Concorp (Q4000957)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4000957 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Concorp |
Project Q4000957 in Netherlands |
Statements
7,000.0 Euro
0 references
14,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
30 January 2019
0 references
30 January 2020
0 references
Concorp
0 references
52°1'37.06"N, 4°39'47.66"E
0 references
2741PA
0 references
Concorp wil dat haar medewerkers op veilige en gezonde wijze hun pensioen bereiken in een cultuur waarin veilig en gezond werken onderdeel is van het vakmanschap van medewerkers, waarin medewerkers intrinsiek gemotiveerd zijn en verantwoordelijkheid nemen om veilig en gezond te werken. Deze cultuurverandering gaat niet van de een op de andere dag. De directie en het management van Concorp realiseert zich dat dit een gedrag en cultuurverandering inhoudt, die structureel tijd, aandacht en energie behoeft. Zij heeft het Arboteam van Concorp als stuurteam ingesteld om samen met directie en management, de operationeel leidinggevenden en alle medewerkers de grip op veilig werkgedrag te vergroten. Het Arboteam heeft een rol als aanjager en motivator om een stap voor stap aan de slag te gaan. In dit project ligt de focus op het vergroten van de risicoperceptie bij alle medewerkers van Concorp, het veilig werkgedrag te bevorderen en op positieve wijze de dialoog op gang te brengen en houden op de werkvloer. Leidinggevenden gaan met elkaar aan de slag hoe je op praktische wijze met coachend leiderschap medewerkers intrinsiek kan motiveren. Niet omdat ze het moeten, maar omdat ze het zelf willen in een open sfeer waarin je je kan uitspreken en waarin van elkaar wordt geleerd. Op deze manier wil Concorp bijdragen dat alle medewerkers duurzaam inzetbaar zijn om gezond en veilig hun pensioen kunnen halen. (Dutch)
0 references
Concorp wants its employees to achieve their retirement in a safe and healthy way in a culture in which safe and healthy working is part of employees’ craftsmanship, in which employees are intrinsically motivated and take responsibility to work safely and healthily. This cultural change does not go from one day to the next. Concorp’s management and management realises that this involves behaviour and cultural change, which requires structural time, attention and energy. She has set up Concorp’s Arbo Team as a steering team to increase the grip on safe working behaviour together with management and management, operational managers and all employees. The Arboteam has a role as a driver and motivator to get started one step by step. In this project, the focus is on increasing the risk perception of all Concorp employees, promoting safe working behaviour and positively initiating and maintaining dialogue in the workplace. Managers start working together how you can intrinsically motivate employees with coaching leadership in a practical way. Not because they have to, but because they want it themselves in an open atmosphere in which you can pronounce and in which one learns from each other. In this way, Concorp wants to contribute to ensuring that all employees are sustainable in order to be able to make their pensions healthy and safe. (English)
26 January 2022
0.2818334483221344
0 references
Concorp veut que ses employés atteignent leur retraite d’une manière sûre et saine dans une culture où la sécurité et la santé du travail font partie de l’artisanat des employés, dans laquelle les employés sont intrinsèquement motivés et assument la responsabilité de travailler en toute sécurité et en bonne santé. La direction et la direction de Concorp se rendent compte qu’il s’agit d’un changement de comportement et de culture qui exige du temps, de l’attention et de l’énergie structurels. Elle a mis en place l’équipe Arbo de Concorp en tant qu’équipe de pilotage afin d’accroître l’adhérence sur les comportements de travail sûrs en collaboration avec la direction et la direction, les gestionnaires opérationnels et l’ensemble des employés. L’Arboream a un rôle de pilote et de motivation pour commencer une étape par étape. Dans ce projet, l’accent est mis sur l’augmentation de la perception des risques de tous les employés de Concorp, la promotion d’un comportement de travail sécuritaire et l’instauration et le maintien positifs du dialogue sur le lieu de travail. Les gestionnaires commencent à travailler ensemble comment vous pouvez motiver intrinsèquement les employés avec coaching leadership d’une manière pratique. Non pas parce qu’ils le doivent, mais parce qu’ils le veulent eux-mêmes dans une atmosphère ouverte dans laquelle vous pouvez prononcer et dans laquelle on apprend les uns des autres. De cette manière, Concorp veut contribuer à assurer la viabilité de tous les employés afin de pouvoir assurer la santé et la sécurité de leurs retraites. (French)
26 January 2022
0 references
Concorp möchte, dass seine Mitarbeiter in einer Kultur, in der sicheres und gesundes Arbeiten Teil der Handwerkskunst der Mitarbeiter ist, sicher und gesund ihren Ruhestand erreichen, in der die Mitarbeiter eigensinnig motiviert sind und Verantwortung übernehmen, sicher und gesund zu arbeiten. Dieser kulturelle Wandel geht nicht von einem Tag zum nächsten. Das Management und das Management von Concorp erkennen, dass dies Verhalten und kulturellen Wandel beinhaltet, was strukturelle Zeit, Aufmerksamkeit und Energie erfordert. Sie hat das Arbo-Team von Concorp als Lenkungsteam gegründet, um gemeinsam mit Management und Management, Betriebsleitern und allen Mitarbeitern das sichere Arbeitsverhalten zu verbessern. Das Arboteam hat eine Rolle als Fahrer und Motivator, um einen Schritt für Schritt gestartet zu werden. In diesem Projekt liegt der Schwerpunkt auf der Erhöhung der Risikowahrnehmung aller Mitarbeiter von Concorp, der Förderung eines sicheren Arbeitsverhaltens und der positiven Initiierung und Aufrechterhaltung des Dialogs am Arbeitsplatz. Führungskräfte arbeiten zusammen, wie Sie Mitarbeiter mit Coaching-Führung auf eine praktische Art und Weise motivieren können. Nicht weil sie es müssen, sondern weil sie es selbst in einer offenen Atmosphäre wollen, in der man aussprechen kann und in der man voneinander lernt. Auf diese Weise will Concorp dazu beitragen, dass alle Mitarbeiter nachhaltig sind, um ihre Renten gesund und sicher machen zu können. (German)
26 January 2022
0 references
Concorp vuole che i suoi dipendenti raggiungano la pensione in modo sicuro e sano in una cultura in cui un lavoro sano e sicuro fa parte dell'artigianalità dei dipendenti, in cui i dipendenti sono intrinsecamente motivati e si assumono la responsabilità di lavorare in modo sicuro e sano. Questo cambiamento culturale non va da un giorno all'altro. La gestione e la gestione di Concorp si rendono conto che ciò comporta comportamenti e cambiamenti culturali, che richiedono tempo strutturale, attenzione ed energia. Ha istituito il Team Arbo di Concorp come team di direzione per aumentare la presa di mano su un comportamento di lavoro sicuro insieme a management e management, manager operativi e tutti i dipendenti. L'Arboteam ha un ruolo di driver e motivatore per iniziare un passo dopo passo. In questo progetto, l'attenzione è rivolta ad aumentare la percezione del rischio di tutti i dipendenti di Concorp, a promuovere comportamenti di lavoro sicuri e ad avviare e mantenere positivamente il dialogo sul posto di lavoro. I manager iniziano a lavorare insieme come motivare intrinsecamente i dipendenti con la leadership di coaching in modo pratico. Non perché devono farlo, ma perché lo vogliono in un'atmosfera aperta in cui si può pronunciare e in cui si impara l'uno dall'altro. In questo modo, Concorp vuole contribuire a garantire che tutti i dipendenti siano sostenibili per poter rendere le loro pensioni sane e sicure. (Italian)
27 January 2022
0 references
Concorp quiere que sus empleados logren su jubilación de una manera segura y saludable en una cultura en la que el trabajo seguro y saludable forma parte de la artesanía de los empleados, en la que los empleados están intrínsecamente motivados y asumen la responsabilidad de trabajar de forma segura y saludable. Este cambio cultural no pasa de un día a otro. La gestión y gestión de Concorp se da cuenta de que esto implica comportamiento y cambio cultural, lo que requiere tiempo estructural, atención y energía. Ha creado el equipo Arbo de Concorp como equipo de dirección para aumentar el control del comportamiento de trabajo seguro junto con la dirección y la dirección, los gerentes operativos y todos los empleados. El Arboteam tiene un papel como conductor y motivador para empezar un paso a paso. En este proyecto, la atención se centra en aumentar la percepción del riesgo de todos los empleados de Concorp, promover un comportamiento laboral seguro e iniciar y mantener positivamente el diálogo en el lugar de trabajo. Los gerentes comienzan a trabajar juntos cómo puedes motivar intrínsecamente a los empleados con el liderazgo de coaching de una manera práctica. No porque tengan que hacerlo, sino porque lo quieran ellos mismos en una atmósfera abierta en la que se pueda pronunciar y en la que uno aprenda el uno del otro. De esta manera, Concorp quiere contribuir a garantizar que todos los empleados sean sostenibles para que sus pensiones sean saludables y seguras. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Concorp επιθυμεί οι υπάλληλοί της να επιτύχουν τη συνταξιοδότησή τους με ασφαλή και υγιεινό τρόπο σε μια κουλτούρα όπου η ασφαλής και υγιής εργασία αποτελεί μέρος της χειροτεχνίας των εργαζομένων, όπου οι εργαζόμενοι έχουν εγγενώς κίνητρα και αναλαμβάνουν την ευθύνη να εργάζονται με ασφάλεια και υγεία. Αυτή η πολιτιστική αλλαγή δεν πηγαίνει από τη μια μέρα στην άλλη. Η διοίκηση και η διοίκηση της Concorp συνειδητοποιούν ότι αυτό περιλαμβάνει τη συμπεριφορά και την πολιτιστική αλλαγή, η οποία απαιτεί διαρθρωτικό χρόνο, προσοχή και ενέργεια. Έχει δημιουργήσει την ομάδα Arbo της Concorp ως ομάδα καθοδήγησης για να αυξήσει την πρόσφυση στην ασφαλή εργασιακή συμπεριφορά μαζί με τη διοίκηση και τη διοίκηση, τα επιχειρησιακά διευθυντικά στελέχη και όλους τους υπαλλήλους. Το Arboteam έχει ένα ρόλο ως οδηγός και κίνητρο για να ξεκινήσει ένα βήμα προς βήμα. Στο πλαίσιο αυτού του έργου, δίνεται έμφαση στην αύξηση της αντίληψης κινδύνου όλων των εργαζομένων της Concorp, στην προώθηση της ασφαλούς εργασιακής συμπεριφοράς και στη θετική έναρξη και διατήρηση του διαλόγου στον χώρο εργασίας. Οι διευθυντές αρχίζουν να συνεργάζονται με τον τρόπο με τον οποίο μπορείτε να παρακινείτε εγγενώς τους εργαζόμενους με καθοδήγηση ηγεσίας με πρακτικό τρόπο. Όχι επειδή πρέπει, αλλά επειδή το θέλουν οι ίδιοι σε μια ανοιχτή ατμόσφαιρα στην οποία μπορείτε να προφέρετε και στην οποία κάποιος μαθαίνει ο ένας από τον άλλον. Κατ’ αυτόν τον τρόπο, η Concorp επιθυμεί να συμβάλει στη διασφάλιση της βιωσιμότητας όλων των εργαζομένων, ώστε να είναι σε θέση να καταστήσουν τις συντάξεις τους υγιείς και ασφαλείς. (Greek)
21 August 2022
0 references
Concorp ønsker sine medarbejdere til at opnå deres pensionering på en sikker og sund måde i en kultur, hvor sikkert og sundt arbejde er en del af medarbejdernes håndværk, hvor medarbejdere er iboende motiverede og tager ansvar for at arbejde sikkert og sundt. Denne kulturelle forandring går ikke fra den ene dag til den anden. Concorps ledelse og ledelse indser, at dette indebærer adfærd og kulturelle forandringer, hvilket kræver strukturel tid, opmærksomhed og energi. Hun har oprettet Concorps Arbo Team som styringsteam for at øge grebet om sikker arbejdsadfærd sammen med ledelse og ledelse, operationelle ledere og alle medarbejdere. Arboteamet har en rolle som chauffør og motiverer til at komme i gang et trin for trin. I dette projekt er der fokus på at øge risikoopfattelsen hos alle Concorp-medarbejdere, fremme sikker arbejdsadfærd og positivt initiere og opretholde dialog på arbejdspladsen. Ledere begynder at arbejde sammen, hvordan du i bund og grund kan motivere medarbejdere med coachingledelse på en praktisk måde. Ikke fordi de er nødt til det, men fordi de selv ønsker det i en åben atmosfære, hvor man kan udtale sig, og hvor man lærer af hinanden. På den måde ønsker Concorp at bidrage til at sikre, at alle medarbejdere er bæredygtige for at kunne gøre deres pensioner sunde og sikre. (Danish)
21 August 2022
0 references
Concorp haluaa, että työntekijät pääsevät eläkkeelle turvallisella ja terveellä tavalla kulttuurissa, jossa turvallinen ja terveellinen työ on osa työntekijöiden käsityötaitoa, jossa työntekijät ovat luontaisesti motivoituneita ja ottavat vastuun turvallisesta ja terveellisestä työskentelystä. Tämä kulttuurinen muutos ei jatku päivästä toiseen. Concorpin johto ja johto ymmärtävät, että tähän liittyy käyttäytyminen ja kulttuurinen muutos, joka vaatii rakenteellista aikaa, huomiota ja energiaa. Hän on perustanut Concorpin Arbo-tiimin ohjausryhmäksi, jonka tehtävänä on lisätä turvallisen työkäyttäytymisen otetta yhdessä johdon ja johdon, operatiivisten johtajien ja kaikkien työntekijöiden kanssa. Arboteamilla on rooli kuljettajana ja motivoijana päästä alkuun askel askeleelta. Tässä hankkeessa keskitytään lisäämään kaikkien Concorpin työntekijöiden riskikäsitystä, edistämään turvallista työkäyttäytymistä sekä käynnistämään ja ylläpitämään vuoropuhelua työpaikalla. Esimiehet alkavat työskennellä yhdessä, jotta työntekijöitä voidaan motivoida käytännönläheisesti valmennusjohtajuuden avulla. Ei siksi, että heidän on pakko, vaan koska he haluavat sen itse avoimessa ilmapiirissä, jossa voi lausua ja jossa toinen oppii toisiltaan. Tällä tavoin Concorp haluaa osaltaan varmistaa, että kaikki työntekijät ovat kestäviä, jotta he voivat tehdä eläkkeistään terveellisiä ja turvallisia. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Concorp jixtieq li l-impjegati tagħha jiksbu l-irtirar tagħhom b’mod sikur u b’saħħtu f’kultura li fiha x-xogħol sikur u b’saħħtu huwa parti mis-sengħa tal-impjegati, fejn l-impjegati huma motivati intrinsikament u jieħdu r-responsabbiltà li jaħdmu b’mod sikur u b’saħħtu. Din il-bidla kulturali ma tmurx minn jum għall-ieħor. Il-ġestjoni u l-ġestjoni ta’ Concorp jirrealizzaw li dan jinvolvi mġiba u bidla kulturali, li jeħtieġu ħin strutturali, attenzjoni u enerġija. Hija waqqfet it-Tim Arbo ta’ Concorp bħala tim ta’ tmexxija biex iżid il-kontroll fuq l-imġiba tax-xogħol sikura flimkien mal-maniġment u l-maniġment, il-maniġers operazzjonali u l-impjegati kollha. L-Arboteam għandha rwol bħala sewwieq u motivatur biex tibda pass wara pass. F’dan il-proġett, l-enfasi hija fuq iż-żieda tal-perċezzjoni tar-riskju tal-impjegati kollha tal-Concorp, il-promozzjoni ta’ mġiba tax-xogħol sikura u l-bidu u ż-żamma pożittiva tad-djalogu fuq il-post tax-xogħol. Maniġers jibdew jaħdmu flimkien kif inti tista intrinsikament jimmotivaw impjegati ma ‘tmexxija coaching b’mod prattiku. Mhux minħabba li jkollhom, iżda minħabba li jridu huma stess f’atmosfera miftuħa fejn inti tista ‘tippronunzja u li wieħed jitgħallem minn xulxin. B’dan il-mod, Concorp trid tikkontribwixxi biex tiżgura li l-impjegati kollha jkunu sostenibbli sabiex ikunu jistgħu jagħmlu l-pensjonijiet tagħhom b’saħħithom u sikuri. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Concorp vēlas, lai tā darbinieki varētu droši un veselīgi doties pensijā kultūrā, kurā drošs un veselīgs darbs ir daļa no darbinieku amatniecības, kurā darbinieki ir pēc būtības motivēti un atbildīgi par drošu un veselīgu darbu. Šīs kultūras pārmaiņas nenotiek no vienas dienas uz nākamo. Concorp vadība un vadība saprot, ka tas ietver uzvedību un kultūras pārmaiņas, kas prasa strukturālu laiku, uzmanību un enerģiju. Viņa ir izveidojusi Concorp Arbo komandu kā vadības komandu, lai kopā ar vadību un vadību, darbības vadītājiem un visiem darbiniekiem palielinātu drošu darba uzvedību. Arboteam ir vadītāja un motivācijas loma, lai sāktu soli pa solim. Šajā projektā galvenā uzmanība tiek pievērsta visu Concorp darbinieku riska uztveres palielināšanai, drošas darba uzvedības veicināšanai un pozitīvai dialoga uzsākšanai un uzturēšanai darba vietā. Menedžeri sāk strādāt kopā, kā praktiski motivēt darbiniekus ar koučinga vadību. Nevis tāpēc, ka viņiem tas ir jādara, bet tāpēc, ka viņi paši to vēlas atvērtā atmosfērā, kurā jūs varat izrunāt un kurā viens mācās viens no otra. Tādējādi Concorp vēlas dot ieguldījumu, lai nodrošinātu, ka visi darba ņēmēji ir ilgtspējīgi, lai viņu pensijas būtu veselīgas un drošas. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Concorp chce, aby jeho zamestnanci dosiahli svoj dôchodok bezpečným a zdravým spôsobom v kultúre, v ktorej je bezpečná a zdravá práca súčasťou remeselného spracovania zamestnancov, v ktorom sú zamestnanci vnútorne motivovaní a preberajú zodpovednosť za bezpečnú a zdravú prácu. Táto kultúrna zmena nepôjde z jedného dňa na druhý. Manažment a manažment spoločnosti Concorp si uvedomuje, že to zahŕňa správanie a kultúrnu zmenu, ktorá si vyžaduje štrukturálny čas, pozornosť a energiu. Založila Concorp’s Arbo Team ako riadiaci tím na zvýšenie priľnavosti k bezpečnému pracovnému správaniu spolu s manažmentom a manažmentom, prevádzkovými manažérmi a všetkými zamestnancami. Arboteam má úlohu vodiča a motivátora, aby mohli začať krok za krokom. V tomto projekte sa zameriavame na zvýšenie vnímania rizika všetkých zamestnancov spoločnosti Concorp, podporu bezpečného pracovného správania a pozitívne začatie a udržiavanie dialógu na pracovisku. Manažéri začínajú pracovať spoločne, ako môžete skutočne motivovať zamestnancov s koučingovým vedením praktickým spôsobom. Nie preto, že musia, ale preto, že chcú sami v otvorenej atmosfére, v ktorej môžete vysloviť a v ktorom sa človek učí od seba navzájom. Týmto spôsobom chce Concorp prispieť k zabezpečeniu udržateľnosti všetkých zamestnancov, aby mohli zabezpečiť, aby ich dôchodky boli zdravé a bezpečné. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is mian le Concorp a chuid fostaithe a bhaint amach ar bhealach sábháilte agus sláintiúil i gcultúr ina bhfuil obair shábháilte agus shláintiúil mar chuid de cheardaíocht na bhfostaithe, ina spreagtar fostaithe go bunúsach agus ina nglacann siad freagracht as obair go sábháilte agus go sláintiúil. Ní théann an t-athrú cultúrtha seo ó lá amháin go dtí an chéad lá eile. Tuigeann bainistíocht agus bainistíocht Concorp go mbaineann iompar agus athrú cultúrtha leis seo, a éilíonn am struchtúrach, aird agus fuinneamh. Tá Foireann Arbo Concorp’s Concorp curtha ar bun aici mar fhoireann stiúrtha chun an greim ar iompar sábháilte oibre a mhéadú mar aon le bainistíocht agus bainistíocht, bainisteoirí oibriúcháin agus gach fostaí. Tá ról mar thiománaí agus motivator ag an Arboteam chun tús a chur céim amháin ar chéim. Sa tionscadal seo, dírítear ar an dearcadh riosca atá ag gach fostaí Concorpaithe a mhéadú, ar iompraíocht shábháilte oibre a chur chun cinn agus ar idirphlé a thionscnamh agus a choinneáil ar bun go dearfach san ionad oibre. Tosaíonn bainisteoirí ag obair le chéile conas is féidir leat fostaithe a spreagadh go bunúsach le ceannaireacht oiliúna ar bhealach praiticiúil. Ní toisc go bhfuil siad a, ach toisc go bhfuil siad ag iarraidh é féin in atmaisféar oscailte inar féidir leat fhuaimniú agus ina bhfoghlaimíonn duine óna chéile. Ar an mbealach sin, is mian le Concorp rannchuidiú lena chinntiú go bhfuil gach fostaí inbhuanaithe chun a bheith in ann a bpinsin a dhéanamh sláintiúil agus sábháilte. (Irish)
21 August 2022
0 references
Concorp chce, aby zaměstnanci dosáhli svého odchodu do důchodu bezpečným a zdravým způsobem v kultuře, v níž je bezpečná a zdravá práce součástí řemeslné práce zaměstnanců, v níž jsou zaměstnanci ze své podstaty motivováni a přebírají odpovědnost za práci bezpečně a zdravě. Tato kulturní změna nepřechází z jednoho dne na druhý. Vedení a vedení společnosti Concorp si uvědomuje, že to zahrnuje chování a kulturní změny, které vyžadují strukturální čas, pozornost a energii. Jako řídící tým založila tým Concorpu Arbo, aby se zvýšilo uchopení bezpečného pracovního chování společně s řízením a řízením, provozními manažery a všemi zaměstnanci. Arboteam má roli řidiče a motivátoru, aby začal krok za krokem. V tomto projektu je důraz kladen na zvýšení vnímání rizik u všech zaměstnanců společnosti Concorp, podporu bezpečného pracovního chování a pozitivní iniciování a udržování dialogu na pracovišti. Manažeři začínají spolupracovat, jak můžete prakticky motivovat zaměstnance s vedením koučování praktickým způsobem. Ne proto, že musí, ale proto, že to chtějí sami v otevřené atmosféře, ve které můžete vyslovit a ve kterém se člověk učí od sebe navzájem. Tímto způsobem chce Concorp přispět k zajištění udržitelnosti všech zaměstnanců, aby byli schopni zajistit, aby jejich důchody byly zdravé a bezpečné. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Concorp quer que os seus trabalhadores atinjam a sua reforma de forma segura e saudável, numa cultura em que o trabalho seguro e saudável faz parte do artesanato dos trabalhadores, em que os trabalhadores estão intrinsecamente motivados e assumem a responsabilidade de trabalhar de forma segura e saudável. Esta mudança cultural não passa de um dia para o outro. A direção e a direção da Concorp estão cientes de que tal implica mudanças comportamentais e culturais, o que exige tempo estrutural, atenção e energia. Criou a equipa Arbo da Concorp como equipa de direção para aumentar a aderência a um comportamento de trabalho seguro, juntamente com a gestão e a direção, os gestores operacionais e todos os trabalhadores. A Arboteam tem um papel como condutor e motivador para começar um passo a passo. Neste projeto, o foco está em aumentar a perceção de risco de todos os colaboradores da Concorp, promover um comportamento de trabalho seguro e iniciar e manter positivamente o diálogo no local de trabalho. Os gestores começam a trabalhar em conjunto para motivar intrinsecamente os funcionários com a liderança de coaching de uma forma prática. Não porque tenham de o fazer, mas porque eles próprios o querem numa atmosfera aberta em que se possa pronunciar e em que se aprenda uns com os outros. Desta forma, a Concorp quer contribuir para garantir que todos os funcionários sejam sustentáveis, a fim de poder tornar suas pensões saudáveis e seguras. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Concorp soovib, et tema töötajad jõuaksid pensionile ohutul ja tervislikul viisil kultuuris, kus ohutu ja tervislik töö on osa töötajate käsitööst, kus töötajad on loomupäraselt motiveeritud ja vastutavad ohutu ja tervisliku töö eest. See kultuuriline muutus ei lähe ühest päevast teise. Concorpi juhtkond ja juhtkond mõistavad, et see hõlmab käitumist ja kultuurilist muutust, mis nõuab struktuurilist aega, tähelepanu ja energiat. Ta on loonud juhtimismeeskonnana Concorpi Arbo meeskonna, et suurendada turvalise töökäitumise haaret koos juhtkonna ja juhtkonna, operatiivjuhtide ja kõigi töötajatega. Arboteamil on roll juhi ja motivaatorina, et alustada samm-sammult. Selles projektis keskendutakse kõigi Concorpi töötajate riskitaju suurendamisele, ohutu töökäitumise edendamisele ning dialoogi positiivsele algatamisele ja säilitamisele töökohal. Juhid hakkavad koostööd tegema, kuidas saab töötajaid praktilisel viisil juhendades motiveerida. Mitte sellepärast, et nad peavad, vaid sellepärast, et nad tahavad seda ise avatud atmosfääris, kus saab hääldada ja kus üks õpib üksteiselt. Sel viisil soovib Concorp aidata kaasa sellele, et kõik töötajad oleksid jätkusuutlikud, et muuta oma pensionid terveks ja turvaliseks. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Concorp azt akarja, hogy alkalmazottai biztonságos és egészséges módon nyugdíjazzanak egy olyan kultúrában, amelyben a biztonságos és egészséges munka a munkavállalók kézművességének része, amelyben a munkavállalók elválaszthatatlanul motiváltak, és felelősséget vállalnak a biztonságos és egészséges munkavégzésért. Ez a kulturális változás nem megy egyik napról a másikra. A Concorp vezetése és vezetése felismeri, hogy ez magában foglalja a viselkedést és a kulturális változást, ami strukturális időt, figyelmet és energiát igényel. A Concorp Arbo csapatát irányító csapatként hozta létre, hogy a vezetéssel és a vezetéssel, az operatív vezetőkkel és az összes alkalmazottal együtt növelje a biztonságos munkatapasztalatot. Az Arboteam vezető és motiváló szerepet tölt be, hogy lépésről lépésre elinduljon. Ebben a projektben a hangsúly az összes Concorp-alkalmazott kockázatérzetének növelésére, a biztonságos munkavégzési magatartás előmozdítására, valamint a munkahelyi párbeszéd pozitív kezdeményezésére és fenntartására összpontosít. A vezetők elkezdenek együtt dolgozni, hogyan lehet lényegében motiválni az alkalmazottakat coaching vezetéssel gyakorlati módon. Nem azért, mert muszáj, hanem azért, mert azt akarják, hogy egy nyitott légkörben, amelyben ki lehet ejteni, és amelyben az egyik tanul egymástól. Ily módon a Concorp hozzá kíván járulni annak biztosításához, hogy minden munkavállaló fenntartható legyen annak érdekében, hogy nyugdíja egészséges és biztonságos legyen. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Конкорп иска служителите му да се пенсионират по безопасен и здравословен начин в култура, в която безопасната и здравословна работа е част от майсторството на работниците, в която служителите са неразривно мотивирани и поемат отговорност да работят безопасно и здравословно. Тази културна промяна не преминава от един ден на друг. Ръководството и ръководството на Конкорп осъзнават, че това включва поведение и културна промяна, което изисква структурно време, внимание и енергия. Тя е създала екипа на Concorp Arbo като ръководен екип за повишаване на контрола върху безопасното работно поведение заедно с ръководството и ръководството, оперативните мениджъри и всички служители. Arboteam има роля като шофьор и мотиватор да започне стъпка по стъпка. В този проект акцентът е поставен върху повишаване на възприемането на риска от страна на всички служители на Concorp, насърчаване на безопасното поведение на работното място и положително започване и поддържане на диалог на работното място. Мениджърите започват да работят заедно как по същество можете да мотивирате служителите с коучинг лидерство по практичен начин. Не защото трябва, а защото сами го искат в отворена атмосфера, в която можете да се произнасяте и в която човек се учи един от друг. По този начин Concorp иска да допринесе за гарантиране на устойчивостта на всички служители, за да могат пенсиите им да бъдат здрави и сигурни. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
„Concorp“ nori, kad jos darbuotojai saugiai ir sveikai išeitų į pensiją kultūroje, kurioje saugus ir sveikas darbas yra darbuotojų meistriškumo dalis, kurioje darbuotojai yra iš esmės motyvuoti ir prisiima atsakomybę dirbti saugiai ir sveikai. Šie kultūriniai pokyčiai vyksta ne iš vienos dienos į kitą. „Concorp“ vadovybė supranta, kad tai susiję su elgesiu ir kultūriniais pokyčiais, kuriems reikalingas struktūrinis laikas, dėmesys ir energija. Ji įsteigė „Concorp“ „Arbo“ komandą kaip valdymo komandą, kad kartu su vadovybe ir vadovybe, veiklos vadovais ir visais darbuotojais padidintų saugaus darbo elgesį. Arboteam turi vaidmenį kaip vairuotojas ir motyvatorius pradėti vieną žingsnį po žingsnio. Šiame projekte daugiausia dėmesio skiriama rizikos suvokimo didinimui visiems „Concorp“ darbuotojams, saugaus darbo elgsenos skatinimui ir pozityviam dialogo darbo vietoje inicijavimui bei palaikymui. Vadovai pradeda dirbti kartu, kaip jūs galite iš esmės motyvuoti darbuotojus su instruktavimo lyderystės praktiniu būdu. Ne todėl, kad jie turi, bet todėl, kad jie nori, kad jie patys atvira atmosfera, kurioje galite ištarti ir kurioje vienas mokosi vienas iš kitų. Tokiu būdu Concorp nori prisidėti užtikrinant, kad visi darbuotojai būtų tvarūs, kad jų pensijos būtų sveikos ir saugios. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Concorp želi da njegovi zaposlenici ostvare svoje umirovljenje na siguran i zdrav način u kulturi u kojoj je siguran i zdrav rad dio obrtništva, u kojoj su zaposlenici suštinski motivirani i preuzimaju odgovornost za siguran i zdrav rad. Ova kulturna promjena ne ide iz dana u dan. Concorp upravljanje i menadžment shvaća da to uključuje ponašanje i kulturne promjene, što zahtijeva strukturno vrijeme, pažnju i energiju. Osnovala je Concorpov Arbo tim kao upravljački tim kako bi povećala kontrolu sigurnog radnog ponašanja zajedno s upravom i rukovodstvom, operativnim menadžerima i svim zaposlenicima. Arboteam ima ulogu vozača i motivatora da započne korak po korak. U ovom projektu naglasak je na povećanju percepcije rizika svih zaposlenika Concorpa, promicanju sigurnog radnog ponašanja te pozitivnom pokretanju i održavanju dijaloga na radnom mjestu. Menadžeri početi raditi zajedno kako možete suštinski motivirati zaposlenike s coaching vodstvo na praktičan način. Ne zato što moraju, nego zato što to sami žele u otvorenoj atmosferi u kojoj možete izgovarati i u kojoj učimo jedni od drugih. Na taj način Concorp želi doprinijeti osiguravanju održivosti svih zaposlenika kako bi njihove mirovine bile zdrave i sigurne. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Concorp vill att de anställda ska uppnå sin pensionering på ett säkert och hälsosamt sätt i en kultur där säkert och hälsosamt arbete är en del av de anställdas hantverk, där medarbetarna är i sig motiverade och tar ansvar för att arbeta tryggt och hälsosamt. Denna kulturella förändring går inte från en dag till en annan. Concorps ledning och ledning inser att det handlar om beteende och kulturell förändring, vilket kräver strukturell tid, uppmärksamhet och energi. Hon har satt upp Concorps Arbo Team som en styrgrupp för att öka greppet om säkert arbetsbeteende tillsammans med ledning och ledning, operativa chefer och alla medarbetare. Arboteamet har en roll som förare och drivkraft för att komma igång ett steg för steg. I detta projekt ligger fokus på att öka riskuppfattningen hos alla Concorp-anställda, främja ett säkert arbetsbeteende och positivt initiera och upprätthålla dialog på arbetsplatsen. Chefer börjar arbeta tillsammans hur du i sig kan motivera medarbetare med coaching ledarskap på ett praktiskt sätt. Inte för att de måste, utan för att de vill ha det själva i en öppen atmosfär där man kan uttala sig och där man lär sig av varandra. På så sätt vill Concorp bidra till att säkerställa att alla anställda är hållbara för att kunna göra sina pensioner friska och säkra. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Concorp dorește ca angajații săi să obțină pensionarea într-un mod sigur și sănătos într-o cultură în care munca sigură și sănătoasă face parte din meșteșugul angajaților, în care angajații sunt motivați intrinsec și își asumă responsabilitatea de a lucra în condiții de siguranță și sănătate. Această schimbare culturală nu trece de la o zi la alta. Managementul și managementul Concorp își dau seama că acest lucru implică comportament și schimbări culturale, care necesită timp structural, atenție și energie. Ea a înființat echipa Arbo a Concorp ca echipă de coordonare pentru a crește gradul de aderență în ceea ce privește comportamentul de lucru în condiții de siguranță, împreună cu conducerea și managementul, managerii operaționali și toți angajații. Arboteam are un rol de conducător auto și motivator pentru a începe un pas cu pas. În cadrul acestui proiect, accentul se pune pe creșterea percepției asupra riscurilor pentru toți angajații Concorp, pe promovarea comportamentului de lucru în condiții de siguranță și pe inițierea și menținerea în mod pozitiv a dialogului la locul de muncă. Managerii încep să lucreze împreună cum poți motiva în mod intrinsec angajații cu coaching leadership într-un mod practic. Nu pentru că trebuie, ci pentru că o doresc ei înșiși într-o atmosferă deschisă în care vă puteți pronunța și în care cineva învață unul de la celălalt. În acest fel, Concorp dorește să contribuie la asigurarea faptului că toți angajații sunt durabili, astfel încât pensiile lor să fie sănătoase și sigure. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Concorp želi, da se zaposleni upokojijo na varen in zdrav način v kulturi, v kateri je varno in zdravo delo del izdelave zaposlenih, v katerem so zaposleni sami po sebi motivirani in prevzemajo odgovornost za varno in zdravo delo. Te kulturne spremembe ne segajo iz dneva v dan. Concorpovo vodstvo in vodstvo se zavedata, da to vključuje vedenje in kulturne spremembe, ki zahtevajo strukturni čas, pozornost in energijo. Ustanovila je Concorpovo ekipo Arbo kot usmerjevalno ekipo, da bi skupaj z vodstvom in vodstvom, operativnimi menedžmenti in vsemi zaposlenimi povečala oprijem na varnem delovnem vedenju. Arboteam ima vlogo voznika in motivatorja, da se začne korak za korakom. V tem projektu je poudarek na povečanju dojemanja tveganja vseh zaposlenih v podjetju Concorp, spodbujanju varnega ravnanja pri delu ter pozitivnem začetku in ohranjanju dialoga na delovnem mestu. Menedžerji začnejo sodelovati, kako lahko praktično motivirate zaposlene z mentorstvom. Ne zato, ker morajo, ampak zato, ker ga želijo sami v odprtem ozračju, v katerem lahko izgovorite in v katerem se eden uči drug od drugega. Na ta način želi Concorp prispevati k zagotavljanju vzdržnosti vseh zaposlenih, da bodo lahko njihove pokojnine zdrave in varne. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Concorp chce, aby jej pracownicy osiągnęli emeryturę w bezpieczny i zdrowy sposób w kulturze, w której bezpieczna i zdrowa praca jest częścią rzemiosła pracowników, w którym pracownicy są zmotywowani i biorą odpowiedzialność za bezpieczną i zdrową pracę. Ta zmiana kulturowa nie przebiega z dnia na dzień. Zarząd Concorp zdaje sobie sprawę, że wiąże się to z zachowaniem i zmianami kulturowymi, co wymaga czasu strukturalnego, uwagi i energii. Założyła zespół Arbo Concorp jako zespół kierowniczy, aby zwiększyć przyczepność w zakresie bezpiecznego zachowania w pracy wraz z kierownictwem i kierownictwem, kierownikami operacyjnymi i wszystkimi pracownikami. Arboteam odgrywa rolę kierowcy i motywatora, aby zacząć krok po kroku. W ramach tego projektu nacisk kładzie się na zwiększenie postrzegania ryzyka przez wszystkich pracowników firmy Concorp, promowanie bezpiecznego zachowania w pracy oraz pozytywne inicjowanie i utrzymywanie dialogu w miejscu pracy. Menedżerowie zaczynają pracować razem, jak można z natury motywować pracowników do coachingu przywództwa w praktyczny sposób. Nie dlatego, że muszą, ale dlatego, że chcą być w otwartej atmosferze, w której można wymawiać i w której uczy się od siebie. W ten sposób Concorp chce przyczynić się do zapewnienia stabilności wszystkich pracowników, tak aby ich emerytury były zdrowe i bezpieczne. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012729
0 references