Smeets walking comfort BV (Q4001609)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4001609 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Smeets walking comfort BV |
Project Q4001609 in Netherlands |
Statements
7,760.0 Euro
0 references
15,520.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
26 January 2019
0 references
26 January 2020
0 references
Smeets Loopcomfort BV
0 references
50°59'38.22"N, 5°50'33.00"E
0 references
6135LE
0 references
Smeets Loopcomfort heeft een loyale, maar snel vergrijzende werknemerspopulatie. Binnen Smeets Loopcomfort zijn mensen gewend taken uit te voeren binnen hun functie. Bovendien hecht Smeets Loopcomfort aan het beschermen van haar arbeidskapitaal in verband met de continuïteit van de onderneming. Hiervoor is het op een gezonde en productieve manier inzetbaar houden van medewerkers van groot belang. Het project wil medewerkers informeren en ondersteunen om hun eigen inzetbaarheid te vergroten en kwetsbaarheden te verkleinen. Binnen het project wordt Duurzame Inzetbaarheid veelzijdig benaderd vanuit de dimensies fysiek – mentaal – sociaal – werk(omgeving) en functie. Hierdoor kan een interventie volgen die aansluit bij zijn persoonlijke behoefte. Binnen het project worden medewerkers bewust van het belang van inzetbaarheid en wat ze eraan kunnen doen. Waar nodig en gewenst wordt een medewerker actief begeleid door een gespecialiseerd coach, trainer of adviseur. Medewerkers maken hierdoor een persoonlijke groei in hun inzetbaarheid door. Voor Smeets Loopcomfort wordt middels onderzoek en dataverzameling duidelijk waar de kwetsbaarheden en ontwikkelingen op het gebied van duurzame inzetbaarheid liggen. Bovendien beoogt Smeets Loopcomfort een verhoging van medewerkerstevredenheid, een open gesprek tussen werkgever en werknemer over waardevol inzetbaar blijven en uiteindelijk een lager verzuim en een blijvend verbeterde arbeidsproductiviteit. (Dutch)
0 references
Smeet’s walking comfort has a loyal but rapidly ageing workforce. Within Smeets walking comfort people are used to performing tasks within their function. In addition, Smeet’s running comfort attaches to protecting its working capital in connection with the continuity of the company. To this end, keeping employees in a healthy and productive way is of great importance. The project aims to inform and support employees to increase their own employability and reduce vulnerabilities. Within the project, Sustainable Employability is approached in a variety of ways from the dimensions of physical — mental — social — work (environment) and function. This allows for an intervention that meets his personal needs. Within the project, employees become aware of the importance of employability and what they can do about it. Where necessary and desired, an employee is actively supervised by a specialised coach, trainer or advisor. As a result, employees are experiencing a personal growth in their employability. For Smeets walking comfort, research and data collection reveals where the vulnerabilities and developments in the field of sustainable employability lie. In addition, Smeet’s walking comfort aims to increase employee satisfaction, an open conversation between employer and employee about remaining valuablely employable and ultimately lower absenteeism and permanently improved labour productivity. (English)
26 January 2022
0.118179832373392
0 references
Le confort de marche de Smeet a une main-d’œuvre loyale mais qui vieillit rapidement. Dans Smeets le confort de marche les gens sont habitués à accomplir des tâches dans leur fonction. En outre, le confort de course de Smeet s’attache à protéger son fonds de roulement dans le cadre de la continuité de l’entreprise. À cette fin, il est d’une grande importance de garder les employés de manière saine et productive. Le projet vise à informer et à aider les employés à accroître leur employabilité et à réduire les vulnérabilités. Dans le cadre du projet, l’employabilité durable est abordée de diverses manières dans les dimensions du travail physique — mental — social — (environnement) et de la fonction. Cela permet une intervention qui répond à ses besoins personnels. Dans le cadre du projet, les employés prennent conscience de l’importance de l’employabilité et de ce qu’ils peuvent faire à ce sujet. Lorsque cela est nécessaire et souhaité, un employé est activement supervisé par un entraîneur, un formateur ou un conseiller spécialisé. Par conséquent, les employés connaissent une croissance personnelle de leur employabilité. Pour le confort de marche de Smeets, la recherche et la collecte de données révèlent où se situent les vulnérabilités et les développements dans le domaine de l’employabilité durable. En outre, le confort de marche de Smeet vise à accroître la satisfaction des employés, une conversation ouverte entre l’employeur et l’employé sur le fait de rester utilement employable et, en fin de compte, de réduire l’absentéisme et d’améliorer de façon permanente la productivité du travail. (French)
26 January 2022
0 references
Smeets Gehkomfort hat eine loyale, aber schnell alternde Belegschaft. Innerhalb von Smeets Gehkomfort werden Menschen gewohnt, Aufgaben innerhalb ihrer Funktion auszuführen. Darüber hinaus verbindet Smeets Laufkomfort den Schutz seines Betriebskapitals im Zusammenhang mit der Kontinuität des Unternehmens. Zu diesem Zweck ist es von großer Bedeutung, die Mitarbeiter gesund und produktiv zu halten. Das Projekt zielt darauf ab, Mitarbeiter zu informieren und zu unterstützen, um ihre eigene Beschäftigungsfähigkeit zu erhöhen und Schwachstellen zu verringern. Innerhalb des Projekts wird Sustainable Employability auf vielfältige Weise aus den Dimensionen der physischen – mentalen – sozialen – Arbeit (Umwelt) und Funktion angesprochen. Dies ermöglicht eine Intervention, die seinen persönlichen Bedürfnissen entspricht. Im Rahmen des Projekts werden die Mitarbeiter sich der Bedeutung der Beschäftigungsfähigkeit bewusst und was sie dagegen tun können. Bei Bedarf und Wunsch wird ein Mitarbeiter aktiv von einem spezialisierten Coach, Trainer oder Berater betreut. Dies führt dazu, dass die Beschäftigten ein persönliches Wachstum ihrer Beschäftigungsfähigkeit erleben. Für Smeets Gehkomfort, Forschung und Datensammlung zeigt, wo die Schwachstellen und Entwicklungen im Bereich der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit liegen. Darüber hinaus zielt der Gehkomfort von Smeet darauf ab, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern, ein offenes Gespräch zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die Verbleib wertvoller Beschäftigungsmöglichkeiten und letztlich niedrigerer Abwesenheit und dauerhaft verbesserter Arbeitsproduktivität. (German)
26 January 2022
0 references
Il comfort a piedi di Smeet ha una forza lavoro leale ma in rapida invecchiamento. All'interno di Smeets camminare le persone sono abituate a svolgere compiti all'interno della loro funzione. Inoltre, il comfort di funzionamento di Smeet è legato alla protezione del suo capitale circolante in relazione alla continuità dell'azienda. A tal fine, è di grande importanza mantenere i dipendenti in modo sano e produttivo. Il progetto mira a informare e sostenere i dipendenti per aumentare la propria occupabilità e ridurre le vulnerabilità. All'interno del progetto, l'occupabilità sostenibile è affrontata in vari modi dalle dimensioni del lavoro fisico — mentale — sociale — (ambiente) e della funzione. Questo permette un intervento che soddisfa le sue esigenze personali. All'interno del progetto, i dipendenti diventano consapevoli dell'importanza dell'occupabilità e di ciò che possono fare al riguardo. Se necessario e desiderato, un dipendente è attivamente supervisionato da un allenatore, un formatore o un consulente specializzato. Di conseguenza, i dipendenti stanno vivendo una crescita personale nella loro occupabilità. Per Smeets comfort a piedi, la ricerca e la raccolta di dati rivelano dove si trovano le vulnerabilità e gli sviluppi nel campo dell'occupabilità sostenibile. Inoltre, il comfort a piedi di Smeet mira ad aumentare la soddisfazione dei dipendenti, una conversazione aperta tra il datore di lavoro e il dipendente sul rimanere preziosamente occupabile e, in ultima analisi, ridurre l'assenteismo e migliorare in modo permanente la produttività del lavoro. (Italian)
27 January 2022
0 references
La comodidad de caminar de Smeet tiene una fuerza de trabajo leal pero que envejece rápidamente. Dentro de Smeets caminar comodidad las personas están acostumbradas a realizar tareas dentro de su función. Además, la comodidad de funcionamiento de Smeet se une a la protección de su capital circulante en relación con la continuidad de la empresa. Con este fin, mantener a los empleados de una manera saludable y productiva es de gran importancia. El proyecto tiene como objetivo informar y apoyar a los empleados para aumentar su propia empleabilidad y reducir las vulnerabilidades. Dentro del proyecto, la empleabilidad sostenible se aborda de diversas maneras desde las dimensiones física — mental — social — laboral (medio ambiente) y función. Esto permite una intervención que satisfaga sus necesidades personales. Dentro del proyecto, los empleados son conscientes de la importancia de la empleabilidad y de lo que pueden hacer al respecto. Cuando sea necesario y deseado, un empleado es supervisado activamente por un entrenador, entrenador o asesor especializado. Como resultado, los empleados están experimentando un crecimiento personal en su empleabilidad. Para la comodidad de caminar, la investigación y la recopilación de datos revelan dónde se encuentran las vulnerabilidades y los avances en el campo de la empleabilidad sostenible. Además, el confort para caminar de Smeet tiene como objetivo aumentar la satisfacción de los empleados, una conversación abierta entre el empleador y el empleado acerca de seguir siendo valiosamente empleable y, en última instancia, menor absentismo y mejora permanente de la productividad laboral. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η άνεση πεζοπορίας του Smeet έχει ένα πιστό αλλά ταχέως γηράσκον εργατικό δυναμικό. Μέσα σε Smeets άνεση περπάτημα οι άνθρωποι χρησιμοποιούνται για την εκτέλεση εργασιών στο πλαίσιο της λειτουργίας τους. Επιπλέον, η άνεση λειτουργίας της Smeet έγκειται στην προστασία του κεφαλαίου κίνησης σε σχέση με τη συνέχεια της εταιρείας. Για τον σκοπό αυτό, η διατήρηση των εργαζομένων με υγιές και παραγωγικό τρόπο έχει μεγάλη σημασία. Το έργο αποσκοπεί στην ενημέρωση και υποστήριξη των εργαζομένων ώστε να αυξήσουν την απασχολησιμότητά τους και να μειώσουν τα τρωτά σημεία. Στο πλαίσιο του έργου, η βιώσιμη απασχολησιμότητα προσεγγίζεται με διάφορους τρόπους από τις διαστάσεις της σωματικής — ψυχικής — κοινωνικής εργασίας (περιβάλλον) και της λειτουργίας. Αυτό επιτρέπει μια παρέμβαση που ανταποκρίνεται στις προσωπικές του ανάγκες. Στο πλαίσιο του έργου, οι εργαζόμενοι συνειδητοποιούν τη σημασία της απασχολησιμότητας και τι μπορούν να κάνουν γι’ αυτό. Όπου είναι αναγκαίο και επιθυμητό, ο εργαζόμενος εποπτεύεται ενεργά από εξειδικευμένο προπονητή, εκπαιδευτή ή σύμβουλο. Ως αποτέλεσμα, οι εργαζόμενοι βιώνουν προσωπική αύξηση της απασχολησιμότητάς τους. Για το Smeets άνεση, έρευνα και συλλογή δεδομένων αποκαλύπτει πού βρίσκονται τα τρωτά σημεία και οι εξελίξεις στον τομέα της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Επιπλέον, η άνεση πεζοπορίας του Smeet έχει ως στόχο να αυξήσει την ικανοποίηση των εργαζομένων, μια ανοικτή συζήτηση μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου σχετικά με την παραμονή πολύτιμων απασχολήσιμων και τελικά χαμηλότερων απουσιών και τη μόνιμη βελτίωση της παραγωγικότητας της εργασίας. (Greek)
21 August 2022
0 references
Smeets gangkomfort har en loyal, men hurtigt aldrende arbejdsstyrke. Inden for Smeets walking komfort mennesker er vant til at udføre opgaver inden for deres funktion. Desuden er Smeets driftskomfort knyttet til at beskytte sin driftskapital i forbindelse med virksomhedens kontinuitet. Til dette formål er det af stor betydning at holde medarbejderne på en sund og produktiv måde. Projektet har til formål at informere og støtte medarbejderne i at øge deres egen beskæftigelsesegnethed og mindske sårbarheder. Inden for projektet, Bæredygtig beskæftigelsesevne er tilgang på en række forskellige måder fra dimensionerne af fysisk — mental — social — arbejde (miljø) og funktion. Dette giver mulighed for en intervention, der opfylder hans personlige behov. I projektet bliver medarbejderne opmærksomme på betydningen af beskæftigelsesegnethed og hvad de kan gøre ved det. Når det er nødvendigt og ønsket, overvåges en medarbejder aktivt af en specialiseret træner, træner eller rådgiver. Som følge heraf oplever medarbejderne en personlig vækst i deres beskæftigelsesegnethed. For Smeets gangkomfort viser forskning og dataindsamling, hvor sårbarhederne og udviklingen inden for bæredygtig beskæftigelsesegnethed ligger. Derudover har Smeets gangkomfort til formål at øge medarbejdertilfredsheden, en åben samtale mellem arbejdsgiver og medarbejder om at forblive værdifuldt ansat og i sidste ende lavere fravær og permanent forbedret arbejdsproduktivitet. (Danish)
21 August 2022
0 references
Smeetin kävelymukavuus on uskollinen mutta nopeasti ikääntyvä työvoima. Smeetsissä kävelymukavuutta ihmiset ovat tottuneet suorittamaan tehtäviä omassa toiminnassaan. Lisäksi Smeetin käyttömukavuus liittyy käyttöpääoman suojaamiseen yrityksen jatkuvuuden yhteydessä. Tämän vuoksi on erittäin tärkeää pitää työntekijät terveinä ja tuottavina. Hankkeen tavoitteena on informoida ja tukea työntekijöitä oman työllistettävyyden lisäämiseksi ja haavoittuvuuksien vähentämiseksi. Hankkeessa kestävää työllistettävyyttä lähestytään monin eri tavoin fyysisen, henkisen ja sosiaalisen työn (ympäristön) ja toiminnan ulottuvuuksista. Tämä mahdollistaa väliintulon, joka vastaa hänen henkilökohtaisia tarpeitaan. Hankkeessa työntekijät tulevat tietoisiksi työllistettävyyden tärkeydestä ja siitä, mitä he voivat tehdä asialle. Tarvittaessa ja haluttaessa työntekijää valvoo aktiivisesti erikoistunut valmentaja, kouluttaja tai neuvonantaja. Tämän seurauksena työntekijöiden työllistettävyys kasvaa henkilökohtaisesti. Smeetsin kävelymukavuuden osalta tutkimus ja tiedonkeruu osoittavat, missä kestävän työllistettävyyden haavoittuvuudet ja kehitys ovat. Lisäksi Smeetin kävelymukavuus pyrkii lisäämään työntekijöiden tyytyväisyyttä. Työnantajan ja työntekijän välinen avoin keskustelu siitä, että poissaolot ovat arvokkaasti työllistettäviä ja lopulta pienempiä, ja työn tuottavuuden jatkuva parantaminen. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Kumdità mixi Smeet għandha forza tax-xogħol leali iżda malajr li qed tixjieħ. Fi ħdan Smeets mixi kumdità nies huma użati biex iwettqu kompiti fi ħdan il-funzjoni tagħhom. Barra minn hekk, il-kumdità operattiva ta’ Smeet hija marbuta mal-protezzjoni tal-kapital operatorju tagħha b’rabta mal-kontinwità tal-kumpanija. Għal dan il-għan, huwa ta’ importanza kbira li l-impjegati jinżammu b’mod b’saħħtu u produttiv. Il-proġett għandu l-għan li jinforma u jappoġġa lill-impjegati biex iżidu l-impjegabbiltà tagħhom stess u jnaqqsu l-vulnerabbiltajiet. Fi ħdan il-proġett, l-Impjegabbiltà Sostenibbli tiġi avviċinata b’diversi modi mid-dimensjonijiet tax-xogħol fiżiku — mentali — soċjali — (ambjent) u l-funzjoni. Dan jippermetti intervent li jissodisfa l-ħtiġijiet personali tiegħu. Fi ħdan il-proġett, l-impjegati jsiru konxji tal-importanza tal-impjegabbiltà u x’jistgħu jagħmlu dwarha. Fejn meħtieġ u mixtieq, impjegat huwa sorveljat b’mod attiv minn kowċ, ħarrieġ jew konsulent speċjalizzat. B’riżultat ta’ dan, l-impjegati qed jesperjenzaw tkabbir personali fl-impjegabbiltà tagħhom. Għal Smeets mixi l-kumdità, ir-riċerka u l-ġbir tad-data jiżvelaw fejn jinsabu l-vulnerabbiltajiet u l-iżviluppi fil-qasam tal-impjegabbiltà sostenibbli. Barra minn hekk, il-kumdità tal-mixi ta’ Smeet għandha l-għan li żżid is-sodisfazzjon tal-impjegati, konverżazzjoni miftuħa bejn min iħaddem u l-impjegat dwar li tibqa’ impjegabbli ta’ valur u fl-aħħar mill-aħħar tnaqqas l-assenteiżmu u ttejjeb b’mod permanenti l-produttività tax-xogħol. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Smeet pastaigas komforts ir lojāls, bet strauji novecojošs darbaspēks. Smeets ietvaros pastaigas komforts tiek izmantots, lai veiktu uzdevumus savas funkcijas ietvaros. Turklāt Smeet darbības komforts ir saistīts ar sava apgrozāmā kapitāla aizsardzību saistībā ar uzņēmuma darbības nepārtrauktību. Šajā nolūkā ir ļoti svarīgi saglabāt darbiniekus veselīgā un produktīvā veidā. Projekta mērķis ir informēt un atbalstīt darbiniekus, lai palielinātu viņu nodarbināmību un mazinātu neaizsargātību. Projekta ietvaros Ilgtspējīga nodarbinātība tiek risināta dažādos veidos no fiziskās — garīgās — sociālās — darba (vides) un funkcijas dimensijām. Tas ļauj iejaukties, kas atbilst viņa personīgajām vajadzībām. Projekta ietvaros darbinieki apzinās nodarbināmības nozīmi un to, ko viņi ar to var darīt. Ja nepieciešams un vēlams, darbinieku aktīvi uzrauga specializēts treneris, instruktors vai padomdevējs. Tā rezultātā darba ņēmēji piedzīvo personisku nodarbinātības pieaugumu. Attiecībā uz Smeets kājāmgājēju komfortu pētniecība un datu vākšana atklāj, kur atrodas neaizsargātība un attīstība ilgtspējīgas nodarbinātības jomā. Turklāt Smeet staigāšanas komforta mērķis ir palielināt darbinieku apmierinātību, atklātas sarunas starp darba devēju un darbinieku par to, ka tās joprojām ir vērtīgi nodarbināmas un galu galā zemākas prombūtnes un pastāvīgi uzlabojas darba ražīgums. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Komfort pri chôdzi Smeet má lojálnu, ale rýchlo starnúcu pracovnú silu. V rámci Smeets chôdza pohodlie ľudia sú zvyknutí vykonávať úlohy v rámci svojej funkcie. Prevádzkové pohodlie spoločnosti Smeet sa navyše spája s ochranou jej prevádzkového kapitálu v súvislosti s kontinuitou spoločnosti. Na tento účel je veľmi dôležité udržať zamestnancov zdravým a produktívnym spôsobom. Cieľom projektu je informovať a podporovať zamestnancov, aby zvýšili svoju vlastnú zamestnateľnosť a znížili zraniteľnosť. V rámci projektu sa k udržateľnej zamestnateľnosti pristupuje rôznymi spôsobmi z dimenzie telesnej – duševnej – sociálnej – práce (životného prostredia) a funkcie. To umožňuje zásah, ktorý spĺňa jeho osobné potreby. V rámci projektu si zamestnanci uvedomujú dôležitosť zamestnateľnosti a toho, čo s ňou môžu urobiť. V prípade potreby a potreby je zamestnanec aktívne pod dohľadom špecializovaného trénera, školiteľa alebo poradcu. V dôsledku toho zamestnanci zažívajú osobný rast svojej zamestnateľnosti. Pokiaľ ide o pohodlie chôdze, výskum a zber údajov odhaľujú, kde spočíva zraniteľnosť a vývoj v oblasti udržateľnej zamestnateľnosti. Okrem toho cieľom Smeetovho komfortu pri chôdzi je zvýšiť spokojnosť zamestnancov, otvorenú konverzáciu medzi zamestnávateľom a zamestnancom o tom, že zostane cenne zamestnateľný a v konečnom dôsledku zníži absenciu a trvale zvýši produktivitu práce. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá lucht saothair dílis ach atá ag dul in aois go tapa ag compord siúil Smeet. Laistigh de Smeets ag siúl daoine compord a úsáidtear chun tascanna a dhéanamh laistigh dá bhfeidhm. Ina theannta sin, gabhann compord reatha Smeet lena chaipiteal oibre a chosaint i ndáil le leanúnachas na cuideachta. Chun na críche sin, tá tábhacht mhór ag baint le fostaithe a choinneáil ar bhealach sláintiúil agus táirgiúil. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal fostaithe a chur ar an eolas agus tacú leo chun a n-infhostaitheacht féin a mhéadú agus leochaileachtaí a laghdú. Laistigh den tionscadal, téitear i ngleic le hInfhostaitheacht Inbhuanaithe ar bhealaí éagsúla ó na gnéithe fisiciúla — meabhrach — sóisialta — oibre (comhshaol) agus feidhm. Ligeann sé seo d’idirghabháil a chomhlíonann a riachtanais phearsanta. Laistigh den tionscadal, bíonn fostaithe ar an eolas faoin tábhacht a bhaineann le hinfhostaitheacht agus faoin méid is féidir leo a dhéanamh faoi. Más gá agus más mian, déanann cóiste, oiliúnóir nó comhairleoir speisialaithe maoirseacht ghníomhach ar fhostaí. Mar thoradh air sin, tá fás pearsanta ag fostaithe ar a n-infhostaitheacht. I gcás Smeets do chompord siúil, léiríonn taighde agus bailiú sonraí cá bhfuil na leochaileachtaí agus na forbairtí i réimse na hinfhostaitheachta inbhuanaithe. Ina theannta sin, tá sé mar aidhm ag compord siúil Smeet sástacht na bhfostaithe a mhéadú, comhrá oscailte idir fostóir agus fostaí maidir le fanacht luachmhar infhostaithe agus ar deireadh thiar neamhláithreacht níos ísle agus táirgiúlacht saothair atá feabhsaithe go buan. (Irish)
21 August 2022
0 references
Komfort při chůzi Smeet má loajální, ale rychle stárnoucí pracovní sílu. V rámci Smeets chůze pohodlí lidé jsou zvyklí plnit úkoly v rámci své funkce. Provozní komfort společnosti Smeet je navíc spojen s ochranou jejího provozního kapitálu v souvislosti s kontinuitou společnosti. Za tímto účelem je velmi důležité udržet zaměstnance zdravým a produktivním způsobem. Cílem projektu je informovat a podporovat zaměstnance při zvyšování jejich vlastní zaměstnatelnosti a snížení zranitelnosti. V rámci projektu se k udržitelné zaměstnatelnosti přistupuje různými způsoby od rozměrů fyzické – duševní – sociální – práce (životní prostředí) a funkce. To umožňuje zásah, který odpovídá jeho osobním potřebám. V rámci projektu si zaměstnanci uvědomují důležitost zaměstnatelnosti a to, co s tím mohou udělat. V případě potřeby a potřeby je zaměstnanec aktivně pod dohledem specializovaného trenéra, školitele nebo poradce. V důsledku toho zaměstnanci zažívají osobní růst své zaměstnatelnosti. Pro Smeets komfort chůze, výzkum a sběr dat odhaluje, kde zranitelná místa a vývoj v oblasti udržitelné zaměstnatelnosti. Kromě toho si společnost Smeet klade za cíl zvýšit spokojenost zaměstnanců, otevřenou konverzaci mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o zachování cenného zaměstnatelnosti a v konečném důsledku nižší absenci a trvale zlepšit produktivitu práce. (Czech)
21 August 2022
0 references
O conforto para caminhar da Smeet tem uma força de trabalho leal, mas em rápido envelhecimento. Dentro de Smeets andar conforto as pessoas estão acostumadas a executar tarefas dentro de sua função. Além disso, o conforto de funcionamento da Smeet está ligado à proteção do seu fundo de maneio no âmbito da continuidade da empresa. Para isso, manter os funcionários de forma saudável e produtiva é de grande importância. O projeto visa informar e apoiar os trabalhadores a aumentarem a sua própria empregabilidade e a reduzirem as vulnerabilidades. No âmbito do projeto, a empregabilidade sustentável é abordada de várias formas, a partir das dimensões do trabalho físico, mental e social (ambiente) e da função. Isto permite-lhe uma intervenção que vai ao encontro das suas necessidades pessoais. No âmbito do projeto, os trabalhadores tomam consciência da importância da empregabilidade e do que podem fazer a esse respeito. Sempre que necessário e desejado, um trabalhador é ativamente supervisionado por um orientador, formador ou conselheiro especializado. Como resultado, os funcionários estão a experimentar um crescimento pessoal na sua empregabilidade. Para a Smeets, o conforto ao caminhar, a investigação e a recolha de dados revelam onde residem as vulnerabilidades e os desenvolvimentos no domínio da empregabilidade sustentável. Além disso, o conforto ao caminhar de Smeet visa aumentar a satisfação dos trabalhadores, uma conversa aberta entre empregador e trabalhador sobre a manutenção de uma empregabilidade valiosa e, em última análise, uma diminuição do absentismo e uma melhoria permanente da produtividade do trabalho. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Smeeti kõndimismugavus on lojaalne, kuid kiiresti vananev tööjõud. Jooksul Smeets jalgsi mugavust inimesed on harjunud täitma ülesandeid oma funktsiooni. Lisaks on Smeeti töömugavus seotud tema käibekapitali kaitsmisega seoses ettevõtte tegevuse järjepidevusega. Selleks on väga oluline hoida töötajaid tervena ja produktiivselt. Projekti eesmärk on teavitada ja toetada töötajaid, et suurendada nende tööalast konkurentsivõimet ja vähendada haavatavust. Projekti raames lähenetakse jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele erinevatel viisidel füüsilise, vaimse, sotsiaalse, töö (keskkonna) ja funktsiooni mõõtmetest. See võimaldab sekkumist, mis vastab tema isiklikele vajadustele. Projekti raames saavad töötajad teadlikuks tööalase konkurentsivõime tähtsusest ja sellest, mida nad saavad sellega ette võtta. Vajaduse ja soovi korral teostab töötaja üle aktiivset järelevalvet spetsialiseerunud treener, koolitaja või nõustaja. Selle tulemusena suureneb töötajate tööalane konkurentsivõime isiklikult. Smeets kõndimismugavus, teadusuuringud ja andmete kogumine näitavad, kus on haavatavus ja areng jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime valdkonnas. Lisaks on Smeeti kõndimismugavuse eesmärk suurendada töötajate rahulolu, avatud vestlust tööandja ja töötaja vahel, et jääda väärtuslikult tööle ning vähendada töölt puudumist ja püsivalt parandada tööviljakust. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Smeet sétáló kényelmét hűséges, de gyorsan öregedő munkaerő jellemzi. Belül Smeets séta kényelmet az embereket használják, hogy végezze el a feladataikat. Ezenkívül a Smeet működési kényelmét a vállalat folyamatosságával összefüggésben a működőtőke védelméhez köti. Ennek érdekében rendkívül fontos, hogy a munkavállalók egészséges és produktív módon maradjanak. A projekt célja a munkavállalók tájékoztatása és támogatása saját foglalkoztathatóságuk növelése és a sebezhetőségek csökkentése érdekében. A projekten belül a fenntartható foglalkoztathatóságot különböző módokon közelítik meg a fizikai – mentális – szociális munka (környezet) és funkció dimenzióitól. Ez lehetővé teszi a beavatkozást, amely kielégíti személyes szükségleteit. A projekten belül a munkavállalók tudomást szereznek a foglalkoztathatóság fontosságáról és arról, hogy mit tehetnek ellene. Ha szükséges és kívánatos, a munkavállalót aktívan felügyeli egy speciális edző, tréner vagy tanácsadó. Ennek eredményeként a munkavállalók a foglalkoztathatóságuk terén személyes növekedést tapasztalnak. A Smeets számára a sétakomfort, a kutatás és az adatgyűjtés feltárja, hogy a fenntartható foglalkoztathatóság területén hol vannak a sebezhetőségek és a fejlemények. Ezen túlmenően a Smeet sétáló kényelmének célja a munkavállalók elégedettségének növelése, a munkáltató és a munkavállaló közötti nyílt beszélgetés arról, hogy értékesen foglalkoztatható maradjon, és végső soron alacsonyabb hiányzás és tartósan javuljon a munkatermelékenység. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Пешеходният комфорт на Smeet има лоялна, но бързо застаряваща работна сила. В рамките на Smeets пешеходния комфорт хората са свикнали да изпълняват задачи в рамките на своите функции. Освен това удобството на Smeet е свързано със защитата на оборотния му капитал във връзка с непрекъснатостта на дейността на дружеството. За тази цел поддържането на здравия и продуктивен начин на служителите е от голямо значение. Проектът има за цел да информира и подпомогне служителите да повишат собствената си пригодност за заетост и да намалят уязвимостта. В рамките на проекта към устойчивата заетост се подхожда по различни начини от измеренията на физически — умствени — социални — работа (околна среда) и функция. Това дава възможност за намеса, която отговаря на личните му нужди. В рамките на проекта служителите осъзнават значението на пригодността за заетост и какво могат да направят във връзка с това. Когато е необходимо и желано, служителят се контролира активно от специализиран треньор, обучител или консултант. В резултат на това служителите изпитват личностно израстване в своята пригодност за заетост. За удобството при ходене Smeets научните изследвания и събирането на данни разкриват къде се намират уязвимостта и развитието в областта на устойчивата пригодност за заетост. В допълнение, комфортът на ходенето на Smeet има за цел да повиши удовлетвореността на служителите, открит разговор между работодателя и служителя за това да остане ценно използваем и в крайна сметка да намали отсъствията от работа и трайно да подобри производителността на труда. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Smeet vaikščiojimo komfortas turi ištikimą, bet sparčiai senėjančią darbo jėgą. Per Smeets vaikščioti komfortas žmonės yra naudojami atlikti užduotis pagal savo funkciją. Be to, „Smeet“ veiklos patogumas susijęs su jos apyvartinio kapitalo apsauga, susijusia su bendrovės tęstinumu. Šiuo tikslu labai svarbu išlaikyti darbuotojus sveikai ir produktyviai. Projektu siekiama informuoti ir remti darbuotojus, kad jie galėtų padidinti savo įsidarbinimo galimybes ir sumažinti pažeidžiamumą. Projekte tvarus užimtumas vertinamas įvairiais būdais, atsižvelgiant į fizinį – protinį, socialinį – darbą (aplinką) ir funkciją. Tai leidžia intervencija, kuri atitinka jo asmeninius poreikius. Projekto metu darbuotojai suvokia įsidarbinimo galimybių svarbą ir tai, ką jie gali padaryti. Prireikus ir pageidaujant, darbuotoją aktyviai prižiūri specializuotas treneris, instruktorius ar konsultantas. Dėl to darbuotojai patiria asmeninį įsidarbinimo galimybių augimą. Kalbant apie „Smeets“ vaikščiojimo komfortą, moksliniai tyrimai ir duomenų rinkimas atskleidžia, kur slypi pažeidžiamumas ir pokyčiai tvarių įsidarbinimo galimybių srityje. Be to, „Smeet“ vaikščiojimo komfortu siekiama padidinti darbuotojų pasitenkinimą, atvirą darbdavio ir darbuotojo pokalbį apie tai, kaip išlikti vertingam ir galiausiai mažesnį pravaikštų skaičių bei nuolatinį darbo našumą. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Smeet-ov hodanje udobnost ima odanu, ali brzo starenje radne snage. Unutar Smeets hodanje udobnost ljudi se koriste za obavljanje zadataka unutar svoje funkcije. Osim toga, udobnost vođenja Smeeta pridaje se zaštiti svojeg obrtnog kapitala u vezi s kontinuitetom društva. U tu svrhu, održavanje zaposlenika na zdrav i produktivan način od velike je važnosti. Cilj je projekta informirati i poduprijeti zaposlenike kako bi povećali vlastitu zapošljivost i smanjili ranjivosti. U okviru projekta, održivoj zapošljivosti pristupa se na različite načine iz dimenzija fizičkog – mentalnog – socijalnog – rada (okoliša) i funkcije. To omogućuje intervenciju koja zadovoljava njegove osobne potrebe. U okviru projekta zaposlenici postaju svjesni važnosti zapošljivosti i onoga što mogu učiniti u vezi s tim. Ako je to potrebno i poželjno, zaposlenika aktivno nadzire specijalizirani trener, trener ili savjetnik. Kao rezultat toga, zaposlenici doživljavaju osobni rast u svojoj zapošljivosti. Kad je riječ o udobnosti hodanja, istraživanjem i prikupljanjem podataka otkriva se gdje se nalaze ranjivosti i kretanja u području održive zapošljivosti. Osim toga, Smeet-ova udobnost hodanja ima za cilj povećati zadovoljstvo zaposlenika, otvoren razgovor između poslodavca i zaposlenika o ostatku vrijedno zapošljivog i u konačnici manjem odsutnosti i trajno poboljšanoj produktivnosti rada. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Smeets gångkomfort har en lojal men snabbt åldrande arbetskraft. Inom Smeets gångkomfort är människor vana att utföra uppgifter inom sin funktion. Dessutom bidrar Smeets driftkomfort till att skydda sitt rörelsekapital i samband med företagets kontinuitet. Därför är det av stor vikt att hålla de anställda på ett sunt och produktivt sätt. Projektet syftar till att informera och stödja medarbetare för att öka sin egen anställbarhet och minska sårbarheten. Inom projektet närmar man sig Hållbar anställbarhet på en mängd olika sätt från de fysiska – mentala – sociala – arbete (miljö) och funktionsdimensioner. Detta möjliggör en intervention som tillgodoser hans personliga behov. Inom projektet blir medarbetarna medvetna om vikten av anställbarhet och vad de kan göra åt det. Vid behov och efter önskemål övervakas en anställd aktivt av en specialiserad tränare, utbildare eller rådgivare. Som ett resultat av detta upplever de anställda en personlig ökning av sin anställbarhet. För Smeets gångkomfort visar forskning och datainsamling var sårbarheten och utvecklingen på området hållbar anställbarhet ligger. Dessutom syftar Smeets gångkomfort till att öka medarbetarnas tillfredsställelse, ett öppet samtal mellan arbetsgivare och anställd om att förbli värdefulla anställbara och i slutändan lägre frånvaro och permanent förbättrad arbetsproduktivitet. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Confortul de mers pe jos al lui Smeet are o forță de muncă loială, dar în curs de îmbătrânire rapidă. În cadrul Smeets confort de mers pe jos oamenii sunt folosite pentru a efectua sarcini în cadrul funcției lor. În plus, confortul de funcționare al Smeet se referă la protejarea capitalului său circulant în legătură cu continuitatea întreprinderii. În acest scop, menținerea angajaților într-un mod sănătos și productiv este de mare importanță. Proiectul își propune să informeze și să sprijine angajații să își sporească capacitatea de inserție profesională și să reducă vulnerabilitățile. În cadrul proiectului, angajabilitatea durabilă este abordată într-o varietate de moduri, pornind de la dimensiunile muncii fizice – mentale – sociale – (mediu) și ale funcției. Acest lucru permite o intervenție care răspunde nevoilor sale personale. În cadrul proiectului, angajații devin conștienți de importanța capacității de inserție profesională și de ceea ce pot face în acest sens. În cazul în care este necesar și dorit, un angajat este supravegheat în mod activ de un antrenor, formator sau consilier specializat. Prin urmare, angajații se confruntă cu o creștere personală a capacității lor de inserție profesională. Pentru Smeets confortul mersului pe jos, cercetarea și colectarea de date arată unde se află vulnerabilitățile și evoluțiile din domeniul capacității de inserție profesională durabile. În plus, confortul la mersul pe jos al Smeet își propune să sporească satisfacția angajaților, o conversație deschisă între angajator și angajat cu privire la menținerea unui loc de muncă valoros și, în cele din urmă, la un absenteism mai scăzut și la o productivitate a muncii îmbunătățită permanent. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Smeetovo udobje pri hoji ima zvesto, a hitro starajočo se delovno silo. V Smeets hojo udobje ljudje se uporabljajo za opravljanje nalog v okviru svoje funkcije. Poleg tega je tekoče udobje podjetja Smeet povezano z zaščito obratnega kapitala v povezavi s kontinuiteto podjetja. V ta namen je zelo pomembno, da zaposleni ostanejo zdravi in produktivni. Cilj projekta je informiranje in podpora zaposlenim pri povečanju njihove zaposljivosti in zmanjšanju ranljivosti. V okviru projekta se k trajnostni zaposljivosti pristopa na različne načine z vidika telesnega – mentalnega – družbenega – dela (okolje) in funkcije. To omogoča posredovanje, ki ustreza njegovim osebnim potrebam. V okviru projekta se zaposleni zavedajo pomena zaposljivosti in kaj lahko glede tega storijo. Kadar je to potrebno in zaželeno, zaposlenega aktivno nadzoruje specializirani trener, izvajalec usposabljanja ali svetovalec. Zato zaposleni doživljajo osebno rast svoje zaposljivosti. Kar zadeva udobje pri hoji, raziskave in zbiranje podatkov razkrivajo ranljivosti in razvoj na področju trajnostne zaposljivosti. Poleg tega je Smeetovo udobje pri hoji namenjeno povečanju zadovoljstva zaposlenih, odprtemu pogovoru med delodajalcem in zaposlenim o tem, da ostaja dragoceno zaposljiva in navsezadnje manjša odsotnost z dela ter trajno izboljšana produktivnost dela. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Komfort chodzenia Smeet ma lojalną, ale szybko starzejącą się siłę roboczą. W Smeets komfort chodzenia ludzie są przyzwyczajeni do wykonywania zadań w ramach swojej funkcji. Ponadto komfort prowadzenia działalności Smeet wiąże się z ochroną jej kapitału obrotowego w związku z ciągłością działania spółki. W tym celu utrzymanie pracowników w zdrowy i wydajny sposób ma ogromne znaczenie. Celem projektu jest informowanie i wspieranie pracowników w celu zwiększenia ich szans na zatrudnienie i zmniejszenia podatności na zagrożenia. W ramach projektu zrównoważona zdolność do zatrudnienia jest podejmowana na różne sposoby z wymiarów fizycznych, umysłowych, społecznych – pracy (środowisko) i funkcji. Pozwala to na interwencję, która odpowiada jego potrzebom osobistym. W ramach projektu pracownicy zdają sobie sprawę ze znaczenia szans na zatrudnienie i tego, co mogą z tym zrobić. Tam, gdzie jest to konieczne i pożądane, pracownik jest aktywnie nadzorowany przez wyspecjalizowanego trenera, trenera lub doradcę. W rezultacie pracownicy doświadczają osobistego wzrostu ich szans na zatrudnienie. W odniesieniu do komfortu chodzenia Smeets badania i gromadzenie danych ujawniają, gdzie znajdują się słabe punkty i zmiany w dziedzinie zdolności do zatrudnienia w sposób zrównoważony. Ponadto komfort chodzenia Smeet ma na celu zwiększenie satysfakcji pracowników, otwartą rozmowę między pracodawcą a pracownikiem na temat pozostania cennym i ostatecznie niższym poziomem absencji oraz trwałą poprawą wydajności pracy. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012409
0 references