Sympany Foundation (Q4001900)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4001900 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Sympany Foundation |
Project Q4001900 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
22 January 2019
0 references
22 January 2020
0 references
Stichting Sympany
0 references
52°7'35.83"N, 5°2'48.73"E
0 references
3542DT
0 references
Sympany is een sociale onderneming met als doel mensen uit kansarme situaties te helpen. Dit doen ze door het inzamelen van kleding en textiel, het te recyclen en te verkopen. Opbrengsten gaan vervolgens naar projecten van de stichting Sympany. De onderzoeksvraag van Sympany laat zich als volgt beschrijven: Op welke wijze kan Sympany de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers vergroten en een continue leercultuur verder ontwikkelen en borgen, waarbij werkplezier, continuïteit, gezondheid en persoonlijke ontwikkeling centraal staan? De grootste uitdaging op het gebied van duurzame inzetbaarheid voor Sympany is het aantrekken van de juiste mensen, het behouden van de juiste mensen en het in beweging brengen van mensen die al in dienst zijn. Op basis van een organisatiescan wordt een plan van aanpak opgesteld waaruit de ambities en geschiktheid van elke medewerker blijkt en welk persoonlijk ontwikkelplan daarbij hoort. In dit plan wordt ook omschreven welke verbeteringen doorgevoerd moeten worden om de duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers te vergroten. Het uiteindelijke doel hiervan is dat het werkplezier is verhoogd, de continuïteit is gewaarborgd en een leercultuur is ontstaan. Gedurende het project is er intensief contact met alle medewerkers door ze te betrekken bij activiteiten, met ze te communiceren én te evalueren. (Dutch)
0 references
Sympany is a social enterprise aimed at helping people from disadvantaged situations. They do this by collecting clothing and textiles, recycling and selling it. Proceeds then go to projects of the Sympany foundation. Sympany’s research question can be described as follows: How can Sympany increase the sustainable employability of its employees and further develop and safeguard a continuous learning culture, in which work pleasure, continuity, health and personal development are central? The biggest challenge in terms of sustainable employability for Sympany is to attract the right people, retain the right people and move people who are already employed. Based on an organisation scan, a plan of approach will be drawn up showing the ambitions and suitability of each employee and the personal development plan. This plan also sets out the improvements that need to be made to increase the sustainable employability of all employees. The ultimate goal of this is to increase work pleasure, ensure continuity and create a learning culture. During the project there is intensive contact with all employees by involving them in activities, communicating with them and evaluating them. (English)
26 January 2022
0.423356013005498
0 references
Sympany est une entreprise sociale qui vise à aider les personnes issues de situations défavorisées. Pour ce faire, ils collectent des vêtements et des textiles, les recyclent et les vendent. Les produits vont ensuite aux projets de la fondation Sympany. La question de recherche de Sympany peut être décrite comme suit: Comment Sympany peut-elle accroître l’employabilité durable de ses employés et développer et préserver une culture d’apprentissage continu, dans laquelle le plaisir au travail, la continuité, la santé et le développement personnel sont essentiels? Le plus grand défi en termes d’employabilité durable pour Sympany est d’attirer les bonnes personnes, de conserver les bonnes personnes et de déplacer les personnes qui sont déjà employées. Sur la base d’une analyse organisationnelle, un plan d’approche sera élaboré montrant les ambitions et l’adéquation de chaque employé et le plan de développement personnel. Ce plan expose également les améliorations qui doivent être apportées pour accroître l’employabilité durable de tous les employés. L’objectif ultime est d’accroître le plaisir au travail, d’assurer la continuité et de créer une culture d’apprentissage. Pendant le projet, il y a un contact intensif avec tous les employés en les associant à des activités, en communiquant avec eux et en les évaluant. (French)
26 January 2022
0 references
Sympany ist ein soziales Unternehmen, das Menschen aus benachteiligten Situationen hilft. Sie tun dies, indem sie Kleidung und Textilien sammeln, recyceln und verkaufen. Der Erlös geht dann zu Projekten der Sympany Stiftung. Die Forschungsfrage von Sympany lässt sich wie folgt beschreiben: Wie kann Sympany die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter erhöhen und eine kontinuierliche Lernkultur weiterentwickeln und sichern, in der Arbeitsfreude, Kontinuität, Gesundheit und persönliche Entwicklung von zentraler Bedeutung sind? Die größte Herausforderung in Bezug auf die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit von Sympany ist es, die richtigen Menschen zu gewinnen, die richtigen Menschen zu behalten und bereits beschäftigte Menschen zu bewegen. Auf der Grundlage eines Organisationsscans wird ein Ansatzplan erstellt, der die Ambitionen und die Eignung jedes Mitarbeiters und den persönlichen Entwicklungsplan zeigt. In diesem Plan werden auch die Verbesserungen dargelegt, die erforderlich sind, um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit aller Mitarbeiter zu verbessern. Das ultimative Ziel ist es, das Arbeitsvergnügen zu erhöhen, Kontinuität zu gewährleisten und eine Lernkultur zu schaffen. Während des Projekts besteht ein intensiver Kontakt mit allen Mitarbeitern, indem sie in Aktivitäten eingebunden, mit ihnen kommuniziert und bewertet werden. (German)
26 January 2022
0 references
Sympany è un'impresa sociale volta ad aiutare le persone provenienti da situazioni svantaggiate. Lo fanno raccogliendo abbigliamento e tessuti, riciclandoli e vendendoli. I proventi vanno poi ai progetti della fondazione Sympany. La domanda di ricerca di Sympany può essere descritta come segue: Come può Sympany aumentare l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti e sviluppare ulteriormente e salvaguardare una cultura dell'apprendimento continuo, in cui il piacere di lavoro, la continuità, la salute e lo sviluppo personale siano fondamentali? La sfida più grande in termini di occupabilità sostenibile per Sympany consiste nell'attrarre le persone giuste, conservare le persone giuste e spostare le persone che sono già occupate. Sulla base di una scansione dell'organizzazione, verrà elaborato un piano di approccio che mostrerà le ambizioni e l'idoneità di ogni dipendente e il piano di sviluppo personale. Il piano stabilisce inoltre i miglioramenti da apportare per aumentare l'occupabilità sostenibile di tutti i lavoratori. L'obiettivo finale di questo è quello di aumentare il piacere di lavoro, garantire la continuità e creare una cultura dell'apprendimento. Durante il progetto c'è un intenso contatto con tutti i dipendenti coinvolgendoli in attività, comunicando con loro e valutandoli. (Italian)
27 January 2022
0 references
Sympany es una empresa social destinada a ayudar a las personas en situación de desventaja. Lo hacen recogiendo ropa y textiles, reciclando y vendiendo. Los ingresos se dirigen a proyectos de la fundación Sympany. La pregunta de investigación de Sympany se puede describir de la siguiente manera: ¿Cómo puede Sympany aumentar la empleabilidad sostenible de sus empleados y seguir desarrollando y salvaguardando una cultura de aprendizaje continuo, en la que el placer laboral, la continuidad, la salud y el desarrollo personal son fundamentales? El mayor desafío en términos de empleabilidad sostenible para Sympany es atraer a las personas adecuadas, retener a las personas adecuadas y mover a las personas que ya están empleadas. Sobre la base de un análisis de la organización, se elaborará un plan de enfoque que muestre las ambiciones y la idoneidad de cada empleado y el plan de desarrollo personal. Este plan también establece las mejoras que deben introducirse para aumentar la empleabilidad sostenible de todos los trabajadores. El objetivo final de esto es aumentar el placer laboral, garantizar la continuidad y crear una cultura de aprendizaje. Durante el proyecto hay un contacto intensivo con todos los empleados involucrándolos en actividades, comunicándose con ellos y evaluandolos. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Sympany είναι μια κοινωνική επιχείρηση που αποσκοπεί στην παροχή βοήθειας σε άτομα που βρίσκονται σε μειονεκτική θέση. Αυτό το πράττουν συλλέγοντας ρούχα και κλωστοϋφαντουργικά προϊόντα, ανακυκλώνοντας και πωλώντας τα. Τα έσοδα στη συνέχεια πηγαίνουν σε έργα του ιδρύματος Sympany. Η ερευνητική ερώτηση του Sympany μπορεί να περιγραφεί ως εξής: Πώς μπορεί η Sympany να αυξήσει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων της και να αναπτύξει περαιτέρω και να διασφαλίσει μια νοοτροπία συνεχούς μάθησης, στην οποία η εργασιακή ευχαρίστηση, η συνέχεια, η υγεία και η προσωπική ανάπτυξη είναι καίριας σημασίας; Η μεγαλύτερη πρόκληση όσον αφορά τη βιώσιμη απασχολησιμότητα για τη Sympany είναι η προσέλκυση των σωστών ανθρώπων, η διατήρηση των κατάλληλων ατόμων και η μετακίνηση ατόμων που ήδη απασχολούνται. Με βάση τη σάρωση οργανισμού, θα καταρτιστεί σχέδιο προσέγγισης που θα δείχνει τις φιλοδοξίες και την καταλληλότητα κάθε υπαλλήλου και το προσωπικό σχέδιο ανάπτυξης. Το σχέδιο αυτό καθορίζει επίσης τις βελτιώσεις που πρέπει να γίνουν για την αύξηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας όλων των εργαζομένων. Απώτερος στόχος αυτού είναι η αύξηση της εργασιακής απόλαυσης, η διασφάλιση της συνέχειας και η δημιουργία μιας κουλτούρας μάθησης. Κατά τη διάρκεια του έργου υπάρχει εντατική επαφή με όλους τους εργαζομένους με τη συμμετοχή τους σε δραστηριότητες, την επικοινωνία μαζί τους και την αξιολόγησή τους. (Greek)
21 August 2022
0 references
Sympany er en social virksomhed, der har til formål at hjælpe mennesker fra dårligt stillede situationer. Det gør de ved at samle tøj og tekstiler, genbruge og sælge det. Provenuet derefter gå til projekter af Sympany fundament. Sympany's forskningsspørgsmål kan beskrives som følger: Hvordan kan Sympany øge medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed og videreudvikle og sikre en vedvarende læringskultur, hvor arbejdsglæde, kontinuitet, sundhed og personlig udvikling er centrale? Den største udfordring med hensyn til bæredygtig beskæftigelsesegnethed for Sympany er at tiltrække de rigtige mennesker, bevare de rette mennesker og flytte personer, der allerede er i beskæftigelse. Baseret på en organisationsscanning vil der blive udarbejdet en strategiplan, der viser hver medarbejders ambitioner og egnethed og den personlige udviklingsplan. Denne plan beskriver også de forbedringer, der skal foretages for at øge alle arbejdstageres bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Det ultimative mål med dette er at øge arbejdsglæden, sikre kontinuitet og skabe en læringskultur. Under projektet er der intensiv kontakt med alle medarbejdere ved at inddrage dem i aktiviteter, kommunikere med dem og evaluere dem. (Danish)
21 August 2022
0 references
Sympany on sosiaalinen yritys, jonka tarkoituksena on auttaa muita heikommassa asemassa olevia ihmisiä. He tekevät tämän keräämällä vaatteita ja tekstiilejä, kierrättämällä ja myymällä niitä. Etenee sitten mennä projekteihin Sympany säätiön. Sympany n tutkimus kysymys voidaan kuvata seuraavasti: Miten Sympany voi parantaa työntekijöidensä kestävää työllistettävyyttä ja kehittää ja turvata jatkuvan oppimiskulttuurin, jossa työn nautinto, jatkuvuus, terveys ja henkilökohtainen kehitys ovat keskeisiä? Sympanyn kestävän työllistettävyyden kannalta suurin haaste on houkutella oikeat ihmiset, säilyttää oikeat ihmiset ja siirtää jo työllistettyjä ihmisiä. Organisaatiokuvauksen perusteella laaditaan lähestymistapasuunnitelma, jossa esitetään kunkin työntekijän tavoitteet ja sopivuus sekä henkilökohtainen kehittämissuunnitelma. Suunnitelmassa esitetään myös parannuksia, joita on tehtävä kaikkien työntekijöiden kestävän työllistettävyyden parantamiseksi. Tämän perimmäisenä tavoitteena on lisätä työn nautintoa, varmistaa jatkuvuus ja luoda oppimiskulttuuri. Hankkeen aikana kaikki työntekijät ovat tiiviisti yhteydessä toisiinsa ottamalla heidät mukaan toimintaan, kommunikoimalla heidän kanssaan ja arvioimalla heitä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Sympany hija intrapriża soċjali li għandha l-għan li tgħin lil persuni minn sitwazzjonijiet żvantaġġati. Huma jagħmlu dan billi jiġbru l-ħwejjeġ u t-tessuti, jirriċiklawhom u jbigħuhom. Ir-rikavat imbagħad mur għal proġetti tal-fondazzjoni Sympany. Il-mistoqsija ta’ riċerka ta’ Sympany tista’ tiġi deskritta kif ġej: Kif tista’ Sympany żżid l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha u tkompli tiżviluppa u tissalvagwardja kultura ta’ tagħlim kontinwu, li fiha l-pjaċir tax-xogħol, il-kontinwità, is-saħħa u l-iżvilupp personali huma ċentrali? L-akbar sfida f’termini ta’ impjegabilità sostenibbli għal Sympany hija li jiġu attirati n-nies it-tajbin, li jinżammu n-nies it-tajba u li jiġu mċaqalqa persuni li diġà huma impjegati. Ibbażat fuq scan organizzazzjoni, se jitfassal pjan ta ‘approċċ li juri l-ambizzjonijiet u l-adegwatezza ta’ kull impjegat u l-pjan ta ‘żvilupp personali. Dan il-pjan jistabbilixxi wkoll it-titjib li jeħtieġ li jsir biex tiżdied l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati kollha. L-għan aħħari ta’ dan huwa li jiżdied il-pjaċir tax-xogħol, tiġi żgurata l-kontinwità u tinħoloq kultura ta’ tagħlim. Matul il-proġett ikun hemm kuntatt intensiv mal-impjegati kollha billi jinvolvuhom f’attivitajiet, jikkomunikaw magħhom u jevalwawhom. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Sympany ir sociāls uzņēmums, kura mērķis ir palīdzēt cilvēkiem no nelabvēlīgām situācijām. Viņi to dara, savācot apģērbu un tekstilizstrādājumus, pārstrādājot un pārdodot tos. Ieņēmumi tad iet uz projektiem Sympany fonda. Sympany pētniecības jautājumu var aprakstīt šādi: Kā Simptomi var palielināt savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību un turpināt attīstīt un saglabāt nepārtrauktu mācību kultūru, kurā galvenā nozīme ir darba priekam, nepārtrauktībai, veselībai un personīgajai attīstībai? Lielākais izaicinājums attiecībā uz ilgtspējīgu nodarbināmību Sympany ir piesaistīt pareizos cilvēkus, saglabāt pareizos cilvēkus un pārvietot cilvēkus, kas jau ir nodarbināti. Pamatojoties uz organizācijas skenēšanu, tiks izstrādāts pieejas plāns, kurā būs parādītas katra darbinieka ambīcijas un piemērotība, kā arī personīgās attīstības plāns. Šajā plānā ir arī izklāstīti uzlabojumi, kas jāveic, lai palielinātu visu darba ņēmēju ilgtspējīgu nodarbināmību. Tā galvenais mērķis ir palielināt darba prieku, nodrošināt nepārtrauktību un radīt mācīšanās kultūru. Projekta laikā notiek intensīvs kontakts ar visiem darbiniekiem, iesaistot viņus aktivitātēs, sazinoties ar viņiem un novērtējot tos. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Sympany je sociálny podnik zameraný na pomoc ľuďom zo znevýhodnených situácií. Robia to zberom odevov a textilu, recykláciou a predajom. Výnosy potom ísť na projekty Sympany nadácie. Sympanyovu výskumnú otázku možno opísať takto: Ako môže Sympany zvýšiť udržateľnú zamestnateľnosť svojich zamestnancov a ďalej rozvíjať a chrániť kultúru nepretržitého vzdelávania, v ktorej sú kľúčové pracovné potešenie, kontinuita, zdravie a osobný rozvoj? Najväčšou výzvou, pokiaľ ide o udržateľnú zamestnateľnosť Sympanya, je prilákať správnych ľudí, udržať si správnych ľudí a presunúť už zamestnaných ľudí. Na základe skenovania organizácie sa vypracuje plán prístupu, v ktorom sa ukážu ambície a vhodnosť každého zamestnanca a plán osobného rozvoja. V tomto pláne sa stanovujú aj zlepšenia, ktoré je potrebné vykonať s cieľom zvýšiť udržateľnú zamestnateľnosť všetkých zamestnancov. Konečným cieľom je zvýšiť potešenie z práce, zabezpečiť kontinuitu a vytvoriť vzdelávaciu kultúru. Počas projektu dochádza k intenzívnemu kontaktu so všetkými zamestnancami tým, že sa zapájajú do aktivít, komunikujú s nimi a vyhodnocujú ich. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is fiontar sóisialta é Sympany atá dírithe ar chabhrú le daoine ó staideanna faoi mhíbhuntáiste. Déanann siad é seo trí éadaí agus teicstílí a bhailiú, a athchúrsáil agus a dhíol. Fáltais ansin téigh go dtí tionscadail an fhondúireacht sympany. Is féidir cur síos a dhéanamh ar cheist taighde Sympany mar seo a leanas: Conas is féidir le sympany infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe a mhéadú agus cultúr foghlama leanúnach a fhorbairt agus a chosaint tuilleadh, ina bhfuil pléisiúir oibre, leanúnachas, sláinte agus forbairt phearsanta lárnach? Is é an dúshlán is mó maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe do shiansa na daoine cearta a mhealladh, na daoine cearta a choinneáil agus daoine atá fostaithe cheana féin a bhogadh. Bunaithe ar scanadh eagraíochta, déanfar plean cur chuige a tharraingt suas a léiríonn uaillmhianta agus oiriúnacht gach fostaí agus an plean forbartha pearsanta. Leagtar amach sa phlean seo freisin na feabhsuithe is gá a dhéanamh chun infhostaitheacht inbhuanaithe gach fostaí a mhéadú. Is é an sprioc deiridh atá leis seo ná pléisiúir oibre a mhéadú, leanúnachas a chinntiú agus cultúr foghlama a chruthú. Le linn an tionscadail, bíonn dian-theagmháil ann leis na fostaithe go léir trí pháirt a thabhairt dóibh i ngníomhaíochtaí, cumarsáid a dhéanamh leo agus iad a mheas. (Irish)
21 August 2022
0 references
Sympany je sociální podnik zaměřený na pomoc lidem ze znevýhodněné situace. Dělají to sběrem oděvů a textilií, recyklací a prodejem. Výnosy pak jdou na projekty nadace Sympany. Sympany výzkumné otázky lze popsat takto: Jak může Sympany zvýšit udržitelnou zaměstnatelnost svých zaměstnanců a dále rozvíjet a zabezpečovat kulturu nepřetržitého učení, v níž mají ústřední význam pracovní potěšení, kontinuita, zdraví a osobní rozvoj? Největší výzvou, pokud jde o udržitelnou zaměstnatelnost pro Sympany, je přilákat správné lidi, udržet si správné lidi a přesunout již zaměstnané osoby. Na základě skenu organizace bude vypracován plán přístupu, který ukáže ambice a vhodnost každého zaměstnance a plán osobního rozvoje. Tento plán rovněž stanoví zlepšení, která je třeba učinit, aby se zvýšila udržitelná zaměstnatelnost všech zaměstnanců. Konečným cílem je zvýšit pracovní potěšení, zajistit kontinuitu a vytvořit kulturu učení. Během projektu dochází k intenzivnímu kontaktu se všemi zaměstnanci tím, že je zapojí do činností, komunikuje s nimi a hodnotí je. (Czech)
21 August 2022
0 references
Sympany é uma empresa social destinada a ajudar pessoas de situações desfavorecidas. Eles fazem isso coletando roupas e têxteis, reciclando e vendendo-o. Os lucros, em seguida, vão para projetos da fundação Sympany. A questão de pesquisa de Sympany pode ser descrita da seguinte forma: Como a Sympany pode aumentar a empregabilidade sustentável de seus funcionários e desenvolver e salvaguardar uma cultura de aprendizagem contínua, na qual o prazer do trabalho, a continuidade, a saúde e o desenvolvimento pessoal são centrais? O maior desafio em termos de empregabilidade sustentável para a Sympany é atrair as pessoas certas, manter as pessoas certas e deslocar pessoas que já estão empregadas. Com base numa verificação da organização, será elaborado um plano de abordagem que mostre as ambições e a adequação de cada trabalhador e o plano de desenvolvimento pessoal. Este plano define igualmente as melhorias que devem ser introduzidas para aumentar a empregabilidade sustentável de todos os trabalhadores. O objetivo final disso é aumentar o prazer no trabalho, garantir a continuidade e criar uma cultura de aprendizagem. Durante o projeto, há um contato intensivo com todos os funcionários, envolvendo-os em atividades, comunicando-os e avaliando-os. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Sympany on sotsiaalne ettevõte, mille eesmärk on aidata ebasoodsas olukorras olevaid inimesi. Selleks koguvad nad rõivaid ja tekstiiltooteid, võtavad neid ringlusse ja müüvad neid. Tulu läheb siis projektide Sympany sihtasutus. Sympany uurimisküsimust võib kirjeldada järgmiselt: Kuidas saab Sympany suurendada oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet ning arendada ja kaitsta pidevat õppekultuuri, milles on kesksel kohal töö rõõm, järjepidevus, tervis ja isiklik areng? Suurim väljakutse seoses jätkusuutliku tööalase konkurentsivõimega Sympany jaoks on õigete inimeste ligimeelitamine, õigete inimeste säilitamine ja juba töötavate inimeste kolimine. Organisatsiooni uuringu põhjal koostatakse tegevuskava, milles näidatakse iga töötaja ambitsioone ja sobivust ning isiklikku arengukava. Selles kavas esitatakse ka parandused, mida on vaja teha, et suurendada kõigi töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. Selle lõppeesmärk on suurendada töörõõmu, tagada järjepidevus ja luua õppekultuur. Projekti käigus toimub tihe kontakt kõigi töötajatega, kaasates nad tegevusse, suheldes nendega ja hinnates neid. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Sympany egy szociális vállalkozás, amelynek célja a hátrányos helyzetűek segítése. Ezt ruhák és textíliák gyűjtésével, újrahasznosításával és értékesítésével teszik. A bevételeket ezután a Sympany Alapítvány projektjeire fordítják. A Sympany kutatási kérdése a következőképpen írható le: Hogyan javíthatja a Sympany alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatóságát, és hogyan fejlesztheti tovább és őrizheti meg a folyamatos tanulási kultúrát, amelyben a munkakedv, a folyamatosság, az egészség és a személyes fejlődés központi szerepet játszik? A Sympany fenntartható foglalkoztathatósága szempontjából a legnagyobb kihívás a megfelelő emberek vonzása, a megfelelő emberek megtartása és a már foglalkoztatottak áthelyezése. A szervezet szkennelése alapján egy megközelítési terv készül, amely bemutatja az egyes alkalmazottak ambícióit és alkalmasságát, valamint a személyes fejlesztési tervet. Ez a terv meghatározza azokat a javításokat is, amelyeket az összes munkavállaló fenntartható foglalkoztathatóságának növelése érdekében végre kell hajtani. Ennek végső célja a munka élvezetének növelése, a folytonosság biztosítása és a tanulási kultúra megteremtése. A projekt során intenzív kapcsolat áll fenn az alkalmazottakkal, bevonva őket a tevékenységekbe, kommunikálva velük és értékelve őket. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Sympany е социално предприятие, насочено към подпомагане на хора в неравностойно положение. Те правят това чрез събиране на дрехи и текстил, рециклиране и продажба. Постъпленията след това отиват към проекти на фондация Симпони. Sympany на изследователски въпрос може да бъде описан, както следва: Как Sympany може да увеличи устойчивата пригодност за заетост на своите служители и да продължи да развива и да гарантира непрекъсната култура на учене, в която удоволствието, непрекъснатостта на работата, здравето и личностното развитие са от основно значение? Най-голямото предизвикателство по отношение на устойчивата пригодност за заетост за Sympany е привличането на правилните хора, задържането на правилните хора и преместването на хора, които вече са заети. Въз основа на сканиране на организацията ще бъде изготвен план за подход, показващ амбициите и пригодността на всеки служител и личния план за развитие. В този план се посочват и подобренията, които трябва да бъдат направени, за да се повиши устойчивата пригодност за заетост на всички служители. Крайната цел на това е да се увеличи удоволствието от работата, да се осигури приемственост и да се създаде култура на учене. По време на проекта се осъществява интензивен контакт с всички служители, като те се включват в дейности, общуват с тях и ги оценяват. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
„Sympany“ yra socialinė įmonė, kurios tikslas – padėti nepalankioje padėtyje esantiems žmonėms. Jie tai daro rinkdami drabužius ir tekstilę, perdirbdami ir parduodami. Pajamos tada eiti į projektus Sympany fondas. Sympany mokslinių tyrimų klausimą galima apibūdinti taip: Kaip „Sympany“ gali padidinti tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes ir toliau plėtoti bei apsaugoti nuolatinio mokymosi kultūrą, kurioje pagrindinis dėmesys skiriamas darbo malonumui, tęstinumui, sveikatai ir asmeniniam tobulėjimui? Didžiausias iššūkis, susijęs su tvariomis galimybėmis įsidarbinti, yra pritraukti tinkamus žmones, išlaikyti tinkamus žmones ir perkelti jau dirbančius asmenis. Remiantis organizacijos skenavimu, bus parengtas požiūrio planas, kuriame bus parodyti kiekvieno darbuotojo ambicijos ir tinkamumas bei asmeninio tobulėjimo planas. Šiame plane taip pat nurodomi patobulinimai, kuriuos reikia atlikti siekiant padidinti tvarias visų darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Galutinis tikslas yra padidinti darbo malonumą, užtikrinti tęstinumą ir sukurti mokymosi kultūrą. Projekto metu palaikomi intensyvūs ryšiai su visais darbuotojais, įtraukiant juos į veiklą, bendraujant su jais ir juos vertinant. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Sympany je socijalno poduzeće usmjereno na pomaganje osobama u nepovoljnom položaju. To čine skupljanjem odjeće i tekstila, recikliranjem i prodajom. Nastavlja zatim ići na projekte Sympany fondacije. Sympany je istraživačko pitanje može se opisati kako slijedi: Kako Sympany može povećati održivu zapošljivost svojih zaposlenika te dodatno razviti i očuvati kulturu kontinuiranog učenja u kojoj su ključni radni užitak, kontinuitet, zdravlje i osobni razvoj? Najveći izazov u smislu održive zapošljivosti za Sympany je privući prave ljude, zadržati prave ljude i premjestiti već zaposlene osobe. Na temelju skeniranja organizacije izradit će se plan pristupa koji će pokazati ambicije i prikladnost svakog zaposlenika i osobni razvojni plan. U tom se planu utvrđuju i potrebna poboljšanja kako bi se povećala održiva zapošljivost svih zaposlenika. Krajnji je cilj toga povećati zadovoljstvo rada, osigurati kontinuitet i stvoriti kulturu učenja. Tijekom projekta postoji intenzivan kontakt sa svim zaposlenicima uključivanjem u aktivnosti, komuniciranjem s njima i njihovom procjenom. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Sympany är ett socialt företag som syftar till att hjälpa människor från missgynnade situationer. De gör detta genom att samla in kläder och textilier, återvinna och sälja dem. Intäkterna går sedan till Sympany Foundations projekt. Sympanys forskningsfråga kan beskrivas på följande sätt: Hur kan Sympany öka de anställdas hållbara anställbarhet och vidareutveckla och trygga en kontinuerlig inlärningskultur, där arbetsglädje, kontinuitet, hälsa och personlig utveckling är centrala? Den största utmaningen när det gäller hållbar anställbarhet för Sympany är att locka rätt personer, behålla rätt personer och flytta personer som redan är anställda. Utifrån en organisationsskanning kommer en tillvägagångssättsplan att utarbetas som visar varje medarbetares ambitioner och lämplighet samt den personliga utvecklingsplanen. I denna plan anges också de förbättringar som måste göras för att öka den hållbara anställbarheten för alla anställda. Det yttersta målet med detta är att öka arbetsglädje, säkerställa kontinuitet och skapa en lärandekultur. Under projektet finns en intensiv kontakt med alla medarbetare genom att involvera dem i aktiviteter, kommunicera med dem och utvärdera dem. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Sympany este o întreprindere socială menită să ajute persoanele din situații dezavantajate. Ei fac acest lucru prin colectarea de îmbrăcăminte și textile, reciclarea și vânzarea acestora. Continuă apoi să meargă la proiectele fundației Sympany. Întrebarea de cercetare Sympany poate fi descrisă după cum urmează: Cum poate Sympany să crească capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi și să dezvolte și să protejeze în continuare o cultură de învățare continuă, în care plăcerea de lucru, continuitatea, sănătatea și dezvoltarea personală sunt esențiale? Cea mai mare provocare în ceea ce privește capacitatea de inserție profesională durabilă pentru Sympany este de a atrage persoanele potrivite, de a păstra persoanele potrivite și de a muta persoanele care sunt deja angajate. Pe baza unei scanări a organizației, se va elabora un plan de abordare care să arate ambițiile și adecvarea fiecărui angajat și planul de dezvoltare personală. Acest plan stabilește, de asemenea, îmbunătățirile care trebuie aduse pentru a crește capacitatea de inserție profesională durabilă a tuturor angajaților. Scopul final al acestui lucru este de a spori plăcerea la locul de muncă, de a asigura continuitatea și de a crea o cultură a învățării. În timpul proiectului există un contact intens cu toți angajații, implicându-i în activități, comunicându-i și evaluându-i. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Sympany je socialno podjetje, katerega cilj je pomagati ljudem iz prikrajšanih razmer. To počnejo z zbiranjem oblačil in tekstila, recikliranjem in prodajo. Nato pojdite na projekte fundacije Sympany. Raziskovalno vprašanje Sympany je mogoče opisati na naslednji način: Kako lahko Sympany poveča trajnostno zaposljivost zaposlenih ter nadalje razvija in varuje kulturo stalnega učenja, v kateri so delovni užitki, kontinuiteta, zdravje in osebni razvoj osrednjega pomena? Največji izziv v smislu trajnostne zaposljivosti za Sympany je pritegniti prave ljudi, obdržati prave ljudi in preseliti že zaposlene osebe. Na podlagi pregleda organizacije bo pripravljen načrt pristopa, ki bo prikazoval ambicije in primernost vsakega zaposlenega ter osebni razvojni načrt. Ta načrt določa tudi izboljšave, ki jih je treba izvesti za povečanje trajnostne zaposljivosti vseh zaposlenih. Končni cilj tega je povečati delovni užitek, zagotoviti kontinuiteto in ustvariti kulturo učenja. V času projekta obstaja intenziven stik z vsemi zaposlenimi, tako da jih vključuje v aktivnosti, komunicira z njimi in jih ocenjuje. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Sympany to przedsiębiorstwo społeczne, którego celem jest pomoc osobom znajdującym się w niekorzystnej sytuacji. Robią to poprzez zbieranie odzieży i tekstyliów, recykling i sprzedaż. Wpływy trafiają do projektów fundacji Sympany. Pytanie badawcze Sympany można opisać w następujący sposób: W jaki sposób Sympany może zwiększyć trwałe szanse swoich pracowników na zatrudnienie oraz dalej rozwijać i chronić kulturę ustawicznego uczenia się, w której zasadnicze znaczenie ma przyjemność z pracy, ciągłość, zdrowie i rozwój osobisty? Największym wyzwaniem, jeśli chodzi o trwałe szanse na zatrudnienie dla Sympany, jest przyciągnięcie właściwych osób, zatrzymanie właściwych osób i przeniesienie osób już zatrudnionych. Na podstawie skanowania organizacji zostanie opracowany plan podejścia pokazujący ambicje i przydatność każdego pracownika oraz plan rozwoju osobistego. W planie tym przedstawiono również ulepszenia, które należy wprowadzić, aby zwiększyć trwałe szanse wszystkich pracowników na zatrudnienie. Ostatecznym celem tego jest zwiększenie przyjemności z pracy, zapewnienie ciągłości i stworzenie kultury uczenia się. Podczas realizacji projektu istnieje intensywny kontakt ze wszystkimi pracownikami poprzez zaangażowanie ich w działania, komunikowanie się z nimi i ich ocenę. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012261
0 references