Holland Casino N.V. (Q4002525)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4002525 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Holland Casino N.V. |
Project Q4002525 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
13 December 2018
0 references
13 December 2019
0 references
Holland Casino N.V.
0 references
53°2'10.72"N, 5°41'17.23"E
0 references
8604DK
0 references
Met 14 vestigingen door heel Nederland is Holland Casino het enige echte casino. Als enige aanbieder van tafelspelen, zoals Amerikaanse Roulette en Black Jack, hebben wij in Nederland een unieke positie in de kansspelmarkt. Met passie voor gastvrijheid en entertainment bieden wij jaarlijks 1,1 miljoen unieke gasten het spannendste spel, op een veilige en verantwoorde manier. Holland Casino weet wat gasten belangrijk vinden en gaan ervoor om de verwachtingen keer op keer te wovertreffen. Samen met 3700 collega’s zetten zij zich in om elke dag in om gasten te blijven verrassen. Deze belofte zorgt ervoor dat gasten met een bepaalde verwachting naar het casino komen. Om ervoor te zorgen dat medewerkers hier scherp op blijven en deze belofte continu uitdragen, heeft Holland Casino de wens om medewerkers een blijvende leercultuur aan te bieden. Binnen dit project zal aandacht worden gegeven aan de volgende thema’s: - Inzicht krijgen in gedrag, houding en eigenaarschap m.b.t. de organisatie van het werk, - Hoe krijgen onze medewerkers inzicht op de invloed die zij hebben op onze dienstverlening, - persoonlijke ontwikkeling op basis van kansen, vaardigheden en ambities, - communicatie, kennisdeling en samenwerken. Met de uitkomsten van dit project willen wij onze medewerkers steunen in hun ambities en behoeften door het erkennen van niet-bedrijfsspecifieke kennis en vaardigheden en het stimuleren van een positieve leeromgeving. Dergelijke niet-bedrijfsspecifieke kennis en vaardigheden zijn nodig om de ontwikkelpunten binnen het duurzame perspectief te realiseren. Hierdoor wordt de betrokkenheid van medewerkers en de effectiviteit van de organisatie vergroot. De directie schakelt een extern adviseur in die ondersteunt bij het ontwikkelen en implementeren van een aanpak die medewerkers actief betrekt bij het continu verbeteren van de organisatie van werk. De extern adviseur ontwikkelt deze aanpak waarna deze wordt geïmplementeerd met behulp van projecten die medewerkers gezamenlijk zelf uit gaan voeren. (Dutch)
0 references
With 14 branches throughout the Netherlands, Holland Casino is the only real casino. As the only provider of table games, such as American Roulette and Black Jack, we have a unique position in the gambling market in the Netherlands. With passion for hospitality and entertainment, we offer 1.1 million unique guests every year the most exciting game, in a safe and responsible way. Holland Casino knows what guests care about and are going to surpass expectations over and over again. Together with 3700 colleagues, they strive to continue to surprise guests every day. This promise ensures that guests with a certain expectation come to the casino. To ensure that employees stay focused on this and continuously promote this promise, Holland Casino has the desire to offer employees a lasting learning culture. Within this project, attention will be given to the following themes: — Gaining insight into behaviour, attitude and ownership in the organisation of work, — How our employees gain insight into the influence they have on our services, — personal development based on opportunities, skills and ambitions, — communication, knowledge sharing and collaboration. With the results of this project, we want to support our employees in their ambitions and needs by recognising non-company-specific knowledge and skills and stimulating a positive learning environment. Such non-business-specific knowledge and skills are needed to realise the development points within the sustainable perspective. This increases the involvement of employees and the effectiveness of the organisation. The management employs an external consultant who supports the development and implementation of an approach that actively involves employees in the continuous improvement of the organisation of work. The external consultant develops this approach after which it is implemented with the help of projects that employees will jointly carry out themselves. (English)
26 January 2022
0.7130127880480943
0 references
Avec 14 succursales à travers les Pays-Bas, Holland Casino est le seul véritable casino. En tant que seul fournisseur de jeux de table, comme la Roulette américaine et le Black Jack, nous avons une position unique sur le marché des jeux d’argent aux Pays-Bas. Avec passion pour l’hospitalité et le divertissement, nous offrons 1,1 million d’invités uniques chaque année le jeu le plus excitant, d’une manière sûre et responsable. Holland Casino sait ce que les clients aiment et vont dépasser encore et encore les attentes. Avec 3700 collègues, ils s’efforcent de continuer à surprendre chaque jour. Cette promesse garantit que les clients avec une certaine attente viennent au casino. Pour s’assurer que les employés restent concentrés sur cela et promouvoir continuellement cette promesse, Holland Casino a le désir d’offrir aux employés une culture d’apprentissage durable. Dans le cadre de ce projet, une attention sera accordée aux thèmes suivants: — Acquérir une compréhension du comportement, de l’attitude et de l’appropriation dans l’organisation du travail, — comment nos employés acquièrent un aperçu de l’influence qu’ils ont sur nos services, — le développement personnel basé sur les opportunités, les compétences et les ambitions, — la communication, le partage des connaissances et la collaboration. Avec les résultats de ce projet, nous voulons soutenir nos employés dans leurs ambitions et leurs besoins en reconnaissant les connaissances et les compétences non spécifiques à l’entreprise et en stimulant un environnement d’apprentissage positif. Ces connaissances et compétences non spécifiques aux entreprises sont nécessaires pour réaliser les points de développement dans une perspective durable. Cela accroît la participation des employés et l’efficacité de l’organisation. La direction emploie un consultant externe qui appuie l’élaboration et la mise en œuvre d’une approche qui implique activement les employés dans l’amélioration continue de l’organisation du travail. Le consultant externe développe cette approche après quoi elle est mise en œuvre avec l’aide de projets que les employés se réaliseront conjointement. (French)
26 January 2022
0 references
Mit 14 Niederlassungen in den Niederlanden ist Holland Casino das einzige echte Casino. Als einziger Anbieter von Tischspielen, wie American Roulette und Black Jack, haben wir eine einzigartige Position auf dem Glücksspielmarkt in den Niederlanden. Mit Leidenschaft für Gastfreundschaft und Unterhaltung bieten wir jährlich 1,1 Millionen einzigartige Gäste das aufregendste Spiel auf sichere und verantwortungsvolle Weise. Holland Casino weiß, was die Gäste interessieren und werden die Erwartungen immer wieder übertreffen. Gemeinsam mit 3700 Kollegen bemühen sie sich, die Gäste jeden Tag zu überraschen. Dieses Versprechen sorgt dafür, dass Gäste mit einer gewissen Erwartung ins Casino kommen. Um sicherzustellen, dass sich die Mitarbeiter darauf konzentrieren und dieses Versprechen kontinuierlich fördern, hat Holland Casino den Wunsch, den Mitarbeitern eine dauerhafte Lernkultur zu bieten. Im Rahmen dieses Projekts werden folgende Themen behandelt: — Einblick in Verhalten, Einstellung und Eigenverantwortung in der Arbeitsorganisation zu gewinnen, – Wie unsere Mitarbeiter Einblicke in den Einfluss, den sie auf unsere Dienstleistungen haben, – persönliche Entwicklung basierend auf Chancen, Fähigkeiten und Ambitionen, – Kommunikation, Wissensaustausch und Zusammenarbeit erhalten. Mit den Ergebnissen dieses Projekts wollen wir unsere Mitarbeiter bei ihren Ambitionen und Bedürfnissen unterstützen, indem wir nicht unternehmensspezifische Kenntnisse und Fähigkeiten erkennen und ein positives Lernumfeld anregen. Solche nicht unternehmensspezifischen Kenntnisse und Fähigkeiten sind erforderlich, um die Entwicklungspunkte in der nachhaltigen Perspektive zu verwirklichen. Dies erhöht die Beteiligung der Mitarbeiter und die Effektivität der Organisation. Das Management beschäftigt einen externen Berater, der die Entwicklung und Umsetzung eines Ansatzes unterstützt, der Mitarbeiter aktiv in die kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsorganisation einbindet. Der externe Berater entwickelt diesen Ansatz, nach dem er mit Hilfe von Projekten umgesetzt wird, die Mitarbeiter gemeinsam durchführen werden. (German)
26 January 2022
0 references
Con 14 filiali nei Paesi Bassi, Holland Casino è l'unico vero casinò. Come unico fornitore di giochi da tavolo, come American Roulette e Black Jack, abbiamo una posizione unica nel mercato del gioco d'azzardo nei Paesi Bassi. Con la passione per l'ospitalità e l'intrattenimento, offriamo ogni anno 1,1 milioni di ospiti unici il gioco più emozionante, in modo sicuro e responsabile. Holland Casino sa cosa gli ospiti tengono a e stanno andando a superare le aspettative più e più volte. Insieme a 3700 colleghi, si sforzano di continuare a sorprendere gli ospiti ogni giorno. Questa promessa assicura che gli ospiti con una certa aspettativa vengano al casinò. Per garantire che i dipendenti rimangano concentrati su questo e promuovere continuamente questa promessa, Holland Casino ha il desiderio di offrire ai dipendenti una cultura di apprendimento duratura. Nell'ambito di questo progetto si presterà attenzione ai seguenti temi: — Acquisire una visione del comportamento, dell'atteggiamento e della titolarità nell'organizzazione del lavoro, — come i nostri dipendenti acquisiscono informazioni sull'influenza che hanno sui nostri servizi, — sviluppo personale basato su opportunità, competenze e ambizioni, — comunicazione, condivisione delle conoscenze e collaborazione. Con i risultati di questo progetto, vogliamo sostenere i nostri dipendenti nelle loro ambizioni e nelle loro esigenze, riconoscendo conoscenze e competenze non specifiche dell'azienda e stimolando un ambiente di apprendimento positivo. Tali conoscenze e competenze non specifiche per le imprese sono necessarie per realizzare i punti di sviluppo in una prospettiva sostenibile. Ciò aumenta il coinvolgimento dei dipendenti e l'efficacia dell'organizzazione. La direzione si avvale di un consulente esterno che sostiene lo sviluppo e l'attuazione di un approccio che coinvolge attivamente i dipendenti nel miglioramento continuo dell'organizzazione del lavoro. Il consulente esterno sviluppa questo approccio dopo il quale viene attuato con l'aiuto di progetti che i dipendenti realizzeranno congiuntamente da soli. (Italian)
27 January 2022
0 references
Con 14 sucursales en los Países Bajos, Holland Casino es el único casino real. Como el único proveedor de juegos de mesa, como la ruleta americana y Black Jack, tenemos una posición única en el mercado de juegos de azar en los Países Bajos. Con pasión por la hospitalidad y el entretenimiento, ofrecemos 1.1 millones de huéspedes únicos cada año el juego más emocionante, de una manera segura y responsable. Holland Casino sabe lo que les importa a los huéspedes y superará las expectativas una y otra vez. Junto con 3700 colegas, se esfuerzan por seguir sorprendiendo a los huéspedes todos los días. Esta promesa asegura que los huéspedes con una cierta expectativa vienen al casino. Para garantizar que los empleados se mantengan enfocados en esto y promuevan continuamente esta promesa, Holland Casino tiene el deseo de ofrecer a los empleados una cultura de aprendizaje duradera. Dentro de este proyecto, se prestará atención a los siguientes temas: — Conocer el comportamiento, la actitud y la propiedad en la organización del trabajo — Cómo nuestros empleados obtienen una visión de la influencia que tienen en nuestros servicios, — desarrollo personal basado en oportunidades, habilidades y ambiciones, — comunicación, intercambio de conocimientos y colaboración. Con los resultados de este proyecto, queremos apoyar a nuestros empleados en sus ambiciones y necesidades reconociendo los conocimientos y habilidades no específicos de la empresa y estimulando un entorno de aprendizaje positivo. Esos conocimientos y aptitudes no específicos para las empresas son necesarios para lograr los puntos de desarrollo dentro de una perspectiva sostenible. Esto aumenta la participación de los empleados y la eficacia de la organización. La dirección emplea a un consultor externo que apoya el desarrollo e implementación de un enfoque que involucra activamente a los empleados en la mejora continua de la organización del trabajo. El consultor externo desarrolla este enfoque tras el cual se implementa con la ayuda de proyectos que los empleados llevarán a cabo conjuntamente. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Με 14 υποκαταστήματα σε όλη την Ολλανδία, το Holland Casino είναι το μόνο πραγματικό καζίνο. Ως ο μόνος πάροχος επιτραπέζιων παιχνιδιών, όπως η αμερικανική ρουλέτα και ο Black Jack, έχουμε μια μοναδική θέση στην αγορά τυχερών παιχνιδιών στην Ολλανδία. Με πάθος για φιλοξενία και διασκέδαση, προσφέρουμε 1,1 εκατομμύρια μοναδικούς επισκέπτες κάθε χρόνο το πιο συναρπαστικό παιχνίδι, με ασφαλή και υπεύθυνο τρόπο. Το Holland Casino ξέρει τι νοιάζονται οι επισκέπτες και πρόκειται να ξεπεράσει τις προσδοκίες ξανά και ξανά. Μαζί με 3700 συναδέλφους, προσπαθούν να συνεχίσουν να εκπλήσσουν τους επισκέπτες κάθε μέρα. Αυτή η υπόσχεση εξασφαλίζει ότι οι επισκέπτες με μια ορισμένη προσδοκία έρχονται στο καζίνο. Για να εξασφαλιστεί ότι οι εργαζόμενοι παραμένουν επικεντρωμένοι σε αυτό και προωθούν συνεχώς αυτή την υπόσχεση, το Holland Casino έχει την επιθυμία να προσφέρει στους εργαζομένους μια διαρκή κουλτούρα μάθησης. Στο πλαίσιο αυτού του σχεδίου, θα δοθεί προσοχή στα ακόλουθα θέματα: — Αποκτώντας γνώση της συμπεριφοράς, της στάσης και της οικειοποίησης κατά την οργάνωση της εργασίας, — Πώς οι υπάλληλοί μας αποκτούν γνώση της επιρροής που ασκούν στις υπηρεσίες μας, — προσωπική ανάπτυξη βάσει ευκαιριών, δεξιοτήτων και φιλοδοξιών, — επικοινωνία, ανταλλαγή γνώσεων και συνεργασία. Με τα αποτελέσματα αυτού του έργου, θέλουμε να στηρίξουμε τους εργαζομένους μας στις φιλοδοξίες και τις ανάγκες τους, αναγνωρίζοντας τις γνώσεις και τις δεξιότητες που δεν αφορούν την εταιρεία και προωθώντας ένα θετικό μαθησιακό περιβάλλον. Αυτές οι μη επιχειρηματικές γνώσεις και δεξιότητες είναι απαραίτητες για την υλοποίηση των αναπτυξιακών σημείων στο πλαίσιο της βιώσιμης προοπτικής. Αυτό αυξάνει τη συμμετοχή των εργαζομένων και την αποτελεσματικότητα του οργανισμού. Η διοίκηση απασχολεί εξωτερικό σύμβουλο ο οποίος υποστηρίζει την ανάπτυξη και εφαρμογή μιας προσέγγισης που εμπλέκει ενεργά τους εργαζόμενους στη συνεχή βελτίωση της οργάνωσης της εργασίας. Ο εξωτερικός σύμβουλος αναπτύσσει την προσέγγιση αυτή, μετά την οποία υλοποιείται με τη βοήθεια έργων τα οποία οι εργαζόμενοι θα υλοποιήσουν από κοινού. (Greek)
21 August 2022
0 references
Med 14 filialer i hele Holland er Holland Casino det eneste rigtige casino. Som den eneste udbyder af bordspil, såsom American Roulette og Black Jack, har vi en unik position på spillemarkedet i Holland. Med passion for gæstfrihed og underholdning, tilbyder vi 1,1 millioner unikke gæster hvert år det mest spændende spil, på en sikker og ansvarlig måde. Holland Casino ved, hvad gæsterne bekymrer sig om og vil overgå forventningerne igen og igen. Sammen med 3700 kolleger bestræber de sig på at fortsætte med at overraske gæster hver dag. Dette løfte sikrer, at gæster med en vis forventning kommer til kasinoet. For at sikre, at medarbejderne forbliver fokuseret på dette og løbende fremmer dette løfte, har Holland Casino ønsket om at tilbyde medarbejderne en varig læringskultur. I forbindelse med dette projekt vil der blive lagt vægt på følgende temaer: — At få indsigt i adfærd, holdning og ejerskab i arbejdets tilrettelæggelse — Hvordan vores medarbejdere får indsigt i den indflydelse, de har på vores tjenester — personlig udvikling baseret på muligheder, færdigheder og ambitioner — kommunikation, videndeling og samarbejde. Med resultaterne af dette projekt ønsker vi at støtte vores medarbejdere i deres ambitioner og behov ved at anerkende ikke-virksomhedsspecifikke viden og færdigheder og stimulere et positivt læringsmiljø. En sådan ikke-erhvervsspecifik viden og færdigheder er nødvendig for at realisere udviklingspunkterne i et bæredygtigt perspektiv. Dette øger medarbejderindflydelsen og organisationens effektivitet. Ledelsen beskæftiger en ekstern konsulent, der støtter udviklingen og gennemførelsen af en tilgang, der aktivt inddrager medarbejderne i den løbende forbedring af arbejdets tilrettelæggelse. Den eksterne konsulent udvikler denne tilgang, hvorefter den gennemføres ved hjælp af projekter, som de ansatte selv skal gennemføre. (Danish)
21 August 2022
0 references
14 haaraa koko Alankomaissa Holland Casino on ainoa todellinen kasino. Ainoana pöytäpelien, kuten American Rouletten ja Black Jackin, tarjoajana meillä on ainutlaatuinen asema Alankomaiden rahapelimarkkinoilla. Intohimolla vieraanvaraisuuteen ja viihteeseen tarjoamme 1,1 miljoonaa ainutlaatuista vierasta joka vuosi jännittävimmän pelin turvallisella ja vastuullisella tavalla. Holland Casino tietää, mistä vieraat välittävät ja ylittävät odotukset uudelleen ja uudelleen. Yhdessä 3700 kollegan kanssa he pyrkivät yllättämään vieraita päivittäin. Tämä lupaus varmistaa, että asiakkaat, joilla on tietty odotus, tulevat kasinolle. Sen varmistamiseksi, että työntekijät keskittyvät tähän ja edistävät jatkuvasti tätä lupausta, Holland Casinolla on halu tarjota työntekijöille kestävää oppimiskulttuuria. Hankkeessa kiinnitetään huomiota seuraaviin aiheisiin: — Saada käsitys käyttäytymisestä, asenteesta ja omistajuudesta työn organisoinnissa, – miten työntekijämme saavat käsityksen vaikutuksestaan palveluihimme, – henkilökohtaiseen kehitykseen, joka perustuu mahdollisuuksiin, taitoihin ja tavoitteisiin, – viestintään, tiedon jakamiseen ja yhteistyöhön. Tämän projektin tulosten avulla haluamme tukea työntekijöitämme heidän tavoitteissaan ja tarpeissaan tunnustamalla muut kuin yrityskohtaiset tiedot ja taidot ja edistämällä myönteistä oppimisympäristöä. Tällaisia muita kuin yrityskohtaisia tietoja ja taitoja tarvitaan, jotta kehitysnäkökohdat voidaan toteuttaa kestävällä tavalla. Tämä lisää työntekijöiden osallistumista ja organisaation tehokkuutta. Johto käyttää ulkopuolista konsulttia, joka tukee sellaisen lähestymistavan kehittämistä ja toteuttamista, jossa työntekijät osallistuvat aktiivisesti työn organisoinnin jatkuvaan parantamiseen. Ulkopuolinen konsultti kehittää tätä lähestymistapaa, jonka jälkeen se pannaan täytäntöön sellaisten hankkeiden avulla, jotka työntekijät toteuttavat yhdessä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Bil 14 fergħat madwar il-Pajjiżi l-Baxxi, Holland Casino huwa l-uniku każinò reali. Bħala l-uniku fornitur ta ‘logħob tal-mejda, bħal American Roulette u Black Jack, għandna pożizzjoni unika fis-suq tal-logħob fil-Pajjiżi l-Baxxi. Bil-passjoni għall-ospitalità u d-divertiment, noffru 1.1 miljun mistieden uniku kull sena l-aktar logħba eċċitanti, b’mod sikur u responsabbli. Holland Casino jaf liema mistednin jimpurtahom u se jaqbżu l-aspettattivi fuq u aktar mill-ġdid. Flimkien ma’ 3700 kollega, huma jistinkaw biex ikomplu jissorprendu mistednin kuljum. Din il-wegħda tiżgura li l-mistednin b’ċerta aspettattiva jaslu għall-każinò. Biex jiġi żgurat li l-impjegati jibqgħu ffokati fuq dan u kontinwament jippromwovu din il-wegħda, Holland Casino għandha x-xewqa li joffru lill-impjegati kultura ta ‘tagħlim dejjiema. Fi ħdan dan il-proġett, se tingħata attenzjoni lit-temi li ġejjin: — Il-kisba ta’ għarfien dwar l-imġiba, l-attitudni u s-sjieda fl-organizzazzjoni tax-xogħol, — Kif l-impjegati tagħna jiksbu għarfien dwar l-influwenza li għandhom fuq is-servizzi tagħna, — żvilupp personali bbażat fuq opportunitajiet, ħiliet u ambizzjonijiet, — komunikazzjoni, qsim tal-għarfien u kollaborazzjoni. Bir-riżultati ta’ dan il-proġett, irridu nappoġġaw lill-impjegati tagħna fl-ambizzjonijiet u l-ħtiġijiet tagħhom billi nirrikonoxxu għarfien u ħiliet mhux speċifiċi għall-kumpanija u nistimulaw ambjent ta’ tagħlim pożittiv. Tali għarfien u ħiliet li mhumiex speċifiċi għan-negozju huma meħtieġa biex jitwettqu l-punti ta’ żvilupp fi ħdan il-perspettiva sostenibbli. Dan iżid l-involviment tal-impjegati u l-effettività tal-organizzazzjoni. Il-maniġment jimpjega konsulent estern li jappoġġja l-iżvilupp u l-implimentazzjoni ta’ approċċ li jinvolvi b’mod attiv lill-impjegati fit-titjib kontinwu tal-organizzazzjoni tax-xogħol. Il-konsulent estern jiżviluppa dan l-approċċ u wara jiġi implimentat bl-għajnuna ta’ proġetti li l-impjegati jwettqu huma stess b’mod konġunt. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Ar 14 filiālēm visā Nīderlandē Holland Casino ir vienīgais īstais kazino. Kā vienīgais galda spēļu nodrošinātājs, piemēram, American Roulette un Black Jack, mums ir unikāla pozīcija Nīderlandes azartspēļu tirgū. Ar aizraušanos ar viesmīlību un izklaidi mēs piedāvājam 1,1 miljonu unikālu viesu katru gadu aizraujošāko spēli drošā un atbildīgā veidā. Holland Casino zina, ko viesi rūpējas, un gatavojas pārspēt cerības atkal un atkal. Kopā ar 3700 kolēģiem viņi cenšas turpināt pārsteigt viesus katru dienu. Šis solījums nodrošina, ka viesi ar noteiktu cerību nāk uz kazino. Lai nodrošinātu, ka darbinieki paliek vērsta uz šo un nepārtraukti veicināt šo solījumu, Holland Casino ir vēlme piedāvāt darbiniekiem ilgstošu mācību kultūru. Šajā projektā uzmanība tiks pievērsta šādām tēmām: — Gūt ieskatu par uzvedību, attieksmi un atbildību darba organizācijā, — Kā mūsu darbinieki gūst ieskatu par savu ietekmi uz mūsu pakalpojumiem, — personīgo attīstību, pamatojoties uz iespējām, prasmēm un ambīcijām, — komunikāciju, zināšanu apmaiņu un sadarbību. Ar šī projekta rezultātiem mēs vēlamies atbalstīt mūsu darbiniekus viņu ambīcijās un vajadzībās, atzīstot ar uzņēmumiem nesaistītās zināšanas un prasmes un stimulējot pozitīvu mācību vidi. Šādas ar uzņēmējdarbību nesaistītas zināšanas un prasmes ir vajadzīgas, lai ilgtspējīgas attīstības perspektīvā realizētu attīstības punktus. Tas palielina darbinieku iesaistīšanos un organizācijas efektivitāti. Vadība nodarbina ārēju konsultantu, kas atbalsta tādas pieejas izstrādi un īstenošanu, kas aktīvi iesaista darbiniekus darba organizācijas nepārtrauktā uzlabošanā. Ārējais konsultants izstrādā šo pieeju, pēc kuras to īsteno ar tādu projektu palīdzību, kurus darbinieki paši kopīgi īstenos. (Latvian)
21 August 2022
0 references
S pobočkami 14 v celom Holandsku je Holland Casino jediným skutočným kasínom. Ako jediný poskytovateľ stolových hier, ako je American Roulette a Black Jack, máme jedinečnú pozíciu na trhu s hazardnými hrami v Holandsku. S vášňou pre pohostinnosť a zábavu, ponúkame 1,1 milióna jedinečných hostí každý rok najviac vzrušujúce hru, bezpečným a zodpovedným spôsobom. Holland Casino vie, čo hostia starajú a budú prekonávať očakávania znova a znova. Spolu s 3700 kolegami sa snažia aj naďalej prekvapiť hostí každý deň. Tento sľub zaručuje, že hostia s určitým očakávaním prídu do kasína. Aby sa zabezpečilo, že zamestnanci sa naďalej zameriavajú na to a neustále podporujú tento sľub, Holland Casino má túžbu ponúknuť zamestnancom trvalú vzdelávaciu kultúru. V rámci tohto projektu sa bude venovať pozornosť týmto témam: — Získanie prehľadu o správaní, postoji a zodpovednosti v organizácii práce, – Ako naši zamestnanci získajú prehľad o vplyve, ktorý majú na naše služby, – osobný rozvoj založený na príležitostiach, zručnostiach a ambíciách, – komunikácia, zdieľanie znalostí a spolupráca. S výsledkami tohto projektu chceme podporiť našich zamestnancov v ich ambíciách a potrebách uznaním vedomostí a zručností, ktoré nie sú špecifické pre spoločnosť, a stimulovaním pozitívneho vzdelávacieho prostredia. Takéto znalosti a zručnosti, ktoré nesúvisia s podnikaním, sú potrebné na realizáciu rozvojových bodov v rámci udržateľnej perspektívy. Tým sa zvyšuje zapojenie zamestnancov a efektívnosť organizácie. Vedenie zamestnáva externého konzultanta, ktorý podporuje rozvoj a realizáciu prístupu, ktorý aktívne zapája zamestnancov do neustáleho zlepšovania organizácie práce. Externý konzultant rozvíja tento prístup, po ktorom sa realizuje s pomocou projektov, ktoré budú zamestnanci spoločne realizovať. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Le brainsí 14 ar fud na hÍsiltíre, is é Holland Casino an t-aon cheasaíneo fíor. Mar an t-aon soláthraí cluichí boird, mar shampla Meiriceánach Roulette agus Black Jack, ní mór dúinn seasamh uathúil sa mhargadh cearrbhachais san Ísiltír. Le paisean don fáilteachais agus siamsaíochta, a chuirimid ar fáil 1.1 milliún aíonna uathúil gach bliain an cluiche is spreagúla, ar bhealach sábháilte agus freagrach. Holland Tá a fhios ag Casino cad iad na haíonna a bhfuil cúram orthu agus a rachaidh chun ionchais a shárú arís agus arís eile. In éineacht le 3700 comhghleacaithe, déanann siad iarracht leanúint ar aghaidh ag iontas aíonna gach lá. Cinntíonn an gealltanas seo go dtagann aíonna a bhfuil súil áirithe acu leis an gceasaíneo. Chun a chinntiú go bhfanann fostaithe dírithe ar seo agus an gealltanas seo a chur chun cinn go leanúnach, tá an fonn ar Holland Casino cultúr foghlama buan a thairiscint d’fhostaithe. Sa tionscadal seo, tabharfar aird ar na téamaí seo a leanas: — Léargas a fháil ar iompar, dearcadh agus úinéireacht in eagrú na hoibre, — An chaoi a bhfaigheann ár bhfostaithe léargas ar an tionchar atá acu ar ár seirbhísí, — forbairt phearsanta bunaithe ar dheiseanna, scileanna agus uaillmhianta, — cumarsáid, comhroinnt eolais agus comhoibriú. Le torthaí an tionscadail seo, ba mhaith linn tacú lenár bhfostaithe ina n-uaillmhianta agus ina riachtanais trí eolas agus scileanna nach bhfuil sainiúil don chuideachta a aithint agus timpeallacht dhearfach foghlama a spreagadh. Tá gá le heolas agus scileanna den sórt sin nach mbaineann go sonrach le gnó chun na pointí forbartha a bhaint amach laistigh den pheirspictíocht inbhuanaithe. Méadaíonn sé seo rannpháirtíocht na bhfostaithe agus éifeachtacht na heagraíochta. Fostaíonn an bhainistíocht sainchomhairleoir seachtrach a thacaíonn le forbairt agus cur i bhfeidhm cur chuige a bhaineann go gníomhach le fostaithe a fheabhsú go leanúnach ar eagrú na hoibre. Forbraíonn an comhairleoir seachtrach an cur chuige seo agus ina dhiaidh sin cuirtear i bhfeidhm é le cabhair ó thionscadail a chuirfidh fostaithe i gcrích iad féin i gcomhpháirt. (Irish)
21 August 2022
0 references
S 14 pobočkami po celém Nizozemsku je Holland Casino jediným skutečným kasinem. Jako jediný poskytovatel stolních her, jako je americká ruleta a Black Jack, máme jedinečné postavení na trhu s hazardními hrami v Nizozemsku. S vášní pro pohostinnost a zábavu, nabízíme 1,1 milionu jedinečných hostů každý rok nejvíce vzrušující hra, v bezpečném a odpovědném způsobem. Holland Casino ví, o co hosté pečují a budou překonávat očekávání znovu a znovu. Společně s 3700 kolegy se snaží i nadále překvapovat hosty každý den. Tento slib zajišťuje, že hosté s určitým očekáváním přicházejí do kasina. Aby se zajistilo, že zaměstnanci zůstanou zaměřeni na to a neustále prosazovat tento slib, Holland Casino má touhu nabídnout zaměstnancům trvalou kulturu učení. V rámci tohoto projektu bude věnována pozornost těmto tématům: — Získání přehledu o chování, postoji a vlastnictví v organizaci práce, – Jak naši zaměstnanci získávají přehled o vlivu, který mají na naše služby, – osobní rozvoj založený na příležitostech, dovednostech a ambicích, – komunikace, sdílení znalostí a spolupráce. S výsledky tohoto projektu chceme podpořit naše zaměstnance v jejich ambicích a potřebách tím, že uznáme znalosti a dovednosti, které nejsou specifické pro danou společnost, a stimulujeme pozitivní vzdělávací prostředí. Takové znalosti a dovednosti, které nejsou specifické pro podniky, jsou nezbytné k realizaci rozvojových bodů v rámci udržitelné perspektivy. To zvyšuje zapojení zaměstnanců a efektivitu organizace. Vedení zaměstnává externího konzultanta, který podporuje rozvoj a zavádění přístupu, který aktivně zapojuje zaměstnance do neustálého zlepšování organizace práce. Externí konzultant rozvíjí tento přístup, po kterém je implementován s pomocí projektů, které budou zaměstnanci společně provádět sami. (Czech)
21 August 2022
0 references
Com 14 filiais em toda a Holanda, o Holland Casino é o único cassino real. Como o único fornecedor de jogos de mesa, como a American Roulette e o Black Jack, temos uma posição única no mercado dos jogos de azar na Holanda. Com paixão pela hospitalidade e entretenimento, oferecemos a 1,1 milhões de hóspedes únicos todos os anos o jogo mais emocionante, de forma segura e responsável. O Holland Casino sabe o que os hóspedes se preocupam e vai superar as expectativas uma e outra vez. Juntamente com 3700 colegas, esforçam-se para continuar a surpreender os hóspedes todos os dias. Esta promessa garante que os hóspedes com uma certa expectativa venham ao casino. Para garantir que os funcionários permaneçam focados nisso e promovam continuamente esta promessa, o Holland Casino tem o desejo de oferecer aos funcionários uma cultura de aprendizagem duradoura. No âmbito deste projeto, será dada atenção aos seguintes temas: — Obter informações sobre o comportamento, a atitude e a apropriação na organização do trabalho, — Como os nossos trabalhadores obtêm informações sobre a influência que têm nos nossos serviços, — desenvolvimento pessoal com base em oportunidades, competências e ambições, — comunicação, partilha de conhecimentos e colaboração. Com os resultados deste projeto, queremos apoiar os nossos colaboradores nas suas ambições e necessidades, reconhecendo conhecimentos e competências não específicos da empresa e estimulando um ambiente de aprendizagem positivo. Esses conhecimentos e competências não específicos das empresas são necessários para concretizar os pontos de desenvolvimento numa perspetiva sustentável. Isso aumenta o envolvimento dos funcionários e a eficácia da organização. A gestão emprega um consultor externo que apoia o desenvolvimento e a implementação de uma abordagem que envolva ativamente os funcionários na melhoria contínua da organização do trabalho. O consultor externo desenvolve esta abordagem após a qual é implementada com a ajuda de projetos que os funcionários realizarão em conjunto. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
14i filiaalidega kogu Hollandis on Hollandi kasiino ainus tõeline kasiino. Ainsa lauamängude pakkujana, nagu American Roulette ja Black Jack, on meil Hollandi hasartmänguturul ainulaadne positsioon. Kirg külalislahkuse ja meelelahutuse, pakume 1.1 miljonit unikaalset külalist igal aastal kõige põnevam mäng, ohutul ja vastutustundlikul viisil. Holland Casino teab, mida külalised hoolivad ja hakkavad ületama ootusi ikka ja jälle. Koos 3700 kolleegiga püüavad nad iga päev külalisi üllatada. See lubadus tagab, et teatud ootustega külalised tulevad kasiinosse. Et tagada töötajate keskendumine sellele ja pidevalt edendada seda lubadust, Holland Casino on soov pakkuda töötajatele püsivat õppekultuuri. Projekti raames pööratakse tähelepanu järgmistele teemadele: – Saada ülevaade käitumisest, suhtumisest ja vastutusest töökorralduses, – kuidas meie töötajad saavad ülevaate oma mõjust meie teenustele, – isiklik areng, mis põhineb võimalustel, oskustel ja ambitsioonidel, – teabevahetus, teadmiste jagamine ja koostöö. Selle projekti tulemustega soovime toetada oma töötajaid nende ambitsioonides ja vajadustes, tunnustades mitteäriühingupõhiseid teadmisi ja oskusi ning stimuleerides positiivset õpikeskkonda. Sellised mitteärilised teadmised ja oskused on vajalikud arengupunktide realiseerimiseks jätkusuutlikus perspektiivis. See suurendab töötajate kaasatust ja organisatsiooni tõhusust. Juhtkond palkab väliskonsultandi, kes toetab sellise lähenemisviisi väljatöötamist ja rakendamist, mis kaasab töötajaid aktiivselt töökorralduse pidevasse parandamisse. Väliskonsultant töötab välja selle lähenemisviisi, mille järel viiakse see ellu projektide abil, mida töötajad ühiselt ellu viivad. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Hollandia 14 fiókjával a Holland Casino az egyetlen igazi kaszinó. Az asztali játékok egyetlen szolgáltatójaként, mint például az American Roulette és a Black Jack, egyedülálló pozícióval rendelkezünk a holland szerencsejáték-piacon. A vendéglátás és a szórakozás iránti szenvedélyünkkel évente 1,1 millió egyedi vendéget kínálunk a legizgalmasabb játéknak, biztonságos és felelősségteljes módon. A Holland Casino tudja, hogy mi érdekli a vendégeket, és újra és újra felülmúlják az elvárásokat. 3700 kollégával együtt arra törekszenek, hogy továbbra is minden nap meglepjék a vendégeket. Ez az ígéret biztosítja, hogy a vendégek egy bizonyos várakozással jönnek a kaszinóba. Annak biztosítása érdekében, hogy az alkalmazottak továbbra is erre összpontosítsanak, és folyamatosan támogassák ezt az ígéretet, a Holland Casino a vágy, hogy az alkalmazottaknak tartós tanulási kultúrát kínáljon. Ebben a projektben a következő témákra fordítanak figyelmet: Betekintést nyerve a viselkedésbe, attitűdbe és a munkaszervezésbe való felelősségvállalásba, – hogy munkatársaink betekintést nyerjenek a szolgáltatásainkra gyakorolt befolyásukba, – a lehetőségeken, készségeken és ambíciókon alapuló személyes fejlődésbe, – kommunikációba, tudásmegosztásba és együttműködésbe. A projekt eredményeivel a nem vállalatspecifikus ismeretek és készségek elismerésével, valamint a pozitív tanulási környezet ösztönzésével kívánjuk támogatni munkatársaink törekvéseit és szükségleteit. Ilyen nem üzleti ismeretekre és készségekre van szükség ahhoz, hogy a fenntartható perspektíván belül megvalósítsák a fejlesztési pontokat. Ez növeli a munkavállalók részvételét és a szervezet hatékonyságát. A vezetőség egy külső tanácsadót alkalmaz, aki támogatja egy olyan megközelítés kidolgozását és végrehajtását, amely aktívan bevonja az alkalmazottakat a munkaszervezés folyamatos javításába. A külső tanácsadó kidolgozza ezt a megközelítést, amelyet a munkavállalók által közösen végzendő projektek segítségével valósítanak meg. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
С 14 клона в цяла Холандия, Holland Casino е единственото истинско казино. Като единствен доставчик на игри на маса, като American Roulette и Black Jack, ние имаме уникална позиция на пазара на хазартни игри в Холандия. Със страст към гостоприемството и забавлението, ние предлагаме 1.1 милиона уникални гости всяка година най-вълнуващата игра, по безопасен и отговорен начин. Holland Casino знае за какво се интересуват гостите и ще надмине очакванията отново и отново. Заедно с 3700 колеги те се стремят да продължават да изненадват гостите всеки ден. Това обещание гарантира, че гостите с определени очаквания идват в казиното. За да се гарантира, че служителите остават фокусирани върху това и непрекъснато насърчават това обещание, Holland Casino има желание да предложи на служителите трайна култура на обучение. В рамките на този проект ще се обърне внимание на следните теми: Придобиване на представа за поведението, отношението и ангажираността в организацията на работата, как нашите служители придобиват представа за влиянието, което имат върху нашите услуги, личностно развитие, основано на възможности, умения и амбиции, комуникация, споделяне на знания и сътрудничество. С резултатите от този проект искаме да подкрепим нашите служители в техните амбиции и нужди, като признаем неспецифичните знания и умения и стимулираме положителна учебна среда. Такива неспецифични за бизнеса знания и умения са необходими, за да се реализират точките на развитие в рамките на устойчивата перспектива. Това увеличава участието на служителите и ефективността на организацията. Ръководството наема външен консултант, който подкрепя разработването и прилагането на подход, който активно включва служителите в непрекъснатото подобряване на организацията на работата. Външният консултант разработва този подход, след което се прилага с помощта на проекти, които служителите ще осъществяват съвместно. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Su „14“ filialais visoje Nyderlanduose, „Holland Casino“ yra vienintelis tikras kazino. Kaip vienintelis tiekėjas stalo žaidimų, tokių kaip Amerikos ruletė ir Black Jack, mes turime unikalią padėtį azartinių lošimų rinkoje Nyderlanduose. Su aistra svetingumo ir pramogų, mes siūlome 1.1 milijonų unikalių svečių kasmet labiausiai jaudinantis žaidimas, saugiai ir atsakingai. „Holland Casino“ žino, ką svečiai rūpinasi ir vėl viršys lūkesčius. Kartu su 3700 kolegomis jie stengiasi ir toliau nustebinti svečius kiekvieną dieną. Šis pažadas užtikrina, kad svečiai su tam tikrais lūkesčiais ateina į kazino. Siekiant užtikrinti, kad darbuotojai likti orientuota į tai ir nuolat skatinti šį pažadą, „Holland Casino“ turi norą pasiūlyti darbuotojams ilgalaikę mokymosi kultūrą. Šiame projekte dėmesys bus skiriamas šioms temoms: – Įgyti supratimą apie elgesį, požiūrį ir atsakomybę organizuojant darbą, – kaip mūsų darbuotojai įgyja įžvalgų apie jų įtaką mūsų paslaugoms, – asmeninis tobulėjimas, pagrįstas galimybėmis, įgūdžiais ir ambicijomis, – bendravimas, dalijimasis žiniomis ir bendradarbiavimas. Su šio projekto rezultatais, mes norime remti savo darbuotojus jų ambicijas ir poreikius, pripažįstant ne įmonės žinias ir įgūdžius ir skatinant teigiamą mokymosi aplinką. Tokios su verslu nesusijusios žinios ir įgūdžiai reikalingi siekiant tvaraus vystymosi tikslų. Tai didina darbuotojų dalyvavimą ir organizacijos veiksmingumą. Vadovybėje dirba išorės konsultantas, padedantis kurti ir įgyvendinti požiūrį, kuris aktyviai įtraukia darbuotojus į nuolatinį darbo organizavimo tobulinimą. Išorės konsultantas plėtoja šį metodą, po kurio jis įgyvendinamas pasitelkiant projektus, kuriuos darbuotojai atliks kartu. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
S 14 podružnicama diljem Nizozemske, Holland Casino je jedini pravi kasino. Kao jedini pružatelj stolnih igara, kao što su američki rulet i Black Jack, imamo jedinstvenu poziciju na tržištu kockanja u Nizozemskoj. Sa strašću za gostoprimstvo i zabavu, nudimo 1,1 milijun jedinstvenih gostiju svake godine najuzbudljivija igra, na siguran i odgovoran način. Holland Casino zna što je gostima stalo i da će nadmašiti očekivanja iznova i iznova. Zajedno s 3700 kolega nastoje svakodnevno iznenaditi goste. Ovo obećanje osigurava da gosti s određenim očekivanjima dolaze u kasino. Kako bi se osiguralo da zaposlenici ostanu usredotočeni na to i kontinuirano promoviraju ovo obećanje, Holland Casino ima želju ponuditi zaposlenicima trajnu kulturu učenja. U okviru ovog projekta pozornost će se posvetiti sljedećim temama: — Stjecanje uvida u ponašanje, stav i vlasništvo u organizaciji rada, – Kako naši zaposlenici dobivaju uvid u utjecaj koji imaju na naše usluge, – osobni razvoj temeljen na mogućnostima, vještinama i ambicijama – komunikacija, razmjena znanja i suradnja. Rezultatima ovog projekta želimo podržati naše zaposlenike u njihovim ambicijama i potrebama prepoznavanjem znanja i vještina koje nisu specifične za društvo te poticanjem pozitivnog okruženja za učenje. Takva znanja i vještine koji nisu specifični za poslovanje potrebni su za ostvarivanje razvojnih točaka u okviru održive perspektive. To povećava uključenost zaposlenika i učinkovitost organizacije. Uprava zapošljava vanjskog konzultanta koji podržava razvoj i provedbu pristupa koji aktivno uključuje zaposlenike u kontinuirano poboljšanje organizacije rada. Vanjski konzultant razvija taj pristup nakon kojeg se provodi uz pomoć projekata koje će zaposlenici zajedno provoditi. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Med 14 filialer i hela Nederländerna är Holland Casino det enda riktiga kasinot. Som den enda leverantören av bordsspel, som American Roulette och Black Jack, har vi en unik position på spelmarknaden i Nederländerna. Med passion för gästfrihet och underhållning erbjuder vi 1,1 miljoner unika gäster varje år det mest spännande spelet, på ett säkert och ansvarsfullt sätt. Holland Casino vet vad gäster bryr sig om och kommer att överträffa förväntningarna om och om igen. Tillsammans med 3700 kollegor strävar de efter att fortsätta att överraska gäster varje dag. Detta löfte säkerställer att gäster med en viss förväntan kommer till kasinot. För att säkerställa att anställda förblir fokuserade på detta och kontinuerligt främja detta löfte, har Holland Casino en önskan att erbjuda anställda en varaktig inlärningskultur. Inom ramen för detta projekt kommer följande teman att uppmärksammas: — Få insikt i beteende, attityd och ägarskap i arbetets organisation, – hur våra medarbetare får insikt i det inflytande de har på våra tjänster – personlig utveckling baserad på möjligheter, färdigheter och ambitioner, – kommunikation, kunskapsdelning och samarbete. Med resultatet av detta projekt vill vi stödja våra medarbetare i deras ambitioner och behov genom att erkänna icke-företagsspecifika kunskaper och färdigheter och stimulera en positiv inlärningsmiljö. Sådana icke-affärsspecifika kunskaper och färdigheter behövs för att förverkliga utvecklingspunkterna i ett hållbart perspektiv. Detta ökar de anställdas delaktighet och effektiviteten i organisationen. Ledningen anlitar en extern konsult som stödjer utvecklingen och genomförandet av en strategi som aktivt involverar medarbetarna i den kontinuerliga förbättringen av arbetsorganisationen. Den externa konsulten utvecklar denna metod varefter den genomförs med hjälp av projekt som medarbetare gemensamt kommer att genomföra själva. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Cu 14 sucursale în Țările de Jos, Holland Casino este singurul cazinou real. Fiind singurul furnizor de jocuri de masă, cum ar fi Ruleta Americană și Black Jack, avem o poziție unică pe piața jocurilor de noroc din Țările de Jos. Cu pasiune pentru ospitalitate și divertisment, oferim 1,1 milioane de oaspeți unici în fiecare an cel mai interesant joc, într-un mod sigur și responsabil. Holland Casino știe ce le pasă oaspeților și vor depăși așteptările din nou și din nou. Împreună cu 3700 de colegi, ei se străduiesc să continue să surprindă oaspeții în fiecare zi. Această promisiune asigură că oaspeții cu o anumită așteptare vin la cazinou. Pentru a se asigura că angajații rămân concentrați pe acest lucru și promovează continuu această promisiune, Holland Casino are dorința de a oferi angajaților o cultură de învățare durabilă. În cadrul acestui proiect, se va acorda atenție următoarelor teme: Cunoașterea comportamentului, a atitudinii și a proprietății în organizarea muncii, modul în care angajații noștri capătă o perspectivă asupra influenței pe care o au asupra serviciilor noastre, dezvoltarea personală bazată pe oportunități, abilități și ambiții, comunicare, schimb de cunoștințe și colaborare. Cu rezultatele acestui proiect, dorim să sprijinim angajații noștri în ambițiile și nevoile lor prin recunoașterea cunoștințelor și abilităților nespecifice companiei și prin stimularea unui mediu de învățare pozitiv. Astfel de cunoștințe și competențe nespecifice întreprinderilor sunt necesare pentru a realiza punctele de dezvoltare din perspectiva durabilă. Acest lucru sporește implicarea angajaților și eficacitatea organizației. Conducerea angajează un consultant extern care sprijină dezvoltarea și implementarea unei abordări care implică în mod activ angajații în îmbunătățirea continuă a organizării muncii. Consultantul extern dezvoltă această abordare după care este implementată cu ajutorul unor proiecte pe care angajații le vor desfășura în comun. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Z 14 podružnicami po vsej Nizozemski, Holland Casino je edina prava igralnica. Kot edini ponudnik namiznih iger, kot sta ameriška ruleta in Black Jack, imamo edinstven položaj na trgu iger na srečo na Nizozemskem. S strastjo do gostoljubnosti in zabave ponujamo 1,1 milijona edinstvenih gostov vsako leto najbolj razburljivo igro, na varen in odgovoren način. Holland Casino ve, kaj gostje skrbijo in se dogaja, da presežejo pričakovanja znova in znova. Skupaj s 3700 sodelavci si prizadevajo, da bi še naprej presenetili goste vsak dan. Ta obljuba zagotavlja, da gostje z določenim pričakovanjem pridejo v igralnico. Da bi zagotovili, da zaposleni ostanejo osredotočeni na to in nenehno spodbujajo to obljubo, Holland Casino ima željo, da zaposlenim ponudi trajno kulturo učenja. V okviru tega projekta bo pozornost namenjena naslednjim temam: — Pridobivanje vpogleda v vedenje, odnos in lastništvo pri organizaciji dela, – kako naši zaposleni dobijo vpogled v vpliv, ki ga imajo na naše storitve, – osebni razvoj, ki temelji na priložnostih, spretnostih in ambicijah, – komunikacija, izmenjava znanja in sodelovanje. Z rezultati tega projekta želimo zaposlene podpreti pri njihovih ambicijah in potrebah s priznavanjem znanj in spretnosti, ki niso specifična za podjetja, ter spodbujanjem pozitivnega učnega okolja. Takšno znanje in veščine, ki niso specifične za podjetja, so potrebni za uresničitev razvojnih točk v okviru trajnostne perspektive. To povečuje vključenost zaposlenih in učinkovitost organizacije. Vodstvo zaposluje zunanjega svetovalca, ki podpira razvoj in izvajanje pristopa, ki aktivno vključuje zaposlene v nenehno izboljševanje organizacije dela. Zunanji svetovalec razvija ta pristop, po katerem se izvaja s pomočjo projektov, ki jih bodo zaposleni skupaj izvajali sami. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Z 14 oddziałami w Holandii, Holland Casino jest jedynym prawdziwym kasynem. Jako jedyny dostawca gier stołowych, takich jak American Roulette i Black Jack, mamy wyjątkową pozycję na rynku gier hazardowych w Holandii. Z pasją do gościnności i rozrywki oferujemy 1,1 miliona unikalnych gości każdego roku najbardziej ekscytującą grę, w bezpieczny i odpowiedzialny sposób. Holland Casino wie, na czym zależy gościom i w kółko przekroczy oczekiwania. Wraz z 3700 kolegami starają się nadal zaskakiwać gości każdego dnia. Ta obietnica zapewnia, że goście z pewnymi oczekiwaniami przychodzą do kasyna. Aby zapewnić, że pracownicy pozostaną skupieni na tym i stale promują tę obietnicę, Holland Casino ma chęć zaoferowania pracownikom trwałej kultury uczenia się. W ramach tego projektu uwaga zostanie poświęcona następującym tematom: — Uzyskanie wglądu w zachowanie, postawę i poczucie odpowiedzialności w organizacji pracy, – jak nasi pracownicy zyskują wgląd w wpływ, jaki mają na nasze usługi, – rozwój osobisty w oparciu o możliwości, umiejętności i ambicje, – komunikację, dzielenie się wiedzą i współpracę. Dzięki efektom tego projektu chcemy wspierać naszych pracowników w ich ambicjach i potrzebach, uznając wiedzę i umiejętności niespecyficzne dla danego przedsiębiorstwa oraz stymulując pozytywne środowisko uczenia się. Taka wiedza i umiejętności niezwiązane z działalnością gospodarczą są potrzebne do realizacji punktów rozwojowych w perspektywie zrównoważonej. Zwiększa to zaangażowanie pracowników i skuteczność organizacji. Kierownictwo zatrudnia zewnętrznego konsultanta, który wspiera rozwój i wdrażanie podejścia, które aktywnie angażuje pracowników w ciągłe doskonalenie organizacji pracy. Zewnętrzny konsultant rozwija to podejście, po którym jest wdrażane przy pomocy projektów, które pracownicy będą wspólnie realizować. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011947
0 references