GGD North and East Gelderland (Q4001772)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4001772 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | GGD North and East Gelderland |
Project Q4001772 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
7 February 2019
0 references
7 February 2020
0 references
GGD Noord- en Oost-Gelderland
0 references
52°8'38.51"N, 6°13'27.19"E
0 references
7231AC
0 references
Tijdens het subsidieproject zal gewerkt worden aan het verbeteren van het bevorderen van een leer-en verbetercultuur. Hierbij staat het in dialoog met medewerkers aanpassen van de organisatie van werk centraal. Dit onder leiding van een externe adviseur. Naast het verbeteren van de organisatie van werk, stimuleert dit project de duurzame inzetbaarheid van medewerkers en draagt het bij aan het werkplezier. Door de implementatie van een aanpak gebaseerd op de principes van Lean wil de GGDNoord-enOost-Gelderland onder andere de volgende resultaten bereiken: • Realiseren continue leer- en verbetercultuur waarin medewerkers blijvend proactief nadenken over verbetermogelijkheden in de eigen organisatie van werk • Verhogen van betrokkenheid van medewerkers • Een leercultuur waarvan alle huidige, maar ook nieuwe medewerkers kunnen profiteren • Het bevorderen van competent, gemotiveerd en productief werken ten dienste van onze klanten. Centraal in het werken naar een continue leer-en verbetercultuur staat het in dialoog met de medewerkers aanpassen van de organisatie van het werk. De principes van Lean helpen daarbij doordat de medewerkers hierdoor de kans krijgen en worden gestimuleerd zich elke dag te blijven ontwikkelen(leren). Dit gebeurt door middel van teams van medewerkers uit de operationele organisatie. Deze medewerkers leren op een manier kijken naar hun huidige manier van werken en waar zich mogelijke bottlenecks in bevinden. Metde inzet van de ideeën, kennis en ervaring van deze medewerkers wordt een leer-en verbetercultuur gecreëerd en wordt de betrokkenheid van medewerkers vergroot. Na de uitvoering van het subsidieproject zullen de medewerkers handvatten hebben om het geleerde ook toe te passen op andere onderdelen van hun werk. Hierdoor ontstaat er een cultuur van continu verbeteren waarin de medewerkers van GGDNoord-en Oost-Gelderland duurzaam inzetbaar blijven en de continuïteit van de organisatie gewaarborgd blijft. (Dutch)
0 references
The grant project will work to improve the promotion of a culture of learning and improvement. The main focus is on adapting the organisation of work in dialogue with employees. This under the direction of an external consultant. In addition to improving the organisation of work, this project stimulates the sustainable employability of employees and contributes to the work pleasure. By implementing an approach based on the principles of Lean, the GGDNoord-en-East-Gelderland aims, among other things, to achieve the following results: • Realise continuous learning and improvement culture in which employees continue to proactively think about improvement opportunities in their own organisation of work • Increase employee engagement • A learning culture from which all current, but also new employees can benefit • Promoting competent, motivated and productive working at the service of our customers. At the heart of working towards a continuous learning and improvement culture is to adapt the organisation of the work in dialogue with the employees. The principles of Lean help in this by giving employees the opportunity and encouraging them to continue to develop each day (learning). This is done through teams of employees from the operational organisation. These employees learn to look at their current way of working and where there are potential bottlenecks in them. The use of the ideas, knowledge and experience of these employees creates a culture of learning and improvement and increases the involvement of employees. After the implementation of the grant project, the staff will have tools to apply the learned to other parts of their work. This creates a culture of continuous improvement in which the employees of GGDNoord and East-Gelderland remain sustainable and ensure the continuity of the organisation. (English)
26 January 2022
0.5235982100743897
0 references
Im Rahmen des Zuschussprojekts soll die Förderung einer Kultur des Lernens und der Verbesserung verbessert werden. Im Mittelpunkt steht die Anpassung der Arbeitsorganisation im Dialog mit den Mitarbeitern. Dies unter der Leitung eines externen Beraters. Neben der Verbesserung der Arbeitsorganisation fördert dieses Projekt die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter und trägt zum Arbeitsvergnügen bei. Die GGDNoord-en-East-Gelderland verfolgt durch die Umsetzung eines auf den Lean-Prinzips beruhenden Ansatzes unter anderem folgende Ergebnisse: • Kontinuierliche Lern- und Verbesserungskultur realisieren, in der Mitarbeiter weiterhin proaktiv über Verbesserungsmöglichkeiten in ihrer eigenen Arbeitsorganisation nachdenken • Steigerung des Mitarbeiterengagements • Eine Lernkultur, von der alle aktuellen, aber auch neuen Mitarbeiter profitieren können • Förderung kompetenter, motivierter und produktiver Arbeit im Dienste unserer Kunden. Das Herzstück der Arbeit an einer kontinuierlichen Lern- und Verbesserungskultur besteht darin, die Organisation der Arbeit im Dialog mit den Mitarbeitern anzupassen. Die Prinzipien von Lean helfen dabei, indem sie den Mitarbeitern die Möglichkeit geben und sie ermutigen, jeden Tag weiter zu entwickeln (Lernen). Dies geschieht durch Teams von Mitarbeitern der operativen Organisation. Diese Mitarbeiter lernen, sich ihre aktuelle Arbeitsweise anzuschauen und wo es potenzielle Engpässe gibt. Der Einsatz von Ideen, Kenntnissen und Erfahrungen dieser Mitarbeiter schafft eine Kultur des Lernens und der Verbesserung und erhöht die Einbindung der Mitarbeiter. Nach der Durchführung des Zuschussprojekts werden die Mitarbeiter über Instrumente verfügen, um das Erlernte auf andere Teile ihrer Arbeit anzuwenden. Dies schafft eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung, in der die Mitarbeiter von GGDNoord und East-Gelderland nachhaltig bleiben und die Kontinuität der Organisation gewährleisten. (German)
26 January 2022
0 references
Il progetto di sovvenzione si adopererà per migliorare la promozione di una cultura dell'apprendimento e del miglioramento. L'obiettivo principale è quello di adattare l'organizzazione del lavoro in dialogo con i dipendenti. Questo sotto la direzione di un consulente esterno. Oltre a migliorare l'organizzazione del lavoro, questo progetto stimola l'occupabilità sostenibile dei dipendenti e contribuisce al piacere di lavoro. Attuando un approccio basato sui principi di Lean, il GGDNoord-en-East-Gelderland mira, tra l'altro, a conseguire i seguenti risultati: • Realizzare una cultura di apprendimento e miglioramento continuo in cui i dipendenti continuano a pensare in modo proattivo alle opportunità di miglioramento nella propria organizzazione del lavoro • Aumentare l'impegno dei dipendenti • Una cultura dell'apprendimento di cui tutti gli attuali, ma anche i nuovi dipendenti possono beneficiare • Promuovere un lavoro competente, motivato e produttivo al servizio dei nostri clienti. Il cuore di lavorare verso una cultura di apprendimento e miglioramento continuo è quello di adattare l'organizzazione del lavoro in dialogo con i dipendenti. I principi di Lean aiutano in questo, dando ai dipendenti l'opportunità e incoraggiandoli a continuare a svilupparsi ogni giorno (apprendimento). Ciò avviene attraverso team di dipendenti dell'organizzazione operativa. Questi dipendenti imparano a guardare il loro modo attuale di lavorare e dove ci sono potenziali strozzature in essi. L'uso delle idee, delle conoscenze e dell'esperienza di questi dipendenti crea una cultura dell'apprendimento e del miglioramento e aumenta il coinvolgimento dei dipendenti. Dopo l'attuazione del progetto di sovvenzione, il personale disporrà di strumenti per applicare le conoscenze acquisite ad altre parti del loro lavoro. Ciò crea una cultura di miglioramento continuo in cui i dipendenti di GGDNoord e East-Gelderland rimangono sostenibili e garantiscono la continuità dell'organizzazione. (Italian)
27 January 2022
0 references
El proyecto de subvención trabajará para mejorar la promoción de una cultura de aprendizaje y mejora. El objetivo principal es adaptar la organización del trabajo en diálogo con los empleados. Esto bajo la dirección de un consultor externo. Además de mejorar la organización del trabajo, este proyecto estimula la empleabilidad sostenible de los empleados y contribuye al placer laboral. Mediante la aplicación de un enfoque basado en los principios de Lean, el GGDNoord-en-East-Gelderland pretende, entre otras cosas, lograr los siguientes resultados: • Realizar una cultura de aprendizaje y mejora continua en la que los empleados sigan pensando proactivamente en las oportunidades de mejora en su propia organización del trabajo • Aumentar el compromiso de los empleados • Una cultura de aprendizaje de la que todos los empleados actuales, pero también nuevos, puedan beneficiarse • Promover un trabajo competente, motivado y productivo al servicio de nuestros clientes. En el centro de trabajar hacia una cultura de aprendizaje y mejora continua es adaptar la organización del trabajo en diálogo con los empleados. Los principios de Lean ayudan en esto dando a los empleados la oportunidad y animándoles a seguir desarrollando cada día (aprendizaje). Esto se hace a través de equipos de empleados de la organización operativa. Estos empleados aprenden a mirar su forma actual de trabajar y donde hay posibles cuellos de botella en ellos. El uso de las ideas, el conocimiento y la experiencia de estos empleados crea una cultura de aprendizaje y mejora y aumenta la participación de los empleados. Tras la ejecución del proyecto de subvención, el personal dispondrá de herramientas para aplicar lo aprendido a otras partes de su trabajo. Esto crea una cultura de mejora continua en la que los empleados de GGDNoord y East-Gelderland siguen siendo sostenibles y garantizan la continuidad de la organización. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Le projet de subvention visera à améliorer la promotion d’une culture de l’apprentissage et de l’amélioration. L’accent est mis principalement sur l’adaptation de l’organisation du travail en dialogue avec les salariés. Ceci sous la direction d’un consultant externe. En plus d’améliorer l’organisation du travail, ce projet stimule l’employabilité durable des employés et contribue au plaisir du travail. En mettant en œuvre une approche fondée sur les principes de Lean, le GGDNoord-en-East-Gelderland vise, entre autres, à obtenir les résultats suivants: • Réaliser une culture d’apprentissage et d’amélioration continue dans laquelle les employés continuent de penser de manière proactive aux possibilités d’amélioration dans leur propre organisation du travail • Accroître l’engagement des employés • Une culture d’apprentissage dont tous les employés actuels, mais aussi les nouveaux employés peuvent bénéficier • Promouvoir un travail compétent, motivé et productif au service de nos clients. Au cœur du travail vers une culture d’apprentissage et d’amélioration continue est d’adapter l’organisation du travail en dialogue avec les employés. Les principes de Lean y contribuent en donnant aux employés la possibilité et en les encourageant à continuer à se développer chaque jour (apprentissage). Cela se fait par l’intermédiaire d’équipes d’employés de l’organisation opérationnelle. Ces employés apprennent à se pencher sur leur façon de travailler actuelle et où il y a des goulets d’étranglement potentiels. L’utilisation des idées, des connaissances et de l’expérience de ces employés crée une culture d’apprentissage et d’amélioration et accroît la participation des employés. Après la mise en œuvre du projet de subvention, le personnel disposera d’outils pour appliquer les acquis à d’autres parties de leur travail. Cela crée une culture d’amélioration continue dans laquelle les employés de GGDNoord et East-Gelderland restent durables et assurent la continuité de l’organisation. (French)
10 February 2022
0 references
Το σχέδιο επιχορήγησης θα συμβάλει στη βελτίωση της προώθησης μιας νοοτροπίας μάθησης και βελτίωσης. Το κύριο μέλημα είναι η προσαρμογή της οργάνωσης της εργασίας σε διάλογο με τους εργαζομένους. Αυτό υπό τη διεύθυνση εξωτερικού συμβούλου. Εκτός από τη βελτίωση της οργάνωσης της εργασίας, το έργο αυτό τονώνει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων και συμβάλλει στην απόλαυση της εργασίας. Εφαρμόζοντας μια προσέγγιση βασισμένη στις αρχές του Lean, η GGDNoord-en-East-Gelderland αποσκοπεί, μεταξύ άλλων, στην επίτευξη των ακόλουθων αποτελεσμάτων: • Να συνειδητοποιήσουν μια νοοτροπία συνεχούς μάθησης και βελτίωσης, στην οποία οι εργαζόμενοι συνεχίζουν να σκέφτονται προορατικά τις ευκαιρίες βελτίωσης στη δική τους οργάνωση της εργασίας • Αύξηση της συμμετοχής των εργαζομένων • Μια μαθησιακή κουλτούρα από την οποία μπορούν να επωφεληθούν όλοι οι σημερινοί, αλλά και νέοι εργαζόμενοι • Προώθηση ικανής, υποκινούμενης και παραγωγικής εργασίας στην υπηρεσία των πελατών μας. Στο επίκεντρο της προσπάθειας για μια νοοτροπία συνεχούς μάθησης και βελτίωσης είναι η προσαρμογή της οργάνωσης της εργασίας σε διάλογο με τους εργαζομένους. Οι αρχές της Lean βοηθούν σε αυτό δίνοντας στους εργαζόμενους την ευκαιρία και ενθαρρύνοντάς τους να συνεχίσουν να αναπτύσσονται καθημερινά (μάθηση). Αυτό γίνεται μέσω ομάδων εργαζομένων από την επιχειρησιακή οργάνωση. Αυτοί οι εργαζόμενοι μαθαίνουν να βλέπουν τον τρέχοντα τρόπο εργασίας τους και όπου υπάρχουν πιθανά σημεία συμφόρησης σε αυτούς. Η χρήση των ιδεών, των γνώσεων και της εμπειρίας αυτών των εργαζομένων δημιουργεί μια νοοτροπία μάθησης και βελτίωσης και αυξάνει τη συμμετοχή των εργαζομένων. Μετά την υλοποίηση του σχεδίου επιχορήγησης, το προσωπικό θα διαθέτει εργαλεία για να εφαρμόσει τα διδάγματα σε άλλα μέρη του έργου του. Αυτό δημιουργεί μια νοοτροπία συνεχούς βελτίωσης, στην οποία οι εργαζόμενοι της GGDNoord και της East-Gelderland παραμένουν βιώσιμες και εξασφαλίζουν τη συνέχεια του οργανισμού. (Greek)
21 August 2022
0 references
Tilskudsprojektet vil arbejde på at forbedre fremme af en kultur for læring og forbedring. Hovedfokus er at tilpasse tilrettelæggelsen af arbejdet i dialog med medarbejderne. Dette sker under ledelse af en ekstern konsulent. Ud over at forbedre arbejdets tilrettelæggelse stimulerer dette projekt medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed og bidrager til arbejdsglæden. Ved at anvende en tilgang baseret på Leans principper sigter GGDNoord-en-East-Gelderland bl.a. mod at opnå følgende resultater: • Realisere løbende lærings- og forbedringskultur, hvor medarbejderne fortsat proaktivt tænker på forbedringsmuligheder i deres egen tilrettelæggelse af arbejdet • Øge medarbejderengagement • En læringskultur, hvorfra alle nuværende, men også nye medarbejdere kan drage fordel af • Fremme kompetent, motiveret og produktivt arbejde til gavn for vores kunder. Kernen i arbejdet hen imod en løbende lærings- og forbedringskultur er at tilpasse tilrettelæggelsen af arbejdet i dialog med medarbejderne. Principperne for Lean hjælper i dette ved at give medarbejderne mulighed for og tilskynde dem til at fortsætte med at udvikle sig hver dag (læring). Dette sker gennem team af medarbejdere fra den operationelle organisation. Disse medarbejdere lærer at se på deres nuværende måde at arbejde på, og hvor der er potentielle flaskehalse i dem. Brugen af disse medarbejderes ideer, viden og erfaring skaber en lærings- og forbedringskultur og øger medarbejderindflydelsen. Efter gennemførelsen af tilskudsprojektet vil personalet have værktøjer til at anvende de lærte på andre dele af deres arbejde. Dette skaber en kultur med løbende forbedringer, hvor medarbejderne i GGDNoord og East-Gelderland forbliver bæredygtige og sikrer kontinuiteten i organisationen. (Danish)
21 August 2022
0 references
Apurahahankkeella pyritään edistämään oppimis- ja kehittämiskulttuuria. Pääpaino on työn organisoinnin mukauttamisessa työntekijöiden kanssa käytävässä vuoropuhelussa. Tämä on ulkopuolisen konsultin johdolla. Työn organisoinnin parantamisen lisäksi tällä hankkeella edistetään työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä ja edistetään työn nautintoa. GGDNoord-en-East-Gelderland pyrkii Lean-periaatteisiin perustuvan lähestymistavan avulla muun muassa saavuttamaan seuraavat tulokset: • Toteuttaa jatkuvaa oppimis- ja kehittämiskulttuuria, jossa työntekijät edelleen ennakoivasti miettivät parannusmahdollisuuksia omassa työn organisoinnissaan • Työntekijöiden sitoutumisen lisääminen • Oppimiskulttuuri, josta kaikki nykyiset mutta myös uudet työntekijät voivat hyötyä • Asiantuntevan, motivoituneen ja tuottavan työn edistäminen asiakkaidemme palveluksessa. Jatkuvassa oppimis- ja parannuskulttuurissa työskentelyn keskiössä on työn organisoinnin mukauttaminen työntekijöiden kanssa käytävässä vuoropuhelussa. Leanin periaatteet auttavat tässä antamalla työntekijöille mahdollisuuden ja kannustamalla heitä jatkamaan kehitystä joka päivä (oppiminen). Tämä tapahtuu operatiivisen organisaation työntekijäryhmien kautta. Nämä työntekijät oppivat tarkastelemaan nykyistä työskentelytapaansa ja mahdollisia pullonkauloja. Näiden työntekijöiden ideoiden, tietämyksen ja kokemuksen käyttö luo oppimis- ja kehittämiskulttuurin ja lisää työntekijöiden osallistumista. Avustushankkeen toteuttamisen jälkeen henkilöstöllä on käytössään välineet, joiden avulla he voivat soveltaa opittua työtään muihin osiin. Tämä luo jatkuvan parantamisen kulttuurin, jossa GGDNoordin ja East-Gelderlandin työntekijät pysyvät kestävinä ja varmistavat organisaation jatkuvuuden. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Il-proġett ta’ għotja se jaħdem biex itejjeb il-promozzjoni ta’ kultura ta’ tagħlim u titjib. L-enfasi ewlenija hija fuq l-adattament tal-organizzazzjoni tax-xogħol fi djalogu mal-impjegati. Dan taħt id-direzzjoni ta’ konsulent estern. Minbarra li jtejjeb l-organizzazzjoni tax-xogħol, dan il-proġett jistimula l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati u jikkontribwixxi għall-pjaċir tax-xogħol. Bl-implimentazzjoni ta’ approċċ ibbażat fuq il-prinċipji ta’ Lean, il-GGDNoord-en-Lvant-Gelderland jimmira, fost affarijiet oħra, li jikseb ir-riżultati li ġejjin: • Tirrealizza tagħlim kontinwu u kultura ta ‘titjib li fiha l-impjegati jkomplu b’mod proattiv jaħsbu dwar opportunitajiet ta’ titjib fl-organizzazzjoni tax-xogħol tagħhom stess • Żieda involviment impjegat • A kultura ta ‘tagħlim li minnha l-impjegati kollha attwali, iżda wkoll ġodda jistgħu jibbenefikaw • Promozzjoni kompetenti, motivati u produttivi tax-xogħol għas-servizz tal-klijenti tagħna. Fil-qalba tal-ħidma lejn kultura ta’ tagħlim u titjib kontinwu huwa li tiġi adattata l-organizzazzjoni tax-xogħol fi djalogu mal-impjegati. Il-prinċipji ta’ Lean jgħinu f’dan billi jagħtu lill-impjegati l-opportunità u jħeġġuhom ikomplu jiżviluppaw kuljum (tagħlim). Dan isir permezz ta’ timijiet ta’ impjegati mill-organizzazzjoni operattiva. Dawn l-impjegati jitgħallmu jħarsu lejn il-mod attwali ta’ kif jaħdmu u fejn hemm ostakli potenzjali fihom. L-użu tal-ideat, l-għarfien u l-esperjenza ta’ dawn l-impjegati joħloq kultura ta’ tagħlim u titjib u jżid l-involviment tal-impjegati. Wara l-implimentazzjoni tal-proġett tal-għotja, il-persunal se jkollu l-għodod biex japplika dawk li jkunu tgħallmu għal partijiet oħra tax-xogħol tagħhom. Dan joħloq kultura ta’ titjib kontinwu li fiha l-impjegati ta’ GGDNoord u East-Gelderland jibqgħu sostenibbli u jiżguraw il-kontinwità tal-organizzazzjoni. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Dotāciju projekts darbosies, lai uzlabotu mācīšanās un uzlabošanas kultūras veicināšanu. Galvenā uzmanība tiek pievērsta darba organizācijas pielāgošanai dialogā ar darbiniekiem. Tas notiek ārēja konsultanta vadībā. Šis projekts ne tikai uzlabo darba organizāciju, bet arī stimulē darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību un veicina darba prieku. Īstenojot uz Lean principiem balstītu pieeju, GGDNoord-en-East-Gelderland cita starpā tiecas sasniegt šādus rezultātus: • Realizēt nepārtrauktu mācīšanās un uzlabošanas kultūru, kurā darbinieki turpina aktīvi domāt par uzlabošanas iespējām savā darba organizācijā • Palielināt darbinieku iesaisti • Mācību kultūra, no kuras labumu var gūt visi pašreizējie, bet arī jaunie darbinieki • Veicināt kompetentu, motivētu un produktīvu darbu mūsu klientu labā. Darba pamatā pastāvīgas mācīšanās un uzlabošanas kultūras izveidē ir pielāgot darba organizāciju dialogā ar darbiniekiem. Lean principi palīdz šajā jomā, dodot darbiniekiem iespēju un mudinot viņus turpināt attīstīties katru dienu (mācīšanās). Tas tiek darīts, izmantojot darbinieku komandas no operatīvās organizācijas. Šie darbinieki iemācās aplūkot savu pašreizējo darba veidu un to, kur viņiem ir potenciāli trūkumi. Šo darbinieku ideju, zināšanu un pieredzes izmantošana rada mācīšanās un uzlabošanas kultūru un palielina darbinieku iesaistīšanos. Pēc dotāciju projekta īstenošanas darbiniekiem būs instrumenti, ar kuriem pielietot apgūtās zināšanas citās sava darba daļās. Tas rada pastāvīgu uzlabojumu kultūru, kurā GGDNoord un East-Gelderland darbinieki paliek ilgtspējīgi un nodrošina organizācijas nepārtrauktību. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Grantový projekt bude pracovať na zlepšení podpory kultúry vzdelávania a zlepšovania. Hlavný dôraz sa kladie na prispôsobenie organizácie práce v dialógu so zamestnancami. To je pod vedením externého konzultanta. Okrem zlepšenia organizácie práce tento projekt stimuluje trvalo udržateľnú zamestnateľnosť zamestnancov a prispieva k radosti z práce. Zavedením prístupu založeného na zásadách Lean sa GGDNoord-en-East-Gelderland zameriava okrem iného na dosiahnutie týchto výsledkov: • Realizovať kultúru neustáleho vzdelávania a zlepšovania, v ktorej zamestnanci naďalej aktívne premýšľajú o možnostiach zlepšenia vo vlastnej organizácii práce • Zvýšiť angažovanosť zamestnancov • Kultúra vzdelávania, z ktorej môžu mať prospech všetci súčasní, ale aj noví zamestnanci • Podpora kompetentnej, motivovanej a produktívnej práce v službách našich zákazníkov. Jadrom práce na kultúre kontinuálneho vzdelávania a zlepšovania je prispôsobiť organizáciu práce v dialógu so zamestnancami. Princípy Lean v tom pomáhajú tým, že dávajú zamestnancom príležitosť a povzbudzujú ich k tomu, aby sa každý deň rozvíjali (vzdelávanie). To sa vykonáva prostredníctvom tímov zamestnancov z operačnej organizácie. Títo zamestnanci sa naučia pozerať na svoj súčasný spôsob práce a na prípadné prekážky v nich. Využívanie myšlienok, vedomostí a skúseností týchto zamestnancov vytvára kultúru vzdelávania a zlepšovania a zvyšuje zapojenie zamestnancov. Po realizácii grantového projektu budú mať zamestnanci nástroje na uplatnenie získaných poznatkov v iných častiach svojej práce. Vytvára sa tým kultúra neustáleho zlepšovania, v ktorej zamestnanci GGDNoord a East-Gelderland zostávajú trvalo udržateľnými a zabezpečujú kontinuitu organizácie. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Oibreoidh an tionscadal deontais chun feabhas a chur ar chur chun cinn cultúir foghlama agus feabhsúcháin. Is é an príomhfhócas ar eagrú na hoibre a oiriúnú i gcomhphlé le fostaithe. Seo faoi stiúir sainchomhairleora sheachtraigh. Chomh maith le feabhas a chur ar eagrú na hoibre, spreagann an tionscadal seo infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe agus cuireann sé leis an bpléisiúr oibre. Trí chur chuige bunaithe ar phrionsabail Lean a chur chun feidhme, tá sé mar aidhm ag GGDNoord-en-East-Gelderland, i measc nithe eile, na torthaí seo a leanas a bhaint amach: • Foghlaim leanúnach a bhaint amach agus cultúr a fheabhsú ina leanann fostaithe ag smaoineamh go réamhghníomhach faoi dheiseanna feabhsúcháin ina n-eagraíocht oibre féin • Rannpháirtíocht fostaithe a mhéadú • Cultúr foghlama as ar féidir le fostaithe nua ar fad atá ann faoi láthair, ach freisin fostaithe nua leas a bhaint as • Obair inniúil, spreagtha agus táirgiúil a chur chun cinn ag seirbhís ár gcustaiméirí. Ag croílár na hoibre i dtreo cultúr foghlama agus feabhsaithe leanúnach ná eagrú na hoibre a oiriúnú i gcomhphlé leis na fostaithe. Cuidíonn prionsabail Lean leis seo trí dheis a thabhairt d’fhostaithe agus iad a spreagadh chun leanúint ar aghaidh ag forbairt gach lá (foghlaim). Déantar é seo trí fhoirne fostaithe ón eagraíocht oibríochtúil. Foghlaimíonn na fostaithe seo chun breathnú ar an mbealach oibre atá acu faoi láthair agus nuair a d’fhéadfadh scrogaill a bheith iontu. Cruthaíonn úsáid smaointe, eolas agus taithí na bhfostaithe seo cultúr foghlama agus feabhsaithe agus méadaíonn sé rannpháirtíocht na bhfostaithe. Tar éis an tionscadal deontais a chur i bhfeidhm, beidh uirlisí ag an bhfoireann chun an fhoghlaim a chur i bhfeidhm ar chodanna eile dá gcuid oibre. Cruthaíonn sé seo cultúr d’fheabhsú leanúnach ina bhfuil fostaithe GGDNoord agus East-Gelderland inbhuanaithe agus leanúnachas na heagraíochta a chinntiú. (Irish)
21 August 2022
0 references
Grantový projekt bude usilovat o zlepšení podpory kultury učení a zlepšování. Hlavní důraz je kladen na přizpůsobení organizace práce v dialogu se zaměstnanci. To pod vedením externího konzultanta. Kromě zlepšení organizace práce tento projekt stimuluje udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnanců a přispívá k pracovnímu potěšení. Uplatňováním přístupu založeného na zásadách Lean usiluje GGDNoord-en-East-Gelderland mimo jiné o dosažení těchto výsledků: • Realizovat kulturu neustálého učení a zlepšování, v níž zaměstnanci i nadále aktivně uvažují o možnostech zlepšení ve své vlastní organizaci práce • Zvyšte zapojení zaměstnanců • Vzdělávací kultura, ze které mohou těžit všichni stávající, ale i noví zaměstnanci • Podpora kompetentní, motivované a produktivní práce ve službách našich zákazníků. Jádrem práce na neustálém učení a zlepšování kultury je přizpůsobit organizaci práce v dialogu se zaměstnanci. Zásady Lean v tom pomáhají tím, že zaměstnancům dávají příležitost a povzbudí je, aby se každý den dále rozvíjeli (učení). To se provádí prostřednictvím týmů zaměstnanců z operační organizace. Tito zaměstnanci se učí dívat se na svůj současný způsob práce a na to, kde jsou v nich potenciální překážky. Využívání myšlenek, znalostí a zkušeností těchto zaměstnanců vytváří kulturu učení a zlepšování a zvyšuje zapojení zaměstnanců. Po provedení grantového projektu budou mít zaměstnanci k dispozici nástroje, které budou mít k dispozici nástroje k uplatnění získaných poznatků na jiné části své práce. To vytváří kulturu neustálého zlepšování, v níž jsou zaměstnanci GGDNoord a East-Gelderland nadále udržitelné a zajišťují kontinuitu organizace. (Czech)
21 August 2022
0 references
O projeto de subvenção trabalhará no sentido de melhorar a promoção de uma cultura de aprendizagem e melhoria. A tónica principal é colocada na adaptação da organização do trabalho em diálogo com os trabalhadores. Isto sob a direção de um consultor externo. Para além de melhorar a organização do trabalho, este projeto estimula a empregabilidade sustentável dos trabalhadores e contribui para o prazer do trabalho. Ao implementar uma abordagem baseada nos princípios do Lean, a GGDNoord-en-East-Gelderland visa, entre outras coisas, alcançar os seguintes resultados: • Realizar uma cultura de aprendizagem contínua e de melhoria em que os colaboradores continuem a pensar proativamente nas oportunidades de melhoria na sua própria organização do trabalho • Aumentar o envolvimento dos colaboradores • Uma cultura de aprendizagem da qual todos os colaboradores atuais, mas também os novos colaboradores, possam beneficiar • Promover um trabalho competente, motivado e produtivo ao serviço dos nossos clientes. No centro do trabalho em prol de uma cultura de aprendizagem e melhoria contínuas está a adaptação da organização do trabalho em diálogo com os funcionários. Os princípios do Lean ajudam nisso, dando aos funcionários a oportunidade e incentivando-os a continuar a se desenvolver a cada dia (aprendizagem). Isto é feito através de equipas de funcionários da organização operacional. Estes funcionários aprendem a olhar para a sua forma atual de trabalhar e onde há estrangulamentos potenciais neles. A utilização das ideias, conhecimentos e experiência destes colaboradores cria uma cultura de aprendizagem e melhoria e aumenta o envolvimento dos colaboradores. Após a execução do projeto subvencionado, o pessoal disporá de ferramentas para aplicar os conhecimentos adquiridos noutras partes do seu trabalho. Isso cria uma cultura de melhoria contínua em que os funcionários da GGDNoord e da East-Gelderland permanecem sustentáveis e garantem a continuidade da organização. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Toetusprojekti eesmärk on parandada õppimis- ja täiustamiskultuuri edendamist. Põhirõhk on töökorralduse kohandamisel dialoogis töötajatega. See toimub väliskonsultandi juhtimisel. Lisaks töökorralduse parandamisele stimuleerib see projekt töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet ja aitab kaasa tööalasele naudingule. Leani põhimõtetel põhineva lähenemisviisi rakendamisega püüab GGDNoord-en-East-Gelderland saavutada muu hulgas järgmisi tulemusi: • Realiseerida pideva õppimise ja täiustamise kultuur, kus töötajad jätkavad proaktiivselt mõtlemist oma töökorralduse parandamise võimalustele • Suurendada töötajate kaasamist • Õppimiskultuur, millest saavad kasu kõik praegused, aga ka uued töötajad • kompetentse, motiveeritud ja produktiivse töö edendamine meie klientide teenistuses. Pideva õppimise ja täiustamise kultuuri poole püüdlemisel on kesksel kohal kohandada töökorraldust dialoogis töötajatega. Lean’i põhimõtted aitavad seda teha, andes töötajatele võimaluse ja julgustades neid iga päev edasi arenema (õppimine). Seda tehakse operatiivorganisatsiooni töötajate meeskondade kaudu. Need töötajad õpivad vaatama oma praegust tööviisi ja seda, kus neil on võimalikke kitsaskohti. Nende töötajate ideede, teadmiste ja kogemuste kasutamine loob õppimis- ja täiustamiskultuuri ning suurendab töötajate kaasatust. Pärast toetusprojekti rakendamist on töötajatel vahendid, et rakendada õpitut oma töö muudes osades. See loob pideva täiustamise kultuuri, kus GGDNoordi ja Ida-Gelderlandi töötajad jäävad jätkusuutlikuks ja tagavad organisatsiooni järjepidevuse. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A támogatási projekt célja a tanulási és fejlődési kultúra előmozdítása. A fő hangsúly a munkaszervezésnek a munkavállalókkal folytatott párbeszéd keretében történő kiigazításán van. Ez egy külső tanácsadó irányítása alatt áll. A munkaszervezés javítása mellett ez a projekt ösztönzi a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságát és hozzájárul a munka élvezetéhez. A Lean elvén alapuló megközelítés alkalmazásával a GGDNoord-en-Kelet-Gelderland többek között a következő eredmények elérésére törekszik: • Valósítsa meg a folyamatos tanulási és fejlesztési kultúrát, amelyben a munkavállalók továbbra is proaktívan gondolkodnak a saját munkaszervezésük javítási lehetőségeiről • A munkavállalói elkötelezettség növelése • Egy tanulási kultúra, amelyből minden jelenlegi, de új alkalmazott is profitálhat • Kompetens, motivált és produktív munkavégzés ügyfeleink szolgálatában. A folyamatos tanulási és fejlesztési kultúrára irányuló munka középpontjában a munka megszervezésének a munkavállalókkal folytatott párbeszédben történő kiigazítása áll. A Lean elvei segítenek ebben azáltal, hogy lehetőséget biztosítanak a munkavállalóknak, és arra ösztönzik őket, hogy minden nap továbbfejlesszék őket (tanulás). Ez az operatív szervezet alkalmazottainak csoportjain keresztül történik. Ezek az alkalmazottak megtanulják a jelenlegi munkamódszerüket és a potenciális szűk keresztmetszeteket vizsgálni. Ezen alkalmazottak elképzeléseinek, ismereteinek és tapasztalatainak felhasználása a tanulás és a fejlődés kultúráját teremti meg, és növeli a munkavállalók részvételét. A támogatási projekt végrehajtását követően a személyzetnek módjában áll majd a tanultakat a munkájuk más részeire is alkalmazni. Ez a folyamatos fejlődés kultúráját teremti meg, amelyben a GGDNoord és Kelet-Gelderland alkalmazottai fenntarthatóak maradnak, és biztosítják a szervezet folytonosságát. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Проектът за безвъзмездни средства ще работи за подобряване на насърчаването на култура на учене и усъвършенстване. Основният акцент е върху адаптирането на организацията на работата в диалог със служителите. Това е под ръководството на външен консултант. В допълнение към подобряването на организацията на работата, този проект стимулира устойчивата пригодност за заетост на служителите и допринася за удоволствието от работата. Прилагайки подход, основан на принципите на Lean, GGDNoord-en-East-Gelderland има за цел, наред с другото, да постигне следните резултати: • Реализиране на култура на непрекъснато обучение и усъвършенстване, в която служителите продължават проактивно да мислят за възможностите за подобрение в собствената си организация на работа • Увеличаване на ангажираността на служителите • Култура на учене, от която могат да се възползват всички настоящи, но и нови служители • Насърчаване на компетентна, мотивирана и продуктивна работа в услуга на нашите клиенти. В основата на работата за непрекъснато обучение и култура на усъвършенстване е да се адаптира организацията на работата в диалог със служителите. Принципите на Lean помагат в това, като дават възможност на служителите и ги насърчават да продължават да се развиват всеки ден (учене). Това се извършва чрез екипи от служители от оперативната организация. Тези служители се научават да гледат на сегашния си начин на работа и къде има потенциални затруднения в тях. Използването на идеите, знанията и опита на тези служители създава култура на учене и усъвършенстване и увеличава участието на служителите. След изпълнението на проекта за безвъзмездна финансова помощ персоналът ще разполага с инструменти за прилагане на наученото към други части от своята работа. Това създава култура на непрекъснато усъвършенстване, в която служителите на GGDNoord и East-Gelderland остават устойчиви и гарантират непрекъснатостта на организацията. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Dotacijos projektu bus siekiama gerinti mokymosi ir tobulinimo kultūros skatinimą. Pagrindinis dėmesys skiriamas darbo organizavimo pritaikymui palaikant dialogą su darbuotojais. Tai vadovaujant išorės konsultantui. Šis projektas ne tik gerina darbo organizavimą, bet ir skatina tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes ir prisideda prie darbo malonumo. Įgyvendindamas „Lean“ principais grindžiamą požiūrį, GGDNoord-en-East-Gelderland, be kita ko, siekia šių rezultatų: • Realizuoti nuolatinio mokymosi ir tobulinimo kultūrą, kurioje darbuotojai ir toliau aktyviai galvoja apie tobulėjimo galimybes savo pačių darbo organizavimo srityje • didinti darbuotojų dalyvavimą • Mokymosi kultūra, kuria gali pasinaudoti visi dabartiniai, bet ir nauji darbuotojai • Skatinti kompetentingą, motyvuotą ir produktyvų darbą mūsų klientų aptarnavime. Siekiant tęstinio mokymosi ir tobulinimo kultūros, svarbiausia – pritaikyti darbo organizavimą dialogui su darbuotojais. „Lean“ pagalbos šioje srityje principai, suteikiant darbuotojams galimybę ir skatinant juos toliau vystytis kiekvieną dieną (mokymasis). Tai daroma per darbuotojų iš operacinės organizacijos komandas. Šie darbuotojai mokosi pažvelgti į savo dabartinį darbo būdą ir ten, kur yra galimų kliūčių. Šių darbuotojų idėjų, žinių ir patirties naudojimas sukuria mokymosi ir tobulėjimo kultūrą bei didina darbuotojų dalyvavimą. Įgyvendinus dotacijos projektą, darbuotojai turės priemonių, kurias jie galės pritaikyti kitoms savo darbo dalims. Tai sukuria nuolatinio tobulėjimo kultūrą, kurioje „GGDNoord“ ir „East-Gelderland“ darbuotojai išlieka tvarūs ir užtikrina organizacijos tęstinumą. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Projektom bespovratnih sredstava nastojat će se poboljšati promicanje kulture učenja i poboljšanja. Glavni fokus je na prilagodbi organizacije rada u dijalogu sa zaposlenicima. To je pod vodstvom vanjskog savjetnika. Osim što poboljšava organizaciju rada, ovaj projekt potiče održivu zapošljivost zaposlenika i doprinosi zadovoljstvu rada. Provedbom pristupa koji se temelji na načelima Leana, GGDNoord-en-East-Gelderland nastoji, među ostalim, postići sljedeće rezultate: • Ostvariti kontinuiranu kulturu učenja i poboljšanja u kojoj zaposlenici i dalje proaktivno razmišljaju o mogućnostima poboljšanja u vlastitoj organizaciji rada • Povećati angažman zaposlenika • kulturu učenja od koje svi sadašnji, ali i novi zaposlenici mogu imati koristi • promicanje kompetentnog, motiviranog i produktivnog rada u službi naših kupaca. U središtu rada na kontinuiranom učenju i unapređenju kulture je prilagodba organizacije rada u dijalogu sa zaposlenicima. Načela Lean pomažu u tome pružajući zaposlenicima priliku i potičući ih da nastave razvijati svaki dan (učenje). To se postiže kroz timove zaposlenika iz operativne organizacije. Ti zaposlenici uče gledati svoj trenutni način rada i gdje u njima postoje potencijalna uska grla. Korištenje ideja, znanja i iskustva tih zaposlenika stvara kulturu učenja i poboljšanja te povećava uključenost zaposlenika. Nakon provedbe projekta bespovratnih sredstava osoblje će imati alate za primjenu naučenih na druge dijelove svojeg rada. Time se stvara kultura stalnog poboljšanja u kojoj zaposlenici GGDNoorda i Istočne Gelderlanda ostaju održivi i osiguravaju kontinuitet organizacije. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Bidragsprojektet kommer att arbeta för att förbättra främjandet av en kultur av lärande och förbättring. Huvudfokus ligger på att anpassa arbetsorganisationen i dialog med de anställda. Detta under ledning av en extern konsult. Förutom att förbättra arbetsorganisationen stimulerar detta projekt de anställdas hållbara anställbarhet och bidrar till arbetsglädje. Genom att tillämpa en strategi som bygger på Leans principer syftar GGDNoord-en-East-Gelderland bland annat till att uppnå följande resultat: • Förverkliga kontinuerlig inlärnings- och förbättringskultur där medarbetare fortsätter att proaktivt tänka på förbättringsmöjligheter i sin egen arbetsorganisation • Öka medarbetarnas engagemang • En lärandekultur som alla nuvarande men även nya medarbetare kan dra nytta av • Att främja kompetent, motiverad och produktiv verksamhet i våra kunders tjänst. Kärnan i arbetet för en kontinuerlig inlärnings- och förbättringskultur är att anpassa organisationen av arbetet i dialog med de anställda. Leans principer bidrar till detta genom att ge arbetstagarna möjlighet och uppmuntra dem att fortsätta att utvecklas varje dag (lärande). Detta görs genom team av medarbetare från den operativa organisationen. Dessa anställda lär sig att titta på deras nuvarande sätt att arbeta och var det finns potentiella flaskhalsar i dem. Användningen av dessa medarbetares idéer, kunskap och erfarenhet skapar en kultur av lärande och förbättring och ökar de anställdas engagemang. Efter genomförandet av bidragsprojektet kommer personalen att ha verktyg för att tillämpa de lärda på andra delar av sitt arbete. Detta skapar en kultur av ständig förbättring där de anställda vid GGDNoord och East-Gelderland förblir hållbara och säkerställer kontinuiteten i organisationen. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Proiectul de grant va acționa pentru a îmbunătăți promovarea unei culturi a învățării și a îmbunătățirii. Accentul principal este pe adaptarea organizării muncii în dialog cu angajații. Acest lucru este sub conducerea unui consultant extern. Pe lângă îmbunătățirea organizării muncii, acest proiect stimulează capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților și contribuie la plăcerea muncii. Prin implementarea unei abordări bazate pe principiile Lean, GGDNoord-en-East-Gelderland își propune, printre altele, să obțină următoarele rezultate: • Să realizeze o cultură de învățare și îmbunătățire continuă în care angajații continuă să se gândească proactiv la oportunitățile de îmbunătățire în propria organizare a muncii • Creșterea implicării angajaților • O cultură de învățare de la care toți angajații actuali, dar și cei noi pot beneficia • Promovarea muncii competente, motivate și productive la dispoziția clienților noștri. În centrul eforturilor în direcția unei culturi de învățare și îmbunătățire continuă este adaptarea organizării muncii în dialog cu angajații. Principiile Lean ajută în acest sens, oferind angajaților posibilitatea și încurajându-i să continue să se dezvolte în fiecare zi (învățare). Acest lucru se face prin intermediul echipelor de angajați ai organizației operaționale. Acești angajați învață să se uite la modul lor actual de lucru și unde există potențiale blocaje în ele. Utilizarea ideilor, cunoștințelor și experienței acestor angajați creează o cultură a învățării și îmbunătățirii și sporește implicarea angajaților. După punerea în aplicare a proiectului de grant, personalul va dispune de instrumente pentru a aplica informațiile învățate în alte părți ale activității sale. Acest lucru creează o cultură de îmbunătățire continuă în care angajații GGDNoord și East-Gelderland rămân durabili și asigură continuitatea organizației. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Projekt nepovratnih sredstev bo namenjen izboljšanju spodbujanja kulture učenja in izboljšanja. Glavni poudarek je na prilagajanju organizacije dela v dialogu z zaposlenimi. To je pod vodstvom zunanjega svetovalca. Poleg izboljšanja organizacije dela ta projekt spodbuja trajnostno zaposljivost zaposlenih in prispeva k delovnemu užitku. Z izvajanjem pristopa, ki temelji na načelih Leana, je cilj GGDNoord-en-East-Gelderland med drugim doseči naslednje rezultate: • Uresničiti kulturo stalnega učenja in izboljševanja, v kateri zaposleni še naprej proaktivno razmišljajo o možnostih za izboljšanje lastne organizacije dela • Povečati vključenost zaposlenih • Kultura učenja, od katere lahko koristijo vsi sedanji, pa tudi novi zaposleni • Spodbujanje kompetentnega, motiviranega in produktivnega dela v službi naših strank. V središču prizadevanj za stalno učenje in kulturo izboljševanja je prilagajanje organizacije dela v dialogu z zaposlenimi. Načela Lean pomagajo pri tem tako, da zaposlenim dajejo priložnost in jih spodbujajo, da se vsak dan še naprej razvijajo (učenje). To se izvaja prek skupin zaposlenih iz operativne organizacije. Ti zaposleni se naučijo preučiti njihov trenutni način dela in morebitna ozka grla v njih. Uporaba idej, znanja in izkušenj teh zaposlenih ustvarja kulturo učenja in izboljševanja ter povečuje vključenost zaposlenih. Po izvedbi projekta nepovratnih sredstev bo imelo osebje na voljo orodja za uporabo pridobljenih orodij za druge dele svojega dela. To ustvarja kulturo stalnega izboljševanja, v katerem zaposleni v GGDNoord in East-Gelderland ostajajo trajnostni in zagotavljajo kontinuiteto organizacije. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Projekt dotacji będzie miał na celu poprawę promocji kultury uczenia się i doskonalenia. Główny nacisk kładzie się na dostosowanie organizacji pracy w dialogu z pracownikami. To pod kierownictwem zewnętrznego konsultanta. Oprócz poprawy organizacji pracy, projekt ten stymuluje trwałe szanse na zatrudnienie pracowników i przyczynia się do przyjemności z pracy. Stosując podejście oparte na zasadach Lean, GGDNoord-en-East-Gelderland dąży m.in. do osiągnięcia następujących rezultatów: • Realizować ustawiczne uczenie się i kulturę doskonalenia, w której pracownicy nadal aktywnie myślą o możliwościach poprawy we własnej organizacji pracy • Zwiększenie zaangażowania pracowników • kultura uczenia się, z której mogą korzystać wszyscy obecni, ale także nowi pracownicy • Promowanie kompetentnej, zmotywowanej i produktywnej pracy w służbie naszych klientów. W centrum działań na rzecz ustawicznego uczenia się i doskonalenia kultury jest dostosowanie organizacji pracy w dialogu z pracownikami. Zasady Lean pomagają w tym, dając pracownikom możliwość i zachęcając ich do dalszego rozwoju każdego dnia (uczenie się). Odbywa się to za pośrednictwem zespołów pracowników organizacji operacyjnej. Ci pracownicy uczą się patrzeć na ich obecny sposób pracy i gdzie istnieją potencjalne wąskie gardła w nich. Wykorzystanie pomysłów, wiedzy i doświadczenia tych pracowników tworzy kulturę uczenia się i doskonalenia oraz zwiększa zaangażowanie pracowników. Po realizacji projektu dotacyjnego personel będzie dysponował narzędziami umożliwiającymi zastosowanie wiedzy do innych części swojej pracy. Tworzy to kulturę ciągłego doskonalenia, w której pracownicy GGDNoord i East-Gelderland pozostają trwale i zapewniają ciągłość organizacji. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012325
0 references