Kernhem Accountants and Adviseurs B.V. (Q4000839)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4000839 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Kernhem Accountants and Adviseurs B.V. |
Project Q4000839 in Netherlands |
Statements
8,000.0 Euro
0 references
16,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
9 January 2019
0 references
9 January 2020
0 references
Kernhem Accountants en Adviseurs B.V.
0 references
52°3'11.52"N, 5°39'24.44"E
0 references
6718ZB
0 references
Kernhem Accountants en Adviseurs groeit, mede doordat hun klanten Kernhem als een betrouwbare partij ziet, waar volledig op vertrouwt kan worden. Om deze propositie staande te houden betekent dat meerdere mensen binnen Kernhem een mate van eigenaarschap op moeten pakken. Dit is nu nog een uitdaging voor de ondernemer. Om door te blijven groeien is het belangrijk dat er meer losgelaten en overgedragen wordt. De ondernemer houdt nu te veel eigenaarschap bij zichzelf waardoor de medewerkers onvoldoende eigenaarschap pakken doordat alles eerst langs de ondernemer moet. Daarom is het essentieel dat meer aandacht komt voor het ontwikkelen van een leercultuur. De adviseur gaat Kernhem Accountants en Adviseurs begeleiden in het creëren van een leercultuur. De fase van ontwikkeling waarin Kernhem Accountants en Adviseurs nu zit vereist deze aanpak voor groei waarbij duurzame inzetbaarheid (motivatie en betrokkenheid van medewerkers) wordt gewaarborgd. (Dutch)
0 references
Kernhem Accountants and Advisors is growing, partly because their customers see Kernhem as a reliable party, which can be fully trusted. To maintain this proposition means that several people within Kernhem have to pick up a degree of ownership. This is still a challenge for the entrepreneur. In order to continue to grow, it is important that more is released and transferred. The entrepreneur now holds too much ownership with himself, so the employees do not take enough ownership because everything has to pass the entrepreneur first. Therefore, it is essential that more attention is paid to developing a learning culture. The advisor will guide Kernhem Accountants and Advisors in creating a learning culture. The development phase of Kernhem Accountants and Advisors now requires this approach for growth that ensures sustainable employability (motivation and employee involvement). (English)
26 January 2022
0.1970905586877339
0 references
Kernhem Comptables et conseillers est en croissance, en partie parce que leurs clients voient Kernhem comme une partie fiable, qui peut être pleinement fiable. Pour maintenir cette proposition signifie que plusieurs personnes à l’intérieur de Kernhem doivent prendre un certain degré de propriété. C’est toujours un défi pour l’entrepreneur. Afin de continuer à croître, il est important que davantage soit libéré et transféré. L’entrepreneur détient maintenant trop de propriété avec lui-même, de sorte que les employés ne prennent pas assez de propriété parce que tout doit passer l’entrepreneur d’abord. Il est donc essentiel d’accorder davantage d’attention au développement d’une culture de l’apprentissage. Le conseiller guidera Kernhem Comptables et conseillers dans la création d’une culture d’apprentissage. La phase de développement des comptables et conseillers de Kernhem exige maintenant cette approche de croissance qui assure une employabilité durable (motivation et participation des employés). (French)
26 January 2022
0 references
Kernhem Accountants and Advisors wächst, zum Teil weil ihre Kunden Kernhem als zuverlässige Partei sehen, der voll vertrauenswürdig ist. Um diesen Vorschlag beizubehalten, bedeutet, dass mehrere Personen innerhalb von Kernhem ein gewisses Maß an Eigenverantwortung übernehmen müssen. Dies ist immer noch eine Herausforderung für den Unternehmer. Um weiter zu wachsen, ist es wichtig, dass mehr freigegeben und übertragen wird. Der Unternehmer hat nun zu viel Eigentum bei sich selbst, so dass die Mitarbeiter nicht genug Eigentum übernehmen, weil alles zuerst den Unternehmer übergeben muss. Daher ist es wichtig, dass der Entwicklung einer Lernkultur mehr Aufmerksamkeit geschenkt wird. Der Berater wird Kernhem Buchhalter und Berater bei der Schaffung einer Lernkultur begleiten. Die Entwicklungsphase von Kernhem Buchhaltern und Beratern erfordert nun diesen Wachstumsansatz, der eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit (Motivation und Mitarbeiterbeteiligung) sicherstellt. (German)
26 January 2022
0 references
Kernhem Accountants and Advisors è in crescita, in parte perché i loro clienti vedono Kernhem come un partito affidabile, che può essere pienamente affidabile. Per mantenere questa proposta significa che molte persone all'interno di Kernhem devono acquisire un grado di proprietà. Questa è ancora una sfida per l'imprenditore. Per continuare a crescere, è importante che venga rilasciato e trasferito di più. L'imprenditore ora detiene troppa proprietà con se stesso, quindi i dipendenti non prendono abbastanza proprietà perché tutto deve passare prima l'imprenditore. È pertanto essenziale prestare maggiore attenzione allo sviluppo di una cultura dell'apprendimento. Il consulente guiderà Kernhem Commercialisti e consulenti nella creazione di una cultura dell'apprendimento. La fase di sviluppo di Kernhem Accountants and Advisors ora richiede questo approccio per la crescita che garantisce un'occupabilità sostenibile (motivazione e coinvolgimento dei dipendenti). (Italian)
27 January 2022
0 references
Kernhem Contadores y Asesores está creciendo, en parte porque sus clientes ven a Kernhem como una parte confiable, en la que se puede confiar plenamente. Mantener esta propuesta significa que varias personas dentro de Kernhem tienen que adquirir un grado de propiedad. Esto sigue siendo un reto para el empresario. Para seguir creciendo, es importante que se libere y transfiera más. El empresario ahora tiene demasiada propiedad consigo mismo, por lo que los empleados no toman suficiente propiedad porque todo tiene que pasar primero al empresario. Por lo tanto, es esencial que se preste más atención al desarrollo de una cultura de aprendizaje. El asesor guiará a Contadores y Asesores Kernhem en la creación de una cultura de aprendizaje. La fase de desarrollo de Contadores y Asesores de Kernhem requiere ahora este enfoque para el crecimiento que garantice una empleabilidad sostenible (motivación e implicación de los empleados). (Spanish)
27 January 2022
0 references
Οι λογιστές και σύμβουλοι της Kernhem αυξάνονται, εν μέρει επειδή οι πελάτες τους θεωρούν την Kernhem ως ένα αξιόπιστο κόμμα, το οποίο μπορεί να είναι πλήρως αξιόπιστο. Για να διατηρηθεί αυτή η πρόταση σημαίνει ότι αρκετοί άνθρωποι μέσα στο Κέρνεμ πρέπει να αποκτήσουν κάποιο βαθμό ιδιοκτησίας. Αυτό εξακολουθεί να αποτελεί πρόκληση για τον επιχειρηματία. Για να συνεχίσουμε να μεγαλώνουμε, είναι σημαντικό να απελευθερωθούν και να μεταφερθούν περισσότερα. Ο επιχειρηματίας κατέχει τώρα πάρα πολύ ιδιοκτησία με τον εαυτό του, έτσι οι εργαζόμενοι δεν παίρνουν αρκετή ιδιοκτησία, επειδή τα πάντα πρέπει να περάσει ο επιχειρηματίας πρώτα. Ως εκ τούτου, είναι σημαντικό να δοθεί μεγαλύτερη προσοχή στην ανάπτυξη μιας κουλτούρας μάθησης. Ο σύμβουλος θα καθοδηγήσει το Kernhem Accountants and Advisors στη δημιουργία μιας κουλτούρας μάθησης. Η φάση ανάπτυξης του Kernhem Accountants and Advisors απαιτεί τώρα αυτή την προσέγγιση για την ανάπτυξη που εξασφαλίζει βιώσιμη απασχολησιμότητα (κίνητρο και συμμετοχή των εργαζομένων). (Greek)
21 August 2022
0 references
Kernhem Accountants and Advisors vokser, dels fordi deres kunder ser Kernhem som en pålidelig part, der kan have fuld tillid til. For at fastholde dette forslag betyder, at flere mennesker i Kernhem er nødt til at afhente en vis grad af ejerskab. Dette er stadig en udfordring for iværksætteren. For at fortsætte med at vokse, er det vigtigt, at mere frigives og overføres. Iværksætteren har nu for meget ejerskab med sig selv, så medarbejderne ikke tager nok ejerskab, fordi alt skal passere iværksætteren først. Derfor er det vigtigt, at der lægges større vægt på at udvikle en læringskultur. Rådgiveren vil vejlede Kernhem Accountants and Advisors i at skabe en læringskultur. Udviklingsfasen for revisorer og rådgivere i Kernhem kræver nu denne tilgang til vækst, der sikrer bæredygtig beskæftigelsesegnethed (motivering og medarbejderindflydelse). (Danish)
21 August 2022
0 references
Kernhem Accountants and Advisors kasvaa, osittain siksi, että heidän asiakkaansa pitävät Kernhemiä luotettavana osapuolena, johon voidaan täysin luottaa. Tämän ehdotuksen säilyttäminen tarkoittaa, että useiden Kernhemin sisällä olevien ihmisten on nostettava jonkin verran omistusta. Tämä on edelleen haaste yrittäjälle. Kasvun jatkamiseksi on tärkeää, että enemmän vapautuu ja siirretään. Yrittäjällä on nyt liikaa omistusta itsellään, joten työntekijät eivät ota tarpeeksi omistusta, koska kaiken on läpäistävä yrittäjä ensin. Siksi on olennaisen tärkeää, että oppimiskulttuurin kehittämiseen kiinnitetään enemmän huomiota. Neuvonantaja ohjaa Kernhemin kirjanpitäjiä ja neuvojia oppimiskulttuurin luomisessa. Kernhem Accountants and Advisorsin kehittämisvaihe edellyttää nyt tätä kasvua koskevaa lähestymistapaa, jolla varmistetaan kestävä työllistettävyys (motivaatio ja työntekijöiden osallistuminen). (Finnish)
21 August 2022
0 references
Accountants u Konsulenti Kernhem qed tikber, parzjalment minħabba l-klijenti tagħhom jaraw Kernhem bħala parti affidabbli, li jistgħu jiġu fdati bis-sħiħ. Biex tinżamm din il-propożizzjoni tfisser li diversi nies fi ħdan Kernhem għandhom jittellgħu grad ta ‘sjieda. Din għadha sfida għall-intraprenditur. Sabiex tkompli tikber, huwa importanti li jiġi rilaxxat u trasferit aktar. L-imprenditur issa għandu sjieda żejda miegħu nnifsu, għalhekk l-impjegati ma jiħdux biżżejjed sjieda għax kollox irid jgħaddi l-ewwel mill-imprenditur. Għalhekk, huwa essenzjali li tingħata aktar attenzjoni għall-iżvilupp ta’ kultura ta’ tagħlim. Il-konsulent se jiggwida lill-Kontabilisti u l-Konsulenti ta’ Kernhem fil-ħolqien ta’ kultura ta’ tagħlim. Il-fażi tal-iżvilupp tal-Kontabilisti u l-Konsulenti ta’ Kernhem issa teħtieġ dan l-approċċ għat-tkabbir li jiżgura l-impjegabbiltà sostenibbli (motivazzjoni u involviment tal-impjegati). (Maltese)
21 August 2022
0 references
Kernhem grāmatveži un konsultanti aug, daļēji tāpēc, ka viņu klienti Kernhem redz kā uzticamu pusi, kuru var pilnībā uzticēties. Saglabāt šo priekšlikumu nozīmē, ka vairāki cilvēki Kernhem ir uzņemt zināmu īpašumtiesību. Tas joprojām ir izaicinājums uzņēmējam. Lai turpinātu augt, ir svarīgi, lai vairāk tiktu atbrīvots un nodots. Uzņēmējam tagad ir pārāk daudz īpašumtiesību ar sevi, tāpēc darbinieki neuzņemas pietiekami daudz īpašumtiesību, jo viss vispirms jānokārto uzņēmējam. Tādēļ ir būtiski pievērst lielāku uzmanību mācību kultūras attīstībai. Padomnieks vadīs Kernhem grāmatvežus un padomdevējus mācību kultūras veidošanā. Kernhem grāmatvežu un padomdevēju attīstības posmā tagad ir vajadzīga šāda pieeja izaugsmei, kas nodrošina ilgtspējīgu nodarbināmību (motivācija un darbinieku iesaistīšana). (Latvian)
21 August 2022
0 references
Kernhem Accountants and Advisors rastie, čiastočne preto, že ich zákazníci vidia Kernhem ako spoľahlivú stranu, ktorej možno plne dôverovať. Ak chcete zachovať tento návrh znamená, že niekoľko ľudí v Kernhem musí vyzdvihnúť určitý stupeň vlastníctva. To je stále výzvou pre podnikateľa. Aby bolo možné pokračovať v raste, je dôležité, aby sa viac uvoľnilo a prenieslo. Podnikateľ má teraz príliš veľa vlastníctva so sebou, takže zamestnanci nemajú dostatok vlastníctva, pretože všetko musí prejsť podnikateľa ako prvý. Preto je nevyhnutné, aby sa viac pozornosti venovalo rozvoju vzdelávacej kultúry. Poradca bude viesť Kernhem účtovníkov a poradcov pri vytváraní vzdelávacej kultúry. Fáza vývoja účtovníkov a poradcov spoločnosti Kernhem si teraz vyžaduje tento prístup k rastu, ktorý zabezpečí udržateľnú zamestnateľnosť (motivácia a zapojenie zamestnancov). (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá Kernhem Cuntasóirí agus Comhairleoirí ag fás, go páirteach toisc go bhfeiceann a gcustaiméirí Kernhem mar pháirtí iontaofa, ar féidir muinín iomlán a bheith aige. Ciallaíonn an tairiscint seo a choimeád ar bun go gcaithfidh roinnt daoine laistigh de Kernhem méid úinéireachta a thógáil. Is dúshlán é seo fós don fhiontraí. D’fhonn leanúint ar aghaidh ag fás, tá sé tábhachtach go scaoiltear agus go n-aistrítear níos mó. Tá an iomarca úinéireachta ag an bhfiontraí anois leis féin, mar sin ní ghlacann na fostaithe úinéireacht leordhóthanach toisc go gcaithfidh gach rud an fiontraí a rith ar dtús. Dá bhrí sin, tá sé ríthábhachtach go dtabharfar aird níos mó ar chultúr foghlama a fhorbairt. Treoróidh an comhairleoir Cuntasóirí Kernhem agus Comhairleoirí maidir le cultúr foghlama a chruthú. Éilíonn céim forbartha Chuntasóirí agus Comhairleoirí Kernhem anois an cur chuige seo le haghaidh fáis lena n-áirithítear infhostaitheacht inbhuanaithe (spreagadh agus rannpháirtíocht fostaithe). (Irish)
21 August 2022
0 references
Kernhem účetní a poradci roste, částečně proto, že jejich zákazníci vidí Kernhem jako spolehlivou stranu, které lze plně důvěřovat. Chcete-li zachovat tento návrh znamená, že několik lidí v Kernhem musí získat určitou míru vlastnictví. Pro podnikatele je to stále výzva. Aby bylo možné pokračovat v růstu, je důležité, aby bylo více uvolněno a přeneseno. Podnikatel má nyní příliš mnoho vlastnictví se sebou, takže zaměstnanci neberou dostatečné vlastnictví, protože vše musí nejprve projít podnikatelem. Proto je nezbytné věnovat větší pozornost rozvoji kultury učení. Poradce bude vést Kernhem účetní a poradci při vytváření kultury učení. Vývojová fáze Kernhem Accountants and Advisors nyní vyžaduje tento přístup k růstu, který zajišťuje udržitelnou zaměstnatelnost (motivace a zapojení zaměstnanců). (Czech)
21 August 2022
0 references
Kernhem Accountants and Advisors está crescendo, em parte porque seus clientes veem Kernhem como uma festa fiável, que pode ser totalmente fiável. Para manter essa proposição significa que várias pessoas dentro de Kernhem têm que pegar um grau de propriedade. Este ainda é um desafio para o empresário. Para continuar a crescer, é importante que mais seja liberado e transferido. O empreendedor agora detém muita propriedade consigo mesmo, de modo que os funcionários não se apropriam o suficiente porque tudo tem que passar o empresário primeiro. Portanto, é essencial que seja dada mais atenção ao desenvolvimento de uma cultura de aprendizagem. O conselheiro orientará os contabilistas e consultores da Kernhem na criação de uma cultura de aprendizagem. A fase de desenvolvimento dos contabilistas e consultores Kernhem exige agora esta abordagem de crescimento que garanta a empregabilidade sustentável (motivação e envolvimento dos trabalhadores). (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Kernhem raamatupidajad ja nõustajad kasvavad, osaliselt seetõttu, et nende kliendid näevad Kernhemi usaldusväärse osapoolena, keda saab täielikult usaldada. Selle väite säilitamiseks tähendab see, et paljud Kernhemis elavad inimesed peavad teatud määral omandama. See on ettevõtja jaoks endiselt väljakutse. Kasvu jätkamiseks on oluline, et rohkem vabaneks ja üle kantaks. Ettevõtjal on nüüd endaga liiga palju omandit, nii et töötajad ei võta piisavalt omandit, sest kõik peab kõigepealt ettevõtjast mööduma. Seetõttu on oluline pöörata rohkem tähelepanu õppekultuuri arendamisele. Nõustaja juhendab Kernhemi raamatupidajaid ja nõustajaid õppekultuuri loomisel. Kernhemi raamatupidajate ja nõustajate arendusetapp nõuab nüüd sellist majanduskasvu lähenemisviisi, mis tagab jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime (motivatsioon ja töötajate kaasamine). (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Kernhem Könyvelők és Tanácsadók növekszik, részben azért, mert ügyfeleik a Kernhemet megbízható félként látják, amely teljes mértékben megbízható. Ahhoz, hogy fenntartsuk ezt a javaslatot, azt jelenti, hogy több embernek Kernhemen belül fel kell vennie a tulajdonát. Ez még mindig kihívást jelent a vállalkozó számára. A további növekedés érdekében fontos, hogy többet engedjenek el és ruházzanak át. A vállalkozó most túl sok tulajdonjogot tart magával, így az alkalmazottak nem vesznek elég tulajdont, mert mindennek el kell mennie a vállalkozón. Ezért alapvető fontosságú, hogy nagyobb figyelmet fordítsanak a tanulási kultúra fejlesztésére. A tanácsadó a Kernhem Könyvelőket és Tanácsadókat fogja irányítani a tanulási kultúra létrehozásában. A Kernhem Könyvelők és Tanácsadók fejlesztési fázisa a fenntartható foglalkoztathatóságot (motiváció és munkavállalói részvétel) biztosító növekedési megközelítést igényel. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Кернхем счетоводители и съветници се разраства, отчасти защото техните клиенти виждат Kernhem като надеждна страна, която може да бъде напълно доверена. За да се поддържа това предложение означава, че няколко души в Кернхем трябва да вземат известна степен на собственост. Това все още е предизвикателство за предприемача. За да продължи да расте, е важно да се освободи и прехвърли повече. Предприемачът сега притежава твърде много собственост със себе си, така че служителите не вземат достатъчно собственост, защото всичко трябва първо да премине предприемача. Поради това е от съществено значение да се обърне повече внимание на развитието на култура на учене. Съветникът ще ръководи Кернхем счетоводители и съветници в създаването на култура на обучение. Фазата на развитие на счетоводителите и съветниците в Кернхем сега изисква този подход за растеж, който гарантира устойчива пригодност за заетост (мотивация и участие на работниците и служителите). (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Kernhem buhalteriai ir patarėjai auga, iš dalies todėl, kad jų klientai mato Kernhem kaip patikimą šalį, kuri gali būti visiškai patikima. Norint išlaikyti šį pasiūlymą, keli žmonės Kernheme turi įgyti tam tikrą nuosavybės laipsnį. Tai vis dar yra iššūkis verslininkui. Siekiant toliau augti, svarbu, kad daugiau būtų išleistas ir perkeltas. Verslininkas dabar turi per daug nuosavybės su savimi, todėl darbuotojai neturi pakankamai nuosavybės, nes viskas turi praeiti verslininkas pirmas. Todėl labai svarbu daugiau dėmesio skirti mokymosi kultūros vystymui. Patarėjas vadovaus Kernhemo buhalteriams ir patarėjams kuriant mokymosi kultūrą. Kernhemo apskaitininkų ir patarėjų kūrimo etapui dabar reikalingas toks augimo metodas, kuris užtikrintų tvarias įsidarbinimo galimybes (motyvacija ir darbuotojų dalyvavimas). (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Kernhem Računovođe i savjetnici raste, dijelom zato što njihovi klijenti vide Kernhem kao pouzdanu stranku, koja može biti potpuno pouzdana. Za održavanje ovog prijedloga znači da nekoliko ljudi unutar Kernhem moraju podići stupanj vlasništva. To je još uvijek izazov za poduzetnika. Kako bi se nastavio rasti, važno je da se više oslobađa i prenosi. Poduzetnik sada ima previše vlasništva sa sobom, tako da zaposlenici ne uzimaju dovoljno vlasništva jer sve mora prvo proći poduzetnika. Stoga je ključno da se više pozornosti posveti razvoju kulture učenja. Savjetnik će voditi Kernhemove računovođe i savjetnike u stvaranju kulture učenja. Faza razvoja Kernhemovih računovođa i savjetnika sada zahtijeva taj pristup rastu kojim se osigurava održiva zapošljivost (motivacija i sudjelovanje zaposlenika). (Croatian)
21 August 2022
0 references
Kernhems revisorer och rådgivare växer, delvis på grund av att deras kunder ser Kernhem som en pålitlig part, som helt och hållet kan lita på. För att behålla detta förslag innebär det att flera personer inom Kernhem måste ta ett visst mått av ägarskap. Detta är fortfarande en utmaning för entreprenören. För att fortsätta växa är det viktigt att mer frigörs och överförs. Entreprenören har nu för mycket ägande med sig själv, så de anställda tar inte tillräckligt med ägande eftersom allt måste passera entreprenören först. Därför är det viktigt att större uppmärksamhet ägnas åt att utveckla en lärandekultur. Rådgivaren kommer att vägleda Kernhems revisorer och rådgivare i skapandet av en lärandekultur. Utvecklingen av Kernhems revisorer och rådgivare kräver nu denna tillväxtstrategi som säkerställer hållbar anställbarhet (motivering och arbetstagarinflytande). (Swedish)
21 August 2022
0 references
Kernhem Contabili și Consilieri este în creștere, parțial pentru că clienții lor văd Kernhem ca o petrecere de încredere, care poate fi pe deplin de încredere. Pentru a menține această propunere înseamnă că mai multe persoane din Kernhem trebuie să preia un grad de proprietate. Aceasta este încă o provocare pentru antreprenor. Pentru a continua să crească, este important ca mai multe sunt eliberate și transferate. Antreprenorul deține acum prea mult de proprietate cu el însuși, astfel încât angajații nu iau suficient de proprietate, deoarece totul trebuie să treacă antreprenorul mai întâi. Prin urmare, este esențial să se acorde mai multă atenție dezvoltării unei culturi a învățării. Consilierul va îndruma contabilii și consilierii Kernhem în crearea unei culturi a învățării. Faza de dezvoltare a contabililor și consilierilor Kernhem necesită acum această abordare pentru creștere care să asigure o capacitate de inserție profesională durabilă (motivare și implicare a angajaților). (Romanian)
21 August 2022
0 references
Kernhem Računovodje in svetovalci raste, deloma zato, ker njihove stranke vidijo Kernhem kot zanesljivo stranko, ki ji je mogoče v celoti zaupati. Za ohranitev tega predloga pomeni, da mora več ljudi v Kernhemu prevzeti določeno stopnjo lastništva. To je še vedno izziv za podjetnika. Da bi še naprej rasli, je pomembno, da se več sprosti in prenese. Podjetnik ima zdaj preveč lastništva pri sebi, tako da zaposleni ne prevzamejo dovolj lastništva, ker mora najprej vse prehiteti podjetnika. Zato je bistveno, da se več pozornosti nameni razvoju kulture učenja. Svetovalec bo vodil Kernhem računovodje in svetovalce pri ustvarjanju učne kulture. Razvojna faza računovodij in svetovalcev Kernhem zdaj zahteva ta pristop k rasti, ki zagotavlja trajnostno zaposljivost (motivacija in vključevanje zaposlenih). (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Kernhem Księgowi i Doradcom rośnie, częściowo dlatego, że ich klienci postrzegają Kernhem jako wiarygodnego partnera, któremu można w pełni zaufać. Utrzymanie tej propozycji oznacza, że kilka osób w Kernhem musi odebrać pewien stopień własności. To wciąż wyzwanie dla przedsiębiorcy. Aby nadal rosnąć, ważne jest, aby więcej było uwalniane i przekazywane. Przedsiębiorca posiada teraz zbyt wiele własności ze sobą, więc pracownicy nie biorą wystarczającej własności, ponieważ wszystko musi przejść najpierw przedsiębiorcę. Dlatego też konieczne jest zwrócenie większej uwagi na rozwój kultury uczenia się. Doradca poprowadzi Kernhem Księgowych i Doradców w tworzeniu kultury uczenia się. Faza rozwoju księgowych i doradców Kernhem wymaga obecnie takiego podejścia do wzrostu, które zapewnia trwałe szanse na zatrudnienie (motywacja i zaangażowanie pracowników). (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012787
0 references