Care group Reinalda (Q4000909)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4000909 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Care group Reinalda |
Project Q4000909 in Netherlands |
Statements
12,469.0 Euro
0 references
24,938.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
8 February 2019
0 references
8 February 2020
0 references
Zorggroep Reinalda
0 references
52°22'32.81"N, 4°39'35.17"E
0 references
2033TA
0 references
Met het project Flexibele Personeelssamenstelling wil Zorggroep Reinalda betaalbare zorg op maat leveren met tevreden medewerkers door hen flexibel te plannen en in te zetten. We willen dit bereiken door medewerkers efficiënter in te zetten door te plannen met een roostermethodiek die hen rust en voorspelbaarheid brengt, o.a. voor de zomerplanning. Ook willen we schaarse medewerkers meer werkvoldoening geven door via functiedifferentiatie hun vaardigheden beter te benutten. Het zorgaanbod (personeel) en de zorgvraag (behoeften cliënten) willen we beter op elkaar afstemmen door roosters via bezettingseisen aan te laten sluiten bij de momenten dat er werk gedaan moet worden. Daarbij brengen we onderscheid aan in de mate van flexibiliteit van medewerkers door met flexschillen te werken. We willen meer rust brengen op de dag zelf door het opvangen van werkpieken en uitval door o.a. ziekte te doen met vooraf bedachte maatregelen via een georganiseerde dagsturing. Als laatste gaan we werken aan het zijn van een aantrekkelijke werkgever door bijvoorbeeld werktijden meer aan te laten sluiten bij de wensen van medewerkers, en door hen goed te begeleiding in het werk (wanneer ze nieuw zijn). (Dutch)
0 references
With the project Flexible staff composition, Zorggroep Reinalda aims to provide affordable, tailor-made care with satisfied employees by planning and deploying them flexibly. We want to achieve this by deploying employees more efficiently by planning with a grid methodology that brings them peace and predictability, including for summer planning. We also want to give scarce employees more job satisfaction by making better use of their skills through job differentiation. We want to better match the supply of care (staff) and the demand for care (customers’ needs) by aligning schedules through occupancy requirements with the moments when work needs to be done. In doing so, we distinguish in the degree of flexibility of employees by working with flex discs. We want to bring more rest on the day itself by taking care of work peaks and downtime by, among other things, doing illness with pre-devised measures through an organised day-to-day management. Last but not least, we will work on being an attractive employer, for example by making working hours more in line with the wishes of employees, and by providing them with good guidance in the work (when they are new). (English)
26 January 2022
0.4257631218931028
0 references
Avec le projet Flexible composition du personnel, Zorggroep Reinalda vise à fournir des soins abordables et sur mesure aux employés satisfaits en les planifiant et en les déployant de manière flexible. Nous voulons y parvenir en déployant plus efficacement les employés en planifiant avec une méthodologie de grille qui leur apporte paix et prévisibilité, y compris pour la planification estivale. Nous voulons également accroître la satisfaction professionnelle des employés rares en faisant un meilleur usage de leurs compétences grâce à la différenciation des emplois. Nous voulons mieux correspondre à l’offre de soins (personnel) et à la demande de soins (besoins des clients) en alignant les horaires sur les exigences d’occupation avec les moments où le travail doit être effectué. Ce faisant, nous distinguons dans le degré de flexibilité des employés en travaillant avec des disques flexibles. Nous voulons apporter plus de repos sur la journée elle-même en prenant soin des pics de travail et des temps d’arrêt en faisant, entre autres, la maladie avec des mesures prédéfinies par le biais d’une gestion quotidienne organisée. Enfin, nous travaillerons à être un employeur attractif, par exemple en rendant les horaires de travail plus conformes aux souhaits des salariés et en leur fournissant de bonnes orientations dans le travail (lorsqu’ils sont nouveaux). (French)
26 January 2022
0 references
Mit dem Projekt Flexible Personalzusammensetzung will Zorggroep Reinalda mit zufriedenen Mitarbeitern bezahlbare, maßgeschneiderte Betreuung bieten, indem sie flexibel geplant und eingesetzt werden. Wir wollen dies erreichen, indem wir Mitarbeiter effizienter einsetzen, indem wir mit einer Grid-Methodik planen, die ihnen Frieden und Vorhersehbarkeit bringt, auch für die Sommerplanung. Wir wollen auch knappen Arbeitnehmern mehr Zufriedenheit bei der Arbeit geben, indem wir ihre Fähigkeiten durch die Differenzierung besser nutzen. Wir wollen das Betreuungsangebot (Personal) und die Nachfrage nach Pflege (Kundenbedürfnisse) besser aufeinander abstimmen, indem wir die Arbeitszeiten durch Belegungsanforderungen an die Momente anpassen, in denen Arbeit geleistet werden muss. Dabei unterscheiden wir den Grad der Flexibilität der Mitarbeiter durch die Arbeit mit Flex Discs. Wir wollen mehr Ruhe am Tag bringen, indem wir uns um Arbeitsspitzen und Stillstandszeiten kümmern, indem wir unter anderem durch ein organisiertes Tagesmanagement Krankheit mit vorbestimmten Maßnahmen machen. Nicht zuletzt werden wir daran arbeiten, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, beispielsweise indem wir die Arbeitszeiten den Wünschen der Arbeitnehmer anpassen und ihnen eine gute Orientierungshilfe bei der Arbeit geben (wenn sie neu sind). (German)
26 January 2022
0 references
Con il progetto Flessibile composizione del personale, Zorggroep Reinalda si propone di fornire assistenza a prezzi accessibili e su misura con dipendenti soddisfatti, pianificando e distribuendole in modo flessibile. Vogliamo raggiungere questo obiettivo distribuendo i dipendenti in modo più efficiente pianificando con una metodologia di rete che porti loro pace e prevedibilità, anche per la pianificazione estiva. Vogliamo anche offrire ai dipendenti scarsi una maggiore soddisfazione lavorativa facendo un uso migliore delle loro competenze attraverso la differenziazione del lavoro. Vogliamo meglio abbinare l'offerta di assistenza (personale) e la domanda di assistenza (fabbisogno dei clienti) allineando gli orari attraverso i requisiti di occupazione con i momenti in cui il lavoro deve essere fatto. In questo modo, dividiamo il grado di flessibilità dei dipendenti lavorando con dischi flessibili. Vogliamo portare più riposo nella giornata stessa prendendosi cura dei picchi di lavoro e dei tempi di inattività, tra l'altro, facendo malattia con misure pre-deviste attraverso una gestione quotidiana organizzata. Infine, ma non meno importante, lavoreremo per essere un datore di lavoro attraente, ad esempio rendendo l'orario di lavoro più in linea con i desideri dei dipendenti, e fornendo loro una buona guida nel lavoro (quando sono nuovi). (Italian)
27 January 2022
0 references
Con el proyecto Composición flexible del personal, Zorggroep Reinalda tiene como objetivo proporcionar cuidado asequible y a medida con empleados satisfechos mediante la planificación y despliegue flexible. Queremos lograr esto mediante el despliegue de los empleados de manera más eficiente mediante la planificación con una metodología de cuadrícula que les aporte paz y previsibilidad, incluida la planificación de verano. También queremos dar a los escasos empleados más satisfacción en el trabajo haciendo un mejor uso de sus habilidades a través de la diferenciación laboral. Queremos ajustar mejor la oferta de atención (personal) y la demanda de atención (necesidades de los clientes) mediante la alineación de los horarios a través de los requisitos de ocupación con los momentos en los que hay que hacer el trabajo. Al hacerlo, distinguimos en el grado de flexibilidad de los empleados trabajando con discos flex. Queremos descansar más en el propio día cuidando los picos de trabajo y los tiempos de inactividad, entre otras cosas, haciendo enfermedades con medidas previamente concebidas a través de una gestión diaria organizada. Por último, pero no por ello menos importante, trabajaremos para ser un empleador atractivo, por ejemplo, haciendo que las horas de trabajo sean más acordes con los deseos de los empleados, y ofreciéndoles una buena orientación en el trabajo (cuando sean nuevos). (Spanish)
27 January 2022
0 references
Με το έργο Ευέλικτη σύνθεση προσωπικού, η Zorggroep Reinalda στοχεύει στην παροχή προσιτής, εξατομικευμένης φροντίδας με ικανοποιημένους υπαλλήλους σχεδιάζοντας και τοποθετώντας τους με ευελιξία. Θέλουμε να το επιτύχουμε αυτό με την αποτελεσματικότερη ανάπτυξη των εργαζομένων, σχεδιάζοντας με μια μεθοδολογία δικτύου που τους φέρνει ειρήνη και προβλεψιμότητα, μεταξύ άλλων και για τον καλοκαιρινό σχεδιασμό. Θέλουμε επίσης να δώσουμε στους σπανισμένους εργαζόμενους μεγαλύτερη ικανοποίηση από την εργασία, αξιοποιώντας καλύτερα τις δεξιότητές τους μέσω της διαφοροποίησης των θέσεων εργασίας. Θέλουμε να ταιριάξουμε καλύτερα την προσφορά φροντίδας (προσωπικό) και τη ζήτηση φροντίδας (ανάγκες των πελατών) ευθυγραμμίζοντας τα χρονοδιαγράμματα μέσω των απαιτήσεων πληρότητας με τις στιγμές που χρειάζεται να γίνει η εργασία. Με τον τρόπο αυτό, διακρίνουμε τον βαθμό ευελιξίας των εργαζομένων μέσω της εργασίας με τους flex δίσκους. Θέλουμε να αναπαύσουμε περισσότερο την ίδια την ημέρα φροντίζοντας τις κορυφές της εργασίας και τον χρόνο διακοπής, μεταξύ άλλων, κάνοντας ασθένειες με προσχεδιασμένα μέτρα μέσω μιας οργανωμένης καθημερινής διαχείρισης. Τέλος, θα εργαστούμε για να γίνουμε ένας ελκυστικός εργοδότης, για παράδειγμα καθιστώντας το ωράριο εργασίας πιο σύμφωνο με τις επιθυμίες των εργαζομένων και παρέχοντάς τους καλή καθοδήγηση στην εργασία (όταν είναι νέα). (Greek)
21 August 2022
0 references
Med projektet Fleksibel personalesammensætning, Zorggroep Reinalda har til formål at give overkommelige, skræddersyet pleje med tilfredse medarbejdere ved at planlægge og implementere dem fleksibelt. Vi ønsker at opnå dette ved at udrulle medarbejdere mere effektivt ved at planlægge med en netmetodologi, der giver dem fred og forudsigelighed, herunder til sommerplanlægning. Vi ønsker også at give de knappe medarbejdere mere jobtilfredshed ved at gøre bedre brug af deres færdigheder gennem jobdifferentiering. Vi ønsker bedre at matche udbuddet af pleje (personale) og efterspørgslen efter pleje (kundernes behov) ved at tilpasse tidsplaner gennem belægningskrav til de øjeblikke, hvor arbejdet skal udføres. I den forbindelse skelner vi i graden af fleksibilitet hos medarbejderne ved at arbejde med flex diske. Vi ønsker at få mere hvile på selve dagen ved at tage os af arbejdstoppe og nedetid ved bl.a. at gøre sygdom med forududtænkte foranstaltninger gennem en organiseret daglig ledelse. Sidst, men ikke mindst, vil vi arbejde på at være en attraktiv arbejdsgiver, f.eks. ved at gøre arbejdstiden mere i overensstemmelse med arbejdstagernes ønsker og ved at give dem god vejledning i arbejdet (når de er nye). (Danish)
21 August 2022
0 references
Joustavan henkilöstön kokoonpanon avulla Zorggroep Reinalda pyrkii tarjoamaan kohtuuhintaista ja räätälöityä hoitoa tyytyväisille työntekijöille suunnittelemalla ja ottamalla heidät joustavasti käyttöön. Haluamme saavuttaa tämän ottamalla työntekijät tehokkaammin käyttöön suunnittelemalla verkkomenetelmiä, jotka tuovat heille rauhaa ja ennustettavuutta, myös kesäsuunnittelua varten. Haluamme myös lisätä niukkojen työntekijöiden työtyytyväisyyttä hyödyntämällä paremmin heidän osaamistaan työn eriyttämisen avulla. Haluamme sovittaa hoidon tarjontaan (henkilöstöön) ja hoidon kysyntään (asiakkaiden tarpeet) paremmin sovittamalla aikataulut käyttöastevaatimusten avulla niihin hetkiin, jolloin työ on tehtävä. Näin teemme eron työntekijöiden joustavuudessa työskentelemällä flex-levyjen kanssa. Haluamme saada enemmän lepoa itse päivälle huolehtimalla työhuipuista ja seisokkeista muun muassa tekemällä sairauksia ennalta suunnitelluilla toimenpiteillä organisoidun päivittäisen johtamisen avulla. Viimeisenä mutta ei vähäisimpänä tavoitteenamme on olla houkutteleva työnantaja, esimerkiksi sovittamalla työajat paremmin yhteen työntekijöiden toiveiden kanssa ja antamalla heille hyvää ohjausta työssä (kun ne ovat uusia). (Finnish)
21 August 2022
0 references
Bil-proġett kompożizzjoni flessibbli tal-persunal, Zorggroep Reinalda għandu l-għan li jipprovdi kura affordabbli u mfassla apposta b’impjegati sodisfatti billi jippjana u jiskjerahom b’mod flessibbli. Irridu niksbu dan billi niskjeraw impjegati b’mod aktar effiċjenti billi nippjanaw b’metodoloġija tal-grilja li ġġibilhom il-paċi u l-prevedibbiltà, inkluż għall-ippjanar tas-sajf. Irridu wkoll nagħtu lill-impjegati skarsi aktar sodisfazzjon fl-impjieg billi nagħmlu użu aħjar mill-ħiliet tagħhom permezz ta’ differenzjazzjoni tal-impjiegi. Irridu nqabblu aħjar il-provvista ta’ kura (persunal) u d-domanda għall-kura (il-ħtiġijiet tal-klijenti) billi nallinjaw l-iskedi permezz ta’ rekwiżiti ta’ okkupazzjoni mal-mumenti meta jeħtieġ li jsir ix-xogħol. B’hekk, aħna niddistingwu fil-grad ta’ flessibbiltà tal-impjegati billi naħdmu ma’ diski flex. Irridu nġibu aktar mistrieħ fil-jum innifsu billi nieħdu ħsieb il-qċaċet tax-xogħol u l-ħin ta’ waqfien billi, fost affarijiet oħra, nagħmlu mard b’miżuri mfassla minn qabel permezz ta’ ġestjoni organizzata ta’ kuljum. Fl-aħħar iżda mhux l-inqas, se naħdmu biex inkunu impjegatur attraenti, pereżempju billi nagħmlu s-sigħat tax-xogħol aktar konformi max-xewqat tal-impjegati, u billi nipprovdulhom gwida tajba fix-xogħol (meta jkunu ġodda). (Maltese)
21 August 2022
0 references
Ar projektu “Elastīgs darbinieku sastāvs” Zorggroep Reinalda mērķis ir nodrošināt pieejamu, individuāli pielāgotu aprūpi ar apmierinātiem darbiniekiem, plānojot un izvietojot tos elastīgi. Mēs vēlamies to panākt, efektīvāk izvietojot darbiniekus, plānojot ar tīkla metodoloģiju, kas nodrošina mieru un paredzamību, tostarp vasaras plānošanai. Mēs arī vēlamies sniegt ierobežotiem darbiniekiem lielāku apmierinātību ar darbu, labāk izmantojot viņu prasmes, diferencējot darbu. Mēs vēlamies labāk saskaņot aprūpes (personāla) piedāvājumu un pieprasījumu pēc aprūpes (klientu vajadzības), saskaņojot grafikus ar aizņemtības prasībām ar brīžiem, kad jāveic darbs. To darot, mēs atšķiram darbinieku elastības pakāpi, strādājot ar flex diskiem. Mēs vēlamies vairāk atpūsties pašā dienā, rūpējoties par darba maksimumu un dīkstāves laiku, cita starpā veicot slimības ar iepriekš izstrādātiem pasākumiem, izmantojot organizētu ikdienas vadību. Visbeidzot, bet ne mazāk svarīgi ir tas, ka mēs strādāsim pie tā, lai būtu pievilcīgs darba devējs, piemēram, padarot darba laiku atbilstošāku darbinieku vēlmēm un sniedzot viņiem labu vadību darbā (kad viņi ir jauni). (Latvian)
21 August 2022
0 references
S projektom Flexibilné zloženie personálu sa Zorggroep Reinalda snaží poskytovať cenovo dostupnú, na mieru šitú starostlivosť s spokojnými zamestnancami tým, že ich plánuje a nasadzuje flexibilne. Chceme to dosiahnuť efektívnejším využívaním zamestnancov prostredníctvom plánovania s metodikou siete, ktorá im prinesie mier a predvídateľnosť, a to aj pre letné plánovanie. Chceme tiež poskytnúť vzácnym zamestnancom väčšiu spokojnosť s prácou lepším využívaním ich zručností prostredníctvom diferenciácie pracovných miest. Chceme lepšie zosúladiť ponuku starostlivosti (zamestnancov) a dopyt po starostlivosti (potreby zákazníkov) zosúladením harmonogramov prostredníctvom požiadaviek na obsadenie s okamihmi, kedy je potrebné vykonať prácu. Pritom rozlišujeme stupeň flexibility zamestnancov prácou s flex diskami. Chceme si oddýchnuť samotný deň tým, že sa postaráme o pracovné vrcholy a prestoje, okrem iného tým, že budeme robiť choroby s vopred navrhnutými opatreniami prostredníctvom organizovaného každodenného riadenia. V neposlednom rade budeme pracovať na tom, aby sme boli atraktívnym zamestnávateľom, napríklad tým, že zvýšime pracovný čas v súlade so želaniami zamestnancov a poskytneme im dobré usmernenie v práci (keď sú nové). (Slovak)
21 August 2022
0 references
Leis an tionscadal Cumraíocht foirne Solúbtha, tá sé mar aidhm ag Zorggroep Reinalda cúram inacmhainne saincheaptha a sholáthar le fostaithe sásta trí iad a phleanáil agus a imscaradh go solúbtha. Is mian linn é sin a bhaint amach trí fhostaithe a imscaradh ar bhealach níos éifeachtúla trí phleanáil le modheolaíocht eangaí a thugann síocháin agus intuarthacht dóibh, lena n-áirítear pleanáil samhraidh. Ba mhaith linn freisin sásamh níos mó a thabhairt d’fhostaithe gann trí úsáid níos fearr a bhaint as a gcuid scileanna trí dhifreáil poist. Ba mhaith linn an soláthar cúraim (foireann) agus an t-éileamh ar chúram (riachtanais custaiméirí) a mheaitseáil níos fearr trí sceidil a ailíniú trí riachtanais lonnaitheachta leis na chuimhneacháin nuair is gá obair a dhéanamh. Agus sin á dhéanamh againn, déanaimid idirdhealú i méid solúbthachta na bhfostaithe trí bheith ag obair le dioscaí flex. Is mian linn níos mó scíthe a thabhairt ar an lá féin trí aire a thabhairt do bhuaicphointí oibre agus d’am neamhfhónaimh trí, i measc nithe eile, tinneas a dhéanamh le bearta réamhcheaptha trí bhainistíocht eagraithe ó lá go lá. Agus ar deireadh, oibreoimid ar bheith i d’fhostóir tarraingteach, mar shampla trí uaireanta oibre a dhéanamh níos fearr ar aon dul le mianta na bhfostaithe, agus trí threoir mhaith a thabhairt dóibh san obair (nuair a bhíonn siad nua). (Irish)
21 August 2022
0 references
Díky projektu Flexibilní personální složení si Zorggroep Reinalda klade za cíl zajistit cenově dostupnou péči na míru se spokojenými zaměstnanci tím, že je naplánuje a pružně nasadí. Chceme toho dosáhnout efektivnějším nasazením zaměstnanců plánováním s metodikou sítě, která jim zajistí mír a předvídatelnost, a to i pro letní plánování. Chceme také dosáhnout větší spokojenosti zaměstnanců, a to lepším využíváním jejich dovedností prostřednictvím diferenciace pracovních míst. Chceme lépe sladit nabídku péče (zaměstnance) a poptávku po péči (potřeby zákazníků) sladěním harmonogramů prostřednictvím požadavků na obsazenost s okamžiky, kdy je třeba vykonat práci. Při tom rozlišujeme v míře flexibility zaměstnanců prací s flex disky. Chceme si zajistit více odpočinku v den sám tím, že se postaráme o pracovní vrcholy a prostoje, mimo jiné tím, že budeme nemocní s předem navrženými opatřeními prostřednictvím organizovaného každodenního řízení. V neposlední řadě budeme pracovat na tom, abychom byli přitažliví zaměstnavatelé, například tím, že se pracovní doba více přizpůsobí přáním zaměstnanců a poskytneme jim dobré vedení v práci (když jsou nové). (Czech)
21 August 2022
0 references
Com o projeto Flexible staff composition, a Zorggroep Reinalda pretende prestar cuidados personalizados e a preços acessíveis a colaboradores satisfeitos, planeando-os e implantando-os de forma flexível. Queremos alcançar este objetivo através do destacamento de trabalhadores de forma mais eficiente através do planeamento com uma metodologia de rede que lhes traga paz e previsibilidade, incluindo para o planeamento de verão. Queremos também dar aos trabalhadores escassos uma maior satisfação no trabalho através de uma melhor utilização das suas competências através da diferenciação profissional. Queremos fazer corresponder melhor a oferta de cuidados (pessoal) e a procura de cuidados (necessidades dos clientes), alinhando os horários através dos requisitos de ocupação com os momentos em que o trabalho tem de ser feito. Ao fazê-lo, distinguimos no grau de flexibilidade dos funcionários por trabalhar com discos flexíveis. Queremos trazer mais descanso ao próprio dia, cuidando dos picos de trabalho e dos períodos de inatividade, entre outras coisas, fazendo doenças com medidas pré-concebidas através de uma gestão organizada do dia-a-dia. Por último, mas não menos importante, trabalharemos para ser um empregador atrativo, por exemplo, tornando o horário de trabalho mais consentâneo com os desejos dos trabalhadores e proporcionando-lhes uma boa orientação no trabalho (quando são novos). (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Projekti „Paindlik töötajate koosseis“ abil on Zorggroep Reinalda eesmärk pakkuda rahulolevatele töötajatele taskukohast ja kohandatud hooldust, kavandades ja rakendades neid paindlikult. Me tahame seda saavutada, lähetades töötajaid tõhusamalt, planeerides võrgumetoodikat, mis tagab neile rahu ja prognoositavuse, sealhulgas suveplaneerimisel. Samuti tahame pakkuda nappidele töötajatele suuremat rahulolu tööga, kasutades paremini ära nende oskusi töökohtade diferentseerimise kaudu. Soovime paremini ühitada hooldusteenuste pakkumist (töötajad) ja nõudlust hoolduse järele (klientide vajadused), ühtlustades sõiduplaanid täituvuse nõuete kaudu hetkedega, mil tööd on vaja teha. Seda tehes eristame töötajate paindlikkuse astet, töötades paindlike plaatidega. Soovime päevale rohkem puhata, hoolitsedes töö tipphetkede ja seisakute eest, tehes muu hulgas haigusi eelnevalt välja töötatud meetmetega, korraldades igapäevase juhtimise. Lõpuks töötame selle nimel, et olla atraktiivne tööandja, näiteks muutes töötunnid töötajate soovidele paremini vastavaks ja pakkudes neile head tööalast juhendamist (kui nad on uued). (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Rugalmas személyzeti összetételű projekttel a Zorggroep Reinalda célja, hogy rugalmas tervezéssel és telepítéssel megfizethető, személyre szabott gondozást biztosítson elégedett alkalmazottakkal. Ezt úgy szeretnénk elérni, hogy az alkalmazottakat hatékonyabban telepítjük olyan hálózatmódszertan tervezésével, amely békét és kiszámíthatóságot biztosít számukra, beleértve a nyári tervezést is. Azt is szeretnénk, hogy a szűkös munkavállalók nagyobb elégedettséget kapjanak azáltal, hogy a munkahelyek differenciálása révén jobban kihasználják készségeiket. Jobban össze kívánjuk hangolni az ellátás kínálatát (személyzetet) és az ellátás iránti keresletet (az ügyfelek szükségleteit), azáltal, hogy az ütemterveket a kihasználtsági követelményeknek megfelelően összehangoljuk azokkal a pillanatokkal, amikor a munkát el kell végezni. Ennek során különbséget teszünk a munkavállalók rugalmasságában azáltal, hogy rugalmas lemezekkel dolgozunk. Több pihenést szeretnénk biztosítani a nap folyamán azáltal, hogy gondoskodunk a munkacsúcsokról és az állásidőről, többek között azáltal, hogy előre megtervezett intézkedésekkel, szervezett napi irányítással betegséget végzünk. Végül, de nem utolsósorban, azon fogunk dolgozni, hogy vonzó munkaadók legyünk, például azáltal, hogy a munkaidőt jobban összhangba hozzuk a munkavállalók kívánságaival, és jó útmutatást nyújtunk számukra a munkában (amikor újak). (Hungarian)
21 August 2022
0 references
С проекта Гъвкав състав на персонала, Zorggroep Reinalda има за цел да осигури достъпни, съобразени с нуждите грижи с доволни служители, като ги планира и разгръща гъвкаво. Искаме да постигнем това чрез по-ефективно разполагане на служителите чрез планиране с методология на мрежата, която им осигурява мир и предвидимост, включително за лятното планиране. Искаме също така да дадем на служителите по-голямо удовлетворение от работата, като използваме по-добре техните умения чрез диференциация на работните места. Искаме да постигнем по-добро съответствие между предлагането на грижи (персонал) и търсенето на грижи (нуждите на клиентите) чрез съгласуване на графиците чрез изисквания за заетост с моментите, в които трябва да се свърши работа. По този начин ние разграничаваме степента на гъвкавост на служителите, като работим с флекс дискове. Искаме да си осигурим повече почивка в самия ден, като се погрижим за пиковете в работата и времето за престой, наред с другото, като направим заболявания с предварително разработени мерки чрез организирано ежедневно управление. Не на последно място, ще работим за това да бъдем привлекателен работодател, например като направим работното време в по-голяма степен в съответствие с желанията на служителите и като им предоставим добри насоки в работата (когато са нови). (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
„Zorggroep Reinalda“ su projektu „Lanksti darbuotojų sudėtis“ siekia suteikti prieinamą, pritaikytą priežiūrą su patenkintais darbuotojais, lanksčiai juos planuojant ir dislokuojant. Norime tai pasiekti efektyviau dislokuodami darbuotojus planuodami su tinklelio metodika, kuri suteikia jiems taiką ir nuspėjamumą, įskaitant vasaros planavimą. Mes taip pat norime suteikti retiems darbuotojams daugiau pasitenkinimo darbu, geriau išnaudodami savo įgūdžius diferencijuodami darbą. Mes norime geriau suderinti priežiūros pasiūlą (darbuotojai) ir priežiūros paklausą (klientų poreikius), suderinant tvarkaraščius per užimtumo reikalavimus su momentais, kai reikia atlikti darbą. Tai darydami, mes skiriame darbuotojų lankstumo laipsnį dirbdami su lanksčiais diskais. Norime suteikti daugiau poilsio pačiai dienai, rūpindamiesi darbo pikais ir prastovomis, be kita ko, atlikdami ligas su iš anksto parengtomis priemonėmis ir organizuodami kasdienį valdymą. Paskutinis, bet ne mažiau svarbus dalykas yra tai, kad dirbsime patraukliu darbdaviu, pvz., geriau derindami darbo valandas su darbuotojų pageidavimais ir suteikdami jiems geras gaires darbe (kai jie yra nauji). (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Projektom Fleksibilni sastav osoblja, Zorggroep Reinalda ima za cilj pružiti pristupačnu, prilagođenu skrb sa zadovoljnim zaposlenicima planiranjem i fleksibilnom implementacijom. To želimo postići učinkovitijim raspoređivanjem zaposlenika planiranjem mrežne metodologije koja im donosi mir i predvidljivost, među ostalim i za ljetno planiranje. Također želimo oskudnim zaposlenicima pružiti više zadovoljstva poslom boljim iskorištavanjem njihovih vještina diferencijacijom radnih mjesta. Želimo bolje uskladiti ponudu skrbi (osoblje) i potražnju za skrbi (potrebe kupaca) usklađivanjem rasporeda kroz zahtjeve u pogledu popunjenosti s trenucima kada je potrebno obaviti posao. Pritom razlikujemo stupanj fleksibilnosti zaposlenika radeći s flex diskovima. Želimo donijeti više odmora na sam dan brinući se o radnim vrhunacima i prekidima rada, između ostalog, radeći bolesti s unaprijed razvedenim mjerama kroz organizirano svakodnevno upravljanje. Na kraju, ali ne manje važno, radit ćemo na tome da budemo atraktivan poslodavac, na primjer tako da radno vrijeme bude više u skladu sa željama zaposlenika, te dajući im dobru orijentaciju u radu (kada su novi). (Croatian)
21 August 2022
0 references
Med projektet Flexibel personalsammansättning strävar Zorggroep Reinalda efter att erbjuda prisvärd, skräddarsydd vård med nöjda medarbetare genom att planera och distribuera dem flexibelt. Vi vill uppnå detta genom att sätta in medarbetare mer effektivt genom att planera med en nätmetodik som ger dem fred och förutsägbarhet, bland annat för sommarplanering. Vi vill också ge knappa anställda mer arbetsnöjdhet genom att bättre utnyttja sina färdigheter genom jobbdifferentiering. Vi vill bättre matcha utbudet av vård (personal) och efterfrågan på vård (kundernas behov) genom att anpassa scheman genom beläggningskrav till de tidpunkter då arbete behöver göras. På så sätt skiljer vi oss åt i graden av flexibilitet hos de anställda genom att arbeta med flexskivor. Vi vill få mer vila på dagen genom att ta hand om arbetstoppar och stillestånd, bland annat genom att göra sjukdomar med förutbestämda åtgärder genom en organiserad daglig ledning. Sist men inte minst kommer vi att arbeta med att vara en attraktiv arbetsgivare, till exempel genom att göra arbetstiden mer i linje med de anställdas önskemål och genom att ge dem god vägledning i arbetet (när de är nya). (Swedish)
21 August 2022
0 references
Prin componența flexibilă a personalului proiectului, Zorggroep Reinalda își propune să ofere servicii de îngrijire la prețuri accesibile, personalizate, cu angajați mulțumiți, prin planificarea și implementarea acestora în mod flexibil. Dorim să realizăm acest lucru prin mobilizarea mai eficientă a angajaților prin planificarea cu o metodologie de rețea care să le aducă pace și previzibilitate, inclusiv pentru planificarea de vară. Dorim, de asemenea, să oferim angajaților puțini mai multă satisfacție profesională prin utilizarea mai eficientă a competențelor lor prin diferențierea locului de muncă. Dorim să corelăm mai bine oferta de servicii de îngrijire (personal) și cererea de îngrijire (nevoile clienților) prin alinierea calendarelor prin cerințele de ocupare la momentele în care trebuie să se lucreze. Procedând astfel, distingem gradul de flexibilitate al angajaților prin lucrul cu discuri flexibile. Dorim să aducem mai multă odihnă în timpul zilei, având grijă de perioadele de vârf ale muncii și de perioadele de nefuncționare, printre altele, făcând boli cu măsuri predefinite printr-o gestionare zilnică organizată. Nu în ultimul rând, vom lucra la a fi un angajator atractiv, de exemplu prin creșterea numărului de ore de lucru în conformitate cu dorințele angajaților și prin asigurarea unei bune orientări în ceea ce privește munca (când acestea sunt noi). (Romanian)
21 August 2022
0 references
S projektom Fleksibilna sestava osebja Zorggroep Reinalda želi zagotoviti cenovno ugodno in prilagojeno oskrbo z zadovoljnimi zaposlenimi z načrtovanjem in prožnim uvajanjem. To želimo doseči z učinkovitejšo napotitvijo zaposlenih z načrtovanjem metodologije omrežja, ki jim prinaša mir in predvidljivost, tudi za poletno načrtovanje. Poleg tega želimo skromnim zaposlenim zagotoviti več zadovoljstva na delovnem mestu z boljšim izkoriščanjem njihovih znanj in spretnosti z razlikovanjem na delovnih mestih. Želimo bolje uskladiti ponudbo oskrbe (osebje) in povpraševanje po oskrbi (potrebe strank) z uskladitvijo urnikov z zahtevami glede zasedenosti s trenutki, ko je treba opraviti delo. Pri tem razlikujemo stopnjo fleksibilnosti zaposlenih z delom s fleksibilnimi diski. Želimo si več počitka na samem dnevu, tako da poskrbimo za vrhunce dela in izpade dela, med drugim tako, da z organiziranim vsakodnevnim upravljanjem izvajamo bolezni s predhodno sprejetimi ukrepi. Nenazadnje si bomo prizadevali postati privlačen delodajalec, na primer tako, da bomo delovni čas bolj uskladili z željami zaposlenih in jim zagotovili dobro usmerjanje pri delu (ko bodo novi). (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Dzięki projektowi Elastyczny skład personelu, Zorggroep Reinalda ma na celu zapewnienie przystępnej cenowo, dostosowanej do potrzeb opieki z zadowolonymi pracownikami, planując i wdrażając je elastycznie. Chcemy to osiągnąć poprzez efektywniejsze zatrudnianie pracowników poprzez planowanie z wykorzystaniem metodologii siatkowej, która zapewnia im spokój i przewidywalność, w tym w odniesieniu do planowania wakacyjnego. Chcemy również zapewnić skąpemu pracownikom większą satysfakcję z pracy poprzez lepsze wykorzystanie ich umiejętności poprzez zróżnicowanie miejsc pracy. Chcemy lepiej dopasować podaż opieki (personel) i popyt na opiekę (potrzeby klientów) poprzez dostosowanie harmonogramów poprzez wymagania dotyczące obłożenia do momentu, w którym należy wykonać pracę. W ten sposób rozróżniamy stopień elastyczności pracowników poprzez pracę z dyskami flex. Chcemy zapewnić więcej odpoczynku w samym dniu, dbając o szczyty pracy i przestoje, m.in. poprzez przeprowadzanie chorób z wcześniej zaplanowanymi środkami poprzez zorganizowane codzienne zarządzanie. Wreszcie, będziemy pracować nad byciem atrakcyjnym pracodawcą, na przykład poprzez dostosowanie godzin pracy do życzeń pracowników oraz zapewnienie im dobrych wskazówek w pracy (kiedy są one nowe). (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012754
0 references