Foundation for the management and operation of a sport and recreation pool in the municipality of Castricum (Q4001647)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4001647 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Foundation for the management and operation of a sport and recreation pool in the municipality of Castricum |
Project Q4001647 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
29 January 2019
0 references
29 January 2020
0 references
Stichting tot beheer en exploitatie van een sport en recreatiebad in de Gemeente Castricum
0 references
52°32'44.77"N, 4°40'4.76"E
0 references
1901RG
0 references
De Witte Brug exploiteert een zwembad met sauna en horeca in Castricum en een sporthal met een sportcafé in Limmen. De organisatie is in verandering. Visie en missie zijn geactualiseerd en er is een nieuw organogram opgesteld. Een belangrijke verandering daarin is het delegeren van verantwoordelijkheden naar vijf coördinatoren onder leiding van het Hoofd Zwemzaken. Gestimuleerd wordt met deze ontwikkeling dat medewerkers meer eigen initiatief tonen, eigen afwegingen maken in de werkverdeling en samenwerking en hierin klantgerichtheid en eigen verantwoordelijkheid centraal stelt. De organisatie wil de coördinatoren in het begeleiden van dit proces actief ondersteunen en de samenwerkingsvaardigheden binnen de onderneming versterken. Daarnaast wil ze met alle medewerkers in dialoog om de betrokkenheid en draagvlak zeker te stellen. Met groepssessies over de ontwikkeling van de organisatie en individuele coaching en begeleiding investeert De Witte Brug nadrukkelijk in het versterken van de positieve werkkenmerken, meer zelfsturing van medewerkers en de vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van individuele medewerkers. Uiteindelijk doel is het structureel verbeteren van zowel de arbeidsvreugde van medewerkers alsook de resultaten van de organisatie. (Dutch)
0 references
The Witte Bridge operates a swimming pool with sauna and catering in Castricum and a sports hall with a sports café in Limmen. The organisation is changing. Vision and mission have been updated and a new organogram has been drawn up. A major change in this is the delegation of responsibilities to five coordinators led by the Head of Swimming Affairs. This development encourages employees to show their own initiative, make their own trade-offs in the division of work and cooperation and put customer focus and responsibility at the heart of this. The organisation wants to actively support the coordinators in guiding this process and strengthen the cooperation skills within the company. In addition, she wants to engage with all employees in dialogue to ensure their commitment and support. With group sessions on the development of the organisation and individual coaching and guidance, De Witte Brug explicitly invests in strengthening the positive work characteristics, more self-management of employees and the vitality and sustainable employability of individual employees. The ultimate goal is to structurally improve both the job satisfaction of employees and the results of the organisation. (English)
26 January 2022
0.4682085882633791
0 references
Le pont Witte dispose d’une piscine avec sauna et restauration à Castricum et d’une salle de sport avec un café sportif à Limmen. L’organisation est en train de changer. La vision et la mission ont été mises à jour et un nouvel organogramme a été élaboré. Un changement majeur dans ce domaine est la délégation des responsabilités à cinq coordinateurs dirigés par le chef des affaires de natation. Cette évolution encourage les employés à faire preuve de leur propre initiative, à faire leurs propres compromis dans la division du travail et de la coopération et à mettre l’accent sur le client et la responsabilité au cœur de celle-ci. L’organisation veut soutenir activement les coordinateurs dans l’orientation de ce processus et renforcer les compétences de coopération au sein de l’entreprise. De plus, elle veut dialoguer avec tous les employés afin d’assurer leur engagement et leur soutien. Avec des sessions de groupe sur le développement de l’organisation et le coaching individuel et l’orientation, De Witte Brug investit explicitement dans le renforcement des caractéristiques de travail positives, plus d’autogestion des salariés et la vitalité et l’employabilité durable des employés individuels. L’objectif ultime est d’améliorer structurellement à la fois la satisfaction au travail des employés et les résultats de l’organisation. (French)
26 January 2022
0 references
Die Wittebrücke verfügt über ein Schwimmbad mit Sauna und Catering in Castricum und eine Sporthalle mit einem Sportcafé in Limmen. Die Organisation verändert sich. Vision und Mission wurden aktualisiert und ein neues Organogramm erstellt. Eine wesentliche Änderung ist die Übertragung von Zuständigkeiten auf fünf Koordinatoren unter der Leitung des Leiters der Badeangelegenheiten. Diese Entwicklung ermutigt die Mitarbeiter, ihre eigene Initiative zu zeigen, eigene Kompromisse in der Arbeits- und Kooperationsabteilung zu machen und Kundenorientierung und Verantwortung in den Mittelpunkt zu stellen. Die Organisation will die Koordinatoren aktiv bei der Führung dieses Prozesses unterstützen und die Kooperationsfähigkeiten im Unternehmen stärken. Darüber hinaus möchte sie sich mit allen Mitarbeitern im Dialog engagieren, um ihr Engagement und ihre Unterstützung zu gewährleisten. Mit Gruppensitzungen zur Organisationsentwicklung und individuellen Coaching und Beratung investiert De Witte Brug ausdrücklich in die Stärkung der positiven Arbeitseigenschaften, mehr Selbstmanagement der Mitarbeiter und die Vitalität und nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit einzelner Mitarbeiter. Oberstes Ziel ist es, sowohl die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter als auch die Ergebnisse der Organisation strukturell zu verbessern. (German)
26 January 2022
0 references
Il ponte Witte gestisce una piscina con sauna e ristorazione a Castricum e un palazzetto dello sport con una caffetteria sportiva a Limmen. L'organizzazione sta cambiando. La visione e la missione sono state aggiornate ed è stato elaborato un nuovo organogramma. Un cambiamento importante in questo senso è la delega di responsabilità a cinque coordinatori guidati dal responsabile degli affari del nuoto. Questo sviluppo incoraggia i dipendenti a mostrare la propria iniziativa, a fare i propri compromessi nella divisione del lavoro e della cooperazione e a porre l'attenzione e la responsabilità del cliente al centro di questo. L'organizzazione vuole sostenere attivamente i coordinatori nella guida di questo processo e rafforzare le competenze di cooperazione all'interno dell'azienda. Inoltre, vuole impegnarsi con tutti i dipendenti in dialogo per garantire il loro impegno e supporto. Con sessioni di gruppo sullo sviluppo dell'organizzazione e del coaching individuale e orientamento, De Witte Brug investe esplicitamente nel rafforzamento delle caratteristiche positive del lavoro, più autogestione dei dipendenti e la vitalità e l'occupabilità sostenibile dei singoli dipendenti. L'obiettivo finale è quello di migliorare strutturalmente sia la soddisfazione lavorativa dei dipendenti che i risultati dell'organizzazione. (Italian)
27 January 2022
0 references
El Witte Bridge cuenta con una piscina con sauna y catering en Castricum y una sala de deportes con una cafetería deportiva en Limmen. La organización está cambiando. Se ha actualizado la visión y la misión y se ha elaborado un nuevo organograma. Un cambio importante en esto es la delegación de responsabilidades a cinco coordinadores encabezados por el Jefe de Asuntos de Natación. Este desarrollo anima a los empleados a mostrar su propia iniciativa, hacer sus propios compromisos en la división del trabajo y la cooperación y poner el enfoque y la responsabilidad del cliente en el centro de esto. La organización quiere apoyar activamente a los coordinadores en la dirección de este proceso y fortalecer las habilidades de cooperación dentro de la empresa. Además, quiere comprometerse con todos los empleados en el diálogo para garantizar su compromiso y apoyo. Con sesiones de grupo sobre el desarrollo de la organización y el coaching individual y la orientación, De Witte Brug invierte explícitamente en el fortalecimiento de las características de trabajo positivas, una mayor autogestión de los empleados y la vitalidad y empleabilidad sostenible de los empleados individuales. El objetivo final es mejorar estructuralmente tanto la satisfacción laboral de los empleados como los resultados de la organización. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Γέφυρα Witte διαθέτει πισίνα με σάουνα και catering στο Castricum και αίθουσα αθλημάτων με αθλητικό καφέ στο Limmen. Η οργάνωση αλλάζει. Το όραμα και η αποστολή επικαιροποιήθηκαν και καταρτίστηκε νέο οργανόγραμμα. Μια σημαντική αλλαγή σε αυτό είναι η ανάθεση αρμοδιοτήτων σε πέντε συντονιστές υπό την ηγεσία του επικεφαλής των υποθέσεων κολύμβησης. Η εξέλιξη αυτή ενθαρρύνει τους εργαζομένους να επιδείξουν δική τους πρωτοβουλία, να κάνουν τις δικές τους αντισταθμίσεις στον καταμερισμό της εργασίας και της συνεργασίας και να θέσουν την εστίαση και την ευθύνη των πελατών στο επίκεντρο αυτής της προσπάθειας. Ο οργανισμός επιθυμεί να στηρίξει ενεργά τους συντονιστές στην καθοδήγηση αυτής της διαδικασίας και στην ενίσχυση των δεξιοτήτων συνεργασίας εντός της εταιρείας. Επιπλέον, επιθυμεί να συνεργαστεί με όλους τους εργαζομένους σε διάλογο για να διασφαλιστεί η δέσμευση και η υποστήριξή τους. Με ομαδικές συνεδρίες για την ανάπτυξη της οργάνωσης και της ατομικής καθοδήγησης και καθοδήγησης, η De Witte Brug επενδύει ρητά στην ενίσχυση των θετικών χαρακτηριστικών της εργασίας, της μεγαλύτερης αυτοδιαχείρισης των εργαζομένων και της ζωτικότητας και της βιώσιμης απασχολησιμότητας των μεμονωμένων εργαζομένων. Απώτερος στόχος είναι η διαρθρωτική βελτίωση τόσο της ικανοποίησης των εργαζομένων από την εργασία όσο και των αποτελεσμάτων της οργάνωσης. (Greek)
21 August 2022
0 references
Witte Bridge driver en swimmingpool med sauna og catering i Castricum og en sportshal med sportscafé i Limmen. Organisationen ændrer sig. Vision og mission er blevet opdateret, og der er udarbejdet et nyt organogram. En væsentlig ændring i dette er uddelegeringen af ansvarsområder til fem koordinatorer under ledelse af chefen for svømningsspørgsmål. Denne udvikling tilskynder medarbejderne til at vise deres eget initiativ, foretage deres egne afvejninger i arbejdsdelingen og samarbejdet og sætte kundefokus og ansvar i centrum for dette. Organisationen ønsker aktivt at støtte koordinatorerne i at lede denne proces og styrke samarbejdsfærdighederne i virksomheden. Derudover ønsker hun at samarbejde med alle medarbejdere i dialog for at sikre deres engagement og støtte. Med gruppemøder om udvikling af organisationen og individuel coaching og vejledning investerer De Witte Brug udtrykkeligt i at styrke de positive arbejdskarakteristika, mere selvstyring af medarbejderne og den enkelte medarbejders vitalitet og bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Det ultimative mål er at forbedre både medarbejdernes jobtilfredshed og organisationens resultater strukturelt. (Danish)
21 August 2022
0 references
Witte-sillalla on uima-allas, jossa on sauna ja ateriapalvelut Castricumissa, sekä urheiluhalli, jossa on urheilukahvila Limmenissä. Organisaatio on muuttumassa. Visio ja tehtävä on päivitetty ja uusi organogrammi on laadittu. Merkittävä muutos tässä on toimivallan siirtäminen viidelle koordinaattorille, joita johtaa uima-asioiden päällikkö. Tämä kehitys kannustaa työntekijöitä osoittamaan oma-aloitteisesti, tekemään omia kompromissejaan työnjaossa ja yhteistyössä sekä asettamaan asiakaslähtöisyyden ja vastuullisuuden tämän ytimeen. Organisaatio haluaa aktiivisesti tukea koordinaattoreita prosessin ohjaamisessa ja vahvistaa yhteistyötaitoja yrityksessä. Lisäksi hän haluaa käydä vuoropuhelua kaikkien työntekijöiden kanssa varmistaakseen heidän sitoutumisensa ja tukensa. De Witte Brug panostaa organisaation kehittämistä ja yksilöllistä valmennusta ja ohjausta käsittelevien ryhmäistuntojen avulla nimenomaisesti vahvistamaan myönteisiä työn ominaisuuksia, työntekijöiden itsejohtamista sekä yksittäisten työntekijöiden elinvoimaisuutta ja kestävää työllistettävyyttä. Perimmäisenä tavoitteena on parantaa sekä työntekijöiden työtyytyväisyyttä että organisaation tuloksia rakenteellisesti. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Il-Pont Witte jopera pixxina mas-sawna u l-catering f’Castricum u sala sportiva b’kafetterija sportiva f’Limmen. L-organizzazzjoni qed tinbidel. Il-viżjoni u l-missjoni ġew aġġornati u tfassal organogramma ġdida. Bidla kbira f’dan hija d-delegazzjoni tar-responsabbiltajiet lil ħames koordinaturi mmexxija mill-Kap tal-Affarijiet tal-Iswimming. Dan l-iżvilupp jinkoraġġixxi lill-impjegati biex juru l-inizjattiva tagħhom stess, jagħmlu kompromessi tagħhom stess fid-diviżjoni tax-xogħol u l-kooperazzjoni u jpoġġu l-attenzjoni tal-klijent u r-responsabbiltà fil-qalba ta’ dan. L-organizzazzjoni trid tappoġġa b’mod attiv lill-koordinaturi biex jiggwidaw dan il-proċess u jsaħħu l-ħiliet ta’ kooperazzjoni fi ħdan il-kumpanija. Barra minn hekk, trid tinvolvi ruħha mal-impjegati kollha fi djalogu biex tiżgura l-impenn u l-appoġġ tagħhom. Bis-sessjonijiet tal-grupp dwar l-iżvilupp tal-organizzazzjoni u l-ikkowċjar u l-gwida individwali, De Witte Brug jinvesti b’mod espliċitu fit-tisħiħ tal-karatteristiċi tax-xogħol pożittivi, aktar awtoġestjoni tal-impjegati u l-vitalità u l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati individwali. L-għan aħħari huwa li jittejbu strutturalment kemm is-sodisfazzjon tal-impjegati f’impjieg kif ukoll ir-riżultati tal-organizzazzjoni. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Witte tiltā darbojas peldbaseins ar saunu un ēdināšanu Castricum, kā arī sporta zāle ar sporta kafejnīcu Limmenā. Organizācija mainās. Ir atjaunināta vīzija un misija, kā arī izstrādāta jauna organogramma. Būtiskas izmaiņas šajā ziņā ir pienākumu deleģēšana pieciem koordinatoriem, kurus vada peldēšanas lietu vadītājs. Šī attīstība mudina darba ņēmējus izrādīt savu iniciatīvu, panākt kompromisus darba dalīšanā un sadarbībā, galveno uzmanību pievēršot klientiem un atbildībai. Organizācija vēlas aktīvi atbalstīt koordinatorus šā procesa vadīšanā un stiprināt sadarbības prasmes uzņēmumā. Turklāt viņa vēlas iesaistīties dialogā ar visiem darbiniekiem, lai nodrošinātu viņu apņemšanos un atbalstu. Ar grupu sesijām par organizācijas attīstību un individuālo apmācību un vadību, De Witte Brug nepārprotami iegulda pozitīvo darba īpašību stiprināšanā, darbinieku pašpārvaldē un atsevišķu darbinieku vitalitātē un ilgtspējīgā nodarbinātībā. Galīgais mērķis ir strukturāli uzlabot gan darbinieku apmierinātību ar darbu, gan organizācijas rezultātus. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Witte Bridge prevádzkuje bazén so saunou a cateringom v Castricu a športovú halu so športovou kaviarňou v Limmen. Organizácia sa mení. Vízia a poslanie boli aktualizované a bol vypracovaný nový organogram. Významnou zmenou v tejto oblasti je delegovanie zodpovednosti na päť koordinátorov pod vedením vedúceho pre záležitosti plávania. Tento vývoj povzbudzuje zamestnancov k tomu, aby preukázali svoju vlastnú iniciatívu, robili si vlastné kompromisy v rozdelení práce a spolupráce a v tomto smere stavali zameranie a zodpovednosť na zákazníka. Organizácia chce aktívne podporovať koordinátorov pri riadení tohto procesu a posilňovať schopnosti spolupráce v rámci spoločnosti. Okrem toho sa chce zapojiť do dialógu so všetkými zamestnancami s cieľom zabezpečiť ich angažovanosť a podporu. Vďaka skupinovým stretnutiam o rozvoji organizácie a individuálneho koučingu a poradenstva De Witte Brug výslovne investuje do posilnenia pozitívnych charakteristík práce, väčšieho samoriadenia zamestnancov a vitality a udržateľnej zamestnateľnosti jednotlivých zamestnancov. Konečným cieľom je štrukturálne zlepšiť spokojnosť zamestnancov a výsledky organizácie. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Oibríonn Droichead Witte linn snámha le sabhna agus lónadóireacht i gCastricum agus halla spóirt le caifé spóirt i Limmen. Tá an eagraíocht ag athrú. Nuashonraíodh fís agus misean agus dréachtaíodh orgánagram nua. Athrú mór ar an méid sin is ea tarmligean na bhfreagrachtaí chuig cúig chomhordaitheoir faoi stiúir Cheann na nGnóthaí Snámha. Spreagann an fhorbairt seo fostaithe chun a dtionscnamh féin a thaispeáint, a gcomhbhabhtálacha féin a dhéanamh i roinnt na hoibre agus an chomhair agus fócas agus freagracht custaiméirí a chur i gcroílár seo. Is mian leis an eagraíocht tacú go gníomhach leis na comhordaitheoirí an próiseas seo a threorú agus na scileanna comhair laistigh den chuideachta a neartú. Ina theannta sin, is mian léi dul i mbun idirphlé le gach fostaí chun a dtiomantas agus a dtacaíocht a chinntiú. Le seisiúin ghrúpa maidir le forbairt na heagraíochta agus an chóitseála agus na treorach aonair, infheistíonn De Witte Brug go sainráite i neartú na saintréithe oibre dearfacha, i bhféinbhainistíocht níos mó fostaithe agus i mbeogacht agus infhostaitheacht inbhuanaithe fostaithe aonair. Is é an sprioc deiridh ná feabhas struchtúrach a chur ar shástacht fostaíochta na bhfostaithe agus ar thorthaí na heagraíochta. (Irish)
21 August 2022
0 references
Witte Bridge provozuje bazén se saunou a cateringem v Castricu a sportovní halu se sportovní kavárnou v Limmenu. Organizace se mění. Vize a mise byly aktualizovány a byl vypracován nový organogram. Zásadní změnou je delegování odpovědnosti na pět koordinátorů vedených vedoucím plavebních záležitostí. Tento vývoj povzbuzuje zaměstnance k tomu, aby projevili svou vlastní iniciativu, provedli vlastní kompromisy v dělbě práce a spolupráce a položili důraz na zákazníky a odpovědnost. Organizace chce aktivně podporovat koordinátory při vedení tohoto procesu a posilovat schopnosti spolupráce v rámci společnosti. Kromě toho chce zapojit všechny zaměstnance do dialogu, aby byla zajištěna jejich angažovanost a podpora. S skupinovými sezeními o rozvoji organizace a individuálním koučováním a poradenstvím De Witte Brug výslovně investuje do posilování pozitivních pracovních charakteristik, většího sebeřízení zaměstnanců a vitality a udržitelné zaměstnatelnosti jednotlivých zaměstnanců. Konečným cílem je strukturální zlepšení jak spokojenosti zaměstnanců, tak výsledků organizace. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Ponte Witte opera uma piscina com sauna e catering em Castricum e um salão de esportes com um café esportivo em Limmen. A organização está a mudar. A visão e a missão foram actualizadas e foi elaborado um novo organograma. Uma grande mudança neste aspeto é a delegação de responsabilidades em cinco coordenadores liderados pelo Chefe dos Assuntos de Natação. Este desenvolvimento incentiva os colaboradores a mostrarem a sua própria iniciativa, a fazerem os seus próprios trade-offs na divisão do trabalho e na cooperação e a colocarem o foco e a responsabilidade do cliente no centro disto. A organização quer apoiar ativamente os coordenadores na orientação deste processo e fortalecer as competências de cooperação dentro da empresa. Além disso, ela quer envolver-se com todos os funcionários em diálogo para garantir o seu compromisso e apoio. Com sessões de grupo sobre o desenvolvimento da organização e coaching e orientação individual, a De Witte Brug investe explicitamente no reforço das características positivas do trabalho, numa maior autogestão dos colaboradores e na vitalidade e empregabilidade sustentável dos colaboradores individuais. O objetivo final é melhorar estruturalmente a satisfação no trabalho dos funcionários e os resultados da organização. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Witte sillal on Castricumis sauna ja toitlustusega bassein ning Limmenis spordikohvikuga spordisaal. Organisatsioon muutub. Visiooni ja missiooni on ajakohastatud ning koostatud on uus organogramm. Oluline muudatus selles on ülesannete delegeerimine viiele koordinaatorile, keda juhib ujumisasjade juhataja. See areng julgustab töötajaid näitama oma initsiatiivi, tegema oma kompromisse tööjaotuse ja koostöö osas ning seadma selle keskmesse kliendikesksuse ja vastutuse. Organisatsioon soovib aktiivselt toetada koordinaatoreid selle protsessi juhtimisel ja tugevdada ettevõttesiseseid koostööoskusi. Lisaks soovib ta kaasata dialoogi kõigi töötajatega, et tagada nende pühendumus ja toetus. Organisatsiooni arengut ning individuaalset juhendamist ja juhendamist käsitlevate rühmaistungitega investeerib De Witte Brug selgesõnaliselt positiivsete tööomaduste tugevdamisse, töötajate enesejuhtimisse ning üksikute töötajate elujõulisusesse ja jätkusuutlikusse tööalasesse konkurentsivõimesse. Lõppeesmärk on struktuurselt parandada nii töötajate tööga rahulolu kui ka organisatsiooni tulemusi. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Witte hídon szauna és vendéglátás található Castricumban, valamint sportcsarnok Limmenben. A szervezet változik. A jövőképet és a küldetést frissítették, és új organogramot készítettek. Jelentős változás ebben a tekintetben az, hogy a felelősségi köröket öt koordinátorra ruházzák át, akiket az Úszóügyek vezetője vezet. Ez a fejlesztés arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy saját kezdeményezésüket mutassák be, saját kompromisszumokat kössenek a munkamegosztásban és az együttműködésben, és az ügyfélközpontúságot és a felelősséget helyezzék ennek középpontjába. A szervezet aktívan támogatni kívánja a koordinátorokat e folyamat irányításában és a vállalaton belüli együttműködési készségek megerősítésében. Emellett minden alkalmazottal párbeszédet kíván folytatni, hogy biztosítsa elkötelezettségüket és támogatásukat. A De Witte Brug a szervezet fejlesztésével és az egyéni coachinggal és útmutatással foglalkozó csoportos ülésekkel kifejezetten befektet a pozitív munkajellemzők erősítésébe, a munkavállalók önvezetésének erősítésébe, valamint az egyes alkalmazottak vitalitásába és fenntartható foglalkoztathatóságába. A végső cél a munkavállalók munkahelyi elégedettségének és a szervezet eredményeinek strukturális javítása. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Witte Bridge управлява плувен басейн със сауна и кетъринг в Кастрикум и спортна зала със спортно кафене в Limmen. Организацията се променя. Бяха актуализирани визията и мисията и беше изготвена нова органограма. Голяма промяна в това е делегирането на отговорности на петима координатори, ръководени от ръководителя по въпросите на плуването. Това развитие насърчава служителите да покажат своята собствена инициатива, да направят свои собствени компромиси в разделението на работата и сътрудничеството и да поставят фокуса и отговорността на клиентите в центъра на това. Организацията желае активно да подкрепя координаторите при насочването на този процес и да укрепва уменията за сътрудничество в рамките на компанията. Освен това тя желае да се ангажира с всички служители в диалог, за да се гарантира тяхната ангажираност и подкрепа. С груповите сесии, посветени на развитието на организацията и индивидуалните коучинг и насоки, De Witte Brug изрично инвестира в укрепването на положителните характеристики на работата, по-голямото самоуправление на служителите и жизнеността и устойчивата пригодност за заетост на отделните служители. Крайната цел е структурно подобряване както на удовлетвореността на служителите от работата, така и на резултатите от организацията. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Witte tiltas turi baseiną su pirtimi ir maitinimu Castricum bei sporto salę su sporto kavinėmis Limmene. Organizacija keičiasi. Atnaujinta vizija ir misija ir parengta nauja organograma. Esminis pakeitimas – atsakomybės perdavimas penkiems koordinatoriams, kuriems vadovauja Plaukimo reikalų skyriaus vadovas. Ši plėtra skatina darbuotojus parodyti savo iniciatyva, padaryti savo kompromisus darbo ir bendradarbiavimo pasidalijimo ir įdėti klientų dėmesį ir atsakomybę į tai. Organizacija nori aktyviai padėti koordinatoriams vadovauti šiam procesui ir stiprinti bendradarbiavimo įgūdžius įmonėje. Be to, ji nori užmegzti dialogą su visais darbuotojais, kad būtų užtikrintas jų įsipareigojimas ir parama. Su grupinėmis sesijomis apie organizacijos plėtrą ir individualų instruktavimą bei orientavimą, „De Witte Brug“ aiškiai investuoja į teigiamų darbo charakteristikų stiprinimą, didesnį darbuotojų savivaldą ir atskirų darbuotojų gyvybingumą bei tvarias įsidarbinimo galimybes. Galutinis tikslas yra struktūriškai pagerinti tiek darbuotojų pasitenkinimą darbu, tiek organizacijos rezultatus. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Witte Bridge ima bazen sa saunom i cateringom u Castricumu i sportsku dvoranu sa sportskim kafićem u Limmenu. Organizacija se mijenja. Vizija i misija ažurirani su te je izrađen novi organogram. Velika promjena u tome je delegiranje odgovornosti na pet koordinatora na čelu s voditeljem plivačkih poslova. Taj razvoj potiče zaposlenike da pokažu vlastitu inicijativu, postignu vlastite kompromise u podjeli rada i suradnje te stave fokus i odgovornost potrošača u središte toga. Organizacija želi aktivno podupirati koordinatore u vođenju tog procesa i jačanju vještina suradnje unutar tvrtke. Osim toga, želi surađivati sa svim zaposlenicima u dijalogu kako bi se osigurala njihova predanost i potpora. Uz grupne sesije o razvoju organizacije i individualnom treniranju i usmjeravanju, De Witte Brug izričito ulaže u jačanje pozitivnih karakteristika rada, više samoupravljanja zaposlenicima te vitalnosti i održive zapošljivosti pojedinih zaposlenika. Krajnji cilj je strukturno poboljšati zadovoljstvo zaposlenika i rezultate organizacije. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Wittebron driver en pool med bastu och catering i Castricum och en idrottshall med sportcafé i Limmen. Organisationen håller på att förändras. Vision och uppdrag har uppdaterats och ett nytt organogram har tagits fram. En stor förändring i detta är delegeringen av ansvar till fem samordnare ledda av chefen för Simningsfrågor. Denna utveckling uppmuntrar de anställda att visa sitt eget initiativ, göra sina egna kompromisser i arbets- och samarbetsfördelningen och sätta kundfokus och ansvar i centrum för detta. Organisationen vill aktivt stödja koordinatorerna i att leda denna process och stärka samarbetskompetensen inom företaget. Dessutom vill hon engagera sig med alla medarbetare i dialog för att säkerställa deras engagemang och stöd. Med gruppsessioner om utvecklingen av organisationen och individuell coachning och vägledning investerar De Witte Brug uttryckligen i att stärka de positiva arbetsegenskaperna, mer egenhantering av anställda och vitalitet och hållbar anställbarhet för enskilda anställda. Det yttersta målet är att strukturellt förbättra både arbetstillfredsställelsen hos medarbetarna och organisationens resultat. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Podul Witte operează o piscină cu saună și catering în Castricum și o sală de sport cu o cafenea sportivă în Limmen. Organizația se schimbă. Viziunea și misiunea au fost actualizate și a fost elaborată o nouă organogramă. O schimbare majoră în acest sens este delegarea responsabilităților către cinci coordonatori conduși de șeful afacerilor înotătoare. Această evoluție încurajează angajații să-și manifeste propria inițiativă, să facă propriile compromisuri în ceea ce privește diviziunea muncii și cooperarea și să pună accentul pe client și responsabilitatea în acest sens. Organizația dorește să sprijine în mod activ coordonatorii în orientarea acestui proces și să consolideze abilitățile de cooperare în cadrul companiei. În plus, ea dorește să se implice în dialog cu toți angajații pentru a le asigura angajamentul și sprijinul. Cu sesiuni de grup privind dezvoltarea organizației și îndrumarea și îndrumarea individuală, De Witte Brug investește în mod explicit în consolidarea caracteristicilor pozitive ale muncii, în mai multă autogestionare a angajaților și în vitalitatea și capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților individuali. Scopul final este de a îmbunătăți structural atât satisfacția profesională a angajaților, cât și rezultatele organizației. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Most Witte upravlja bazen s savno in gostinstvom v Castricumu ter športno dvorano s športno kavarno v Limmenu. Organizacija se spreminja. Vizija in poslanstvo sta bili posodobljeni in pripravljen je bil nov organogram. Velika sprememba v tem je prenos odgovornosti na pet koordinatorjev, ki jih vodi vodja oddelka za plavanje. Ta razvoj spodbuja zaposlene, da pokažejo svojo lastno pobudo, sami sklepajo kompromise pri delitvi dela in sodelovanja ter v osrčje tega postavijo pozornost in odgovornost strank. Organizacija želi aktivno podpirati koordinatorje pri vodenju tega procesa in krepiti sposobnosti sodelovanja v podjetju. Poleg tega želi z vsemi zaposlenimi vzpostaviti dialog, da bi zagotovili njihovo zavezanost in podporo. De Witte Brug s skupinskimi sejami o razvoju organizacije ter individualnega inštruiranja in usmerjanja izrecno vlaga v krepitev pozitivnih delovnih značilnosti, več samoupravljanja zaposlenih ter vitalnosti in trajnostne zaposljivosti posameznih zaposlenih. Končni cilj je strukturno izboljšanje tako zadovoljstva zaposlenih kot rezultatov organizacije. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Most Witte dysponuje basenem z sauną i cateringiem w Castricum oraz halą sportową z kawiarnią sportową w Limmen. Organizacja się zmienia. Zaktualizowano wizję i misję oraz opracowano nowy organogram. Istotną zmianą w tym zakresie jest przekazanie odpowiedzialności pięciu koordynatorom pod kierownictwem szefa ds. pływania. Ten rozwój zachęca pracowników do okazywania własnej inicjatywy, dokonywania własnych kompromisów w podziale pracy i współpracy oraz skupiania się na klientach i odpowiedzialności w tym zakresie. Organizacja chce aktywnie wspierać koordynatorów w kierowaniu tym procesem i wzmacniać umiejętności współpracy w firmie. Ponadto chce nawiązać dialog ze wszystkimi pracownikami, aby zapewnić ich zaangażowanie i wsparcie. Dzięki grupowym sesjom na temat rozwoju organizacji oraz indywidualnego coachingu i poradnictwa, De Witte Brug wyraźnie inwestuje we wzmocnienie pozytywnych cech pracy, lepsze samozarządzanie pracownikami oraz witalność i trwałe szanse na zatrudnienie poszczególnych pracowników. Ostatecznym celem jest strukturalna poprawa zarówno satysfakcji z pracy pracowników, jak i wyników organizacji. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012389
0 references