ja õpikeskkonnale. Sellest visioonist toetame, suuname ja aktiveerime kõiki praeguseid ja tulevasi töötajaid, et aidata jätkusuutlikult kaasa meie organisatsiooni arengule oma ande, ambitsioonide ja omaduste kaudu. Meie organisatsioon kasvab, nagu ka töötajate arv. Selleks on vaja teistsugust organiseerimis- ja lihtsustamisviisi. Juhtkonnana soovime keskenduda rohkem selgetele raamistikele ja rollidele ning keskenduda põhisuundadele, strateegiale ja järjepidevusele. 2019. aastal keskendume järgmistele põhipunktidele: – Nõuande- ja juhendamismeeskond. Me tahame, et juhendamine ja juhendamine laseks lahti operatiivülesannetest ning juhendaks/kaasaks töötajaid nende ametialases kasvus. – Tähelepanu Talent Development. Me töötame koos kvalifitseeritud meeskonnaga. Arengud turul ja meie klientidel on pidevalt kõrged nõudmised teadmistele ja oskustele. Kasutades sõltumatut treenerit, soovime julgustada iga töötajat aktiivselt uurima, kohandama ja täitma oma ambitsioone, isejuhtivust, oma omadusi ja soovitud arengut. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Az IMR tanácsadással, konkrét támogatással és képzéssel segíti az ügyfeleket abban, hogy megfeleljenek a szabványoknak, iránymutatásoknak, törvényeknek és szabályozásoknak. Mi egy lapos szervezet, lelkes és érintett szakemberek. Véleményünk szerint az ügyfelek „tehermentesítése” rendkívül fontos. Ezért fektetünk be a fenntartható foglalkoztathatóságba azáltal, hogy módszertanokat, tudásmegosztást és figyelmet fordítunk a kellemes munka- és tanulási környezetre. Ebből a jövőképből támogatjuk, irányítjuk és aktiváljuk az összes jelenlegi és jövőbeli alkalmazottat, hogy fenntartható módon hozzájáruljunk szervezetünk fejlődéséhez saját tehetségükből, ambíciójukból és tulajdonságaikból. Szervezetünk növekszik, csakúgy, mint az alkalmazottak száma. Ehhez eltérő szervezési és könnyítési módra van szükség. Irányításként nagyobb hangsúlyt kívánunk fektetni az egyértelmű kereteken és szerepeken alapuló munkára, valamint a fő irányvonalakra, a stratégiára és a folytonosságra. 2019-ben a következő kulcsfontosságú pontokra összpontosítunk: – Tanácsadás és coaching menedzsment csapat. Azt akarjuk, hogy a coaching és az útmutatás elengedje az operatív feladatokat, és hogy az alkalmazottakat szakmai fejlődésükhöz irányítsa/kísérje. – Figyelem a tehetségfejlesztésre. Egy képzett csapattal dolgozunk. A piac és ügyfeleink fejlődése folyamatosan nagy igényeket támaszt a tudással és a készségekkel szemben. Egy független edző segítségével szeretnénk ösztönözni minden alkalmazottat, hogy aktívan vizsgálja meg, alkalmazkodjon és teljesítse saját ambícióját, önvezetését, saját tulajdonságait és a kívánt fejlődést. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
IMR помага на клиентите да отговарят на стандарти, насоки, закони и наредби със съвети, конкретна подкрепа и обучение. Ние сме плоска организация с ентусиазирани и ангажирани професионалисти. Според нас „ненатоварването“ на клиентите е от първостепенно значение. Ето защо инвестираме в устойчива пригодност за заетост, като предлагаме методологии, споделяне на знания и внимание към приятна работна и учебна среда. От тази визия ние подкрепяме, насочваме и активираме всички настоящи и бъдещи служители, за да допринесем устойчиво за развитието на нашата организация от собствения си талант, амбиция и качества. Нашата организация расте, както и броят на служителите. Това изисква различен начин на организиране и улесняване. Като управление искаме да се съсредоточим повече върху работата от ясни рамки и роли и да се съсредоточим върху основните линии, стратегия и приемственост. През 2019 г. се съсредоточаваме върху следните ключови точки: — Консултантски и коучинг мениджърски екип. Искаме коучингът и напътствията да се освободят от оперативните задачи и да обучават/придружават служители в професионалното си израстване. — Внимание към развитието на талантите. Работим с опитен екип. Развитието на пазара и на нашите клиенти постоянно поставя високи изисквания към знанията и уменията. С помощта на независим треньор, ние искаме да насърчим всеки служител активно да разследва, адаптира и завършва собствената си амбиция, самоводство, собствените си качества и желаното развитие. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
IMR padeda klientams laikytis standartų, gairių, įstatymų ir kitų teisės aktų su patarimais, konkrečia parama ir mokymu. Mes esame plokščia organizacija su entuziastingais ir dalyvaujančiais specialistais. Mūsų nuomone, klientų „neapsunkinimas“ yra labai svarbus. Štai kodėl mes investuojame į tvarias įsidarbinimo galimybes siūlydami metodikas, dalijimąsi žiniomis ir dėmesį maloniai darbo ir mokymosi aplinkai. Iš šios vizijos mes palaikome, vadovaujame ir aktyvuojame visus dabartinius ir būsimus darbuotojus, kad tvariai prisidėtų prie mūsų organizacijos vystymosi iš savo talentų, ambicijų ir savybių. Mūsų organizacija auga, kaip ir darbuotojų skaičius. Tam reikia kitokio organizavimo ir palankesnių sąlygų sudarymo būdo. Kaip vadovybė, norime daugiau dėmesio skirti darbui pagal aiškias sistemas ir vaidmenis ir sutelkti dėmesį į pagrindines kryptis, strategiją ir tęstinumą. 2019 m. daugiausia dėmesio skiriame šiems pagrindiniams klausimams: – Patarimų ir koučingo valdymo komanda. Mes norime koučingo ir orientavimo, kad galėtume atsisakyti veiklos užduočių ir mokyti/komandiruoti darbuotojus jų profesiniame tobulėjime. – Dėmesys talentų raidai. Mes dirbame su kvalifikuota komanda. Pokyčiai rinkoje ir mūsų klientams nuolat kelia aukštus žinių ir įgūdžių poreikius. Naudodamiesi nepriklausomu treneriu, norime paskatinti kiekvieną darbuotoją aktyviai tirti, pritaikyti ir įgyvendinti savo ambicijas, savęs lyderystę, savo savybes ir pageidaujamą tobulėjimą. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
IMR pomaže korisnicima da zadovolje standarde, smjernice, zakone i propise savjetima, konkretnom podrškom i obukom. Mi smo ravna organizacija s oduševljenim i uključenim profesionalcima. Prema našem mišljenju, „neopterećenje” klijenata od iznimne je važnosti. Zato ulažemo u održivu zapošljivost nudeći metodologije, razmjenu znanja i pozornost na ugodno radno okruženje i okruženje za učenje. Iz ove vizije podržavamo, usmjeravamo i aktiviramo sve sadašnje i buduće zaposlenike kako bi na održiv način doprinijeli razvoju naše organizacije iz vlastitog talenta, ambicije i kvalitete. Naša organizacija raste, kao i broj zaposlenih. To zahtijeva drugačiji način organiziranja i olakšavanja. Kao uprava želimo se više usredotočiti na rad na temelju jasnih okvira i uloga te se usredotočiti na glavne linije, strategiju i kontinuitet. Tijekom 2019. usredotočili smo se na sljedeće ključne točke: — Savjet i coaching menadžerski tim. Želimo treniranje i usmjeravanje kako bi se pustili operativni zadaci i treneri/poslovni zaposlenici u njihovom profesionalnom rastu. Pozornost na razvoj talenata. Radimo s vještim timom. Razvoj na tržištu i kod naših kupaca stalno postavlja visoke zahtjeve za znanjem i vještinama. Korištenjem samostalnog trenera želimo potaknuti svakog zaposlenika da aktivno istraži, prilagodi i dovrši vlastitu ambiciju, samovodstvo, vlastite kvalitete i željeni razvoj. (Croatian)
21 August 2022
0 references
IMR hjälper kunder att uppfylla standarder, riktlinjer, lagar och förordningar med råd, konkret stöd och utbildning. Vi är en platt organisation med entusiastiska och engagerade proffs. Vi anser att kundernas ”börda” är av yttersta vikt. Därför investerar vi i hållbar anställbarhet genom att erbjuda metoder, kunskapsdelning och uppmärksamhet åt en trivsam arbetsmiljö. Från denna vision stödjer vi, guidar och aktiverar alla nuvarande och framtida medarbetare för att på ett hållbart sätt bidra till utvecklingen av vår organisation utifrån sina egna talanger, ambitioner och kvaliteter. Vår organisation växer, liksom antalet anställda. Detta kräver ett annat sätt att organisera och underlätta. Som ledning vill vi fokusera mer på att arbeta utifrån tydliga ramar och roller och fokusera på huvudlinjer, strategi och kontinuitet. Under 2019 fokuserar vi på följande viktiga punkter: — Rådgivning och coaching ledningsgrupp. Vi vill ha coaching och vägledning för att släppa operativa uppgifter och att coacha/företagsanställda i deras professionella tillväxt. — Uppmärksamhet på Talent Development. Vi arbetar med ett skickligt team. Utvecklingen på marknaden och hos våra kunder ställer ständigt höga krav på kunskap och kompetens. Genom att använda en oberoende coach vill vi uppmuntra varje medarbetare att aktivt undersöka, anpassa och slutföra sin egen ambition, självledarskap, sina egna egenskaper och önskad utveckling. (Swedish)
21 August 2022
0 references
IMR ajută clienții să respecte standardele, orientările, legile și reglementările, cu consiliere, sprijin concret și formare. Suntem o organizație plată cu profesioniști entuziaști și implicați. În opinia noastră, „neîncărcarea” clienților este de o importanță capitală. De aceea investim în capacitatea de inserție profesională durabilă, oferind metodologii, schimb de cunoștințe și atenție la un mediu plăcut de lucru și învățare. Din această viziune, sprijinim, îndrumăm și activăm toți angajații actuali și viitori pentru a contribui în mod durabil la dezvoltarea organizației noastre prin talentul, ambiția și calitățile lor. Organizația noastră este în creștere, la fel ca și numărul de angajați. Acest lucru necesită un mod diferit de organizare și facilitare. În calitate de conducere, dorim să ne concentrăm mai mult pe lucrul pe baza unor cadre și roluri clare și să ne concentrăm pe principalele linii, strategie și continuitate. În 2019, ne concentrăm asupra următoarelor aspecte-cheie: Echipa de management de consiliere și coaching. Dorim coaching și îndrumare pentru a da drumul sarcinilor operaționale și pentru a instrui/însoți angajații în creșterea lor profesională. Atenție la dezvoltarea talentelor. Lucrăm cu o echipă calificată. Evoluțiile de pe piață și de la clienții noștri au stabilit în mod constant cerințe ridicate în ceea ce privește cunoștințele și abilitățile. Folosind un coach independent, dorim să încurajăm fiecare angajat să investigheze activ, să se adapteze și să-și finalizeze propria ambiție, auto-lidership, propriile calități și dezvoltarea dorită. (Romanian)
21 August 2022
0 references
IMR pomaga strankam pri izpolnjevanju standardov, smernic, zakonov in predpisov s svetovanjem, konkretno podporo in usposabljanjem. Smo ravna organizacija z navdušenimi in vključenimi strokovnjaki. Menimo, da je „neobremenitev“ strank bistvenega pomena. Zato vlagamo v trajnostno zaposljivost s ponujanjem metodologij, izmenjave znanja in pozornosti do prijetnega delovnega in učnega okolja. Iz te vizije podpiramo, usmerjamo in aktiviramo vse sedanje in prihodnje zaposlene, da trajnostno prispevajo k razvoju naše organizacije iz lastnih talentov, ambicij in kvalitet. Naša organizacija raste, prav tako tudi število zaposlenih. Za to je potreben drugačen način organizacije in omogočanja. Kot vodstvo se želimo bolj osredotočiti na delo z jasnimi okviri in vlogami ter se osredotočiti na glavne smernice, strategijo in kontinuiteto. Sodišče se je v letu 2019 osredotočilo na naslednje ključne točke: — Svetovalna in mentorska ekipa. Želimo, da inštruiranje in svetovanje opustimo operativne naloge in usmerjamo zaposlene v njihovi poklicni rasti. — Pozornost do razvoja talentov. Delamo z izurjeno ekipo. Razvoj na trgu in pri naših strankah nenehno postavlja visoke zahteve po znanju in spretnostih. Z neodvisnim trenerjem želimo vsakega zaposlenega spodbuditi k aktivnemu raziskovanju, prilagajanju in dokončanju lastnih ambicij, samovodstva, lastnih lastnosti in želenega razvoja. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
IMR pomaga klientom w spełnianiu standardów, wytycznych, przepisów ustawowych i wykonawczych z doradztwem, konkretnym wsparciem i szkoleniami. Jesteśmy płaską organizacją z entuzjastycznymi i zaangażowanymi profesjonalistami. Naszym zdaniem ogromne znaczenie ma „odciążenie” klientów. Dlatego inwestujemy w zrównoważone szanse na zatrudnienie, oferując metodologie, dzielenie się wiedzą i dbałość o przyjemne środowisko pracy i nauki. Z tej wizji wspieramy, kierujemy i aktywujemy wszystkich obecnych i przyszłych pracowników, aby w sposób zrównoważony przyczyniać się do rozwoju naszej organizacji z własnych talentów, ambicji i cech. Nasza organizacja rośnie, podobnie jak liczba pracowników. Wymaga to innego sposobu organizacji i ułatwienia. Jako kierownictwo chcemy w większym stopniu skupić się na pracy na podstawie jasnych ram i ról oraz skupić się na głównych kierunkach, strategii i ciągłości. W 2019 r. skupiamy się na następujących kluczowych kwestiach: — Zespół ds. doradztwa i coachingu. Chcemy coachingu i poradnictwa, aby puścić zadania operacyjne i trenować/towarzyszyć pracownikom w ich rozwoju zawodowym. — Dbałość o rozwój talentów. Współpracujemy z wykwalifikowanym zespołem. Zmiany na rynku i u naszych klientów stale stawiają wysokie wymagania w zakresie wiedzy i umiejętności. Korzystając z niezależnego trenera, chcemy zachęcić każdego pracownika do aktywnego badania, dostosowywania i uzupełniania własnych ambicji, samoprzywództwa, własnych cech i pożądanego rozwoju. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011951
0 references