Nutreco Nederland B.V. (Q4001429)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4001429 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Nutreco Nederland B.V. |
Project Q4001429 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
22 January 2019
0 references
22 January 2020
0 references
Nutreco Nederland B.V.
0 references
5830AE
0 references
Bij Nutreco zijn we vitaal, vakkundig, gemotiveerd en in balans om de ambities te realiseren van onszelf en van de organisatie. Daarom zijn we gestart met een programma fit for the future. Fit for the future en het onderwerp duurzame inzetbaarheid is onderdeel van het structurele strategische beleid. De verantwoordelijkheid voor duurzame inzetbaarheid een gedeelde verantwoordelijkheid is tussen werkgever en werkgever. Nutreco is ervan overtuigd dat een goede aanpak op het gebied van duurzame inzetbaarheid zorgt voor gezondere, meer tevreden werknemers. Voor de organisatie zal dit tevens leiden tot hogere engagement van werknemers en betere resultaten. Wij hebben vier thema's bepaald: 1. Gezondheid op de werkvloer 2. Samen in beweging 3. Regie over je ontwikkeling 4. In gesprek over je doelen Het doel van fit for the future is dat werknemers in alle leeftijdsfasen zich bewust zijn van hun inzetbaarheid op korte en lange termijn en zelf regie nemen om de inzetbaarheid te verbeteren, waarbij dit wordt gefaciliteerd en gesteund door het beleid van Nutreco en de eigen manager. (Dutch)
0 references
At Nutreco we are vital, skilled, motivated and balanced to realise the ambitions of ourselves and of the organisation. That’s why we started a program fit for the future. Fit for the future and the topic of sustainable employability is part of structural strategic policy. Responsibility for sustainable employability is a shared responsibility between employer and employer. Nutreco is convinced that a good approach to sustainable employability will ensure healthier, more satisfied workers. For the organisation, this will also lead to increased employee engagement and better results. We have identified four themes: 1. Health in the workplace 2. Together in motion 3. Directing your development 4. In conversation about your goals The goal of fit for the future is that employees at all age stages are aware of their employability in the short and long term and take control of themselves to improve employability, facilitated and supported by Nutreco’s policies and their own manager. (English)
26 January 2022
0.1793480407198439
0 references
Chez Nutreco, nous sommes vitaux, qualifiés, motivés et équilibrés pour réaliser les ambitions de nous-mêmes et de l’organisation. C’est pourquoi nous avons lancé un programme adapté à l’avenir. L’adaptation à l’avenir et le thème de l’employabilité durable font partie de la politique stratégique structurelle. La responsabilité de l’employabilité durable est une responsabilité partagée entre l’employeur et l’employeur. Nutreco est convaincue qu’une bonne approche de l’employabilité durable assurera des travailleurs plus sains et plus satisfaits. Pour l’organisation, cela mènera également à un engagement accru des employés et à de meilleurs résultats. Nous avons identifié quatre thèmes: 1. Santé sur le lieu de travail 2. Ensemble en mouvement 3. Diriger votre développement 4. Dans la conversation sur vos objectifs L’objectif d’être apte à l’avenir est que les employés à toutes les étapes de l’âge sont conscients de leur employabilité à court et à long terme et prennent le contrôle d’eux-mêmes pour améliorer l’employabilité, facilité et soutenu par les politiques de Nutreco et leur propre gestionnaire. (French)
26 January 2022
0 references
Bei Nutreco sind wir lebenswichtig, kompetent, motiviert und ausgewogen, um die Ambitionen von uns selbst und der Organisation zu verwirklichen. Deshalb haben wir ein zukunftsfähiges Programm gestartet. Fit für die Zukunft und das Thema nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit ist Teil der strukturellen strategischen Politik. Verantwortung für eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit ist eine gemeinsame Verantwortung zwischen Arbeitgeber und Arbeitgeber. Nutreco ist davon überzeugt, dass ein guter Ansatz für eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit gesündere und zufriedenere Arbeitnehmer gewährleisten wird. Für die Organisation wird dies auch zu einem erhöhten Mitarbeiterengagement und besseren Ergebnissen führen. Wir haben vier Themen identifiziert: 1. Gesundheit am Arbeitsplatz 2. Gemeinsam in Bewegung 3. Leiten Sie Ihre Entwicklung 4. Im Gespräch über Ihre Ziele Das Ziel, fit für die Zukunft ist, dass Mitarbeiter in allen Altersgruppen ihrer Beschäftigungsfähigkeit kurz- und langfristig bewusst sind und die Kontrolle über sich selbst übernehmen, um die Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern, erleichtert und unterstützt durch die Richtlinien von Nutreco und ihren eigenen Manager. (German)
26 January 2022
0 references
In Nutreco siamo vitali, abili, motivati ed equilibrati per realizzare le ambizioni di noi stessi e dell'organizzazione. Ecco perché abbiamo iniziato un programma adatto al futuro. Adatto al futuro e al tema dell'occupabilità sostenibile fa parte della politica strategica strutturale. La responsabilità dell'occupabilità sostenibile è una responsabilità condivisa tra datore di lavoro e datore di lavoro. Nutreco è convinto che un buon approccio all'occupabilità sostenibile garantirà lavoratori più sani e più soddisfatti. Per l'organizzazione, questo porterà anche ad un maggiore coinvolgimento dei dipendenti e migliori risultati. Abbiamo individuato quattro temi: 1. Salute sul posto di lavoro 2. Insieme nel movimento 3. Dirigere il vostro sviluppo 4. In conversazione sui tuoi obiettivi L'obiettivo di misura per il futuro è che i dipendenti in tutte le fasi di età siano consapevoli della loro occupabilità nel breve e lungo termine e prendano il controllo di se stessi per migliorare l'occupabilità, facilitati e supportati dalle politiche di Nutreco e dal proprio manager. (Italian)
27 January 2022
0 references
En Nutreco somos vitales, capacitados, motivados y equilibrados para realizar las ambiciones de nosotros mismos y de la organización. Por eso empezamos un programa adecuado para el futuro. Adecuado para el futuro y el tema de la empleabilidad sostenible forma parte de la política estratégica estructural. La responsabilidad por la empleabilidad sostenible es una responsabilidad compartida entre el empleador y el empleador. Nutreco está convencido de que un buen enfoque de la empleabilidad sostenible garantizará a los trabajadores más sanos y satisfechos. Para la organización, esto también dará lugar a un mayor compromiso de los empleados y mejores resultados. Hemos identificado cuatro temas: 1. Salud en el lugar de trabajo 2. Juntos en movimiento 3. Dirigir su desarrollo 4. En conversación sobre sus objetivos El objetivo de adecuarse al futuro es que los empleados en todas las etapas de edad sean conscientes de su empleabilidad a corto y largo plazo y tomen el control de sí mismos para mejorar la empleabilidad, facilitados y apoyados por las políticas de Nutreco y su propio gerente. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Στο Nutreco είμαστε ζωτικοί, ειδικευμένοι, κινητοποιημένοι και ισορροπημένοι για να υλοποιήσουμε τις φιλοδοξίες μας και του οργανισμού. Γι’ αυτό ξεκινήσαμε ένα πρόγραμμα κατάλληλο για το μέλλον. Κατάλληλο για το μέλλον και το θέμα της βιώσιμης απασχολησιμότητας αποτελεί μέρος της διαρθρωτικής στρατηγικής πολιτικής. Η ευθύνη για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα αποτελεί κοινή ευθύνη μεταξύ εργοδότη και εργοδότη. Η Nutreco είναι πεπεισμένη ότι μια καλή προσέγγιση της βιώσιμης απασχολησιμότητας θα εξασφαλίσει πιο υγιείς και πιο ικανοποιημένους εργαζόμενους. Για τον οργανισμό, αυτό θα οδηγήσει επίσης σε αύξηση της συμμετοχής των εργαζομένων και σε καλύτερα αποτελέσματα. Εντοπίσαμε τέσσερα θέματα: 1. Υγεία στο χώρο εργασίας 2. Μαζί σε κίνηση 3. Κατευθύνοντας την ανάπτυξή σας 4. Σε συζήτηση σχετικά με τους στόχους σας Ο στόχος του κατάλληλου για το μέλλον είναι οι εργαζόμενοι σε όλα τα στάδια της ηλικίας να γνωρίζουν την απασχολησιμότητα τους βραχυπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα και να αναλαμβάνουν τον έλεγχο τους για να βελτιώσουν την απασχολησιμότητα, διευκολύνονται και υποστηρίζονται από τις πολιτικές της Nutreco και το δικό τους μάνατζερ. (Greek)
21 August 2022
0 references
Hos Nutreco er vi vitale, dygtige, motiverede og afbalancerede til at realisere vores og organisationens ambitioner. Derfor startede vi et program, der passer til fremtiden. Egnet til fremtiden og spørgsmålet om bæredygtig beskæftigelsesegnethed er en del af den strukturelle strategiske politik. Ansvaret for bæredygtig beskæftigelsesegnethed er et fælles ansvar mellem arbejdsgiver og arbejdsgiver. Nutreco er overbevist om, at en god tilgang til bæredygtig beskæftigelse vil sikre sundere og mere tilfredse arbejdstagere. For organisationen vil dette også føre til øget medarbejderengagement og bedre resultater. Vi har identificeret fire temaer: 1. Sundhed på arbejdspladsen 2. Sammen i bevægelse 3. Dirigering af din udvikling 4. I samtale om dine mål Målet med at passe til fremtiden er, at medarbejdere i alle alderstrin er bevidste om deres beskæftigelsesegnethed på kort og lang sigt og tager kontrol over sig selv for at forbedre beskæftigelsesegnetheden, faciliteret og støttet af Nutrecos politikker og deres egen leder. (Danish)
21 August 2022
0 references
Nutrecossa olemme elintärkeitä, ammattitaitoisia, motivoituneita ja tasapainoisia toteuttaaksemme itsemme ja organisaation tavoitteet. Siksi aloitimme tulevaisuuteen sopivan ohjelman. Tulevaisuuteen sopeutuminen ja kestävä työllistettävyys ovat osa strategista rakennepolitiikkaa. Vastuu kestävästä työllistettävyydestä on työnantajan ja työnantajan yhteinen vastuu. Nutreco on vakuuttunut siitä, että kestävällä työllistettävyydellä varmistetaan terveemmät ja tyytyväisemmät työntekijät. Organisaatiolle tämä johtaa myös työntekijöiden sitoutumisen lisääntymiseen ja parempiin tuloksiin. Tilintarkastustuomioistuin on yksilöinyt neljä aihetta: 1. Terveys työpaikalla 2. Yhdessä liikkeessä 3. Kehitystyön ohjaaminen 4. Kun keskustelet tavoitteistasi Tulevaisuustavoitteena on, että työntekijät kaikissa ikäryhmissä ovat tietoisia työllistettävyydestään lyhyellä ja pitkällä aikavälillä ja ottavat itsensä hallintaansa parantaakseen työllistettävyyttään, helpottaakseen ja tukeakseen Nutrecon politiikkaa ja omaa johtajaansa. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Fil Nutreco aħna vitali, tas-sengħa, motivati u bbilanċjati biex tirrealizza l-ambizzjonijiet ta ‘ruħna u tal-organizzazzjoni. C’est pourquoi bdejna programm tajjeb għall-futur. L-idoneità għall-futur u s-suġġett tal-impjegabbiltà sostenibbli huma parti mill-politika strateġika strutturali. Ir-responsabbiltà għall-impjegabbiltà sostenibbli hija responsabbiltà kondiviża bejn min iħaddem u min iħaddem. Nutreco huwa konvint li approċċ tajjeb għall-impjegabbiltà sostenibbli se jiżgura ħaddiema aktar b’saħħithom u aktar sodisfatti. Għall-organizzazzjoni, dan se jwassal ukoll għal żieda fl-involviment tal-impjegati u riżultati aħjar. Aħna identifikajna erba’ temi: 1. Is-saħħa fuq il-post tax-xogħol 2. Flimkien fil-mozzjoni 3. Id-direzzjoni ta’ l-iżvilupp tiegħek 4. Fil-konverżazzjoni dwar l-għanijiet tiegħek L-għan ta ‘idoneità għall-futur huwa li l-impjegati fl-istadji kollha ta’ età huma konxji tal-impjegabbiltà tagħhom fit-terminu qasir u fit-tul u jieħdu l-kontroll tagħhom infushom biex itejbu l-impjegabbiltà, iffaċilitati u appoġġjati mill-politiki Nutreco u l-maniġer tagħhom stess. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Nutreco mēs esam ļoti svarīgi, kvalificēti, motivēti un līdzsvaroti, lai realizētu mūsu un organizācijas ambīcijas. Tāpēc mēs sākām nākotnei piemērotu programmu. Nākotnei piemērota un ilgtspējīga nodarbināmība ir daļa no strukturālās stratēģiskās politikas. Atbildība par ilgtspējīgu nodarbināmību ir kopīga atbildība starp darba devēju un darba devēju. Nutreco ir pārliecināts, ka laba pieeja ilgtspējīgai nodarbināmībai nodrošinās veselīgākus un apmierinātākus darba ņēmējus. Attiecībā uz organizāciju tas arī veicinās darbinieku iesaistīšanos un labākus rezultātus. Mēs esam noteikuši četras tēmas: 1. Veselība darbavietā 2. Kopā 3. kustībā. Virzot savu attīstību 4. Sarunā par taviem mērķiem Nūtreko politikas un sava vadītāja atbalstītais mērķis ir panākt, ka darbinieki visos vecuma posmos ir informēti par savu nodarbināmību īstermiņā un ilgtermiņā un kontrolē sevi, lai uzlabotu nodarbināmību, ko veicina un atbalsta Nutreco politika un viņu vadītājs. (Latvian)
21 August 2022
0 references
V Nutreco sme životne dôležití, zruční, motivovaní a vyvážení, aby sme realizovali ambície nás a organizácie. Preto sme začali program vhodný pre budúcnosť. Príprava na budúcnosť a téma udržateľnej zamestnateľnosti je súčasťou štrukturálnej strategickej politiky. Zodpovednosť za udržateľnú zamestnateľnosť je spoločnou zodpovednosťou zamestnávateľa a zamestnávateľa. Nutreco je presvedčený, že dobrý prístup k udržateľnej zamestnateľnosti zabezpečí zdravších a spokojnejších pracovníkov. V prípade organizácie to povedie aj k zvýšenej angažovanosti zamestnancov a lepším výsledkom. Identifikovali sme štyri témy: 1. Zdravie na pracovisku 2. Spolu v pohybe 3. Riadenie vášho vývoja 4. V rozhovore o vašich cieľoch Cieľom vhodnosti do budúcnosti je, aby si zamestnanci vo všetkých vekových fázach uvedomovali svoju zamestnateľnosť v krátkodobom a dlhodobom horizonte a prevzali kontrolu nad sebou, aby zlepšili zamestnateľnosť, uľahčili a podporili politiky spoločnosti Nutreco a vlastný manažér. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Ag Nutreco táimid ríthábhachtach, oilte, spreagtha agus cothromaithe chun uaillmhianta muid féin agus na heagraíochta a bhaint amach. Sin an fáth a thosaigh muid ar chlár oiriúnach don todhchaí. Is cuid den bheartas straitéiseach struchtúrach é an t-oiriúnacht don todhchaí agus topaic na hinfhostaitheachta inbhuanaithe. Freagracht chomhroinnte idir an fostóir agus an fostóir is ea freagracht as an infhostaitheacht inbhuanaithe. Tá Nutreco suite de go n-áiritheofar le cur chuige maith i leith na hinfhostaitheachta inbhuanaithe oibrithe níos sláintiúla agus níos sásúla. Maidir leis an eagraíocht, beidh sé seo mar thoradh freisin ar rannpháirtíocht fostaithe méadaithe agus torthaí níos fearr. Tá ceithre théama aitheanta againn: 1. Sláinte san ionad oibre 2. Le chéile ag tairiscint 3. Ag stiúradh d’fhorbairt 4. I gcomhrá faoi do spriocanna Is é an sprioc atá oiriúnach don todhchaí ná go bhfuil fostaithe ag gach céim d’aois ar an eolas faoina n-infhostaitheacht sa ghearrthéarma agus san fhadtéarma agus smacht a ghlacadh orthu féin chun infhostaitheacht a fheabhsú, a éascú agus a thacú le beartais Nutreco agus lena mbainisteoir féin. (Irish)
21 August 2022
0 references
V Nutreco jsme životně důležitá, kvalifikovaná, motivovaná a vyvážená, abychom uskutečňovali ambice nás a organizace. Proto jsme začali program vhodný pro budoucnost. Vhodné pro budoucnost a téma udržitelné zaměstnatelnosti je součástí strukturální strategické politiky. Odpovědnost za udržitelnou zaměstnatelnost je sdílenou odpovědností mezi zaměstnavatelem a zaměstnavatelem. Nutreco je přesvědčeno, že dobrý přístup k udržitelné zaměstnatelnosti zajistí zdravější a spokojenější pracovníky. Pro organizaci to také povede k většímu zapojení zaměstnanců a lepším výsledkům. Identifikovali jsme čtyři témata: 1. Zdraví na pracovišti 2. Společně v pohybu 3. Řízení vývoje 4. V konverzaci o vašich cílech Cílem vhodných pro budoucnost je, aby si zaměstnanci ve všech věkových fázích byli vědomi své zaměstnatelnosti v krátkodobém i dlouhodobém horizontu a převzali kontrolu nad sebou, aby zlepšili zaměstnatelnost, usnadnili a podpořili politiky společnosti Nutreco a jejich vlastní manažer. (Czech)
21 August 2022
0 references
Na Nutreco somos vitais, qualificados, motivados e equilibrados para realizar as ambições de nós mesmos e da organização. Foi por isso que iniciámos um programa preparado para o futuro. Preparados para o futuro e o tema da empregabilidade sustentável fazem parte da política estratégica estrutural. A responsabilidade pela empregabilidade sustentável é uma responsabilidade partilhada entre empregador e empregador. A Nutreco está convencida de que uma boa abordagem à empregabilidade sustentável garantirá trabalhadores mais saudáveis e satisfeitos. Para a organização, isso também levará a um maior envolvimento dos funcionários e a melhores resultados. Identificámos quatro temas: 1. Saúde no local de trabalho 2. Juntos no movimento 3. Direcionar o seu desenvolvimento 4. Na conversa sobre os seus objetivos O objetivo da preparação para o futuro é que os colaboradores de todas as idades estejam conscientes da sua empregabilidade a curto e longo prazo e assumam o controlo de si próprios para melhorar a empregabilidade, facilitada e apoiada pelas políticas da Nutreco e pelo seu próprio gestor. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Nutrecos oleme eluliselt tähtsad, kvalifitseeritud, motiveeritud ja tasakaalustatud, et realiseerida enda ja organisatsiooni ambitsioone. Sellepärast me alustasimegi tulevikule sobivat programmi. Tulevikule sobivus ja jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime teema on osa strateegilisest struktuuripoliitikast. Vastutus jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime eest on tööandja ja tööandja ühine vastutus. Nutreco on veendunud, et hea lähenemisviis jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele tagab tervislikumad ja rahulolevamad töötajad. Organisatsiooni jaoks toob see kaasa ka töötajate suurema kaasamise ja paremad tulemused. Oleme määratlenud neli teemat: 1. Tervis töökohal 2. Koos 3. liikumisega. Teie arengu juhtimine 4. Rääkides oma eesmärkidest Eesmärk tulevikuks on see, et igas vanuses töötajad oleksid teadlikud oma tööalasest konkurentsivõimest lühikeses ja pikas perspektiivis ning võtaksid enda üle kontrolli, et parandada tööalast konkurentsivõimet, hõlbustades ja toetades Nutreco poliitikat ja oma juhti. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Nutreco-nál létfontosságúak, képzettek, motiváltak és kiegyensúlyozottak vagyunk, hogy megvalósítsuk magunk és a szervezet törekvéseit. Ezért indítottunk el egy olyan programot, amely alkalmas a jövőre. A jövőbe való illeszkedés és a fenntartható foglalkoztathatóság kérdése a strukturális stratégiai politika része. A fenntartható foglalkoztathatóságért viselt felelősség a munkáltató és a munkáltató közötti megosztott felelősség. Nutreco meg van győződve arról, hogy a fenntartható foglalkoztathatóság jó megközelítése egészségesebb és elégedettebb munkavállalókat fog biztosítani. A szervezet számára ez a munkavállalói szerepvállalás fokozásához és jobb eredményekhez is vezet. Négy témát azonosítottunk: 1. Egészség a munkahelyen 2. Együtt a 3. lépésben. Irányítja a fejlesztést 4. A beszélgetés a célokról A jövőre való alkalmasság célja az, hogy a munkavállalók minden életkorban tisztában legyenek a foglalkoztathatóságuk rövid és hosszú távú ismeretével, és ellenőrizzék magukat a foglalkoztathatóság javítása érdekében, megkönnyítve és támogatva a Nutreco politikáit és saját menedzserét. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
В Nutreco ние сме жизненоважни, квалифицирани, мотивирани и балансирани, за да реализираме амбициите на себе си и на организацията. Затова започнахме програма, подходяща за бъдещето. Пригодността за бъдещето и темата за устойчивата пригодност за заетост са част от стратегическата структурна политика. Отговорността за устойчива пригодност за заетост е споделена отговорност между работодателя и работодателя. Nutreco е убеден, че един добър подход към устойчивата пригодност за заетост ще осигури по-здравословни и по-доволни работници. За организацията това ще доведе и до по-голяма ангажираност на служителите и по-добри резултати. Определихме четири теми: 1. Здравето на работното място 2. Заедно в движение 3. Насочване на вашето развитие 4. В разговор за вашите цели Целта на пригодността за бъдещето е служителите на всички възрастови етапи да са наясно със своята пригодност за заетост в краткосрочен и дългосрочен план и да поемат контрол над себе си, за да подобрят пригодността за заетост, улеснени и подкрепени от политиките на Nutreco и собствения им мениджър. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Nutreco mes esame gyvybiškai svarbūs, kvalifikuoti, motyvuoti ir subalansuoti, kad įgyvendintume mūsų ir organizacijos ambicijas. Štai kodėl mes pradėjome programą, tinkamą ateičiai. Tinkama ateičiai ir tvarių įsidarbinimo galimybių tema yra struktūrinės strateginės politikos dalis. Atsakomybė už tvarias įsidarbinimo galimybes yra bendra darbdavio ir darbdavio atsakomybė. Nutreco yra įsitikinęs, kad geras požiūris į tvarias įsidarbinimo galimybes užtikrins sveikesnius ir labiau patenkintus darbuotojus. Organizacijos atveju tai taip pat paskatins didesnį darbuotojų dalyvavimą ir geresnius rezultatus. Nustatėme keturias temas: 1. Sveikata darbo vietoje 2. Kartu judant 3. Vadovavimas jūsų plėtrai 4. Pokalbio apie savo tikslus Tikslas Tinka ateičiai yra tai, kad darbuotojai visais amžiaus etapais žino apie savo įsidarbinimo galimybes trumpuoju ir ilguoju laikotarpiu ir imtis kontroliuoti save, siekiant pagerinti įsidarbinimo galimybes, palengvinti ir remia Nutreco politika ir savo vadybininkas. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
U Nutrecu smo vitalni, vješti, motivirani i uravnoteženi kako bismo ostvarili ambicije sebe i organizacije. Zato smo i započeli program prilagođen budućnosti. Spremne za budućnost i temu održive zapošljivosti dio su strukturne strateške politike. Odgovornost za održivu zapošljivost zajednička je odgovornost poslodavca i poslodavca. Nutreco je uvjeren da će dobar pristup održivoj zapošljivosti osigurati zdravije i zadovoljnije radnike. Za organizaciju će to također dovesti do većeg angažmana zaposlenika i boljih rezultata. Identificirali smo četiri teme: 1. Zdravlje na radnom mjestu 2. Zajedno u pokretu 3. Usmjeravanje vašeg razvoja 4. U razgovoru o vašim ciljevima Cilj prilagodbe za budućnost je da zaposlenici u svim dobnim fazama budu svjesni svoje zapošljivosti u kratkom i dugoročnom razdoblju i preuzmu kontrolu nad sobom kako bi poboljšali zapošljivost, olakšani i podržani od strane Nutrecovih politika i vlastitog menadžera. (Croatian)
21 August 2022
0 references
På Nutreco är vi livsviktiga, skickliga, motiverade och balanserade för att förverkliga ambitionerna hos oss själva och organisationen. Det var därför vi startade ett program som passar framtiden. Framtidens lämplighet och frågan om hållbar anställbarhet är en del av den strukturella strategiska politiken. Ansvaret för hållbar anställbarhet är ett delat ansvar mellan arbetsgivare och arbetsgivare. Nutreco är övertygat om att en god strategi för hållbar anställbarhet kommer att säkerställa friskare och mer nöjda arbetstagare. För organisationen kommer detta också att leda till ökat medarbetarengagemang och bättre resultat. Vi har identifierat fyra teman: 1. Hälsa på arbetsplatsen 2. Tillsammans i rörelse 3. Styr din utveckling 4. I samtal om dina mål Målet med framtiden är att medarbetare i alla åldersstadier är medvetna om sin anställbarhet på kort och lång sikt och tar kontroll över sig själva för att förbättra anställbarheten, underlättas och stöds av Nutrecos policyer och sin egen chef. (Swedish)
21 August 2022
0 references
La Nutreco suntem vitali, calificați, motivați și echilibrați pentru a realiza ambițiile noastre și ale organizației. De aceea am început un program potrivit pentru viitor. Adecvarea pentru viitor și tema capacității de inserție profesională durabile fac parte din politica strategică structurală. Responsabilitatea pentru capacitatea de inserție profesională durabilă este o responsabilitate partajată între angajator și angajator. Nutreco este convins că o bună abordare a capacității de inserție profesională durabile va asigura lucrători mai sănătoși și mai mulțumiți. Pentru organizație, acest lucru va duce, de asemenea, la o implicare sporită a angajaților și la rezultate mai bune. Am identificat patru teme: 1. Sănătatea la locul de muncă 2. Împreună în mișcare 3. Direcționarea dezvoltării dvs. 4. În conversație despre obiectivele dvs. Scopul de a se potrivi pentru viitor este ca angajații de la toate etapele de vârstă să fie conștienți de capacitatea lor de inserție profesională pe termen scurt și lung și să preia controlul asupra lor pentru a îmbunătăți capacitatea de inserție profesională, facilitată și susținută de politicile Nutreco și de propriul lor manager. (Romanian)
21 August 2022
0 references
V Nutrecu smo ključni, usposobljeni, motivirani in uravnoteženi, da uresničimo ambicije sebe in organizacije. Zato smo začeli program, primeren za prihodnost. Pripravljenost na prihodnost in tema trajnostne zaposljivosti sta del strukturne strateške politike. Odgovornost za trajnostno zaposljivost je deljena odgovornost med delodajalcem in delodajalcem. Nutreco je prepričan, da bo dober pristop k trajnostni zaposljivosti zagotovil bolj zdrave in zadovoljne delavce. Za organizacijo bo to privedlo tudi do večje vključenosti zaposlenih in boljših rezultatov. Opredelili smo štiri teme: 1. Zdravje na delovnem mestu 2. Skupaj v gibanju 3. Usmerjanje vašega razvoja 4. V pogovoru o vaših ciljih Cilj prilagajanja na prihodnost je, da se zaposleni v vseh starostnih obdobjih kratkoročno in dolgoročno zavedajo svoje zaposljivosti ter prevzamejo nadzor nad seboj za izboljšanje zaposljivosti, ki ga omogočajo in podpirajo politike Nutreco in njihovega lastnega managerja. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
W Nutreco jesteśmy żywotni, wykwalifikowani, zmotywowani i wyważeni, aby realizować ambicje nas samych i organizacji. Dlatego rozpoczęliśmy program dostosowany do przyszłości. Adekwatność do przyszłości i kwestia zrównoważonej szans na zatrudnienie jest częścią strategicznej polityki strukturalnej. Odpowiedzialność za trwałą zdolność do zatrudnienia jest wspólną odpowiedzialnością pracodawcy i pracodawcy. Nutreco jest przekonany, że dobre podejście do zrównoważonego zatrudnienia zapewni zdrowszych i bardziej zadowolonych pracowników. W przypadku organizacji doprowadzi to również do zwiększenia zaangażowania pracowników i lepszych wyników. Zidentyfikowaliśmy cztery tematy: 1. Zdrowie w miejscu pracy 2. Razem w ruchu 3. Kierowanie rozwojem 4. W rozmowie na temat Twoich celów Celem dopasowania do przyszłości jest to, że pracownicy na wszystkich etapach wieku są świadomi swoich szans na zatrudnienie w perspektywie krótko- i długoterminowej i przejmą kontrolę nad sobą, aby zwiększyć szanse na zatrudnienie, ułatwione i wspierane przez politykę Nutreco i własnego menedżera. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012499
0 references