Tight B.V. (Q4000735)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4000735 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Tight B.V. |
Project Q4000735 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
8 January 2019
0 references
8 January 2020
0 references
Strakk B.V.
0 references
51°31'9.98"N, 6°1'13.01"E
0 references
5807GD
0 references
Strakk is een interieurbouwbedrijf dat voor haar klanten een duurzaam interieur biedt dat de tijd trotseert. Innovatie en traditioneel vakmanschap gaan bij Strakk hand in hand. De creativiteit is in elk ontwerp voelbaar; hier draait alles om verrassend maatwerk. Om dit te kunnen bewerkstelligen vraagt nogal wat van medewerkers, aangezien de eisen van de klant steeds hoger worden. Door een begeleidingstraject wil Strakk hier nog verdere stappen in maken om aan de hoge eisen die ze zichzelf stelt te kunnen blijven voldoen. De organisatie wil gaan doorpakken door de medewerkers centraal te zetten en met hen in de eigen praktijk aan de slag te gaan met het inzichtelijk maken van de orderstroom, mensen leren hoe deze idealiter door de organisatie kan gaan en vervolgens samen te bepalen wat er dan gewijzigd dient te worden in de werkwijzen, in hoe de werkplek is georganiseerd en hoe medewerkers samen verantwoordelijkheid nemen voor het eindresultaat. Door het werk vanuit de kennis en ervaring van medewerkers zelf anders in te richten en via dagelijks bordoverleg hier toezicht op te houden groeit bij de medewerkers de eigenwaarde, plezier in het werk neem toe en medewerkers leren zelf sturing te geven. (Dutch)
0 references
Sleek is an interior construction company that offers its customers a sustainable interior that defys the time. Innovation and traditional craftsmanship go hand in hand with tightness. Creativity is felt in every design; this is all about surprising customisation. In order to achieve this, quite a lot of employees require, as the customer’s requirements are getting higher and higher. By means of a guidance process, tightly wants to take further steps in this to continue to meet the high demands she sets itself. The organisation wants to move forward by putting the employees at the centre and working with them in their own practice to make the order flow understandable, teach people how it can ideally go through the organisation and then together determine what needs to be changed in the working methods, how the workplace is organised and how employees together take responsibility for the end result. By reorganising the work from the knowledge and experience of employees themselves and by monitoring this through daily board consultation, the employees grow their self-esteem, pleasure in the work increases and employees learn to give guidance themselves. (English)
26 January 2022
0.0708117314907088
0 references
Sleek est une entreprise de construction d’intérieur qui offre à ses clients un intérieur durable qui défie le temps. L’innovation et l’artisanat traditionnel vont de pair avec l’étanchéité. La créativité se fait sentir dans chaque conception; il s’agit d’une personnalisation surprenante. Pour y parvenir, beaucoup d’employés ont besoin, car les exigences du client sont de plus en plus élevées. Par le biais d’un processus d’orientation, souhaite vivement prendre des mesures supplémentaires à cet égard pour continuer à répondre aux exigences élevées qu’elle se pose. L’organisation veut aller de l’avant en plaçant les employés au centre et en travaillant avec eux dans leur propre pratique pour rendre l’ordre compréhensible, apprendre aux gens comment il peut idéalement passer par l’organisation et ensuite déterminer ensemble ce qui doit être modifié dans les méthodes de travail, comment le lieu de travail est organisé et comment les employés prennent ensemble la responsabilité du résultat final. En réorganisant le travail à partir des connaissances et de l’expérience des employés eux-mêmes et en surveillant cela par la consultation quotidienne du conseil d’administration, les employés augmentent leur estime de soi, le plaisir du travail augmente et les employés apprennent à se guider eux-mêmes. (French)
26 January 2022
0 references
Sleek ist ein Innenbauunternehmen, das seinen Kunden ein nachhaltiges Interieur bietet, das der Zeit trotzt. Innovation und traditionelle Handwerkskunst gehen Hand in Hand mit Dichtheit. Kreativität ist in jedem Design spürbar; hier geht es um überraschende Anpassung. Um dies zu erreichen, benötigen viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, da die Anforderungen des Kunden immer höher werden. Mit Hilfe eines Orientierungsprozesses will man dabei fest weitere Schritte unternehmen, um den hohen Anforderungen, die sie sich stellt, weiterhin gerecht zu werden. Die Organisation will vorankommen, indem sie die Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellt und mit ihnen in ihrer eigenen Praxis zusammenarbeitet, um den Auftragsfluss verständlich zu machen, Menschen zu lehren, wie sie idealerweise durch die Organisation gehen und dann gemeinsam bestimmen, was in den Arbeitsmethoden verändert werden muss, wie der Arbeitsplatz organisiert ist und wie Mitarbeiter gemeinsam Verantwortung für das Endergebnis übernehmen. Durch die Neuorganisation der Arbeit aus dem Wissen und der Erfahrung der Mitarbeiter selbst und durch die Überwachung dieser durch tägliche Board-Beratung wachsen die Mitarbeiter ihr Selbstwertgefühl, das Vergnügen an der Arbeit steigt und die Mitarbeiter lernen, sich selbst zu beraten. (German)
26 January 2022
0 references
Sleek è un'azienda di costruzione di interni che offre ai propri clienti un interno sostenibile che sfida il tempo. Innovazione e artigianato tradizionale vanno di pari passo con la tenuta. La creatività si fa sentire in ogni disegno; si tratta di una personalizzazione sorprendente. Per raggiungere questo obiettivo, un sacco di dipendenti richiedono, in quanto i requisiti del cliente stanno diventando sempre più elevati. Attraverso un processo di orientamento, desidera fare ulteriori passi in tal senso per continuare a soddisfare le elevate esigenze che si pone. L'organizzazione vuole andare avanti mettendo i dipendenti al centro e lavorando con loro nella propria pratica per rendere comprensibile il flusso dell'ordine, insegnare alle persone come può idealmente passare attraverso l'organizzazione e poi insieme determinare cosa deve essere cambiato nei metodi di lavoro, come il luogo di lavoro è organizzato e come i dipendenti insieme si assumono la responsabilità del risultato finale. Riorganizzando il lavoro sulla base della conoscenza e dell'esperienza dei dipendenti stessi e monitorando questo attraverso la consultazione quotidiana del consiglio di amministrazione, i dipendenti aumentano la loro autostima, il piacere nel lavoro aumenta e i dipendenti imparano a darsi una guida. (Italian)
27 January 2022
0 references
Sleek es una empresa de construcción de interiores que ofrece a sus clientes un interior sostenible que desafía el tiempo. La innovación y la artesanía tradicional van de la mano con la rigidez. La creatividad se siente en cada diseño; se trata de una personalización sorprendente. Para lograr esto, muchos empleados requieren, ya que los requisitos del cliente son cada vez más altos. Por medio de un proceso de orientación, quiere tomar medidas adicionales en este sentido para seguir satisfaciendo las altas demandas que se plantea. La organización quiere avanzar poniendo a los empleados en el centro y trabajando con ellos en su propia práctica para hacer el flujo de orden comprensible, enseñar a la gente cómo puede pasar idealmente a través de la organización y luego juntos determinar qué hay que cambiar en los métodos de trabajo, cómo se organiza el lugar de trabajo y cómo los empleados juntos asumen la responsabilidad del resultado final. Reorganizando el trabajo a partir del conocimiento y la experiencia de los propios empleados y monitoreando esto a través de la consulta diaria del consejo de administración, los empleados crecen su autoestima, el placer en el trabajo aumenta y los empleados aprenden a dar orientación ellos mismos. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Sleek είναι μια εταιρεία εσωτερικών κατασκευών που προσφέρει στους πελάτες της ένα βιώσιμο εσωτερικό που αψηφά το χρόνο. Η καινοτομία και η παραδοσιακή χειροτεχνία συμβαδίζουν με το σφίξιμο. Η δημιουργικότητα γίνεται αισθητή σε κάθε σχέδιο· αυτό έχει να κάνει με την εκπληκτική προσαρμογή. Για να επιτευχθεί αυτό, πολλοί εργαζόμενοι απαιτούν, καθώς οι απαιτήσεις του πελάτη γίνονται όλο και μεγαλύτερες. Μέσω μιας διαδικασίας καθοδήγησης, θέλει αυστηρά να λάβει περαιτέρω μέτρα για να συνεχίσει να ανταποκρίνεται στις υψηλές απαιτήσεις που θέτει η ίδια. Η οργάνωση θέλει να προχωρήσει με την τοποθέτηση των εργαζομένων στο κέντρο και τη συνεργασία μαζί τους στην πρακτική τους για να κάνουν τη ροή παραγγελίας κατανοητή, να διδάξουν στους ανθρώπους πώς μπορεί να περάσει ιδανικά από την οργάνωση και στη συνέχεια να καθορίσουν από κοινού τι πρέπει να αλλάξει στις μεθόδους εργασίας, πώς οργανώνεται ο χώρος εργασίας και πώς οι εργαζόμενοι από κοινού αναλαμβάνουν την ευθύνη για το τελικό αποτέλεσμα. Αναδιοργανώνοντας την εργασία από τη γνώση και την εμπειρία των ίδιων των εργαζομένων και παρακολουθώντας αυτό μέσω της καθημερινής διαβούλευσης με το διοικητικό συμβούλιο, οι εργαζόμενοι αυξάνουν την αυτοεκτίμηση τους, την ευχαρίστηση στην εργασία τους και οι εργαζόμενοι μαθαίνουν να δίνουν καθοδήγηση οι ίδιοι. (Greek)
21 August 2022
0 references
Sleek er en indvendig byggevirksomhed, der tilbyder sine kunder et bæredygtigt interiør, der trodser tiden. Innovation og traditionelt håndværk går hånd i hånd med tæthed. Kreativitet mærkes i hvert design; det handler om overraskende tilpasning. For at opnå dette kræver en hel del medarbejdere, da kundens krav bliver højere og højere. Ved hjælp af en vejledningsproces ønsker man nøje at tage yderligere skridt i denne retning for fortsat at opfylde de høje krav, hun stiller sig. Organisationen ønsker at komme videre ved at sætte medarbejderne i centrum og samarbejde med dem i deres egen praksis for at gøre ordrestrømmen forståelig, lære folk, hvordan den ideelt set kan gå igennem organisationen og derefter sammen bestemme, hvad der skal ændres i arbejdsmetoderne, hvordan arbejdspladsen er organiseret, og hvordan medarbejderne i fællesskab tager ansvar for slutresultatet. Ved at omorganisere arbejdet ud fra medarbejdernes viden og erfaring og ved at overvåge dette gennem daglige bestyrelseshøringer vokser medarbejderne deres selvværd, glæden i arbejdet øges, og medarbejderne lærer selv at give vejledning. (Danish)
21 August 2022
0 references
Tyylikäs on sisustusalan yritys, joka tarjoaa asiakkailleen kestävän sisustuksen, joka uhmaa aikaa. Innovaatiot ja perinteinen käsityötaito kulkevat käsi kädessä tiukkuuden kanssa. Luovuus tuntuu jokaisessa suunnittelussa; tässä on kyse yllättävästä räätälöinnistä. Tämän saavuttamiseksi melko paljon työntekijöitä tarvitaan, koska asiakkaan vaatimukset kasvavat ja kasvavat. Haluaa ohjausprosessin avulla toteuttaa tässä asiassa lisätoimia, jotta hän voi edelleen vastata itselleen asettamiinsa korkeisiin vaatimuksiin. Organisaatio haluaa edetä eteenpäin asettamalla työntekijät keskelle ja työskentelemällä heidän kanssaan omassa käytännössään, jotta järjestys sujuisi ymmärrettävästi, opettaa ihmisille, miten se voi ihanteellisesti käydä läpi organisaatiota ja sitten yhdessä päättää, mitä työmenetelmissä on muutettava, miten työpaikka on organisoitu ja miten työntekijät yhdessä ottavat vastuun lopputuloksesta. Organisoimalla työn uudelleen työntekijöiden itsensä tietämyksestä ja kokemuksesta ja seuraamalla sitä päivittäisen hallituksen kuulemisen avulla työntekijät kasvattavat itsetuntoaan, nautintoa työhön kasvaa ja työntekijät oppivat antamaan ohjausta itse. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Sleek hija kumpanija tal-kostruzzjoni interna li toffri lill-klijenti tagħha interjuri sostenibbli li jisfidaw il-ħin. L-innovazzjoni u l-artiġjanat tradizzjonali jimxu id f’id mal-issikkar. Il-kreattività tinħass f’kull disinn; dan huwa kollu dwar customization sorprendenti. Sabiex jinkiseb dan, pjuttost ħafna ta ‘impjegati jeħtieġu, kif il-ħtiġijiet tal-klijent huma jkollna ogħla u ogħla. Permezz ta’ proċess ta’ gwida, b’mod strett trid tieħu aktar passi f’dan biex tkompli tissodisfa t-talbiet għoljin li hija tistabbilixxi hija stess. L-organizzazzjoni trid timxi ‘l quddiem billi tpoġġi l-impjegati fiċ-ċentru u taħdem magħhom fil-prattika tagħhom stess biex il-fluss tal-ordni jinftiehem, tgħallem lin-nies kif idealment tista’ tgħaddi mill-organizzazzjoni u mbagħad flimkien tiddetermina x’jeħtieġ li jinbidel fil-metodi tax-xogħol, kif jiġi organizzat il-post tax-xogħol u kif l-impjegati flimkien jieħdu r-responsabbiltà għar-riżultat aħħari. Billi jorganizzaw mill-ġdid ix-xogħol mill-għarfien u l-esperjenza tal-impjegati nfushom u billi jimmonitorjaw dan permezz ta’ konsultazzjoni ta’ kuljum tal-bord, l-impjegati jkabbru l-istima tagħhom infushom, il-pjaċir fiż-żidiet tax-xogħol u l-impjegati jitgħallmu jagħtu gwida huma stess. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Sleek ir interjera būvniecības uzņēmums, kas saviem klientiem piedāvā ilgtspējīgu interjeru, kas izaicina laiku. Inovācija un tradicionālā amatniecība iet roku rokā ar saspringumu. Radošums ir jūtams katrā dizainā; tas viss ir par pārsteidzošu pielāgošanu. Lai to panāktu, diezgan daudz darbinieku prasa, jo klienta prasības kļūst augstākas un augstākas. Izmantojot vadības procesu, stingri vēlas veikt turpmākus pasākumus, lai turpinātu izpildīt augstās prasības, ko viņa pati izvirza. Organizācija vēlas virzīties uz priekšu, izvirzot darbiniekus centrā un strādājot ar viņiem savā praksē, lai padarītu pasūtījumu plūsmu saprotamu, iemācīt cilvēkiem, kā tā var ideālā gadījumā iet cauri organizācijai, un pēc tam kopā noteikt, kas jāmaina darba metodēs, kā darba vieta tiek organizēta un kā darbinieki kopā uzņemas atbildību par gala rezultātu. Reorganizējot darbu no pašu darbinieku zināšanām un pieredzes un uzraugot to ikdienas konsultācijās, darbinieki aug savu pašcieņu, palielinās prieks darbā un darbinieki mācās pašiem sniegt norādījumus. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Elegantný je interiérová stavebná spoločnosť, ktorá svojim zákazníkom ponúka udržateľný interiér, ktorý sa vzpiera času. Inovácie a tradičné remeselné spracovanie idú ruka v ruke s tesnosťou. Kreativita je cítiť v každom dizajne; to všetko je o prekvapujúce prispôsobenie. Na dosiahnutie tohto cieľa vyžaduje pomerne veľa zamestnancov, pretože požiadavky zákazníka sú stále vyššie a vyššie. Prostredníctvom usmerňovacieho procesu dôrazne chce podniknúť ďalšie kroky na to, aby naďalej plnila vysoké požiadavky, ktoré si sama vytýčila. Organizácia sa chce pohnúť dopredu tým, že zamestnancov umiestni do centra a bude s nimi pracovať vo vlastnej praxi, aby bol poriadok zrozumiteľný, naučiť ľudí, ako v ideálnom prípade prejsť organizáciou, a potom spoločne určiť, čo je potrebné zmeniť v pracovných metódach, ako je pracovisko organizované a ako zamestnanci spoločne preberajú zodpovednosť za konečný výsledok. Reorganizáciou práce z vedomostí a skúseností samotných zamestnancov a monitorovaním tejto práce prostredníctvom každodennej konzultácie v správnej rade si zamestnanci zvyšujú sebavedomie, radosť z práce sa zvyšuje a zamestnanci sa učia sami poskytovať poradenstvo. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is comhlacht tógála taobh istigh é Sleek a thairgeann taobh istigh inbhuanaithe dá chustaiméirí a Defys an t-am. Nuálaíocht agus ceardaíocht traidisiúnta dul lámh ar láimh le tightness. Tá cruthaitheacht bhraith i ngach dearadh; tá sé seo ar fad faoi saincheaptha iontas. D’fhonn seo a bhaint amach, a cheangal go leor leor de na fostaithe, mar riachtanais an chustaiméara ag fáil níos airde agus níos airde. Trí phróiseas treorach, is mian go docht céimeanna breise a ghlacadh chuige sin chun leanúint ar aghaidh ag freastal ar na hardéilimh a leagann sí féin amach. Is mian leis an eagraíocht bogadh ar aghaidh trí na fostaithe a chur i lár an aonaigh agus oibriú leo ina gcleachtas féin chun an sreabhadh ordaithe a dhéanamh intuigthe, trí dhaoine a mhúineadh conas is féidir léi dul tríd an eagraíocht go hidéalach agus ansin a chinneadh le chéile cad is gá a athrú sna modhanna oibre, conas a eagraítear an t-ionad oibre agus conas a ghlacann fostaithe le chéile freagracht as an toradh deiridh. Trí atheagrú a dhéanamh ar an obair ó eolas agus taithí na bhfostaithe féin agus trí mhonatóireacht a dhéanamh air seo trí chomhairliúchán bord laethúil, fásann na fostaithe a bhféinmheas, méadaíonn an pléisiúr san obair agus foghlaimíonn fostaithe treoir a thabhairt dóibh féin. (Irish)
21 August 2022
0 references
Sleek je firma zabývající se výstavbou interiérů, která svým zákazníkům nabízí trvale udržitelný interiér, který se vzpírá času. Inovace a tradiční řemeslo jdou ruku v ruce s těsností. Kreativita je pociťována v každém designu; to vše je o překvapivé přizpůsobení. Aby toho bylo dosaženo, vyžaduje poměrně mnoho zaměstnanců, protože požadavky zákazníků jsou stále vyšší a vyšší. Prostřednictvím procesu vedení chce důrazně podniknout další kroky k tomu, aby i nadále splňovala vysoké požadavky, které si sama klade. Organizace chce pokročit vpřed tím, že zaměstnance postaví do středu a spolupracuje s nimi ve své vlastní praxi, aby byl tok objednávek srozumitelný, naučí lidi, jak může v ideálním případě projít organizací, a poté společně určí, co je třeba změnit v pracovních metodách, jak je pracoviště organizováno a jak zaměstnanci společně převezmou odpovědnost za konečný výsledek. Reorganizací práce ze znalostí a zkušeností samotných zaměstnanců a sledováním této práce prostřednictvím každodenních konzultací se zaměstnanci rozrůstají sebeúcty, zvyšuje se potěšení z práce a zaměstnanci se učí dávat pokyny sami. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Sleek é uma empresa de construção de interiores que oferece aos seus clientes um interior sustentável que desafia o tempo. A inovação e o artesanato tradicional andam de mãos dadas com o aperto. A criatividade faz-se sentir em todos os designs; trata-se de uma personalização surpreendente. Para alcançar este objetivo, muitos trabalhadores necessitam, uma vez que as necessidades do cliente estão a aumentar cada vez mais. Através de um processo de orientação, deseja firmemente tomar novas medidas para continuar a satisfazer as elevadas exigências que se impõe. A organização quer avançar colocando os funcionários no centro e trabalhando com eles em sua própria prática para tornar o fluxo de ordem compreensível, ensinar as pessoas como idealmente pode passar pela organização e, em seguida, determinar em conjunto o que precisa ser alterado nos métodos de trabalho, como o local de trabalho é organizado e como os funcionários em conjunto assumem a responsabilidade pelo resultado final. Ao reorganizar o trabalho a partir do conhecimento e da experiência dos próprios funcionários e ao monitorá-lo através da consulta diária do conselho, os funcionários aumentam sua autoestima, o prazer no trabalho aumenta e os funcionários aprendem a orientar-se. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Sleek on siseehitusettevõte, mis pakub oma klientidele säästlikku interjööri, mis eirab aega. Innovatsioon ja traditsiooniline käsitöö käivad käsikäes tihedusega. Loovus on tunda igas disainis; see kõik on üllatav kohandamine. Selleks, et seda, üsna palju töötajaid vajavad, sest kliendi nõuded on muutumas kõrgemaks ja kõrgemaks. Juhendamisprotsessi abil soovib ta astuda selles suunas täiendavaid samme, et jätkuvalt vastata tema enda seatud kõrgetele nõudmistele. Organisatsioon soovib edasi liikuda, asetades töötajad keskusesse ja tehes nendega koostööd oma praktikas, et muuta tellimusvoog arusaadavaks, õpetada inimestele, kuidas ta ideaaljuhul organisatsiooni läbida saab, ning seejärel koos kindlaks määrata, mida tuleb töömeetodites muuta, kuidas töökoht on korraldatud ja kuidas töötajad koos lõpptulemuse eest vastutavad. Korraldades töö ümber töötajate endi teadmiste ja kogemuste alusel ning jälgides seda igapäevase juhatusega konsulteerimise kaudu, kasvatavad töötajad oma enesehinnangut, suurendavad rõõmu tööst ja õpivad ise juhendama. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Sleek egy belsőépítészeti cég, amely ügyfelei számára fenntartható belső teret kínál, amely ellenáll az időnek. Az innováció és a hagyományos kézművesség együtt jár a feszességgel. A kreativitás minden tervezésben érezhető; ez az egész a meglepő testreszabásról szól. Ennek elérése érdekében elég sok munkavállaló igényel, mivel az ügyfél igényei egyre magasabbak és magasabbak. Egy iránymutatási folyamat révén szorosan további lépéseket kíván tenni annak érdekében, hogy továbbra is megfeleljen az általa támasztott magas elvárásoknak. A szervezet előre szeretne lépni azáltal, hogy az alkalmazottakat a középpontba helyezi, és a saját gyakorlatában együttműködik velük, hogy érthetővé tegye a megrendelést, megtanítsa az embereknek, hogyan lehet ideálisan átmenni a szervezeten, majd együtt meghatározni, hogy mit kell változtatni a munkamódszerekben, hogyan szerveződik a munkahely, és hogyan vállalják a munkavállalók közös felelősséget a végeredményért. Azáltal, hogy átszervezik a munkát a munkavállalók tudásából és tapasztalataiból, és ezt napi igazgatótanácsi konzultáció révén felügyelik, az alkalmazottak növelik az önbecsülésüket, növelik a munka örömét, és a munkavállalók megtanulnak útmutatást adni. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Sleek е компания за интериорно строителство, която предлага на своите клиенти устойчив интериор, който не отговаря на времето. Иновациите и традиционната изработка вървят ръка за ръка със стягане. Креативността се усеща във всеки дизайн; това е всичко за изненадващо персонализиране. За да се постигне това, доста много служители изискват, тъй като изискванията на клиента стават все по-високи и по-високи. С помощта на процес на ориентиране твърдо желае да предприеме по-нататъшни стъпки в това отношение, за да продължи да отговаря на високите изисквания, които тя си поставя. Организацията иска да продължи напред, като постави служителите в центъра и работи с тях в собствената си практика, за да направи потока на поръчката разбираем, да научи хората как в идеалния случай може да премине през организацията и след това заедно да определи какво трябва да се промени в методите на работа, как е организирано работното място и как служителите заедно поемат отговорност за крайния резултат. Чрез реорганизиране на работата от знанията и опита на самите служители и чрез наблюдение на това чрез ежедневни консултации на борда, служителите увеличават самочувствието си, удоволствието от работата се увеличава и служителите се научават да дават сами насоки. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Aptakus yra interjero statybos kompanija, kuri savo klientams siūlo tvarų interjerą, kuris slopina laiką. Inovacijos ir tradicinis meistriškumas vyksta kartu su griežtumu. Kūrybiškumas jaučiamas kiekviename dizaine; tai viskas apie stebina pritaikymas. Norint tai pasiekti, reikia nemažai darbuotojų, nes kliento reikalavimai didėja ir didėja. Per gairių procesą, tvirtai nori imtis tolesnių veiksmų šioje srityje ir toliau patenkinti aukštus reikalavimus ji pati. Organizacija nori judėti į priekį, sutelkdama darbuotojus į centrą ir dirbdama su jais savo praktikoje, kad užsakymų srautas būtų suprantamas, išmokytų žmones, kaip idealiu atveju ji gali eiti per organizaciją, o tada kartu nustatyti, ką reikia keisti darbo metoduose, kaip darbo vieta yra organizuota ir kaip darbuotojai kartu prisiima atsakomybę už galutinį rezultatą. Reorganizuodami darbą iš pačių darbuotojų žinių ir patirties ir stebėdami tai per kasdienę valdybos konsultaciją, darbuotojai didina savigarbą, didėja malonumas darbe ir darbuotojai mokosi patiems patarti. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Sleek je tvrtka za izgradnju interijera koja svojim kupcima nudi održiv interijer koji prkosi vremenu. Inovacije i tradicionalno obrtništvo idu ruku pod ruku s nepropusnošću. Kreativnost se osjeća u svakom dizajnu; to je sve o iznenađujuće prilagodbe. Kako bi se to postiglo, dosta zaposlenika zahtijeva, jer zahtjevi kupca postaju sve veći i veći. Uz pomoć postupka usmjeravanja, čvrsto želi poduzeti daljnje korake u tome kako bi i dalje ispunjavala visoke zahtjeve koje sama postavlja. Organizacija želi krenuti naprijed stavljajući zaposlenike u centar i radeći s njima u vlastitoj praksi kako bi protok narudžbi bio razumljiv, naučiti ljude kako najbolje može proći kroz organizaciju, a zatim zajedno odrediti što treba promijeniti u metodama rada, kako se organizira radno mjesto i kako zaposlenici zajedno preuzimaju odgovornost za krajnji rezultat. Reorganiziranjem rada iz znanja i iskustva samih zaposlenika i praćenjem toga kroz svakodnevnu konzultaciju odbora, zaposlenici rastu svoje samopoštovanje, zadovoljstvo u radu se povećava i zaposlenici uče sami davati smjernice. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Sleek är ett inredningsföretag som erbjuder sina kunder en hållbar interiör som trotsar tiden. Innovation och traditionellt hantverk går hand i hand med täthet. Kreativitet känns i varje design; detta handlar om överraskande anpassning. För att uppnå detta, ganska många anställda kräver, eftersom kundens krav blir högre och högre. Med hjälp av en vägledningsprocess vill vi noga ta ytterligare steg i detta för att fortsätta att uppfylla de höga krav som hon ställer sig själv. Organisationen vill gå vidare genom att sätta medarbetarna i centrum och arbeta med dem i sin egen praktik för att göra orderflödet begripligt, lära människor hur det helst kan gå igenom organisationen och sedan tillsammans bestämma vad som behöver förändras i arbetsmetoderna, hur arbetsplatsen är organiserad och hur medarbetare tillsammans tar ansvar för slutresultatet. Genom att omorganisera arbetet utifrån de anställdas egna kunskaper och erfarenheter och genom att övervaka detta genom dagliga styrelsekonsultationer, växer medarbetarna sin självkänsla, glädjen i arbetet ökar och de anställda lär sig att ge vägledning själva. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Sleek este o companie de construcții interioare care oferă clienților săi un interior durabil care sfidează timpul. Inovația și măiestria tradițională merg mână în mână cu etanșeitatea. Creativitatea este resimțită în fiecare design; este vorba despre personalizare surprinzătoare. Pentru a realiza acest lucru, destul de mulți angajați necesită, deoarece cerințele clientului devin din ce în ce mai mari. Prin intermediul unui proces de orientare, dorește să ia măsuri suplimentare în acest sens pentru a continua să îndeplinească cerințele ridicate pe care și le-a stabilit. Organizația dorește să avanseze punând angajații în centru și lucrând cu ei în propria lor practică pentru a face fluxul de ordine ușor de înțeles, să-i învețe pe oameni cum poate trece în mod ideal prin organizație și apoi împreună să determine ce trebuie schimbat în metodele de lucru, modul în care este organizat locul de muncă și modul în care angajații își asumă împreună responsabilitatea pentru rezultatul final. Prin reorganizarea muncii din cunoștințele și experiența angajaților înșiși și prin monitorizarea acesteia prin consultarea zilnică a consiliului de administrație, angajații își dezvoltă stima de sine, plăcerea în muncă crește, iar angajații învață să ofere ei înșiși îndrumare. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Sleek je podjetje za notranjo gradnjo, ki svojim strankam ponuja trajnostno notranjost, ki kljubuje času. Inovacije in tradicionalne izdelave gredo z roko v roki z tesnostjo. Ustvarjalnost se čuti v vsakem dizajnu; to je vse o presenetljivem prilagajanju. Da bi to dosegli, veliko zaposlenih zahteva, saj so zahteve stranke vse višje in višje. S pomočjo procesa usmerjanja si močno prizadeva za nadaljnje korake v zvezi s tem, da bi še naprej izpolnjevala visoke zahteve, ki si jih je zastavila sama. Organizacija želi napredovati tako, da zaposlene postavi v središče in sodeluje z njimi v svoji praksi, da bi bil tok reda razumljiv, nauči ljudi, kako lahko v idealnem primeru gre skozi organizacijo, nato pa skupaj določi, kaj je treba spremeniti v delovnih metodah, kako je delovno mesto organizirano in kako zaposleni skupaj prevzemajo odgovornost za končni rezultat. Z reorganizacijo dela iz znanja in izkušenj samih zaposlenih in s spremljanjem tega dela z dnevnim posvetovanjem v upravnih odborih zaposleni povečujejo samozavest, zadovoljstvo pri delu, zaposleni pa se naučijo usmerjati sami. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Sleek to firma zajmująca się budową wnętrz, która oferuje swoim klientom zrównoważone wnętrze, które stoi w sprzeczności z czasem. Innowacyjność i tradycyjna rzemiosło idą w parze z szczelnością. Kreatywność jest odczuwalna w każdym projekcie; tu chodzi o zaskakujące dostosowanie. Aby to osiągnąć, wymaga sporo pracowników, ponieważ wymagania klienta są coraz wyższe i wyższe. Za pomocą procesu udzielania wskazówek ściśle chce podjąć dalsze kroki w tym zakresie, aby nadal spełniać wysokie wymagania, jakie stawia sobie. Organizacja chce posuwać się naprzód, umieszczając pracowników w centrum i współpracując z nimi we własnej praktyce, aby zapewnić płynność zlecenia, nauczyć ludzi, jak najlepiej przejść przez organizację, a następnie wspólnie określić, co należy zmienić w metodach pracy, w jaki sposób jest zorganizowane miejsce pracy i w jaki sposób pracownicy wspólnie ponoszą odpowiedzialność za wynik końcowy. Poprzez reorganizację pracy z wiedzy i doświadczenia samych pracowników oraz monitorowanie tego poprzez codzienną konsultację zarządu, pracownicy rozwijają swoją samoocenę, wzrasta przyjemność w pracy, a pracownicy uczą się udzielać wskazówek. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012842
0 references