Clover Energy (Q4001713)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4001713 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Clover Energy |
Project Q4001713 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
15 January 2019
0 references
15 January 2020
0 references
Klaver Energie
0 references
51°20'48.19"N, 6°8'35.74"E
0 references
5931GT
0 references
Klaver is intermediair in Energie. Ze zorgen ervoor dat klanten besparen op energiekosten door te bemiddelen in energiecontracten of te kijken waarop bedrijven energie kunnen besparen. De grootste uitdaging op het gebied van duurzame inzetbaarheid voor Klaver is het aantrekken van de juiste mensen, het behouden van de juiste mensen en het in beweging brengen van mensen die al in dienst zijn. De onderzoeksvraag van Klaver laat zich dus als volgt beschrijven: Op welke wijze kan Klaver de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers vergroten en een continue leercultuur verder ontwikkelen en borgen, waarbij werkplezier, continuïteit, gezondheid en persoonlijke ontwikkeling centraal staan? Het beoogde resultaat is een advies- en implementatieplan hoe Klaver de duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers kan vergroten. Daarnaast de uitvoering van het implementatieplan in gezamenlijkheid met alle medewerkers. Een individuele benadering is hierbij het uitgangspunt. Het uiteindelijke resultaat is dat het werkplezier is verhoogd, de continuïteit is gewaarborgd en een leercultuur is ontstaan. (Dutch)
0 references
Clover is an intermediary in Energy. They ensure that customers save energy costs by mediating in energy contracts or looking at which companies can save energy. The biggest challenge in terms of sustainable employability for Klaver is to attract the right people, retain the right people and move people who are already employed. Klaver’s research question can therefore be described as follows: In what way can Klaver increase the sustainable employability of its employees and further develop and safeguard a continuous learning culture, in which work pleasure, continuity, health and personal development are central? The intended result is an advisory and implementation plan how Klaver can increase the sustainable employability of all employees. In addition, the implementation of the implementation plan in collaboration with all employees. An individual approach is the starting point. The ultimate result is that work pleasure has been increased, continuity is guaranteed and a learning culture has been created. (English)
26 January 2022
0.835952174792712
0 references
Klee ist ein Vermittler in Energie. Sie sorgen dafür, dass Kunden Energiekosten sparen, indem sie in Energieverträgen vermitteln oder prüfen, welche Unternehmen Energie sparen können. Die größte Herausforderung im Hinblick auf die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit von Klaver besteht darin, die richtigen Menschen zu gewinnen, die richtigen Menschen zu behalten und bereits beschäftigte Menschen zu bewegen. Klavers Forschungsfrage kann daher wie folgt beschrieben werden: Wie kann Klaver die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter erhöhen und eine kontinuierliche Lernkultur weiterentwickeln und sichern, in der Arbeitsfreude, Kontinuität, Gesundheit und persönliche Entwicklung von zentraler Bedeutung sind? Das angestrebte Ergebnis ist ein Beratungs- und Umsetzungsplan, wie Klaver die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit aller Mitarbeiter steigern kann. Darüber hinaus die Umsetzung des Umsetzungsplans in Zusammenarbeit mit allen Mitarbeitern. Ein individueller Ansatz ist der Ausgangspunkt. Das ultimative Ergebnis ist, dass das Arbeitsvergnügen gesteigert, Kontinuität gewährleistet und eine Lernkultur geschaffen wurde. (German)
26 January 2022
0 references
Clover è un intermediario in Energia. Essi garantiscono che i clienti risparmino i costi energetici mediando nei contratti energetici o guardando a quali imprese possano risparmiare energia. La sfida più grande in termini di occupabilità sostenibile per Klaver consiste nell'attrarre le persone giuste, conservare le persone giuste e spostare le persone che sono già occupate. La domanda di ricerca di Klaver può pertanto essere descritta come segue: In che modo Klaver può aumentare l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti e sviluppare ulteriormente e salvaguardare una cultura dell'apprendimento continua, in cui il piacere di lavoro, la continuità, la salute e lo sviluppo personale sono fondamentali? Il risultato previsto è un piano di consulenza e implementazione come Klaver può aumentare l'occupabilità sostenibile di tutti i dipendenti. Inoltre, l'attuazione del piano di implementazione in collaborazione con tutti i dipendenti. Un approccio individuale è il punto di partenza. Il risultato finale è che il piacere di lavoro è stato aumentato, la continuità è garantita e una cultura dell'apprendimento è stata creata. (Italian)
27 January 2022
0 references
El trébol es un intermediario en Energía. Aseguran que los clientes ahorran costes energéticos mediando en contratos de energía o analizando qué empresas pueden ahorrar energía. El mayor desafío en términos de empleabilidad sostenible para Klaver es atraer a las personas adecuadas, retener a las personas adecuadas y mover a las personas que ya están empleadas. Por lo tanto, la pregunta de investigación de Klaver puede describirse como sigue: ¿De qué manera puede Klaver aumentar la empleabilidad sostenible de sus empleados y seguir desarrollando y salvaguardando una cultura de aprendizaje continuo, en la que el placer laboral, la continuidad, la salud y el desarrollo personal son fundamentales? El resultado previsto es un plan de asesoramiento e implementación de la manera en que Klaver puede aumentar la empleabilidad sostenible de todos los empleados. Además, la implementación del plan de implementación en colaboración con todos los empleados. Un enfoque individual es el punto de partida. El resultado final es que se ha incrementado el placer laboral, se garantiza la continuidad y se ha creado una cultura de aprendizaje. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Trèfle est un intermédiaire dans l’énergie. Ils veillent à ce que les clients économisent les coûts de l’énergie en intervenant dans les contrats énergétiques ou en examinant les entreprises qui peuvent économiser de l’énergie. Le plus grand défi en termes d’employabilité durable pour Klaver est d’attirer les bonnes personnes, de conserver les bonnes personnes et de déplacer les personnes qui sont déjà employées. La question de la recherche de Klaver peut donc être décrite comme suit: De quelle manière Klaver peut-il accroître l’employabilité durable de ses employés et développer et préserver une culture d’apprentissage continu, dans laquelle le plaisir au travail, la continuité, la santé et le développement personnel sont essentiels? Le résultat escompté est un plan consultatif et de mise en œuvre de la façon dont Klaver peut accroître l’employabilité durable de tous les employés. En outre, la mise en œuvre du plan de mise en œuvre en collaboration avec tous les employés. Une approche individuelle est le point de départ. Le résultat ultime est que le plaisir au travail a été augmenté, la continuité est garantie et une culture d’apprentissage a été créée. (French)
10 February 2022
0 references
Η Κλόβερ είναι μεσάζων στην Ενέργεια. Διασφαλίζουν ότι οι πελάτες εξοικονομούν ενεργειακό κόστος με τη διαμεσολάβηση σε ενεργειακές συμβάσεις ή εξετάζοντας ποιες εταιρείες μπορούν να εξοικονομούν ενέργεια. Η μεγαλύτερη πρόκληση όσον αφορά τη βιώσιμη απασχολησιμότητα για το Klaver είναι η προσέλκυση των σωστών ανθρώπων, η διατήρηση των κατάλληλων ατόμων και η μετακίνηση ατόμων που ήδη απασχολούνται. Επομένως, το ερευνητικό ερώτημα της Klaver μπορεί να περιγραφεί ως εξής: Με ποιον τρόπο μπορεί το Klaver να αυξήσει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων του και να αναπτύξει περαιτέρω και να διασφαλίσει μια νοοτροπία συνεχούς μάθησης, στην οποία η εργασιακή ευχαρίστηση, η συνέχεια, η υγεία και η προσωπική ανάπτυξη είναι καίριας σημασίας; Το επιδιωκόμενο αποτέλεσμα είναι ένα συμβουλευτικό και εκτελεστικό σχέδιο με τον οποίο το Klaver μπορεί να αυξήσει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα όλων των εργαζομένων. Επιπλέον, η εφαρμογή του σχεδίου εφαρμογής σε συνεργασία με όλους τους εργαζομένους. Η ατομική προσέγγιση αποτελεί το σημείο εκκίνησης. Το τελικό αποτέλεσμα είναι ότι η εργασιακή ευχαρίστηση έχει αυξηθεί, η συνέχεια είναι εγγυημένη και έχει δημιουργηθεί μια κουλτούρα μάθησης. (Greek)
21 August 2022
0 references
Kløver er en mellemmand i energi. De sikrer, at kunderne sparer energiomkostninger ved at mægle i energikontrakter eller se på, hvilke virksomheder der kan spare energi. Den største udfordring med hensyn til bæredygtig beskæftigelsesegnethed for Klaver er at tiltrække de rigtige mennesker, bevare de rette mennesker og flytte folk, der allerede er i beskæftigelse. Klavers forskningsspørgsmål kan derfor beskrives som følger: På hvilken måde kan Klaver øge medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed og videreudvikle og sikre en kontinuerlig læringskultur, hvor arbejdsglæde, kontinuitet, sundhed og personlig udvikling er centrale? Det tilsigtede resultat er en rådgivnings- og implementeringsplan, hvor Klaver kan øge alle medarbejderes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Desuden implementering af implementeringsplanen i samarbejde med alle medarbejdere. En individuel tilgang er udgangspunktet. Det endelige resultat er, at arbejdsglæden er blevet øget, kontinuitet er garanteret, og der er skabt en læringskultur. (Danish)
21 August 2022
0 references
Apila on energian välittäjä. Niillä varmistetaan, että asiakkaat säästävät energiakustannuksia välittämällä energiasopimuksia tai tarkastelemalla, mitkä yritykset voivat säästää energiaa. Klaverin suurin haaste kestävän työllistettävyyden kannalta on houkutella oikeita ihmisiä, säilyttää oikeat ihmiset ja siirtää jo työllistettyjä ihmisiä. Klaverin tutkimuskysymys voidaan näin ollen kuvata seuraavasti: Miten Klaver voi parantaa työntekijöidensä kestävää työllistettävyyttä ja kehittää ja turvata jatkuvaa oppimiskulttuuria, jossa työn nautinto, jatkuvuus, terveys ja henkilökohtainen kehitys ovat keskeisiä? Suunniteltu tulos on neuvonta- ja toteutussuunnitelma, jolla Klaver voi parantaa kaikkien työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä. Lisäksi toteutussuunnitelman toteuttaminen yhteistyössä kaikkien työntekijöiden kanssa. Lähtökohtana on yksilöllinen lähestymistapa. Lopputuloksena on, että työn nautintoa on lisätty, jatkuvuus on taattu ja oppimiskulttuuri on luotu. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Is-silla hija intermedjarja fl-Enerġija. Huma jiżguraw li l-klijenti jiffrankaw l-ispejjeż tal-enerġija billi jimmedjaw f’kuntratti tal-enerġija jew iħarsu lejn liema kumpaniji jistgħu jiffrankaw l-enerġija. L-akbar sfida f’termini ta’ impjegabilità sostenibbli għal Klaver hija li jiġu attirati n-nies it-tajbin, li jinżammu n-nies it-tajba u li jiġu mċaqalqa nies li diġà huma impjegati. Mistoqsija ta ‘riċerka Klaver tista’ għalhekk tiġi deskritta kif ġej: B’liema mod Klaver tista’ żżid l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha u tkompli tiżviluppa u tissalvagwardja kultura ta’ tagħlim kontinwu, li fiha x-xogħol ta’ pjaċir, il-kontinwità, is-saħħa u l-iżvilupp personali huma ċentrali? Ir-riżultat maħsub huwa pjan konsultattiv u ta’ implimentazzjoni kif Klaver jista’ jżid l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati kollha. Barra minn hekk, l-implimentazzjoni tal-pjan ta’ implimentazzjoni f’kollaborazzjoni mal-impjegati kollha. Approċċ individwali huwa l-punt tat-tluq. Ir-riżultat aħħari huwa li l-pjaċir tax-xogħol żdied, il-kontinwità hija garantita u nħolqot kultura ta’ tagħlim. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Āboliņš ir starpnieks enerģētikā. Tie nodrošina, ka patērētāji taupa enerģijas izmaksas, izmantojot starpniekus enerģijas līgumos vai apsverot, kuri uzņēmumi var taupīt enerģiju. Klaveras ilgtspējīgas nodarbinātības ziņā lielākais izaicinājums ir piesaistīt pareizos cilvēkus, saglabāt pareizos cilvēkus un pārvietot cilvēkus, kuri jau ir nodarbināti. Tāpēc Klaveras pētniecības jautājumu var raksturot šādi: Kādā veidā Klaver var palielināt savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību un turpināt attīstīt un saglabāt nepārtrauktu mācību kultūru, kurā galvenā nozīme ir darba priekam, nepārtrauktībai, veselībai un personīgajai attīstībai? Iecerētais rezultāts ir konsultatīvs un īstenošanas plāns, kā Klaver var palielināt visu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Turklāt īstenošanas plāna īstenošana sadarbībā ar visiem darbiniekiem. Individuāla pieeja ir sākumpunkts. Galīgais rezultāts ir tas, ka darba prieks ir palielināts, tiek garantēta nepārtrauktība un izveidota mācību kultūra. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Ďatelina je sprostredkovateľom v energetike. Zabezpečujú, aby odberatelia šetrili náklady na energiu sprostredkovaním energetických zmlúv alebo skúmaním, ktoré spoločnosti môžu šetriť energiou. Najväčšou výzvou, pokiaľ ide o udržateľnú zamestnateľnosť Klaveru, je prilákať správnych ľudí, udržať si správnych ľudí a presťahovať ľudí, ktorí sú už zamestnaní. Otázka týkajúca sa výskumu Klavera sa preto dá opísať takto: Akým spôsobom môže Klaver zvýšiť udržateľnú zamestnateľnosť svojich zamestnancov a ďalej rozvíjať a chrániť kultúru nepretržitého vzdelávania, v ktorej sú kľúčové pracovné potešenie, kontinuita, zdravie a osobný rozvoj? Plánovaným výsledkom je poradenský a realizačný plán, ako môže Klaver zvýšiť udržateľnú zamestnateľnosť všetkých zamestnancov. Okrem toho vykonávanie realizačného plánu v spolupráci so všetkými zamestnancami. Východiskovým bodom je individuálny prístup. Konečným výsledkom je, že pracovné potešenie sa zvýšilo, je zaručená kontinuita a bola vytvorená vzdelávacia kultúra. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is idirghabhálaí é seamair i bhFuinneamh. Cinntíonn siad go sábhálfaidh custaiméirí costais fuinnimh trí idirghabháil a dhéanamh i gconarthaí fuinnimh nó trí fhéachaint ar cé na cuideachtaí ar féidir leo fuinneamh a shábháil. Is é an dúshlán is mó i dtéarmaí infhostaitheachta inbhuanaithe do Klaver na daoine cearta a mhealladh, na daoine cearta a choinneáil agus daoine atá fostaithe cheana féin a bhogadh. Is féidir, dá bhrí sin, cur síos a dhéanamh ar cheist taighde Klaver mar seo a leanas: Cén chaoi ar féidir le Klaver infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe a mhéadú agus cultúr foghlama leanúnach a fhorbairt agus a chosaint tuilleadh, ina bhfuil pléisiúir oibre, leanúnachas, sláinte agus forbairt phearsanta lárnach? Is é an toradh atá beartaithe plean comhairleach agus cur chun feidhme conas is féidir le Klaver infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe go léir a mhéadú. Ina theannta sin, cur chun feidhme an phlean cur chun feidhme i gcomhar leis na fostaithe go léir. Is é cur chuige aonair an túsphointe. Is é an toradh deiridh go bhfuil pléisiúir oibre méadaithe, tá leanúnachas ráthaithe agus cultúr foghlama a cruthaíodh. (Irish)
21 August 2022
0 references
Jetel je prostředníkem v energetice. Zajišťují, aby zákazníci ušetřili náklady na energii tím, že zprostředkovávají smlouvy o energii nebo zjišťují, které společnosti mohou energii šetřit. Největší výzvou z hlediska udržitelné zaměstnatelnosti pro Klaver je přilákat správné lidi, udržet si správné lidi a přesunout již zaměstnané osoby. Klaverovu otázku výzkumu lze proto popsat následovně: Jakým způsobem může společnost Klaver zvýšit udržitelnou zaměstnatelnost svých zaměstnanců a dále rozvíjet a chránit kulturu nepřetržitého učení, v níž jsou zásadní pracovní potěšení, kontinuita, zdraví a osobní rozvoj? Zamýšleným výsledkem je poradenský a realizační plán, jak může společnost Klaver zvýšit udržitelnou zaměstnatelnost všech zaměstnanců. Kromě toho provádění prováděcího plánu ve spolupráci se všemi zaměstnanci. Výchozím bodem je individuální přístup. Konečným výsledkem je, že se zvýšilo potěšení z práce, je zaručena kontinuita a byla vytvořena kultura učení. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Clover é uma intermediária em Energia. Asseguram que os clientes economizam custos de energia através da mediação em contratos de energia ou da análise das empresas que podem poupar energia. O maior desafio em termos de empregabilidade sustentável para a Klaver é atrair as pessoas certas, reter as pessoas certas e movimentar as pessoas que já estão empregadas. A questão de investigação da Klaver pode, portanto, ser descrita da seguinte forma: De que forma pode a Klaver aumentar a empregabilidade sustentável dos seus colaboradores e continuar a desenvolver e salvaguardar uma cultura de aprendizagem contínua, na qual o prazer no trabalho, a continuidade, a saúde e o desenvolvimento pessoal são fundamentais? O resultado pretendido é um plano de aconselhamento e implementação de como a Klaver pode aumentar a empregabilidade sustentável de todos os funcionários. Além disso, a implementação do plano de implementação em colaboração com todos os funcionários. Uma abordagem individual é o ponto de partida. O resultado final é o aumento do prazer no trabalho, a garantia da continuidade e a criação de uma cultura de aprendizagem. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Ristik on energia vahendaja. Nad tagavad, et tarbijad säästavad energiakulusid, vahendades energialepinguid või uurides, millised ettevõtted saavad energiat säästa. Klaveri jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime seisukohalt on suurim väljakutse õigete inimeste ligimeelitamine, õigete inimeste säilitamine ja juba töötavate inimeste kolimine. Klaveri uurimisküsimust võib seega kirjeldada järgmiselt: Kuidas saab Klaver suurendada oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet ning arendada ja kaitsta pidevat õppekultuuri, milles on kesksel kohal tööalased naudingud, järjepidevus, tervis ja isiklik areng? Kavandatud tulemus on nõuande- ja rakenduskava, kuidas Klaver saab suurendada kõigi töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. Lisaks rakenduskava rakendamine koostöös kõigi töötajatega. Lähtepunktiks on individuaalne lähenemisviis. Lõpptulemus on see, et töörõõmu on suurendatud, järjepidevus on tagatud ja loodud on õppekultuur. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A lóhere az Energy közvetítője. Biztosítják, hogy a fogyasztók energiaköltségeket takarítsanak meg azáltal, hogy közvetítik az energiaszerződéseket, vagy azt vizsgálják, hogy mely vállalatok tudnak energiát takarítani. Klaver fenntartható foglalkoztathatósága szempontjából a legnagyobb kihívás a megfelelő emberek vonzása, a megfelelő emberek megtartása és a már foglalkoztatottak áthelyezése. A Klaver kutatási kérdése tehát a következőképpen írható le: Milyen módon növelheti Klaver alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatóságát, és hogyan fejlesztheti tovább és őrizheti meg a folyamatos tanulási kultúrát, amelyben a munkakedv, a folyamatosság, az egészség és a személyes fejlődés központi szerepet játszik? A tervezett eredmény egy tanácsadási és végrehajtási terv, hogy a Klaver hogyan növelheti az összes munkavállaló fenntartható foglalkoztathatóságát. Ezen túlmenően a végrehajtási terv végrehajtása az összes alkalmazottal együttműködve. Az egyéni megközelítés a kiindulópont. A végső eredmény az, hogy nőtt a munka öröme, garantált a folytonosság, és létrejött a tanulási kultúra. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Детелина е посредник в енергетиката. Те гарантират, че потребителите спестяват разходи за енергия, като посредничат в договорите за енергия или разглеждат кои предприятия могат да пестят енергия. Най-голямото предизвикателство по отношение на устойчивата пригодност за заетост на Клавер е привличането на правилните хора, задържането на правилните хора и преместването на хора, които вече са заети. Klaver на изследователски въпрос следователно могат да бъдат описани, както следва: По какъв начин Клавер може да увеличи устойчивата пригодност за заетост на своите служители и да продължи да развива и поддържа култура на непрекъснато обучение, в която удоволствието от работата, приемствеността, здравето и личностното развитие са от основно значение? Очакваният резултат е консултативен план и план за изпълнение по какъв начин Klaver може да увеличи устойчивата пригодност за заетост на всички служители. Освен това изпълнението на плана за изпълнение в сътрудничество с всички служители. Отправната точка е индивидуален подход. Крайният резултат е, че удоволствието от работата е увеличено, гарантира се приемственост и се създава култура на учене. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Dobilai yra energetikos tarpininkas. Jos užtikrina, kad vartotojai taupytų energijos sąnaudas tarpininkaujant sudarant energetikos sutartis arba ieškant, kurios įmonės galėtų taupyti energiją. Didžiausias iššūkis, susijęs su tvariomis „Klaver“ įsidarbinimo galimybėmis, yra pritraukti tinkamus žmones, išlaikyti tinkamus žmones ir perkelti jau dirbančius asmenis. Todėl Klaverio mokslinių tyrimų klausimą galima apibūdinti taip: Kaip Klaver gali padidinti tvarias savo darbuotojų įsidarbinimo galimybes ir toliau plėtoti bei saugoti nuolatinio mokymosi kultūrą, kurioje pagrindinis dėmesys skiriamas darbo malonumui, tęstinumui, sveikatai ir asmeniniam tobulėjimui? Planuojamas rezultatas – patariamasis ir įgyvendinimo planas, kaip Klaver gali padidinti tvarias visų darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Be to, įgyvendinimo plano įgyvendinimas bendradarbiaujant su visais darbuotojais. Atspirties taškas yra individualus požiūris. Galutinis rezultatas yra tai, kad padidėjo darbo malonumas, užtikrinamas tęstinumas ir sukurta mokymosi kultūra. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Djetelina je posrednik u Energiji. Njima se osigurava da kupci štede troškove energije posredovanjem u ugovorima o energiji ili razmatranjem koja poduzeća mogu uštedjeti energiju. Najveći izazov u smislu održive zapošljivosti Klavera je privući prave ljude, zadržati prave ljude i premjestiti već zaposlene osobe. Stoga se Klaverovo istraživačko pitanje može opisati kako slijedi: Na koji način Klaver može povećati održivu zapošljivost svojih zaposlenika i dalje razvijati i očuvati kulturu kontinuiranog učenja, u kojoj su radni užitak, kontinuitet, zdravlje i osobni razvoj ključni? Željeni rezultat je savjetodavni i provedbeni plan kako Klaver može povećati održivu zapošljivost svih zaposlenih. Osim toga, provedba provedbenog plana u suradnji sa svim zaposlenicima. Polazište je individualni pristup. Krajnji je rezultat povećanje zadovoljstva rada, zajamčen kontinuitet i stvorena kultura učenja. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Klöver är en mellanhand inom Energi. De säkerställer att kunderna sparar energikostnader genom att medla i energiavtal eller genom att titta på vilka företag som kan spara energi. Den största utmaningen när det gäller hållbar anställbarhet för Klaver är att locka rätt personer, behålla rätt personer och flytta personer som redan är anställda. Klavers forskningsfråga kan därför beskrivas på följande sätt: På vilket sätt kan Klaver öka de anställdas hållbara anställbarhet och vidareutveckla och trygga en kontinuerlig inlärningskultur, där arbetsglädje, kontinuitet, hälsa och personlig utveckling är centrala? Det avsedda resultatet är en rådgivnings- och genomförandeplan för hur Klaver kan öka den hållbara anställbarheten för alla medarbetare. Dessutom ska implementeringsplanen genomföras i samarbete med alla anställda. Utgångspunkten är ett individuellt tillvägagångssätt. Slutresultatet är att arbetsglädje har ökat, kontinuitet garanteras och en lärandekultur har skapats. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Trifoiul este un intermediar în energie. Acestea se asigură că clienții economisesc costurile energiei prin medierea în contractele de energie sau prin analizarea întreprinderilor care pot economisi energie. Cea mai mare provocare în ceea ce privește capacitatea de inserție profesională durabilă pentru Klaver este de a atrage persoanele potrivite, de a păstra persoanele potrivite și de a muta persoanele care sunt deja angajate. Prin urmare, întrebarea de cercetare a Klaver poate fi descrisă după cum urmează: În ce mod poate Klaver să crească capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi și să dezvolte și să protejeze în continuare o cultură a învățării continue, în care plăcerea, continuitatea, sănătatea și dezvoltarea personală sunt esențiale? Rezultatul urmărit este un plan consultativ și de punere în aplicare prin care Klaver poate crește capacitatea de inserție profesională durabilă a tuturor angajaților. În plus, punerea în aplicare a planului de punere în aplicare în colaborare cu toți angajații. O abordare individuală este punctul de plecare. Rezultatul final este creșterea plăcerii muncii, garantarea continuității și crearea unei culturi a învățării. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Detelja je posrednik v energetiki. Zagotavljajo, da odjemalci prihranijo stroške energije s posredovanjem v energetskih pogodbah ali s preučitvijo, katera podjetja lahko varčujejo z energijo. Največji izziv v smislu trajnostne zaposljivosti za Klaver je privabiti prave ljudi, obdržati prave ljudi in preseliti že zaposlene. Raziskovalno vprašanje Klaverja je zato mogoče opisati takole: Kako lahko Klaver poveča trajnostno zaposljivost svojih zaposlenih ter nadalje razvija in varuje kulturo stalnega učenja, v kateri so delovni užitki, kontinuiteta, zdravje in osebni razvoj osrednjega pomena? Načrtovani rezultat je svetovalni in izvedbeni načrt, kako lahko Klaver poveča trajnostno zaposljivost vseh zaposlenih. Poleg tega izvajanje izvedbenega načrta v sodelovanju z vsemi zaposlenimi. Izhodišče je individualen pristop. Končni rezultat je, da je bil delovni užitek povečan, zagotovljena kontinuiteta in ustvarjena kultura učenja. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Koniczyna jest pośrednikiem w energetyce. Zapewniają one, że odbiorcy oszczędzają koszty energii, pośrednicząc w zawieraniu umów energetycznych lub analizując, które przedsiębiorstwa mogą oszczędzać energię. Największym wyzwaniem, jeśli chodzi o trwałe szanse na zatrudnienie dla Klaver, jest przyciągnięcie właściwych osób, zatrzymanie właściwych osób i przeniesienie osób, które już są zatrudnione. Pytanie badawcze Klaver można zatem opisać w następujący sposób: W jaki sposób Klaver może zwiększyć trwałe szanse swoich pracowników na zatrudnienie oraz dalej rozwijać i chronić kulturę ustawicznego uczenia się, w której zasadnicze znaczenie ma przyjemność z pracy, ciągłość, zdrowie i rozwój osobisty? Zamierzonym rezultatem jest plan doradztwa i wdrożenia, w jaki sposób Klaver może zwiększyć trwałe szanse na zatrudnienie wszystkich pracowników. Ponadto wdrożenie planu realizacji we współpracy ze wszystkimi pracownikami. Punktem wyjścia jest indywidualne podejście. Ostatecznym wynikiem jest zwiększenie przyjemności z pracy, zagwarantowanie ciągłości i stworzenie kultury uczenia się. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012359
0 references