Purple Group B.V. (Q4001667)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4001667 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Purple Group B.V. |
Project Q4001667 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
11 January 2019
0 references
11 January 2020
0 references
Purple Group B.V.
0 references
51°36'34.31"N, 5°27'56.41"E
0 references
5482TG
0 references
Purple Group is gevestigd in Schijndel en al ruim 25 jaar partner in licht- en geluidsproducties. Zij verzorgt het licht en geluid voor artiesten, bedrijfsevenementen, pop- cultuur- en kleinkunstfestivals, dance events en Night of the Proms concerten. Organisaties die werk maken van de gezondheid, betrokkenheid en ontwikkeling van hun medewerkers, plukken daar vaak direct de vruchten van. Het zorgt voor meer werkplezier, minder ziekteverzuim en een hogere arbeidsproductiviteit. Mensen werken steeds langer door; de gemiddelde leeftijd op de werkvloer stijgt. Tegelijkertijd vragen economische en technologische ontwikkelingen wendbaarheid van organisaties. Werkgevers en werknemers die ervoor zorgen dat ze fit blijven voor het steeds sneller veranderende werk, zijn op weg naar duurzame inzetbaarheid. Ook Purple Group heeft deze uitdagingen en wil hiermee aan de slag. De ondernemer heeft de focus op stabiliteit van de organisatie, waarbij de medewerkers, hun (door)ontwikkeling en continuïteit van het bedrijf centraal staan. De onderzoeksvraag van Purple Group laat zich als volgt beschrijven: Op welke wijze kan Purple Group de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers vergroten en een continue leercultuur verder ontwikkelen en borgen, waarbij werkplezier, continuïteit, gezondheid en persoonlijke ontwikkeling centraal staan? (Dutch)
0 references
Purple Group is based in Schijndel and has been a partner in light and sound production for more than 25 years. She provides the light and sound for artists, corporate events, pop cultural and small art festivals, dance events and Night of the Proms concerts. Organisations working on the health, involvement and development of their employees often benefit directly from this. It provides more work pleasure, less sick leave and higher labour productivity. People are working longer and longer; the average age in the workplace is rising. At the same time, economic and technological developments require agility of organisations. Employers and employees who ensure that they remain fit for ever-changing work are on the road to sustainable employability. Purple Group also has these challenges and wants to get started. The entrepreneur has the focus on the stability of the organisation, with the employees, their (through-)development and continuity of the company central. Purple Group’s research question can be described as follows: How can Purple Group increase the sustainable employability of its employees and further develop and safeguard a continuous learning culture, in which work pleasure, continuity, health and personal development are central? (English)
26 January 2022
0.4816093659285407
0 references
Purple Group est basé à Schijndel et est un partenaire dans la production de lumière et de son depuis plus de 25 ans. Elle fournit la lumière et le son aux artistes, aux événements corporatifs, aux festivals pop culturels et aux petits festivals d’art, aux événements de danse et aux concerts de la Nuit des Proms. Les organisations qui travaillent sur la santé, la participation et le développement de leurs employés en bénéficient souvent directement. Il offre plus de plaisir au travail, moins de congés de maladie et une productivité du travail plus élevée. Les personnes travaillent de plus en plus longtemps; L’âge moyen sur le lieu de travail augmente. Dans le même temps, les développements économiques et technologiques exigent l’agilité des organisations. Les employeurs et les employés qui veillent à ce qu’ils restent aptes à travailler en constante évolution sont sur la voie d’une employabilité durable. Purple Group a également ces défis et veut commencer. L’entrepreneur met l’accent sur la stabilité de l’organisation, avec les employés, leur (à travers-)développement et la continuité de l’entreprise centrale. La question de recherche de Purple Group peut être décrite comme suit: Comment Purple Group peut-il accroître l’employabilité durable de ses employés et développer et préserver une culture d’apprentissage continu, dans laquelle le plaisir au travail, la continuité, la santé et le développement personnel sont essentiels? (French)
26 January 2022
0 references
Purple Group hat ihren Sitz in Schijndel und ist seit mehr als 25 Jahren Partner in der Licht- und Tonproduktion. Sie liefert Licht und Klang für Künstler, Firmenveranstaltungen, Popkultur- und Kleinkunstfestivals, Tanzveranstaltungen und Night of the Proms Konzerte. Organisationen, die an der Gesundheit, Beteiligung und Entwicklung ihrer Mitarbeiter arbeiten, profitieren oft direkt davon. Es bietet mehr Arbeitsvergnügen, weniger Krankheitsurlaub und eine höhere Arbeitsproduktivität. Die Menschen arbeiten länger und länger; das Durchschnittsalter am Arbeitsplatz steigt. Gleichzeitig erfordern wirtschaftliche und technologische Entwicklungen die Agilität von Organisationen. Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die dafür sorgen, dass sie für sich ständig verändernde Arbeit fit bleiben, sind auf dem Weg zu nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit. Purple Group hat auch diese Herausforderungen und will loslegen. Der Unternehmer hat den Fokus auf die Stabilität der Organisation, mit den Mitarbeitern, deren (durch-)Entwicklung und Kontinuität des Unternehmens zentral. Die Forschungsfrage der Purple Group lässt sich wie folgt beschreiben: Wie kann Purple Group die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter erhöhen und eine kontinuierliche Lernkultur weiterentwickeln und sichern, in der Arbeitsfreude, Kontinuität, Gesundheit und persönliche Entwicklung von zentraler Bedeutung sind? (German)
26 January 2022
0 references
Purple Group ha sede a Schijndel ed è partner di produzione leggera e sonora da oltre 25 anni. Fornisce la luce e il suono per artisti, eventi aziendali, pop culturali e piccoli festival d'arte, eventi di danza e Night of the Proms concerti. Le organizzazioni che si occupano della salute, del coinvolgimento e dello sviluppo dei loro dipendenti spesso ne beneficiano direttamente. Offre più piacere di lavoro, meno congedi per malattia e una maggiore produttività del lavoro. Le persone lavorano più a lungo; L'età media sul posto di lavoro è in aumento. Allo stesso tempo, gli sviluppi economici e tecnologici richiedono agilità delle organizzazioni. I datori di lavoro e i lavoratori che garantiscono che rimangano idonei a un lavoro in continua evoluzione sono sulla strada verso l'occupabilità sostenibile. Purple Group ha anche queste sfide e vuole iniziare. L'imprenditore ha l'accento sulla stabilità dell'organizzazione, con i dipendenti, il loro sviluppo (attraverso) e la continuità dell'azienda centrale. La domanda di ricerca del gruppo viola può essere descritta come segue: Come può Purple Group aumentare l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti e sviluppare ulteriormente e salvaguardare una cultura dell'apprendimento continuo, in cui il piacere di lavoro, la continuità, la salute e lo sviluppo personale sono fondamentali? (Italian)
27 January 2022
0 references
Purple Group tiene su sede en Schijndel y ha sido socio en la producción de luz y sonido desde hace más de 25 años. Ella proporciona la luz y el sonido para artistas, eventos corporativos, festivales de arte pop culturales y pequeños, eventos de baile y conciertos de Noche de los Proms. Las organizaciones que trabajan en la salud, la participación y el desarrollo de sus empleados a menudo se benefician directamente de esto. Proporciona más placer laboral, menos licencia por enfermedad y una mayor productividad laboral. Las personas trabajan cada vez más tiempo; la edad media en el lugar de trabajo está aumentando. Al mismo tiempo, los avances económicos y tecnológicos requieren agilidad de las organizaciones. Los empleadores y los empleados que se aseguran de que siguen siendo aptos para un trabajo en constante cambio están en camino hacia una empleabilidad sostenible. Purple Group también tiene estos desafíos y quiere empezar. El empresario se centra en la estabilidad de la organización, con los empleados, su (a través) desarrollo y continuidad de la empresa central. La pregunta de investigación de Purple Group se puede describir de la siguiente manera: ¿Cómo puede Purple Group aumentar la empleabilidad sostenible de sus empleados y seguir desarrollando y salvaguardando una cultura de aprendizaje continuo, en la que el placer laboral, la continuidad, la salud y el desarrollo personal son fundamentales? (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Purple Group έχει την έδρα της στο Schijndel και είναι συνεργάτης στην παραγωγή φωτός και ήχου για περισσότερα από 25 χρόνια. Παρέχει το φως και τον ήχο για καλλιτέχνες, εταιρικές εκδηλώσεις, ποπ πολιτιστικά και μικρά φεστιβάλ τέχνης, χορευτικές εκδηλώσεις και συναυλίες Night of the Proms. Οι οργανώσεις που ασχολούνται με την υγεία, τη συμμετοχή και την ανάπτυξη των εργαζομένων τους συχνά επωφελούνται άμεσα από αυτό. Παρέχει περισσότερη εργασιακή ευχαρίστηση, λιγότερες αναρρωτικές άδειες και υψηλότερη παραγωγικότητα της εργασίας. Οι άνθρωποι εργάζονται όλο και περισσότερο· η μέση ηλικία στον χώρο εργασίας αυξάνεται. Ταυτόχρονα, οι οικονομικές και τεχνολογικές εξελίξεις απαιτούν ευελιξία των οργανισμών. Οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι που διασφαλίζουν ότι παραμένουν ικανοί για συνεχώς μεταβαλλόμενη εργασία βρίσκονται στο δρόμο προς τη βιώσιμη απασχολησιμότητα. Η Purple Group έχει επίσης αυτές τις προκλήσεις και θέλει να ξεκινήσει. Ο επιχειρηματίας επικεντρώνεται στη σταθερότητα του οργανισμού, με τους εργαζόμενους, την (μέσω) ανάπτυξη και τη συνέχεια της κεντρικής επιχείρησης. Το ερευνητικό ερώτημα της Purple Group μπορεί να περιγραφεί ως εξής: Πώς μπορεί ο Όμιλος Purple Group να αυξήσει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων του και να αναπτύξει περαιτέρω και να διασφαλίσει μια νοοτροπία συνεχούς μάθησης, στην οποία η εργασιακή ευχαρίστηση, η συνέχεια, η υγεία και η προσωπική ανάπτυξη είναι καίριας σημασίας; (Greek)
21 August 2022
0 references
Purple Group er baseret i Schijndel og har været partner i lys- og lydproduktion i mere end 25 år. Hun giver lys og lyd til kunstnere, corporate events, pop kulturelle og små kunstfestivaler, dansearrangementer og Night of the Proms koncerter. Organisationer, der arbejder med sundhed, inddragelse og udvikling af deres medarbejdere, drager ofte direkte fordel af dette. Det giver mere arbejdsglæde, mindre sygeorlov og højere arbejdsproduktivitet. Folk arbejder længere og længere; gennemsnitsalderen på arbejdspladsen er stigende. Samtidig kræver den økonomiske og teknologiske udvikling, at organisationerne er fleksible. Arbejdsgivere og arbejdstagere, der sikrer, at de fortsat er i stand til at arbejde i stadig forandring, er på vej mod bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Purple Group har også disse udfordringer og ønsker at komme i gang. Iværksætteren har fokus på stabiliteten i organisationen, med medarbejderne, deres (gennem-)udvikling og kontinuitet i virksomhedens centrale. Purple Groups forskningsspørgsmål kan beskrives som følger: Hvordan kan Purple Group øge medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed og videreudvikle og sikre en kontinuerlig læringskultur, hvor arbejdsglæde, kontinuitet, sundhed og personlig udvikling er centrale? (Danish)
21 August 2022
0 references
Purple Group sijaitsee Schijndelissä ja on ollut kumppanina valo- ja äänituotannossa yli 25 vuoden ajan. Hän tarjoaa valoa ja ääntä taiteilijoille, yritystapahtumille, popkulttuuri- ja pientaidefestivaaleille, tanssitapahtumille ja Promsin yökonserteille. Organisaatiot, jotka työskentelevät työntekijöidensä terveyden, osallistumisen ja kehittämisen parissa, hyötyvät usein tästä suoraan. Se tarjoaa enemmän työn nautintoa, vähemmän sairauslomaa ja korkeampaa työn tuottavuutta. Ihmiset työskentelevät pidempään ja pidempään; työpaikan keski-ikä nousee. Samaan aikaan taloudellinen ja teknologinen kehitys edellyttää organisaatioiden ketteryyttä. Työnantajat ja työntekijät, jotka varmistavat, että he kykenevät jatkuvasti muuttuvaan työhön, ovat matkalla kohti kestävää työllistettävyyttä. Purple Groupilla on myös nämä haasteet ja haluaa päästä alkuun. Yrittäjä keskittyy organisaation vakauteen, jossa työntekijät, heidän (suora)kehitys ja yrityksen jatkuvuus ovat keskeisessä asemassa. Purple Groupin tutkimuskysymys voidaan kuvata seuraavasti: Miten Purple Group voi parantaa työntekijöidensä kestävää työllistettävyyttä ja kehittää ja turvata jatkuvan oppimiskulttuurin, jossa työn nautinto, jatkuvuus, terveys ja henkilökohtainen kehitys ovat keskeisiä? (Finnish)
21 August 2022
0 references
Il-Grupp vjola huwa bbażat fi Schijndel u ilu sieħeb fid-dawl u l-produzzjoni tajba għal aktar minn 25 sena. Hija tipprovdi d-dawl u l-ħoss għall-artisti, avvenimenti korporattivi, pop kulturali u festivals arti żgħar, avvenimenti taż-żfin u Lejl tal-kunċerti Proms. L-organizzazzjonijiet li jaħdmu fuq is-saħħa, l-involviment u l-iżvilupp tal-impjegati tagħhom spiss jibbenefikaw direttament minn dan. Hija tipprovdi aktar divertiment tax-xogħol, inqas liv minħabba mard u produttività tax-xogħol ogħla. In-nies qed jaħdmu għal żmien itwal u itwal; l-età medja fuq il-post tax-xogħol qed tiżdied. Fl-istess ħin, l-iżviluppi ekonomiċi u teknoloġiċi jeħtieġu l-aġilità tal-organizzazzjonijiet. L-impjegaturi u l-impjegati li jiżguraw li jibqgħu adattati għal xogħol li dejjem jinbidel ikunu fit-triq lejn impjegabbiltà sostenibbli. Grupp vjola għandha wkoll dawn l-isfidi u trid tibda. L-imprenditur jiffoka fuq l-istabbiltà tal-organizzazzjoni, bl-impjegati, l-iżvilupp (komplut) u l-kontinwità tal-kumpanija ċentrali. Mistoqsija ta ‘riċerka Grupp vjola jistgħu jiġu deskritti kif ġej: Il-Grupp Purple kif jista’ jżid l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tiegħu u jkompli jiżviluppa u jissalvagwardja kultura kontinwa ta’ tagħlim, li fiha huma ċentrali l-pjaċir tax-xogħol, il-kontinwità, is-saħħa u l-iżvilupp personali? (Maltese)
21 August 2022
0 references
Purple Group atrodas Schijndel un ir partneris gaismas un skaņas ražošanā jau vairāk nekā 25 gadus. Viņa nodrošina gaismu un skaņu māksliniekiem, korporatīvajiem pasākumiem, popkultūras un mazo mākslas festivāliem, deju pasākumiem un Proms koncertu nakts. Organizācijas, kas strādā ar savu darbinieku veselību, iesaistīšanu un attīstību, bieži no tā gūst tiešu labumu. Tas nodrošina lielāku darba prieku, mazāku slimības atvaļinājumu un augstāku darba ražīgumu. Cilvēki strādā ilgāk un ilgāk; vidējais vecums darba vietā pieaug. Tajā pašā laikā ekonomiskajai un tehnoloģiskajai attīstībai ir nepieciešama organizāciju veiklība. Darba devēji un darba ņēmēji, kas nodrošina, ka viņi joprojām ir piemēroti pastāvīgi mainīgajam darbam, ir ceļā uz ilgtspējīgu nodarbināmību. Arī Purple Group ir šīs problēmas un vēlas sākt darbu. Uzņēmējs ir vērsta uz stabilitāti organizācijas, ar darbiniekiem, to (caur)attīstība un nepārtrauktība uzņēmuma centrālā. Purple Group pētniecības jautājumu var aprakstīt šādi: Kā Purple Group var palielināt savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību un turpināt attīstīt un saglabāt nepārtrauktu mācību kultūru, kurā galvenā nozīme ir darba priekam, nepārtrauktībai, veselībai un personīgajai attīstībai? (Latvian)
21 August 2022
0 references
Fialová skupina sídli v Schijndel a je partnerom vo svetelnej a zvukovej produkcii už viac ako 25 rokov. Poskytuje svetlo a zvuk pre umelcov, firemné akcie, pop kultúrne a malé umelecké festivaly, tanečné akcie a koncerty Night of the Proms. Organizácie pracujúce v oblasti zdravia, zapojenia a rozvoja svojich zamestnancov z toho často profitujú priamo. Poskytuje väčšie potešenie z práce, menej práceneschopnosti a vyššiu produktivitu práce. Ľudia pracujú dlhšie a dlhšie; priemerný vek na pracovisku rastie. Hospodársky a technologický vývoj si zároveň vyžaduje agilitu organizácií. Zamestnávatelia a zamestnanci, ktorí zabezpečia, aby boli pripravení na stále sa meniacu prácu, sú na ceste k udržateľnej zamestnateľnosti. Fialová skupina má tiež tieto výzvy a chce začať. Podnikateľ sa zameriava na stabilitu organizácie so zamestnancami, ich (prostredníctvom) rozvoja a kontinuity spoločnosti. Výskumná otázka skupiny Purpur Group môže byť opísaná nasledovne: Ako môže fialová skupina zvýšiť udržateľnú zamestnateľnosť svojich zamestnancov a ďalej rozvíjať a chrániť kultúru nepretržitého vzdelávania, v ktorej sú kľúčové pracovné potešenie, kontinuita, zdravie a osobný rozvoj? (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá Corcra Group lonnaithe i Schijndel agus tá sé ina chomhpháirtí i dtáirgeadh éadrom agus fuaime le breis agus 25 bliain. Cuireann sí an solas agus an fhuaim ar fáil d’ealaíontóirí, d’imeachtaí corparáideacha, d’fhéilte popchultúrtha agus d’fhéilte beaga ealaíne, d’imeachtaí damhsa agus do cheolchoirmeacha Night of the Proms. Is minic a bhaineann eagraíochtaí atá ag obair ar shláinte, rannpháirtíocht agus forbairt a bhfostaithe tairbhe dhíreach as seo. Soláthraíonn sé níos mó pléisiúir oibre, saoire bhreoiteachta níos lú agus táirgiúlacht saothair níos airde. Tá daoine ag obair níos faide agus níos faide; tá an mheánaois san ionad oibre ag ardú. Ag an am céanna, éilíonn forbairtí eacnamaíocha agus teicneolaíochta aclaíocht eagraíochtaí. Tá fostóirí agus fostaithe a chinntíonn go bhfanann siad oiriúnach don obair a bhíonn ag síorathrú ar bhealach infhostaitheachta inbhuanaithe. Tá na dúshláin seo ag Corcra Group freisin agus ba mhaith leis tús a chur leis. Tá an fiontraí ag díriú ar chobhsaíocht na heagraíochta, leis na fostaithe, a bhforbairt (trí) agus leanúnachas na cuideachta lárnach. Is féidir ceist taighde an Ghrúpa Corcra a thuairisciú mar seo a leanas: Conas is féidir le Grúpa Corcra infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe a mhéadú agus cultúr foghlama leanúnach a fhorbairt agus a chosaint tuilleadh, ina bhfuil pléisiúir oibre, leanúnachas, sláinte agus forbairt phearsanta lárnach? (Irish)
21 August 2022
0 references
Purple Group sídlí ve městě Schijndel a je partnerem v oblasti lehké a zvukové produkce již více než 25 let. Poskytuje světlo a zvuk pro umělce, firemní akce, pop kulturní a malé umělecké festivaly, taneční akce a koncerty Night of the Proms. Organizace zabývající se zdravím, zapojením a rozvojem svých zaměstnanců z toho často přímo těží. Poskytuje více potěšení z práce, méně pracovní neschopnosti a vyšší produktivitu práce. Lidé pracují déle a déle; průměrný věk na pracovišti roste. Hospodářský a technologický vývoj zároveň vyžaduje obratnost organizací. Zaměstnavatelé a zaměstnanci, kteří zajistí, aby zůstali způsobilí pro neustále se měnící práci, jsou na cestě k udržitelné zaměstnatelnosti. Purple Group má také tyto výzvy a chce začít. Podnikatel se zaměřuje na stabilitu organizace, se zaměstnanci, jejich (prostřednictvím)rozvoje a kontinuity společnosti centrální. Otázku týkající se výzkumu skupiny Purple Group lze popsat následovně: Jak může Purple Group zvýšit udržitelnou zaměstnatelnost svých zaměstnanců a dále rozvíjet a zabezpečovat kulturu nepřetržitého učení, v níž mají ústřední význam pracovní potěšení, kontinuita, zdraví a osobní rozvoj? (Czech)
21 August 2022
0 references
O Grupo Purple está sediado em Schijndel e é parceiro na produção de luz e som há mais de 25 anos. Ela fornece a luz e o som para artistas, eventos corporativos, festivais culturais pop e pequenos festivais de arte, eventos de dança e concertos da Noite dos Proms. As organizações que trabalham no domínio da saúde, do envolvimento e do desenvolvimento dos seus trabalhadores beneficiam muitas vezes diretamente desta situação. Proporciona mais prazer no trabalho, menos baixas por doença e maior produtividade do trabalho. As pessoas estão a trabalhar cada vez mais tempo; a idade média no local de trabalho está a aumentar. Ao mesmo tempo, os desenvolvimentos económicos e tecnológicos exigem agilidade das organizações. Empregadores e funcionários que garantem que continuam aptos para o trabalho em constante mudança estão no caminho para a empregabilidade sustentável. O Grupo Purple também tem estes desafios e quer começar. O empreendedor concentra-se na estabilidade da organização, com os funcionários, seu (através) desenvolvimento e continuidade da empresa central. A questão de investigação do Purple Group pode ser descrita da seguinte forma: Como pode a Purple Group aumentar a empregabilidade sustentável dos seus colaboradores e continuar a desenvolver e salvaguardar uma cultura de aprendizagem contínua, na qual o prazer no trabalho, a continuidade, a saúde e o desenvolvimento pessoal são fundamentais? (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Purple Group asub Schijndel ja on olnud partner kerge ja usaldusväärne tootmine rohkem kui 25 aastat. Ta pakub valgust ja heli kunstnikele, korporatiivsetele üritustele, popkultuuri- ja väikekunstifestivalidele, tantsuüritustele ja etenduste ööle. Organisatsioonid, kes tegelevad oma töötajate tervise, kaasamise ja arendamisega, saavad sellest sageli otsest kasu. See pakub rohkem töörõõmu, vähem haiguspuhkust ja suuremat tööviljakust. Inimesed töötavad kauem ja kauem; keskmine vanus töökohal tõuseb. Samal ajal nõuab majanduslik ja tehnoloogiline areng organisatsioonide paindlikkust. Tööandjad ja töötajad, kes tagavad, et nad sobivad pidevalt muutuvaks tööks, on teel jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime poole. Purple Group on ka need väljakutsed ja tahab alustada. Ettevõtja keskendub organisatsiooni stabiilsusele, töötajatega, nende (läbi)arenduse ja ettevõtte järjepidevusega kesksele kohale. Lilla Grupi uurimisküsimust võib kirjeldada järgmiselt: Kuidas saab Purple Group suurendada oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet ning arendada ja kaitsta pidevat õppekultuuri, milles on kesksel kohal töö rõõm, järjepidevus, tervis ja isiklik areng? (Estonian)
21 August 2022
0 references
A lila csoport Schijndelben működik, és több mint 25 éve partnere a fény- és hanggyártásnak. Fényt és hangot ad művészeknek, céges rendezvényeknek, pop kulturális és kis művészeti fesztiváloknak, tánceseményeknek és a Proms Éjszakájának koncertjeinek. A munkavállalók egészségével, bevonásával és fejlesztésével foglalkozó szervezetek gyakran közvetlenül profitálnak ebből. Több munkakedvet, kevesebb betegszabadságot és nagyobb munkatermelékenységet biztosít. Az emberek hosszabb ideig dolgoznak; az átlagos életkor a munkahelyen növekszik. Ugyanakkor a gazdasági és technológiai fejlődés megköveteli a szervezetek mozgékonyságát. A fenntartható foglalkoztathatóság felé haladnak azok a munkáltatók és munkavállalók, akik biztosítják, hogy továbbra is képesek legyenek a folyamatosan változó munkára. Lila Csoport is van ezek a kihívások, és azt akarja, hogy elkezdje. A vállalkozó összpontosít a stabilitás a szervezet, a munkavállalók, azok (át)fejlődése és folytonossága a vállalat központi. A lila csoport kutatási kérdése a következőképpen írható le: Hogyan javíthatja a Purple Group alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatóságát, és hogyan fejlesztheti tovább és őrizheti meg a folyamatos tanulási kultúrát, amelyben a munkakedv, a folyamatosság, az egészség és a személyes fejlődés központi szerepet játszik? (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Purple Group е базирана в Schijndel и е партньор в производството на светлина и звук повече от 25 години. Тя осигурява светлината и звука за артисти, корпоративни събития, поп културни и малки художествени фестивали, танцови събития и концерти „Нощ на бала“. Организациите, работещи в областта на здравето, участието и развитието на своите служители, често се възползват пряко от това. Тя осигурява повече удоволствие от работата, по-малко отпуск по болест и по-висока производителност на труда. Хората работят по-дълго и по-дълго; средната възраст на работното място нараства. В същото време икономическото и технологичното развитие изискват гъвкавост на организациите. Работодателите и служителите, които гарантират, че продължават да бъдат годни за непрекъснато променяща се работа, са на път към устойчива пригодност за заетост. Purple Group също има тези предизвикателства и иска да започне. Предприемачът има фокус върху стабилността на организацията, със служителите, тяхното (чрез) развитие и непрекъснатост на компанията централна. Purple Group на изследователски въпрос може да бъде описан, както следва: По какъв начин Purple Group може да увеличи устойчивата пригодност за заетост на своите служители и да продължи да развива и поддържа култура на непрекъснато обучение, в която удоволствието, непрекъснатостта на работата, здравето и личностното развитие са от основно значение? (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Violetinė grupė yra įsikūrusi Schijndel ir jau daugiau nei 25 metus yra šviesos ir garso gamybos partneris. Ji suteikia šviesą ir garsą menininkams, verslo renginiams, popkultūriniams ir mažiems meno festivaliams, šokio renginiams ir „Proms“ koncertų nakčiai. Organizacijos, dirbančios su savo darbuotojų sveikata, dalyvavimu ir vystymu, dažnai gauna tiesioginės naudos. Tai suteikia daugiau malonumo dirbti, mažiau laikinojo nedarbingumo atostogų ir didesnį darbo našumą. Žmonės dirba ilgiau ir ilgiau; vidutinis amžius darbo vietoje didėja. Tuo pat metu ekonominė ir technologinė plėtra reikalauja organizacijų judrumo. Darbdaviai ir darbuotojai, užtikrinantys, kad jie ir toliau būtų tinkami nuolat kintančiam darbui, siekia tvarių įsidarbinimo galimybių. Violetinė grupė taip pat turi šiuos iššūkius ir nori pradėti. Verslininkas daugiausia dėmesio skiria organizacijos stabilumui, kartu su darbuotojais, jų (per)kūrimui ir įmonės centrinės veiklos tęstinumui. Violetinės grupės tyrimo klausimą galima apibūdinti taip: Kaip „Purple Group“ galėtų padidinti tvarias savo darbuotojų įsidarbinimo galimybes ir toliau plėtoti bei saugoti nuolatinio mokymosi kultūrą, kurioje pagrindinis dėmesys skiriamas darbo malonumui, tęstinumui, sveikatai ir asmeniniam tobulėjimui? (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Purple Group je sa sjedištem u Schijndelu i partner je u svjetlosnoj i zvučnoj produkciji više od 25 godina. Pruža svjetlo i zvuk za umjetnike, korporativna događanja, pop kulturne i male umjetničke festivale, plesna događanja i koncerte Noć maturalnih večeri. Organizacije koje se bave zdravljem, uključivanjem i razvojem svojih zaposlenika često imaju izravne koristi od toga. Pruža više zadovoljstva na radu, manje bolovanja i veću produktivnost rada. Ljudi rade duže i duže; prosječna dob na radnom mjestu raste. Istodobno, gospodarski i tehnološki razvoj zahtijevaju agilnost organizacija. Poslodavci i zaposlenici koji osiguravaju da i dalje budu spremni za rad koji se stalno mijenja na putu su prema održivoj zapošljivosti. Purple Group također ima te izazove i želi započeti. Poduzetnik je usredotočen na stabilnost organizacije, sa zaposlenicima, njihov (kroz) razvoj i kontinuitet središnje tvrtke. Pitanje istraživanja Purple grupe može se opisati kako slijedi: Kako Purple Group može povećati održivu zapošljivost svojih zaposlenika i dalje razvijati i štititi kulturu kontinuiranog učenja, u kojoj su radni užitak, kontinuitet, zdravlje i osobni razvoj ključni? (Croatian)
21 August 2022
0 references
Purple Group är baserat i Schijndel och har varit partner i ljus- och ljudproduktion i mer än 25 år. Hon ger ljus och ljud för artister, företagsevenemang, popkulturella och små konstfestivaler, dansevenemang och konserter Night of the Proms. Organisationer som arbetar med hälsa, engagemang och utveckling av sina anställda drar ofta direkt nytta av detta. Det ger mer arbetsglädje, mindre sjukfrånvaro och högre arbetsproduktivitet. Människor arbetar längre och längre, genomsnittsåldern på arbetsplatsen ökar. Samtidigt kräver den ekonomiska och tekniska utvecklingen att organisationerna är flexibla. Arbetsgivare och arbetstagare som ser till att de förblir lämpade för ständigt föränderligt arbete är på väg mot hållbar anställbarhet. Purple Group har också dessa utmaningar och vill komma igång. Entreprenören har fokus på organisationens stabilitet, med de anställda, deras (genom)utveckling och kontinuitet i företaget centralt. Lila gruppens forskningsfråga kan beskrivas på följande sätt: Hur kan Purple Group öka de anställdas hållbara anställbarhet och vidareutveckla och trygga en kontinuerlig inlärningskultur, där arbetsglädje, kontinuitet, hälsa och personlig utveckling är centrala? (Swedish)
21 August 2022
0 references
Purple Group își are sediul în Schijndel și este partener în producția de lumină și sunet de peste 25 de ani. Ea oferă lumină și sunet pentru artiști, evenimente corporate, pop culturale și mici festivaluri de artă, evenimente de dans și concerte Night of the Proms. Organizațiile care lucrează în domeniul sănătății, implicării și dezvoltării angajaților lor beneficiază adesea în mod direct de acest lucru. Acesta oferă mai multă plăcere la locul de muncă, mai puține concedii medicale și o productivitate mai mare a muncii. Oamenii lucrează din ce în ce mai mult; vârsta medie la locul de muncă este în creștere. În același timp, evoluțiile economice și tehnologice necesită agilitatea organizațiilor. Angajatorii și angajații care se asigură că rămân apți pentru o muncă în continuă schimbare se află pe drumul către o capacitate de inserție profesională durabilă. Grupul Purple are, de asemenea, aceste provocări și dorește să înceapă. Antreprenorul se concentrează pe stabilitatea organizației, cu angajații, dezvoltarea lor (prin-)dezvoltarea și continuitatea companiei centrale. Întrebarea de cercetare a Grupului Purple poate fi descrisă după cum urmează: Cum poate Purple Group să crească capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi și să dezvolte și să protejeze în continuare o cultură de învățare continuă, în care plăcerea de lucru, continuitatea, sănătatea și dezvoltarea personală sunt esențiale? (Romanian)
21 August 2022
0 references
Vijolična skupina ima sedež v Schijndelu in je že več kot 25 let partner pri proizvodnji svetlobe in zvoka. Ponuja svetlobo in zvok za umetnike, poslovne dogodke, pop kulturne in majhne umetniške festivale, plesne dogodke in koncerte Noč plesov. Organizacije, ki se ukvarjajo z zdravjem, vključevanjem in razvojem svojih zaposlenih, imajo od tega pogosto neposredne koristi. Zagotavlja več delovnih užitkov, manj bolniškega dopusta in večjo produktivnost dela. Ljudje delajo dlje in dlje; povprečna starost na delovnem mestu narašča. Hkrati pa gospodarski in tehnološki razvoj zahteva agilnost organizacij. Delodajalci in delojemalci, ki zagotavljajo, da so še naprej sposobni za nenehno spreminjajoče se delo, so na poti k trajnostni zaposljivosti. Vijolična skupina ima tudi te izzive in želi začeti. Podjetnik se osredotoča na stabilnost organizacije, z zaposlenimi, njihov (pre)razvoj in kontinuiteto podjetja centralnega. Raziskovalno vprašanje skupine Purple Group je mogoče opisati na naslednji način: Kako lahko Purple Group poveča trajnostno zaposljivost svojih zaposlenih ter nadalje razvija in varuje kulturo stalnega učenja, v kateri so delovni užitki, kontinuiteta, zdravje in osebni razvoj osrednjega pomena? (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Purple Group ma siedzibę w Schijndel i jest partnerem w produkcji światła i dźwięku od ponad 25 lat. Zapewnia światło i dźwięk dla artystów, imprez firmowych, pop kulturalnych i małych festiwali sztuki, imprez tanecznych i koncertów Night of the Proms. Organizacje zajmujące się zdrowiem, zaangażowaniem i rozwojem swoich pracowników często korzystają z tego bezpośrednio. Zapewnia więcej przyjemności z pracy, mniej zwolnień chorobowych i wyższą wydajność pracy. Ludzie pracują dłużej i dłużej; średni wiek w miejscu pracy rośnie. Jednocześnie rozwój gospodarczy i technologiczny wymaga zwinności organizacji. Pracodawcy i pracownicy, którzy dbają o to, by pozostali zdolni do stale zmieniającej się pracy, są na dobrej drodze do osiągnięcia trwałych szans na zatrudnienie. Purple Group ma również te wyzwania i chce zacząć. Przedsiębiorca koncentruje się na stabilności organizacji, z pracownikami, ich (poprzez) rozwój i ciągłość firmy centralnej. Pytanie badawcze Purple Group można opisać w następujący sposób: W jaki sposób Purple Group może zwiększyć trwałe szanse swoich pracowników na zatrudnienie oraz dalej rozwijać i chronić kulturę ustawicznego uczenia się, w której zasadnicze znaczenie ma przyjemność, ciągłość pracy, zdrowie i rozwój osobisty? (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012378
0 references