Weijerseik wood (Q4001954)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4001954 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Weijerseik wood |
Project Q4001954 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
30 January 2019
0 references
30 January 2020
0 references
Weijerseikhout
0 references
51°46'47.24"N, 5°51'21.71"E
0 references
6581TE
0 references
Van oudsher zijn we een familiebedrijf en daar zijn we trots op. Beetje bij beetje zijn wij verder gegroeid. Zo namen wij in 2008 dakbedrijf Gielen over en kregen zo de beschikking over nog meer topmensen. Ondanks de groei die het bedrijf heeft meegemaakt is de familiecultuur nog steeds terug te vinden in onze manier van werken. Weijerseikhout draagt loyaliteit en traditie hoog in het vaandel en heeft wilt graag investeren in de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers. Het Europees Sociaal Fonds stelt ons (met financiële steun) in staat om een duurzaam inzetbaarheidsproject te lanceren. Tijdens dit project zal Weijerseikhout onderzoek laten verrichten naar de duurzame inzetbaarheid van al haar medewerkers. Het doel hierbij is het verder ontwikkelen van onze organisatie waarin een heldere structuur, betrokkenheid, productiviteit, samenwerken en continu ontwikkelen centraal staan. In samenwerking met Bureau NegentigTien (www.negentigtien.nl) wordt het onderzoek verricht. In dialoog met de medewerkers, management en directie wordt er een implementatieplan op het gebied van duurzame inzetbaarheid opgesteld. Bureau NegentigTien ondersteunt ons bij het realiseren van het implementatieplan. Door terug te gaan naar de kern en door zakelijke en persoonlijke doelstellingen op elkaar af te stemmen, ontstaat er een duurzame koppeling van persoonlijke ambities met de zakelijke doelen van de organisatie, de directeur en het personeel. Dit vormt de basis voor een goede interne organisatie waarin medewerkers met plezier kunnen werken en waar groei en ontwikkeling centraal staan. (Dutch)
0 references
Traditionally we are a family business and we are proud of that. Little by little we have grown further. In 2008 we took over the roofing company Gielen and got even more top people at our disposal. Despite the growth the company has experienced, the family culture is still reflected in our way of working. Weijerseikhout is committed to loyalty and tradition and wants to invest in the sustainable employability of its employees. The European Social Fund enables us (with financial support) to launch a sustainable employability project. During this project, Weijerseikhout will have research into the sustainable employability of all its employees. The goal here is to further develop our organisation in which a clear structure, commitment, productivity, collaboration and continuous development are central. The investigation is carried out in cooperation with Office NineTien (www.negentigtien.nl). In dialogue with employees, management and management, an implementation plan is drawn up in the field of sustainable employability. Bureau NineTien supports us in realising the implementation plan. By going back to the core and by aligning business and personal objectives, there is a sustainable link between personal ambitions and the business goals of the organisation, the director and the staff. This is the basis for a good internal organisation in which employees can work with pleasure and where growth and development are central. (English)
26 January 2022
0.1864240635712895
0 references
Traditionnellement, nous sommes une entreprise familiale et nous en sommes fiers. Peu à petit, nous avons grandi plus loin. En 2008, nous avons repris la société de toiture Gielen et avons encore plus de personnes à notre disposition. Malgré la croissance de l’entreprise, la culture familiale se reflète toujours dans notre façon de travailler. Weijerseikhout s’engage dans la loyauté et la tradition et veut investir dans l’employabilité durable de ses employés. Le Fonds social européen nous permet (avec un soutien financier) de lancer un projet d’employabilité durable. Au cours de ce projet, Weijerseikhout fera des recherches sur l’employabilité durable de tous ses employés. L’objectif est ici de développer notre organisation dans laquelle une structure claire, un engagement, une productivité, une collaboration et un développement continu sont essentiels. L’enquête est menée en coopération avec l’Office NineTien (www.negentigtien.nl). En concertation avec les salariés, la direction et la direction, un plan de mise en œuvre est élaboré dans le domaine de l’employabilité durable. Le Bureau NineTien nous aide à réaliser le plan de mise en œuvre. En revenant au cœur et en alignant les objectifs commerciaux et personnels, il existe un lien durable entre les ambitions personnelles et les objectifs commerciaux de l’organisation, du directeur et du personnel. C’est la base d’une bonne organisation interne dans laquelle les employés peuvent travailler avec plaisir et où la croissance et le développement sont au cœur. (French)
26 January 2022
0 references
Traditionell sind wir ein Familienunternehmen und darauf sind wir stolz. Nach und nach sind wir weiter gewachsen. Im Jahr 2008 übernahmen wir die Dachfirma Gielen und haben noch mehr Top-Personen zur Verfügung gestellt. Trotz des Wachstums, das das Unternehmen erlebt hat, spiegelt sich die Familienkultur immer noch in unserer Arbeitsweise wider. Weijerseikhout engagiert sich für Loyalität und Tradition und will in die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter investieren. Der Europäische Sozialfonds ermöglicht es uns (mit finanzieller Unterstützung) ein Projekt zur nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit zu starten. Während dieses Projekts wird Weijerseikhout nach der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit aller Mitarbeiter forschen. Ziel ist die Weiterentwicklung unserer Organisation, in der eine klare Struktur, Engagement, Produktivität, Zusammenarbeit und kontinuierliche Entwicklung von zentraler Bedeutung sind. Die Untersuchung wird in Zusammenarbeit mit Office NineTien (www.negentigtien.nl) durchgeführt. Im Dialog mit Mitarbeitern, Management und Management wird ein Umsetzungsplan im Bereich der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit erarbeitet. Bureau NineTien unterstützt uns bei der Umsetzung des Umsetzungsplans. Durch die Rückkehr zum Kern und durch die Ausrichtung von geschäftlichen und persönlichen Zielen besteht eine nachhaltige Verbindung zwischen persönlichen Ambitionen und den Geschäftszielen der Organisation, des Direktors und der Mitarbeiter. Dies ist die Grundlage für eine gute interne Organisation, in der Mitarbeiter gerne arbeiten können und in der Wachstum und Entwicklung zentral sind. (German)
26 January 2022
0 references
Tradizionalmente siamo un'azienda di famiglia e ne siamo orgogliosi. A poco a poco siamo cresciuti ulteriormente. Nel 2008 abbiamo rilevato la società di tetti Gielen e abbiamo ancora più persone a nostra disposizione. Nonostante la crescita che l'azienda ha vissuto, la cultura familiare si riflette ancora nel nostro modo di lavorare. Weijerseikhout è impegnata nella lealtà e nella tradizione e vuole investire nell'occupabilità sostenibile dei suoi dipendenti. Il Fondo sociale europeo ci consente (con sostegno finanziario) di avviare un progetto di occupabilità sostenibile. Durante questo progetto, Weijerseikhout avrà una ricerca sull'occupabilità sostenibile di tutti i suoi dipendenti. L'obiettivo è quello di sviluppare ulteriormente la nostra organizzazione in cui una struttura chiara, impegno, produttività, collaborazione e sviluppo continuo sono centrali. L'indagine è condotta in collaborazione con l'Ufficio NineTien (www.negentigtien.nl). In dialogo con i dipendenti, la direzione e la direzione, viene elaborato un piano di implementazione nel campo dell'occupabilità sostenibile. Bureau NineTien ci sostiene nella realizzazione del piano di attuazione. Tornando al centro e allineando gli obiettivi aziendali e personali, c'è un legame sostenibile tra le ambizioni personali e gli obiettivi aziendali dell'organizzazione, del direttore e del personale. Questa è la base per una buona organizzazione interna in cui i dipendenti possono lavorare con piacere e in cui la crescita e lo sviluppo sono centrali. (Italian)
27 January 2022
0 references
Tradicionalmente somos un negocio familiar y estamos orgullosos de eso. Poco a poco hemos crecido más. En 2008 nos hicimos cargo de la empresa de techos Gielen y conseguimos aún más gente de primera a nuestra disposición. A pesar del crecimiento que ha experimentado la empresa, la cultura familiar sigue reflejada en nuestra forma de trabajar. Weijerseikhout está comprometido con la lealtad y la tradición y quiere invertir en la empleabilidad sostenible de sus empleados. El Fondo Social Europeo nos permite (con apoyo financiero) poner en marcha un proyecto de empleabilidad sostenible. Durante este proyecto, Weijerseikhout llevará a cabo investigaciones sobre la empleabilidad sostenible de todos sus empleados. El objetivo aquí es seguir desarrollando nuestra organización en la que una estructura clara, compromiso, productividad, colaboración y desarrollo continuo son fundamentales. La investigación se lleva a cabo en cooperación con la Oficina NineTien (www.negentigtien.nl). En diálogo con los empleados, la dirección y la dirección, se elabora un plan de aplicación en el ámbito de la empleabilidad sostenible. Bureau NineTien nos apoya en la realización del plan de aplicación. Volviendo al núcleo y alineando los objetivos empresariales y personales, existe un vínculo sostenible entre las ambiciones personales y los objetivos empresariales de la organización, el director y el personal. Esta es la base para una buena organización interna en la que los empleados puedan trabajar con placer y donde el crecimiento y el desarrollo son centrales. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Παραδοσιακά είμαστε οικογενειακή επιχείρηση και είμαστε περήφανοι γι’ αυτό. Σιγά-σιγά έχουμε μεγαλώσει περισσότερο. Το 2008 αναλάβαμε την εταιρεία κατασκευής σκεπής Gielen και έχουμε ακόμα περισσότερους κορυφαίους ανθρώπους στη διάθεσή μας. Παρά την ανάπτυξη που έχει βιώσει η εταιρεία, η οικογενειακή κουλτούρα εξακολουθεί να αντανακλάται στον τρόπο εργασίας μας. Η Weijerseikhout είναι προσηλωμένη στην αφοσίωση και την παράδοση και θέλει να επενδύσει στη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων της. Το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο μας δίνει τη δυνατότητα (με χρηματοδοτική στήριξη) να δρομολογήσουμε ένα έργο βιώσιμης απασχολησιμότητας. Κατά τη διάρκεια αυτού του έργου, η Weijerseikhout θα πραγματοποιήσει έρευνα σχετικά με τη βιώσιμη απασχολησιμότητα όλων των εργαζομένων της. Ο στόχος εδώ είναι να αναπτύξουμε περαιτέρω τον οργανισμό μας, στον οποίο η σαφής δομή, η δέσμευση, η παραγωγικότητα, η συνεργασία και η συνεχής ανάπτυξη είναι καίριας σημασίας. Η έρευνα διεξάγεται σε συνεργασία με το Γραφείο NineTien (www.negentigtien.nl). Σε διάλογο με τους εργαζομένους, τη διοίκηση και τη διοίκηση, καταρτίζεται σχέδιο εφαρμογής στον τομέα της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Το Γραφείο NineTien μας υποστηρίζει στην υλοποίηση του σχεδίου εφαρμογής. Επιστρέφοντας στον πυρήνα και ευθυγραμμίζοντας τους επιχειρηματικούς και προσωπικούς στόχους, υπάρχει μια βιώσιμη σύνδεση μεταξύ των προσωπικών φιλοδοξιών και των επιχειρηματικών στόχων του οργανισμού, του διευθυντή και του προσωπικού. Αυτή είναι η βάση για μια καλή εσωτερική οργάνωση στην οποία οι εργαζόμενοι μπορούν να εργάζονται με ευχαρίστηση και όπου η ανάπτυξη και η ανάπτυξη είναι κεντρικής σημασίας. (Greek)
21 August 2022
0 references
Traditionelt er vi en familievirksomhed, og det er vi stolte af. Lidt efter lidt er vi vokset yderligere. I 2008 overtog vi tagdækningen Gielen og fik endnu flere topfolk til vores rådighed. På trods af den vækst, virksomheden har oplevet, afspejles familiekulturen stadig i vores måde at arbejde på. Weijerseikhout er engageret i loyalitet og tradition og ønsker at investere i medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Den Europæiske Socialfond gør det muligt for os (med finansiel støtte) at iværksætte et bæredygtigt beskæftigelsesprojekt. I løbet af dette projekt vil Weijerseikhout have forskning i alle medarbejderes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Målet er at videreudvikle vores organisation, hvor en klar struktur, engagement, produktivitet, samarbejde og løbende udvikling er centralt. Undersøgelsen gennemføres i samarbejde med Office NineTien (www.negentigtien.nl). I dialog med medarbejdere, ledelse og ledelse udarbejdes der en gennemførelsesplan inden for bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Bureau NineTien støtter os i gennemførelsen af gennemførelsesplanen. Ved at gå tilbage til kernen og ved at tilpasse forretningsmæssige og personlige mål er der en bæredygtig forbindelse mellem personlige ambitioner og forretningsmål for organisationen, direktøren og personalet. Det er grundlaget for en god intern organisation, hvor medarbejderne kan arbejde med glæde, og hvor vækst og udvikling er centralt. (Danish)
21 August 2022
0 references
Olemme perinteisesti perheyritys ja olemme ylpeitä siitä. Olemme kasvaneet hieman pitemmälle. Vuonna 2008 valloitimme kattoyhtiön Gielen ja saimme vielä enemmän huippuihmisiä käytettävissämme. Yrityksen kokemasta kasvusta huolimatta perhekulttuuri näkyy edelleen työtavoissamme. Weijerseikhout on sitoutunut uskollisuuteen ja perinteisiin ja haluaa investoida työntekijöidensä kestävään työllistettävyyteen. Euroopan sosiaalirahasto antaa meille (taloudellisella tuella) mahdollisuuden käynnistää kestävä työllistettävyyshanke. Hankkeen aikana Weijerseikhout tutkii kaikkien työntekijöidensä kestävää työllistettävyyttä. Tavoitteena on kehittää edelleen organisaatiotamme, jossa selkeä rakenne, sitoutuminen, tuottavuus, yhteistyö ja jatkuva kehittäminen ovat keskeisessä asemassa. Tutkimus suoritetaan yhteistyössä viraston NineTienin kanssa (www.negentigtien.nl). Työntekijöiden, johdon ja johdon kanssa käytävässä vuoropuhelussa laaditaan kestävän työllistettävyyden alalla täytäntöönpanosuunnitelma. Bureau NineTien tukee meitä täytäntöönpanosuunnitelman toteuttamisessa. Palaamalla ytimeen ja sovittamalla liiketoiminta- ja henkilökohtaiset tavoitteet yhteen, henkilökohtaisilla tavoitteilla on kestävä yhteys organisaation, johtajan ja henkilöstön liiketoimintatavoitteiden välillä. Tämä on perusta hyvälle sisäiselle organisaatiolle, jossa työntekijät voivat työskennellä iloisesti ja jossa kasvu ja kehitys ovat keskeisessä asemassa. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Tradizzjonalment aħna negozju tal-familja u aħna kburin b’dan. Ftit li xejn aħna kibru aktar. Fl-2008 aħna ħadet f’idejha l-kumpanija tal-bjut Gielen u ltqajna nies saħansitra aktar fuq għad-dispożizzjoni tagħna. Minkejja t-tkabbir il-kumpanija esperjenzat, il-kultura tal-familja għadha riflessa fil-mod tagħna ta ‘xogħol. Weijerseikhout hija impenjata lejn il-lealtà u t-tradizzjoni u trid tinvesti fl-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha. Il-Fond Soċjali Ewropew jippermettilna (b’appoġġ finanzjarju) inniedu proġett ta’ impjegabilità sostenibbli. Matul dan il-proġett, Weijerseikhout se jkollha riċerka dwar l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati kollha tagħha. L-għan hawnhekk huwa li nkomplu niżviluppaw l-organizzazzjoni tagħna fejn huma ċentrali struttura ċara, impenn, produttività, kollaborazzjoni u żvilupp kontinwu. L-investigazzjoni titwettaq f’kooperazzjoni mal-Uffiċċju NineTien (www.negentigtien.nl). Fi djalogu mal-impjegati, il-maniġment u l-maniġment, jitfassal pjan ta’ implimentazzjoni fil-qasam tal-impjegabbiltà sostenibbli. Bureau NineTien jappoġġjana fit-twettiq tal-pjan ta’ implimentazzjoni. Billi tmur lura għall-qalba u billi tallinja l-għanijiet tan-negozju u dawk personali, hemm rabta sostenibbli bejn l-ambizzjonijiet personali u l-għanijiet tan-negozju tal-organizzazzjoni, id-direttur u l-persunal. Din hija l-bażi għal organizzazzjoni interna tajba li fiha l-impjegati jistgħu jaħdmu bi pjaċir u fejn it-tkabbir u l-iżvilupp huma ċentrali. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Tradicionāli mēs esam ģimenes uzņēmums, un mēs ar to lepojamies. Pamazām mēs esam attīstījušies vēl vairāk. 2008. gadā mēs pārņēmām jumta uzņēmumu Gielen un piesaistījām vēl vairāk labāko cilvēku. Neskatoties uz izaugsmi, ko uzņēmums ir piedzīvojis, ģimenes kultūra joprojām atspoguļojas mūsu darba veidā. Weijerseikhout ir apņēmusies lojalitāti un tradīcijas un vēlas ieguldīt ilgtspējīgu nodarbināmību saviem darbiniekiem. Eiropas Sociālais fonds ļauj mums (ar finansiālu atbalstu) uzsākt ilgtspējīgu nodarbināmības projektu. Šī projekta laikā Weijerseikhout veiks pētījumus par visu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Mērķis ir tālāk attīstīt mūsu organizāciju, kurā galvenā nozīme ir skaidrai struktūrai, apņēmībai, produktivitātei, sadarbībai un nepārtrauktai attīstībai. Izmeklēšana tiek veikta sadarbībā ar Office NineTien (www.negentigtien.nl). Dialogā ar darbiniekiem, vadību un vadību tiek izstrādāts īstenošanas plāns ilgtspējīgas nodarbinātības jomā. Bureau NineTien atbalsta mūs īstenošanas plāna īstenošanā. Atgriežoties pie kodola un saskaņojot biznesa un personīgos mērķus, pastāv ilgtspējīga saikne starp personīgajām ambīcijām un organizācijas, direktora un personāla biznesa mērķiem. Tas ir pamats labai iekšējai organizācijai, kurā darbinieki var strādāt ar prieku un kurā galvenā nozīme ir izaugsmei un attīstībai. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Tradične sme rodinný podnik a sme na to hrdí. Kúsok po kúsku sme rástli ďalej. V roku 2008 sme prevzali zastrešenie spoločnosti Gielen a dostali sme k dispozícii ešte viac najlepších ľudí. Napriek rastu, ktorý spoločnosť zažila, rodinná kultúra sa stále odráža v našom spôsobe práce. Weijerseikhout sa zaväzuje k lojálnosti a tradícii a chce investovať do udržateľnej zamestnateľnosti svojich zamestnancov. Európsky sociálny fond nám (s finančnou podporou) umožňuje spustiť projekt udržateľnej zamestnateľnosti. Počas tohto projektu bude Weijerseikhout skúmať udržateľnú zamestnateľnosť všetkých svojich zamestnancov. Cieľom je ďalej rozvíjať našu organizáciu, v ktorej je kľúčová jasná štruktúra, záväzok, produktivita, spolupráca a neustály rozvoj. Vyšetrovanie sa vykonáva v spolupráci s Office NineTien (www.negentigtien.nl). V dialógu so zamestnancami, manažmentom a manažmentom sa vypracuje realizačný plán v oblasti udržateľnej zamestnateľnosti. Kancelária NineTien nás podporuje pri realizácii realizačného plánu. Návratom k jadru a zosúladením podnikateľských a osobných cieľov existuje udržateľné prepojenie medzi osobnými ambíciami a obchodnými cieľmi organizácie, riaditeľa a zamestnancov. To je základ pre dobrú vnútornú organizáciu, v ktorej môžu zamestnanci pracovať s radosťou a kde je rast a rozvoj ústredným prvkom. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Go traidisiúnta, is gnó teaghlaigh muid agus táimid bródúil as sin. Beagán beag ní mór dúinn fás a thuilleadh. I 2008 ghlacamar thar an gcuideachta dín Gielen agus fuair fiú níos mó daoine is fearr ar fáil dúinn. In ainneoin an fháis a bhfuil taithí ag an gcuideachta, tá cultúr an teaghlaigh le feiceáil fós inár mbealach oibre. Tá Weijerseikhout tiomanta do dhílseacht agus do thraidisiún agus is mian leis infheistíocht a dhéanamh in infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe. Cuireann Ciste Sóisialta na hEorpa ar ár gcumas (le tacaíocht airgeadais) tionscadal infhostaitheachta inbhuanaithe a sheoladh. Le linn an tionscadail seo, beidh taighde ag Weijerseikhout ar infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe go léir. Is é an sprioc anseo ár n-eagraíocht a fhorbairt tuilleadh ina bhfuil struchtúr soiléir, tiomantas, táirgiúlacht, comhoibriú agus forbairt leanúnach lárnach. Déantar an t-imscrúdú i gcomhar le hOifig NineTien (www.negentigtien.nl). In idirphlé le fostaithe, le bainistíocht agus le bainistíocht, dréachtaítear plean cur chun feidhme i réimse na hinfhostaitheachta inbhuanaithe. Tacaíonn an Biúró NineTien linn an plean cur chun feidhme a bhaint amach. Trí dhul ar ais go dtí an croí agus trí chuspóirí gnó agus pearsanta a ailíniú, tá nasc inbhuanaithe idir uaillmhianta pearsanta agus spriocanna gnó na heagraíochta, an stiúrthóra agus na foirne. Is é seo an bunús le haghaidh dea-eagraíocht inmheánach inar féidir le fostaithe oibriú le pléisiúr agus i gcás ina bhfuil fás agus forbairt lárnach. (Irish)
21 August 2022
0 references
Tradičně jsme rodinný podnik a na to jsme hrdí. Kousek po kousku jsme rostli dále. V roce 2008 jsme převzali střešní firmu Gielen a máme k dispozici ještě více špičkových lidí. Navzdory růstu, který společnost zažila, se rodinná kultura stále odráží v našem způsobu práce. Weijerseikhout se zavázal k loajalitě a tradici a chce investovat do udržitelné zaměstnatelnosti svých zaměstnanců. Evropský sociální fond nám umožňuje (s finanční podporou) zahájit projekt udržitelné zaměstnatelnosti. Během tohoto projektu bude Weijerseikhout zkoumat udržitelnou zaměstnatelnost všech svých zaměstnanců. Cílem je dále rozvíjet naši organizaci, v níž je ústředním prvkem jasná struktura, odhodlání, produktivita, spolupráce a trvalý rozvoj. Šetření se provádí ve spolupráci s úřadem NineTien (www.negentigtien.nl). V dialogu se zaměstnanci, managementem a managementem je vypracován prováděcí plán v oblasti udržitelné zaměstnatelnosti. Bureau NineTien nás podporuje při realizaci prováděcího plánu. Návratem k jádru a sladěním obchodních a osobních cílů existuje udržitelná vazba mezi osobními ambicemi a obchodními cíli organizace, ředitele a zaměstnanců. To je základ dobré vnitřní organizace, v níž mohou zaměstnanci pracovat s radostí a kde jsou růst a rozvoj ústřední. (Czech)
21 August 2022
0 references
Tradicionalmente, somos uma empresa familiar e orgulhamo-nos disso. Pouco a pouco crescemos ainda mais. Em 2008, assumimos a empresa de telhados Gielen e temos ainda mais pessoas de topo à nossa disposição. Apesar do crescimento que a empresa tem experimentado, a cultura familiar ainda se reflete na nossa forma de trabalhar. A Weijerseikhout está comprometida com a lealdade e a tradição e quer investir na empregabilidade sustentável de seus funcionários. O Fundo Social Europeu permite-nos (com apoio financeiro) lançar um projeto de empregabilidade sustentável. Durante este projeto, Weijerseikhout terá investigação sobre a empregabilidade sustentável de todos os seus funcionários. O objetivo aqui é desenvolver ainda mais a nossa organização, na qual uma estrutura clara, compromisso, produtividade, colaboração e desenvolvimento contínuo são fundamentais. A investigação é realizada em cooperação com o Office NineTien (www.negentigtien.nl). Em diálogo com os trabalhadores, a direção e a direção, é elaborado um plano de execução no domínio da empregabilidade sustentável. O Bureau NineTien apoia-nos na realização do plano de implementação. Ao voltar ao núcleo e ao alinhar os objetivos de negócios e pessoais, há uma ligação sustentável entre as ambições pessoais e os objetivos de negócios da organização, do diretor e do pessoal. Esta é a base para uma boa organização interna em que os funcionários podem trabalhar com prazer e onde o crescimento e o desenvolvimento são fundamentais. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Traditsiooniliselt oleme me pereettevõte ja oleme selle üle uhked. Vähehaaval oleme kasvanud. 2008. aastal võtsime üle katusefirma Gielen ja saime meie käsutusse veelgi rohkem tippu. Vaatamata ettevõtte kasvule peegeldub perekultuur endiselt meie tööviisis. Weijerseikhout on pühendunud lojaalsusele ja traditsioonidele ning soovib investeerida oma töötajate püsivasse tööalasesse konkurentsivõimesse. Euroopa Sotsiaalfond võimaldab meil (rahalise toetusega) käivitada jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime projekti. Selle projekti käigus uurib Weijerseikhout kõigi oma töötajate jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet. Eesmärk on arendada edasi meie organisatsiooni, kus on kesksel kohal selge struktuur, pühendumus, tootlikkus, koostöö ja pidev areng. Uurimine toimub koostöös Office NineTien’iga (www.negentigtien.nl). Koostöös töötajate, juhtkonna ja juhtkonnaga koostatakse jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime tegevuskava. Bureau NineTien toetab meid rakenduskava elluviimisel. Minnes tagasi tuumikusse ning ühtlustades äri- ja isiklikke eesmärke, on jätkusuutlik seos isiklike ambitsioonide ning organisatsiooni, direktori ja personali ärieesmärkide vahel. See on aluseks heale sisemisele organisatsioonile, kus töötajad saavad töötada rõõmuga ning kus majanduskasv ja areng on kesksel kohal. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Hagyományosan családi vállalkozás vagyunk, és erre büszkék vagyunk. Lépésről lépésre tovább nőttünk. 2008-ban átvettük a Gielen tetőfedő céget, és még több vezetőt kaptunk a rendelkezésünkre. A vállalat által tapasztalt növekedés ellenére a családi kultúra még mindig tükröződik munkamódszereinkben. Weijerseikhout elkötelezett a lojalitás és a hagyomány, és be akar fektetni a fenntartható foglalkoztathatóság a munkavállalók. Az Európai Szociális Alap (pénzügyi támogatással) lehetővé teszi számunkra, hogy fenntartható foglalkoztathatósági projektet indítsunk. A projekt során Weijerseikhout minden alkalmazottjának fenntartható foglalkoztathatóságát kutatja. A cél az, hogy továbbfejlesszük szervezetünket, amelyben a világos struktúra, az elkötelezettség, a termelékenység, az együttműködés és a folyamatos fejlődés központi szerepet játszik. A vizsgálatot a NineTien Hivatallal együttműködve végzik (www.negentigtien.nl). A munkavállalókkal, a vezetéssel és a vezetéssel folytatott párbeszéd keretében végrehajtási tervet dolgoznak ki a fenntartható foglalkoztathatóság területén. A NineTien Iroda támogatja a végrehajtási terv megvalósítását. A lényeghez való visszatéréssel és az üzleti és személyes célok összehangolásával fenntartható kapcsolat van a személyes ambíciók és a szervezet, az igazgató és a személyzet üzleti céljai között. Ez az alapja annak a jó belső szervezetnek, amelyben a munkavállalók örömmel dolgozhatnak, és ahol a növekedés és a fejlődés központi szerepet játszik. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Традиционно сме семеен бизнес и се гордеем с това. Малко по малко сме израснали. През 2008 г. поехме покривната компания „Гилен“ и събрахме още по-добри хора на наше разположение. Въпреки растежа, който компанията е преживяла, семейната култура все още се отразява в начина ни на работа. Weijerseikhout се ангажира с лоялността и традицията и иска да инвестира в устойчивата пригодност за заетост на своите служители. Европейският социален фонд ни дава възможност (с финансова подкрепа) да стартираме проект за устойчива пригодност за заетост. По време на този проект Weijerseikhout ще проведе проучвания за устойчивата пригодност за заетост на всички свои служители. Целта тук е по-нататъшното развитие на нашата организация, в която от основно значение са ясната структура, ангажираността, производителността, сътрудничеството и непрекъснатото развитие. Разследването се извършва в сътрудничество с Office NineTien (www.negentigtien.nl). В диалог със служителите, ръководството и ръководството се изготвя план за изпълнение в областта на устойчивата пригодност за заетост. Бюрото NineTien ни подкрепя в реализирането на плана за изпълнение. Като се върнем към ядрото и като съгласуваме бизнес и лични цели, съществува устойчива връзка между личните амбиции и бизнес целите на организацията, директора и персонала. Това е основата за добра вътрешна организация, в която служителите могат да работят с удоволствие и където растежът и развитието са от централно значение. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Tradiciškai mes esame šeimos verslas ir tuo didžiuojamės. Po truputį mes išaugome toliau. 2008 m. perėmėme stogo dangų kompaniją Gielen ir gavome dar daugiau geriausių žmonių. Nepaisant įmonės augimo, šeimos kultūra vis dar atsispindi mūsų darbo procese. Weijerseikhout yra įsipareigojusi lojalumo ir tradicijų ir nori investuoti į tvarias įsidarbinimo galimybes savo darbuotojams. Europos socialinis fondas suteikia mums galimybę (su finansine parama) pradėti tvaraus įsidarbinimo projektą. Šio projekto metu Weijerseikhout atliks visų savo darbuotojų tvarių įsidarbinimo galimybių tyrimus. Tikslas yra toliau plėtoti mūsų organizaciją, kurioje svarbiausia yra aiški struktūra, įsipareigojimas, produktyvumas, bendradarbiavimas ir nuolatinis vystymasis. Tyrimas atliekamas bendradarbiaujant su NineTien tarnyba (www.negentigtien.nl). Palaikant dialogą su darbuotojais, vadovais ir vadovais, parengiamas įgyvendinimo planas tvarių įsidarbinimo galimybių srityje. Biuras „NineTien“ padeda mums įgyvendinti įgyvendinimo planą. Grįžtant prie pagrindinių ir suderinant verslo ir asmeninius tikslus, yra tvarus ryšys tarp asmeninių ambicijų ir organizacijos, direktoriaus ir personalo verslo tikslų. Tai yra geros vidaus organizacijos, kurioje darbuotojai gali dirbti su malonumu ir kur augimas ir vystymasis yra pagrindinis, pagrindas. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Tradicionalno smo obiteljski posao i ponosni smo na to. Malo po malo smo narasli dalje. 2008. godine preuzeli smo krovnu tvrtku Gielen i dobili smo još više vrhunskih ljudi na raspolaganju. Unatoč rastu koji je tvrtka doživjela, obiteljska kultura i dalje se odražava u našem načinu rada. Weijerseikhout je posvećen odanosti i tradiciji i želi ulagati u održivu zapošljivost svojih zaposlenika. Europski socijalni fond omogućuje nam (uz financijsku potporu) pokretanje održivog projekta zapošljivosti. Tijekom ovog projekta, Weijerseikhout će imati istraživanja o održivoj zapošljivosti svih svojih zaposlenika. Cilj je dalje razvijati našu organizaciju u kojoj su ključna jasna struktura, predanost, produktivnost, suradnja i kontinuirani razvoj. Istraga se provodi u suradnji s Uredom NineTien (www.negentigtien.nl). U dijalogu sa zaposlenicima, rukovodstvom i rukovodstvom izrađuje se provedbeni plan u području održive zapošljivosti. Ured NineTien podupire nas u realizaciji provedbenog plana. Povratak na srž i usklađivanje poslovnih i osobnih ciljeva, postoji održiva veza između osobnih ambicija i poslovnih ciljeva organizacije, direktora i osoblja. To je osnova za dobru unutarnju organizaciju u kojoj zaposlenici mogu raditi sa zadovoljstvom i gdje su rast i razvoj središnji. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Traditionellt är vi ett familjeföretag och det är vi stolta över. Lite i taget har vi vuxit längre. 2008 tog vi över takbolaget Gielen och fick ännu fler topppersoner till vårt förfogande. Trots den tillväxt företaget har upplevt återspeglas familjekulturen fortfarande i vårt arbetssätt. Weijerseikhout är engagerad i lojalitet och tradition och vill investera i hållbar anställbarhet för sina anställda. Europeiska socialfonden gör det möjligt för oss (med ekonomiskt stöd) att starta ett projekt för hållbar anställbarhet. Under detta projekt kommer Weijerseikhout att ha forskning om hållbar anställbarhet för alla sina anställda. Målet här är att vidareutveckla vår organisation där en tydlig struktur, engagemang, produktivitet, samarbete och kontinuerlig utveckling står i centrum. Utredningen genomförs i samarbete med Office NineTien (www.negentigtien.nl). I dialog med anställda, ledning och ledning utarbetas en genomförandeplan för hållbar anställbarhet. Bureau NineTien stöder oss i genomförandet av planen. Genom att gå tillbaka till kärnan och genom att anpassa verksamhet och personliga mål finns det en hållbar koppling mellan personliga ambitioner och verksamhetens mål för organisationen, direktören och personalen. Detta är grunden för en god intern organisation där medarbetarna kan arbeta med glädje och där tillväxt och utveckling står i centrum. (Swedish)
21 August 2022
0 references
În mod tradițional suntem o afacere de familie și suntem mândri de asta. Încetul cu încetul am crescut și mai mult. În 2008 am preluat compania de acoperișuri Gielen și am primit și mai mulți oameni de top la dispoziția noastră. În ciuda creșterii pe care compania a experimentat-o, cultura familială este încă reflectată în modul nostru de lucru. Weijerseikhout este dedicat loialității și tradiției și dorește să investească în capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi. Fondul social european ne permite (cu sprijin financiar) să lansăm un proiect durabil de ocupare a forței de muncă. În timpul acestui proiect, Weijerseikhout va avea cercetări privind capacitatea de inserție profesională durabilă a tuturor angajaților săi. Scopul este de a dezvolta în continuare organizația noastră, în care o structură clară, angajament, productivitate, colaborare și dezvoltare continuă sunt esențiale. Ancheta se desfășoară în cooperare cu Office NineTien (www.negentigtien.nl). În cadrul dialogului cu angajații, al managementului și al managementului, se elaborează un plan de punere în aplicare în domeniul capacității de inserție profesională durabile. Bureau NineTien ne sprijină în realizarea planului de punere în aplicare. Revenind la nucleu și aliniind obiectivele de afaceri cu cele personale, există o legătură durabilă între ambițiile personale și obiectivele de afaceri ale organizației, directorului și personalului. Aceasta este baza pentru o bună organizare internă în care angajații să poată lucra cu plăcere și unde creșterea și dezvoltarea sunt esențiale. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Tradicionalno smo družinsko podjetje in smo ponosni na to. Malo po malo smo zrasli še naprej. Leta 2008 smo prevzeli strešno podjetje Gielen in dobili še več vrhunskih ljudi. Kljub rasti, ki jo je doživelo podjetje, se družinska kultura še vedno odraža v našem načinu dela. Weijerseikhout je zavezan lojalnosti in tradiciji ter želi vlagati v trajnostno zaposljivost svojih zaposlenih. Evropski socialni sklad nam omogoča (s finančno podporo) začetek projekta trajnostne zaposljivosti. V okviru tega projekta bo Weijerseikhout raziskoval trajnostno zaposljivost vseh zaposlenih. Cilj je nadaljnji razvoj naše organizacije, v kateri so osrednja jasna struktura, zavezanost, produktivnost, sodelovanje in stalen razvoj. Preiskava se izvaja v sodelovanju z Office NineTien (www.negentigtien.nl). V dialogu z zaposlenimi, vodstvom in vodstvom se pripravi izvedbeni načrt na področju trajnostne zaposljivosti. Predsedstvo NineTien nas podpira pri uresničevanju izvedbenega načrta. Z vrnitvijo v jedro in z uskladitvijo poslovnih in osebnih ciljev obstaja trajnostna povezava med osebnimi ambicijami in poslovnimi cilji organizacije, direktorja in osebja. To je osnova za dobro notranjo organizacijo, v kateri lahko zaposleni delajo z veseljem in kjer sta rast in razvoj osrednjega pomena. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Tradycyjnie jesteśmy firmą rodzinną i jesteśmy z tego dumni. Krok po kroku rozwinęliśmy się dalej. W 2008 roku przejęliśmy firmę dachową Gielen i dostaliśmy do naszej dyspozycji jeszcze więcej najlepszych osób. Pomimo rozwoju firmy, kultura rodzinna jest nadal odzwierciedlona w naszym sposobie pracy. Weijerseikhout jest zaangażowany w lojalność i tradycję i chce inwestować w trwałe szanse na zatrudnienie swoich pracowników. Europejski Fundusz Społeczny umożliwia nam (przy wsparciu finansowym) uruchomienie projektu dotyczącego trwałych szans na zatrudnienie. Podczas tego projektu Weijerseikhout przeprowadzi badania nad zrównoważonym zatrudnieniem wszystkich swoich pracowników. Celem jest dalszy rozwój naszej organizacji, w której centralna jest jasna struktura, zaangażowanie, wydajność, współpraca i ciągły rozwój. Dochodzenie jest prowadzone we współpracy z Urzędem NineTien (www.negentigtien.nl). W porozumieniu z pracownikami, kierownictwem i kierownictwem opracowuje się plan wdrażania w zakresie trwałych szans na zatrudnienie. Biuro NineTien wspiera nas w realizacji planu realizacji. Wracając do istoty i dostosowując cele biznesowe i osobiste, istnieje trwały związek między osobistymi ambicjami a celami biznesowymi organizacji, dyrektora i personelu. Jest to podstawa dobrej organizacji wewnętrznej, w której pracownicy mogą pracować z przyjemnością, a wzrost i rozwój mają kluczowe znaczenie. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012235
0 references