FMI Machining BV (Q4000939)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4000939 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | FMI Machining BV |
Project Q4000939 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
6 February 2019
0 references
6 February 2020
0 references
FMI Machining BV
0 references
51°54'7.56"N, 4°18'51.95"E
0 references
3133KK
0 references
De organisatie wenst stappen te zetten in de inrichting van cellen en begeleiding om dit in te richten en te zorgen voor bijbehorende goedwerkende communicatie, samenwerking en ondernemerschap in de gehele organisatie. Duurzaam, creatief en breed inzetbaar zijn, zijn thema's die gedurende het traject naar voren zullen komen. Het bedrijf wil investeren in duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers en heeft Censor | Voor de verandering verzocht (samen met de medewerkers) te onderzoeken hoe het werk zódanig georganiseerd kan worden dat medewerkers duurzaam, gemotiveerd en productief aan het werk blijven bij het bedrijf en waarmee tevens bijgedragen wordt aan een goedlopende organisatie. het bedrijf vindt het belangrijk dat medewerkers betrokken, breed inzetbaar, flexibel en creatief zijn en ziet hierin een duidelijke relatie met medewerkers die actief betrokken worden bij de verbetering van de organisatie van het werk. Het doel is om samen met de medewerkers de organisatie van het werk anders in te richten om soepeler en sneller aan de klantvraag te kunnen voldoen. (Dutch)
0 references
The organisation wishes to take steps in the organisation of cells and guidance to organise this and to ensure proper communication, cooperation and entrepreneurship throughout the organisation. Sustainable, creative and widely deployable are themes that will emerge during the process. The company wants to invest in the sustainable employability of its employees and has asked Censor | For the change (together with the employees) to investigate how the work can be organised in such a way that employees remain sustainable, motivated and productive at work at the company and with which they are also contributing to a well-running organisation. The company considers it important that employees are involved, widely deployable, flexible and creative and sees a clear relationship with employees who are actively involved in the improvement of the organisation of work. The aim is to reorganise the organisation of the work together with the employees in order to be able to meet customer demand more smoothly and quickly. (English)
26 January 2022
0.2852977896982885
0 references
Die Organisation möchte Maßnahmen zur Organisation von Zellen und Anleitungen ergreifen, um dies zu organisieren und eine angemessene Kommunikation, Zusammenarbeit und unternehmerische Initiative in der gesamten Organisation sicherzustellen. Nachhaltig, kreativ und breit einsetzbar sind Themen, die während des Prozesses entstehen werden. Das Unternehmen will in die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter investieren und hat Censor | Für den Wechsel (zusammen mit den Mitarbeitern) zu untersuchen, wie die Arbeit so organisiert werden kann, dass die Mitarbeiter nachhaltig, motiviert und produktiv am Arbeitsplatz im Unternehmen bleiben und mit denen sie auch zu einer gut geführten Organisation beitragen. Das Unternehmen hält es für wichtig, dass Mitarbeiter eingebunden, breit einsetzbar, flexibel und kreativ sind und eine klare Beziehung zu Mitarbeitern sehen, die aktiv an der Verbesserung der Arbeitsorganisation beteiligt sind. Ziel ist es, gemeinsam mit den Mitarbeitern die Organisation der Arbeit neu zu organisieren, um die Kundennachfrage reibungsloser und schneller erfüllen zu können. (German)
26 January 2022
0 references
L’organisation souhaite prendre des mesures dans l’organisation des cellules et des orientations pour l’organiser et assurer la communication, la coopération et l’esprit d’entreprise appropriés dans l’ensemble de l’organisation. Des thèmes durables, créatifs et largement déployables sont des thèmes qui émergeront au cours du processus. L’entreprise veut investir dans l’employabilité durable de ses employés et a demandé à Censor | Pour le changement (avec les employés) d’étudier comment le travail peut être organisé de manière à ce que les employés restent durables, motivés et productifs au travail de l’entreprise et avec laquelle ils contribuent également à une organisation bien gérée. L’entreprise considère qu’il est important que les employés soient impliqués, largement déployables, flexibles et créatifs et voit une relation claire avec les employés qui sont activement impliqués dans l’amélioration de l’organisation du travail. L’objectif est de réorganiser l’organisation du travail avec les employés afin de pouvoir répondre plus facilement et plus rapidement à la demande des clients. (French)
27 January 2022
0 references
L'organizzazione desidera adottare misure per l'organizzazione di cellule e orientamenti per organizzare questo e per garantire una comunicazione adeguata, cooperazione e imprenditorialità in tutta l'organizzazione. Sostenibili, creativi e ampiamente dispiegabili sono temi che emergeranno durante il processo. L'azienda vuole investire nell'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti e ha chiesto al Censor | Per il cambiamento (insieme ai dipendenti) di indagare su come il lavoro possa essere organizzato in modo tale che i dipendenti rimangano sostenibili, motivati e produttivi sul lavoro in azienda e con cui contribuiscono anche ad un'organizzazione ben funzionante. L'azienda ritiene importante che i dipendenti siano coinvolti, ampiamente distribuibili, flessibili e creativi e vede un rapporto chiaro con i dipendenti che sono attivamente coinvolti nel miglioramento dell'organizzazione del lavoro. L'obiettivo è quello di riorganizzare l'organizzazione del lavoro insieme ai dipendenti per essere in grado di soddisfare la domanda del cliente in modo più agevole e rapido. (Italian)
27 January 2022
0 references
La organización desea tomar medidas en la organización de células y orientación para organizar esto y asegurar la comunicación, la cooperación y el espíritu empresarial adecuados en toda la organización. Sostenibles, creativos y ampliamente desplegables son temas que surgirán durante el proceso. La empresa quiere invertir en la empleabilidad sostenible de sus empleados y ha pedido a Censor | Para el cambio (junto con los empleados) investigar cómo el trabajo puede organizarse de tal manera que los empleados sigan siendo sostenibles, motivados y productivos en el trabajo en la empresa y con el que también están contribuyendo a una organización bien gestionada. La empresa considera importante que los empleados estén involucrados, ampliamente desplegables, flexibles y creativos y ve una relación clara con los empleados que participan activamente en la mejora de la organización del trabajo. El objetivo es reorganizar la organización del trabajo junto con los empleados para poder satisfacer la demanda de los clientes de manera más fluida y rápida. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Ο οργανισμός επιθυμεί να λάβει μέτρα για την οργάνωση των κυττάρων και την καθοδήγηση για την οργάνωση αυτού και την εξασφάλιση της σωστής επικοινωνίας, συνεργασίας και επιχειρηματικότητας σε ολόκληρο τον οργανισμό. Βιώσιμα, δημιουργικά και ευρέως αναπτυσσόμενα θέματα είναι θέματα που θα προκύψουν κατά τη διάρκεια της διαδικασίας. Η εταιρεία θέλει να επενδύσει στη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων της και έχει ζητήσει από το Censor | Για την αλλαγή (μαζί με τους εργαζόμενους) να διερευνήσει πώς η εργασία μπορεί να οργανωθεί με τέτοιο τρόπο ώστε οι εργαζόμενοι να παραμένουν βιώσιμοι, παρακινημένοι και παραγωγικοί στην εργασία στην εταιρεία και με τους οποίους συμβάλλουν επίσης σε έναν εύρυθμο οργανισμό. Η εταιρεία θεωρεί σημαντικό να συμμετέχουν οι εργαζόμενοι, να αναπτύσσονται ευρέως, ευέλικτα και δημιουργικά και να βλέπει μια σαφή σχέση με τους εργαζόμενους που συμμετέχουν ενεργά στη βελτίωση της οργάνωσης της εργασίας. Στόχος είναι να αναδιοργανωθεί η οργάνωση της εργασίας από κοινού με τους εργαζομένους, ώστε να είναι σε θέση να ικανοποιήσει τη ζήτηση των πελατών πιο ομαλά και γρήγορα. (Greek)
21 August 2022
0 references
Organisationen ønsker at tage skridt til at organisere celler og vejledning for at organisere dette og sikre ordentlig kommunikation, samarbejde og iværksætterånd i hele organisationen. Bæredygtige, kreative og bredt anvendelige temaer vil dukke op i løbet af processen. Virksomheden ønsker at investere i medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed og har bedt Censor | Til ændringen (sammen med medarbejderne) om at undersøge, hvordan arbejdet kan tilrettelægges på en sådan måde, at medarbejderne forbliver bæredygtige, motiverede og produktive på arbejdet i virksomheden, og som de også bidrager til en veldrevet organisation. Virksomheden anser det for vigtigt, at medarbejderne er involveret, bredt deployerbare, fleksible og kreative og ser et klart forhold til medarbejdere, der er aktivt involveret i forbedringen af arbejdets tilrettelæggelse. Målet er at omorganisere arbejdets tilrettelæggelse sammen med medarbejderne for at kunne imødekomme kundernes efterspørgsel mere gnidningsløst og hurtigt. (Danish)
21 August 2022
0 references
Organisaatio haluaa toteuttaa toimia solujen järjestämiseksi ja opastuksen järjestämiseksi sekä asianmukaisen viestinnän, yhteistyön ja yrittäjyyden varmistamiseksi koko organisaatiossa. Kestävät, luovat ja laajasti hyödynnettävissä olevat aiheet nousevat esiin prosessin aikana. Yhtiö haluaa panostaa työntekijöidensä kestävään työllistettävyyteen ja on pyytänyt Censor | Muutokselle (yhdessä työntekijöiden kanssa) tutkimaan, miten työ voidaan organisoida siten, että työntekijät säilyttävät kestävän, motivoituneen ja tuottavan työn yrityksessä ja joiden kanssa he myös edistävät hyvin toimivaa organisaatiota. Yhtiön mielestä on tärkeää, että työntekijät ovat mukana, laaja-alaisesti työvalmiita, joustavia ja luovia ja näkee selkeän suhteen työntekijöihin, jotka osallistuvat aktiivisesti työn organisoinnin parantamiseen. Tavoitteena on organisoida uudelleen työn organisointi yhdessä työntekijöiden kanssa, jotta asiakaskysyntään voidaan vastata sujuvammin ja nopeammin. (Finnish)
21 August 2022
0 references
L-organizzazzjoni tixtieq tieħu passi fl-organizzazzjoni ta’ ċelloli u gwida biex torganizza dan u tiżgura komunikazzjoni, kooperazzjoni u intraprenditorija xierqa fl-organizzazzjoni kollha. Is-sostenibbiltà, il-kreattività u l-użu wiesa’ huma temi li se jitfaċċaw matul il-proċess. Il-kumpanija trid tinvesti fl-impjegabilità sostenibbli tal-impjegati tagħha u talbet liċ-Ċensur | Għall-bidla (flimkien mal-impjegati) biex tinvestiga kif ix-xogħol jista’ jiġi organizzat b’tali mod li l-impjegati jibqgħu sostenibbli, motivati u produttivi fuq ix-xogħol fil-kumpanija u li magħhom qed jikkontribwixxu wkoll għal organizzazzjoni mmexxija tajjeb. Il-kumpanija tqis li huwa importanti li l-impjegati jkunu involuti, li jistgħu jintużaw b’mod wiesa’, flessibbli u kreattivi u tara relazzjoni ċara mal-impjegati li huma involuti b’mod attiv fit-titjib tal-organizzazzjoni tax-xogħol. L-għan huwa li tiġi organizzata mill-ġdid l-organizzazzjoni tax-xogħol flimkien mal-impjegati sabiex tkun tista’ tissodisfa d-domanda tal-klijenti b’mod aktar faċli u rapidu. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Organizācija vēlas veikt pasākumus šūnu un norādījumu organizēšanā, lai to organizētu un nodrošinātu pienācīgu saziņu, sadarbību un uzņēmējdarbību visā organizācijā. Ilgtspējīgas, radošas un plaši izmantojamas ir tēmas, kas radīsies procesa laikā. Uzņēmums vēlas ieguldīt savu darbinieku ilgtspējīgā nodarbināmībā un ir aicinājis Censor | Par pārmaiņām (kopā ar darbiniekiem) izpētīt, kā darbu var organizēt tā, lai darbinieki paliktu ilgtspējīgi, motivēti un produktīvi darbā uzņēmumā un ar kuriem viņi arī veicina labi funkcionējošu organizāciju. Uzņēmums uzskata, ka ir svarīgi, lai darbinieki būtu iesaistīti, plaši izvietojami, elastīgi un radoši, un saskata skaidras attiecības ar darbiniekiem, kuri ir aktīvi iesaistīti darba organizācijas uzlabošanā. Mērķis ir reorganizēt darba organizāciju kopā ar darbiniekiem, lai varētu raitāk un ātrāk apmierināt klientu pieprasījumu. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Organizácia chce podniknúť kroky pri organizácii buniek a usmerňovať ich organizáciu a zabezpečiť riadnu komunikáciu, spoluprácu a podnikanie v celej organizácii. Udržateľné, kreatívne a široko použiteľné sú témy, ktoré sa objavia počas tohto procesu. Spoločnosť chce investovať do udržateľnej zamestnateľnosti svojich zamestnancov a požiadala Cenzora | Pre zmenu (spolu so zamestnancami) preskúmala, ako sa dá práca organizovať tak, aby zamestnanci zostali trvalo udržateľný, motivovaní a produktívni v práci v spoločnosti a s ktorou tiež prispievajú k dobre fungujúcej organizácii. Spoločnosť považuje za dôležité, aby boli zamestnanci zapojení, široko nasaditeľní, flexibilní a kreatívni, a vidí jasný vzťah so zamestnancami, ktorí sa aktívne podieľajú na zlepšovaní organizácie práce. Cieľom je reorganizovať organizáciu práce spolu so zamestnancami, aby bolo možné uspokojiť dopyt zákazníkov hladšie a rýchlejšie. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is mian leis an eagraíocht céimeanna a ghlacadh maidir le cealla a eagrú agus treoir a thabhairt chun é sin a eagrú agus chun cumarsáid, comhar agus fiontraíocht chuí a áirithiú ar fud na heagraíochta. Is téamaí iad atá inbhuanaithe, cruthaitheach agus in-imscartha go forleathan a thiocfaidh chun cinn le linn an phróisis. Is mian leis an gcuideachta infheistíocht a dhéanamh in infhostaitheacht inbhuanaithe a cuid fostaithe agus d’iarr sí ar Scrúdóir | Chun an t-athrú (mar aon leis na fostaithe) a fhiosrú conas is féidir an obair a eagrú ar bhealach a fhanann fostaithe inbhuanaithe, spreagtha agus táirgiúil ag an obair ag an gcuideachta agus lena bhfuil siad ag cur freisin le heagraíocht dea-reáchtála. Measann an chuideachta go bhfuil sé tábhachtach go bhfuil fostaithe páirteach, in-imscartha go forleathan, solúbtha agus cruthaitheach agus go bhfeiceann sé caidreamh soiléir le fostaithe a bhfuil baint ghníomhach acu le heagrú na hoibre a fheabhsú. Is é an aidhm a atheagrú an eagraíocht na hoibre mar aon leis na fostaithe d’fhonn a bheith in ann freastal ar éileamh na gcustaiméirí níos réidh agus go tapa. (Irish)
21 August 2022
0 references
Organizace chce podniknout kroky k organizaci buněk a pokynů, aby to zorganizovala a zajistila řádnou komunikaci, spolupráci a podnikání v rámci celé organizace. Udržitelná, kreativní a široce použitelná jsou témata, která se v průběhu tohoto procesu objeví. Společnost chce investovat do udržitelné zaměstnatelnosti svých zaměstnanců a požádala společnost Censor | Pro změnu (spolu se zaměstnanci), aby prozkoumala, jak lze práci organizovat tak, aby zaměstnanci zůstali udržitelné, motivované a produktivní v práci ve společnosti a s nimiž také přispívají k dobře fungující organizaci. Společnost považuje za důležité, aby zaměstnanci byli zapojeni, široce nasazovatelní, flexibilní a kreativní, a vidí jasný vztah se zaměstnanci, kteří se aktivně podílejí na zlepšování organizace práce. Cílem je reorganizovat organizaci práce společně se zaměstnanci, aby bylo možné uspokojit poptávku zákazníků hladce a rychleji. (Czech)
21 August 2022
0 references
A organização pretende tomar medidas na organização das células e fornecer orientações para a organizar e assegurar uma comunicação, cooperação e empreendedorismo adequados em toda a organização. Sustentáveis, criativos e amplamente implantáveis são temas que surgirão durante o processo. A empresa quer investir na empregabilidade sustentável dos seus funcionários e pediu ao Censor para a mudança (juntamente com os funcionários) investigar como o trabalho pode ser organizado de tal forma que os funcionários permaneçam sustentáveis, motivados e produtivos no trabalho na empresa e com os quais também estejam a contribuir para uma organização bem gerida. A empresa considera importante que os funcionários estejam envolvidos, sejam amplamente implantáveis, flexíveis e criativos e tenham uma relação clara com os funcionários que estão ativamente envolvidos na melhoria da organização do trabalho. O objetivo é reorganizar a organização do trabalho em conjunto com os trabalhadores, a fim de poder satisfazer a procura dos clientes de forma mais fácil e rápida. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Organisatsioon soovib astuda samme selle korraldamiseks ning nõuetekohase teabevahetuse, koostöö ja ettevõtluse tagamiseks kogu organisatsioonis. Protsessi käigus kerkivad esile jätkusuutlikud, loomingulised ja laialdaselt kasutatavad teemad. Ettevõte soovib investeerida oma töötajate püsivasse tööalasesse konkurentsivõimesse ja on palunud tsensoril | Muutuseks (koos töötajatega) uurida, kuidas saaks tööd korraldada nii, et töötajad jääksid ettevõtte tööl jätkusuutlikuks, motiveerituks ja produktiivseks ning millega nad panustaksid ka hästi juhitud organisatsiooni. Ettevõte peab oluliseks, et töötajad oleksid kaasatud, laialdaselt kasutatavad, paindlikud ja loomingulised ning näeksid selget seost töötajatega, kes osalevad aktiivselt töökorralduse parandamises. Eesmärk on korraldada töökorraldus ümber koos töötajatega, et rahuldada klientide nõudlust sujuvamalt ja kiiremini. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A szervezet lépéseket kíván tenni a sejtek szervezésében, és útmutatást kíván nyújtani ennek megszervezéséhez, valamint a megfelelő kommunikáció, együttműködés és vállalkozói szellem biztosításához a szervezet egészében. A fenntartható, kreatív és széles körben alkalmazható témák a folyamat során merülnek fel. A vállalat be kíván fektetni alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatóságába, és felkérte a Censor | A változás érdekében (a munkavállalókkal együtt), hogy vizsgálja meg, hogyan szervezhető meg a munka oly módon, hogy a munkavállalók fenntarthatók, motiváltak és produktívak maradjanak a cégnél, és amellyel ők is hozzájárulnak egy jól működő szervezethez. A vállalat fontosnak tartja, hogy a munkavállalók részt vegyenek, széles körben alkalmazhatóak, rugalmasak és kreatívak legyenek, és egyértelmű kapcsolatot látnak a munkaszervezés javításában aktívan részt vevő munkavállalókkal. A cél a munkaszervezésnek a munkavállalókkal való átszervezése annak érdekében, hogy az ügyfelek igényeit zökkenőmentesebben és gyorsabban lehessen kielégíteni. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Организацията желае да предприеме стъпки в организирането на клетки и насоки, за да организира това и да осигури подходяща комуникация, сътрудничество и предприемачество в цялата организация. Устойчиви, творчески и широко приложими са теми, които ще се появят по време на процеса. Компанията иска да инвестира в устойчивата пригодност за заетост на своите служители и е поискала от Censor | За промяната (заедно със служителите) да проучи как работата може да бъде организирана по такъв начин, че служителите да останат устойчиви, мотивирани и продуктивни на работното място в компанията и с които те също допринасят за добре управлявана организация. Компанията счита, че е важно служителите да бъдат ангажирани, широко разгърнати, гъвкави и креативни и вижда ясна връзка със служителите, които участват активно в подобряването на организацията на работата. Целта е да се реорганизира организацията на работата заедно със служителите, за да може да се отговори по-гладко и по-бързо на търсенето от страна на клиентите. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Organizacija nori imtis veiksmų organizuojant grupes ir gaires, kad būtų galima organizuoti šią veiklą ir užtikrinti tinkamą bendravimą, bendradarbiavimą ir verslumą visoje organizacijoje. Tvarus, kūrybingas ir plačiai pritaikomas yra temos, kurios iškils proceso metu. Bendrovė nori investuoti į tvarias savo darbuotojų įsidarbinimo galimybes ir paprašė Cenzor | Dėl pokyčių (kartu su darbuotojais) ištirti, kaip darbas gali būti organizuojamas taip, kad darbuotojai išliktų tvarūs, motyvuoti ir produktyvūs darbe įmonėje ir su kuriais jie taip pat prisideda prie gerai valdomos organizacijos. Įmonė mano, jog svarbu, kad darbuotojai būtų įtraukti, plačiai pritaikomi, lankstūs ir kūrybingi, ir mato aiškų ryšį su darbuotojais, aktyviai dalyvaujančiais darbo organizavimo gerinimo procese. Tikslas – reorganizuoti darbo organizavimą kartu su darbuotojais, kad būtų galima sklandžiau ir greičiau patenkinti klientų poreikius. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Organizacija želi poduzeti korake u organizaciji ćelija i smjernica kako bi se to organiziralo i kako bi se osigurala odgovarajuća komunikacija, suradnja i poduzetništvo u cijeloj organizaciji. Održive, kreativne i široko raspoređene teme su koje će se pojaviti tijekom procesa. Tvrtka želi ulagati u održivu zapošljivost svojih zaposlenika i zatražila je od Cenzora | Za promjenu (zajedno sa zaposlenicima) da istraži kako se rad može organizirati tako da zaposlenici ostanu održivi, motivirani i produktivni na poslu u tvrtki i s kojima također doprinose dobro vođenoj organizaciji. Tvrtka smatra da je važno da su zaposlenici uključeni, široko rasporedivi, fleksibilni i kreativni te vidi jasan odnos sa zaposlenicima koji su aktivno uključeni u poboljšanje organizacije rada. Cilj je reorganizirati organizaciju rada zajedno sa zaposlenicima kako bi se bolje i brže zadovoljila potražnja kupaca. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Organisationen vill vidta åtgärder i organisationen av celler och vägledning för att organisera detta och säkerställa korrekt kommunikation, samarbete och entreprenörskap i hela organisationen. Hållbar, kreativ och bred spridning är teman som kommer att dyka upp under processen. Företaget vill investera i de anställdas hållbara anställbarhet och har bett Censor | För förändringen (tillsammans med de anställda) att undersöka hur arbetet kan organiseras på ett sådant sätt att medarbetarna förblir hållbara, motiverade och produktiva i arbetet på företaget och med vilka de också bidrar till en välskött organisation. Företaget anser att det är viktigt att medarbetarna är delaktiga, brett utplacerbara, flexibla och kreativa och ser en tydlig relation till medarbetare som aktivt deltar i förbättringen av arbetsorganisationen. Syftet är att omorganisera arbetets organisation tillsammans med de anställda för att kunna möta kundernas efterfrågan smidigare och snabbare. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Organizația dorește să ia măsuri în organizarea celulelor și îndrumare pentru a organiza acest lucru și pentru a asigura comunicarea, cooperarea și antreprenoriatul adecvat în întreaga organizație. Temele care vor apărea în cursul procesului sunt durabile, creative și care pot fi implementate pe scară largă. Compania dorește să investească în capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi și a cerut Cenzorului | Pentru schimbare (împreună cu angajații) să investigheze modul în care munca poate fi organizată astfel încât angajații să rămână durabili, motivați și productivi la locul de muncă în cadrul companiei și cu care contribuie, de asemenea, la o organizație bine gestionată. Compania consideră că este important ca angajații să fie implicați, disponibili pe scară largă, flexibili și creativi și să vadă o relație clară cu angajații care sunt implicați activ în îmbunătățirea organizării muncii. Scopul este de a reorganiza organizarea muncii împreună cu angajații pentru a putea satisface cererea clienților mai ușor și mai rapid. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Organizacija želi sprejeti ukrepe za organizacijo celic in usmerjanje, da bi to organizirala in zagotovila ustrezno komunikacijo, sodelovanje in podjetništvo v celotni organizaciji. Trajnostne, ustvarjalne in široko razmestljive teme so teme, ki se bodo pojavile med procesom. Podjetje želi vlagati v trajnostno zaposljivost svojih zaposlenih in je Censorja prosilo | Za spremembo (skupaj z zaposlenimi) naj razišče, kako je delo mogoče organizirati tako, da zaposleni ostanejo trajnostni, motivirani in produktivni pri delu v podjetju in s katerimi prispevajo tudi k dobro vodeni organizaciji. Podjetje meni, da je pomembno, da so zaposleni vključeni, široko razporejeni, prilagodljivi in ustvarjalni, in vidi jasen odnos z zaposlenimi, ki so aktivno vključeni v izboljšanje organizacije dela. Cilj je reorganizirati organizacijo dela skupaj z zaposlenimi, da bi lahko bolje in hitreje zadovoljili povpraševanje strank. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Organizacja pragnie podjąć kroki w zakresie organizacji komórek i wytycznych w celu zorganizowania tego i zapewnienia właściwej komunikacji, współpracy i przedsiębiorczości w całej organizacji. Tematy, które pojawią się w trakcie tego procesu, są tematami zrównoważonymi, kreatywnymi i szeroko stosowanymi. Firma chce inwestować w trwałe szanse na zatrudnienie swoich pracowników i poprosiła Censor | O zmianę (wraz z pracownikami) o zbadanie, w jaki sposób można zorganizować pracę w taki sposób, aby pracownicy pozostali trwale, zmotywowani i produktywni w pracy w firmie, z którą również przyczyniają się do sprawnej organizacji. Firma uważa, że ważne jest, aby pracownicy byli zaangażowani, szeroko rozmieszczani, elastyczni i kreatywni oraz dostrzegają wyraźne relacje z pracownikami aktywnie zaangażowanymi w poprawę organizacji pracy. Celem jest reorganizacja organizacji pracy wraz z pracownikami, aby móc szybciej i płynniej zaspokajać zapotrzebowanie klientów. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012739
0 references