Alara-Lukagro bv (Q4001482)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4001482 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Alara-Lukagro bv |
Project Q4001482 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
23 January 2019
0 references
23 January 2020
0 references
Alara-Lukagro bv
0 references
51°56'6.65"N, 4°50'47.83"E
0 references
2964LL
0 references
Alara-Lukagro is de specialist in maatwerk geluid- en lawaaibeheersing. We maken de wereld stiller, veiliger, gezonder. Wij stellen aandacht en respect voor onze medewerkers en ieders vakmanschap voorop. We investeren in de duurzame relatie met de mensen die voor ons werken. Onze ambitie richting de toekomst is helder en uitdagend. We willen elke medewerker: ‘een veilige, stabiele en betrouwbare werkomgeving bieden, in een omgeving die stimuleert om het beste uit jezelf te halen, met voldoende kansen om je te ontplooien en te groeien, zodat het vakmanschap en ieders professionaliteit bijdraagt aan het realiseren van onze doelen’. In 2019 gaan we werk maken van twee ontwikkelvraagstukken. - We werken toe naar een cultuur waarin we meer open, transparant samenwerken gericht op het samen realiseren van onze doelen. Het voeren van de goede dialoog, waarin ruimte is om hierover met elkaar in gesprek te zijn willen we nog aandacht geven. - Hoe kunnen we management en medewerkers ondersteunen en begeleiden in het voeren van de goede dialoog over ambities, kwaliteiten, ontwikkelpunten en individuele doelstellingen? - Onze monteurs maken het verschil. We werken met een vakkundig team en we zien echter ook dat ontwikkelingen in de markt en bij onze klanten andere eisen stellen aan de kennis, vaardigheden en flexibiliteit van onze monteurs. Vanuit onze visie dat we iedereen de kans geven om blijvend te ontwikkelen verkennen we wat nodig is om deze functie en de personen die er invulling aan geven toekomst bestendig te maken. - Wat betekent Duurzame Inzetbaarheid voor ons Team Monteurs richting de toekomst en hoe geven we hier samen met elke Monteur invulling aan? In dit project wordt door de adviseur advies gegeven en ondersteunt de adviseur bij de implementatie van het advies. Zowel management als medewerkers worden persoonlijk betrokken bij de hierboven genoemde speerpunten. (Dutch)
0 references
Alara-Lukagro is the specialist in custom sound and noise control. We make the world quieter, safer, healthier. We place attention and respect for our employees and everyone’s craftsmanship. We invest in the sustainable relationship with the people who work for us. Our ambition towards the future is clear and challenging. We want every employee: ‘provide a safe, stable and reliable working environment, in an environment that encourages you to get the best out of yourself, with enough opportunities to develop and grow, so that craftsmanship and everyone’s professionalism contributes to achieving our goals’. In 2019, we will work on two development issues. — We are working towards a culture in which we work more openly and transparently to achieve our goals together. We want to give attention to the good dialogue, in which there is room to discuss this with each other. — How can we support and guide management and employees in conducting good dialogue on ambitions, qualities, development points and individual objectives? — Our mechanics make the difference. We work with a skilled team, but we also see that developments in the market and our customers have different demands on the knowledge, skills and flexibility of our mechanics. From our vision that we give everyone the opportunity to develop on a lasting basis, we explore what is needed to make this function and the people who give it a lasting future. — What does Sustainable Employability mean for our Team Monteurs towards the future and how do we give this together with each Monteur? In this project, the consultant provides advice and assists the consultant in the implementation of the advice. Both management and employees are personally involved in the above-mentioned priorities. (English)
26 January 2022
0.2866050364597538
0 references
ALARA-Lukagro est le spécialiste du contrôle sonore et sonore sur mesure. Nous rendons le monde plus silencieux, plus sûr, plus sain. Nous accordons l’attention et le respect à nos employés et à l’artisanat de chacun. Nous investissons dans la relation durable avec les personnes qui travaillent pour nous. Notre ambition pour l’avenir est claire et difficile. Nous voulons tous les employés: «fournir un environnement de travail sûr, stable et fiable, dans un environnement qui vous encourage à tirer le meilleur parti de vous-même, avec suffisamment de possibilités de développement et de croissance, afin que l’artisanat et le professionnalisme de tous contribuent à la réalisation de nos objectifs». En 2019, nous travaillerons sur deux questions de développement. — Nous travaillons à une culture dans laquelle nous travaillons de manière plus ouverte et transparente pour atteindre nos objectifs ensemble. Nous voulons attirer l’attention sur le bon dialogue, dans lequel il y a place pour en discuter les uns avec les autres. — Comment pouvons-nous soutenir et guider la direction et les employés dans la conduite d’un bon dialogue sur les ambitions, les qualités, les points de développement et les objectifs individuels? — Nos mécaniciens font la différence. Nous travaillons avec une équipe compétente, mais nous constatons également que les développements sur le marché et nos clients ont des exigences différentes en ce qui concerne les connaissances, les compétences et la flexibilité de nos mécaniciens. De notre vision que nous donnons à chacun l’occasion de développer durablement, nous explorons ce qui est nécessaire pour rendre cette fonction et les personnes qui lui donnent un avenir durable. — Qu’est-ce que l’employabilité durable signifie pour notre équipe Monteurs vers l’avenir et comment pouvons-nous le donner avec chaque Monteur? Dans le cadre de ce projet, le consultant fournit des conseils et assiste le consultant dans la mise en œuvre de ces conseils. Tant la direction que les employés sont personnellement impliqués dans les priorités susmentionnées. (French)
26 January 2022
0 references
ALARA-Lukagro ist der Spezialist für kundenspezifische Geräusch- und Geräuschsteuerung. Wir machen die Welt ruhiger, sicherer, gesünder. Wir legen Aufmerksamkeit und Respekt für unsere Mitarbeiter und die Handwerkskunst jedermann. Wir investieren in die nachhaltige Beziehung zu den Menschen, die für uns arbeiten. Unser Zukunftsziel ist klar und herausfordernd. Wir wollen jeden Mitarbeiter: „für ein sicheres, stabiles und zuverlässiges Arbeitsumfeld in einem Umfeld, das Sie ermutigt, das Beste aus sich selbst herauszuholen, mit ausreichenden Möglichkeiten, sich zu entwickeln und zu wachsen, so dass Handwerk und Professionalität dazu beitragen, unsere Ziele zu erreichen.“ Im Jahr 2019 werden wir an zwei Entwicklungsfragen arbeiten. — Wir arbeiten an einer Kultur, in der wir offener und transparenter arbeiten, um unsere Ziele gemeinsam zu erreichen. Wir wollen auf den guten Dialog achten, in dem es Raum gibt, dies miteinander zu diskutieren. — Wie können wir Management und Mitarbeiter bei einem guten Dialog über Ambitionen, Qualitäten, Entwicklungspunkte und individuelle Ziele unterstützen und leiten? — Unsere Mechanik macht den Unterschied. Wir arbeiten mit einem kompetenten Team zusammen, sehen aber auch, dass Marktentwicklungen und Kunden unterschiedliche Anforderungen an das Wissen, die Fähigkeiten und die Flexibilität unserer Mechanik haben. Aus unserer Vision, dass wir jedem die Möglichkeit geben, auf einer dauerhaften Basis zu entwickeln, erforschen wir, was notwendig ist, um diese Funktion und die Menschen, die ihr eine dauerhafte Zukunft geben, zu machen. — Was bedeutet nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit für unser Team Monteurs für die Zukunft und wie geben wir das gemeinsam mit jedem Monteur? In diesem Projekt berät der Berater und unterstützt den Berater bei der Umsetzung der Beratung. Sowohl das Management als auch die Mitarbeiter sind persönlich an den oben genannten Prioritäten beteiligt. (German)
26 January 2022
0 references
ALARA-Lukagro è lo specialista nel controllo del suono e del rumore personalizzato. Rendiamo il mondo più tranquillo, più sicuro, più sano. Poniamo attenzione e rispetto per i nostri dipendenti e l'artigianalità di tutti. Investiamo nel rapporto sostenibile con le persone che lavorano per noi. La nostra ambizione verso il futuro è chiara e impegnativa. Vogliamo ogni dipendente: "fornire un ambiente di lavoro sicuro, stabile e affidabile, in un ambiente che ti incoraggi a ottenere il meglio da te stesso, con sufficienti opportunità di sviluppo e crescita, in modo che l'artigianalità e la professionalità di tutti contribuiscano al raggiungimento dei nostri obiettivi". Nel 2019 lavoreremo su due questioni di sviluppo. — Stiamo lavorando verso una cultura in cui lavoriamo in modo più aperto e trasparente per raggiungere insieme i nostri obiettivi. Vogliamo prestare attenzione al buon dialogo, nel quale c'è spazio per discuterne tra loro. — Come possiamo sostenere e guidare i dirigenti e i dipendenti nella conduzione di un buon dialogo su ambizioni, qualità, punti di sviluppo e obiettivi individuali? I nostri meccanici fanno la differenza. Lavoriamo con un team qualificato, ma vediamo anche che gli sviluppi nel mercato e i nostri clienti hanno esigenze diverse per quanto riguarda le conoscenze, le competenze e la flessibilità dei nostri meccanici. Dalla nostra visione che diamo a tutti l'opportunità di svilupparsi in modo duraturo, esploriamo ciò che è necessario per rendere questa funzione e le persone che le danno un futuro duraturo. — Cosa significa l'occupabilità sostenibile per il nostro Team Monteurs verso il futuro e come lo diamo insieme a ogni Monteur? In questo progetto, il consulente fornisce consulenza e assiste il consulente nell'attuazione della consulenza. Sia i dirigenti che i dipendenti sono coinvolti personalmente nelle priorità di cui sopra. (Italian)
27 January 2022
0 references
ALARA-Lukagro es el especialista en control de sonido y ruido personalizado. Hacemos que el mundo sea más tranquilo, más seguro, más saludable. Ponemos atención y respeto por nuestros empleados y la artesanía de todos. Invertimos en la relación sostenible con las personas que trabajan para nosotros. Nuestra ambición hacia el futuro es clara y desafiante. Queremos a cada empleado: «proporcione un entorno de trabajo seguro, estable y fiable, en un entorno que le anime a sacar lo mejor de sí mismo, con oportunidades suficientes para desarrollarse y crecer, de modo que la artesanía y la profesionalidad de todos contribuyan a alcanzar nuestros objetivos». En 2019, trabajaremos en dos cuestiones de desarrollo. — Estamos trabajando hacia una cultura en la que trabajemos de manera más abierta y transparente para alcanzar juntos nuestros objetivos. Queremos prestar atención al buen diálogo, en el que hay espacio para discutir esto entre sí. — ¿cómo podemos apoyar y guiar a la dirección y a los empleados en la realización de un buen diálogo sobre ambiciones, cualidades, puntos de desarrollo y objetivos individuales? Nuestra mecánica marca la diferencia. Trabajamos con un equipo cualificado, pero también vemos que los desarrollos en el mercado y nuestros clientes tienen diferentes demandas en el conocimiento, habilidades y flexibilidad de nuestra mecánica. Desde nuestra visión de que damos a todos la oportunidad de desarrollarse sobre una base duradera, exploramos lo que se necesita para hacer esta función y las personas que le dan un futuro duradero. — ¿qué significa la Empleabilidad Sostenible para nuestro Equipo Monteurs hacia el futuro y cómo lo damos junto con cada Monteur? En este proyecto, el consultor presta asesoramiento y ayuda al consultor en la aplicación del asesoramiento. Tanto la dirección como los empleados participan personalmente en las prioridades antes mencionadas. (Spanish)
27 January 2022
0 references
ALARA-Lukagro είναι ο ειδικός στο έθιμο έλεγχο ήχου και θορύβου. Κάνουμε τον κόσμο πιο ήσυχο, ασφαλέστερο, υγιεινό. Δίνουμε προσοχή και σεβασμό στους υπαλλήλους μας και στη δεξιοτεχνία όλων. Επενδύουμε στη βιώσιμη σχέση με τους ανθρώπους που εργάζονται για εμάς. Η φιλοδοξία μας για το μέλλον είναι σαφής και προκλητική. Θέλουμε κάθε εργαζόμενο: «παρέχετε ένα ασφαλές, σταθερό και αξιόπιστο εργασιακό περιβάλλον, σε ένα περιβάλλον που σας ενθαρρύνει να αξιοποιήσετε τον εαυτό σας, με αρκετές ευκαιρίες ανάπτυξης και ανάπτυξης, έτσι ώστε η χειροτεχνία και ο επαγγελματισμός όλων να συμβάλλουν στην επίτευξη των στόχων μας». Το 2019 θα εργαστούμε για δύο αναπτυξιακά ζητήματα. — Εργαζόμαστε προς την κατεύθυνση μιας κουλτούρας στην οποία εργαζόμαστε πιο ανοικτά και με διαφάνεια για την επίτευξη των στόχων μας από κοινού. Θέλουμε να δώσουμε προσοχή στον καλό διάλογο, στον οποίο υπάρχει περιθώριο να το συζητήσουμε μεταξύ μας. — Πώς μπορούμε να στηρίξουμε και να καθοδηγήσουμε τη διοίκηση και τους εργαζομένους στη διεξαγωγή καλού διαλόγου σχετικά με τις φιλοδοξίες, τις ιδιότητες, τα σημεία ανάπτυξης και τους επιμέρους στόχους; Οι μηχανικοί μας κάνουν τη διαφορά. Συνεργαζόμαστε με μια εξειδικευμένη ομάδα, αλλά βλέπουμε επίσης ότι οι εξελίξεις στην αγορά και οι πελάτες μας έχουν διαφορετικές απαιτήσεις όσον αφορά τις γνώσεις, τις δεξιότητες και την ευελιξία της μηχανικής μας. Από το όραμά μας ότι δίνουμε σε όλους την ευκαιρία να αναπτυχθούν σε μόνιμη βάση, εξερευνούμε τι χρειάζεται για να γίνει αυτή η λειτουργία και οι άνθρωποι που της δίνουν ένα βιώσιμο μέλλον. — Τι σημαίνει η βιώσιμη απασχολησιμότητα για την ομάδα μας Monteurs προς το μέλλον και πώς το δίνουμε μαζί με κάθε Monteur; Στο έργο αυτό, ο σύμβουλος παρέχει συμβουλές και επικουρεί τον σύμβουλο στην εφαρμογή των συμβουλών. Τόσο η διοίκηση όσο και οι εργαζόμενοι συμμετέχουν προσωπικά στις προαναφερθείσες προτεραιότητες. (Greek)
21 August 2022
0 references
ALARA-Lukagro er specialist i brugerdefineret lyd- og støjkontrol. Vi gør verden roligere, sikrere, sundere. Vi lægger vægt og respekt for vores medarbejdere og alles håndværk. Vi investerer i et bæredygtigt forhold til de mennesker, der arbejder for os. Vores ambition om fremtiden er klar og udfordrende. Vi vil have alle medarbejdere: "at skabe et sikkert, stabilt og pålideligt arbejdsmiljø i et miljø, der tilskynder dig til at få det bedste ud af dig selv, med tilstrækkelige muligheder for at udvikle og vokse, således at håndværk og alles professionalisme bidrager til at nå vores mål". I 2019 vil vi arbejde med to udviklingsspørgsmål. — Vi arbejder hen imod en kultur, hvor vi arbejder mere åbent og gennemsigtigt for at nå vores mål sammen. Vi ønsker at være opmærksom på den gode dialog, hvor der er plads til at drøfte dette med hinanden. — Hvordan kan vi støtte og vejlede ledelsen og medarbejderne i at føre en god dialog om ambitioner, kvaliteter, udviklingspunkter og individuelle mål? Vores mekanik gør forskellen. Vi arbejder med et dygtigt team, men vi ser også, at udviklingen på markedet og vores kunder stiller forskellige krav til vores mekanikers viden, færdigheder og fleksibilitet. Ud fra vores vision, som vi giver alle mulighed for at udvikle på et varigt grundlag, undersøger vi, hvad der er nødvendigt for at gøre denne funktion og de mennesker, der giver den en varig fremtid. — Hvad betyder bæredygtig beskæftigelsesevne for vores Team Monteurs mod fremtiden, og hvordan giver vi dette sammen med hver Monteur? I dette projekt yder konsulenten rådgivning og bistår konsulenten i gennemførelsen af rådgivningen. Både ledelse og medarbejdere er personligt involveret i ovennævnte prioriteter. (Danish)
21 August 2022
0 references
ALARA-Lukagro on mukautetun äänen ja melunhallinnan asiantuntija. Teemme maailmasta hiljaisemman, turvallisemman ja terveellisemmän. Kiinnitämme huomiota ja kunnioitusta työntekijöitämme ja kaikkien käsityötaitoa. Panostamme kestävään suhteeseen kanssamme työskentelevien ihmisten kanssa. Tavoitteemme tulevaisuutta kohtaan on selkeä ja haastava. Haluamme jokaisen työntekijän: ”tarjoa turvallinen, vakaa ja luotettava työympäristö ympäristössä, joka kannustaa sinua saamaan parhaansa irti itsestäsi ja jossa on riittävästi mahdollisuuksia kehittyä ja kasvaa, jotta käsityötaito ja kaikkien ammattitaito auttavat saavuttamaan tavoitteemme.” Vuonna 2019 käsittelemme kahta kehityskysymystä. — Pyrimme kohti kulttuuria, jossa työskentelemme avoimemmin ja läpinäkyvämmin saavuttaaksemme tavoitteemme yhdessä. Haluamme kiinnittää huomiota hyvään vuoropuheluun, jossa siitä voidaan keskustella keskenään. — Miten voimme tukea ja ohjata johtoa ja työntekijöitä hyvän vuoropuhelun käymisessä tavoitteista, ominaisuuksista, kehityspisteistä ja yksittäisistä tavoitteista? — Meidän mekaniikka tekee eron. Työskentelemme ammattitaitoisen tiimin kanssa, mutta näemme myös, että markkinoiden kehitys ja asiakkaamme ovat erilaisia vaatimuksia mekaniikkamme tiedoille, taidoille ja joustavuudelle. Visiostamme, jonka mukaan annamme kaikille mahdollisuuden kehittyä pysyvästi, tutkimme, mitä tarvitaan, jotta tämä tehtävä ja ihmiset, jotka antavat sille kestävän tulevaisuuden. — Mitä kestävä työllistettävyys tarkoittaa tiimimme Monteurs kohti tulevaisuutta ja miten annamme tämän yhdessä kunkin Monteur? Tässä hankkeessa konsultti neuvoo ja avustaa konsulttia neuvonnan täytäntöönpanossa. Sekä johto että työntekijät osallistuvat henkilökohtaisesti edellä mainittuihin prioriteetteihin. (Finnish)
21 August 2022
0 references
ALARA-Lukagro huwa l-ispeċjalista fil-kontroll tal-ħoss u l-istorbju tad-dwana. Nagħmlu d-dinja aktar kwieta, aktar sikura, b’saħħitha. Aħna tpoġġi l-attenzjoni u r-rispett għall-impjegati tagħna u s-sengħa ta ‘kulħadd. Aħna ninvestu fir-relazzjoni sostenibbli man-nies li jaħdmu għalina. L-ambizzjoni tagħna lejn il-futur hija ċara u ta’ sfida. Irridu kull impjegat: “ipprovdi ambjent tax-xogħol sikur, stabbli u affidabbli, f’ambjent li jinkoraġġixxik tikseb l-aħjar minnek innifsek, b’biżżejjed opportunitajiet biex tiżviluppa u tikber, sabiex is-sengħa u l-professjonaliżmu ta’ kulħadd jikkontribwixxu għall-kisba tal-miri tagħna”. Fl-2019, se naħdmu fuq żewġ kwistjonijiet ta’ żvilupp. — Qed naħdmu lejn kultura li fiha naħdmu b’mod aktar miftuħ u trasparenti biex nilħqu l-għanijiet tagħna flimkien. Irridu nagħtu attenzjoni lid-djalogu tajjeb, li fih hemm lok biex dan jiġi diskuss ma’ xulxin. — Kif nistgħu nappoġġjaw u niggwidaw lill-maniġment u lill-impjegati fit-twettiq ta’ djalogu tajjeb dwar l-ambizzjonijiet, il-kwalitajiet, il-punti ta’ żvilupp u l-objettivi individwali? — Il-mekkanika tagħna tagħmel id-differenza. Naħdmu ma ‘tim tas-sengħa, iżda naraw ukoll li l-iżviluppi fis-suq u l-klijenti tagħna għandhom domandi differenti fuq l-għarfien, il-ħiliet u l-flessibbiltà tal-mekkanika tagħna. Mill-viżjoni tagħna li nagħtu lil kulħadd l-opportunità li jiżviluppa fuq bażi dejjiema, aħna nesploraw x’inhu meħtieġ biex nagħmlu din il-funzjoni u lin-nies li jagħtuha futur dejjiemi. — Xi tfisser Impjegabbiltà Sostenibbli għat-Tim Monteurs tagħna lejn il-futur u kif nistgħu nagħtu dan flimkien ma ‘kull Monteur? F’dan il-proġett, il-konsulent jipprovdi pariri u jassisti lill-konsulent fl-implimentazzjoni tal-parir. Kemm il-maniġment kif ukoll l-impjegati huma personalment involuti fil-prijoritajiet imsemmija hawn fuq. (Maltese)
21 August 2022
0 references
ALARA-Lukagro ir speciālists pasūtījuma skaņas un trokšņa kontroli. Mēs padarām pasauli klusāku, drošāku, veselīgāku. Mēs pievēršam uzmanību un cieņu pret saviem darbiniekiem un ikviena meistarību. Mēs ieguldām ilgtspējīgās attiecībās ar cilvēkiem, kas strādā mūsu labā. Mūsu mērķis attiecībā uz nākotni ir skaidrs un sarežģīts. Mēs vēlamies katru darbinieku: “nodrošināt drošu, stabilu un uzticamu darba vidi vidē, kas mudina jūs no sevis iegūt pēc iespējas labāku, ar pietiekamām attīstības un izaugsmes iespējām, lai amatniecība un ikviena profesionalitāte palīdzētu sasniegt mūsu mērķus.” 2019. gadā mēs strādāsim pie diviem attīstības jautājumiem. — Mēs strādājam pie tādas kultūras, kurā mēs strādājam atklātāk un pārredzamāk, lai kopīgi sasniegtu savus mērķus. Mēs vēlamies pievērst uzmanību labajam dialogam, kurā ir iespējams to apspriest savā starpā. Kā mēs varam atbalstīt un vadīt vadību un darbiniekus laba dialoga veikšanā par ambīcijām, īpašībām, attīstības punktiem un individuāliem mērķiem? — Mūsu mehānika padara pārmaiņas. Mēs strādājam ar kvalificētu komandu, bet mēs arī redzam, ka tirgus attīstībai un mūsu klientiem ir atšķirīgas prasības attiecībā uz mūsu mehānikas zināšanām, prasmēm un elastību. No mūsu redzējuma, ka mēs dodam ikvienam iespēju attīstīties ilgstoši, mēs izpētām, kas ir nepieciešams, lai padarītu šo funkciju, un cilvēkus, kas to piešķir ilgstošai nākotnei. — Ko nozīmē “Ilgtspējīga nodarbinātība” mūsu komandai “Monteurs” uz nākotni un kā mēs to darām kopā ar katru Monteuru? Šajā projektā konsultants sniedz konsultācijas un palīdz konsultantam ieteikumu īstenošanā. Gan vadība, gan darbinieki ir personīgi iesaistīti iepriekš minētajās prioritātēs. (Latvian)
21 August 2022
0 references
ALARA-Lukagro je špecialista na vlastné ovládanie zvuku a hluku. Svet je tichší, bezpečnejší, zdravší. Kladieme pozornosť a úctu k našim zamestnancom a každému z nich. Investujeme do udržateľného vzťahu s ľuďmi, ktorí pre nás pracujú. Naše ambície do budúcnosti sú jasné a náročné. Chceme každého zamestnanca: „poskytnite bezpečné, stabilné a spoľahlivé pracovné prostredie v prostredí, ktoré vás povzbudí k tomu, aby ste zo seba vyťažili to najlepšie, s dostatočnými príležitosťami na rozvoj a rast, aby remeselná výroba a profesionalita každého človeka prispievali k dosiahnutiu našich cieľov.“ V roku 2019 budeme pracovať na dvoch otázkach rozvoja. — Pracujeme na kultúre, v ktorej pracujeme otvorenejšie a transparentnejšie, aby sme spoločne dosiahli naše ciele. Chceme venovať pozornosť dobrému dialógu, v ktorom je priestor na vzájomnú diskusiu. Ako môžeme podporovať a usmerňovať manažment a zamestnancov pri vedení dobrého dialógu o ambíciách, kvalitách, rozvojových bodoch a individuálnych cieľoch? Naši mechanici robia rozdiel. Spolupracujeme so skúseným tímom, ale tiež vidíme, že vývoj na trhu a naši zákazníci majú rôzne požiadavky na znalosti, zručnosti a flexibilitu našej mechaniky. Z našej vízie, že dávame každému príležitosť rozvíjať sa na trvalom základe, skúmame, čo je potrebné na to, aby sa táto funkcia stala trvalou budúcnosťou. — Čo trvalo udržateľná zamestnateľnosť znamená pre náš tím Monteurs smerom k budúcnosti a ako to dáme spolu s každým Monteurom? V tomto projekte konzultant poskytuje poradenstvo a pomáha konzultantovi pri vykonávaní poradenstva. Vedenie aj zamestnanci sú osobne zapojení do uvedených priorít. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is é Alara-Lukagro an speisialtóir i rialú fuaime agus torainn saincheaptha. Déanaimid an domhan níos ciúine, níos sábháilte, níos sláintiúla. Cuirimid aird agus meas ar ár bhfostaithe agus ar cheardaíocht gach duine. Déanaimid infheistíocht sa chaidreamh inbhuanaithe leis na daoine a oibríonn dúinn. Tá ár n-uaillmhian i dtreo na todhchaí soiléir agus dúshlánach. Ba mhaith linn gach fostaí: ‘timpeallacht shábháilte, chobhsaí agus iontaofa a chur ar fáil, i dtimpeallacht a spreagann tú chun an leas is fearr a bhaint as tú féin, le go leor deiseanna forbartha agus fáis, ionas go gcuirfidh an cheardaíocht agus gairmiúlacht gach duine lenár spriocanna a bhaint amach’. In 2019, oibreoimid ar dhá shaincheist forbartha. — Táimid ag obair i dtreo cultúr ina n-oibrímid ar bhealach níos oscailte agus níos trédhearcaí chun ár spriocanna a bhaint amach le chéile. Is mian linn aird a thabhairt ar an dea-idirphlé, inar féidir é sin a phlé lena chéile. Conas is féidir linn tacú le bainistíocht agus fostaithe agus iad a threorú agus idirphlé maith a dhéanamh maidir le huaillmhianta, cáilíochtaí, pointí forbartha agus cuspóirí aonair? — Ár Meicnic a dhéanamh ar an difríocht. Táimid ag obair le foireann oilte, ach feicimid freisin go bhfuil forbairtí sa mhargadh agus ár gcustaiméirí éilimh éagsúla ar an eolas, scileanna agus solúbthacht ár Meicnic. Ónár bhfís go dtabharfaimid an deis do gach duine forbairt a dhéanamh ar bhonn buan, déanaimid iniúchadh ar a bhfuil ag teastáil chun an fheidhm seo a dhéanamh agus ar na daoine a thugann todhchaí mharthanach di. Cad a chiallaíonn Infhostaitheacht Inbhuanaithe dár bhFoireann Monteurs i dtreo na todhchaí agus conas is féidir linn é seo a thabhairt in éineacht le gach Monteur? Sa tionscadal seo, cuireann an sainchomhairleoir comhairle ar fáil agus cabhraíonn sé leis an gcomhairleoir an chomhairle a chur i bhfeidhm. Tá baint phearsanta ag an lucht bainistíochta agus ag fostaithe leis na tosaíochtaí thuasluaite. (Irish)
21 August 2022
0 references
ALARA-Lukagro je specialista na vlastní regulaci zvuku a hluku. Děláme svět tišším, bezpečnějším a zdravějším. Věnujeme pozornost a respekt k našim zaměstnancům a řemeslnému zpracování všech. Investujeme do udržitelného vztahu s lidmi, kteří pro nás pracují. Naše ambice směřující k budoucnosti jsou jasné a náročné. Chceme každého zaměstnance: „poskytněte bezpečné, stabilní a spolehlivé pracovní prostředí v prostředí, které vás povzbudí k tomu, abyste ze sebe získali to nejlepší a měli dostatek příležitostí k rozvoji a růstu, aby řemeslné zpracování a profesionalita všech přispívaly k dosažení našich cílů.“ V roce 2019 budeme pracovat na dvou rozvojových otázkách. — Pracujeme na kultuře, v níž pracujeme otevřeněji a transparentněji, abychom společně dosáhli svých cílů. Chceme věnovat pozornost dobrému dialogu, v němž je prostor pro vzájemné diskuse. — Jak můžeme podpořit a řídit vedení a zaměstnance při vedení dobrého dialogu o ambicích, kvalitách, bodech rozvoje a individuálních cílech? Naši mechanici dělají rozdíl. Spolupracujeme s kvalifikovaným týmem, ale také vidíme, že vývoj na trhu a naši zákazníci mají různé požadavky na znalosti, dovednosti a flexibilitu naší mechaniky. Z naší vize, že dáváme každému příležitost k trvalému rozvoji, zkoumáme, co je zapotřebí k tomu, aby se tato funkce stala trvalou budoucností. — Co znamená udržitelná zaměstnanost pro náš tým Monteurs do budoucnosti a jak to společně s každým Monteurem dáváme? V tomto projektu konzultant poskytuje poradenství a pomáhá konzultantovi při provádění poradenství. Jak vedení, tak zaměstnanci jsou osobně zapojeni do výše uvedených priorit. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Alara-Lukagro é especialista em controlo de som e ruído personalizado. Tornamos o mundo mais calmo, mais seguro, mais saudável. Damos atenção e respeito aos nossos funcionários e ao artesanato de todos. Investimos na relação sustentável com as pessoas que trabalham para nós. A nossa ambição em relação ao futuro é clara e desafiadora. Queremos que todos os funcionários: «proporcionar um ambiente de trabalho seguro, estável e fiável, num ambiente que o incentive a tirar o melhor partido de si próprio, com oportunidades suficientes para se desenvolver e crescer, para que o artesanato e o profissionalismo de todos contribuam para alcançar os nossos objetivos». Em 2019, vamos trabalhar em duas questões de desenvolvimento. — Estamos a trabalhar no sentido de uma cultura em que trabalhemos de forma mais aberta e transparente para alcançar os nossos objetivos em conjunto. Queremos dar atenção ao bom diálogo, no qual há espaço para discutir isto uns com os outros. — Como podemos apoiar e orientar a direção e os trabalhadores na condução de um bom diálogo sobre ambições, qualidades, pontos de desenvolvimento e objetivos individuais? — A nossa mecânica faz a diferença. Trabalhamos com uma equipa qualificada, mas também vemos que os desenvolvimentos no mercado e nos nossos clientes têm exigências diferentes sobre o conhecimento, as competências e a flexibilidade dos nossos mecânicos. A partir da nossa visão de que damos a todos a oportunidade de se desenvolverem de forma duradoura, exploramos o que é necessário para tornar esta função e as pessoas que lhe dão um futuro duradouro. — O que significa «empregabilidade sustentável» para a nossa equipa Monteurs em relação ao futuro e como o fazemos em conjunto com cada Monteur? Neste projeto, o consultor presta aconselhamento e assiste o consultor na execução do aconselhamento. Tanto a direção como os trabalhadores estão pessoalmente envolvidos nas prioridades acima referidas. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
ALARA-Lukagro on kohandatud heli- ja mürakontrolli spetsialist. Me muudame maailma vaiksemaks, turvalisemaks, tervislikumaks. Pöörame tähelepanu ja austame oma töötajaid ja igaühe meisterlikkust. Investeerime jätkusuutlikesse suhetesse inimestega, kes meie heaks töötavad. Meie tuleviku ambitsioon on selge ja keeruline. Me tahame iga töötajat: „tagada turvaline, stabiilne ja usaldusväärne töökeskkond keskkonnas, mis julgustab teid endast parima saamiseks, kus on piisavalt arengu- ja kasvuvõimalusi, nii et meisterlikkus ja kõigi professionaalsus aitavad kaasa meie eesmärkide saavutamisele.“ 2019. aastal tegeleme kahe arenguküsimusega. – Me töötame kultuuri suunas, kus töötame avatumalt ja läbipaistvamalt, et üheskoos oma eesmärgid saavutada. Me tahame pöörata tähelepanu heale dialoogile, kus on ruumi seda omavahel arutada. – Kuidas saame toetada ja juhendada juhtkonda ja töötajaid hea dialoogi pidamisel ambitsioonide, omaduste, arengupunktide ja individuaalsete eesmärkide üle? Meie mehaanikud muudavad asja. Töötame kvalifitseeritud meeskonnaga, kuid näeme ka, et turul ja klientidel on erinevad nõudmised meie mehaanika teadmistele, oskustele ja paindlikkusele. Meie visioonist, et me anname kõigile võimaluse püsivaks arenguks, uurime, mida on vaja selle funktsiooni ja inimeste jaoks, kes annavad sellele püsiva tuleviku. – Mida tähendab meie Monteursi meeskonna jaoks jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime tuleviku suunas ja kuidas me seda koos iga Monteuriga teeme? Selles projektis annab konsultant nõu ja aitab konsultandil nõu anda. Eespool nimetatud prioriteetidega on isiklikult seotud nii juhtkond kui ka töötajad. (Estonian)
21 August 2022
0 references
ALARA-Lukagro az egyéni hang- és zajszabályozás specialistája. Csendesebbé, biztonságosabbá és egészségesebbé tesszük a világot. Figyelmet és tiszteletet helyezünk munkatársainkra és mindenki kézművességére. Befektetünk a fenntartható kapcsolatba azokkal az emberekkel, akik nekünk dolgoznak. A jövőre irányuló törekvésünk világos és kihívást jelent. Azt akarjuk, hogy minden alkalmazott: „biztos, stabil és megbízható munkakörnyezetet biztosítson olyan környezetben, amely arra ösztönzi Önt, hogy a legjobbat hozza ki magából, és elegendő lehetőséget biztosítson a fejlődésre és a növekedésre, hogy a kézművesség és mindenki professzionalizmusa hozzájáruljon céljaink eléréséhez.” 2019-ben két fejlesztési kérdéssel foglalkozunk. – Egy olyan kultúrára törekszünk, amelyben nyíltabban és átláthatóbban dolgozunk céljaink közös elérése érdekében. Figyelmet kívánunk fordítani a jó párbeszédre, amelyben lehetőség van arra, hogy ezt megvitassák egymással. – Hogyan támogathatjuk és irányíthatjuk a vezetőket és a munkavállalókat az ambíciókról, minőségekről, fejlesztési pontokról és egyéni célkitűzésekről folytatott jó párbeszédben? A szerelőink változtatnak a dolgokon. Szakképzett csapattal dolgozunk, de azt is látjuk, hogy a piaci fejlesztések és ügyfeleink különböző igényeket támasztanak a mechanika tudásával, készségeivel és rugalmasságával szemben. Abból az elképzelésünkből kiindulva, hogy mindenki számára lehetőséget adunk a tartós fejlődésre, feltárjuk, hogy mire van szükség ahhoz, hogy ez a funkció létrejöjjön, és azokat, akik tartós jövőt biztosítanak számára. – Mit jelent a fenntartható foglalkoztathatóság a Monteurs csapatunk számára a jövő felé, és hogyan adjuk ezt minden Monteurral együtt? Ebben a projektben a tanácsadó tanácsot ad és segíti a tanácsadót a tanácsadás végrehajtásában. Mind a vezetőség, mind a munkavállalók személyesen részt vesznek a fent említett prioritásokban. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
ALARA-Lukagro е специалист по контрол на звука и шума по поръчка. Правим света по-тиха, по-безопасна, по-здравословна. Обръщаме внимание и уважение към нашите служители и изработката на всеки. Инвестираме в устойчивите отношения с хората, които работят за нас. Амбицията ни към бъдещето е ясна и изпълнена с предизвикателства. Искаме всеки служител: „осигурете безопасна, стабилна и надеждна работна среда в среда, която ви насърчава да извлечете най-доброто от себе си, с достатъчно възможности за развитие и растеж, така че майсторството и професионализмът на всички да допринасят за постигането на нашите цели“. През 2019 г. ще работим по два въпроса за развитието. — Работим за култура, в която работим по-открито и прозрачно, за да постигнем целите си заедно. Искаме да обърнем внимание на добрия диалог, в който има възможност за обсъждане на този въпрос един с друг. — Как можем да подкрепяме и насочваме ръководството и служителите при провеждането на добър диалог относно амбициите, качествата, точките за развитие и индивидуалните цели? Нашата механика прави разликата. Работим с квалифициран екип, но също така виждаме, че развитието на пазара и нашите клиенти имат различни изисквания към знанията, уменията и гъвкавостта на нашата механика. От нашата визия, че даваме възможност на всеки да се развива трайно, изследваме какво е необходимо, за да направим тази функция и хората, които ѝ дават трайно бъдеще. — Какво означава „Устойчива заетост“ за екипа на Монтерите към бъдещето и как да дадем това заедно с всеки Монтьор? В този проект консултантът предоставя съвети и помага на консултанта при изпълнението на съветите. Както ръководството, така и служителите участват лично в горепосочените приоритети. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
ALARA-Lukagro yra individualizuotos garso ir triukšmo kontrolės specialistas. Mes darome pasaulį tylesniu, saugesniu, sveikesniu. Mes skiriame dėmesį ir pagarbą savo darbuotojams ir kiekvieno meistriškumui. Investuojame į tvarius santykius su žmonėmis, kurie dirba mums. Mūsų siekis ateičiai yra aiškus ir sudėtingas. Mes norime kiekvieno darbuotojo: „sukurkite saugią, stabilią ir patikimą darbo aplinką tokioje aplinkoje, kuri skatina jus išgauti viską iš geriausių, turinčių pakankamai galimybių tobulėti ir augti, kad meistriškumas ir kiekvieno profesionalumas padėtų siekti mūsų tikslų“. 2019 m. dirbsime dviem vystymosi klausimais. – Siekiame kultūros, kurioje dirbame atviriau ir skaidriau, kad kartu pasiektume savo tikslus. Norime atkreipti dėmesį į gerą dialogą, kuriame yra galimybių šį klausimą aptarti tarpusavyje. Kaip galėtume paremti ir nukreipti vadovybę ir darbuotojus vedant gerą dialogą apie ambicijas, savybes, vystymosi aspektus ir individualius tikslus? – Mūsų mechanika daro skirtumą. Mes dirbame su kvalifikuota komanda, tačiau taip pat matome, kad pokyčiai rinkoje ir mūsų klientai turi skirtingus reikalavimus mūsų mechanikos žinioms, įgūdžiams ir lankstumui. Remdamiesi savo vizija, kad kiekvienam suteikiame galimybę tobulėti ilgam laikui, mes nagrinėjame, ko reikia, kad ši funkcija būtų sukurta, ir žmones, kurie suteikia jai ilgalaikę ateitį. – Ką tvarus užimtumas reiškia mūsų komandai „Monteurs“ ateičiai ir kaip mes tai darome kartu su kiekvienu Monteur? Šiame projekte konsultantas konsultuoja ir padeda konsultantui įgyvendinti konsultacijas. Tiek vadovybė, tiek darbuotojai asmeniškai dalyvauja įgyvendinant pirmiau minėtus prioritetus. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
ALARA-Lukagro je stručnjak za prilagođenu kontrolu zvuka i buke. Svijet činimo tišim, sigurnijim, zdravijim. Mi stavljamo pažnju i poštovanje prema našim zaposlenicima i svačijim obrtništvom. Ulažemo u održiv odnos s ljudima koji rade za nas. Naša ambicija prema budućnosti jasna je i zahtjevna. Želimo svakog zaposlenika: „osigurati sigurno, stabilno i pouzdano radno okruženje u okruženju koje vas potiče da izvučete najbolje iz sebe, s dovoljno mogućnosti za razvoj i rast, kako bi obrtništvo i profesionalnost svih ljudi doprinijeli postizanju naših ciljeva”. Tijekom 2019. radit ćemo na dvama razvojnim pitanjima. Radimo na stvaranju kulture u kojoj radimo na otvoreniji i transparentniji način kako bismo zajednički ostvarili svoje ciljeve. Želimo posvetiti pozornost dobrom dijalogu u kojem ima prostora za međusobnu raspravu. — Kako možemo podupirati i usmjeravati rukovodstvo i zaposlenike u provođenju dobrog dijaloga o ambicijama, kvalitetama, razvojnim točkama i pojedinačnim ciljevima? Naši mehaničari čine razliku. Radimo s vještim timom, ali također vidimo da razvoj na tržištu i naši kupci imaju različite zahtjeve u pogledu znanja, vještina i fleksibilnosti naše mehanike. Iz naše vizije da svima pružamo priliku da se razviju na trajnoj osnovi, istražujemo što je potrebno kako bi ta funkcija i ljudi koji joj daju trajnu budućnost. Što održiva zapošljivost znači za naš tim Monteurs prema budućnosti i kako to dajemo zajedno sa svakim Monteurom? U ovom projektu konzultant pruža savjete i pomaže konzultantu u provedbi savjeta. I rukovodstvo i zaposlenici osobno su uključeni u navedene prioritete. (Croatian)
21 August 2022
0 references
ALARA-Lukagro är specialist på anpassad ljud- och ljudkontroll. Vi gör världen tystare, säkrare och friskare. Vi sätter uppmärksamhet och respekt för våra medarbetare och allas hantverk. Vi investerar i en hållbar relation med de människor som arbetar för oss. Vår ambition inför framtiden är tydlig och utmanande. Vi vill ha alla medarbetare: ”ge en säker, stabil och pålitlig arbetsmiljö, i en miljö som uppmuntrar dig att få ut det bästa av dig själv, med tillräckliga möjligheter att utvecklas och växa, så att hantverk och allas professionalism bidrar till att uppnå våra mål”. Under 2019 kommer vi att arbeta med två utvecklingsfrågor. — Vi arbetar för en kultur där vi arbetar mer öppet och öppet för att uppnå våra mål tillsammans. Vi vill uppmärksamma den goda dialogen, där det finns utrymme att diskutera detta med varandra. — Hur kan vi stödja och vägleda ledning och medarbetare i en god dialog om ambitioner, kvaliteter, utvecklingspunkter och individuella mål? Våra mekaniker gör skillnad. Vi arbetar med ett skickligt team, men vi ser också att utvecklingen på marknaden och våra kunder har olika krav på kunskap, kompetens och flexibilitet i vår mekanik. Utifrån vår vision att vi ger alla möjlighet att utvecklas på en varaktig grund utforskar vi vad som behövs för att göra denna funktion och de människor som ger den en hållbar framtid. — Vad innebär hållbar anställbarhet för vårt team Monteurs mot framtiden och hur ger vi detta tillsammans med varje Monteur? I detta projekt ger konsulten råd och hjälper konsulten i genomförandet av rådgivningen. Både ledningen och de anställda deltar personligen i de ovannämnda prioriteringarna. (Swedish)
21 August 2022
0 references
ALARA-Lukagro este specialistul în controlul personalizat al sunetului și zgomotului. Facem lumea mai liniștită, mai sigură, mai sănătoasă. Acordăm atenție și respect angajaților noștri și măiestriei tuturor. Investim în relația durabilă cu oamenii care lucrează pentru noi. Ambiția noastră față de viitor este clară și dificilă. Vrem fiecare angajat: „asigurați-vă un mediu de lucru sigur, stabil și fiabil, într-un mediu care vă încurajează să obțineți tot ce este mai bun din voi înșivă, cu suficiente oportunități pentru a se dezvolta și a se dezvolta, astfel încât măiestria și profesionalismul tuturor să contribuie la atingerea obiectivelor noastre”. În 2019, vom lucra la două aspecte legate de dezvoltare. — Lucrăm la o cultură în care lucrăm mai deschis și mai transparent pentru a ne atinge obiectivele împreună. Dorim să acordăm atenție dialogului bun, în cadrul căruia există posibilitatea de a discuta acest lucru între ei. Cum putem sprijini și ghida conducerea și angajații în desfășurarea unui dialog bun privind ambițiile, calitățile, punctele de dezvoltare și obiectivele individuale? Mecanica noastră face diferența. Lucrăm cu o echipă calificată, dar vedem, de asemenea, că evoluțiile de pe piață și clienții noștri au cerințe diferite în ceea ce privește cunoștințele, abilitățile și flexibilitatea mecanicii noastre. Din viziunea noastră pe care o oferim tuturor posibilitatea de a se dezvolta pe o bază durabilă, explorăm ceea ce este necesar pentru a face această funcție și oamenii care îi dau un viitor durabil. Ce înseamnă capacitatea de angajare durabilă pentru echipa noastră Monteurs către viitor și cum oferim acest lucru împreună cu fiecare Monteur? În cadrul acestui proiect, consultantul oferă consultanță și asistă consultantul în punerea în aplicare a consultanței. Atât conducerea, cât și angajații sunt implicați personal în prioritățile menționate mai sus. (Romanian)
21 August 2022
0 references
ALARA-Lukagro je specialist za nadzor zvoka in hrupa po meri. Poskrbimo, da bo svet tišji, varnejši, bolj zdravi. Posvečamo pozornost in spoštovanje do naših zaposlenih in izdelave vseh. Vlagamo v trajnostni odnos z ljudmi, ki delajo za nas. Naša ambicija do prihodnosti je jasna in zahtevna. Hočemo vsakega zaposlenega: „zagotovite varno, stabilno in zanesljivo delovno okolje v okolju, ki vas spodbuja, da se kar najbolje izvlečete iz sebe, z dovolj priložnostmi za razvoj in rast, tako da obrtništvo in profesionalnost vseh prispevata k doseganju naših ciljev.“ V letu 2019 se bomo ukvarjali z dvema razvojnima vprašanjema. — Prizadevamo si za kulturo, v kateri delamo bolj odprto in pregledno, da bi skupaj dosegli svoje cilje. Pozornost želimo nameniti dobremu dialogu, v katerem je prostora za medsebojno razpravo o tem. — Kako lahko podpremo in usmerjamo vodstvo in zaposlene pri vodenju dobrega dialoga o ambicijah, lastnostih, razvojnih točkah in posameznih ciljih? Naša mehanika naredi razliko. Sodelujemo s strokovno ekipo, vidimo pa tudi, da imajo razvoj na trgu in naši kupci različne zahteve po znanju, spretnostih in fleksibilnosti naše mehanike. Iz naše vizije, da dajemo vsem priložnost, da se trajno razvijajo, raziskujemo, kaj je potrebno, da bi to funkcijo in ljudi, ki ji dajejo trajno prihodnost. — Kaj trajnostna zaposljivost pomeni za našo ekipo Monteurs proti prihodnosti in kako to dati skupaj z vsakim Monteurjem? Pri tem projektu svetovalec svetuje in pomaga svetovalcu pri izvajanju svetovanja. Vodstvo in zaposleni so osebno vključeni v zgoraj navedene prednostne naloge. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
ALARA-Lukagro jest specjalistą w zakresie kontroli dźwięku i hałasu. Czynimy świat cichszym, bezpieczniejszym, zdrowszym. Zwracamy uwagę i szacunek dla naszych pracowników i każdego rzemiosła. Inwestujemy w trwałe relacje z ludźmi, którzy dla nas pracują. Nasza ambicja wobec przyszłości jest jasna i wymagająca. Chcemy każdego pracownika: „zapewnienie bezpiecznego, stabilnego i niezawodnego środowiska pracy w środowisku, które zachęca Cię do wyciągania z siebie najlepszych możliwości rozwoju i rozwoju, tak aby kunszt i profesjonalizm wszystkich przyczyniali się do osiągnięcia naszych celów”. W 2019 r. będziemy pracować nad dwoma kwestiami rozwojowymi. Pracujemy na rzecz kultury, w której pracujemy bardziej otwarcie i przejrzyściej, aby wspólnie osiągnąć nasze cele. Chcemy zwrócić uwagę na dobry dialog, w którym istnieje możliwość przedyskutowania tego ze sobą. W jaki sposób możemy wspierać i ukierunkowywać kadrę kierowniczą i pracowników w prowadzeniu dobrego dialogu na temat ambicji, cech, punktów rozwoju i indywidualnych celów? Nasza mechanika robi różnicę. Współpracujemy z wykwalifikowanym zespołem, ale widzimy również, że rozwój na rynku i nasi klienci mają różne wymagania dotyczące wiedzy, umiejętności i elastyczności naszej mechaniki. Z naszej wizji, że dajemy wszystkim możliwość trwałego rozwoju, badamy, co jest potrzebne do tego, aby pełnić tę funkcję, oraz ludzi, którzy dają jej trwałą przyszłość. Co oznacza zrównoważony zatrudnienie dla naszego zespołu Monteurs w kierunku przyszłości i w jaki sposób dajemy to razem z każdym Monteurem? W ramach tego projektu konsultant udziela porad i pomaga konsultantowi w realizacji doradztwa. Zarówno kierownictwo, jak i pracownicy są osobiście zaangażowani w wyżej wymienione priorytety. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012475
0 references