Revisit B.V. (Q4002165)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4002165 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Revisit B.V. |
Project Q4002165 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
6 February 2019
0 references
6 February 2020
0 references
Omzien B.V.
0 references
52°20'6.32"N, 5°36'0.65"E
0 references
3844XR
0 references
Omzien bemiddelt mensen naar een regulier betaalde baan op maat en begeleidt organisaties die sociaal ondernemen willen integreren in het primaire bedrijfsproces. Omzien is de afgelopen jaren sterk in ontwikkeling geweest en in omvang gegroeid. Deze ontwikkelingen en de daarmee samenhangende veranderingen volgen elkaar in rap tempo op. Dit brengt de nodige uitdagingen voor de medewerkers van Omzien met zich mee, vooral op het gebied van het bijblijven en onderhouden van actuele kennis en kunde op hun vakgebied. Omzien voorziet dat dit een negatieve uitwerking heeft op de inzetbaarheid van haar medewerkers en wil haar medewerkers hierin gaan ondersteunen. Mede dankzij ondersteuning van het Europees sociaal fonds kan Omzien samen met een externe adviseur een Academie ontwikkelen en implementeren. Hiermee beoogt Omzien een leercultuur te creëren en tevens interne mobiliteit, individuele ambities en ontwikkelmogelijkheden te ondersteunen. De medewerkers worden meegenomen in de nieuwe leercultuur, gestimuleerd hiervan gebruik te maken en gecoacht in het verbreden van hun kennis en kunde. (Dutch)
0 references
Revisit mediates people to a regular, tailor-made job and guides organisations that want to integrate social entrepreneurship into the primary business process. In recent years, overlook has been very much in development and has grown in size. These developments and the related changes are rapidly following each other. This brings with it the necessary challenges for the employees of Omzien, especially in terms of maintaining and maintaining current knowledge and skills in their field. Overhaul foresees that this has a negative impact on the employability of its employees and wants to support its employees in this. Thanks to support from the European Social Fund, Omzien, together with an external advisor, can develop and implement an Academy. With this, Omzien aims to create a learning culture and also to support internal mobility, individual ambitions and development opportunities. The employees are included in the new learning culture, encouraged to use it and coached in broadening their knowledge and skills. (English)
26 January 2022
0.0645249005120902
0 references
Revisitez la médiation des gens vers un emploi régulier et sur mesure et guidez les organisations qui souhaitent intégrer l’entrepreneuriat social dans le processus commercial primaire. Ces dernières années, l’oubli a été beaucoup en développement et a pris de l’ampleur. Ces évolutions et les changements qui s’y rattachent se succèdent rapidement, ce qui entraîne les défis nécessaires pour les employés d’Omzien, notamment en ce qui concerne le maintien et le maintien des connaissances et des compétences actuelles dans leur domaine. La révision prévoit que cela a une incidence négative sur l’employabilité de ses employés et souhaite soutenir ses employés dans ce domaine. Grâce au soutien du Fonds social européen, Omzien, en collaboration avec un conseiller externe, peut développer et mettre en œuvre une Académie. Avec cela, Omzien vise à créer une culture d’apprentissage et à soutenir la mobilité interne, les ambitions individuelles et les opportunités de développement. Les employés sont inclus dans la nouvelle culture d’apprentissage, encouragés à l’utiliser et encadrés pour élargir leurs connaissances et leurs compétences. (French)
26 January 2022
0 references
Revisit vermittelt Menschen zu einem regulären, maßgeschneiderten Job und leitet Organisationen, die soziales Unternehmertum in den primären Geschäftsprozess integrieren wollen. In den letzten Jahren war übersehen sehr viel in der Entwicklung und hat zugenommen. Diese Entwicklungen und die damit verbundenen Veränderungen verfolgen sich rasch, was die notwendigen Herausforderungen für die Mitarbeiter von Omzien mit sich bringt, insbesondere in Bezug auf die Aufrechterhaltung und Aufrechterhaltung der aktuellen Kenntnisse und Fähigkeiten in ihrem Bereich. Die Überholung geht davon aus, dass sich dies negativ auf die Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter auswirkt und seine Mitarbeiter dabei unterstützen will. Dank der Unterstützung durch den Europäischen Sozialfonds kann Omzien gemeinsam mit einem externen Berater eine Akademie entwickeln und umsetzen. Damit will Omzien eine Lernkultur schaffen und auch interne Mobilität, individuelle Ambitionen und Entwicklungsmöglichkeiten unterstützen. Die Mitarbeiter werden in die neue Lernkultur einbezogen, ermutigt, sie zu nutzen und bei der Erweiterung ihrer Kenntnisse und Fähigkeiten zu trainieren. (German)
26 January 2022
0 references
Revisit media le persone a un lavoro regolare e su misura e guida le organizzazioni che vogliono integrare l'imprenditoria sociale nel processo di business primario. Negli ultimi anni, l'attenzione è stata molto in fase di sviluppo ed è cresciuta di dimensioni. Questi sviluppi e i relativi cambiamenti si susseguono rapidamente, il che comporta le sfide necessarie per i dipendenti di Omzien, in particolare per quanto riguarda il mantenimento e il mantenimento delle conoscenze e delle competenze attuali nel loro campo. La revisione prevede che ciò abbia un impatto negativo sull'occupabilità dei suoi dipendenti e vuole sostenere i suoi dipendenti in questo senso. Grazie al sostegno del Fondo sociale europeo, Omzien, insieme a un consulente esterno, può sviluppare e attuare un'Accademia. Con questo, Omzien mira a creare una cultura dell'apprendimento e anche a sostenere la mobilità interna, le ambizioni individuali e le opportunità di sviluppo. I dipendenti sono inclusi nella nuova cultura dell'apprendimento, incoraggiati ad utilizzarla e addestrati ad ampliare le loro conoscenze e competenze. (Italian)
27 January 2022
0 references
Revisita a las personas a un trabajo regular y personalizado y guía a las organizaciones que quieren integrar el emprendimiento social en el proceso empresarial principal. En los últimos años, se ha pasado por alto mucho en el desarrollo y ha crecido en tamaño. Estos desarrollos y los cambios relacionados se siguen rápidamente unos a otros, lo que trae consigo los retos necesarios para los empleados de Omzien, especialmente en términos de mantenimiento y mantenimiento de los conocimientos y habilidades actuales en su campo. La revisión prevé que esto tiene un impacto negativo en la empleabilidad de sus empleados y quiere apoyar a sus empleados en esto. Gracias al apoyo del Fondo Social Europeo, Omzien, junto con un asesor externo, puede desarrollar e implementar una Academia. Con esto, Omzien pretende crear una cultura de aprendizaje y también apoyar la movilidad interna, las ambiciones individuales y las oportunidades de desarrollo. Los empleados están incluidos en la nueva cultura del aprendizaje, se les anima a utilizarla y se les enseña a ampliar sus conocimientos y habilidades. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η επανεξέταση μεσολαβεί σε μια τακτική, εξατομικευμένη εργασία και καθοδηγεί οργανώσεις που επιθυμούν να ενσωματώσουν την κοινωνική επιχειρηματικότητα στην κύρια επιχειρηματική διαδικασία. Τα τελευταία χρόνια, η παραμέληση έχει αναπτυχθεί σε μεγάλο βαθμό και έχει αυξηθεί σε μέγεθος. Οι εξελίξεις αυτές και οι σχετικές αλλαγές ακολουθούν ταχύτατα η μία την άλλη. Αυτό συνεπάγεται τις απαραίτητες προκλήσεις για τους εργαζόμενους της Omzien, ιδίως όσον αφορά τη διατήρηση και διατήρηση των σημερινών γνώσεων και δεξιοτήτων στον τομέα τους. Η αναθεώρηση προβλέπει ότι αυτό έχει αρνητικό αντίκτυπο στην απασχολησιμότητα των υπαλλήλων της και επιθυμεί να στηρίξει τους εργαζομένους της σε αυτό. Χάρη στη στήριξη του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου, ο Omzien, μαζί με εξωτερικό σύμβουλο, μπορεί να αναπτύξει και να υλοποιήσει μια Ακαδημία. Με αυτό, ο Omzien στοχεύει στη δημιουργία μιας κουλτούρας μάθησης και επίσης στην υποστήριξη της εσωτερικής κινητικότητας, των ατομικών φιλοδοξιών και των ευκαιριών ανάπτυξης. Οι εργαζόμενοι περιλαμβάνονται στη νέα μαθησιακή κουλτούρα, ενθαρρύνονται να τη χρησιμοποιήσουν και καθοδηγούνται στη διεύρυνση των γνώσεων και των δεξιοτήτων τους. (Greek)
21 August 2022
0 references
Igen formidler folk til et regelmæssigt, skræddersyet job og vejleder organisationer, der ønsker at integrere socialt iværksætteri i den primære forretningsproces. I de seneste år har overset været meget i udvikling og er vokset i størrelse. Denne udvikling og de dermed forbundne ændringer følger hurtigt hinanden. Dette medfører de nødvendige udfordringer for Omziens medarbejdere, især med hensyn til at opretholde og opretholde den aktuelle viden og færdigheder inden for deres område. Revisionen forudser, at dette har en negativ indvirkning på medarbejdernes beskæftigelsesegnethed og ønsker at støtte de ansatte i denne forbindelse. Takket være støtte fra Den Europæiske Socialfond kan Omzien sammen med en ekstern rådgiver udvikle og gennemføre et akademi. Med dette, Omzien sigter mod at skabe en læringskultur og også at støtte intern mobilitet, individuelle ambitioner og udviklingsmuligheder. Medarbejderne er inkluderet i den nye læringskultur, tilskyndet til at bruge den og coachet i at udvide deres viden og færdigheder. (Danish)
21 August 2022
0 references
Uudelleenkäynnistää ihmisiä säännölliseen, räätälöityyn työhön ja ohjaa organisaatioita, jotka haluavat integroida sosiaalisen yrittäjyyden ensisijaiseen liiketoimintaprosessiin. Viime vuosina huomiotta jättäminen on ollut hyvin paljon kehitystä ja koko on kasvanut. Tämä kehitys ja siihen liittyvät muutokset seuraavat nopeasti toisiaan. Tämä tuo mukanaan Omzienin työntekijöille välttämättömät haasteet, jotka liittyvät erityisesti alan nykyisten tietojen ja taitojen ylläpitämiseen ja ylläpitämiseen. Uudistuksen mukaan tämä vaikuttaa kielteisesti sen työntekijöiden työllistettävyyteen ja haluaa tukea työntekijöitään tässä asiassa. Euroopan sosiaalirahaston tuen ansiosta Omzien voi yhdessä ulkopuolisen neuvonantajan kanssa kehittää ja toteuttaa akatemian. Tämän avulla Omzien pyrkii luomaan oppimiskulttuurin ja tukemaan sisäistä liikkuvuutta, yksilöllisiä tavoitteita ja kehitysmahdollisuuksia. Työntekijät ovat mukana uudessa oppimiskulttuurissa, kannustetaan käyttämään sitä ja valmennetaan laajentamaan tietojaan ja taitojaan. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Iż-żjara mill-ġdid timmedja lin-nies lejn impjieg regolari u mfassal apposta u tiggwida lill-organizzazzjonijiet li jixtiequ jintegraw l-intraprenditorija soċjali fil-proċess primarju tan-negozju. F’dawn l-aħħar snin, ġie injorat ħafna l-iżvilupp u kiber fid-daqs. Dawn l-iżviluppi u l-bidliet relatati qed isegwu malajr lil xulxin. Dan iġib miegħu l-isfidi meħtieġa għall-impjegati ta’ Omzien, speċjalment f’termini taż-żamma u ż-żamma tal-għarfien u l-ħiliet attwali fil-qasam tagħhom. Ir-reviżjoni tipprevedi li dan għandu impatt negattiv fuq l-impjegabbiltà tal-impjegati tagħha u trid tappoġġja lill-impjegati tagħha f’dan. Bis-saħħa tal-appoġġ mill-Fond Soċjali Ewropew, Omzien, flimkien ma’ konsulent estern, jistgħu jiżviluppaw u jimplimentaw Akkademja. B’dan, Omzien għandu l-għan li joħloq kultura ta’ tagħlim u wkoll li jappoġġa l-mobbiltà interna, l-ambizzjonijiet individwali u l-opportunitajiet ta’ żvilupp. L-impjegati huma inklużi fil-kultura l-ġdida tat-tagħlim, imħeġġa jużawha u jitħarrġu fit-twessigħ tal-għarfien u l-ħiliet tagħhom. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Atkārtoti iepazīstiniet cilvēkus ar regulāru, īpaši pielāgotu darbu un vadot organizācijas, kas vēlas integrēt sociālo uzņēmējdarbību primārajā uzņēmējdarbības procesā. Pēdējos gados, aizmirstot, ir bijusi ļoti daudz attīstībā un ir pieaudzis lielums. Šīs norises un ar tām saistītās pārmaiņas strauji seko viena otrai. Tas rada nepieciešamos izaicinājumus Omzien darbiniekiem, jo īpaši attiecībā uz pašreizējo zināšanu un prasmju saglabāšanu un uzturēšanu savā jomā. Kapitālais remonts paredz, ka tam ir negatīva ietekme uz darbinieku nodarbināmību, un vēlas atbalstīt savus darbiniekus šajā darbā. Pateicoties Eiropas Sociālā fonda atbalstam, Omzien kopā ar ārēju konsultantu var izstrādāt un īstenot Akadēmiju. Ar to Omzien mērķis ir radīt mācību kultūru, kā arī atbalstīt iekšējo mobilitāti, individuālos mērķus un attīstības iespējas. Darbinieki ir iekļauti jaunajā mācību kultūrā, tiek mudināti to izmantot un apmācīti, lai paplašinātu savas zināšanas un prasmes. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Opätovne sprostredkúva ľudí k pravidelným, na mieru šitým pracovným miestam a usmerňuje organizácie, ktoré chcú začleniť sociálne podnikanie do primárneho podnikateľského procesu. V posledných rokoch, prehliadnuť bol veľmi vo vývoji a sa rozrástla. Tento vývoj a súvisiace zmeny sa rýchlo navzájom sledujú. To so sebou prináša potrebné výzvy pre zamestnancov spoločnosti Omzien, najmä pokiaľ ide o udržiavanie a udržiavanie súčasných vedomostí a zručností v ich oblasti. Prepracovanie predpokladá, že to má negatívny vplyv na zamestnateľnosť jej zamestnancov, a chce v tom podporiť svojich zamestnancov. Vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu môže Omzien spolu s externým poradcom vytvoriť a realizovať akadémiu. Tým sa Omzien usiluje o vytvorenie vzdelávacej kultúry a tiež o podporu vnútornej mobility, individuálnych ambícií a príležitostí na rozvoj. Zamestnanci sú zapojení do novej vzdelávacej kultúry, nabádajú ju, aby ju využívali a koučovali pri rozširovaní svojich vedomostí a zručností. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Déanann athchuairt ar dhaoine post rialta saincheaptha agus treoraíonn sé eagraíochtaí ar mian leo an fhiontraíocht shóisialta a chomhtháthú sa phróiseas príomhghnó. Le blianta beaga anuas, tá overlook curtha go mór i bhforbairt agus tá sé tar éis fás i méid. Tá na forbairtí seo agus na hathruithe gaolmhara ag leanúint a chéile go tapa. Tugann sé seo na dúshláin is gá d’fhostaithe Omzien, go háirithe maidir le heolas agus scileanna reatha a chothabháil agus a chothabháil ina réimse. Foráiltear leis an ollchóiriú go mbeidh tionchar diúltach aige sin ar infhostaitheacht a chuid fostaithe agus gur mian leis tacú lena chuid fostaithe sa mhéid sin. A bhuí le tacaíocht ó Chiste Sóisialta na hEorpa, is féidir le Omzien, in éineacht le comhairleoir seachtrach, Acadamh a fhorbairt agus a chur chun feidhme. Leis sin, tá sé mar aidhm ag Omzien cultúr foghlama a chruthú agus tacú le soghluaisteacht inmheánach, uaillmhianta aonair agus deiseanna forbartha. Tá na fostaithe san áireamh sa chultúr foghlama nua, spreagtar iad chun é a úsáid agus cuirtear oiliúint orthu chun a gcuid eolais agus scileanna a leathnú. (Irish)
21 August 2022
0 references
Znovu navštíví lidi k pravidelnému, individuálně přizpůsobenému zaměstnání a vede organizace, které chtějí začlenit sociální podnikání do primárního podnikatelského procesu. V posledních letech se přehlížení velmi rozvinulo a rozrostlo se. Tento vývoj a související změny se rychle následují. To s sebou přináší nezbytné výzvy pro zaměstnance Omzien, zejména pokud jde o zachování a udržení současných znalostí a dovedností v jejich oboru. Přepracování předpokládá, že to má negativní dopad na zaměstnatelnost svých zaměstnanců, a chce v tom podpořit své zaměstnance. Díky podpoře z Evropského sociálního fondu může Omzien společně s externím poradcem vytvořit a zavést Akademii. Omzien tak usiluje o vytvoření vzdělávací kultury a také o podporu vnitřní mobility, individuálních ambicí a příležitostí k rozvoji. Zaměstnanci jsou zapojeni do nové kultury učení, jsou podporováni, aby ji využívali a koučovali při rozšiřování svých znalostí a dovedností. (Czech)
21 August 2022
0 references
Revisitar media as pessoas para um trabalho regular e personalizado e orienta as organizações que querem integrar o empreendedorismo social no processo principal de negócios. Nos últimos anos, o esquecimento tem estado muito em desenvolvimento e tem crescido em tamanho. Estes desenvolvimentos e as alterações conexas seguem-se rapidamente. Isso traz consigo os desafios necessários para os funcionários da Omzien, especialmente em termos de manutenção e manutenção de conhecimentos e habilidades atuais em seu campo. A revisão prevê que esta situação tem um impacto negativo na empregabilidade dos seus trabalhadores e pretende apoiar os seus trabalhadores neste domínio. Graças ao apoio do Fundo Social Europeu, a Omzien, juntamente com um conselheiro externo, pode desenvolver e implementar uma Academia. Com isso, Omzien visa criar uma cultura de aprendizagem e também apoiar a mobilidade interna, ambições individuais e oportunidades de desenvolvimento. Os funcionários estão incluídos na nova cultura de aprendizagem, incentivados a usá-la e treinados para ampliar seus conhecimentos e habilidades. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Külastab inimesi regulaarselt ja vajadustele kohandatud töö juurde ning juhendab organisatsioone, kes soovivad integreerida sotsiaalset ettevõtlust esmasesse äriprotsessi. Viimastel aastatel on tähelepanu pööratud väga palju arengus ja kasvanud. Need arengud ja nendega seotud muutused järgnevad üksteisele kiiresti. See toob kaasa Omzieni töötajatele vajalikud väljakutsed, eelkõige seoses nende valdkonna praeguste teadmiste ja oskuste säilitamise ja säilitamisega. Reformiga nähakse ette, et sellel on negatiivne mõju töötajate tööalasele konkurentsivõimele ja ta soovib oma töötajaid selles toetada. Tänu Euroopa Sotsiaalfondi toetusele saab Omzien koos välisnõustajaga välja töötada ja ellu viia akadeemia. Sellega soovib Omzien luua õppekultuuri ning toetada ka sisemist liikuvust, individuaalseid ambitsioone ja arenguvõimalusi. Töötajaid kaasatakse uude õppekultuuri, julgustatakse seda kasutama ja õpetatakse oma teadmisi ja oskusi laiendama. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Újralátogatja az embereket, hogy rendszeres, testre szabott munkát végezzenek, és irányítja azokat a szervezeteket, amelyek integrálni kívánják a szociális vállalkozást az elsődleges üzleti folyamatba. Az elmúlt években, a figyelmen kívül hagyás nagyon sokat fejlődött, és nőtt a méret. Ezek a fejlemények és a kapcsolódó változások gyorsan követik egymást. Ez magával hozza az Omzien alkalmazottai számára szükséges kihívásokat, különösen a területükön meglévő ismeretek és készségek fenntartása és fenntartása tekintetében. A felülvizsgálat előrevetíti, hogy ez negatív hatással van alkalmazottai foglalkoztathatóságára, és támogatni kívánja munkavállalóit ebben. Az Európai Szociális Alap támogatásának köszönhetően Omzien egy külső tanácsadóval együtt létrehozhat és létrehozhat egy akadémiát. Ezzel az Omzien célja a tanulási kultúra megteremtése, valamint a belső mobilitás, az egyéni törekvések és a fejlesztési lehetőségek támogatása. Az alkalmazottakat bevonják az új tanulási kultúrába, arra ösztönzik őket, hogy használják azt, és edzettek tudásuk és készségeik bővítésében. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Повторно посещение на хората за редовна, съобразена с нуждите работа и насочващи организации, които искат да интегрират социалното предприемачество в основния бизнес процес. През последните години пренебрегването е било много в процес на развитие и е нараснало по размер. Тези промени и свързаните с тях промени бързо се проследяват взаимно. Това носи със себе си необходимите предизвикателства за служителите на Omzien, особено по отношение на поддържането и поддържането на настоящите знания и умения в тяхната област. Преразглеждането предвижда, че това оказва отрицателно въздействие върху пригодността за заетост на неговите служители и желае да подкрепи служителите си в това отношение. Благодарение на подкрепата на Европейския социален фонд Omzien, заедно с външен консултант, може да разработи и приложи академия. С това Omzien има за цел да създаде култура на учене, както и да подкрепи вътрешната мобилност, индивидуалните амбиции и възможностите за развитие. Служителите са включени в новата учебна култура, насърчават се да я използват и обучават за разширяване на своите знания и умения. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Iš naujo apsilankykite pas žmones į įprastą, specialiai pritaikytą darbą ir vadovauja organizacijoms, norinčioms integruoti socialinį verslumą į pagrindinį verslo procesą. Pastaraisiais metais pamirštama buvo labai daug vystymosi ir išaugo. Šie pokyčiai ir susiję pokyčiai vyksta greitai vienas po kito. Dėl to Omzien darbuotojams kyla būtinų sunkumų, ypač susijusių su dabartinių žinių ir įgūdžių išsaugojimu ir išlaikymu jų srityje. Persvarstant numatoma, kad tai turi neigiamą poveikį darbuotojų įsidarbinimo galimybėms ir nori padėti savo darbuotojams šioje srityje. Pasinaudodama Europos socialinio fondo parama, Omzien kartu su išorės konsultantu gali sukurti ir įgyvendinti akademiją. Šiuo tikslu „Omzien“ siekia sukurti mokymosi kultūrą, taip pat remti vidinį judumą, individualius užmojus ir vystymosi galimybes. Darbuotojai yra įtraukti į naują mokymosi kultūrą, skatinami ja naudotis ir mokomi gilinti savo žinias ir įgūdžius. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Ponovno posreduje u redovitim, prilagođenim radnim mjestima i usmjerava organizacije koje žele integrirati socijalno poduzetništvo u primarni poslovni proces. U posljednjih nekoliko godina, zanemariti je vrlo mnogo u razvoju i porastao u veličini. Ta kretanja i s njima povezane promjene brzo se međusobno prate. To sa sobom donosi potrebne izazove za zaposlenike Omziena, posebno u pogledu održavanja i održavanja postojećih znanja i vještina u njihovom području. Reformom se predviđa da to negativno utječe na zapošljivost njezinih zaposlenika i želi u tome poduprijeti svoje zaposlenike. Zahvaljujući potpori iz Europskog socijalnog fonda Omzien, zajedno s vanjskim savjetnikom, može razviti i provesti Akademiju. Time Omzien nastoji stvoriti kulturu učenja i podupirati unutarnju mobilnost, pojedinačne ambicije i mogućnosti razvoja. Zaposlenici su uključeni u novu kulturu učenja, potiču se da je upotrebljavaju i podučavaju u širenju svojih znanja i vještina. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Genom att återbesöka människor till ett regelbundet, skräddarsytt jobb och guidar organisationer som vill integrera socialt entreprenörskap i den primära affärsprocessen. Under de senaste åren har förbiseendet varit mycket under utveckling och har vuxit i storlek. Denna utveckling och de relaterade förändringarna följer snabbt varandra. Detta för med sig de nödvändiga utmaningarna för Omziens anställda, särskilt när det gäller att upprätthålla och upprätthålla aktuella kunskaper och färdigheter inom sitt område. Översynen förutser att detta har en negativ inverkan på de anställdas anställbarhet och vill stödja de anställda i detta. Tack vare stöd från Europeiska socialfonden kan Omzien tillsammans med en extern rådgivare utveckla och genomföra en akademi. Med detta strävar Omzien efter att skapa en lärandekultur och även att stödja intern rörlighet, individuella ambitioner och utvecklingsmöjligheter. De anställda är inkluderade i den nya inlärningskulturen, uppmuntras att använda den och coachas i att bredda sina kunskaper och färdigheter. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Revizita mediază oamenii la un loc de muncă regulat, personalizat și ghidează organizațiile care doresc să integreze antreprenoriatul social în procesul principal de afaceri. În ultimii ani, trecerea cu vederea a fost foarte mult în dezvoltare și a crescut în dimensiune. Aceste evoluții și modificările aferente se urmăresc rapid. Acest lucru aduce cu sine provocările necesare pentru angajații Omzien, în special în ceea ce privește menținerea și menținerea cunoștințelor și competențelor actuale în domeniul lor. Revizuirea generală prevede că acest lucru are un impact negativ asupra capacității de inserție profesională a angajaților săi și dorește să își sprijine angajații în acest sens. Datorită sprijinului din partea Fondului social european, Omzien, împreună cu un consilier extern, poate dezvolta și pune în aplicare o Academie. Prin aceasta, Omzien își propune să creeze o cultură a învățării și, de asemenea, să sprijine mobilitatea internă, ambițiile individuale și oportunitățile de dezvoltare. Angajații sunt incluși în noua cultură a învățării, încurajați să o folosească și instruiți pentru a-și extinde cunoștințele și competențele. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Ponovno obiskuje ljudi na redno in prilagojeno delovno mesto ter usmerja organizacije, ki želijo socialno podjetništvo vključiti v primarni poslovni proces. V zadnjih letih je bil prezrt v razvoju in se je povečal. Ta razvoj in s tem povezane spremembe hitro sledijo drug drugemu. To prinaša s seboj potrebne izzive za zaposlene v Omzienu, zlasti v smislu ohranjanja in ohranjanja aktualnega znanja in spretnosti na svojem področju. Prenova predvideva, da to negativno vpliva na zaposljivost zaposlenih, in želi svoje zaposlene podpreti pri tem. Po zaslugi Evropskega socialnega sklada lahko Omzien skupaj z zunanjim svetovalcem razvije in izvaja akademijo. S tem želi Omzien ustvariti kulturo učenja in podpirati notranjo mobilnost, individualne ambicije in razvojne priložnosti. Zaposleni so vključeni v novo učno kulturo, jo spodbujajo k njeni uporabi in jih usmerjajo k širjenju znanja in spretnosti. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Rewizjonuje ludzi do regularnej pracy dostosowanej do indywidualnych potrzeb i prowadzi organizacje, które chcą włączyć przedsiębiorczość społeczną do głównego procesu biznesowego. W ostatnich latach, przeoczenie było bardzo w rozwoju i wzrosła w wielkości. Zmiany te i związane z nimi zmiany szybko się wzajemnie śledzą. Wiąże się to z niezbędnymi wyzwaniami dla pracowników Omzien, zwłaszcza w zakresie utrzymania i utrzymania aktualnej wiedzy i umiejętności w swojej dziedzinie. Przegląd przewiduje, że ma to negatywny wpływ na szanse swoich pracowników na zatrudnienie i chce w tym celu wspierać swoich pracowników. Dzięki wsparciu z Europejskiego Funduszu Społecznego Omzien, wraz z zewnętrznym doradcą, może opracować i wdrożyć Akademię. Dzięki temu Omzien dąży do stworzenia kultury uczenia się, a także do wspierania mobilności wewnętrznej, indywidualnych ambicji i możliwości rozwoju. Pracownicy są włączeni do nowej kultury uczenia się, zachęcani do korzystania z niej i szkoleni w poszerzaniu swojej wiedzy i umiejętności. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012130
0 references