Night protections BV (Q4000925)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4000925 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Night protections BV |
Project Q4000925 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
1 March 2019
0 references
1 March 2021
0 references
Nachtbeveiligingen BV
0 references
52°24'31.93"N, 4°38'9.49"E
0 references
2024CH
0 references
Aan de hand van de uitdagingen die in het eerste veld zijn beschreven, ligt de focus op de duurzame inzetbaarheid m.b.t. gezondheid, vitaliteit, betrokkenheid en bevlogenheid van de medewerkers. Doelstelling is om medewerkers energie te geven van hun werk en betrokken te laten voelen, zodat minder vaak ziek worden en minder kans krijgen op een burn-out. Dit heeft onder andere als gevolg: een sensationele toename van innovatiekracht en creativiteit, een hogere omzet, een hogere klanttevredenheid minder uitval en minder verloop. Om duurzame inzetbaarheid te realiseren of verbeteren zullen er; Workshops energiemanagement/duurzame inzetbaarheid voor alle medewerkers worden gegeven Coaching traject op vrijwillige basis plaatvinden Begeleiden van verschillende werkgroepen plaatsvinden Events en challenges worden georganiseerd Borgen van Gezondheid en vitaliteit en werkplezier Aan het einde van dit project dient er een gezonde bedrijfscultuur te zijn gerealiseerd, met daarin duurzame inzetbare collega's (Dutch)
0 references
Based on the challenges described in the first field, the focus is on the sustainable employability of the employees in terms of health, vitality, involvement and enthusiasm. The objective is to give employees energy from their work and feel involved, so that less often get sick and get less chance of a burnout. This leads, among other things, to: a sensational increase in innovative power and creativity, a higher turnover, a higher customer satisfaction less downfall and less progress. In order to achieve or improve sustainable employability, there will be; Workshops energy management/sustainable employability for all employees are given Coaching trajectory on a voluntary basis Find results Accompanying different working groups Events and challenges are organised Borging of Health and vitality and work pleasure At the end of this project a healthy corporate culture has to be realised, with sustainable employable colleagues (English)
26 January 2022
0.26523283448004
0 references
Sur la base des défis décrits dans le premier domaine, l’accent est mis sur l’employabilité durable des employés en termes de santé, de vitalité, d’implication et d’enthousiasme. L’objectif est de donner aux employés de l’énergie de leur travail et de se sentir impliqués, de sorte que moins souvent tombent malade et avoir moins de chances d’un burnout. Cela conduit, entre autres, à: une augmentation sensationnelle de la puissance et de la créativité innovantes, un chiffre d’affaires plus élevé, une plus grande satisfaction client moins de chutes et moins de progrès. Afin d’atteindre ou d’améliorer l’employabilité durable, il y aura; Ateliers gestion de l’énergie/employabilité durable pour tous les employés sont donnés la trajectoire d’entraîneur sur une base volontaire Trouver des résultats Accompagner différents groupes de travail Les événements et les défis sont organisés borging de la santé et de la vitalité et du plaisir au travail À la fin de ce projet, une culture d’entreprise saine doit être réalisée, avec des collègues employables durables (French)
26 January 2022
0 references
Ausgehend von den im ersten Bereich beschriebenen Herausforderungen liegt der Fokus auf der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter in Bezug auf Gesundheit, Vitalität, Engagement und Begeisterung. Ziel ist es, den Mitarbeitern Energie aus ihrer Arbeit zu geben und sich daran beteiligt zu fühlen, so dass weniger oft krank werden und weniger Chancen auf einen Burnout bekommen. Dies führt unter anderem zu: eine sensationelle Steigerung der Innovationskraft und Kreativität, ein höherer Umsatz, eine höhere Kundenzufriedenheit weniger Ausfall und weniger Fortschritt. Um eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu erreichen oder zu verbessern, wird es sein; Workshops Energiemanagement/Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit für alle Mitarbeiter erhalten Coaching-Trajektorie auf freiwilliger Basis Finden Ergebnisse Begleiten verschiedener Arbeitsgruppen Veranstaltungen und Herausforderungen werden organisiert Förderung von Gesundheit und Vitalität und Arbeitsvergnügen Am Ende dieses Projektes muss eine gesunde Unternehmenskultur mit nachhaltigen beschäftigungsfähigen Kollegen realisiert werden (German)
26 January 2022
0 references
Sulla base delle sfide descritte nel primo campo, l'attenzione è rivolta all'occupabilità sostenibile dei dipendenti in termini di salute, vitalità, coinvolgimento ed entusiasmo. L'obiettivo è quello di dare energia ai dipendenti dal loro lavoro e sentirsi coinvolti, in modo che meno spesso si ammalano e hanno meno probabilità di un burnout. Ciò porta, tra l'altro, a: un aumento sensazionale di potere innovativo e creatività, un fatturato più alto, una maggiore soddisfazione del cliente meno caduta e meno progresso. Al fine di conseguire o migliorare l'occupabilità sostenibile, vi saranno; Workshop Gestione dell'energia/occupabilità sostenibile per tutti i dipendenti viene data la traiettoria di Coaching su base volontaria Trova risultati che accompagnano diversi gruppi di lavoro Gli eventi e le sfide sono organizzati annoiare di salute e vitalità e piacere di lavoro Alla fine di questo progetto deve essere realizzata una sana cultura aziendale, con colleghi sostenibili impiegabili (Italian)
27 January 2022
0 references
Sobre la base de los retos descritos en el primer campo, la atención se centra en la empleabilidad sostenible de los empleados en términos de salud, vitalidad, participación y entusiasmo. El objetivo es dar a los empleados energía de su trabajo y sentirse involucrados, para que menos a menudo se enfermen y tengan menos posibilidades de un agotamiento. Esto lleva, entre otras cosas, a: un aumento sensacional en el poder innovador y la creatividad, un mayor volumen de negocios, una mayor satisfacción del cliente menos caída y menos progreso. Con el fin de lograr o mejorar la empleabilidad sostenible, existirá; Talleres de gestión energética/empleabilidad sostenible para todos los empleados se les da la trayectoria de Coaching de forma voluntaria Encontrar resultados Acompañando a diferentes grupos de trabajo Los eventos y desafíos se organizan aburriendo la salud y la vitalidad y el placer laboral Al final de este proyecto hay que realizar una cultura corporativa saludable, con colegas empleables sostenibles (Spanish)
27 January 2022
0 references
Με βάση τις προκλήσεις που περιγράφονται στον πρώτο τομέα, δίνεται έμφαση στη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων όσον αφορά την υγεία, τη ζωτικότητα, τη συμμετοχή και τον ενθουσιασμό. Ο στόχος είναι να δοθεί ενέργεια στους εργαζόμενους από την εργασία τους και να αισθάνονται ότι εμπλέκονται, έτσι ώστε λιγότερο συχνά να αρρωσταίνουν και να έχουν λιγότερες πιθανότητες εξουθένωσης. Αυτό οδηγεί, μεταξύ άλλων, στα εξής: εντυπωσιακή αύξηση της καινοτόμου δύναμης και της δημιουργικότητας, υψηλότερος κύκλος εργασιών, μεγαλύτερη ικανοποίηση των πελατών λιγότερη πτώση και λιγότερη πρόοδος. Προκειμένου να επιτευχθεί ή να βελτιωθεί η βιώσιμη απασχολησιμότητα, θα υπάρξει· Εργαστήρια διαχείρισης ενέργειας/βιώσιμης απασχολησιμότητας για όλους τους εργαζόμενους δίνεται προπονητική πορεία σε εθελοντική βάση Βρείτε αποτελέσματα που συνοδεύουν διαφορετικές ομάδες εργασίας Εκδηλώσεις και προκλήσεις οργανώνονται borging της υγείας και της ζωτικότητας και της εργασιακής απόλαυσης Στο τέλος του παρόντος έργου πρέπει να υλοποιηθεί μια υγιής εταιρική κουλτούρα, με βιώσιμους απασχολήσιμους συναδέλφους (Greek)
21 August 2022
0 references
Baseret på de udfordringer, der er beskrevet på det første område, er der fokus på medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed med hensyn til sundhed, vitalitet, engagement og entusiasme. Målet er at give medarbejderne energi fra deres arbejde og føle sig involveret, så mindre ofte bliver syge og får mindre chance for en udbrændthed. Dette fører bl.a. til: en sensationel stigning i innovativ magt og kreativitet, en højere omsætning, en højere kundetilfredshed mindre undergang og mindre fremskridt. For at opnå eller forbedre en bæredygtig beskæftigelsesegnethed vil der være Workshops energistyring/bæredygtig beskæftigelsesegnethed for alle medarbejdere får coaching bane på frivillig basis Find resultater Ledsage af forskellige arbejdsgrupper Events og udfordringer organiseres borging af sundhed og vitalitet og arbejdsglæde I slutningen af dette projekt skal en sund virksomhedskultur realiseres, med bæredygtige beskæftigelsesdygtige kolleger (Danish)
21 August 2022
0 references
Ensimmäisellä alalla kuvattujen haasteiden perusteella painopisteenä on työntekijöiden kestävä työllistettävyys terveyden, elinvoimaisuuden, osallistumisen ja innostuksen osalta. Tavoitteena on antaa työntekijöille energiaa työstään ja tuntea olevansa mukana, jotta harvemmin sairastua ja saada vähemmän mahdollisuuksia työuupumus. Tämä johtaa muun muassa seuraaviin: sensaatiomainen innovaatiovoiman ja luovuuden lisääntyminen, suurempi liikevaihto, suurempi asiakastyytyväisyys vähemmän laskua ja vähemmän edistystä. Kestävän työllistettävyyden saavuttamiseksi tai parantamiseksi Työpajat Energianhallinta/kestävä työllistettävyys kaikille työntekijöille annetaan valmennuspolku vapaaehtoiselta pohjalta Etsi eri työryhmien mukana Tapahtumat ja haasteet järjestetään borging of Health ja elinvoimaisuus sekä työn nautinto. Tämän projektin lopussa on toteutettava terve yrityskulttuuri, jossa on kestävästi työllistettäviä työtovereita (Finnish)
21 August 2022
0 references
Abbażi tal-isfidi deskritti fl-ewwel qasam, l-enfasi hija fuq l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati f’termini ta’ saħħa, vitalità, involviment u entużjażmu. L-għan huwa li tagħti l-enerġija impjegati mix-xogħol tagħhom u jħossu involuti, sabiex inqas spiss jimirdu u jiksbu inqas ċans ta ‘burnout. Dan iwassal, fost affarijiet oħra, għal: żieda sensazzjonali fil-poter innovattiv u l-kreattività, fatturat ogħla, sodisfazzjon ogħla tal-klijent inqas downfall u inqas progress. Sabiex tinkiseb jew tittejjeb l-impjegabbiltà sostenibbli, se jkun hemm; Workshops ġestjoni tal-enerġija/impjegabbiltà sostenibbli għall-impjegati kollha jingħataw trajettorja Coaching fuq bażi volontarja Sib riżultati Akkumpanjament gruppi ta ‘ħidma differenti Avvenimenti u sfidi huma organizzati borging tas-Saħħa u l-vitalità u divertiment tax-xogħol Fl-aħħar ta’ dan il-proġett għandha titwettaq kultura korporattiva b’saħħitha, b’kollegi impjegabbli sostenibbli (Maltese)
21 August 2022
0 references
Pamatojoties uz pirmajā jomā aprakstītajām problēmām, uzsvars tiek likts uz darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību veselības, vitalitātes, iesaistes un entuziasma ziņā. Mērķis ir dot darbiniekiem enerģiju no darba un justies iesaistītiem, lai retāk saslimst un iegūtu mazākas izdegšanas iespējas. Tas cita starpā noved pie: sensacionāls inovatīvo spēku un radošuma pieaugums, lielāks apgrozījums, lielāka klientu apmierinātība ar mazāku kritumu un mazāku progresu. Lai sasniegtu vai uzlabotu ilgtspējīgu nodarbināmību, būs; Darbsemināri par enerģijas pārvaldību/ilgtspējīgu nodarbināmību visiem darbiniekiem tiek dota Coaching trajektorija pēc brīvprātības principa Atrast rezultātus, kas papildina dažādas darba grupas Pasākumi un izaicinājumi tiek organizēti garlaicīgi veselības un vitalitātes un darba prieks Šī projekta beigās ir jāīsteno veselīga korporatīvā kultūra ar ilgtspējīgiem nodarbinātiem kolēģiem (Latvian)
21 August 2022
0 references
Na základe výziev opísaných v prvej oblasti sa dôraz kladie na udržateľnú zamestnateľnosť zamestnancov z hľadiska zdravia, vitality, zapojenia a nadšenia. Cieľom je poskytnúť zamestnancom energiu z ich práce a cítiť sa zapojený, aby sa menej často ochorel a dostal menej šancí na vyhorenie. To okrem iného vedie k: senzačný nárast inovačnej sily a tvorivosti, vyšší obrat, vyššia spokojnosť zákazníkov menej pádu a menší pokrok. S cieľom dosiahnuť alebo zlepšiť udržateľnú zamestnateľnosť bude existovať; Workshopy Energetický manažment/udržateľná zamestnateľnosť pre všetkých zamestnancov dostanú na dobrovoľnom základe Koučingovú trajektóriu Nájsť výsledky Sprievodné rôzne pracovné skupiny Podujatia a výzvy sú organizované nudou zdravia a vitality a pracovného potešenia. Na konci tohto projektu je potrebné realizovať zdravú firemnú kultúru s trvalo udržateľnými kolegami zamestnateľnými (Slovak)
21 August 2022
0 references
Bunaithe ar na dúshláin a thuairiscítear sa chéad réimse, dírítear ar infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe ó thaobh sláinte, beogachta, rannpháirtíochta agus díograise de. Is é an cuspóir a thabhairt d’fhostaithe fuinnimh as a gcuid oibre agus a bhraitheann i gceist, ionas go mbeidh níos lú go minic a fháil tinn agus a fháil seans níos lú de burnout. Mar thoradh air sin, i measc nithe eile, déantar an méid seo a leanas: méadú sensational i gcumhacht nuálach agus cruthaitheacht, láimhdeachas níos airde, sásamh custaiméirí níos lú downfall agus dul chun cinn níos lú. Chun infhostaitheacht inbhuanaithe a bhaint amach nó a fheabhsú, beidh: Ceardlanna bainistíocht fuinnimh/infhostaitheacht inbhuanaithe do gach fostaí Tugtar conair Traenála ar bhonn deonach Aimsigh torthaí Tionlacan grúpaí oibre éagsúla Imeachtaí agus dúshláin eagraithe Borging Sláinte agus beogacht agus pléisiúir oibre Ag deireadh an tionscadail seo ní mór cultúr corparáideach sláintiúil a bhaint amach, le comhghleacaithe inbhuanaithe infhostaithe (Irish)
21 August 2022
0 references
Na základě výzev popsaných v první oblasti je důraz kladen na udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnanců, pokud jde o zdraví, vitalitu, zapojení a nadšení. Cílem je dát zaměstnancům energii z jejich práce a pocit zapojení, aby méně často onemocněli a dostali menší šanci na vyhoření. To vede mimo jiné k: senzační nárůst inovační síly a kreativity, vyšší obrat, vyšší spokojenost zákazníků menší pokles a menší pokrok. V zájmu dosažení nebo zlepšení udržitelné zaměstnatelnosti bude existovat; Workshopy hospodaření s energií/udržitelná zaměstnatelnost pro všechny zaměstnance jsou dány koučovací trajektorií na dobrovolné bázi Najít výsledky Doprovod k různým pracovním skupinám Události a výzvy jsou organizovány nudné zdraví a vitality a pracovní potěšení Na konci tohoto projektu je třeba realizovat zdravou firemní kulturu s udržitelnými zaměstnatelnými kolegy (Czech)
21 August 2022
0 references
Com base nos desafios descritos no primeiro campo, o foco está na empregabilidade sustentável dos funcionários em termos de saúde, vitalidade, envolvimento e entusiasmo. O objetivo é dar aos funcionários energia do seu trabalho e se sentirem envolvidos, de modo que menos frequentemente adoeçam e tenham menos hipóteses de esgotamento. Isto leva, entre outras coisas, a: um aumento sensacional do poder inovador e da criatividade, um maior volume de negócios, uma maior satisfação do cliente menos queda e menos progresso. A fim de alcançar ou melhorar a empregabilidade sustentável, haverá; Workshops gestão de energia/empregabilidade sustentável para todos os funcionários são dadas trajetória de coaching em uma base voluntária Encontrar resultados Acompanhando diferentes grupos de trabalho Os eventos e desafios são organizados chato de Saúde e vitalidade e prazer no trabalho No final deste projeto, uma cultura corporativa saudável tem que ser realizada, com colegas empregáveis sustentáveis (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Tuginedes esimeses valdkonnas kirjeldatud väljakutsetele, keskendutakse töötajate jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele tervise, elujõulisuse, kaasatuse ja entusiasmi osas. Eesmärk on anda töötajatele energiat oma tööst ja tunda end kaasatud, et harvem haigestuda ja saada vähem võimalusi läbipõlemiseks. See toob muu hulgas kaasa: innovaatilise võimsuse ja loovuse sensatsiooniline kasv, suurem käive, suurem klientide rahulolu vähem langust ja vähem edusamme. Selleks et saavutada või parandada jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet, Töötoad energiajuhtimise/säästva tööalase konkurentsivõime kõigile töötajatele antakse Coaching trajektoori vabatahtlikkuse alusel Leia tulemusi Kooskõlas erinevate töörühmade Sündmused ja väljakutsed on korraldatud borging tervise ja elujõu ja töö rõõm Selle projekti lõpus tuleb realiseerida terve ettevõtte kultuuri, kus jätkusuutlikud töövõimelised kolleegid (Estonian)
21 August 2022
0 references
Az első területen ismertetett kihívások alapján a hangsúly a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságára összpontosít az egészség, a vitalitás, a részvétel és a lelkesedés szempontjából. A cél az, hogy a munkavállalóknak energiát adjanak a munkájukból, és úgy érezzék, hogy részt vesznek benne, hogy ritkábban betegedjenek meg, és kevesebb esélyük legyen a kiégésre. Ez többek között a következőket eredményezi: az innovatív erő és a kreativitás szenzációs növekedése, nagyobb forgalom, nagyobb ügyfél-elégedettség, kevesebb visszaesés és kevesebb előrelépés. A fenntartható foglalkoztathatóság elérése vagy javítása érdekében: Workshopok energiamenedzsment/fenntartható foglalkoztathatóság minden munkavállaló számára önkéntes alapon Coaching pályát kap. Eredmények különböző munkacsoportokat kísérve Események és kihívások szerveződnek az egészség és a vitalitás és a munka élvezete során A projekt végén egészséges vállalati kultúrát kell megvalósítani, fenntartható, foglalkoztatható kollégákkal (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Въз основа на предизвикателствата, описани в първата област, акцентът е поставен върху устойчивата пригодност за заетост на служителите по отношение на здравето, жизнеността, ангажираността и ентусиазма. Целта е да се даде на служителите енергия от тяхната работа и да се чувстват ангажирани, така че по-рядко да се разболяват и да получат по-малък шанс за прегаряне. Това води, наред с другото, до: сензационно увеличение на иновативната сила и творчество, по-висок оборот, по-висока удовлетвореност на клиентите по-малко спад и по-малък напредък. За да се постигне или подобри устойчивата пригодност за заетост, ще има; Семинари за енергийно управление/устойчива пригодност за заетост за всички служители получават курс на Коучинг на доброволна основа Намерете резултати Съпътстващи различни работни групи Събития и предизвикателства са организирани Здраве и жизненост и работна удоволствие В края на този проект трябва да се реализира здрава корпоративна култура, с устойчиви колеги, които могат да работят (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Atsižvelgiant į pirmojoje srityje aprašytus uždavinius, daugiausia dėmesio skiriama tvarioms darbuotojų įsidarbinimo galimybėms sveikatos, gyvybingumo, dalyvavimo ir entuziazmo požiūriu. Tikslas yra suteikti darbuotojams energijos iš savo darbo ir jaustis dalyvauja, kad rečiau susirgti ir gauti mažiau galimybių perdegti. Tai, be kita ko, veda į: sensacingas novatoriškos galios ir kūrybiškumo didėjimas, didesnė apyvarta, didesnis klientų pasitenkinimas, mažesnis sumažėjimas ir mažesnė pažanga. Siekiant užtikrinti ar pagerinti tvarias įsidarbinimo galimybes, bus; Seminarai energijos valdymo ir (arba) tvarios įsidarbinimo galimybės visiems darbuotojams yra pateikiami savanoriškai Treniravimo trajektorija Rasti rezultatus, pridedamus prie įvairių darbo grupių Renginiai ir iššūkiai organizuojami sveikatos ir gyvybingumo bei darbo malonumui Šio projekto pabaigoje turi būti įgyvendinta sveika įmonės kultūra, su tvariais darbuotojais, kurie gali dirbti. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Na temelju izazova opisanih u prvom području naglasak je na održivoj zapošljivosti zaposlenika u pogledu zdravlja, vitalnosti, uključenosti i entuzijazma. Cilj je dati zaposlenicima energiju iz svog rada i osjećati se uključenima, tako da se rjeđe razbole i dobiju manje šanse za izgaranje. To, među ostalim, dovodi do: senzacionalno povećanje inovativne moći i kreativnosti, veći promet, veće zadovoljstvo kupaca manje pada i manji napredak. Kako bi se postigla ili poboljšala održiva zapošljivost, postojat će; Radionice Upravljanje energijom/održiva zapošljivost za sve zaposlenike dobivaju trening putanju na dobrovoljnoj osnovi Pronađi rezultate pratećih različitih radnih skupina Događanja i izazovi su organizirani borging zdravlja i vitalnosti i radnog užitka Na kraju ovog projekta mora se ostvariti zdrava korporativna kultura, s održivim zaposlenicima (Croatian)
21 August 2022
0 references
Med utgångspunkt i de utmaningar som beskrivs inom det första området ligger fokus på de anställdas hållbara anställbarhet när det gäller hälsa, vitalitet, delaktighet och entusiasm. Målet är att ge de anställda energi från sitt arbete och känna sig delaktiga, så att mindre ofta blir sjuka och får mindre risk för utbrändhet. Detta leder bland annat till att: en sensationell ökning av innovativ kraft och kreativitet, en högre omsättning, en högre kundnöjdhet mindre nedgång och mindre framsteg. För att uppnå eller förbättra hållbar anställbarhet kommer det att finnas Workshoppar energihantering/hållbar anställbarhet för alla anställda ges coachingbana på frivillig basis Hitta resultat Följedokument till olika arbetsgrupper Evenemang och utmaningar organiseras tråkigt av hälsa och vitalitet och arbetsglädje I slutet av detta projekt måste en hälsosam företagskultur förverkligas, med hållbara anställbara kollegor (Swedish)
21 August 2022
0 references
Pe baza provocărilor descrise în primul domeniu, accentul se pune pe capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților în ceea ce privește sănătatea, vitalitatea, implicarea și entuziasmul. Obiectivul este de a oferi angajaților energie din munca lor și de a se simți implicați, astfel încât mai rar să se îmbolnăvească și să aibă mai puține șanse de epuizare. Acest lucru conduce, printre altele, la: o creștere senzațională a puterii și creativității inovatoare, o cifră de afaceri mai mare, o satisfacție mai mare a clienților mai puțin declin și mai puține progrese. Pentru a obține sau a îmbunătăți capacitatea de inserție profesională durabilă, vor exista; Workshop-uri de management energetic/capacitate de inserție profesională durabilă pentru toți angajații primesc o traiectorie de coaching pe bază de voluntariat Găsiți rezultate care însoțesc diferite grupuri de lucru Evenimentele și provocările sunt organizate borging de sănătate și vitalitate și plăcere de muncă La sfârșitul acestui proiect trebuie să se realizeze o cultură corporativă sănătoasă, cu colegi durabili angajabili (Romanian)
21 August 2022
0 references
Na podlagi izzivov, opisanih na prvem področju, je poudarek na trajnostni zaposljivosti zaposlenih v smislu zdravja, vitalnosti, vključenosti in navdušenja. Cilj je zaposlenim dati energijo iz njihovega dela in se počutiti vpletene, tako da manj pogosto zbolijo in dobijo manj možnosti za izgorelost. To med drugim vodi k: senzacionalno povečanje inovativne moči in ustvarjalnosti, večji promet, večje zadovoljstvo strank manj propada in manj napredka. Da bi dosegli ali izboljšali trajnostno zaposljivost, bo Delavnice Upravljanje z energijo/trajnostna zaposljivost za vse zaposlene imajo prostovoljno Coaching trajectory. Najdi rezultate Spremljanje različnih delovnih skupin Dogodki in izzivi so organizirani utrjevanje zdravja in vitalnosti ter delovnega užitka Ob koncu tega projekta je treba realizirati zdravo korporativno kulturo s trajnostnimi sodelavci, ki jih je mogoče zaposliti. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
W oparciu o wyzwania opisane w pierwszej dziedzinie nacisk kładzie się na trwałe szanse pracowników na zatrudnienie pod względem zdrowia, witalności, zaangażowania i entuzjazmu. Celem jest zapewnienie pracownikom energii z ich pracy i poczucia zaangażowania, tak aby rzadziej chorować i mieć mniejsze szanse na wypalenie. Prowadzi to między innymi do: rewelacyjny wzrost innowacyjnej siły i kreatywności, wyższy obrót, większa satysfakcja klienta, mniejszy spadek i mniejszy postęp. W celu osiągnięcia lub poprawy szans na zatrudnienie w sposób zrównoważony, nastąpi: Warsztaty zarządzania energią/zrównoważone szanse na zatrudnienie dla wszystkich pracowników otrzymują kurs coachingu na zasadzie dobrowolności Znajdź wyniki Towarzyszące różnym grupom roboczym Imprezy i wyzwania są organizowane borging zdrowia i witalności i przyjemności z pracy Na koniec tego projektu należy zrealizować zdrową kulturę korporacyjną, z trwałymi kolegami i pracownikami (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012741
0 references