Wth Underfloor heating b.v. (Q4001338)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4001338 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Wth Underfloor heating b.v. |
Project Q4001338 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
1 February 2019
0 references
1 February 2020
0 references
WTH Vloerverwarming b.v.
0 references
51°47'32.75"N, 4°38'52.91"E
0 references
3316BE
0 references
Het project "Mensje" heeft als hoofddoel het (werken aan het) creëren van een aantrekkelijke, veilige en gezonde werkomgeving, behoud en ontwikkeling van vakmanschap, volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en eerlijke omgangsvormen. De doelstellingen van het project zijn het bevorderen van gezond en veilig werken op alle posities in onze organisatie, waaronder een gezondere leefstijl, het terugdringen van werkstress en ongewenst gedrag in de werksfeer. Daarnaast mogelijk het bevorderen van een leercultuur voor werkenden, waaronder het erkennen van niet- bedrijfsspecifieke kennis en vaardigheden en het bevorderen van een flexibele werkcultuur, waaronder het invoeren van flexibel arbeidstijdenmanagement. De activiteiten die leiden tot het realiseren van de doelstellingen handelen over het een beeld brengen van de huidige situatie met betrekking tot "mens-gebonden" factoren die handelen over de bij de doelstellingen genoemde onderwerpen. Activiteiten zijn op hoofdlijnen: Inventariseren "mens-risico's", feiten met betrokkenen delen, samen werken aan verbetering, communiceren en kennis delen. Hiervoor gebruiken we het systeem KAREL. KAREL is mede ontstaan uit eerdere projecten op het gebied van Duurzame Inzetbaarheid. Aanvullend wordt het instrument "Mensje" gebruikt om intensief te communiceren met de medewerkers om het hoofddoel te bereiken. (Dutch)
0 references
Hauptziel des Projekts „Mensje“ ist es, ein attraktives, sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen, Handwerkskunst zu erhalten und zu entwickeln, viel Raum für persönliche Entwicklung und faire Lebensweisen. Ziel des Projekts ist es, ein gesundes und sicheres Arbeiten in allen Positionen in unserer Organisation zu fördern, einschließlich eines gesünderen Lebensstils, Verringerung von Arbeitsstress und unerwünschtem Verhalten in der Arbeitsumgebung. Darüber hinaus kann sie eine Lernkultur für Arbeitnehmer fördern, einschließlich der Anerkennung nicht unternehmensspezifischer Kenntnisse und Fähigkeiten und der Förderung einer flexiblen Arbeitskultur, einschließlich der Einführung eines flexiblen Arbeitszeitmanagements. Die Maßnahmen, die zur Erreichung der Ziele führen, betreffen einen Überblick über die derzeitige Situation in Bezug auf „menschliche“ Faktoren, die sich mit den in den Zielen genannten Themen befassen. Die Aktivitäten sind in den Hauptlinien: Identifizieren Sie „menschliche Risiken“, teilen Sie Fakten mit Interessenträgern, arbeiten zusammen, um Wissen zu verbessern, zu kommunizieren und auszutauschen. Dafür verwenden wir das System KAREL. Karel wurde von früheren Projekten im Bereich Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit mitbegründet. Darüber hinaus wird mit dem Tool „Menschen“ intensiv mit den Mitarbeitern kommuniziert, um das Hauptziel zu erreichen. (German)
26 January 2022
0 references
L'obiettivo principale del progetto "Mensje" è quello di (lavorare) creare un ambiente di lavoro attraente, sicuro e sano, mantenere e sviluppare l'artigianato, ampio spazio per lo sviluppo personale e modi di vivere equi. Gli obiettivi del progetto sono promuovere un lavoro sano e sicuro in tutte le posizioni della nostra organizzazione, compreso uno stile di vita più sano, riducendo lo stress sul lavoro e comportamenti indesiderati nell'ambiente di lavoro. Inoltre, può promuovere una cultura dell'apprendimento per i lavoratori, compreso il riconoscimento di conoscenze e competenze non specifiche dell'impresa e la promozione di una cultura del lavoro flessibile, compresa l'introduzione di una gestione flessibile dell'orario di lavoro. Le attività che portano al conseguimento degli obiettivi riguardano una panoramica della situazione attuale per quanto riguarda i fattori "umani" che affrontano le questioni menzionate negli obiettivi. Le attività sono sulle linee principali: Individuare i "rischi umani", condividere i fatti con le parti interessate, collaborare per migliorare, comunicare e condividere le conoscenze. Per questo utilizziamo il sistema KAREL. Karel è stato co-fondato da precedenti progetti nel campo dell'occupabilità sostenibile. Inoltre, lo strumento "Persone" viene utilizzato per comunicare intensamente con i dipendenti al fine di raggiungere l'obiettivo principale. (Italian)
27 January 2022
0 references
El objetivo principal del proyecto «Mensje» es (trabajar) crear un entorno de trabajo atractivo, seguro y saludable, mantener y desarrollar la artesanía, un amplio espacio para el desarrollo personal y formas de vida justas. Los objetivos del proyecto son promover un trabajo saludable y seguro en todos los puestos de nuestra organización, incluyendo un estilo de vida más saludable, reduciendo el estrés laboral y el comportamiento no deseado en el entorno laboral. Además, puede promover una cultura de aprendizaje para los trabajadores, incluido el reconocimiento de conocimientos y capacidades no específicos de la empresa y la promoción de una cultura de trabajo flexible, incluida la introducción de una gestión flexible del tiempo de trabajo. Las actividades que conducen a la consecución de los objetivos se refieren a una visión general de la situación actual con respecto a los factores «relacionados con el hombre» que abordan las cuestiones mencionadas en los objetivos. Las actividades están en las líneas principales: Identificar «riesgos humanos», compartir hechos con las partes interesadas, trabajar juntos para mejorar, comunicar y compartir conocimientos. Para ello utilizamos el sistema KAREL. Karel fue cofundada por proyectos anteriores en el campo de la Empleabilidad Sostenible. Además, la herramienta «Personas» se utiliza para comunicarse intensamente con los empleados con el fin de alcanzar el objetivo principal. (Spanish)
27 January 2022
0 references
The main objective of the project “Mensje” is to (working on) creating an attractive, safe and healthy working environment, maintaining and developing craftsmanship, plenty of room for personal development and fair ways of living. The objectives of the project are to promote healthy and safe working in all positions in our organisation, including a healthier lifestyle, reducing work stress and unwanted behaviour in the working environment. In addition, it may promote a learning culture for workers, including the recognition of non-company-specific knowledge and skills and the promotion of a flexible working culture, including the introduction of flexible working time management. The activities leading to the achievement of the objectives deal with an overview of the current situation with regard to “human-related” factors dealing with the issues mentioned in the objectives. Activities are on the main lines: Identify “human risks”, share facts with stakeholders, work together to improve, communicate and share knowledge. For this we use the system KAREL. Karel was co-founded by earlier projects in the field of Sustainable Employability. In addition, the tool “People” is used to communicate intensively with the employees in order to achieve the main objective. (English)
10 February 2022
0.6590852893021185
0 references
L’objectif principal du projet «Mensje» est de (travailler) créer un environnement de travail attrayant, sûr et sain, maintenir et développer l’artisanat, beaucoup de place pour le développement personnel et des modes de vie équitables. Les objectifs du projet sont de promouvoir un travail sain et sécuritaire dans tous les postes de notre organisation, y compris un mode de vie plus sain, la réduction du stress au travail et des comportements indésirables dans l’environnement de travail. En outre, elle peut promouvoir une culture d’apprentissage pour les travailleurs, y compris la reconnaissance des connaissances et des compétences non spécifiques à l’entreprise et la promotion d’une culture de travail flexible, y compris l’introduction d’une gestion flexible du temps de travail. Les activités conduisant à la réalisation des objectifs portent sur une vue d’ensemble de la situation actuelle en ce qui concerne les facteurs «liés à l’homme» qui traitent des questions mentionnées dans les objectifs. Les activités sont sur les grandes lignes: Identifier les «risques humains», partager les faits avec les intervenants, collaborer pour améliorer, communiquer et partager les connaissances. Pour cela, nous utilisons le système KAREL. Karel a été cofondé par des projets antérieurs dans le domaine de l’employabilité durable. En outre, l’outil «Personnes» est utilisé pour communiquer intensément avec les employés afin d’atteindre l’objectif principal. (French)
10 February 2022
0 references
Ο κύριος στόχος του έργου «Mensje» είναι η δημιουργία ενός ελκυστικού, ασφαλούς και υγιούς εργασιακού περιβάλλοντος, η διατήρηση και ανάπτυξη της χειροτεχνίας, η αφθονία χώρου για προσωπική ανάπτυξη και δίκαιοι τρόποι διαβίωσης. Οι στόχοι του έργου είναι η προώθηση της υγιούς και ασφαλούς εργασίας σε όλες τις θέσεις του οργανισμού μας, συμπεριλαμβανομένου ενός υγιεινότερου τρόπου ζωής, της μείωσης του εργασιακού άγχους και της ανεπιθύμητης συμπεριφοράς στο εργασιακό περιβάλλον. Επιπλέον, μπορεί να προωθήσει μια νοοτροπία μάθησης για τους εργαζομένους, συμπεριλαμβανομένης της αναγνώρισης γνώσεων και δεξιοτήτων που δεν αφορούν την επιχείρηση και την προώθηση μιας ευέλικτης εργασιακής νοοτροπίας, συμπεριλαμβανομένης της καθιέρωσης ευέλικτης διαχείρισης του χρόνου εργασίας. Οι δραστηριότητες που οδηγούν στην επίτευξη των στόχων αφορούν μια επισκόπηση της τρέχουσας κατάστασης όσον αφορά τους «ανθρώπινους» παράγοντες που αφορούν τα θέματα που αναφέρονται στους στόχους. Οι δραστηριότητες βρίσκονται στις κύριες γραμμές: Προσδιορισμός «ανθρώπινων κινδύνων», ανταλλαγή γεγονότων με τα ενδιαφερόμενα μέρη, συνεργασία για τη βελτίωση, την επικοινωνία και την ανταλλαγή γνώσεων. Για αυτό χρησιμοποιούμε το σύστημα KAREL. Ο Karel συνιδρύθηκε από προηγούμενα έργα στον τομέα της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Επιπλέον, το εργαλείο «Άνθρωποι» χρησιμοποιείται για την εντατική επικοινωνία με τους εργαζομένους προκειμένου να επιτευχθεί ο κύριος στόχος. (Greek)
21 August 2022
0 references
Hovedformålet med projektet "Mensje" er at (arbejde på) at skabe et attraktivt, sikkert og sundt arbejdsmiljø, opretholde og udvikle håndværk, masser af plads til personlig udvikling og rimelige leveformer. Projektets mål er at fremme et sundt og sikkert arbejde i alle stillinger i vores organisation, herunder en sundere livsstil, reducere arbejdsstress og uønsket adfærd i arbejdsmiljøet. Desuden kan det fremme en læringskultur for arbejdstagere, herunder anerkendelse af ikke-virksomhedsspecifik viden og færdigheder og fremme af en fleksibel arbejdskultur, herunder indførelse af fleksibel arbejdstidsstyring. De aktiviteter, der fører til opfyldelsen af målene, vedrører en oversigt over den nuværende situation med hensyn til "menneskelige" faktorer, der beskæftiger sig med de spørgsmål, der er nævnt i målene. Aktiviteterne ligger i hovedlinjerne: Identificere "menneskelige risici", dele fakta med interessenter, arbejde sammen om at forbedre, formidle og dele viden. Til dette bruger vi systemet KAREL. Karel blev medstiftet af tidligere projekter inden for bæredygtig beskæftigelse. Desuden bruges værktøjet "Mennesker" til at kommunikere intensivt med medarbejderne for at nå hovedmålet. (Danish)
21 August 2022
0 references
”Mensje”-hankkeen päätavoitteena on luoda houkutteleva, turvallinen ja terveellinen työympäristö, ylläpitää ja kehittää käsityötaitoa, runsaasti tilaa henkilökohtaiselle kehitykselle ja oikeudenmukaisia elämäntapoja. Hankkeen tavoitteena on edistää terveellistä ja turvallista työskentelyä organisaatiomme kaikissa tehtävissä, mukaan lukien terveellisempi elämäntapa, työstressin ja ei-toivotun käyttäytymisen vähentäminen työympäristössä. Lisäksi se voi edistää työntekijöiden oppimiskulttuuria, mukaan lukien muiden kuin yrityskohtaisten tietojen ja taitojen tunnustaminen ja joustavan työkulttuurin edistäminen, mukaan lukien joustavan työaikahallinnan käyttöönotto. Tavoitteiden saavuttamiseen johtavissa toimissa tarkastellaan nykytilannetta niiden ”inhimillisten” tekijöiden osalta, jotka liittyvät tavoitteissa mainittuihin kysymyksiin. Toimet ovat päälinjoja: Tunnistaa ”inhimilliset riskit”, jakaa tietoja sidosryhmien kanssa, tehdä yhteistyötä parantaakseen, viestiäkseen ja jakaakseen tietoa. Tätä varten käytämme järjestelmää KAREL. Karelin perustajina olivat aikaisemmat kestävän työllistyvyyden alan hankkeet. Lisäksi ”Ihmiset”-työkalua käytetään tiiviiseen viestintään työntekijöiden kanssa päätavoitteen saavuttamiseksi. (Finnish)
21 August 2022
0 references
L-għan ewlieni tal-proġett “Mensje” huwa li (jaħdem fuq) il-ħolqien ta’ ambjent tax-xogħol attraenti, sikur u b’saħħtu, iż-żamma u l-iżvilupp tas-sengħa, ħafna spazju għall-iżvilupp personali u modi ġusti ta’ għajxien. L-għanijiet tal-proġett huma l-promozzjoni ta’ xogħol tajjeb għas-saħħa u sikur fil-pożizzjonijiet kollha fl-organizzazzjoni tagħna, inkluż stil ta’ ħajja aktar b’saħħtu, it-tnaqqis tal-istress fuq ix-xogħol u mġiba mhux mixtieqa fl-ambjent tax-xogħol. Barra minn hekk, tista’ tippromwovi kultura ta’ tagħlim għall-ħaddiema, inkluż ir-rikonoxximent ta’ għarfien u ħiliet mhux speċifiċi għall-kumpanija u l-promozzjoni ta’ kultura tax-xogħol flessibbli, inkluża l-introduzzjoni ta’ ġestjoni flessibbli tal-ħin tax-xogħol. L-attivitajiet li jwasslu għall-kisba tal-objettivi jittrattaw ħarsa ġenerali tas-sitwazzjoni attwali fir-rigward ta’ fatturi “relatati mal-bniedem” li jittrattaw il-kwistjonijiet imsemmija fl-objettivi. L-attivitajiet huma fuq il-linji ewlenin: Jidentifikaw “riskji umani”, jaqsmu l-fatti mal-partijiet interessati, jaħdmu flimkien biex itejbu, jikkomunikaw u jaqsmu l-għarfien. Għal dan nużaw is-sistema KAREL. Karel kienet ko-fundata minn proġetti preċedenti fil-qasam ta’ l-Impjegabbiltà Sostenibbli. Barra minn hekk, l-għodda “Nies” tintuża biex tikkomunika b’mod intensiv mal-impjegati sabiex jintlaħaq l-għan ewlieni. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Projekta “Mensje” galvenais mērķis ir radīt pievilcīgu, drošu un veselīgu darba vidi, uzturēt un attīstīt amatniecību, daudz vietas personības attīstībai un taisnīgai dzīvei. Projekta mērķi ir veicināt veselīgu un drošu darbu visos mūsu organizācijas amatos, tostarp veselīgāku dzīvesveidu, samazinot darba stresu un nevēlamu uzvedību darba vidē. Turklāt tā var veicināt darba ņēmēju mācību kultūru, tostarp ar uzņēmumiem nesaistītu zināšanu un prasmju atzīšanu un elastīgas darba kultūras veicināšanu, tostarp elastīgas darba laika pārvaldības ieviešanu. Darbības, kuru rezultātā tiek sasniegti mērķi, sniedz pārskatu par pašreizējo situāciju attiecībā uz “ar cilvēkiem saistītiem” faktoriem, kas risina mērķos minētos jautājumus. Darbības ir vērstas uz šādiem galvenajiem virzieniem: Apzināt “cilvēka riskus”, dalīties ar faktiem ar ieinteresētajām personām, sadarboties, lai uzlabotu zināšanas, komunicētu un apmainītos ar tām. Šim nolūkam mēs izmantojam sistēmu KAREL. Karel līdzdibināja iepriekšējos projektos ilgtspējīgas nodarbinātības jomā. Turklāt rīks “Cilvēki” tiek izmantots, lai intensīvi sazinātos ar darbiniekiem, lai sasniegtu galveno mērķi. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Hlavným cieľom projektu „Mensje“ je (práca) vytvoriť atraktívne, bezpečné a zdravé pracovné prostredie, udržiavať a rozvíjať remeselné spracovanie, dostatok priestoru pre osobný rozvoj a spravodlivé spôsoby života. Cieľom projektu je podporovať zdravú a bezpečnú prácu na všetkých pozíciách v našej organizácii vrátane zdravšieho životného štýlu, znižovania pracovného stresu a nežiaduceho správania v pracovnom prostredí. Okrem toho môže podporovať vzdelávaciu kultúru pre pracovníkov vrátane uznávania znalostí a zručností, ktoré nie sú špecifické pre spoločnosť, a podpory flexibilnej pracovnej kultúry vrátane zavedenia pružného riadenia pracovného času. Činnosti vedúce k dosiahnutiu cieľov sa zaoberajú prehľadom súčasnej situácie, pokiaľ ide o faktory súvisiace s človekom, ktoré sa zaoberajú otázkami uvedenými v cieľoch. Činnosti sú v hlavných smeroch: Identifikovať „ľudské riziká“, zdieľať fakty so zainteresovanými stranami, spolupracovať na zlepšovaní, komunikácii a výmene poznatkov. Na tento účel používame systém KAREL. Karel bol spoluzaložený predchádzajúcimi projektmi v oblasti trvalo udržateľnej zamestnateľnosti. Okrem toho sa nástroj „Ľudia“ používa na intenzívnu komunikáciu so zamestnancami s cieľom dosiahnuť hlavný cieľ. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is é príomhchuspóir an tionscadail “Mensje” (ag obair ar) timpeallacht oibre tharraingteach, shábháilte agus shláintiúil a chruthú, ceardaíocht a chothabháil agus a fhorbairt, neart spáis le haghaidh forbairt phearsanta agus bealaí cothroma maireachtála. Is iad cuspóirí an tionscadail ná obair shláintiúil agus shábháilte a chur chun cinn i ngach post inár n-eagraíocht, lena n-áirítear stíl mhaireachtála níos sláintiúla, strus oibre agus iompar nach dteastaíonn a laghdú sa timpeallacht oibre. Ina theannta sin, féadfaidh sé cultúr foghlama d’oibrithe a chur chun cinn, lena n-áirítear eolas agus scileanna nach mbaineann go sonrach le cuideachtaí a aithint agus cultúr solúbtha oibre a chur chun cinn, lena n-áirítear bainistiú solúbtha ar am oibre a thabhairt isteach. Baineann na gníomhaíochtaí as a n-eascraíonn baint amach na gcuspóirí le forbhreathnú ar an staid reatha maidir le tosca “a bhaineann leis an duine” a phléann leis na saincheisteanna a luaitear sna cuspóirí. Tá na gníomhaíochtaí ar na príomhlínte: “Rioscaí daonna” a shainaithint, fíricí a roinnt le páirtithe leasmhara, oibriú le chéile chun eolas a fheabhsú, a chur in iúl agus a chomhroinnt. Chuige sin, bainimid úsáid as an gcóras KAREL. Bhí Karel comhbhunaithe ag tionscadail níos luaithe i réimse na hInfhostaitheachta Inbhuanaithe. Ina theannta sin, úsáidtear an uirlis “Daoine” chun cumarsáid dhian a dhéanamh leis na fostaithe chun an príomhchuspóir a bhaint amach. (Irish)
21 August 2022
0 references
Hlavním cílem projektu „Mensje“ je vytvoření atraktivního, bezpečného a zdravého pracovního prostředí, udržení a rozvoj řemeslné práce, dostatek prostoru pro osobní rozvoj a spravedlivé způsoby života. Cílem projektu je podpora zdravé a bezpečné práce ve všech pozicích v naší organizaci, včetně zdravějšího životního stylu, snížení pracovního stresu a nežádoucího chování v pracovním prostředí. Kromě toho může podporovat kulturu učení pracovníků, včetně uznávání znalostí a dovedností, které nejsou specifické pro danou společnost, a podpory pružné pracovní kultury, včetně zavedení pružného řízení pracovní doby. Činnosti vedoucí k dosažení cílů se zabývají přehledem současné situace, pokud jde o „lidské“ faktory, které se zabývají otázkami uvedenými v cílech. Činnosti jsou v hlavních směrech: Identifikovat „lidská rizika“, sdílet fakta se zúčastněnými stranami, spolupracovat na zlepšování, komunikaci a sdílení znalostí. K tomu používáme systém KAREL. Karel byl spoluzaložen dřívějšími projekty v oblasti udržitelné zaměstnatelnosti. Kromě toho se nástroj „Lidé“ používá k intenzivní komunikaci se zaměstnanci, aby bylo dosaženo hlavního cíle. (Czech)
21 August 2022
0 references
O principal objetivo do projeto «Mensje» é (trabalhar) criar um ambiente de trabalho atrativo, seguro e saudável, manter e desenvolver o artesanato, muito espaço para o desenvolvimento pessoal e modos de vida justos. Os objetivos do projeto são promover o trabalho saudável e seguro em todos os cargos da nossa organização, incluindo um estilo de vida mais saudável, a redução do stress no trabalho e comportamentos indesejados no ambiente de trabalho. Além disso, pode promover uma cultura de aprendizagem para os trabalhadores, incluindo o reconhecimento de conhecimentos e competências não específicos da empresa e a promoção de uma cultura de trabalho flexível, incluindo a introdução de uma gestão flexível do tempo de trabalho. As atividades conducentes à realização dos objetivos abordam uma panorâmica da situação atual no que diz respeito aos fatores «relacionados com o ser humano» que tratam das questões mencionadas nos objetivos. As atividades estão nas principais linhas: Identificar «riscos humanos», partilhar factos com as partes interessadas, trabalhar em conjunto para melhorar, comunicar e partilhar conhecimentos. Para isso, utilizamos o sistema KAREL. Karel foi co-fundado por projectos anteriores no campo da Empregabilidade Sustentável. Além disso, a ferramenta «Pessoas» é utilizada para comunicar intensamente com os trabalhadores, a fim de alcançar o objetivo principal. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Projekti „Mensje“ peamine eesmärk on luua atraktiivne, ohutu ja tervislik töökeskkond, säilitada ja arendada meisterlikkust, palju ruumi isiklikuks arenguks ja õiglasteks eluviisideks. Projekti eesmärk on edendada tervislikku ja ohutut töötamist kõigil meie organisatsiooni ametikohtadel, sealhulgas tervislikumat eluviisi, tööstressi ja soovimatu käitumise vähendamist töökeskkonnas. Lisaks võib see edendada töötajate õppekultuuri, sealhulgas mitteäriühinguspetsiifiliste teadmiste ja oskuste tunnustamist ning paindliku töökultuuri edendamist, sealhulgas paindliku tööaja haldamise juurutamist. Eesmärkide saavutamiseni viivates tegevustes antakse ülevaade praegusest olukorrast seoses „inimlike“ teguritega, mis käsitlevad eesmärkides nimetatud küsimusi. Tegevused on põhisuunad: Teha kindlaks „inimriskid“, jagada fakte sidusrühmadega, teha koostööd, et parandada, edastada ja jagada teadmisi. Selleks kasutame süsteemi KAREL. Kareli asutajateks olid varasemad jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime projektid. Lisaks kasutatakse vahendit „Inimesed“ töötajatega intensiivseks suhtlemiseks, et saavutada põhieesmärk. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A „Mensje” projekt fő célja a vonzó, biztonságos és egészséges munkakörnyezet kialakítása, a kézművesség fenntartása és fejlesztése, a személyes fejlődésnek és a tisztességes életmódnak megfelelő hely. A projekt célja az egészséges és biztonságos munkavégzés elősegítése szervezetünk minden pozíciójában, beleértve az egészségesebb életmódot, a munkahelyi stressz és a nem kívánt viselkedés csökkentését a munkakörnyezetben. Emellett előmozdíthatja a munkavállalók tanulási kultúráját, beleértve a nem vállalatspecifikus ismeretek és készségek elismerését, valamint a rugalmas munkakultúra előmozdítását, beleértve a rugalmas munkaidő-menedzsment bevezetését. A célkitűzések eléréséhez vezető tevékenységek a célkitűzésekben említett kérdésekkel foglalkozó „emberi vonatkozású” tényezők jelenlegi helyzetének áttekintésével foglalkoznak. A tevékenységek a fő irányvonalakon alapulnak: Azonosítsa az „emberi kockázatokat”, ossza meg a tényeket az érdekelt felekkel, működjön együtt az ismeretek javítása, kommunikálása és megosztása érdekében. Ehhez a KAREL rendszert használjuk. Karel társalapítója a fenntartható foglalkoztathatósággal kapcsolatos korábbi projektek voltak. Ezen túlmenően az „Emberek” eszközt arra használják, hogy intenzíven kommunikáljanak a munkavállalókkal a fő célkitűzés elérése érdekében. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Основната цел на проекта „Mensje“ е (работа по) създаване на привлекателна, безопасна и здравословна работна среда, поддържане и развитие на занаяти, изобилие от възможности за личностно развитие и справедливи начини на живот. Целите на проекта са да насърчи здравословния и безопасен труд на всички позиции в нашата организация, включително по-здравословен начин на живот, намаляване на стреса при работа и нежеланото поведение в работната среда. Освен това тя може да насърчава културата на учене за работниците, включително признаването на неспецифични за предприятията знания и умения и насърчаването на гъвкава култура на работа, включително въвеждането на гъвкаво управление на работното време. Дейностите, водещи до постигането на целите, са насочени към преглед на настоящото положение по отношение на „свързаните с човека“ фактори, които разглеждат въпросите, посочени в целите. Дейностите са в следните основни направления: Идентифициране на „човешките рискове“, споделяне на факти със заинтересованите страни, съвместна работа за подобряване, комуникация и споделяне на знания. За това използваме системата KAREL. Карел е съоснована от по-ранни проекти в областта на устойчивата заетост. Освен това инструментът „Хора“ се използва за интензивна комуникация със служителите, за да се постигне основната цел. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Pagrindinis projekto „Mensje“ tikslas – sukurti patrauklią, saugią ir sveiką darbo aplinką, išlaikyti ir plėtoti meistriškumą, daug erdvės asmeniniam tobulėjimui ir sąžiningiems gyvenimo būdams. Projekto tikslai – skatinti sveiką ir saugų darbą visose mūsų organizacijos pareigose, įskaitant sveikesnį gyvenimo būdą, streso darbe mažinimą ir nepageidaujamą elgesį darbo aplinkoje. Be to, ji gali skatinti darbuotojų mokymosi kultūrą, įskaitant su įmonėmis nesusijusių žinių ir įgūdžių pripažinimą ir lanksčios darbo kultūros skatinimą, įskaitant lankstaus darbo laiko valdymo įdiegimą. Vykdant veiklą, kuria siekiama tikslų, apžvelgiama dabartinė padėtis, susijusi su „su žmonėmis“ susijusiais veiksniais, susijusiais su tiksluose nurodytais klausimais. Pagrindinės veiklos kryptys: Nustatyti „žmogaus keliamą riziką“, dalytis faktais su suinteresuotosiomis šalimis, dirbti kartu, kad būtų tobulinamos žinios, jomis dalijamasi ir jomis dalijamasi. Tam mes naudojame sistemą KAREL. Karelą įkūrė ankstesni tvaraus užimtumo srities projektai. Be to, priemonė „Žmonės“ naudojama intensyviai bendrauti su darbuotojais, kad būtų pasiektas pagrindinis tikslas. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Glavni cilj projekta „Mensje” je (raditi na) stvaranje atraktivnog, sigurnog i zdravog radnog okruženja, održavanje i razvoj obrtništva, dosta prostora za osobni razvoj i poštene načine života. Ciljevi projekta su promicanje zdravog i sigurnog rada na svim radnim mjestima u našoj organizaciji, uključujući zdraviji način života, smanjenje stresa na radu i neželjenih ponašanja u radnom okruženju. Osim toga, njime se može promicati kultura učenja za radnike, uključujući priznavanje znanja i vještina koje nisu specifične za poduzeća i promicanje fleksibilne radne kulture, uključujući uvođenje upravljanja fleksibilnim radnim vremenom. Aktivnosti koje vode postizanju ciljeva odnose se na pregled trenutačne situacije u pogledu „ljudskih” čimbenika koji se bave pitanjima navedenima u ciljevima. Aktivnosti su na glavnim linijama: Utvrditi „ljudske rizike”, razmjenjivati činjenice s dionicima, surađivati na poboljšanju, komunikaciji i razmjeni znanja. Za to koristimo sustav KAREL. Karel je suosnivač ranijih projekata u području održive zapošljivosti. Osim toga, alat „Ljudi” koristi se za intenzivnu komunikaciju sa zaposlenicima kako bi se postigao glavni cilj. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Huvudsyftet med projektet ”Mensje” är att (arbeta på) skapa en attraktiv, säker och hälsosam arbetsmiljö, upprätthålla och utveckla hantverk, gott om utrymme för personlig utveckling och rättvisa levnadssätt. Projektets mål är att främja hälsosamt och säkert arbete i alla positioner i vår organisation, inklusive en hälsosammare livsstil, minskad arbetsstress och oönskat beteende i arbetsmiljön. Dessutom kan den främja en lärandekultur för arbetstagare, inbegripet erkännande av icke-företagsspecifika kunskaper och färdigheter och främjande av en flexibel arbetskultur, inbegripet införande av flexibel arbetstidsplanering. Den verksamhet som leder till att målen uppnås innehåller en översikt över den nuvarande situationen när det gäller ”mänskliga” faktorer som rör de frågor som nämns i målen. Verksamheten ligger på huvudlinjerna: Identifiera ”mänskliga risker”, dela fakta med intressenter, samarbeta för att förbättra, kommunicera och dela kunskap. För detta använder vi systemet KAREL. Karel var medgrundat av tidigare projekt inom området hållbar anställbarhet. Dessutom används verktyget ”Människor” för att kommunicera intensivt med de anställda för att uppnå huvudmålet. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Obiectivul principal al proiectului „Mensje” este (de a lucra la) crearea unui mediu de lucru atractiv, sigur și sănătos, menținerea și dezvoltarea meșteșugurilor, o mulțime de spațiu pentru dezvoltarea personală și moduri de viață echitabile. Obiectivele proiectului sunt promovarea muncii sănătoase și sigure în toate pozițiile organizației noastre, inclusiv un stil de viață mai sănătos, reducerea stresului la locul de muncă și a comportamentului nedorit în mediul de lucru. În plus, aceasta poate promova o cultură a învățării pentru lucrători, inclusiv recunoașterea cunoștințelor și competențelor nespecifice întreprinderilor și promovarea unei culturi a muncii flexibile, inclusiv introducerea unei gestionări flexibile a timpului de lucru. Activitățile care conduc la realizarea obiectivelor se referă la o imagine de ansamblu a situației actuale în ceea ce privește factorii „legate de om” care abordează aspectele menționate în obiective. Activitățile sunt pe principalele linii: Identificarea „riscurilor umane”, schimbul de informații cu părțile interesate, colaborarea pentru îmbunătățirea, comunicarea și schimbul de cunoștințe. Pentru aceasta folosim sistemul KAREL. Karel a fost co-fondată de proiecte anterioare în domeniul capacității de inserție profesională durabile. În plus, instrumentul „Oameni” este utilizat pentru a comunica intens cu angajații pentru a atinge obiectivul principal. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Glavni cilj projekta „Mensje“ je ustvariti privlačno, varno in zdravo delovno okolje, ohranjati in razvijati obrtništvo, obilo prostora za osebni razvoj in poštene načine življenja. Cilji projekta so spodbujanje zdravega in varnega dela na vseh položajih v naši organizaciji, vključno z bolj zdravim življenjskim slogom, zmanjševanjem stresa pri delu in neželenega vedenja v delovnem okolju. Poleg tega lahko spodbuja kulturo učenja za delavce, vključno s priznavanjem znanja in spretnosti, ki niso specifične za podjetja, ter spodbujanjem prožne delovne kulture, vključno z uvedbo prožnega upravljanja delovnega časa. Dejavnosti, ki vodijo k doseganju ciljev, obravnavajo pregled trenutnega stanja v zvezi z dejavniki, povezanimi s človekom, ki obravnavajo vprašanja, navedena v ciljih. Dejavnosti so na glavnih področjih: Opredeliti „tveganja za ljudi“, deliti dejstva z zainteresiranimi stranmi, sodelovati pri izboljšanju, sporočanju in izmenjavi znanja. Za to uporabljamo sistem KAREL. Karel je bil soustanovljen s prejšnjimi projekti na področju trajnostne zaposljivosti. Poleg tega se orodje „Ljudje“ uporablja za intenzivno komunikacijo z zaposlenimi, da se doseže glavni cilj. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Głównym celem projektu „Mensje” jest (praca nad) stworzenie atrakcyjnego, bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy, utrzymanie i rozwój rzemiosła, mnóstwo miejsca na rozwój osobisty i sprawiedliwe sposoby życia. Celem projektu jest promowanie zdrowej i bezpiecznej pracy na wszystkich stanowiskach w naszej organizacji, w tym zdrowszy styl życia, zmniejszenie stresu w pracy i niechcianych zachowań w środowisku pracy. Ponadto może promować kulturę uczenia się pracowników, w tym uznawanie wiedzy i umiejętności niespecyficznych dla danego przedsiębiorstwa oraz promowanie elastycznej kultury pracy, w tym wprowadzenie elastycznego zarządzania czasem pracy. Działania prowadzące do osiągnięcia celów dotyczą przeglądu obecnej sytuacji w odniesieniu do czynników „związanych z człowiekiem” odnoszących się do kwestii wymienionych w celach. Główne kierunki działań to: Określenie „ryzyka ludzkiego”, dzielenie się informacjami z zainteresowanymi stronami, współpraca na rzecz poprawy, komunikowania się i dzielenia się wiedzą. Do tego używamy systemu KAREL. Karel był współzałożycielem wcześniejszych projektów w dziedzinie zrównoważonego zatrudnienia. Ponadto narzędzie „Ludzie” jest wykorzystywane do intensywnej komunikacji z pracownikami w celu osiągnięcia głównego celu. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012541
0 references