Post-Kogeko Logistics-Works B.V. (Q4001727)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4001727 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Post-Kogeko Logistics-Works B.V. |
Project Q4001727 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
22 January 2019
0 references
22 January 2020
0 references
Post-Kogeko Logistics-Works B.V.
0 references
51°56'46.79"N, 4°13'57.79"E
0 references
2676LL
0 references
De huidige markt van Post Kogeko stelt steeds hogere eisen aan haar dienstverlening. Daarbij speelt de krapte op de arbeidsmarkt een voorname rol waardoor het langer duurt om vacatures als gevolg van groei van Post Kogeko goed en snel te vervullen. Voor medewerkers betekent dit een toenemende werkdruk, en vraagt dit om aanpassingsvermogen en flexibiliteit. Post Kogeko wil zich hiertegen wapenen door in te zetten op duurzaam personeelsbeleid door medewerkers te ondersteunen in hun ontwikkeling in hun ondernemerschap, hun mate van flexibiliteit, beter in te spelen op de vraag en behoefte uit de markt en in de interne organisatie de samenwerking verder te verbeteren. Dit vraagt van medewerkers dat zij gestimuleerd worden in hun ontwikkeling en daarbij zoveel mogelijk rekening houdend met de individuele ambities van medewerkers. Dit dient er toe te leiden dat medewerkers makkelijker naar meerdere functies kunnen door ontwikkelen, doordat zij mobieler en breder inzetbaar zijn in de organisatie, zij werken aan hun ontwikkeling en hun competenties op ondernemerschap vergroten. Het ondernemerschap van medewerkers is gericht op eigen verantwoordelijkheid zodat het werk beter en slimmer gedaan kan worden. In samenspraak met haar medewerkers wil Post Kogeko bepalen waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen, hoe invulling gegeven kan worden aan ondernemerschap, welke ambities medewerkers hebben en hoe de ontwikkeling geborgd kan worden in het werk. Met behulp van een ESF-project op het gebied van duurzame inzetbaarheid, onderdeel ondernemerschap, ontwikkeling en interne mobiliteit, wil Post Kogeko hierin op duurzame wijze invulling aangeven. (Dutch)
0 references
The current market of Post Kogeko is increasingly demanding for its services. In doing so, the tight labour market plays an important role, which takes longer to fill vacancies as a result of Post Kogeko’s growth. For employees, this means increasing workload, and requires adaptability and flexibility. Post Kogeko wants to defend itself against this by working towards sustainable human resources policy by supporting employees in their entrepreneurial development, their degree of flexibility, better response to market demand and needs, and by further improving cooperation in the internal organisation. This requires employees to be encouraged in their development, taking as much as possible into account the individual ambitions of employees. This should make it easier for employees to develop into multiple functions, by making them more mobile and more widely employable in the organisation, working on their development and increasing their competences in entrepreneurship. The entrepreneurship of employees is focused on their own responsibility so that the work can be done better and smarter. In consultation with its employees, Post Kogeko wants to determine where employees can develop, how to implement entrepreneurship, what ambitions employees have and how the development can be secured in the work. With the help of an ESF project in the field of sustainable employability, entrepreneurship, development and internal mobility, Post Kogeko aims to define this in a sustainable way. (English)
26 January 2022
0.7780520549723594
0 references
Der aktuelle Markt der Post Kogeko ist immer anspruchsvoller für seine Dienstleistungen. Dabei spielt der enge Arbeitsmarkt eine wichtige Rolle, was aufgrund des Wachstums von Post Kogeko länger dauert, um freie Stellen zu besetzen. Für die Mitarbeiter bedeutet dies eine Erhöhung der Arbeitsbelastung und erfordert Anpassungsfähigkeit und Flexibilität. Post Kogeko will sich dagegen verteidigen, indem er auf eine nachhaltige Personalpolitik hinarbeitet, indem sie die Mitarbeiter in ihrer unternehmerischen Entwicklung, ihrem Grad an Flexibilität, einer besseren Reaktion auf die Marktnachfrage und -bedürfnisse unterstützt und die Zusammenarbeit in der internen Organisation weiter verbessert. Dies erfordert, dass die Mitarbeiter in ihrer Entwicklung gefördert werden und so weit wie möglich die individuellen Ambitionen der Mitarbeiter berücksichtigen. Dies sollte es den Arbeitnehmern erleichtern, sich zu mehreren Funktionen zu entwickeln, indem sie in der Organisation mobiler und breiter einsetzbar sind, an deren Entwicklung arbeiten und ihre Kompetenzen im Unternehmertum ausbauen. Das Unternehmertum der Mitarbeiter konzentriert sich auf ihre eigene Verantwortung, damit die Arbeit besser und intelligenter gemacht werden kann. In Absprache mit ihren Mitarbeitern will Post Kogeko bestimmen, wo sich Mitarbeiter entwickeln können, wie man Unternehmertum implementiert, welche Ambitionen die Mitarbeiter haben und wie die Entwicklung in der Arbeit gesichert werden kann. Mit Hilfe eines ESF-Projekts in den Bereichen nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit, Unternehmertum, Entwicklung und interne Mobilität will Post Kogeko dies nachhaltig definieren. (German)
26 January 2022
0 references
L'attuale mercato di Post Kogeko è sempre più esigente per i suoi servizi. In tal modo, il mercato del lavoro restrittivo svolge un ruolo importante, che richiede più tempo per coprire i posti vacanti a causa della crescita del Post Kogeko. Per i dipendenti ciò significa aumentare il carico di lavoro e richiede adattabilità e flessibilità. Post Kogeko vuole difendersi da ciò lavorando per una politica sostenibile in materia di risorse umane, sostenendo i dipendenti nel loro sviluppo imprenditoriale, il loro grado di flessibilità, una migliore risposta alla domanda e alle esigenze del mercato e migliorando ulteriormente la cooperazione nell'organizzazione interna. Ciò richiede che i dipendenti siano incoraggiati nel loro sviluppo, tenendo conto il più possibile delle ambizioni individuali dei dipendenti. Ciò dovrebbe facilitare lo sviluppo dei dipendenti in molteplici funzioni, rendendoli più mobili e più ampiamente utilizzabili nell'organizzazione, lavorando al loro sviluppo e aumentando le loro competenze in materia di imprenditorialità. L'imprenditorialità dei dipendenti è incentrata sulla propria responsabilità, in modo che il lavoro possa essere svolto meglio e in modo più intelligente. In consultazione con i suoi dipendenti, Post Kogeko vuole determinare dove i dipendenti possono svilupparsi, come implementare l'imprenditorialità, quali ambizioni i dipendenti hanno e come lo sviluppo può essere garantito nel lavoro. Con l'aiuto di un progetto FSE nel campo dell'occupabilità sostenibile, dell'imprenditorialità, dello sviluppo e della mobilità interna, Post Kogeko mira a definirlo in modo sostenibile. (Italian)
27 January 2022
0 references
El mercado actual de Post Kogeko es cada vez más exigente por sus servicios. Al hacerlo, el apretado mercado de trabajo desempeña un papel importante, que requiere más tiempo para cubrir vacantes como resultado del crecimiento de Post Kogeko. Para los empleados, esto significa aumentar la carga de trabajo y requiere adaptabilidad y flexibilidad. Post Kogeko quiere defenderse contra esto trabajando en pro de una política sostenible de recursos humanos apoyando a los empleados en su desarrollo empresarial, su grado de flexibilidad, una mejor respuesta a la demanda y las necesidades del mercado, y mejorando aún más la cooperación en la organización interna. Esto requiere que se fomente a los empleados en su desarrollo, teniendo en cuenta en la medida de lo posible las ambiciones individuales de los trabajadores. Esto debería facilitar a los empleados el desarrollo de múltiples funciones, haciéndoles más móviles y empleables más ampliamente en la organización, trabajando en su desarrollo y aumentando sus competencias en materia de emprendimiento. El espíritu empresarial de los empleados se centra en su propia responsabilidad para que el trabajo se pueda hacer mejor y más inteligente. En consulta con sus empleados, Post Kogeko quiere determinar dónde pueden desarrollarse los empleados, cómo implementar el espíritu empresarial, qué ambiciones tienen los empleados y cómo se puede asegurar el desarrollo en el trabajo. Con la ayuda de un proyecto del FSE en el ámbito de la empleabilidad sostenible, el espíritu empresarial, el desarrollo y la movilidad interna, Post Kogeko pretende definirlo de manera sostenible. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Le marché actuel de Post Kogeko est de plus en plus exigeant pour ses services. Ce faisant, le marché du travail restreint joue un rôle important, qui prend plus de temps pour pourvoir les postes vacants en raison de la croissance de Post Kogeko. Pour les employés, cela implique une charge de travail accrue et nécessite une capacité d’adaptation et une flexibilité accrues. Post Kogeko veut se défendre contre cela en œuvrant à une politique durable des ressources humaines en soutenant les employés dans leur développement entrepreneurial, leur degré de flexibilité, une meilleure réponse à la demande et aux besoins du marché, et en améliorant encore la coopération au sein de l’organisation interne. Cela exige que les salariés soient encouragés dans leur développement, en tenant compte autant que possible des ambitions individuelles des salariés. Cela devrait permettre aux salariés de se développer plus facilement en plusieurs fonctions, en les rendant plus mobiles et plus largement employables dans l’organisation, en travaillant à leur développement et en renforçant leurs compétences en matière d’entrepreneuriat. L’esprit d’entreprise des employés est axé sur leur propre responsabilité afin que le travail puisse être fait mieux et plus intelligemment. En consultation avec ses employés, Post Kogeko veut déterminer où les employés peuvent se développer, comment mettre en œuvre l’esprit d’entreprise, quelles ambitions les employés ont et comment le développement peut être garanti dans le travail. Avec l’aide d’un projet du FSE dans le domaine de l’employabilité durable, de l’esprit d’entreprise, du développement et de la mobilité interne, Post Kogeko vise à définir cela de manière durable. (French)
27 January 2022
0 references
Η σημερινή αγορά της Post Kogeko είναι όλο και πιο απαιτητική για τις υπηρεσίες της. Με τον τρόπο αυτό, η στενότητα της αγοράς εργασίας διαδραματίζει σημαντικό ρόλο, ο οποίος απαιτεί περισσότερο χρόνο για την πλήρωση των κενών θέσεων λόγω της ανάπτυξης της Post Kogeko. Για τους εργαζομένους, αυτό σημαίνει αύξηση του φόρτου εργασίας και απαιτεί προσαρμοστικότητα και ευελιξία. Η Post Kogeko θέλει να υπερασπιστεί τον εαυτό της ενάντια σε αυτό, εργαζόμενη προς μια βιώσιμη πολιτική για τους ανθρώπινους πόρους, υποστηρίζοντας τους εργαζόμενους στην επιχειρηματική τους ανάπτυξη, τον βαθμό ευελιξίας τους, την καλύτερη ανταπόκριση στη ζήτηση και τις ανάγκες της αγοράς, και βελτιώνοντας περαιτέρω τη συνεργασία στην εσωτερική οργάνωση. Αυτό απαιτεί να ενθαρρύνονται οι εργαζόμενοι στην ανάπτυξή τους, λαμβάνοντας όσο το δυνατόν περισσότερο υπόψη τις ατομικές φιλοδοξίες των εργαζομένων. Αυτό αναμένεται να διευκολύνει την ανάπτυξη των εργαζομένων σε πολλαπλές λειτουργίες, καθιστώντας τους πιο κινητούς και ευρύτερα απασχολήσιμους στον οργανισμό, δουλεύοντας για την ανάπτυξή τους και αυξάνοντας τις ικανότητές τους στον τομέα της επιχειρηματικότητας. Η επιχειρηματικότητα των εργαζομένων επικεντρώνεται στη δική τους ευθύνη, έτσι ώστε το έργο να μπορεί να γίνει καλύτερα και πιο έξυπνο. Σε διαβούλευση με τους υπαλλήλους της, η Post Kogeko θέλει να καθορίσει πού μπορούν να αναπτυχθούν οι εργαζόμενοι, πώς να υλοποιήσει την επιχειρηματικότητα, ποιες φιλοδοξίες έχουν οι εργαζόμενοι και πώς μπορεί να εξασφαλιστεί η ανάπτυξη στην εργασία. Με τη βοήθεια ενός έργου του ΕΚΤ στον τομέα της βιώσιμης απασχολησιμότητας, της επιχειρηματικότητας, της ανάπτυξης και της εσωτερικής κινητικότητας, η Post Kogeko επιδιώκει να το ορίσει με βιώσιμο τρόπο. (Greek)
21 August 2022
0 references
Det nuværende marked for Post Kogeko er i stigende grad krævende for sine tjenester. I den forbindelse spiller det stramme arbejdsmarked en vigtig rolle, som tager længere tid at besætte ledige stillinger som følge af Post Kogekos vækst. For medarbejderne betyder det øget arbejdsbyrde og kræver tilpasningsevne og fleksibilitet. Post Kogeko ønsker at forsvare sig imod dette ved at arbejde hen imod en bæredygtig personalepolitik ved at støtte medarbejderne i deres iværksætterudvikling, deres grad af fleksibilitet, bedre reaktion på markedets efterspørgsel og behov og ved yderligere at forbedre samarbejdet i den interne organisation. Dette kræver, at medarbejderne tilskyndes i deres udvikling, idet der så vidt muligt tages hensyn til medarbejdernes individuelle ambitioner. Dette bør gøre det lettere for medarbejderne at udvikle sig til flere funktioner ved at gøre dem mere mobile og mere anvendelige i organisationen, arbejde med deres udvikling og øge deres kompetencer inden for iværksætteri. Medarbejdernes iværksætterånd er fokuseret på deres eget ansvar, så arbejdet kan gøres bedre og mere intelligent. Post Kogeko ønsker i samråd med sine medarbejdere at afgøre, hvor medarbejderne kan udvikle sig, hvordan man implementerer iværksætteri, hvilke ambitioner medarbejderne har, og hvordan udviklingen kan sikres i arbejdet. Med hjælp fra et ESF-projekt inden for bæredygtig beskæftigelsesegnethed, iværksætteri, udvikling og intern mobilitet sigter Post Kogeko mod at definere dette på en bæredygtig måde. (Danish)
21 August 2022
0 references
Post Kogekon nykyiset markkinat ovat yhä vaativampia palveluilleen. Tässä yhteydessä kireät työmarkkinat ovat tärkeässä asemassa, ja Post Kogekon kasvun seurauksena avointen työpaikkojen täyttäminen kestää kauemmin. Työntekijöiden kannalta tämä merkitsee työmäärän kasvua ja edellyttää sopeutumiskykyä ja joustavuutta. Post Kogeko haluaa puolustautua tätä vastaan pyrkimällä kohti kestävää henkilöstöpolitiikkaa tukemalla työntekijöitä heidän yrittäjyydessään, joustavuudessaan, vastaamalla paremmin markkinoiden kysyntään ja tarpeisiin sekä parantamalla edelleen yhteistyötä sisäisessä organisaatiossa. Tämä edellyttää, että työntekijöitä kannustetaan heidän kehitykseensä ottaen mahdollisimman hyvin huomioon työntekijöiden yksilölliset tavoitteet. Tämän pitäisi helpottaa työntekijöiden kehittymistä monitoiminnallisiksi, tekemällä niistä liikkuvampia ja laajemmin työllistettäviksi organisaatiossa, työskentelemällä heidän kehittämisessäan ja lisäämällä osaamistaan yrittäjyydessä. Työntekijöiden yrittäjyys keskittyy omaan vastuullisuuteen, jotta työ voidaan tehdä paremmin ja älykkäämmin. Yhteistyössä työntekijöidensä kanssa Post Kogeko haluaa selvittää, missä työntekijät voivat kehittyä, miten yrittäjyys toteutetaan, mitä tavoitteita työntekijöillä on ja miten kehitys voidaan turvata työssä. Post Kogeko pyrkii määrittelemään tämän kestävällä tavalla ESR-hankkeen avulla kestävän työllistettävyyden, yrittäjyyden, kehityksen ja sisäisen liikkuvuuden alalla. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Is-suq attwali ta’ Post Kogeko huwa dejjem aktar eżiġenti għas-servizzi tagħha. B’dan il-mod, is-suq tax-xogħol ristrett għandu rwol importanti, li jieħu aktar żmien biex jimtlew il-postijiet tax-xogħol battala bħala riżultat tat-tkabbir ta’ Post Kogeko. Għall-impjegati, dan ifisser żieda fl-ammont ta’ xogħol, u jeħtieġ l-adattabilità u l-flessibbiltà. Wara Kogeko trid tiddefendi ruħha kontra dan billi taħdem favur politika sostenibbli dwar ir-riżorsi umani billi tappoġġja lill-impjegati fl-iżvilupp intraprenditorjali tagħhom, il-grad ta’ flessibbiltà tagħhom, rispons aħjar għad-domanda u l-ħtiġijiet tas-suq, u billi tkompli ttejjeb il-kooperazzjoni fl-organizzazzjoni interna. Dan jirrikjedi li l-impjegati jiġu mħeġġa fl-iżvilupp tagħhom, filwaqt li kemm jista’ jkun jitqiesu l-ambizzjonijiet individwali tal-impjegati. Dan għandu jagħmilha aktar faċli għall-impjegati biex jiżviluppaw f’funzjonijiet multipli, billi jagħmilhom aktar mobbli u aktar impjegabbli fl-organizzazzjoni, jaħdmu fuq l-iżvilupp tagħhom u jżidu l-kompetenzi tagħhom fl-intraprenditorija. L-intraprenditorija tal-impjegati hija ffukata fuq ir-responsabbiltà tagħhom stess sabiex ix-xogħol ikun jista’ jsir aħjar u aktar intelliġenti. F’konsultazzjoni mal-impjegati tagħha, Post Kogeko trid tiddetermina fejn l-impjegati jistgħu jiżviluppaw, kif jimplimentaw l-intraprenditorija, x’ambizzjonijiet għandhom l-impjegati u kif l-iżvilupp jista’ jiġi żgurat fix-xogħol. Bl-għajnuna ta’ proġett tal-FSE fil-qasam tal-impjegabbiltà sostenibbli, l-intraprenditorija, l-iżvilupp u l-mobbiltà interna, Post Kogeko għandha l-għan li tiddefinixxi dan b’mod sostenibbli. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Pašreizējais Post Kogeko tirgus arvien vairāk pieprasa savus pakalpojumus. To darot, svarīga loma ir saspringtajam darba tirgum, kas Post Kogeko izaugsmes dēļ aizņem vairāk laika, lai aizpildītu vakances. Darbiniekiem tas nozīmē lielāku darba slodzi, un tam ir nepieciešama pielāgošanās spēja un elastīgums. Post Kogeko vēlas aizsargāties pret to, strādājot pie ilgtspējīgas cilvēkresursu politikas, atbalstot darbiniekus viņu uzņēmējdarbības attīstībā, viņu elastības pakāpē, labāk reaģējot uz tirgus pieprasījumu un vajadzībām, un turpinot uzlabot sadarbību iekšējā organizācijā. Lai to panāktu, ir jāveicina darbinieku attīstība, cik vien iespējams ņemot vērā darbinieku individuālās ambīcijas. Tam būtu jāatvieglo darbinieku pāreja uz vairākām funkcijām, padarot viņus mobilākus un plašāk izmantojamus organizācijā, strādājot pie viņu attīstības un palielinot viņu kompetenci uzņēmējdarbībā. Darbinieku uzņēmējdarbība ir vērsta uz viņu pašu atbildību, lai darbu varētu veikt labāk un gudrāk. Konsultējoties ar saviem darbiniekiem, Post Kogeko vēlas noteikt, kur darbinieki var attīstīties, kā īstenot uzņēmējdarbību, kādas ambīcijas darbiniekiem ir un kā attīstību var nodrošināt darbā. Izmantojot ESF projektu ilgtspējīgas nodarbinātības, uzņēmējdarbības, attīstības un iekšējās mobilitātes jomā, Post Kogeko mērķis ir to definēt ilgtspējīgā veidā. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Súčasný trh spoločnosti Post Kogeko je čoraz náročnejší na svoje služby. Napätý trh práce pritom zohráva dôležitú úlohu, ktorá trvá dlhšie, kým sa obsadia voľné pracovné miesta v dôsledku rastu spoločnosti Post Kogeko. Pre zamestnancov to znamená zvýšenie pracovnej záťaže a vyžaduje si to prispôsobivosť a flexibilitu. Post Kogeko sa chce proti tomu brániť tým, že bude pracovať na udržateľnej politike ľudských zdrojov podporou zamestnancov v ich podnikateľskom rozvoji, ich stupni flexibility, lepšou reakciou na dopyt a potreby trhu a ďalším zlepšovaním spolupráce vo vnútornej organizácii. To si vyžaduje, aby boli zamestnanci povzbudzovaní pri ich rozvoji, pričom sa v čo najväčšej miere zohľadnia individuálne ambície zamestnancov. To by malo uľahčiť rozvoj zamestnancov do viacerých funkcií tým, že sa stanú mobilnejšími a väčšmi zamestnateľnými v organizácii, pracujú na ich rozvoji a zvyšujú ich schopnosti v podnikaní. Podnikanie zamestnancov je zamerané na ich vlastnú zodpovednosť, aby sa práca mohla vykonávať lepšie a inteligentnejšie. Po porade so svojimi zamestnancami chce Post Kogeko určiť, kde sa zamestnanci môžu rozvíjať, ako realizovať podnikanie, aké ambície majú zamestnanci a ako možno zabezpečiť rozvoj v práci. S pomocou projektu ESF v oblasti trvalo udržateľnej zamestnateľnosti, podnikania, rozvoja a vnútornej mobility sa Post Kogeko snaží definovať to udržateľným spôsobom. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá margadh reatha Post Kogeko ag éileamh níos mó ar a chuid seirbhísí. Tríd an méid sin a dhéanamh, tá ról tábhachtach ag an margadh saothair daingean, rud a thógann níos faide chun folúntais a líonadh mar thoradh ar fhás Post Kogeko. I gcás fostaithe, ciallaíonn sé seo ualach oibre a mhéadú, agus éilíonn sé inoiriúnaitheacht agus solúbthacht. Is mian le post Kogeko é féin a chosaint ina choinne seo trí oibriú i dtreo beartas acmhainní daonna inbhuanaithe trí thacú le fostaithe ina bhforbairt fiontraíochta, a méid solúbthachta, freagairt níos fearr ar éileamh agus ar riachtanais an mhargaidh, agus trí chomhar san eagraíocht inmheánach a fheabhsú tuilleadh. Chuige sin, ní mór fostaithe a spreagadh ina bhforbairt, agus uaillmhianta aonair na bhfostaithe á gcur san áireamh a mhéid is féidir. Ba cheart go bhfágfadh sé sin go mbeadh sé níos éasca d’fhostaithe forbairt ina bhfeidhmeanna éagsúla, trína ndéanamh níos soghluaiste agus níos forleithne a bheith fostaithe san eagraíocht, trí bheith ag obair ar a bhforbairt agus a n-inniúlachtaí san fhiontraíocht a mhéadú. Tá fiontraíocht na bhfostaithe dírithe ar a bhfreagracht féin ionas gur féidir an obair a dhéanamh níos fearr agus níos cliste. I gcomhairle lena fhostaithe, ba mhaith le Post Kogeko a chinneadh cén áit ar féidir le fostaithe a fhorbairt, conas fiontraíocht a chur i bhfeidhm, cad iad na huaillmhianta atá ag fostaithe agus conas is féidir an fhorbairt a dhaingniú san obair. Le cabhair ó thionscadal CSE i réimse na hinfhostaitheachta inbhuanaithe, na fiontraíochta, na forbartha agus na soghluaisteachta inmheánaí, tá sé mar aidhm ag Post Kogeko é sin a shainiú ar bhealach inbhuanaithe. (Irish)
21 August 2022
0 references
Současný trh společnosti Post Kogeko je pro své služby stále náročnější. Při tom hraje důležitou úlohu napjatý trh práce, který v důsledku růstu Post Kogeko trvá déle, než obsadí volná pracovní místa. Pro zaměstnance to znamená zvýšení pracovní zátěže a vyžaduje přizpůsobivost a flexibilitu. Post Kogeko se chce proti tomu bránit tím, že bude usilovat o udržitelnou politiku lidských zdrojů tím, že bude podporovat zaměstnance v jejich podnikatelském rozvoji, míře flexibility, lepší reakci na poptávku a potřeby trhu a dalším zlepšováním spolupráce v rámci vnitřní organizace. To vyžaduje, aby byli zaměstnanci ve svém rozvoji podporováni, a to co nejvíce s přihlédnutím k individuálním ambicím zaměstnanců. To by mělo zaměstnancům usnadnit rozvoj do více funkcí, a to zvýšením jejich mobility a širší zaměstnatelnosti v organizaci, prací na jejich rozvoji a zvyšováním jejich kompetencí v oblasti podnikání. Podnikání zaměstnanců je zaměřeno na jejich vlastní odpovědnost, aby bylo možné pracovat lépe a inteligentněji. Post Kogeko chce po konzultaci se svými zaměstnanci zjistit, kde se mohou zaměstnanci rozvíjet, jak realizovat podnikání, jaké ambice mají zaměstnanci a jak lze v práci zajistit rozvoj. S pomocí projektu ESF v oblasti udržitelné zaměstnatelnosti, podnikání, rozvoje a vnitřní mobility se společnost Post Kogeko snaží toto definovat udržitelným způsobem. (Czech)
21 August 2022
0 references
O mercado atual da Post Kogeko é cada vez mais exigente para os seus serviços. Ao fazê-lo, o mercado de trabalho restritivo desempenha um papel importante, que demora mais tempo a preencher as vagas em resultado do crescimento da Post Kogeko. Para os funcionários, isso significa aumentar a carga de trabalho e requer adaptabilidade e flexibilidade. Post Kogeko quer defender-se contra esta situação trabalhando no sentido de uma política de recursos humanos sustentável, apoiando os trabalhadores no seu desenvolvimento empresarial, no seu grau de flexibilidade, numa melhor resposta à procura e às necessidades do mercado e melhorando ainda mais a cooperação na organização interna. Tal exige que os trabalhadores sejam incentivados no seu desenvolvimento, tendo em conta, tanto quanto possível, as ambições individuais dos trabalhadores. Tal deverá facilitar aos trabalhadores o desenvolvimento de múltiplas funções, tornando-os mais móveis e mais empregáveis na organização, trabalhando no seu desenvolvimento e aumentando as suas competências em matéria de empreendedorismo. O empreendedorismo dos colaboradores centra-se na sua própria responsabilidade para que o trabalho possa ser feito melhor e de forma mais inteligente. Em consulta com seus funcionários, a Post Kogeko quer determinar onde os funcionários podem se desenvolver, como implementar o empreendedorismo, que ambições os funcionários têm e como o desenvolvimento pode ser garantido no trabalho. Com a ajuda de um projeto do FSE no domínio da empregabilidade sustentável, do empreendedorismo, do desenvolvimento e da mobilidade interna, a Post Kogeko pretende definir este aspeto de forma sustentável. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Post Kogeko praegune turg on üha nõudlikum oma teenuste järele. Seejuures on oluline roll pingelisel tööturul, mis Post Kogeko majanduskasvu tõttu võtab vabade töökohtade täitmiseks kauem aega. Töötajate jaoks tähendab see töökoormuse suurenemist ning nõuab kohanemisvõimet ja paindlikkust. Post Kogeko soovib end selle eest kaitsta, töötades jätkusuutliku personalipoliitika suunas, toetades töötajaid nende ettevõtluse arengus, nende paindlikkuses, paremas reageerimises turunõudlusele ja -vajadustele ning parandades veelgi koostööd sisekorralduses. See nõuab töötajate julgustamist nende arengus, võttes nii palju kui võimalik arvesse töötajate individuaalseid ambitsioone. See peaks lihtsustama töötajate arenemist mitmeks funktsiooniks, muutes nad organisatsioonis liikuvamaks ja laiemalt töövõimelisemaks, töötades nende arengu nimel ja suurendades nende pädevust ettevõtluses. Töötajate ettevõtlus on keskendunud nende endi vastutusele, et tööd oleks võimalik paremini ja arukamalt teha. Post Kogeko soovib oma töötajatega konsulteerides kindlaks teha, kus töötajad saavad areneda, kuidas rakendada ettevõtlust, millised on töötajate ambitsioonid ja kuidas tagada töö käigus areng. Euroopa Sotsiaalfondi projekti abil jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime, ettevõtluse, arengu ja sisemise liikuvuse valdkonnas püüab Post Kogeko seda jätkusuutlikult määratleda. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Post Kogeko jelenlegi piaca egyre nagyobb igényt támaszt a szolgáltatásai iránt. Ennek során fontos szerepet játszik a szűkös munkaerőpiac, amely a Post Kogeko növekedéséből eredő üres álláshelyek betöltéséhez hosszabb időt vesz igénybe. A munkavállalók számára ez növeli a munkaterhelést, és alkalmazkodóképességet és rugalmasságot igényel. A Post Kogeko ezzel szemben úgy kíván védekezni, hogy fenntartható humánerőforrás-politikán dolgozik azáltal, hogy támogatja a munkavállalók vállalkozói fejlődését, rugalmasságát, a piaci keresletre és szükségletekre való jobb reagálását, valamint tovább javítja a belső szervezeten belüli együttműködést. Ehhez ösztönözni kell a munkavállalókat fejlődésük során, a lehető legnagyobb mértékben figyelembe véve a munkavállalók egyéni ambícióit. Ez megkönnyítené a munkavállalók számára, hogy több funkciót töltsenek be azáltal, hogy mobilabbá és szélesebb körben foglalkoztathatóvá teszik őket a szervezetben, fejlesztik fejlődésüket és növelik vállalkozói kompetenciáikat. A munkavállalók vállalkozói készsége a saját felelősségükre összpontosít, hogy a munkát jobban és okosabban végezhessük. A Post Kogeko munkatársaival konzultálva meg akarja határozni, hogy a munkavállalók hol fejlődhetnek, hogyan valósíthatják meg a vállalkozói szellemet, milyen ambíciói vannak a munkavállalóknak, és hogyan lehet biztosítani a fejlesztést a munkában. A Post Kogeko a fenntartható foglalkoztathatóság, a vállalkozói szellem, a fejlesztés és a belső mobilitás területére vonatkozó ESZA-projekt segítségével ezt fenntartható módon kívánja meghatározni. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Настоящият пазар на Post Kogeko е все по-взискателен за своите услуги. По този начин тесният пазар на труда играе важна роля, която отнема повече време за попълване на свободните работни места в резултат на растежа на Post Kogeko. За служителите това означава увеличаване на работното натоварване и изисква адаптивност и гъвкавост. Пост Когеко иска да се защити от това, като работи за устойчива политика в областта на човешките ресурси, като подкрепя служителите в тяхното предприемаческо развитие, тяхната степен на гъвкавост, по-добър отговор на търсенето и нуждите на пазара и чрез по-нататъшно подобряване на сътрудничеството във вътрешната организация. Това изисква служителите да бъдат насърчавани в тяхното развитие, като се отчитат във възможно най-голяма степен индивидуалните амбиции на служителите. Това следва да улесни развитието на служителите в множество функции, като ги направи по-мобилни и по-пригодни за наемане на работа в организацията, като се работи за тяхното развитие и се увеличават компетенциите им в областта на предприемачеството. Предприемачеството на служителите е съсредоточено върху тяхната собствена отговорност, така че работата да може да се извършва по-добре и по-интелигентна. В консултация със своите служители, Post Kogeko иска да определи къде могат да се развиват служителите, как да реализират предприемачеството, какви амбиции имат служителите и как развитието може да бъде осигурено в работата. С помощта на проект на ЕСФ в областта на устойчивата пригодност за заетост, предприемачеството, развитието и вътрешната мобилност, Post Kogeko има за цел да определи това по устойчив начин. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Dabartinė „Post Kogeko“ rinka vis labiau reikalauja savo paslaugų. Tai darant, stipri darbo rinka vaidina svarbų vaidmenį, kuris užtrunka ilgiau užpildyti laisvas darbo vietas dėl Post Kogeko augimo. Darbuotojams tai reiškia didesnį darbo krūvį, todėl reikia prisitaikyti ir lankstumo. Post Kogeko nori apsiginti nuo to, dirbdamas prie tvarios žmogiškųjų išteklių politikos, remdamas darbuotojų verslumo ugdymą, jų lankstumo laipsnį, geresnį atsaką į rinkos paklausą ir poreikius, ir toliau gerindamas bendradarbiavimą vidaus organizacijoje. Tam reikia skatinti darbuotojus tobulėti, kuo labiau atsižvelgiant į individualias darbuotojų ambicijas. Tai turėtų padėti darbuotojams lengviau atlikti įvairias funkcijas, nes jie taptų judesni ir labiau įsidarbinę organizacijoje, dirbtų jų tobulėjimo srityje ir didintų savo verslumo gebėjimus. Darbuotojų verslumas yra orientuotas į jų pačių atsakomybę, kad darbas būtų atliekamas geriau ir protingiau. Konsultuodamasi su savo darbuotojais, „Post Kogeko“ nori nustatyti, kur darbuotojai gali tobulėti, kaip įgyvendinti verslumą, kokių ambicijų turi darbuotojai ir kaip galima užtikrinti tobulėjimą darbe. Pasitelkdama ESF projektą tvarių įsidarbinimo galimybių, verslumo, vystymosi ir vidaus judumo srityje, „Post Kogeko“ siekia tai tvariai apibrėžti. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Trenutno tržište Post Kogeka sve je zahtjevnije za svoje usluge. Na taj način usko tržište rada ima važnu ulogu, što traje dulje kako bi se popunila slobodna radna mjesta zbog rasta društva Post Kogeko. Za zaposlenike to znači povećanje radnog opterećenja te zahtijeva prilagodljivost i fleksibilnost. Post Kogeko želi se obraniti od toga radeći na održivoj politici ljudskih resursa podržavajući zaposlenike u njihovom poduzetničkom razvoju, stupnju fleksibilnosti, boljem odgovoru na potražnju i potrebe tržišta te daljnjim poboljšanjem suradnje u internoj organizaciji. To zahtijeva poticanje zaposlenika u njihovu razvoju, uzimajući u najvećoj mogućoj mjeri u obzir pojedinačne ambicije zaposlenika. Time bi se zaposlenicima trebao olakšati razvoj u više funkcija tako što bi postali mobilniji i u većoj mjeri upotrebljiviji u organizaciji, radeći na njihovu razvoju i povećavajući svoje kompetencije u poduzetništvu. Poduzetništvo zaposlenika usmjereno je na vlastitu odgovornost kako bi se posao mogao obaviti bolje i pametnije. U dogovoru sa svojim zaposlenicima, Post Kogeko želi odrediti gdje se zaposlenici mogu razvijati, kako implementirati poduzetništvo, koje ambicije imaju zaposlenici i kako se razvoj može osigurati u radu. Uz pomoć projekta ESF-a u području održive zapošljivosti, poduzetništva, razvoja i unutarnje mobilnosti, Post Kogeko želi to definirati na održiv način. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Post Kogekos nuvarande marknad är alltmer krävande för sina tjänster. På så sätt spelar den strama arbetsmarknaden en viktig roll, som tar längre tid att tillsätta lediga tjänster till följd av Post Kogekos tillväxt. För anställda innebär detta ökad arbetsbörda och kräver anpassningsförmåga och flexibilitet. Post Kogeko vill försvara sig mot detta genom att arbeta för en hållbar personalpolitik genom att stödja anställda i deras entreprenörsutveckling, deras grad av flexibilitet, bättre svar på marknadens efterfrågan och behov, och genom att ytterligare förbättra samarbetet inom den interna organisationen. Detta kräver att de anställda uppmuntras i sin utveckling, med så stor hänsyn som möjligt till de anställdas individuella ambitioner. Detta bör göra det lättare för anställda att utvecklas till flera funktioner genom att göra dem mer rörliga och mer anställbara i organisationen, arbeta med deras utveckling och öka sin kompetens inom entreprenörskap. De anställdas entreprenörskap är fokuserat på sitt eget ansvar så att arbetet kan göras bättre och smartare. I samråd med sina anställda vill Post Kogeko avgöra var medarbetarna kan utvecklas, hur man genomför entreprenörskap, vilka ambitioner medarbetarna har och hur utvecklingen kan säkras i arbetet. Med hjälp av ett ESF-projekt inom området hållbar anställbarhet, entreprenörskap, utveckling och intern rörlighet vill Post Kogeko definiera detta på ett hållbart sätt. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Piața actuală a Post Kogeko este din ce în ce mai solicitantă pentru serviciile sale. În acest sens, strânsa piață a forței de muncă joacă un rol important, care necesită mai mult timp pentru ocuparea posturilor vacante ca urmare a creșterii postului Kogeko. Pentru angajați, aceasta înseamnă creșterea volumului de muncă și necesită adaptabilitate și flexibilitate. Post Kogeko dorește să se apere împotriva acestui lucru lucrând în direcția unei politici durabile în materie de resurse umane prin sprijinirea angajaților în dezvoltarea antreprenorială, gradul lor de flexibilitate, un răspuns mai bun la cererea și nevoile pieței și prin îmbunătățirea în continuare a cooperării în cadrul organizării interne. Acest lucru necesită ca angajații să fie încurajați în dezvoltarea lor, ținând seama cât mai mult posibil de ambițiile individuale ale angajaților. Acest lucru ar trebui să faciliteze transformarea angajaților în funcții multiple, făcându-i mai mobili și mai utilizabili în cadrul organizației, lucrând la dezvoltarea lor și sporind competențele lor în domeniul antreprenoriatului. Spiritul antreprenorial al angajaților este axat pe propria responsabilitate, astfel încât munca să poată fi realizată mai bine și mai inteligent. În consultare cu angajații săi, Post Kogeko dorește să determine unde se pot dezvolta angajații, cum să implementeze antreprenoriatul, ce ambiții au angajații și cum poate fi asigurată dezvoltarea în muncă. Cu ajutorul unui proiect FSE în domeniul capacității de inserție profesională durabile, antreprenoriatului, dezvoltării și mobilității interne, Post Kogeko își propune să definească acest lucru într-un mod durabil. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Trenutni trg Post Kogeko je vedno bolj zahteven za svoje storitve. Pri tem ima zaostreni trg dela pomembno vlogo, ki traja dlje, da se zapolnijo prosta delovna mesta zaradi rasti družbe Post Kogeko. Za zaposlene to pomeni povečanje delovne obremenitve ter zahteva prilagodljivost in prožnost. Kogeko se želi pred tem braniti s prizadevanji za trajnostno kadrovsko politiko s podpiranjem zaposlenih pri njihovem podjetniškem razvoju, stopnji prožnosti, boljšem odzivanju na povpraševanje in potrebe trga ter z nadaljnjim izboljševanjem sodelovanja v notranji organizaciji. To zahteva, da se zaposlene spodbuja pri njihovem razvoju, pri čemer je treba v največji možni meri upoštevati individualne ambicije zaposlenih. To bi moralo zaposlenim olajšati razvoj v več funkcij, tako da bi postali bolj mobilni in bolj zaposljivi v organizaciji, da bi si prizadevali za njihov razvoj in povečali svoje kompetence v podjetništvu. Podjetništvo zaposlenih je osredotočeno na lastno odgovornost, tako da je delo mogoče opraviti bolje in pametneje. Post Kogeko želi v posvetovanju z zaposlenimi ugotoviti, kje se zaposleni lahko razvijajo, kako izvajati podjetništvo, kakšne ambicije imajo zaposleni in kako je mogoče zagotoviti razvoj pri delu. S pomočjo projekta ESS na področju trajnostne zaposljivosti, podjetništva, razvoja in notranje mobilnosti želi Post Kogeko to opredeliti na trajnosten način. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Obecny rynek Post Kogeko jest coraz bardziej wymagający dla swoich usług. W ten sposób napięty rynek pracy odgrywa ważną rolę, która zajmuje więcej czasu na obsadzenie wolnych miejsc pracy w wyniku rozwoju Post Kogeko. Dla pracowników oznacza to zwiększenie obciążenia pracą i wymaga zdolności adaptacyjnych i elastyczności. Post Kogeko chce bronić się przed tym poprzez działania na rzecz zrównoważonej polityki zasobów ludzkich poprzez wspieranie pracowników w ich rozwoju przedsiębiorczości, stopień elastyczności, lepszą reakcję na zapotrzebowanie i potrzeby rynku oraz dalszą poprawę współpracy w organizacji wewnętrznej. Wymaga to zachęcania pracowników do ich rozwoju, biorąc w jak największym stopniu pod uwagę indywidualne ambicje pracowników. Powinno to ułatwić pracownikom przekształcanie się w wiele funkcji poprzez zwiększenie ich mobilności i zwiększenie szans na zatrudnienie w organizacji, pracę nad ich rozwojem i podnoszenie ich kompetencji w zakresie przedsiębiorczości. Przedsiębiorczość pracowników koncentruje się na ich własnej odpowiedzialności, tak aby praca mogła być wykonywana lepiej i mądrzej. W porozumieniu ze swoimi pracownikami Post Kogeko chce ustalić, gdzie pracownicy mogą się rozwijać, jak realizować przedsiębiorczość, jakie ambicje mają pracownicy i w jaki sposób można zapewnić rozwój w pracy. Dzięki projektowi EFS w dziedzinie zrównoważonej zdolności do zatrudnienia, przedsiębiorczości, rozwoju i mobilności wewnętrznej Post Kogeko ma na celu zdefiniowanie tego w sposób zrównoważony. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012349
0 references