Indicia Interactiv B.V. (Q4001747)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4001747 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Indicia Interactiv B.V. |
Project Q4001747 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
19 February 2019
0 references
19 February 2020
0 references
Indicia Interactiv B.V.
0 references
51°33'34.13"N, 5°5'21.95"E
0 references
5038CC
0 references
Indicia Interactiv ontwikkelt online toepassingen waarbij interactie met een specifieke doelgroep centraal staat. Uitgaande van de bedrijfsstrategie en doelstellingen denken ze met de klant mee over de invulling van online campagnes, de inzet en vorm van websites, apps en social media. Vanwege aanhoudende groei van het bedrijf, flexibilisering en nieuwe technologieën is de organisatie continu aan verandering onderhevig. Dit vraagt aanpassingsvermogen van medewerkers. In 2017 is Indicia Interactiv al begonnen met de inrichting van HR en inzetbaarheid binnen de organisatie. Met behulp van het ESF voerden ze een traject uit met als focus om medewerkers zoveel mogelijk te faciliteren zich te ontwikkelen en ook op langere termijn aantrekkelijk te blijven op de arbeidsmarkt. Door drukte vanwege aanhoudende klantvraag en het probleem van schaarste op de arbeidsmarkt zijn geïmplementeerde verbeteringen echter verre van succesvol. Na afronding van het vorige traject zijn managers en medewerkers weer in hun oude manieren van werken teruggevallen en was er geen focus meer op ontwikkeling en inzetbaarheid. Dit is ook direct de reden om in 2018 weer een traject Duurzame Inzetbaarheid aan te vragen met als hoofddoel om duurzame inzetbaarheid een structureel onderdeel van de werkweek te maken. Het beoogde doel voor dit traject is om duurzame inzetbaarheid een structureel onderdeel van de werkweek van management én medewerkers te maken. Inzetbaar blijven vergt het onderhouden en uitbouwen van kennis en competenties: als banen veranderen geldt dat ook voor veranderende kennis en competenties. Om zich aan te passen aan verandering moeten medewerkers continu flexibel zijn en zich doorontwikkelen. De focus van dit traject ligt bij de medewerkers. Dit resulteert 1 op 1 in de urgentie om medewerkers ook te betrekken tijdens dit traject. Er worden regelmatig updates gegeven en daarnaast worden medewerkers betrokken. Tot slot wordt er regelmatig met ze geëvalueerd. (Dutch)
0 references
Indicia Interactiv develops online applications that focus on interaction with a specific target group. Based on the business strategy and objectives, they think with the customer about the implementation of online campaigns, the deployment and form of websites, apps and social media. Due to continued growth of the company, flexibilisation and new technologies, the organisation is constantly changing. This requires adaptability of employees. In 2017, Indicia Interactiv has already started setting up HR and employability within the organisation. With the help of the ESF, they carried out a trajectory focusing on facilitating employees to develop as much as possible and also to remain attractive in the labour market in the longer term. However, due to pressures due to continued customer demand and the problem of labour market scarcity, improvements implemented are far from successful. After completing the previous process, managers and employees fell back into their old ways of working and there was no focus on development and employability. This is also the reason for applying for a Sustainable Employability trajectory in 2018 with the main objective of making sustainable employability a structural part of the working week. The intended goal for this trajectory is to make sustainable employability a structural part of the working week of management and employees. Remaining operational requires maintaining and developing knowledge and competences: if jobs change, this also applies to changing knowledge and competences. To adapt to change, employees need to be continuously flexible and develop. The focus of this process lies with the employees. This results in 1 in 1 in the urgency to involve employees during this process. Regular updates are provided and employees are involved. Finally, they are regularly evaluated with them. (English)
26 January 2022
0.0953704884478642
0 references
Indicia Interactiv développe des applications en ligne axées sur l’interaction avec un groupe cible spécifique. Sur la base de la stratégie et des objectifs de l’entreprise, ils réfléchissent avec le client à la mise en œuvre de campagnes en ligne, au déploiement et à la forme de sites Web, d’applications et de médias sociaux. En raison de la croissance continue de l’entreprise, de la flexibilisation et des nouvelles technologies, l’organisation est en constante évolution. Cela nécessite l’adaptabilité des employés. En 2017, Indicia Interactiv a déjà commencé à mettre en place les RH et l’employabilité au sein de l’organisation. Avec l’aide du FSE, ils ont mené une trajectoire visant à faciliter au maximum le développement des travailleurs et à rester attrayants sur le marché du travail à long terme. Toutefois, en raison des pressions exercées par la demande continue des clients et du problème de la rareté du marché du travail, les améliorations mises en œuvre sont loin d’être couronnées de succès. Après avoir terminé le processus précédent, les gestionnaires et les employés ont retombé dans leurs anciennes méthodes de travail et n’ont pas mis l’accent sur le perfectionnement et l’employabilité. C’est également la raison pour laquelle une trajectoire d’employabilité durable a été introduite en 2018 dans le but principal de faire de l’employabilité durable une partie structurelle de la semaine de travail. L’objectif de cette trajectoire est de faire de l’employabilité durable une partie structurelle de la semaine de travail des cadres et des employés. Pour rester opérationnel, il faut maintenir et développer les connaissances et les compétences: si les emplois changent, cela vaut également pour l’évolution des connaissances et des compétences. Pour s’adapter au changement, les employés doivent être constamment flexibles et se développer. Ce processus est axé sur les employés. Il en résulte que 1 sur 1 est urgent de faire participer les employés à ce processus. Des mises à jour régulières sont fournies et les employés y participent. Enfin, ils sont régulièrement évalués avec eux. (French)
26 January 2022
0 references
Indicia Interactiv entwickelt Online-Anwendungen, die sich auf die Interaktion mit einer bestimmten Zielgruppe konzentrieren. Basierend auf der Geschäftsstrategie und den Zielen denken sie mit dem Kunden über die Umsetzung von Online-Kampagnen, die Bereitstellung und Form von Websites, Apps und Social Media. Aufgrund des anhaltenden Unternehmenswachstums, der Flexibilisierung und der neuen Technologien verändert sich die Organisation ständig. Dies erfordert Anpassungsfähigkeit der Mitarbeiter. 2017 hat Indicia Interactiv bereits mit der Einrichtung von Personal und Beschäftigungsfähigkeit innerhalb der Organisation begonnen. Mit Hilfe des ESF führten sie einen Weg durch, der darauf abzielte, die Arbeitnehmer so weit wie möglich zu entwickeln und langfristig auf dem Arbeitsmarkt attraktiv zu bleiben. Aufgrund des Drucks aufgrund der anhaltenden Kundennachfrage und des Problems der Knappheit auf dem Arbeitsmarkt sind Verbesserungen jedoch bei weitem nicht erfolgreich. Nach Abschluss des bisherigen Prozesses fielen Manager und Mitarbeiter in ihre alten Arbeitsweisen zurück und es gab keinen Fokus auf Entwicklung und Beschäftigungsfähigkeit. Dies ist auch der Grund für die Beantragung eines nachhaltigen Beschäftigungspfads im Jahr 2018 mit dem Hauptziel, nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu einem strukturellen Teil der Arbeitswoche zu machen. Ziel dieses Zielpfades ist es, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu einem strukturellen Teil der Arbeitswoche von Führungskräften und Mitarbeitern zu machen. Die verbleibenden operativen Tätigkeiten erfordern die Aufrechterhaltung und Weiterentwicklung von Kenntnissen und Kompetenzen: wenn sich Arbeitsplätze ändern, gilt dies auch für den Wandel von Wissen und Kompetenzen. Um sich an den Wandel anzupassen, müssen die Mitarbeiter kontinuierlich flexibel sein und sich weiterentwickeln. Der Fokus dieses Prozesses liegt bei den Mitarbeitern. Dies führt zu 1 von 1 in der Dringlichkeit, die Mitarbeiter in diesen Prozess einzubeziehen. Regelmäßige Updates werden zur Verfügung gestellt und Mitarbeiter sind beteiligt. Schließlich werden sie regelmäßig mit ihnen bewertet. (German)
26 January 2022
0 references
Indicia Interactiv sviluppa applicazioni online che si concentrano sull'interazione con uno specifico gruppo target. Sulla base della strategia aziendale e degli obiettivi, pensano con il cliente all'implementazione di campagne online, alla diffusione e alla forma di siti web, app e social media. A causa della continua crescita dell'azienda, della flesbilizzazione e delle nuove tecnologie, l'organizzazione è in continua evoluzione. Ciò richiede l'adattabilità dei dipendenti. Nel 2017, Indicia Interactiv ha già iniziato a creare risorse umane e occupabilità all'interno dell'organizzazione. Con l'aiuto dell'FSE, essi hanno condotto una traiettoria incentrata sull'agevolazione dello sviluppo dei lavoratori quanto più possibile e a lungo termine sul mercato del lavoro. Tuttavia, a causa delle pressioni dovute al persistere della domanda dei clienti e al problema della scarsità del mercato del lavoro, i miglioramenti attuati sono lungi dall'essere efficaci. Dopo aver completato il processo precedente, i dirigenti e i dipendenti sono ricaduti nei loro vecchi modi di lavorare e non c'è stata attenzione allo sviluppo e all'occupabilità. Questo è anche il motivo per cui si richiede una traiettoria di occupabilità sostenibile nel 2018 con l'obiettivo principale di rendere l'occupabilità sostenibile una parte strutturale della settimana lavorativa. L'obiettivo di questa traiettoria è fare dell'occupabilità sostenibile una parte strutturale della settimana lavorativa dei dirigenti e dei dipendenti. Per rimanere operativi occorre mantenere e sviluppare conoscenze e competenze: se i posti di lavoro cambiano, ciò vale anche per il cambiamento delle conoscenze e delle competenze. Per adattarsi al cambiamento, i dipendenti devono essere costantemente flessibili e svilupparsi. Il fulcro di questo processo spetta ai dipendenti. Ciò comporta l'urgenza di coinvolgere i dipendenti nel corso di questo processo in 1 su 1. Vengono forniti aggiornamenti regolari e i dipendenti sono coinvolti. Infine, vengono regolarmente valutati con loro. (Italian)
27 January 2022
0 references
Indicia Interactiv desarrolla aplicaciones en línea que se centran en la interacción con un grupo objetivo específico. Basándose en la estrategia y los objetivos del negocio, piensan con el cliente sobre la implementación de campañas en línea, el despliegue y la forma de sitios web, aplicaciones y redes sociales. Debido al continuo crecimiento de la empresa, la flexibilización y las nuevas tecnologías, la organización está en constante cambio. Esto requiere adaptabilidad de los empleados. En 2017, Indicia Interactiv ya ha comenzado a crear recursos humanos y empleabilidad dentro de la organización. Con la ayuda del FSE, llevaron a cabo una trayectoria centrada en facilitar el desarrollo de los trabajadores en la medida de lo posible y también en seguir siendo atractivos en el mercado laboral a largo plazo. Sin embargo, debido a las presiones debidas a la continua demanda de los clientes y al problema de la escasez del mercado de trabajo, las mejoras aplicadas distan mucho de tener éxito. Después de completar el proceso anterior, los directivos y empleados volvieron a sus viejas formas de trabajar y no se centró en el desarrollo y la empleabilidad. Esta es también la razón para solicitar una trayectoria de empleabilidad sostenible en 2018 con el objetivo principal de hacer de la empleabilidad sostenible una parte estructural de la semana laboral. El objetivo de esta trayectoria es hacer de la empleabilidad sostenible una parte estructural de la semana de trabajo de la dirección y de los empleados. El mantenimiento de la actividad requiere mantener y desarrollar conocimientos y competencias: si los puestos de trabajo cambian, esto también se aplica al cambio de conocimientos y competencias. Para adaptarse al cambio, los empleados deben ser continuamente flexibles y desarrollarse. El enfoque de este proceso está en los empleados. Esto resulta en 1 en 1 en la urgencia de involucrar a los empleados durante este proceso. Se proporcionan actualizaciones periódicas y los empleados están involucrados. Por último, se evalúan regularmente con ellos. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Indicia Interactiv αναπτύσσει επιγραμμικές εφαρμογές που επικεντρώνονται στην αλληλεπίδραση με μια συγκεκριμένη ομάδα-στόχο. Με βάση την επιχειρηματική στρατηγική και τους στόχους, σκέφτονται μαζί με τον πελάτη για την υλοποίηση διαδικτυακών εκστρατειών, την ανάπτυξη και τη μορφή ιστότοπων, εφαρμογών και μέσων κοινωνικής δικτύωσης. Λόγω της συνεχιζόμενης ανάπτυξης της εταιρείας, της ευελιξίας και των νέων τεχνολογιών, ο οργανισμός αλλάζει συνεχώς. Αυτό απαιτεί προσαρμοστικότητα των εργαζομένων. Το 2017, η Indicia Interactiv έχει ήδη ξεκινήσει τη δημιουργία ανθρώπινων πόρων και απασχολησιμότητας εντός του οργανισμού. Με τη βοήθεια του ΕΚΤ, εφάρμοσαν μια πορεία εστιάζοντας στη διευκόλυνση των εργαζομένων να αναπτυχθούν όσο το δυνατόν περισσότερο και να παραμείνουν ελκυστικοί στην αγορά εργασίας μακροπρόθεσμα. Ωστόσο, λόγω των πιέσεων λόγω της συνεχιζόμενης ζήτησης των πελατών και του προβλήματος της σπανιότητας της αγοράς εργασίας, οι βελτιώσεις που εφαρμόστηκαν δεν είναι καθόλου επιτυχείς. Μετά την ολοκλήρωση της προηγούμενης διαδικασίας, τα διευθυντικά στελέχη και οι εργαζόμενοι επέστρεψαν στους παλιούς τρόπους εργασίας τους και δεν δόθηκε έμφαση στην ανάπτυξη και την απασχολησιμότητα. Αυτός είναι επίσης ο λόγος για την υποβολή αίτησης για μια πορεία βιώσιμης απασχολησιμότητας το 2018 με κύριο στόχο να καταστεί η βιώσιμη απασχολησιμότητα διαρθρωτικό μέρος της εβδομάδας εργασίας. Ο επιδιωκόμενος στόχος αυτής της πορείας είναι να καταστεί η βιώσιμη απασχολησιμότητα διαρθρωτικό μέρος της εργάσιμης εβδομάδας της διοίκησης και των εργαζομένων. Η διατήρηση της επιχειρησιακής λειτουργίας απαιτεί τη διατήρηση και την ανάπτυξη γνώσεων και ικανοτήτων: εάν αλλάξουν οι θέσεις εργασίας, αυτό ισχύει και για τις μεταβαλλόμενες γνώσεις και ικανότητες. Για να προσαρμοστούν στις αλλαγές, οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι συνεχώς ευέλικτοι και να αναπτύσσονται. Το επίκεντρο αυτής της διαδικασίας είναι οι εργαζόμενοι. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα την επείγουσα ανάγκη συμμετοχής των εργαζομένων σε αυτή τη διαδικασία. Παρέχονται τακτικές ενημερώσεις και συμμετέχουν οι εργαζόμενοι. Τέλος, αξιολογούνται τακτικά μαζί τους. (Greek)
21 August 2022
0 references
Indicia Interactiv udvikler onlineapplikationer, der fokuserer på interaktion med en specifik målgruppe. Baseret på forretningsstrategi og mål, de tænker sammen med kunden om gennemførelsen af online kampagner, implementering og form af hjemmesider, apps og sociale medier. På grund af virksomhedens fortsatte vækst, fleksibilisering og nye teknologier ændrer organisationen sig konstant. Dette kræver medarbejdernes tilpasningsevne. I 2017 er Indicia Interactiv allerede begyndt at etablere HR og beskæftigelsesegnethed i organisationen. Med hjælp fra ESF gennemførte de en kurs, der fokuserede på at gøre det lettere for arbejdstagerne at udvikle sig så meget som muligt og også forblive attraktive på arbejdsmarkedet på længere sigt. På grund af pres som følge af fortsat kundeefterspørgsel og problemet med knaphed på arbejdsmarkedet er de gennemførte forbedringer imidlertid langt fra vellykkede. Efter at have afsluttet den tidligere proces faldt ledere og medarbejdere tilbage i deres gamle arbejdsmåder, og der var ikke fokus på udvikling og beskæftigelsesegnethed. Dette er også grunden til at ansøge om en bæredygtig beskæftigelsesegnethed i 2018 med det primære mål at gøre bæredygtig beskæftigelsesegnethed til en strukturel del af arbejdsugen. Det tilsigtede mål for dette forløb er at gøre bæredygtig beskæftigelsesegnethed til en strukturel del af arbejdsugen for ledelse og ansatte. Fortsat drift kræver opretholdelse og udvikling af viden og kompetencer: hvis job ændres, gælder dette også for ændring af viden og kompetencer. For at tilpasse sig forandringer skal medarbejderne være løbende fleksible og udvikle sig. Fokus for denne proces ligger hos medarbejderne. Det betyder, at det haster med at inddrage medarbejderne i denne proces. Der gives regelmæssige opdateringer, og medarbejderne inddrages. Endelig evalueres de regelmæssigt sammen med dem. (Danish)
21 August 2022
0 references
Indicia Interactiv kehittää verkkosovelluksia, joissa keskitytään vuorovaikutukseen tietyn kohderyhmän kanssa. Liiketoimintastrategian ja tavoitteiden pohjalta he ajattelevat asiakkaan kanssa verkkokampanjoiden toteutuksesta, verkkosivustojen, sovellusten ja sosiaalisen median käyttöönotosta ja muodosta. Yrityksen jatkuvan kasvun, jouston ja uusien teknologioiden ansiosta organisaatio muuttuu jatkuvasti. Tämä edellyttää työntekijöiden sopeutumiskykyä. Indicia Interactiv on jo vuonna 2017 aloittanut henkilöstöhallinnon ja työllistettävyyden luomisen organisaatioon. ESR:n avulla ne toteuttivat kehityspolun, jossa keskityttiin auttamaan työntekijöitä kehittymään mahdollisimman paljon ja pysymään houkuttelevina työmarkkinoilla pitkällä aikavälillä. Asiakkaiden jatkuvasta kysynnästä ja työmarkkinoiden niukkuudesta johtuvien paineiden vuoksi toteutetut parannukset ovat kuitenkin kaukana onnistumisesta. Edellisen prosessin päätyttyä johtajat ja työntekijät palasivat vanhoihin työskentelytapoihinsa, eikä niissä keskitytty kehitykseen ja työllistettävyyteen. Tämä on myös syy hakea vuonna 2018 kestävää työllistettävyyttä koskevaa kehityspolkua, jonka päätavoitteena on tehdä kestävästä työllistettävyydestä rakenteellinen osa työviikkoa. Tämän kehityspolun tavoitteena on tehdä kestävästä työllistettävyydestä rakenteellinen osa johdon ja työntekijöiden työviikkoa. Toiminnan jatkuminen edellyttää tietämyksen ja osaamisen ylläpitämistä ja kehittämistä: jos työpaikat muuttuvat, tämä pätee myös tiedon ja osaamisen muuttumiseen. Muutokseen sopeutumiseksi työntekijöiden on oltava jatkuvasti joustavia ja kehitettävä. Tämän prosessin painopiste on työntekijöillä. Tämä johtaa siihen, että 1/1 on kiireellisesti otettava työntekijät mukaan tähän prosessiin. Säännölliset päivitykset ja työntekijät ovat mukana. Lopuksi niitä arvioidaan säännöllisesti heidän kanssaan. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Indicia Interactiv tiżviluppa applikazzjonijiet online li jiffokaw fuq l-interazzjoni ma’ grupp fil-mira speċifiku. Abbażi tal-istrateġija u l-objettivi tan-negozju, jaħsbu mal-klijent dwar l-implimentazzjoni ta’ kampanji online, l-iskjerament u l-forma ta’ siti web, apps u midja soċjali. Minħabba t-tkabbir kontinwu tal-kumpanija, flessibilizzazzjoni u teknoloġiji ġodda, l-organizzazzjoni qed tinbidel kontinwament. Dan jeħtieġ l-adattabilità tal-impjegati. Fl-2017, l-Indicia Interactiv diġà bdiet tistabbilixxi HR u impjegabilità fi ħdan l-organizzazzjoni. Bl-għajnuna tal-FSE, huma wettqu trajettorja li tiffoka fuq l-iffaċilitar tal-impjegati biex jiżviluppaw kemm jista’ jkun u biex jibqgħu attraenti fis-suq tax-xogħol fit-tul. Madankollu, minħabba l-pressjonijiet minħabba d-domanda kontinwa tal-klijenti u l-problema tal-iskarsezza tas-suq tax-xogħol, it-titjib implimentat għadu ‘l bogħod milli jirnexxi. Wara li temmew il-proċess preċedenti, il-maniġers u l-impjegati waqgħu lura fil-modi antiki tagħhom ta’ xogħol u ma kien hemm l-ebda enfasi fuq l-iżvilupp u l-impjegabbiltà. Din hija wkoll ir-raġuni għall-applikazzjoni għal trajettorja ta’ Impjegabbiltà Sostenibbli fl-2018 bl-objettiv ewlieni li l-impjegabbiltà sostenibbli ssir parti strutturali tal-ġimgħa tax-xogħol. L-għan maħsub għal din it-trajettorja huwa li l-impjegabbiltà sostenibbli ssir parti strutturali tal-ġimgħa tax-xogħol tal-maniġment u tal-impjegati. Il-bqija tal-operat jeħtieġ iż-żamma u l-iżvilupp tal-għarfien u l-kompetenzi: jekk l-impjiegi jinbidlu, dan japplika wkoll għat-tibdil fl-għarfien u l-kompetenzi. Biex jadattaw għall-bidla, l-impjegati jeħtieġ li jkunu kontinwament flessibbli u jiżviluppaw. L-enfasi ta’ dan il-proċess tinsab f’idejn l-impjegati. Dan jirriżulta f’wieħed minn kull 1 fl-urġenza li jiġu involuti l-impjegati matul dan il-proċess. Huma pprovduti aġġornamenti regolari u l-impjegati huma involuti. Fl — aħħar, huma jiġu evalwati magħhom regolarment. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Indicia Interactiv izstrādā tiešsaistes lietojumprogrammas, kas vērstas uz mijiedarbību ar konkrētu mērķgrupu. Pamatojoties uz biznesa stratēģiju un mērķiem, viņi kopā ar klientu domā par tiešsaistes kampaņu īstenošanu, tīmekļa vietņu, lietotņu un sociālo mediju izvietošanu un formu. Sakarā ar uzņēmuma pastāvīgo izaugsmi, elastību un jaunām tehnoloģijām organizācija pastāvīgi mainās. Tam nepieciešama darbinieku pielāgošanās spēja. Indicia Interactiv 2017. gadā jau ir sācis izveidot cilvēkresursus un nodarbināmību organizācijā. Ar ESF palīdzību viņi īstenoja trajektoriju, kas vērsta uz to, lai darba ņēmēji varētu pēc iespējas vairāk attīstīties un arī ilgākā termiņā saglabāt pievilcīgumu darba tirgū. Tomēr, ņemot vērā spiedienu, ko rada pastāvīgais klientu pieprasījums un darba tirgus nepietiekamības problēma, īstenotie uzlabojumi nebūt nav veiksmīgi. Pēc iepriekšējā procesa pabeigšanas vadītāji un darbinieki atgriezās vecajos darba veidos, un netika pievērsta uzmanība attīstībai un nodarbināmībai. Tas ir arī iemesls, kāpēc 2018. gadā jāpiesakās uz ilgtspējīgas nodarbinātības trajektoriju, kuras galvenais mērķis ir padarīt ilgtspējīgu nodarbināmību par darba nedēļas strukturālu daļu. Šīs trajektorijas mērķis ir padarīt ilgtspējīgu nodarbināmību par vadības un darbinieku darba nedēļas strukturālu daļu. Lai turpinātu darbību, ir jāuztur un jāattīsta zināšanas un kompetences: ja darba vietas mainās, tas attiecas arī uz zināšanu un kompetenču maiņu. Lai pielāgotos pārmaiņām, darbiniekiem jābūt pastāvīgi elastīgiem un attīstīties. Šī procesa uzmanības centrā ir darbinieki. Tas nozīmē, ka 1 pret 1 steidzami jāiesaista darbinieki šajā procesā. Tiek nodrošināti regulāri atjauninājumi un iesaistīti darbinieki. Visbeidzot, tie tiek regulāri novērtēti kopā ar tiem. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Indicia Interactiv vyvíja online aplikácie, ktoré sa zameriavajú na interakciu s konkrétnou cieľovou skupinou. Na základe obchodnej stratégie a cieľov premýšľajú so zákazníkom o realizácii online kampaní, o nasadzovaní a forme webových stránok, aplikácií a sociálnych médií. Vďaka pokračujúcemu rastu spoločnosti, flexibilizácii a novým technológiám sa organizácia neustále mení. To si vyžaduje prispôsobivosť zamestnancov. V roku 2017 už spoločnosť Indicia Interactiv začala zriaďovať ľudské zdroje a zamestnateľnosť v rámci organizácie. S pomocou ESF uskutočnili trajektóriu zameranú na to, aby sa zamestnanci čo najviac rozvíjali a aby zostali atraktívne na trhu práce z dlhodobého hľadiska. Vzhľadom na tlaky spôsobené pretrvávajúcim dopytom zákazníkov a problém nedostatku trhu práce však vykonané zlepšenia ani zďaleka nie sú úspešné. Po ukončení predchádzajúceho procesu sa manažéri a zamestnanci vrátili do svojich starých spôsobov práce a nezameriaval sa na rozvoj a zamestnateľnosť. To je tiež dôvod na podanie žiadosti o trajektóriu udržateľnej zamestnanosti v roku 2018 s hlavným cieľom, aby sa udržateľná zamestnateľnosť stala štrukturálnou súčasťou pracovného týždňa. Cieľom tejto trajektórie je, aby sa udržateľná zamestnateľnosť stala štrukturálnou súčasťou pracovného týždňa manažmentu a zamestnancov. Zostávajúca prevádzka si vyžaduje udržiavanie a rozvoj znalostí a kompetencií: ak sa pracovné miesta zmenia, platí to aj pre zmenu vedomostí a kompetencií. Aby sa zamestnanci mohli prispôsobiť zmenám, musia byť neustále flexibilní a musia sa rozvíjať. Zameranie tohto procesu spočíva na zamestnancoch. Výsledkom je, že do tohto procesu je naliehavo potrebné zapojiť zamestnancov. Poskytujú sa pravidelné aktualizácie a zapájajú sa zamestnanci. Nakoniec sa pravidelne vyhodnocujú s nimi. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Forbraíonn Indicia Interactiv feidhmchláir ar líne a dhíríonn ar idirghníomhaíocht le spriocghrúpa sonrach. Bunaithe ar an straitéis ghnó agus ar na cuspóirí, smaoiníonn siad leis an gcustaiméir ar chur i bhfeidhm feachtas ar líne, ar úsáid agus ar fhoirm na suíomhanna gréasáin, na n-aipeanna agus na meán sóisialta. Mar gheall ar fhás leanúnach na cuideachta, flexibilization agus teicneolaíochtaí nua, tá an eagraíocht ag athrú i gcónaí. Éilíonn sé seo inoiriúnaitheacht na bhfostaithe. In 2017, tá Indicia Interactiv tosaithe cheana féin ag bunú AD agus infhostaitheacht laistigh den eagraíocht. Le cabhair ó CSE, rinne siad conair dírithe ar fhostaithe a éascú a mhéid is féidir a fhorbairt agus a bheith tarraingteach i margadh an tsaothair san fhadtéarma. Mar sin féin, mar gheall ar bhrúnna mar gheall ar éileamh leanúnach ó chustaiméirí agus fadhb an ghanntanais i margadh an tsaothair, tá na feabhsuithe a chuirtear chun feidhme i bhfad ó rath. Tar éis dóibh an próiseas roimhe seo a chríochnú, thit bainisteoirí agus fostaithe ar ais ina seanbhealaí oibre agus ní raibh aon fhócas ar fhorbairt ná ar infhostaitheacht. Is é sin an chúis freisin le cur isteach ar chonair Infhostaitheachta Inbhuanaithe in 2018 agus é mar phríomhchuspóir aige an infhostaitheacht inbhuanaithe a dhéanamh mar chuid struchtúrach den tseachtain oibre. Is é an sprioc atá beartaithe don chonair seo ná an infhostaitheacht inbhuanaithe a dhéanamh mar chuid struchtúrach de sheachtain oibre na bainistíochta agus na bhfostaithe. Tá gá le heolas agus inniúlachtaí a chothabháil agus a fhorbairt le haghaidh na hoibríochta atá fágtha: má thagann athrú ar phoist, baineann sé sin freisin le heolas agus inniúlachtaí atá ag athrú. Chun dul in oiriúint d’athrú, ní mór d’fhostaithe a bheith solúbtha go leanúnach agus a fhorbairt. Tá fócas an phróisis seo ag na fostaithe. Is é an toradh a bhíonn air sin go mbíonn 1 as 1 i gceist leis an bpráinn a bhaineann le fostaithe a bheith páirteach le linn an phróisis seo. Cuirtear nuashonruithe rialta ar fáil agus bíonn fostaithe i gceist. Ar deireadh, déantar meastóireacht orthu go rialta leo. (Irish)
21 August 2022
0 references
Indicia Interactiv vyvíjí on-line aplikace, které se zaměřují na interakci s konkrétní cílovou skupinou. Na základě obchodní strategie a cílů uvažují se zákazníkem o realizaci on-line kampaní, zavádění a formě webových stránek, aplikací a sociálních médií. Díky pokračujícímu růstu společnosti, flexibilizaci a novým technologiím se organizace neustále mění. To vyžaduje přizpůsobivost zaměstnanců. V roce 2017 začala Indicia Interactiv zakládat lidské zdroje a zaměstnatelnost v rámci organizace. S pomocí ESF provedly trajektorii zaměřenou na to, aby zaměstnancům usnadnily co největší rozvoj a také aby zůstaly dlouhodobě atraktivní na trhu práce. Avšak vzhledem k tlakům v důsledku pokračující poptávky zákazníků a problému nedostatku trhu práce nejsou zaváděná zlepšení zdaleka úspěšná. Po dokončení předchozího procesu se manažeři a zaměstnanci vrátili do svých starých způsobů práce a nezaměřovali se na rozvoj a zaměstnatelnost. To je také důvodem pro podání žádosti o trajektorii udržitelné zaměstnanosti v roce 2018 s hlavním cílem učinit z udržitelné zaměstnatelnosti strukturální část pracovního týdne. Cílem této trajektorie je učinit z udržitelné zaměstnatelnosti strukturální část pracovního týdne managementu a zaměstnanců. Zbývající provoz vyžaduje zachování a rozvoj znalostí a kompetencí: změní-li se pracovní místa, platí to i pro měnící se znalosti a kompetence. Aby se zaměstnanci přizpůsobili změnám, musí být neustále flexibilní a rozvíjet se. Tento proces se zaměřuje na zaměstnance. To má za následek, že je naléhavě nutné zapojit do tohoto procesu zaměstnance. Jsou poskytovány pravidelné aktualizace a zaměstnanci jsou zapojeni. V neposlední řadě jsou s nimi pravidelně vyhodnocovány. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Indicia Interactiv desenvolve aplicações online que se concentram na interação com um grupo-alvo específico. Com base na estratégia e objetivos do negócio, pensam com o cliente sobre a implementação de campanhas online, a implementação e a forma de websites, aplicações e redes sociais. Devido ao crescimento contínuo da empresa, à flexibilização e às novas tecnologias, a organização está em constante mudança. Isso exige adaptabilidade dos funcionários. Em 2017, a Indicia Interactiv já começou a criar RH e empregabilidade dentro da organização. Com a ajuda do FSE, realizaram uma trajetória centrada em facilitar o maior desenvolvimento possível dos trabalhadores e também em manter a sua atratividade no mercado de trabalho a longo prazo. No entanto, devido às pressões decorrentes da procura contínua por parte dos clientes e do problema da escassez do mercado de trabalho, as melhorias implementadas estão longe de ser bem-sucedidas. Após a conclusão do processo anterior, os gestores e os trabalhadores regressaram às suas antigas formas de trabalho e não houve ênfase no desenvolvimento e na empregabilidade. Esta é também a razão para se candidatar a uma trajetória de empregabilidade sustentável em 2018, com o principal objetivo de tornar a empregabilidade sustentável uma parte estrutural da semana de trabalho. O objetivo pretendido para esta trajetória é tornar a empregabilidade sustentável uma parte estrutural da semana de trabalho da gestão e dos funcionários. Manter-se operacional requer a manutenção e o desenvolvimento de conhecimentos e competências: em caso de mudança de emprego, o mesmo se aplica à mudança de conhecimentos e competências. Para se adaptar à mudança, os funcionários precisam ser continuamente flexíveis e se desenvolver. O foco deste processo está nos funcionários. Isso resulta em 1 em 1 na urgência de envolver os funcionários durante esse processo. Atualizações regulares são fornecidas e os funcionários estão envolvidos. Por fim, são regularmente avaliados com eles. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Indicia Interactiv arendab veebipõhiseid rakendusi, mis keskenduvad suhtlusele konkreetse sihtrühmaga. Tuginedes äristrateegiale ja eesmärkidele, mõtlevad nad koos kliendiga veebikampaaniate elluviimisele, veebisaitide, rakenduste ja sotsiaalmeedia kasutuselevõtule ja vormile. Ettevõtte jätkuva kasvu, paindlikkuse ja uute tehnoloogiate tõttu muutub organisatsioon pidevalt. See nõuab töötajate kohanemisvõimet. 2017. aastal on Indicia Interactiv juba alustanud personali ja tööalase konkurentsivõime loomist organisatsioonis. ESFi abiga teostasid nad trajektoori, mis keskendus töötajate võimalikult suure arengu hõlbustamisele ja ka pikemas perspektiivis atraktiivseks jäämisele tööturul. Tarbijate jätkuvast nõudlusest ja tööturu nappusest tuleneva surve tõttu ei ole tehtud parandused siiski kaugeltki edukad. Pärast eelmise protsessi lõpetamist langesid juhid ja töötajad tagasi oma vanadele tööviisidele ning ei pööratud tähelepanu arengule ja tööalasele konkurentsivõimele. See on ka põhjus, miks 2018. aastal taotleti jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime trajektoori, mille peamine eesmärk on muuta jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime töönädala struktuurseks osaks. Selle trajektoori eesmärk on muuta jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime juhtkonna ja töötajate töönädala struktuurseks osaks. Tegevuse jätkamiseks on vaja säilitada ja arendada teadmisi ja pädevusi: kui töökohad muutuvad, kehtib see ka teadmiste ja pädevuste muutumise kohta. Muutustega kohanemiseks peavad töötajad olema pidevalt paindlikud ja arenema. Selle protsessi keskmes on töötajad. Selle tulemuseks on, et töötajate kaasamine protsessi on kiireloomuline. Pakutakse regulaarseid uuendusi ja kaasatakse töötajaid. Lisaks hinnatakse neid regulaarselt koos nendega. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Az Interactiv olyan online alkalmazásokat fejleszt ki, amelyek egy adott célcsoporttal való interakcióra összpontosítanak. Az üzleti stratégia és célkitűzések alapján az ügyféllel együtt gondolkodnak az online kampányok megvalósításáról, a weboldalak, alkalmazások és közösségi média telepítéséről és formájáról. A vállalat folyamatos növekedése, a rugalmasítás és az új technológiák miatt a szervezet folyamatosan változik. Ehhez a munkavállalók alkalmazkodóképességére van szükség. 2017-ben az Indicia Interactiv már megkezdte a HR és a foglalkoztathatóság létrehozását a szervezeten belül. Az ESZA segítségével olyan pályát hajtottak végre, amely arra összpontosít, hogy a munkavállalók a lehető legnagyobb mértékben fejlődjenek, és hosszabb távon vonzóak maradjanak a munkaerőpiacon. A folyamatos ügyfélkeresletből és a munkaerő-piaci szűkösségből adódó nyomás miatt azonban a végrehajtott fejlesztések korántsem voltak sikeresek. Az előző folyamat befejezése után a vezetők és a munkavállalók visszatértek régi munkamódszereikbe, és nem összpontosítottak a fejlődésre és a foglalkoztathatóságra. Ez az oka annak is, hogy 2018-ban fenntartható foglalkoztatási pályát kell benyújtani, amelynek fő célja, hogy a fenntartható foglalkoztathatóságot a munkahét strukturális részévé tegye. E pálya célja, hogy a fenntartható foglalkoztathatóság a vezetőség és a munkavállalók munkahétének strukturális részévé váljon. A működőképesség fenntartása megköveteli az ismeretek és kompetenciák fenntartását és fejlesztését: ha a munkahelyek megváltoznak, ez a tudás és a kompetenciák megváltoztatására is vonatkozik. A változásokhoz való alkalmazkodáshoz a munkavállalóknak folyamatosan rugalmasnak kell lenniük és fejlődniük kell. Ennek a folyamatnak a középpontjában az alkalmazottak állnak. Ez azt eredményezi, hogy minden 1-ből sürgősen be kell vonni a munkavállalókat ebbe a folyamatba. Rendszeres frissítéseket és alkalmazottakat is bevonnak. Végül, ezeket rendszeresen értékelik velük együtt. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Indicia Interactiv разработва онлайн приложения, които се фокусират върху взаимодействието с конкретна целева група. Въз основа на бизнес стратегията и целите, те мислят с клиента за осъществяването на онлайн кампании, внедряването и формата на уебсайтове, приложения и социални медии. Поради непрекъснатия растеж на компанията, гъвкавостта и новите технологии, организацията непрекъснато се променя. Това изисква адаптивност на служителите. През 2017 г. Indicia Interactiv вече започна създаването на човешки ресурси и пригодност за заетост в рамките на организацията. С помощта на ЕСФ те осъществиха курс, насочен към улесняване на развитието на служителите във възможно най-голяма степен, а също и да останат привлекателни на пазара на труда в дългосрочен план. Въпреки това, поради натиска, дължащ се на продължаващото търсене от страна на потребителите и проблема с недостига на пазара на труда, въведените подобрения далеч не са успешни. След приключване на предишния процес мениджърите и служителите се върнаха към старите си начини на работа и нямаше акцент върху развитието и пригодността за заетост. Това е и причината за кандидатстване за траектория за устойчива заетост през 2018 г., като основната цел е устойчивата пригодност за заетост да се превърне в структурна част от работната седмица. Целта на тази траектория е устойчивата пригодност за заетост да се превърне в структурна част от работната седмица на ръководството и служителите. Оставането в експлоатация изисква поддържане и развиване на знания и компетентности: ако работните места се променят, това важи и за промяната на знанията и компетентностите. За да се адаптират към промените, служителите трябва да бъдат непрекъснато гъвкави и да се развиват. Фокусът на този процес е върху служителите. Това води до това, че 1 към 1 е спешно да се включат служителите по време на този процес. Предоставят се редовни актуализации и участват служители. И накрая, те се оценяват редовно с тях. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
„Indicia Interactiv“ kuria internetines taikomąsias programas, kuriose daugiausia dėmesio skiriama sąveikai su konkrečia tiksline grupe. Remdamiesi verslo strategija ir tikslais, jie galvoja su klientu apie internetinių kampanijų įgyvendinimą, interneto svetainių, programų ir socialinės žiniasklaidos diegimą ir formą. Dėl nuolatinio įmonės augimo, lankstumo ir naujų technologijų organizacija nuolat keičiasi. Tam reikia darbuotojų gebėjimo prisitaikyti. 2017 m. Indicia Interactiv jau pradėjo kurti žmogiškųjų išteklių ir įsidarbinimo galimybes organizacijoje. Pasinaudodami ESF, jie atliko trajektoriją, kurios tikslas – padėti darbuotojams kuo labiau vystytis ir ilgainiui išlikti patrauklūs darbo rinkoje. Tačiau dėl spaudimo, kurį lemia nuolatinė klientų paklausa ir darbo rinkos stygiaus problema, įgyvendinti patobulinimai toli gražu nėra sėkmingi. Baigę ankstesnį procesą, vadovai ir darbuotojai grįžo į savo senus darbo būdus ir nebuvo dėmesio plėtrai ir įsidarbinimo galimybėms. Tai taip pat yra priežastis 2018 m. taikyti tvaraus užimtumo trajektoriją, kurios pagrindinis tikslas – užtikrinti, kad darbo savaitės struktūrinė dalis taptų tvariomis įsidarbinimo galimybėmis. Šios trajektorijos tikslas – užtikrinti, kad tvarios įsidarbinimo galimybės taptų struktūrine vadovybės ir darbuotojų darbo savaitės dalimi. Norint tęsti veiklą, reikia išlaikyti ir plėtoti žinias ir kompetencijas: jei darbo vietos pasikeis, tai taip pat taikoma žinių ir kompetencijų keitimui. Norint prisitaikyti prie pokyčių, darbuotojai turi būti nuolat lankstūs ir tobulėti. Šio proceso dėmesio centre – darbuotojai. Todėl į šį procesą reikia skubiai įtraukti darbuotojus 1 iš 1. Reguliariai teikiama naujausia informacija ir įtraukiami darbuotojai. Galiausiai, jie yra reguliariai vertinami su jais. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Indicia Interactiv razvija internetske aplikacije koje su usmjerene na interakciju s određenom ciljnom skupinom. Na temelju poslovne strategije i ciljeva, oni s klijentom razmišljaju o provedbi internetskih kampanja, uvođenju i obliku internetskih stranica, aplikacija i društvenih medija. Zbog kontinuiranog rasta tvrtke, fleksibilizacije i novih tehnologija, organizacija se stalno mijenja. To zahtijeva prilagodljivost zaposlenika. Indicia Interactiv već je 2017. započela s uspostavom ljudskih resursa i zapošljivosti unutar organizacije. Uz pomoć ESF-a proveli su putanju usmjerenu na olakšavanje razvoja zaposlenika u najvećoj mogućoj mjeri te na dugoročno zadržavanje privlačnosti na tržištu rada. Međutim, zbog pritisaka zbog kontinuirane potražnje potrošača i problema oskudice na tržištu rada, provedena poboljšanja nisu ni približno uspješna. Nakon završetka prethodnog procesa, menadžeri i zaposlenici su se vratili u svoje stare načine rada i nije bilo fokusa na razvoj i zapošljivost. To je i razlog za podnošenje zahtjeva za putanju održive zapošljivosti u 2018. s glavnim ciljem da održiva zapošljivost postane strukturni dio radnog tjedna. Cilj ove putanje jest učiniti održivu zapošljivost strukturnim dijelom radnog tjedna rukovodstva i zaposlenika. Kako bi ostali operativni, potrebni su održavanje i razvoj znanja i kompetencija: ako se radna mjesta promijene, to vrijedi i za promjene znanja i kompetencija. Kako bi se prilagodili promjenama, zaposlenici moraju biti stalno fleksibilni i razvijati se. Fokus ovog procesa leži na zaposlenicima. Zbog toga je 1 od 1 hitno potrebno uključiti zaposlenike tijekom tog postupka. Redovito se ažuriraju i zaposlenici su uključeni. Naposljetku, oni se redovito ocjenjuju s njima. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Indicia Interactiv utvecklar onlineapplikationer som fokuserar på interaktion med en specifik målgrupp. Baserat på affärsstrategin och målen tänker de tillsammans med kunden om genomförandet av onlinekampanjer, spridningen och formen av webbplatser, appar och sociala medier. På grund av företagets fortsatta tillväxt, flexibilisering och ny teknik förändras organisationen ständigt. Detta kräver anpassningsförmåga hos de anställda. Under 2017 har Indicia Interactiv redan börjat etablera HR och anställbarhet inom organisationen. Med hjälp av ESF genomförde de en utvecklingsbana som fokuserade på att göra det lättare för arbetstagarna att utvecklas så mycket som möjligt och även förbli attraktiva på arbetsmarknaden på längre sikt. På grund av trycket på grund av fortsatt efterfrågan från kunderna och problemet med brist på arbetskraft är de förbättringar som genomförts dock långt ifrån framgångsrika. Efter att ha slutfört den tidigare processen föll chefer och anställda tillbaka till sina gamla sätt att arbeta och det fanns inget fokus på utveckling och anställbarhet. Detta är också skälet till att man under 2018 ansöker om en hållbar anställbarhet med huvudmålet att göra hållbar anställbarhet till en strukturell del av arbetsveckan. Målet för denna utveckling är att göra hållbar anställbarhet till en strukturell del av arbetsveckan för ledning och anställda. För att kunna fortsätta att fungera krävs det att man upprätthåller och utvecklar kunskap och kompetens: om jobben förändras gäller detta också för kunskaps- och kompetensförändringar. För att kunna anpassa sig till förändringar måste de anställda vara ständigt flexibla och utvecklas. Fokus för denna process ligger hos de anställda. Detta leder till att 1 av 1 är angelägen om att involvera de anställda under denna process. Regelbundna uppdateringar tillhandahålls och anställda involveras. Slutligen utvärderas de regelbundet tillsammans med dem. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Indicia Interactiv dezvoltă aplicații online care se concentrează pe interacțiunea cu un anumit grup țintă. Pe baza strategiei de afaceri și a obiectivelor, aceștia se gândesc împreună cu clientul la implementarea campaniilor online, la implementarea și forma site-urilor web, a aplicațiilor și a platformelor de comunicare socială. Datorită creșterii continue a companiei, flexibilizării și noilor tehnologii, organizația este în continuă schimbare. Acest lucru necesită adaptabilitatea angajaților. În 2017, Indicia Interactiv a început deja să înființeze resurse umane și capacitatea de inserție profesională în cadrul organizației. Cu ajutorul FSE, aceștia au realizat o traiectorie axată pe facilitarea dezvoltării lucrătorilor cât mai mult posibil și, de asemenea, pe menținerea atractivității pe piața forței de muncă pe termen lung. Cu toate acestea, din cauza presiunilor cauzate de cererea continuă a clienților și de problema deficitului de pe piața forței de muncă, îmbunătățirile puse în aplicare sunt departe de a avea succes. După finalizarea procesului anterior, managerii și angajații s-au întors în vechile lor modalități de lucru și nu s-a pus accentul pe dezvoltare și pe capacitatea de inserție profesională. Acesta este, de asemenea, motivul pentru care s-a solicitat o traiectorie a capacității de inserție profesională durabilă în 2018 cu obiectivul principal de a face din capacitatea de inserție profesională durabilă o parte structurală a săptămânii de lucru. Obiectivul urmărit pentru această traiectorie este de a face din capacitatea de inserție profesională durabilă o parte structurală a săptămânii de lucru a conducerii și a angajaților. Rămânerea operațională necesită menținerea și dezvoltarea cunoștințelor și competențelor: dacă locurile de muncă se schimbă, acest lucru este valabil și în cazul schimbării cunoștințelor și competențelor. Pentru a se adapta la schimbare, angajații trebuie să fie în permanență flexibili și să se dezvolte. Acest proces se concentrează asupra angajaților. Acest lucru are ca rezultat faptul că 1 din 1 este urgent să implice angajații în acest proces. Sunt furnizate actualizări periodice, iar angajații sunt implicați. În cele din urmă, aceștia sunt evaluați în mod regulat împreună cu aceștia. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Indicia Interactiv razvija spletne aplikacije, ki se osredotočajo na interakcijo s posebno ciljno skupino. Na podlagi poslovne strategije in ciljev razmišljajo s stranko o izvajanju spletnih kampanj, uvajanju in obliki spletnih strani, aplikacij in družbenih medijev. Zaradi nenehne rasti podjetja, fleksibilizacije in novih tehnologij se organizacija nenehno spreminja. To zahteva prilagodljivost zaposlenih. Leta 2017 je Indicia Interactiv že začela z vzpostavljanjem kadrov in zaposljivosti v organizaciji. S pomočjo ESS so izvedli usmeritev, osredotočeno na spodbujanje zaposlenih, da se čim bolj razvijejo in dolgoročno ostanejo privlačni na trgu dela. Vendar zaradi pritiskov, ki so posledica stalnega povpraševanja strank in problema pomanjkanja na trgu dela, izvedene izboljšave še zdaleč niso uspešne. Po zaključku prejšnjega procesa so se menedžerji in zaposleni vrnili v svoje stare načine dela in ni bilo poudarka na razvoju in zaposljivosti. To je tudi razlog za vložitev prošnje za usmeritev trajnostne zaposljivosti v letu 2018, katere glavni cilj je, da bi trajnostna zaposljivost postala strukturni del delovnega tedna. Cilj te usmeritve je, da bi trajnostna zaposljivost postala strukturni del delovnega tedna vodstva in zaposlenih. Za nadaljnje delovanje je treba ohraniti in razvijati znanje in kompetence: če se delovna mesta spremenijo, to velja tudi za spreminjanje znanja in kompetenc. Da bi se lahko prilagodili spremembam, morajo biti zaposleni stalno prožni in se razvijati. V središču tega procesa so zaposleni. To pomeni, da je treba v ta proces nujno vključiti zaposlene. Redno se posodabljajo in sodelujejo zaposleni. Nazadnje se redno ocenjujejo z njimi. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Indicia Interactiv opracowuje aplikacje internetowe, które koncentrują się na interakcji z określoną grupą docelową. W oparciu o strategię biznesową i cele biznesowe, myślą wraz z klientem o realizacji kampanii online, wdrożeniu i formie stron internetowych, aplikacji i mediów społecznościowych. Ze względu na ciągły rozwój firmy, elastyczność i nowe technologie, organizacja stale się zmienia. Wymaga to zdolności adaptacyjnych pracowników. W 2017 r. Indicia Interactiv rozpoczęła już tworzenie zasobów ludzkich i zdolności do zatrudnienia w ramach organizacji. Z pomocą EFS przeprowadzili oni trajektorię skupiającą się na ułatwieniu pracownikom jak największego rozwoju i utrzymania atrakcyjności na rynku pracy w dłuższej perspektywie. Jednak ze względu na presję spowodowaną ciągłym popytem klientów i problemem niedoboru na rynku pracy wprowadzone usprawnienia są dalekie od sukcesu. Po zakończeniu poprzedniego procesu kadra kierownicza i pracownicy powrócili do swoich starych sposobów pracy i nie koncentrowali się na rozwoju i zdolnościach do zatrudnienia. Jest to również powód ubiegania się o ścieżkę zrównoważonego zatrudnienia w 2018 r., której głównym celem jest uczynienie zrównoważonej szans na zatrudnienie strukturalną częścią tygodnia pracy. Celem tej trajektorii jest uczynienie trwałej szansy na zatrudnienie strukturalną częścią tygodnia pracy kadry kierowniczej i pracowników. Pozostała eksploatacja wymaga utrzymania i rozwijania wiedzy i kompetencji: w przypadku zmiany miejsca pracy ma to również zastosowanie do zmiany wiedzy i kompetencji. Aby dostosować się do zmian, pracownicy muszą być stale elastyczni i rozwijać się. Ten proces koncentruje się na pracownikach. Powoduje to, że 1 na 1 jest pilnie zaangażowany w ten proces. Regularne aktualizacje są dostarczane i pracownicy są zaangażowani. Wreszcie są one regularnie oceniane wraz z nimi. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012342
0 references