Van Wijnen Zuid B.V. (Q4001585)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4001585 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Van Wijnen Zuid B.V. |
Project Q4001585 in Netherlands |
Statements
Van Wijnen Zuid B.V.
0 references
51°43'42.02"N, 5°24'0.25"E
0 references
5249JX
0 references
LET OP: deze projectsamenvatting dient een ander doel dan de projectomschrijving in Stap 1. De projectomschrijving in Stap 1 is bedoeld voor de inhoudelijke beoordeling van uw project. De samenvatting in deze stap heeft een publicitaire achtergrond. U dient hier kort en pakkend een tekst aan te leveren die geschikt is om derden snel via de website te informeren over uw project. Uit verscheidene wetenschappelijke onderzoeken blijkt dat de cultuur van een organisatie een belangrijke basis is voor een medewerker voor de uiteindelijke keuze om veilig of juist onveilig te werken. Van Wijnen heeft zich toen ten doel gesteld om in 2019 de veiligheidscultuur te verhogen. In de afgelopen jaren heeft Van Wijnen stevig geïnvesteerd in de ontwikkeling van de duurzame inzetbaarheid van medewerkers door in te zetten op het verbeteren van het veiligheidsbewustzijn en –gedrag binnen het bedrijf. Zowel op strategisch, tactisch als uitvoerend niveau zijn medewerkers aan de slag gegaan met thema veiligheid en gezondheid. Om te evalueren hoeveel deze inspanningen hebben bijgedragen aan het verbeteren van de veiligheid en gezondheid van de medewerkers van Van Wijnen wordt er door Aboma een nieuw onderzoek uitgevoerd om te kijken waar verdere verbeteringen mogelijk zijn om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers verder te borgen (Dutch)
0 references
PLEASE NOTE: this project summary serves a purpose other than the project description in Step 1. The project description in Step 1 is intended for the substantive assessment of your project. The summary in this step has a publicity background. You must provide here a text that is suitable for informing third parties about your project quickly via the website. Several scientific studies show that the culture of an organisation is an important basis for an employee to make the final choice to work safely or not. Van Wijnen then set itself the goal of increasing the safety culture in 2019. In recent years, Van Wijnen has invested heavily in developing the sustainable employability of employees by focusing on improving safety awareness and behaviour within the company. At strategic, tactical and executive level, employees have started working on safety and health. In order to evaluate how much these efforts have contributed to improving the safety and health of Van Wijnen employees, a new study is being carried out by Aboma to see where further improvements are possible to further ensure the sustainable employability of employees. (English)
26 January 2022
0.5740364893139387
0 references
VEUILLEZ NOTER: le présent résumé du projet sert à une fin autre que la description du projet à l’étape 1. La description de projet à l’étape 1 est destinée à l’évaluation de fond de votre projet. Le résumé de cette étape a un contexte publicitaire. Vous devez fournir ici un texte adapté à l’information de tiers sur votre projet rapidement via le site Web. Plusieurs études scientifiques montrent que la culture d’une organisation est une base importante pour un employé pour faire le choix final de travailler en toute sécurité ou non. Van Wijnen s’est alors fixé pour objectif d’accroître la culture de sécurité en 2019. Ces dernières années, Van Wijnen a fortement investi dans le développement de l’employabilité durable des employés en se concentrant sur l’amélioration de la sensibilisation et du comportement en matière de sécurité au sein de l’entreprise. Au niveau stratégique, tactique et exécutif, les employés ont commencé à travailler sur la sécurité et la santé. Afin d’évaluer dans quelle mesure ces efforts ont contribué à l’amélioration de la sécurité et de la santé des employés de Van Wijnen, Aboma réalise une nouvelle étude afin de voir où d’autres améliorations sont possibles pour garantir davantage l’employabilité durable des salariés. (French)
26 January 2022
0 references
BITTE BEACHTEN SIE: diese Projektzusammenfassung dient einem anderen Zweck als der Projektbeschreibung in Schritt 1. Die Projektbeschreibung in Schritt 1 dient der inhaltlichen Bewertung Ihres Projekts. Die Zusammenfassung in diesem Schritt hat einen Publizitätshintergrund. Sie müssen hier einen Text angeben, der dazu geeignet ist, Dritte schnell über die Website über Ihr Projekt zu informieren. Mehrere wissenschaftliche Studien zeigen, dass die Kultur einer Organisation eine wichtige Grundlage für einen Mitarbeiter ist, um die endgültige Entscheidung zu treffen, sicher oder nicht zu arbeiten. Van Wijnen hat sich dann 2019 zum Ziel gesetzt, die Sicherheitskultur zu erhöhen. Van Wijnen hat in den letzten Jahren stark in die Entwicklung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter investiert, indem er sich auf die Verbesserung des Sicherheitsbewusstseins und des Verhaltens im Unternehmen konzentriert. Auf strategischer, taktischer und leitender Ebene haben die Mitarbeiter begonnen, an Sicherheit und Gesundheitsschutz zu arbeiten. Um zu bewerten, wie viel diese Bemühungen zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes von Van Wijnen-Mitarbeitern beigetragen haben, wird von Aboma eine neue Studie durchgeführt, um zu sehen, wo weitere Verbesserungen möglich sind, um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter weiter zu gewährleisten. (German)
26 January 2022
0 references
SI PREGA DI NOTARE: la presente sintesi del progetto ha uno scopo diverso dalla descrizione del progetto nella fase 1. La descrizione del progetto nella fase 1 è destinata alla valutazione sostanziale del progetto. La sintesi in questa fase ha un background pubblicitario. È necessario fornire qui un testo che sia adatto per informare i terzi sul vostro progetto rapidamente tramite il sito web. Diversi studi scientifici dimostrano che la cultura di un'organizzazione è una base importante per un dipendente per fare la scelta finale per lavorare in modo sicuro o meno. Van Wijnen si è quindi fissato l'obiettivo di aumentare la cultura della sicurezza nel 2019. Negli ultimi anni, Van Wijnen ha investito molto nello sviluppo dell'occupabilità sostenibile dei dipendenti, concentrandosi sul miglioramento della consapevolezza e del comportamento in materia di sicurezza all'interno dell'azienda. A livello strategico, tattico ed esecutivo, i dipendenti hanno iniziato a lavorare sulla sicurezza e la salute. Al fine di valutare in che misura questi sforzi hanno contribuito a migliorare la sicurezza e la salute dei dipendenti di Van Wijnen, Aboma sta effettuando un nuovo studio per individuare dove siano possibili ulteriori miglioramenti per garantire ulteriormente l'occupabilità sostenibile dei lavoratori. (Italian)
27 January 2022
0 references
TENGA EN CUENTA: este resumen del proyecto sirve a un propósito distinto de la descripción del proyecto en el paso 1. La descripción del proyecto en el paso 1 está destinada a la evaluación sustantiva de su proyecto. El resumen en este paso tiene un trasfondo publicitario. Debe proporcionar aquí un texto que sea adecuado para informar rápidamente a terceros sobre su proyecto a través del sitio web. Varios estudios científicos muestran que la cultura de una organización es una base importante para que un empleado tome la decisión final de trabajar de forma segura o no. Van Wijnen se fijó entonces el objetivo de aumentar la cultura de seguridad en 2019. En los últimos años, Van Wijnen ha invertido mucho en el desarrollo de la empleabilidad sostenible de los empleados, centrándose en mejorar la conciencia y el comportamiento en materia de seguridad dentro de la empresa. A nivel estratégico, táctico y ejecutivo, los empleados han comenzado a trabajar en seguridad y salud. Con el fin de evaluar cuánto han contribuido estos esfuerzos a mejorar la seguridad y la salud de los empleados de Van Wijnen, Aboma está llevando a cabo un nuevo estudio para ver dónde es posible mejorar aún más la empleabilidad sostenible de los empleados. (Spanish)
27 January 2022
0 references
ΠΑΡΑΚΑΛΕΊΣΤΕ ΝΑ ΣΗΜΕΙΏΣΕΤΕ: η παρούσα περίληψη του έργου εξυπηρετεί σκοπό διαφορετικό από την περιγραφή του έργου στο στάδιο 1. Η περιγραφή του έργου στο στάδιο 1 προορίζεται για την ουσιαστική αξιολόγηση του έργου σας. Η περίληψη σε αυτό το βήμα έχει ένα υπόβαθρο δημοσιότητας. Εδώ πρέπει να παράσχετε ένα κείμενο που είναι κατάλληλο για την ταχεία ενημέρωση τρίτων σχετικά με το σχέδιό σας μέσω της ιστοσελίδας. Αρκετές επιστημονικές μελέτες δείχνουν ότι η κουλτούρα ενός οργανισμού αποτελεί σημαντική βάση για έναν εργαζόμενο να κάνει την τελική επιλογή να εργαστεί με ασφάλεια ή όχι. Στη συνέχεια, ο van Wijnen έθεσε ως στόχο την αύξηση της νοοτροπίας ασφάλειας το 2019. Τα τελευταία χρόνια, η Van Wijnen έχει επενδύσει σε μεγάλο βαθμό στην ανάπτυξη της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων, εστιάζοντας στη βελτίωση της ευαισθητοποίησης και της συμπεριφοράς στον τομέα της ασφάλειας εντός της εταιρείας. Σε στρατηγικό, τακτικό και εκτελεστικό επίπεδο, οι εργαζόμενοι έχουν αρχίσει να εργάζονται στον τομέα της ασφάλειας και της υγείας. Προκειμένου να αξιολογηθεί κατά πόσον οι προσπάθειες αυτές συνέβαλαν στη βελτίωση της ασφάλειας και της υγείας των εργαζομένων του Van Wijnen, η Aboma διεξάγει νέα μελέτη για να διαπιστώσει πού είναι δυνατόν να βελτιωθούν περαιτέρω προκειμένου να διασφαλιστεί περαιτέρω η βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων. (Greek)
21 August 2022
0 references
BEMÆRK: dette projektresumé tjener et andet formål end projektbeskrivelsen i trin 1. Projektbeskrivelsen på trin 1 er beregnet til en indholdsmæssig vurdering af dit projekt. Resuméet i dette trin har en PR-baggrund. Du skal her give en tekst, der er egnet til at informere tredjeparter om dit projekt hurtigt via hjemmesiden. Flere videnskabelige undersøgelser viser, at en organisations kultur er et vigtigt grundlag for en medarbejder til at træffe det endelige valg om at arbejde sikkert eller ej. Van Wijnen satte sig derefter som mål at øge sikkerhedskulturen i 2019. I de seneste år har Van Wijnen investeret kraftigt i at udvikle medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed ved at fokusere på at forbedre sikkerhedsbevidstheden og adfærden i virksomheden. På strategisk, taktisk og ledelsesmæssigt niveau er medarbejderne begyndt at arbejde med sikkerhed og sundhed. For at vurdere, i hvor høj grad disse bestræbelser har bidraget til at forbedre Van Wijnen-medarbejdernes sikkerhed og sundhed, gennemfører Aboma en ny undersøgelse for at se, hvor der er mulighed for yderligere forbedringer for yderligere at sikre medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. (Danish)
21 August 2022
0 references
HUOMIOITHAN: tämä hanketiivistelmä palvelee muuta tarkoitusta kuin vaiheessa 1 esitettyä hankkeen kuvausta. Hankkeen kuvaus vaiheessa 1 on tarkoitettu hankkeen sisällön arviointiin. Yhteenveto tässä vaiheessa on julkisuutta taustaa. Sinun on toimitettava tässä teksti, joka soveltuu tiedottamaan hankkeestasi nopeasti kolmansille osapuolille verkkosivuston kautta. Useat tieteelliset tutkimukset osoittavat, että organisaation kulttuuri on tärkeä perusta sille, että työntekijä voi tehdä lopullisen päätöksen työskennellä turvallisesti tai ei. Van Wijnen asetti tavoitteekseen turvallisuuskulttuurin lisäämisen vuonna 2019. Van Wijnen on viime vuosina panostanut voimakkaasti työntekijöiden kestävän työllistettävyyden kehittämiseen keskittymällä turvallisuustietoisuuden ja -käyttäytymisen parantamiseen yrityksessä. Strategisella, taktisella ja johdon tasolla työntekijät ovat alkaneet työskennellä turvallisuuden ja terveyden parissa. Jotta voitaisiin arvioida, kuinka paljon nämä toimet ovat edistäneet Van Wijnenin työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden parantamista, Aboma tekee uuden tutkimuksen, jossa selvitetään, missä lisäparannuksilla voidaan edelleen varmistaa työntekijöiden kestävä työllistettävyys. (Finnish)
21 August 2022
0 references
JEKK JOGĦĠBOK INNOTA: dan is-sommarju tal-proġett iservi skop ieħor għajr id-deskrizzjoni tal-proġett fil-Pass 1. Id-deskrizzjoni tal-proġett fil-Pass 1 hija maħsuba għall-valutazzjoni sostantiva tal-proġett tiegħek. Is-sommarju f’dan il-pass għandu sfond ta’ pubbliċità. Għandek tipprovdi hawnhekk test li huwa adattat biex jinforma lil partijiet terzi dwar il-proġett tiegħek malajr permezz tas-sit web. Diversi studji xjentifiċi juru li l-kultura ta’ organizzazzjoni hija bażi importanti għal impjegat biex jagħmel l-għażla finali li jaħdem b’mod sikur jew le. Van Wijnen imbagħad stabbilixxa għalih innifsu l-għan li jżid il-kultura tas-sikurezza fl-2019. F’dawn l-aħħar snin, Van Wijnen investa ħafna fl-iżvilupp tal-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati billi ffoka fuq it-titjib tal-għarfien u l-imġiba dwar is-sikurezza fi ħdan il-kumpanija. Fil-livell strateġiku, tattiku u eżekuttiv, l-impjegati bdew jaħdmu fuq is-sigurtà u s-saħħa. Sabiex jiġi evalwat kemm dawn l-isforzi kkontribwew għat-titjib tas-sigurtà u s-saħħa tal-impjegati ta’ Van Wijnen, qed isir studju ġdid minn Aboma biex jara fejn huwa possibbli aktar titjib biex tiġi żgurata aktar l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati. (Maltese)
21 August 2022
0 references
LŪDZU, ŅEMIET VĒRĀ: šis projekta kopsavilkums kalpo citam mērķim, nevis 1. solī sniegtajam projekta aprakstam. Projekta apraksts 1. posmā ir paredzēts, lai pēc būtības novērtētu jūsu projektu. Kopsavilkums šajā posmā ir publicitātes fons. Šeit ir jāsniedz teksts, kas ir piemērots, lai ātri informētu trešās personas par jūsu projektu, izmantojot tīmekļa vietni. Vairāki zinātniski pētījumi liecina, ka organizācijas kultūra ir svarīgs pamats, lai darbinieks varētu izdarīt galīgo izvēli strādāt droši vai nē. Pēc tam van Wijnen izvirzīja sev mērķi 2019. gadā palielināt drošības kultūru. Pēdējos gados Van Wijnen ir veicis lielus ieguldījumus darbinieku ilgtspējīgas nodarbināmības attīstībā, koncentrējoties uz drošības izpratnes un uzvedības uzlabošanu uzņēmumā. Stratēģiskā, taktiskā un izpildvara līmenī darbinieki ir sākuši strādāt pie drošības un veselības aizsardzības. Lai novērtētu, cik lielā mērā šie centieni ir palīdzējuši uzlabot Van Wijnen darbinieku drošību un veselību, Aboma veic jaunu pētījumu, lai noskaidrotu, kur ir iespējami turpmāki uzlabojumi, lai vēl vairāk nodrošinātu darbinieku nodarbināmību. (Latvian)
21 August 2022
0 references
UPOZORŇUJEME, ŽE: toto zhrnutie projektu slúži na iný účel ako opis projektu v kroku 1. Opis projektu v kroku 1 je určený na vecné posúdenie vášho projektu. Zhrnutie v tomto kroku má publicitu. Tu musíte poskytnúť text, ktorý je vhodný na rýchle informovanie tretích strán o vašom projekte prostredníctvom webovej stránky. Niekoľko vedeckých štúdií ukazuje, že kultúra organizácie je dôležitým základom pre zamestnanca, aby sa konečne rozhodol pracovať bezpečne alebo nie. Van Wijnen si potom stanovil cieľ zvýšiť v roku 2019 kultúru bezpečnosti. V posledných rokoch spoločnosť Van Wijnen výrazne investovala do rozvoja udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov tým, že sa zamerala na zlepšenie informovanosti a správania v oblasti bezpečnosti v rámci spoločnosti. Na strategickej, taktickej a výkonnej úrovni začali zamestnanci pracovať na bezpečnosti a ochrane zdravia. S cieľom zhodnotiť, do akej miery tieto snahy prispeli k zlepšeniu bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov spoločnosti Van Wijnen, spoločnosť Aboma vypracovala novú štúdiu s cieľom zistiť, kde sú možné ďalšie zlepšenia s cieľom ďalej zabezpečiť udržateľnú zamestnateľnosť zamestnancov. (Slovak)
21 August 2022
0 references
TABHAIR FAOI DEARA, LE DO THOIL: tá cuspóir eile ag an achoimre tionscadail seo seachas cur síos ar an tionscadal i gCéim 1. Tá an cur síos ar an tionscadal i gCéim 1 beartaithe chun measúnú substainteach a dhéanamh ar do thionscadal. Tá cúlra poiblíochta ag an achoimre sa chéim seo. Ní mór duit téacs atá oiriúnach chun tríú páirtithe a chur ar an eolas faoi do thionscadal a chur ar fáil anseo go tapa tríd an suíomh gréasáin. Léiríonn roinnt staidéir eolaíocha go bhfuil cultúr eagraíochta mar bhonn tábhachtach d’fhostaí chun an rogha deiridh a dhéanamh chun obair go sábháilte nó nach ea. Ansin leag van Wijnen an sprioc dó féin an cultúr sábháilteachta a mhéadú i 2019. Le blianta beaga anuas, tá infheistíocht mhór déanta ag Van Wijnen chun infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe a fhorbairt trí dhíriú ar fheasacht agus iompar sábháilteachta a fheabhsú laistigh den chuideachta. Ar leibhéal straitéiseach, oirbheartaíochta agus feidhmiúcháin, thosaigh fostaithe ag obair ar shábháilteacht agus ar shláinte. D’fhonn meastóireacht a dhéanamh ar an méid a rannchuidigh na hiarrachtaí sin le sábháilteacht agus sláinte fhostaithe Van Wijnen a fheabhsú, tá staidéar nua á dhéanamh ag Aboma chun a fháil amach cá háit is féidir tuilleadh feabhsuithe a dhéanamh chun infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe a áirithiú tuilleadh. (Irish)
21 August 2022
0 references
VEZMĚTE PROSÍM NA VĚDOMÍ: toto shrnutí projektu slouží jinému účelu, než je popis projektu v kroku 1. Popis projektu v kroku 1 je určen pro věcné posouzení vašeho projektu. Shrnutí v tomto kroku má publicitu. Zde musíte poskytnout text, který je vhodný pro rychlé informování třetích stran o vašem projektu prostřednictvím webových stránek. Několik vědeckých studií ukazuje, že kultura organizace je důležitým základem pro to, aby zaměstnanec učinil konečné rozhodnutí pracovat bezpečně nebo ne. Van Wijnen si pak stanovil cíl zvýšit v roce 2019 kulturu bezpečnosti. V posledních letech společnost Van Wijnen výrazně investovala do rozvoje udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců tím, že se zaměřila na zvyšování povědomí o bezpečnosti a chování ve společnosti. Na strategické, taktické a výkonné úrovni začali zaměstnanci pracovat na bezpečnosti a ochraně zdraví. Aby bylo možné posoudit, do jaké míry toto úsilí přispělo ke zlepšení bezpečnosti a zdraví zaměstnanců společnosti Van Wijnen, provádí společnost Aboma novou studii, jejímž cílem je zjistit, kde lze dále zlepšit udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnanců. (Czech)
21 August 2022
0 references
ATENÇÃO: este resumo do projeto serve um objetivo diferente da descrição do projeto na etapa 1. A descrição do projeto na etapa 1 destina-se à avaliação substantiva do seu projeto. O resumo nesta etapa tem um fundo de publicidade. Deve fornecer aqui um texto adequado para informar rapidamente terceiros sobre o seu projeto através do sítio Web. Vários estudos científicos mostram que a cultura de uma organização é uma base importante para um funcionário fazer a escolha final de trabalhar com segurança ou não. Van Wijnen estabeleceu o objetivo de aumentar a cultura de segurança em 2019. Nos últimos anos, a Van Wijnen investiu fortemente no desenvolvimento da empregabilidade sustentável dos funcionários, concentrando-se na melhoria da conscientização e do comportamento em matéria de segurança dentro da empresa. A nível estratégico, tático e executivo, os funcionários começaram a trabalhar em segurança e saúde. A fim de avaliar em que medida estes esforços contribuíram para melhorar a segurança e a saúde dos trabalhadores da Van Wijnen, a Aboma está a realizar um novo estudo para determinar onde é possível melhorar ainda mais a empregabilidade sustentável dos trabalhadores. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
PALUN PANGE TÄHELE: projekti kokkuvõttel on muu eesmärk kui 1. etapis esitatud projekti kirjeldus. Projekti kirjeldus 1. etapis on ette nähtud teie projekti sisuliseks hindamiseks. Selle etapi kokkuvõte on avalikustatud. Siin peate esitama teksti, mis sobib kolmandate isikute kiireks teavitamiseks teie projektist veebisaidi kaudu. Mitmed teaduslikud uuringud näitavad, et organisatsiooni kultuur on töötaja jaoks oluline alus, et teha lõplik valik töötada ohutult või mitte. Seejärel seadis van Wijnen endale eesmärgi suurendada 2019. aastal ohutuskultuuri. Viimastel aastatel on Van Wijnen teinud suuri investeeringuid töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime arendamisse, keskendudes ohutusalase teadlikkuse ja käitumise parandamisele ettevõttes. Strateegilisel, taktikalisel ja täidesaatval tasandil on töötajad hakanud tegelema ohutuse ja tervishoiuga. Selleks et hinnata, kui palju on need jõupingutused aidanud parandada Van Wijneni töötajate ohutust ja tervist, viib Aboma läbi uue uuringu, et näha, kus on võimalik teha täiendavaid parandusi, et veelgi tagada töötajate jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime. (Estonian)
21 August 2022
0 references
KÉRJÜK, VEGYE FIGYELEMBE: ez a projektösszefoglaló az 1. lépésben szereplő projektleírástól eltérő célt szolgál. A projekt leírása az 1. lépésben a projekt érdemi értékelésére szolgál. Az ebben a lépésben szereplő összefoglaló nyilvánossággal rendelkezik. Itt kell megadnia egy olyan szöveget, amely alkalmas arra, hogy a honlapon keresztül gyorsan tájékoztassa a harmadik feleket a projektről. Számos tudományos tanulmány azt mutatja, hogy a szervezet kultúrája fontos alapja annak, hogy a munkavállaló meghozza a végleges döntést a biztonságos vagy nem biztonságos munkavégzésről. Van Wijnen ezt követően azt a célt tűzte ki maga elé, hogy 2019-ben növelje a biztonsági kultúrát. Az elmúlt években Van Wijnen jelentős beruházásokat hajtott végre a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságának fejlesztésébe azáltal, hogy a vállalaton belüli biztonsági tudatosság és magatartás javítására összpontosított. Stratégiai, taktikai és vezetői szinten a munkavállalók elkezdtek dolgozni a biztonságon és az egészségen. Annak értékelése érdekében, hogy ezek az erőfeszítések mennyiben járultak hozzá a Van Wijnen munkavállalói biztonságának és egészségének javításához, az Aboma egy új tanulmányt készít, amely megvizsgálja, hol lehet további javulást elérni a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságának további biztosítása érdekében. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
МОЛЯ, ИМАЙТЕ ПРЕДВИД: настоящото обобщение на проекта служи за цел, различна от описанието на проекта в стъпка 1. Описанието на проекта в стъпка 1 е предназначено за оценка по същество на Вашия проект. Обобщението в тази стъпка има публичност. Тук трябва да предоставите текст, който е подходящ за бързо информиране на трети страни за вашия проект чрез уебсайта. Няколко научни изследвания показват, че културата на дадена организация е важна основа, за да може служителят да направи окончателния избор да работи безопасно или не. След това van Wijnen си постави за цел да повиши културата на безопасност през 2019 г. През последните години Van Wijnen инвестира значително в развитието на устойчивата пригодност за заетост на служителите, като се съсредоточи върху повишаването на осведомеността и поведението по отношение на безопасността в рамките на дружеството. На стратегическо, тактическо и изпълнително равнище служителите започнаха да работят в областта на безопасността и здравето. За да се оцени до каква степен тези усилия са допринесли за подобряване на безопасността и здравето на служителите на Van Wijnen, Aboma провежда ново проучване, за да се види къде са възможни по-нататъшни подобрения, за да се гарантира в по-голяма степен устойчивата пригодност за заетост на служителите. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
ATKREIPKITE DĖMESĮ: ši projekto santrauka skirta kitam tikslui nei projekto aprašymas 1 etape. Projekto aprašymas 1 etape skirtas esminiam jūsų projekto vertinimui. Šio etapo santrauka turi viešumo pagrindą. Čia turite pateikti tekstą, kuris yra tinkamas greitai informuoti trečiąsias šalis apie savo projektą per svetainę. Keletas mokslinių tyrimų rodo, kad organizacijos kultūra yra svarbus pagrindas darbuotojui priimti galutinį sprendimą dirbti saugiai ar ne. Tada Van Wijnen nusistatė sau tikslą didinti saugos kultūrą 2019. Pastaraisiais metais Van Wijnen daug investavo į tvarių darbuotojų įsidarbinimo galimybių didinimą, daugiausia dėmesio skirdamas informuotumo apie saugą ir elgsenos gerinimui įmonėje. Strateginiu, taktiniu ir vykdomuoju lygmeniu darbuotojai pradėjo dirbti saugos ir sveikatos srityse. Siekiant įvertinti, kiek šios pastangos prisidėjo prie Van Wijnen darbuotojų saugos ir sveikatos gerinimo, Aboma atlieka naują tyrimą, kad išsiaiškintų, kur galima toliau gerinti darbuotojų galimybes įsidarbinti. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
MOLIMO, IMAJTE NA UMU: ovaj sažetak projekta služi svrsi koja nije opis projekta u 1. koraku. Opis projekta u koraku 1. namijenjen je za sadržajnu procjenu vašeg projekta. Sažetak u ovom koraku ima promidžbu. Ovdje morate navesti tekst koji je prikladan za brzo obavješćivanje trećih strana o vašem projektu putem web-mjesta. Nekoliko znanstvenih studija pokazuje da je kultura organizacije važna osnova za zaposlenika kako bi konačni izbor za rad sigurno ili ne. Van Wijnen zatim si je postavio cilj povećanja kulture sigurnosti u 2019. godini. Posljednjih godina Van Wijnen je snažno uložio u razvoj održive zapošljivosti zaposlenika fokusirajući se na poboljšanje svijesti o sigurnosti i ponašanja unutar tvrtke. Na strateškoj, taktičkoj i izvršnoj razini zaposlenici su počeli raditi na sigurnosti i zdravlju. Kako bi se procijenilo koliko su ti napori pridonijeli poboljšanju sigurnosti i zdravlja zaposlenika Van Wijnena, Aboma provodi novu studiju kako bi se utvrdilo gdje su moguća daljnja poboljšanja kako bi se dodatno osigurala održiva zapošljivost zaposlenika. (Croatian)
21 August 2022
0 references
OBSERVERA: denna projektsammanfattning tjänar ett annat syfte än projektbeskrivningen i steg 1. Projektbeskrivningen i steg 1 är avsedd för den materiella bedömningen av ditt projekt. Sammanfattningen i detta steg har en publicitetsbakgrund. Du måste här tillhandahålla en text som är lämplig för att snabbt informera tredje part om ditt projekt via webbplatsen. Flera vetenskapliga studier visar att kulturen i en organisation är en viktig grund för en medarbetare att göra det slutliga valet att arbeta säkert eller inte. Van Wijnen satte sedan som mål att öka säkerhetskulturen 2019. Under de senaste åren har Van Wijnen satsat kraftigt på att utveckla de anställdas hållbara anställbarhet genom att fokusera på att förbättra säkerhetsmedvetenheten och säkerhetsbeteendet inom företaget. På strategisk, taktisk och verkställande nivå har medarbetarna börjat arbeta med säkerhet och hälsa. För att utvärdera hur mycket dessa insatser har bidragit till att förbättra säkerheten och hälsan för Van Wijnens anställda genomför Aboma en ny studie för att se var ytterligare förbättringar är möjliga för att ytterligare säkerställa de anställdas hållbara anställbarhet. (Swedish)
21 August 2022
0 references
VĂ RUGĂM SĂ REȚINEȚI: acest rezumat al proiectului servește unui alt scop decât descrierea proiectului din etapa 1. Descrierea proiectului din etapa 1 este destinată evaluării de fond a proiectului dumneavoastră. Rezumatul acestei etape are un context de publicitate. Trebuie să furnizați aici un text care este potrivit pentru informarea rapidă a părților terțe cu privire la proiectul dvs. prin intermediul site-ului web. Mai multe studii științifice arată că cultura unei organizații este o bază importantă pentru ca un angajat să facă alegerea finală de a lucra în condiții de siguranță sau nu. Van Wijnen și-a stabilit apoi obiectivul de a spori cultura siguranței în 2019. În ultimii ani, Van Wijnen a investit masiv în dezvoltarea capacității de inserție profesională durabile a angajaților, concentrându-se pe îmbunătățirea conștientizării siguranței și a comportamentului în cadrul companiei. La nivel strategic, tactic și executiv, angajații au început să lucreze în domeniul securității și sănătății. Pentru a evalua măsura în care aceste eforturi au contribuit la îmbunătățirea siguranței și sănătății angajaților Van Wijnen, Aboma efectuează un nou studiu pentru a vedea unde sunt posibile îmbunătățiri suplimentare pentru a asigura în continuare capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților. (Romanian)
21 August 2022
0 references
PROSIMO, UPOŠTEVAJTE: ta povzetek projekta služi namenu, ki ni opis projekta v koraku 1. Opis projekta v koraku 1 je namenjen vsebinski oceni vašega projekta. Povzetek v tem koraku ima ozadje za oglaševanje. Tukaj morate posredovati besedilo, ki je primerno za hitro obveščanje tretjih oseb o vašem projektu prek spletne strani. Več znanstvenih študij kaže, da je kultura organizacije pomembna podlaga za zaposlenega, da se končno odloči, da bo delal varno ali ne. Van Wijnen si je nato zastavil cilj povečanja varnostne kulture v letu 2019. V zadnjih letih je Van Wijnen veliko vlagal v razvoj trajnostne zaposljivosti zaposlenih s poudarkom na izboljšanju ozaveščenosti in vedenja na področju varnosti v podjetju. Na strateški, taktični in izvršni ravni so zaposleni začeli delati na področju varnosti in zdravja. Da bi ocenili, koliko so ta prizadevanja prispevala k izboljšanju varnosti in zdravja zaposlenih v družbi Van Wijnen, izvaja Aboma novo študijo, da bi ugotovila, kje so možne nadaljnje izboljšave za nadaljnje zagotavljanje trajnostne zaposljivosti zaposlenih. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
UWAGA: niniejsze podsumowanie projektu służy celowi innemu niż opis projektu na etapie 1. Opis projektu w kroku 1 jest przeznaczony do merytorycznej oceny projektu. Podsumowanie na tym etapie ma kontekst reklamowy. Należy dostarczyć tutaj tekst, który jest odpowiedni do szybkiego informowania osób trzecich o projekcie za pośrednictwem strony internetowej. Kilka badań naukowych pokazuje, że kultura organizacji jest ważną podstawą dla pracownika do dokonania ostatecznego wyboru, aby pracować bezpiecznie lub nie. Następnie van Wijnen postawił sobie za cel zwiększenie kultury bezpieczeństwa w 2019 r. W ostatnich latach Van Wijnen zainwestował w rozwój trwałych szans na zatrudnienie pracowników, koncentrując się na poprawie świadomości i zachowań w zakresie bezpieczeństwa w przedsiębiorstwie. Na poziomie strategicznym, taktycznym i wykonawczym pracownicy rozpoczęli pracę nad bezpieczeństwem i zdrowiem. Aby ocenić, w jakim stopniu wysiłki te przyczyniły się do poprawy bezpieczeństwa i zdrowia pracowników Van Wijnen, firma Aboma przeprowadza nowe badanie mające na celu sprawdzenie, gdzie możliwe są dalsze usprawnienia w celu zapewnienia zrównoważonego zatrudnienia pracowników. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012423
0 references