Heven EA Markant Exploitatie BV (Q4002390)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4002390 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Heven EA Markant Exploitatie BV |
Project Q4002390 in Netherlands |
Statements
8,050.0 Euro
0 references
16,100.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
23 January 2019
0 references
23 January 2020
0 references
Heven EA Markant Exploitatie BV
0 references
51°39'26.14"N, 5°36'58.18"E
0 references
5401GP
0 references
Markant Uden is een organisatie met zowel een theater, evenementenzaal als restaurant. Binnen Markant zijn veel verschillende medewerkers werkzaam met een diversiteit aan contractvormen (vaste uren, oproepuren, weekendhulpen, bijbaners, stagiaires en leerlingen). Deze verschillende medewerkers werken ook op verschillende tijden, kantoortijden, middag en/of avonduren, weekenduren, feestdagen. Deze diversiteit in medewerkers en dienstverbanden maakt het noodzakelijk dat er goed en helder gecommuniceerd wordt en dat werkprocessen goed geborgd worden. Alleen dan kan er grip gehouden worden op taken, verantwoordelijkheden en duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Markant vindt het van belang dat de uitgezette koers waar medewerkers actief bij betrokken zijn geweest verder intern vorm te geven en medewerkers ook in de toekomst te blijven betrekken bij organisatie ontwikkelingen en besluitvormingen. Men wil de duurzame inzetbaarheid van werknemers bevorderen door bevlogenheid onderdeel van strategisch HR-beleid te maken en te stimuleren. Hiervoor wordt een externe adviseur om advies gevraagd. (Dutch)
0 references
Markant Uden is an organisation with a theatre, event hall and restaurant. Within Markant, many different employees work with a variety of contract forms (fixed hours, call hours, weekend help, banners, interns and apprentices). These different employees also work at different times, office hours, afternoon and/or evening hours, weekend hours, public holidays. This diversity in employees and employment makes it necessary to communicate well and clearly and to ensure that work processes are properly secured. Only then can there be a grip on tasks, responsibilities and sustainable employability of employees. Strikingly, it is important that the set course in which employees have been actively involved is to further shape internally and to continue to involve employees in organisational developments and decision-making in the future. The aim is to promote the sustainable employability of workers by integrating and promoting the commitment to strategic HR policies. An external consultant is asked for advice. (English)
26 January 2022
0.3298650928368926
0 references
Markant Uden est une organisation dotée d’un théâtre, d’une salle d’événements et d’un restaurant. Au sein de Markant, de nombreux employés différents travaillent avec une variété de formulaires de contrat (heures fixes, heures d’appel, aide du week-end, bannières, stagiaires et apprentis). Ces différents employés travaillent également à des horaires différents, à des heures de bureau, à des heures d’après-midi et/ou du soir, à des heures de fin de semaine, à des jours fériés. Cette diversité des employés et de l’emploi rend nécessaire de communiquer bien et clairement et de veiller à ce que les processus de travail soient correctement sécurisés. Ce n’est qu’à ce moment-là qu’il sera possible de maîtriser les tâches, les responsabilités et l’employabilité durable des employés. De façon frappante, il est important que le parcours auquel les salariés ont participé activement soit de continuer à se façonner en interne et de continuer à impliquer les employés dans l’évolution de l’organisation et la prise de décision à l’avenir. L’objectif est de promouvoir l’employabilité durable des travailleurs en intégrant et en promouvant l’engagement en faveur des politiques stratégiques en matière de ressources humaines. Un consultant externe est sollicité pour obtenir des conseils. (French)
26 January 2022
0 references
Markant Uden ist eine Organisation mit Theater, Veranstaltungshalle und Restaurant. Innerhalb von Markant arbeiten viele verschiedene Mitarbeiter mit einer Vielzahl von Vertragsformularen (Feststunden, Sprechzeiten, Wochenendhilfe, Banner, Praktikanten und Auszubildende). Diese verschiedenen Mitarbeiter arbeiten auch zu unterschiedlichen Zeiten, Bürozeiten, Nachmittags- und/oder Abendstunden, Wochenendstunden, Feiertagen. Diese Vielfalt in den Beschäftigten und der Beschäftigung macht es notwendig, gut und klar zu kommunizieren und sicherzustellen, dass Arbeitsprozesse ordnungsgemäß gesichert werden. Nur dann können Aufgaben, Verantwortlichkeiten und eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter gehandhabt werden. Auffallend ist es wichtig, dass der festgelegte Kurs, an dem sich die Mitarbeiter aktiv beteiligt haben, darin besteht, sich intern weiter zu gestalten und die Mitarbeiter auch künftig in die organisatorische Entwicklung und Entscheidungsfindung einzubeziehen. Ziel ist es, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer zu fördern, indem das Engagement für strategische Personalpolitik integriert und gefördert wird. Ein externer Berater wird um Rat gebeten. (German)
26 January 2022
0 references
Markant Uden è un'organizzazione con teatro, sala eventi e ristorante. All'interno di Markant, molti dipendenti diversi lavorano con una varietà di forme contrattuali (ore fisse, orari di chiamata, aiuto nel fine settimana, banner, tirocinanti e apprendisti). Questi diversi dipendenti lavorano anche in orari diversi, orari d'ufficio, ore pomeridiane e/o serali, orari del fine settimana, giorni festivi. Questa diversità dei lavoratori e dell'occupazione rende necessario comunicare bene e in modo chiaro e garantire che i processi di lavoro siano adeguatamente garantiti. Solo in questo caso si potrà tenere sotto controllo i compiti, le responsabilità e l'occupabilità sostenibile dei lavoratori. Sorprendentemente, è importante che il corso in cui i dipendenti sono stati attivamente coinvolti sia di formare ulteriormente internamente e di continuare a coinvolgere i dipendenti negli sviluppi organizzativi e nel processo decisionale in futuro. L'obiettivo è promuovere l'occupabilità sostenibile dei lavoratori integrando e promuovendo l'impegno a favore di politiche strategiche in materia di risorse umane. A un consulente esterno è richiesto un parere. (Italian)
27 January 2022
0 references
Markant Uden es una organización con teatro, sala de eventos y restaurante. Dentro de Markant, muchos empleados diferentes trabajan con una variedad de formularios de contrato (horas fijas, horas de llamadas, ayuda de fin de semana, pancartas, pasantes y aprendices). Estos diferentes empleados también trabajan en diferentes horarios, horas de oficina, horas de tarde o tarde, horas de fin de semana, días festivos. Esta diversidad en los empleados y en el empleo hace necesario comunicarse bien y con claridad y garantizar que los procesos de trabajo estén debidamente asegurados. Solo entonces será posible controlar las tareas, las responsabilidades y la empleabilidad sostenible de los trabajadores. Sorprendentemente, es importante que el rumbo establecido en el que los trabajadores han participado activamente sea seguir dando forma interna y seguir implicando a los empleados en la evolución organizativa y en la toma de decisiones en el futuro. El objetivo es promover la empleabilidad sostenible de los trabajadores integrando y promoviendo el compromiso con las políticas estratégicas de recursos humanos. Se pide asesoramiento a un consultor externo. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Markant Uden είναι μια οργάνωση με ένα θέατρο, αίθουσα εκδηλώσεων και εστιατόριο. Στο πλαίσιο του Markant, πολλοί διαφορετικοί εργαζόμενοι εργάζονται με διάφορες μορφές συμβάσεων (σταθερές ώρες, ώρες κλήσης, βοήθεια σαββατοκύριακου, πανό, ασκούμενοι και μαθητευόμενοι). Αυτοί οι διαφορετικοί εργαζόμενοι εργάζονται επίσης σε διαφορετικές ώρες, ώρες γραφείου, απογευματινές και/ή βραδινές ώρες, ώρες σαββατοκύριακου, αργίες. Αυτή η ποικιλομορφία των εργαζομένων και της απασχόλησης καθιστά αναγκαία την καλή και σαφή επικοινωνία και τη διασφάλιση της ορθής διασφάλισης των εργασιακών διαδικασιών. Μόνο τότε μπορεί να υπάρξει έλεγχος των καθηκόντων, των ευθυνών και της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων. Είναι αξιοσημείωτο το γεγονός ότι η συγκεκριμένη πορεία στην οποία συμμετέχουν ενεργά οι εργαζόμενοι είναι η περαιτέρω διαμόρφωση εσωτερικά και η συνέχιση της συμμετοχής των εργαζομένων στις οργανωτικές εξελίξεις και στη λήψη αποφάσεων στο μέλλον. Στόχος είναι η προώθηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων με την ενσωμάτωση και την προώθηση της δέσμευσης σε στρατηγικές πολιτικές για τους ανθρώπινους πόρους. Ζητείται η παροχή συμβουλών από εξωτερικό σύμβουλο. (Greek)
21 August 2022
0 references
Markant Uden er en organisation med teater, event hall og restaurant. Inden for Markant arbejder mange forskellige medarbejdere med forskellige kontraktformer (faste timer, opkaldstimer, weekendhjælp, bannere, praktikanter og lærlinge). Disse forskellige medarbejdere arbejder også på forskellige tidspunkter, kontortider, eftermiddags- og/eller aftentimer, weekendtimer og helligdage. Denne mangfoldighed i medarbejderne og beskæftigelsen gør det nødvendigt at kommunikere godt og tydeligt og sikre, at arbejdsprocesserne er ordentligt sikret. Først da kan der være greb om arbejdstagernes opgaver, ansvar og bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Påfaldende er det vigtigt, at den kurs, som medarbejderne har været aktivt involveret i, er at forme sig yderligere internt og fortsat inddrage medarbejderne i den organisatoriske udvikling og beslutningstagningen i fremtiden. Målet er at fremme arbejdstagernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed ved at integrere og fremme engagementet i strategiske HR-politikker. En ekstern konsulent bliver bedt om rådgivning. (Danish)
21 August 2022
0 references
Markant Uden on organisaatio, jossa on teatteri, tapahtumahalli ja ravintola. Markantissa monet eri työntekijät työskentelevät monenlaisilla sopimuslomakkeilla (kiinteät työajat, puhelutunnit, viikonloppuapu, bannerit, harjoittelijat ja oppisopimuskoulutuksessa olevat). Nämä eri työntekijät työskentelevät myös eri aikoina, toimistoaikoina, ilta- ja/tai iltapäivinä, viikonloppuaikoina, yleisinä vapaapäivinä. Työntekijöiden ja työllisyyden moninaisuuden vuoksi on välttämätöntä viestiä hyvin ja selkeästi ja varmistaa, että työprosessit ovat asianmukaisesti turvattuja. Vasta sitten voidaan ottaa huomioon työntekijöiden tehtävät, vastuut ja kestävä työllistettävyys. On erittäin tärkeää, että työntekijöiden aktiivinen osallistuminen edellyttää sisäistä muotoilua ja työntekijöiden osallistumista organisaatiokehitykseen ja päätöksentekoon tulevaisuudessa. Tavoitteena on edistää työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä integroimalla strategisiin henkilöstöpolitiikkoihin ja edistämällä niihin sitoutumista. Ulkopuoliselta konsultilta pyydetään neuvoja. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Markant Uden hija organizzazzjoni b’teatru, sala tal-avvenimenti u restorant. Fi ħdan Markant, impjegati differenti ħafna jaħdmu ma ‘varjetà ta’ formoli tal-kuntratt (sigħat fissi, sigħat ta ‘sejħa, għajnuna weekend, banners, interns u apprendisti). Dawn l-impjegati differenti jaħdmu wkoll f’ħinijiet differenti, ħinijiet tal-uffiċċju, sigħat ta’ wara nofsinhar u/jew filgħaxija, sigħat fi tmiem il-ġimgħa, festi pubbliċi. Din id-diversità fl-impjegati u fl-impjiegi tagħmilha neċessarja li jkun hemm komunikazzjoni tajba u ċara u li jiġi żgurat li l-proċessi tax-xogħol ikunu żgurati b’mod xieraq. Huwa biss b’dan il-mod li jista’ jkun hemm kontroll fuq il-kompiti, ir-responsabbiltajiet u l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati. B’mod impressjonanti, huwa importanti li t-triq stabbilita li fiha l-impjegati jkunu involuti b’mod attiv hija li fil-futur jiġu żviluppati aktar il-forom interni u li l-impjegati jkomplu jiġu involuti fl-iżviluppi organizzattivi u fit-teħid tad-deċiżjonijiet. L-għan huwa li tiġi promossa l-impjegabbiltà sostenibbli tal-ħaddiema billi jiġi integrat u promoss l-impenn għal politiki strateġiċi dwar ir-riżorsi umani. Konsulent estern huwa mitlub għal parir. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Markant Uden ir organizācija ar teātri, pasākumu zāli un restorānu. Markant ietvaros daudzi dažādi darbinieki strādā ar dažādām līguma formām (noteiktas stundas, zvanu stundas, nedēļas nogales palīdzība, baneri, praktikanti un mācekļi). Šie dažādie darbinieki strādā arī dažādos laikos, darba laikā, pēcpusdienā un/vai vakara stundās, nedēļas nogalēs, svētku dienās. Šī darba ņēmēju un nodarbinātības daudzveidība liek labi un skaidri sazināties un nodrošināt darba procesu pienācīgu drošību. Tikai tad var tikt noteikti uzdevumi, pienākumi un ilgtspējīga darba ņēmēju nodarbināmība. Pārsteidzoši, ir svarīgi, lai noteiktais kurss, kurā darbinieki ir aktīvi iesaistīti, ir tālāk veidot iekšējo struktūru un turpināt iesaistīt darbiniekus organizatoriskajās norisēs un lēmumu pieņemšanā nākotnē. Mērķis ir veicināt darba ņēmēju ilgtspējīgu nodarbināmību, integrējot un veicinot apņemšanos īstenot stratēģisku cilvēkresursu politiku. Tiek lūgts padoms ārējam konsultantam. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Markant Uden je organizácia s divadlom, eventovou sálou a reštauráciou. V rámci Markantu pracuje mnoho rôznych zamestnancov s rôznymi zmluvnými formami (pevné hodiny, hodiny hovoru, víkendová pomoc, bannery, stážisti a učni). Títo rôzni zamestnanci pracujú aj v rôznych časoch, úradných hodinách, popoludňajších a/alebo večerných hodinách, víkendových hodinách, štátnych sviatkoch. Táto rôznorodosť zamestnancov a zamestnanosti si vyžaduje dobrú a jasnú komunikáciu a zabezpečenie riadneho zabezpečenia pracovných procesov. Až potom sa môžu riadiť úlohy, povinnosti a udržateľná zamestnateľnosť zamestnancov. Prekvapivo je dôležité, aby základným kurzom, do ktorého sa aktívne zapojili zamestnanci, bolo ďalej interne formovať a naďalej zapájať zamestnancov do organizačného vývoja a rozhodovania v budúcnosti. Cieľom je podporovať udržateľnú zamestnateľnosť pracovníkov integráciou a presadzovaním záväzku k strategickým politikám v oblasti ľudských zdrojov. Od externého konzultanta sa žiada o radu. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is eagraíocht é Markant Uden le hamharclann, halla imeachtaí agus bialann. Laistigh de Markant, oibríonn go leor fostaithe éagsúla le foirmeacha conartha éagsúla (uaireanta seasta, uaireanta glaonna, cabhair deireadh seachtaine, meirgí, intéirnigh agus printísigh). Oibríonn na fostaithe éagsúla seo freisin ag amanna éagsúla, uaireanta oifige, uaireanta tráthnóna agus/nó tráthnóna, uaireanta deireadh seachtaine, laethanta saoire poiblí. Mar gheall ar an éagsúlacht seo ó thaobh fostaithe agus fostaíochta de, is gá cumarsáid a dhéanamh go maith agus go soiléir agus a chinntiú go bhfuil próisis oibre slán i gceart. Is ag an am sin amháin is féidir dul i ngleic le cúraimí, freagrachtaí agus infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe. Go suntasach, tá sé tábhachtach gurb é an cúrsa socraithe ina raibh fostaithe páirteach go gníomhach ná fostaithe a mhúnlú tuilleadh go hinmheánach agus leanúint de pháirt a thabhairt d’fhostaithe i bhforbairtí eagraíochta agus i gcinnteoireacht amach anseo. Is é an aidhm atá ann infhostaitheacht inbhuanaithe na n-oibrithe a chur chun cinn tríd an tiomantas do bheartais straitéiseacha AD a chomhtháthú agus a chur chun cinn. Iarrtar comhairle ar shainchomhairleoir seachtrach. (Irish)
21 August 2022
0 references
Markant Uden je organizace s divadlem, sálem a restaurací. V rámci Markantu pracuje mnoho různých zaměstnanců s řadou smluvních formulářů (pevné hodiny, hodiny hovoru, víkendová pomoc, bannery, stážisté a učňové). Tito různí zaměstnanci pracují také v různých časech, v úředních hodinách, v odpoledních a/nebo večerních hodinách, v víkendových hodinách, ve státních svátcích. Tato různorodost zaměstnanců a zaměstnanosti vyžaduje dobrou a jasnou komunikaci a zajištění řádného zabezpečení pracovních procesů. Teprve tehdy může dojít k uchopení úkolů, odpovědností a udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců. Je pozoruhodné, že nastaveným kurzem aktivního zapojení zaměstnanců je dále utvářet interně a nadále zapojovat zaměstnance do organizačního vývoje a rozhodování v budoucnu. Cílem je podporovat udržitelnou zaměstnatelnost pracovníků integrací a prosazováním závazku ke strategickým politikám v oblasti lidských zdrojů. O radu je požádán externí konzultant. (Czech)
21 August 2022
0 references
O Markant Uden é uma organização com um teatro, uma sala de eventos e um restaurante. Dentro da Markant, muitos funcionários diferentes trabalham com uma variedade de formas de contrato (horas fixas, horas de chamada, ajuda de fim de semana, banners, estagiários e aprendizes). Estes diferentes funcionários também trabalham em horários diferentes, horas de expediente, horas da tarde e/ou da noite, horas de fim de semana, feriados. Esta diversidade de trabalhadores e de postos de trabalho torna necessária uma boa e clara comunicação e a garantia de que os processos de trabalho são devidamente assegurados. Só assim será possível controlar as tarefas, as responsabilidades e a empregabilidade sustentável dos trabalhadores. Surpreendentemente, é importante que o curso definido em que os funcionários tenham estado ativamente envolvidos seja continuar a moldar internamente e continuar a envolver os funcionários nos desenvolvimentos organizacionais e na tomada de decisões no futuro. O objetivo é promover a empregabilidade sustentável dos trabalhadores, integrando e promovendo o compromisso com políticas estratégicas de recursos humanos. É solicitado aconselhamento a um consultor externo. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Markant Uden on teatri, üritustesaali ja restoraniga organisatsioon. Markantis töötavad paljud erinevad töötajad mitmesuguste lepinguvormidega (püsitunnid, kõnetunnid, nädalavahetuse abi, bännerid, praktikandid ja praktikandid). Need erinevad töötajad töötavad ka erinevatel kellaaegadel, tööajal, pärastlõunal ja/või õhtul, nädalavahetusel, riigipühadel. Selline töötajate ja tööhõive mitmekesisus tingib vajaduse hästi ja selgelt suhelda ning tagada tööprotsesside nõuetekohane turvalisus. Alles siis on võimalik käsitleda töötajate ülesandeid, kohustusi ja püsivat tööalast konkurentsivõimet. Silmatorkavalt on oluline, et töötajate aktiivne osalemine toimuks sisemiselt ja et töötajaid kaasataks ka edaspidi organisatsiooni arengusse ja otsuste tegemisse. Eesmärk on edendada töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet, integreerides ja edendades pühendumist strateegilisele personalipoliitikale. Nõu küsitakse väliskonsultandilt. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Markant Uden egy színházi, rendezvénytermi és étteremmel rendelkező szervezet. A Markant-on belül számos különböző alkalmazott dolgozik különböző szerződéses formákkal (állandó óra, hívásidő, hétvégi segítség, bannerek, gyakornokok és gyakornokok). Ezek a különböző alkalmazottak különböző időpontokban, munkaidőben, délutáni és/vagy esti órákban, hétvégi órákban, munkaszüneti napokon dolgoznak. A munkavállalók és a foglalkoztatás sokfélesége szükségessé teszi a megfelelő és egyértelmű kommunikációt, valamint a munkafolyamatok megfelelő biztonságának biztosítását. A feladatok, a felelősségek és a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatósága csak ebben az esetben lehetséges. Feltűnően fontos, hogy a munkavállalók aktív részvétele az legyen, hogy tovább alakítsuk belsőleg, és a jövőben is bevonjuk a munkavállalókat a szervezeti fejlesztésekbe és a döntéshozatalba. A cél a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságának előmozdítása azáltal, hogy integrálják és előmozdítják a stratégiai HR-politikák iránti elkötelezettséget. Külső tanácsadót kérünk tanácsért. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Markant Uden е организация с театър, зала за събития и ресторант. В рамките на Markant много различни служители работят с различни формуляри за договори (фиксирани часове, часове на повикване, помощ през уикенда, банери, стажанти и чираци). Тези различни служители работят и по различно време, работно време, следобед и/или вечер, почивни дни, официални празници. Това многообразие по отношение на служителите и заетостта налага да се общува добре и ясно и да се гарантира правилното гарантиране на работните процеси. Само тогава може да има контрол върху задачите, отговорностите и устойчивата пригодност за заетост на служителите. Поразително е, че определеният курс, в който служителите са участвали активно, е да се продължи вътрешното развитие и да продължи участието на работниците и служителите в организационните промени и вземането на решения в бъдеще. Целта е да се насърчи устойчивата пригодност за заетост на работниците чрез интегриране и насърчаване на ангажимента към стратегически политики в областта на човешките ресурси. От външен консултант се иска съвет. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Markant Uden yra organizacija, turinti teatrą, renginių salę ir restoraną. Markante daug skirtingų darbuotojų dirba su įvairiomis sutarčių formomis (fiksuotomis valandomis, skambučių valandomis, savaitgalio pagalba, baneriais, stažuotojais ir pameistriais). Šie skirtingi darbuotojai taip pat dirba skirtingu laiku, darbo valandomis, po pietų ir (arba) vakarais, savaitgaliais, švenčių dienomis. Dėl šios darbuotojų ir užimtumo įvairovės būtina gerai ir aiškiai bendrauti ir užtikrinti tinkamą darbo procesų saugumą. Tik tada bus galima kontroliuoti darbuotojų užduotis, pareigas ir tvarias įsidarbinimo galimybes. Stebėtina, kad svarbu, jog nustatyta darbuotojų aktyvaus dalyvavimo kryptis būtų toliau formuotis viduje ir toliau įtraukti darbuotojus į organizacinę raidą ir sprendimų priėmimą ateityje. Tikslas – skatinti tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes integruojant ir skatinant įsipareigojimą vykdyti strateginę žmogiškųjų išteklių politiką. Išorės konsultanto prašoma patarimo. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Markant Uden je organizacija sa kazalištem, dvoranom događanja i restoranom. Unutar Markanta, mnogi različiti zaposlenici rade s različitim obrascima ugovora (fiksno radno vrijeme, vrijeme poziva, pomoć vikendom, banneri, pripravnici i naučnici). Ti različiti zaposlenici rade i u različito vrijeme, u radno vrijeme, poslijepodne i/ili navečer, vikendima, državnim praznicima. Zbog te raznolikosti zaposlenika i zapošljavanja potrebno je dobro i jasno komunicirati te osigurati odgovarajuću zaštitu radnih procesa. Tek se tada mogu nositi sa zadacima, odgovornostima i održivom zapošljivosti zaposlenika. Izrazito je važno da se određeni smjer u koji su zaposlenici aktivno uključeni dodatno oblikuje interno i nastavi uključivati zaposlenike u razvoj organizacije i donošenje odluka u budućnosti. Cilj je promicati održivu zapošljivost radnika integriranjem i promicanjem predanosti strateškim politikama u području ljudskih resursa. Od vanjskog se savjetnika traži savjet. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Markant Uden är en organisation med teater, eventhall och restaurang. Inom Markant arbetar många olika anställda med en mängd olika anställningsformer (fasta timmar, samtalstimmar, helghjälp, banderoller, praktikanter och lärlingar). Dessa olika anställda arbetar också vid olika tider, kontorstid, eftermiddag och/eller kvällstid, helgtider, helgdagar. Denna mångfald i fråga om anställda och sysselsättning gör det nödvändigt att kommunicera väl och tydligt och att se till att arbetsprocesserna är ordentligt säkrade. Först då kan det finnas ett grepp om arbetsuppgifter, ansvar och hållbar anställbarhet för de anställda. Påfallande nog är det viktigt att den kurs i vilken de anställda har varit aktivt engagerade är att ytterligare forma sig internt och fortsätta att involvera de anställda i den organisatoriska utvecklingen och beslutsfattandet i framtiden. Syftet är att främja arbetstagarnas hållbara anställbarhet genom att integrera och främja engagemanget för en strategisk personalpolitik. En extern konsult tillfrågas om råd. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Markant Uden este o organizație cu un teatru, sală de evenimente și restaurant. În cadrul Markant, mulți angajați diferiți lucrează cu o varietate de forme de contract (ore fixe, ore de apel, ajutor în weekend, bannere, stagiari și ucenici). Acești angajați diferiți lucrează, de asemenea, la ore diferite, ore de birou, după-amiaza și/sau seara, ore de weekend, sărbători legale. Această diversitate în ceea ce privește angajații și ocuparea forței de muncă face necesară o comunicare bună și clară și garantarea faptului că procesele de lucru sunt asigurate în mod corespunzător. Numai atunci poate exista o aderență în ceea ce privește sarcinile, responsabilitățile și capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților. În mod surprinzător, este important ca cursul stabilit în care angajații au fost implicați în mod activ să fie conturat în continuare pe plan intern și să continue să implice angajații în evoluțiile organizaționale și în procesul decizional în viitor. Scopul este de a promova capacitatea de inserție profesională durabilă a lucrătorilor prin integrarea și promovarea angajamentului față de politicile strategice în materie de resurse umane. Unui consultant extern i se solicită consultanță. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Markant Uden je organizacija z gledališčem, prireditveno dvorano in restavracijo. V Markantu veliko različnih zaposlenih dela z različnimi oblikami pogodb (fiksne ure, ure klica, pomoč ob koncu tedna, pasice, pripravniki in vajenci). Ti različni zaposleni delajo tudi ob različnih urah, delovnem času, popoldanskih in/ali večernih urah, vikendih, praznikih. Zaradi te raznolikosti zaposlenih in zaposlovanja je treba dobro in jasno komunicirati ter zagotoviti ustrezno varovanje delovnih procesov. Le tako je mogoče obvladati naloge, odgovornosti in trajnostno zaposljivost zaposlenih. Presenetljivo je, da je zastavljena pot, v katero so bili zaposleni dejavno vključeni, nadaljnje notranje oblikovanje in nadaljnje vključevanje zaposlenih v organizacijski razvoj in odločanje v prihodnosti. Cilj je spodbujati trajnostno zaposljivost delavcev z vključevanjem in spodbujanjem zavezanosti strateškim kadrovskim politikam. Za nasvet se zaprosi zunanjega svetovalca. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Markant Uden to organizacja z teatrem, salą imprezową i restauracją. W ramach Markant wielu różnych pracowników pracuje z różnymi formularzami umów (stałe godziny, godziny rozmów, pomoc weekendowa, banery, stażyści i praktykanci). Ci różni pracownicy pracują również w różnych godzinach, godzinach pracy, godzinach popołudniowych i/lub godzinach wieczornych, godzinach weekendowych, świętach państwowych. Ta różnorodność pracowników i zatrudnienia sprawia, że konieczna jest dobra i jasna komunikacja oraz zapewnienie właściwego zabezpieczenia procesów pracy. Tylko wtedy będzie można kontrolować zadania, obowiązki i trwałe szanse na zatrudnienie pracowników. Uderzająco, ważne jest, aby kurs, w którym aktywnie angażowali się pracownicy, miał na celu dalsze kształtowanie się wewnętrznie i dalsze angażowanie pracowników w rozwój organizacji i podejmowanie decyzji w przyszłości. Celem jest promowanie trwałych szans pracowników na zatrudnienie poprzez integrację i promowanie zaangażowania w realizację strategicznych polityk w zakresie zasobów ludzkich. Poproszono o poradę zewnętrznego konsultanta. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012017
0 references