Staatvandienst B.V. (Q4002230)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4002230 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Staatvandienst B.V. |
Project Q4002230 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
6 February 2019
0 references
6 February 2020
0 references
Staatvandienst B.V.
0 references
52°20'6.32"N, 5°36'0.65"E
0 references
3844XR
0 references
Staatvandienst is een re-integratie en outplacement bureau, opgericht in 2006 vanuit de gedachte er ‘samen maken we er werk van’. Dit doen zij dagelijks door het aanbieden van outplacement- of re-integratie trajecten, en door loopbaanadvies te geven. In de huidige markt is het vinden, binden, boeien en groeien van personeel echter steeds moeilijker geworden. De markt is krap en de medewerkers die beschikbaar zijn, worden steeds kritischer als het gaat om hun (toekomstige) werkgever. Staatvandienst wil samen met een externe adviseur de medewerkers begeleiden naar de talenten van de toekomst en talentmanagement verankeren in de kern van de organisatie. Met ondersteuning middels subsidie vanuit het Europees Sociaal Fonds wil Staatvandienst een Academie opzetten waarmee de medewerkers de regie over hun eigen leerproces en ontwikkeling in handen krijgen zonder ze te dwingen om cursussen te volgen. Door medewerkers te laten deelnemen en meedenken wordt het project ook echt van en voor de medewerkers. Daarnaast worden alle medewerkers meegenomen in de nieuwe leercultuur, gestimuleerd hiervan gebruik te maken en gecoacht in het verbreden van hun kennis en kunde. Met dit project verwacht Staatvandienst de duurzame en kwalitatieve inzetbaarheid van haar medewerkers te versterken. (Dutch)
0 references
Staatvandienst is a reintegration and outplacement agency, founded in 2006 with the idea of ‘together we are working on it’. They do this on a daily basis by offering outplacement or reintegration pathways, and by providing career advice. However, in the current market, finding, binding, buoying and growing staff has become increasingly difficult. The market is tight and the employees who are available are becoming increasingly critical when it comes to their (future) employer. Together with an external advisor, Staatvandienst wants to guide the employees to the talents of the future and to anchor talent management at the core of the organisation. With support from the European Social Fund, the Staatvandienst intends to set up an Academy with which employees are given control over their own learning process and development without forcing them to follow courses. By allowing employees to participate and think along, the project becomes real from and for the employees. In addition, all employees are included in the new learning culture, stimulated to use it and coached in broadening their knowledge and skills. With this project, Staatvandienst expects to strengthen the sustainable and qualitative employability of its employees. (English)
26 January 2022
0.2435519824477452
0 references
Staatvandienst est une agence de réinsertion et de placement, fondée en 2006 avec l’idée de «ensemble, nous travaillons dessus». Ils le font quotidiennement en proposant des parcours de placement ou de réinsertion, et en fournissant des conseils professionnels. Toutefois, sur le marché actuel, il est devenu de plus en plus difficile de trouver, de reliure, de bouffer et d’augmenter le personnel. Le marché est serré et les employés disponibles deviennent de plus en plus critiques lorsqu’il s’agit de leur (futur) employeur. Avec un conseiller externe, Staatvandienst souhaite guider les employés vers les talents du futur et ancrer la gestion des talents au cœur de l’organisation. Avec le soutien du Fonds social européen, le Staatvandienst a l’intention de créer une Académie avec laquelle les employés sont chargés de contrôler leur propre processus d’apprentissage et leur développement sans les obliger à suivre des cours. En permettant aux employés de participer et de réfléchir, le projet devient réel à partir et pour les employés. En outre, tous les employés sont inclus dans la nouvelle culture d’apprentissage, stimulés à l’utiliser et entraînés à élargir leurs connaissances et leurs compétences. Avec ce projet, Staatvandienst s’attend à renforcer l’employabilité durable et qualitative de ses employés. (French)
26 January 2022
0 references
Staatvandienst ist eine Reintegrations- und Outplacement-Agentur, die 2006 mit der Idee „gemeinsam daran arbeiten“ gegründet wurde. Sie tun dies täglich, indem sie Outplacement oder Reintegrationswege anbieten und Karriereberatung anbieten. Auf dem derzeitigen Markt ist es jedoch immer schwieriger geworden, Mitarbeiter zu finden, zu binden, zu erholen und zu wachsen. Der Markt ist knapp und die verfügbaren Mitarbeiter werden immer kritischer, wenn es um ihren (künftigen) Arbeitgeber geht. Zusammen mit einem externen Berater will Staatvandienst die Mitarbeiter zu den Talenten der Zukunft führen und das Talentmanagement im Zentrum der Organisation verankern. Mit Unterstützung des Europäischen Sozialfonds beabsichtigt der Staatvandienst, eine Akademie einzurichten, mit der die Mitarbeiter die Kontrolle über ihren eigenen Lernprozess und ihre Entwicklung erhalten, ohne sie dazu zu zwingen, Kurse zu besuchen. Indem es den Mitarbeitern erlaubt, mitzuwirken und mitzudenken, wird das Projekt von und für die Mitarbeiter real. Darüber hinaus werden alle Mitarbeiter in die neue Lernkultur einbezogen, angeregt, sie zu nutzen und bei der Erweiterung ihrer Kenntnisse und Fähigkeiten zu trainieren. Mit diesem Projekt erwartet Staatvandienst, die nachhaltige und qualitative Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter zu stärken. (German)
26 January 2022
0 references
Staatvandienst è un'agenzia di reinserimento e ricollocamento, fondata nel 2006 con l'idea di "insieme ci stiamo lavorando". Lo fanno quotidianamente offrendo percorsi di ricollocamento o reinserimento e fornendo consulenza professionale. Tuttavia, nel mercato attuale, trovare, vincolante, galleggiare e crescere il personale è diventato sempre più difficile. Il mercato è stretto e i dipendenti che sono disponibili stanno diventando sempre più critici quando si tratta del loro (futuro) datore di lavoro. Insieme ad un consulente esterno, Staatvandienst vuole guidare i dipendenti verso i talenti del futuro e ancorare la gestione dei talenti al centro dell'organizzazione. Con il sostegno del Fondo sociale europeo, lo Staatvandienst intende creare un'Accademia con la quale i dipendenti hanno il controllo del proprio processo di apprendimento e di sviluppo senza costringerli a seguire corsi. Permettendo ai dipendenti di partecipare e riflettere, il progetto diventa reale da e per i dipendenti. Inoltre, tutti i dipendenti sono inclusi nella nuova cultura dell'apprendimento, stimolati ad utilizzarla e addestrati ad ampliare le loro conoscenze e competenze. Con questo progetto, Staatvandienst si aspetta di rafforzare l'occupabilità sostenibile e qualitativa dei propri dipendenti. (Italian)
27 January 2022
0 references
Staatvandienst es una agencia de reintegración y desplazamiento, fundada en 2006 con la idea de «juntos estamos trabajando en ello». Lo hacen a diario ofreciendo vías de desplazamiento o reintegración y proporcionando asesoramiento profesional. Sin embargo, en el mercado actual, la búsqueda, la vinculación, el auge y el crecimiento del personal se han vuelto cada vez más difíciles. El mercado es apretado y los empleados que están disponibles se están volviendo cada vez más críticos cuando se trata de su (futuro) empleador. Junto con un asesor externo, Staatvandienst quiere guiar a los empleados hacia los talentos del futuro y anclar la gestión del talento en el núcleo de la organización. Con el apoyo del Fondo Social Europeo, el Staatvandienst tiene la intención de crear una Academia con la que los empleados tengan el control sobre su propio proceso de aprendizaje y desarrollo, sin obligarles a seguir cursos. Al permitir que los empleados participen y piensen, el proyecto se vuelve real desde y para los empleados. Además, todos los empleados están incluidos en la nueva cultura del aprendizaje, estimulados a utilizarla y entrenados para ampliar sus conocimientos y habilidades. Con este proyecto, Staatvandienst espera fortalecer la empleabilidad sostenible y cualitativa de sus empleados. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Staatvandienst είναι μια υπηρεσία επανένταξης και επανένταξης, που ιδρύθηκε το 2006 με την ιδέα «μαζί εργαζόμαστε πάνω σε αυτό». Αυτό το πράττουν σε καθημερινή βάση προσφέροντας διαδρομές επανένταξης ή επανένταξης και παρέχοντας συμβουλές σταδιοδρομίας. Ωστόσο, στην τρέχουσα αγορά, η εύρεση, η δέσμευση, η σύσφιξη και η αύξηση του προσωπικού γίνονται όλο και πιο δύσκολες. Η αγορά είναι σφιχτή και οι εργαζόμενοι που είναι διαθέσιμοι γίνονται όλο και πιο κρίσιμοι όσον αφορά τον (μελλοντικό) εργοδότη τους. Μαζί με έναν εξωτερικό σύμβουλο, η Staatvandienst θέλει να καθοδηγήσει τους εργαζόμενους στα ταλέντα του μέλλοντος και να εδραιώσει τη διαχείριση ταλέντων στον πυρήνα του οργανισμού. Με την υποστήριξη του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου, το Staatvandienst προτίθεται να δημιουργήσει μια Ακαδημία στην οποία οι εργαζόμενοι θα έχουν τον έλεγχο της δικής τους μαθησιακής διαδικασίας και ανάπτυξης, χωρίς να τους αναγκάζουν να παρακολουθήσουν μαθήματα. Επιτρέποντας στους εργαζόμενους να συμμετέχουν και να σκέφτονται μαζί, το έργο γίνεται πραγματικό από και για τους εργαζόμενους. Επιπλέον, όλοι οι εργαζόμενοι περιλαμβάνονται στη νέα νοοτροπία μάθησης, ενθαρρύνονται να τη χρησιμοποιήσουν και καθοδηγούνται για τη διεύρυνση των γνώσεων και των δεξιοτήτων τους. Με το έργο αυτό, η Staatvandienst αναμένει να ενισχύσει τη βιώσιμη και ποιοτική απασχολησιμότητα των εργαζομένων της. (Greek)
21 August 2022
0 references
Staatvandienst er et reintegrerings- og genplaceringsagentur, der blev grundlagt i 2006 med ideen om "sammen arbejder vi på det". Det gør de dagligt ved at tilbyde genplacerings- eller reintegrationsveje og ved at yde karriererådgivning. På det nuværende marked er det imidlertid blevet stadig vanskeligere at finde, binde, bøje og øge personalet. Markedet er stramt, og de ansatte, der er til rådighed, bliver stadig mere kritiske, når det gælder deres (fremtidige) arbejdsgiver. Sammen med en ekstern rådgiver ønsker Staatvandienst at guide medarbejderne til fremtidens talenter og at forankre talentledelsen i organisationens kerne. Staatvandienst har med støtte fra Den Europæiske Socialfond til hensigt at oprette et konservatorium, hvor medarbejderne får kontrol over deres egen læringsproces og udvikling uden at tvinge dem til at følge kurser. Ved at give medarbejderne mulighed for at deltage og tænke, bliver projektet virkeligt fra og for medarbejderne. Desuden er alle medarbejdere inkluderet i den nye læringskultur, stimuleret til at bruge den og coachet i at udvide deres viden og færdigheder. Med dette projekt forventer Staatvandienst at styrke medarbejdernes bæredygtige og kvalitative beskæftigelsesegnethed. (Danish)
21 August 2022
0 references
Staatvandienst on uudelleenintegroitumis- ja uudelleensijoitustoimisto, joka perustettiin vuonna 2006 ajatuksella ”yhdessä työskentelemme sen parissa”. He tekevät tämän päivittäin tarjoamalla uudelleensijoitus- tai uudelleenintegroitumisväyliä ja tarjoamalla uraneuvontaa. Nykyisillä markkinoilla henkilöstön löytäminen, sitominen, vilkastuminen ja kasvava henkilöstö ovat kuitenkin yhä vaikeampia. Markkinat ovat tiukat ja käytettävissä olevat työntekijät ovat yhä kriittisempiä (tulevalle) työnantajalleen. Staatvandienst haluaa yhdessä ulkopuolisen neuvonantajan kanssa ohjata työntekijöitä tulevaisuuden kykyihin ja ankkuroida kykyjenhallinnan organisaation ytimeen. Staatvandienst aikoo Euroopan sosiaalirahaston tuella perustaa akatemian, jossa työntekijät voivat hallita omaa oppimisprosessiaan ja kehitystään pakottamatta heitä seuraamaan kursseja. Kun työntekijät voivat osallistua ja ajatella yhdessä, projekti tulee todelliseksi työntekijöille ja työntekijöille. Lisäksi kaikki työntekijät ovat mukana uudessa oppimiskulttuurissa, kannustetaan käyttämään sitä ja valmennetaan laajentamaan osaamistaan ja taitojaan. Tällä hankkeella Staatvandienst odottaa vahvistavansa työntekijöidensä kestävää ja laadullista työllistettävyyttä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Staatvandienst hija aġenzija ta’ integrazzjoni mill-ġdid u rikollokament, imwaqqfa fl-2006 bl-idea ta’ ‘flimkien qed naħdmu fuqha’. Huma jagħmlu dan ta’ kuljum billi joffru rotot ta’ rikollokament jew ta’ riintegrazzjoni, u billi jipprovdu pariri dwar il-karriera. Madankollu, fis-suq attwali, is-sejba ta’ persunal vinkolanti, li jżomm f’wiċċ l-ilma u li qed jikber qed isir dejjem aktar diffiċli. Is-suq huwa strett u l-impjegati li huma disponibbli qed isiru dejjem aktar kritiċi fir-rigward tal-impjegatur (futur) tagħhom. Flimkien ma’ konsulent estern, Staatvandienst jixtieq jiggwida lill-impjegati lejn it-talenti tal-futur u li jankra l-ġestjoni tat-talenti fil-qalba tal-organizzazzjoni. B’appoġġ mill-Fond Soċjali Ewropew, l-iStaatvandienst għandu l-intenzjoni li jwaqqaf Akkademja li biha l-impjegati jingħataw kontroll fuq il-proċess ta’ tagħlim u l-iżvilupp tagħhom stess mingħajr ma jġiegħluhom isegwu korsijiet. Billi jippermetti lill-impjegati jipparteċipaw u jaħsbu flimkien, il-proġett isir reali mill-impjegati u għalihom. Barra minn hekk, l-impjegati kollha huma inklużi fil-kultura l-ġdida tat-tagħlim, stimulati biex jużawha u jitħarrġu fit-twessigħ tal-għarfien u l-ħiliet tagħhom. B’dan il-proġett, Staatvandienst jistenna li jsaħħaħ l-impjegabbiltà sostenibbli u kwalitattiva tal-impjegati tiegħu. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Staatvandienst ir reintegrācijas un pārcelšanas aģentūra, kas dibināta 2006. gadā ar ideju “kopā mēs pie tās strādājam”. Viņi to dara katru dienu, piedāvājot pārcelšanas vai reintegrācijas ceļus un sniedzot karjeras konsultācijas. Tomēr pašreizējā tirgū arvien grūtāk ir atrast, saistošus, peldošus un pieaugošus darbiniekus. Tirgus ir saspringts, un darba ņēmēji, kas ir pieejami, kļūst arvien kritiskāki attiecībā uz viņu (nākotnes) darba devēju. Kopā ar ārējo konsultantu Staatvandienst vēlas virzīt darbiniekus uz nākotnes talantiem un nostiprināt talantu vadību organizācijas centrā. Ar Eiropas Sociālā fonda atbalstu Staatvandienst plāno izveidot akadēmiju, ar kuru darbiniekiem tiek dota kontrole pār savu mācību procesu un attīstību, nespiežot viņus piedalīties kursos. Ļaujot darbiniekiem piedalīties un padomāt, projekts kļūst reāls no darbiniekiem un viņu labā. Turklāt visi darbinieki ir iekļauti jaunajā mācību kultūrā, tiek stimulēti to izmantot un apmācīti, lai paplašinātu savas zināšanas un prasmes. Ar šo projektu Staatvandienst plāno stiprināt savu darbinieku ilgtspējīgu un kvalitatīvu nodarbināmību. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Staatvandienst je reintegračná a outplacementová agentúra založená v roku 2006 s myšlienkou „spoločne na tom pracujeme“. Robia to na dennej báze tým, že ponúkajú spôsoby preradenia alebo reintegrácie a poskytujú kariérne poradenstvo. Na súčasnom trhu je však čoraz ťažšie nájsť, záväznú, vzbudzujúcu a rastúcu pracovnú silu. Trh je napätý a zamestnanci, ktorí sú k dispozícii, sa stávajú čoraz kritickejšími, pokiaľ ide o ich (budúci) zamestnávateľa. Spolu s externým poradcom chce Staatvandienst viesť zamestnancov k talentom budúcnosti a zakotviť manažment talentov do centra organizácie. Staatvandienst chce s podporou Európskeho sociálneho fondu zriadiť akadémiu, v ktorej zamestnanci dostanú kontrolu nad vlastným vzdelávacím procesom a rozvojom bez toho, aby ich nútili absolvovať kurzy. Tým, že umožňuje zamestnancom zúčastniť sa a premýšľať spolu, projekt sa stáva realitou od a pre zamestnancov. Okrem toho sú všetci zamestnanci zahrnutí do novej vzdelávacej kultúry, stimulovaní, aby ju využívali a koučovaní pri rozširovaní svojich vedomostí a zručností. Týmto projektom Staatvandienst očakáva posilnenie udržateľnej a kvalitatívnej zamestnateľnosti svojich zamestnancov. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is gníomhaireacht athimeasctha agus socrúcháin amach é Staatvandienst, a bunaíodh in 2006 leis an smaoineamh ‘táimid ag obair air le chéile’. Déanann siad é sin ar bhonn laethúil trí sheachshocrú nó conairí ath-lánpháirtithe a thairiscint, agus trí chomhairle gairme a chur ar fáil. Mar sin féin, sa mhargadh atá ann faoi láthair, tá sé ag éirí níos deacra baill foirne a aimsiú, a cheangal, a bhaoi agus a mhéadú. Tá an margadh daingean agus tá na fostaithe atá ar fáil ag éirí níos criticiúla nuair a thagann sé ar a bhfostóir (a bheidh ann amach anseo). In éineacht le comhairleoir seachtrach, ba mhaith le Staatvandienst na fostaithe a threorú chuig buanna na todhchaí agus chun bainistíocht tallainne a dhaingniú ag croílár na heagraíochta. Le tacaíocht ó Chiste Sóisialta na hEorpa, tá sé ar intinn ag an Staatvandienst Acadamh a chur ar bun lena dtugtar smacht d’fhostaithe ar a bpróiseas foghlama agus a bhforbairt féin gan iallach a chur orthu cúrsaí a leanúint. Trí ligean d’fhostaithe a bheith rannpháirteach agus smaoineamh chomh maith, éiríonn an tionscadal fíor ó na fostaithe agus do na fostaithe. Ina theannta sin, tá gach fostaí san áireamh sa chultúr foghlama nua, spreagtha chun é a úsáid agus a oiliúint chun a gcuid eolais agus scileanna a leathnú. Leis an tionscadal seo, tá Staatvandienst ag súil le hinfhostaitheacht inbhuanaithe agus cáilíochtúil a chuid fostaithe a neartú. (Irish)
21 August 2022
0 references
Staatvandienst je reintegrační a outplacement agentura, založená v roce 2006 s myšlenkou „společně na tom pracujeme“. Činí tak každý den tím, že nabízejí možnosti přesídlení nebo reintegrace a poskytují kariérní poradenství. Na současném trhu je však stále obtížnější najít, vázání, bóje a rostoucí počet zaměstnanců. Trh je napjatý a zaměstnanci, kteří jsou k dispozici, jsou stále kritičtější, pokud jde o jejich (budoucí) zaměstnavatele. Spolu s externím poradcem chce Staatvandienst vést zaměstnance k talentům budoucnosti a ukotvit řízení talentů v jádru organizace. S podporou Evropského sociálního fondu má Staatvandienst v úmyslu zřídit Akademii, se kterou mají zaměstnanci kontrolu nad vlastním vzdělávacím procesem a rozvojem, aniž by je nutili k tomu, aby absolvovali kurzy. Tím, že umožňuje zaměstnancům účastnit se a přemýšlet spolu, projekt se stává realitou od a pro zaměstnance. Kromě toho jsou všichni zaměstnanci zahrnuti do nové kultury učení, podněcováni k jejímu využívání a trénováni při rozšiřování svých znalostí a dovedností. Tímto projektem Staatvandienst očekává, že posílí udržitelnou a kvalitativní zaměstnatelnost svých zaměstnanců. (Czech)
21 August 2022
0 references
Staatvandienst é uma agência de reintegração e recolocação, fundada em 2006 com a ideia de ‘juntos estamos trabalhando nele’. Eles fazem isso diariamente, oferecendo percursos de recolocação ou reintegração e fornecendo conselhos de carreira. No entanto, no mercado atual, a procura, a vinculação, a flutuação e o aumento do pessoal tornaram-se cada vez mais difíceis. O mercado é apertado e os funcionários que estão disponíveis estão se tornando cada vez mais críticos quando se trata de seu (futuro) empregador. Juntamente com um consultor externo, Staatvandienst quer orientar os funcionários para os talentos do futuro e para ancorar a gestão de talentos no núcleo da organização. Com o apoio do Fundo Social Europeu, o Staatvandienst pretende criar uma Academia com a qual os trabalhadores tenham o controlo do seu próprio processo de aprendizagem e desenvolvimento, sem os obrigar a seguir cursos. Ao permitir que os funcionários participem e pensem ao longo, o projeto torna-se real a partir e para os funcionários. Além disso, todos os funcionários estão incluídos na nova cultura de aprendizagem, estimulados a usá-la e treinados para ampliar seus conhecimentos e habilidades. Com este projeto, a Staatvandienst espera reforçar a empregabilidade sustentável e qualitativa dos seus colaboradores. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Staatvandienst on taasintegreerimise ja töökohavahetuse agentuur, mis asutati 2006. aastal ideega „koos me selle kallal töötame“. Nad teevad seda iga päev, pakkudes töökohavahetuse või taasintegreerimise võimalusi ning pakkudes karjäärinõustamist. Kuid praegusel turul on üha keerulisemaks muutunud leidmine, siduv, ujuv ja kasvav personal. Turg on tihe ja töötajad, kes on saadaval, on muutumas üha kriitilisemaks, kui tegemist on (tulevase) tööandjaga. Koos välisnõustajaga soovib Staatvandienst suunata töötajaid tuleviku talentidele ja annete juhtimisele organisatsiooni keskmesse. Staatvandienst kavatseb Euroopa Sotsiaalfondi toetusel asutada akadeemia, mis annab töötajatele kontrolli oma õppeprotsessi ja arengu üle, ilma et nad peaksid kursustel osalema. Võimaldades töötajatel osaleda ja mõelda, muutub projekt töötajate jaoks reaalseks. Lisaks on kõik töötajad kaasatud uude õppekultuuri, neid ergutatakse kasutama ja õpetatakse oma teadmisi ja oskusi laiendama. Selle projektiga loodab Staatvandienst tugevdada oma töötajate jätkusuutlikku ja kvalitatiivset tööalast konkurentsivõimet. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Staatvandienst egy reintegrációs és kihelyezési ügynökség, amelyet 2006-ban alapítottak azzal az elképzeléssel, hogy „együtt dolgozunk rajta”. Ezt napi szinten teszik oly módon, hogy kihelyezési vagy újrabeilleszkedési lehetőségeket kínálnak, és karriertanácsadást nyújtanak. A jelenlegi piacon azonban egyre nehezebbé válik a munkaerő megtalálása, megkötése, bója és növekvő létszáma. A piac szűkös, és a rendelkezésre álló munkavállalók egyre kritikusabbá válnak a (jövőbeli) munkáltatójuk tekintetében. A Staatvandienst egy külső tanácsadóval együtt a jövő tehetségeihez kívánja irányítani a munkavállalókat, és a szervezet középpontjában a tehetségmenedzsmentet kívánja megkötni. Az Európai Szociális Alap támogatásával a Staatvandienst egy olyan akadémiát kíván létrehozni, amellyel a munkavállalók ellenőrzést kapnak saját tanulási folyamatuk és fejlődésük felett, anélkül, hogy arra kényszerítenék őket, hogy részt vegyenek a tanfolyamokon. Azáltal, hogy lehetővé teszi a munkavállalók részvételét és gondolkodását, a projekt valódivá válik a munkavállalóktól és a munkavállalók számára. Ezen túlmenően minden alkalmazott részt vesz az új tanulási kultúrában, arra ösztönzi őket, hogy használják és edzzék tudásuk és készségeik szélesítésében. Ezzel a projekttel a Staatvandienst arra számít, hogy meg fogja erősíteni alkalmazottai fenntartható és minőségi foglalkoztathatóságát. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Staatvandienst е агенция за реинтеграция и пренасочване, основана през 2006 г. с идеята „заедно работим по нея“. Те правят това ежедневно, като предлагат възможности за пренасочване или реинтеграция и като предоставят съвети за професионално развитие. Въпреки това на настоящия пазар намирането, обвързването, насочването и увеличаването на персонала става все по-трудно. Пазарът е ограничен и служителите, които са на разположение, стават все по-критични, когато става въпрос за техния (бъдещ) работодател. Заедно с външен съветник, Staatvandienst иска да насочи служителите към талантите на бъдещето и да затвърди управлението на талантите в центъра на организацията. С подкрепата на Европейския социален фонд Staatvandienst възнамерява да създаде академия, с която служителите да контролират собствения си процес на обучение и развитие, без да ги принуждават да следват курсове. Като позволява на служителите да участват и да мислят заедно, проектът става реален от и за служителите. Освен това всички служители са включени в новата култура на обучение, стимулирани да я използват и обучават за разширяване на своите знания и умения. С този проект Staatvandienst очаква да засили устойчивата и качествена пригодност за заетост на своите служители. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Staatvandienst yra reintegracijos ir įdarbinimo agentūra, įkurta 2006 m. su idėja „kartu dirbame su ja“. Jie tai daro kasdien, siūlydami galimybes įsidarbinti arba reintegruotis ir konsultuodami karjeros klausimais. Tačiau dabartinėje rinkoje vis sunkiau rasti, įpareigoti, plūduriuoti ir didinti darbuotojų skaičių. Rinka yra įtempta ir darbuotojai, kurie yra prieinami, tampa vis svarbesni, kai kalbama apie jų (būsimą) darbdavį. Kartu su išoriniu patarėju Staatvandienst nori nukreipti darbuotojus į ateities talentus ir įtvirtinti talentų valdymą organizacijos branduolyje. Naudodamasis Europos socialinio fondo parama, Staatvandienst ketina įsteigti akademiją, kurioje darbuotojams būtų suteikta teisė kontroliuoti savo mokymosi procesą ir tobulėjimą, neverčiant jų lankyti kursus. Leidžiant darbuotojams dalyvauti ir mąstyti kartu, projektas tampa realus darbuotojams ir darbuotojams. Be to, visi darbuotojai yra įtraukti į naują mokymosi kultūrą, skatinami ja naudotis ir mokomi gilinti savo žinias ir įgūdžius. Šiuo projektu „Staatvandienst“ tikisi sustiprinti savo darbuotojų tvarias ir kokybines įsidarbinimo galimybes. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Staatvandienst je agencija za reintegraciju i zamjensku pomoć, osnovana 2006. godine s idejom „zajedno radimo na tome”. To rade svakodnevno nudeći zamjensko mjesto ili reintegraciju te pružajući savjete o karijeri. Međutim, na sadašnjem tržištu sve je teže pronaći, vezati, plutati i sve više osoblja. Tržište je usko i zaposlenici koji su dostupni postaju sve kritičniji kada je riječ o njihovom (budućem) poslodavcu. Zajedno s vanjskim savjetnikom, Staatvandienst želi voditi zaposlenike prema talentima budućnosti i ugraditi upravljanje talentima u središte organizacije. Uz potporu Europskog socijalnog fonda Staatvandienst namjerava osnovati Akademiju s kojom zaposlenici imaju kontrolu nad vlastitim procesom učenja i razvojem, a da ih pritom ne prisiljava da pohađaju tečajeve. Dopuštajući zaposlenicima da sudjeluju i razmišljaju zajedno, projekt postaje stvaran od i za zaposlenike. Osim toga, svi zaposlenici uključeni su u novu kulturu učenja, potiču se da je koriste i treniraju u širenju svojih znanja i vještina. Ovim projektom Staatvandienst očekuje jačanje održive i kvalitativne zapošljivosti svojih zaposlenika. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Staatvandienst är en byrå för återanpassning och omställning som grundades 2006 med tanken att ”tillsammans arbetar vi med det”. De gör detta dagligen genom att erbjuda möjligheter till omställning eller återintegrering och genom att ge yrkesvägledning. På den nuvarande marknaden har det dock blivit allt svårare att hitta, binda, öka och öka personalen. Marknaden är stram och de anställda som finns tillgängliga blir alltmer kritiska när det gäller deras (framtida) arbetsgivare. Tillsammans med en extern rådgivare vill Staatvandienst vägleda medarbetarna till framtidens talanger och förankra talangledningen i organisationens kärna. Staatvandienst har för avsikt att med stöd från Europeiska socialfonden inrätta en akademi med vilken de anställda får kontroll över sin egen inlärningsprocess och utveckling utan att tvinga dem att följa kurser. Genom att låta medarbetarna delta och tänka vidare blir projektet verkligt från och för de anställda. Dessutom är alla anställda inkluderade i den nya inlärningskulturen, stimuleras att använda den och coachas i att bredda sina kunskaper och färdigheter. Med detta projekt förväntar sig Staatvandienst att stärka de anställdas hållbara och kvalitativa anställbarhet. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Staatvandienst este o agenție de reintegrare și de plasare a personalului disponibilizat, înființată în 2006 cu ideea de „împreună lucrăm la aceasta”. Ei fac acest lucru zilnic, oferind căi de plasare a personalului disponibilizat sau de reintegrare și oferind consiliere profesională. Cu toate acestea, pe piața actuală, găsirea, legarea, flotarea și creșterea personalului au devenit din ce în ce mai dificile. Piața este strânsă, iar angajații disponibili devin din ce în ce mai critici în ceea ce privește (viitorul) angajator. Împreună cu un consilier extern, Staatvandienst dorește să îndrume angajații către talentele viitorului și să ancoreze managementul talentelor în centrul organizației. Cu sprijinul Fondului social european, Staatvandienst intenționează să înființeze o Academie cu care angajații să fie controlați asupra propriului proces de învățare și asupra dezvoltării proprii, fără a-i obliga să urmeze cursuri. Permițând angajaților să participe și să se gândească de-a lungul, proiectul devine real de la și pentru angajați. În plus, toți angajații sunt incluși în noua cultură a învățării, sunt stimulați să o utilizeze și sunt instruiți în extinderea cunoștințelor și competențelor lor. Prin acest proiect, Staatvandienst se așteaptă să consolideze capacitatea de inserție profesională durabilă și calitativă a angajaților săi. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Staatvandienst je agencija za ponovno vključevanje in prezaposlovanje, ki je bila ustanovljena leta 2006 z idejo „skupaj delamo na njej“. To počnejo vsak dan tako, da ponudijo izhodne ali reintegracijske poti in nudijo poklicno svetovanje. Vendar pa je na sedanjem trgu vse težje najti, zavezujoče, boje in naraščati število zaposlenih. Trg je zaostren in zaposleni, ki so na voljo, postajajo vedno bolj kritični, ko gre za (bodoče) delodajalca. Skupaj z zunanjim svetovalcem želi Staatvandienst zaposlene usmerjati k talentom prihodnosti in zasidrati upravljanje talentov v središče organizacije. S podporo Evropskega socialnega sklada namerava Staatvandienst ustanoviti akademijo, s katero bodo zaposleni dobili nadzor nad lastnim učnim procesom in razvojem, ne da bi jih prisilil, da se udeležijo tečajev. Z omogočanjem zaposlenim, da sodelujejo in razmišljajo, projekt postane realen od zaposlenih in za njih. Poleg tega so vsi zaposleni vključeni v novo kulturo učenja, jo spodbujajo k njeni uporabi in jih usmerjajo k širjenju znanja in spretnosti. S tem projektom Staatvandienst pričakuje, da bo okrepil trajnostno in kakovostno zaposljivost svojih zaposlenih. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Staatvandienst jest agencją reintegracji i zwolnień, założoną w 2006 r. z myślą o „wspólnie nad tym pracujemy”. Robią to na co dzień, oferując outplacement lub ścieżki reintegracji oraz zapewniając doradztwo zawodowe. Jednak na obecnym rynku coraz trudniejsze staje się znalezienie, wiązanie, bojenie i wzrost liczby pracowników. Rynek jest napięty, a pracownicy, którzy są dostępni, stają się coraz bardziej krytyczni, jeśli chodzi o ich (przyszłą) pracodawcę. Wraz z zewnętrznym doradcą Staatvandienst chce poprowadzić pracowników do talentów przyszłości i zakotwiczyć zarządzanie talentami w centrum organizacji. Przy wsparciu Europejskiego Funduszu Społecznego Staatvandienst zamierza utworzyć Akademię, w ramach której pracownicy mają kontrolę nad własnym procesem uczenia się i rozwojem bez zmuszania ich do uczestnictwa w kursach. Dzięki umożliwieniu pracownikom uczestnictwa i myślenia, projekt staje się realny od i dla pracowników. Ponadto wszyscy pracownicy są włączeni do nowej kultury uczenia się, zachęcani do korzystania z niej i szkoleni w poszerzaniu swojej wiedzy i umiejętności. Dzięki temu projektowi Staatvandienst spodziewa się wzmocnienia trwałych i jakościowych szans na zatrudnienie swoich pracowników. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012098
0 references