GR Cocensus (Q4001548)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4001548 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | GR Cocensus |
Project Q4001548 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
4 January 2019
0 references
4 January 2020
0 references
GR Cocensus
0 references
52°17'49.45"N, 4°42'23.58"E
0 references
2132HG
0 references
Cocensus is een samenwerkingsverband van gemeenten (gemeenschappelijke regeling) op het gebied van het integraal waarderen, heffen en invorderen van decentrale belastingen en heffingen. Cocensus heeft een bedrijfsmatige grondslag en zal tegen een zo laag mogelijk tarief en zo hoog mogelijke kwaliteit haar diensten integraal aanbieden. De belangrijkste waarden hierbij zijn klantgericht, kwalitatief, innovatief, efficiënt en effectief, resultaatgericht en integriteit. Om hier invulling aan te kunnen geven, dienen wij te beschikken over duurzaam inzetbare medewerkers. In 2015-2016 is onder begeleiding van een adviseur gestart met het vormgeven van een project ter bevordering van duurzame inzetbaarheid. De doelgroep bestond toen uit leidinggevenden (2015) en een werkgroep van 10 medewerkers (2016). Met dit project zijn de deelnemers bewust bekwaam gemaakt en is een beter beeld ontstaan van DI binnen Cocensus. Van daaruit is in 2017 een project gestart om de gezonde leefstijl van de medewerkers van de vestiging Hoofddorp te bevorderen. Cocensus wil nu niet alleen de gezonde leefstijl van de medewerkers van de vestiging Alkmaar (nieuwe doelgroep) verbeteren, maar organisatie breed een traject starten voor het stimuleren van de interne mobiliteit van haar medewerkers, het anticiperen op individuele ambities en ontwikkelmogelijkheden (een nieuw thema). Daartoe starten we onder begeleiding van twee externe adviseurs het project Cocensus Duurzaam Inzetbaar. Hiermee willen we Cocensus in de toekomst laten uitgroeien tot een wendbare en vitale organisatie met vitale medewerkers, die gezond en plezierig een leven lang hun werk kunnen doen, binnen of buiten onze organisatie. (Dutch)
0 references
Cocensus is a grouping of municipalities (common rules) in the field of the full valuation, levying and recovery of decentralised taxes and levies. Cocensus has a business base and will offer its services at the lowest possible rate and the highest possible quality. The key values here are customer-oriented, qualitative, innovative, efficient and effective, result-oriented and integrity. In order to be able to implement this, we need to have sustainably deployable employees. In 2015-2016, under the guidance of an advisor, a project to promote sustainable employability was started. The target group then consisted of managers (2015) and a working group of 10 employees (2016). With this project, the participants were consciously made competent and a better picture of DI within Cocensus was created. From there, a project was launched in 2017 to promote the healthy lifestyle of the employees of the Hoofddorp branch. Cocensus not only wants to improve the healthy lifestyle of the employees of the Alkmaar branch (new target group), but organisation broadly starts a trajectory for stimulating the internal mobility of its employees, anticipating individual ambitions and development opportunities (a new theme). To this end, we will start the project Cocensus Sustainable Employable under the guidance of two external consultants. With this we want Cocensus to become a manoeuvrable and vital organisation in the future with vital employees, who can do their work healthy and enjoyable for a lifetime, inside or outside our organisation. (English)
26 January 2022
0.5326355025000197
0 references
Cocensus est un regroupement de communes (règles communes) dans le domaine de l’évaluation intégrale, de la perception et du recouvrement des impôts et prélèvements décentralisés. Cocensus a une base d’affaires et offrira ses services au tarif le plus bas possible et à la meilleure qualité possible. Les valeurs clés ici sont orientées vers le client, qualitatives, innovantes, efficientes et efficaces, axées sur les résultats et l’intégrité. Afin d’être en mesure de mettre en œuvre cela, nous devons disposer d’employés déployables de manière durable. En 2015-2016, sous la direction d’un conseiller, un projet visant à promouvoir l’employabilité durable a été lancé. Le groupe cible était alors composé de gestionnaires (2015) et d’un groupe de travail de 10 employés (2016). Avec ce projet, les participants ont été consciemment rendus compétents et une meilleure image de l’ID au sein de Cocensus a été créée. À partir de là, un projet a été lancé en 2017 pour promouvoir le mode de vie sain des employés de la branche Hoofddorp. Cocensus veut non seulement améliorer le mode de vie sain des employés de la branche Alkmaar (nouveau groupe cible), mais l’organisation commence globalement une trajectoire pour stimuler la mobilité interne de ses employés, en anticipant les ambitions individuelles et les opportunités de développement (un nouveau thème). À cette fin, nous lancerons le projet Cocensus Sustainable Employable sous la direction de deux consultants externes. Avec cela, nous voulons que Cocensus devienne une organisation manœuvrable et vitale à l’avenir avec des employés vitaux, qui peuvent faire leur travail sain et agréable pendant toute une vie, à l’intérieur ou à l’extérieur de notre organisation. (French)
26 January 2022
0 references
Cocensus ist eine Gruppierung von Gemeinden (gemeinsame Vorschriften) im Bereich der vollständigen Bewertung, Erhebung und Einziehung dezentraler Steuern und Abgaben. Cocensus hat eine Geschäftsbasis und wird seine Dienstleistungen zu einem möglichst niedrigen Preis und höchster Qualität anbieten. Die zentralen Werte hier sind kundenorientiert, qualitativ, innovativ, effizient und effektiv, ergebnisorientiert und Integrität. Um dies umsetzen zu können, müssen wir nachhaltig einsatzfähige Mitarbeiter haben. In den Jahren 2015-2016 wurde unter Anleitung eines Beraters ein Projekt zur Förderung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit gestartet. Die Zielgruppe bestand dann aus Managern (2015) und einer Arbeitsgruppe von 10 Mitarbeitern (2016). Mit diesem Projekt wurden die Teilnehmer bewusst kompetent und ein besseres Bild von DI innerhalb von Cocensus geschaffen. Von dort aus wurde 2017 ein Projekt gestartet, um den gesunden Lebensstil der Mitarbeiter der Hoofddorp-Niederlassung zu fördern. Cocensus will nicht nur den gesunden Lebensstil der Mitarbeiter der Alkmaar-Niederlassung (neue Zielgruppe) verbessern, sondern die Organisation beginnt im Großen und Ganzen einen Weg, um die interne Mobilität ihrer Mitarbeiter zu fördern und individuelle Ambitionen und Entwicklungsmöglichkeiten (ein neues Thema) zu antizipieren. Zu diesem Zweck starten wir das Projekt Cocensus Sustainable Employable unter der Leitung von zwei externen Beratern. Damit wollen wir, dass Cocensus eine wendige und lebenswichtige Organisation in der Zukunft mit vitalen Mitarbeitern wird, die ihre Arbeit für ein Leben lang gesund und angenehm machen können, innerhalb oder außerhalb unserer Organisation. (German)
26 January 2022
0 references
Cocensus è un raggruppamento di comuni (norme comuni) nel settore della valutazione completa, della riscossione e del recupero di imposte e prelievi decentrati. Cocensus ha una base aziendale e offrirà i suoi servizi al minor prezzo possibile e alla massima qualità possibile. I valori chiave qui sono orientati al cliente, qualitativi, innovativi, efficienti ed efficaci, orientati ai risultati e all'integrità. Per essere in grado di implementare questo obiettivo, è necessario disporre di dipendenti distribuibili in modo sostenibile. Nel 2015-2016, sotto la guida di un consulente, è stato avviato un progetto per promuovere l'occupabilità sostenibile. Il gruppo target era composto da dirigenti (2015) e da un gruppo di lavoro di 10 dipendenti (2016). Con questo progetto, i partecipanti sono stati consapevolmente resi competenti ed è stato creato un quadro migliore della DI all'interno di Cocensus. Da lì, nel 2017 è stato lanciato un progetto per promuovere lo stile di vita sano dei dipendenti della filiale Hoofddorp. Cocensus non solo vuole migliorare lo stile di vita sano dei dipendenti del ramo Alkmaar (nuovo gruppo target), ma l'organizzazione avvia in generale una traiettoria per stimolare la mobilità interna dei suoi dipendenti, anticipando le ambizioni individuali e le opportunità di sviluppo (un nuovo tema). A tal fine, avvieremo il progetto Cocensus Sustainable Employable sotto la guida di due consulenti esterni. Con questo vogliamo che Cocensus diventi un'organizzazione maneggevole e vitale in futuro con dipendenti vitali, che possono svolgere il loro lavoro sano e piacevole per tutta la vita, all'interno o all'esterno della nostra organizzazione. (Italian)
27 January 2022
0 references
Cocensus es una agrupación de municipios (normas comunes) en el ámbito de la valoración completa, recaudación y recuperación de impuestos y gravámenes descentralizados. Cocensus tiene una base de negocios y ofrecerá sus servicios a la tasa más baja posible y la más alta calidad posible. Los valores clave aquí son orientados al cliente, cualitativos, innovadores, eficientes y eficaces, orientados a resultados e integridad. Para poder implementar esto, necesitamos contar con empleados que puedan desplegarse de forma sostenible. En 2015-2016, bajo la dirección de un asesor, se inició un proyecto para promover la empleabilidad sostenible. A continuación, el grupo destinatario estaba compuesto por directivos (2015) y un grupo de trabajo de 10 empleados (2016). Con este proyecto, los participantes se hicieron conscientemente competentes y se creó una mejor imagen de DI dentro de Cocenso. A partir de ahí, en 2017 se lanzó un proyecto para promover el estilo de vida saludable de los empleados de la sucursal de Hoofddorp. Cocensus no solo quiere mejorar el estilo de vida saludable de los empleados de la rama de Alkmaar (nuevo grupo objetivo), sino que la organización inicia en líneas generales una trayectoria para estimular la movilidad interna de sus empleados, anticipando las ambiciones individuales y las oportunidades de desarrollo (un nuevo tema). Con este fin, iniciaremos el proyecto Cocensus Sustainable Employable bajo la dirección de dos consultores externos. Con esto queremos que Cocensus se convierta en una organización maniobrable y vital en el futuro con empleados vitales, que puedan hacer su trabajo saludable y agradable durante toda la vida, dentro o fuera de nuestra organización. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Cocensus είναι μια ομάδα δήμων (κοινοί κανόνες) στον τομέα της πλήρους αποτίμησης, της είσπραξης και της είσπραξης αποκεντρωμένων φόρων και εισφορών. Η Cocensus έχει επιχειρηματική βάση και θα προσφέρει τις υπηρεσίες της στο χαμηλότερο δυνατό ποσοστό και την υψηλότερη δυνατή ποιότητα. Οι βασικές αξίες εδώ είναι η προσανατολισμένη προς τον πελάτη, ποιοτική, καινοτόμος, αποδοτική και αποτελεσματική, προσανατολισμένη στα αποτελέσματα και ακεραιότητα. Για να μπορέσουμε να το εφαρμόσουμε αυτό, πρέπει να έχουμε υπαλλήλους με βιώσιμο τρόπο ανάπτυξης. Την περίοδο 2015-2016, υπό την καθοδήγηση ενός συμβούλου, ξεκίνησε ένα έργο για την προώθηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Στη συνέχεια, η ομάδα-στόχος αποτελούνταν από διευθυντικά στελέχη (2015) και μια ομάδα εργασίας 10 εργαζομένων (2016). Με αυτό το έργο, οι συμμετέχοντες έγιναν συνειδητά ικανοί και δημιουργήθηκε μια καλύτερη εικόνα της DI στο πλαίσιο της Cocensus. Από εκεί, ξεκίνησε ένα έργο το 2017 για την προώθηση του υγιεινού τρόπου ζωής των εργαζομένων του κλάδου Hoofddorp. Η Cocensus όχι μόνο θέλει να βελτιώσει τον υγιεινό τρόπο ζωής των εργαζομένων του κλάδου Alkmaar (νέα ομάδα-στόχος), αλλά η οργάνωση ξεκινά σε γενικές γραμμές μια πορεία για την τόνωση της εσωτερικής κινητικότητας των εργαζομένων της, προβλέποντας ατομικές φιλοδοξίες και ευκαιρίες ανάπτυξης (ένα νέο θέμα). Για τον σκοπό αυτό, θα ξεκινήσουμε το έργο «Cocensus Sustainable Employable» υπό την καθοδήγηση δύο εξωτερικών συμβούλων. Με αυτό θέλουμε η Cocensus να γίνει στο μέλλον ένας ευέλικτος και ζωτικός οργανισμός με ζωτικούς υπαλλήλους, οι οποίοι μπορούν να κάνουν τη δουλειά τους υγιείς και ευχάριστες για μια ζωή, μέσα ή έξω από τον οργανισμό μας. (Greek)
21 August 2022
0 references
Cocensus er en gruppe af kommuner (fælles regler) inden for fuld værdiansættelse, opkrævning og inddrivelse af decentrale skatter og afgifter. Cocensus har et forretningsgrundlag og vil tilbyde sine tjenester til den lavest mulige sats og den højest mulige kvalitet. Nøgleværdierne her er kundeorienteret, kvalitativ, innovativ, effektiv, resultatorienteret og integritet. For at kunne gennemføre dette er vi nødt til at have bæredygtigt deployerbare medarbejdere. I 2015-2016 blev der under vejledning af en rådgiver iværksat et projekt til fremme af bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Målgruppen bestod derefter af ledere (2015) og en arbejdsgruppe på 10 ansatte (2016). Med dette projekt blev deltagerne bevidst gjort kompetente og et bedre billede af DI i Cocensus blev skabt. Derfra blev der lanceret et projekt i 2017 for at fremme den sunde livsstil hos medarbejderne i Hoofddorp-afdelingen. Cocensus ønsker ikke blot at forbedre den sunde livsstil for medarbejderne i Alkmaar-afdelingen (ny målgruppe), men organisationen starter i det store og hele en kurs for at stimulere medarbejdernes interne mobilitet, foregribe individuelle ambitioner og udviklingsmuligheder (et nyt tema). Til dette formål vil vi starte projektet Cocensus Sustainable Employable under vejledning af to eksterne konsulenter. Med dette ønsker vi, at Cocensus bliver en manøvredygtig og vital organisation i fremtiden med vitale medarbejdere, der kan gøre deres arbejde sundt og behageligt i en levetid, i eller uden for vores organisation. (Danish)
21 August 2022
0 references
Cocensus on kuntayhtymä (yhteiset säännöt), joka koskee hajautettujen verojen ja maksujen täysimääräistä arvostamista, kantamista ja perintää. Cocensusilla on liiketoimintapohja ja se tarjoaa palvelujaan mahdollisimman alhaisella hinnalla ja mahdollisimman laadukkaasti. Keskeisiä arvoja tässä ovat asiakaslähtöinen, laadullinen, innovatiivinen, tehokas ja tuloksellinen, tuloshakuinen ja rehellisyys. Jotta voimme panna tämän täytäntöön, meillä on oltava kestävästi työvalmiita työntekijöitä. Vuosina 2015–2016 käynnistettiin neuvonantajan johdolla kestävää työllistyvyyttä edistävä hanke. Kohderyhmä koostui johtajista (2015) ja 10 työntekijän työryhmästä (2016). Tämän hankkeen myötä osallistujista tuli tietoisesti päteviä, ja Cocensusissa luotiin parempi kuva DI:stä. Sen jälkeen käynnistettiin vuonna 2017 hanke Hoofddorpin haaran työntekijöiden terveellisten elämäntapojen edistämiseksi. Cocensus haluaa paitsi parantaa Alkmaar-haaran työntekijöiden tervettä elämäntapaa (uusi kohderyhmä), myös organisaatio käynnistää laajan kehityspolun työntekijöidensä sisäisen liikkuvuuden edistämiseksi ennakoiden yksilöllisiä tavoitteita ja kehitysmahdollisuuksia (uusi teema). Tätä varten aloitamme Cocensus Sustainable Employable -hankkeen kahden ulkopuolisen konsultin johdolla. Haluamme, että Cocensusista tulee tulevaisuudessa ohjattava ja elintärkeä organisaatio, jossa on elintärkeitä työntekijöitä, jotka voivat tehdä työnsä terveenä ja nautittavana koko eliniän organisaatiossamme tai sen ulkopuolella. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Cocensus huwa grupp ta’ muniċipalitajiet (regoli komuni) fil-qasam tal-valutazzjoni sħiħa, l-impożizzjoni u l-irkupru ta’ taxxi u imposti deċentralizzati. Cocensus għandu bażi ta’ negozju u se joffri s-servizzi tiegħu bl-aktar rata baxxa possibbli u bl-ogħla kwalità possibbli. Il-valuri ewlenin hawnhekk huma orjentati lejn il-klijent, kwalitattivi, innovattivi, effiċjenti u effettivi, orjentati lejn ir-riżultati u l-integrità. Sabiex inkunu nistgħu nimplimentaw dan, jeħtieġ li jkollna impjegati li jistgħu jintużaw b’mod sostenibbli. Fl-2015–2016, taħt il-gwida ta’ konsulent, inbeda proġett biex jippromwovi l-impjegabbiltà sostenibbli. Il-grupp fil-mira mbagħad kien jikkonsisti f’maniġers (2015) u grupp ta’ ħidma ta’ 10 impjegati (2016). B’dan il-proġett, il-parteċipanti kienu konxjament kompetenti u nħolqot stampa aħjar tad-DI fi ħdan il-Cocensus. Minn hemm, tnieda proġett fl-2017 biex jippromwovi stil ta’ ħajja tajjeb għas-saħħa tal-impjegati tal-fergħa ta’ Hoofddorp. Cocensus mhux biss irid itejjeb l-istil ta’ ħajja b’saħħtu tal-impjegati tal-fergħa ta’ Alkmaar (grupp ġdid fil-mira), iżda l-organizzazzjoni ġeneralment tibda trajettorja biex tistimula l-mobbiltà interna tal-impjegati tagħha, tantiċipa l-ambizzjonijiet individwali u l-opportunitajiet ta’ żvilupp (tema ġdida). Għal dan il-għan, se nibdew il-proġett Cocensus Sustainable Employable taħt il-gwida ta’ żewġ konsulenti esterni. Ma ‘dan irridu Cocensus issir organizzazzjoni manuvrabbli u vitali fil-futur ma’ impjegati vitali, li jistgħu jagħmlu x-xogħol tagħhom b’saħħithom u pjaċevoli għal ħajja, ġewwa jew barra l-organizzazzjoni tagħna. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Cocensus ir pašvaldību grupa (kopīgi noteikumi) decentralizēto nodokļu un nodevu pilnas novērtēšanas, iekasēšanas un atgūšanas jomā. Cocensus ir biznesa bāze, un tā piedāvās savus pakalpojumus par zemāko iespējamo likmi un visaugstāko iespējamo kvalitāti. Galvenās vērtības šeit ir uz klientu orientētas, kvalitatīvas, inovatīvas, efektīvas un efektīvas, uz rezultātiem orientētas un integritātes. Lai to varētu īstenot, mums ir jābūt ilgtspējīgi izvietotiem darbiniekiem. Konsultanta vadībā 2015.–2016. gadā tika uzsākts projekts ilgtspējīgas nodarbināmības veicināšanai. Pēc tam mērķgrupa sastāvēja no vadītājiem (2015. gadā) un darba grupas ar 10 darbiniekiem (2016. gadā). Ar šo projektu dalībnieki tika apzināti padarīti kompetenti un tika radīts labāks priekšstats par DI Cocensus ietvaros. No turienes 2017. gadā tika uzsākts projekts Hoofddorp filiāles darbinieku veselīga dzīvesveida veicināšanai. Cocensus ne tikai vēlas uzlabot Alkmaar filiāles (jaunās mērķgrupas) darbinieku veselīgu dzīvesveidu, bet organizācija kopumā uzsāk trajektoriju darbinieku iekšējās mobilitātes stimulēšanai, paredzot individuālas ambīcijas un attīstības iespējas (jauna tēma). Šajā nolūkā mēs sāksim projektu Cocensus Sustainable Employable divu ārējo konsultantu vadībā. Ar to mēs vēlamies, lai Cocensus nākotnē kļūtu par manevrējamu un vitāli svarīgu organizāciju ar svarīgiem darbiniekiem, kuri var darīt savu darbu veselīgu un patīkamu visu mūžu, mūsu organizācijā vai ārpus tās. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Cocensus je zoskupenie obcí (spoločné pravidlá) v oblasti úplného oceňovania, vyberania a vymáhania decentralizovaných daní a odvodov. Cocensus má obchodnú základňu a bude ponúkať svoje služby za najnižšiu možnú cenu a najvyššiu možnú kvalitu. Kľúčové hodnoty sú orientované na zákazníka, kvalitatívne, inovatívne, efektívne a efektívne, orientované na výsledky a integrita. Aby sme to mohli realizovať, musíme mať trvalo nasaditeľných zamestnancov. V rokoch 2015 – 2016 sa pod vedením poradcu začal projekt na podporu udržateľnej zamestnateľnosti. Cieľovú skupinu potom tvorili manažéri (2015) a pracovná skupina 10 zamestnancov (2016). V rámci tohto projektu boli účastníci vedome kompetentní a vytvoril sa lepší obraz o DI v rámci Cocensus. Odtiaľ bol v roku 2017 spustený projekt na podporu zdravého životného štýlu zamestnancov pobočky Hoofddorp. Cocensus chce nielen zlepšiť zdravý životný štýl zamestnancov pobočky Alkmaar (nová cieľová skupina), ale organizácia vo všeobecnosti začína trajektóriu stimulácie vnútornej mobility svojich zamestnancov, predvídania individuálnych ambícií a príležitostí na rozvoj (nová téma). Na tento účel začneme projekt Cocensus Sustainable Employable pod vedením dvoch externých konzultantov. S týmto chceme, aby sa Cocensus v budúcnosti stal manévrovateľnou a životne dôležitou organizáciou s životne dôležitými zamestnancami, ktorí môžu robiť svoju prácu zdravú a príjemnú po celý život, v našej organizácii alebo mimo nej. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is grúpa bardas (comhrialacha) é Cocensus a bhaineann le cánacha agus tobhaigh dhíláraithe a luacháil, a thobhach agus a aisghabháil ina n-iomláine. Tá bonn gnó ag Cocensus agus cuirfidh sé a chuid seirbhísí ar fáil ag an ráta is ísle is féidir agus ar an gcaighdeán is airde is féidir. Is iad na príomhluachanna anseo dírithe ar chustaiméirí, cáilíochtúil, nuálach, éifeachtúil agus éifeachtach, dírithe ar thorthaí agus ionracas. Chun a bheith in ann é sin a chur i bhfeidhm, ní mór dúinn fostaithe atá in-imscartha ar bhealach inbhuanaithe a bheith againn. In 2015-2016, faoi threoir comhairleora, cuireadh tús le tionscadal chun infhostaitheacht inbhuanaithe a chur chun cinn. Is éard a bhí sa spriocghrúpa ansin bainisteoirí (2015) agus grúpa oibre de 10 bhfostaí (2016). Leis an tionscadal seo, bhí na rannpháirtithe inniúil go comhfhiosach agus cruthaíodh pictiúr níos fearr de DI laistigh de Cocensus. Uaidh sin, seoladh tionscadal i 2017 chun stíl mhaireachtála shláintiúil fhostaithe bhrainse Hoofddorp a chur chun cinn. Ní hamháin gur mian le Cocensus stíl mhaireachtála shláintiúil fhostaithe bhrainse Alkmaar (spriocghrúpa nua) a fheabhsú, ach tosaíonn an eagraíocht go ginearálta chun soghluaisteacht inmheánach a cuid fostaithe a spreagadh, ag súil le huaillmhianta aonair agus deiseanna forbartha (téama nua). Chuige sin, cuirfimid tús leis an tionscadal Cocensus Inbhuanaithe Infhostaithe faoi threoir beirt chomhairleoirí seachtracha. Leis seo ba mhaith linn Cocensus a bheith ina eagraíocht ríthábhachtach agus ríthábhachtach sa todhchaí le fostaithe ríthábhachtacha, ar féidir leo a gcuid oibre a dhéanamh sláintiúil agus taitneamhach ar feadh an tsaoil, laistigh nó lasmuigh dár n-eagraíocht. (Irish)
21 August 2022
0 references
Cocensus je seskupení obcí (společná pravidla) v oblasti úplného ocenění, vybírání a vymáhání decentralizovaných daní a dávek. Cocensus má obchodní základnu a bude nabízet své služby za nejnižší možnou cenu a nejvyšší možnou kvalitu. Klíčovými hodnotami jsou zákaznicky orientované, kvalitativní, inovativní, efektivní a efektivní, orientované na výsledky a integrita. Abychom to mohli realizovat, musíme mít udržitelně nasaditelné zaměstnance. V letech 2015–2016 byl pod vedením poradce zahájen projekt na podporu udržitelné zaměstnatelnosti. Cílovou skupinu pak tvořili manažeři (2015) a pracovní skupina 10 zaměstnanců (2016). S tímto projektem byli účastníci vědomě kompetentní a byl vytvořen lepší obraz DI v rámci Cocensus. Odtud byl v roce 2017 zahájen projekt na podporu zdravého životního stylu zaměstnanců pobočky Hoofddorp. Cocensus nejenže chce zlepšit zdravý životní styl zaměstnanců pobočky Alkmaar (nová cílová skupina), ale organizace obecně zahajuje trajektorii pro stimulaci vnitřní mobility svých zaměstnanců, předvídání individuálních ambicí a příležitostí k rozvoji (nové téma). Za tímto účelem zahájíme projekt Cocensus Sustainable Employable pod vedením dvou externích konzultantů. Tímto chceme, aby se Cocensus v budoucnu stal manévrovatelnou a životně důležitou organizací s životně důležitými zaměstnanci, kteří mohou vykonávat svou práci zdravou a zábavnou po celý život, uvnitř nebo mimo naši organizaci. (Czech)
21 August 2022
0 references
O Cocensus é um agrupamento de municípios (regras comuns) no domínio da avaliação integral, cobrança e cobrança de impostos e taxas descentralizados. A Cocensus tem uma base de negócios e oferecerá os seus serviços ao preço mais baixo possível e com a maior qualidade possível. Os valores-chave aqui são orientados para o cliente, qualitativos, inovadores, eficientes e eficazes, orientados para os resultados e para a integridade. Para sermos capazes de implementar isso, precisamos ter funcionários sustentáveis. Em 2015-2016, sob a orientação de um conselheiro, foi iniciado um projeto para promover a empregabilidade sustentável. O grupo-alvo era então constituído por gestores (2015) e um grupo de trabalho de 10 trabalhadores (2016). Com este projeto, os participantes tornaram-se conscientemente competentes e uma melhor imagem do DI dentro do Cocensus foi criada. A partir daí, um projeto foi lançado em 2017 para promover o estilo de vida saudável dos funcionários da filial da Hoofddorp. A Cocensus não só quer melhorar o estilo de vida saudável dos funcionários da filial Alkmaar (novo grupo-alvo), mas a organização inicia, em geral, uma trajetória para estimular a mobilidade interna dos seus funcionários, antecipando ambições individuais e oportunidades de desenvolvimento (um novo tema). Para o efeito, iniciaremos o projeto Cocensus Sustainable Employable sob a orientação de dois consultores externos. Com isso, queremos que a Cocensus se torne uma organização manobrável e vital no futuro, com funcionários vitais, que possam fazer seu trabalho de forma saudável e agradável por toda a vida, dentro ou fora da nossa organização. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Cocensus on omavalitsuste ühendus (ühised eeskirjad) detsentraliseeritud maksude ja lõivude täieliku hindamise, kogumise ja sissenõudmise valdkonnas. Cocensusel on äribaas ja ta pakub oma teenuseid võimalikult madala hinnaga ja parima võimaliku kvaliteediga. Peamised väärtused siin on kliendikeskne, kvalitatiivne, uuenduslik, tõhus ja tulemuslik, tulemustele orienteeritud ja terviklikkus. Selle rakendamiseks on meil vaja jätkusuutlikult lähetatavaid töötajaid. 2015.–2016. aastal alustati nõustaja juhendamisel jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime edendamise projekti. Sihtrühm koosnes seejärel juhtidest (2015) ja 10 töötajast koosnevast töörühmast (2016). Selle projektiga muudeti osalejad teadlikult pädevaks ja loodi parem pilt DI-st Cocensuse raames. Sealt käivitati 2017. aastal projekt Hoofddorpi haru töötajate tervisliku eluviisi edendamiseks. Cocensus ei soovi mitte ainult parandada Alkmaari haru (uus sihtrühm) töötajate tervislikku eluviisi, vaid organisatsioon alustab üldjoontes oma töötajate sisemise liikuvuse stimuleerimist, ennetades individuaalseid ambitsioone ja arenguvõimalusi (uus teema). Selleks alustame projekti Cocensus Sustainable Employable kahe väliskonsultandi juhendamisel. Sellega soovime, et Cocensus muutuks tulevikus manööverdamisvõimeliseks ja elutähtsaks organisatsiooniks, kus on elutähtsad töötajad, kes suudavad teha oma tööd terveks ja nauditavaks terveks eluks, meie organisatsiooni sees või väljaspool seda. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Cocensus településcsoport (közös szabályok) a decentralizált adók és illetékek teljes körű értékelése, kivetése és behajtása terén. A Cocensus üzleti bázissal rendelkezik, és szolgáltatásait a lehető legalacsonyabb áron és a lehető legmagasabb minőségben nyújtja. A legfontosabb értékek itt ügyfélközpontúak, minőségiek, innovatívak, hatékonyak és eredményesek, eredményorientáltak és feddhetetlenek. Ahhoz, hogy ezt végre tudjuk hajtani, fenntarthatóan telepíthető alkalmazottakra van szükségünk. 2015–2016-ban egy tanácsadó irányítása mellett elindult a fenntartható foglalkoztathatóság előmozdítására irányuló projekt. A célcsoport ezután a vezetőkből (2015) és egy 10 alkalmazottból álló munkacsoportból (2016) állt. Ezzel a projekttel a résztvevők tudatosan kompetenssé váltak, és jobb képet alkottak a Cocensus-on belüli DI-ről. Innen indult egy projekt 2017-ben a Hoofddorp ág alkalmazottai egészséges életstílusának előmozdítására. A Cocensus nemcsak az Alkmaar (új célcsoport) munkavállalóinak egészséges életmódját kívánja javítani, hanem a szervezet nagyjából megkezdi az alkalmazottak belső mobilitásának ösztönzését, az egyéni ambíciók és fejlesztési lehetőségek előrejelzését (új téma). Ennek érdekében két külső tanácsadó irányítása mellett elindítjuk a Cocensus Sustainable Employable projektet. Ezzel azt akarjuk, hogy a Cocensus a jövőben manőverezhető és létfontosságú szervezetté váljon a létfontosságú alkalmazottakkal, akik egészségesen és élvezetesen végezhetik munkájukat egy életen át, szervezetünkön belül vagy kívül. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Cocensus е обединение на общини (общи правила) в областта на пълното остойностяване, събиране и събиране на децентрализирани данъци и налози. Cocensus разполага с бизнес база и ще предлага услугите си на възможно най-ниска цена и възможно най-високо качество. Основните ценности тук са ориентирани към клиента, качествени, иновативни, ефикасни и ефективни, ориентирани към резултатите и почтеност. За да можем да осъществим това, трябва да имаме служители, които да могат да бъдат развръщани по устойчив начин. През 2015—2016 г., под ръководството на консултант, беше стартиран проект за насърчаване на устойчива пригодност за заетост. След това целевата група се състои от ръководители (2015 г.) и работна група от 10 служители (2016 г.). С този проект участниците бяха съзнателно направени компетентни и беше създадена по-добра картина на DI в рамките на Коценз. От там през 2017 г. стартира проект за насърчаване на здравословния начин на живот на служителите на клона на Hoofddorp. Cocensus не само иска да подобри здравословния начин на живот на служителите на клона Alkmaar (нова целева група), но организацията като цяло започва курс за стимулиране на вътрешната мобилност на своите служители, предвиждайки индивидуалните амбиции и възможностите за развитие (нова тема). За тази цел ще стартираме проекта Cocensus Sustainable Employable под ръководството на двама външни консултанти. С това искаме Коценз да стане маневрена и жизненоважна организация в бъдеще с жизненоважни служители, които могат да вършат работата си здрава и приятна за цял живот, вътре или извън нашата организация. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Cocensus yra savivaldybių grupė (bendros taisyklės) decentralizuotų mokesčių ir rinkliavų vertinimo, rinkimo ir susigrąžinimo srityje. „Cocensus“ turi verslo bazę ir siūlys savo paslaugas už mažiausią įmanomą kainą ir aukščiausią įmanomą kokybę. Pagrindinės vertybės čia yra į klientą orientuotas, kokybinis, novatoriškas, efektyvus ir efektyvus, orientuotas į rezultatus ir vientisumas. Kad galėtume tai įgyvendinti, turime turėti tvarius darbuotojus. 2015–2016 m., vadovaujant konsultantui, buvo pradėtas projektas, kuriuo siekiama skatinti tvarias įsidarbinimo galimybes. Tada tikslinę grupę sudarė vadovai (2015 m.) ir 10 darbuotojų darbo grupė (2016 m.). Su šiuo projektu dalyviai sąmoningai tapo kompetentingi ir buvo sukurtas geresnis DI vaizdas Cocensus. Iš ten 2017 buvo pradėtas projektas, skirtas skatinti sveiką Hoofddorp filialo darbuotojų gyvenimo būdą. „Cocensus“ ne tik nori pagerinti sveiką Alkmaaro filialo (naujosios tikslinės grupės) darbuotojų gyvenimo būdą, bet ir plačiai pradeda savo darbuotojų vidinio judumo skatinimo, individualių ambicijų ir plėtros galimybių numatymo (nauja tema) trajektoriją. Šiuo tikslu pradėsime projektą „Cocensus Sustainable Employable“ vadovaujant dviem išorės konsultantams. Su tuo mes norime, kad „Cocensus“ ateityje taptų manevringa ir gyvybiškai svarbia organizacija su gyvybiškai svarbiais darbuotojais, kurie savo darbą gali atlikti sveikai ir maloniai visą gyvenimą, mūsų organizacijoje ar už jos ribų. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Cocensus je grupacija općina (zajednička pravila) u području potpunog vrednovanja, ubiranja i naplate decentraliziranih poreza i pristojbi. Cocensus ima poslovnu bazu i nudi svoje usluge po najnižoj mogućoj stopi i najvišoj mogućoj kvaliteti. Ključne su vrijednosti ovdje orijentirane na kupca, kvalitativne, inovativne, učinkovite i djelotvorne, usmjerene na rezultate i integriteta. Kako bismo to mogli provesti, moramo imati zaposlenike koji se mogu održivo rasporediti. U razdoblju 2015. – 2016., pod vodstvom savjetnika, pokrenut je projekt za promicanje održive zapošljivosti. Ciljna skupina zatim se sastojala od rukovoditelja (2015.) i radne skupine od 10 zaposlenika (2016.). Ovim projektom sudionici su svjesno postali kompetentni i stvorena je bolja slika DI-ja unutar Cocensa. Odatle je 2017. pokrenut projekt za promicanje zdravog načina života zaposlenika podružnice Hoofddorp. Cocensus ne samo da želi poboljšati zdrav način života zaposlenika ogranka Alkmaar (nova ciljna skupina), već organizacija općenito pokreće putanju za poticanje unutarnje mobilnosti svojih zaposlenika, predviđajući individualne ambicije i mogućnosti razvoja (nova tema). U tu svrhu započet ćemo projekt Cocensus Sustainable Employable pod vodstvom dvaju vanjskih savjetnika. Time želimo da Cocensus postane pokretna i vitalna organizacija u budućnosti s vitalnim zaposlenicima, koji mogu raditi svoj posao zdravo i ugodno za cijeli život, unutar ili izvan naše organizacije. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Cocensus är en sammanslutning av kommuner (gemensamma regler) för fullständig värdering, uttag och indrivning av decentraliserade skatter och avgifter. Cocensus har en affärsbas och kommer att erbjuda sina tjänster till lägsta möjliga pris och högsta möjliga kvalitet. Nyckelvärderingarna här är kundorienterade, kvalitativa, innovativa, effektiva och effektiva, resultatinriktade och integritet. För att kunna genomföra detta måste vi ha långsiktigt utplacerade medarbetare. Under 2015–2016 inleddes under ledning av en rådgivare ett projekt för att främja hållbar anställbarhet. Målgruppen bestod då av chefer (2015) och en arbetsgrupp på 10 anställda (2016). Med detta projekt blev deltagarna medvetet kompetenta och en bättre bild av DI inom Cocensus skapades. Därefter lanserades ett projekt 2017 för att främja en hälsosam livsstil för de anställda i Hoofddorp-grenen. Cocensus vill inte bara förbättra den sunda livsstilen för de anställda i Alkmaar-grenen (den nya målgruppen), utan organisationen börjar i stort sett en bana för att stimulera de anställdas interna rörlighet, förutse individuella ambitioner och utvecklingsmöjligheter (ett nytt tema). I detta syfte kommer vi att starta projektet Cocensus Sustainable Employable under ledning av två externa konsulter. Med detta vill vi att Cocensus ska bli en manövrerbar och vital organisation i framtiden med vitala medarbetare, som kan göra sitt arbete hälsosamt och roligt under en livstid, inom eller utanför vår organisation. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Cocensus este un grup de municipalități (norme comune) în domeniul evaluării complete, perceperii și recuperării impozitelor și taxelor descentralizate. Cocensus are o bază de afaceri și își va oferi serviciile la cel mai mic preț posibil și la cea mai înaltă calitate posibilă. Valorile-cheie de aici sunt orientate spre client, calitative, inovatoare, eficiente și eficace, orientate spre rezultate și integritate. Pentru a putea pune în aplicare acest lucru, trebuie să avem angajați care să poată fi desfășurați în mod durabil. În perioada 2015-2016, sub îndrumarea unui consilier, a fost demarat un proiect de promovare a capacității de inserție profesională durabile. Grupul țintă a fost format apoi din manageri (2015) și un grup de lucru format din 10 angajați (2016). Prin acest proiect, participanții au fost în mod conștient competenți și a fost creată o imagine mai bună a ID-ului în cadrul Cocensus. De acolo, în 2017 a fost lansat un proiect de promovare a stilului de viață sănătos al angajaților filialei Hoofddorp. Cocensus nu numai că dorește să îmbunătățească stilul de viață sănătos al angajaților sucursalei Alkmaar (noul grup țintă), dar organizația începe în linii mari o traiectorie pentru stimularea mobilității interne a angajaților săi, anticipând ambițiile individuale și oportunitățile de dezvoltare (o nouă temă). În acest scop, vom demara proiectul Cocensus Sustainable Employable sub îndrumarea a doi consultanți externi. Prin aceasta dorim ca Cocensus să devină o organizație manevrabilă și vitală în viitor cu angajați vitali, care își pot face munca sănătoasă și plăcută pentru o viață, în interiorul sau în afara organizației noastre. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Cocensus je skupina občin (skupna pravila) na področju popolnega vrednotenja, pobiranja in izterjave decentraliziranih davkov in dajatev. Cocensus ima poslovno bazo in bo ponudil svoje storitve po najnižji možni stopnji in najvišji možni kakovosti. Ključne vrednote so usmerjene v stranke, kvalitativne, inovativne, učinkovite in uspešne, usmerjene k rezultatom in integritete. Da bi to lahko izvedli, moramo imeti delavce, ki jih je mogoče trajno napotiti. V obdobju 2015–2016 se je pod vodstvom svetovalca začel izvajati projekt za spodbujanje trajnostne zaposljivosti. Ciljna skupina je bila nato sestavljena iz menedžerjev (2015) in delovne skupine z 10 zaposlenimi (2016). S tem projektom so bili udeleženci zavestno kompetentni in ustvarjena je bila boljša slika DI znotraj Cocenza. Od tam se je leta 2017 začel projekt za spodbujanje zdravega načina življenja zaposlenih v veji Hoofddorp. Cocensus ne želi le izboljšati zdravega načina življenja zaposlenih v Alkmaar veji (nova ciljna skupina), ampak organizacija na splošno začne pot za spodbujanje notranje mobilnosti zaposlenih, predvidevanje individualnih ambicij in razvojnih priložnosti (nova tema). V ta namen bomo začeli projekt Cocensus Sustainable Employable pod vodstvom dveh zunanjih svetovalcev. S tem želimo, da Cocensus v prihodnosti postane okretna in vitalna organizacija z vitalnimi zaposlenimi, ki lahko svoje delo opravljajo zdravo in prijetno za vse življenje, znotraj ali zunaj naše organizacije. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Cocensus jest zgrupowaniem gmin (wspólnych zasad) w zakresie pełnej wyceny, pobierania i odzyskiwania zdecentralizowanych podatków i opłat. Cocensus ma bazę biznesową i będzie oferować swoje usługi w możliwie najniższym tempie i najwyższej możliwej jakości. Kluczowymi wartościami są zorientowane na klienta, jakościowe, innowacyjne, wydajne i skuteczne, zorientowane na wyniki i uczciwość. Aby móc to zrealizować, musimy zatrudniać pracowników w sposób zrównoważony, zdolnych do rozmieszczenia. W latach 2015-2016, pod kierownictwem doradcy, rozpoczęto projekt promujący zrównoważone szanse na zatrudnienie. Następnie grupa docelowa składała się z menedżerów (2015 r.) oraz grupy roboczej składającej się z 10 pracowników (2016 r.). Dzięki temu projektowi uczestnicy zostali świadomie kompetentni i stworzono lepszy obraz DI w Cocensusie. Stamtąd w 2017 r. uruchomiono projekt promujący zdrowy styl życia pracowników oddziału Hoofddorp. Cocensus nie tylko dąży do poprawy zdrowego stylu życia pracowników oddziału Alkmaar (nowa grupa docelowa), ale organizacja szeroko rozpoczyna trajektorię stymulowania wewnętrznej mobilności pracowników, przewidywania indywidualnych ambicji i możliwości rozwoju (nowy temat). W tym celu rozpoczniemy projekt Cocensus Sustainable Employable pod kierownictwem dwóch zewnętrznych konsultantów. W związku z tym chcemy, aby Cocensus stał się w przyszłości zwrotną i istotną organizacją z ważnymi pracownikami, którzy mogą wykonywać swoją pracę zdrowo i przyjemnie przez całe życie, wewnątrz lub poza naszą organizacją. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012441
0 references