Van Doren Engineers B.V. (Q4001422)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4001422 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Van Doren Engineers B.V. |
Project Q4001422 in Netherlands |
Statements
7,500.0 Euro
0 references
15,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
21 March 2019
0 references
20 September 2020
0 references
Van Doren Engineers B.V.
0 references
51°36'12.74"N, 5°40'41.34"E
0 references
5427ZG
0 references
Van Doren Engineers B.V. wil middels het project Leiderschapsontwikkeling het leiderschap in de organisatie professionaliseren waarbij de leiderschapsstijl wordt gekoppeld aan de strategie van de organisatie. Leidinggevenden, waaronder teamleiders, projectleiders en management van de vestiging en indirecte afdelingen volgen een programma waarin inzicht wordt gegeven in persoonlijke kwaliteiten en ontwikkelpunten. Tevens worden ze zowel groepsgewijs als individueel begeleid in de dagelijkse operatie. Doelstelling is het optimaliseren van het eigen ondernemerschap, betrokkenheid en productiviteit van zowel leidinggevenden als overige medewerkers. Door ontwikkeling van het leiderschap wordt de inzetbaarheid van medewerkers vergroot. (Dutch)
0 references
Van Doren Engineers B.V. wants to professionalise leadership in the organisation through the Leadership Development project, linking the leadership style to the strategy of the organisation. Managers, including team leaders, project leaders and management of the branch and indirect departments follow a programme that provides insight into personal qualities and development points. They are also supervised in group and individually in the daily operation. The objective is to optimise the self-employment, involvement and productivity of both managers and other employees. The development of leadership increases the employability of employees. (English)
26 January 2022
0.1079035660470066
0 references
Van Doren Engineers B.V. veut professionnaliser le leadership au sein de l’organisation grâce au projet de développement du leadership, en liant le style de leadership à la stratégie de l’organisation. Les gestionnaires, y compris les chefs d’équipe, les chefs de projet et la direction de la direction générale et des départements indirects suivent un programme qui donne un aperçu des qualités personnelles et des points de développement. Ils sont également supervisés en groupe et individuellement dans l’opération quotidienne. L’objectif est d’optimiser le travail indépendant, la participation et la productivité des gestionnaires et des autres employés. Le développement du leadership accroît l’employabilité des employés. (French)
26 January 2022
0 references
Van Doren Engineers B.V. will die Führung in der Organisation durch das Leadership Development Projekt professionalisieren und den Führungsstil mit der Strategie der Organisation verknüpfen. Manager, einschließlich Teamleiter, Projektleiter und Management der Branche und indirekter Abteilungen folgen einem Programm, das Einblicke in persönliche Qualitäten und Entwicklungspunkte bietet. Sie werden auch in der Gruppe und individuell im täglichen Betrieb beaufsichtigt. Ziel ist es, die Selbstständigkeit, die Beteiligung und die Produktivität sowohl von Führungskräften als auch von anderen Mitarbeitern zu optimieren. Die Entwicklung von Führungspositionen erhöht die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter. (German)
26 January 2022
0 references
Van Doren Engineers B.V. vuole professionalizzare la leadership nell'organizzazione attraverso il progetto Leadership Development, collegando lo stile di leadership alla strategia dell'organizzazione. I manager, compresi i team leader, i responsabili di progetto e la gestione del ramo e dei dipartimenti indiretti seguono un programma che fornisce informazioni sulle qualità personali e i punti di sviluppo. Essi sono inoltre sorvegliati in gruppo e individualmente nell'operazione quotidiana. L'obiettivo è ottimizzare il lavoro autonomo, il coinvolgimento e la produttività sia dei dirigenti che degli altri dipendenti. Lo sviluppo della leadership aumenta l'occupabilità dei dipendenti. (Italian)
27 January 2022
0 references
Van Doren Engineers B.V. quiere profesionalizar el liderazgo en la organización a través del proyecto de Desarrollo de Liderazgo, vinculando el estilo de liderazgo a la estrategia de la organización. Los directivos, incluidos los jefes de equipo, los jefes de proyecto y la dirección de la sucursal y los departamentos indirectos, siguen un programa que proporciona información sobre las cualidades personales y los puntos de desarrollo. También se supervisan en grupo e individualmente en la operación diaria. El objetivo es optimizar el trabajo por cuenta propia, la implicación y la productividad tanto de los directivos como de los demás empleados. El desarrollo del liderazgo aumenta la empleabilidad de los empleados. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Van Doren Engineers B.V. θέλει να επαγγελματοποιήσει την ηγεσία του οργανισμού μέσω του έργου Leadership Development, συνδέοντας το στυλ ηγεσίας με τη στρατηγική του οργανισμού. Οι διευθυντές, συμπεριλαμβανομένων των επικεφαλής ομάδων, των επικεφαλής του έργου και της διοίκησης του κλάδου και των έμμεσων τμημάτων ακολουθούν ένα πρόγραμμα που παρέχει πληροφορίες σχετικά με τις προσωπικές ιδιότητες και τα σημεία ανάπτυξης. Επίσης εποπτεύονται ομαδικά και μεμονωμένα στην καθημερινή λειτουργία. Στόχος είναι η βελτιστοποίηση της αυτοαπασχόλησης, της συμμετοχής και της παραγωγικότητας τόσο των διευθυντικών στελεχών όσο και των λοιπών εργαζομένων. Η ανάπτυξη της ηγεσίας αυξάνει την απασχολησιμότητα των εργαζομένων. (Greek)
21 August 2022
0 references
Van Doren Engineers B.V. ønsker at professionalisere ledelsen i organisationen gennem Leadership Development-projektet, der forbinder ledelsesstilen med organisationens strategi. Ledere, herunder teamledere, projektledere og ledelse af filialen og indirekte afdelinger følger et program, der giver indsigt i personlige kvaliteter og udviklingspunkter. De overvåges også i gruppe og individuelt i den daglige drift. Målet er at optimere både lederes og andre ansattes selvstændige erhvervsvirksomhed, inddragelse og produktivitet. Udviklingen af lederskab øger medarbejdernes beskæftigelsesegnethed. (Danish)
21 August 2022
0 references
Van Doren Engineers B.V. haluaa ammattimaistaa organisaation johtamista Leadership Development -projektin kautta ja yhdistää johtamistyylin organisaation strategiaan. Johtajat, mukaan lukien tiiminjohtajat, projektijohtajat sekä sivuliikkeen ja epäsuorien osastojen johtaminen, noudattavat ohjelmaa, joka antaa käsityksen henkilökohtaisista ominaisuuksista ja kehityspisteistä. Niitä valvotaan myös ryhmittymässä ja yksilöllisesti päivittäisessä toiminnassa. Tavoitteena on optimoida sekä johtajien että muiden työntekijöiden itsenäinen ammatinharjoittaminen, osallistuminen ja tuottavuus. Johtamisen kehittäminen lisää työntekijöiden työllistettävyyttä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Van Doren Inġiniera B.V. trid professjonalize tmexxija fl-organizzazzjoni permezz tal-proġett Leadership Iżvilupp, li jgħaqqdu l-istil ta ‘tmexxija għall-istrateġija tal-organizzazzjoni. Il-maniġers, inklużi l-mexxejja tat-tim, il-mexxejja tal-proġetti u l-ġestjoni tal-fergħa u d-dipartimenti indiretti jsegwu programm li jipprovdi ħarsa lejn il-kwalitajiet personali u l-punti ta’ żvilupp. Huma wkoll sorveljati fi grupp u individwalment fl-operazzjoni ta’ kuljum. L-għan huwa li jiġu ottimizzati l-impjieg indipendenti, l-involviment u l-produttività kemm tal-maniġers kif ukoll ta’ impjegati oħra. L-iżvilupp tat-tmexxija jżid l-impjegabbiltà tal-impjegati. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Van Doren Engineers B.V. vēlas profesionalizēt vadību organizācijā, izmantojot Leadership Development projektu, sasaistot vadības stilu ar organizācijas stratēģiju. Vadītāji, tostarp komandu vadītāji, projektu vadītāji un filiāles un netiešo nodaļu vadība, seko programmai, kas sniedz ieskatu personīgajām īpašībām un attīstības punktiem. Tos uzrauga arī grupā un individuāli ikdienas operācijā. Mērķis ir optimizēt gan vadītāju, gan citu darbinieku pašnodarbinātību, iesaistīšanos un produktivitāti. Vadības attīstība palielina darbinieku nodarbināmību. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Van Doren Engineers B.V. chce profesionalizovať vedenie v organizácii prostredníctvom projektu Leadership Development, ktorý spája štýl vedenia so stratégiou organizácie. Manažéri vrátane vedúcich tímov, projektových lídrov a manažmentu pobočky a nepriamych oddelení sa riadia programom, ktorý poskytuje prehľad o osobných kvalitách a rozvojových bodoch. V každodennej prevádzke sú pod dohľadom aj v skupine a individuálne. Cieľom je optimalizovať samostatnú zárobkovú činnosť, zapojenie a produktivitu riadiacich pracovníkov, ako aj ostatných zamestnancov. Rozvoj vedenia zvyšuje zamestnateľnosť zamestnancov. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is mian le Van Doren Innealtóirí B.V. ceannaireacht san eagraíocht a ghairmiúlú tríd an tionscadal Forbartha Ceannaireachta, ag nascadh an stíl cheannaireachta le straitéis na heagraíochta. Leanann bainisteoirí, lena n-áirítear ceannairí foirne, ceannairí tionscadail agus bainistíocht an bhrainse agus na ranna indíreacha clár a thugann léargas ar cháilíochtaí pearsanta agus ar phointí forbartha. Déantar maoirseacht orthu freisin sa ghrúpa agus ina n-aonar san oibríocht laethúil. Is é an cuspóir ná féinfhostaíocht, rannpháirtíocht agus táirgiúlacht bainisteoirí agus fostaithe eile a bharrfheabhsú. Méadaíonn forbairt na ceannaireachta infhostaitheacht na bhfostaithe. (Irish)
21 August 2022
0 references
Van Doren Engineers B.V. chce profesionalizovat vedení v organizaci prostřednictvím projektu Leadership Development, který propojí styl vedení se strategií organizace. Manažeři, včetně vedoucích týmů, vedoucích projektů a vedení pobočky a nepřímých oddělení, sledují program, který poskytuje vhled do osobních kvalit a vývojových bodů. Jsou také pod dozorem ve skupině a individuálně v každodenním provozu. Cílem je optimalizovat samostatně výdělečnou činnost, zapojení a produktivitu vedoucích pracovníků i ostatních zaměstnanců. Rozvoj vedení zvyšuje zaměstnatelnost zaměstnanců. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Van Doren Engineers B.V. quer profissionalizar a liderança na organização através do projecto de Desenvolvimento de Liderança, ligando o estilo de liderança à estratégia da organização. Os gestores, incluindo os líderes de equipa, os líderes de projeto e a gestão da filial e dos departamentos indiretos, seguem um programa que fornece informações sobre as qualidades pessoais e os pontos de desenvolvimento. Também são supervisionados em grupo e individualmente na operação diária. O objetivo é otimizar o trabalho por conta própria, o envolvimento e a produtividade tanto dos gestores como dos outros trabalhadores. O desenvolvimento da liderança aumenta a empregabilidade dos funcionários. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Van Doren Engineers B.V. soovib juhtimise arendamise projekti kaudu organisatsiooni juhtimist professionaalsemaks muuta, sidudes juhtimisstiili organisatsiooni strateegiaga. Juhid, sealhulgas meeskonnajuhid, projektijuhid ning filiaali ja kaudsete osakondade juhtkond järgivad programmi, mis annab ülevaate isikuomadustest ja arengupunktidest. Nende üle teostatakse järelevalvet ka grupis ja iga päev eraldi. Eesmärk on optimeerida nii juhtide kui ka teiste töötajate füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemist, kaasatust ja tootlikkust. Juhtkonna areng suurendab töötajate tööalast konkurentsivõimet. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Van Doren Engineers B.V. a Leadership Development projekten keresztül szeretné professzionálissá tenni a vezetést a szervezetben, összekapcsolva a vezetői stílust a szervezet stratégiájával. A vezetők, köztük a csapatvezetők, a projektvezetők és a fióktelep és a közvetett osztályok vezetése olyan programot követnek, amely betekintést nyújt a személyes tulajdonságokba és a fejlesztési pontokba. Csoportban és egyénileg is felügyelik őket a napi működés során. A cél a vezetők és más alkalmazottak önfoglalkoztatásának, bevonásának és termelékenységének optimalizálása. A vezetés fejlesztése növeli a munkavállalók foglalkoztathatóságát. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Van Doren Engineers B.V. иска да професионализира лидерството в организацията чрез проекта за развитие на лидерството, свързвайки стила на лидерство със стратегията на организацията. Мениджърите, включително ръководителите на екипи, ръководителите на проекти и ръководството на бранша и непреките отдели следват програма, която дава представа за личните качества и точките за развитие. Те също така са обект на групов надзор и индивидуално в рамките на ежедневната операция. Целта е да се оптимизират самостоятелната заетост, участието и производителността както на ръководителите, така и на другите служители. Развитието на лидерството увеличава пригодността за заетост на служителите. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Van Doren Engineers B.V. nori profesionalizuoti lyderystę organizacijoje per Lyderystės plėtros projektą, susiejant vadovavimo stilių su organizacijos strategija. Vadovai, įskaitant komandos vadovus, projektų vadovus ir filialo bei netiesioginių departamentų valdymą, vadovaujasi programa, kuri suteikia įžvalgų apie asmenines savybes ir vystymosi taškus. Jie taip pat yra prižiūrimi grupės ir individualiai kasdienėje veikloje. Tikslas – optimizuoti tiek vadovų, tiek kitų darbuotojų savarankišką darbą, dalyvavimą ir našumą. Lyderystės plėtra didina darbuotojų įsidarbinimo galimybes. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Van Doren Inženjeri B.V. želi profesionalizirati vodstvo u organizaciji kroz projekt Leadership Development, povezujući stil vodstva sa strategijom organizacije. Rukovoditelji, uključujući voditelje timova, voditelje projekata i rukovodstvo podružnica i neizravnih odjela slijede program koji pruža uvid u osobne kvalitete i razvojne točke. Također se nadziru u grupi i pojedinačno u svakodnevnom poslovanju. Cilj je optimizirati samozapošljavanje, uključenost i produktivnost rukovoditelja i drugih zaposlenika. Razvoj vodstva povećava zapošljivost zaposlenika. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Van Doren Engineers B.V. vill professionalisera ledarskapet i organisationen genom Leadership Development-projektet och koppla ledarskapsstilen till organisationens strategi. Chefer, inklusive teamledare, projektledare och ledning av filialen och indirekta avdelningar följer ett program som ger insikt i personliga egenskaper och utvecklingspunkter. De övervakas också i grupp och individuellt i den dagliga verksamheten. Målet är att optimera egenföretagande, engagemang och produktivitet hos både chefer och andra anställda. Ledarskapets utveckling ökar de anställdas anställbarhet. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Van Doren Engineers B.V. doreste sa profesionalizeze leadership-ul in organizatie prin proiectul Leadership Development, legand stilul de leadership de strategia organizatiei. Managerii, inclusiv liderii de echipă, liderii de proiect și managementul filialei și departamentelor indirecte urmează un program care oferă o perspectivă asupra calităților personale și a punctelor de dezvoltare. Acestea sunt, de asemenea, supravegheate în grup și individual în operațiunea zilnică. Obiectivul este de a optimiza activitatea independentă, implicarea și productivitatea atât a managerilor, cât și a altor angajați. Dezvoltarea conducerii crește capacitatea de inserție profesională a angajaților. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Van Doren Engineers B.V. želi profesionalizirati vodstvo v organizaciji s projektom Leadership Development, ki povezuje slog vodenja s strategijo organizacije. Menedžerji, vključno z vodjem timov, vodjem projektov in vodenjem podružnice ter posrednimi oddelki, sledijo programu, ki omogoča vpogled v osebne kvalitete in razvojne točke. Nadzirajo se tudi v skupini in posamično v vsakodnevnem poslovanju. Cilj je optimizirati samozaposlovanje, vključenost in produktivnost tako vodstvenih delavcev kot drugih zaposlenih. Razvoj vodenja povečuje zaposljivost zaposlenih. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Van Doren Engineers B.V. chce profesjonalizować przywództwo w organizacji poprzez projekt Leadership Development, łącząc styl przywództwa ze strategią organizacji. Menedżerowie, w tym liderzy zespołów, liderzy projektów i zarządzanie oddziałami i pośrednimi działami, postępują zgodnie z programem, który zapewnia wgląd w osobiste cechy i punkty rozwoju. Są one również nadzorowane w grupie i indywidualnie w codziennej działalności. Celem jest optymalizacja samozatrudnienia, zaangażowania i wydajności zarówno kadry kierowniczej, jak i innych pracowników. Rozwój przywództwa zwiększa szanse na zatrudnienie pracowników. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012503
0 references