VDL Steelweld B.V. (Q4001933)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4001933 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | VDL Steelweld B.V. |
Project Q4001933 in Netherlands |
Statements
12,400.0 Euro
0 references
24,800.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
20 February 2019
0 references
20 February 2020
0 references
VDL Steelweld B.V.
0 references
5600AR
0 references
Voor VDL Steelweld is het van belang dat de individuele kennis van de werknemers gedissemineerd wordt naar ander medewerkers in het bedrijf om zo hun duurzame inzetbaarheid te vergroten. Door het gebruik maken van elkaars kennis en de verspreiding van deze kennis in het bedrijf wordt ervoor gezorgd dat de medewerkers een hoger kennisniveau bereiken en daardoor ook veel beter inzetbaar zijn ook buiten hun eigen functie. Dit zorgt er tevens voor dat men ook meer afwisseling krijgt in de werkzaamheden en hierdoor de werknemers zich verder ontwikkelen wat het mogelijk maakt deze ook duurzamer in te zetten. Daarnaast zal door deze opzet de vitaliteit en de gezondheid van de medewerkers worden verhoogd. Door de betere kennisoverdracht wordt ook de interne mobiliteit verhoogd en zal, doordat men reeds beter geleerd heeft, het stressniveau vanwege onbekendheid van de verschillende werkzaamheden op een andere plek daarbij veel minder een rol spelen. Tevens biedt dit nieuwe mogelijkheden voor medewerkers. Hierbij is het project gericht op het participeren in het verduurzamen van kennis en vaardigheden. Medewerkers leveren zelf een bijdrage aan hun eigen interne scholing. Er wordt op deze manier continu gewerkt aan verbreding of verdieping van kennis. De organisatie weet medewerkers te faciliteren bij het maken van leer-content. De organisatie bepaalt samen met de medewerkers welke kennis en vaardigheden er nodig zijn voor duurzame inzetbaarheid. (Dutch)
0 references
For VDL Steelweld, it is important that the individual knowledge of the employees is disseminated to other employees in the company in order to increase their sustainable employability. By using each other’s knowledge and disseminating this knowledge in the company, it is ensured that the employees achieve a higher level of knowledge and are therefore also much more employable outside their own function. This also ensures that there is also more variety in the work and as a result the workers develop further, which makes it possible to use them more sustainably. In addition, this will increase the vitality and health of employees. The better transfer of knowledge will also increase internal mobility and, as a result of better learning, will significantly reduce the level of stress due to the unknown nature of the various activities in another place. It also offers new opportunities for employees. The project is aimed at participating in the sustainability of knowledge and skills. Employees contribute to their own internal training. In this way we are continuously working on broadening or deepening knowledge. The organisation is able to facilitate employees in creating learning content. Together with the employees, the organisation determines which knowledge and skills are needed for sustainable employability. (English)
26 January 2022
0.4330864785320477
0 references
Pour VDL Steelweld, il est important que les connaissances individuelles des employés soient diffusées aux autres employés de l’entreprise afin d’accroître leur employabilité durable. En utilisant les connaissances de l’autre et en diffusant ces connaissances dans l’entreprise, il est garanti que les employés acquièrent un niveau de connaissances plus élevé et sont donc beaucoup plus employables en dehors de leur propre fonction. Cela garantit également une plus grande diversité dans le travail et, par conséquent, le développement des travailleurs, ce qui permet de les utiliser de manière plus durable. En outre, cela augmentera la vitalité et la santé des employés. Un meilleur transfert de connaissances augmentera également la mobilité interne et, grâce à un meilleur apprentissage, réduira considérablement le niveau de stress dû au caractère inconnu des différentes activités dans un autre endroit. Il offre également de nouvelles possibilités aux employés. Le projet vise à participer à la durabilité des connaissances et des compétences. Les employés contribuent à leur propre formation interne. De cette façon, nous travaillons continuellement à l’élargissement ou à l’approfondissement des connaissances. L’organisation est en mesure d’aider les employés à créer des contenus d’apprentissage. En collaboration avec les employés, l’organisation détermine quelles connaissances et compétences sont nécessaires pour une employabilité durable. (French)
26 January 2022
0 references
Für VDL Steelweld ist es wichtig, dass das individuelle Wissen der Mitarbeiter an andere Mitarbeiter des Unternehmens weitergegeben wird, um ihre nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu erhöhen. Durch die Nutzung des gegenseitigen Wissens und die Verbreitung dieses Wissens im Unternehmen wird sichergestellt, dass die Mitarbeiter ein höheres Wissen erwerben und somit auch außerhalb ihrer eigenen Funktion viel erwerbsfähiger sind. Dies sorgt auch dafür, dass auch mehr Vielfalt in der Arbeit vorhanden ist und sich dadurch die Arbeiter weiterentwickeln, was eine nachhaltigere Nutzung ermöglicht. Darüber hinaus wird dies die Vitalität und Gesundheit der Mitarbeiter erhöhen. Der bessere Wissenstransfer wird auch die interne Mobilität erhöhen und durch besseres Lernen das Stressniveau aufgrund der Unbekannten der verschiedenen Aktivitäten an einem anderen Ort erheblich verringern. Es bietet auch neue Möglichkeiten für Mitarbeiter. Das Projekt zielt darauf ab, sich an der Nachhaltigkeit von Wissen und Fähigkeiten zu beteiligen. Mitarbeiter tragen zur eigenen internen Ausbildung bei. Auf diese Weise arbeiten wir kontinuierlich daran, Wissen zu erweitern oder zu vertiefen. Die Organisation ist in der Lage, Mitarbeiter bei der Erstellung von Lerninhalten zu unterstützen. Gemeinsam mit den Mitarbeitern bestimmt die Organisation, welche Kenntnisse und Fähigkeiten für eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit benötigt werden. (German)
26 January 2022
0 references
Per VDL Steelweld, è importante che la conoscenza individuale dei dipendenti sia diffusa ad altri dipendenti dell'azienda al fine di aumentarne l'occupabilità sostenibile. Utilizzando le rispettive conoscenze e diffondendo tali conoscenze nell'azienda, si assicura che i dipendenti raggiungano un livello di conoscenza più elevato e siano quindi anche molto più utilizzabili al di fuori della loro funzione. Ciò garantisce anche una maggiore varietà del lavoro e di conseguenza i lavoratori si sviluppano ulteriormente, il che consente di utilizzarli in modo più sostenibile. Inoltre, ciò aumenterà la vitalità e la salute dei dipendenti. Un migliore trasferimento delle conoscenze aumenterà inoltre la mobilità interna e, grazie a un migliore apprendimento, ridurrà significativamente il livello di stress dovuto alla natura sconosciuta delle varie attività in un altro luogo. Offre anche nuove opportunità per i dipendenti. Il progetto è finalizzato a partecipare alla sostenibilità delle conoscenze e delle competenze. I dipendenti contribuiscono alla loro formazione interna. In questo modo lavoriamo continuamente per ampliare o approfondire la conoscenza. L'organizzazione è in grado di facilitare i dipendenti nella creazione di contenuti di apprendimento. Insieme ai dipendenti, l'organizzazione determina quali conoscenze e competenze sono necessarie per un'occupabilità sostenibile. (Italian)
27 January 2022
0 references
Para VDL Steelweld, es importante que el conocimiento individual de los empleados se difunda a otros empleados de la empresa con el fin de aumentar su empleabilidad sostenible. Utilizando los conocimientos de cada uno y difundiendo estos conocimientos en la empresa, se garantiza que los empleados alcancen un mayor nivel de conocimiento y, por lo tanto, también sean mucho más empleables fuera de su propia función. Esto también garantiza una mayor variedad en el trabajo y, como resultado, los trabajadores se desarrollan aún más, lo que permite utilizarlos de manera más sostenible. Además, esto aumentará la vitalidad y la salud de los empleados. La mejor transferencia de conocimientos también aumentará la movilidad interna y, como resultado de un mejor aprendizaje, reducirá significativamente el nivel de estrés debido a la naturaleza desconocida de las diversas actividades en otro lugar. También ofrece nuevas oportunidades para los empleados. El proyecto tiene como objetivo participar en la sostenibilidad de los conocimientos y habilidades. Los empleados contribuyen a su propia formación interna. De esta manera trabajamos continuamente para ampliar o profundizar el conocimiento. La organización es capaz de facilitar a los empleados la creación de contenido de aprendizaje. Junto con los empleados, la organización determina qué conocimientos y habilidades son necesarios para una empleabilidad sostenible. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Για τη VDL Steelweld, είναι σημαντικό οι ατομικές γνώσεις των εργαζομένων να διαδίδονται σε άλλους εργαζομένους της εταιρείας προκειμένου να αυξηθεί η βιώσιμη απασχολησιμότητά τους. Χρησιμοποιώντας ο ένας τις γνώσεις του άλλου και διαδίδοντας αυτές τις γνώσεις στην εταιρεία, διασφαλίζεται ότι οι εργαζόμενοι επιτυγχάνουν υψηλότερο επίπεδο γνώσεων και, ως εκ τούτου, είναι πολύ πιο απασχολήσιμοι εκτός της δικής τους λειτουργίας. Με τον τρόπο αυτό εξασφαλίζεται επίσης μεγαλύτερη ποικιλία στην εργασία και, ως εκ τούτου, οι εργαζόμενοι αναπτύσσονται περαιτέρω, γεγονός που καθιστά δυνατή τη βιώσιμη χρήση τους. Επιπλέον, αυτό θα αυξήσει τη ζωτικότητα και την υγεία των εργαζομένων. Η καλύτερη μεταφορά γνώσεων θα αυξήσει επίσης την εσωτερική κινητικότητα και, ως αποτέλεσμα της καλύτερης μάθησης, θα μειώσει σημαντικά το επίπεδο του άγχους λόγω του άγνωστου χαρακτήρα των διαφόρων δραστηριοτήτων σε άλλο μέρος. Προσφέρει επίσης νέες ευκαιρίες για τους εργαζομένους. Το έργο αποσκοπεί στη συμμετοχή στη βιωσιμότητα των γνώσεων και των δεξιοτήτων. Οι εργαζόμενοι συμβάλλουν στη δική τους εσωτερική κατάρτιση. Με τον τρόπο αυτό εργαζόμαστε συνεχώς για τη διεύρυνση ή την εμβάθυνση των γνώσεων. Ο οργανισμός είναι σε θέση να διευκολύνει τους εργαζόμενους στη δημιουργία μαθησιακού περιεχομένου. Μαζί με τους εργαζομένους, ο οργανισμός καθορίζει ποιες γνώσεις και δεξιότητες απαιτούνται για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα. (Greek)
21 August 2022
0 references
For VDL Steelweld er det vigtigt, at medarbejdernes individuelle viden formidles til andre medarbejdere i virksomheden for at øge deres bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Ved at bruge hinandens viden og formidle denne viden i virksomheden sikres det, at medarbejderne opnår et højere vidensniveau og derfor også er langt mere beskæftigelsesegnede uden for deres egen funktion. Dette sikrer også, at der også er større variation i arbejdet, og at arbejdstagerne som følge heraf udvikler sig yderligere, hvilket gør det muligt at anvende dem mere bæredygtigt. Desuden vil dette øge medarbejdernes vitalitet og sundhed. En bedre overførsel af viden vil også øge den interne mobilitet og vil som følge af bedre læring reducere stressniveauet betydeligt på grund af de forskellige aktiviteters ukendte karakter et andet sted. Det giver også nye muligheder for medarbejderne. Projektet tager sigte på at deltage i bæredygtigheden af viden og færdigheder. Medarbejderne bidrager til deres egen interne uddannelse. På denne måde arbejder vi løbende på at udvide eller uddybe viden. Organisationen er i stand til at hjælpe medarbejderne med at skabe læringsindhold. Sammen med medarbejderne bestemmer organisationen, hvilken viden og hvilke færdigheder der er behov for for at sikre en bæredygtig beskæftigelsesegnethed. (Danish)
21 August 2022
0 references
VDL Steelweldille on tärkeää, että työntekijöiden yksilöllinen tietämys levitetään yrityksen muille työntekijöille heidän kestävän työllistettävyyden parantamiseksi. Hyödyntämällä toistensa tietämystä ja levittämällä tätä tietoa yrityksessä varmistetaan, että työntekijät saavuttavat korkeamman osaamistason ja ovat siten myös paljon työllistettäviä oman tehtävänsä ulkopuolella. Näin varmistetaan myös, että työssä on enemmän vaihtelevuutta, minkä seurauksena työntekijät kehittyvät edelleen, mikä mahdollistaa niiden kestävämmän käytön. Lisäksi tämä lisää työntekijöiden elinvoimaa ja terveyttä. Parempi tiedonsiirto lisää myös sisäistä liikkuvuutta, ja paremman oppimisen ansiosta stressiä vähennetään merkittävästi, koska eri toiminnat ovat luonteeltaan tuntemattomia toisessa paikassa. Se tarjoaa myös uusia mahdollisuuksia työntekijöille. Hankkeen tavoitteena on osallistua tietojen ja taitojen kestävyyteen. Työntekijät osallistuvat omaan sisäiseen koulutukseensa. Tällä tavoin pyrimme jatkuvasti laajentamaan tai syventämään tietämystä. Organisaatio voi auttaa työntekijöitä luomaan oppimissisältöjä. Organisaatio määrittää yhdessä työntekijöiden kanssa, mitä tietoja ja taitoja tarvitaan kestävän työllistettävyyden kannalta. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Għal VDL Steelweld, huwa importanti li l-għarfien individwali tal-impjegati jitqassam lil impjegati oħra fil-kumpanija sabiex tiżdied l-impjegabbiltà sostenibbli tagħhom. Bl-użu tal-għarfien ta’ xulxin u bit-tixrid ta’ dan l-għarfien fil-kumpanija, jiġi żgurat li l-impjegati jiksbu livell ogħla ta’ għarfien u għalhekk ikunu wkoll ħafna aktar impjegabbli barra mill-funzjoni tagħhom stess. Dan jiżgura wkoll li jkun hemm ukoll aktar varjetà fix-xogħol u b’riżultat ta’ dan il-ħaddiema jiżviluppaw aktar, u dan jagħmilha possibbli li dawn jintużaw b’mod aktar sostenibbli. Barra minn hekk, dan se jżid il-vitalità u s-saħħa tal-impjegati. It-trasferiment aħjar tal-għarfien se jżid ukoll il-mobbiltà interna u, bħala riżultat ta’ tagħlim aħjar, se jnaqqas b’mod sinifikanti l-livell ta’ stress minħabba n-natura mhux magħrufa tad-diversi attivitajiet f’post ieħor. Toffri wkoll opportunitajiet ġodda għall-impjegati. Il-proġett għandu l-għan li jipparteċipa fis-sostenibbiltà tal-għarfien u l-ħiliet. L-impjegati jikkontribwixxu għat-taħriġ intern tagħhom stess. B’dan il-mod qed naħdmu kontinwament fuq it-twessigħ jew l-approfondiment tal-għarfien. L-organizzazzjoni hija kapaċi tiffaċilita l-impjegati fil-ħolqien kontenut ta ‘tagħlim. Flimkien mal-impjegati, l-organizzazzjoni tiddetermina liema għarfien u ħiliet huma meħtieġa għall-impjegabbiltà sostenibbli. (Maltese)
21 August 2022
0 references
VDL Steelweld gadījumā ir svarīgi, lai darbinieku individuālās zināšanas tiktu izplatītas citiem uzņēmuma darbiniekiem, lai palielinātu viņu ilgtspējīgu nodarbināmību. Izmantojot viena otras zināšanas un izplatot šīs zināšanas uzņēmumā, tiek nodrošināts, ka darbinieki sasniedz augstāku zināšanu līmeni un tāpēc ir daudz vairāk nodarbināmi ārpus savas funkcijas. Tas arī nodrošina, ka darbs ir daudzveidīgāks un līdz ar to darba ņēmēji turpina attīstīties, kas ļauj tos izmantot ilgtspējīgāk. Turklāt tas palielinās darbinieku vitalitāti un veselību. Labāka zināšanu nodošana palielinās arī iekšējo mobilitāti un labākas mācīšanās rezultātā ievērojami samazinās stresa līmeni dažādu darbību nezināmā rakstura dēļ citā vietā. Tā piedāvā arī jaunas iespējas darbiniekiem. Projekta mērķis ir piedalīties zināšanu un prasmju ilgtspējībā. Darbinieki piedalās savās iekšējās apmācībās. Šādā veidā mēs nepārtraukti strādājam pie zināšanu paplašināšanas vai padziļināšanas. Organizācija spēj palīdzēt darbiniekiem veidot mācību saturu. Kopā ar darbiniekiem organizācija nosaka, kādas zināšanas un prasmes ir nepieciešamas ilgtspējīgai nodarbināmībai. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Pre VDL Steelweld je dôležité, aby sa individuálne znalosti zamestnancov rozšírili medzi ostatných zamestnancov spoločnosti s cieľom zvýšiť ich udržateľnú zamestnateľnosť. Vzájomným využívaním vedomostí a šírením týchto poznatkov v spoločnosti sa zabezpečuje, aby zamestnanci dosiahli vyššiu úroveň vedomostí, a preto sú oveľa viac zamestnateľní mimo svojej vlastnej funkcie. Tým sa tiež zabezpečí väčšia rozmanitosť práce a v dôsledku toho sa pracovníci budú ďalej rozvíjať, čo umožní ich udržateľnejšie využívanie. Okrem toho sa tým zvýši životaschopnosť a zdravie zamestnancov. Lepším prenosom znalostí sa zvýši aj vnútorná mobilita a v dôsledku lepšieho vzdelávania sa výrazne zníži úroveň stresu v dôsledku neznámej povahy rôznych činností na inom mieste. Ponúka tiež nové príležitosti pre zamestnancov. Projekt je zameraný na účasť na udržateľnosti vedomostí a zručností. Zamestnanci prispievajú k vlastnej internej odbornej príprave. Týmto spôsobom neustále pracujeme na rozširovaní alebo prehlbovaní vedomostí. Organizácia je schopná uľahčiť zamestnancom pri vytváraní vzdelávacieho obsahu. Organizácia spolu so zamestnancami určuje, ktoré znalosti a zručnosti sú potrebné pre udržateľnú zamestnateľnosť. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Maidir le VDL Steelweld, tá sé tábhachtach go scaipfear eolas aonair na bhfostaithe ar fhostaithe eile sa chuideachta chun a n-infhostaitheacht inbhuanaithe a mhéadú. Trí eolas a chéile a úsáid agus an t-eolas seo a scaipeadh sa chuideachta, áirithítear go mbainfidh na fostaithe leibhéal níos airde eolais amach agus dá bhrí sin go bhfuil siad i bhfad níos infhostaithe lasmuigh dá bhfeidhm féin. Áirithítear leis sin freisin go bhfuil níos mó éagsúlachta san obair agus, mar thoradh air sin, go bhforbraíonn na hoibrithe a thuilleadh, rud a fhágann gur féidir iad a úsáid ar bhealach níos inbhuanaithe. Ina theannta sin, méadóidh sé seo beogacht agus sláinte na bhfostaithe. Méadóidh an t-aistriú eolais níos fearr soghluaisteacht inmheánach freisin agus, mar thoradh ar fhoghlaim níos fearr, laghdófar go suntasach an leibhéal struis mar gheall ar chineál anaithnid na ngníomhaíochtaí éagsúla in áit eile. Cuireann sé deiseanna nua ar fáil d’fhostaithe freisin. Tá an tionscadal dírithe ar pháirt a ghlacadh in inbhuanaitheacht an eolais agus na scileanna. Cuireann fostaithe lena n-oiliúint inmheánach féin. Ar an mbealach seo táimid ag obair go leanúnach ar eolas a leathnú nó a dhoimhniú. Tá an eagraíocht in ann fostaithe a éascú chun ábhar foghlama a chruthú. In éineacht leis na fostaithe, cinneann an eagraíocht cén t-eolas agus na scileanna atá ag teastáil le haghaidh infhostaitheachta inbhuanaithe. (Irish)
21 August 2022
0 references
Pro VDL Steelweld je důležité, aby individuální znalosti zaměstnanců byly šířeny mezi ostatní zaměstnance společnosti, aby se zvýšila jejich udržitelná zaměstnatelnost. Díky vzájemnému využití znalostí a šíření těchto znalostí ve společnosti je zajištěno, aby zaměstnanci dosahovali vyšší úrovně znalostí a byli proto mnohem zaměstnatelnější mimo svou vlastní funkci. Tím se rovněž zajistí větší rozmanitost práce a v důsledku toho se pracovníci dále rozvíjejí, což umožňuje jejich udržitelnější využití. Kromě toho se tím zvýší vitalita a zdraví zaměstnanců. Lepší předávání znalostí rovněž zvýší vnitřní mobilitu a v důsledku lepšího učení výrazně sníží úroveň stresu v důsledku neznámé povahy různých činností na jiném místě. Nabízí také nové příležitosti pro zaměstnance. Cílem projektu je podílet se na udržitelnosti znalostí a dovedností. Zaměstnanci přispívají k vlastní interní odborné přípravě. Tímto způsobem neustále pracujeme na rozšiřování nebo prohlubování znalostí. Organizace je schopna zaměstnancům usnadnit vytváření vzdělávacího obsahu. Organizace společně se zaměstnanci určuje, které znalosti a dovednosti jsou potřebné pro udržitelnou zaměstnatelnost. (Czech)
21 August 2022
0 references
Para a VDL Steelweld, é importante que o conhecimento individual dos funcionários seja divulgado a outros funcionários da empresa, a fim de aumentar sua empregabilidade sustentável. Ao utilizar os conhecimentos uns dos outros e difundir esses conhecimentos na empresa, assegura-se que os trabalhadores atingem um nível mais elevado de conhecimento e, por conseguinte, são muito mais empregáveis fora da sua própria função. Isso também garante uma maior variedade no trabalho e, como resultado, os trabalhadores se desenvolvem ainda mais, o que torna possível usá-los de forma mais sustentável. Além disso, isso aumentará a vitalidade e a saúde dos funcionários. Uma melhor transferência de conhecimentos aumentará também a mobilidade interna e, em resultado de uma melhor aprendizagem, reduzirá significativamente o nível de stress devido à natureza desconhecida das várias atividades noutro local. Também oferece novas oportunidades para os funcionários. O projeto destina-se a participar na sustentabilidade dos conhecimentos e competências. Os funcionários contribuem para a sua própria formação interna. Desta forma, estamos continuamente trabalhando para ampliar ou aprofundar o conhecimento. A organização é capaz de facilitar os funcionários na criação de conteúdo de aprendizagem. Juntamente com os funcionários, a organização determina quais conhecimentos e habilidades são necessários para a empregabilidade sustentável. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
VDL Steelweldi jaoks on oluline, et töötajate individuaalseid teadmisi levitataks ettevõtte teistele töötajatele, et suurendada nende püsivat tööalast konkurentsivõimet. Kasutades üksteise teadmisi ja levitades neid teadmisi ettevõttes, tagatakse, et töötajad saavutavad kõrgema teadmiste taseme ja on seega ka palju töövõimelisemad väljaspool oma ülesandeid. See tagab ka selle, et töö on mitmekesisem ja selle tulemusena arenevad töötajad edasi, mis võimaldab neid säästvamalt kasutada. Lisaks suurendab see töötajate elujõulisust ja tervist. Parem teadmussiire suurendab ka sisemist liikuvust ja vähendab parema õppimise tulemusena oluliselt stressitaset, mis tuleneb sellest, et erinevad tegevused teises kohas ei ole teada. Samuti pakub see töötajatele uusi võimalusi. Projekti eesmärk on osaleda teadmiste ja oskuste jätkusuutlikkuses. Töötajad panustavad oma sisekoolitusse. Sel viisil töötame pidevalt teadmiste laiendamise või süvendamise nimel. Organisatsioon on võimeline hõlbustama töötajaid õppesisu loomisel. Koos töötajatega määrab organisatsioon kindlaks, milliseid teadmisi ja oskusi on vaja jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime tagamiseks. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A VDL Steelweld esetében fontos, hogy fenntartható foglalkoztathatóságuk növelése érdekében a munkavállalók egyéni ismereteit terjesszék a vállalat más munkavállalóinak is. Egymás tudásának felhasználásával és ennek a tudásnak a társaságban való terjesztésével biztosított, hogy a munkavállalók magasabb szintű tudást érjenek el, és így a saját funkciójukon kívül is sokkal foglalkoztathatóbbak legyenek. Ez azt is biztosítja, hogy a munka változatosabb legyen, és ennek eredményeként a munkavállalók továbbfejlődjenek, ami lehetővé teszi azok fenntarthatóbb felhasználását. Emellett ez növeli a munkavállalók vitalitását és egészségét. A jobb tudástranszfer a belső mobilitást is növelni fogja, és a jobb tanulás eredményeként jelentősen csökkenteni fogja a stressz szintjét a különböző tevékenységek ismeretlen jellege miatt egy másik helyen. Új lehetőségeket is kínál a munkavállalók számára. A projekt célja, hogy részt vegyen a tudás és a készségek fenntarthatóságában. A munkavállalók hozzájárulnak saját belső képzésükhöz. Ily módon folyamatosan dolgozunk a tudás bővítésén vagy elmélyítésén. A szervezet képes arra, hogy megkönnyítse az alkalmazottak számára a tanulási tartalom létrehozását. Az alkalmazottakkal együtt a szervezet meghatározza, hogy mely ismeretekre és készségekre van szükség a fenntartható foglalkoztathatósághoz. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
За VDL Steelweld е важно индивидуалните познания на служителите да бъдат разпространени сред другите служители в дружеството, за да се повиши тяхната устойчива пригодност за заетост. Използвайки взаимно знанията си и разпространявайки тези знания в дружеството, се гарантира, че служителите постигат по-високо ниво на знания и следователно са много по-пригодни за наемане на работа извън собствената си функция. Това също така гарантира по-голямо разнообразие в работата и в резултат на това работниците се развиват допълнително, което позволява по-устойчивото им използване. В допълнение, това ще увеличи жизнеността и здравето на служителите. По-добрият трансфер на знания също така ще увеличи вътрешната мобилност и в резултат на по-доброто учене значително ще намали нивото на стрес поради неизвестното естество на различните дейности на друго място. Тя също така предлага нови възможности за служителите. Проектът е насочен към участие в устойчивостта на знанията и уменията. Служителите допринасят за собственото си вътрешно обучение. По този начин непрекъснато работим за разширяване или задълбочаване на знанията. Организацията е в състояние да улесни служителите в създаването на учебно съдържание. Заедно със служителите организацията определя кои знания и умения са необходими за постигане на устойчива пригодност за заетост. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
„VDL Steelweld“ svarbu, kad individualios darbuotojų žinios būtų skleidžiamos kitiems įmonės darbuotojams, siekiant padidinti jų tvarias įsidarbinimo galimybes. Naudojant vieni kitų žinias ir platinant šias žinias įmonėje, užtikrinama, kad darbuotojai įgytų aukštesnio lygio žinių, todėl jie taip pat būtų daug labiau įdarbinami už savo funkcijų ribų. Tai taip pat užtikrina, kad darbas būtų įvairesnis, todėl darbuotojai toliau tobulėtų, todėl juos būtų galima naudoti tvariau. Be to, tai padidins darbuotojų gyvybingumą ir sveikatą. Geresnis žinių perdavimas taip pat padidins vidinį judumą ir dėl geresnio mokymosi žymiai sumažins stresą dėl nežinomo įvairių veiklos rūšių pobūdžio kitoje vietoje. Ji taip pat suteikia darbuotojams naujų galimybių. Projektu siekiama prisidėti prie žinių ir įgūdžių tvarumo. Darbuotojai prisideda prie savo vidaus mokymo. Tokiu būdu nuolat siekiame plėsti ar gilinti žinias. Organizacija gali padėti darbuotojams kurti mokymosi turinį. Kartu su darbuotojais organizacija nustato, kokių žinių ir įgūdžių reikia tvariam įsidarbinimui užtikrinti. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Za VDL Steelweld važno je da se individualno znanje zaposlenika širi drugim zaposlenicima u tvrtki kako bi se povećala njihova održiva zapošljivost. Korištenjem međusobnog znanja i širenjem tog znanja u poduzeću osigurava se da zaposlenici postignu višu razinu znanja te da su stoga i mnogo više zapošljiviji izvan vlastite funkcije. Time se osigurava i veća raznolikost u radu te se zbog toga radnici dodatno razvijaju, što im omogućuje održivije korištenje. Osim toga, to će povećati vitalnost i zdravlje zaposlenika. Boljim prijenosom znanja povećat će se i unutarnja mobilnost, a zahvaljujući boljem učenju znatno će se smanjiti razina stresa zbog nepoznate prirode različitih aktivnosti na drugom mjestu. Također nudi nove mogućnosti za zaposlenike. Cilj projekta je sudjelovanje u održivosti znanja i vještina. Zaposlenici doprinose vlastitoj internoj izobrazbi. Na taj način kontinuirano radimo na širenju ili produbljivanju znanja. Organizacija može zaposlenicima olakšati izradu obrazovnog sadržaja. Zajedno sa zaposlenicima, organizacija određuje koja su znanja i vještine potrebni za održivu zapošljivost. (Croatian)
21 August 2022
0 references
För VDL Steelweld är det viktigt att de anställdas individuella kunskaper sprids till andra anställda i företaget för att öka deras hållbara anställbarhet. Genom att använda varandras kunskap och sprida denna kunskap i företaget säkerställs att medarbetarna uppnår en högre kunskapsnivå och därför också är mycket mer anställbara utanför sin egen funktion. Detta säkerställer också att det finns mer mångfald i arbetet och att arbetstagarna utvecklas ytterligare, vilket gör det möjligt att använda dem på ett mer hållbart sätt. Dessutom kommer detta att öka de anställdas livskraft och hälsa. En bättre kunskapsöverföring kommer också att öka den interna rörligheten och kommer, som ett resultat av bättre lärande, att avsevärt minska stressen på grund av den okända karaktären hos de olika aktiviteterna på en annan plats. Det erbjuder också nya möjligheter för de anställda. Projektet syftar till att delta i hållbarheten i kunskap och färdigheter. Anställda bidrar till sin egen interna utbildning. På så sätt arbetar vi kontinuerligt med att bredda eller fördjupa kunskapen. Organisationen kan underlätta för medarbetarna att skapa lärandeinnehåll. Tillsammans med de anställda bestämmer organisationen vilka kunskaper och färdigheter som behövs för hållbar anställbarhet. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Pentru VDL Steelweld, este important ca cunoștințele individuale ale angajaților să fie diseminate altor angajați din companie, pentru a le crește capacitatea de inserție profesională durabilă. Prin utilizarea cunoștințelor celorlalți și diseminarea acestor cunoștințe în cadrul întreprinderii, se asigură faptul că angajații ating un nivel mai ridicat de cunoștințe și, prin urmare, pot fi angajați mult mai mult în afara propriei lor funcții. Acest lucru asigură, de asemenea, o mai mare diversitate a muncii și, prin urmare, dezvoltarea în continuare a lucrătorilor, ceea ce face posibilă utilizarea mai durabilă a acestora. În plus, acest lucru va spori vitalitatea și sănătatea angajaților. Un transfer mai bun de cunoștințe va spori, de asemenea, mobilitatea internă și, ca urmare a îmbunătățirii învățării, va reduce în mod semnificativ nivelul de stres din cauza naturii necunoscute a diferitelor activități dintr-un alt loc. De asemenea, oferă noi oportunități pentru angajați. Proiectul are ca scop participarea la sustenabilitatea cunoștințelor și competențelor. Angajații contribuie la propria lor formare internă. În acest fel, lucrăm în mod continuu la lărgirea sau aprofundarea cunoștințelor. Organizația este în măsură să faciliteze angajații în crearea de conținut educațional. Împreună cu angajații, organizația stabilește ce cunoștințe și competențe sunt necesare pentru o capacitate de inserție profesională durabilă. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Za VDL Steelweld je pomembno, da se individualno znanje zaposlenih posreduje drugim zaposlenim v podjetju, da se poveča njihova trajnostna zaposljivost. Z medsebojno uporabo znanja in razširjanjem tega znanja v podjetju je zagotovljeno, da zaposleni dosežejo višjo raven znanja in so zato tudi veliko bolj zaposljivi zunaj svoje funkcije. To zagotavlja tudi večjo raznolikost dela in posledično nadaljnji razvoj delavcev, kar omogoča njihovo bolj trajnostno uporabo. Poleg tega bo to povečalo vitalnost in zdravje zaposlenih. Boljši prenos znanja bo prav tako povečal notranjo mobilnost in bo zaradi boljšega učenja znatno zmanjšal stres zaradi neznane narave različnih dejavnosti na drugem mestu. Ponuja tudi nove priložnosti za zaposlene. Cilj projekta je sodelovanje pri trajnosti znanja in spretnosti. Zaposleni prispevajo k lastnemu notranjemu usposabljanju. Na ta način si nenehno prizadevamo za širjenje ali poglabljanje znanja. Organizacija lahko zaposlenim pomaga pri ustvarjanju učnih vsebin. Organizacija skupaj z zaposlenimi določi, katera znanja in spretnosti so potrebni za trajnostno zaposljivost. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Dla VDL Steelweld ważne jest, aby indywidualna wiedza pracowników była rozpowszechniana wśród innych pracowników w firmie, aby zwiększyć ich trwałe szanse na zatrudnienie. Wykorzystując swoją wiedzę i rozpowszechniając tę wiedzę w firmie, zapewnia się, że pracownicy osiągają wyższy poziom wiedzy, a tym samym są o wiele bardziej zdatni do zatrudnienia poza własną funkcją. Zapewnia to również większą różnorodność w pracy i w rezultacie dalszy rozwój pracowników, co pozwala na bardziej zrównoważone korzystanie z nich. Ponadto zwiększy to witalność i zdrowie pracowników. Lepszy transfer wiedzy zwiększy również mobilność wewnętrzną, a dzięki lepszemu uczeniu się znacznie zmniejszy poziom stresu ze względu na nieznany charakter różnych działań w innym miejscu. Oferuje również nowe możliwości dla pracowników. Projekt ma na celu udział w zrównoważonym rozwoju wiedzy i umiejętności. Pracownicy uczestniczą we własnym szkoleniu wewnętrznym. W ten sposób nieustannie pracujemy nad poszerzaniem lub pogłębianiem wiedzy. Organizacja jest w stanie ułatwić pracownikom tworzenie treści dydaktycznych. Organizacja wraz z pracownikami określa, jaka wiedza i umiejętności są potrzebne do zapewnienia trwałej szansy na zatrudnienie. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012244
0 references