Van Herk Supermarkt B.V. (Q4001966)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4001966 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Van Herk Supermarkt B.V. |
Project Q4001966 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
11 January 2019
0 references
11 January 2020
0 references
Van Herk Supermarkt B.V.
0 references
51°22'3.86"N, 5°13'17.65"E
0 references
5531EH
0 references
Van Herk Supermarkt behoort als franchise tot de Albert Heijn organisatie. De supermarkt is gevestigd in een overdekt winkelcentrum in Bladel. Het medewerkersteam bestaat vooral uit parttime medewerkers en oproepkrachten. Recent heeft een wijziging op directieniveau (verschuiving van taken) plaatsgevonden en is een nieuwe (ervaren) bedrijfsleider gestart. Met deze recente wijzigingen wordt gekoerst op verandering en optimalisatie. De onderzoeksvraag van van Herk Supermarkt laat zich als volgt beschrijven: Op welke wijze kan van Herk Supermarkt de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers vergroten en een continue leercultuur verder ontwikkelen en borgen, waarbij werkplezier, continuïteit, gezondheid en persoonlijke ontwikkeling centraal staan? De grootste uitdaging bij duurzame inzetbaarheid voor van Herk Supermarkt is het aantrekken van de juiste mensen, het behouden van de juiste mensen en het in beweging brengen van mensen die al in dienst zijn. Op basis van de uitkomsten van een organisatiescan en persoonlijke interviews toetsen we de ambities, ontwikkelbaarheid en toekomstwensen van alle medewerkers. Op basis daarvan wordt een plan van aanpak opgesteld, waaruit de ambities en geschiktheid van elke medewerker blijkt en welk persoonlijk ontwikkelplan daarbij hoort. In dit plan wordt ook omschreven welke verbeteringen doorgevoerd moeten worden om de duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers te vergroten. Het doel is om het werkplezier, de leercultuur en continuïteit te stimuleren en te waarborgen. (Dutch)
0 references
Van Herk Supermarkt belongs as a franchise to the Albert Heijn organisation. The supermarket is located in an indoor shopping center in Bladel. The staff team consists mainly of part-time employees and on-call staff. A change has recently taken place at management level (shifting of tasks) and a new (experienced) manager has started. These recent changes are geared towards change and optimisation. Herk Supermarkt’s research question can be described as follows: How can Van Herk Supermarkt increase the sustainable employability of its employees and further develop and safeguard a continuous learning culture, in which work pleasure, continuity, health and personal development are central? The biggest challenge to sustainable employability for Herk Supermarkt is to attract the right people, to retain the right people and to move people who are already employed. Based on the results of an organisation scan and personal interviews, we test the ambitions, developmentability and future wishes of all employees. On this basis, a plan of action will be drawn up, showing the ambitions and suitability of each employee and the personal development plan. This plan also sets out the improvements that need to be made to increase the sustainable employability of all employees. The aim is to stimulate and ensure work pleasure, learning culture and continuity. (English)
26 January 2022
0.4951340108024082
0 references
Van Herk Supermarkt appartient en franchise à l’organisation Albert Heijn. Le supermarché est situé dans un centre commercial intérieur à Bladel. L’équipe du personnel est composée principalement d’employés à temps partiel et de personnel de garde. Un changement a récemment eu lieu au niveau de la gestion (changement de tâches) et un nouveau gestionnaire (expérimenté) a commencé. Ces changements récents sont orientés vers le changement et l’optimisation. La question de recherche de Herk Supermarkt peut être décrite comme suit: Comment Van Herk Supermarkt peut-il accroître l’employabilité durable de ses employés et développer et préserver une culture d’apprentissage continu, dans laquelle le plaisir au travail, la continuité, la santé et le développement personnel sont essentiels? Le plus grand défi pour une employabilité durable pour Herk Supermarkt est d’attirer les bonnes personnes, de conserver les bonnes personnes et de déplacer les personnes déjà employées. Sur la base des résultats d’un scan d’organisation et d’entretiens personnels, nous testons les ambitions, la capacité de développement et les souhaits futurs de tous les employés. Sur cette base, un plan d’action sera élaboré, montrant les ambitions et l’adéquation de chaque employé ainsi que le plan de développement personnel. Ce plan expose également les améliorations qui doivent être apportées pour accroître l’employabilité durable de tous les employés. L’objectif est de stimuler et d’assurer le plaisir professionnel, l’apprentissage de la culture et de la continuité. (French)
26 January 2022
0 references
Van Herk Supermarkt gehört als Franchise der Albert Heijn Organisation. Der Supermarkt befindet sich in einem Indoor-Einkaufszentrum in Bladel. Das Personalteam besteht hauptsächlich aus Teilzeitbeschäftigten und Bereitschaftspersonal. Vor kurzem erfolgte eine Änderung auf Managementebene (Verschiebung von Aufgaben) und ein neuer (erfahrener) Manager hat begonnen. Diese jüngsten Veränderungen sind auf Veränderungen und Optimierungen ausgerichtet. Die Forschungsfrage von Herk Supermarkt lässt sich wie folgt beschreiben: Wie kann Van Herk Supermarkt die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter erhöhen und eine kontinuierliche Lernkultur weiterentwickeln und sichern, in der Arbeitsfreude, Kontinuität, Gesundheit und persönliche Entwicklung von zentraler Bedeutung sind? Die größte Herausforderung für eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit für Herk Supermarkt ist es, die richtigen Menschen zu gewinnen, die richtigen Menschen zu behalten und bereits beschäftigte Menschen zu bewegen. Basierend auf den Ergebnissen eines Organisationsscans und persönlichen Interviews testen wir die Ambitionen, Entwicklungsfähigkeit und Zukunftswünsche aller Mitarbeiter. Auf dieser Grundlage wird ein Aktionsplan ausgearbeitet, in dem die Ambitionen und die Eignung jedes Mitarbeiters und der persönliche Entwicklungsplan dargelegt werden. In diesem Plan werden auch die Verbesserungen dargelegt, die erforderlich sind, um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit aller Mitarbeiter zu verbessern. Ziel ist es, Arbeitsvergnügen, Lernkultur und Kontinuität zu fördern und zu gewährleisten. (German)
26 January 2022
0 references
Van Herk Supermarkt appartiene come franchising all'organizzazione Albert Heijn. Il supermercato si trova in un centro commerciale coperto a Bladel. Il personale è composto principalmente da dipendenti a tempo parziale e da personale di guardia. Recentemente si è verificato un cambiamento a livello dirigenziale (spostamento dei compiti) ed è iniziato un nuovo manager (esperto). Questi recenti cambiamenti sono orientati verso il cambiamento e l'ottimizzazione. La domanda di ricerca di Herk Supermarkt può essere descritta come segue: Come può Van Herk Supermarkt aumentare l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti e sviluppare ulteriormente e salvaguardare una cultura dell'apprendimento continua, in cui il piacere di lavoro, la continuità, la salute e lo sviluppo personale sono fondamentali? La sfida più grande per l'occupabilità sostenibile per Herk Supermarkt è attrarre le persone giuste, mantenere le persone giuste e spostare le persone che sono già occupate. Sulla base dei risultati di una scansione dell'organizzazione e interviste personali, testiamo le ambizioni, la capacità di sviluppo e i desideri futuri di tutti i dipendenti. Su questa base, verrà elaborato un piano d'azione che illustri le ambizioni e l'idoneità di ciascun dipendente e il piano di sviluppo personale. Il piano stabilisce inoltre i miglioramenti da apportare per aumentare l'occupabilità sostenibile di tutti i lavoratori. L'obiettivo è stimolare e garantire il piacere di lavoro, la cultura dell'apprendimento e la continuità. (Italian)
27 January 2022
0 references
Van Herk Supermarkt pertenece como franquicia a la organización Albert Heijn. El supermercado está situado en un centro comercial interior en Bladel. El equipo de personal está compuesto principalmente por empleados a tiempo parcial y personal de guardia. Recientemente se ha producido un cambio a nivel de gestión (cambio de tareas) y se ha iniciado un nuevo gestor (experto). Estos cambios recientes están orientados hacia el cambio y la optimización. La pregunta de investigación de Herk Supermarkt se puede describir de la siguiente manera: ¿Cómo puede Van Herk Supermarkt aumentar la empleabilidad sostenible de sus empleados y seguir desarrollando y salvaguardando una cultura de aprendizaje continuo, en la que el placer laboral, la continuidad, la salud y el desarrollo personal son fundamentales? El mayor desafío a la empleabilidad sostenible para Herk Supermarkt es atraer a las personas adecuadas, retener a las personas adecuadas y mover a las personas que ya están empleadas. Sobre la base de los resultados de una exploración de la organización y entrevistas personales, probamos las ambiciones, la capacidad de desarrollo y los deseos futuros de todos los empleados. Sobre esta base, se elaborará un plan de acción que muestre las ambiciones y la idoneidad de cada empleado y el plan de desarrollo personal. Este plan también establece las mejoras que deben introducirse para aumentar la empleabilidad sostenible de todos los trabajadores. El objetivo es estimular y garantizar el placer laboral, la cultura de aprendizaje y la continuidad. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Ο Van Herk Supermarkt ανήκει ως franchise στην οργάνωση Albert Heijn. Το σούπερ μάρκετ βρίσκεται σε ένα εσωτερικό εμπορικό κέντρο στο Bladel. Η ομάδα προσωπικού αποτελείται κυρίως από υπαλλήλους μερικής απασχόλησης και από προσωπικό εφημερίας. Πρόσφατα πραγματοποιήθηκε αλλαγή σε επίπεδο διοίκησης (μετατόπιση καθηκόντων) και έχει ξεκινήσει ένας νέος (πειραμένος) διαχειριστής. Αυτές οι πρόσφατες αλλαγές προσανατολίζονται προς την αλλαγή και τη βελτιστοποίηση. Η ερευνητική ερώτηση του Herk Supermarkt μπορεί να περιγραφεί ως εξής: Πώς μπορεί η Van Herk Supermarkt να αυξήσει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων του και να αναπτύξει περαιτέρω και να διασφαλίσει μια νοοτροπία συνεχούς μάθησης, στην οποία η εργασιακή ευχαρίστηση, η συνέχεια, η υγεία και η προσωπική ανάπτυξη είναι καίριας σημασίας; Η μεγαλύτερη πρόκληση για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα του Herk Supermarkt είναι να προσελκύσει τους σωστούς ανθρώπους, να διατηρήσει τους σωστούς ανθρώπους και να μετακινήσει τους ήδη απασχολούμενους. Με βάση τα αποτελέσματα ενός οργανισμού σάρωσης και προσωπικών συνεντεύξεων, δοκιμάζουμε τις φιλοδοξίες, τη δυνατότητα ανάπτυξης και τις μελλοντικές επιθυμίες όλων των εργαζομένων. Σε αυτή τη βάση, θα καταρτιστεί σχέδιο δράσης, το οποίο θα δείχνει τις φιλοδοξίες και την καταλληλότητα κάθε υπαλλήλου και το προσωπικό σχέδιο ανάπτυξης. Το σχέδιο αυτό καθορίζει επίσης τις βελτιώσεις που πρέπει να γίνουν για την αύξηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας όλων των εργαζομένων. Στόχος είναι η τόνωση και η διασφάλιση της εργασιακής απόλαυσης, της μαθησιακής κουλτούρας και της συνέχειας. (Greek)
21 August 2022
0 references
Van Herk Supermarkt tilhører som franchise til Albert Heijn organisationen. Supermarkedet ligger i et indendørs indkøbscenter i Bladel. Personalet består hovedsagelig af deltidsansatte og vagtpersonale. Der er for nylig sket en ændring på ledelsesniveau (overflytning af opgaver), og en ny (erfaren) leder er begyndt. Disse seneste ændringer er rettet mod ændringer og optimering. Herk Supermarkts forskningsspørgsmål kan beskrives som følger: Hvordan kan Van Herk Supermarkt øge medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed og videreudvikle og sikre en kontinuerlig læringskultur, hvor arbejdsglæde, kontinuitet, sundhed og personlig udvikling er centrale? Den største udfordring for Herk Supermarkt for bæredygtig beskæftigelse er at tiltrække de rigtige mennesker, bevare de rette mennesker og flytte folk, der allerede er i beskæftigelse. Baseret på resultaterne af en organisationsscanning og personlige interviews tester vi ambitioner, udviklingsevne og fremtidige ønsker hos alle medarbejdere. På dette grundlag vil der blive udarbejdet en handlingsplan, der viser hver enkelt medarbejders ambitioner og egnethed samt den personlige udviklingsplan. Denne plan beskriver også de forbedringer, der skal foretages for at øge alle arbejdstageres bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Målet er at stimulere og sikre arbejdsglæde, læringskultur og kontinuitet. (Danish)
21 August 2022
0 references
Van Herk Supermarkt kuuluu Albert Heijn -järjestön franchising-ohjelmaan. Supermarket sijaitsee sisäostoskeskuksessa Bladelissa. Henkilöstöryhmä koostuu pääasiassa osa-aikaisista työntekijöistä ja päivystyshenkilöstöstä. Äskettäin on tapahtunut muutos johdon tasolla (tehtävien siirtäminen) ja uusi (kokenut) johtaja on aloittanut. Nämä viimeaikaiset muutokset tähtäävät muutoksiin ja optimointiin. Herk Supermarktin tutkimuskysymys voidaan kuvata seuraavasti: Miten Van Herk Supermarkt voi parantaa työntekijöidensä kestävää työllistettävyyttä ja kehittää ja turvata jatkuvan oppimiskulttuurin, jossa työn nautinto, jatkuvuus, terveys ja henkilökohtainen kehitys ovat keskeisiä? Herk Supermarktin suurin haaste kestävän työllistettävyyden kannalta on houkutella oikeita ihmisiä, säilyttää oikeat ihmiset ja siirtää jo työllistettyjä ihmisiä. Organisaatioskannauksen ja henkilökohtaisten haastattelujen tulosten perusteella testaamme kaikkien työntekijöiden kunnianhimoa, kehityskykyä ja tulevia toiveita. Tältä pohjalta laaditaan toimintasuunnitelma, josta käy ilmi kunkin työntekijän tavoitteet ja tarkoituksenmukaisuus sekä henkilökohtainen kehittämissuunnitelma. Suunnitelmassa esitetään myös parannuksia, joita on tehtävä kaikkien työntekijöiden kestävän työllistettävyyden parantamiseksi. Tavoitteena on edistää ja varmistaa työn nautintoa, oppimiskulttuuria ja jatkuvuutta. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Van Herk Supermarkt jappartjeni bħala franchise għall-organizzazzjoni Albert Heijn. Is-supermarket jinsab f’ċentru tax-xiri ġewwa Bladel. It-tim tal-persunal jikkonsisti prinċipalment minn impjegati part-time u minn persunal on-call. Dan l-aħħar seħħet bidla fil-livell ta’ ġestjoni (trasferiment tal-kompiti) u beda maniġer (esperjenzat) ġdid. Dawn il-bidliet reċenti huma mmirati lejn il-bidla u l-ottimizzazzjoni. Kwistjoni ta ‘riċerka Herk Supermarkt tista’ tiġi deskritta kif ġej: Kif tista’ Van Herk Supermarkt iżżid l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha u tkompli tiżviluppa u tissalvagwardja kultura ta’ tagħlim kontinwu, fejn ix-xogħol ta’ pjaċir, il-kontinwità, is-saħħa u l-iżvilupp personali huma ċentrali? L-akbar sfida għall-impjegabbiltà sostenibbli għal Herk Supermarkt hija li jiġu attirati n-nies it-tajbin, li jinżammu n-nies it-tajba u li n-nies li diġà huma impjegati jiġu mċaqalqa. Ibbażat fuq ir-riżultati ta ‘organizzazzjoni scan u intervisti personali, aħna jittestjaw l-ambizzjonijiet, l-iżviluppabbiltà u x-xewqat futuri tal-impjegati kollha. Fuq din il-bażi, ser jitfassal pjan ta’ azzjoni li juri l-ambizzjonijiet u l-adegwatezza ta’ kull impjegat u l-pjan ta’ żvilupp personali. Dan il-pjan jistabbilixxi wkoll it-titjib li jeħtieġ li jsir biex tiżdied l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati kollha. L-għan huwa li jiġu stimulati u żgurati l-pjaċir tax-xogħol, il-kultura tat-tagħlim u l-kontinwità. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Van Herk Supermarkt pieder kā franšīzi Albert Heijn organizācijai. Lielveikals atrodas iekštelpu tirdzniecības centrā Bladelā. Personāla komandu veido galvenokārt nepilna laika darbinieki un dežūras darbinieki. Nesen ir notikušas izmaiņas vadības līmenī (uzdevumu maiņa), un ir sācies jauns (pieredzējis) vadītājs. Šīs nesenās izmaiņas ir vērstas uz pārmaiņām un optimizāciju. Herk Supermarkt pētniecības jautājumu var aprakstīt šādi: Kā Van Herk Supermarkt var palielināt savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību un turpināt attīstīt un saglabāt nepārtrauktu mācību kultūru, kurā galvenā nozīme ir darba priekam, nepārtrauktībai, veselībai un personīgajai attīstībai? Herk Supermarkt lielākais ilgtspējīgas nodarbinātības uzdevums ir piesaistīt pareizos cilvēkus, saglabāt pareizos cilvēkus un pārvietot cilvēkus, kuri jau ir nodarbināti. Pamatojoties uz organizācijas skenēšanas un personisko interviju rezultātiem, mēs pārbaudām visu darbinieku ambīcijas, attīstības iespējas un nākotnes vēlmes. Pamatojoties uz to, tiks izstrādāts rīcības plāns, kurā tiks parādītas katra darbinieka ambīcijas un piemērotība, kā arī personīgās attīstības plāns. Šajā plānā ir arī izklāstīti uzlabojumi, kas jāveic, lai palielinātu visu darba ņēmēju ilgtspējīgu nodarbināmību. Mērķis ir stimulēt un nodrošināt darba baudu, mācīšanās kultūru un nepārtrauktību. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Van Herk Supermarkt patrí ako franšíza organizácii Albert Heijn. Supermarket sa nachádza v krytom nákupnom centre v Bladel. Personálny tím pozostáva najmä zo zamestnancov na čiastočný úväzok a zamestnancov na pohotovosť. Nedávno došlo k zmene na úrovni manažmentu (zmena úloh) a začal sa nový (skúsený) manažér. Tieto nedávne zmeny sú zamerané na zmenu a optimalizáciu. Výskumná otázka Herka Supermarkta môže byť opísaná nasledovne: Ako môže Van Herk Supermarkt zvýšiť udržateľnú zamestnateľnosť svojich zamestnancov a ďalej rozvíjať a chrániť kultúru kontinuálneho vzdelávania, v ktorej sú kľúčové pracovné potešenie, kontinuita, zdravie a osobný rozvoj? Najväčšou výzvou pre udržateľnú zamestnateľnosť Herka Supermarkta je prilákať správnych ľudí, udržať si tých správnych ľudí a presunúť už zamestnaných ľudí. Na základe výsledkov skenovania organizácie a osobných rozhovorov testujeme ambície, vývojovú schopnosť a budúce želania všetkých zamestnancov. Na tomto základe sa vypracuje akčný plán, v ktorom sa uvedú ambície a vhodnosť každého zamestnanca a plán osobného rozvoja. V tomto pláne sa stanovujú aj zlepšenia, ktoré je potrebné vykonať s cieľom zvýšiť udržateľnú zamestnateľnosť všetkých zamestnancov. Cieľom je stimulovať a zabezpečiť pracovné potešenie, kultúru vzdelávania a kontinuitu. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá van Herk Supermarkt ina saincheadúnas ag eagraíocht Albert Heijn. Tá an t-ollmhargadh suite in ionad siopadóireachta faoi dhíon i Bladel. Tá an fhoireann comhdhéanta den chuid is mó d’fhostaithe páirtaimseartha agus den fhoireann ar ghlao-dhualgas. Tá athrú déanta le déanaí ag leibhéal bainistíochta (aistriú tascanna) agus tá bainisteoir nua (taithí) tosaithe. Tá na hathruithe sin le déanaí dírithe ar athrú agus ar optamú. Is féidir cur síos a dhéanamh ar cheist taighde Herk Supermarkt mar seo a leanas: Conas is féidir le Van Herk Supermarkt infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe a mhéadú agus cultúr foghlama leanúnach a fhorbairt agus a chosaint tuilleadh, ina bhfuil pléisiúir oibre, leanúnachas, sláinte agus forbairt phearsanta lárnach? Is é an dúshlán is mó d’infhostaitheacht inbhuanaithe do Herk Supermarkt na daoine cearta a mhealladh, na daoine cearta a choinneáil agus daoine atá fostaithe cheana féin a bhogadh. Bunaithe ar thorthaí scanadh eagraíochta agus agallaimh phearsanta, déanaimid uaillmhianta, infhorbarthacht agus mianta gach fostaí amach anseo a thástáil. Ar an mbonn seo, dréachtófar plean gníomhaíochta, ina léireofar uaillmhianta agus oiriúnacht gach fostaí agus an plean forbartha pearsanta. Leagtar amach sa phlean seo freisin na feabhsuithe is gá a dhéanamh chun infhostaitheacht inbhuanaithe gach fostaí a mhéadú. Is é an aidhm atá ann pléisiúir oibre, cultúr foghlama agus leanúnachas a spreagadh agus a chinntiú. (Irish)
21 August 2022
0 references
Van Herk Supermarkt patří jako franšíza do organizace Albert Heijn. Supermarket se nachází ve vnitřním nákupním centru v Bladelu. Tým zaměstnanců tvoří především zaměstnanci na částečný úvazek a pracovníci na pohotovosti. V poslední době došlo ke změně na úrovni řízení (přesun úkolů) a začal nový (zkušený) manažer. Tyto nedávné změny jsou zaměřeny na změnu a optimalizaci. Otázku výzkumu Herk Supermarkt lze popsat následovně: Jak může Van Herk Supermarkt zvýšit udržitelnou zaměstnatelnost svých zaměstnanců a dále rozvíjet a zabezpečovat kulturu nepřetržitého učení, v níž jsou zásadní pracovní potěšení, kontinuita, zdraví a osobní rozvoj? Největší výzvou pro udržitelnou zaměstnatelnost pro Herk Supermarkt je přilákat správné lidi, udržet si správné lidi a přestěhovat již zaměstnané osoby. Na základě výsledků skenování organizace a osobních rozhovorů testujeme ambice, vývoj a budoucí přání všech zaměstnanců. Na tomto základě bude vypracován akční plán, který ukáže ambice a vhodnost každého zaměstnance a plán osobního rozvoje. Tento plán rovněž stanoví zlepšení, která je třeba učinit, aby se zvýšila udržitelná zaměstnatelnost všech zaměstnanců. Cílem je stimulovat a zajistit pracovní potěšení, kulturu učení a kontinuitu. (Czech)
21 August 2022
0 references
Van Herk Supermarkt pertence como uma franquia à organização Albert Heijn. O supermercado está localizado num centro comercial interior em Bladel. A equipa de pessoal é constituída principalmente por trabalhadores a tempo parcial e pessoal de permanência. Ocorreu recentemente uma mudança a nível da gestão (transferência de tarefas) e foi iniciado um novo gestor (experiente). Estas alterações recentes estão orientadas para a mudança e a otimização. A questão de investigação do Herk Supermarkt pode ser descrita da seguinte forma: Como pode a Van Herk Supermarkt aumentar a empregabilidade sustentável dos seus colaboradores e continuar a desenvolver e salvaguardar uma cultura de aprendizagem contínua, na qual o prazer no trabalho, a continuidade, a saúde e o desenvolvimento pessoal são fundamentais? O maior desafio para a empregabilidade sustentável do Herk Supermarkt é atrair as pessoas certas, reter as pessoas certas e movimentar as pessoas que já estão empregadas. Com base nos resultados de uma digitalização da organização e entrevistas pessoais, testamos as ambições, a capacidade de desenvolvimento e os desejos futuros de todos os funcionários. Nesta base, será elaborado um plano de ação que mostre as ambições e a adequação de cada trabalhador, bem como o plano de desenvolvimento pessoal. Este plano estabelece igualmente as melhorias que devem ser introduzidas para aumentar a empregabilidade sustentável de todos os trabalhadores. O objetivo é estimular e garantir o prazer no trabalho, a cultura de aprendizagem e a continuidade. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Van Herk Supermarkt kuulub Albert Heijni organisatsiooni frantsiisina. Supermarket asub Bladelis asuvas siseruumides asuvas kaubanduskeskuses. Töötajate rühm koosneb peamiselt osalise tööajaga töötajatest ja valvepersonalist. Hiljuti on juhtkonna tasandil toimunud muudatus (ülesannete ümbersuunamine) ja alanud on uus (kogenud) juht. Need hiljutised muudatused on suunatud muutustele ja optimeerimisele. Herk Supermarkti uurimisküsimust võib kirjeldada järgmiselt: Kuidas saab Van Herk Supermarkt suurendada oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet ning arendada ja kaitsta jätkuõppekultuuri, milles on kesksel kohal töö rõõm, järjepidevus, tervis ja isiklik areng? Herk Supermarkti jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime suurim väljakutse on õigete inimeste ligimeelitamine, õigete inimeste säilitamine ja juba töötavate inimeste kolimine. Organisatsiooni skannimise ja isiklike intervjuude tulemuste põhjal testime kõigi töötajate ambitsioone, arenemisvõimet ja tulevasi soove. Selle alusel koostatakse tegevuskava, milles esitatakse iga töötaja ambitsioonid ja sobivus ning isiklik arengukava. Selles kavas esitatakse ka parandused, mida on vaja teha, et suurendada kõigi töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. Eesmärk on stimuleerida ja tagada tööalast naudingut, õppimiskultuuri ja järjepidevust. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Van Herk Supermarkt az Albert Heijn szervezethez tartozik. A szupermarket található egy beltéri bevásárlóközpont Bladel. A csapat elsősorban részmunkaidőben foglalkoztatottakból és ügyeletes személyzetből áll. A közelmúltban irányítási szinten változásra került sor (feladatok áthelyezése), és új (tapasztalt) vezető indult. Ezek a közelmúltbeli változások a változásra és az optimalizálásra irányulnak. Herk Supermarkt kutatási kérdése a következőképpen írható le: Hogyan javíthatja a Van Herk Supermarkt alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatóságát, és hogyan fejlesztheti tovább és őrizheti meg a folyamatos tanulási kultúrát, amelyben a munkakedv, a folyamatosság, az egészség és a személyes fejlődés központi szerepet játszik? A Herk Supermarkt fenntartható foglalkoztathatóságának legnagyobb kihívása a megfelelő emberek vonzása, a megfelelő emberek megtartása és a már foglalkoztatottak áthelyezése. A szervezet szkennelés és személyes interjúk eredményei alapján teszteljük az összes alkalmazott ambícióit, fejlettségét és jövőbeli kívánságait. Ennek alapján cselekvési terv készül, amely bemutatja az egyes alkalmazottak ambícióit és alkalmasságát, valamint a személyes fejlesztési tervet. Ez a terv meghatározza azokat a javításokat is, amelyeket az összes munkavállaló fenntartható foglalkoztathatóságának növelése érdekében végre kell hajtani. A cél a munka élvezetének, a tanulási kultúrának és a folytonosságnak az ösztönzése és biztosítása. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Van Herk Supermarkt принадлежи като франчайз на организацията Albert Heijn. Супермаркетът се намира в закрит търговски център в Бладел. Екипът на персонала се състои основно от служители на непълно работно време и дежурен персонал. Неотдавна настъпи промяна на управленско равнище (преместване на задачи) и започна нов (опитен) мениджър. Последните промени са насочени към промяна и оптимизация. Herk Supermarkt на изследователски въпрос може да бъде описан, както следва: Как може „Van Herk Supermarkt“ да увеличи устойчивата пригодност за заетост на своите служители и да продължи да развива и поддържа култура на непрекъснато обучение, в която от основно значение са удоволствието от работата, приемствеността, здравето и личностното развитие? Най-голямото предизвикателство пред устойчивата пригодност за заетост на Herk Supermarkt е привличането на правилните хора, задържането на правилните хора и преместването на хора, които вече са заети. Въз основа на резултатите от сканиране на организацията и лични интервюта, ние тестваме амбициите, способността за развитие и бъдещите желания на всички служители. На тази основа ще бъде изготвен план за действие, показващ амбициите и пригодността на всеки служител, както и плана за личностно развитие. В този план се посочват и подобренията, които трябва да бъдат направени, за да се повиши устойчивата пригодност за заетост на всички служители. Целта е да се стимулира и гарантира удоволствието от работата, културата на учене и приемствеността. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Van Herk Supermarkt priklauso Alberto Heijno organizacijai kaip franšizė. Prekybos centras įsikūręs uždarame prekybos centre Bladel. Darbuotojų grupę daugiausia sudaro ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai ir budintys darbuotojai. Neseniai įvyko pokyčiai vadovybės lygmeniu (užduočių perkėlimas) ir pradėjo veikti naujas (patyręs) vadovas. Šiais naujausiais pakeitimais siekiama pokyčių ir optimizavimo. Herk Supermarkt mokslinių tyrimų klausimą galima apibūdinti taip: Kaip Van Herk Supermarkt gali padidinti tvarias savo darbuotojų įsidarbinimo galimybes ir toliau plėtoti bei saugoti nuolatinio mokymosi kultūrą, kurioje pagrindinis dėmesys skiriamas darbo malonumui, tęstinumui, sveikatai ir asmeniniam tobulėjimui? Didžiausias iššūkis tvarioms įsidarbinimo galimybėms Herk Supermarkt yra pritraukti tinkamus žmones, išlaikyti tinkamus žmones ir perkelti jau dirbančius žmones. Remdamiesi organizacijos skenavimo ir asmeninių pokalbių rezultatais, išbandome visų darbuotojų ambicijas, tobulėjimo galimybes ir ateities pageidavimus. Tuo remiantis bus parengtas veiksmų planas, kuriame bus parodyti kiekvieno darbuotojo siekiai ir tinkamumas bei asmeninio tobulėjimo planas. Šiame plane taip pat nurodomi patobulinimai, kuriuos reikia atlikti siekiant padidinti tvarias visų darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Tikslas – skatinti ir užtikrinti darbo malonumą, mokymosi kultūrą ir tęstinumą. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Van Herk Supermarkt pripada kao franšiza Albert Heijn organizaciji. Supermarket se nalazi u zatvorenom trgovačkom centru u Bladelu. Tim osoblja sastoji se uglavnom od zaposlenika koji rade na nepuno radno vrijeme i dežurnog osoblja. Nedavno je došlo do promjene na upravljačkoj razini (promjena zadaća) i započeo je novi (iskusni) menadžer. Te nedavne promjene usmjerene su na promjene i optimizaciju. Herk Supermarktovo istraživačko pitanje može se opisati kako slijedi: Kako Van Herk Supermarkt može povećati održivu zapošljivost svojih zaposlenika i dalje razvijati i štititi kulturu kontinuiranog učenja, u kojoj su radni užitak, kontinuitet, zdravlje i osobni razvoj ključni? Najveći izazov za održivu zapošljivost Herka Supermarkta jest privući prave ljude, zadržati prave ljude i premjestiti već zaposlene osobe. Na temelju rezultata skeniranja organizacije i osobnih intervjua, testiramo ambicije, razvojnost i buduće želje svih zaposlenika. Na temelju toga izradit će se akcijski plan u kojem će biti prikazane ambicije i prikladnost svakog zaposlenika te plan osobnog razvoja. U tom se planu utvrđuju i potrebna poboljšanja kako bi se povećala održiva zapošljivost svih zaposlenika. Cilj je potaknuti i osigurati zadovoljstvo rada, kulturu učenja i kontinuitet. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Van Herk Supermarkt tillhör som franchise till Albert Heijn-organisationen. Snabbköpet ligger i ett inomhus shoppingcenter i Bladel. Personalteamet består främst av deltidsanställda och jourpersonal. En förändring har nyligen ägt rum på ledningsnivå (byte av uppgifter) och en ny (erfaren) chef har börjat. Dessa förändringar på senare tid är inriktade på förändring och optimering. Herk Supermarkts forskningsfråga kan beskrivas på följande sätt: Hur kan Van Herk Supermarkt öka de anställdas hållbara anställbarhet och vidareutveckla och trygga en kontinuerlig inlärningskultur, där arbetsglädje, kontinuitet, hälsa och personlig utveckling är centrala? Den största utmaningen när det gäller hållbar anställbarhet för Herk Supermarkt är att locka rätt personer, att behålla rätt personer och att flytta personer som redan är anställda. Utifrån resultaten av en organisationsskanning och personliga intervjuer testar vi alla medarbetares ambitioner, utvecklingsbarhet och framtida önskemål. På grundval av detta kommer en handlingsplan att utarbetas som visar varje anställds ambitioner och lämplighet samt den personliga utvecklingsplanen. I denna plan anges också de förbättringar som måste göras för att öka den hållbara anställbarheten för alla anställda. Syftet är att stimulera och säkerställa arbetsglädje, inlärningskultur och kontinuitet. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Van Herk Supermarkt aparține ca franciză organizației Albert Heijn. Supermarketul este situat într-un centru comercial interior din Bladel. Echipa de personal este formată în principal din angajați cu fracțiune de normă și din personal de gardă. Recent a avut loc o modificare la nivelul conducerii (schimbarea sarcinilor) și a început un nou manager (experimentat). Aceste schimbări recente sunt orientate spre schimbare și optimizare. Întrebarea de cercetare Herk Supermarkt poate fi descrisă după cum urmează: Cum poate Van Herk Supermarkt să crească capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi și să dezvolte și să protejeze în continuare o cultură de învățare continuă, în care plăcerea de lucru, continuitatea, sănătatea și dezvoltarea personală sunt esențiale? Cea mai mare provocare pentru capacitatea de inserție profesională durabilă pentru Herk Supermarkt este de a atrage persoanele potrivite, de a păstra persoanele potrivite și de a muta persoanele care sunt deja angajate. Pe baza rezultatelor scanării organizației și a interviurilor personale, testăm ambițiile, capacitatea de dezvoltare și dorințele viitoare ale tuturor angajaților. Pe această bază, va fi elaborat un plan de acțiune care să arate ambițiile și adecvarea fiecărui angajat și planul de dezvoltare personală. Acest plan stabilește, de asemenea, îmbunătățirile care trebuie aduse pentru a crește capacitatea de inserție profesională durabilă a tuturor angajaților. Scopul este de a stimula și de a asigura plăcerea la locul de muncă, cultura învățării și continuitatea. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Van Herk Supermarkt kot franšiza pripada organizaciji Albert Heijn. Supermarket se nahaja v notranjem nakupovalnem centru v Bladelu. Osebje sestavljajo predvsem zaposleni s krajšim delovnim časom in dežurno osebje. Pred kratkim je prišlo do spremembe na vodstveni ravni (prenos nalog) in začel se je nov (izkušen) menedžer. Te nedavne spremembe so usmerjene v spremembe in optimizacijo. Raziskovalno vprašanje podjetja Herk Supermarkt je mogoče opisati na naslednji način: Kako lahko Van Herk Supermarkt poveča trajnostno zaposljivost svojih zaposlenih ter nadalje razvija in varuje kulturo stalnega učenja, v kateri so delovni užitki, kontinuiteta, zdravje in osebni razvoj osrednjega pomena? Največji izziv za trajnostno zaposljivost podjetja Herk Supermarkt je privabiti prave ljudi, obdržati prave ljudi in preseliti že zaposlene. Na podlagi rezultatov pregleda organizacije in osebnih razgovorov preizkušamo ambicije, razvojne sposobnosti in prihodnje želje vseh zaposlenih. Na tej podlagi bo pripravljen akcijski načrt, ki bo prikazoval ambicije in primernost vsakega zaposlenega ter osebni razvojni načrt. Ta načrt določa tudi izboljšave, ki jih je treba izvesti za povečanje trajnostne zaposljivosti vseh zaposlenih. Cilj je spodbuditi in zagotoviti delovni užitek, kulturo učenja in kontinuiteto. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Van Herk Supermarkt należy do organizacji Albert Heijn. Supermarket znajduje się w centrum handlowym w Bladel. Zespół pracowników składa się głównie z pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin i dyżurów. Ostatnio nastąpiła zmiana na poziomie zarządzania (przesunięcie zadań) i rozpoczął się nowy (doświadczony) menedżer. Te ostatnie zmiany mają na celu zmianę i optymalizację. Pytanie badawcze Herka Supermarkta można opisać w następujący sposób: W jaki sposób Van Herk Supermarkt może zwiększyć trwałe szanse swoich pracowników na zatrudnienie oraz dalej rozwijać i chronić kulturę ustawicznego uczenia się, w której zasadnicze znaczenie ma przyjemność z pracy, ciągłość, zdrowie i rozwój osobisty? Największym wyzwaniem dla zrównoważonego zatrudnienia dla Herk Supermarkt jest przyciągnięcie właściwych osób, utrzymanie właściwych osób i przenoszenie osób już zatrudnionych. Na podstawie wyników skanowania organizacji i osobistych wywiadów testujemy ambicje, możliwości rozwoju i przyszłe życzenia wszystkich pracowników. Na tej podstawie zostanie opracowany plan działania, pokazujący ambicje i odpowiedniość każdego pracownika oraz plan rozwoju osobistego. W planie tym przedstawiono również ulepszenia, które należy wprowadzić, aby zwiększyć trwałe szanse wszystkich pracowników na zatrudnienie. Celem jest stymulowanie i zapewnienie przyjemności z pracy, kultury uczenia się i ciągłości. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012228
0 references