Foot Installations BV (Q4001864)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4001864 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Foot Installations BV |
Project Q4001864 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
30 January 2019
0 references
30 January 2020
0 references
Voets Installaties BV
0 references
51°13'38.89"N, 5°48'56.74"E
0 references
6037RS
0 references
Voets Installaties is sinds 1998 een installatiebedrijf dat in de laatste jaren sterk is gegroeid. Wij hebben niet de nodige fundering gebouwd om deze groei structureel en duurzaam te ondersteunen. Inherent aan de metaalsector, en dus ook aan Voets Installaties, zijn de risicogroepen die wij tewerkstellen die bijdragen aan een meer afhankelijke positie van de medewerkers waardoor de kans op misstanden, ongewenst gedrag in de werksfeer, werkstress, fysieke en mentale belasting vergroten. Het project heeft als doelstelling het bevorderen van gezond en veilig werken, waaronder een gezondere leefstijl en het terugdringen van werkstress en ongewenst gedrag in de werksfeer. Wij willen deze doelstelling realiseren door in de eerste plaats de stevige HR-fundering te bouwen die het mogelijk maakt om op duurzame wijze te bouwen aan een gezond en veilig werken. Gezond en veilig werken gaan hand in hand en daarom zullen wij eveneens in voorbereiding van het ESF-project, onze medewerkers de aandacht geven die zij verdienen door het meten van hun baantevredenheid en het in kaart brengen van hun individuele energielekken, om hier vervolgens als organisatie mee aan de slag te gaan. Het bevorderen van gezond en veilig werken, waaronder een gezondere leefstijl en het terugdringen van werkstress en ongewenst gedrag in de werksfeer is voor ons dan ook prioritair. Het merendeel van medewerkers vult digitaal een reflectie vragenlijst in die het % baantevredenheid meet en de belangrijkste energielekken in kaart brengt gekoppeld aan intensieve feedbackgesprekken. Op deze wijze hopen we de medewerkers die een substantieel risico lopen op uitval, indien niet in versneld tempo met hun individuele behoeften aan de slag wordt gegaan, in kaart te brengen. De rode draad door de gesprekken zijn ondernemerschap, structuur, communicatie en waardering inzichtelijk maken. (Dutch)
0 references
Foots Installations have been an installation company since 1998 which has grown sharply in recent years. We have not built the necessary foundation to support this growth structurally and sustainably. Inherent in the metal industry, and therefore also to Voets Installations, the risk groups we employ are those that contribute to a more dependent position of the employees, thereby increasing the risk of abuses, unwanted behaviour in the working environment, work stress, physical and mental stress. The objective of the project is to promote healthy and safe working, including healthier lifestyles and reducing work stress and undesirable behaviour in the working environment. We want to achieve this goal by building first and foremost the solid HR foundation that makes it possible to build a healthy and safe working in a sustainable way. Working in a healthy and safe way goes hand in hand and therefore, in preparation for the ESF project, we will also give our employees the attention they deserve by measuring their job satisfaction and mapping their individual energy leaks, and then working as an organisation. Promoting healthy and safe working, including healthier lifestyles and reducing work stress and undesirable behaviour in the workplace is therefore a priority for us. The majority of employees digitally complete a reflection questionnaire that measures % job satisfaction and maps the main energy leaks linked to intensive feedback conversations. In this way, we hope to identify the employees who face a substantial risk of outage if their individual needs are not speeded up. The thread through the conversations are entrepreneurship, structure, communication and appreciation. (English)
26 January 2022
0.5410971598113116
0 references
Foots Installations est une entreprise d’installation depuis 1998 qui a connu une forte croissance ces dernières années. Nous n’avons pas bâti les bases nécessaires pour soutenir cette croissance de manière structurelle et durable. Inhérents à l’industrie métallurgique, et donc aussi aux installations Voets, les groupes de risque que nous employons sont ceux qui contribuent à une position plus dépendante des employés, augmentant ainsi le risque d’abus, de comportements indésirables dans l’environnement de travail, de stress au travail, de stress physique et mental. L’objectif du projet est de promouvoir un travail sain et sûr, y compris des modes de vie plus sains et de réduire le stress au travail et les comportements indésirables dans l’environnement de travail. Nous voulons atteindre cet objectif en construisant d’abord et avant tout une solide fondation RH qui permet de bâtir un travail sain et sûr de manière durable. Travailler de manière saine et sûre va de pair et, par conséquent, en préparation du projet FSE, nous accorderons également à nos employés l’attention qu’ils méritent en mesurant leur satisfaction professionnelle et en cartographiant leurs fuites d’énergie individuelles, puis en travaillant en tant qu’organisation. Promouvoir un travail sain et sécuritaire, y compris des modes de vie plus sains et réduire le stress au travail et les comportements indésirables sur le lieu de travail, est donc une priorité pour nous. La majorité des employés remplissent numériquement un questionnaire de réflexion qui mesure le pourcentage de satisfaction professionnelle et cartographie les principales fuites d’énergie liées aux conversations intensives de retour d’information. De cette façon, nous espérons identifier les employés qui courent un risque important de panne si leurs besoins individuels ne sont pas accélérés. Le fil conducteur des conversations est l’esprit d’entreprise, la structure, la communication et l’appréciation. (French)
26 January 2022
0 references
Foots Installations ist seit 1998 ein Installationsunternehmen, das in den letzten Jahren stark gewachsen ist. Wir haben nicht die notwendige Grundlage geschaffen, um dieses Wachstum strukturell und nachhaltig zu unterstützen. In der Metallindustrie und damit auch bei Voets Installationen sind die Risikogruppen, die wir beschäftigen, diejenigen, die zu einer abhängigeren Position der Mitarbeiter beitragen, wodurch das Risiko von Missbrauch, unerwünschtem Verhalten in der Arbeitsumgebung, Arbeitsstress, körperlichem und geistigem Stress erhöht wird. Ziel des Projekts ist die Förderung einer gesunden und sicheren Arbeit, einschließlich einer gesünderen Lebensweise und Verringerung von Arbeitsstress und unerwünschtem Verhalten im Arbeitsumfeld. Wir wollen dieses Ziel erreichen, indem wir in erster Linie die solide HR-Stiftung aufbauen, die es ermöglicht, ein gesundes und sicheres Arbeiten auf nachhaltige Weise aufzubauen. Gesundes und sicheres Arbeiten geht Hand in Hand und deshalb werden wir in Vorbereitung auf das ESF-Projekt unseren Mitarbeitern auch die Aufmerksamkeit schenken, die sie verdienen, indem wir ihre Arbeitszufriedenheit messen und ihre individuellen Energielecks erfassen und dann als Organisation arbeiten. Die Förderung einer gesunden und sicheren Arbeit, einschließlich einer gesünderen Lebensweise und der Verringerung von Arbeitsstress und unerwünschtem Verhalten am Arbeitsplatz, ist daher für uns eine Priorität. Die Mehrheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter füllt digital einen Reflexionsfragebogen aus, der %ige Arbeitsplatzzufriedenheit misst und die wichtigsten Energielecks im Zusammenhang mit intensiven Feedback-Gesprächen abbildet. Auf diese Weise hoffen wir, die Mitarbeiter zu identifizieren, die einem erheblichen Ausfallrisiko ausgesetzt sind, wenn ihre individuellen Bedürfnisse nicht beschleunigt werden. Der Faden durch die Gespräche sind Unternehmertum, Struktur, Kommunikation und Wertschätzung. (German)
26 January 2022
0 references
Foots Installations è una società di impianti dal 1998 che è cresciuta notevolmente negli ultimi anni. Non abbiamo costruito le basi necessarie per sostenere questa crescita in modo strutturale e sostenibile. Inerenti all'industria metallurgica, e quindi anche a Voets Installations, i gruppi di rischio che impieghiamo sono quelli che contribuiscono a una posizione più dipendente dei dipendenti, aumentando così il rischio di abusi, comportamenti indesiderati nell'ambiente di lavoro, stress da lavoro, stress fisico e mentale. L'obiettivo del progetto è promuovere un lavoro sano e sicuro, compresi stili di vita più sani e ridurre lo stress sul lavoro e i comportamenti indesiderabili nell'ambiente di lavoro. Vogliamo raggiungere questo obiettivo costruendo in primo luogo la solida base HR che consente di costruire un lavoro sano e sicuro in modo sostenibile. Lavorare in modo sano e sicuro va di pari passo e quindi, in preparazione del progetto FSE, daremo ai nostri dipendenti l'attenzione che meritano misurando la loro soddisfazione lavorativa e mappando le loro perdite di energia individuali, e poi lavorando come organizzazione. Promuovere un lavoro sano e sicuro, compresi stili di vita più sani e ridurre lo stress sul lavoro e i comportamenti indesiderabili sul posto di lavoro è pertanto una priorità per noi. La maggior parte dei dipendenti compila digitalmente un questionario di riflessione che misura % la soddisfazione lavorativa e mappa le principali perdite di energia legate a conversazioni di feedback intensivi. In questo modo, speriamo di identificare i dipendenti che si trovano ad affrontare un notevole rischio di indisponibilità se le loro esigenze individuali non vengono accelerate. Il filo conduttore delle conversazioni sono l'imprenditorialità, la struttura, la comunicazione e l'apprezzamento. (Italian)
27 January 2022
0 references
Las instalaciones de pie han sido una empresa de instalación desde 1998 que ha crecido bruscamente en los últimos años. No hemos construido las bases necesarias para apoyar este crecimiento de manera estructural y sostenible. Inherentes a la industria metalúrgica, y por lo tanto también a las instalaciones Voets, los grupos de riesgo que empleamos son aquellos que contribuyen a una posición más dependiente de los empleados, aumentando así el riesgo de abusos, comportamientos no deseados en el entorno laboral, estrés laboral, estrés físico y mental. El objetivo del proyecto es promover un trabajo saludable y seguro, incluidos estilos de vida más saludables y reducir el estrés laboral y los comportamientos indeseables en el entorno laboral. Queremos lograr este objetivo construyendo ante todo la sólida base de recursos humanos que permite construir un trabajo saludable y seguro de manera sostenible. Trabajar de una manera sana y segura va de la mano y, por lo tanto, en preparación para el proyecto FSE, también daremos a nuestros empleados la atención que merecen midiendo su satisfacción laboral y cartografiando sus fugas de energía individuales, y luego trabajando como organización. Promover un trabajo saludable y seguro, incluidos estilos de vida más saludables y reducir el estrés laboral y el comportamiento indeseable en el lugar de trabajo, es una prioridad para nosotros. La mayoría de los empleados completan digitalmente un cuestionario de reflexión que mide % de satisfacción laboral y mapea las principales fugas de energía vinculadas a conversaciones intensivas de retroalimentación. De esta manera, esperamos identificar a los empleados que se enfrentan a un riesgo sustancial de interrupción si sus necesidades individuales no se aceleran. El hilo de las conversaciones son el emprendimiento, la estructura, la comunicación y la apreciación. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Οι εγκαταστάσεις Foots είναι μια εταιρεία εγκατάστασης από το 1998 η οποία έχει αυξηθεί απότομα τα τελευταία χρόνια. Δεν έχουμε οικοδομήσει τα απαραίτητα θεμέλια για να στηρίξουμε αυτή την ανάπτυξη διαρθρωτικά και βιώσιμα. Εγγενείς στη μεταλλουργία, και επομένως και στις εγκαταστάσεις Voets, οι ομάδες κινδύνου που απασχολούμε είναι εκείνες που συμβάλλουν σε μια πιο εξαρτημένη θέση των εργαζομένων, αυξάνοντας έτσι τον κίνδυνο καταχρήσεων, ανεπιθύμητης συμπεριφοράς στο εργασιακό περιβάλλον, εργασιακού άγχους, σωματικού και πνευματικού στρες. Στόχος του σχεδίου είναι η προώθηση της υγιούς και ασφαλούς εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των υγιέστερων τρόπων ζωής και της μείωσης του εργασιακού άγχους και της ανεπιθύμητης συμπεριφοράς στο εργασιακό περιβάλλον. Θέλουμε να πετύχουμε αυτόν τον στόχο δημιουργώντας πρώτα απ’ όλα το στέρεο θεμέλιο του ανθρώπινου δυναμικού που καθιστά δυνατή την οικοδόμηση μιας υγιούς και ασφαλούς εργασίας με βιώσιμο τρόπο. Η εργασία με υγιεινό και ασφαλή τρόπο συμβαδίζει και, ως εκ τούτου, κατά την προετοιμασία του έργου του ΕΚΤ, θα δώσουμε επίσης στους υπαλλήλους μας την προσοχή που τους αξίζει με τη μέτρηση της ικανοποίησης από την εργασία τους και τη χαρτογράφηση των μεμονωμένων ενεργειακών διαρροών τους, και στη συνέχεια να εργάζονται ως οργανισμός. Ως εκ τούτου, η προώθηση της υγιούς και ασφαλούς εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των υγιέστερων τρόπων ζωής και της μείωσης του εργασιακού άγχους και της ανεπιθύμητης συμπεριφοράς στον χώρο εργασίας, αποτελεί προτεραιότητα για εμάς. Η πλειονότητα των εργαζομένων συμπληρώνει ψηφιακά ένα ερωτηματολόγιο προβληματισμού που μετρά το ποσοστό ικανοποίησης από την εργασία και καταγράφει τις κύριες διαρροές ενέργειας που συνδέονται με εντατικές συζητήσεις ανάδρασης. Με τον τρόπο αυτό, ελπίζουμε να εντοπίσουμε τους εργαζομένους που αντιμετωπίζουν σημαντικό κίνδυνο διακοπής εάν δεν επιταχυνθούν οι ατομικές τους ανάγκες. Το νήμα μέσα από τις συζητήσεις είναι η επιχειρηματικότητα, η δομή, η επικοινωνία και η εκτίμηση. (Greek)
21 August 2022
0 references
Foots Installations har været en installationsvirksomhed siden 1998, som er vokset kraftigt i de seneste år. Vi har ikke opbygget det nødvendige grundlag for at støtte denne vækst strukturelt og bæredygtigt. I metalindustrien og dermed også i Voets Installations er de risikogrupper, vi beskæftiger, dem, der bidrager til en mere afhængig stilling for medarbejderne og dermed øger risikoen for misbrug, uønsket adfærd i arbejdsmiljøet, arbejdsstress, fysisk og psykisk stress. Formålet med projektet er at fremme et sundt og sikkert arbejde, herunder en sundere livsstil, og mindske arbejdsstress og uønsket adfærd i arbejdsmiljøet. Vi ønsker at nå dette mål ved først og fremmest at opbygge det solide HR-fundament, der gør det muligt at opbygge et sundt og sikkert arbejde på en bæredygtig måde. Arbejdet på en sund og sikker måde går hånd i hånd, og derfor vil vi som forberedelse til ESF-projektet også give vores medarbejdere den opmærksomhed, de fortjener, ved at måle deres jobtilfredshed og kortlægge deres individuelle energilækage og derefter arbejde som en organisation. Det er derfor en prioritet for os at fremme et sundt og sikkert arbejde, herunder en sundere livsstil, og mindske arbejdsstress og uønsket adfærd på arbejdspladsen. De fleste medarbejdere udfylder digitalt et refleksionsspørgeskema, der måler % jobtilfredshed og kortlægger de vigtigste energilækager i forbindelse med intensive feedbacksamtaler. På denne måde håber vi at identificere de medarbejdere, der står over for en betydelig risiko for afbrydelser, hvis deres individuelle behov ikke fremskyndes. Tråden gennem samtalerne er iværksætteri, struktur, kommunikation og påskønnelse. (Danish)
21 August 2022
0 references
Foots Installations on ollut asennusyritys vuodesta 1998 lähtien, ja se on kasvanut voimakkaasti viime vuosina. Emme ole rakentaneet tarvittavaa perustaa tämän kasvun tukemiseksi rakenteellisesti ja kestävästi. Metalliteollisuudelle ja siten myös Voets Installationsille ominaisia riskiryhmiä ovat ne, jotka edistävät työntekijöiden riippuvaisempaa asemaa, mikä lisää väärinkäytösten, ei-toivotun käyttäytymisen riskiä työympäristössä, työstressiä sekä fyysistä ja henkistä stressiä. Hankkeen tavoitteena on edistää terveellistä ja turvallista työtä, myös terveempiä elämäntapoja, sekä vähentää työstressiä ja ei-toivottua käyttäytymistä työympäristössä. Haluamme saavuttaa tämän tavoitteen rakentamalla ennen kaikkea vankan henkilöstöperustan, joka mahdollistaa terveellisen ja turvallisen työskentelyn kestävällä tavalla. Terveellinen ja turvallinen työskentely kulkee käsi kädessä, ja siksi ESR-hanketta valmisteltaessa annamme työntekijöillemme ansaitsemansa huomion mittaamalla heidän työtyytyväisyyttään ja kartoittamalla yksilöllisiä energiavuotojaan ja toimimalla sitten organisaationa. Terveellisen ja turvallisen työn edistäminen, mukaan lukien terveellisemmät elämäntavat, sekä työstressin ja ei-toivotun käyttäytymisen vähentäminen työpaikalla on siksi meille ensisijaisen tärkeää. Suurin osa työntekijöistä täyttää digitaalisesti pohdintakyselyn, jossa mitataan % työtyytyväisyydestä ja kartoitetaan tärkeimmät energiavuodot, jotka liittyvät intensiivisiin palautekeskusteluihin. Tällä tavoin toivomme voivamme tunnistaa työntekijät, joilla on huomattava seisokkiriski, jos heidän yksilöllisiä tarpeitaan ei nopeuteta. Keskustelujen kierteenä ovat yrittäjyys, rakenne, viestintä ja arvostus. (Finnish)
21 August 2022
0 references
L-installazzjonijiet tas-saqajn ilhom kumpanija ta’ installazzjoni mill-1998 li kibret drastikament f’dawn l-aħħar snin. Aħna ma bnejna l-pedament meħtieġ biex nappoġġaw dan it-tkabbir strutturalment u b’mod sostenibbli. Inerenti fl-industrija tal-metall, u għalhekk ukoll għall-Installazzjonijiet tal-Votazzjonijiet, il-gruppi ta’ riskju li nħaddmu huma dawk li jikkontribwixxu għal pożizzjoni aktar dipendenti tal-impjegati, u b’hekk jiżdied ir-riskju ta’ abbużi, imġiba mhux mixtieqa fl-ambjent tax-xogħol, stress fuq ix-xogħol, stress fiżiku u mentali. L-għan tal-proġett huwa l-promozzjoni ta’ xogħol tajjeb għas-saħħa u sikur, inklużi stili ta’ ħajja aktar tajbin għas-saħħa u t-tnaqqis tal-istress fuq ix-xogħol u mġiba mhux mixtieqa fl-ambjent tax-xogħol. Irridu nilħqu dan l-għan billi nibnu l-ewwel u qabel kollox il-pedament solidu tar-riżorsi umani li jagħmilha possibbli li jinbena xogħol b’saħħtu u sikur b’mod sostenibbli. Il-ħidma b’saħħitha u sikura tmur id f’id u għalhekk, bi tħejjija għall-proġett tal-FSE, se nagħtu wkoll lill-impjegati tagħna l-attenzjoni li jixirqilhom billi jitkejjel is-sodisfazzjon tax-xogħol tagħhom u jiġu mmappjati tnixxijiet individwali tal-enerġija tagħhom, u mbagħad naħdmu bħala organizzazzjoni. Il-promozzjoni ta’ xogħol san u sikur, inklużi stili ta’ ħajja aktar tajbin għas-saħħa u t-tnaqqis tal-istress fuq ix-xogħol u mġiba mhux mixtieqa fuq il-post tax-xogħol huma għalhekk prijorità għalina. Il-maġġoranza tal-impjegati jimlew b’mod diġitali kwestjonarju ta’ riflessjoni li jkejjel % tas-sodisfazzjon fl-impjieg u jimmappja t-tnixxijiet ewlenin tal-enerġija marbuta ma’ konverżazzjonijiet intensivi ta’ feedback. B’dan il-mod, nittamaw li nidentifikaw l-impjegati li jiffaċċjaw riskju sostanzjali ta’ indisponibilità jekk il-ħtiġijiet individwali tagħhom ma jitħaffux. Il-punt permezz tal-konversazzjonijiet huma l-intraprenditorija, l-istruttura, il-komunikazzjoni u l-apprezzament. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Pēdu Instalācijas kopš 1998. gada ir uzstādīšanas uzņēmums, kas pēdējos gados ir strauji audzis. Mēs neesam izveidojuši nepieciešamo pamatu, lai strukturāli un ilgtspējīgi atbalstītu šo izaugsmi. Metāla rūpniecībai un līdz ar to arī Voets Installations raksturīgajām riska grupām mēs izmantojam tās riska grupas, kas veicina darbinieku atkarīgāku stāvokli, tādējādi palielinot ļaunprātīgas izmantošanas risku, nevēlamu uzvedību darba vidē, darba stresu, fizisko un garīgo stresu. Projekta mērķis ir veicināt veselīgu un drošu darbu, tostarp veselīgāku dzīvesveidu un samazināt darba stresu un nevēlamu uzvedību darba vidē. Mēs vēlamies sasniegt šo mērķi, pirmkārt un galvenokārt veidojot stabilu cilvēkresursu pamatu, kas ļauj veidot veselīgu un drošu darbu ilgtspējīgā veidā. Darbs veselīgā un drošā veidā iet roku rokā, tāpēc, gatavojoties ESF projektam, mēs arī pievērsīsim saviem darbiniekiem pelnīto uzmanību, mērot viņu apmierinātību ar darbu un kartējot viņu individuālo enerģijas noplūdi, un pēc tam strādājot kā organizācija. Tāpēc mūsu prioritāte ir veicināt veselīgu un drošu darbu, tostarp veselīgāku dzīvesveidu un samazināt darba stresu un nevēlamu uzvedību darbavietā. Lielākā daļa darbinieku digitāli aizpilda pārdomu anketu, kas nosaka % apmierinātību ar darbu un kartē galvenās enerģijas noplūdes, kas saistītas ar intensīvām atgriezeniskās saites sarunām. Tādā veidā mēs ceram identificēt darbiniekus, kuri saskaras ar būtisku dīkstāves risku, ja viņu individuālās vajadzības netiks paātrinātas. Sarunu pavediens ir uzņēmējdarbība, struktūra, komunikācija un atzinība. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Nohy Inštalácie sú inštalačnou spoločnosťou od roku 1998, ktorá v posledných rokoch prudko vzrástla. Nevytvorili sme potrebný základ na podporu tohto rastu štrukturálne a trvalo udržateľným spôsobom. V kovospracujúcom priemysle, a teda aj v zariadeniach Voets, sú rizikové skupiny, ktoré zamestnávame, tie, ktoré prispievajú k závislejšej pozícii zamestnancov, čím sa zvyšuje riziko zneužívania, nežiaduceho správania v pracovnom prostredí, pracovného stresu, fyzického a duševného stresu. Cieľom projektu je podpora zdravej a bezpečnej práce vrátane zdravšieho životného štýlu a znižovania pracovného stresu a nežiaduceho správania v pracovnom prostredí. Tento cieľ chceme dosiahnuť predovšetkým vybudovaním pevného základu ľudských zdrojov, ktorý umožní udržateľným spôsobom vybudovať zdravú a bezpečnú prácu. Práca zdravým a bezpečným spôsobom ide ruka v ruke, a preto v rámci prípravy na projekt ESF venujeme našim zamestnancom pozornosť, ktorú si zaslúžia, meraním ich spokojnosti s prácou a mapovaním ich jednotlivých únikov energie a následne prácou ako organizácia. Podpora zdravej a bezpečnej práce vrátane zdravšieho životného štýlu a znižovania pracovného stresu a nežiaduceho správania na pracovisku je preto pre nás prioritou. Väčšina zamestnancov digitálne vypĺňa dotazník, v ktorom sa meria miera spokojnosti s prácou, a mapuje hlavné úniky energie spojené s intenzívnymi rozhovormi o spätnej väzbe. Dúfame, že týmto spôsobom identifikujeme zamestnancov, ktorí čelia značnému riziku výpadku, ak sa ich individuálne potreby nezrýchľujú. Niť prostredníctvom rozhovorov sú podnikanie, štruktúra, komunikácia a uznanie. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá Suiteálacha foots ina chuideachta suiteála ó 1998 a d’fhás go mór le blianta beaga anuas. Níor thógamar an bhunchloch is gá chun tacú leis an bhfás seo go struchtúrach agus go hinbhuanaithe. Gné dhílis den tionscal miotail, agus dá bhrí sin de Shuiteálacha Voets, is iad na grúpaí riosca a fhostaímid ná iad siúd a chuireann le seasamh níos spleáiche na bhfostaithe, rud a mhéadaíonn an baol mí-úsáidí, iompar nach dteastaíonn sa timpeallacht oibre, strus oibre, strus fisiceach agus meabhrach. Is é cuspóir an tionscadail obair shláintiúil shábháilte a chur chun cinn, lena n-áirítear stíleanna maireachtála níos sláintiúla agus strus oibre agus iompar neamh-inmhianaithe sa timpeallacht oibre a laghdú. Is mian linn an sprioc sin a bhaint amach tríd an mbonn láidir acmhainní daonna a thógáil ar an gcéad dul síos, rud a fhágann gur féidir obair shláintiúil agus shábháilte a thógáil ar bhealach inbhuanaithe. Téann obair ar bhealach sláintiúil agus sábháilte as lámh a chéile agus, dá bhrí sin, mar ullmhúchán do thionscadal CSE, tabharfaimid an aird atá tuillte ag ár bhfostaithe freisin trí shástacht a bpost a thomhas agus trína sceitheadh fuinnimh aonair a mhapáil, agus ansin ag obair mar eagraíocht. Dá bhrí sin, is tosaíocht dúinn é obair shláintiúil shábháilte a chur chun cinn, lena n-áirítear stíleanna maireachtála níos sláintiúla agus laghdú a dhéanamh ar strus oibre agus ar iompraíocht neamh-inmhianaithe san ionad oibre. Comhlánaíonn formhór na bhfostaithe ceistneoir machnaimh go digiteach a thomhaiseann % sásamh poist agus a dhéanann mapáil ar an sceitheadh fuinnimh is mó atá nasctha le dianchomhráite aiseolais. Ar an mbealach seo, tá súil againn a aithint na fostaithe a bhfuil baol suntasach outage más rud é nach bhfuil a gcuid riachtanas aonair luas. Is é an snáithe trí na comhráite ná fiontraíocht, struchtúr, cumarsáid agus meas. (Irish)
21 August 2022
0 references
Noha Instalace jsou instalační společnost od roku 1998, která se prudce rozrostla v posledních letech. Nevytvořili jsme nezbytný základ na podporu tohoto růstu strukturálně a udržitelným způsobem. Nedílnou součástí kovodělného průmyslu, a tedy i Voets Installations, jsou rizikové skupiny, které zaměstnáváme ty, které přispívají k závislejšímu postavení zaměstnanců, čímž zvyšují riziko zneužívání, nechtěného chování v pracovním prostředí, pracovního stresu, fyzického a duševního stresu. Cílem projektu je podpora zdravé a bezpečné práce, včetně zdravějšího životního stylu a snížení pracovního stresu a nežádoucího chování v pracovním prostředí. Tohoto cíle chceme dosáhnout vybudováním pevného základu pro lidské zdroje, který umožní vybudovat zdravou a bezpečnou práci udržitelným způsobem. Zdravá a bezpečná práce jde ruku v ruce, a proto při přípravě na projekt ESF věnujeme našim zaměstnancům také pozornost, kterou si zaslouží, tím, že změří spokojenost svých pracovních míst, mapuje jejich individuální úniky energie a poté bude pracovat jako organizace. Podpora zdravé a bezpečné práce, včetně zdravějšího životního stylu a snížení pracovního stresu a nežádoucího chování na pracovišti, je proto pro nás prioritou. Většina zaměstnanců digitálně vyplňuje diskusní dotazník, který měří % spokojenosti pracovních míst a mapuje hlavní úniky energie spojené s intenzivními zpětnými rozhovory. Tímto způsobem doufáme, že identifikujeme zaměstnance, kteří čelí značnému riziku výpadku, pokud se jejich individuální potřeby nezrychlí. Provázkem konverzací je podnikání, struktura, komunikace a ocenění. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Foots Installations é uma empresa de instalação desde 1998, que cresceu acentuadamente nos últimos anos. Não construímos as bases necessárias para apoiar este crescimento de forma estrutural e sustentável. Inerentes na indústria metalúrgica e, por conseguinte, também nas instalações da Voets, os grupos de risco que empregamos são os que contribuem para uma posição mais dependente dos trabalhadores, aumentando assim o risco de abusos, comportamentos indesejados no ambiente de trabalho, stress no trabalho, stress físico e mental. O objetivo do projeto é promover um trabalho saudável e seguro, incluindo estilos de vida mais saudáveis e a redução do stress no trabalho e dos comportamentos indesejáveis no ambiente de trabalho. Queremos atingir este objetivo através da construção, em primeiro lugar, da base sólida de RH que torna possível construir um trabalho saudável e seguro de uma forma sustentável. Trabalhar de forma saudável e segura anda de mãos dadas e, portanto, na preparação para o projeto do FSE, também daremos aos nossos funcionários a atenção que merecem, medindo a sua satisfação no trabalho e mapeando as suas fugas individuais de energia e, em seguida, trabalhando como uma organização. Promover um trabalho saudável e seguro, incluindo estilos de vida mais saudáveis e reduzir o stress no trabalho e os comportamentos indesejáveis no local de trabalho é, por conseguinte, uma prioridade para nós. A maioria dos trabalhadores preenche digitalmente um questionário de reflexão que mede a percentagem de satisfação no trabalho e mapeia as principais fugas de energia associadas a conversas intensivas de feedback. Desta forma, esperamos identificar os funcionários que enfrentam um risco substancial de interrupção se suas necessidades individuais não forem aceleradas. O fio condutor das conversas são o empreendedorismo, a estrutura, a comunicação e a apreciação. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Jalakäitised on alates 1998. aastast olnud paigaldusettevõte, mis on viimastel aastatel järsult kasvanud. Me ei ole ehitanud vajalikku alust selle kasvu struktuurseks ja jätkusuutlikuks toetamiseks. Metallitööstusele ja seega ka Voets Installationsile omased riskirühmad, mida me kasutame, on need, mis aitavad kaasa töötajate sõltuvamale positsioonile, suurendades seeläbi kuritarvituste, soovimatu käitumise ohtu töökeskkonnas, tööstressi, füüsilist ja vaimset stressi. Projekti eesmärk on edendada tervislikku ja ohutut töötamist, sealhulgas tervislikumat eluviisi, ning vähendada tööstressi ja soovimatut käitumist töökeskkonnas. Me tahame seda eesmärki saavutada, ehitades eelkõige tugeva personalibaasi, mis võimaldab jätkusuutlikul viisil luua tervisliku ja ohutu töö. Tervislikul ja ohutul viisil töötamine käib käsikäes ning seetõttu pöörame ESFi projekti ettevalmistamisel oma töötajatele väärilist tähelepanu, mõõtes nende tööga rahulolu ja kaardistades individuaalsed energialekked ning töötades seejärel organisatsioonina. Tervisliku ja ohutu töö, sealhulgas tervislikuma eluviisi edendamine ning tööstressi ja soovimatu käitumise vähendamine töökohal on seetõttu meie prioriteet. Enamik töötajaid täidab digitaalselt järelemõtlemisküsimustiku, milles mõõdetakse tööga rahulolu protsenti ja kaardistatakse intensiivsete tagasisidevestlustega seotud peamised energialekked. Sel viisil loodame teha kindlaks töötajad, kellel on suur seisakute oht, kui nende individuaalsed vajadused ei ole kiirenenud. Niit vestluste kaudu on ettevõtlikkus, struktuur, kommunikatsioon ja tunnustus. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Foots Installations 1998 óta telepítő vállalkozás, amely az elmúlt években meredeken nőtt. Nem építettük meg a szükséges alapot ahhoz, hogy strukturálisan és fenntartható módon támogassuk ezt a növekedést. A fémiparban, és ezért a Voets Installations-ben rejlő kockázati csoportok azok, amelyek hozzájárulnak a munkavállalók függőbb helyzetéhez, ezáltal növelve a visszaélések, a munkakörnyezetben tanúsított nem kívánt magatartás, a munkahelyi stressz, a fizikai és mentális stressz kockázatát. A projekt célja az egészséges és biztonságos munkavégzés előmozdítása, beleértve az egészségesebb életmódot, valamint a munkahelyi stressz és a munkakörnyezetben tapasztalható nemkívánatos magatartás csökkentése. Ezt a célt elsősorban a szilárd HR-alap megépítésével szeretnénk elérni, amely lehetővé teszi az egészséges és biztonságos munkavégzés fenntartható módon történő kialakítását. Az egészséges és biztonságos munkavégzés kéz a kézben jár, ezért az ESZA-projekt előkészítése során munkatársainknak is meg fogjuk adni a megérdemelt figyelmet azáltal, hogy felmérjük munkahelyi elégedettségüket, feltérképezzük egyéni energiaszivárgásaikat, majd szervezetként dolgozunk. Az egészséges és biztonságos munkavégzés előmozdítása, beleértve az egészségesebb életmódot, valamint a munkahelyi stressz és a nem kívánatos munkahelyi magatartás csökkentése ezért prioritás számunkra. A munkavállalók többsége digitálisan tölt ki egy reflexiós kérdőívet, amely a munkahely-elégedettséget méri, és feltérképezi az intenzív visszajelzési beszélgetésekhez kapcsolódó fő energiaszivárgásokat. Ily módon reméljük, hogy azonosíthatjuk azokat a munkavállalókat, akik a kiesés jelentős kockázatával szembesülnek, ha egyéni igényeik nem gyorsulnak fel. A beszélgetések menete a vállalkozói szellem, a struktúra, a kommunikáció és a megbecsülés. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
От 1998 г. насам монтажните инсталации са предприятия за инсталиране, които рязко се разрастват през последните години. Не сме изградили необходимата основа за структурно и устойчиво подпомагане на този растеж. Присъщи на металургичната индустрия, а следователно и на инсталациите на гласоподавателите, рисковите групи, които наемаме, са тези, които допринасят за по-зависима позиция на служителите, като по този начин увеличават риска от злоупотреби, нежелано поведение в работната среда, стрес на работното място, физически и психически стрес. Целта на проекта е да насърчава здравословни и безопасни условия на труд, включително по-здравословен начин на живот и намаляване на стреса при работа и нежеланото поведение в работната среда. Искаме да постигнем тази цел, като изградим преди всичко солидна основа в областта на човешките ресурси, която позволява изграждането на здравословна и безопасна работа по устойчив начин. Работата по здравословен и безопасен начин върви ръка за ръка и затова, при подготовката на проекта по ЕСФ, ще дадем на нашите служители вниманието, което заслужават, като измерим удовлетвореността им от работата и картографираме индивидуалните им енергийни течове, а след това ще работим като организация. Ето защо насърчаването на здравословни и безопасни условия на труд, включително по-здравословен начин на живот и намаляване на стреса при работа и нежеланото поведение на работното място, е приоритет за нас. По-голямата част от служителите по цифров път попълват въпросник за размисъл, който измерва % удовлетвореността от работата и очертава основните енергийни течове, свързани с интензивни разговори за обратна връзка. По този начин се надяваме да идентифицираме служителите, които са изправени пред значителен риск от прекъсване, ако индивидуалните им нужди не бъдат ускорени. Нишката през разговорите е предприемачество, структура, комуникация и признателност. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
„Fast Installations“ nuo 1998 m. buvo montavimo įmonė, kuri pastaraisiais metais smarkiai išaugo. Mes nesukūrėme reikiamo pagrindo šiam augimui struktūriškai ir tvariai remti. Mūsų įdarbintos rizikos grupės, būdingos metalo pramonei, taigi ir Voets Installations, yra tos, kurios prisideda prie labiau priklausomos darbuotojų padėties, taip padidinant piktnaudžiavimo, nepageidaujamo elgesio darbo aplinkoje, darbo streso, fizinio ir psichinio streso riziką. Projekto tikslas – skatinti sveiką ir saugų darbą, įskaitant sveikesnį gyvenimo būdą ir streso darbe bei nepageidaujamo elgesio darbo aplinkoje mažinimą. Norime pasiekti šį tikslą, visų pirma sukurdami tvirtą žmogiškųjų išteklių pagrindą, leidžiantį tvariai kurti sveiką ir saugų darbą. Dirbdami sveikai ir saugiai einame koja kojon, todėl rengdamiesi ESF projektui mes taip pat skirsime savo darbuotojams reikiamą dėmesį, įvertindami jų pasitenkinimą darbu ir sudarydami individualų energijos nutekėjimą, o tada dirbdami kaip organizacija. Todėl mūsų prioritetas – skatinti sveiką ir saugų darbą, įskaitant sveikesnį gyvenimo būdą ir streso darbe mažinimą bei nepageidaujamą elgesį darbo vietoje. Dauguma darbuotojų skaitmeniniu būdu užpildo svarstymų klausimyną, kuriame įvertinamas pasitenkinimo darbu procentinis dydis ir nurodomi pagrindiniai energijos nutekėjimai, susiję su intensyvaus grįžtamojo ryšio pokalbiais. Tokiu būdu mes tikimės nustatyti darbuotojus, kurie susiduria su didele nutraukimo rizika, jei jų individualūs poreikiai nebus paspartinti. Pokalbio tema yra verslumas, struktūra, bendravimas ir dėkingumas. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Instalacije stopala su instalacijsko poduzeće od 1998. godine koje je naglo naraslo posljednjih godina. Nismo izgradili potrebne temelje za strukturnu i održivu potporu tom rastu. Sastavni dio metalne industrije, a time i Voets Installations, rizične skupine koje zapošljavamo su one koje doprinose ovisnom položaju zaposlenika, čime se povećava rizik od zloupotrebe, neželjenih ponašanja u radnom okruženju, stresa na radu, fizičkog i mentalnog stresa. Cilj je projekta promicanje zdravog i sigurnog rada, uključujući zdraviji način života te smanjenje radnog stresa i nepoželjnog ponašanja u radnom okruženju. Taj cilj želimo postići izgradnjom prije svega čvrstih ljudskih temelja koji omogućuju izgradnju zdravog i sigurnog rada na održiv način. Rad na zdrav i siguran način ide ruku pod ruku i stoga ćemo, u pripremi za projekt ESF-a, našim zaposlenicima posvetiti pažnju koju zaslužuju mjerenjem zadovoljstva posla i mapiranjem njihovih pojedinačnih curenja energije, a zatim radeći kao organizacija. Stoga nam je prioritet promicanje zdravog i sigurnog rada, uključujući zdraviji način života i smanjenje stresa na radnom mjestu i nepoželjnog ponašanja na radnom mjestu. Većina zaposlenika digitalno ispunjava upitnik za razmatranje kojim se mjeri postotak zadovoljstva radnih mjesta i prikazuje glavna curenja energije povezana s intenzivnim razgovorima s povratnim informacijama. Na taj način nadamo se da ćemo identificirati zaposlenike koji su suočeni sa znatnim rizikom od prekida rada ako se njihove individualne potrebe ne ubrzaju. Nit kroz razgovore su poduzetništvo, struktura, komunikacija i uvažavanje. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Foots Installations har varit ett installationsföretag sedan 1998 som har vuxit kraftigt under de senaste åren. Vi har inte byggt upp den nödvändiga grunden för att stödja denna tillväxt på ett strukturellt och hållbart sätt. Inom metallindustrin, och därmed även i Voets Installations, är de riskgrupper vi anställer de som bidrar till en mer beroende ställning för de anställda, vilket ökar risken för missbruk, oönskat beteende i arbetsmiljön, arbetsstress, fysisk och psykisk stress. Syftet med projektet är att främja hälsosamt och säkert arbete, inklusive hälsosammare livsstilar och minskad arbetsstress och oönskat beteende i arbetsmiljön. Vi vill uppnå detta mål genom att först och främst bygga en solid HR-grund som gör det möjligt att bygga ett hälsosamt och säkert arbete på ett hållbart sätt. Att arbeta på ett hälsosamt och säkert sätt går hand i hand och därför kommer vi, som förberedelse för ESF-projektet, också att ge våra anställda den uppmärksamhet de förtjänar genom att mäta deras arbetstillfredsställelse och kartlägga deras individuella energiläckor, och sedan arbeta som organisation. Att främja ett hälsosamt och säkert arbete, inklusive hälsosammare livsstilar, minska arbetsstress och oönskat beteende på arbetsplatsen är därför en prioriterad fråga för oss. Majoriteten av de anställda fyller digitalt i ett reflektionsenkät som mäter % arbetstillfredsställelse och kartlägger de viktigaste energiläckorna kopplade till intensiva återkopplingssamtal. På så sätt hoppas vi kunna identifiera de anställda som står inför en betydande risk för avbrott om deras individuella behov inte påskyndas. Tråden genom samtalen är entreprenörskap, struktur, kommunikation och uppskattning. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Instalațiile foots sunt o companie de instalare din 1998, care a crescut brusc în ultimii ani. Nu am construit fundamentul necesar pentru a sprijini această creștere în mod structural și durabil. Inerente industriei metalurgice și, prin urmare, și instalațiilor Voets, grupurile de risc pe care le folosim sunt cele care contribuie la o poziție mai dependentă a angajaților, sporind astfel riscul de abuzuri, comportament nedorit în mediul de lucru, stresul la locul de muncă, stresul fizic și mental. Obiectivul proiectului este de a promova o muncă sănătoasă și sigură, inclusiv un stil de viață mai sănătos și reducerea stresului la locul de muncă și a comportamentului nedorit în mediul de lucru. Dorim să atingem acest obiectiv prin construirea, în primul rând, a unei baze solide de resurse umane care să facă posibilă construirea unei munci sănătoase și sigure într-un mod durabil. Munca într-un mod sănătos și sigur merge mână în mână și, prin urmare, în pregătirea pentru proiectul FSE, vom acorda, de asemenea, angajaților noștri atenția pe care o merită prin măsurarea satisfacției lor profesionale și cartografierea scurgerilor individuale de energie, iar apoi vom lucra ca o organizație. Promovarea muncii sănătoase și sigure, inclusiv a unor stiluri de viață mai sănătoase și reducerea stresului la locul de muncă și a comportamentului nedorit la locul de muncă reprezintă, prin urmare, o prioritate pentru noi. Majoritatea angajaților completează digital un chestionar de reflecție care măsoară gradul de satisfacție a locului de muncă și cartografiază principalele scurgeri de energie legate de conversațiile intensive de feedback. În acest fel, sperăm să identificăm angajații care se confruntă cu un risc substanțial de întrerupere a activității dacă nevoile lor individuale nu sunt accelerate. Firele conversațiilor sunt antreprenoriatul, structura, comunicarea și aprecierea. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Naprave foots so od leta 1998 montažno podjetje, ki se je v zadnjih letih močno povečalo. Nismo zgradili potrebnih temeljev za strukturno in trajnostno podporo tej rasti. Rizične skupine, ki jih zaposlujemo, so značilne za kovinsko industrijo in s tem tudi za naprave Voets, ki prispevajo k bolj odvisnemu položaju zaposlenih, s čimer povečujejo tveganje zlorab, neželenega vedenja v delovnem okolju, stresa pri delu, fizičnega in duševnega stresa. Cilj projekta je spodbujati zdravo in varno delo, vključno z bolj zdravim načinom življenja ter zmanjšanjem stresa pri delu in nezaželenega vedenja v delovnem okolju. Ta cilj želimo doseči predvsem z izgradnjo trdne kadrovske podlage, ki omogoča trajnostno zdravo in varno delo. Delo na zdrav in varen način gre z roko v roki, zato bomo v pripravah na projekt ESS zaposlenim namenili tudi pozornost, ki si jo zaslužijo, in sicer z merjenjem zadovoljstva na delovnem mestu in kartiranjem njihovih posameznih puščanja energije, nato pa bomo delali kot organizacija. Spodbujanje zdravega in varnega dela, vključno z bolj zdravim načinom življenja ter zmanjševanjem stresa pri delu in nezaželenega vedenja na delovnem mestu, je zato za nas prednostna naloga. Večina zaposlenih digitalno izpolni vprašalnik za razmislek, ki meri % zadovoljstva pri delu in prikazuje glavna puščanja energije, povezana z intenzivnimi povratnimi pogovori. Na ta način upamo, da bomo prepoznali zaposlene, ki se soočajo z velikim tveganjem izpada, če njihove individualne potrebe ne bodo pospešene. Nit skozi pogovore so podjetništvo, struktura, komunikacija in spoštovanje. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Foots Instalacje są firmą instalacyjną od 1998 roku, która gwałtownie wzrosła w ostatnich latach. Nie stworzyliśmy podstaw niezbędnych do wspierania tego wzrostu w sposób strukturalny i zrównoważony. Nierozerwalnie związane z przemysłem metalurgicznym, a zatem także z instalacjami Voets, grupami ryzyka, które zatrudniamy, są grupy ryzyka, które przyczyniają się do bardziej zależnej pozycji pracowników, zwiększając tym samym ryzyko nadużyć, niepożądanych zachowań w środowisku pracy, stresu w pracy, stresu fizycznego i psychicznego. Celem projektu jest promowanie zdrowej i bezpiecznej pracy, w tym zdrowszego stylu życia, oraz zmniejszenie stresu w pracy i niepożądanych zachowań w środowisku pracy. Chcemy osiągnąć ten cel, budując przede wszystkim solidną podstawę kadrową, która umożliwia zbudowanie zdrowej i bezpiecznej pracy w zrównoważony sposób. Praca w zdrowy i bezpieczny sposób idzie w parze, dlatego też, przygotowując się do projektu EFS, poświęcimy naszym pracownikom uwagę, na którą zasługują, mierząc satysfakcję z pracy i mapując indywidualne wycieki energii, a następnie pracując jako organizacja. Promowanie zdrowej i bezpiecznej pracy, w tym zdrowszego stylu życia, oraz zmniejszenie stresu w pracy i niepożądanych zachowań w miejscu pracy jest zatem dla nas priorytetem. Większość pracowników cyfrowo wypełnia kwestionariusz refleksyjny, który mierzy % satysfakcji z pracy i mapuje główne wycieki energii związane z intensywnymi rozmowami zwrotnymi. W ten sposób mamy nadzieję zidentyfikować pracowników, którzy są narażeni na poważne ryzyko awarii, jeśli ich indywidualne potrzeby nie zostaną przyspieszone. Wątek w rozmowach to przedsiębiorczość, struktura, komunikacja i uznanie. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012279
0 references