Foundation Strong House (Q4001154)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4001154 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Foundation Strong House |
Project Q4001154 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
12 January 2019
0 references
12 January 2020
0 references
Stichting Sterk Huis
0 references
51°31'48.00"N, 5°4'6.67"E
0 references
5053EA
0 references
Stichting Sterk Huis is een organisatie gericht op slachtofferhulp waarbij multi-probleem casussen worden aangepakt. Er zijn ongeveer 500 medewerkers in dienst bij de stichting, welke zijn verdeeld over verschillende locaties in Noord-Brabant. Er ligt een fors HR vraagstuk rondom duurzame inzetbaarheid, waarbij de focus ligt op vitaliteit en het verminderen van het ziekteverzuim door werkstress. Een van de oorzaken voor deze stress is de recente reorganisatie die heeft gezorgd voor een onstabiele situatie binnen het bedrijf. Echter wordt er door de verschillende leeftijdsgroepen ook op andere manieren stress ervaren. De oudere werknemers ervaren voornamelijk stress door de toenemende administratieve lasten (met computers) en de andere inhoud van het werk. De jongere medewerkers ervaren stress door de hoge werkdruk, grote mate van complexiteit, minder werkervaring in complexe casussen, de grote verantwoordelijkheid die ze dragen en verstoorde werk-privé balans. Met deze verstoorde balans heeft de ‘middengroep’ ook te maken. Doelstelling van de stichting is te groeien naar een duurzame organisatie waarbij een gezonde en veilige omgeving centraal staan en werkstress gedegen aangepakt wordt. De focus ligt op de vitaliteit en mentale weerbaarheid van de medewerkers waarbij ook gekeken wordt naar mogelijke veranderingen in de loopbaan van de medewerkers om iedereen ‘fit for the job’ te krijgen. Tijdens onderhavig traject wordt per leeftijdscategorie een representatieve groep medewerkers samengesteld waarmee interviews worden gehouden om de ervaringen m.b.t. werkdruk/ werkstress, vitaliteit, en mentale weerbaarheid in kaart te brengen. Op basis van deze input en input van de OR wordt een duurzaam en eerlijk leeftijdsfase bewust personeelsbeleid opgesteld welke besproken wordt met de groepen. Via informatiebijeenkomsten worden medewerkers op de hoogte gehouden van de met voortgang, conclusies en aanbevelingen. Het adviestraject wordt begeleid door Pooz!. (Dutch)
0 references
Stichting Sterk Huis is an organisation focused on victim support where multi-problem cases are addressed. There are about 500 employees employed by the foundation, which are divided into different locations in North Brabant. There is a strong HR issue about sustainable employability, with the focus on vitality and reducing absenteeism due to work stress. One of the reasons for this stress is the recent reorganisation that has created an unstable situation within the company. However, stress is also experienced by different age groups in other ways. Older workers experience stress mainly due to the increasing administrative burden (with computers) and the other content of the work. The younger employees experience stress due to the high workload, high level of complexity, less work experience in complex cases, the great responsibility they bear and disturbed work-private balance. The ‘middle group’ also has to do with this disturbed balance. The goal of the foundation is to grow into a sustainable organisation in which a healthy and safe environment is central and work stress is properly addressed. The focus is on the vitality and mental resilience of the employees, which also looks at possible changes in employees’ careers to get everyone 'fit for the job’. During this process, a representative group of employees will be created for each age group, with which interviews are held in order to identify the experiences with regard to work pressure/work stress, vitality, and mental resilience. On the basis of this input and input from the OR, a sustainable and fair age phase conscious human resources policy will be developed and discussed with the groups. Information sessions will keep staff informed of progress, conclusions and recommendations. The advice process is guided by Pooz!. (English)
26 January 2022
0.4884433312920131
0 references
Stichting Sterk Huis est une organisation axée sur l’aide aux victimes dans laquelle les cas à problèmes multiples sont traités. Il y a environ 500 employés employés par la fondation, qui sont divisés en différents endroits dans le Brabant-Nord. La question de l’employabilité durable se pose fortement en matière de RH, l’accent étant mis sur la vitalité et la réduction de l’absentéisme dû au stress au travail. L’une des raisons de ce stress est la récente réorganisation qui a créé une situation instable au sein de l’entreprise. Cependant, le stress est également ressenti par différents groupes d’âge d’autres façons. Les travailleurs âgés subissent un stress principalement dû à l’augmentation de la charge administrative (avec les ordinateurs) et à l’autre contenu du travail. Les jeunes employés éprouvent du stress en raison de la charge de travail élevée, de la complexité élevée, de la diminution de l’expérience de travail dans les cas complexes, de la grande responsabilité qu’ils assument et de la perturbation de l’équilibre travail-privé. Le «groupe intermédiaire» a également à voir avec cet équilibre perturbé. L’objectif de la fondation est de devenir une organisation durable dans laquelle un environnement sain et sécuritaire est central et où le stress au travail est bien traité. L’accent est mis sur la vitalité et la résilience mentale des employés, qui examine également les changements possibles dans la carrière des employés pour que tout le monde soit apte au travail. Au cours de ce processus, un groupe représentatif d’employés sera créé pour chaque groupe d’âge, avec lequel des entretiens seront menés afin d’identifier les expériences en ce qui concerne la pression de travail/le stress au travail, la vitalité et la résilience mentale. Sur la base de cette contribution et de la contribution des RUP, une politique durable et équitable en matière de ressources humaines sera élaborée et discutée avec les groupes. Les séances d’information tiendront le personnel informé des progrès, des conclusions et des recommandations. Le processus de conseil est guidé par Pooz!. (French)
26 January 2022
0 references
Stichting Sterk Huis ist eine Organisation, die sich auf die Opferhilfe konzentriert, in der mehrere Problemfälle behandelt werden. Die Stiftung beschäftigt rund 500 Mitarbeiter, die in verschiedene Standorte in Nordbrabant unterteilt sind. Es gibt ein starkes HR-Problem in Bezug auf nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit, wobei der Schwerpunkt auf Vitalität und Verringerung des Fehlverhaltens aufgrund von Arbeitsstress liegt. Einer der Gründe für diesen Stress ist die jüngste Umstrukturierung, die eine instabile Situation innerhalb des Unternehmens geschaffen hat. Stress wird jedoch auch von verschiedenen Altersgruppen auf andere Weise erlebt. Ältere Arbeitnehmer leiden vor allem aufgrund des zunehmenden Verwaltungsaufwands (mit Computern) und des sonstigen Arbeitsinhalts. Die jüngeren Mitarbeiter erleben Stress durch die hohe Arbeitsbelastung, hohe Komplexität, weniger Arbeitserfahrung in komplexen Fällen, die große Verantwortung, die sie tragen und gestörte Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Die „Mittelgruppe“ hat auch mit diesem gestörten Gleichgewicht zu tun. Ziel der Stiftung ist es, zu einer nachhaltigen Organisation zu wachsen, in der ein gesundes und sicheres Umfeld zentral ist und Arbeitsstress angemessen angegangen wird. Der Fokus liegt auf der Vitalität und der mentalen Widerstandsfähigkeit der Mitarbeiter, die auch mögliche Veränderungen in der Karriere der Mitarbeiter in Betracht zieht, um alle „fit for the job“ zu bekommen. Während dieses Prozesses wird für jede Altersgruppe eine repräsentative Gruppe von Mitarbeitern geschaffen, mit denen Interviews durchgeführt werden, um die Erfahrungen in Bezug auf Arbeitsdruck/Arbeitsstress, Vitalität und geistige Belastbarkeit zu ermitteln. Auf der Grundlage dieser Beiträge und Beiträge aus den Regionen in äußerster Randlage wird eine nachhaltige und faire Phase der Personalpolitik entwickelt und mit den Gruppen diskutiert. Die Informationssitzungen werden das Personal über Fortschritte, Schlussfolgerungen und Empfehlungen auf dem Laufenden halten. Der Beratungsprozess wird von Pooz! geleitet. (German)
26 January 2022
0 references
Stichting Sterk Huis è un'organizzazione incentrata sul supporto alle vittime in cui vengono affrontati casi multi-problemi. Ci sono circa 500 dipendenti impiegati dalla fondazione, che sono divisi in diverse sedi nel Brabante settentrionale. Vi è una forte questione delle risorse umane riguardo all'occupabilità sostenibile, con particolare attenzione alla vitalità e alla riduzione dell'assenteismo a causa dello stress lavorativo. Uno dei motivi di questo stress è la recente riorganizzazione che ha creato una situazione instabile all'interno dell'azienda. Tuttavia, lo stress è anche vissuto da diverse fasce di età in altri modi. I lavoratori anziani subiscono stress soprattutto a causa dell'aumento degli oneri amministrativi (con i computer) e degli altri contenuti del lavoro. I dipendenti più giovani subiscono stress a causa dell'elevato carico di lavoro, dell'elevato livello di complessità, della minore esperienza lavorativa in casi complessi, della grande responsabilità che assumono e del disturbo dell'equilibrio tra lavoro e privato. Anche il "gruppo medio" ha a che fare con questo equilibrio disturbato. L'obiettivo della fondazione è quello di diventare un'organizzazione sostenibile in cui un ambiente sano e sicuro è centrale e lo stress di lavoro è affrontato in modo adeguato. L'attenzione è rivolta alla vitalità e alla resilienza mentale dei dipendenti, che esamina anche i possibili cambiamenti nelle carriere dei dipendenti per rendere tutti "adatti al lavoro". Durante questo processo, verrà creato un gruppo rappresentativo di dipendenti per ogni fascia di età, con cui si terranno interviste al fine di identificare le esperienze in materia di pressione lavorativa/stress di lavoro, vitalità e resilienza mentale. Sulla base di questo contributo e contributo delle RUP, sarà sviluppata e discussa con i gruppi una politica in materia di risorse umane consapevole della fase di età sostenibile ed equa. Le sessioni informative terranno il personale informato sui progressi, le conclusioni e le raccomandazioni. Il processo di consulenza è guidato da Pooz!. (Italian)
27 January 2022
0 references
Stichting Sterk Huis es una organización centrada en el apoyo a las víctimas donde se abordan casos de múltiples problemas. Hay unos 500 empleados empleados por la fundación, que se dividen en diferentes ubicaciones en Brabante Norte. Existe una fuerte cuestión de recursos humanos sobre la empleabilidad sostenible, que se centra en la vitalidad y la reducción del absentismo debido al estrés laboral. Una de las razones de este estrés es la reciente reorganización que ha creado una situación inestable dentro de la empresa. Sin embargo, el estrés también es experimentado por diferentes grupos de edad de otras maneras. Los trabajadores de más edad experimentan estrés debido principalmente al aumento de la carga administrativa (con los ordenadores) y al otro contenido del trabajo. Los empleados más jóvenes experimentan estrés debido a la elevada carga de trabajo, el alto nivel de complejidad, la menor experiencia laboral en casos complejos, la gran responsabilidad que soportan y el equilibrio entre trabajo y privado perturbado. El «grupo medio» también tiene que ver con este equilibrio perturbado. El objetivo de la fundación es convertirse en una organización sostenible en la que un entorno saludable y seguro sea central y se aborde adecuadamente el estrés laboral. La atención se centra en la vitalidad y la resiliencia mental de los empleados, que también examina los posibles cambios en la carrera profesional de los empleados para que todos estén «aptos para el trabajo». Durante este proceso, se creará un grupo representativo de empleados para cada grupo de edad, con el que se realizan entrevistas con el fin de identificar las experiencias con respecto a la presión laboral/estrés laboral, vitalidad y resiliencia mental. Sobre la base de estas aportaciones y aportaciones de las regiones ultraperiféricas, se desarrollará y debatirá con los grupos una política de recursos humanos sostenible y justa en la fase de la edad. Las sesiones informativas mantendrán al personal informado de los progresos, conclusiones y recomendaciones. El proceso de asesoramiento es guiado por Pooz!. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Το Stichting Sterk Huis είναι μια οργάνωση που επικεντρώνεται στην υποστήριξη θυμάτων, όπου αντιμετωπίζονται υποθέσεις πολλαπλών προβλημάτων. Υπάρχουν περίπου 500 εργαζόμενοι που απασχολούνται από το ίδρυμα, οι οποίοι χωρίζονται σε διαφορετικές τοποθεσίες στο North Brabant. Υπάρχει ένα ισχυρό ζήτημα των ανθρώπινων πόρων σχετικά με τη βιώσιμη απασχολησιμότητα, με έμφαση στη ζωτικότητα και τη μείωση των απουσιών λόγω του εργασιακού στρες. Ένας από τους λόγους αυτής της πίεσης είναι η πρόσφατη αναδιοργάνωση που δημιούργησε μια ασταθή κατάσταση εντός της εταιρείας. Ωστόσο, το άγχος βιώνεται επίσης από διαφορετικές ηλικιακές ομάδες με άλλους τρόπους. Οι εργαζόμενοι μεγαλύτερης ηλικίας αντιμετωπίζουν άγχος κυρίως λόγω του αυξανόμενου διοικητικού φόρτου (με ηλεκτρονικούς υπολογιστές) και του άλλου περιεχομένου της εργασίας. Οι νεότεροι εργαζόμενοι βιώνουν άγχος λόγω του υψηλού φόρτου εργασίας, του υψηλού επιπέδου πολυπλοκότητας, της μειωμένης εργασιακής εμπειρίας σε περίπλοκες υποθέσεις, της μεγάλης ευθύνης που φέρουν και της διατάραξης της ισορροπίας μεταξύ εργασίας και ιδιωτικού τομέα. Η «μεσαία ομάδα» έχει επίσης να κάνει με αυτή τη διαταραγμένη ισορροπία. Στόχος του ιδρύματος είναι να εξελιχθεί σε έναν βιώσιμο οργανισμό στον οποίο ένα υγιές και ασφαλές περιβάλλον είναι κεντρικό και το εργασιακό άγχος αντιμετωπίζεται σωστά. Η έμφαση δίνεται στη ζωτικότητα και την πνευματική ανθεκτικότητα των εργαζομένων, η οποία εξετάζει επίσης πιθανές αλλαγές στη σταδιοδρομία των εργαζομένων, ώστε να καταστεί ο καθένας «κατάλληλος για την εργασία». Κατά τη διάρκεια αυτής της διαδικασίας, θα δημιουργηθεί αντιπροσωπευτική ομάδα εργαζομένων για κάθε ηλικιακή ομάδα, με την οποία πραγματοποιούνται συνεντεύξεις προκειμένου να εντοπιστούν οι εμπειρίες όσον αφορά την πίεση στην εργασία/το άγχος της εργασίας, τη ζωτικότητα και την πνευματική ανθεκτικότητα. Βάσει αυτής της συμβολής και της συμβολής των ΕΑΠ, θα αναπτυχθεί και θα συζητηθεί με τις ομάδες μια βιώσιμη και δίκαιη ηλικιακή φάση, συνειδητή πολιτική για τους ανθρώπινους πόρους. Οι ενημερωτικές συναντήσεις θα τηρούν ενήμερο το προσωπικό για την πρόοδο, τα συμπεράσματα και τις συστάσεις. Η διαδικασία παροχής συμβουλών καθοδηγείται από τον Pooz!. (Greek)
21 August 2022
0 references
Stichting Sterk Huis er en organisation med fokus på støtte til ofre, hvor multiproblemsager behandles. Der er omkring 500 medarbejdere ansat af fonden, som er opdelt i forskellige steder i North Brabant. Der er et stærkt HR-problem med hensyn til bæredygtig beskæftigelsesegnethed med fokus på vitalitet og reduktion af fravær som følge af stress på arbejdspladsen. En af årsagerne til dette stress er den nylige reorganisering, der har skabt en ustabil situation i virksomheden. Men stress opleves også af forskellige aldersgrupper på andre måder. Ældre arbejdstagere oplever stress, hovedsagelig på grund af den stigende administrative byrde (med computere) og arbejdets andet indhold. De yngre medarbejdere oplever stress på grund af den høje arbejdsbyrde, den høje grad af kompleksitet, mindre arbejdserfaring i komplekse sager, det store ansvar, de bærer, og forstyrrede balancen mellem arbejde og privatliv. "Mellemgruppen" har også at gøre med denne forstyrrede balance. Målet med fundamentet er at vokse til en bæredygtig organisation, hvor et sundt og sikkert miljø er centralt, og hvor arbejdsstress håndteres ordentligt. Fokus er på medarbejdernes vitalitet og mentale modstandsdygtighed, som også ser på mulige ændringer i medarbejdernes karrierer for at få alle "egnet til jobbet". I løbet af denne proces vil der blive oprettet en repræsentativ gruppe af medarbejdere for hver aldersgruppe, hvor der afholdes interviews med henblik på at identificere erfaringerne med arbejdspres/arbejdsstress, vitalitet og mental modstandsdygtighed. På grundlag af disse input og input fra regionerne i den yderste periferi vil der blive udviklet en bæredygtig og retfærdig aldersbevidst politik for menneskelige ressourcer, som vil blive drøftet med grupperne. Informationsmøderne vil holde personalet orienteret om fremskridt, konklusioner og anbefalinger. Rådgivningsprocessen er styret af Pooz!. (Danish)
21 August 2022
0 references
Stichting Sterk Huis on uhrien tukemiseen keskittyvä järjestö, jossa käsitellään useita ongelmatapauksia. Säätiön palveluksessa on noin 500 työntekijää, jotka on jaettu eri toimipaikkoihin Pohjois-Brabantissa. Kestävästä työllistettävyydestä on suuri HR-kysymys, jossa keskitytään elinvoimaisuuteen ja työstressistä johtuvien poissaolojen vähentämiseen. Yksi syy tähän stressiin on äskettäin tapahtunut uudelleenjärjestely, joka on aiheuttanut epävakaan tilanteen yrityksessä. Stressiä koetaan kuitenkin myös eri ikäryhmissä muilla tavoin. Iäkkäät työntekijät kokevat stressiä lähinnä lisääntyvän hallinnollisen rasituksen (tietokoneiden kanssa) ja työn muun sisällön vuoksi. Nuoremmat työntekijät kokevat stressiä suuren työmäärän, suuren monimutkaisuuden, työkokemuksen vähenemisen monimutkaisissa tapauksissa, suuren vastuun ja häiriintyneen työ- ja yksityiselämän tasapainon vuoksi. ”Keskiryhmällä” on myös tekemistä tämän häiriintyneen tasapainon kanssa. Säätiön tavoitteena on kehittyä kestäväksi organisaatioksi, jossa keskeisellä sijalla on terveellinen ja turvallinen ympäristö ja työstressiin puututaan asianmukaisesti. Painopiste on työntekijöiden elinvoimaisuudessa ja henkisessä selviytymiskyvyssä, jossa tarkastellaan myös mahdollisia muutoksia työntekijöiden urassa, jotta kaikki saadaan ”työkelpoisiksi”. Tämän prosessin aikana luodaan kullekin ikäryhmälle edustava työntekijäryhmä, jonka kanssa järjestetään haastatteluja, jotta voidaan tunnistaa työpaineesta/työstressistä, elinvoimaisuudesta ja henkisestä selviytymiskyvystä saadut kokemukset. Näiden panosten ja syrjäisimpien alueiden panosten pohjalta kehitetään kestävää ja oikeudenmukaista ikävaihetta koskevaa tietoista henkilöstöpolitiikkaa, josta keskustellaan ryhmien kanssa. Tiedotustilaisuuksissa henkilöstölle tiedotetaan edistymisestä, päätelmistä ja suosituksista. Neuvonantoa ohjaa Pooz!. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Stichting Sterk Huis hija organizzazzjoni ffukata fuq l-appoġġ għall-vittmi fejn jiġu indirizzati każijiet b’ħafna problemi. Hemm madwar 500 impjegati impjegati mill-fondazzjoni, li huma maqsuma f’postijiet differenti fit-Tramuntana Brabant. Hemm kwistjoni qawwija tar-riżorsi umani dwar l-impjegabbiltà sostenibbli, b’enfasi fuq il-vitalità u t-tnaqqis tal-assenteiżmu minħabba l-istress fuq ix-xogħol. Waħda mir-raġunijiet għal dan l-istress hija r-riorganizzazzjoni reċenti li ħolqot sitwazzjoni instabbli fi ħdan il-kumpanija. Madankollu, l-istress huwa esperjenzat ukoll minn gruppi ta’ etajiet differenti b’modi oħra. Il-ħaddiema mdaħħla fiż-żmien jesperjenzaw stress l-aktar minħabba ż-żieda fil-piż amministrattiv (bil-kompjuters) u l-kontenut l-ieħor tax-xogħol. L-impjegati iżgħar jesperjenzaw stress minħabba l-ammont kbir ta’ xogħol, il-livell għoli ta’ kumplessità, inqas esperjenza ta’ xogħol f’każijiet kumplessi, ir-responsabbiltà kbira li jġorru u l-bilanċ bejn ix-xogħol u l-privat. Il-“grupp tan-nofs” għandu x’jaqsam ukoll ma’ dan il-bilanċ disturbat. L-għan tal-fondazzjoni huwa li tikber f’organizzazzjoni sostenibbli li fiha ambjent b’saħħtu u sikur huwa ċentrali u l-istress fuq ix-xogħol huwa indirizzat b’mod xieraq. L-enfasi hija fuq il-vitalità u r-reżiljenza mentali tal-impjegati, li tħares ukoll lejn il-bidliet possibbli fil-karrieri tal-impjegati biex kulħadd ikun “adattat għax-xogħol”. Matul dan il-proċess, ser jinħoloq grupp rappreżentattiv ta’ impjegati għal kull grupp ta’ età, li miegħu jsiru intervisti sabiex jiġu identifikati l-esperjenzi fir-rigward tal-pressjoni tax-xogħol/l-istress fuq ix-xogħol, il-vitalità, u r-reżiljenza mentali. Fuq il-bażi ta’ dan il-kontribut u l-kontribut mir-RUP, se tiġi żviluppata u diskussa mal-gruppi politika dwar ir-riżorsi umani konxja tal-fażi tal-età sostenibbli u ġusta. Is-sessjonijiet ta’ informazzjoni se jżommu lill-persunal infurmat dwar il-progress, il-konklużjonijiet u r-rakkomandazzjonijiet. Il-proċess ta ‘pariri huwa ggwidat minn Pooz!. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Stichting Sterk Huis ir organizācija, kas koncentrējas uz cietušo atbalstu, kurā tiek risinātas daudzproblēmu lietas. Fonds nodarbina aptuveni 500 darbinieku, kas ir sadalīti dažādās vietās Ziemeļbrabantē. Pastāv spēcīgs cilvēkresursu jautājums par ilgtspējīgu nodarbināmību, īpašu uzmanību pievēršot vitalitātei un darba kavējumu mazināšanai darba stresa dēļ. Viens no šī stresa iemesliem ir nesenā reorganizācija, kas radījusi nestabilu situāciju uzņēmumā. Tomēr stresa izjūtas dažādās vecuma grupās ir arī citos veidos. Gados vecāki darba ņēmēji saskaras ar stresu, ko galvenokārt rada pieaugošais administratīvais slogs (ar datoriem) un cits darba saturs. Jaunākie darbinieki saskaras ar stresu, pateicoties lielajai darba slodzei, augstajam sarežģītības līmenim, mazākai darba pieredzei sarežģītos gadījumos, lielajai atbildībai un traucētajam darba un privātās dzīves līdzsvaram. Arī “vidējai grupai” ir jāsaskaras ar šo izjaukto līdzsvaru. Fonda mērķis ir kļūt par ilgtspējīgu organizāciju, kurā galvenā nozīme ir veselīgai un drošai videi un pienācīgi risināts darba stress. Galvenā uzmanība tiek pievērsta darbinieku vitalitātei un garīgajai noturībai, kas arī aplūko iespējamās izmaiņas darbinieku karjerā, lai ikviens būtu piemērots darbam. Šajā procesā katrai vecuma grupai tiks izveidota reprezentatīva darbinieku grupa, ar kuru tiek rīkotas intervijas, lai noteiktu pieredzi attiecībā uz darba spiedienu/darba stresu, vitalitāti un garīgo noturību. Pamatojoties uz TR ieguldījumu un ieguldījumu, tiks izstrādāta un ar grupām apspriesta ilgtspējīga un taisnīga vecuma politika cilvēkresursu jomā. Informatīvās sesijās darbinieki tiks informēti par progresu, secinājumiem un ieteikumiem. Konsultāciju procesu vada Pooz!. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Stichting Sterk Huis je organizácia zameraná na podporu obetí, kde sa riešia prípady s viacerými problémami. V nadácii je zamestnaných približne 500 zamestnancov, ktoré sú rozdelené do rôznych miest v severnom Brabante. Existuje silná otázka ľudských zdrojov týkajúca sa udržateľnej zamestnateľnosti so zameraním na vitalitu a zníženie absencií v dôsledku pracovného stresu. Jedným z dôvodov tohto stresu je nedávna reorganizácia, ktorá v spoločnosti vytvorila nestabilnú situáciu. Stres však zažívajú aj rôzne vekové skupiny inými spôsobmi. Starší pracovníci čelia stresu najmä v dôsledku rastúcej administratívnej záťaže (s počítačmi) a iného obsahu práce. Mladší zamestnanci zažívajú stres kvôli vysokému pracovnému zaťaženiu, vysokej úrovni zložitosti, menším pracovným skúsenostiam v zložitých prípadoch, veľkej zodpovednosti, ktorú nesú, a narušenej pracovnej a súkromnej rovnováhe. „Stredná skupina“ tiež súvisí s touto narušenou rovnováhou. Cieľom nadácie je vyrásť do udržateľnej organizácie, v ktorej je zdravé a bezpečné prostredie ústredným prvkom a pracovný stres sa náležite rieši. Dôraz sa kladie na vitalitu a mentálnu odolnosť zamestnancov, ktorá sa zameriava aj na možné zmeny v kariére zamestnancov, aby sa všetci „vhodli na prácu“. Počas tohto procesu sa vytvorí reprezentatívna skupina zamestnancov pre každú vekovú skupinu, s ktorou sa uskutočnia pohovory s cieľom identifikovať skúsenosti s pracovným tlakom/pracovným stresom, vitalitou a duševnou odolnosťou. Na základe týchto vstupov a vstupov NR sa s týmito skupinami vypracuje a prerokuje politika ľudských zdrojov, ktorá bude udržateľná a spravodlivá etapa v oblasti ľudských zdrojov. Informačné stretnutia budú priebežne informovať zamestnancov o pokroku, záveroch a odporúčaniach. Proces poradenstva sa riadi Pooz!. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is eagraíocht é Stichting Sterk Huis atá dírithe ar thacaíocht d’íospartaigh ina dtugtar aghaidh ar chásanna ilfhadhbanna. Tá thart ar 500 fostaí fostaithe ag an bhfondúireacht, atá roinnte i suíomhanna éagsúla i Brabant Thuaidh. Tá ceist láidir AD ann maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe, le béim ar bheocht agus ar neamhláithreacht a laghdú mar gheall ar strus oibre. Ceann de na cúiseanna atá leis an strus seo ná an t-atheagrú le déanaí a chruthaigh staid éagobhsaí laistigh den chuideachta. Mar sin féin, tá béim ag aoisghrúpaí éagsúla freisin ar bhealaí eile. Bíonn strus ar oibrithe scothaosta go príomha mar gheall ar an ualach riaracháin atá ag dul i méid (le ríomhairí) agus ar ábhar eile na hoibre. Bíonn strus ar na fostaithe óga mar gheall ar an ualach oibre ard, ardleibhéal castachta, níos lú taithí oibre i gcásanna casta, an fhreagracht mhór a bhíonn orthu agus a chuir isteach ar chothromaíocht oibre-phríobháideach. Ní mór don ‘lárghrúpa’ a dhéanamh leis an gcothromaíocht suaite seo freisin. Is é sprioc na fondúireachta ná forbairt a dhéanamh d’eagraíocht inbhuanaithe ina bhfuil timpeallacht shláintiúil agus shábháilte lárnach agus ina dtugtar aghaidh mar is ceart ar strus oibre. Dírítear ar bheocht agus athléimneacht mheabhrach na bhfostaithe, lena bhféachtar freisin ar athruithe a d’fhéadfaí a dhéanamh ar ghairmeacha na bhfostaithe chun go mbeidh gach duine ‘oiriúnach don phost’. Le linn an phróisis seo, cruthófar grúpa ionadaíoch fostaithe do gach aoisghrúpa, agus reáchtálfar agallaimh leo chun na heispéiris maidir le brú oibre/strus oibre, beogacht agus athléimneacht mheabhrach a aithint. Ar bhonn an ionchuir agus an ionchuir sin ón RF, déanfar beartas acmhainní daonna comhfhiosach aoise a fhorbairt agus a phlé leis na grúpaí. Coinneoidh seisiúin faisnéise an fhoireann ar an eolas maidir le dul chun cinn, conclúidí agus moltaí. Tá an próiseas comhairle faoi threoir Pooz!. (Irish)
21 August 2022
0 references
Stichting Sterk Huis je organizace zaměřená na podporu obětí, kde jsou řešeny případy více problémů. Nadace zaměstnává asi 500 zaměstnanců, kteří jsou rozděleni do různých lokalit v severním Brabantsku. Existuje silná otázka lidských zdrojů týkající se udržitelné zaměstnatelnosti se zaměřením na vitalitu a snížení absencí v důsledku pracovního stresu. Jedním z důvodů tohoto stresu je nedávná reorganizace, která vytvořila nestabilní situaci ve společnosti. Stres je však také zažíván různými věkovými skupinami jinými způsoby. Starší pracovníci čelí stresu zejména v důsledku rostoucí administrativní zátěže (s počítači) a dalšího obsahu práce. Mladší zaměstnanci zažívají stres kvůli vysoké pracovní zátěži, vysoké složitosti, menším pracovním zkušenostem ve složitých případech, velké odpovědnosti, které nesou, a narušení rovnováhy mezi prací a soukromým sektorem. „Střední skupina“ má také co do činění s touto narušenou rovnováhou. Cílem nadace je vyrůst v udržitelnou organizaci, v níž je zdravé a bezpečné prostředí ústřední a pracovní stres je náležitě řešen. Důraz je kladen na vitalitu a mentální odolnost zaměstnanců, které se rovněž zabývají možnými změnami v kariéře zaměstnanců, aby se všichni „schopní k práci“. Během tohoto procesu bude vytvořena reprezentativní skupina zaměstnanců pro každou věkovou skupinu, s níž se konají rozhovory s cílem určit zkušenosti s pracovním tlakem/pracovním stresem, vitalitou a duševní odolností. Na základě těchto podnětů a příspěvků nejvzdálenějších regionů bude vypracována a projednána se skupinami udržitelná a spravedlivá věková fáze politika v oblasti lidských zdrojů. Informační schůzky budou průběžně informovat zaměstnance o pokroku, závěrech a doporučeních. Poradenský proces je veden Pooz!. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Stichting Sterk Huis é uma organização focada no apoio às vítimas, onde os casos multiproblemas são abordados. Há cerca de 500 funcionários empregados pela fundação, que estão divididos em diferentes locais no Brabante do Norte. Há uma forte questão de RH sobre a empregabilidade sustentável, com destaque para a vitalidade e a redução do absentismo devido ao stress no trabalho. Uma das razões para este stress é a recente reorganização que criou uma situação instável na empresa. No entanto, o stress também é sentido por diferentes grupos etários de outras formas. Os trabalhadores mais velhos sofrem de stress principalmente devido ao aumento dos encargos administrativos (com computadores) e a outros conteúdos do trabalho. Os trabalhadores mais jovens sofrem de stress devido à elevada carga de trabalho, ao elevado nível de complexidade, à menor experiência de trabalho em casos complexos, à grande responsabilidade que assumem e à perturbação do equilíbrio trabalho-privado. O «grupo médio» também tem a ver com este equilíbrio perturbado. O objetivo da fundação é tornar-se uma organização sustentável em que um ambiente saudável e seguro seja central e o estresse no trabalho seja devidamente abordado. A tónica é colocada na vitalidade e na resiliência mental dos trabalhadores, que também analisa possíveis mudanças nas carreiras dos trabalhadores para que todos estejam «preparados para o trabalho». Durante este processo, será criado um grupo representativo de funcionários para cada faixa etária, com o qual são realizadas entrevistas a fim de identificar as experiências em relação à pressão/stress no trabalho, vitalidade e resiliência mental. Com base nestes contributos e contributos das RUP, será desenvolvida e debatida com os grupos uma política de recursos humanos sustentável e justa, que tenha em conta a idade. As sessões de informação manterão o pessoal informado sobre os progressos, as conclusões e as recomendações. O processo de aconselhamento é guiado pelo Pooz!. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Stichting Sterk Huis on organisatsioon, mis keskendub ohvriabile, kus käsitletakse mitut probleemi. Sihtasutuses töötab umbes 500 töötajat, mis jagunevad Põhja-Brabanti eri asukohtadeks. Püsiva tööalase konkurentsivõime kohta on tõsine personaliprobleem, keskendudes elujõule ja tööstressist tingitud töölt puudumise vähendamisele. Üks selle stressi põhjuseid on hiljutine ümberkorraldamine, mis on tekitanud äriühingus ebastabiilse olukorra. Samas kogevad stressi ka eri vanuserühmad muul viisil. Eakad töötajad kogevad stressi peamiselt suureneva halduskoormuse (arvutitega) ja muu töösisu tõttu. Nooremad töötajad kogevad stressi suure töökoormuse, suure keerukuse, keeruliste juhtumite puhul väiksema töökogemuse, suure vastutuse ning töö- ja erasektori tasakaalu häirimise tõttu. Keskrühm on seotud ka selle häiritud tasakaaluga. Sihtasutuse eesmärk on areneda jätkusuutlikuks organisatsiooniks, kus on kesksel kohal tervislik ja ohutu keskkond ning nõuetekohaselt tegeletakse tööstressiga. Tähelepanu keskmes on töötajate elujõulisus ja vaimne vastupanuvõime, milles vaadeldakse ka võimalikke muutusi töötajate karjääris, et kõik oleksid „tööks sobivad“. Selle protsessi käigus luuakse iga vanuserühma jaoks esinduslik töötajate rühm, kellega korraldatakse intervjuusid, et teha kindlaks töökoormuse/tööstressi, elujõulisuse ja vaimse vastupanuvõimega seotud kogemused. Selle äärepoolseimate piirkondade panuse ja panuse alusel töötatakse välja jätkusuutlik ja õiglane vanusest teadlik personalipoliitika ja seda arutatakse rühmadega. Teabetunnid teavitavad töötajaid edusammudest, järeldustest ja soovitustest. Nõustamisprotsessi juhib Pooz!. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Stichting Sterk Huis egy olyan szervezet, amely az áldozatok támogatására összpontosít, ahol több probléma merül fel. Az alapítvány mintegy 500 alkalmazottat foglalkoztat, amelyek Észak-Brabantban különböző helyszínekre oszlanak meg. Komoly emberi jogi kérdés merül fel a fenntartható foglalkoztathatósággal kapcsolatban, amelynek középpontjában a vitalitás és a munkahelyi stressz miatti hiányzás csökkentése áll. Ennek a stressznek az egyik oka a közelmúltbeli átszervezés, amely instabil helyzetet teremtett a vállalaton belül. A stresszt azonban a különböző korcsoportok más módon is megtapasztalják. Az idősebb munkavállalók stresszt tapasztalnak elsősorban a növekvő adminisztratív terhek (számítógépek) és a munka egyéb tartalma miatt. A fiatalabb munkavállalók stresszt tapasztalnak a magas munkateher, a nagyfokú összetettség, az összetett esetekben kevesebb munkatapasztalat, a nagy felelősségük és a munka és a magánszféra közötti egyensúly zavara miatt. A „középcsoportnak” is köze van ehhez a zavaros egyensúlyhoz. Az alapítvány célja, hogy fenntartható szervezetté váljon, amelyben az egészséges és biztonságos környezet központi, és a munkahelyi stressz megfelelő kezelése. A hangsúly a munkavállalók vitalitásán és mentális ellenálló képességén van, amely megvizsgálja a munkavállalók karrierjének lehetséges változásait is, hogy mindenki „munkára” legyen képes. E folyamat során minden korosztály számára létrejön a munkavállalók egy reprezentatív csoportja, amellyel interjúkat készítenek a munkahelyi nyomással/a munka stresszével, a vitalitással és a mentális rezilienciával kapcsolatos tapasztalatok azonosítása érdekében. A legkülső régiók hozzájárulásai és hozzájárulásai alapján fenntartható és méltányos életkorú, tudatos emberierőforrás-politikát dolgoznak ki és vitatnak meg a csoportokkal. A tájékoztató ülések folyamatosan tájékoztatják a személyzetet az előrehaladásról, a következtetésekről és az ajánlásokról. A tanácsadás folyamata által vezérelt Pooz!. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Stichting Sterk Huis (Stichting Sterk Huis) е организация, фокусирана върху подкрепата на жертвите, в която се разглеждат случаи на множество проблеми. Има около 500 служители, наети от фондацията, които са разделени на различни места в Северен Брабант. Налице е сериозен проблем с човешките ресурси, свързан с устойчивата пригодност за заетост, с акцент върху жизнеността и намаляването на отсъствията поради стрес от работа. Една от причините за този стрес е неотдавнашната реорганизация, която създаде нестабилна ситуация в рамките на дружеството. Стресът обаче се усеща и от различни възрастови групи по други начини. По-възрастните работници изпитват стрес главно поради нарастващата административна тежест (с компютри) и другото съдържание на работата. По-младите служители изпитват стрес поради високата натовареност, високата степен на сложност, по-малкия трудов опит в сложни случаи, голямата отговорност, която носят, и нарушеното равновесие между професионалния и личния живот. „Средната група“ също е свързана с това нарушено равновесие. Целта на фондацията е да се превърне в устойчива организация, в която здравословната и безопасна среда е от основно значение и се обръща подходящо внимание на стреса от работата. Акцентът е поставен върху жизнеността и умствената устойчивост на служителите, която също така разглежда възможните промени в кариерата на служителите, за да могат всички да бъдат „подходящи за работата“. По време на този процес ще бъде създадена представителна група от служители за всяка възрастова група, с която се провеждат интервюта, за да се идентифицира опитът по отношение на работния натиск/стрес на работата, жизненост и умствена устойчивост. Въз основа на този принос и принос от НОР ще бъде разработена и обсъдена с групите устойчива и справедлива възрастова политика в областта на човешките ресурси. Информационните сесии ще информират персонала за напредъка, заключенията и препоръките. Процесът на съвети се ръководи от Pooz!. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Stichting Sterk Huis yra organizacija, orientuota į paramą aukoms, kuriose sprendžiami kelių problemų atvejai. Fondas dirba apie 500 darbuotojų, kurie yra suskirstyti į skirtingas vietas Šiaurės Brabante. Yra didelis žmogiškųjų išteklių klausimas dėl tvarių įsidarbinimo galimybių, daugiausia dėmesio skiriant gyvybingumui ir pravaikštų mažinimui dėl streso darbe. Viena iš šio streso priežasčių yra neseniai atlikta reorganizacija, dėl kurios įmonėje susidarė nestabili padėtis. Tačiau stresas taip pat patiria įvairių amžiaus grupių kitais būdais. Vyresnio amžiaus darbuotojai patiria stresą daugiausia dėl didėjančios administracinės naštos (kompiuteriais) ir kito darbo turinio. Jaunesni darbuotojai patiria stresą dėl didelio darbo krūvio, didelio sudėtingumo, mažesnės darbo patirties sudėtingose bylose, didelės atsakomybės ir sutrikdytos darbo ir privačios pusiausvyros. „Vidurinė grupė“ taip pat susijusi su šia sutrikdyta pusiausvyra. Fondo tikslas – tapti tvaria organizacija, kurioje svarbiausia yra sveika ir saugi aplinka ir tinkamai sprendžiamas darbo streso klausimas. Pagrindinis dėmesys skiriamas darbuotojų gyvybingumui ir psichiniam atsparumui, kuris taip pat nagrinėja galimus darbuotojų karjeros pokyčius, kad visi galėtų dirbti. Šio proceso metu kiekvienai amžiaus grupei bus sukurta reprezentatyvi darbuotojų grupė, su kuria bus rengiami pokalbiai, siekiant nustatyti patirtį, susijusią su darbo spaudimu/darbo stresu, gyvybingumu ir psichiniu atsparumu. Remiantis šiuo AR indėliu ir indėliu, bus parengta ir su grupėmis aptarta tvaraus ir teisingo amžiaus etapo žmogiškųjų išteklių politika. Informaciniuose posėdžiuose darbuotojai bus informuojami apie pažangą, išvadas ir rekomendacijas. Konsultacijų procesas vadovaujasi Pooz!. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Stichting Sterk Huis je organizacija usmjerena na potporu žrtvama u kojoj se rješavaju višestruki problemi. Postoji oko 500 zaposlenih zaposlenih od strane zaklade, koji su podijeljeni na različite lokacije u North Brabant. Postoji snažno pitanje ljudskih resursa u pogledu održive zapošljivosti, s naglaskom na vitalnost i smanjenje izostajanja s posla zbog stresa na radu. Jedan od razloga za ovaj stres je nedavna reorganizacija koja je stvorila nestabilnu situaciju unutar tvrtke. Međutim, stres također doživljavaju različite dobne skupine na druge načine. Stariji radnici suočavaju se s stresom uglavnom zbog sve većeg administrativnog opterećenja (s računalima) i drugog sadržaja posla. Mlađi zaposlenici doživljavaju stres zbog velikog radnog opterećenja, visoke razine složenosti, manjeg radnog iskustva u složenim slučajevima, velike odgovornosti koju snose i poremećene ravnoteže između poslovnog i privatnog života. „Srednja skupina” također ima veze s tom poremećenom ravnotežom. Cilj zaklade je izrasti u održivu organizaciju u kojoj je središnje zdravo i sigurno okruženje te se na odgovarajući način rješava stres na radnom mjestu. Naglasak je na vitalnosti i mentalnoj otpornosti zaposlenika, u kojima se razmatraju i moguće promjene u karijeri zaposlenika kako bi svi postali „sposobni za posao”. Tijekom tog procesa stvorit će se reprezentativna skupina zaposlenika za svaku dobnu skupinu s kojom se održavaju razgovori kako bi se utvrdila iskustva u vezi s radnim pritiskom/naprezanjem na radnom mjestu, vitalnošću i mentalnom otpornošću. Na temelju tog doprinosa i doprinosa najudaljenijih regija razvit će se održiva i pravedna politika ljudskih resursa s obzirom na dobnu fazu te će se o njoj raspravljati sa skupinama. Informativni sastanci informirat će osoblje o napretku, zaključcima i preporukama. Proces savjetovanja vodi Pooz!. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Stichting Sterk Huis är en organisation med fokus på stöd till brottsoffer där flera problem tas upp. Det finns cirka 500 anställda vid stiftelsen, som är indelade i olika orter i North Brabant. Det finns en stark personalfråga om hållbar anställbarhet, med fokus på vitalitet och minskad frånvaro på grund av arbetsstress. En av orsakerna till denna stress är den nyligen genomförda omorganisationen som har skapat en instabil situation inom företaget. Stress upplevs dock också av olika åldersgrupper på andra sätt. Äldre arbetstagare upplever stress främst på grund av den ökande administrativa bördan (med datorer) och det övriga innehållet i arbetet. De yngre medarbetarna upplever stress på grund av den höga arbetsbördan, den höga komplexiteten, mindre arbetslivserfarenhet i komplexa fall, det stora ansvar de bär och störd balans mellan arbete och privat. ”Medelgruppen” har också att göra med denna störda balans. Stiftelsens mål är att växa till en hållbar organisation där en hälsosam och säker miljö är central och arbetsstressen hanteras på rätt sätt. Fokus ligger på de anställdas vitalitet och mentala motståndskraft, där man också tittar på möjliga förändringar i de anställdas karriärer för att alla ska vara ”lämpliga för jobbet”. Under denna process kommer en representativ grupp anställda att skapas för varje åldersgrupp, med vilka intervjuer hålls för att identifiera erfarenheterna med avseende på arbetstryck/arbetsstress, vitalitet och mental motståndskraft. På grundval av dessa bidrag och bidrag från de yttersta randområdena kommer en hållbar och rättvis åldersmedveten personalpolitik att utvecklas och diskuteras med grupperna. Informationsmötena kommer att hålla personalen informerad om framsteg, slutsatser och rekommendationer. Rådsprocessen styrs av Pooz!. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Stichting Sterk Huis este o organizație axată pe sprijinirea victimelor, unde sunt abordate cazuri de probleme multiple. Există aproximativ 500 de angajați ai fundației, care sunt împărțiți în diferite locații din Brabantul de Nord. Există o problemă puternică în materie de resurse umane în ceea ce privește capacitatea de inserție profesională durabilă, cu accent pe vitalitate și reducerea absenteismului din cauza stresului la locul de muncă. Unul dintre motivele acestui stres este reorganizarea recentă care a creat o situație instabilă în cadrul companiei. Cu toate acestea, stresul este, de asemenea, experimentat de diferite grupe de vârstă în alte moduri. Lucrătorii în vârstă se confruntă cu stres, în principal din cauza sarcinii administrative din ce în ce mai mari (cu calculatoare) și a celuilalt conținut al muncii. Angajații mai tineri se confruntă cu stres din cauza volumului mare de muncă, a nivelului ridicat de complexitate, a experienței profesionale reduse în cazuri complexe, a marii responsabilități pe care o poartă și a echilibrului dintre muncă și privat. „Grupul de mijloc” are, de asemenea, de a face cu acest echilibru perturbat. Scopul fundației este de a deveni o organizație durabilă, în care un mediu sănătos și sigur este central, iar stresul la locul de muncă este abordat în mod corespunzător. Accentul se pune pe vitalitatea și reziliența mentală a angajaților, care analizează, de asemenea, posibilele schimbări în carierele angajaților pentru a-i face pe toți „adecvați pentru locul de muncă”. Pe parcursul acestui proces, va fi creat un grup reprezentativ de angajați pentru fiecare grupă de vârstă, cu care se organizează interviuri pentru a identifica experiențele în ceea ce privește presiunea la locul de muncă/stresul la locul de muncă, vitalitatea și reziliența mentală. Pe baza acestor contribuții și contribuții din partea RUP, va fi elaborată și discutată cu grupurile o politică durabilă și echitabilă în materie de resurse umane, care să fie conștientă de vârstă. Sesiunile de informare vor informa personalul cu privire la progresele înregistrate, concluzii și recomandări. Procesul de consiliere este ghidat de Pooz!. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Stichting Sterk Huis je organizacija, ki se osredotoča na podporo žrtvam in obravnava več težav. Fundacija zaposluje okoli 500 zaposlenih, ki so razdeljeni na različne lokacije v Severnem Brabantu. Obstaja močno vprašanje človeških virov o trajnostni zaposljivosti, s poudarkom na vitalnosti in zmanjšanju odsotnosti z dela zaradi stresa na delovnem mestu. Eden od razlogov za ta stres je nedavna reorganizacija, ki je ustvarila nestabilne razmere v podjetju. Vendar pa stres doživljajo tudi različne starostne skupine na druge načine. Starejši delavci doživljajo stres predvsem zaradi vse večjega upravnega bremena (z računalniki) in druge vsebine dela. Mlajši zaposleni doživljajo stres zaradi visoke delovne obremenitve, visoke stopnje kompleksnosti, manj delovnih izkušenj v zapletenih primerih, velike odgovornosti, ki jo nosijo, in motenega ravnovesja med delom in zasebnim sektorjem. „Srednja skupina“ je povezana tudi s tem motenim ravnotežjem. Cilj fundacije je, da zraste v trajnostno organizacijo, v kateri je zdravo in varno okolje osrednjega pomena in se ustrezno obravnava stres pri delu. Poudarek je na vitalnosti in duševni odpornosti zaposlenih, ki obravnava tudi morebitne spremembe v karieri zaposlenih, da bi se vsi „pripravljeni na delo“. V tem procesu bo za vsako starostno skupino ustanovljena reprezentativna skupina zaposlenih, s katero bodo opravljeni razgovori, da bi opredelili izkušnje v zvezi s stresom pri delu, vitalnostjo in duševno odpornostjo. Na podlagi tega prispevka in prispevka najbolj oddaljenih regij se bo razvila trajnostna in pravična starostna zavestna kadrovska politika, o kateri se bo razpravljalo s skupinami. Informativna srečanja bodo osebje obveščala o napredku, sklepih in priporočilih. Postopek svetovanja vodi Pooz!. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Stichting Sterk Huis jest organizacją zajmującą się wsparciem ofiar, w której rozwiązywane są sprawy wieloproblemowe. Istnieje około 500 pracowników zatrudnionych przez fundację, które są podzielone na różne lokalizacje w Brabancji Północnej. Istnieje poważny problem kadrowy dotyczący trwałych szans na zatrudnienie, ze szczególnym naciskiem na witalność i ograniczenie absencji spowodowanej stresem w pracy. Jedną z przyczyn tego stresu jest niedawna reorganizacja, która spowodowała niestabilną sytuację w przedsiębiorstwie. Jednak stres jest również doświadczany przez różne grupy wiekowe w inny sposób. Starsi pracownicy doświadczają stresu, głównie ze względu na rosnące obciążenie administracyjne (komputery) i inne treści związane z pracą. Młodsi pracownicy doświadczają stresu ze względu na duże obciążenie pracą, wysoki poziom złożoności, mniejsze doświadczenie zawodowe w skomplikowanych przypadkach, dużą odpowiedzialność, jaką ponoszą i zakłóconą równowagę między pracą a prywatnym. „Grupa pośrednia” ma również związek z tą zakłóconą równowagą. Celem fundacji jest przekształcenie się w zrównoważoną organizację, w której centralne znaczenie ma zdrowe i bezpieczne środowisko, a stres w pracy jest odpowiednio rozwiązywany. Nacisk kładzie się na witalność i odporność umysłową pracowników, która analizuje również możliwe zmiany w karierze pracowników, aby wszyscy „przystosowali się do pracy”. W trakcie tego procesu dla każdej grupy wiekowej zostanie stworzona reprezentatywna grupa pracowników, z którą prowadzone są wywiady w celu zidentyfikowania doświadczeń związanych z presją pracy/stresem pracy, witalnością i odpornością psychiczną. Na podstawie tego wkładu i wkładu RNO zostanie opracowana i omówiona z grupami zrównoważona i sprawiedliwa polityka w zakresie zasobów ludzkich w fazie wieku. Sesje informacyjne będą informować pracowników o postępach, wnioskach i zaleceniach. Proces doradztwa jest prowadzony przez Pooz!. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012634
0 references