Panalpina Airflo BV (Q4001940)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4001940 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Panalpina Airflo BV |
Project Q4001940 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
22 January 2019
0 references
22 January 2020
0 references
Panalpina Airflo BV
0 references
52°17'12.91"N, 4°44'57.44"E
0 references
1118LP
0 references
Het beoogde resultaat is een advies- en implementatieplan hoe Panalpina Airflo BV de duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers kan vergroten. Daarnaast de uitvoering van het implementatieplan in gezamenlijkheid van alle medewerkers. Een individuele benadering is hierbij het uitgangspunt. Het uiteindelijke resultaat is dat het werkplezier is verhoogd, de continuïteit is gewaarborgd en een leercultuur is ontstaan. Het werkplezier wordt vergroot door meer autonomie in het werk, verbinding met collega’s en ruimte voor vakmanschap: cruciale factoren die bijdragen aan bevorderen van werkplezier en verminderen van werkstress. Ook de betrokkenheid en het eigenaarschap bij elke medewerker wordt vergroot door meer zingeving in het werk en ruimte voor eigen verantwoordelijkheid, vakmanschap en ideeë (Dutch)
0 references
The intended result is an advisory and implementation plan how Panalpina Airflo BV can increase the sustainable employability of all employees. In addition, the implementation of the implementation plan in common with all employees. An individual approach is the starting point. The ultimate result is that work pleasure has been increased, continuity is guaranteed and a learning culture has been created. Work pleasure is enhanced by more autonomy in work, connection with colleagues and space for craftsmanship: crucial factors that contribute to promoting work pleasure and reducing work stress. The involvement and ownership of each employee is also enhanced by more sense in the work and space for one’s own responsibility, craftsmanship and idea. (English)
26 January 2022
0.3901000564495379
0 references
Das angestrebte Ergebnis ist ein Beratungs- und Umsetzungsplan, wie Panalpina Airflo BV die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit aller Mitarbeiter erhöhen kann. Darüber hinaus die Umsetzung des Umsetzungsplans gemeinsam mit allen Mitarbeitern. Ein individueller Ansatz ist der Ausgangspunkt. Das ultimative Ergebnis ist, dass das Arbeitsvergnügen gesteigert, Kontinuität gewährleistet und eine Lernkultur geschaffen wurde. Das Arbeitsvergnügen wird durch mehr Autonomie in der Arbeit, die Verbindung zu Kollegen und den Raum für Handwerkskunst verstärkt: entscheidende Faktoren, die zur Förderung des Arbeitsvergnügens und zur Verringerung des Arbeitsstresses beitragen. Die Beteiligung und das Eigentum jedes Mitarbeiters wird auch durch mehr Sinn in der Arbeit und Raum für eigene Verantwortung, Handwerkskunst und Idee verstärkt. (German)
26 January 2022
0 references
Il risultato previsto è un piano di consulenza e implementazione come Panalpina Airflo BV possa aumentare l'occupabilità sostenibile di tutti i dipendenti. Inoltre, l'attuazione del piano di attuazione in comune con tutti i dipendenti. Un approccio individuale è il punto di partenza. Il risultato finale è che il piacere di lavoro è stato aumentato, la continuità è garantita e una cultura dell'apprendimento è stata creata. Il piacere di lavoro è arricchito da maggiore autonomia nel lavoro, connessione con i colleghi e spazio per l'artigianato: fattori cruciali che contribuiscono a promuovere il piacere di lavoro e a ridurre lo stress sul lavoro. Il coinvolgimento e l'azionariato di ogni dipendente si rafforzano anche con maggiore senso nel lavoro e nello spazio per la propria responsabilità, l'artigianalità e l'idea. (Italian)
27 January 2022
0 references
El resultado previsto es un plan de asesoramiento e implementación de cómo Panalpina Airflo BV puede aumentar la empleabilidad sostenible de todos los empleados. Además, la aplicación del plan de ejecución en común con todos los empleados. Un enfoque individual es el punto de partida. El resultado final es que se ha incrementado el placer laboral, se garantiza la continuidad y se ha creado una cultura de aprendizaje. El placer del trabajo se ve reforzado por una mayor autonomía en el trabajo, la conexión con los colegas y el espacio para la artesanía: factores cruciales que contribuyen a promover el placer laboral y reducir el estrés laboral. La implicación y la propiedad de cada empleado también se ve reforzada por un mayor sentido en el trabajo y el espacio para la propia responsabilidad, la artesanía y la idea. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Le résultat escompté est un plan de conseil et de mise en œuvre de la façon dont Panalpina Airflo BV peut accroître l’employabilité durable de tous les employés. En outre, la mise en œuvre du plan de mise en œuvre en commun avec tous les employés. Une approche individuelle est le point de départ. Le résultat ultime est que le plaisir au travail a été augmenté, la continuité est garantie et une culture d’apprentissage a été créée. Le plaisir du travail est renforcé par une plus grande autonomie dans le travail, la connexion avec les collègues et l’espace pour l’artisanat: facteurs cruciaux qui contribuent à promouvoir le plaisir au travail et à réduire le stress au travail. L’implication et l’appropriation de chaque employé sont également renforcées par un sens plus large dans le travail et l’espace pour sa propre responsabilité, son savoir-faire et son idée. (French)
27 January 2022
0 references
Το επιδιωκόμενο αποτέλεσμα είναι ένα συμβουλευτικό και εκτελεστικό σχέδιο με τον οποίο η Panalpina Airflo BV μπορεί να αυξήσει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα όλων των εργαζομένων. Επιπλέον, την εφαρμογή του σχεδίου εφαρμογής από κοινού με όλους τους εργαζομένους. Η ατομική προσέγγιση αποτελεί το σημείο εκκίνησης. Το τελικό αποτέλεσμα είναι ότι η εργασιακή ευχαρίστηση έχει αυξηθεί, η συνέχεια είναι εγγυημένη και έχει δημιουργηθεί μια κουλτούρα μάθησης. Η εργασιακή ευχαρίστηση ενισχύεται με μεγαλύτερη αυτονομία στην εργασία, σύνδεση με τους συναδέλφους και χώρο για τη χειροτεχνία: καθοριστικοί παράγοντες που συμβάλλουν στην προώθηση της εργασιακής απόλαυσης και στη μείωση του εργασιακού άγχους. Η συμμετοχή και η ιδιοκτησία του κάθε εργαζομένου ενισχύεται επίσης με περισσότερη λογική στην εργασία και το χώρο για την ευθύνη, τη χειροτεχνία και την ιδέα του καθενός. (Greek)
21 August 2022
0 references
Det tilsigtede resultat er en rådgivnings- og implementeringsplan for, hvordan Panalpina Airflo BV kan øge alle medarbejderes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Desuden er gennemførelsen af gennemførelsesplanen i lighed med alle ansatte. En individuel tilgang er udgangspunktet. Det endelige resultat er, at arbejdsglæden er blevet øget, kontinuitet er garanteret, og der er skabt en læringskultur. Arbejdsglæden styrkes af større autonomi i arbejdet, kontakt med kolleger og plads til håndværk: afgørende faktorer, der bidrager til at fremme arbejdsglæde og reducere stress på arbejdspladsen. Inddragelsen og ejerskabet af hver enkelt medarbejder styrkes også af mere mening i arbejdet og rummet for ens eget ansvar, håndværk og idé. (Danish)
21 August 2022
0 references
Suunniteltu tulos on neuvonta- ja toteutussuunnitelma, jolla Panalpina Airflo BV voi parantaa kaikkien työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä. Lisäksi täytäntöönpanosuunnitelman täytäntöönpano yhdessä kaikkien työntekijöiden kanssa. Lähtökohtana on yksilöllinen lähestymistapa. Lopputuloksena on, että työn nautintoa on lisätty, jatkuvuus on taattu ja oppimiskulttuuri on luotu. Työn nautintoa lisäävät työn itsenäisyys, yhteydet työtovereihin ja käsityötilat: ratkaisevat tekijät, jotka edistävät työn nautintoa ja vähentävät työstressiä. Jokaisen työntekijän osallistumista ja omistajuutta lisää myös enemmän järkeä työssä ja omassa vastuullisuudessa, käsityötaidossa ja ideassa. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Ir-riżultat maħsub huwa pjan konsultattiv u ta’ implimentazzjoni kif Panalpina Airflo BV tista’ żżid l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati kollha. Barra minn hekk, l-implimentazzjoni tal-pjan ta’ implimentazzjoni komuni mal-impjegati kollha. Approċċ individwali huwa l-punt tat-tluq. Ir-riżultat aħħari huwa li l-pjaċir tax-xogħol żdied, il-kontinwità hija garantita u nħolqot kultura ta’ tagħlim. Il-pjaċir tax-xogħol jissaħħaħ permezz ta’ aktar awtonomija fix-xogħol, b’rabta mal-kollegi u l-ispazju għas-sengħa: fatturi kruċjali li jikkontribwixxu għall-promozzjoni tad-divertiment tax-xogħol u t-tnaqqis tal-istress fuq ix-xogħol. L-involviment u s-sjieda ta’ kull impjegat huwa wkoll imsaħħaħ b’aktar sens fix-xogħol u l-ispazju għar-responsabbiltà, is-sengħa u l-idea tiegħu stess. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Paredzētais rezultāts ir konsultatīvs un īstenošanas plāns, kā Panalpina Airflo BV var palielināt visu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Turklāt īstenošanas plāna īstenošana ir kopīga ar visiem darbiniekiem. Individuāla pieeja ir sākumpunkts. Galīgais rezultāts ir tas, ka darba prieks ir palielināts, tiek garantēta nepārtrauktība un izveidota mācību kultūra. Darba prieku pastiprina lielāka autonomija darbā, saikne ar kolēģiem un amatniecības telpa: būtiski faktori, kas veicina darba baudu un darba stresa mazināšanu. Katra darbinieka iesaistīšanās un īpašumtiesības ir arī lielāka nozīme darbā un telpā par savu atbildību, amatniecību un ideju. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Plánovaným výsledkom je poradenský a realizačný plán, ako môže spoločnosť Panalpina Airflo BV zvýšiť udržateľnú zamestnateľnosť všetkých zamestnancov. Okrem toho vykonávanie realizačného plánu spoločne so všetkými zamestnancami. Východiskovým bodom je individuálny prístup. Konečným výsledkom je, že pracovné potešenie sa zvýšilo, je zaručená kontinuita a bola vytvorená vzdelávacia kultúra. Pracovná radosť je posilnená väčšou samostatnosťou v práci, prepojením s kolegami a priestorom na remeselné spracovanie: kľúčové faktory, ktoré prispievajú k podpore pracovného potešenia a zníženiu pracovného stresu. Zapojenie a vlastníctvo každého zamestnanca je tiež posilnené väčším zmyslom v práci a priestore pre vlastnú zodpovednosť, remeselné spracovanie a myšlienku. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is é an toradh atá beartaithe plean comhairleach agus cur chun feidhme conas is féidir le Panalpina Airflo BV cur le hinfhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe go léir. Ina theannta sin, cur chun feidhme an phlean cur chun feidhme i bpáirt leis na fostaithe go léir. Is é cur chuige aonair an túsphointe. Is é an toradh deiridh go bhfuil pléisiúir oibre méadaithe, tá leanúnachas ráthaithe agus cultúr foghlama a cruthaíodh. Feabhsaítear pléisiúir oibre trí níos mó neamhspleáchais san obair, trí nasc le comhghleacaithe agus leis an spás don cheardaíocht: fachtóirí ríthábhachtacha a chuireann le pléisiúir oibre a chur chun cinn agus strus oibre a laghdú. Feabhsaítear rannpháirtíocht agus úinéireacht gach fostaí freisin trí chiall níos mó san obair agus sa spás le haghaidh freagracht, ceardaíocht agus smaoineamh féin. (Irish)
21 August 2022
0 references
Zamýšleným výsledkem je poradenský a realizační plán, jak může Panalpina Airflo BV zvýšit udržitelnou zaměstnatelnost všech zaměstnanců. Kromě toho provádění prováděcího plánu společně se všemi zaměstnanci. Výchozím bodem je individuální přístup. Konečným výsledkem je, že se zvýšilo potěšení z práce, je zaručena kontinuita a byla vytvořena kultura učení. Pracovní potěšení je posíleno větší autonomií v práci, spojením s kolegy a prostorem pro řemeslné zpracování: klíčové faktory, které přispívají k podpoře pracovního potěšení a snižování pracovního stresu. Zapojení a vlastnictví každého zaměstnance je rovněž posíleno větším smyslem pro práci a prostor pro vlastní odpovědnost, řemeslné zpracování a myšlenku. (Czech)
21 August 2022
0 references
O resultado pretendido é um plano de aconselhamento e implementação de como a Panalpina Airflo BV pode aumentar a empregabilidade sustentável de todos os funcionários. Além disso, a execução do plano de execução em comum com todos os trabalhadores. Uma abordagem individual é o ponto de partida. O resultado final é o aumento do prazer no trabalho, a garantia da continuidade e a criação de uma cultura de aprendizagem. O prazer no trabalho é reforçado por uma maior autonomia no trabalho, ligação com os colegas e espaço para o artesanato: factores cruciais que contribuem para promover o prazer no trabalho e reduzir o stress no trabalho. O envolvimento e a apropriação de cada trabalhador são também reforçados por um maior sentido do trabalho e do espaço para a sua própria responsabilidade, artesanato e ideia. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Kavandatud tulemus on nõuandev ja rakenduskava, kuidas Panalpina Airflo BV saab suurendada kõigi töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. Lisaks rakenduskava rakendamine koos kõigi töötajatega. Lähtepunktiks on individuaalne lähenemisviis. Lõpptulemus on see, et töörõõmu on suurendatud, järjepidevus on tagatud ja loodud on õppekultuur. Töörõõmu suurendab suurem tööautonoomia, suhtlemine kolleegidega ja käsitöönduslik ruum: olulised tegurid, mis aitavad edendada töörõõmu ja vähendada tööstressi. Iga töötaja kaasatust ja isevastutust suurendab ka suurem arusaam tööst ja ruumist omal vastutusel, meisterlikkusel ja ideel. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A tervezett eredmény egy tanácsadási és végrehajtási terv, hogy a Panalpina Airflo BV hogyan növelheti az összes munkavállaló fenntartható foglalkoztathatóságát. Ezen túlmenően a végrehajtási terv végrehajtása az összes alkalmazottal közös. Az egyéni megközelítés a kiindulópont. A végső eredmény az, hogy nőtt a munka öröme, garantált a folytonosság, és létrejött a tanulási kultúra. A munka élvezetét fokozza a munka autonómiája, a munkatársakkal való kapcsolat és a kézművességhez szükséges hely: döntő fontosságú tényezők, amelyek hozzájárulnak a munka örömének előmozdításához és a munkahelyi stressz csökkentéséhez. Az egyes alkalmazottak bevonását és tulajdonjogát a saját felelősség, a kézművesség és az ötlet érdekében a munka és a tér nagyobb értelme is fokozza. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Очакваният резултат е консултативен план и план за изпълнение как Panalpina Airflo BV може да увеличи устойчивата пригодност за заетост на всички служители. Освен това изпълнението на плана за изпълнение е общо с всички служители. Отправната точка е индивидуален подход. Крайният резултат е, че удоволствието от работата е увеличено, гарантира се приемственост и се създава култура на учене. Удоволствието от работата се подсилва от по-голяма автономност в работата, връзка с колегите и пространство за изработка: ключови фактори, които допринасят за насърчаване на удоволствието от работата и намаляване на стреса при работа. Ангажираността и ангажираността на всеки служител се засилват и от по-голям смисъл в работата и пространството за собствена отговорност, изработка и идея. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Planuojamas rezultatas – patariamasis ir įgyvendinimo planas, kaip „Panalpina Airflo BV“ gali padidinti tvarias visų darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Be to, įgyvendinimo plano įgyvendinimas kartu su visais darbuotojais. Atspirties taškas yra individualus požiūris. Galutinis rezultatas yra tai, kad padidėjo darbo malonumas, užtikrinamas tęstinumas ir sukurta mokymosi kultūra. Darbo malonumą didina didesnė autonomija darbe, ryšys su kolegomis ir erdvė meistriškumui: lemiami veiksniai, prisidedantys prie darbo malonumo skatinimo ir streso darbe mažinimo. Kiekvieno darbuotojo įsitraukimą ir atsakomybę taip pat sustiprina prasmė darbe ir erdvėje savo atsakomybei, meistriškumui ir idėjai. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Željeni rezultat je savjetodavni i provedbeni plan kako Panalpina Airflo BV može povećati održivu zapošljivost svih zaposlenika. Osim toga, provedba provedbenog plana zajedno sa svim zaposlenicima. Polazište je individualni pristup. Krajnji je rezultat povećanje zadovoljstva rada, zajamčen kontinuitet i stvorena kultura učenja. Zadovoljstvo rada pojačano je većom autonomijom u radu, povezivanjem s kolegama i prostorom za obrtništvo: ključni čimbenici koji pridonose promicanju zadovoljstva radom i smanjenju stresa na radnom mjestu. Uključenost i vlasništvo svakog zaposlenika također je pojačano više smisla u radu i prostoru za vlastitu odgovornost, obrtništvo i ideju. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Det avsedda resultatet är en rådgivnings- och genomförandeplan för hur Panalpina Airflo BV kan öka den hållbara anställbarheten för alla anställda. Dessutom genomförandet av genomförandeplanen gemensamt med alla anställda. Utgångspunkten är ett individuellt tillvägagångssätt. Slutresultatet är att arbetsglädje har ökat, kontinuitet garanteras och en lärandekultur har skapats. Arbetsglädje förbättras genom större självständighet i arbetet, kontakt med kollegor och utrymme för hantverk: avgörande faktorer som bidrar till att främja arbetsglädje och minska arbetsstressen. Varje medarbetares engagemang och ägarskap förstärks också av mer känsla i arbetet och utrymme för eget ansvar, hantverk och idé. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Rezultatul dorit este un plan consultativ și de punere în aplicare a modului în care Panalpina Airflo BV poate crește capacitatea de inserție profesională durabilă a tuturor angajaților. În plus, punerea în aplicare a planului de punere în aplicare în comun cu toți angajații. O abordare individuală este punctul de plecare. Rezultatul final este creșterea plăcerii muncii, garantarea continuității și crearea unei culturi a învățării. Plăcerea la locul de muncă este sporită de o mai mare autonomie în muncă, de conexiunea cu colegii și de spațiul pentru artizanat: factori esențiali care contribuie la promovarea plăcerii la locul de muncă și la reducerea stresului la locul de muncă. Implicarea și proprietatea fiecărui angajat este, de asemenea, consolidată printr-o mai mare sens în muncă și spațiu pentru propria responsabilitate, meșteșug și idee. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Načrtovani rezultat je svetovalni in izvedbeni načrt, kako lahko Panalpina Airflo BV poveča trajnostno zaposljivost vseh zaposlenih. Poleg tega izvajanje izvedbenega načrta skupaj z vsemi zaposlenimi. Izhodišče je individualen pristop. Končni rezultat je, da je bil delovni užitek povečan, zagotovljena kontinuiteta in ustvarjena kultura učenja. Delovni užitek je okrepljen z večjo avtonomijo pri delu, povezavo s sodelavci in prostorom za obrt: ključni dejavniki, ki prispevajo k spodbujanju delovnega užitka in zmanjševanju stresa pri delu. Vključevanje in lastništvo vsakega zaposlenega krepi tudi bolj smiselno delo in prostor za lastno odgovornost, izdelavo in idejo. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Zamierzonym rezultatem jest plan doradztwa i wdrożenia, w jaki sposób Panalpina Airflo BV może zwiększyć trwałe szanse na zatrudnienie wszystkich pracowników. Ponadto wdrożenie planu wdrożenia wspólnego ze wszystkimi pracownikami. Punktem wyjścia jest indywidualne podejście. Ostatecznym wynikiem jest zwiększenie przyjemności z pracy, zagwarantowanie ciągłości i stworzenie kultury uczenia się. Przyjemność z pracy zwiększa się dzięki większej autonomii w pracy, połączeniu ze współpracownikami i przestrzeni dla rzemiosła: kluczowe czynniki, które przyczyniają się do promowania przyjemności z pracy i zmniejszania stresu w pracy. Zaangażowanie i poczucie odpowiedzialności każdego pracownika zwiększa się również bardziej sensownie w pracy i przestrzeni na własną odpowiedzialność, rzemiosło i pomysł. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012240
0 references