s Heeren Loo Care Group (Q4001950)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4001950 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | s Heeren Loo Care Group |
Project Q4001950 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
7 February 2019
0 references
7 February 2020
0 references
s Heeren Loo Zorggroep
0 references
52°9'6.01"N, 5°22'42.35"E
0 references
3818LA
0 references
Veilig werken in de zorg voor mensen met een verstandelijk beperking is een onderwerp dat op dit moment zeer actueel is. Ontwikkelingen als de verschuiving in doelgroepen, nieuwe doelgroepen met zwaardere gedragsproblematiek, de arbeidsmarktproblematiek, die vraagt om duurzame inzetbaarheid en een veranderende maatschappij maakt dat veiligheid een groot vraagstuk is. Veiligheid op de werkvloer, werken met machines tot omgaan met agressie, zo wordt ook sociale veiligheid en veiligheid op woonzorgparken steeds belangrijker. De participatiewet brengt mee dat cliënten steeds vaker participeren in het arbeidsproces, zowel binnen als buiten de zorginstelling. De visie dat cliënten een zinvolle dagbesteding krijgen die bijdraagt aan een mooi leven, maakt dat dagbesteding steeds meer arbeidsmatig wordt. Dat betekent dat we medewerkers optimaal moeten ondersteunen in het veilig werken en begeleiden van deze cliënten. ’s Heeren Loo wil hierin verantwoordelijkheid nemen en gaat aan de slag met veilig werken. Adviseur SWB houdt zich al jaren bezig met het thema veiligheid in allerlei branches. Gedragen cultuur zijn volgens SWB de belangrijkste sleutels op de werkvloer om dat ene ernstige ongeval te kunnen voorkomen. Deze barrières moeten zó opgebouwd zijn dat ze niet te doorbreken zijn. Dan ontstaat een zichzelf regulerende omgang met veiligheid en dus niet alleen een theoretisch, maar een praktisch veilige werkplek, waarbij alle stakeholders, medewerkers en cliënten op hun eigen niveau een bijdrage aanleveren. SWB heeft al diverse tools ontwikkeld voor zelfregulering van veilig werken. Met financiële steun vanuit het ESF kan ’s Heeren Loo de nieuwe systematiek voor veilig werken op een degelijke wijze implementeren. Waarbij het unieke is dat we ook cliënten op hun eigen niveau op dezelfde wijze een bijdrage laten leveren aan een veilige werkplek voor medewerkers en cliënten. (Dutch)
0 references
Working safely in the care of people with intellectual disabilities is a topic that is currently very topical. Developments such as the shift in target groups, new target groups with heavier behavioural issues, the labour market problem, which calls for sustainable employability and a changing society makes safety a major issue. Safety in the workplace, working with machines to deal with aggression, so social safety and safety at residential care parks are becoming increasingly important. The participation law means that clients are increasingly participating in the labour process, both inside and outside the care institution. The vision that clients get a meaningful day spent that contributes to a beautiful life, makes daytime spending increasingly laborious. This means that we need to optimally support employees in the safe working and supervision of these clients. the Lord Loo wants to take responsibility in this and work safely. Advisor SWB has been working on the issue of safety in all kinds of industries for years. According to SWB, culture worn is the most important keys in the workplace to prevent that one serious accident. These barriers must be constructed in such a way that they cannot be overcome. This creates a self-regulatory approach to safety and thus not only a theoretical, but a practically safe workplace, with all stakeholders, employees and clients contributing at their own level. SWB has already developed various tools for self-regulation of safe working. With financial support from the ESF, 's Heeren Loo can properly implement the new system for safe working. It is unique that we also allow clients at their own level to contribute to a safe workplace for employees and clients in the same way. (English)
26 January 2022
0.5095321118352701
0 references
Travailler en toute sécurité dans les soins aux personnes ayant une déficience intellectuelle est un sujet qui est actuellement très d’actualité. Des évolutions telles que le changement de groupes cibles, de nouveaux groupes cibles ayant des problèmes de comportement plus lourds, le problème du marché du travail, qui exige une employabilité durable et une société en mutation, font de la sécurité un enjeu majeur. La sécurité sur le lieu de travail, le travail avec des machines pour faire face à l’agression, de sorte que la sécurité sociale et la sécurité dans les parcs de soins résidentiels prennent de plus en plus d’importance. La loi sur la participation signifie que les clients participent de plus en plus au processus de travail, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’établissement de soins. La vision que les clients obtiennent une journée significative qui contribue à une belle vie, rend les dépenses de jour de plus en plus laborieuses. Cela signifie que nous devons soutenir de manière optimale les employés dans le travail sécuritaire et la supervision de ces clients. le Seigneur Loo veut en assumer la responsabilité et travailler en toute sécurité. Depuis des années, SWB travaille sur la question de la sécurité dans toutes sortes d’industries. Selon SWB, la culture portée est la clé la plus importante sur le lieu de travail pour prévenir un accident grave. Ces obstacles doivent être construits de telle manière qu’ils ne puissent pas être surmontés. Cela crée une approche d’autorégulation de la sécurité et donc non seulement un milieu de travail théorique, mais un lieu de travail pratiquement sûr, avec la contribution de tous les intervenants, employés et clients à leur propre niveau. SWB a déjà mis au point divers outils pour l’autorégulation du travail en toute sécurité. Avec le soutien financier du FSE, Heeren Loo peut mettre en œuvre correctement le nouveau système de travail sûr. Il est unique de permettre aux clients, à leur propre niveau, de contribuer de la même manière à un milieu de travail sécuritaire pour les employés et les clients. (French)
26 January 2022
0 references
Sicheres Arbeiten in der Betreuung von Menschen mit geistigen Behinderungen ist ein Thema, das derzeit sehr aktuell ist. Entwicklungen wie die Verschiebung in den Zielgruppen, neue Zielgruppen mit schwereren Verhaltensfragen, das Arbeitsmarktproblem, das eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit und eine sich verändernde Gesellschaft erfordert, machen die Sicherheit zu einem wichtigen Thema. Sicherheit am Arbeitsplatz, Arbeit mit Maschinen, um Aggressionen zu bewältigen, so dass soziale Sicherheit und Sicherheit in Wohnparks immer wichtiger werden. Das Partizipationsrecht bedeutet, dass die Klienten sowohl innerhalb als auch außerhalb der Pflegeeinrichtung zunehmend am Arbeitsprozess teilnehmen. Die Vision, dass Kunden einen sinnvollen Tag verbringen, der zu einem schönen Leben beiträgt, macht Tagesausgaben immer mühsamer. Das bedeutet, dass wir die Mitarbeiter optimal bei der sicheren Arbeit und Betreuung dieser Kunden unterstützen müssen. der Lord Loo will dafür Verantwortung übernehmen und sicher arbeiten. Advisor SWB beschäftigt sich seit Jahren mit dem Thema Sicherheit in allen Branchen. Laut SWB ist Kultur die wichtigsten Schlüssel am Arbeitsplatz, um diesen schweren Unfall zu verhindern. Diese Barrieren müssen so gebaut werden, dass sie nicht überwunden werden können. Dies schafft einen Selbstregulierungsansatz für die Sicherheit und somit nicht nur einen theoretischen, sondern praktisch sicheren Arbeitsplatz, bei dem alle Beteiligten, Mitarbeiter und Kunden auf ihrer eigenen Ebene mitwirken. SWB hat bereits verschiedene Instrumente zur Selbstregulierung des sicheren Arbeitens entwickelt. Mit finanzieller Unterstützung aus dem ESF kann Heeren Loo das neue System für sicheres Arbeiten ordnungsgemäß umsetzen. Es ist einzigartig, dass wir Kunden auf ihrer eigenen Ebene auch erlauben, auf die gleiche Weise zu einem sicheren Arbeitsplatz für Mitarbeiter und Kunden beizutragen. (German)
26 January 2022
0 references
Lavorare in modo sicuro nella cura delle persone con disabilità intellettive è un argomento che attualmente è molto attuale. Sviluppi come il cambiamento dei gruppi destinatari, nuovi gruppi destinatari con problemi comportamentali più pesanti, il problema del mercato del lavoro, che richiede un'occupabilità sostenibile e una società in evoluzione, rendono la sicurezza un problema fondamentale. Sicurezza sul posto di lavoro, lavorare con macchine per affrontare l'aggressività, così la sicurezza sociale e la sicurezza nei parchi di cura residenziali stanno diventando sempre più importanti. La legge di partecipazione fa sì che i clienti partecipino sempre più al processo lavorativo, sia all'interno che all'esterno dell'istituto di cura. La visione che i clienti ottengono una giornata significativa che contribuisce a una vita bella, rende la spesa diurna sempre più laboriosa. Ciò significa che dobbiamo supportare in modo ottimale i dipendenti nel lavoro e nella supervisione sicuri di questi clienti. il Signore Loo vuole assumersi la responsabilità in questo e lavorare in sicurezza. Il consulente SWB si occupa da anni della questione della sicurezza in tutti i settori. Secondo SWB, la cultura indossata è la chiave più importante sul posto di lavoro per evitare che un incidente grave. Queste barriere devono essere costruite in modo da non poter essere superate. Ciò crea un approccio di autoregolamentazione alla sicurezza e quindi non solo un luogo di lavoro teorico, ma praticamente sicuro, con tutte le parti interessate, i dipendenti e i clienti che contribuiscono al proprio livello. SWB ha già sviluppato vari strumenti per l'autoregolamentazione del lavoro sicuro. Con il sostegno finanziario dell'FSE, Heeren Loo è in grado di attuare correttamente il nuovo sistema di sicurezza del lavoro. È unico che permettiamo anche ai clienti al proprio livello di contribuire a un luogo di lavoro sicuro per i dipendenti e i clienti allo stesso modo. (Italian)
27 January 2022
0 references
Trabajar de forma segura en el cuidado de personas con discapacidad intelectual es un tema que actualmente es muy actual. Acontecimientos como el cambio en los grupos destinatarios, los nuevos grupos destinatarios con problemas de comportamiento más graves, el problema del mercado laboral, que exige una empleabilidad sostenible y una sociedad cambiante, hacen de la seguridad un problema importante. La seguridad en el lugar de trabajo, el trabajo con máquinas para hacer frente a la agresión, por lo que la seguridad social y la seguridad en los parques de cuidado residenciales son cada vez más importantes. La ley de participación significa que los clientes participan cada vez más en el proceso laboral, tanto dentro como fuera de la institución de atención. La visión que los clientes obtienen un día significativo que contribuye a una vida hermosa, hace que el gasto diurno sea cada vez más laborioso. Esto significa que necesitamos apoyar de manera óptima a los empleados en el trabajo seguro y la supervisión de estos clientes. el Señor Loo quiere asumir la responsabilidad en esto y trabajar con seguridad. El asesor SWB lleva años trabajando en el tema de la seguridad en todo tipo de industrias. Según SWB, la cultura desgastada es la clave más importante en el lugar de trabajo para evitar que un accidente grave. Estas barreras deben construirse de tal manera que no puedan superarse. Esto crea un enfoque autorregulador de la seguridad y, por tanto, no solo un lugar de trabajo teórico, sino prácticamente seguro, en el que todas las partes interesadas, empleados y clientes contribuyen a su propio nivel. SWB ya ha desarrollado varias herramientas para la autorregulación del trabajo seguro. Con el apoyo financiero del FSE, Heeren Loo puede aplicar adecuadamente el nuevo sistema de trabajo seguro. Es único que también permitimos a los clientes a su propio nivel contribuir a un lugar de trabajo seguro para empleados y clientes de la misma manera. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η ασφαλής εργασία στη φροντίδα των ατόμων με διανοητικές αναπηρίες είναι ένα θέμα που είναι επί του παρόντος πολύ επίκαιρο. Εξελίξεις όπως η μετατόπιση των ομάδων-στόχων, οι νέες ομάδες-στόχοι με βαρύτερα ζητήματα συμπεριφοράς, το πρόβλημα της αγοράς εργασίας, το οποίο απαιτεί βιώσιμη απασχολησιμότητα και μια μεταβαλλόμενη κοινωνία καθιστούν την ασφάλεια σημαντικό ζήτημα. Η ασφάλεια στο χώρο εργασίας, η εργασία με μηχανήματα για την αντιμετώπιση της επιθετικότητας, έτσι η κοινωνική ασφάλεια και η ασφάλεια στα πάρκα οικιακής φροντίδας αποκτούν όλο και μεγαλύτερη σημασία. Ο νόμος περί συμμετοχής σημαίνει ότι οι πελάτες συμμετέχουν όλο και περισσότερο στη διαδικασία εργασίας, τόσο εντός όσο και εκτός του ιδρύματος φροντίδας. Το όραμα ότι οι πελάτες παίρνουν μια ουσιαστική ημέρα που δαπανάται που συμβάλλει σε μια όμορφη ζωή, κάνει τις καθημερινές δαπάνες όλο και πιο επίπονες. Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να υποστηρίξουμε με βέλτιστο τρόπο τους εργαζόμενους στην ασφαλή εργασία και εποπτεία αυτών των πελατών. Ο Λόρδος Loo θέλει να αναλάβει την ευθύνη σε αυτό και να εργαστεί με ασφάλεια. Σύμβουλος SWB εργάζεται για το θέμα της ασφάλειας σε όλα τα είδη των βιομηχανιών εδώ και χρόνια. Σύμφωνα με την SWB, ο πολιτισμός που φοριέται είναι το πιο σημαντικό κλειδί στον χώρο εργασίας για την πρόληψη αυτού του σοβαρού ατυχήματος. Τα εμπόδια αυτά πρέπει να κατασκευαστούν κατά τέτοιο τρόπο ώστε να μην μπορούν να ξεπεραστούν. Αυτό δημιουργεί μια αυτορρυθμιστική προσέγγιση όσον αφορά την ασφάλεια και, ως εκ τούτου, όχι μόνο έναν θεωρητικό, αλλά πρακτικά ασφαλή χώρο εργασίας, με όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη, τους εργαζομένους και τους πελάτες να συνεισφέρουν στο δικό τους επίπεδο. Η SWB έχει ήδη αναπτύξει διάφορα εργαλεία για την αυτορρύθμιση της ασφαλούς εργασίας. Με τη χρηματοδοτική στήριξη του ΕΚΤ, η Heeren Loo μπορεί να εφαρμόσει σωστά το νέο σύστημα ασφαλούς εργασίας. Είναι μοναδικό ότι επιτρέπουμε επίσης στους πελάτες στο δικό τους επίπεδο να συμβάλλουν σε έναν ασφαλή χώρο εργασίας για τους εργαζόμενους και τους πελάτες με τον ίδιο τρόπο. (Greek)
21 August 2022
0 references
At arbejde sikkert i pleje af mennesker med intellektuelle handicap er et emne, der i øjeblikket er meget aktuelt. Udviklinger som f.eks. skift i målgrupper, nye målgrupper med større adfærdsproblemer, arbejdsmarkedsproblemet, som kræver bæredygtig beskæftigelsesegnethed og et samfund under forandring, gør sikkerhed til et stort problem. Sikkerhed på arbejdspladsen, arbejde med maskiner til at håndtere aggression, så social sikkerhed og sikkerhed i beboelsesparker bliver stadig vigtigere. Loven om deltagelse betyder, at klienter i stigende grad deltager i arbejdsprocessen, både i og uden for plejeinstitutionen. Visionen om, at kunderne får en meningsfuld dag brugt, der bidrager til et smukt liv, gør dagtimerne stadig mere besværlige. Det betyder, at vi har brug for optimalt at støtte medarbejderne i sikker arbejde og tilsyn af disse kunder. Lord Loo ønsker at tage ansvar i dette og arbejde sikkert. Rådgiver SWB har arbejdet med spørgsmålet om sikkerhed i alle former for industrier i årevis. Ifølge SWB er kultur slidte de vigtigste nøgler på arbejdspladsen for at forhindre, at en alvorlig ulykke. Disse barrierer skal konstrueres på en sådan måde, at de ikke kan overvindes. Dette skaber en selvregulerende tilgang til sikkerhed og dermed ikke blot en teoretisk, men en praktisk talt sikker arbejdsplads, hvor alle interessenter, medarbejdere og kunder bidrager på deres eget niveau. SWB har allerede udviklet forskellige værktøjer til selvregulering af sikkert arbejde. Med økonomisk støtte fra ESF kan Heeren Loo gennemføre det nye system for sikker arbejdssikkerhed korrekt. Det er unikt, at vi også tillader kunder på deres eget niveau at bidrage til en sikker arbejdsplads for medarbejdere og kunder på samme måde. (Danish)
21 August 2022
0 references
Työ turvallisesti kehitysvammaisten hoidossa on aihe, joka on tällä hetkellä hyvin ajankohtainen. Esimerkiksi muutokset kohderyhmissä, uudet kohderyhmät, joilla on raskaampia käyttäytymisongelmia, sekä työmarkkinaongelmat, jotka edellyttävät kestävää työllistettävyyttä ja muuttuvaa yhteiskuntaa, tekevät turvallisuudesta tärkeän kysymyksen. Työturvallisuus, aggressiokoneiden kanssa työskentely, joten hoitopuistojen sosiaalinen turvallisuus ja turvallisuus ovat yhä tärkeämpiä. Osallistumislaki tarkoittaa, että asiakkaat osallistuvat yhä enemmän työvoimaprosessiin sekä hoitolaitoksen sisällä että sen ulkopuolella. Visio, että asiakkaat saavat merkityksellisen päivän vietetty, joka edistää kaunista elämää, tekee päivällä menojen yhä työläs. Tämä tarkoittaa, että meidän on tuettava työntekijöitä parhaalla mahdollisella tavalla näiden asiakkaiden turvallisessa työskentelyssä ja valvonnassa. Lord Loo haluaa ottaa vastuun tästä ja työskennellä turvallisesti. Neuvonantaja SWB on työskennellyt turvallisuuskysymyksen parissa kaikilla toimialoilla jo vuosia. SWB:n mukaan kuluneet kulttuurit ovat työpaikan tärkeimpiä avaimia vakavan onnettomuuden estämiseksi. Nämä esteet on rakennettava siten, ettei niitä voida poistaa. Näin luodaan itsesääntelyyn perustuva lähestymistapa turvallisuuteen ja siten paitsi teoreettinen myös käytännössä turvallinen työpaikka, jossa kaikki sidosryhmät, työntekijät ja asiakkaat osallistuvat omalla tasollaan. SWB on jo kehittänyt erilaisia välineitä turvallisen työn itsesääntelyyn. ESR:n rahoitustuella Heeren Loo voi panna asianmukaisesti täytäntöön uuden turvalliseen työskentelyyn tähtäävän järjestelmän. On ainutlaatuista, että annamme myös asiakkaillemme oman tasonsa mahdollisuuden edistää samalla tavalla turvallista työpaikkaa työntekijöille ja asiakkaille. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Ix-xogħol sikur fil-kura ta’ persuni b’diżabilità intellettwali huwa suġġett li bħalissa huwa topiku ħafna. Żviluppi bħall-bidla fil-gruppi fil-mira, gruppi fil-mira ġodda bi kwistjonijiet ta’ mġiba itqal, il-problema tas-suq tax-xogħol, li titlob impjegabbiltà sostenibbli u soċjetà li qed tinbidel, jagħmlu s-sikurezza kwistjoni ewlenija. Is-sigurtà fuq il-post tax-xogħol, il-ħidma mal-magni biex tiġi indirizzata l-aggressjoni, għalhekk is-sigurtà u s-sigurtà soċjali fil-parks tal-kura residenzjali qed isiru dejjem aktar importanti. Il-liġi dwar il-parteċipazzjoni tfisser li l-klijenti qed jipparteċipaw dejjem aktar fil-proċess tax-xogħol, kemm fl-istituzzjoni tal-kura kif ukoll barra minnha. Il-viżjoni li l-klijenti jiksbu jum sinifikanti jintefqu li tikkontribwixxi għal ħajja sabiħa, tagħmel infiq matul il-jum dejjem aktar impenjattiv. Dan ifisser li għandna bżonn nappoġġjaw lill-impjegati bl-aħjar mod fix-xogħol sikur u s-superviżjoni ta’ dawn il-klijenti. Il-Lott Loo jixtieq jieħu r-responsabbiltà f’dan u jaħdem b’mod sikur. L-SWB tal-Konsulent ilu jaħdem fuq il-kwistjoni tas-sikurezza f’kull tip ta’ industrija għal ħafna snin. Skont l-SWB, il-kultura milbusa hija l-aktar ċwievet importanti fil-post tax-xogħol biex jiġi evitat dak l-inċident serju wieħed. Dawn l-ostakli għandhom jinbnew b’tali mod li ma jkunux jistgħu jingħelbu. Dan joħloq approċċ awtoregolatorju għas-sikurezza u għalhekk mhux biss post tax-xogħol teoretiku, iżda prattikament sikur, bil-partijiet interessati, l-impjegati u l-klijenti kollha jikkontribwixxu fil-livell tagħhom stess. L-SWB diġà żviluppa diversi għodod għall-awtoregolazzjoni ta’ xogħol sikur. Bl-appoġġ finanzjarju mill-FSE, il-Loo Heeren jista ‘jimplimenta b’mod xieraq is-sistema l-ġdida għal xogħol sikur. Huwa uniku li nippermettu wkoll lill-klijenti fil-livell tagħhom stess jikkontribwixxu għal post tax-xogħol sikur għall-impjegati u l-klijenti bl-istess mod. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Darba drošība cilvēku ar intelektuālās attīstības traucējumiem aprūpē ir temats, kas šobrīd ir ļoti aktuāls. Tādi notikumi kā pārmaiņas mērķgrupās, jaunas mērķgrupas ar smagākiem uzvedības jautājumiem, darba tirgus problēma, kas prasa ilgtspējīgu nodarbināmību, un mainīga sabiedrība padara drošību par svarīgu problēmu. Drošība darba vietā, darbs ar mašīnām, lai risinātu agresiju, tāpēc sociālā drošība un drošība aprūpes parkos kļūst arvien svarīgāki. Līdzdalības likums nozīmē, ka klienti arvien vairāk piedalās darba procesā gan aprūpes iestādē, gan ārpus tās. Vīzija, ka klienti saņem jēgpilnu dienu, kas veicina skaistu dzīvi, padara dienas izdevumus arvien darbietilpīgākus. Tas nozīmē, ka mums ir optimāli jāatbalsta darbinieki šo klientu drošā darbā un uzraudzībā. Kungs Loo vēlas uzņemties atbildību par to un strādāt droši. Padomnieks SWB jau gadiem strādā pie drošības jautājuma visās nozarēs. Saskaņā ar SWB, kultūras nēsāšana ir vissvarīgākie atslēgas darba vietā, lai novērstu to, ka viens nopietns nelaimes gadījums. Šie šķēršļi jākonstruē tā, lai tos nevarētu pārvarēt. Tas rada pašregulējošu pieeju drošībai un tādējādi ne tikai teorētisku, bet praktiski drošu darba vietu, kurā visas ieinteresētās personas, darbinieki un klienti sniedz ieguldījumu savā līmenī. SWB jau ir izstrādājis dažādus instrumentus droša darba pašregulācijai. Ar ESF finansiālu atbalstu Heeren Loo var pienācīgi īstenot jauno sistēmu drošai darbībai. Tas ir unikāls, ka mēs arī ļaujam klientiem savā līmenī sniegt ieguldījumu drošā darba vietā darbiniekiem un klientiem tādā pašā veidā. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Bezpečne pracovať v starostlivosti o ľudí s mentálnym postihnutím je téma, ktorá je v súčasnosti veľmi aktuálna. Vývoj, ako je posun v cieľových skupinách, nové cieľové skupiny s ťažšími behaviorálnymi problémami, problém trhu práce, ktorý si vyžaduje udržateľnú zamestnateľnosť a meniacu sa spoločnosť, robí bezpečnosť hlavným problémom. Bezpečnosť na pracovisku, práca so strojmi na riešenie agresie, takže sociálna bezpečnosť a bezpečnosť v rezidenčných parkoch starostlivosti sa stáva čoraz dôležitejšou. Zákon o účasti znamená, že klienti sa čoraz viac zúčastňujú na pracovnom procese, a to tak v rámci zariadenia starostlivosti, ako aj mimo neho. Vízia, že klienti dostanú zmysluplný deň strávený, ktorý prispieva k krásnemu životu, robí denné trávenie čoraz namáhavejšie. To znamená, že musíme optimálne podporovať zamestnancov v bezpečnej práci a dohľade nad týmito klientmi. Lord Loo chce prevziať zodpovednosť v tomto a pracovať bezpečne. Poradca SWB už roky pracuje na otázke bezpečnosti vo všetkých druhoch priemyselných odvetví. Podľa SWB, kultúra nosenie je najdôležitejšie kľúče na pracovisku, aby sa zabránilo tomu, že jedna vážna nehoda. Tieto prekážky musia byť vytvorené tak, aby ich nebolo možné prekonať. To vytvára samoregulačný prístup k bezpečnosti, a teda nielen teoretické, ale prakticky bezpečné pracovisko, pričom všetky zainteresované strany, zamestnanci a klienti prispievajú na svojej úrovni. SWB už vyvinula rôzne nástroje na samoreguláciu bezpečnej práce. S finančnou podporou z ESF môže Heeren Loo riadne implementovať nový systém bezpečnej práce. Je jedinečné, že tiež umožňujeme klientom na ich vlastnej úrovni prispievať k bezpečnému pracovisku pre zamestnancov a klientov rovnakým spôsobom. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is ábhar atá an-tráthúil faoi láthair é a bheith ag obair go sábháilte faoi chúram daoine faoi mhíchumas intleachta. Is saincheist mhór í an tsábháilteacht mar gheall ar fhorbairtí amhail an t-athrú sna spriocghrúpaí, spriocghrúpaí nua a bhfuil saincheisteanna iompraíochta níos troime acu, fadhb mhargadh an tsaothair, ina n-éilítear infhostaitheacht inbhuanaithe agus sochaí atá ag athrú. Sábháilteacht san ionad oibre, ag obair le meaisíní chun déileáil le hionsaí, mar sin tá sábháilteacht shóisialta agus sábháilteacht ag páirceanna cúraim chónaithe ag éirí níos tábhachtaí. Ciallaíonn an dlí rannpháirtíochta go bhfuil cliaint ag glacadh páirt níos mó sa phróiseas saothair, laistigh agus lasmuigh den institiúid cúraim araon. An fhís go bhfaigheann cliaint lá brí a chaitheamh a chuireann le saol álainn, a dhéanann caiteachas i rith an lae ag éirí níos laborious. Ciallaíonn sé seo go gcaithfimid tacaíocht optamach a thabhairt d’fhostaithe in obair agus maoirseacht shábháilte na gcliant seo. Tá an comhairleoir SWB ag obair ar cheist na sábháilteachta i ngach cineál tionscail ar feadh na mblianta. De réir SWB, is é an cultúr a chaitear na heochracha is tábhachtaí san ionad oibre chun cosc a chur ar thimpiste tromchúiseach amháin. Ní mór na bacainní sin a thógáil ar bhealach nach féidir iad a shárú. Cruthaíonn sé sin cur chuige féinrialála maidir le sábháilteacht agus, dá bhrí sin, ní hamháin ionad oibre teoiriciúil, ach ionad oibre atá beagnach sábháilte, ina bhfuil na geallsealbhóirí, na fostaithe agus na cliaint go léir ag rannchuidiú ar a leibhéal féin. Tá uirlisí éagsúla forbartha ag SWB cheana féin le haghaidh féinrialála oibre sábháilte. Le tacaíocht airgeadais ón CSE, is féidir le Heeren Loo an córas nua le haghaidh oibriú sábháilte a chur chun feidhme i gceart. Tá sé uathúil go ligeann muid do chliaint ar a leibhéal féin cur le hionad oibre sábháilte d’fhostaithe agus do chliaint ar an mbealach céanna. (Irish)
21 August 2022
0 references
Bezpečné práce v péči o osoby s mentálním postižením je téma, které je v současné době velmi aktuální. Vývoj, jako je posun v cílových skupinách, nové cílové skupiny s těžšími otázkami chování, problém trhu práce, který vyžaduje udržitelnou zaměstnatelnost a měnící se společnost, činí bezpečnost hlavním problémem. Bezpečnost na pracovišti, práce se stroji na řešení agrese, takže sociální bezpečnost a bezpečnost v rezidenčních pečovatelských parcích nabývá na významu. Zákon o účasti znamená, že klienti se stále častěji účastní pracovního procesu, a to jak uvnitř, tak mimo pečovatelskou instituci. Vize, že klienti získat smysluplný den strávený, který přispívá k krásnému životu, dělá denní výdaje stále pracnější. To znamená, že potřebujeme optimálně podporovat zaměstnance v bezpečné práci a dohledu nad těmito klienty. Lord Loo chce převzít odpovědnost a pracovat bezpečně. Poradce SWB pracuje na otázce bezpečnosti ve všech druzích průmyslových odvětví již řadu let. Podle SWB je opotřebovaná kultura nejdůležitějšími klíči na pracovišti, aby se zabránilo jedné vážné nehodě. Tyto překážky musí být konstruovány tak, aby je nebylo možné překonat. To vytváří samoregulační přístup k bezpečnosti, a tím nejen teoretické, ale prakticky bezpečné pracoviště, přičemž všechny zúčastněné strany, zaměstnanci a klienti přispívají na vlastní úrovni. SWB již vyvinula různé nástroje pro samoregulaci bezpečné práce. S finanční podporou z ESF může Heeren Loo řádně zavést nový systém bezpečné práce. Je jedinečné, že umožňujeme klientům na jejich vlastní úrovni, aby stejným způsobem přispívali na bezpečné pracoviště pro zaměstnance i klienty. (Czech)
21 August 2022
0 references
Trabalhar com segurança no cuidado de pessoas com deficiência intelectual é um tema que atualmente é muito atual. Desenvolvimentos como a mudança de grupos-alvo, novos grupos-alvo com questões comportamentais mais pesadas, o problema do mercado de trabalho, que exige uma empregabilidade sustentável e uma sociedade em mutação, tornam a segurança um problema importante. A segurança no local de trabalho, trabalhando com máquinas para lidar com a agressão, por isso segurança social e segurança em parques de cuidados residenciais estão se tornando cada vez mais importante. A lei de participação significa que os clientes estão cada vez mais participando do processo de trabalho, tanto dentro como fora da instituição de cuidado. A visão de que os clientes recebem um dia significativo que contribui para uma vida gira, torna os gastos diurnos cada vez mais trabalhosos. Isso significa que precisamos apoiar de forma otimizada os funcionários no trabalho seguro e supervisão desses clientes. O Lord Loo quer assumir a responsabilidade nisso e trabalhar com segurança. Conselheiro SWB tem trabalhado sobre a questão da segurança em todos os tipos de indústrias há anos. De acordo com a SWB, a cultura usada é a chave mais importante no local de trabalho para evitar esse acidente grave. Estas barreiras devem ser construídas de forma a não poderem ser superadas. Isto cria uma abordagem autorreguladora da segurança e, por conseguinte, não só um local de trabalho teórico, mas um local de trabalho praticamente seguro, com todas as partes interessadas, trabalhadores e clientes a contribuir ao seu próprio nível. A SWB já desenvolveu vários instrumentos para a autorregulação do trabalho seguro. Com o apoio financeiro do FSE, o Heeren Loo pode implementar adequadamente o novo sistema para um funcionamento seguro. É único que também permitimos que os clientes em seu próprio nível contribuam para um local de trabalho seguro para funcionários e clientes da mesma forma. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Ohutu töötamine vaimse puudega inimeste hooldamisel on praegu väga aktuaalne teema. Sellised arengud nagu muutused sihtrühmades, uued sihtrühmad, kellel on raskemad käitumisprobleemid, tööturu probleem, mis nõuab jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet ja muutuvat ühiskonda, muudavad ohutuse oluliseks probleemiks. Ohutus töökohal, töö masinatega agressiooniga toimetulemiseks, nii et sotsiaalne ohutus ja ohutus elamuhooldusparkides on muutumas üha olulisemaks. Osalemisõigus tähendab, et kliendid osalevad üha enam tööprotsessis nii hooldusasutuses kui ka väljaspool seda. Visioon, et kliendid saavad tähendusrikka päeva, mis aitab kaasa ilusale elule, muudab päevakulutused üha töömahukamaks. See tähendab, et meil on vaja optimaalselt toetada töötajaid ohutu töö ja järelevalve nende klientide. Lord Loo tahab võtta vastutuse selles ja töötada ohutult. Nõunik SWB on aastaid tegelenud ohutuse küsimusega igasugustes tööstusharudes. SWB andmetel on kulunud kultuur töökohas kõige olulisem võti selle ühe tõsise õnnetuse vältimiseks. Need tõkked peavad olema ehitatud nii, et neid ei ole võimalik ületada. See loob isereguleeruva lähenemisviisi ohutusele ja seega mitte ainult teoreetilise, vaid praktiliselt ohutu töökoha, kus kõik sidusrühmad, töötajad ja kliendid panustavad oma tasandil. SWB on juba välja töötanud mitmesuguseid vahendeid ohutu töö iseregulatsiooniks. ESFi rahalise toetusega saab Heeren Loo nõuetekohaselt rakendada uut turvalise töö tagamise süsteemi. On ainulaadne, et me lubame ka klientidel oma tasandil kaasa aidata töötajate ja klientide ohutule töökohale samal viisil. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Az értelmi fogyatékossággal élők gondozásában való biztonságos munkavégzés olyan téma, amely jelenleg nagyon aktuális. Az olyan fejlemények, mint a célcsoportok megváltozása, a súlyosabb viselkedési problémákkal küzdő új célcsoportok, a fenntartható foglalkoztathatóságot és a változó társadalmat igénylő munkaerő-piaci probléma fontos kérdéssé teszi a biztonságot. A munkahelyi biztonság, az agresszió kezelésére szolgáló gépekkel való munka, így a szociális biztonság és biztonság a bentlakásos parkokban egyre fontosabbá válik. A részvételi törvény azt jelenti, hogy az ügyfelek egyre nagyobb mértékben vesznek részt a munkaügyi folyamatban, mind a gondozási intézményen belül, mind azon kívül. Az a látomás, hogy az ügyfelek értelmes napot kapnak, amely hozzájárul a gyönyörű élethez, egyre fáradságosabbá teszi a nappali kiadásokat. Ez azt jelenti, hogy optimálisan támogatnunk kell az alkalmazottakat ezen ügyfelek biztonságos munkavégzésében és felügyeletében. A Lord Loo felelősséget akar vállalni ebben és biztonságosan dolgozik. Az SWB tanácsadó évek óta dolgozik a biztonság kérdésén mindenféle iparágban. Az SWB szerint a munkahelyi kultúra a legfontosabb kulcsa annak, hogy megelőzzük ezt a súlyos balesetet. Ezeket az akadályokat úgy kell kialakítani, hogy azokat ne lehessen leküzdeni. Ez a biztonság önszabályozó megközelítését hozza létre, és így nemcsak elméleti, hanem gyakorlatilag biztonságos munkahelyet is teremt, amelyben valamennyi érdekelt fél, munkavállaló és ügyfél saját szinten járul hozzá. Az SWB már kifejlesztett különböző eszközöket a biztonságos munkavégzés önszabályozására. Az ESZA pénzügyi támogatásával Heeren Loo megfelelően végrehajthatja a biztonságos munkavégzés új rendszerét. Egyedülálló, hogy a saját szintjükön is lehetővé tesszük az ügyfelek számára, hogy ugyanolyan módon járuljanak hozzá a munkavállalók és az ügyfelek biztonságos munkahelyéhez. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Безопасната работа в грижите за хора с интелектуални увреждания е тема, която в момента е много актуална. Развития като промяната в целевите групи, новите целеви групи с по-тежки поведенчески проблеми, проблемът на пазара на труда, който изисква устойчива пригодност за заетост и променящо се общество, превръщат безопасността в основен проблем. Безопасността на работното място, работата с машини за справяне с агресията, така че социалната безопасност и безопасност в жилищните паркове за полагане на грижи придобиват все по-голямо значение. Законът за участие означава, че клиентите участват във все по-голяма степен в процеса на работа, както в рамките на институцията за полагане на грижи, така и извън нея. Визията, че клиентите получават смислен ден, който допринася за красивия живот, прави прекарването през деня все по-трудно. Това означава, че трябва оптимално да подкрепяме служителите в безопасната работа и надзор на тези клиенти. Лорд Лу иска да поеме отговорност за това и да работи безопасно. Консултант SWB работи по въпроса за безопасността във всички видове индустрии от години. Според SWB, културата износена е най-важните ключове на работното място, за да се предотврати този сериозен инцидент. Тези бариери трябва да бъдат изградени по такъв начин, че да не могат да бъдат преодолени. Това създава подход за саморегулиране по отношение на безопасността и по този начин не само теоретично, но и на практика безопасно работно място, като всички заинтересовани страни, служители и клиенти допринасят на своето равнище. SWB вече е разработила различни инструменти за саморегулиране на безопасната работа. С финансовата подкрепа на ЕСФ Heeren Loo може правилно да приложи новата система за безопасна работа. Уникално е, че ние също така позволяваме на клиентите на свое ниво да допринасят за безопасно работно място за служителите и клиентите по същия начин. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Saugus darbas rūpinantis protine negalia yra tema, kuri šiuo metu yra labai aktuali. Dėl tokių pokyčių, kaip tikslinių grupių pasikeitimas, naujos tikslinės grupės, turinčios sunkesnių elgesio problemų, darbo rinkos problema, dėl kurios reikia tvarių įsidarbinimo galimybių ir besikeičiančios visuomenės, saugumas tampa svarbia problema. Sauga darbo vietoje, darbas su agresijos agresija, todėl socialinė sauga ir saugumas stacionariosios globos parkuose tampa vis svarbesnis. Dalyvavimo teisė reiškia, kad klientai vis dažniau dalyvauja darbo procese tiek priežiūros įstaigoje, tiek už jos ribų. Vizija, kad klientai gauna prasmingą dieną, kuri prisideda prie gražaus gyvenimo, daro dienos išlaidas vis sunkiau. Tai reiškia, kad mums reikia optimaliai padėti darbuotojams saugiai dirbti ir prižiūrėti šiuos klientus. Lord Loo nori prisiimti atsakomybę ir dirbti saugiai. Patarėjas SWB jau daugelį metų dirba saugos klausimu visose pramonės šakose. Pasak SWB, kultūra dėvimi yra svarbiausi raktai darbo vietoje, siekiant išvengti, kad viena rimta avarija. Šios kliūtys turi būti sukonstruotos taip, kad jų nebūtų galima įveikti. Tai sukuria savireguliavimo požiūrį į saugą, taigi ne tik teorinę, bet ir praktiškai saugią darbo vietą, kurioje dalyvauja visi suinteresuotieji subjektai, darbuotojai ir klientai. SWB jau sukūrė įvairias saugaus darbo savireguliavimo priemones. Gavusi ESF finansinę paramą, Heeren Loo gali tinkamai įgyvendinti naują saugaus darbo sistemą. Tai unikalus, kad mes taip pat leidžia klientams savo lygiu prisidėti prie saugios darbo vietos darbuotojams ir klientams tuo pačiu būdu. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Siguran rad u skrbi za osobe s intelektualnim teškoćama tema je koja je trenutačno vrlo aktualna. Razvoj događaja kao što su promjena u ciljanim skupinama, nove ciljne skupine s težim problemima u ponašanju, problem tržišta rada, koji zahtijeva održivu zapošljivost i društvo koje se mijenja, sigurnost čini glavnim problemom. Sigurnost na radnom mjestu, rad sa strojevima za rješavanje agresije, tako da socijalna sigurnost i sigurnost u stambenim parkovima postaju sve važniji. Zakon o sudjelovanju znači da klijenti sve više sudjeluju u radnom procesu, kako unutar tako i izvan ustanove za skrb. Vizija da klijenti dobivaju smislen dan koji doprinosi lijepom životu, čini dnevnu potrošnju sve napornijom. To znači da moramo optimalno podržati zaposlenike u sigurnom radu i nadzoru tih klijenata. Lord Loo želi preuzeti odgovornost u tome i raditi sigurno. Savjetnik SWB već godinama radi na pitanju sigurnosti u svim vrstama industrija. Prema SWB-u, kultura koja se nosi najvažniji su ključevi na radnom mjestu kako bi se spriječila ta ozbiljna nesreća. Te prepreke moraju biti izrađene tako da ih se ne može prevladati. Time se stvara samoregulatorni pristup sigurnosti, a time i ne samo teoretsko, već i praktično sigurno radno mjesto, pri čemu svi dionici, zaposlenici i klijenti doprinose na vlastitoj razini. SWB je već razvio razne alate za samoregulaciju sigurnog rada. Uz financijsku potporu ESF-a, Heeren Loo može pravilno provesti novi sustav za siguran rad. Jedinstveno je što i klijentima na vlastitoj razini omogućujemo doprinos sigurnom radnom mjestu za zaposlenike i klijente na isti način. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Att arbeta säkert i vården av personer med intellektuell funktionsnedsättning är ett ämne som för närvarande är mycket aktuellt. Utvecklingen som skiftet mellan målgrupperna, nya målgrupper med tyngre beteendeproblem, arbetsmarknadsproblemet, som kräver hållbar anställbarhet och ett samhälle i förändring, gör säkerheten till en viktig fråga. Säkerhet på arbetsplatsen, arbete med maskiner för att hantera aggressioner, så social säkerhet och säkerhet i vårdparker blir allt viktigare. Lagen om delaktighet innebär att klienterna i allt högre grad deltar i arbetsprocessen, både inom och utanför vårdinrättningen. Visionen att kunderna får en meningsfull dag som bidrar till ett vackert liv gör dagtid allt mer mödosam. Det innebär att vi på bästa sätt måste stödja medarbetarna i ett säkert arbete och övervakning av dessa kunder. Lord Loo vill ta ansvar för detta och arbeta säkert. Rådgivare SWB har arbetat med frågan om säkerhet i alla typer av branscher i åratal. Enligt SWB är kultur som bärs de viktigaste nycklarna på arbetsplatsen för att förhindra en allvarlig olycka. Dessa hinder måste konstrueras på ett sådant sätt att de inte kan övervinnas. Detta skapar en självreglerande strategi för säkerhet och därmed inte bara en teoretisk, utan en praktiskt säker arbetsplats, där alla intressenter, anställda och kunder bidrar på sin egen nivå. SWB har redan utvecklat olika verktyg för självreglering av säkert arbete. Med ekonomiskt stöd från ESF kan Heeren Loo på ett korrekt sätt genomföra det nya systemet för säkert arbete. Det är unikt att vi även låter kunder på egen nivå bidra till en säker arbetsplats för medarbetare och kunder på samma sätt. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Munca în condiții de siguranță în îngrijirea persoanelor cu dizabilități intelectuale este un subiect care este în prezent foarte actual. Evoluții precum schimbarea grupurilor-țintă, noile grupuri-țintă cu probleme comportamentale mai grele, problema pieței forței de muncă, care necesită o capacitate de inserție profesională durabilă și o societate aflată în schimbare, fac ca siguranța să fie o problemă majoră. Siguranța la locul de muncă, lucrul cu mașini pentru a face față agresiunii, astfel încât siguranța socială și siguranța în parcurile de îngrijire rezidențiale devin din ce în ce mai importante. Legea participării înseamnă că clienții participă din ce în ce mai mult la procesul de muncă, atât în interiorul, cât și în afara instituției de îngrijire. Viziunea că clienții primesc o zi semnificativă petrecută care contribuie la o viață frumoasă, face ca cheltuielile de zi să devină din ce în ce mai laborioase. Acest lucru înseamnă că trebuie să sprijinim în mod optim angajații în munca și supravegherea în condiții de siguranță a acestor clienți. Lordul Loo dorește să își asume responsabilitatea în acest sens și să lucreze în condiții de siguranță. Consilierul SWB lucrează de ani de zile la problema siguranței în toate tipurile de industrii. Potrivit SWB, cultura purtată este cea mai importantă cheie la locul de muncă pentru a preveni un accident grav. Aceste bariere trebuie construite astfel încât să nu poată fi depășite. Acest lucru creează o abordare de autoreglementare a siguranței și, prin urmare, nu doar un loc de muncă teoretic, ci și un loc de muncă practic sigur, toate părțile interesate, angajații și clienții contribuind la nivelul lor. SWB a dezvoltat deja diverse instrumente pentru autoreglementarea muncii în condiții de siguranță. Cu sprijin financiar din partea FSE, Heeren Loo poate pune în aplicare în mod corespunzător noul sistem de lucru în condiții de siguranță. Este unic faptul că permitem clienților de la nivelul lor să contribuie la un loc de muncă sigur pentru angajați și clienți în același mod. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Varno delo v oskrbi ljudi z motnjami v duševnem razvoju je tema, ki je trenutno zelo aktualna. Zaradi razvoja dogodkov, kot so premik v ciljnih skupinah, nove ciljne skupine s težjimi vedenjskimi vprašanji, problem trga dela, ki zahteva trajnostno zaposljivost in spreminjajočo se družbo, je varnost pomemben problem. Varnost na delovnem mestu, delo s stroji za spopadanje z agresijo, zato sta socialna varnost in varnost v domovih vse pomembnejši. Zakon o sodelovanju pomeni, da stranke vse pogosteje sodelujejo v delovnem procesu, tako znotraj kot zunaj zavoda za oskrbo. Vizija, da stranke dobijo pomemben dan, ki prispeva k lepemu življenju, naredi dnevno porabo vedno bolj težavno. To pomeni, da moramo optimalno podpirati zaposlene pri varnem delu in nadzoru teh strank. Lord Loo želi prevzeti odgovornost pri tem in varno delati. Svetovalec SWB se že leta ukvarja z vprašanjem varnosti v vseh vrstah industrij. Po mnenju SWB je obrabljena kultura najpomembnejši ključ na delovnem mestu, da se prepreči ta resna nesreča. Te ovire morajo biti zgrajene tako, da jih ni mogoče premagati. To ustvarja samoregulativni pristop k varnosti in s tem ne le teoretično, ampak praktično varno delovno mesto, pri čemer vsi deležniki, zaposleni in stranke prispevajo na svoji ravni. SWB je že razvila različna orodja za samoregulacijo varnega dela. S finančno podporo ESS lahko Heeren Loo ustrezno izvaja nov sistem za varno delo. Edinstveno je, da strankam tudi na njihovi ravni omogočamo, da na enak način prispevajo k varnemu delovnemu mestu za zaposlene in stranke. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Bezpieczna praca w opiece nad osobami z niepełnosprawnością intelektualną jest tematem, który jest obecnie bardzo aktualny. Zmiany takie jak zmiana w grupach docelowych, nowe grupy docelowe o poważniejszych problemach behawioralnych, problem rynku pracy, który wymaga trwałych szans na zatrudnienie i zmieniającego się społeczeństwa, sprawiają, że bezpieczeństwo jest głównym problemem. Bezpieczeństwo w miejscu pracy, praca z maszynami do radzenia sobie z agresją, w związku z czym bezpieczeństwo socjalne i bezpieczeństwo w ośrodkach opieki społecznej stają się coraz ważniejsze. Prawo uczestnictwa oznacza, że klienci coraz częściej uczestniczą w procesie pracy, zarówno w instytucji opiekuńczej, jak i poza nią. Wizja, że klienci otrzymują sensowny dzień spędzony, który przyczynia się do pięknego życia, sprawia, że dzień spędza coraz bardziej pracochłonne. Oznacza to, że musimy optymalnie wspierać pracowników w bezpiecznej pracy i nadzorze nad tymi klientami. Lord Loo chce wziąć za to odpowiedzialność i pracować bezpiecznie. Doradca SWB od lat pracuje nad kwestią bezpieczeństwa we wszystkich gałęziach przemysłu. Według SWB, kultura zużyta jest najważniejszym kluczem w miejscu pracy, aby zapobiec temu poważnemu wypadkowi. Bariery te muszą być skonstruowane w taki sposób, aby nie mogły zostać pokonane. Tworzy to samoregulacyjne podejście do bezpieczeństwa, a zatem nie tylko teoretyczne, ale praktycznie bezpieczne miejsce pracy, w którym wszystkie zainteresowane strony, pracownicy i klienci wnoszą wkład na ich własnym poziomie. SWB opracowała już różne narzędzia do samoregulacji bezpiecznej pracy. Dzięki wsparciu finansowemu z EFS Heeren Loo może właściwie wdrożyć nowy system bezpiecznej pracy. Unikatowe jest to, że pozwalamy również klientom na ich własnym poziomie przyczynić się w ten sam sposób do bezpiecznego miejsca pracy dla pracowników i klientów. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012233
0 references