Aluvo Nieuwleusen B.V. (Q4001439)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4001439 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Aluvo Nieuwleusen B.V. |
Project Q4001439 in Netherlands |
Statements
6,000.0 Euro
0 references
12,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
8 March 2019
0 references
7 September 2020
0 references
Aluvo Nieuwleusen B.V.
0 references
52°35'25.40"N, 6°15'5.47"E
0 references
7711GG
0 references
Aluvo (60 medewerkers) is al ruim vijfenveertig jaar actief als aluminium kozijnenspecialist. Onder leiding van een nieuwe directeur/grootaandeelhouder werkt het bedrijf aan de toekomst en worden er nieuwe keuzes gemaakt. Medewerkers staan centraal bij Aluvo en worden intensief betrokken bij het maken en uitvoeren van de toekomstplannen. Essentieel voor Aluvo is een optimale betrokkenheid en duurzame inzetbaarheid van de medewerkers. Het ziekteverzuim is laag bij Aluvo en dit wil het bedrijf graag zo houden. Het bevorderen van gezond en veilig werken is daarbij essentieel. Het gaat daarbij om zowel de fysieke als psychische gesteldheid van medewerkers. Aluvo wil de individuele situatie van medewerkers in kaart brengen en zodoende preventief beleid voeren. Door de vergrijzing binnen het bedrijf neemt het belang hiervan toe (ouderdom komt met gebreken). Zodoende is Fysik Arbo gevraagd een voorstel te doen voor een onderzoek onder alle medewerkers. Het betreft een “0-meting” om daarmee een daadkrachtig protocol voor gezondheidsmanagement op te stellen gericht op het voorkomen van klachten en verzuim. Alle medewerkers zullen worden benaderd om op vrijwillige basis hieraan deel te nemen. Aluvo heeft al onderzocht dat hiervoor bij de medewerkers veel draagvlak voor bestaat. De gezondheid van medewerkers wordt in kaart gebracht door o.a.: - Een uitgebreide enquête onder medewerkers o.a. gericht op het lichamelijk en psychisch functioneren (afwisseling, zelfstandigheid, hoeveelheid werk, werktempo, emotionele belasting, relatie met leiding, inspraak, toekomstzekerheid, leermogelijkheden, plezier in het werk, betrokkenheid, herstel na het werk, afstand nemen etc.; - Diverse metingen gericht op het lichamelijk functioneren o.a. BMI, longfunctie, gezichtsveldonderzoek, bloeddrukonderzoek, lenigheid, audiologisch onderzoek etc. De rapportage wordt door de adviseur verstrekt aan de medewerker met daarbij er individuele terugkoppeling en advies is. (Dutch)
0 references
Aluvo (60 employees) has been active as an aluminium frame specialist for more than forty-five years. Under the leadership of a new director/large shareholder, the company is working on the future and new choices are made. Employees are central to Aluvo and are intensively involved in the preparation and implementation of future plans. Essential for Aluvo is optimal engagement and sustainable employability of the employees. The absenteeism is low at Aluvo and the company wants to keep it that way. Promoting healthy and safe working is essential. This concerns both the physical and psychological condition of employees. Aluvo wants to map the individual situation of employees and thus implement preventive policies. Due to the ageing of the company, the importance of this is increasing (old age comes with flaws). Thus, Fysik Arbo was asked to make a proposal for an investigation among all employees. It is a “0-measurement” in order to establish a robust health management protocol aimed at preventing complaints and failures. All employees will be approached to participate on a voluntary basis. Aluvo has already investigated that there is a lot of support for this among the employees. The health of employees is mapped by, among others: — An extensive survey among employees aimed at physical and psychological functioning (change, independence, amount of work, work rate, emotional stress, relationship with leadership, participation, future security, learning opportunities, pleasure in work, involvement, post-work recovery, disengagement, etc.; — Various measurements aimed at physical functioning, such as BMI, lung function, field of vision, blood pressure testing, agility, audiological examination, etc. The report is provided by the consultant to the employee with individual feedback and advice. (English)
26 January 2022
0.1236203542678817
0 references
Depuis plus de quarante-cinq ans, Aluvo (60 employés) est un spécialiste du châssis en aluminium. Sous la direction d’un nouvel administrateur/grand actionnaire, la société travaille sur l’avenir et de nouveaux choix sont faits. Les employés sont au cœur d’Aluvo et participent activement à l’élaboration et à la mise en œuvre des plans futurs. L’essentiel pour Aluvo est l’engagement optimal et l’employabilité durable des employés. L’absentéisme est faible à Aluvo et l’entreprise veut le garder ainsi. Il est essentiel de promouvoir un travail sain et sécuritaire. Cela concerne à la fois l’état physique et psychologique des employés. Aluvo veut cartographier la situation individuelle des employés et donc mettre en œuvre des politiques préventives. En raison du vieillissement de l’entreprise, l’importance de ce phénomène s’accroît (la vieillesse présente des défauts). Ainsi, il a été demandé à Fysik Arbo de faire une proposition d’enquête auprès de tous les employés. Il s’agit d’une mesure «0» afin d’établir un protocole solide de gestion de la santé visant à prévenir les plaintes et les échecs. Tous les employés seront contactés pour participer sur une base volontaire. Aluvo a déjà enquêté sur le fait qu’il y a beaucoup de soutien à cet égard parmi les employés. La santé des employés est cartographiée par, entre autres: — Une vaste enquête auprès des employés visant le fonctionnement physique et psychologique (changement, indépendance, quantité de travail, taux de travail, stress émotionnel, relation avec le leadership, participation, sécurité future, possibilités d’apprentissage, plaisir au travail, participation, rétablissement post-travail, désengagement, etc.); — Diverses mesures visant le fonctionnement physique, telles que l’IMC, la fonction pulmonaire, le champ de vision, le test de pression artérielle, l’agilité, l’examen audiologique, etc. Le rapport est fourni par le consultant à l’employé avec des commentaires et des conseils individuels. (French)
26 January 2022
0 references
Aluvo (60 Mitarbeiter) ist seit über fünfundvierzig Jahren als Aluminiumrahmenspezialist tätig. Unter der Leitung eines neuen Direktors/Großaktionärs arbeitet das Unternehmen an der Zukunft und es werden neue Entscheidungen getroffen. Die Mitarbeiter sind von zentraler Bedeutung für Aluvo und sind intensiv in die Vorbereitung und Umsetzung zukünftiger Pläne eingebunden. Entscheidend für Aluvo ist ein optimales Engagement und nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter. Die Abwesenheit ist bei Aluvo niedrig und das Unternehmen will es so halten. Die Förderung einer gesunden und sicheren Arbeit ist von entscheidender Bedeutung. Dies betrifft sowohl den körperlichen als auch den psychischen Zustand der Mitarbeiter. Aluvo will die individuelle Situation der Mitarbeiter erfassen und damit vorbeugende Maßnahmen umsetzen. Aufgrund der Alterung des Unternehmens nimmt die Bedeutung dieser Entwicklung zu (Alter kommt mit Mängeln). So wurde fysik Arbo gebeten, einen Vorschlag für eine Untersuchung unter allen Mitarbeitern zu machen. Es handelt sich um eine „0-Messung“, um ein robustes Gesundheitsmanagementprotokoll zur Verhinderung von Beschwerden und Misserfolgen zu erstellen. Alle Mitarbeiter werden auf freiwilliger Basis angesprochen. Aluvo hat bereits untersucht, dass dies unter den Mitarbeitern sehr viel unterstützt wird. Die Gesundheit der Mitarbeiter wird unter anderem kartiert von: — Eine umfassende Umfrage unter den Beschäftigten, die auf körperliche und psychische Funktion ausgerichtet ist (Änderung, Unabhängigkeit, Umfang der Arbeit, Arbeitsrate, emotionaler Stress, Beziehung mit Führung, Beteiligung, künftige Sicherheit, Lernmöglichkeiten, Freude an der Arbeit, Beteiligung, Erholung nach der Arbeit, Ablösung usw.); — Verschiedene Messungen zur körperlichen Funktion, wie BMI, Lungenfunktion, Sehfeld, Blutdrucktests, Agilität, audiologische Untersuchung, etc. Der Bericht wird vom Berater dem Mitarbeiter mit individuellem Feedback und Beratung zur Verfügung gestellt. (German)
26 January 2022
0 references
Aluvo (60 dipendenti) opera come specialista del telaio in alluminio da oltre quarantacinque anni. Sotto la guida di un nuovo amministratore/grande azionista, l'azienda sta lavorando sul futuro e vengono fatte nuove scelte. I dipendenti sono centrali per Aluvo e sono intensamente coinvolti nella preparazione e nell'attuazione dei piani futuri. Essenziale per Aluvo è l'impegno ottimale e l'occupabilità sostenibile dei dipendenti. L'assenteismo è basso ad Aluvo e l'azienda vuole mantenerla così. È essenziale promuovere un lavoro sano e sicuro. Ciò riguarda sia le condizioni fisiche e psicologiche dei dipendenti. Aluvo vuole mappare la situazione individuale dei dipendenti e quindi attuare politiche preventive. A causa dell'invecchiamento dell'azienda, l'importanza di ciò è in aumento (la vecchiaia è caratterizzata da difetti). Così, fysik Arbo è stato chiesto di fare una proposta di indagine tra tutti i dipendenti. Si tratta di una "misura a 0" al fine di stabilire un solido protocollo di gestione della salute volto a prevenire reclami e fallimenti. Tutti i dipendenti saranno contattati per partecipare su base volontaria. Aluvo ha già indagato sul fatto che c'è molto supporto per questo tra i dipendenti. La salute dei dipendenti è mappata, tra l'altro: — Un'ampia indagine tra i dipendenti finalizzata al funzionamento fisico e psicologico (cambiamento, indipendenza, quantità di lavoro, tasso di lavoro, stress emotivo, rapporto con la leadership, partecipazione, sicurezza futura, opportunità di apprendimento, piacere nel lavoro, coinvolgimento, recupero post-lavoro, disimpegno, ecc.); — Varie misure finalizzate al funzionamento fisico, come BMI, funzione polmonare, campo visivo, test della pressione sanguigna, agilità, esame audiologico, ecc Il rapporto è fornito dal consulente al dipendente con feedback individuale e consulenza. (Italian)
27 January 2022
0 references
Aluvo (60 empleados) ha estado activo como especialista en marcos de aluminio durante más de cuarenta y cinco años. Bajo la dirección de un nuevo director/gran accionista, la compañía está trabajando en el futuro y se toman nuevas decisiones. Los empleados son centrales de Aluvo y participan intensamente en la preparación e implementación de planes futuros. Esencial para Aluvo es el compromiso óptimo y la empleabilidad sostenible de los empleados. El absentismo es bajo en Aluvo y la compañía quiere mantenerlo así. Promover un trabajo saludable y seguro es esencial. Esto se refiere tanto a la condición física como psicológica de los empleados. Aluvo quiere trazar un mapa de la situación individual de los empleados y aplicar así políticas preventivas. Debido al envejecimiento de la empresa, la importancia de esto está aumentando (la vejez viene con defectos). Así, a fysik Arbo se le pidió que hiciera una propuesta para una investigación entre todos los empleados. Se trata de una «medición 0» para establecer un protocolo sólido de gestión de la salud destinado a prevenir quejas y fallos. Todos los empleados serán contactados para participar de forma voluntaria. Aluvo ya ha investigado que hay mucho apoyo para esto entre los empleados. La salud de los empleados es mapeada por, entre otros: — Una amplia encuesta entre los empleados dirigida al funcionamiento físico y psicológico (cambio, independencia, cantidad de trabajo, tasa de trabajo, estrés emocional, relación con el liderazgo, participación, seguridad futura, oportunidades de aprendizaje, placer en el trabajo, participación, recuperación posterior al trabajo, separación, etc.); — Varias mediciones dirigidas al funcionamiento físico, como IMC, función pulmonar, campo de visión, pruebas de presión arterial, agilidad, examen audiológico, etc. El informe es proporcionado por el consultor al empleado con retroalimentación y asesoramiento individual. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Aluvo (60 εργαζόμενοι) δραστηριοποιείται ως ειδικός στο πλαίσιο αλουμινίου για περισσότερα από σαράντα πέντε χρόνια. Υπό την ηγεσία ενός νέου διευθυντή/μεγάλου μετόχου, η εταιρεία εργάζεται για το μέλλον και γίνονται νέες επιλογές. Οι εργαζόμενοι βρίσκονται στο επίκεντρο του Aluvo και συμμετέχουν εντατικά στην προετοιμασία και την εφαρμογή μελλοντικών σχεδίων. Ουσιαστικής σημασίας για την Aluvo είναι η βέλτιστη συμμετοχή και η βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων. Η απουσία είναι χαμηλή στο Αλούβο και η εταιρεία θέλει να το κρατήσει έτσι. Η προώθηση της υγιούς και ασφαλούς εργασίας είναι ουσιαστικής σημασίας. Αυτό αφορά τόσο τη σωματική όσο και την ψυχολογική κατάσταση των εργαζομένων. Η Aluvo επιθυμεί να χαρτογραφήσει την ατομική κατάσταση των εργαζομένων και, ως εκ τούτου, να εφαρμόσει προληπτικές πολιτικές. Λόγω της γήρανσης της εταιρείας, η σημασία του γεγονότος αυτού αυξάνεται (η ηλικία συνοδεύεται από ελαττώματα). Έτσι, ζητήθηκε από τη Fysik Arbo να υποβάλει πρόταση για έρευνα μεταξύ όλων των εργαζομένων. Πρόκειται για «μέτρηση 0» προκειμένου να θεσπιστεί ένα ισχυρό πρωτόκολλο διαχείρισης της υγείας με στόχο την πρόληψη καταγγελιών και αποτυχιών. Όλοι οι εργαζόμενοι θα προσεγγιστούν για να συμμετάσχουν σε εθελοντική βάση. Aluvo έχει ήδη διερευνήσει ότι υπάρχει μεγάλη υποστήριξη για αυτό μεταξύ των εργαζομένων. Η υγεία των εργαζομένων χαρτογραφείται, μεταξύ άλλων: — Εκτεταμένη έρευνα μεταξύ των εργαζομένων με στόχο τη σωματική και ψυχολογική λειτουργία (αλλαγή, ανεξαρτησία, ποσότητα εργασίας, ποσοστό εργασίας, συναισθηματικό άγχος, σχέση με την ηγεσία, συμμετοχή, μελλοντική ασφάλεια, ευκαιρίες μάθησης, ευχαρίστηση στην εργασία, συμμετοχή, αποκατάσταση μετά την εργασία, απεμπλοκή κ.λπ.· — Διάφορες μετρήσεις που αποσκοπούν στη σωματική λειτουργία, όπως η ΔΜΣ, η λειτουργία των πνευμόνων, το οπτικό πεδίο, η εξέταση της αρτηριακής πίεσης, η ευελιξία, η ακουστική εξέταση κ.λπ. Η έκθεση παρέχεται από τον σύμβουλο στον εργαζόμενο με εξατομικευμένη ανατροφοδότηση και συμβουλές. (Greek)
21 August 2022
0 references
Aluvo (60 medarbejdere) har været aktiv som aluminiumsstelspecialist i mere end 45 år. Under ledelse af en ny direktør/stor aktionær arbejder virksomheden på fremtiden, og der træffes nye valg. Medarbejderne er centrale for Aluvo og er intensivt involveret i udarbejdelsen og gennemførelsen af fremtidige planer. Afgørende for Aluvo er optimalt engagement og bæredygtig beskæftigelsesegnethed for medarbejderne. Fraværet er lavt på Aluvo og virksomheden ønsker at holde det på den måde. Det er afgørende at fremme et sundt og sikkert arbejde. Dette gælder både medarbejdernes fysiske og psykiske tilstand. Aluvo ønsker at kortlægge medarbejdernes individuelle situation og dermed gennemføre forebyggende politikker. På grund af ældning af virksomheden, er betydningen af dette stigende (alder kommer med fejl). Fysik Arbo blev derfor bedt om at fremsætte et forslag til en undersøgelse blandt alle medarbejdere. Det er en "0-måling" med henblik på at etablere en solid sundhedsforvaltningsprotokol, der har til formål at forebygge klager og fejl. Alle medarbejdere vil blive kontaktet for at deltage på frivillig basis. Aluvo har allerede undersøgt, at der er stor opbakning til dette blandt medarbejderne. Medarbejdernes sundhed kortlægges bl.a. af: — En omfattende undersøgelse blandt medarbejderne med henblik på fysisk og psykisk funktion (ændring, uafhængighed, arbejdsmængde, arbejdsfrekvens, følelsesmæssig stress, forhold til lederskab, deltagelse, fremtidig sikkerhed, læringsmuligheder, arbejdsglæde, engagement, post-work recovery, frakobling osv.; — Forskellige målinger rettet mod fysisk funktion, såsom BMI, lungefunktion, synsfelt, blodtrykstest, smidighed, audiologisk undersøgelse osv. Rapporten leveres af konsulenten til medarbejderen med individuel feedback og rådgivning. (Danish)
21 August 2022
0 references
Aluvo (60 työntekijää) on toiminut alumiinirunkoasiantuntijana yli 45 vuoden ajan. Uuden johtajan/suurosakkaan johdolla yhtiö työskentelee tulevaisuuden parissa ja uusia valintoja tehdään. Työntekijät ovat keskeisessä asemassa Aluvossa ja osallistuvat tiiviisti tulevien suunnitelmien valmisteluun ja toteutukseen. Aluvon kannalta olennaista on työntekijöiden optimaalinen sitoutuminen ja kestävä työllistettävyys. Poissaolo on vähäistä Aluvossa, ja yhtiö haluaa pitää asian sellaisena. Terveellisen ja turvallisen työskentelyn edistäminen on olennaisen tärkeää. Tämä koskee sekä työntekijöiden fyysistä että psyykkistä tilaa. Aluvo haluaa kartoittaa työntekijöiden yksilöllisen tilanteen ja toteuttaa siten ennaltaehkäiseviä toimia. Yrityksen ikääntymisen vuoksi tämän merkitys kasvaa (vanha ikä aiheuttaa puutteita). Näin ollen Fysik Arboa pyydettiin tekemään ehdotus kaikkien työntekijöiden tutkimiseksi. Kyseessä on nollamittausjärjestelmä, jolla pyritään luomaan vankka terveydenhallintaprotokolla, jolla pyritään ehkäisemään valituksia ja epäonnistumisia. Kaikkia työntekijöitä lähestytään vapaaehtoiselta pohjalta. Aluvo on jo selvittänyt, että työntekijöiden keskuudessa on paljon tukea tälle. Työntekijöiden terveyttä kartoittavat muun muassa seuraavat seikat: — Työntekijöiden fyysinen ja psyykkinen toiminta (muutos, riippumattomuus, työn määrä, työn määrä, emotionaalinen stressi, suhde johtamiseen, osallistuminen, tuleva turvallisuus, oppimismahdollisuudet, työhön osallistuminen, osallistuminen, osallistuminen, irtisanoutuminen jne.) — Erilaiset fyysiseen toimintaan tähtäävät mittaukset, kuten painoindeksi, keuhkojen toiminta, näkökenttä, verenpainekokeet, ketteryys, audioologinen tutkimus jne. Konsultti antaa työntekijälle yksilöllisen palautteen ja neuvon. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Aluvo (60 impjegat) ilu attiv bħala speċjalista tal-qafas tal-aluminju għal aktar minn ħamsa u erbgħin sena. Taħt it-tmexxija ta’ direttur ġdid/azzjonist kbir, il-kumpanija qed taħdem fuq il-futur u jsiru għażliet ġodda. L-impjegati huma ċentrali għal Aluvo u huma involuti b’mod intensiv fit-tħejjija u l-implimentazzjoni ta’ pjanijiet futuri. Essenzjali għal Aluvo huwa l-impenn ottimali u l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati. L-assenteiżmu huwa baxx fil Aluvo u l-kumpanija trid iżżomm dan il-mod. Il-promozzjoni ta’ xogħol b’saħħtu u sikur hija essenzjali. Dan jikkonċerna kemm il-kundizzjoni fiżika kif ukoll psikoloġika tal-impjegati. Aluvo jixtieq jimmappja s-sitwazzjoni individwali tal-impjegati u b’hekk jimplimenta politiki preventivi. Minħabba t-tixjiħ tal-kumpanija, l-importanza ta’ dan qed tiżdied (ix-xjuħija ġġib magħha nuqqasijiet). Għalhekk, fysik Arbo ntalab jagħmel proposta għal investigazzjoni fost l-impjegati kollha. Huwa “kejl-0” sabiex jiġi stabbilit protokoll robust dwar il-ġestjoni tas-saħħa mmirat lejn il-prevenzjoni tal-ilmenti u l-fallimenti. L-impjegati kollha se jiġu avviċinati biex jipparteċipaw fuq bażi volontarja. Aluvo diġà investigat li hemm ħafna appoġġ għal dan fost l-impjegati. Is-saħħa tal-impjegati hija mmappjata minn, fost l-oħrajn: — Stħarriġ estensiv fost l-impjegati mmirat lejn il-funzjonament fiżiku u psikoloġiku (bidla, indipendenza, ammont ta’ xogħol, rata ta’ xogħol, stress emozzjonali, relazzjoni mat-tmexxija, parteċipazzjoni, sigurtà futura, opportunitajiet ta’ tagħlim, divertiment fix-xogħol, involviment, irkupru wara x-xogħol, diżimpenn, eċċ.; — Diversi kejl immirati lejn il-funzjonament fiżiku, bħall-BMI, il-funzjoni tal-pulmun, il-kamp viżiv, l-ittestjar tal-pressjoni tad-demm, l-aġilità, l-eżami awdjoloġiku, eċċ. Ir-rapport huwa pprovdut mill-konsulent lill-impjegat b’feedback u pariri individwali. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Aluvo (60 darbinieki) darbojas kā alumīnija rāmja speciālists vairāk nekā četrdesmit piecus gadus. Jaunā direktora/lielā akcionāra vadībā uzņēmums strādā pie nākotnes un tiek izdarītas jaunas izvēles. Darbinieki ir Aluvo centrā un ir intensīvi iesaistīti turpmāko plānu sagatavošanā un īstenošanā. Aluvo būtiska nozīme ir darbinieku optimālai iesaistei un ilgtspējīgai nodarbināmībai. Prombūtnes līmenis Aluvo ir zems, un uzņēmums vēlas to saglabāt. Veselīga un droša darba veicināšana ir būtiska. Tas attiecas gan uz darbinieku fizisko, gan psiholoģisko stāvokli. Aluvo vēlas kartēt darbinieku individuālo situāciju un tādējādi īstenot preventīvu politiku. Uzņēmuma novecošanas dēļ tā nozīme pieaug (vecumā ir trūkumi). Tādējādi fysik Arbo tika lūgts iesniegt priekšlikumu par izmeklēšanu attiecībā uz visiem darbiniekiem. Tas ir “0-mērījums”, lai izveidotu stabilu veselības pārvaldības protokolu, kura mērķis ir novērst sūdzības un neveiksmes. Visi darbinieki tiks aicināti piedalīties brīvprātīgi. Aluvo jau ir izpētījis, ka darbiniekiem ir liels atbalsts. Darbinieku veselību kartē cita starpā: — Plaša darbinieku aptauja, kas vērsta uz fizisko un psiholoģisko darbību (izmaiņas, neatkarība, darba apjoms, darba līmenis, emocionālais stress, attiecības ar vadību, līdzdalība, drošība nākotnē, mācīšanās iespējas, prieks darbā, iesaistīšanās, atveseļošanās pēc darba, neiesaistīšanās utt.); — Dažādi mērījumi, kas vērsti uz fizisko funkcionēšanu, piemēram, ĶMI, plaušu funkcija, redzes lauks, asinsspiediena pārbaude, veiklība, audioloģiskie izmeklējumi utt. Konsultants sniedz darbiniekam ziņojumu ar individuālām atsauksmēm un konsultācijām. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Aluvo (60 zamestnancov) pôsobí ako špecialista na hliníkový rám viac ako štyridsaťpäť rokov. Pod vedením nového riaditeľa/veľkého akcionára spoločnosť pracuje na budúcnosti a robia sa nové rozhodnutia. Zamestnanci sú stredobodom spoločnosti Aluvo a intenzívne sa podieľajú na príprave a realizácii budúcich plánov. Pre spoločnosť Aluvo je nevyhnutná optimálna angažovanosť a udržateľná zamestnateľnosť zamestnancov. Neprítomnosť v Aluve je nízka a spoločnosť si to tak chce udržať. Podpora zdravej a bezpečnej práce je nevyhnutná. Týka sa to fyzického aj psychického stavu zamestnancov. Aluvo chce zmapovať individuálnu situáciu zamestnancov a realizovať tak preventívne politiky. Vzhľadom na starnutie spoločnosti sa jeho význam zvyšuje (starý vek má nedostatky). Fysik Arbo bol teda požiadaný, aby predložil návrh na vyšetrovanie medzi všetkými zamestnancami. Ide o „meranie 0“ s cieľom vytvoriť spoľahlivý protokol riadenia zdravia zameraný na predchádzanie sťažnostiam a zlyhaniam. Všetci zamestnanci budú mať prístup k účasti na dobrovoľnej báze. Aluvo už vyšetroval, že pre túto skutočnosť existuje veľká podpora medzi zamestnancami. Zdravie zamestnancov je mapované okrem iného: — Rozsiahly prieskum medzi zamestnancami zameraný na fyzické a psychické fungovanie (zmena, nezávislosť, množstvo práce, miera práce, emocionálny stres, vzťah s vedením, účasť, budúca bezpečnosť, príležitosti na vzdelávanie, potešenie z práce, zapojenie, zotavenie po práci, odpojenie sa atď.; — Rôzne merania zamerané na fyzické fungovanie, ako sú BMI, funkcia pľúc, zorné pole, testovanie krvného tlaku, obratnosť, audiologické vyšetrenie atď. Správa poskytuje konzultant zamestnancovi s individuálnou spätnou väzbou a poradenstvom. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Bhí Aluvo (60 fostaí) gníomhach mar speisialtóir fráma alúmanaim ar feadh níos mó ná daichead is cúig bliana. Faoi cheannaireacht stiúrthóir nua/scairshealbhóir mór, tá an chuideachta ag obair ar an todhchaí agus déantar roghanna nua. Tá fostaithe lárnach do Aluvo agus tá siad rannpháirteach go dian in ullmhú agus i gcur i bhfeidhm pleananna amach anseo. Tá sé riachtanach do Aluvo rannpháirtíocht optamach agus infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe. Is é an absenteeism íseal ag Aluvo agus ba mhaith leis an gcuideachta a choinneáil ar an mbealach sin. Tá sé ríthábhachtach obair shláintiúil shábháilte a chur chun cinn. Baineann sé seo le riocht fisiciúil agus síceolaíoch na bhfostaithe. Is mian le Aluvo staid aonair na bhfostaithe a mhapáil agus dá bhrí sin beartais choisctheacha a chur i bhfeidhm. Mar gheall ar aosú na cuideachta, tá an tábhacht a bhaineann leis seo ag méadú (tagann sean-aois le lochtanna). Dá bhrí sin, iarradh ar Fysik Arbo togra a dhéanamh le haghaidh imscrúdaithe i measc na bhfostaithe go léir. Is “0-tomhais” é d’fhonn prótacal láidir bainistíochta sláinte a bhunú a bhfuil sé mar aidhm leis gearáin agus teipeanna a chosc. Rachfar i dteagmháil le gach fostaí páirt a ghlacadh ar bhonn deonach. Tá imscrúdú déanta ag Aluvo cheana féin go bhfuil a lán tacaíochta ann i measc na bhfostaithe. Déantar sláinte na bhfostaithe a mhapáil, i measc nithe eile: — Suirbhé fairsing i measc fostaithe atá dírithe ar fheidhmiú fisiciúil agus síceolaíoch (athrú, neamhspleáchas, méid na hoibre, ráta oibre, strus mothúchánach, caidreamh le ceannaireacht, rannpháirtíocht, slándáil sa todhchaí, deiseanna foghlama, pléisiúir san obair, rannpháirtíocht, aisghabháil iar-oibre, díscor, etc.; — Tomhais éagsúla atá dírithe ar fheidhmiú fisiciúil, mar shampla BMI, feidhm scamhóg, réimse radhairc, tástáil brú fola, aclaíocht, scrúdú fuaime, etc Cuireann an comhairleoir an tuarascáil ar fáil don fhostaí le haiseolas agus comhairle aonair. (Irish)
21 August 2022
0 references
Aluvo (60 zaměstnanců) působí jako specialista na hliníkové rámy již více než čtyřicet pět let. Pod vedením nového ředitele/velkého akcionáře společnost pracuje na budoucnosti a jsou učiněna nová rozhodnutí. Zaměstnanci jsou pro společnost Aluvo ústřední a intenzivně se podílejí na přípravě a provádění budoucích plánů. Pro společnost Aluvo je nezbytné optimální zapojení a udržitelná zaměstnatelnost zaměstnanců. Absence v Aluvu je nízká a společnost chce, aby to tak zůstalo. Podpora zdravé a bezpečné práce je nezbytná. To se týká fyzického i psychického stavu zaměstnanců. Aluvo chce zmapovat individuální situaci zaměstnanců a provádět tak preventivní politiky. Vzhledem ke stárnutí společnosti se jeho význam zvyšuje (starý věk přichází s nedostatky). Proto byl Fysik Arbo požádán, aby předložil návrh na vyšetřování mezi všemi zaměstnanci. Jedná se o „0-měření“ s cílem vytvořit spolehlivý protokol o řízení zdraví, jehož cílem je předcházet stížnostem a selháním. Všichni zaměstnanci budou osloveni k účasti na dobrovolném základě. Aluvo již vyšetřoval, že mezi zaměstnanci je pro to velká podpora. Zdraví zaměstnanců mapuje mimo jiné: — Rozsáhlý průzkum mezi zaměstnanci zaměřený na fyzické a psychické fungování (změna, nezávislost, množství práce, míra práce, emoční stres, vztah s vedením, účast, budoucí bezpečnost, příležitosti k učení, potěšení z práce, zapojení, obnova po práci, odklon od práce atd.; — Různá měření zaměřená na fyzickou funkčnost, jako je BMI, plicní funkce, zorné pole, vyšetření krevního tlaku, agility, audiologické vyšetření atd. Zpráva je poskytována konzultantem zaměstnanci s individuální zpětnou vazbou a poradenstvím. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Aluvo (60 funcionários) atua como especialista em armação de alumínio há mais de quarenta e cinco anos. Sob a liderança de um novo diretor/grande acionista, a empresa está trabalhando no futuro e novas escolhas são feitas. Os colaboradores são centrais da Aluvo e estão intensamente envolvidos na preparação e implementação de planos futuros. Essencial para a Aluvo é o engajamento ideal e a empregabilidade sustentável dos funcionários. O absenteísmo é baixo em Aluvo e a empresa quer mantê-lo assim. É essencial promover um trabalho saudável e seguro. Isso diz respeito à condição física e psicológica dos funcionários. Aluvo quer mapear a situação individual dos funcionários e, assim, implementar políticas preventivas. Devido ao envelhecimento da empresa, a importância deste facto está a aumentar (a velhice vem com falhas). Assim, a fysik Arbo foi convidada a fazer uma proposta de investigação entre todos os funcionários. Trata-se de uma «medição 0», com o objetivo de estabelecer um protocolo robusto de gestão da saúde, visando à prevenção de queixas e falhas. Todos os trabalhadores serão abordados para participar numa base voluntária. Aluvo já investigou que há muito apoio para isso entre os funcionários. A saúde dos funcionários é mapeada por, entre outros: — Uma extensa pesquisa junto dos funcionários voltada para o funcionamento físico e psicológico (mudança, independência, quantidade de trabalho, taxa de trabalho, estresse emocional, relação com a liderança, participação, segurança futura, oportunidades de aprendizagem, prazer no trabalho, envolvimento, recuperação pós-trabalho, desengajamento, etc.; — Várias medidas destinadas ao funcionamento físico, tais como IMC, função pulmonar, campo de visão, teste de pressão arterial, agilidade, exame audiológico, etc. O relatório é fornecido pelo consultor ao funcionário com feedback e aconselhamento individuais. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Aluvo (60 töötajat) on tegutsenud alumiiniumraami spetsialistina enam kui nelikümmend viis aastat. Uue direktori/suuraktsionäri juhtimisel töötab ettevõte tuleviku kallal ja tehakse uusi valikuid. Töötajad on Aluvos kesksel kohal ning osalevad aktiivselt tulevaste plaanide ettevalmistamises ja elluviimises. Aluvo jaoks on oluline töötajate optimaalne kaasamine ja jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime. Aluvo töölt puudumine on madal ja firma tahab seda nii hoida. Oluline on edendada tervislikku ja ohutut tööd. See puudutab nii töötajate füüsilist kui ka psühholoogilist seisundit. Aluvo soovib kaardistada töötajate individuaalset olukorda ja rakendada seega ennetuspoliitikat. Ettevõtte vananemise tõttu suureneb selle tähtsus (vanas eas kaasnevad vead). Seega paluti Fysik Arbol teha juurdluse ettepanek kõigi töötajate seas. See on „0-mõõde“, et luua tugev tervishoiu juhtimise protokoll, mille eesmärk on ennetada kaebusi ja ebaõnnestumisi. Kõigi töötajate osalemine on vabatahtlik. Aluvo on juba uurinud, et töötajad toetavad seda väga palju. Töötajate tervist kaardistavad muu hulgas: – Töötajate seas läbi viidud ulatuslik uuring, mille eesmärk on füüsiline ja psühholoogiline toimimine (muutused, sõltumatus, töömaht, töö määr, emotsionaalne stress, suhe juhtkonnaga, osalemine, turvalisus tulevikus, õppimisvõimalused, rõõm tööl, kaasamine, tööjärgne taastumine, tegevuse lõpetamine jne); – Mitmesugused füüsilisele toimimisele suunatud mõõtmised, nagu kehamassiindeks, kopsufunktsioon, vaateväli, vererõhu määramine, agility, audioloogiline läbivaatus jne. Aruande annab konsultant töötajale individuaalse tagasiside ja nõuannetega. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Az Aluvo (60 alkalmazott) több mint negyvenöt éve dolgozik alumíniumkeret-szakemberként. Egy új igazgató/nagy részvényes vezetésével a vállalat dolgozik a jövőn, és új döntések születnek. Az alkalmazottak központi szerepet töltenek be az Aluvoban, és intenzíven részt vesznek a jövőbeli tervek előkészítésében és végrehajtásában. Az Aluvo számára elengedhetetlen az optimális elkötelezettség és a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatósága. A hiányzás alacsony az Aluvo-ban, és a cég azt akarja, hogy így is maradjon. Elengedhetetlen az egészséges és biztonságos munkavégzés előmozdítása. Ez a munkavállalók fizikai és pszichológiai állapotát egyaránt érinti. Aluvo szeretné feltérképezni a munkavállalók egyéni helyzetét, és ezáltal megelőző politikákat végrehajtani. A vállalat elöregedése miatt ennek jelentősége egyre nő (az öregkor hibákkal jár). Így a fysik Arbo-t felkérték, hogy tegyen javaslatot az összes alkalmazottra kiterjedő vizsgálatra. Ez egy „0-ás mérés”, amelynek célja a panaszok és a kudarcok megelőzését célzó, megbízható egészségügyi irányítási protokoll létrehozása. Minden alkalmazottat felvesznek önkéntes alapon történő részvételre. Az Aluvo már megvizsgálta, hogy a munkavállalók körében sok a támogatás. A munkavállalók egészségét többek között a következők térképezik fel: – Széles körű felmérés a munkavállalók fizikai és pszichológiai működéséről (változás, függetlenség, munkamennyiség, munkaarány, érzelmi stressz, a vezetéssel való kapcsolat, részvétel, jövőbeli biztonság, tanulási lehetőségek, a munka élvezete, a munka utáni helyreállítás, az elvonás stb.); – A fizikai működésre irányuló különböző mérések, mint például a BMI, a tüdőfunkció, a látómező, a vérnyomásvizsgálat, a mozgékonyság, az audiológiai vizsgálat stb. A jelentést a tanácsadó egyéni visszajelzésekkel és tanácsokkal látja el a munkavállalónak. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Aluvo (60 служители) работи като специалист по алуминиева рамка в продължение на повече от четиридесет и пет години. Под ръководството на нов директор/голям акционер дружеството работи върху бъдещето и се правят нови решения. Служителите са от основно значение за Алуво и активно участват в подготовката и изпълнението на бъдещите планове. От съществено значение за Алуво е оптималната ангажираност и устойчивата пригодност за заетост на служителите. Отсъствията са ниски в Алуво и компанията иска да го запази така. Насърчаването на здравословни и безопасни условия на труд е от съществено значение. Това се отнася както за физическото, така и за психологическото състояние на служителите. Алуво иска да картографира индивидуалното положение на служителите и по този начин да приложи превантивни политики. Поради застаряването на компанията, значението на това се увеличава (старата възраст идва с недостатъци). По този начин, fysik Arbo бе помолен да направи предложение за разследване сред всички служители. Това е „измерване 0“, за да се създаде надежден протокол за управление на здравето, насочен към предотвратяване на оплаквания и неуспехи. Към всички служители ще бъде отправено искане да участват на доброволна основа. Алуво вече е разследвал, че има голяма подкрепа за това сред служителите. Здравословното състояние на служителите се картографира, наред с другото, от: — Обширно проучване сред служителите, насочено към физическо и психологическо функциониране (промяна, независимост, обем на работа, равнище на работа, емоционален стрес, връзка с лидерството, участие, бъдеща сигурност, възможности за учене, удоволствие от работата, участие, възстановяване след работа, прекратяване на участието и др.; — Различни измервания, насочени към физическо функциониране, като ИТМ, белодробна функция, зрително поле, изследване на кръвното налягане, ловкост, аудиологичен преглед и др. Докладът се предоставя от консултанта на служителя с индивидуална обратна връзка и съвети. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Aluvo (60 darbuotojų) veikia kaip aliuminio rėmo specialistas daugiau nei keturiasdešimt penkerius metus. Vadovaujant naujam direktoriui/dideliam akcininkui, bendrovė dirba ateities klausimais ir priima naujus sprendimus. Darbuotojai yra pagrindinis Aluvo ir aktyviai dalyvauja rengiant ir įgyvendinant ateities planus. „Aluvo“ yra būtinas optimalus darbuotojų įsitraukimas ir tvarios įsidarbinimo galimybės. Aluvo neatvykimas į darbą yra žemas ir bendrovė nori jį išlaikyti tokiu būdu. Labai svarbu skatinti sveiką ir saugų darbą. Tai susiję tiek su fizine, tiek su psichologine darbuotojų būkle. Aluvo nori nustatyti individualią darbuotojų padėtį ir taip įgyvendinti prevencinę politiką. Dėl įmonės senėjimo to svarba didėja (senatvė turi trūkumų). Taigi Fysik Arbo buvo paprašyta pateikti pasiūlymą dėl visų darbuotojų tyrimo. Tai yra „0 matavimas“, siekiant sukurti patikimą sveikatos valdymo protokolą, kuriuo siekiama užkirsti kelią skundams ir nesėkmei. Visi darbuotojai bus kviečiami dalyvauti savanoriškai. Aluvo jau tyrė, kad yra daug paramos tai tarp darbuotojų. Darbuotojų sveikatą, be kita ko, apibūdina: – Išsamus darbuotojų tyrimas, skirtas fiziniam ir psichologiniam funkcionavimui (pokyčiams, nepriklausomumui, darbo kiekiui, darbo lygiui, emociniam stresui, santykiams su lyderyste, dalyvavimui, būsimam saugumui, mokymosi galimybėms, malonumui darbe, dalyvavimui darbe, atsigavimui po darbo, pasitraukimui iš darbo ir t. t.); – Įvairūs matavimai, skirti fiziniam funkcionavimui, pavyzdžiui, KMI, plaučių funkcija, regėjimo laukas, kraujospūdžio tyrimai, judrumas, audiologinis tyrimas ir kt. Ataskaitą konsultantas pateikia darbuotojui su individualiais atsiliepimais ir patarimais. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Aluvo (60 zaposlenika) djeluje kao specijalist aluminijskih okvira više od četrdeset i pet godina. Pod vodstvom novog direktora/velikog dioničara poduzeće radi na budućnosti i donose se nove odluke. Zaposlenici su u središtu Aluva i intenzivno sudjeluju u pripremi i provedbi budućih planova. Ključno za Aluvo je optimalan angažman i održiva zapošljivost zaposlenika. Odsutnost je niska u Aluvu i tvrtka ga želi zadržati na taj način. Promicanje zdravog i sigurnog rada od ključne je važnosti. To se odnosi i na fizičko i psihičko stanje zaposlenika. Aluvo želi mapirati individualnu situaciju zaposlenika i na taj način provesti preventivne politike. Zbog starenja tvrtke, važnost toga raste (starost dolazi s nedostacima). Dakle, Fysik Arbo je zamoljen da podnese prijedlog za istragu među svim zaposlenicima. Riječ je o „mjerenju 0” kako bi se uspostavio pouzdan protokol za upravljanje zdravljem usmjeren na sprečavanje pritužbi i neuspjeha. Svim zaposlenicima pristupit će se dobrovoljnom sudjelovanju. Aluvo je već istražio da postoji velika potpora za to među zaposlenicima. Zdravlje zaposlenika obuhvaća, među ostalim, sljedeće: — Opsežno istraživanje među zaposlenicima usmjereno na fizičko i psihičko funkcioniranje (promjena, neovisnost, količina posla, stopa rada, emocionalni stres, odnos s vodstvom, sudjelovanje, buduća sigurnost, mogućnosti učenja, zadovoljstvo u radu, uključenost, oporavak nakon posla, isključivanje itd.; — Razna mjerenja usmjerena na fizičko funkcioniranje, kao što su BMI, funkcija pluća, vidno polje, testiranje krvnog tlaka, agilnost, audiološki pregled itd. Izvješće daje konzultant zaposleniku s individualnim povratnim informacijama i savjetima. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Aluvo (60 anställda) har varit verksam som aluminiumramspecialist i mer än fyrtiofem år. Under ledning av en ny styrelseledamot/stor aktieägare arbetar bolaget med framtiden och nya val görs. Medarbetarna är centrala för Aluvo och är intensivt involverade i utarbetandet och genomförandet av framtida planer. Avgörande för Aluvo är optimalt engagemang och hållbar anställbarhet för de anställda. Frånvaron är låg på Aluvo och företaget vill behålla det så. Det är viktigt att främja ett hälsosamt och säkert arbete. Detta gäller både de anställdas fysiska och psykiska tillstånd. Aluvo vill kartlägga de anställdas individuella situation och på så sätt genomföra förebyggande åtgärder. På grund av företagets åldrande ökar betydelsen av detta (åldersåldern har brister). Fysik Arbo ombads därför att lägga fram ett förslag till utredning bland alla anställda. Det är en ”0-mätning” för att upprätta ett robust hälsohanteringsprotokoll som syftar till att förebygga klagomål och misslyckanden. Alla anställda kommer att kontaktas för att delta på frivillig basis. Aluvo har redan undersökt att det finns mycket stöd för detta bland de anställda. De anställdas hälsa kartläggs bland annat av: — En omfattande undersökning bland anställda som syftar till fysisk och psykisk funktion (förändring, oberoende, arbetsmängd, arbetsfrekvens, känslomässig stress, relation till ledarskap, deltagande, framtida säkerhet, inlärningsmöjligheter, nöje i arbetet, delaktighet, återhämtning efter arbetet, avkoppling osv. — Olika mätningar som syftar till fysisk funktion, såsom BMI, lungfunktion, synfält, blodtryckstestning, agility, audiologisk undersökning etc. Rapporten tillhandahålls av konsulten till den anställde med individuell återkoppling och rådgivning. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Aluvo (60 de angajați) își desfășoară activitatea ca specialist în cadre din aluminiu de peste patruzeci și cinci de ani. Sub conducerea unui nou director/acționar mare, compania lucrează la viitor și se fac noi alegeri. Angajații sunt esențiali pentru Aluvo și sunt implicați intens în pregătirea și punerea în aplicare a planurilor viitoare. Esențial pentru Aluvo este implicarea optimă și capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților. Absenteismul este scăzut la Aluvo și compania vrea să-l păstreze în acest fel. Promovarea muncii sănătoase și sigure este esențială. Aceasta se referă atât la starea fizică, cât și la cea psihologică a angajaților. Aluvo dorește să cartografieze situația individuală a angajaților și, astfel, să pună în aplicare politici preventive. Din cauza îmbătrânirii întreprinderii, importanța acestui lucru este în creștere (vârsta înaintată vine cu defecte). Astfel, fysik Arbo a fost rugat să facă o propunere de investigație în rândul tuturor angajaților. Acesta este un „0-măsurare” în scopul de a stabili un protocol solid de management al sănătății, menit să prevină plângerile și eșecurile. Toți angajații vor fi abordați pentru a participa în mod voluntar. Aluvo a investigat deja că există o mulțime de sprijin în acest sens în rândul angajaților. Sănătatea angajaților este cartografiată, printre altele: Un studiu amplu în rândul angajaților care vizează funcționarea fizică și psihologică (schimbare, independență, volumul de muncă, rata de lucru, stresul emoțional, relația cu conducerea, participarea, securitatea viitoare, oportunitățile de învățare, plăcerea la locul de muncă, implicarea, recuperarea post-muncă, dezangajarea etc.; — Diverse măsurători care vizează funcționarea fizică, cum ar fi IMC, funcția pulmonară, câmpul vizual, testarea tensiunii arteriale, agilitatea, examinarea audio etc. Raportul este furnizat angajatului de către consultant cu feedback și consiliere individuală. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Aluvo (60 zaposlenih) je že več kot petinštirideset let zaposlen kot specialist za aluminijaste okvirje. Pod vodstvom novega direktorja/velikega delničarja se podjetje ukvarja s prihodnostjo in sprejema nove odločitve. Zaposleni so v središču Aluva in intenzivno sodelujejo pri pripravi in izvajanju prihodnjih načrtov. Za Aluvo je bistvenega pomena optimalno sodelovanje in trajnostna zaposljivost zaposlenih. Odsotnost z dela je nizka v Aluvu in podjetje želi, da tako tudi ostane. Spodbujanje zdravega in varnega dela je bistvenega pomena. To zadeva fizično in psihično stanje zaposlenih. Aluvo želi kartirati individualni položaj zaposlenih in tako izvajati preventivne politike. Zaradi staranja podjetja se pomen tega povečuje (starost prihaja z napakami). Tako je bil Fysik Arbo pozvan, naj pripravi predlog za preiskavo med vsemi zaposlenimi. Gre za „merilo 0“ za vzpostavitev zanesljivega protokola za upravljanje zdravja, namenjenega preprečevanju pritožb in neuspehov. K sodelovanju bodo pristopili vsi zaposleni na prostovoljni osnovi. Aluvo je že preiskal, da je med zaposlenimi veliko podpore za to. Zdravje zaposlenih je med drugim označeno z: — Obsežna raziskava med zaposlenimi, namenjena fizičnemu in psihičnemu delovanju (spremembe, neodvisnost, količina dela, stopnja dela, čustveni stres, odnos z vodstvom, udeležba, prihodnja varnost, možnosti učenja, užitek pri delu, sodelovanje, okrevanje po delu, umik itd.); — Različne meritve, namenjene fizičnemu delovanju, kot so ITM, pljučna funkcija, vidno polje, testiranje krvnega tlaka, agilnost, avdiološki pregled itd. Poročilo posreduje svetovalec zaposlenemu s posameznimi povratnimi informacijami in nasveti. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Aluvo (60 pracowników) działa jako specjalista od ram aluminiowych od ponad czterdziestu pięciu lat. Pod kierownictwem nowego dyrektora/dużego udziałowca firma pracuje nad przyszłością i dokonuje nowych wyborów. Pracownicy mają kluczowe znaczenie dla Aluvo i są intensywnie zaangażowani w przygotowanie i realizację przyszłych planów. Niezbędne dla Aluvo jest optymalne zaangażowanie i trwałe szanse na zatrudnienie pracowników. Nieobecność jest niska w Aluvo i firma chce utrzymać to w ten sposób. Zasadnicze znaczenie ma promowanie zdrowej i bezpiecznej pracy. Dotyczy to zarówno kondycji fizycznej, jak i psychicznej pracowników. Aluvo chce określić indywidualną sytuację pracowników, a tym samym wdrożyć politykę prewencyjną. Ze względu na starzenie się przedsiębiorstwa wzrasta znaczenie tego zjawiska (stary wiek ma wady). Tak więc Fysik Arbo został poproszony o przedstawienie propozycji dochodzenia wśród wszystkich pracowników. Jest to „0-pomiar” w celu ustanowienia solidnego protokołu zarządzania zdrowiem, którego celem jest zapobieganie dolegliwościom i awariom. Wszyscy pracownicy będą podejmowani na zasadzie dobrowolności. Aluvo już zbadał, że istnieje wiele wsparcia dla tego wśród pracowników. Zdrowie pracowników jest mapowane m.in. przez: — Szeroko zakrojone badanie wśród pracowników mające na celu fizyczne i psychologiczne funkcjonowanie (zmiany, niezależność, ilość pracy, wskaźnik pracy, stres emocjonalny, związek z przywództwem, uczestnictwo, przyszłe bezpieczeństwo, możliwości uczenia się, przyjemność z pracy, zaangażowanie, powrót do zdrowia po pracy, wycofanie się z pracy itp.); — Różne pomiary mające na celu funkcjonowanie fizyczne, takie jak BMI, czynność płuc, pole widzenia, badanie ciśnienia krwi, zwinność, badanie audiologiczne itp. Raport jest dostarczany przez konsultanta pracownikowi z indywidualnymi opiniami i poradami. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012493
0 references