Interfresh Airfreight Handling BV (Q4001719)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4001719 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Interfresh Airfreight Handling BV |
Project Q4001719 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
22 January 2019
0 references
22 January 2020
0 references
Interfresh Airfreight Handling BV
0 references
52°16'57.58"N, 4°45'57.13"E
0 references
1119MD
0 references
Met ruim 20 jaar ervaring is Interfresh een van de gerenommeerde marktspelers voor de afhandeling (inklaring, import en export) van alle bederfelijke goederen zoals, groente, fruit, planten, bloemen, vlees en vis. De onderzoeksvraag van Interfresh Airfreight Handling laat zich als volgt beschrijven: Op welke wijze kan Interfresh Airfreight Handling. de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers vergroten en een continue leercultuur verder ontwikkelen en borgen, waarbij werkplezier, continuïteit, gezondheid en persoonlijke ontwikkeling centraal staan? De grootste uitdaging bij duurzame inzetbaarheid voor Interfresh Airfreight Handling is het aantrekken van de juiste mensen, het behouden van de juiste mensen en het in beweging brengen van mensen die al in dienst zijn. Op basis van de uitkomsten van een organisatiescan en persoonlijke interviews toetsen we de ambities, ontwikkelbaarheid en toekomstwensen van alle medewerkers. Op basis daarvan wordt een plan van aanpak opgesteld, waaruit de ambities en geschiktheid van elke medewerker blijkt en welk persoonlijk ontwikkelplan daarbij hoort. In dit plan wordt ook omschreven welke verbeteringen doorgevoerd moeten worden om de duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers te vergroten. Het doel is om het werkplezier, de leercultuur en continuïteit te stimuleren en te waarborgen. (Dutch)
0 references
With over 20 years of experience, Interfresh is one of the renowned market players for the handling (clearance, import and export) of all perishable goods such as, fruit, vegetables, plants, flowers, meat and fish. Interfresh Airfreight Handling’s research question can be described as follows: How can Interfresh Airfreight Handling. increase the sustainable employability of its employees and further develop and safeguard a continuous learning culture, in which work pleasure, continuity, health and personal development are central? The biggest challenge to sustainable employability for Interfresh Airfreight Handling is to attract the right people, retain the right people and move people who are already employed. Based on the results of an organisation scan and personal interviews, we test the ambitions, developmentability and future wishes of all employees. On this basis, a plan of action will be drawn up, showing the ambitions and suitability of each employee and the personal development plan. This plan also sets out the improvements that need to be made to increase the sustainable employability of all employees. The aim is to stimulate and ensure work pleasure, learning culture and continuity. (English)
26 January 2022
0.5730916338147017
0 references
Avec plus de 20 ans d’expérience, Interfresh est l’un des acteurs renommés du marché pour la manipulation (dédouanement, importation et exportation) de tous les produits périssables tels que les fruits, les légumes, les plantes, les fleurs, la viande et le poisson. La question de recherche d’Interfresh Airfreight Handling peut être décrite comme suit: Comment Interfresh Airfreight Handling. peut-il accroître l’employabilité durable de ses employés et développer et préserver une culture d’apprentissage continu, dans laquelle le plaisir au travail, la continuité, la santé et le développement personnel sont essentiels? Le plus grand défi de l’employabilité durable pour Interfresh Airfreight Handling est d’attirer les bonnes personnes, de conserver les bonnes personnes et de déplacer les personnes déjà employées. Sur la base des résultats d’un scan d’organisation et d’entretiens personnels, nous testons les ambitions, la capacité de développement et les souhaits futurs de tous les employés. Sur cette base, un plan d’action sera élaboré, montrant les ambitions et l’adéquation de chaque employé ainsi que le plan de développement personnel. Ce plan expose également les améliorations qui doivent être apportées pour accroître l’employabilité durable de tous les employés. L’objectif est de stimuler et d’assurer le plaisir professionnel, l’apprentissage de la culture et de la continuité. (French)
26 January 2022
0 references
Mit über 20 Jahren Erfahrung gehört Interfresh zu den renommierten Marktteilnehmern für die Handhabung (Clearance, Import und Export) aller verderblichen Waren wie Obst, Gemüse, Pflanzen, Blumen, Fleisch und Fisch. Die Forschungsfrage von Interfresh Airfreight Handling lässt sich wie folgt beschreiben: Wie kann Interfresh Airfreight Handling. die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter erhöhen und eine kontinuierliche Lernkultur weiterentwickeln und sichern, in der Arbeitsfreude, Kontinuität, Gesundheit und persönliche Entwicklung von zentraler Bedeutung sind? Die größte Herausforderung für die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit von Interfresh Airfreight Handling besteht darin, die richtigen Menschen zu gewinnen, die richtigen Menschen zu behalten und bereits beschäftigte Menschen zu bewegen. Basierend auf den Ergebnissen eines Organisationsscans und persönlichen Interviews testen wir die Ambitionen, Entwicklungsfähigkeit und Zukunftswünsche aller Mitarbeiter. Auf dieser Grundlage wird ein Aktionsplan ausgearbeitet, in dem die Ambitionen und die Eignung jedes Mitarbeiters und der persönliche Entwicklungsplan dargelegt werden. In diesem Plan werden auch die Verbesserungen dargelegt, die erforderlich sind, um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit aller Mitarbeiter zu verbessern. Ziel ist es, Arbeitsvergnügen, Lernkultur und Kontinuität zu fördern und zu gewährleisten. (German)
26 January 2022
0 references
Con oltre 20 anni di esperienza, Interfresh è uno dei rinomati operatori del mercato per la movimentazione (sdoganamento, importazione ed esportazione) di tutti i beni deperibili come, frutta, verdura, piante, fiori, carne e pesce. La domanda di ricerca di Interfresh Airfreight Handling può essere descritta come segue: In che modo Interfresh Airfresh Handling può aumentare l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti e sviluppare ulteriormente e salvaguardare una cultura dell'apprendimento continua, in cui il piacere di lavoro, la continuità, la salute e lo sviluppo personale sono fondamentali? La sfida più grande per l'occupabilità sostenibile per Interfresh Airfresh Airfreight Handling è attrarre le persone giuste, mantenere le persone giuste e spostare le persone che sono già occupate. Sulla base dei risultati di una scansione dell'organizzazione e interviste personali, testiamo le ambizioni, la capacità di sviluppo e i desideri futuri di tutti i dipendenti. Su questa base, verrà elaborato un piano d'azione che illustri le ambizioni e l'idoneità di ciascun dipendente e il piano di sviluppo personale. Il piano stabilisce inoltre i miglioramenti da apportare per aumentare l'occupabilità sostenibile di tutti i lavoratori. L'obiettivo è stimolare e garantire il piacere di lavoro, la cultura dell'apprendimento e la continuità. (Italian)
27 January 2022
0 references
Con más de 20 años de experiencia, Interfresh es uno de los renombrados actores del mercado para el manejo (despacho, importación y exportación) de todos los productos perecederos como, frutas, verduras, plantas, flores, carne y pescado. La pregunta de investigación de Interfresh Airfreight Handling se puede describir de la siguiente manera: ¿Cómo puede Interfresh Airfreight Handling aumentar la empleabilidad sostenible de sus empleados y seguir desarrollando y salvaguardando una cultura de aprendizaje continuo, en la que el placer laboral, la continuidad, la salud y el desarrollo personal son fundamentales? El mayor desafío a la empleabilidad sostenible para el manejo del flete aéreo Interfresh es atraer a las personas adecuadas, retener a las personas adecuadas y mover a las personas que ya están empleadas. Sobre la base de los resultados de una exploración de la organización y entrevistas personales, probamos las ambiciones, la capacidad de desarrollo y los deseos futuros de todos los empleados. Sobre esta base, se elaborará un plan de acción que muestre las ambiciones y la idoneidad de cada empleado y el plan de desarrollo personal. Este plan también establece las mejoras que deben introducirse para aumentar la empleabilidad sostenible de todos los trabajadores. El objetivo es estimular y garantizar el placer laboral, la cultura de aprendizaje y la continuidad. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Με πάνω από 20 χρόνια εμπειρίας, η Interfresh είναι ένας από τους γνωστούς παράγοντες της αγοράς για το χειρισμό (εκκαθάριση, εισαγωγή και εξαγωγή) όλων των αλλοιώσιμων αγαθών, όπως φρούτα, λαχανικά, φυτά, λουλούδια, κρέας και ψάρια. Η ερευνητική ερώτηση της Interfresh Airfreight Handling μπορεί να περιγραφεί ως εξής: Πώς μπορεί η Interfresh Airfreight Handling να αυξήσει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων της και να αναπτύξει περαιτέρω και να διασφαλίσει μια νοοτροπία συνεχούς μάθησης, στην οποία η εργασιακή ευχαρίστηση, η συνέχεια, η υγεία και η προσωπική ανάπτυξη είναι καίριας σημασίας; Η μεγαλύτερη πρόκληση για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα της Interfresh Air Freight Handling είναι η προσέλκυση των σωστών ανθρώπων, η διατήρηση των σωστών ατόμων και η μετακίνηση ατόμων που ήδη απασχολούνται. Με βάση τα αποτελέσματα ενός οργανισμού σάρωσης και προσωπικών συνεντεύξεων, δοκιμάζουμε τις φιλοδοξίες, τη δυνατότητα ανάπτυξης και τις μελλοντικές επιθυμίες όλων των εργαζομένων. Σε αυτή τη βάση, θα καταρτιστεί σχέδιο δράσης, το οποίο θα δείχνει τις φιλοδοξίες και την καταλληλότητα κάθε υπαλλήλου και το προσωπικό σχέδιο ανάπτυξης. Το σχέδιο αυτό καθορίζει επίσης τις βελτιώσεις που πρέπει να γίνουν για την αύξηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας όλων των εργαζομένων. Στόχος είναι η τόνωση και η διασφάλιση της εργασιακής απόλαυσης, της μαθησιακής κουλτούρας και της συνέχειας. (Greek)
21 August 2022
0 references
Med over 20 års erfaring er Interfresh en af de berømte markedsaktører inden for håndtering (fortoldning, import og eksport) af alle letfordærvelige varer som frugt, grøntsager, planter, blomster, kød og fisk. Interfresh Airfreight Handlings forskningsspørgsmål kan beskrives som følger: Hvordan kan Interfresh Airfreight Handling. øge medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed og videreudvikle og sikre en kontinuerlig læringskultur, hvor arbejdsglæde, kontinuitet, sundhed og personlig udvikling er centrale? Den største udfordring for bæredygtig beskæftigelsesegnethed for Interfresh Airfreight Handling er at tiltrække de rigtige mennesker, bevare de rette mennesker og flytte folk, der allerede er i beskæftigelse. Baseret på resultaterne af en organisationsscanning og personlige interviews tester vi ambitioner, udviklingsevne og fremtidige ønsker hos alle medarbejdere. På dette grundlag vil der blive udarbejdet en handlingsplan, der viser hver enkelt medarbejders ambitioner og egnethed samt den personlige udviklingsplan. Denne plan beskriver også de forbedringer, der skal foretages for at øge alle arbejdstageres bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Målet er at stimulere og sikre arbejdsglæde, læringskultur og kontinuitet. (Danish)
21 August 2022
0 references
Interfresh on yli 20 vuoden kokemuksella yksi tunnetuista markkinatoimijoista kaikkien pilaantuvien tuotteiden, kuten hedelmien, vihannesten, kasvien, kukkien, lihan ja kalan, käsittelyssä (selvitys, tuonti ja vienti). Interfresh Airfreight Handlingin tutkimuskysymys voidaan kuvata seuraavasti: Miten Interfresh Airfreight Handling voi parantaa työntekijöidensä kestävää työllistettävyyttä ja kehittää ja turvata jatkuvaa oppimiskulttuuria, jossa työn nautinto, jatkuvuus, terveys ja henkilökohtainen kehitys ovat keskeisiä? Interfresh Airfreight Handlingin kestävän työllistettävyyden suurin haaste on houkutella oikeita ihmisiä, säilyttää oikeat ihmiset ja siirtää jo työllistettyjä ihmisiä. Organisaatioskannauksen ja henkilökohtaisten haastattelujen tulosten perusteella testaamme kaikkien työntekijöiden kunnianhimoa, kehityskykyä ja tulevia toiveita. Tältä pohjalta laaditaan toimintasuunnitelma, josta käy ilmi kunkin työntekijän tavoitteet ja tarkoituksenmukaisuus sekä henkilökohtainen kehittämissuunnitelma. Suunnitelmassa esitetään myös parannuksia, joita on tehtävä kaikkien työntekijöiden kestävän työllistettävyyden parantamiseksi. Tavoitteena on edistää ja varmistaa työn nautintoa, oppimiskulttuuria ja jatkuvuutta. (Finnish)
21 August 2022
0 references
B’aktar minn 20 sena ta’ esperjenza, Interfresh huwa wieħed mill-atturi magħrufa tas-suq għall-immaniġġjar (l-approvazzjoni, l-importazzjoni u l-esportazzjoni) tal-prodotti kollha li jitħassru bħall-frott, il-ħxejjex, il-pjanti, il-fjuri, il-laħam u l-ħut. Mistoqsija ta ‘riċerka Interfriska ta’ Airfreight Handling tista ‘tiġi deskritta kif ġej: Kif jista’ Inter fresh Airfreight Handling iżid l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tiegħu u jiżviluppa u jissalvagwardja aktar kultura ta’ tagħlim kontinwu, fejn ix-xogħol ta’ pjaċir, il-kontinwità, is-saħħa u l-iżvilupp personali huma ċentrali? L-akbar sfida għall-impjegabilità sostenibbli għall-Interfreight Handling hija li jiġu attirati n-nies it-tajbin, li jinżammu n-nies it-tajba u li jiġu mċaqalqa nies li diġà huma impjegati. Ibbażat fuq ir-riżultati ta ‘organizzazzjoni scan u intervisti personali, aħna jittestjaw l-ambizzjonijiet, l-iżviluppabbiltà u x-xewqat futuri tal-impjegati kollha. Fuq din il-bażi, ser jitfassal pjan ta’ azzjoni li juri l-ambizzjonijiet u l-adegwatezza ta’ kull impjegat u l-pjan ta’ żvilupp personali. Dan il-pjan jistabbilixxi wkoll it-titjib li jeħtieġ li jsir biex tiżdied l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati kollha. L-għan huwa li jiġu stimulati u żgurati l-pjaċir tax-xogħol, il-kultura tat-tagħlim u l-kontinwità. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Ar vairāk nekā 20 gadu pieredzi Interfresh ir viens no pazīstamākajiem tirgus dalībniekiem, kas nodarbojas ar visu ātrbojīgo preču, piemēram, augļu, dārzeņu, augu, ziedu, gaļas un zivju, apstrādi (muitošanu, importu un eksportu). Interfresh Airfreight Handling pētniecības jautājumu var raksturot šādi: Kā Interfresh Airfreight Handling. palielināt savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību un turpināt attīstīt un saglabāt nepārtrauktu mācību kultūru, kurā galvenā nozīme ir darba priekam, nepārtrauktībai, veselībai un personīgajai attīstībai? Lielākais izaicinājums ilgtspējīgai nodarbināmībai Interfresh Airfreight Handling ir piesaistīt pareizos cilvēkus, saglabāt pareizos cilvēkus un pārvietot cilvēkus, kuri jau ir nodarbināti. Pamatojoties uz organizācijas skenēšanas un personisko interviju rezultātiem, mēs pārbaudām visu darbinieku ambīcijas, attīstības iespējas un nākotnes vēlmes. Pamatojoties uz to, tiks izstrādāts rīcības plāns, kurā tiks parādītas katra darbinieka ambīcijas un piemērotība, kā arī personīgās attīstības plāns. Šajā plānā ir arī izklāstīti uzlabojumi, kas jāveic, lai palielinātu visu darba ņēmēju ilgtspējīgu nodarbināmību. Mērķis ir stimulēt un nodrošināt darba baudu, mācīšanās kultūru un nepārtrauktību. (Latvian)
21 August 2022
0 references
S viac ako 20-ročnými skúsenosťami je Interfresh jedným z renomovaných hráčov na trhu v oblasti manipulácie (odbavenie, dovoz a vývoz) všetkého tovaru podliehajúceho skaze, ako je ovocie, zelenina, rastliny, kvety, mäso a ryby. Výskumnú otázku Interfresh Airfreight Handling možno opísať takto: Ako môže Interfresh Airfreight Handling zvýšiť udržateľnú zamestnateľnosť svojich zamestnancov a ďalej rozvíjať a chrániť kultúru nepretržitého vzdelávania, v ktorej sú kľúčové pracovné potešenie, kontinuita, zdravie a osobný rozvoj? Najväčšou výzvou pre udržateľnú zamestnateľnosť pre Interfresh Airfreight Handling je prilákať správnych ľudí, udržať si správnych ľudí a presunúť už zamestnaných ľudí. Na základe výsledkov skenovania organizácie a osobných rozhovorov testujeme ambície, vývojovú schopnosť a budúce želania všetkých zamestnancov. Na tomto základe sa vypracuje akčný plán, v ktorom sa uvedú ambície a vhodnosť každého zamestnanca a plán osobného rozvoja. V tomto pláne sa stanovujú aj zlepšenia, ktoré je potrebné vykonať s cieľom zvýšiť udržateľnú zamestnateľnosť všetkých zamestnancov. Cieľom je stimulovať a zabezpečiť pracovné potešenie, kultúru vzdelávania a kontinuitu. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Le breis agus 20 bliain de thaithí, tá Interfresh ar cheann de na gníomhaithe margaidh cáiliúla chun gach earra meatach a láimhseáil (imréiteach, allmhairiú agus onnmhairiú) amhail torthaí, glasraí, plandaí, bláthanna, feoil agus iasc. Is féidir cur síos a dhéanamh ar cheist taighde Interfresh Airfreight Láimhseáil mar seo a leanas: Conas is féidir Láimhseáil Aerlasta Interfresh a mhéadú, infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe a mhéadú agus cultúr foghlama leanúnach a fhorbairt agus a chosaint tuilleadh, ina bhfuil pléisiúir oibre, leanúnachas, sláinte agus forbairt phearsanta lárnach? Is é an dúshlán is mó atá roimh infhostaitheacht inbhuanaithe do Láimhseáil Aerlasta Interfresh na daoine cearta a mhealladh, na daoine cearta a choinneáil agus daoine atá fostaithe cheana féin a bhogadh. Bunaithe ar thorthaí scanadh eagraíochta agus agallaimh phearsanta, déanaimid uaillmhianta, infhorbarthacht agus mianta gach fostaí amach anseo a thástáil. Ar an mbonn seo, dréachtófar plean gníomhaíochta, ina léireofar uaillmhianta agus oiriúnacht gach fostaí agus an plean forbartha pearsanta. Leagtar amach sa phlean seo freisin na feabhsuithe is gá a dhéanamh chun infhostaitheacht inbhuanaithe gach fostaí a mhéadú. Is é an aidhm atá ann pléisiúir oibre, cultúr foghlama agus leanúnachas a spreagadh agus a chinntiú. (Irish)
21 August 2022
0 references
S více než 20 lety zkušeností je Interfresh jedním z renomovaných účastníků trhu pro manipulaci (proclení, dovoz a vývoz) veškerého zboží podléhajícího zkáze, jako je ovoce, zelenina, rostliny, květiny, maso a ryby. Otázku výzkumu Interfresh Airfreight Handling lze popsat takto: Jak může Interfresh Airfreight Handling zvýšit udržitelnou zaměstnatelnost svých zaměstnanců a dále rozvíjet a zabezpečovat kulturu nepřetržitého učení, v níž jsou zásadní pracovní potěšení, kontinuita, zdraví a osobní rozvoj? Největší výzvou pro udržitelnou zaměstnatelnost pro Interfresh Airfreight Handling je přilákat správné lidi, udržet si správné lidi a přemístit již zaměstnané osoby. Na základě výsledků skenování organizace a osobních rozhovorů testujeme ambice, vývoj a budoucí přání všech zaměstnanců. Na tomto základě bude vypracován akční plán, který ukáže ambice a vhodnost každého zaměstnance a plán osobního rozvoje. Tento plán rovněž stanoví zlepšení, která je třeba učinit, aby se zvýšila udržitelná zaměstnatelnost všech zaměstnanců. Cílem je stimulovat a zajistit pracovní potěšení, kulturu učení a kontinuitu. (Czech)
21 August 2022
0 references
Com mais de 20 anos de experiência, a Interfresh é um dos atores de renome no mercado para o manuseio (desalfandegamento, importação e exportação) de todos os bens perecíveis, como frutas, vegetais, plantas, flores, carne e peixe. A questão de investigação da Interfresh Airfreight Handling pode ser descrita da seguinte forma: Como pode a Interfresh Airfreight Handling aumentar a empregabilidade sustentável dos seus funcionários e continuar a desenvolver e salvaguardar uma cultura de aprendizagem contínua, na qual o prazer no trabalho, a continuidade, a saúde e o desenvolvimento pessoal são fundamentais? O maior desafio para a empregabilidade sustentável da Interfresh Airfreight Handling é atrair as pessoas certas, reter as pessoas certas e movimentar as pessoas que já estão empregadas. Com base nos resultados de uma digitalização da organização e entrevistas pessoais, testamos as ambições, a capacidade de desenvolvimento e os desejos futuros de todos os funcionários. Nesta base, será elaborado um plano de ação que mostre as ambições e a adequação de cada trabalhador, bem como o plano de desenvolvimento pessoal. Este plano estabelece igualmente as melhorias que devem ser introduzidas para aumentar a empregabilidade sustentável de todos os trabalhadores. O objetivo é estimular e garantir o prazer no trabalho, a cultura de aprendizagem e a continuidade. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Üle 20-aastase kogemusega on Interfresh üks tuntud turuosalisi kõigi kiiresti riknevate kaupade, nagu puu- ja köögiviljade, taimede, lillede, liha ja kala käitlemisel (kontrollimine, import ja eksport). Interfresh Airfreight Handling’i uurimisküsimust võib kirjeldada järgmiselt: Kuidas saab rahvusvaheline lennukaubavedu suurendada oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet ning arendada ja kaitsta pidevat õppekultuuri, milles on kesksel kohal tööalane nauding, järjepidevus, tervis ja isiklik areng? Suurim väljakutse rahvusvahelise lennulasti käitlemise jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime saavutamiseks on õigete inimeste ligimeelitamine, õigete inimeste säilitamine ja juba töötavate inimeste kolimine. Organisatsiooni skannimise ja isiklike intervjuude tulemuste põhjal testime kõigi töötajate ambitsioone, arenemisvõimet ja tulevasi soove. Selle alusel koostatakse tegevuskava, milles esitatakse iga töötaja ambitsioonid ja sobivus ning isiklik arengukava. Selles kavas esitatakse ka parandused, mida on vaja teha, et suurendada kõigi töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. Eesmärk on stimuleerida ja tagada tööalast naudingut, õppimiskultuuri ja järjepidevust. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Több mint 20 éves tapasztalattal az Interfresh az összes romlandó áru, például a gyümölcsök, zöldségek, növények, virágok, hús és hal kezelésének (vámkezelése, importja és exportja) elismert piaci szereplője. Interfresh Airfreight Handling kutatási kérdése a következőképpen írható le: Hogyan javíthatja az Interfresh Airfreight Handling. az alkalmazottak fenntartható foglalkoztathatóságát, és hogyan fejlesztheti tovább és őrizheti meg a folyamatos tanulási kultúrát, amelyben központi szerepet játszik a munka öröme, a folyamatosság, az egészség és a személyes fejlődés? Az Interfresh Airfreight Handling számára a fenntartható foglalkoztathatóság legnagyobb kihívása a megfelelő emberek vonzása, a megfelelő emberek megtartása és a már foglalkoztatottak áthelyezése. A szervezet szkennelés és személyes interjúk eredményei alapján teszteljük az összes alkalmazott ambícióit, fejlettségét és jövőbeli kívánságait. Ennek alapján cselekvési terv készül, amely bemutatja az egyes alkalmazottak ambícióit és alkalmasságát, valamint a személyes fejlesztési tervet. Ez a terv meghatározza azokat a javításokat is, amelyeket az összes munkavállaló fenntartható foglalkoztathatóságának növelése érdekében végre kell hajtani. A cél a munka élvezetének, a tanulási kultúrának és a folytonosságnak az ösztönzése és biztosítása. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
С над 20-годишен опит Interfresh е един от известните участници на пазара за обработка (освобождаване, внос и износ) на всички бързоразвалящи се стоки като плодове, зеленчуци, растения, цветя, месо и риба. Interfresh Airfreight Handling "и изследователски въпрос може да бъде описан, както следва: Как Interfresh Airfreight Handling. може да увеличи устойчивата пригодност за заетост на своите служители и да продължи да развива и гарантира непрекъсната култура на обучение, в която удоволствието, непрекъснатостта на работата, здравето и личностното развитие са от основно значение? Най-голямото предизвикателство пред устойчивата пригодност за заетост на Interfresh Airfreight Handling е привличането на правилните хора, задържането на правилните хора и преместването на хора, които вече са заети. Въз основа на резултатите от сканиране на организацията и лични интервюта, ние тестваме амбициите, способността за развитие и бъдещите желания на всички служители. На тази основа ще бъде изготвен план за действие, показващ амбициите и пригодността на всеки служител, както и плана за личностно развитие. В този план се посочват и подобренията, които трябва да бъдат направени, за да се повиши устойчивата пригодност за заетост на всички служители. Целта е да се стимулира и гарантира удоволствието от работата, културата на учене и приемствеността. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Turėdama daugiau nei 20 metų patirtį, „Interfresh“ yra vienas iš žinomų rinkos dalyvių, užsiimančių visų greitai gendančių prekių, pavyzdžiui, vaisių, daržovių, augalų, gėlių, mėsos ir žuvies, tvarkymu (muitų įforminimu, importu ir eksportu). „Interfresh Airfreight Handling“ tyrimo klausimas gali būti aprašytas taip: Kaip „Interfresh Airfreight Handling“ gali padidinti tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes ir toliau plėtoti bei saugoti nuolatinio mokymosi kultūrą, kurioje pagrindinis dėmesys skiriamas darbo malonumui, tęstinumui, sveikatai ir asmeniniam tobulėjimui? Didžiausias iššūkis tvarioms galimybėms įsidarbinti „Interfresh Air Freight Handling“ yra pritraukti tinkamus žmones, išlaikyti tinkamus žmones ir perkelti jau dirbančius asmenis. Remdamiesi organizacijos skenavimo ir asmeninių pokalbių rezultatais, išbandome visų darbuotojų ambicijas, tobulėjimo galimybes ir ateities pageidavimus. Tuo remiantis bus parengtas veiksmų planas, kuriame bus parodyti kiekvieno darbuotojo siekiai ir tinkamumas bei asmeninio tobulėjimo planas. Šiame plane taip pat nurodomi patobulinimai, kuriuos reikia atlikti siekiant padidinti tvarias visų darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Tikslas – skatinti ir užtikrinti darbo malonumą, mokymosi kultūrą ir tęstinumą. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
S više od 20 godina iskustva, Interfresh je jedan od renomiranih sudionika na tržištu za rukovanje (odobrenje, uvoz i izvoz) svih kvarljivih dobara kao što su voće, povrće, biljke, cvijeće, meso i riba. Interfresh Airfreight Handling istraživačko pitanje može se opisati kako slijedi: Kako Interfresh Airfreight Handling može povećati održivu zapošljivost svojih zaposlenika i dalje razvijati i štititi kulturu kontinuiranog učenja, u kojoj su radni užitak, kontinuitet, zdravlje i osobni razvoj ključni? Najveći izazov održive zapošljivosti za Interfresh Airfreight Handling jest privući prave ljude, zadržati prave ljude i premjestiti osobe koje su već zaposlene. Na temelju rezultata skeniranja organizacije i osobnih intervjua, testiramo ambicije, razvojnost i buduće želje svih zaposlenika. Na temelju toga izradit će se akcijski plan u kojem će biti prikazane ambicije i prikladnost svakog zaposlenika te plan osobnog razvoja. U tom se planu utvrđuju i potrebna poboljšanja kako bi se povećala održiva zapošljivost svih zaposlenika. Cilj je potaknuti i osigurati zadovoljstvo rada, kulturu učenja i kontinuitet. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Med över 20 års erfarenhet är Interfresh en av de kända marknadsaktörerna för hantering (clearance, import och export) av alla lättfördärvliga varor som frukt, grönsaker, växter, blommor, kött och fisk. Interfresh Airfreight Handlings forskningsfråga kan beskrivas på följande sätt: Hur kan Interfresh Airfreight Handling. öka de anställdas hållbara anställbarhet och vidareutveckla och trygga en kontinuerlig inlärningskultur, där arbetsglädje, kontinuitet, hälsa och personlig utveckling är centrala? Den största utmaningen för en hållbar anställbarhet för Interfresh Airfreight Handling är att locka rätt personer, behålla rätt personer och flytta personer som redan är anställda. Utifrån resultaten av en organisationsskanning och personliga intervjuer testar vi alla medarbetares ambitioner, utvecklingsbarhet och framtida önskemål. På grundval av detta kommer en handlingsplan att utarbetas som visar varje anställds ambitioner och lämplighet samt den personliga utvecklingsplanen. I denna plan anges också de förbättringar som måste göras för att öka den hållbara anställbarheten för alla anställda. Syftet är att stimulera och säkerställa arbetsglädje, inlärningskultur och kontinuitet. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Cu peste 20 de ani de experiență, Interfresh este unul dintre cei mai renumiți actori de pe piață pentru manipularea (vămuirea, importul și exportul) tuturor bunurilor perisabile, cum ar fi fructele, legumele, plantele, florile, carnea și peștele. Întrebarea de cercetare Interfresh Airfreight Handling poate fi descrisă după cum urmează: Cum poate Interfresh Airfreight Handling. să crească capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi și să dezvolte și să protejeze în continuare o cultură de învățare continuă, în care plăcerea de lucru, continuitatea, sănătatea și dezvoltarea personală sunt esențiale? Cea mai mare provocare pentru capacitatea de inserție profesională durabilă a Interfresh Airfreight Handling este de a atrage persoanele potrivite, de a păstra persoanele potrivite și de a muta persoanele care sunt deja angajate. Pe baza rezultatelor scanării organizației și a interviurilor personale, testăm ambițiile, capacitatea de dezvoltare și dorințele viitoare ale tuturor angajaților. Pe această bază, va fi elaborat un plan de acțiune care să arate ambițiile și adecvarea fiecărui angajat și planul de dezvoltare personală. Acest plan stabilește, de asemenea, îmbunătățirile care trebuie aduse pentru a crește capacitatea de inserție profesională durabilă a tuturor angajaților. Scopul este de a stimula și de a asigura plăcerea la locul de muncă, cultura învățării și continuitatea. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Z več kot 20-letnimi izkušnjami je Interfresh eden od priznanih akterjev na trgu za ravnanje (carinjenje, uvoz in izvoz) vsega pokvarljivega blaga, kot so sadje, zelenjava, rastline, cvetje, meso in ribe. Raziskovalno vprašanje Interfresh Airfreight Handling je mogoče opisati na naslednji način: Kako lahko Interfresh Airfreight Handling poveča trajnostno zaposljivost zaposlenih ter nadalje razvija in varuje kulturo stalnega učenja, v kateri so delovni užitek, kontinuiteta, zdravje in osebni razvoj osrednjega pomena? Največji izziv za trajnostno zaposljivost Interfresh Airfreight Handling je privabiti prave ljudi, obdržati prave ljudi in preseliti že zaposlene. Na podlagi rezultatov pregleda organizacije in osebnih razgovorov preizkušamo ambicije, razvojne sposobnosti in prihodnje želje vseh zaposlenih. Na tej podlagi bo pripravljen akcijski načrt, ki bo prikazoval ambicije in primernost vsakega zaposlenega ter osebni razvojni načrt. Ta načrt določa tudi izboljšave, ki jih je treba izvesti za povečanje trajnostne zaposljivosti vseh zaposlenih. Cilj je spodbuditi in zagotoviti delovni užitek, kulturo učenja in kontinuiteto. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Z ponad 20-letnim doświadczeniem Interfresh jest jednym z renomowanych graczy rynkowych w zakresie obsługi (odprawy, importu i eksportu) wszystkich łatwo psujących się towarów, takich jak owoce, warzywa, rośliny, kwiaty, mięso i ryby. Pytanie badawcze Interfresh Airfreight Handling można opisać w następujący sposób: W jaki sposób Interfresh Airfreight Handling może zwiększyć trwałe szanse swoich pracowników na zatrudnienie oraz dalej rozwijać i chronić kulturę ustawicznego uczenia się, w której zasadnicze znaczenie ma przyjemność z pracy, ciągłość, zdrowie i rozwój osobisty? Największym wyzwaniem, jakim jest zrównoważona zdolność do zatrudnienia dla Interfresh Airfreight Handling, jest przyciągnięcie właściwych osób, zatrzymanie odpowiednich osób i przeniesienie osób już zatrudnionych. Na podstawie wyników skanowania organizacji i osobistych wywiadów testujemy ambicje, możliwości rozwoju i przyszłe życzenia wszystkich pracowników. Na tej podstawie zostanie opracowany plan działania, pokazujący ambicje i odpowiedniość każdego pracownika oraz plan rozwoju osobistego. W planie tym przedstawiono również ulepszenia, które należy wprowadzić, aby zwiększyć trwałe szanse wszystkich pracowników na zatrudnienie. Celem jest stymulowanie i zapewnienie przyjemności z pracy, kultury uczenia się i ciągłości. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012353
0 references