Blanco Pro Cycling Team B.V. (Q4001522)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4001522 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Blanco Pro Cycling Team B.V. |
Project Q4001522 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
11 January 2019
0 references
11 January 2020
0 references
Blanco Pro Cycling Team B.V.
0 references
52°2'41.28"N, 4°31'5.59"E
0 references
2712PB
0 references
Team LottoNL-Jumbo is een Nederlandse wielerploeg die actief is als ProTour-team, wat inhoudt dat de ploeg toegang heeft tot alle wedstrijden van de UCI World Tour. Blanco Pro Cycling Team B.V. is zich bewust dat “mensen het verschil maken” en dat de duurzame inzetbaarheid van medewerkers een belangrijke succesfactor is. De wielersport heeft een vertroebeld image gekregen, het is daarom essentieel voor de organisatie om te bouwen aan een nieuwe cultuur die vasthoudt aan kernprincipes. Deze principes zijn ontwikkeling, integriteit, samenwerking, drive en innovatie. Omdat ontwikkeling een belangrijke pijler is binnen de waarden van de organisatie, is het voor Team LottoNL-Jumbo belangrijk om aan de slag te gaan met het implementeren van een bestendige en duurzame leercultuur. Deze leercultuur wordt gebaseerd op de kernprincipes van de organisatie en wil medewerkers stimuleren om het beste uit zichzelf en elkaar te halen. Door het verhogen van de duurzame inzetbaarheid van medewerkers zullen prestaties verbeteren en wordt de ontplooiing van talent gestimuleerd. De externe adviseur zal tijdens de eerste fase van het project ondersteunen bij het in kaart brengen van de ontwikkelbehoeften en leermogelijkheden van werknemers. Daarna zal tijdens de implementatiefase begeleiding op maat worden geboden aan medewerkers om individuele ontwikkeltrajecten op te starten en te begeleiden. Hierbij is de doelstelling dat medewerkers wordt geleerd om zelf de verantwoordelijkheid te nemen voor de eigen ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Daarom wil Blanco Pro Cycling Team B.V. een gezamenlijk gedragen project uitvoeren waarin zowel medewerkers als ook management hun bijdrage leveren. Zodat met elkaar een cultuuromslag kan worden ingezet en een stimulerend en veilig leer- en ontwikkelklimaat kan worden gecreëerd. (Dutch)
0 references
Team LottoNL-Jumbo is a Dutch cycling team active as a ProTour team, which means that the team has access to all matches of the UCI World Tour. Blanco Pro Cycling Team B.V. is aware that “people make a difference” and that the sustainable employability of employees is an important success factor. Cycling has been given a clouded image, it is therefore essential for the organisation to build a new culture that sticks to core principles. These principles are development, integrity, collaboration, drive and innovation. Because development is an important pillar of the organisation’s values, it is important for Team LottoNL-Jumbo to get started with the implementation of a durable and sustainable learning culture. This learning culture is based on the core principles of the organisation and wants to encourage employees to get the best out of themselves and each other. Increasing the sustainable employability of employees will improve performance and stimulate talent development. During the first phase of the project, the external consultant will support the identification of the development needs and learning opportunities of employees. After that, during the implementation phase, tailor-made guidance will be offered to employees to start and guide individual development processes. The objective is to teach employees to take responsibility for their own development and sustainable employability. Blanco Pro Cycling Team B.V. therefore wants to carry out a jointly supported project in which both employees and management contribute. So that a culture change can be used together and a stimulating and safe learning and development environment can be created. (English)
26 January 2022
0.5106787663755781
0 references
Team LottoNL-Jumbo ist ein niederländisches Radsportteam, das als ProTour-Team aktiv ist, was bedeutet, dass das Team Zugang zu allen Spielen der UCI World Tour hat. Blanco Pro Cycling Team B.V. ist sich bewusst, dass „Menschen einen Unterschied machen“ und dass die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter ein wichtiger Erfolgsfaktor ist. Radfahren hat ein getrübtes Bild erhalten, daher ist es für die Organisation unerlässlich, eine neue Kultur aufzubauen, die sich an die Grundprinzipien hält. Diese Prinzipien sind Entwicklung, Integrität, Zusammenarbeit, Antrieb und Innovation. Da die Entwicklung ein wichtiger Pfeiler der Werte der Organisation ist, ist es wichtig, dass Team LottoNL-Jumbo mit der Umsetzung einer dauerhaften und nachhaltigen Lernkultur beginnt. Diese Lernkultur basiert auf den Kernprinzipien der Organisation und will Mitarbeiter ermutigen, das Beste aus sich selbst und gegenseitig herauszuholen. Die Steigerung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter wird die Leistung verbessern und die Talententwicklung fördern. In der ersten Phase des Projekts unterstützt der externe Berater die Ermittlung des Entwicklungsbedarfs und der Lernmöglichkeiten der Mitarbeiter. Anschließend wird den Mitarbeitern in der Umsetzungsphase maßgeschneiderte Beratung angeboten, um individuelle Entwicklungsprozesse zu starten und zu leiten. Ziel ist es, den Mitarbeitern beizubringen, Verantwortung für ihre eigene Entwicklung und nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu übernehmen. Das Blanco Pro Cycling Team B.V. will daher ein gemeinsam unterstütztes Projekt durchführen, in dem sowohl Mitarbeiter als auch Management mitwirken. Damit ein Kulturwandel gemeinsam genutzt und eine anregende und sichere Lern- und Entwicklungsumgebung geschaffen werden kann. (German)
26 January 2022
0 references
Il Team LottoNL-Jumbo è una squadra ciclistica olandese attiva come squadra ProTour, il che significa che la squadra ha accesso a tutte le partite dell'UCI World Tour. Blanco Pro Cycling Team B.V. è consapevole che "le persone fanno la differenza" e che l'occupabilità sostenibile dei dipendenti è un importante fattore di successo. Il ciclismo è stato dato un'immagine offuscata, è quindi essenziale che l'organizzazione costruisca una nuova cultura che si attenga ai principi fondamentali. Questi principi sono lo sviluppo, l'integrità, la collaborazione, la spinta e l'innovazione. Poiché lo sviluppo è un pilastro importante dei valori dell'organizzazione, è importante che il Team LottoNL-Jumbo inizi con l'implementazione di una cultura dell'apprendimento durevole e sostenibile. Questa cultura dell'apprendimento si basa sui principi fondamentali dell'organizzazione e vuole incoraggiare i dipendenti a ottenere il meglio da se stessi e l'uno dall'altro. L'aumento dell'occupabilità sostenibile dei dipendenti migliorerà le prestazioni e stimolerà lo sviluppo dei talenti. Durante la prima fase del progetto, il consulente esterno sosterrà l'individuazione delle esigenze di sviluppo e delle opportunità di apprendimento dei dipendenti. Successivamente, durante la fase di attuazione, ai dipendenti verrà offerta una guida su misura per avviare e guidare i singoli processi di sviluppo. L'obiettivo è quello di insegnare ai dipendenti ad assumersi la responsabilità del proprio sviluppo e dell'occupabilità sostenibile. Blanco Pro Cycling Team B.V. vuole quindi realizzare un progetto di sostegno congiunto al quale contribuiscono sia i dipendenti che i dirigenti. Affinché un cambiamento culturale possa essere utilizzato insieme e si possa creare un ambiente di apprendimento e sviluppo stimolante e sicuro. (Italian)
27 January 2022
0 references
Team LottoNL-Jumbo es un equipo de ciclismo holandés activo como equipo ProTour, lo que significa que el equipo tiene acceso a todos los partidos del UCI World Tour. Blanco Pro Cycling Team B.V. es consciente de que «la gente marca la diferencia» y que la empleabilidad sostenible de los empleados es un importante factor de éxito. El ciclismo ha recibido una imagen nublada, por lo que es esencial que la organización construya una nueva cultura que se atenga a los principios básicos. Estos principios son desarrollo, integridad, colaboración, impulso e innovación. Dado que el desarrollo es un pilar importante de los valores de la organización, es importante que el Equipo LottoNL-Jumbo comience con la implementación de una cultura de aprendizaje duradera y sostenible. Esta cultura de aprendizaje se basa en los principios básicos de la organización y quiere animar a los empleados a sacar lo mejor de sí mismos y de los otros. Aumentar la empleabilidad sostenible de los empleados mejorará el rendimiento y estimulará el desarrollo del talento. Durante la primera fase del proyecto, el consultor externo apoyará la identificación de las necesidades de desarrollo y las oportunidades de aprendizaje de los empleados. Después de eso, durante la fase de implementación, se ofrecerán orientaciones a medida a los empleados para que inicien y orienten los procesos de desarrollo individuales. El objetivo es enseñar a los empleados a asumir la responsabilidad de su propio desarrollo y empleabilidad sostenible. Blanco Pro Cycling Team B.V., por lo tanto, quiere llevar a cabo un proyecto apoyado conjuntamente en el que tanto los empleados como la dirección contribuyen. De modo que se pueda utilizar conjuntamente un cambio cultural y se pueda crear un entorno estimulante y seguro de aprendizaje y desarrollo. (Spanish)
27 January 2022
0 references
L’équipe LottoNL-Jumbo est une équipe cycliste néerlandaise active en tant qu’équipe ProTour, ce qui signifie que l’équipe a accès à tous les matchs du UCI World Tour. Blanco Pro Cycling Team B.V. est conscient que «les gens font une différence» et que l’employabilité durable des employés est un facteur de réussite important. Le vélo a reçu une image nuageuse, il est donc essentiel pour l’organisation de construire une nouvelle culture qui s’en tient aux principes fondamentaux. Ces principes sont le développement, l’intégrité, la collaboration, le dynamisme et l’innovation. Étant donné que le développement est un pilier important des valeurs de l’organisation, il est important que l’équipe LottoNL-Jumbo commence avec la mise en œuvre d’une culture d’apprentissage durable et durable. Cette culture d’apprentissage est basée sur les principes fondamentaux de l’organisation et veut encourager les employés à tirer le meilleur parti d’eux-mêmes et les uns des autres. Accroître l’employabilité durable des employés améliorera le rendement et stimulera le développement des talents. Au cours de la première phase du projet, le consultant externe appuiera l’identification des besoins de perfectionnement et des possibilités d’apprentissage des employés. Par la suite, au cours de la phase de mise en œuvre, des conseils sur mesure seront proposés aux employés pour lancer et guider les processus de développement individuels. L’objectif est d’enseigner aux employés la responsabilité de leur propre développement et de leur employabilité durable. Blanco Pro Cycling Team B.V. souhaite donc réaliser un projet soutenu conjointement par les collaborateurs et la direction. Afin qu’un changement de culture puisse être utilisé ensemble et qu’un environnement d’apprentissage et de développement stimulant et sûr puisse être créé. (French)
10 February 2022
0 references
Η ομάδα LottoNL-Jumbo είναι μια ολλανδική ομάδα ποδηλασίας που δραστηριοποιείται ως ομάδα ProTour, πράγμα που σημαίνει ότι η ομάδα έχει πρόσβαση σε όλους τους αγώνες της UCI World Tour. Η Blanco Pro Cycling Team B.V. γνωρίζει ότι «οι άνθρωποι κάνουν τη διαφορά» και ότι η βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων αποτελεί σημαντικό παράγοντα επιτυχίας. Η ποδηλασία έχει λάβει μια θολωτή εικόνα και, ως εκ τούτου, είναι σημαντικό για τον οργανισμό να οικοδομήσει μια νέα κουλτούρα που θα τηρεί τις βασικές αρχές. Οι αρχές αυτές είναι η ανάπτυξη, η ακεραιότητα, η συνεργασία, η ώθηση και η καινοτομία. Επειδή η ανάπτυξη αποτελεί σημαντικό πυλώνα των αξιών του οργανισμού, είναι σημαντικό για την ομάδα LottoNL-Jumbo να ξεκινήσει με την υλοποίηση μιας βιώσιμης και βιώσιμης κουλτούρας μάθησης. Αυτή η μαθησιακή κουλτούρα βασίζεται στις βασικές αρχές του οργανισμού και θέλει να ενθαρρύνει τους εργαζόμενους να πάρουν το καλύτερο από τον εαυτό τους και ο ένας τον άλλο. Η αύξηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων θα βελτιώσει τις επιδόσεις και θα τονώσει την ανάπτυξη ταλέντων. Κατά την πρώτη φάση του έργου, ο εξωτερικός σύμβουλος θα υποστηρίξει τον προσδιορισμό των αναπτυξιακών αναγκών και των ευκαιριών μάθησης των εργαζομένων. Στη συνέχεια, κατά τη διάρκεια της φάσης εφαρμογής, θα παρέχεται εξατομικευμένη καθοδήγηση στους εργαζομένους για την έναρξη και την καθοδήγηση των επιμέρους διαδικασιών ανάπτυξης. Στόχος είναι να διδαχθούν οι εργαζόμενοι να αναλαμβάνουν την ευθύνη για τη δική τους ανάπτυξη και βιώσιμη απασχολησιμότητα. Ως εκ τούτου, η Blanco Pro Cycling Team B.V. επιθυμεί να υλοποιήσει ένα από κοινού υποστηριζόμενο έργο στο οποίο τόσο οι εργαζόμενοι όσο και τα διευθυντικά στελέχη συνεισφέρουν. Έτσι ώστε μια αλλαγή νοοτροπίας να μπορεί να χρησιμοποιηθεί από κοινού και να δημιουργηθεί ένα περιβάλλον τόνωσης και ασφαλούς μάθησης και ανάπτυξης. (Greek)
21 August 2022
0 references
Team LottoNL-Jumbo er et hollandsk cykelhold, der er aktivt som ProTour-team, hvilket betyder, at holdet har adgang til alle kampe i UCI World Tour. Blanco Pro Cycling Team B.V. er klar over, at "folk gør en forskel", og at medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed er en vigtig succesfaktor. Cykling har fået et uklart billede, og det er derfor vigtigt for organisationen at opbygge en ny kultur, der holder sig til de centrale principper. Disse principper er udvikling, integritet, samarbejde, drivkraft og innovation. Da udvikling er en vigtig søjle i organisationens værdier, er det vigtigt for Team LottoNL-Jumbo at komme i gang med gennemførelsen af en holdbar og bæredygtig læringskultur. Denne læringskultur er baseret på organisationens kerneprincipper og ønsker at tilskynde medarbejderne til at få det bedste ud af sig selv og hinanden. En forøgelse af medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed vil forbedre resultaterne og stimulere talentudviklingen. I projektets første fase vil den eksterne konsulent støtte identificeringen af medarbejdernes udviklingsbehov og læringsmuligheder. Derefter vil medarbejderne i gennemførelsesfasen blive tilbudt skræddersyet vejledning til at starte og lede individuelle udviklingsprocesser. Målet er at lære medarbejderne at tage ansvar for deres egen udvikling og bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Blanco Pro Cycling Team B.V. ønsker derfor at gennemføre et fælles støttet projekt, hvor både medarbejdere og ledelse bidrager. Så en kulturændring kan bruges sammen, og der kan skabes et stimulerende og sikkert lærings- og udviklingsmiljø. (Danish)
21 August 2022
0 references
Team LottoNL-Jumbo on alankomaalainen pyöräilytiimi, joka toimii ProTour-tiiminä, mikä tarkoittaa, että joukkueella on pääsy kaikkiin UCI World Tourin otteluihin. Blanco Pro Pyöräily Team B.V. on tietoinen siitä, että ”ihmisillä on merkitystä” ja että työntekijöiden kestävä työllistettävyys on tärkeä menestystekijä. Pyöräilylle on annettu pilvinen imago, joten organisaation on ehdottomasti rakennettava uusi kulttuuri, joka noudattaa perusperiaatteita. Näitä periaatteita ovat kehitys, rehellisyys, yhteistyö, vetovoima ja innovointi. Koska kehitys on tärkeä osa organisaation arvoja, on tärkeää, että Team LottoNL-Jumbo aloittaa kestävän ja kestävän oppimiskulttuurin toteuttamisen. Tämä oppimiskulttuuri perustuu organisaation perusperiaatteisiin ja haluaa kannustaa työntekijöitä saamaan parhaansa itseltään ja toisiltaan. Työntekijöiden kestävän työllistettävyyden parantaminen parantaa suorituskykyä ja edistää lahjakkuuksien kehittämistä. Hankkeen ensimmäisessä vaiheessa ulkopuolinen konsultti tukee työntekijöiden kehittämistarpeiden ja oppimismahdollisuuksien tunnistamista. Sen jälkeen työntekijöille tarjotaan toteutusvaiheessa räätälöityä ohjausta yksittäisten kehitysprosessien käynnistämiseksi ja ohjaamiseksi. Tavoitteena on opettaa työntekijöitä ottamaan vastuu omasta kehityksestään ja kestävästä työllistettävyydestään. Blanco Pro Pyöräilytiimi B.V. haluaa siksi toteuttaa yhdessä tuetun hankkeen, jossa sekä työntekijät että johto osallistuvat. Jotta kulttuurin muutosta voidaan hyödyntää yhdessä ja luoda kannustava ja turvallinen oppimis- ja kehitysympäristö. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Team LottoNL-Jumbo huwa tim Olandiż taċ-ċikliżmu attiv bħala tim ta’ ProTour, li jfisser li t-tim għandu aċċess għal-logħbiet kollha tal-UCI World Tour. Blanco Pro Cycling Team BV huwa konxju li “n-nies jagħmlu differenza” u li l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati huwa fattur ta ‘suċċess importanti. Iċ-ċikliżmu ngħata immaġni mċajpra, għalhekk huwa essenzjali li l-organizzazzjoni tibni kultura ġdida li żżomm mal-prinċipji ewlenin. Dawn il-prinċipji huma l-iżvilupp, l-integrità, il-kollaborazzjoni, l-ixprunar u l-innovazzjoni. Minħabba l-iżvilupp huwa pilastru importanti tal-valuri tal-organizzazzjoni, huwa importanti għat-Tim LottoNL-Jumbo li tibda bl-implimentazzjoni ta ‘kultura ta’ tagħlim durabbli u sostenibbli. Din il-kultura ta’ tagħlim hija bbażata fuq il-prinċipji ewlenin tal-organizzazzjoni u trid tħeġġeġ lill-impjegati biex jiksbu l-aħjar minnhom infushom u minn xulxin. Iż-żieda fl-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati se ttejjeb il-prestazzjoni u tistimula l-iżvilupp tat-talenti. Matul l-ewwel fażi tal-proġett, il-konsulent estern se jappoġġa l-identifikazzjoni tal-ħtiġijiet ta’ żvilupp u l-opportunitajiet ta’ tagħlim tal-impjegati. Wara dan, matul il-fażi ta’ implimentazzjoni, se tiġi offruta gwida mfassla apposta lill-impjegati biex jibdew u jiggwidaw il-proċessi ta’ żvilupp individwali. L-għan huwa li l-impjegati jiġu mgħallma jieħdu r-responsabbiltà għall-iżvilupp tagħhom stess u għall-impjegabbiltà sostenibbli. Blanco Pro Cycling Team B.V. għalhekk trid twettaq proġett appoġġjat b’mod konġunt li fih jikkontribwixxu kemm l-impjegati kif ukoll il-maniġment. Sabiex tkun tista’ tintuża bidla fil-kultura flimkien u jista’ jinħoloq ambjent stimulanti u sikur għat-tagħlim u l-iżvilupp. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Team LottoNL-Jumbo ir Holandes riteņbraukšanas komanda, kas darbojas kā ProTour komanda, kas nozīmē, ka komandai ir piekļuve visām UCI World Tour spēlēm. Blanco Pro riteņbraukšanas komanda B.V. apzinās, ka “cilvēki maina” un ka darbinieku ilgtspējīga nodarbināmība ir svarīgs panākumu faktors. Riteņbraukšanai ir dots mākonis tēls, tāpēc ir svarīgi, lai organizācija izveidotu jaunu kultūru, kas pieliptu pamatprincipiem. Šie principi ir attīstība, integritāte, sadarbība, dzinulis un inovācija. Tā kā attīstība ir svarīgs organizācijas vērtību pīlārs, ir svarīgi, lai Team LottoNL-Jumbo sāktu īstenot noturīgu un ilgtspējīgu mācību kultūru. Šī mācīšanās kultūra ir balstīta uz organizācijas pamatprincipiem un vēlas mudināt darbiniekus iegūt labāko no sevis un viens no otra. Darbinieku ilgtspējīgas nodarbināmības palielināšana uzlabos sniegumu un stimulēs talantu attīstību. Projekta pirmajā posmā ārējais konsultants atbalstīs darbinieku attīstības vajadzību un mācību iespēju apzināšanu. Pēc tam īstenošanas posmā darbiniekiem tiks piedāvāti īpaši pielāgoti norādījumi, lai uzsāktu un vadītu individuālos izstrādes procesus. Mērķis ir iemācīt darba ņēmējiem uzņemties atbildību par savu attīstību un ilgtspējīgu nodarbināmību. Tādēļ Blanco Pro riteņbraukšanas komanda B.V. vēlas īstenot kopīgi atbalstītu projektu, kurā piedalās gan darbinieki, gan vadība. Lai kultūras pārmaiņas varētu izmantot kopā un varētu radīt stimulējošu un drošu mācību un attīstības vidi. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Tím LottoNL-Jumbo je holandský cyklistický tím pôsobiaci ako tím ProTour, čo znamená, že tím má prístup ku všetkým zápasom UCI World Tour. Blanco Pro Cycling Team B.V. si uvedomuje, že „ľudia robia zmenu“ a že udržateľná zamestnateľnosť zamestnancov je dôležitým faktorom úspechu. Cyklistika dostala zamračený obraz, preto je nevyhnutné, aby organizácia vybudovala novú kultúru, ktorá sa pridržiava základných zásad. Týmito zásadami sú rozvoj, integrita, spolupráca, hnacia sila a inovácia. Keďže rozvoj je dôležitým pilierom hodnôt organizácie, je dôležité, aby tím LottoNL-Jumbo začal s implementáciou trvalej a udržateľnej vzdelávacej kultúry. Táto vzdelávacia kultúra je založená na základných princípoch organizácie a chce povzbudiť zamestnancov, aby získali to najlepšie zo seba a navzájom. Zvýšením udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov sa zlepší výkonnosť a stimuluje rozvoj talentov. Počas prvej fázy projektu externý konzultant podporí identifikáciu rozvojových potrieb a vzdelávacích príležitostí zamestnancov. Potom sa počas realizačnej fázy ponúknu zamestnancom prispôsobené usmernenia, aby mohli začať a usmerňovať jednotlivé rozvojové procesy. Cieľom je naučiť zamestnancov, aby prevzali zodpovednosť za vlastný rozvoj a udržateľnú zamestnateľnosť. Blanco Pro Cycling Team B.V. preto chce realizovať spoločne podporovaný projekt, do ktorého prispievajú zamestnanci aj manažment. Aby bolo možné spoločne využiť zmenu kultúry a vytvoriť stimulujúce a bezpečné vzdelávacie a rozvojové prostredie. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is foireann rothaíochta Ollannach í Foireann LottoNL-Jumbo atá gníomhach mar fhoireann ProTour, rud a chiallaíonn go bhfuil rochtain ag an bhfoireann ar gach cluiche den Turas Domhanda UCI. Blanco Pro Rothaíochta Foireann B.V. ar an eolas go bhfuil “daoine difríocht a dhéanamh” agus go bhfuil an infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe ina fhachtóir rath tábhachtach. Tugadh íomhá scamallach don rothaíocht, dá bhrí sin tá sé riachtanach don eagraíocht cultúr nua a thógáil a chloíonn le croíphrionsabail. Is iad na prionsabail sin forbairt, sláine, comhoibriú, spreagadh agus nuálaíocht. Toisc gur colún tábhachtach de luachanna na heagraíochta í an fhorbairt, tá sé tábhachtach go dtosódh Foireann LottoNL-Jumbo le cultúr foghlama marthanach agus inbhuanaithe a chur i bhfeidhm. Tá an cultúr foghlama seo bunaithe ar chroíphrionsabail na heagraíochta agus ba mhaith leis fostaithe a spreagadh chun an chuid is fearr a bhaint astu féin agus as a chéile. Má mhéadaítear infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe, feabhsófar feidhmíocht agus spreagfar forbairt tallainne. Le linn na chéad chéime den tionscadal, tacóidh an comhairleoir seachtrach le riachtanais forbartha agus deiseanna foghlama na bhfostaithe a shainaithint. Ina dhiaidh sin, le linn na céime cur chun feidhme, tairgfear treoir shaincheaptha d’fhostaithe chun próisis forbartha aonair a thosú agus a threorú. Is é an cuspóir atá ann ná fostaithe a mhúineadh chun freagracht a ghlacadh as a bhforbairt féin agus as a n-infhostaitheacht inbhuanaithe. Blanco Pro Rothaíochta Foireann B.V. dá bhrí sin, ba mhaith leis a chur i gcrích tionscadal le tacaíocht comhpháirteach ina gcuireann fostaithe agus bainistíochta araon. Ionas gur féidir athrú cultúir a úsáid le chéile agus gur féidir timpeallacht foghlama agus forbartha atá spreagúil agus sábháilte a chruthú. (Irish)
21 August 2022
0 references
Tým LottoNL-Jumbo je nizozemský cyklistický tým, který působí jako tým ProTour, což znamená, že tým má přístup ke všem zápasům UCI World Tour. Blanco Pro Cycling Team B.V. si je vědom toho, že „lidé dělají rozdíl“ a že udržitelná zaměstnatelnost zaměstnanců je důležitým faktorem úspěchu. Cyklistika získala zatemněný obraz, a proto je nezbytné, aby organizace vybudovala novou kulturu, která se bude držet základních principů. Těmito zásadami jsou rozvoj, integrita, spolupráce, hnací síla a inovace. Vzhledem k tomu, že rozvoj je důležitým pilířem hodnot organizace, je důležité, aby tým LottoNL-Jumbo začal s realizací trvalé a udržitelné kultury učení. Tato kultura učení je založena na základních principech organizace a chce povzbudit zaměstnance, aby ze sebe i sebe navzájem vytěžili to nejlepší. Zvýšení udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců zlepší výkonnost a podnítí rozvoj talentů. Během první fáze projektu bude externí konzultant podporovat identifikaci rozvojových potřeb a vzdělávacích příležitostí zaměstnanců. Poté budou zaměstnancům během implementační fáze nabídnuty pokyny na míru, aby mohli začít a řídit jednotlivé vývojové procesy. Cílem je naučit zaměstnance, aby převzali odpovědnost za svůj vlastní rozvoj a udržitelnou zaměstnatelnost. Blanco Pro Cycling Team B.V. proto chce realizovat společně podporovaný projekt, do něhož přispívají jak zaměstnanci, tak vedení. Aby bylo možné společně využít změnu kultury a vytvořit stimulující a bezpečné prostředí pro učení a rozvoj. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Team LottoNL-Jumbo é uma equipa de ciclismo holandesa ativa como equipa ProTour, o que significa que a equipa tem acesso a todos os jogos do UCI World Tour. A Blanco Pro Cycling Team B.V. está ciente de que «as pessoas fazem a diferença» e que a empregabilidade sustentável dos trabalhadores é um fator de sucesso importante. O ciclismo ganhou uma imagem nublada, portanto, é essencial que a organização construa uma nova cultura que se atenha aos princípios fundamentais. Estes princípios são o desenvolvimento, a integridade, a colaboração, a motivação e a inovação. Uma vez que o desenvolvimento é um pilar importante dos valores da organização, é importante que a Team LottoNL-Jumbo comece a implementar uma cultura de aprendizagem duradoura e sustentável. Esta cultura de aprendizagem baseia-se nos princípios fundamentais da organização e quer incentivar os funcionários a obter o melhor de si mesmos e uns dos outros. Aumentar a empregabilidade sustentável dos funcionários melhorará o desempenho e estimulará o desenvolvimento de talentos. Durante a primeira fase do projeto, o consultor externo apoiará a identificação das necessidades de desenvolvimento e das oportunidades de aprendizagem dos funcionários. Depois disso, durante a fase de implementação, será oferecida orientação personalizada aos funcionários para iniciar e orientar os processos de desenvolvimento individuais. O objetivo é ensinar os funcionários a assumir a responsabilidade pelo seu próprio desenvolvimento e empregabilidade sustentável. Blanco Pro Cycling Team B.V., portanto, quer realizar um projeto apoiado conjuntamente em que tanto os funcionários quanto a gestão contribuem. Para que uma mudança cultural possa ser utilizada em conjunto e possa ser criado um ambiente de aprendizagem e desenvolvimento estimulante e seguro. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Team LottoNL-Jumbo on Hollandi jalgrattameeskond, kes tegutseb ProTour’i meeskonnana, mis tähendab, et meeskonnal on juurdepääs kõigile UCI World Tour’i mängudele. Blanco Pro Cycling Team B.V. on teadlik, et „inimesed teevad vahet“ ja et töötajate jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime on oluline edutegur. Jalgrattasõidule on antud pilv pilt, mistõttu on oluline, et organisatsioon ehitaks üles uue kultuuri, mis järgib põhiprintsiipe. Need põhimõtted on areng, terviklikkus, koostöö, ajend ja innovatsioon. Kuna areng on organisatsiooni väärtuste oluline tugisammas, on oluline, et meeskond LottoNL-Jumbo alustaks kestva ja jätkusuutliku õppekultuuri rakendamisega. See õppekultuur põhineb organisatsiooni aluspõhimõtetel ja soovib julgustada töötajaid end ja üksteist paremini tundma. Töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime suurendamine parandab tulemuslikkust ja stimuleerib talentide arengut. Projekti esimeses etapis toetab väliskonsultant töötajate arenguvajaduste ja õppimisvõimaluste kindlakstegemist. Seejärel pakutakse rakendusetapis töötajatele kohandatud juhiseid individuaalsete arendusprotsesside alustamiseks ja suunamiseks. Eesmärk on õpetada töötajaid võtma vastutust oma arengu ja jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime eest. Blanco Pro Cycling Team B.V. soovib seetõttu viia ellu ühiselt toetatud projekti, milles osalevad nii töötajad kui ka juhtkond. Et kultuurimuutusi saaks kasutada koos ning luua stimuleeriv ja turvaline õppimis- ja arengukeskkond. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Team LottoNL-Jumbo egy holland kerékpáros csapat, amely ProTour csapatként tevékenykedik, ami azt jelenti, hogy a csapat hozzáférhet az UCI World Tour összes mérkőzéséhez. Blanco Pro Kerékpáros Team B.V. tisztában van azzal, hogy „az emberek változást hoznak”, és hogy a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatósága fontos sikertényező. A kerékpározás homályos képet kapott, ezért alapvető fontosságú, hogy a szervezet olyan új kultúrát építsen ki, amely ragaszkodik az alapelvekhez. Ezek az elvek a fejlesztés, az integritás, az együttműködés, a hajtóerő és az innováció. Mivel a fejlesztés a szervezet értékeinek fontos pillére, fontos, hogy a LottoNL-Jumbo csapat elkezdődjön egy tartós és fenntartható tanulási kultúra megvalósításával. Ez a tanulási kultúra a szervezet alapelvein alapul, és arra akarja ösztönözni az alkalmazottakat, hogy a legjobbat hozzák ki magukból és egymásból. A munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságának növelése javítani fogja a teljesítményt és ösztönözni fogja a tehetségfejlesztést. A projekt első szakaszában a külső tanácsadó támogatja a munkavállalók fejlesztési igényeinek és tanulási lehetőségeinek meghatározását. Ezt követően a megvalósítási szakaszban személyre szabott útmutatást kínálnak a munkavállalóknak az egyéni fejlesztési folyamatok elindításához és irányításához. A cél az, hogy megtanítsuk a munkavállalókat arra, hogy felelősséget vállaljanak saját fejlődésükért és fenntartható foglalkoztathatóságukért. A Blanco Pro Cycling Team B.V. ezért közösen támogatott projektet akar végrehajtani, amelyben mind a munkavállalók, mind a vezetőség közreműködik. A kulturális változás együttes alkalmazása, valamint ösztönző és biztonságos tanulási és fejlesztési környezet kialakítása. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Team LottoNL-Jumbo е холандски отбор по колоездене, активен като отбор на ProTour, което означава, че отборът има достъп до всички мачове от световното турне на UCI. Blanco Pro Cycling Team B.V. е наясно, че „хората правят разлика“ и че устойчивата пригодност за заетост на служителите е важен фактор за успех. Велосипедът получи замъглен образ, поради което е от съществено значение организацията да изгради нова култура, която да се придържа към основните принципи. Тези принципи са развитие, почтеност, сътрудничество, движеща сила и иновации. Тъй като развитието е важен стълб на ценностите на организацията, важно е екипът LottoNL-Jumbo да започне с прилагането на устойчива и устойчива култура на обучение. Тази култура на обучение се основава на основните принципи на организацията и иска да насърчи служителите да извлекат най-доброто от себе си и един от друг. Повишаването на устойчивата пригодност за заетост на служителите ще подобри резултатите и ще стимулира развитието на талантите. През първата фаза на проекта външният консултант ще подпомогне идентифицирането на нуждите от развитие и възможностите за обучение на служителите. След това, по време на етапа на изпълнение, на служителите ще бъдат предложени специално разработени насоки за започване и насочване на отделните процеси на развитие. Целта е да се научат служителите да поемат отговорност за собственото си развитие и устойчива пригодност за заетост. Поради това Blanco Pro Cycling Team B.V. иска да осъществи съвместно подкрепян проект, в който както служителите, така и ръководството допринасят. Така че промяната в културата да може да се използва заедно и да се създаде стимулираща и безопасна среда за обучение и развитие. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Team LottoNL-Jumbo yra Olandijos dviračių komanda, veikianti kaip ProTour komanda, o tai reiškia, kad komanda turi prieigą prie visų UCI World Tour rungtynių. „Blanco Pro Cycling Team B.V.“ žino, kad „žmonės daro skirtumą“ ir kad tvarus darbuotojų įsidarbinamumas yra svarbus sėkmės veiksnys. Dviračių sportui buvo suteiktas drumstas vaizdas, todėl labai svarbu, kad organizacija sukurtų naują kultūrą, kuri atitiktų pagrindinius principus. Šie principai yra plėtra, sąžiningumas, bendradarbiavimas, varomoji jėga ir inovacijos. Kadangi plėtra yra svarbus organizacijos vertybių ramstis, svarbu, kad Team LottoNL-Jumbo pradėtų įgyvendinti ilgalaikę ir tvarią mokymosi kultūrą. Ši mokymosi kultūra remiasi pagrindiniais organizacijos principais ir nori paskatinti darbuotojus gauti geriausią iš savęs ir vienas kito. Padidinus tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes, pagerės veiklos rezultatai ir bus skatinamas talentų ugdymas. Pirmajame projekto etape išorės konsultantas padės nustatyti darbuotojų vystymosi poreikius ir mokymosi galimybes. Po to įgyvendinimo etape darbuotojams bus pasiūlytos specialiai pritaikytos gairės, kad jie galėtų pradėti ir vadovauti individualiems plėtros procesams. Tikslas – išmokyti darbuotojus prisiimti atsakomybę už savo pačių vystymąsi ir tvarias įsidarbinimo galimybes. Todėl „Blanco Pro Cycling Team B.V.“ nori įgyvendinti bendrai remiamą projektą, kuriame dalyvautų ir darbuotojai, ir vadovybė. Kad kultūros pokyčius būtų galima panaudoti kartu ir būtų galima sukurti skatinančią ir saugią mokymosi ir vystymosi aplinką. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Team LottoNL-Jumbo je nizozemska biciklistička momčad koja djeluje kao ProTour momčad, što znači da momčad ima pristup svim utakmicama UCI World Toura. Blanco Pro Biciklistički tim B.V. svjestan je da „ljudi čine razliku” i da je održiva zapošljivost zaposlenika važan čimbenik uspjeha. Biciklizam je dobio zamagljen imidž, stoga je ključno da organizacija izgradi novu kulturu koja se drži temeljnih načela. Ta su načela razvoj, integritet, suradnja, poticanje i inovacije. Budući da je razvoj važan stup vrijednosti organizacije, važno je da Team LottoNL-Jumbo započne s provedbom trajne i održive kulture učenja. Ova kultura učenja temelji se na temeljnim načelima organizacije i želi potaknuti zaposlenike da izvuku najbolje iz sebe i jedni druge. Povećanjem održive zapošljivosti zaposlenika poboljšat će se uspješnost i potaknuti razvoj talenata. Tijekom prve faze projekta vanjski savjetnik poduprijet će utvrđivanje razvojnih potreba i mogućnosti učenja zaposlenika. Nakon toga, tijekom faze provedbe zaposlenicima će se ponuditi prilagođene smjernice za pokretanje i usmjeravanje pojedinačnih razvojnih procesa. Cilj je naučiti zaposlenike da preuzmu odgovornost za vlastiti razvoj i održivu zapošljivost. Blanco Pro Biciklizam Team B.V. stoga želi provesti zajednički podržani projekt u kojem doprinose i zaposlenici i uprava. Kako bi se promjena kulture mogla koristiti zajedno i stvoriti poticajno i sigurno okruženje za učenje i razvoj. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Lag LottoNL-Jumbo är ett holländskt cykellag som är aktivt som ProTour-lag, vilket innebär att laget har tillgång till alla matcher i UCI World Tour. Blanco Pro Cycling Team B.V. är medveten om att ”människor gör skillnad” och att de anställdas hållbara anställbarhet är en viktig framgångsfaktor. Cykling har fått en molnig bild, det är därför viktigt för organisationen att bygga en ny kultur som håller sig till kärnprinciper. Dessa principer är utveckling, integritet, samarbete, drivkraft och innovation. Eftersom utveckling är en viktig pelare i organisationens värderingar är det viktigt för Team LottoNL-Jumbo att komma igång med genomförandet av en hållbar och hållbar inlärningskultur. Denna lärandekultur bygger på organisationens kärnprinciper och vill uppmuntra medarbetarna att få ut det bästa av sig själva och varandra. Att öka de anställdas hållbara anställbarhet kommer att förbättra resultaten och stimulera talangutveckling. Under projektets första fas kommer den externa konsulten att stödja identifieringen av de anställdas utvecklingsbehov och inlärningsmöjligheter. Därefter, under genomförandefasen, kommer skräddarsydd vägledning att erbjudas medarbetare för att starta och vägleda individuella utvecklingsprocesser. Målet är att lära de anställda att ta ansvar för sin egen utveckling och hållbara anställbarhet. Blanco Pro Cycling Team B.V. vill därför genomföra ett gemensamt projekt där både medarbetare och ledning bidrar. Så att en kulturförändring kan användas tillsammans och en stimulerande och säker inlärnings- och utvecklingsmiljö kan skapas. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Echipa LottoNL-Jumbo este o echipă olandeză de ciclism activă ca echipă ProTour, ceea ce înseamnă că echipa are acces la toate meciurile UCI World Tour. Blanco Pro Cycling Team B.V. este conștient de faptul că „oamenii fac o diferență” și că capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților este un factor important de succes. Ciclismul a primit o imagine întunecată și, prin urmare, este esențial ca organizația să construiască o nouă cultură care să respecte principiile fundamentale. Aceste principii sunt dezvoltarea, integritatea, colaborarea, impulsul și inovarea. Deoarece dezvoltarea este un pilon important al valorilor organizației, este important ca echipa LottoNL-Jumbo să înceapă cu implementarea unei culturi de învățare durabile și durabile. Această cultură de învățare se bazează pe principiile de bază ale organizației și dorește să încurajeze angajații să obțină cele mai bune rezultate de la ei înșiși și unii de la alții. Creșterea capacității de inserție profesională durabile a angajaților va îmbunătăți performanța și va stimula dezvoltarea talentelor. În prima fază a proiectului, consultantul extern va sprijini identificarea nevoilor de dezvoltare și a oportunităților de învățare ale angajaților. După aceea, în timpul etapei de punere în aplicare, angajaților li se vor oferi orientări adaptate pentru a începe și a orienta procesele individuale de dezvoltare. Obiectivul este de a-i învăța pe angajați să își asume responsabilitatea pentru propria lor dezvoltare și pentru capacitatea de inserție profesională durabilă. Blanco Pro Cycling Team B.V. dorește, prin urmare, să realizeze un proiect susținut în comun, în care atât angajații, cât și conducerea să contribuie. Pentru ca o schimbare de cultură să poată fi utilizată împreună și să poată fi creat un mediu stimulativ și sigur de învățare și dezvoltare. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Ekipa LottoNL-Jumbo je nizozemska kolesarska ekipa, ki deluje kot ProTour ekipa, kar pomeni, da ima ekipa dostop do vseh tekem UCI World Tour. Blanco Pro Cycling Team B.V. se zaveda, da „ljudje naredijo spremembe“ in da je trajnostna zaposljivost zaposlenih pomemben dejavnik uspeha. Kolesarjenje je dobilo zamegljeno podobo, zato je za organizacijo bistvenega pomena, da zgradi novo kulturo, ki se drži temeljnih načel. Ta načela so razvoj, integriteta, sodelovanje, gonilna sila in inovacije. Ker je razvoj pomemben steber vrednot organizacije, je pomembno, da ekipa LottoNL-Jumbo začne z izvajanjem trajne in trajnostne učne kulture. Ta učna kultura temelji na temeljnih načelih organizacije in želi zaposlene spodbuditi, da iz sebe in drug drugega dobijo najboljše. Povečanje trajnostne zaposljivosti zaposlenih bo izboljšalo uspešnost in spodbudilo razvoj talentov. V prvi fazi projekta bo zunanji svetovalec podpiral opredelitev razvojnih potreb in priložnosti za učenje zaposlenih. Po tem bodo zaposlenim v fazi izvajanja na voljo prilagojene smernice za začetek in usmerjanje posameznih razvojnih procesov. Cilj je naučiti zaposlene, da prevzamejo odgovornost za lasten razvoj in trajnostno zaposljivost. Blanco Pro Cycling Team B.V. zato želi izvesti projekt, ki ga podpirajo zaposleni in vodstvo. Da bi lahko kulturne spremembe uporabili skupaj ter ustvarili spodbudno in varno okolje za učenje in razvoj. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Team LottoNL-Jumbo to holenderska drużyna rowerowa działająca jako zespół ProTour, co oznacza, że drużyna ma dostęp do wszystkich meczów UCI World Tour. Blanco Pro Cycling Team B.V. zdaje sobie sprawę, że „ludzie robią różnicę” i że trwałe szanse na zatrudnienie pracowników są ważnym czynnikiem sukcesu. Rower otrzymał obraz w chmurze, dlatego konieczne jest, aby organizacja zbudowała nową kulturę, która trzyma się podstawowych zasad. Zasady te obejmują rozwój, uczciwość, współpracę, napędzanie i innowacje. Ponieważ rozwój jest ważnym filarem wartości organizacji, ważne jest, aby Zespół LottoNL-Jumbo rozpoczął wdrażanie trwałej i zrównoważonej kultury uczenia się. Ta kultura uczenia się opiera się na podstawowych zasadach organizacji i chce zachęcić pracowników do wyciągania najlepszych z siebie i siebie nawzajem. Zwiększenie trwałej szans pracowników na zatrudnienie poprawi wyniki i pobudzi rozwój talentów. W pierwszej fazie projektu konsultant zewnętrzny będzie wspierać identyfikację potrzeb rozwojowych i możliwości uczenia się pracowników. Następnie, na etapie wdrażania, pracownicy otrzymają dostosowane do potrzeb wytyczne w celu rozpoczęcia i ukierunkowania poszczególnych procesów rozwojowych. Celem jest nauczenie pracowników odpowiedzialności za własny rozwój i trwałe szanse na zatrudnienie. Blanco Pro Cycling Team B.V. chce zatem realizować wspólnie wspierany projekt, w którym uczestniczą zarówno pracownicy, jak i kadra kierownicza. Aby można było wspólnie wykorzystać zmianę kultury oraz stworzyć stymulujące i bezpieczne środowisko uczenia się i rozwoju. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012454
0 references