Power-Packer Europa B.V. (Q4001179)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4001179 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Power-Packer Europa B.V. |
Project Q4001179 in Netherlands |
Statements
Power-Packer Europa B.V.
0 references
52°17'58.63"N, 6°55'11.57"E
0 references
7575AT
0 references
Deze projecten zijn gericht op het bevorderen van gezond en veilig werken, waaronder een gezondere leefstijl, het terugdringen van werkstress en ongewenst gedrag in de werksfeer. Naast duurzame inzetbaarheid zijn de projecten gericht op het terugdringen van het ziekteverzuim. 1. is preventie: aandacht voor gezonde werkplekken, stimuleren van gezond gedrag en vitaliteit en een effectieve dialoog tussen leidinggevende en medewerkers. Dit alles gericht op de ‘ employability’ van de medewerker, diens werkvermogen en diens vitaliteit. 2. is het voorkomen van langdurig verzuim en effectief re-integreren: Het inzetten van een inzetbaarheidscoach, tijdig inzetten van een AD-check, juiste inzet van de bedrijfsarts, vervangende werkzaamheden aanbieden en functies tijdelijk passend maken. Er is een lead event ‘ duurzame inzetbaarheid’ georganiseerd met de volgende deelnemers: - lid van OR/ HR/ Bedrijfsarts/ Inzetbaarheidscoach/ Manufacturing Engineering Manager/ Teamleiders productie en Warehouse/ Operation Manager Uit dit lead event zijn de volgende acties voortgekomen, welke inmiddels uitgevoerd zijn: - uitbreiden fysio / het organiseren van workshops in samenwerking met de inzetbaarheidscoach op de werkvloer; - Er is een verzuimtraining gegeven aan de ploegleiders; - Er is een workshop over de preventie van stress gegeven aan alle leidinggevenden; - Er is een ergonomie onderzoek + LED verlichting geplaatst in productie; - Er zijn arbeidsdeskundige onderzoeken ingezet bij medewerkers met langdurig verzuim. Het arbeidsdeskundig onderzoek let hier met name ook op de duurzame inzetbaarheid; - In opvolging van het arbeidsdeskundig onderzoek zijn er meerdere 2e spoor trajecten gestart in samenwerking met een re-integratiebureau; - Er worden door de inzetbaarheidscoach gesprekken met medewerkers gevoerd gericht op mogelijkheden in plaats van beperkingen. - Het beoordelen hoe het met de werktijden zit. Is hierin flexibiliteit mogelijk, zodat medewerkers mogelijk meer balans krijgen in werk/prive. (Dutch)
0 references
These projects aim at promoting healthy and safe working, including healthier lifestyles, reducing work stress and undesirable behaviour in the workplace. In addition to sustainable employability, the projects are aimed at reducing absenteeism. 1. is prevention: attention to healthy workplaces, promotion of healthy behaviour and vitality and effective dialogue between managers and employees. All this focused on the ‘employability’ of the employee, his working ability and his vitality. 2. is the prevention of long-term absenteeism and effective re-integration: The deployment of an employability coach, the timely use of an AD check, the correct use of the company doctor, the provision of replacement work and the temporary fitting of positions. A lead event ‘sustainable employability’ has been organised with the following participants: — member of OR/HR/Business Doctor/Employability Coach/Manufacturing Engineering Manager/Team Leaders Production and Warehouse/Operation Manager The following actions have emerged from this lead event, which have now been carried out: — expand physiotherapy/organisation of workshops in collaboration with the employability coach in the workplace; — Absenteeism training has been given to the team leaders; — A workshop on the prevention of stress was given to all managers; — There is ergonomics research + LED lighting placed in production; — Labour expert studies have been used for employees with long-term absenteeism. Employment expert research also pays particular attention to sustainable employability; — Following up on the labour expert research, several 2nd rail routes have been started in collaboration with a reintegration agency; — Interviews with employees are conducted by the employability coach focusing on opportunities rather than limitations. — The assessment of working hours. Flexibility is possible, so that employees may gain more balance in work/private. (English)
26 January 2022
0.1674775347083621
0 references
Diese Projekte zielen darauf ab, ein gesundes und sicheres Arbeiten, einschließlich gesünderer Lebensstile, zu fördern, Arbeitsstress und unerwünschtes Verhalten am Arbeitsplatz zu verringern. Neben der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit zielen die Projekte darauf ab, Fehlzeiten zu verringern. 1. ist Prävention: Aufmerksamkeit für gesunde Arbeitsplätze, Förderung eines gesunden Verhaltens und Vitalität sowie wirksamer Dialog zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. All dies konzentrierte sich auf die „Beschäftigungsfähigkeit“ des Arbeitnehmers, seine Arbeitsfähigkeit und seine Vitalität. 2. ist die Prävention langfristiger Fehlzeiten und eine wirksame Wiedereingliederung: Einsatz eines Employability Coachs, rechtzeitige Anwendung einer AD-Kontrolle, korrekte Nutzung des Betriebsarztes, Bereitstellung von Ersatzarbeiten und vorübergehende Besetzung von Stellen. Eine Leitveranstaltung „Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit“ wurde mit folgenden Teilnehmern organisiert: — Mitglied von OR/HR/Business Doctor/Employability Coach/Manufacturing Engineering Manager/Teamleiter Produktion und Lager/Betriebsleiter Folgende Maßnahmen sind aus dieser Leitveranstaltung hervorgegangen, die nun durchgeführt wurde: — Ausbau der Physiotherapie/Organisation von Workshops in Zusammenarbeit mit dem Coach für Beschäftigungsfähigkeit am Arbeitsplatz; — Abwesenheitstraining wurde den Teamleitern gegeben; — Allen Führungskräften wurde ein Workshop zur Vermeidung von Stress gegeben; — Es gibt ergonomische Forschung + LED-Beleuchtung in der Produktion platziert; — Arbeitsexpertenstudien wurden für Arbeitnehmer mit langfristiger Abwesenheit verwendet. In der Forschung von Beschäftigungsexperten wird auch der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit besondere Aufmerksamkeit gewidmet; — Im Anschluss an die Arbeitsexpertenforschung wurden mehrere zweite Bahnstrecken in Zusammenarbeit mit einer Wiedereingliederungsagentur ins Leben gerufen; — Interviews mit Mitarbeitern werden von der Beschäftigungsfähigkeit Coach durchgeführt, der sich auf Chancen und nicht auf Einschränkungen konzentriert. — Die Beurteilung der Arbeitszeit. Flexibilität ist möglich, so dass Arbeitnehmer mehr Ausgewogenheit in der Arbeit/Privatität gewinnen können. (German)
26 January 2022
0 references
Questi progetti mirano a promuovere un lavoro sano e sicuro, compresi stili di vita più sani, la riduzione dello stress sul lavoro e dei comportamenti indesiderabili sul luogo di lavoro. Oltre all'occupabilità sostenibile, i progetti mirano a ridurre l'assenteismo. 1. è la prevenzione: attenzione a luoghi di lavoro sani, promozione di comportamenti sani e vitalità e dialogo efficace tra manager e dipendenti. Tutto questo si è concentrato sulla ‘occupabilità' del dipendente, la sua capacità lavorativa e la sua vitalità. 2. è la prevenzione dell'assenteismo a lungo termine e del reinserimento efficace: L'impiego di un coach per l'occupabilità, l'uso tempestivo di un controllo AD, il corretto utilizzo del medico aziendale, la fornitura di lavoro sostitutivo e l'installazione temporanea delle posizioni. È stato organizzato un evento principale "occupabilità sostenibile" con i seguenti partecipanti: — membro di OR/HR/Business Doctor/Employability Coach/Manufacturing Engineering Manager/Team Leaders Produzione e Magazzino/Operation Manager Le seguenti azioni sono emerse da questo evento principale, che sono state ora svolte: — ampliare la fisioterapia/organizzazione di workshop in collaborazione con il coach di occupabilità sul posto di lavoro; — La formazione all'assenteismo è stata impartita ai capi squadra; — A tutti i dirigenti è stato organizzato un seminario sulla prevenzione dello stress; — C'è ricerca ergonomica + illuminazione a LED collocata in produzione; — Studi di esperti sul lavoro sono stati utilizzati per i dipendenti con assenteismo a lungo termine. La ricerca di esperti in materia di occupazione presta inoltre particolare attenzione all'occupabilità sostenibile; — Dando seguito alla ricerca di esperti in materia di lavoro, sono state avviate diverse 2e linee ferroviarie in collaborazione con un'agenzia di reinserimento; — Le interviste con i dipendenti sono condotte dal coach di occupabilità concentrandosi sulle opportunità piuttosto che sulle limitazioni. — La valutazione dell'orario di lavoro. La flessibilità è possibile, in modo che i dipendenti possano ottenere un maggiore equilibrio tra lavoro e privato. (Italian)
27 January 2022
0 references
Estos proyectos tienen por objeto promover un trabajo saludable y seguro, incluidos estilos de vida más saludables, reducir el estrés laboral y los comportamientos indeseables en el lugar de trabajo. Además de la empleabilidad sostenible, los proyectos tienen por objeto reducir el absentismo. 1. es la prevención: atención a los lugares de trabajo sanos, promoción de comportamientos saludables y vitalidad y diálogo eficaz entre directivos y empleados. Todo esto se centró en la «empleabilidad» del empleado, su capacidad de trabajo y su vitalidad. 2. La prevención del absentismo a largo plazo y la reintegración efectiva: El despliegue de un entrenador de empleabilidad, el uso oportuno de un control AD, el uso correcto del médico de la empresa, la prestación de trabajos de sustitución y la instalación temporal de puestos. Se ha organizado un acto principal sobre empleabilidad sostenible con los siguientes participantes: — miembro de OR/HR/Mercador de Empresa/Entrenador de Empleabilidad/Gerente de Ingeniería de Fabricación/Líderes de Equipos Producción y Almacén/Gerente de Operaciones Las siguientes acciones han surgido de este evento principal, que ahora se han llevado a cabo: ampliar la fisioterapia y la organización de talleres en colaboración con el entrenador en materia de empleabilidad en el lugar de trabajo; — Se ha impartido formación sobre absentismo a los jefes de equipo; Se impartió a todos los administradores un taller sobre la prevención del estrés; — Hay investigación ergonómica + iluminación led colocada en producción; — Se han utilizado estudios de expertos laborales para empleados con ausentismo a largo plazo. La investigación de expertos en empleo también presta especial atención a la empleabilidad sostenible; — En el seguimiento de la investigación de expertos laborales, se han iniciado varias rutas ferroviarias en colaboración con una agencia de reintegración; — Las entrevistas con los empleados son realizadas por el entrenador de empleabilidad centrándose en oportunidades en lugar de limitaciones. — La evaluación de las horas de trabajo. La flexibilidad es posible, de modo que los empleados puedan ganar más equilibrio en el trabajo/privado. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Ces projets visent à promouvoir un travail sain et sûr, y compris des modes de vie plus sains, à réduire le stress au travail et les comportements indésirables sur le lieu de travail. Outre l’employabilité durable, les projets visent à réduire l’absentéisme. 1. est la prévention: attention aux milieux de travail sains, promotion d’un comportement sain et de la vitalité et dialogue efficace entre les gestionnaires et les employés. Tout cela s’est concentré sur l’«employabilité» de l’employé, sa capacité de travail et sa vitalité. 2. est la prévention de l’absentéisme de longue durée et la réintégration effective: Le déploiement d’un coach en matière d’employabilité, l’utilisation en temps utile d’un contrôle AD, l’utilisation correcte du médecin de l’entreprise, la fourniture de travaux de remplacement et l’aménagement temporaire des postes. Un événement pilote sur l’employabilité durable a été organisé avec les participants suivants: — membre de l’OR/RH/médecin d’affaires/Entraîneur d’employabilité/Gestionnaire d’ingénierie de fabrication/chefs d’équipe Production et entrepôt/gestionnaire d’exploitation Les actions suivantes ont émergé de cet événement principal qui a maintenant été réalisé: — développer la physiothérapie/l’organisation d’ateliers en collaboration avec le coach de l’employabilité sur le lieu de travail; — Une formation sur l’absentéisme a été donnée aux chefs d’équipe; — Un atelier sur la prévention du stress a été organisé à l’intention de tous les gestionnaires; — Il y a recherche ergonomique + éclairage LED placé dans la production; — Des études d’experts du travail ont été utilisées pour les employés souffrant d’absentéisme de longue durée. La recherche d’experts en emploi accorde également une attention particulière à l’employabilité durable; — Suite à la recherche d’experts en main-d’œuvre, plusieurs 2e voies ferroviaires ont été lancées en collaboration avec une agence de réinsertion; — Les entrevues avec les employés sont menées par l’entraîneur de l’employabilité en mettant l’accent sur les possibilités d’emploi plutôt que sur les limites. — L’évaluation des heures de travail. La flexibilité est possible, de sorte que les employés puissent gagner plus d’équilibre dans le travail/privé. (French)
10 February 2022
0 references
Τα σχέδια αυτά αποσκοπούν στην προώθηση της υγιούς και ασφαλούς εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των υγιέστερων τρόπων ζωής, στη μείωση του εργασιακού άγχους και της ανεπιθύμητης συμπεριφοράς στον χώρο εργασίας. Εκτός από τη βιώσιμη απασχολησιμότητα, τα έργα αποσκοπούν στη μείωση των απουσιών. 1. είναι πρόληψη: προσοχή σε υγιείς χώρους εργασίας, προώθηση της υγιούς συμπεριφοράς και της ζωτικότητας και αποτελεσματικός διάλογος μεταξύ διευθυντικών στελεχών και εργαζομένων. Όλα αυτά επικεντρώθηκαν στην «απασχολησιμότητα» του εργαζομένου, στην επαγγελματική του ικανότητα και στη ζωτικότητά του. 2. είναι η πρόληψη των μακροπρόθεσμων απουσιών και της αποτελεσματικής επανένταξης: Την τοποθέτηση προπονητή απασχολησιμότητας, την έγκαιρη χρήση ελέγχου AD, την ορθή χρήση του ιατρού της εταιρείας, την παροχή εργασίας αντικατάστασης και την προσωρινή τοποθέτηση θέσεων. Έχει διοργανωθεί μια βασική εκδήλωση «βιώσιμη απασχολησιμότητα» με τους ακόλουθους συμμετέχοντες: — μέλος του OR/HR/Business Doctor/Employability Coach/Manufacturing Engineering Manager/Team Leaders Production and Warehouse/Operation Manager Οι παρακάτω δράσεις έχουν προκύψει από αυτή τη βασική εκδήλωση, οι οποίες έχουν πλέον πραγματοποιηθεί: — επέκταση της φυσικοθεραπείας/οργάνωσης εργαστηρίων σε συνεργασία με τον προπονητή απασχολησιμότητας στον χώρο εργασίας· — Έχει δοθεί εκπαίδευση απουσιών στους επικεφαλής της ομάδας· — Ένα εργαστήριο για την πρόληψη του άγχους δόθηκε σε όλα τα διευθυντικά στελέχη· — Υπάρχει εργονομική έρευνα + φωτισμός LED που τοποθετείται στην παραγωγή· — Μελέτες εμπειρογνωμόνων σε θέματα εργασίας έχουν χρησιμοποιηθεί για εργαζομένους με μακροχρόνιες απουσίες. Η έρευνα εμπειρογνωμόνων στον τομέα της απασχόλησης δίνει επίσης ιδιαίτερη προσοχή στη βιώσιμη απασχολησιμότητα· — Σε συνέχεια της έρευνας εμπειρογνωμόνων σε θέματα εργασίας, έχουν ξεκινήσει αρκετές 2ες σιδηροδρομικές διαδρομές σε συνεργασία με έναν οργανισμό επανένταξης· — Οι συνεντεύξεις με τους εργαζομένους διεξάγονται από τον προπονητή απασχολησιμότητας με επίκεντρο τις ευκαιρίες και όχι τους περιορισμούς. — Εκτίμηση του ωραρίου εργασίας. Είναι δυνατή η ευελιξία, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να κερδίσουν μεγαλύτερη ισορροπία στην εργασία/ιδιωτικό τομέα. (Greek)
21 August 2022
0 references
Disse projekter har til formål at fremme et sundt og sikkert arbejde, herunder en sundere livsstil, reducere arbejdsstress og uønsket adfærd på arbejdspladsen. Ud over bæredygtig beskæftigelsesegnethed har projekterne til formål at mindske fraværet. 1. er forebyggelse: fokus på sunde arbejdspladser, fremme af sund adfærd og vitalitet og effektiv dialog mellem ledere og medarbejdere. Alt dette fokuserede på arbejdstagerens "beskæftigelsesevne", hans arbejdsevne og hans vitalitet. 2. er forebyggelse af langvarig fravær og effektiv reintegration: Indsættelse af en træner for beskæftigelsesegnethed, rettidig anvendelse af en AD-kontrol, korrekt anvendelse af virksomhedens læge, tilrådighedsstillelse af vikararbejde og midlertidig tilpasning af stillinger. Der er afholdt et ledende arrangement "bæredygtig beskæftigelsesegnethed" med følgende deltagere: — medlem af OR/HR/Business Doctor/Employability Coach/Manufacturing Engineering Manager/Team Leaders Production and Warehouse/Operation Manager Der er opstået følgende handlinger fra denne ledende begivenhed, som nu er blevet gennemført: — udvide fysioterapi/tilrettelæggelse af workshopper i samarbejde med træneren for beskæftigelsesegnethed på arbejdspladsen — Holdlederne har fået undervisning i fravær — Der blev afholdt en workshop om forebyggelse af stress til alle ledere; — Der er ergonomi forskning + LED belysning placeret i produktionen; — Arbejdsekspertundersøgelser er blevet anvendt for arbejdstagere med langvarig fravær. Forskning i beskæftigelseseksperter lægger også særlig vægt på bæredygtig beskæftigelsesegnethed; — Som opfølgning på ekspertundersøgelserne på arbejdskraftområdet er flere jernbaneruter blevet startet i samarbejde med et reintegrationsagentur. — Interviews med medarbejdere gennemføres af træneren for beskæftigelsesegnethed med fokus på muligheder frem for begrænsninger. — Vurderingen af arbejdstiden. Fleksibilitet er mulig, så medarbejderne kan opnå mere balance i arbejdet/privatlivet. (Danish)
21 August 2022
0 references
Näillä hankkeilla pyritään edistämään terveellistä ja turvallista työtä, mukaan lukien terveellisemmät elämäntavat, vähentämään työstressiä ja ei-toivottua käyttäytymistä työpaikalla. Kestävän työllistettävyyden lisäksi hankkeilla pyritään vähentämään poissaoloja. 1. on ennaltaehkäisy: huomiota terveisiin työpaikkoihin, terveen käyttäytymisen ja elinvoimaisuuden edistämistä sekä tehokasta vuoropuhelua johtajien ja työntekijöiden välillä. Kaikki tämä keskittyi työntekijän ”työllistettävyyteen”, hänen työkykyynsä ja elinvoimaansa. 2. on pitkäaikaisten poissaolojen ja uudelleenintegroitumisen estäminen: Työllistettävyysvalmentajan käyttöönotto, AD-tarkastuksen oikea-aikainen käyttö, yrityksen lääkärin asianmukainen käyttö, korvaavan työn tarjoaminen ja tehtävien tilapäinen asentaminen. Päätapahtuma ”kestävä työllistettävyys” on järjestetty seuraavien osallistujien kanssa: — OR/HR/Business Doctor/Employability Coach/Manufacturing Engineering Manager/Team Leaders Production and Warehouse/Operation Manager -järjestön jäsen. Tästä päätapahtumasta on tullut esiin seuraavat toimet, jotka on nyt toteutettu: — laajentaa fysioterapiaa/työpajojen järjestämistä yhteistyössä työllistettävyyden valmentajan kanssa työpaikalla; — Poissaolokoulutusta on annettu tiiminjohtajille; — Stressin ehkäisyä käsittelevä työpaja annettiin kaikille johtajille; — On ergonomian tutkimus + LED valaistus sijoitettu tuotantoon; — Työvoima-asiantuntijatutkimuksia on käytetty sellaisten työntekijöiden osalta, joilla on pitkäaikaisia poissaoloja. Työllisyyden asiantuntijatutkimuksessa kiinnitetään myös erityistä huomiota kestävään työllistettävyyteen. — Työvoima-asiantuntijatutkimuksen jatkotoimena on käynnistetty useita 2. rautatiereittejä yhteistyössä uudelleenintegroitumista harjoittavan viraston kanssa. — Työntekijöiden haastattelut suorittaa työllistettävyysvalmentaja, jossa keskitytään mahdollisuuksiin eikä rajoituksiin. — Työajan arviointi. Joustavuus on mahdollista, jotta työntekijät voivat saada enemmän tasapainoa työssä/yksityisessä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Dawn il-proġetti għandhom l-għan li jippromwovu xogħol tajjeb għas-saħħa u sikur, inklużi stili ta’ ħajja aktar tajbin għas-saħħa, li jnaqqsu l-istress fuq ix-xogħol u mġiba mhux mixtieqa fuq il-post tax-xogħol. Minbarra l-impjegabbiltà sostenibbli, il-proġetti għandhom l-għan li jnaqqsu l-assenteiżmu. 1. hija prevenzjoni: l-attenzjoni għall-postijiet tax-xogħol li huma tajbin għas-saħħa, il-promozzjoni ta’ mġiba tajba għas-saħħa u l-vitalità u d-djalogu effettiv bejn il-maniġers u l-impjegati. Dan kollu ffoka fuq l-‘impjegabbiltà’ tal-impjegat, il-kapaċità tax-xogħol tiegħu u l-vitalità tiegħu. 2. hija l-prevenzjoni tal-assenteiżmu fit-tul u r-riintegrazzjoni effettiva: L-iskjerament ta’ kowċ għall-impjegabbiltà, l-użu f’waqtu ta’ verifika AD, l-użu korrett tat-tabib tal-kumpanija, l-għoti ta’ xogħol ta’ sostituzzjoni u t-twaħħil temporanju ta’ pożizzjonijiet. Ġie organizzat avveniment ewlieni ‘impjegabbiltà sostenibbli’ mal-parteċipanti li ġejjin: — Membru tar-RU/RGħ/Duttur tan-Negozju/Coach tal-Impjegabbiltà/Maniġer tal-Inġinerija tal-Manifattura/Mexxejja tat-Tim Produzzjoni u Maħżen/Maniġer tal-Operazzjoni L-azzjonijiet li ġejjin ħarġu minn dan l-avveniment ewlieni, li issa twettqu: — l-espansjoni tal-fiżjoterapija/l-organizzazzjoni ta’ workshops b’kollaborazzjoni mal-kowċ għall-impjegabbiltà fuq il-post tax-xogħol; — It-taħriġ tal-assenteiżmu ngħata lill-mexxejja tat-tim; — Workshop dwar il-prevenzjoni tal-istress ingħata lill-maniġers kollha; — Hemm riċerka dwar l-ergonomija + dawl LED imqiegħed fil-produzzjoni; — Studji esperti tax-xogħol intużaw għal impjegati b’assenteiżmu fit-tul. Ir-riċerka esperta dwar l-impjiegi tagħti wkoll attenzjoni partikolari lill-impjegabbiltà sostenibbli; — Bħala segwitu għar-riċerka esperta tax-xogħol, inbdew diversi rotot ferrovjarji b’kollaborazzjoni ma’ aġenzija ta’ integrazzjoni mill-ġdid; — L-intervisti mal-impjegati jsiru mill-kowċ għall-impjegabbiltà li jiffoka fuq l-opportunitajiet aktar milli fuq il-limitazzjonijiet. — L-evalwazzjoni tas-sigħat tax-xogħol. Il-flessibbiltà hija possibbli, sabiex l-impjegati jkunu jistgħu jiksbu aktar bilanċ fix-xogħol/privat. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Šo projektu mērķis ir veicināt veselīgu un drošu darbu, tostarp veselīgāku dzīvesveidu, samazināt darba stresu un nevēlamu uzvedību darbavietā. Papildus ilgtspējīgai nodarbināmībai projektu mērķis ir samazināt darba kavējumus. 1. ir profilakse: uzmanību uz veselīgām darbavietām, veselīgas uzvedības un vitalitātes veicināšanu un efektīvu dialogu starp vadītājiem un darbiniekiem. Tas viss bija vērsts uz darbinieka “nodarbinātību”, viņa darba spējām un vitalitāti. 2. ir ilgtermiņa prombūtnes novēršana un efektīva reintegrācija: Nodarbināmības trenera norīkošana, AD pārbaudes savlaicīga izmantošana, uzņēmuma ārsta pareiza izmantošana, aizvietošanas darba nodrošināšana un amata vietu pagaidu uzstādīšana. Tika rīkots vadošais pasākums “Ilgtspējīga nodarbināmība”, kurā piedalījās šādi dalībnieki: — OR/HR/uzņēmējdarbības doktora/nodarbinātības trenera/ražošanas inženieru vadītāja/komandas vadītāju ražošanas un noliktavas vadītāja/operatīvā vadītāja loceklis. Šī vadošā notikuma rezultātā ir notikušas šādas darbības: — paplašināt fizioterapiju/darbnīcu organizēšanu sadarbībā ar nodarbinātības treneri darba vietā; — Komandas vadītājiem ir nodrošinātas mācības par kavējumiem; — Visiem vadītājiem tika dots seminārs par stresa novēršanu; — Ir ergonomikas pētniecība + LED apgaismojums laists ražošanā; — Darbaspēka ekspertu pētījumi ir izmantoti attiecībā uz darbiniekiem ar ilgstošu prombūtni. Nodarbinātības ekspertu pētījumos īpaša uzmanība pievērsta arī ilgtspējīgai nodarbināmībai; — Sekojot līdzi darba ekspertu pētījumiem, sadarbībā ar reintegrācijas aģentūru ir sākti vairāki 2. dzelzceļa maršruti; — Intervijas ar darbiniekiem veic nodarbinātības treneris, koncentrējoties uz iespējām, nevis ierobežojumiem. — Darba laika novērtējums. Ir iespējama elastība, lai darba ņēmēji varētu iegūt lielāku līdzsvaru starp darbu un privāto dzīvi. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Cieľom týchto projektov je podpora zdravej a bezpečnej práce vrátane zdravšieho životného štýlu, znižovania pracovného stresu a nežiaduceho správania na pracovisku. Okrem udržateľnej zamestnateľnosti sú projekty zamerané na zníženie absencií. 1. je prevencia: pozornosť venovaná zdravým pracoviskám, podpora zdravého správania a vitality a účinný dialóg medzi manažérmi a zamestnancami. Toto všetko sa zameralo na „zamestnateľnosť“ zamestnanca, jeho pracovnú schopnosť a jeho vitalitu. 2. je prevencia dlhodobej neprítomnosti a účinná reintegrácia: Nasadenie trénera zamestnateľnosti, včasné vykonanie kontroly AD, správne využívanie firemného lekára, zabezpečenie náhradných prác a dočasné vybavenie pracovných miest. Zorganizovalo sa hlavné podujatie „udržateľná zamestnateľnosť“ s týmito účastníkmi: — člen OR/HR/Business Doctor/Zamestnateľnosť tréner/Manažér výrobného inžinierstva/Team Leaders Production and Warehouse/Operation Manager Tieto akcie vyplynuli z tejto vedúcej akcie, ktorá sa teraz uskutočnila: — rozšíriť fyzioterapiu/organizáciu seminárov v spolupráci s trénerom zamestnateľnosti na pracovisku; — Vedúcim tímu sa poskytla odborná príprava v oblasti absencií; — Všetkým riadiacim pracovníkom bol venovaný seminár o prevencii stresu; — Vo výrobe je umiestnený výskum ergonómie + LED osvetlenie; — Odborné štúdie práce boli použité pre zamestnancov s dlhodobou neprítomnosťou. V rámci odborného výskumu v oblasti zamestnanosti sa osobitná pozornosť venuje aj udržateľnej zamestnateľnosti; — V nadväznosti na odborný výskum práce sa v spolupráci s agentúrou pre opätovné začlenenie začalo niekoľko 2. železničných trás; — Pohovory so zamestnancami vedie tréner zamestnateľnosti, ktorý sa zameriava skôr na príležitosti ako na obmedzenia. — Posúdenie pracovného času. Flexibilita je možná, aby zamestnanci mohli získať väčšiu rovnováhu v práci/súkromnej. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá sé mar aidhm ag na tionscadail seo obair shláintiúil shábháilte a chur chun cinn, lena n-áirítear stíleanna maireachtála níos sláintiúla, strus oibre agus iompar neamh-inmhianaithe san ionad oibre a laghdú. Chomh maith le hinfhostaitheacht inbhuanaithe, tá na tionscadail dírithe ar neamhláithreacht a laghdú. 1. Is é a chosc: aird a thabhairt ar ionaid oibre sláintiúla, iompraíocht shláintiúil agus beogacht a chur chun cinn agus idirphlé éifeachtach idir bainisteoirí agus fostaithe. Dhírigh sé seo go léir ar ‘infhostaitheacht’ an fhostaí, ar a chumas oibre agus ar a bheocht. 2. cosc a chur ar neamhláithreacht fhadtéarmach agus ath-lánpháirtiú éifeachtach: Cóitseálaí infhostaitheachta a imscaradh, seiceáil AD a úsáid go tráthúil, ceart-úsáid dhochtúir na cuideachta, obair athsholáthair a sholáthar agus poist a fheistiú go sealadach. Eagraíodh príomhimeacht ‘infhostaitheacht inbhuanaithe’ leis na rannpháirtithe seo a leanas: — Ball de OR/HR/Dochtúir Gnó/Infhostaitheacht Chóiste/Manufacturing Engineering Manager/Leaders Team Production and Warehouse/Operation Manager Tá na gníomhartha seo a leanas tagtha chun cinn as an bpríomhimeacht seo, atá curtha i gcrích anois: — fisiteiripe/eagrú ceardlann a leathnú i gcomhar leis an gcóitseálaí infhostaitheachta san ionad oibre; — Tugadh oiliúint neamhláithreachta do cheannairí na foirne; — Tugadh ceardlann maidir le strus a chosc do gach bainisteoir; — Tá taighde eirgeanamaíochta + soilsiú LED a chuirtear i dtáirgeadh; — Baineadh úsáid as staidéir saineolaithe saothair d’fhostaithe a bhfuil neamhláithreachas fadtéarmach acu. Tugann saintaighde fostaíochta aird ar leith ar infhostaitheacht inbhuanaithe freisin; — Mar obair leantach ar an taighde saineolaithe saothair, cuireadh tús le roinnt 2a bealach iarnróid i gcomhar le gníomhaireacht ath-lánpháirtithe; — Is é an cóitseálaí infhostaitheachta a dhéanann agallaimh le fostaithe a dhíríonn ar dheiseanna seachas ar theorainneacha. — An measúnú ar uaireanta oibre. Is féidir solúbthacht a bheith ann, ionas gur féidir le fostaithe níos mó cothromaíochta a fháil san obair/príobháideach. (Irish)
21 August 2022
0 references
Cílem těchto projektů je podpora zdravé a bezpečné práce, včetně zdravějšího životního stylu, snížení pracovního stresu a nežádoucího chování na pracovišti. Kromě udržitelné zaměstnatelnosti jsou projekty zaměřeny na snížení absencí. 1. je prevence: pozornost ke zdravým pracovištím, podpora zdravého chování a vitality a účinný dialog mezi vedoucími pracovníky a zaměstnanci. To vše se zaměřilo na „zaměstnatelnost“ zaměstnance, jeho pracovní schopnost a jeho vitalitu. 2. je prevence dlouhodobé absencí a efektivní reintegrace: Nasazení trenéra zaměstnatelnosti, včasné použití kontroly AD, správné použití podnikového lékaře, poskytování náhradních prací a dočasné obsazení pracovních míst. Byla uspořádána hlavní akce „udržitelná zaměstnatelnost“ s těmito účastníky: — člen OR/HR/podnikový lékař/kouč zaměstnatelnosti/manažer výrobního inženýrství/vedoucí týmu výroby a skladu/operačního manažera. Z této hlavní události, která byla nyní provedena, vyplynula následující opatření: — rozšířit fyzioterapii/organizaci workshopů ve spolupráci s trenérem zaměstnatelnosti na pracovišti; Vedoucím týmů byla poskytnuta odborná příprava v nepřítomnosti; — Všem manažerům byl věnován workshop o prevenci stresu; — Existuje ergonomie výzkumu + LED osvětlení umístěno ve výrobě; — Pracovní odborné studie byly použity pro zaměstnance s dlouhodobým absencí. Výzkum odborníků v oblasti zaměstnanosti rovněž věnuje zvláštní pozornost udržitelné zaměstnatelnosti; — V návaznosti na výzkum odborníků v oblasti práce bylo ve spolupráci s agenturou pro znovuzačlenění zahájeno několik 2. železničních tras; — Pohovory se zaměstnanci vede trenér zaměstnatelnosti, který se zaměřuje spíše na příležitosti než na omezení. — Posouzení pracovní doby. Flexibilita je možná, aby zaměstnanci mohli získat větší rovnováhu mezi prací a soukromým sektorem. (Czech)
21 August 2022
0 references
Estes projetos visam promover um trabalho saudável e seguro, incluindo estilos de vida mais saudáveis, reduzindo o stress no trabalho e comportamentos indesejáveis no local de trabalho. Para além da empregabilidade sustentável, os projetos destinam-se a reduzir o absentismo. 1. é a prevenção: atenção aos locais de trabalho saudáveis, promoção de comportamentos saudáveis e vitalidade e um diálogo eficaz entre os gestores e os trabalhadores. Tudo isto concentrou-se na «empregabilidade» do empregado, na sua capacidade de trabalho e na sua vitalidade. 2. é a prevenção do absentismo a longo prazo e da reintegração efetiva: A implantação de um treinador de empregabilidade, a utilização atempada de um controlo AD, a utilização correta do médico da empresa, a prestação de trabalho de substituição e a adaptação temporária de posições. Foi organizado um evento principal «Empregabilidade sustentável» com os seguintes participantes: — Membro do OR/HR/Médico de Negócios/Empregador/Gerente de Engenharia de Fabrico/Líderes de Equipa Produção e Armazém/Gerente de Operações As seguintes ações surgiram a partir deste evento principal, que já foi realizado: — expandir a fisioterapia/organização de oficinas em colaboração com o treinador de empregabilidade no local de trabalho; — Foi ministrada formação de absentismo aos chefes de equipa; — Foi ministrada a todos os gestores um workshop sobre a prevenção do stress; — Há pesquisa ergonômica + iluminação LED colocada em produção; — Os estudos de peritos em trabalho têm sido utilizados para trabalhadores com absentismo de longa duração. A investigação de peritos em emprego também presta especial atenção à empregabilidade sustentável; — No seguimento da investigação de peritos em mão de obra, foram iniciadas várias segundas rotas ferroviárias em colaboração com uma agência de reintegração; — As entrevistas com os trabalhadores são conduzidas pelo treinador de empregabilidade, centrando-se em oportunidades e não em limitações. — A avaliação do horário de trabalho. A flexibilidade é possível para que os trabalhadores possam ganhar mais equilíbrio no trabalho/privado. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Nende projektide eesmärk on edendada tervislikku ja ohutut tööd, sealhulgas tervislikumaid eluviise, vähendada tööstressi ja soovimatut käitumist töökohal. Lisaks jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele on projektide eesmärk vähendada töölt puudumist. 1. ennetamine: tähelepanu pööramine tervislikele töökohtadele, tervisliku käitumise ja elujõulisuse edendamine ning tõhus dialoog juhtide ja töötajate vahel. Kõik see keskendus töötaja „töövõimele“, töövõimele ja elujõulisusele. 2. kas pikaajalise töölt puudumise ja tõhusa taasintegreerimise ennetamine: Töölesobivuse treeneri kasutuselevõtt, AD-kontrolli õigeaegne kasutamine, ettevõtte arsti korrektne kasutamine, asendustöö pakkumine ja ametikohtade ajutine paigaldamine. Korraldatud on juhtüritus „Jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime“, millel osalesid järgmised osalejad: – VÕI/HR/Business Doctor/Tööhõive Coach/Tootmistehnikajuht/Team Leaders Production and Warehouse/Operation Manager liige Sellest juhtüritusest, mis on nüüd läbi viidud, on ilmnenud järgmised tegevused: – laiendada füsioteraapiat/töötubade korraldamist koostöös tööalase konkurentsivõime treeneriga töökohal; – Rühmajuhtidele on korraldatud töölt puudumise koolitus; – Kõigile juhtidele korraldati seminar stressi ennetamise teemal; – Tootmises on ergonoomika uuringud + LED-valgustid; – Pikaajalise töölt puudumisega töötajate puhul on kasutatud tööjõuekspertiisi uuringuid. Tööhõivealastes ekspertuuringutes pööratakse erilist tähelepanu ka jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele; – Tööjõuekspertiisi uuringu järelmeetmena on koostöös taasintegreerimisagentuuriga alustatud mitut teist raudteemarsruuti; – Intervjuud töötajatega viib läbi tööalase konkurentsivõime treener, keskendudes pigem võimalustele kui piirangutele. – Töötundide hindamine. Paindlikkus on võimalik, et töötajad saavutaksid töö/eraelus suurema tasakaalu. (Estonian)
21 August 2022
0 references
E projektek célja az egészséges és biztonságos munkavégzés előmozdítása, beleértve az egészségesebb életmódot, a munkahelyi stressz és a nem kívánatos magatartás csökkentését. A fenntartható foglalkoztathatóság mellett a projektek célja a hiányzás csökkentése is. 1. a megelőzés: figyelem az egészséges munkahelyekre, az egészséges viselkedés és vitalitás előmozdítására, valamint a vezetők és a munkavállalók közötti hatékony párbeszédre. Mindez a munkavállaló „alkalmazhatóságára”, munkaképességére és vitalitására összpontosított. 2. a tartós távolmaradás és a hatékony visszailleszkedés megelőzése: A foglalkoztathatósági edző telepítése, az AD ellenőrzés időben történő alkalmazása, a vállalat orvosának helyes használata, cseremunka biztosítása és a pozíciók ideiglenes felszerelése. A „fenntartható foglalkoztathatóság” elnevezésű vezető rendezvényt az alábbi résztvevők részvételével szervezték: – az OR/HR/Business Doctor/Employability Coach/Manufacturing Engineering Manager/Team Leaders Production and Warehouse/Operation Manager tagja A vezető rendezvényen a következő intézkedések születtek: – terjessze ki a fizioterápiát/munkaértekezletek szervezését a munkahelyen dolgozó foglalkoztathatósági edzővel együttműködésben; – A csapatvezetők távolmaradási képzést kaptak; – Minden vezetőnek munkaértekezletet tartottak a stressz megelőzéséről; – Van ergonómiai kutatás + LED világítás üzembe a termelés; – Munkaerő-szakértői tanulmányokat alkalmaztak a hosszú távú távolmaradásban szenvedő munkavállalók esetében. A foglalkoztatási szakértői kutatás különös figyelmet fordít a fenntartható foglalkoztathatóságra; – A munkaerő-szakértői kutatást követően egy reintegrációs ügynökséggel együttműködésben több második vasúti útvonalat is elindítottak; – Az alkalmazottakkal folytatott interjúkat a foglalkoztathatósági tanácsadó végzi, amely inkább a lehetőségekre, mint a korlátokra összpontosít. – A munkaidő értékelése. Rugalmasságra van lehetőség annak érdekében, hogy a munkavállalók nagyobb egyensúlyt érjenek el a munka és a magánszférában. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Тези проекти са насочени към насърчаване на здравословни и безопасни условия на труд, включително по-здравословен начин на живот, намаляване на стреса при работа и нежеланото поведение на работното място. В допълнение към устойчивата пригодност за заетост, проектите са насочени към намаляване на отсъствията от работа. 1. е превенция: внимание към здравословните работни места, насърчаване на здравословното поведение и жизнеността и ефективен диалог между ръководителите и служителите. Всичко това е съсредоточено върху „възможността за наемане на работа“ на служителя, неговата работоспособност и жизнеността му. 2. Предотвратяване на дългосрочно отсъствие от работа и ефективна реинтеграция: Разполагането на треньор по пригодност за заетост, навременното използване на AD проверка, правилното използване на фирмения лекар, предоставянето на заместваща работа и временното поставяне на длъжности. Беше организирано водещо събитие „Устойчива пригодност за заетост“ със следните участници: — член на OR/HR/Business Doctor/Employability Coach/Manufacturing Engineering Manager/Team Leaders Production and Warehouse/Operation Manager. От това водещо събитие бяха предприети следните действия: — разширяване на физиотерапията/организацията на семинари в сътрудничество с треньора по пригодност за заетост на работното място; На ръководителите на екипите е предоставено обучение по отсъствия; — Проведен е семинар за превенция на стреса на всички мениджъри; — Има ергономичност изследвания + LED осветление, поставени в производството; — Използвани са проучвания на експерти по труда за служители с дългосрочно отсъствия от работа. Експертните изследвания в областта на заетостта също обръщат особено внимание на устойчивата пригодност за заетост; — В резултат на проучването на експерти по труда бяха стартирани няколко втори железопътни маршрута в сътрудничество с агенция за реинтеграция; — Интервюта със служители се провеждат от треньора по пригодност за заетост с акцент върху възможностите, а не върху ограниченията. — Оценка на работното време. Гъвкавостта е възможна, така че служителите да могат да постигнат по-голям баланс в работата/частния. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Šiais projektais siekiama skatinti sveiką ir saugų darbą, įskaitant sveikesnį gyvenimo būdą, mažinti stresą darbe ir nepageidaujamą elgesį darbo vietoje. Projektais siekiama ne tik užtikrinti tvarias įsidarbinimo galimybes, bet ir sumažinti pravaikštų skaičių. 1. yra prevencija: dėmesys sveikoms darbo vietoms, sveikos elgsenos ir gyvybingumo skatinimas ir veiksmingas vadovų ir darbuotojų dialogas. Visa tai sutelkė dėmesį į darbuotojo „įdarbinamumą“, jo darbingumą ir gyvybingumą. 2. yra ilgalaikio neatvykimo į darbą ir veiksmingos reintegracijos prevencija: Įsidarbinančio trenerio dislokavimas, savalaikis AD patikrinimas, teisingas įmonės gydytojo naudojimas, pakaitinių darbų teikimas ir laikinas darbo vietų įrengimas. Surengtas pagrindinis renginys „Tvarios įsidarbinimo galimybės“, kuriame dalyvavo šie dalyviai: – OR/HR/verslo daktaras/darbingumo treneris/gamybos inžinerijos vadovas/komandų lyderiai Gamybos ir sandėlio/operacijos vadybininkas Iš šio pagrindinio įvykio, kuris dabar buvo atliktas, atsirado šie veiksmai: – plėsti fizioterapiją ir (arba) seminarų organizavimą bendradarbiaujant su įsidarbinimo galimybių treneriu darbo vietoje; – Komandos vadovams buvo surengti pravaikštų mokymai; – Visiems vadovams buvo surengtas seminaras streso prevencijos klausimais; – Yra ergonomikos tyrimai + gamybos LED apšvietimas; – Darbo ekspertų studijos buvo naudojamos darbuotojams, kurie ilgą laiką neatvyko į darbą. Užimtumo srities ekspertų moksliniuose tyrimuose ypatingas dėmesys taip pat skiriamas tvariam įsidarbinimui; – Remiantis darbo ekspertų atliktais tyrimais, bendradarbiaujant su reintegracijos agentūra pradėti keli 2-ieji geležinkelio maršrutai; – Interviu su darbuotojais veda įdarbinimo treneris, daugiausia dėmesio skirdamas galimybėms, o ne apribojimams. – Darbo laiko įvertinimas. Lankstumas yra įmanomas, kad darbuotojai galėtų pasiekti didesnę pusiausvyrą darbe ir (arba) privačiame sektoriuje. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Cilj je tih projekata promicanje zdravog i sigurnog rada, uključujući zdraviji način života, smanjenje stresa na radu i nepoželjnog ponašanja na radnom mjestu. Osim održive zapošljivosti, projekti su usmjereni na smanjenje izostajanja s posla. 1. je prevencija: pozornost na zdrava radna mjesta, promicanje zdravog ponašanja i vitalnosti te učinkovit dijalog između rukovoditelja i zaposlenika. Sve je to bilo usmjereno na „zaposlenost” zaposlenika, njegovu radnu sposobnost i njegovu vitalnost. 2. je sprječavanje dugotrajnog izostajanja s posla i učinkovita reintegracija: Raspoređivanje trenera za zapošljivost, pravodobna primjena provjere AD-a, ispravna upotreba liječnika tvrtke, pružanje zamjenskih poslova i privremeno postavljanje radnih mjesta. Organizirano je glavno događanje pod nazivom „održiva zapošljivost” sa sljedećim sudionicima: član OR/HR-a/poslovnog doktora/trenera za zapošljavanje/voditelja proizvodnog inženjera/voditelja tima za proizvodnju i skladištenje/operaciju Voditelj je ovog vodećeg događaja, koji je sada proveden: — proširiti fizioterapiju/organizaciju radionica u suradnji s trenerom za zapošljivost na radnom mjestu; — Osposobljavanje za izostajanje s posla dodijeljeno je voditeljima timova; — Svim rukovoditeljima održana je radionica o sprečavanju stresa; — Postoji ergonomija istraživanja + LED rasvjeta smještena u proizvodnji; Stručne studije o radu korištene su za zaposlenike s dugotrajnim izostajanjem s posla. Stručna istraživanja u području zapošljavanja također posvećuju posebnu pozornost održivoj zapošljivosti; Nakon stručnog istraživanja u području rada pokrenuto je nekoliko drugih željezničkih ruta u suradnji s agencijom za reintegraciju; Razgovore sa zaposlenicima provodi trener za zapošljivost usmjeren na mogućnosti, a ne na ograničenja. — Procjena radnog vremena. Moguća je fleksibilnost kako bi zaposlenici mogli steći veću ravnotežu u radu/privatnom radu. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Dessa projekt syftar till att främja hälsosamt och säkert arbete, inklusive hälsosammare livsstilar, minskad arbetsstress och oönskat beteende på arbetsplatsen. Förutom hållbar anställbarhet syftar projekten till att minska frånvaron. 1. är förebyggande: uppmärksamhet på hälsosamma arbetsplatser, främjande av hälsosamt beteende och livskraft samt effektiv dialog mellan chefer och anställda. Allt detta fokuserade på den anställdes ”anställbarhet”, arbetsförmåga och livskraft. 2. är förebyggande av långsiktig frånvaro och effektiv återintegrering: Utplacering av en anställbarhetscoach, snabb användning av en AD-kontroll, korrekt användning av företagets läkare, tillhandahållande av ersättningsarbete och tillfällig anställning. Ett huvudevenemang ”hållbar anställbarhet” har anordnats med följande deltagare: — medlem av OR/HR/Affärsdoktor/Anställbarhetscoach/Manufacturing Engineering Manager/Team Leaders Production and Warehouse/Operation Manager Följande åtgärder har framkommit under detta huvudevenemang, som nu har genomförts: — utöka sjukgymnastiken/organiseringen av workshoppar i samarbete med anställbarhetscoachen på arbetsplatsen. — Gruppledarna har fått utbildning i frånvaro. — En workshop om förebyggande av stress gavs till alla chefer. — Det finns forskning om ergonomi + LED-belysning i produktion. — Arbetsexpertstudier har använts för anställda med långvarig frånvaro. I sysselsättningsexpertforskningen ägnas också särskild uppmärksamhet åt hållbar anställbarhet. — Som uppföljning av arbetskraftsexpertforskningen har flera andra järnvägslinjer startats i samarbete med en byrå för återintegrering. — Intervjuer med anställda genomförs av anställbarhetscoachen med fokus på möjligheter snarare än begränsningar. — Bedömningen av arbetstiden. Flexibilitet är möjlig, så att arbetstagarna kan få mer balans i arbete/privat arbete. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Aceste proiecte vizează promovarea muncii sănătoase și sigure, inclusiv a unor stiluri de viață mai sănătoase, reducerea stresului la locul de muncă și a comportamentului nedorit la locul de muncă. Pe lângă capacitatea de inserție profesională durabilă, proiectele vizează reducerea absenteismului. 1. este prevenirea: atenție la locurile de muncă sănătoase, promovarea unui comportament sănătos și a vitalității, precum și un dialog eficient între manageri și angajați. Toate acestea s-au axat pe „capacitatea de inserție profesională” a angajatului, pe capacitatea sa de muncă și pe vitalitatea sa. 2. este prevenirea absenteismului pe termen lung și a reintegrării eficiente: Desfășurarea unui antrenor pentru capacitatea de inserție profesională, utilizarea în timp util a unui control AD, utilizarea corectă a medicului companiei, furnizarea de lucrări de înlocuire și montarea temporară a posturilor. A fost organizat un eveniment principal „capacitate de inserție profesională durabilă” cu următorii participanți: — Membru al OR/HR/Doctor de afaceri/antrenoare de angajare/Manufacturing Engineering Manager/Team Leaders Product and Warehouse/Operation Manager Următoarele acțiuni au rezultat din acest eveniment principal, care au fost derulate în prezent: extinderea fizioterapiei/organizării de ateliere în colaborare cu antrenorul pentru capacitatea de inserție profesională la locul de muncă; — Instruirea în absenteism a fost oferită șefilor de echipă; Un atelier privind prevenirea stresului a fost oferit tuturor managerilor; — Există cercetări ergonomice + iluminare cu LED-uri plasate în producție; Studii de specialitate în domeniul muncii au fost utilizate pentru angajații cu absenteism pe termen lung. Cercetarea în domeniul ocupării forței de muncă acordă, de asemenea, o atenție deosebită capacității de inserție profesională durabile; Ca urmare a cercetărilor experților în domeniul muncii, au fost inițiate mai multe rute feroviare 2 în colaborare cu o agenție de reintegrare; Interviurile cu angajații sunt realizate de antrenorul pentru capacitatea de inserție profesională, concentrându-se mai degrabă pe oportunități decât pe limitări. Evaluarea programului de lucru. Flexibilitatea este posibilă, astfel încât angajații să poată obține un echilibru mai mare în muncă/privat. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Cilj teh projektov je spodbujanje zdravega in varnega dela, vključno z bolj zdravim načinom življenja, zmanjšanjem stresa pri delu in nezaželenega vedenja na delovnem mestu. Poleg trajnostne zaposljivosti so projekti namenjeni tudi zmanjšanju odsotnosti z dela. 1. je preprečevanje: pozornost je namenjena zdravim delovnim mestom, spodbujanju zdravega vedenja in vitalnosti ter učinkovitemu dialogu med vodstvenimi delavci in zaposlenimi. Vse to je bilo osredotočeno na „zaposljivost“ zaposlenega, njegovo delovno sposobnost in vitalnost. 2. Preprečevanje dolgotrajne odsotnosti z dela in učinkovitega ponovnega vključevanja: Namestitev mentorja za zaposljivost, pravočasna uporaba preverjanja AD, pravilna uporaba zdravnika podjetja, zagotavljanje nadomestnega dela in začasna namestitev delovnih mest. Organiziran je bil vodilni dogodek „trajnostna zaposljivost“ z naslednjimi udeleženci: — član OR/HR/poslovnega zdravnika/zaposlovanja/vodja proizvodnega inženiringa/vodja proizvodnje in skladišča strokovnjakov/vodja operacij Iz tega vodilnega dogodka so se pojavili naslednji ukrepi, ki so bili zdaj izvedeni: — razširiti fizioterapijo/organizacijo delavnic v sodelovanju z mentorjem za zaposljivost na delovnem mestu; — Vodje skupin so bili deležni usposabljanja o odsotnosti z dela; — Vsem vodstvenim delavcem je bila dana delavnica o preprečevanju stresa; — V proizvodnji se izvajajo ergonomske raziskave + LED razsvetljava; — Delovne strokovne študije so bile uporabljene za zaposlene z dolgotrajno odsotnostjo z dela. Raziskave strokovnjakov za zaposlovanje posvečajo posebno pozornost tudi trajnostni zaposljivosti; — Na podlagi raziskav strokovnjakov za delo se je v sodelovanju z agencijo za ponovno vključevanje začelo izvajati več drugih železniških poti; — Razgovore z zaposlenimi izvaja trener za zaposljivost, ki se osredotoča na priložnosti in ne na omejitve. — Ocena delovnega časa. Prožnost je mogoča, da se zaposlenim omogoči boljše ravnovesje pri delu/zasebnem delu. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Projekty te mają na celu promowanie zdrowej i bezpiecznej pracy, w tym zdrowszego stylu życia, zmniejszenie stresu w pracy i niepożądanych zachowań w miejscu pracy. Oprócz trwałych szans na zatrudnienie, projekty mają na celu ograniczenie absencji. 1. jest zapobieganie: dbałość o zdrowe miejsca pracy, promowanie zdrowego zachowania i witalności oraz skuteczny dialog między kadrą kierowniczą a pracownikami. Wszystko to dotyczyło „możliwości zatrudnienia” pracownika, jego zdolności do pracy i witalności. 2. jest zapobieganie długotrwałej absencji i skutecznej reintegracji: Rozmieszczanie trenera zdolności do zatrudnienia, terminowe stosowanie kontroli AD, prawidłowe korzystanie z usług lekarza zakładowego, świadczenie pracy zastępczej i tymczasowe dopasowanie stanowisk. Zorganizowano główne wydarzenie „Zrównoważona zdolność do zatrudnienia” z udziałem następujących uczestników: — członek OR/HR/Dyrektor ds. Biznesu/Coach ds. Zatrudnienia/Dyrektor ds. Inżynierii Produkcji/Liderów Drużyny ds. Produkcji i Magazynu/Dyrektorzy Operacji Wzięły udział w tym głównym wydarzeniu, które zostało już przeprowadzone: rozszerzenie fizjoterapii/organizacji warsztatów we współpracy z trenerem zatrudnialności w miejscu pracy; — Szkolenie w zakresie absencji odbyło się dla kierowników zespołu; — Wszystkim menadżerom zorganizowano warsztaty na temat zapobiegania stresowi; — Badania ergonomiczne + oświetlenie LED umieszczone w produkcji; — W przypadku pracowników z długotrwałą absencją wykorzystano ekspertyzy pracownicze. Badania eksperckie w dziedzinie zatrudnienia zwracają również szczególną uwagę na zrównoważone szanse na zatrudnienie; — W następstwie badań ekspertów ds. pracy uruchomiono kilka drugich tras kolejowych we współpracy z agencją reintegracji; — Wywiady z pracownikami prowadzone są przez trenera ds. zdolności do zatrudnienia, koncentrując się na możliwościach, a nie na ograniczeniach. — Ocena godzin pracy. Elastyczność jest możliwa, dzięki czemu pracownicy mogą zyskać większą równowagę w pracy/prywatności. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012623
0 references