De Nederlandsche Bank (Q4002205)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4002205 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | De Nederlandsche Bank |
Project Q4002205 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
9 January 2019
0 references
9 January 2020
0 references
De Nederlandsche Bank
0 references
52°21'32.62"N, 4°53'55.46"E
0 references
1017ZN
0 references
Vanuit de cao onderhandelingen, ligt er inmiddels een mooi pakket aan regelingen en aanbod voor medewerkers van DNB om gebruik van te maken in het kader van duurzame inzetbaarheid. Maar dat de regelingen en het aanbod er is, betekent nog niet dat we ineens duurzaam inzetbaar zijn. Hier toe zal er een programma ontworpen worden, dat door een programmateam aangestuurd zal worden. Er zullen 7 deelprojecten ontwikkeld worden: 9. Bewustwordingscampagne 10. Opleiding managers en medewerkers 11. Loopbaanscan 12. Roulatie / Werkervaringsplekken 13. Mentorschap senior / junior 14. Doorwerken na 68 15. Stresspreventie De inschatting is dat de 1e fase van het programma met de 7 deelprojecten ± 1,5 jaar gaat duren. (Dutch)
0 references
From the collective bargaining process, there is now a nice package of arrangements and offers for DNB employees to make use of in the context of sustainable employability. However, the fact that the arrangements and the offer are in place does not mean that we suddenly become sustainable. To this end, a program will be designed, which will be driven by a program team. 7 sub-projects will be developed: 9. Awareness campaign 10. Training managers and employees 11. Career scan 12. Rotation/work experience spots 13. Senior/June 14 mentorship. Continue working after 68 15. Stress prevention The first phase of the programme with the 7 sub-projects is estimated to last ± 1.5 years. (English)
26 January 2022
0.2507947257856542
0 references
Du processus de négociation collective, il y a maintenant un bon ensemble d’arrangements et d’offres pour les employés de la DNB à utiliser dans le contexte de l’employabilité durable. Cependant, le fait que les arrangements et l’offre soient en place ne signifie pas que nous devenons soudainement durables. À cette fin, un programme sera conçu, qui sera piloté par une équipe de programme. 7 sous-projets seront développés: 9. Campagne de sensibilisation 10. Formation des gestionnaires et des employés 11. Analyse de carrière 12. Postes de rotation/d’expérience de travail 13. Mentorat senior/Juin 14 juin. Continuer à travailler après 68 15. Prévention du stress La première phase du programme avec les sept sous-projets est estimée à ± 1,5 ans. (French)
26 January 2022
0 references
Aus dem Tarifverhandlungen gibt es nun ein schönes Paket an Arrangements und Angeboten für Mitarbeiter der DNB, die im Rahmen einer nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit genutzt werden können. Die Tatsache, dass die Arrangements und das Angebot vorhanden sind, bedeutet jedoch nicht, dass wir plötzlich nachhaltig werden. Zu diesem Zweck wird ein Programm entwickelt, das von einem Programmteam angetrieben wird. 7 Teilprojekte werden entwickelt: 9. Sensibilisierungskampagne 10. Schulung von Führungskräften und Mitarbeitern 11. Karriere Scan 12. Dreh-/Arbeitserfahrungspunkte 13. Senior/Juni 14 Mentorship. Nach 68 15 weiterarbeiten. Stressprävention Die erste Phase des Programms mit den sieben Teilprojekten wird auf ± 1,5 Jahre geschätzt. (German)
26 January 2022
0 references
Dal processo di contrattazione collettiva, vi è ora un bel pacchetto di accordi e offre ai dipendenti DNB di utilizzare nel contesto dell'occupabilità sostenibile. Tuttavia, il fatto che le disposizioni e l'offerta siano in vigore non significa che diventiamo improvvisamente sostenibili. A tal fine, verrà progettato un programma, che sarà guidato da un team di programma. Saranno sviluppati 7 sottoprogetti: 9. Campagna di sensibilizzazione 10. Formazione di dirigenti e dipendenti 11. Scansione 12 della carriera. Rotazione/esperienza di lavoro punti 13. Mentore senior/giugno 14. Continuare a lavorare dopo 68 15. Prevenzione dello stress La prima fase del programma con i 7 sottoprogetti è stimata a ± 1,5 anni. (Italian)
27 January 2022
0 references
Desde el proceso de negociación colectiva, ahora hay un buen paquete de acuerdos y ofertas para que los empleados de DNB hagan uso en el contexto de la empleabilidad sostenible. Sin embargo, el hecho de que los acuerdos y la oferta estén en vigor no significa que de repente nos volvamos sostenibles. Con este fin, se diseñará un programa que será impulsado por un equipo del programa. Se desarrollarán 7 subproyectos: 9. Campaña de sensibilización 10. Formación de gerentes y empleados 11. Exploración de carrera 12. Puntos de rotación/experiencia de trabajo 13. Tutoría del 14 de junio. Continuar trabajando después de 68 15. Prevención del estrés La primera fase del programa con los siete subproyectos se estima en ± 1,5 años. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Από τη διαδικασία συλλογικών διαπραγματεύσεων, υπάρχει τώρα ένα ωραίο πακέτο ρυθμίσεων και προσφορών για τους εργαζομένους της DNB να κάνουν χρήση στο πλαίσιο της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Ωστόσο, το γεγονός ότι οι ρυθμίσεις και η προσφορά ισχύουν δεν σημαίνει ότι ξαφνικά γινόμαστε βιώσιμοι. Για το σκοπό αυτό, θα σχεδιαστεί ένα πρόγραμμα, το οποίο θα καθοδηγείται από μια ομάδα προγράμματος. Θα αναπτυχθούν 7 υποέργα: 9. Εκστρατεία ευαισθητοποίησης 10. Κατάρτιση διευθυντικών στελεχών και υπαλλήλων 11. Σάρωση καριέρας 12. Εκ περιτροπής/εργασιακή εμπειρία σημεία 13. Ανώτερος/14 Ιουνίου μέντορας. Συνεχίστε να εργάζεστε μετά το 6815. Πρόληψη του άγχους Η πρώτη φάση του προγράμματος με τα 7 υποέργα εκτιμάται ότι θα διαρκέσει ± 1,5 έτη. (Greek)
21 August 2022
0 references
Fra den kollektive forhandlingsproces er der nu en god pakke af ordninger og tilbud til DNB's medarbejdere at gøre brug af i forbindelse med bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Men det faktum, at ordningerne og tilbuddet er på plads, betyder ikke, at vi pludselig bliver bæredygtige. Til dette formål, et program vil blive designet, som vil blive drevet af et program team. Der vil blive udviklet 7 delprojekter: 9. Oplysningskampagne 10. Uddannelse af ledere og medarbejdere 11. Karriere scanning 12. Rotation/arbejdserfaring steder 13. Senior/juni 14 mentorship. Fortsæt arbejdet efter 68 15. Forebyggelse af stress Den første fase af programmet med de 7 delprojekter skønnes at vare ± 1,5 år. (Danish)
21 August 2022
0 references
Työehtosopimusneuvotteluprosessista lähtien DNB:n työntekijöille on nyt tarjolla hienoja järjestelyjä ja tarjouksia, joita he voivat hyödyntää kestävän työllistettävyyden puitteissa. Se, että järjestelyt ja tarjous ovat voimassa, ei kuitenkaan tarkoita, että meistä tulisi yhtäkkiä kestäviä. Tätä varten suunnitellaan ohjelma, jota ohjaa ohjelmatiimi. Suunnitteilla on seitsemän alahanketta: 9. Tiedotuskampanja 10. Johtajien ja työntekijöiden kouluttaminen 11. Urakuva 12. Vuorottelu/työkokemuksen kohteet 13. Vanhempi/kesäkuu 14 mentorointi. Jatka työskentelyä 68–15:n jälkeen. Stressin ehkäisy Ohjelman ensimmäisen vaiheen ja seitsemän osahankkeen arvioidaan kestävän ± 1,5 vuotta. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Mill-proċess tan-negozjar kollettiv, issa hemm pakkett sabiħ ta’ arranġamenti u offerti għall-impjegati tad-DNB biex jagħmlu użu minnu fil-kuntest tal-impjegabbiltà sostenibbli. Madankollu, il-fatt li l-arranġamenti u l-offerta huma fis-seħħ ma jfissirx li f’daqqa waħda nsiru sostenibbli. Għal dan il-għan, programm se jkun iddisinjat, li se jkun immexxi minn tim programm. Se jiġu żviluppati 7 sottoproġetti: 9. Kampanja ta’ sensibilizzazzjoni 10. Maniġers ta’ taħriġ u impjegati 11. Scan tal-karriera 12. Spots 13 ta’ rotazzjoni/esperjenza ta’ xogħol. Mentorship Anzjan/tal-14 ta’ Ġunju. Kompli jaħdem wara 68 15. Prevenzjoni tal-istress L-ewwel fażi tal-programm bis-seba’ sottoproġetti hija stmata li ddum ± 1.5 snin. (Maltese)
21 August 2022
0 references
No darba koplīguma slēgšanas sarunu procesa tagad ir jauks pasākumu kopums un piedāvājumi DNB darbiniekiem izmantot tos saistībā ar ilgtspējīgu nodarbināmību. Tomēr tas, ka pasākumi un piedāvājums ir ieviesti, nenozīmē, ka mēs pēkšņi kļūstam ilgtspējīgi. Šim nolūkam tiks izstrādāta programma, kuru virzīs programmas komanda. Tiks izstrādāti 7 apakšprojekti: 9. Izpratnes veicināšanas kampaņa Nr. 10. Vadītāju un darbinieku apmācība 11. Karjeras skenēšana 12. Rotācijas/darba pieredzes punkti 13. Vecākais/jūnijs 14 mentorship. Turpināt darbu pēc 68 15. Stresa novēršana Programmas pirmais posms ar 7 apakšprojektiem tiek lēsts, ka tas ilgst ± 1,5 gadus. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Z procesu kolektívneho vyjednávania teraz existuje pekný balík opatrení a ponúk, ktoré môžu zamestnanci DNB využiť v kontexte udržateľnej zamestnateľnosti. Skutočnosť, že opatrenia a ponuka sú zavedené, však neznamená, že sa zrazu staneme udržateľnými. Na tento účel bude navrhnutý program, ktorý bude riadený programovým tímom. Vypracuje sa 7 čiastkových projektov: 9. Informačná kampaň 10. Školenie manažérov a zamestnancov 11. Skenovanie kariéry 12. Miesta rotácie/pracovné skúsenosti 13. Mentorstvo pre seniorov/júna 14. júna. Pokračovať v práci po 68 15. Prevencia stresu Prvá fáza programu so 7 čiastkovými projektmi sa odhaduje na ± 1,5 roka. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Ón bpróiseas cómhargála, tá pacáiste deas socruithe agus tairiscintí ann anois d’fhostaithe DNB chun úsáid a bhaint as i gcomhthéacs infhostaitheachta inbhuanaithe. Mar sin féin, ós rud é go bhfuil na socruithe agus an tairiscint i bhfeidhm, ní chiallaíonn sé sin go n-éireoidh muid inbhuanaithe go tobann. Chun na críche sin, déanfar clár a dhearadh, a bheidh á stiúradh ag foireann cláir. Forbrófar 7 bhfothionscadal: 9. Feachtas feasachta 10. Bainisteoirí agus fostaithe oiliúna 11. Scannánú Gairme 12. Uainíocht/taithí oibre spotaí 13. Sinsearach/Meitheamh 14 meantóireacht. Leanúint ar aghaidh ag obair tar éis 68 15. Meastar go mairfidh an chéad chéim den chlár leis na 7 bhfothionscadal ± 1.5 bliain. (Irish)
21 August 2022
0 references
Z procesu kolektivního vyjednávání je nyní k dispozici pěkný balíček opatření a nabídek, které mohou zaměstnanci DNB využít v kontextu udržitelné zaměstnatelnosti. Skutečnost, že opatření a nabídka jsou zavedena, však neznamená, že se náhle staneme udržitelnými. Za tímto účelem bude navržen program, který bude řízen týmem programu. Bude vypracováno 7 dílčích projektů: 9. Informační kampaň 10. Školení manažerů a zaměstnanců 11. Kariérní sken 12. Rotace/pracovní zkušenosti míst 13. Mentorství seniorů 14. června. Pokračovat v práci po 68 15. Prevence stresu První fáze programu se sedmi dílčími projekty se odhaduje na trvání ±1,5 roku. (Czech)
21 August 2022
0 references
A partir do processo de negociação coletiva, há agora um bom pacote de acordos e ofertas para os funcionários da DNB utilizarem no contexto da empregabilidade sustentável. No entanto, o facto de os acordos e a oferta estarem em vigor não significa que nos tornemos subitamente sustentáveis. Para o efeito, será concebido um programa, que será conduzido por uma equipa do programa. Serão desenvolvidos 7 subprojectos: 9. Campanha de sensibilização 10. Formação de gestores e trabalhadores 11. Varredura da carreira 12. Pontos de experiência de rotação/trabalho 13. Orientação sénior/de 14 de junho. Continue a trabalhar depois de 68 15. Prevê-se que a primeira fase do programa, com os 7 subprojectos, tenha uma duração de ± 1,5 anos. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Kollektiivläbirääkimiste protsessist alates on nüüd olemas kena kokkulepete ja pakkumiste pakett, mida DNB töötajad saaksid kasutada jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime kontekstis. Kuid asjaolu, et korraldus ja pakkumine on paigas, ei tähenda, et me muutume äkki jätkusuutlikuks. Selleks kavandatakse programm, mida juhib programmi meeskond. Töötatakse välja seitse allprojekti: 9. Teadlikkuse tõstmise kampaania 10. Juhtide ja töötajate koolitamine 11. Karjääri skaneerimine 12. Rotatsiooni/töökogemuse kohad 13. Vanem/juuni 14 mentorlus. Jätkake töötamist pärast 68.15. Stressiennetus Programmi esimene etapp seitsme allprojektiga kestab hinnanguliselt ± 1,5 aastat. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A kollektív tárgyalási folyamatból most már van egy szép csomag a DNB alkalmazottai számára, hogy kihasználják a fenntartható foglalkoztathatóságot. Az a tény azonban, hogy a megállapodások és az ajánlat érvényben vannak, nem jelenti azt, hogy hirtelen fenntarthatóvá válunk. Ennek érdekében egy programot terveznek, amelyet egy programcsapat vezet. 7 alprojekt kerül kidolgozásra: 9. Figyelemfelkeltő kampány 10. A vezetők és az alkalmazottak képzése 11. Karrier szkennelés 12. Rotációs/munkatapasztalat-helyszínek 13. Rangidős/június 14-i mentorálás. 68 15. után folytassa a munkát. Stresszmegelőzés A program első szakasza a 7 alprojekttel a becslések szerint ± 1,5 évig tart. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
От процеса на колективно договаряне вече има хубав пакет от договорености и предложения, които служителите на DNB да използват в контекста на устойчивата пригодност за заетост. Въпреки това фактът, че договореностите и предложението са налице, не означава, че изведнъж ще станем устойчиви. За тази цел ще бъде проектирана програма, която ще бъде задвижвана от програмен екип. Ще бъдат разработени 7 подпроекта: 9. Кампания за повишаване на осведомеността 10. Обучение на мениджъри и служители 11. Кариерно сканиране 12. Места за ротация/работа 13. Старши/14 юни менторство. Продължете да работите след 68 15. Превенция на стреса Първата фаза на програмата със седемте подпроекта се очаква да продължи ± 1,5 години. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Nuo kolektyvinių derybų proceso dabar yra puikus susitarimų paketas ir pasiūlymai DNB darbuotojams pasinaudoti tvariomis įsidarbinimo galimybėmis. Tačiau tai, kad galioja susitarimai ir pasiūlymas, nereiškia, kad staiga tapsime tvarūs. Šiuo tikslu bus sukurta programa, kurią valdys programos komanda. Bus parengti 7 daliniai projektai: 9. Informavimo kampanija 10. Vadovų ir darbuotojų mokymas 11. Karjeros skenavimas 12. Rotacijos/darbo patirties taškai 13. Vyresnysis/birželio 14 d. mentorystė. Tęsti darbą po 68 15. Streso prevencija Pirmasis programos etapas su 7 paprojektiais truks apie 1,5 metų. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Od procesa kolektivnog pregovaranja sada postoji lijep paket aranžmana i ponuda za zaposlenike DNB-a da ih iskoriste u kontekstu održive zapošljivosti. Međutim, činjenica da su aranžmani i ponuda uspostavljeni ne znači da smo iznenada održivi. U tu svrhu, program će biti dizajniran, koji će biti vođen od strane programskog tima. Izradit će se sedam potprojekata: 9. Kampanja za podizanje svijesti 10. Osposobljavanje menadžera i zaposlenika 11. Skeniranje karijere 12. Mjesta za rotaciju/radno iskustvo 13. Viši/lipanj 14 mentorstvo. Nastavite raditi nakon 68 15. Procjenjuje se da prva faza programa sa sedam potprojekata traje ± 1,5 godina. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Från kollektivförhandlingsprocessen finns det nu ett trevligt paket med arrangemang och erbjudanden för DNB:s anställda att utnyttja inom ramen för hållbar anställbarhet. Det faktum att arrangemangen och erbjudandet finns innebär dock inte att vi plötsligt blir hållbara. För detta ändamål kommer ett program att utformas, som kommer att drivas av ett programteam. Sju delprojekt kommer att utvecklas: 9. Informationskampanj 10. Utbilda chefer och anställda 11. Karriärskanning 12. Rotation/arbetsupplevelse fläckar 13. Senior/juni 14 mentorskap. Fortsätt arbeta efter 68 15. Förebyggande av stress Den första fasen av programmet med de sju delprojekten beräknas pågå i ± 1,5 år. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Din procesul de negociere colectivă, există în prezent un pachet frumos de aranjamente și oferte pe care angajații DNB să le utilizeze în contextul capacității de inserție profesională durabile. Cu toate acestea, faptul că acordurile și oferta sunt în vigoare nu înseamnă că dintr-o dată devenim durabili. În acest scop, va fi conceput un program, care va fi condus de o echipă de program. Vor fi elaborate 7 subproiecte: 9. Campania de sensibilizare 10. Formarea managerilor și a angajaților 11. Scanarea carierei 12. Puncte de rotație/experiență profesională 13. Senior/14 iunie mentorat. Continuați să lucrați după 68 15. Prevenirea stresului Prima fază a programului cu cele 7 subproiecte este estimată la ± 1,5 ani. (Romanian)
21 August 2022
0 references
V procesu kolektivnih pogajanj je zdaj na voljo lep sveženj dogovorov in ponudb za zaposlene v DNB, ki jih lahko izkoristijo v okviru trajnostne zaposljivosti. Vendar pa dejstvo, da so dogovori in ponudba vzpostavljeni, ne pomeni, da nenadoma postanemo trajnostni. V ta namen bo zasnovan program, ki ga bo vodila programska ekipa. Razvitih bo 7 podprojektov: 9. Kampanja ozaveščanja 10. Vodje usposabljanja in zaposleni 11. Kariera skeniranje 12. Kraji vrtenja/delovnih izkušenj 13. Mentorstvo 14. junija. Delo nadaljujte po letu 68 15. Preprečevanje stresa Prva faza programa s sedmimi podprojekti je ocenjena na ±1,5 leta. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
W ramach procesu rokowań zbiorowych istnieje obecnie ładny pakiet rozwiązań i ofert dla pracowników DNB, które można wykorzystać w kontekście trwałych szans na zatrudnienie. Jednak fakt, że ustalenia i oferta zostały wprowadzone, nie oznacza, że nagle stajemy się zrównoważony. W tym celu zostanie zaprojektowany program, który będzie prowadzony przez zespół programowy. Opracowane zostaną 7 podprojektów: 9. Kampania uświadamiająca 10. Szkolenia menedżerów i pracowników 11. Skan kariery 12. Rotacja/doświadczenie pracy miejsca 13. Mentoring seniorów/14 czerwca. Kontynuować pracę po 68 15. Prewencja stresu Pierwsza faza programu obejmująca siedem podprojektów szacuje się na ±1,5 roku. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012110
0 references