Conoscenza B.V. (Q4002322)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4002322 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Conoscenza B.V. |
Project Q4002322 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
22 January 2019
0 references
22 January 2020
0 references
ConoScenza B.V.
0 references
52°11'16.12"N, 5°24'33.19"E
0 references
3823LH
0 references
Het bedrijf is het afgelopen jaren sterk gegroeid en zal de komende jaren sterk blijven doorgroeien. Om te voorkomen dat door deze groei de medewerkers minder betrokken raken bij het bedrijf en hun productiviteit zien verlagen door eilandvorming en minder samenwerking, gaat het bedrijf een traject in dat ervoor moet zorgen dat betrokkenheid, verantwoordelijkheden en samenwerking (en daarmee de productiviteit) hoog op de persoonlijke agenda blijven staan. Er wordt ingezet op persoonlijke ambities en ontwikkelmogelijkheden om de werknemers gemotiveerd te houden en te kunnen laten groeien binnen het bedrijf (Dutch)
0 references
The company has grown strongly in recent years and will continue to grow strongly in the coming years. In order to prevent employees from becoming less involved in the company and lowering their productivity through island formation and less cooperation, the company embarks on a trajectory to ensure that engagement, responsibilities and collaboration (and thus productivity) remain high on the personal agenda. It focuses on personal ambitions and development opportunities to keep employees motivated and grow within the company (English)
26 January 2022
0.1974210510283191
0 references
L’entreprise a connu une forte croissance ces dernières années et continuera de croître fortement dans les années à venir. Afin d’empêcher les salariés de s’impliquer moins dans l’entreprise et d’abaisser leur productivité grâce à la formation d’îles et à moins de coopération, l’entreprise s’engage dans une trajectoire visant à garantir que l’engagement, les responsabilités et la collaboration (et donc la productivité) restent au premier plan de l’agenda personnel. Il se concentre sur les ambitions personnelles et les opportunités de développement pour garder les employés motivés et grandir au sein de l’entreprise (French)
26 January 2022
0 references
Das Unternehmen ist in den letzten Jahren stark gewachsen und wird in den kommenden Jahren weiter stark wachsen. Um zu verhindern, dass die Mitarbeiter weniger in das Unternehmen eingebunden werden und ihre Produktivität durch Inselbildung und weniger Zusammenarbeit senken, begibt sich das Unternehmen auf einen Weg, um sicherzustellen, dass Engagement, Verantwortung und Zusammenarbeit (und damit Produktivität) auf der persönlichen Agenda bleiben. Es konzentriert sich auf persönliche Ambitionen und Entwicklungsmöglichkeiten, um Mitarbeiter motiviert und wachsen im Unternehmen zu halten (German)
26 January 2022
0 references
L'azienda è cresciuta fortemente negli ultimi anni e continuerà a crescere fortemente nei prossimi anni. Al fine di evitare che i dipendenti diventino meno coinvolti nell'azienda e ridurre la loro produttività attraverso la formazione insulare e meno cooperazione, l'azienda intraprende una traiettoria per garantire che l'impegno, le responsabilità e la collaborazione (e quindi la produttività) rimangano al primo posto nell'agenda personale. Si concentra sulle ambizioni personali e sulle opportunità di sviluppo per mantenere i dipendenti motivati e crescere all'interno dell'azienda (Italian)
27 January 2022
0 references
La compañía ha crecido fuertemente en los últimos años y seguirá creciendo fuertemente en los próximos años. Con el fin de evitar que los empleados se involucren menos en la empresa y reduzcan su productividad a través de la formación de islas y una menor cooperación, la empresa se embarca en una trayectoria para garantizar que el compromiso, las responsabilidades y la colaboración (y por lo tanto la productividad) sigan ocupando un lugar destacado en la agenda personal. Se centra en las ambiciones personales y las oportunidades de desarrollo para mantener a los empleados motivados y crecer dentro de la empresa (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η εταιρεία έχει αναπτυχθεί έντονα τα τελευταία χρόνια και θα συνεχίσει να αναπτύσσεται έντονα κατά τα επόμενα έτη. Προκειμένου να αποφευχθεί η μείωση της συμμετοχής των εργαζομένων στην εταιρεία και η μείωση της παραγωγικότητάς τους μέσω του νησιωτικού σχηματισμού και της μικρότερης συνεργασίας, η εταιρεία ξεκινά μια πορεία για να διασφαλίσει ότι η δέσμευση, οι ευθύνες και η συνεργασία (και συνεπώς η παραγωγικότητα) παραμένουν ψηλά στην προσωπική ατζέντα. Επικεντρώνεται σε προσωπικές φιλοδοξίες και ευκαιρίες ανάπτυξης ώστε οι εργαζόμενοι να παρακινούνται και να αναπτύσσονται εντός της εταιρείας (Greek)
21 August 2022
0 references
Virksomheden er vokset kraftigt i de seneste år og vil fortsætte med at vokse kraftigt i de kommende år. For at forhindre, at medarbejderne bliver mindre involveret i virksomheden og sænker deres produktivitet gennem ødannelse og mindre samarbejde, går virksomheden i gang med en kurs, der sikrer, at engagement, ansvar og samarbejde (og dermed produktivitet) fortsat står højt på den personlige dagsorden. Den fokuserer på personlige ambitioner og udviklingsmuligheder for at holde medarbejderne motiverede og vokse i virksomheden (Danish)
21 August 2022
0 references
Yritys on kasvanut voimakkaasti viime vuosina ja kasvaa edelleen voimakkaasti tulevina vuosina. Estääkseen työntekijöitä osallistumasta vähemmän yhtiöön ja heikentämästä tuottavuuttaan saarten perustamisen ja pienemmän yhteistyön avulla yritys aloittaa kehityspolun varmistaakseen, että sitoutuminen, vastuut ja yhteistyö (ja siten tuottavuus) ovat edelleen tärkeällä sijalla henkilökohtaisella asialistalla. Se keskittyy henkilökohtaisiin tavoitteisiin ja kehitysmahdollisuuksiin pitääkseen työntekijät motivoituneina ja kasvamassa yrityksessä (Finnish)
21 August 2022
0 references
Il-kumpanija kibret b’mod qawwi f’dawn l-aħħar snin u se tkompli tikber b’mod qawwi fis-snin li ġejjin. Sabiex jiġi evitat li l-impjegati jsiru inqas involuti fil-kumpanija u titnaqqas il-produttività tagħhom permezz tal-formazzjoni tal-gżejjer u inqas kooperazzjoni, il-kumpanija tibda perkors biex tiżgura li l-impenn, ir-responsabbiltajiet u l-kollaborazzjoni (u b’hekk il-produttività) jibqgħu fuq quddiem fl-aġenda personali. Hija tiffoka fuq l-ambizzjonijiet personali u l-opportunitajiet ta ‘żvilupp biex iżommu impjegati motivati u jikbru fi ħdan il-kumpanija (Maltese)
21 August 2022
0 references
Uzņēmums pēdējos gados ir ievērojami audzis, un turpmākajos gados tas turpinās strauji augt. Lai novērstu darbinieku mazāku iesaistīšanos uzņēmumā un viņu produktivitātes pazemināšanos, veidojot salas un samazinot sadarbību, uzņēmums uzsāk trajektoriju, lai nodrošinātu, ka iesaistīšanās, pienākumi un sadarbība (un līdz ar to arī produktivitāte) joprojām ir viens no svarīgākajiem jautājumiem personīgajā darba kārtībā. Tā koncentrējas uz personīgajām ambīcijām un attīstības iespējām, lai saglabātu darbinieku motivāciju un izaugsmi uzņēmumā (Latvian)
21 August 2022
0 references
Spoločnosť v posledných rokoch výrazne rástla a v nadchádzajúcich rokoch bude naďalej výrazne rásť. S cieľom zabrániť tomu, aby sa zamestnanci menej zapájali do spoločnosti a znižovať svoju produktivitu prostredníctvom zakladania ostrovov a menšej spolupráce, sa spoločnosť pustí do trajektórie s cieľom zabezpečiť, aby zapojenie, zodpovednosť a spolupráca (a tým aj produktivita) zostali na poprednom mieste osobného programu. Zameriava sa na osobné ambície a možnosti rozvoja s cieľom udržať motiváciu a rast zamestnancov v rámci spoločnosti (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá fás láidir tagtha ar an gcuideachta le blianta beaga anuas agus leanfaidh sé ar aghaidh ag fás go láidir sna blianta amach romhainn. D’fhonn cosc a chur ar fhostaithe a bheith níos lú rannpháirteach sa chuideachta agus a dtáirgiúlacht a ísliú trí fhoirmiú oileán agus trí chomhar níos lú, tugann an chuideachta faoi chonair chun a áirithiú go mbeidh rannpháirtíocht, freagrachtaí agus comhoibriú (agus táirgiúlacht dá bhrí sin) fós ar an gclár oibre pearsanta. Díríonn sé ar uaillmhianta pearsanta agus ar dheiseanna forbartha chun fostaithe a choinneáil spreagtha agus ag fás laistigh den chuideachta (Irish)
21 August 2022
0 references
Společnost v posledních letech výrazně vzrostla a v nadcházejících letech bude i nadále silně růst. S cílem zabránit tomu, aby se zaměstnanci méně angažovali ve společnosti, a snížit jejich produktivitu prostřednictvím zakládání ostrovů a menší spolupráce, podnik vstupuje do trajektorie s cílem zajistit, aby angažovanost, odpovědnost a spolupráce (a tím i produktivita) zůstaly na předních místech osobní agendy. Zaměřuje se na osobní ambice a možnosti rozvoje udržet zaměstnance motivované a růst v rámci společnosti (Czech)
21 August 2022
0 references
A empresa cresceu fortemente nos últimos anos e continuará a crescer fortemente nos próximos anos. A fim de evitar que os trabalhadores se envolvam menos na empresa e reduzam a sua produtividade através da formação insular e menos cooperação, a empresa inicia uma trajetória para garantir que o engajamento, as responsabilidades e a colaboração (e, portanto, a produtividade) permaneçam no topo da agenda pessoal. Ele se concentra em ambições pessoais e oportunidades de desenvolvimento para manter os funcionários motivados e crescer dentro da empresa (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Ettevõte on viimastel aastatel tugevasti kasvanud ja kasvab lähiaastatel jätkuvalt jõudsalt. Selleks et vältida töötajate väiksemat osalemist äriühingus ja nende tootlikkuse vähendamist saarte moodustamise ja vähema koostöö kaudu, astub ettevõte samme tagamaks, et kaasamine, kohustused ja koostöö (ja seega ka tootlikkus) jääksid isiklikus tegevuskavas tähtsale kohale. See keskendub isiklikele ambitsioonidele ja arenguvõimalustele, et hoida töötajaid motiveerituna ja kasvada ettevõttes (Estonian)
21 August 2022
0 references
A vállalat az elmúlt években erőteljesen nőtt, és az elkövetkező években továbbra is erőteljesen fog növekedni. Annak megakadályozása érdekében, hogy a munkavállalók kevésbé vegyenek részt a vállalatban, és a szigetépítés és a kevesebb együttműködés révén csökkentsék termelékenységüket, a vállalat pályára lép annak biztosítása érdekében, hogy az elkötelezettség, a felelősségek és az együttműködés (és ezáltal a termelékenység) továbbra is kiemelt helyen szerepeljen a személyes napirenden. A személyes ambíciókra és fejlesztési lehetőségekre összpontosít, hogy a munkavállalók motiválva legyenek és növekedjenek a vállalaton belül (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Компанията се разраства значително през последните години и ще продължи да расте значително през следващите години. За да се предотврати по-слабото участие на служителите в дружеството и намаляването на производителността им чрез формиране на островни острови и по-малко сътрудничество, дружеството поема курс, за да гарантира, че ангажираността, отговорностите и сътрудничеството (и по този начин производителността) остават на челно място в личния дневен ред. Тя се фокусира върху личните амбиции и възможностите за развитие, за да поддържа служителите мотивирани и да растат в рамките на компанията (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Pastaraisiais metais bendrovė smarkiai išaugo ir ateinančiais metais toliau sparčiai augs. Siekdama išvengti, kad darbuotojai mažiau įsitrauktų į bendrovę ir mažintų jų našumą dėl salų formavimo ir mažesnio bendradarbiavimo, bendrovė imasi veiksmų, siekdama užtikrinti, kad dalyvavimas, atsakomybė ir bendradarbiavimas (taigi ir produktyvumas) išliktų svarbiausiu asmeninės darbotvarkės klausimu. Jis orientuotas į asmenines ambicijas ir plėtros galimybes, kad darbuotojai būtų motyvuoti ir augtų įmonėje (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Tvrtka je snažno narasla posljednjih godina i nastavit će snažno rasti u narednim godinama. Kako bi se spriječilo da zaposlenici postanu manje uključeni u tvrtku i snizili svoju produktivnost kroz formiranje otoka i manje suradnje, tvrtka se kreće u putanju kako bi osigurala da angažman, odgovornosti i suradnja (a time i produktivnost) ostanu visoko na osobnom dnevnom redu. Usmjeren je na osobne ambicije i mogućnosti razvoja kako bi zaposlenici bili motivirani i rasli unutar tvrtke (Croatian)
21 August 2022
0 references
Företaget har vuxit kraftigt under de senaste åren och kommer att fortsätta att växa kraftigt under de kommande åren. För att förhindra att anställda blir mindre involverade i företaget och minska sin produktivitet genom öbildning och mindre samarbete, går företaget in på en bana för att säkerställa att engagemang, ansvar och samarbete (och därmed produktivitet) förblir högt upp på den personliga dagordningen. Det fokuserar på personliga ambitioner och utvecklingsmöjligheter för att hålla medarbetarna motiverade och växa inom företaget (Swedish)
21 August 2022
0 references
Compania a crescut puternic în ultimii ani și va continua să crească puternic în următorii ani. Pentru a evita ca angajații să devină mai puțin implicați în companie și pentru a-și reduce productivitatea prin formarea insulelor și mai puțină cooperare, compania se angajează pe o traiectorie pentru a se asigura că implicarea, responsabilitățile și colaborarea (și, astfel, productivitatea) rămân prioritare pe agenda personală. Acesta se concentrează pe ambiții personale și oportunități de dezvoltare pentru a menține angajații motivați și să crească în cadrul companiei (Romanian)
21 August 2022
0 references
Podjetje je v zadnjih letih močno zraslo in bo v prihodnjih letih še naprej močno raslo. Da bi preprečili, da bi se zaposleni manj vključili v podjetje in s tem zmanjšali produktivnost z otoškim oblikovanjem in manj sodelovanja, se podjetje loti usmeritve, s katero zagotavlja, da sodelovanje, odgovornosti in sodelovanje (in s tem produktivnost) ostanejo visoko na osebnem dnevnem redu. Osredotoča se na osebne ambicije in razvojne priložnosti za ohranjanje motiviranosti zaposlenih in rast v podjetju (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Firma znacznie się rozwinęła w ostatnich latach i w najbliższych latach będzie nadal silnie rosła. Aby zapobiec mniejszemu zaangażowaniu pracowników w przedsiębiorstwo i obniżeniu ich produktywności poprzez tworzenie wysp i mniejszą współpracę, przedsiębiorstwo podejmuje działania, aby zapewnić, że zaangażowanie, odpowiedzialność i współpraca (a tym samym wydajność) pozostaną jednym z priorytetów osobistych. Koncentruje się na osobistych ambicjach i możliwościach rozwoju, aby utrzymać motywację pracowników i wzrost w firmie (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012051
0 references