Eijkelboom B.V. (Q4002502)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4002502 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Eijkelboom B.V. |
Project Q4002502 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
12 January 2019
0 references
12 January 2020
0 references
Eijkelboom B.V.
0 references
52°11'6.83"N, 5°59'37.86"E
0 references
7327JZ
0 references
De focus en de nadruk van inzetbaarheid voor de aanvrager liggen op het niveau van samenwerking. De gedachte hierbij is dat wanneer beter samengewerkt wordt en daarbij spreekt iedereen elkaar aan op fout gedrag en open durft te zijn t.b.v. feedback en nieuwe vaardigheden, kan iedereen datgene doen waar die goed in is, blij van wordt. Hierdoor wordt stress verminderd, creëer je een lerende cultuur en krijg je gezondere mensen ondanks dat het aanbod van werk, de complexiteit etc. aan het toenemen is. Deze lerende medewerker neemt meer verantwoordelijkheid voor eigen ontwikkeling en zal mondiger zijn en sneller aangeven wanneer hij buiten zijn comfortzone opereert. (Dutch)
0 references
The focus and focus of employability for the applicant is at the level of cooperation. The idea here is that when better cooperation is made and everyone appeals to each other for wrong behavior and dares to be open to feedback and new skills, everyone can do what they are good at, becomes happy. This reduces stress, creates a learning culture and gives you healthier people despite the fact that the offer of work, complexity, etc. is increasing. This learning employee takes more responsibility for his own development and will be more empowered and quicker when operating outside his comfort zone. (English)
26 January 2022
0.1971314920811523
0 references
Der Schwerpunkt und der Schwerpunkt der Beschäftigungsfähigkeit des Antragstellers liegt auf der Ebene der Zusammenarbeit. Die Idee hier ist, dass, wenn eine bessere Zusammenarbeit gemacht wird und jeder sich gegenseitig für falsches Verhalten appelliert und es wagt, offen für Feedback und neue Fähigkeiten zu sein, jeder kann tun, was ihnen gut ist, wird glücklich. Dies reduziert Stress, schafft eine Lernkultur und gibt Ihnen gesündere Menschen trotz der Tatsache, dass das Angebot an Arbeit, Komplexität usw. steigt. Dieser Lernangestellte übernimmt mehr Verantwortung für seine eigene Entwicklung und wird beim Betrieb außerhalb seiner Komfortzone stärker und schneller sein. (German)
26 January 2022
0 references
L’employabilité du demandeur est axée sur le niveau de coopération. L’idée ici est que lorsqu’une meilleure coopération est faite et que tout le monde fait appel les uns aux autres pour un mauvais comportement et ose être ouvert aux commentaires et aux nouvelles compétences, tout le monde peut faire ce qu’il est bon, devient heureux. Cela réduit le stress, crée une culture d’apprentissage et vous donne des gens plus sains malgré le fait que l’offre de travail, la complexité, etc. augmente. Cet employé apprenant assume plus de responsabilités dans son propre développement et sera plus autonome et plus rapide lorsqu’il opère à l’extérieur de sa zone de confort. (French)
27 January 2022
0 references
L'obiettivo e l'obiettivo dell'occupabilità per il richiedente sono a livello di cooperazione. L'idea è che quando viene fatta una migliore cooperazione e tutti si appellano l'uno all'altro per comportamenti sbagliati e osano essere aperti al feedback e a nuove competenze, ognuno può fare ciò in cui è bravo, diventa felice. Questo riduce lo stress, crea una cultura dell'apprendimento e ti dà persone più sane nonostante il fatto che l'offerta di lavoro, complessità, ecc. è in aumento. Questo dipendente di apprendimento si assume più responsabilità per il proprio sviluppo e sarà più potenziato e più veloce quando opera al di fuori della sua zona di comfort. (Italian)
27 January 2022
0 references
El enfoque y el enfoque de la empleabilidad para el solicitante se centran en el nivel de cooperación. La idea aquí es que cuando se hace una mejor cooperación y todos apelan unos a otros para un comportamiento equivocado y se atreven a estar abiertos a la retroalimentación y nuevas habilidades, todos pueden hacer lo que son buenos, se vuelven felices. Esto reduce el estrés, crea una cultura de aprendizaje y te da a personas más saludables a pesar de que la oferta de trabajo, complejidad, etc. está aumentando. Este empleado de aprendizaje asume más responsabilidad por su propio desarrollo y será más empoderado y más rápido al operar fuera de su zona de confort. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Το επίκεντρο και η εστίαση της απασχολησιμότητας του αιτούντος βρίσκεται στο επίπεδο της συνεργασίας. Η ιδέα εδώ είναι ότι όταν γίνεται καλύτερη συνεργασία και ο καθένας απευθύνεται ο ένας στον άλλον για λανθασμένη συμπεριφορά και τολμά να είναι ανοιχτός σε ανατροφοδότηση και νέες δεξιότητες, ο καθένας μπορεί να κάνει αυτό στο οποίο είναι καλοί, γίνεται χαρούμενος. Αυτό μειώνει το άγχος, δημιουργεί μια κουλτούρα μάθησης και σας δίνει υγιέστερους ανθρώπους παρά το γεγονός ότι η προσφορά εργασίας, η πολυπλοκότητα, κλπ. αυξάνεται. Αυτός ο εργαζόμενος μάθησης αναλαμβάνει περισσότερες ευθύνες για τη δική του ανάπτυξη και θα είναι πιο ισχυρός και γρηγορότερος όταν λειτουργεί εκτός της ζώνης άνεσης του. (Greek)
21 August 2022
0 references
Fokus og fokus på ansøgerens beskæftigelsesegnethed er på samarbejdsniveau. Ideen her er, at når der skabes et bedre samarbejde, og alle appellerer til hinanden om forkert adfærd og vover at være åbne for feedback og nye færdigheder, kan alle gøre, hvad de er gode til, bliver glade. Dette reducerer stress, skaber en læringskultur og giver dig sundere mennesker på trods af, at udbuddet af arbejde, kompleksitet osv. er stigende. Denne lærer medarbejder tager mere ansvar for sin egen udvikling og vil være mere bemyndiget og hurtigere, når de opererer uden for hans komfort zone. (Danish)
21 August 2022
0 references
Hakijan työllistettävyyden painopiste ja painopiste on yhteistyön tasolla. Ajatuksena on, että kun parempaa yhteistyötä tehdään ja jokainen vetoaa toisiinsa väärästä käytöksestä ja uskaltaa olla avoin palautteelle ja uusille taidoille, jokainen voi tehdä sen, missä on hyvä, tulee onnelliseksi. Tämä vähentää stressiä, luo oppimiskulttuurin ja antaa sinulle terveellisempiä ihmisiä huolimatta siitä, että työn tarjonta, monimutkaisuus jne. on kasvussa. Tämä oppiva työntekijä ottaa enemmän vastuuta omasta kehityksestään ja on entistä vaikutusvaltaisempi ja nopeampi toimiessaan mukavuusalueensa ulkopuolella. (Finnish)
21 August 2022
0 references
L-enfasi u l-enfasi tal-impjegabbiltà għall-applikant huma fil-livell ta’ kooperazzjoni. L-idea hawnhekk hija li meta ssir kooperazzjoni aħjar u kulħadd jappella lil xulxin għall-imġiba ħażina u dares biex ikunu miftuħa għall-feedback u ħiliet ġodda, kulħadd jista ‘jagħmel dak li huma tajbin fil, isir kuntent. Dan inaqqas l-istress, joħloq kultura ta ‘tagħlim u jagħtik nies b’saħħithom minkejja l-fatt li l-offerta ta’ xogħol, kumplessità, eċċ. qed tiżdied. Dan l-impjegat tagħlim jieħu aktar responsabbiltà għall-iżvilupp tiegħu stess u se jkun aktar setgħa u aktar malajr meta jopera barra miż-żona kumdità tiegħu. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Pieteikuma iesniedzēja nodarbināmība ir vērsta uz sadarbību. Ideja ir tāda, ka tad, kad tiek veikta labāka sadarbība un visi aicina viens otru par nepareizu uzvedību un uzdrošinās būt atvērtiem atgriezeniskās saites un jaunām prasmēm, ikviens var darīt to, ko viņi ir labi, kļūst laimīgi. Tas samazina stresu, rada mācīšanās kultūru un dod jums veselīgākus cilvēkus, neskatoties uz to, ka darba piedāvājums, sarežģītība utt. pieaug. Šis mācību darbinieks uzņemas lielāku atbildību par savu attīstību un būs vairāk iespēju un ātrāk, darbojoties ārpus viņa komforta zonā. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Zameranie a zameranie zamestnateľnosti žiadateľa je na úrovni spolupráce. Ide tu o to, že keď sa vytvorí lepšia spolupráca a každý sa k sebe apeluje na zlé správanie a odváži sa byť otvorený spätnej väzbe a novým zručnostiam, každý môže robiť to, v čom sú dobrí, stane sa šťastným. To znižuje stres, vytvára kultúru učenia a dáva vám zdravších ľudí napriek tomu, že ponuka práce, zložitosť atď. sa zvyšuje. Tento učiaci sa zamestnanec preberá väčšiu zodpovednosť za svoj vlastný vývoj a bude silnejší a rýchlejší pri prevádzke mimo svojej komfortnej zóny. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá fócas agus fócas na hinfhostaitheachta don iarratasóir ar leibhéal an chomhair. Is é an smaoineamh anseo nuair a dhéantar comhar níos fearr agus achomhairc gach duine a chéile le haghaidh iompar mícheart agus dares a bheith oscailte d’aiseolas agus scileanna nua, is féidir le gach duine a dhéanamh cad atá siad go maith ag, thiocfaidh chun bheith sásta. Laghdaíonn sé seo strus, cruthaíonn sé cultúr foghlama agus tugann sé daoine níos sláintiúla duit in ainneoin go bhfuil an tairiscint oibre, castacht, etc. ag méadú. Glacann an fostaí foghlama níos mó freagrachta as a fhorbairt féin agus beidh sé níos cumhachtaí agus níos tapúla nuair a oibríonn sé lasmuigh dá chrios chompord. (Irish)
21 August 2022
0 references
Zaměření a zaměření zaměstnatelnosti žadatele je na úrovni spolupráce. Myšlenkou je, že když se vytvoří lepší spolupráce a každý se navzájem apeluje na špatné chování a odvažuje se být otevřený zpětné vazbě a novým dovednostem, každý může dělat to, v čem je dobrý, stane se šťastným. To snižuje stres, vytváří kulturu učení a dává vám zdravější lidi navzdory tomu, že nabídka práce, složitosti atd. se zvyšuje. Tento učební zaměstnanec přebírá větší odpovědnost za svůj vlastní vývoj a bude silnější a rychlejší při provozu mimo svou komfortní zónu. (Czech)
21 August 2022
0 references
O foco e o foco da empregabilidade para o candidato estão no nível de cooperação. A ideia aqui é que quando uma cooperação melhor é feita e todo mundo apela uns aos outros para o comportamento errado e se atreve a estar aberto a feedback e novas habilidades, todo mundo pode fazer o que eles são bons, torna-se feliz. Isso reduz o estresse, cria uma cultura de aprendizagem e dá a você pessoas mais saudáveis, apesar do fato de que a oferta de trabalho, complexidade, etc. está aumentando. Este funcionário de aprendizagem assume mais responsabilidade por seu próprio desenvolvimento e será mais capacitado e mais rápido ao operar fora de sua zona de conforto. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Taotleja tööalane konkurentsivõime on suunatud koostöö tasandile. Mõte on selles, et kui tehakse paremat koostööd ja igaüks pöördub üksteise poole vale käitumise pärast ja julgeb olla avatud tagasisidele ja uutele oskustele, saavad kõik teha seda, milles nad on head, saavad õnnelikuks. See vähendab stressi, loob õppekultuuri ja annab teile tervemad inimesed hoolimata asjaolust, et tööpakkumine, keerukus jne kasvab. See õpiv töötaja võtab rohkem vastutust oma arengu ja on rohkem võimekas ja kiiremini, kui tegutsevad väljaspool oma mugavuse tsooni. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A pályázó foglalkoztathatóságának középpontjában és fókuszában az együttműködés áll. Az ötlet itt az, hogy amikor jobb együttműködésre kerül sor, és mindenki a rossz viselkedésért fordul egymáshoz, és mer nyitottnak lenni a visszajelzésekre és az új készségekre, mindenki azt teheti, amiben jó, boldog lesz. Ez csökkenti a stresszt, tanulási kultúrát teremt, és egészségesebb embereket ad annak ellenére, hogy a munkakínálat, a komplexitás stb. növekszik. Ez a tanulási alkalmazott nagyobb felelősséget vállal saját fejlődéséért, és képesebb és gyorsabb lesz, ha a komfortzónán kívül működik. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Акцентът и акцентът на пригодността за заетост на кандидата са на равнището на сътрудничество. Идеята тук е, че когато се прави по-добро сътрудничество и всеки се обръща един към друг за погрешно поведение и смее да бъде отворен за обратна връзка и нови умения, всеки може да направи това, в което е добър, да стане щастлив. Това намалява стреса, създава култура на обучение и ви дава по-здравословни хора, въпреки факта, че предлагането на работа, сложността и т.н. се увеличава. Този учебен служител поема по-голяма отговорност за собственото си развитие и ще бъде по-силен и по-бърз, когато работи извън зоната си на комфорт. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Pareiškėjo įsidarbinimo galimybės yra orientuotos į bendradarbiavimą. Idėja yra ta, kad kai geresnis bendradarbiavimas ir kiekvienas kreipiasi į vienas kitą dėl netinkamo elgesio ir drįsta būti atviras grįžtamajam ryšiui ir naujiems įgūdžiams, kiekvienas gali padaryti tai, ką jie yra gerai, tampa laimingas. Tai sumažina stresą, sukuria mokymosi kultūrą ir suteikia jums sveikesnius žmones, nepaisant to, kad didėja darbo pasiūla, sudėtingumas ir kt. Šis besimokantis darbuotojas prisiima didesnę atsakomybę už savo vystymąsi ir bus labiau įgalintas ir greitesnis dirbdamas už savo komforto zonos ribų. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Fokus i fokus zapošljivosti za podnositelja zahtjeva je na razini suradnje. Ideja ovdje je da kada se postigne bolja suradnja i svatko apelira jedni na druge na pogrešno ponašanje i usuđuje se biti otvoren za povratne informacije i nove vještine, svatko može učiniti ono u čemu su dobri, postaje sretan. Time se smanjuje stres, stvara kultura učenja i daje vam zdraviji ljudi unatoč činjenici da se ponuda rada, složenost itd. povećava. Ovaj zaposlenik u učenju preuzima veću odgovornost za vlastiti razvoj i bit će osnažen i brži kada radi izvan svoje zone udobnosti. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Fokus och fokus på anställbarheten för den sökande ligger på samarbetsnivån. Tanken här är att när bättre samarbete görs och alla vädjar till varandra för fel beteende och vågar vara öppna för feedback och nya färdigheter, blir alla nöjda. Detta minskar stressen, skapar en lärandekultur och ger dig friskare människor trots att utbudet av arbete, komplexitet etc. ökar. Denna lärande medarbetare tar mer ansvar för sin egen utveckling och kommer att bli mer kraftfull och snabbare när man arbetar utanför sin komfortzon. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Obiectivul și scopul capacității de inserție profesională a solicitantului se află la nivelul cooperării. Ideea aici este că atunci când se face o mai bună cooperare și toată lumea face apel unul la altul pentru un comportament greșit și îndrăznește să fie deschis la feedback și noi abilități, toată lumea poate face ceea ce este bun la, devine fericit. Acest lucru reduce stresul, creează o cultură a învățării și vă oferă oameni mai sănătoși, în ciuda faptului că oferta de muncă, complexitatea etc. este în creștere. Acest angajat de învățare își asumă mai multă responsabilitate pentru propria sa dezvoltare și va fi mai împuternicit și mai rapid atunci când operează în afara zonei sale de confort. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Osredotočenost in osredotočenost zaposljivosti za prosilca sta na ravni sodelovanja. Ideja tukaj je, da ko je doseženo boljše sodelovanje in vsakdo poziva drug na drugega za napačno vedenje in si upa biti odprt za povratne informacije in nove spretnosti, lahko vsakdo stori, v čemer so dobri, postane srečen. To zmanjšuje stres, ustvarja kulturo učenja in vam daje bolj zdrave ljudi kljub dejstvu, da se ponudba dela, kompleksnosti itd. povečuje. Ta učni delavec prevzame več odgovornosti za svoj razvoj in bo bolj opolnomočen in hitrejši, ko bo deloval zunaj svojega območja udobja. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Głównym celem i ukierunkowaniem zdolności do zatrudnienia dla wnioskodawcy jest współpraca. Chodzi tu o to, że kiedy nawiązuje się lepszą współpracę i wszyscy apelują do siebie o złe zachowanie i odważą się być otwarci na opinie i nowe umiejętności, każdy może zrobić to, w czym są dobrzy, staje się szczęśliwy. Zmniejsza to stres, tworzy kulturę uczenia się i daje zdrowsze osoby pomimo faktu, że oferta pracy, złożoność itp. rośnie. Ten uczący się pracownik bierze większą odpowiedzialność za własny rozwój i będzie bardziej umocowany i szybszy podczas pracy poza strefą komfortu. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011959
0 references