Panalpina World Transport BV (Q4001938)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4001938 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Panalpina World Transport BV |
Project Q4001938 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
22 January 2019
0 references
22 January 2020
0 references
Panalpina World Transport BV
0 references
52°17'12.91"N, 4°44'57.44"E
0 references
1118LP
0 references
Door middel van een advies en implementatieplan, gericht op duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers en uitvoering van het implementatieplan wordt gewerkt aan verbetering. Met het uitgangspunt dat alle medewerkers inzetbaar blijven door de ontwikkelingen in het vak bij te houden, nieuwe kennis op te doen en zich persoonlijk verder te ontwikkelen om mee te kunnen in de constant veranderende markt. De betrokkenheid van medewerkers vergroten door ze letterlijk meer te betrekken en verantwoordelijkheden te vergroten. Ook heeft de organisatie een visie en beleid bepaald, gericht op duurzame inzetbaarheid, en een werkklimaat gecreëerd waarin vertrouwen, initiatief, zelfregie en een helder, inspirerend kader centraal staan. (Dutch)
0 references
Through an advice and implementation plan, aimed at sustainable employability of all employees and implementation of the implementation plan, work is underway to improve. With the premise that all employees remain employable by keeping track of the developments in the profession, gaining new knowledge and developing personally in order to be able to participate in the constantly changing market. Increase employee engagement by literally involving them more and increasing responsibilities. The organisation has also defined a vision and policy, focusing on sustainable employability, and has created a working environment in which trust, initiative, self-regulation and a clear, inspiring framework are central. (English)
26 January 2022
0.6714704481040298
0 references
Durch einen Beratungs- und Umsetzungsplan, der auf eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit aller Mitarbeiter und die Umsetzung des Umsetzungsplans abzielt, wird derzeit gearbeitet, um zu verbessern. Unter der Prämisse, dass alle Mitarbeiter durch den Überblick über die Entwicklungen im Beruf, neue Kenntnisse und persönliche Weiterentwicklung, um am sich ständig verändernden Markt teilnehmen zu können, weiterhin erwerbsfähig bleiben. Erhöhen Sie das Engagement der Mitarbeiter, indem sie buchstäblich mehr und mehr Verantwortung übernehmen. Die Organisation hat auch eine Vision und Politik definiert, die sich auf nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit konzentriert und ein Arbeitsumfeld geschaffen hat, in dem Vertrauen, Initiative, Selbstregulierung und ein klarer, inspirierender Rahmen von zentraler Bedeutung sind. (German)
26 January 2022
0 references
Attraverso un piano di consulenza e di attuazione, volto all'occupabilità sostenibile di tutti i dipendenti e all'attuazione del piano di attuazione, sono in corso lavori per migliorare. Con la premessa che tutti i dipendenti rimangono occupabili tenendo traccia degli sviluppi della professione, acquisendo nuove conoscenze e sviluppandosi personalmente per poter partecipare al mercato in continua evoluzione. Aumentare l'impegno dei dipendenti coinvolgendoli letteralmente di più e aumentando le responsabilità. L'organizzazione ha inoltre definito una visione e una politica, concentrandosi sull'occupabilità sostenibile, e ha creato un ambiente di lavoro in cui la fiducia, l'iniziativa, l'autoregolamentazione e un quadro chiaro e stimolante sono fondamentali. (Italian)
27 January 2022
0 references
A través de un plan de asesoramiento y aplicación, orientado a la empleabilidad sostenible de todos los empleados y a la aplicación del plan de aplicación, se está trabajando para mejorar. Con la premisa de que todos los empleados siguen siendo empleables, realizando un seguimiento de la evolución de la profesión, adquiriendo nuevos conocimientos y desarrollándose personalmente para poder participar en el mercado en constante evolución. Aumente el compromiso de los empleados involucrándolos literalmente más y aumentando las responsabilidades. La organización también ha definido una visión y una política, centrándose en la empleabilidad sostenible, y ha creado un entorno de trabajo en el que la confianza, la iniciativa, la autorregulación y un marco claro e inspirador son fundamentales. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Grâce à un conseil et à un plan de mise en œuvre visant à assurer l’employabilité durable de tous les employés et la mise en œuvre du plan de mise en œuvre, des travaux sont en cours pour améliorer. En partant du principe que tous les employés restent aptes à l’emploi en suivant l’évolution de la profession, en acquérant de nouvelles connaissances et en se développant personnellement afin de pouvoir participer au marché en constante évolution. Accroître l’engagement des employés en les impliquant littéralement davantage et en augmentant leurs responsabilités. L’organisation a également défini une vision et une politique axée sur l’employabilité durable et a créé un environnement de travail dans lequel la confiance, l’initiative, l’autorégulation et un cadre clair et inspirant sont essentiels. (French)
10 February 2022
0 references
Μέσω ενός σχεδίου παροχής συμβουλών και εφαρμογής, με στόχο τη βιώσιμη απασχολησιμότητα όλων των εργαζομένων και την εφαρμογή του σχεδίου εφαρμογής, βρίσκονται σε εξέλιξη εργασίες για τη βελτίωση. Με την προϋπόθεση ότι όλοι οι εργαζόμενοι παραμένουν απασχολήσιμοι, παρακολουθώντας τις εξελίξεις στο επάγγελμα, αποκτώντας νέες γνώσεις και αναπτύσσοντας προσωπικά για να μπορούν να συμμετέχουν στη συνεχώς μεταβαλλόμενη αγορά. Αύξηση της συμμετοχής των εργαζομένων με την κατά κυριολεξία συμμετοχή τους περισσότερο και αύξηση των ευθυνών. Ο οργανισμός έχει επίσης καθορίσει ένα όραμα και μια πολιτική, εστιάζοντας στη βιώσιμη απασχολησιμότητα, και έχει δημιουργήσει ένα εργασιακό περιβάλλον στο οποίο η εμπιστοσύνη, η πρωτοβουλία, η αυτορρύθμιση και ένα σαφές, εμπνευσμένο πλαίσιο είναι καίριας σημασίας. (Greek)
21 August 2022
0 references
Gennem en rådgivnings- og gennemførelsesplan, der sigter mod bæredygtig beskæftigelsesegnethed for alle ansatte og gennemførelse af gennemførelsesplanen, arbejdes der på at forbedre. Med den forudsætning, at alle medarbejdere fortsat kan ansættes ved at holde styr på udviklingen i erhvervet, få ny viden og udvikle sig personligt for at kunne deltage i det konstant skiftende marked. Øge medarbejderengagementet ved bogstaveligt talt at inddrage dem mere og øge ansvaret. Organisationen har også defineret en vision og politik med fokus på bæredygtig beskæftigelsesegnethed og har skabt et arbejdsmiljø, hvor tillid, initiativ, selvregulering og en klar, inspirerende ramme er centrale. (Danish)
21 August 2022
0 references
Kaikkien työntekijöiden kestävään työllistettävyyteen ja täytäntöönpanosuunnitelman täytäntöönpanoon tähtäävällä neuvonta- ja täytäntöönpanosuunnitelmalla pyritään parantamaan työtä. Lähtökohtana on, että kaikki työntekijät pysyvät työllistettävinä pitämällä ajan tasalla ammatin kehityksestä, hankkimalla uutta tietoa ja kehittämällä henkilökohtaisesti voidakseen osallistua jatkuvasti muuttuville markkinoille. Lisätään työntekijöiden sitoutumista ottamalla heidät mukaan kirjaimellisesti ja lisäämällä vastuuta. Organisaatio on myös määritellyt vision ja politiikan, jossa keskitytään kestävään työllistettävyyteen, ja luonut työympäristön, jossa luottamus, aloite, itsesääntely ja selkeä ja innostava kehys ovat keskeisiä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Permezz ta’ pjan ta’ konsulenza u ta’ implimentazzjoni, immirat lejn l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati kollha u l-implimentazzjoni tal-pjan ta’ implimentazzjoni, għaddejja ħidma biex titjieb. Bil-premessa li l-impjegati kollha jibqgħu impjegabbli billi jżommu kont tal-iżviluppi fil-professjoni, jiksbu għarfien ġdid u jiżviluppaw personalment sabiex ikunu jistgħu jipparteċipaw fis-suq li qed jinbidel kontinwament. Iżżid l-involviment tal-impjegati billi litteralment tinvolvihom aktar u żżid ir-responsabbiltajiet. L-organizzazzjoni ddefiniet ukoll viżjoni u politika, b’enfasi fuq l-impjegabbiltà sostenibbli, u ħolqot ambjent tax-xogħol li fih il-fiduċja, l-inizjattiva, l-awtoregolamentazzjoni u qafas ċar u ta’ ispirazzjoni huma ċentrali. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Ar konsultāciju un īstenošanas plānu, kura mērķis ir ilgtspējīga visu darbinieku nodarbināmība un īstenošanas plāna īstenošana, tiek veikts darbs, lai to uzlabotu. Ar priekšnoteikumu, ka visi darbinieki joprojām ir nodarbināti, sekojot līdzi profesijas attīstībai, iegūstot jaunas zināšanas un attīstoties personīgi, lai varētu piedalīties pastāvīgi mainīgajā tirgū. Palielināt darbinieku iesaisti, burtiski iesaistot viņus vairāk un palielinot atbildību. Organizācija ir arī definējusi redzējumu un politiku, koncentrējoties uz ilgtspējīgu nodarbināmību, un ir izveidojusi darba vidi, kurā galvenā nozīme ir uzticībai, iniciatīvai, pašregulācijai un skaidram, iedvesmojošam regulējumam. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Prostredníctvom poradenstva a realizačného plánu zameraného na udržateľnú zamestnateľnosť všetkých zamestnancov a vykonávanie realizačného plánu sa pracuje na zlepšení. S predpokladom, že všetci zamestnanci zostávajú zamestnateľný sledovaním vývoja v tejto profesii, získavaním nových vedomostí a osobným rozvojom, aby sa mohli zúčastňovať na neustále sa meniacom trhu. Zvýšiť angažovanosť zamestnancov tým, že sa do nich doslovne zapoja viac a zvýšia sa zodpovednosti. Organizácia tiež definovala víziu a politiku so zameraním na udržateľnú zamestnateľnosť a vytvorila pracovné prostredie, v ktorom má zásadný význam dôvera, iniciatíva, samoregulácia a jasný a inšpirujúci rámec. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Trí phlean comhairle agus cur chun feidhme, atá dírithe ar infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe go léir agus ar chur chun feidhme an phlean cur chun feidhme, tá obair ar siúl chun feabhas a chur ar an obair. Leis an mbonn go bhfuil gach fostaí infhostaithe trí súil a choinneáil ar na forbairtí sa ghairm, eolas nua a fháil agus a fhorbairt go pearsanta d’fhonn a bheith in ann páirt a ghlacadh sa mhargadh atá ag athrú i gcónaí. Rannpháirtíocht fostaithe a mhéadú trí ról níos mó a thabhairt dóibh agus freagrachtaí a mhéadú. Tá fís agus beartas sainithe ag an eagraíocht freisin, ag díriú ar infhostaitheacht inbhuanaithe, agus tá timpeallacht oibre cruthaithe aici ina bhfuil muinín, tionscnamh, féinrialáil agus creat soiléir spreagúil lárnach. (Irish)
21 August 2022
0 references
Prostřednictvím poradenství a prováděcího plánu zaměřeného na udržitelnou zaměstnatelnost všech zaměstnanců a provádění prováděcího plánu probíhají práce na zlepšení. S předpokladem, že všichni zaměstnanci zůstávají zaměstnatelní, a to sledováním vývoje v oboru, získáváním nových znalostí a osobním rozvojem, aby se mohli podílet na neustále se měnícím trhu. Zvýšit zapojení zaměstnanců tím, že je doslovně zapojí více a zvýší odpovědnost. Organizace rovněž definovala vizi a politiku, která se zaměřuje na udržitelnou zaměstnatelnost, a vytvořila pracovní prostředí, v němž má ústřední význam důvěra, iniciativa, samoregulace a jasný a inspirativní rámec. (Czech)
21 August 2022
0 references
Através de um plano de aconselhamento e execução, que visa a empregabilidade sustentável de todos os trabalhadores e a execução do plano de execução, estão em curso trabalhos para melhorar. Com a premissa de que todos os colaboradores permanecem empregáveis, acompanhando a evolução da profissão, adquirindo novos conhecimentos e desenvolvendo-se pessoalmente, a fim de poderem participar num mercado em constante mutação. Aumente o envolvimento dos funcionários, envolvendo-os literalmente mais e aumentando as responsabilidades. A organização definiu igualmente uma visão e uma política centradas na empregabilidade sustentável e criou um ambiente de trabalho em que a confiança, a iniciativa, a autorregulação e um quadro claro e inspirador são fundamentais. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Kõigi töötajate püsivale tööalasele konkurentsivõimele suunatud nõustamis- ja rakenduskava abil on käimas töö selle parandamiseks. Eeldusel, et kõik töötajad jäävad tööle, jälgides kutseala arengut, omandades uusi teadmisi ja arendades isiklikult, et nad saaksid osaleda pidevalt muutuval turul. Suurendada töötajate kaasamist, kaasates neid sõna otseses mõttes ja suurendades kohustusi. Organisatsioon on määratlenud ka visiooni ja poliitika, keskendudes jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele, ning loonud töökeskkonna, milles on kesksel kohal usaldus, algatus, eneseregulatsioon ja selge ja inspireeriv raamistik. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Az összes munkavállaló fenntartható foglalkoztathatóságát és a végrehajtási terv végrehajtását célzó tanácsadási és végrehajtási terv révén folyamatban van a javítás. Azzal az előfeltevéssel, hogy minden alkalmazott továbbra is foglalkoztatható, figyelemmel kíséri a szakma fejlődését, új ismereteket szerez, és személyesen fejlődik annak érdekében, hogy részt tudjon venni a folyamatosan változó piacon. Növelje a munkavállalói szerepvállalást azáltal, hogy szó szerint bevonja őket, és növeli a felelősségi köröket. A szervezet a fenntartható foglalkoztathatóságra összpontosító jövőképet és politikát is kidolgozott, és olyan munkakörnyezetet hozott létre, amelyben a bizalom, a kezdeményezés, az önszabályozás és a világos, inspiráló keret központi szerepet játszik. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Чрез съвет и план за изпълнение, насочен към устойчива пригодност за заетост на всички служители и изпълнение на плана за изпълнение, се работи за подобряване. С предпоставката, че всички служители остават на работа, като следят развитието на професията, придобиват нови знания и се развиват лично, за да могат да участват в постоянно променящия се пазар. Увеличете ангажираността на служителите, като буквално ги ангажирате повече и увеличавате отговорностите. Организацията също така е определила визия и политика, съсредоточени върху устойчивата пригодност за заетост, и е създала работна среда, в която доверието, инициативността, саморегулирането и ясната и вдъхновяваща рамка са от основно значение. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Šiuo metu tobulinamas konsultacijų ir įgyvendinimo planas, kuriuo siekiama užtikrinti tvarias visų darbuotojų įsidarbinimo galimybes ir įgyvendinti įgyvendinimo planą. Darant prielaidą, kad visi darbuotojai ir toliau gali dirbti, stebėdami profesijos raidą, įgydami naujų žinių ir asmeniškai plėtodami, kad galėtų dalyvauti nuolat kintančioje rinkoje. Didinti darbuotojų dalyvavimą pažodžiui įtraukiant juos daugiau ir didinant atsakomybę. Organizacija taip pat apibrėžė viziją ir politiką, daugiausia dėmesio skirdama tvarioms įsidarbinimo galimybėms, ir sukūrė darbo aplinką, kurioje pagrindinis vaidmuo tenka pasitikėjimui, iniciatyvai, savireguliacijai ir aiškiam, įkvepiančiam pagrindui. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Kroz savjet i provedbeni plan, usmjeren na održivu zapošljivost svih zaposlenika i provedbu provedbenog plana, u tijeku je rad na poboljšanju. Uz pretpostavku da svi zaposlenici ostaju zaposleni praćenjem razvoja struke, stjecanjem novih znanja i razvojem kako bi mogli sudjelovati na tržištu koje se stalno mijenja. Povećati angažman zaposlenika tako što će ih doslovno više uključiti i povećati odgovornosti. Organizacija je također definirala viziju i politiku s naglaskom na održivu zapošljivost te je stvorila radno okruženje u kojem su povjerenje, inicijativa, samoregulacija i jasan, inspirativan okvir ključni. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Genom en rådgivnings- och genomförandeplan, som syftar till hållbar anställbarhet för alla anställda och genomförandet av genomförandeplanen, pågår arbete för att förbättra. Med förutsättningen att alla medarbetare förblir anställda genom att följa utvecklingen inom yrket, få ny kunskap och utvecklas personligen för att kunna delta i den ständigt föränderliga marknaden. Öka medarbetarnas engagemang genom att bokstavligen involvera dem mer och öka ansvaret. Organisationen har också definierat en vision och policy, med fokus på hållbar anställbarhet, och har skapat en arbetsmiljö där förtroende, initiativ, självreglering och en tydlig och inspirerande ram är centrala. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Prin intermediul unui plan de consiliere și punere în aplicare, care vizează capacitatea de inserție profesională durabilă a tuturor angajaților și punerea în aplicare a planului de punere în aplicare, sunt în curs de desfășurare activități de îmbunătățire. Cu premisa ca toți angajații să rămână angajabili prin urmărirea evoluției profesiei, dobândirea de noi cunoștințe și dezvoltarea personală pentru a putea participa la piața în continuă schimbare. Creșterea implicării angajaților prin implicarea lor literală și creșterea responsabilităților. Organizația a definit, de asemenea, o viziune și o politică axate pe capacitatea de inserție profesională durabilă și a creat un mediu de lucru în care încrederea, inițiativa, autoreglementarea și un cadru clar și inspirat sunt esențiale. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Z načrtom svetovanja in izvajanja, ki je namenjen trajnostni zaposljivosti vseh zaposlenih in izvajanju izvedbenega načrta, poteka delo za izboljšanje. S predpostavko, da so vsi zaposleni še naprej zaposljivi tako, da spremljajo razvoj poklica, pridobivajo nova znanja in se razvijajo osebno, da bi lahko sodelovali na nenehno spreminjajočem se trgu. Povečati angažiranost zaposlenih tako, da jih dobesedno vključuje več in povečuje odgovornosti. Organizacija je tudi opredelila vizijo in politiko s poudarkom na trajnostni zaposljivosti ter ustvarila delovno okolje, v katerem so ključnega pomena zaupanje, pobuda, samoregulacija in jasen in navdihujoč okvir. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Za pomocą doradztwa i planu wdrażania, mającego na celu zapewnienie wszystkim pracownikom trwałej szansy na zatrudnienie oraz wdrożenia planu wdrażania, trwają prace mające na celu poprawę sytuacji. Z założeniem, że wszyscy pracownicy pozostają zdolni do zatrudnienia poprzez śledzenie zmian w zawodzie, zdobywanie nowej wiedzy i rozwój osobisty, aby móc uczestniczyć w stale zmieniającym się rynku. Zwiększenie zaangażowania pracowników poprzez dosłowne angażowanie ich w coraz większą odpowiedzialność. Organizacja określiła również wizję i politykę, koncentrując się na zrównoważonej zdolności do zatrudnienia, oraz stworzyła środowisko pracy, w którym kluczowe znaczenie mają zaufanie, inicjatywa, samoregulacja i jasne, inspirujące ramy. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012241
0 references