Fish auction Hollands Noorden (Q4001611)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4001611 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Fish auction Hollands Noorden |
Project Q4001611 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
31 January 2019
0 references
31 January 2020
0 references
Visafslag Hollands Noorden
0 references
52°57'19.69"N, 4°47'35.52"E
0 references
1781AD
0 references
De visserijsector is behoorlijk in beweging. Regeldruk neemt toe, en er worden steeds nieuwe eisen gesteld aan medewerkers. Daarbij verandert ook het aanbod van de afslag aan haar klanten en neemt zij er andere taken uit de keten bij. Het ontwikkelen van nieuwe kennis en kennis van het op een verstandige wijze communiceren wordt daarom steeds belangrijker. Duidelijk is dat niet kan worden volstaan met het eenmalig aanleren van kennis. Er is een continu leerproces nodig waarbinnen medewerkers elkaar ondersteunen en samen steeds op zoek gaan naar dat wat nodig is om hun werk steeds beter te doen. Daarom is ervoor gekozen een extern adviseur te vragen de medewerkers te begeleiden bij het ontwikkelen van een leercultuur om dit voor de toekomst te borgen. Onder een leercultuur verstaan we een cultuur die erop gericht is het leren van alle werknemers continu te stimuleren. Dat versterkt de duurzame inzetbaarheid van medewerkers, zorgt ervoor dat bedrijfsdoelen en loopbaanontwikkeling zich in dezelfde richting ontwikkelen en leidt tot betere prestaties. En betere prestaties zorgt voor succeservaringen die nodig zijn om het werk op lange termijn vol te houden. (Dutch)
0 references
The fisheries sector is on the move. Regulatory pressure is increasing, and new demands are constantly being imposed on employees. In doing so, the offer of the auction to its customers changes and takes on other tasks from the chain. The development of new knowledge and knowledge of communicating wisely is therefore becoming increasingly important. It is clear that one-time learning of knowledge is not enough. A continuous learning process is needed in which employees support each other and work together to find what is needed to do their work better and better. Therefore, it has been chosen to ask an external consultant to guide the employees in developing a learning culture to ensure this for the future. By a learning culture we mean a culture that aims to continuously stimulate the learning of all employees. This strengthens the sustainable employability of employees, ensures that business goals and career development develop in the same direction and leads to better performance. And better performance provides success experiences that are needed to sustain work in the long term. (English)
26 January 2022
0.6325853354454339
0 references
Le secteur de la pêche est en mouvement. La pression réglementaire s’accroît et de nouvelles exigences sont constamment imposées aux employés. Ce faisant, l’offre de la vente aux enchères à ses clients change et prend en charge d’autres tâches de la chaîne. Le développement de nouvelles connaissances et connaissances en matière de communication judicieuse devient donc de plus en plus important. Il est clair que l’apprentissage ponctuel des connaissances ne suffit pas. Un processus d’apprentissage continu est nécessaire pour permettre aux employés de s’entraider et de travailler ensemble pour trouver ce qui est nécessaire pour mieux faire leur travail. Par conséquent, il a été choisi de demander à un consultant externe d’orienter les employés dans l’élaboration d’une culture d’apprentissage pour assurer cela pour l’avenir. Par culture d’apprentissage, nous entendons une culture qui vise à stimuler en permanence l’apprentissage de tous les employés. Cela renforce l’employabilité durable des employés, assure que les objectifs commerciaux et le développement de carrière se développent dans la même direction et mène à une meilleure performance. Et une meilleure performance offre des expériences de réussite qui sont nécessaires pour maintenir le travail à long terme. (French)
26 January 2022
0 references
Der Fischereisektor ist in Bewegung. Der Regulierungsdruck nimmt zu, und die Mitarbeiter werden ständig neue Anforderungen auferlegt. Dabei ändert sich das Angebot der Auktion an seine Kunden und übernimmt weitere Aufgaben aus der Kette. Die Entwicklung neuer Kenntnisse und Kenntnisse der weise Kommunikation wird daher immer wichtiger. Es ist klar, dass einmaliges Lernen von Wissen nicht genug ist. Es bedarf eines kontinuierlichen Lernprozesses, bei dem sich die Mitarbeiter gegenseitig unterstützen und zusammenarbeiten, um zu finden, was für eine bessere und bessere Arbeit erforderlich ist. Daher wurde beschlossen, einen externen Berater zu bitten, die Mitarbeiter bei der Entwicklung einer Lernkultur zu begleiten, um dies für die Zukunft zu gewährleisten. Mit einer Lernkultur meinen wir eine Kultur, die das Lernen aller Mitarbeiter kontinuierlich stimuliert. Dies stärkt die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter, stellt sicher, dass sich Geschäftsziele und Karriereentwicklung in die gleiche Richtung entwickeln und zu einer besseren Leistung führen. Und eine bessere Leistung bietet Erfolgserfahrungen, die notwendig sind, um die Arbeit auf lange Sicht zu erhalten. (German)
26 January 2022
0 references
Il settore della pesca è in movimento. La pressione normativa è in aumento e le nuove esigenze vengono costantemente imposte ai dipendenti. Così facendo, l'offerta dell'asta ai suoi clienti cambia e assume altri compiti dalla catena. Lo sviluppo di nuove conoscenze e conoscenze per comunicare saggiamente diventa quindi sempre più importante. È chiaro che l'apprendimento una tantum della conoscenza non è sufficiente. È necessario un processo di apprendimento continuo in cui i dipendenti si sostengano a vicenda e collaborino per trovare ciò che è necessario per fare il loro lavoro sempre meglio. Pertanto, è stato scelto di chiedere ad un consulente esterno di guidare i dipendenti nello sviluppo di una cultura dell'apprendimento per garantire questo per il futuro. Per cultura dell'apprendimento intendiamo una cultura che mira a stimolare continuamente l'apprendimento di tutti i dipendenti. Ciò rafforza l'occupabilità sostenibile dei dipendenti, garantisce che gli obiettivi aziendali e lo sviluppo della carriera si sviluppino nella stessa direzione e portino a migliori prestazioni. E migliori prestazioni offrono esperienze di successo che sono necessarie per sostenere il lavoro a lungo termine. (Italian)
27 January 2022
0 references
El sector pesquero está en movimiento. La presión reguladora está aumentando y se imponen constantemente nuevas demandas a los empleados. Al hacerlo, la oferta de la subasta a sus clientes cambia y asume otras tareas de la cadena. Por lo tanto, el desarrollo de nuevos conocimientos y conocimientos de comunicación sabia es cada vez más importante. Está claro que el aprendizaje único del conocimiento no es suficiente. Se necesita un proceso de aprendizaje continuo en el que los empleados se apoyen mutuamente y trabajen juntos para encontrar lo que se necesita para hacer su trabajo mejor y mejor. Por lo tanto, se ha optado por pedir a un consultor externo que guíe a los empleados en el desarrollo de una cultura de aprendizaje para garantizar esto para el futuro. Por cultura de aprendizaje nos referimos a una cultura que tiene como objetivo estimular continuamente el aprendizaje de todos los empleados. Esto refuerza la empleabilidad sostenible de los empleados, garantiza que los objetivos empresariales y el desarrollo profesional se desarrollen en la misma dirección y conduzcan a un mejor rendimiento. Y un mejor rendimiento proporciona experiencias de éxito que son necesarias para mantener el trabajo a largo plazo. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Ο τομέας της αλιείας βρίσκεται σε εξέλιξη. Η ρυθμιστική πίεση αυξάνεται και οι νέες απαιτήσεις επιβάλλονται συνεχώς στους εργαζομένους. Με τον τρόπο αυτό, η προσφορά της δημοπρασίας στους πελάτες της αλλάζει και αναλαμβάνει άλλα καθήκοντα από την αλυσίδα. Ως εκ τούτου, η ανάπτυξη νέων γνώσεων και γνώσεων όσον αφορά τη συνετή επικοινωνία γίνεται όλο και πιο σημαντική. Είναι σαφές ότι μια φορά η μάθηση της γνώσης δεν είναι αρκετή. Απαιτείται μια συνεχής διαδικασία μάθησης κατά την οποία οι εργαζόμενοι θα αλληλοϋποστηρίζονται και θα συνεργάζονται για να βρουν ό,τι χρειάζεται για να κάνουν το έργο τους καλύτερα και καλύτερα. Ως εκ τούτου, επιλέχθηκε να ζητηθεί από έναν εξωτερικό σύμβουλο να καθοδηγήσει τους εργαζομένους στην ανάπτυξη μιας νοοτροπίας μάθησης, ώστε να διασφαλιστεί αυτό για το μέλλον. Με μια κουλτούρα μάθησης εννοούμε μια κουλτούρα που στοχεύει στη συνεχή τόνωση της μάθησης όλων των εργαζομένων. Αυτό ενισχύει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων, διασφαλίζει ότι οι επιχειρηματικοί στόχοι και η εξέλιξη της σταδιοδρομίας εξελίσσονται προς την ίδια κατεύθυνση και οδηγούν σε καλύτερες επιδόσεις. Και η βελτίωση των επιδόσεων παρέχει επιτυχημένες εμπειρίες που απαιτούνται για τη διατήρηση της εργασίας μακροπρόθεσμα. (Greek)
21 August 2022
0 references
Fiskerisektoren er på vej. Lovgivningspresset er stigende, og der stilles konstant nye krav til medarbejderne. I den forbindelse ændres udbuddet af auktionen til sine kunder og påtager sig andre opgaver fra kæden. Udviklingen af ny viden og viden om at kommunikere klogt bliver derfor stadig vigtigere. Det er klart, at engangsindlæring af viden ikke er nok. Der er behov for en løbende læringsproces, hvor medarbejderne støtter hinanden og arbejder sammen for at finde ud af, hvad der er nødvendigt for at gøre deres arbejde bedre og bedre. Derfor er det blevet valgt at bede en ekstern konsulent om at vejlede medarbejderne i udviklingen af en læringskultur for at sikre dette for fremtiden. Med en læringskultur mener vi en kultur, der løbende har til formål at stimulere alle medarbejderes læring. Dette styrker medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed, sikrer, at forretningsmål og karriereudvikling udvikler sig i samme retning og fører til bedre resultater. Og bedre ydeevne giver succesoplevelser, der er nødvendige for at opretholde arbejdet på lang sigt. (Danish)
21 August 2022
0 references
Kalastusala on liikkeellä. Sääntelypaine kasvaa, ja työntekijöille asetetaan jatkuvasti uusia vaatimuksia. Tällöin huutokaupan tarjonta asiakkailleen muuttuu ja ottaa hoitaakseen muita tehtäviä ketjusta käsin. Viisaaseen viestintään liittyvän uuden tiedon ja tiedon kehittäminen on näin ollen yhä tärkeämpää. On selvää, että kertaluonteinen tiedon oppiminen ei riitä. Tarvitaan jatkuvaa oppimisprosessia, jossa työntekijät tukevat toisiaan ja tekevät yhteistyötä löytääkseen, mitä tarvitaan, jotta he voivat tehdä työnsä paremmin ja paremmin. Siksi on valittu pyytää ulkopuolista konsulttia ohjaamaan työntekijöitä kehittämään oppimiskulttuuria tämän varmistamiseksi tulevaisuutta varten. Oppimiskulttuurilla tarkoitamme kulttuuria, jonka tavoitteena on jatkuvasti edistää kaikkien työntekijöiden oppimista. Tämä vahvistaa työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä, varmistaa, että liiketoiminnan tavoitteet ja urakehitys kehittyvät samaan suuntaan ja johtaa parempaan suorituskykyyn. Parempi suorituskyky tarjoaa onnistumiskokemuksia, joita tarvitaan työn ylläpitämiseksi pitkällä aikavälillä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Is-settur tas-sajd qiegħed jiċċaqlaq. Il-pressjoni regolatorja qed tiżdied, u qed jiġu imposti domandi ġodda fuq l-impjegati b’mod kostanti. B’hekk, l-offerta tal-irkant lill-klijenti tagħha tinbidel u tieħu kompiti oħra mill-katina. L-iżvilupp ta’ għarfien ġdid u għarfien dwar il-komunikazzjoni bil-għaqal għalhekk qed isir dejjem aktar importanti. Huwa ċar li t-tagħlim ta’ darba tal-għarfien mhuwiex biżżejjed. Huwa meħtieġ proċess ta’ tagħlim kontinwu fejn l-impjegati jappoġġjaw lil xulxin u jaħdmu flimkien biex isibu x’inhu meħtieġ biex jagħmlu xogħolhom aħjar u aħjar. Għalhekk, intgħażlet li titlob konsulent estern biex jiggwida lill-impjegati fl-iżvilupp ta’ kultura ta’ tagħlim biex dan jiġi żgurat għall-futur. Permezz ta ‘kultura ta’ tagħlim aħna tfisser kultura li timmira li kontinwament jistimulaw it-tagħlim ta ‘l-impjegati kollha. Dan isaħħaħ l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati, jiżgura li l-għanijiet tan-negozju u l-iżvilupp tal-karriera jiżviluppaw fl-istess direzzjoni u jwassal għal prestazzjoni aħjar. U prestazzjoni aħjar tipprovdi esperjenzi ta’ suċċess li huma meħtieġa biex jinżamm ix-xogħol fit-tul. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Zivsaimniecības nozare ir kustībā. Regulatīvais spiediens palielinās, un darba ņēmējiem pastāvīgi tiek izvirzītas jaunas prasības. To darot, izsoles piedāvājums saviem klientiem mainās un uzņemas citus uzdevumus no ķēdes. Tāpēc arvien svarīgāka kļūst jaunu zināšanu un zināšanu attīstība, lai sazinātos gudri. Ir skaidrs, ka ar vienreizēju zināšanu apguvi nepietiek. Ir vajadzīgs nepārtrauktas mācīšanās process, kurā darbinieki atbalsta viens otru un strādā kopā, lai atrastu to, kas vajadzīgs, lai labāk un labāk paveiktu savu darbu. Tāpēc ir izvēlēts lūgt ārēju konsultantu, lai palīdzētu darbiniekiem attīstīt mācību kultūru, lai nodrošinātu to nākotnē. Ar mācību kultūru mēs domājam kultūru, kuras mērķis ir nepārtraukti stimulēt visu darbinieku mācīšanos. Tas stiprina darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību, nodrošina, ka uzņēmējdarbības mērķi un karjeras attīstība attīstās vienā virzienā un nodrošina labākus rezultātus. Un labāks sniegums nodrošina veiksmes pieredzi, kas ir nepieciešama, lai saglabātu darbu ilgtermiņā. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Odvetvie rybného hospodárstva je v pohybe. Regulačný tlak sa zvyšuje a na zamestnancov sa neustále kladú nové požiadavky. Ponuka dražby svojim zákazníkom sa tým mení a preberá ďalšie úlohy z reťazca. Rozvoj nových poznatkov a poznatkov o rozumnej komunikácii sa preto stáva čoraz dôležitejším. Je jasné, že jednorazové učenie sa nepostačuje. Je potrebný proces kontinuálneho vzdelávania, v rámci ktorého sa zamestnanci navzájom podporujú a spolupracujú na hľadaní toho, čo je potrebné na to, aby mohli svoju prácu vykonávať lepšie a lepšie. Preto bolo rozhodnuté požiadať externého konzultanta, aby viedol zamestnancov pri rozvoji vzdelávacej kultúry s cieľom zabezpečiť to do budúcnosti. Učiacou sa kultúrou máme na mysli kultúru, ktorej cieľom je neustále stimulovať vzdelávanie všetkých zamestnancov. Tým sa posilňuje udržateľná zamestnateľnosť zamestnancov, zabezpečuje sa, aby sa podnikateľské ciele a kariérny rozvoj rozvíjali rovnakým smerom a viedli k lepšej výkonnosti. A lepší výkon poskytuje úspešné skúsenosti, ktoré sú potrebné na udržanie práce z dlhodobého hľadiska. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá earnáil an iascaigh ag bogadh ar aghaidh. Tá brú rialála ag dul i méid, agus tá éilimh nua á bhforchur i gcónaí ar fhostaithe. Agus é sin á dhéanamh, athraíonn tairiscint an cheant dá chustaiméirí agus glacann sé cúraimí eile ón slabhra. Dá bhrí sin, tá forbairt eolais agus eolais nua ar chumarsáid chríonna ag éirí níos tábhachtaí. Is léir nach leor foghlaim aonuaire eolais. Tá gá le próiseas foghlama leanúnach ina dtacaíonn fostaithe lena chéile agus ina n-oibríonn siad le chéile chun teacht ar a bhfuil ag teastáil chun a gcuid oibre a dhéanamh níos fearr agus níos fearr. Dá bhrí sin, roghnaíodh é chun iarraidh ar shainchomhairleoir seachtrach treoir a thabhairt do na fostaithe maidir le cultúr foghlama a fhorbairt chun é seo a chinntiú don todhchaí. Trí chultúr foghlama atá i gceist againn cultúr a bhfuil sé mar aidhm aige foghlaim na bhfostaithe go léir a spreagadh go leanúnach. Neartaíonn sé sin infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe, cinntíonn sé go bhforbróidh spriocanna gnó agus forbairt gairme sa treo céanna agus go mbeidh feidhmíocht níos fearr mar thoradh air. Agus soláthraíonn feidhmíocht níos fearr eispéiris ratha atá ag teastáil chun obair a choinneáil san fhadtéarma. (Irish)
21 August 2022
0 references
Odvětví rybolovu je v pohybu. Regulační tlak narůstá a na zaměstnance jsou neustále kladeny nové požadavky. Tím se mění nabídka dražby svým zákazníkům a přebírá další úkoly z řetězce. Rozvoj nových znalostí a znalostí moudré komunikace je proto stále důležitější. Je zřejmé, že jednorázové učení znalostí nestačí. Je zapotřebí průběžný proces učení, v jehož rámci se zaměstnanci navzájem podporují a spolupracují na nalezení toho, co je zapotřebí k tomu, aby mohli lépe a lépe vykonávat svou práci. Proto bylo vybráno požádat externího konzultanta, aby vedl zaměstnance při rozvoji kultury učení, která by to zajistila do budoucna. Kulturou učení se rozumí kultura, jejímž cílem je neustále stimulovat učení všech zaměstnanců. To posiluje udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnanců, zajišťuje, aby se obchodní cíle a kariérní rozvoj vyvíjely stejným směrem a vedly k lepším výsledkům. A lepší výkonnost poskytuje úspěchy, které jsou potřebné k udržení práce v dlouhodobém horizontu. (Czech)
21 August 2022
0 references
O setor das pescas está em movimento. A pressão regulamentar está a aumentar e estão constantemente a ser impostas novas exigências aos trabalhadores. Ao fazê-lo, a oferta do leilão aos seus clientes muda e assume outras tarefas da cadeia. O desenvolvimento de novos conhecimentos e conhecimentos de comunicação sábia está, portanto, a tornar-se cada vez mais importante. É evidente que a aprendizagem única do conhecimento não é suficiente. É necessário um processo de aprendizagem contínua em que os trabalhadores se apoiem mutuamente e trabalhem em conjunto para encontrar o que é necessário para fazer o seu trabalho melhor e melhor. Portanto, optou-se por pedir a um consultor externo para orientar os funcionários no desenvolvimento de uma cultura de aprendizagem para garantir isso para o futuro. Por uma cultura de aprendizagem entende-se uma cultura que visa estimular continuamente a aprendizagem de todos os colaboradores. Isso fortalece a empregabilidade sustentável dos funcionários, garante que os objetivos de negócios e o desenvolvimento de carreira se desenvolvam na mesma direção e conduz a um melhor desempenho. E um melhor desempenho proporciona experiências de sucesso que são necessárias para sustentar o trabalho a longo prazo. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Kalandussektor on liikumas. Regulatiivne surve suureneb ja töötajatele kehtestatakse pidevalt uusi nõudmisi. Seda tehes muutub enampakkumise pakkumine oma klientidele ja võtab ahelast üle muud ülesanded. Seetõttu muutub üha olulisemaks uute teadmiste ja teadmiste arendamine targa suhtlemise kohta. On selge, et ühekordsest teadmiste õppimisest ei piisa. Vaja on pidevat õppimisprotsessi, kus töötajad toetavad üksteist ja teevad koostööd, et leida, mida on vaja nende töö paremaks ja paremaks tegemiseks. Seetõttu otsustati paluda väliskonsultandil juhendada töötajaid õppekultuuri arendamisel, et tagada see tulevikuks. Õppekultuuri all mõeldakse kultuuri, mille eesmärk on pidevalt stimuleerida kõigi töötajate õppimist. See tugevdab töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet, tagab ärieesmärkide ja karjääriarengu samasuunalise arengu ning toob kaasa paremad tulemused. Parem tulemuslikkus annab edukogemusi, mida on vaja pikaajalise töö jätkamiseks. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A halászati ágazat mozgásban van. Nő a szabályozási nyomás, és folyamatosan új igényeket rónak a munkavállalókra. Ennek során megváltozik az árverési ajánlat ügyfeleinek, és más feladatokat is ellát a láncból. A bölcs kommunikáció új tudásának és tudásának fejlesztése ezért egyre fontosabbá válik. Egyértelmű, hogy a tudás egyszeri tanulása nem elegendő. Folyamatos tanulási folyamatra van szükség, amelyben a munkavállalók támogatják egymást, és együttműködnek annak érdekében, hogy megtalálják, mire van szükség munkájuk jobb és jobb elvégzéséhez. Ezért úgy döntöttek, hogy külső tanácsadót kérnek fel, hogy irányítsa az alkalmazottakat a tanulási kultúra kialakításában annak érdekében, hogy ez a jövőre nézve biztosított legyen. A tanulási kultúra alatt olyan kultúrát értünk, amelynek célja, hogy folyamatosan ösztönözze az összes alkalmazott tanulását. Ez erősíti a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságát, biztosítja, hogy az üzleti célok és a karrierfejlesztés azonos irányba fejlődjenek, és jobb teljesítményhez vezetnek. A jobb teljesítmény pedig olyan sikerélményt nyújt, amely a munka hosszú távú fenntartásához szükséges. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Секторът на рибарството е в движение. Регулаторният натиск нараства и постоянно се налагат нови изисквания на служителите. По този начин предлагането на търга на неговите клиенти се променя и поема други задачи от веригата. Поради това развитието на нови знания и знания за разумното общуване придобива все по-голямо значение. Ясно е, че еднократното изучаване на знания не е достатъчно. Необходим е непрекъснат процес на обучение, при който служителите да се подкрепят взаимно и да работят заедно, за да намерят какво е необходимо, за да вършат работата си по-добре и по-добре. Поради това беше избрано да се поиска от външен консултант да насочва служителите при разработването на култура на обучение, за да се гарантира това за в бъдеще. Под култура на учене имаме предвид култура, която има за цел непрекъснато да стимулира ученето на всички служители. Това укрепва устойчивата пригодност за заетост на служителите, гарантира, че бизнес целите и професионалното развитие се развиват в една и съща посока и водят до по-добри резултати. А по-доброто представяне осигурява успехи, които са необходими, за да се поддържа работата в дългосрочен план. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Žuvininkystės sektorius žengia į priekį. Reguliavimo spaudimas didėja, o darbuotojams nuolat keliami nauji reikalavimai. Tokiu būdu aukciono pasiūlymas savo klientams keičiasi ir perima kitas užduotis iš grandinės. Todėl naujų žinių ir žinių apie išmintingą bendravimą plėtojimas tampa vis svarbesnis. Akivaizdu, kad vienkartinio žinių mokymosi nepakanka. Reikia tęstinio mokymosi proceso, kurio metu darbuotojai vienas kitą remtų ir dirbtų kartu, kad išsiaiškintų, ko reikia, kad jų darbas būtų geresnis ir geresnis. Todėl buvo nuspręsta kreiptis į išorės konsultantą, kuris vadovautų darbuotojams kuriant mokymosi kultūrą, kuri užtikrintų tai ateičiai. Mokymosi kultūra reiškia kultūrą, kurios tikslas – nuolat skatinti visų darbuotojų mokymąsi. Tai stiprina tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes, užtikrina, kad verslo tikslai ir karjeros plėtra vystytųsi ta pačia kryptimi ir veda prie geresnių rezultatų. Geresni rezultatai suteikia sėkmės patirties, kurios reikia norint išlaikyti ilgalaikį darbą. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Sektor ribarstva je u pokretu. Povećava se regulatorni pritisak, a zaposlenicima se stalno nameću novi zahtjevi. Time se ponuda dražbe svojim kupcima mijenja i preuzima druge zadatke iz lanca. Razvoj novih znanja i znanja o mudroj komunikaciji stoga postaje sve važniji. Jasno je da jednokratno učenje znanja nije dovoljno. Potreban je kontinuirani proces učenja u kojem se zaposlenici međusobno podupiru i surađuju kako bi pronašli ono što je potrebno za bolje i bolje obavljanje posla. Stoga je odabrano zatražiti od vanjskog savjetnika da vodi zaposlenike u razvoju kulture učenja kako bi se to osiguralo u budućnosti. Po kulturi učenja mislimo na kulturu koja ima za cilj kontinuirano stimulirati učenje svih zaposlenika. Time se jača održiva zapošljivost zaposlenika, osigurava da se poslovni ciljevi i razvoj karijere razvijaju u istom smjeru i dovode do boljih rezultata. A bolji rezultati pružaju iskustva uspjeha koja su potrebna za dugoročno održavanje rada. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Fiskerisektorn är på väg. Regleringstrycket ökar och nya krav ställs ständigt på de anställda. På så sätt förändras auktionserbjudandet till kunderna och tar på sig andra uppgifter från kedjan. Utvecklingen av ny kunskap och kunskap om att kommunicera klokt blir därför allt viktigare. Det är uppenbart att det inte räcker att lära sig kunskap en gång. Det behövs en kontinuerlig inlärningsprocess där medarbetarna stöttar varandra och samarbetar för att hitta vad som behövs för att göra sitt arbete bättre och bättre. Därför har man valt att be en extern konsult att vägleda medarbetarna i att utveckla en lärandekultur för att säkerställa detta för framtiden. Med en lärandekultur menar vi en kultur som syftar till att kontinuerligt stimulera alla medarbetares lärande. Detta stärker de anställdas hållbara anställbarhet, säkerställer att affärsmål och karriärutveckling utvecklas i samma riktning och leder till bättre resultat. Och bättre resultat ger framgångsupplevelser som behövs för att upprätthålla arbetet på lång sikt. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Sectorul pescuitului este în mișcare. Presiunea de reglementare este în creștere, iar noile cerințe sunt impuse în mod constant angajaților. Procedând astfel, oferta de licitație către clienții săi se schimbă și preia alte sarcini din lanț. Dezvoltarea de noi cunoștințe și cunoștințe pentru comunicarea cu înțelepciune devine, prin urmare, din ce în ce mai importantă. Este clar că învățarea unică a cunoștințelor nu este suficientă. Este necesar un proces de învățare continuă, în care angajații să se sprijine reciproc și să lucreze împreună pentru a găsi ceea ce este necesar pentru a-și desfășura activitatea mai bine și mai bine. Prin urmare, a fost ales să se solicite unui consultant extern să ghideze angajații în dezvoltarea unei culturi a învățării pentru a asigura acest lucru pentru viitor. Printr-o cultură de învățare ne referim la o cultură care își propune să stimuleze continuu învățarea tuturor angajaților. Acest lucru consolidează capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților, asigură faptul că obiectivele de afaceri și dezvoltarea carierei se dezvoltă în aceeași direcție și conduc la performanțe mai bune. Și o performanță mai bună oferă experiențe de succes care sunt necesare pentru a susține munca pe termen lung. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Ribiški sektor je na poti. Regulativni pritisk se povečuje, zaposlenim pa se nenehno nalagajo nove zahteve. S tem se ponudba dražbe svojim strankam spremeni in prevzame druge naloge iz verige. Razvoj novega znanja in znanja pametnega komuniciranja je zato vse pomembnejši. Jasno je, da enkratno učenje znanja ni dovolj. Potreben je proces stalnega učenja, v katerem se zaposleni medsebojno podpirajo in sodelujejo pri iskanju tistega, kar je potrebno za boljše in boljše opravljanje njihovega dela. Zato je bilo izbrano, da se od zunanjega svetovalca zahteva, da zaposlene usmerja pri razvoju učne kulture, da se to zagotovi za prihodnost. S kulturo učenja pomenimo kulturo, katere cilj je nenehno spodbujati učenje vseh zaposlenih. To krepi trajnostno zaposljivost zaposlenih, zagotavlja, da se poslovni cilji in karierni razvoj razvijajo v isto smer in vodi k boljši uspešnosti. In boljša uspešnost zagotavlja uspešne izkušnje, ki so potrebne za dolgoročno ohranjanje dela. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Sektor rybołówstwa jest w ruchu. Wzrasta presja regulacyjna, a na pracowników stale narzucane są nowe wymagania. W ten sposób oferta aukcji dla swoich klientów zmienia się i przejmuje inne zadania z łańcucha. Coraz większe znaczenie nabiera zatem rozwój nowej wiedzy i wiedzy w zakresie rozsądnej komunikacji. Jasne jest, że jednorazowe uczenie się wiedzy to za mało. Potrzebny jest ciągły proces uczenia się, w ramach którego pracownicy wzajemnie się wspierają i współpracują, aby znaleźć to, co jest potrzebne, aby wykonywać swoją pracę lepiej i lepiej. W związku z tym wybrano, aby zwrócić się do zewnętrznego konsultanta, aby pokierował pracownikami w rozwijaniu kultury uczenia się, aby zapewnić to na przyszłość. Przez kulturę uczenia się mamy na myśli kulturę, która ma na celu ciągłe stymulowanie uczenia się wszystkich pracowników. Zwiększa to trwałe szanse na zatrudnienie pracowników, gwarantuje, że cele biznesowe i rozwój kariery rozwijają się w tym samym kierunku i prowadzi do lepszych wyników. Lepsze wyniki zapewniają pozytywne doświadczenia, które są potrzebne do utrzymania pracy w dłuższej perspektywie czasowej. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012408
0 references