Deviaa (Q4002187)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4002187 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Deviaa |
Project Q4002187 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
8 January 2019
0 references
8 January 2020
0 references
Deviaa
0 references
51°48'55.37"N, 4°38'35.59"E
0 references
3331LR
0 references
Het beste uit jezelf halen! Samen met je werkgever? Dat is de uitdaging die we aangaan met elkaar. Hoe kunnen we medewerkers zo motiveren dat ze alles geven? Welke voorwaarden moet de organisatie scheppen daarvoor. Waar bevindt zich het optimale rendement? Het punt waar de medewerker gaat denken als een ondernemer? In het project krijgen de medewerkers handvatten hun (diepere)motivatie te realiseren. Door inspiratie-sessie en gesprekken worden mensen geactiveerd. Ze komen in een positieve flow en willen producten gaan ontwikkelen en in de markt zetten, ware het als hun eigen bedrijf. Het mes snijdt aan twee kanten, de organisatie krijgt een pro-actieve medewerker waardoor de duurzaamheid (nieuwe producten en flow) van de organisatie verlengd wordt en de medewerker vergroot zijn capaciteiten en is duurzaam inzetbaar (vergroot de kansen) op de arbeidsmarkt. (Dutch)
0 references
Get the best out of yourself! With your employer? That’s the challenge we face with each other. How can we motivate employees so that they give everything? What conditions should the organisation create for this. Where is the optimal efficiency? The point where the employee is going to think like an entrepreneur? In the project, the employees are given the tools to realise their (deeper) motivation. Inspiration session and conversations activate people. They come into a positive flow and want to develop and market products, if it were their own business. The knife cuts on two sides, the organisation gets a proactive employee, which extends the sustainability (new products and flow) of the organisation and the employee increases his capabilities and is sustainable (increasing opportunities) in the labour market. (English)
26 January 2022
0.1253541617303626
0 references
Holen Sie sich das Beste aus sich heraus! Mit Ihrem Arbeitgeber? Das ist die Herausforderung, vor die wir uns stellen. Wie können wir Mitarbeiter so motivieren, dass sie alles geben? Welche Bedingungen sollte die Organisation dafür schaffen? Wo ist die optimale Effizienz? Der Punkt, an dem der Mitarbeiter wie ein Unternehmer denken wird? Im Projekt erhalten die Mitarbeiter die Werkzeuge, um ihre (deeper) Motivation zu realisieren. Inspirationssitzungen und Gespräche aktivieren Menschen. Sie kommen in einen positiven Fluss und wollen Produkte entwickeln und vermarkten, wenn es ihr eigenes Geschäft wäre. Die Messerschnitte auf zwei Seiten, die Organisation erhält einen proaktiven Mitarbeiter, der die Nachhaltigkeit (neue Produkte und Fluss) der Organisation erweitert und der Mitarbeiter seine Fähigkeiten erhöht und nachhaltig ist (zunehmende Chancen) auf dem Arbeitsmarkt. (German)
26 January 2022
0 references
Ottieni il meglio da te stesso! Con il tuo datore di lavoro? Questa è la sfida che affrontiamo l'uno con l'altro. Come possiamo motivare i dipendenti in modo che diano tutto? Quali sono le condizioni che l'organizzazione dovrebbe creare per questo. Dov'è l'efficienza ottimale? Il punto in cui il dipendente penserà come un imprenditore? Nel progetto, ai dipendenti vengono dati gli strumenti per realizzare la loro motivazione (deeper). Sessione di ispirazione e conversazioni attivano le persone. Entrano in un flusso positivo e vogliono sviluppare e commercializzare prodotti, se fosse la loro attività. Il coltello taglia su due lati, l'organizzazione ottiene un dipendente proattivo, che estende la sostenibilità (nuovi prodotti e flussi) dell'organizzazione e il dipendente aumenta le sue capacità ed è sostenibile (aumento delle opportunità) nel mercato del lavoro. (Italian)
27 January 2022
0 references
¡Saca lo mejor de ti mismo! ¿Con tu empleador? Ese es el desafío que enfrentamos el uno con el otro. ¿Cómo podemos motivar a los empleados para que lo den todo? ¿Qué condiciones debe crear la organización para esto? ¿Dónde está la eficiencia óptima? ¿El punto en el que el empleado va a pensar como un empresario? En el proyecto, a los empleados se les dan las herramientas para realizar su (deeper) motivación. La sesión de inspiración y las conversaciones activan a las personas. Entran en un flujo positivo y quieren desarrollar y comercializar productos, si fuera su propio negocio. El cuchillo corta en dos lados, la organización obtiene un empleado proactivo, que extiende la sostenibilidad (nuevos productos y flujo) de la organización y el empleado aumenta sus capacidades y es sostenible (aumentar las oportunidades) en el mercado laboral. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Tirez le meilleur de vous-même! Avec votre employeur? C’est le défi que nous devons relever les uns avec les autres. Comment motiver les employés pour qu’ils donnent tout? Quelles conditions l’organisation devrait-elle créer pour cela? Où est l’efficacité optimale? Le point où l’employé va penser comme un entrepreneur? Dans le projet, les employés se voient donner les outils nécessaires pour réaliser leur motivation. La session d’inspiration et les conversations activent les gens. Ils entrent dans un flux positif et veulent développer et commercialiser des produits, s’il s’agissait de leur propre entreprise. Le couteau coupe de deux côtés, l’organisation obtient un employé proactif, ce qui étend la durabilité (nouveaux produits et flux) de l’organisation et l’employé augmente ses capacités et est durable (de plus en plus d’opportunités) sur le marché du travail. (French)
10 February 2022
0 references
Πάρτε το καλύτερο από τον εαυτό σας! Με τον εργοδότη σου; Αυτή είναι η πρόκληση που αντιμετωπίζουμε ο ένας με τον άλλον. Πώς μπορούμε να παρακινήσουμε τους υπαλλήλους να δώσουν τα πάντα; Ποιες προϋποθέσεις θα πρέπει να δημιουργήσει ο οργανισμός για αυτό. Πού είναι η βέλτιστη απόδοση; Το σημείο όπου ο εργαζόμενος θα σκέφτεται σαν επιχειρηματίας; Στο έργο, οι εργαζόμενοι έχουν τα εργαλεία για να συνειδητοποιήσουν τα (βαθύτερα) κίνητρά τους. Η συνεδρία έμπνευσης και οι συζητήσεις ενεργοποιούν τους ανθρώπους. Έρχονται σε μια θετική ροή και θέλουν να αναπτύξουν και να εμπορεύονται προϊόντα, αν ήταν δική τους επιχείρηση. Το μαχαίρι κόβει από τις δύο πλευρές, ο οργανισμός παίρνει έναν ενεργό εργαζόμενο, η οποία επεκτείνει τη βιωσιμότητα (νέα προϊόντα και ροή) του οργανισμού και ο εργαζόμενος αυξάνει τις ικανότητές του και είναι βιώσιμη (αυξανόμενες ευκαιρίες) στην αγορά εργασίας. (Greek)
21 August 2022
0 references
Få det bedste ud af dig selv! Med din arbejdsgiver? Det er den udfordring, vi står over for med hinanden. Hvordan kan vi motivere medarbejderne, så de giver alt? Hvilke betingelser skal organisationen skabe for dette. Hvor er den optimale effektivitet? Det punkt, hvor medarbejderen vil tænke som en iværksætter? I projektet får medarbejderne værktøjer til at realisere deres (deeper) motivation. Inspirationssession og samtaler aktiverer folk. De kommer ind i en positiv strøm og ønsker at udvikle og markedsføre produkter, hvis det var deres egen virksomhed. Kniven skærer på to sider, organisationen får en proaktiv medarbejder, der udvider bæredygtigheden (nye produkter og flow) i organisationen og medarbejderen øger sine evner og er bæredygtig (øgende muligheder) på arbejdsmarkedet. (Danish)
21 August 2022
0 references
Ota itsestäsi kaikki irti! Työnantajasi kanssa? Se on haaste, jota kohtaamme toistemme kanssa. Miten voimme motivoida työntekijöitä niin, että he antavat kaiken? Mitä ehtoja organisaation tulisi luoda tätä varten? Missä on optimaalinen tehokkuus? Kohta, jossa työntekijä ajattelee kuin yrittäjä? Hankkeessa työntekijöille annetaan välineet (syvemmän) motivaationsa toteuttamiseen. Inspiraatioistunto ja keskustelut aktivoivat ihmisiä. Ne saavat positiivisen virtauksen ja haluavat kehittää ja markkinoida tuotteitaan, jos se olisi niiden omaa liiketoimintaa. Veitsen leikkaaminen kahdella puolella, organisaatio saa ennakoivan työntekijän, joka laajentaa organisaation kestävyyttä (uusia tuotteita ja virtaa), ja työntekijä lisää valmiuksiaan ja on kestävä (lisäävät mahdollisuudet) työmarkkinoilla. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Ikseb l-aħjar minnek innifsek! Ma’ min iħaddmek? Dik hija l-isfida li niffaċċjaw ma’ xulxin. Kif nistgħu nimmotivaw lill-impjegati sabiex jagħtu kollox? Liema kundizzjonijiet għandha toħloq l-organizzazzjoni għal dan. Fejn hi l-aħjar effiċjenza? Il-punt fejn l-impjegat se jaħseb bħal intraprenditur? Fil-proġett, l-impjegati jingħataw l-għodod biex jirrealizzaw il-motivazzjoni (aktar profonda) tagħhom. Sessjoni ispirazzjoni u konversazzjonijiet jattiva nies. Dawn jidħlu fi fluss pożittiv u jridu jiżviluppaw u jikkummerċjalizzaw il-prodotti, kieku kienu n-negozju tagħhom stess. It-tnaqqis tas-sikkina fuq iż-żewġ naħat, l-organizzazzjoni tieħu impjegat proattiv, li jestendi s-sostenibbiltà (prodotti u flussi ġodda) tal-organizzazzjoni u l-impjegat iżid il-kapaċitajiet tiegħu u huwa sostenibbli (żieda fl-opportunitajiet) fis-suq tax-xogħol. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Iegūstiet labāko no sevis! Ar savu darba devēju? Tas ir izaicinājums, ar ko saskaramies viens ar otru. Kā mēs varam motivēt darbiniekus, lai viņi dotu visu? Kādiem nosacījumiem organizācijai būtu jārada šim nolūkam. Kur ir optimāla efektivitāte? Punkts, kur darbinieks domās kā uzņēmējs? Projektā darbiniekiem tiek doti instrumenti, lai realizētu savu (dziļāko) motivāciju. Iedvesmas sesija un sarunas aktivizē cilvēkus. Viņi nonāk pozitīvā plūsmā un vēlas attīstīt un pārdot produktus, ja tas būtu viņu pašu bizness. Nazis sagriež no divām pusēm, organizācija saņem proaktīvu darbinieku, kas paplašina organizācijas ilgtspēju (jaunus produktus un plūsmu) un darbinieks palielina savas spējas un ir ilgtspējīgas (palielinot iespējas) darba tirgū. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Dostaň to najlepšie zo seba! S vaším zamestnávateľom? To je výzva, ktorej čelíme navzájom. Ako môžeme motivovať zamestnancov, aby dali všetko? Aké podmienky by mala organizácia na to vytvoriť. Kde je optimálna účinnosť? Miesto, kde zamestnanec bude myslieť ako podnikateľ? V projekte majú zamestnanci k dispozícii nástroje na realizáciu (hlbšej) motivácie. Inšpirácia relácie a rozhovory aktivovať ľudí. Prichádzajú do pozitívneho toku a chcú vyvíjať a predávať produkty, ak by to bolo ich vlastné podnikanie. Nôž rezá na dvoch stranách, organizácia dostane proaktívneho zamestnanca, ktorý rozširuje udržateľnosť (nové produkty a tok) organizácie a zamestnanec zvyšuje jeho schopnosti a je udržateľný (zvyšujúce sa príležitosti) na trhu práce. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Faigh an chuid is fearr as duit féin! Le d’fhostóir? Sin an dúshlán atá os ár gcomhair lena chéile. Conas is féidir linn fostaithe a spreagadh ionas go dtabharfaidh siad gach rud? Cad iad na coinníollacha ba chóir don eagraíocht a chruthú le haghaidh seo. Cá bhfuil an éifeachtúlacht is fearr is féidir? An pointe ina bhfuil an fostaí ag smaoineamh mar fhiontraí? Sa tionscadal, tugtar na huirlisí do na fostaithe chun a n-spreagadh (níos measa) a bhaint amach. Déanann seisiún inspioráide agus comhráite daoine a ghníomhachtú. Tagann siad isteach i sreabhadh dearfach agus ba mhaith leo a fhorbairt agus táirgí a mhargú, dá mbeadh sé a gcuid gnó féin. Gearrann an scian ar dhá thaobh, faigheann an eagraíocht fostaí réamhghníomhach, a leathnaíonn inbhuanaitheacht (táirgí nua agus sreabhadh) na heagraíochta agus méadaíonn an fostaí a chumais agus tá sé inbhuanaithe (deiseanna a mhéadú) sa mhargadh saothair. (Irish)
21 August 2022
0 references
Dostaňte ze sebe to nejlepší! Se svým zaměstnavatelem? To je výzva, kterou spolu čelíme. Jak můžeme motivovat zaměstnance, aby všechno dávali? Jaké podmínky by pro to měla organizace vytvořit. Kde je optimální efektivita? Bod, kdy zaměstnanec bude myslet jako podnikatel? V projektu mají zaměstnanci k dispozici nástroje k realizaci (hlubší) motivace. Inspirace a konverzace aktivují lidi. Přicházejí do pozitivního toku a chtějí vyvíjet a uvádět na trh výrobky, pokud by to bylo jejich vlastní podnikání. Nůž stříhá na obou stranách, organizace získává proaktivního zaměstnance, který rozšiřuje udržitelnost (nové produkty a tok) organizace a zaměstnanec zvyšuje jeho schopnosti a je udržitelný (zvýšení příležitostí) na trhu práce. (Czech)
21 August 2022
0 references
Tire o melhor de si mesmo! Com o teu empregador? Este é o desafio que enfrentamos uns com os outros. Como motivar os funcionários para que deem tudo? Que condições deve a organização criar para o efeito? Onde está a eficiência ideal? O ponto em que o funcionário vai pensar como um empreendedor? No projeto, os funcionários recebem as ferramentas para perceber sua motivação (mais profunda). A sessão de inspiração e as conversas ativam as pessoas. Entram num fluxo positivo e querem desenvolver e comercializar produtos, se fosse o seu próprio negócio. A faca corta em dois lados, a organização obtém um funcionário proativo, o que amplia a sustentabilidade (novos produtos e fluxo) da organização e o funcionário aumenta suas capacidades e é sustentável (aumento de oportunidades) no mercado de trabalho. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Võta endast parim! Koos oma tööandjaga? See on väljakutse, millega me teineteisega silmitsi seisame. Kuidas me saame motiveerida töötajaid, et nad annaksid kõik? Millised tingimused peaks organisatsioon selleks looma? Kus on optimaalne tõhusus? Punkt, kus töötaja hakkab mõtlema nagu ettevõtja? Projektis antakse töötajatele vahendid oma (sügavama) motivatsiooni realiseerimiseks. Inspiratsiooni seanss ja vestlused aktiveerida inimesi. Nad tulevad positiivsesse voogu ja tahavad arendada ja turustada tooteid, kui see oleks nende endi äri. Nuga kärbib kahel küljel, organisatsioon saab proaktiivse töötaja, mis laiendab organisatsiooni jätkusuutlikkust (uued tooted ja voog) ning suurendab oma võimeid ja on tööturul jätkusuutlik (suurenevad võimalused). (Estonian)
21 August 2022
0 references
Hozd ki magadból a legjobbat! A munkaadójával? Ez az a kihívás, amivel szembe kell néznünk egymással. Hogyan tudjuk motiválni az alkalmazottakat, hogy mindent megadjanak? Milyen feltételeket kell teremtenie a szervezetnek ehhez? Hol van az optimális hatékonyság? Az a pont, ahol a munkavállaló úgy fog gondolkodni, mint egy vállalkozó? A projektben a munkavállalók megkapják a (mélyebb) motivációjuk megvalósításához szükséges eszközöket. Inspiráció és beszélgetések aktiválják az embereket. Pozitív áramlásba kerülnek, és termékeket akarnak fejleszteni és forgalmazni, ha saját vállalkozásukról van szó. A kés vágása két oldalon, a szervezet proaktív alkalmazottat kap, amely kiterjeszti a szervezet fenntarthatóságát (új termékek és áramlás) és a munkavállaló növeli képességeit és fenntartható (növekvő lehetőségeket) a munkaerőpiacon. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Изкарай най-доброто от себе си! С работодателя си? Това е предизвикателството, пред което сме изправени един с друг. Как можем да мотивираме служителите, така че те да дават всичко? Какви условия трябва да създаде организацията за това. Къде е оптималната ефективност? Точката, в която служителят ще мисли като предприемач? В проекта служителите получават инструменти, за да реализират своята (по-задълбочена) мотивация. Вдъхновяваща сесия и разговори активират хората. Те влизат в положителен поток и искат да разработват и предлагат на пазара продукти, ако това е техен собствен бизнес. Рязането на ножове от двете страни, организацията получава проактивен служител, което разширява устойчивостта (нови продукти и поток) на организацията, а служителят увеличава способностите си и е устойчив (увеличаване на възможностите) на пазара на труда. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Gaukite geriausią iš savęs! Pas savo darbdavį? Tai iššūkis, su kuriuo susiduriame vieni su kitais. Kaip mes galime motyvuoti darbuotojus, kad jie viską duotų? Kokias sąlygas tam turėtų sukurti organizacija. Kur yra optimalus efektyvumas? Vieta, kur darbuotojas ketina galvoti kaip verslininkas? Projekte darbuotojams suteikiamos priemonės įgyvendinti savo (didesnę) motyvaciją. Įkvėpimo sesija ir pokalbiai aktyvuoja žmones. Jie ateina į teigiamą srautą ir nori kurti ir parduoti produktus, jei tai buvo jų pačių verslas. Peilis pjaustomas iš dviejų pusių, organizacija gauna iniciatyvų darbuotoją, kuris išplečia organizacijos tvarumą (naujus produktus ir srautą), o darbuotojas padidina savo gebėjimus ir yra tvarus (didėjančios galimybės) darbo rinkoje. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Izvuci najbolje iz sebe! Sa svojim poslodavcem? To je izazov s kojim se suočavamo jedni s drugima. Kako možemo motivirati zaposlenike tako da daju sve? Koje uvjete organizacija treba stvoriti za to. Gdje je optimalna učinkovitost? Poanta u kojoj će zaposlenik misliti kao poduzetnik? U projektu zaposlenici dobivaju alate kako bi ostvarili svoju (dulju) motivaciju. Inspiracija i razgovori aktiviraju ljude. Oni dolaze u pozitivan tok i žele razvijati i stavljati na tržište proizvode, ako je to njihov vlastiti posao. Rezovi noža na dvije strane, organizacija dobiva proaktivan zaposlenik, koji proširuje održivost (novi proizvodi i protok) organizacije, a zaposlenik povećava svoje sposobnosti i je održiv (povećanje mogućnosti) na tržištu rada. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Få ut det bästa av dig själv! Med din arbetsgivare? Det är utmaningen vi står inför. Hur kan vi motivera medarbetare så att de ger allt? Vilka förutsättningar ska organisationen skapa för detta? Var är den optimala effektiviteten? Den punkt där den anställde kommer att tänka som en entreprenör? I projektet får de anställda verktyg för att förverkliga sin (djupare) motivation. Inspirationssession och samtal aktiverar människor. De kommer i ett positivt flöde och vill utveckla och marknadsföra produkter, om det var deras egen verksamhet. Kniven skär på två sidor, organisationen får en proaktiv medarbetare, vilket förlänger organisationens hållbarhet (nya produkter och flöde) och medarbetaren ökar sin förmåga och är hållbar (ökande möjligheter) på arbetsmarknaden. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Scoate ce-i mai bun din tine! Cu angajatorul tău? Asta e provocarea cu care ne confruntăm unul cu celălalt. Cum putem motiva angajații astfel încât să dea totul? Ce condiții ar trebui să creeze organizația în acest sens. Unde este eficiența optimă? Punctul în care angajatul va gândi ca un antreprenor? În cadrul proiectului, angajaților li se oferă instrumentele necesare pentru a-și realiza motivația (deeperă). Sesiunea de inspirație și conversațiile activează oamenii. Ei vin într-un flux pozitiv și doresc să dezvolte și să comercializeze produse, dacă ar fi propria lor afacere. Cuțitul taie pe două laturi, organizația primește un angajat proactiv, ceea ce extinde durabilitatea (noile produse și fluxul) organizației, iar angajatul își sporește capacitățile și este sustenabil (oportunități crescânde) pe piața forței de muncă. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Spravite najboljše iz sebe! Z delodajalcem? To je izziv, s katerim se soočamo drug z drugim. Kako lahko motiviramo zaposlene, da dajo vse? Kakšne pogoje naj organizacija ustvari za to. Kje je optimalna učinkovitost? Točka, ko bo zaposleni razmišljal kot podjetnik? V projektu imajo zaposleni na voljo orodja za uresničitev svoje (boljše) motivacije. Inspiracijska seja in pogovori aktivirajo ljudi. Prihajajo v pozitiven tok in želijo razvijati in tržiti izdelke, če bi šlo za njihovo lastno poslovanje. Rezi noža na obeh straneh, organizacija dobi proaktivno zaposlenega, ki širi trajnost (novi izdelki in tok) organizacije in zaposleni povečuje svoje sposobnosti in je trajnostna (povečajo možnosti) na trgu dela. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Wyciągnij z siebie to, co najlepsze! Z pracodawcą? To jest wyzwanie, przed którym stoimy ze sobą. Jak możemy motywować pracowników, aby dawali wszystko? Jakie warunki powinna stworzyć organizacja do tego celu. Gdzie jest optymalna wydajność? Punkt, w którym pracownik będzie myślał jak przedsiębiorca? W projekcie pracownicy otrzymują narzędzia do realizacji swojej (głębszej) motywacji. Sesja inspiracji i rozmowy aktywują ludzi. Wchodzą w pozytywny przepływ i chcą rozwijać i sprzedawać produkty, gdyby to była ich własny biznes. Noże tnie z dwóch stron, organizacja dostaje proaktywnego pracownika, co rozszerza zrównoważony rozwój (nowe produkty i przepływ) organizacji, a pracownik zwiększa swoje możliwości i jest zrównoważony (zwiększenie szans) na rynku pracy. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012117
0 references