Spirit Youth — Educational Help (Q4000679)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4000679 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Spirit Youth — Educational Help |
Project Q4000679 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
20 February 2019
0 references
20 February 2020
0 references
Spirit Jeugd- - Opvoedhulp
0 references
52°20'27.89"N, 4°51'53.24"E
0 references
1076EC
0 references
Werken bij Specialistische Jeugdhulp (SJ) van Spirit Jeugd- & Opvoedhulp is mooi en bijzonder. Het wordt steeds belangrijker medewerkers vitaal en duurzamer inzetbaar te houden. De context waar binnen het werk moet worden uitgevoerd verandert en wordt complexer. Dit vergt veel van de medewerkers, de werkdruk is hoog. Spirit ervaart, evenals veel andere jeugdhulpinstellingen, dat de arbeidsmarkt krap is en daarmee het aantrekken en behouden van geschikt personeel niet vanzelfsprekend is. Werken bij SJ van Spirit vraagt enerzijds om een goede conditie, zowel mentaal als fysiek, van de medewerker, anderzijds om goede ondersteuning en een optimale werkomgeving. Spirit streeft continu naar verbetering. Naast continue aandacht voor de veiligheid van medewerkers, vernieuwing van het werving- & selectiebeleid, versteviging van de verzuimbegeleiding en andere ontwikkelingen willen we de professionele inzetbaarheid en veerkracht van de hulpverlener verder versterken, zodat zij zich in kunnen blijven zetten voor de optimale zorg voor de kinderen die Spirit onder haar hoede heeft. Het is van groot belang om medewerkers betrokken te houden bij de organisatie en de maatschappelijke taak. Het doel van het project ‘Topsport bij SJ: Professionaliteit en veerkracht’ is om medewerkers van SJ in staat te stellen zicht in en regie op hun eigen inzetbaarheid en vitaliteit te krijgen en een plan te maken om dit duurzaam te vergroten. (Dutch)
0 references
Working at Specialistic Youth Help (SJ) of Spirit Youth & Amp; Educational Help is beautiful and special. It is becoming increasingly important to keep employees vital and sustainable. The context in which the work needs to be carried out changes and becomes more complex. This requires a lot of employees, the workload is high. Spirit, like many other youth aid institutions, experiences that the labour market is tight and therefore attracting and retaining suitable staff is not self-evident. Working at SJ van Spirit requires on the one hand a good condition, both mentally and physically, of the employee, on the other hand for good support and an optimal working environment. Spirit continuously strives for improvement. In addition to continuous attention to the safety of employees, the renewal of the recruitment policy, the strengthening of absenteeism and other developments, we want to further strengthen the professional employability and resilience of the caregiver, so that they can continue to work for the optimal care of the children who have Spirit under her care. It is very important to keep employees involved in the organisation and the social mission. The purpose of the project 'Topsport at SJ: Professionalism and resilience' is to enable SJ employees to gain insight into and control of their own employability and vitality and to make a plan to increase this sustainably. (English)
26 January 2022
0.5304089513579796
0 references
Travailler chez Specialistic Youth Help (SJ) de Spirit Youth & Amp; L’aide éducative est belle et spéciale. Il devient de plus en plus important de garder les employés vitaux et durables. Le contexte dans lequel le travail doit être effectué change et devient plus complexe. Cela nécessite beaucoup d’employés, la charge de travail est élevée. L’esprit, comme beaucoup d’autres institutions d’aide à la jeunesse, a l’expérience que le marché du travail est serré et que, par conséquent, il n’est pas évident d’attirer et de retenir du personnel approprié. Travailler chez SJ van Spirit nécessite d’une part une bonne condition mentale et physique de l’employé, d’autre part pour un bon soutien et un environnement de travail optimal. L’esprit s’efforce continuellement d’être amélioré. En plus de l’attention constante à la sécurité des employés, au renouvellement de la politique de recrutement, au renforcement de l’absentéisme et à d’autres développements, nous voulons renforcer encore l’employabilité professionnelle et la résilience de la personne soignante, afin qu’ils puissent continuer à travailler pour la prise en charge optimale des enfants qui ont l’Esprit sous ses soins. Il est très important de garder les employés impliqués dans l’organisation et la mission sociale. L’objectif du projet "Topsport à SJ: Le professionnalisme et la résilience" vise à permettre aux employés de SJ d’acquérir une connaissance et un contrôle de leur propre employabilité et vitalité et d’élaborer un plan pour les accroître durablement. (French)
26 January 2022
0 references
Die Arbeit an Specialistic Youth Help (SJ) von Spirit Youth & Amp; Educational Help ist schön und besonders. Es wird immer wichtiger, die Mitarbeiter lebenswichtig und nachhaltig zu halten. Der Kontext, in dem die Arbeiten durchgeführt werden müssen, ändert sich und wird komplexer. Dies erfordert viele Mitarbeiter, die Arbeitsbelastung ist hoch. Der Geist, wie viele andere Jugendhilfeeinrichtungen, ist nicht selbstverständlich, dass der Arbeitsmarkt eng ist und daher geeignetes Personal angezogen und erhalten bleibt. Die Arbeit bei SJ van Spirit erfordert einerseits einen guten Zustand, sowohl geistig als auch physisch, des Mitarbeiters, andererseits für eine gute Unterstützung und ein optimales Arbeitsumfeld. Geist strebt kontinuierlich nach Verbesserung. Neben der ständigen Aufmerksamkeit auf die Sicherheit der Mitarbeiter, die Erneuerung der Rekrutierungspolitik, die Stärkung des Abwesens und andere Entwicklungen wollen wir die berufliche Beschäftigungsfähigkeit und Widerstandsfähigkeit des Pflegepersonals weiter stärken, damit sie weiterhin für die optimale Betreuung der Kinder arbeiten können, die Geist unter ihrer Obhut haben. Es ist sehr wichtig, die Mitarbeiter in die Organisation und die soziale Mission einzubeziehen. Zweck des Projekts "Topsport bei SJ: Professionalität und Widerstandsfähigkeit" soll es SJ-Mitarbeitern ermöglichen, Einblicke und Kontrolle über ihre eigene Beschäftigungsfähigkeit und Vitalität zu gewinnen und einen Plan zu erstellen, um dies nachhaltig zu steigern. (German)
26 January 2022
0 references
Lavorare presso Specialistic Youth Help (SJ) di Spirit Youth & Amp; Educational Help è bello e speciale. Sta diventando sempre più importante mantenere i dipendenti vitali e sostenibili. Il contesto in cui il lavoro deve essere svolto cambia e diventa più complesso. Questo richiede un sacco di dipendenti, il carico di lavoro è elevato. Lo spirito, come molte altre istituzioni di aiuto ai giovani, le esperienze che il mercato del lavoro è stretto e quindi attrarre e mantenere personale adeguato non è evidente. Lavorare in SJ van Spirit richiede da un lato una buona condizione, sia mentalmente che fisicamente, del dipendente, dall'altro per un buon supporto e un ambiente di lavoro ottimale. Lo spirito cerca continuamente di migliorare. Oltre alla continua attenzione alla sicurezza dei dipendenti, al rinnovamento della politica di reclutamento, al rafforzamento dell'assenteismo e ad altri sviluppi, vogliamo rafforzare ulteriormente l'occupabilità professionale e la resilienza del caregiver, in modo che possano continuare a lavorare per la cura ottimale dei bambini che hanno lo Spirito sotto la sua cura. È molto importante mantenere i dipendenti coinvolti nell'organizzazione e nella missione sociale. Lo scopo del progetto "Topsport at SJ: Professionalità e resilienza" è quello di consentire ai dipendenti di SJ di conoscere e controllare la propria occupabilità e la propria vitalità e di elaborare un piano per aumentarlo in modo sostenibile. (Italian)
27 January 2022
0 references
Trabajar en Ayuda Especializada Juvenil (SJ) de Spirit Youth & Amp; Ayuda Educativa es hermoso y especial. Cada vez es más importante mantener a los empleados vitales y sostenibles. El contexto en el que el trabajo debe llevarse a cabo cambia y se vuelve más complejo. Esto requiere una gran cantidad de empleados, la carga de trabajo es alta. El espíritu, al igual que muchas otras instituciones de ayuda a la juventud, no es evidente por sí mismo las experiencias de que el mercado de trabajo es estrecho y, por lo tanto, atraer y retener personal adecuado. Trabajar en SJ van Spirit requiere, por un lado, una buena condición, tanto mental como física, del empleado, por otro lado para un buen apoyo y un ambiente de trabajo óptimo. El espíritu se esfuerza continuamente por mejorar. Además de la continua atención a la seguridad de los empleados, la renovación de la política de contratación, el fortalecimiento del absentismo y otros desarrollos, queremos fortalecer aún más la empleabilidad profesional y la resiliencia del cuidador, para que puedan seguir trabajando por el cuidado óptimo de los niños que tienen Espíritu bajo su cuidado. Es muy importante mantener a los empleados involucrados en la organización y la misión social. El objetivo del proyecto "Topsport en SJ: Profesionalismo y resiliencia" es permitir a los empleados de SJ obtener información y control de su propia empleabilidad y vitalidad y elaborar un plan para aumentar esto de manera sostenible. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Εργασία στο Specialistic Youth Help (SJ) του Spirit Youth & Amp; Εκπαιδευτική Βοήθεια είναι όμορφη και ξεχωριστή. Καθίσταται όλο και πιο σημαντικό να παραμείνουν οι εργαζόμενοι ζωτικής σημασίας και βιώσιμοι. Το πλαίσιο εντός του οποίου πρέπει να εκτελεστούν οι εργασίες αλλάζει και γίνεται πιο περίπλοκο. Αυτό απαιτεί πολλούς υπαλλήλους, ο φόρτος εργασίας είναι υψηλός. Το πνεύμα, όπως και πολλά άλλα ιδρύματα παροχής βοήθειας για τη νεολαία, δεν είναι αυτονόητο ότι η αγορά εργασίας είναι σφιχτή και, ως εκ τούτου, η προσέλκυση και η διατήρηση κατάλληλου προσωπικού δεν είναι αυτονόητη. Η εργασία στο SJ van Spirit απαιτεί από τη μία καλή κατάσταση, τόσο διανοητικά όσο και σωματικά, του εργαζομένου, από την άλλη πλευρά για καλή υποστήριξη και βέλτιστο εργασιακό περιβάλλον. Το πνεύμα προσπαθεί συνεχώς για βελτίωση. Εκτός από τη συνεχή προσοχή στην ασφάλεια των εργαζομένων, την ανανέωση της πολιτικής προσλήψεων, την ενίσχυση των απουσιών και άλλες εξελίξεις, θέλουμε να ενισχύσουμε περαιτέρω την επαγγελματική απασχολησιμότητα και ανθεκτικότητα του φροντιστή, έτσι ώστε να μπορούν να συνεχίσουν να εργάζονται για τη βέλτιστη φροντίδα των παιδιών που έχουν το Πνεύμα υπό τη φροντίδα της. Είναι πολύ σημαντικό οι εργαζόμενοι να συμμετέχουν στην οργάνωση και στην κοινωνική αποστολή. Ο σκοπός του έργου "Topsport at SJ: Επαγγελματισμός και ανθεκτικότητα" είναι να δοθεί η δυνατότητα στους υπαλλήλους των SJ να αποκτήσουν γνώσεις και να ελέγξουν τη δική τους απασχολησιμότητα και ζωτικότητα και να σχεδιάσουν ένα σχέδιο για τη βιώσιμη αύξηση αυτής της κατάστασης. (Greek)
21 August 2022
0 references
Arbejde i Specialistisk Ungdomshjælp (SJ) af Spirit Youth & Amp; Pædagogisk hjælp er smuk og speciel. Det bliver stadig vigtigere at holde medarbejderne vitale og bæredygtige. Den kontekst, hvor arbejdet skal udføres, ændrer sig og bliver mere komplekst. Dette kræver en masse medarbejdere, arbejdsbyrden er høj. Ånd oplever ligesom mange andre ungdomsstøtteinstitutioner, at arbejdsmarkedet er stramt, og at det derfor ikke er indlysende at tiltrække og fastholde egnet personale. Arbejde hos SJ van Spirit kræver på den ene side en god tilstand, både mentalt og fysisk, af medarbejderen, på den anden side for god støtte og et optimalt arbejdsmiljø. Ånden stræber konstant efter forbedringer. Ud over løbende opmærksomhed på medarbejdernes sikkerhed, fornyelsen af rekrutteringspolitikken, styrkelsen af fraværet og anden udvikling ønsker vi yderligere at styrke omsorgspersonens faglige beskæftigelsesegnethed og modstandsdygtighed, så de kan fortsætte med at arbejde for optimal pleje af de børn, der har Ånden under hendes pleje. Det er meget vigtigt at holde medarbejderne involveret i organisationen og den sociale mission. Formålet med projektet "Topsport at SJ: Professionalisme og modstandsdygtighed" er at sætte medarbejderne i SJ i stand til at få indsigt i og kontrollere deres egen beskæftigelsesegnethed og vitalitet og udarbejde en plan for at øge dette på en bæredygtig måde. (Danish)
21 August 2022
0 references
Työskentely Spirit Youth & amp -järjestön erityisnuorten erityisavustuksessa; Amp; Opetusapu on kaunista ja erityistä. On yhä tärkeämpää pitää työntekijät elinvoimaisina ja kestävinä. Toimintaympäristö, jossa työ on tehtävä, muuttuu ja muuttuu monimutkaisemmaksi. Tämä vaatii paljon työntekijöitä, työmäärä on suuri. Henki, kuten monet muutkin nuorisoa avustavat instituutiot, ei ole itsestään selvää, koska kokemukset siitä, että työmarkkinat ovat tiukat, ja siksi sopivan henkilöstön houkutteleminen ja säilyttäminen eivät ole itsestään selviä. SJ van Spiritissä työskentely edellyttää toisaalta työntekijän hyvää henkistä ja fyysistä kuntoa, toisaalta hyvää tukea ja optimaalisen työympäristön luomista. Henki pyrkii jatkuvasti parannuksiin. Sen lisäksi, että jatkuvasti kiinnitetään huomiota työntekijöiden turvallisuuteen, rekrytointipolitiikan uudistamiseen, poissaolojen vahvistamiseen ja muuhun kehitykseen, haluamme edelleen vahvistaa hoitajan ammatillista työllistettävyyttä ja selviytymiskykyä, jotta he voivat jatkaa työtään henkiä hoitavien lasten optimaalisen hoidon varmistamiseksi. On erittäin tärkeää pitää työntekijät mukana organisaatiossa ja sosiaalisessa tehtävässä. Hankkeen ”Topsport SJ:ssä: Ammattitaidolla ja selviytymiskyvyllä” tarkoitetaan sitä, että SJ:n työntekijät voivat saada käsityksen omasta työllistettävyydestään ja elinvoimastaan ja hallita sitä ja tehdä suunnitelman tämän kestävän kasvun lisäämiseksi. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Ħidma fil Specialistic Youth Help (SJ) ta ‘Spirtu Żgħażagħ & Amp; L-għajnuna edukattiva hija sabiħa u speċjali. Qed isir dejjem aktar importanti li l-impjegati jinżammu vitali u sostenibbli. Il-kuntest li fih jeħtieġ li jitwettaq ix-xogħol jinbidel u jsir aktar kumpless. Dan jirrikjedi ħafna impjegati, l-ammont ta’ xogħol huwa għoli. L-ispirtu, bħal ħafna istituzzjonijiet oħra ta’ għajnuna għaż-żgħażagħ, esperjenzi li s-suq tax-xogħol huwa strett u għalhekk jattira u jżomm persunal xieraq mhuwiex evidenti minnu nnifsu. Ix-xogħol f’SJ van Spirit jeħtieġ minn naħa waħda kundizzjoni tajba, kemm mentalment kif ukoll fiżikament, tal-impjegat, min-naħa l-oħra għal appoġġ tajjeb u ambjent tax-xogħol ottimali. L — ispirtu kontinwament jistinka għal titjib. Minbarra l-attenzjoni kontinwa għas-sigurtà tal-impjegati, it-tiġdid tal-politika ta’ reklutaġġ, it-tisħiħ tal-assenteiżmu u żviluppi oħra, irridu nsaħħu aktar l-impjegabilità professjonali u r-reżiljenza ta’ min jieħu ħsieb il-kura, sabiex ikunu jistgħu jkomplu jaħdmu għall-kura ottimali tat-tfal li għandhom l-Ispirtu taħt il-kura tagħha. Huwa importanti ħafna li l-impjegati jinżammu involuti fl-organizzazzjoni u l-missjoni soċjali. L-għan tal-proġett "Topsport f’SJ: Il-professjonaliżmu u r-reżiljenza" huwa li l-impjegati tal-SJ ikunu jistgħu jiksbu għarfien u kontroll tal-impjegabbiltà u l-vitalità tagħhom stess u li jagħmlu pjan biex dan jiżdied b’mod sostenibbli. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Darbs pie Spirit Youth & amp specializētās jaunatnes palīdzības (SJ); Amp; Izglītības Palīdzība ir skaista un īpaša. Arvien svarīgāk ir saglabāt darba ņēmējus vitāli svarīgus un ilgtspējīgus. Konteksts, kādā darbs ir jāveic, ir jāmaina un kļūst sarežģītāks. Tas prasa daudz darbinieku, darba slodze ir augsta. Gars, tāpat kā daudzas citas jauniešu palīdzības iestādes, pieredze, ka darba tirgus ir saspringts, un tāpēc piesaistīt un saglabāt piemērotu personālu nav pašsaprotams. Darbam SJ van Garā, no vienas puses, ir nepieciešams labs darbinieka stāvoklis gan garīgi, gan fiziski, no otras puses, lai nodrošinātu labu atbalstu un optimālu darba vidi. Gars nepārtraukti cenšas panākt uzlabojumus. Papildus pastāvīgai uzmanībai uz darbinieku drošību, darbā pieņemšanas politikas atjaunošanu, prombūtnes stiprināšanu un citām norisēm, mēs vēlamies vēl vairāk stiprināt aprūpētāja profesionālo nodarbināmību un noturību, lai viņi varētu turpināt strādāt, lai optimāli rūpētos par bērniem, kuriem viņas aprūpē ir Gars. Ir ļoti svarīgi saglabāt darbinieku iesaisti organizācijā un sociālajā misijā. Projekta "Topsport at SJ: Profesionalitāte un noturība" ir ļaut SJ darbiniekiem gūt ieskatu un kontroli pār savu nodarbināmību un vitalitāti, kā arī izstrādāt plānu, kā to ilgtspējīgi palielināt. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Práca v špecializovanej pomoci pre mládež (SJ) ducha mládeže & Amp; Vzdelávacia pomoc je krásna a špeciálna. Je čoraz dôležitejšie udržať zamestnancov životne dôležitými a trvalo udržateľnými. Kontext, v ktorom je potrebné vykonať prácu, sa mení a stáva zložitejším. To si vyžaduje veľa zamestnancov, pracovné zaťaženie je vysoké. Duch, rovnako ako mnohé iné inštitúcie pomoci pre mládež, skúsenosti, že trh práce je napätý, a preto prilákať a udržať vhodných zamestnancov, nie sú samozrejmé. Práca v SJ van Spirit si na jednej strane vyžaduje dobrý stav, psychicky aj fyzicky, zamestnanca na druhej strane pre dobrú podporu a optimálne pracovné prostredie. Duch sa neustále usiluje o zlepšenie. Okrem neustálej pozornosti bezpečnosti zamestnancov, obnovy náborovej politiky, posilňovania absencií a ďalšieho vývoja chceme ďalej posilňovať profesionálnu zamestnateľnosť a odolnosť opatrovateľa, aby mohli naďalej pracovať na optimálnej starostlivosti o deti, ktoré majú Ducha v jej starostlivosti. Je veľmi dôležité udržať zamestnancov zapojených do organizácie a sociálneho poslania. Účel projektu "Topsport v SJ: Profesionalita a odolnosť" je umožniť zamestnancom SJ získať prehľad a kontrolu nad vlastnou zamestnateľnosťou a vitalitou a vypracovať plán na udržateľné zvýšenie. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Ag obair ag Cúnamh Óige Speisialta (SJ) Spiorad Óige & Amp; Tá Cabhair Oideachais álainn agus speisialta. Tá sé ag éirí níos tábhachtaí fostaithe a choinneáil ríthábhachtach agus inbhuanaithe. An comhthéacs inar gá athruithe a dhéanamh ar an obair agus ina n-éiríonn sí níos casta. Éilíonn sé seo a lán fostaithe, tá an t-ualach oibre ard. Cosúil le go leor institiúidí eile a bhaineann le cúnamh don aos óg, is léir go bhfuil an margadh saothair daingean agus, dá bhrí sin, go bhfuil baill foirne oiriúnacha á mealladh agus á gcoimeád acu féin. Ag obair ag SJ van Spirit éilíonn ar thaobh amháin riocht maith, meabhrach agus fisiciúil araon, an fhostaí, ar an láimh eile le haghaidh tacaíocht mhaith agus timpeallacht oibre is fearr is féidir. Féachann spiorad go leanúnach le feabhas a chur air. Chomh maith le haird leanúnach a thabhairt ar shábháilteacht fostaithe, ar athnuachan an bheartais earcaíochta, ar neartú an neamhláithreachta agus ar fhorbairtí eile, is mian linn infhostaitheacht ghairmiúil agus athléimneacht an chúramóra a neartú tuilleadh, ionas gur féidir leo leanúint de bheith ag obair ar mhaithe le cúram barrmhaith na leanaí a bhfuil an Spiorad acu faoina cúram. Tá sé an-tábhachtach a choinneáil fostaithe a bhfuil baint acu leis an eagraíocht agus an misean sóisialta. Cuspóir an tionscadail 'Topsport ag SJ: Gairmiúlacht agus teacht aniar' chun cur ar chumas fostaithe SJ léargas agus smacht a fháil ar a n-infhostaitheacht agus a mbeogacht féin agus plean a dhéanamh chun é seo a mhéadú go hinbhuanaithe. (Irish)
21 August 2022
0 references
Práce ve specializované mládežnické nápovědě (SJ) Spirit Youth & zesilovač; Vzdělávací pomoc je krásná a zvláštní. Je stále důležitější udržet zaměstnance životně důležité a udržitelné. Kontext, v němž musí být práce vykonávána, se mění a stává se složitějším. To vyžaduje hodně zaměstnanců, pracovní zátěž je vysoká. Duch, stejně jako mnoho jiných institucí poskytujících pomoc mladým lidem, i zkušenosti, že trh práce je napjatý, a proto není samozřejmostí přilákání a udržení vhodných pracovníků. Práce ve společnosti SJ van Spirit vyžaduje na jedné straně dobrou duševní i fyzickou kondici zaměstnance, na druhé straně dobrou podporu a optimální pracovní prostředí. Duch neustále usiluje o zlepšení. Kromě neustálé pozornosti bezpečnosti zaměstnanců, obnovy náborové politiky, posilování absencí a dalšího vývoje chceme dále posilovat profesionální zaměstnatelnost a odolnost pečovatele, aby mohli i nadále pracovat pro optimální péči o děti, které mají Ducha v její péči. Je velmi důležité, aby zaměstnanci byli zapojeni do organizace a společenského poslání. Účel projektu "Topsport at SJ: Profesionalita a odolnost" je umožnit zaměstnancům SJ získat přehled a kontrolu nad jejich vlastní zaměstnatelností a vitalitou a vytvořit plán na udržitelné zvýšení. (Czech)
21 August 2022
0 references
Trabalhar na Specialistic Youth Help (SJ) da Spirit Youth & Amp; A ajuda educativa é bela e especial. É cada vez mais importante manter os funcionários vitais e sustentáveis. O contexto em que o trabalho precisa ser realizado muda e torna-se mais complexo. Isso requer muitos funcionários, a carga de trabalho é alta. O Espírito, como muitas outras instituições de ajuda à juventude, experimenta que o mercado de trabalho é apertado e, portanto, atrair e reter pessoal adequado não é evidente. Trabalhar na SJ van Spirit exige, por um lado, um bom estado mental e físico do funcionário, por outro lado, um bom apoio e um ambiente de trabalho ideal. O Espírito continuamente se esforça para melhorar. Além da atenção contínua à segurança dos funcionários, à renovação da política de recrutamento, ao fortalecimento do absenteísmo e outros desenvolvimentos, queremos fortalecer ainda mais a empregabilidade profissional e a resiliência do cuidador, para que possam continuar a trabalhar para o cuidado ideal das crianças que têm o Espírito sob seus cuidados. É muito importante manter os funcionários envolvidos na organização e na missão social. O objetivo do projeto «Topsport at SJ: Profissionalismo e resiliência" é permitir que os funcionários da SJ obtenham informações e controlem sua própria empregabilidade e vitalidade e façam um plano para aumentar isso de forma sustentável. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Vaimu Noorsoo & Amp; spetsiaalses noorsooabis (SJ) töötamine Haridusabi on ilus ja eriline. Üha olulisemaks muutub töötajate elujõu ja jätkusuutlikkuse säilitamine. Kontekst, milles tööd tuleb teha, muutub ja muutub keerulisemaks. See nõuab palju töötajaid, töökoormus on suur. Vaim, nagu ka paljud teised noorte abiasutused, ei ole iseenesestmõistetav, et tööturg on pingeline ning seetõttu ei ole sobiva personali ligimeelitamine ja tööl hoidmine iseenesestmõistetav. SJ van Spiritis töötamine nõuab ühelt poolt töötaja head vaimset ja füüsilist seisundit, teiselt poolt head tuge ja optimaalset töökeskkonda. Vaim püüab pidevalt olukorda parandada. Lisaks pidevale tähelepanule töötajate turvalisusele, värbamispoliitika uuendamisele, töölt puudumise tugevdamisele ja muudele arengutele tahame me veelgi tugevdada hooldaja tööalast konkurentsivõimet ja vastupanuvõimet, et nad saaksid jätkata tööd nende laste optimaalse hooldamise nimel, kelle hoole all on Vaim. On väga oluline, et töötajad oleksid kaasatud organisatsiooni ja sotsiaalsesse missiooni. Projekti "Topsport SJ: Professionaalsus ja vastupidavus" on võimaldada SJ töötajatel saada ülevaade ja kontroll oma tööalase konkurentsivõime ja elujõulisuse üle ning koostada kava selle jätkusuutlikuks suurendamiseks. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Spirit Youth & Amp; Oktatási Segítség gyönyörű és különleges. Egyre fontosabb, hogy a munkavállalók létfontosságúak és fenntarthatóak maradjanak. Az a környezet, amelyben a munkát el kell végezni, megváltozik és bonyolultabbá válik. Ez sok alkalmazottat igényel, a munkateher magas. Sok más ifjúsági segélyintézményhez hasonlóan nem magától értetődő, hogy a munkaerőpiac szűk, ezért a megfelelő személyzet vonzása és megtartása nem magától értetődő. Az SJ van Spiritnél való munkavégzéshez egyrészt a munkavállaló mentális és fizikai állapotára van szükség, másrészt a jó támogatás és az optimális munkakörnyezet érdekében. A szellem folyamatosan törekszik a fejlődésre. A munkavállalók biztonságára, a munkaerő-felvételi politika megújítására, a távolmaradás és egyéb fejlemények erősítésére irányuló folyamatos figyelem mellett tovább kívánjuk erősíteni a gondozó szakmai foglalkoztathatóságát és ellenálló képességét, hogy továbbra is dolgozni tudjanak azon gyermekek optimális gondozásáért, akik a Szellemet az ő gondozása alatt tartják. Nagyon fontos, hogy az alkalmazottakat bevonják a szervezetbe és a társadalmi küldetésbe. A "Topsport az SJ-nél: A professzionalizmus és a reziliencia azt jelenti, hogy az SJ-alkalmazottak betekintést nyerhetnek saját foglalkoztathatóságukba és vitalitásukba, valamint hogy tervet készítsenek ennek fenntartható növelésére. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Работа в Специализирана младежка помощ (SJ) на Spirit Youth & Amp; Образователната помощ е красива и специална. Все по-важно е служителите да останат жизненоважни и устойчиви. Контекстът, в който трябва да се извърши работата, се променя и става по-сложен. Това изисква много служители, натовареността е висока. Духът, подобно на много други институции за подпомагане на младежта, опитът, че пазарът на труда е ограничен и следователно привличането и задържането на подходящ персонал не е очевидно. Работата в SJ van Spirit изисква от една страна добро състояние, както психически, така и физически, на служителя, от друга страна, за добра подкрепа и оптимална работна среда. Духът непрекъснато се стреми към подобрение. В допълнение към постоянното внимание към безопасността на служителите, подновяването на политиката за набиране на персонал, засилването на отсъствията и други развития, искаме допълнително да засилим професионалната пригодност за заетост и устойчивостта на полагащия грижите, така че те да могат да продължат да работят за оптималната грижа за децата, които имат Дух под нейни грижи. Много е важно да се запази участието на служителите в организацията и социалната мисия. Целта на проекта "Topsport at SJ: Професионализмът и устойчивостта" означава да се даде възможност на служителите на ВСС да придобият представа и да контролират собствената си пригодност за заетост и жизненост и да изготвят план за устойчиво увеличаване на това. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Darbas specializuotoje jaunimo žinyne (SJ) Spirit Youth & Amp; Švietimo Pagalba yra gražus ir ypatingas. Tampa vis svarbiau išlaikyti darbuotojų gyvybingumą ir tvarumą. Aplinkybės, kuriomis darbas turi būti atliekamas, keičiasi ir tampa sudėtingesnės. Tam reikia daug darbuotojų, darbo krūvis yra didelis. Dvasia, kaip ir daugelis kitų jaunimo pagalbos institucijų, patirtis, kad darbo rinka yra griežta, todėl tinkamų darbuotojų pritraukimas ir išlaikymas nėra akivaizdus. Darbas „SJ van Spirit“ reikalauja, viena vertus, geros darbuotojo būklės tiek protiškai, tiek fiziškai, kita vertus, geros paramos ir optimalios darbo aplinkos. Dvasia nuolat siekia tobulėjimo. Be nuolatinio dėmesio darbuotojų saugumui, įdarbinimo politikos atnaujinimui, pravaikštų stiprinimui ir kitiems pokyčiams, norime toliau stiprinti globėjo profesines galimybes įsidarbinti ir atsparumą, kad jie galėtų toliau dirbti optimaliai prižiūrimų vaikų priežiūrai. Labai svarbu, kad darbuotojai dalyvautų organizacijoje ir socialinėje misijoje. Projekto "Topsport SJ: Profesionalumas ir atsparumas" – sudaryti sąlygas ATT darbuotojams įgyti įžvalgų ir kontroliuoti savo galimybes įsidarbinti ir gyvybingumą bei parengti planą, kaip tai darniai padidinti. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Rad u Specijalističkoj pomoći za mlade (SJ) duha mladih & Amp; Obrazovna pomoć je lijepa i posebna. Sve je važnije zadržati zaposlenike vitalnima i održivima. Kontekst u kojem se posao mora obaviti mijenja se i postaje sve složeniji. To zahtijeva puno zaposlenika, radno opterećenje je veliko. Duh, kao i mnoge druge institucije za pomoć mladima, iskustva da je tržište rada usko te stoga privlačenje i zadržavanje odgovarajućeg osoblja nije očito. Rad u SJ van Spiritu zahtijeva, s jedne strane, dobro psihičko i fizičko stanje zaposlenika, s druge strane za dobru podršku i optimalno radno okruženje. Duh kontinuirano teži poboljšanju. Uz stalnu pozornost na sigurnost zaposlenika, obnovu politike zapošljavanja, jačanje izostajanja s posla i druge promjene, želimo dodatno ojačati profesionalnu zapošljivost i otpornost njegovatelja kako bi mogli nastaviti raditi na optimalnoj skrbi za djecu koja imaju Duha pod njezinom skrbi. Vrlo je važno da zaposlenici budu uključeni u organizaciju i socijalnu misiju. Svrha projekta "Topsport na SJ: Profesionalnost i otpornost" je omogućiti zaposlenicima SJ-a da steknu uvid u vlastitu zapošljivost i vitalnost i kontrolu nad njima te da izrade plan za održivo povećanje te mogućnosti. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Arbeta på Specialistic Youth Help (SJ) av Spirit Youth & Amp; Pedagogisk hjälp är vacker och speciell. Det blir allt viktigare att hålla de anställda livsviktiga och hållbara. Det sammanhang i vilket arbetet måste utföras förändras och blir mer komplext. Detta kräver en hel del anställda, arbetsbördan är hög. Ande, liksom många andra institutioner för ungdomsstöd, upplever att arbetsmarknaden är stram och därför attraherar och behåller lämplig personal är inte självklart. Att arbeta på SJ van Spirit kräver å ena sidan ett gott tillstånd, både mentalt och fysiskt, av den anställde, å andra sidan för gott stöd och en optimal arbetsmiljö. Ande strävar ständigt efter förbättring. Förutom kontinuerlig uppmärksamhet på arbetstagarnas säkerhet, förnyelsen av rekryteringspolitiken, stärkandet av frånvaron och annan utveckling, vill vi ytterligare stärka vårdgivarens yrkesmässiga anställbarhet och motståndskraft så att de kan fortsätta att arbeta för optimal vård av de barn som har Spirit under hennes vård. Det är mycket viktigt att hålla medarbetarna delaktiga i organisationen och det sociala uppdraget. Syftet med projektet ”Topsport på SJ: Professionalism och motståndskraft är att göra det möjligt för SJ anställda att få insikt i och kontroll över sin egen anställbarhet och vitalitet och att göra en plan för att öka detta på ett hållbart sätt. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Lucru la Specialistic Youth Help (SJ) al Spirit Youth & Amp; Ajutor educațional este frumos și special. Este din ce în ce mai important ca angajații să rămână vitali și durabili. Contextul în care trebuie să se desfășoare activitatea se schimbă și devine mai complex. Acest lucru necesită o mulțime de angajați, volumul de muncă este ridicat. Spiritul, la fel ca multe alte instituții de ajutor pentru tineret, experiența că piața forței de muncă este strânsă și, prin urmare, atragerea și păstrarea personalului adecvat nu este evidentă. Lucrul la SJ van Spirit necesită, pe de o parte, o stare bună, atât mentală, cât și fizică, a angajatului, pe de altă parte, pentru un sprijin bun și un mediu de lucru optim. Spiritul se străduiește continuu să se îmbunătățească. Pe lângă atenția continuă acordată siguranței angajaților, reînnoirii politicii de recrutare, consolidării absenteismului și a altor evoluții, dorim să consolidăm în continuare capacitatea de inserție profesională și reziliența îngrijitorului, astfel încât aceștia să poată continua să lucreze pentru îngrijirea optimă a copiilor care au Spirit sub îngrijirea ei. Este foarte important ca angajații să fie implicați în organizație și în misiunea socială. Scopul proiectului "Topsport la SJ: Profesionalism și reziliență" este de a permite angajaților SJ să dobândească o perspectivă și de a controla propria capacitate de inserție profesională și vitalitate și să elaboreze un plan pentru a spori acest lucru în mod durabil. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Delo na Specialistic Youth Help (SJ) organizacije Spirit Youth & amp; Amp; Izobraževalna pomoč je lepa in posebna. Vedno bolj pomembno je, da zaposleni ostanejo vitalni in trajnostni. Kontekst, v katerem je treba opraviti delo, se spreminja in postaja vse bolj zapleten. To zahteva veliko zaposlenih, delovna obremenitev je visoka. Duh, tako kot mnoge druge ustanove za pomoč mladim, izkušnje, da je trg dela zaostren, zato privabljanje in ohranjanje primernega osebja ni samoumevno. Delo v SJ van Spiritu na eni strani zahteva dobro duševno in fizično stanje zaposlenega na drugi strani za dobro podporo in optimalno delovno okolje. Duh si nenehno prizadeva za izboljšanje. Poleg stalne pozornosti do varnosti zaposlenih, obnove politike zaposlovanja, krepitve odsotnosti z dela in drugega razvoja želimo dodatno okrepiti poklicno zaposljivost in odpornost negovalke, da bodo lahko še naprej delali za optimalno oskrbo otrok, ki imajo Duh pod njeno oskrbo. Zelo pomembno je, da zaposleni ostanejo vključeni v organizacijo in družbeno poslanstvo. Namen projekta Topsport na SJ: Strokovnost in odpornost" je omogočiti zaposlenim SJ, da pridobijo vpogled v svojo zaposljivost in vitalnost ter nadzor nad njima ter da pripravijo načrt za trajnostno povečanje tega. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Praca w Specjalistycznej Pomocy Młodzieżowej (SJ) Spirit Youth & Amp; Pomoc edukacyjna jest piękna i wyjątkowa. Coraz ważniejsze staje się utrzymanie pracowników w żywotności i trwałości. Kontekst, w którym prace muszą być wykonywane, zmienia się i staje się bardziej złożony. Wymaga to wielu pracowników, obciążenie pracą jest wysokie. Duch, podobnie jak wiele innych instytucji pomocy dla młodzieży, doświadcza, że rynek pracy jest ograniczony, a zatem przyciąganie i utrzymywanie odpowiedniego personelu nie jest oczywiste. Praca w SJ van Spirit wymaga z jednej strony dobrego stanu, zarówno psychicznego, jak i fizycznego, pracownika, z drugiej strony, dla dobrego wsparcia i optymalnego środowiska pracy. Duch nieustannie dąży do poprawy. Oprócz ciągłej dbałości o bezpieczeństwo pracowników, odnowienie polityki rekrutacyjnej, wzmocnienie absencji i inne zmiany, chcemy dalej wzmacniać zawodowe szanse na zatrudnienie i odporność opiekuna, tak aby mogli oni nadal pracować na rzecz optymalnej opieki nad dziećmi, które mają Ducha pod jej opieką. Bardzo ważne jest, aby pracownicy byli zaangażowani w organizację i misję społeczną. Cel projektu "Topsport w SJ: Profesjonalizm i odporność" ma umożliwić pracownikom SJ uzyskanie wglądu i kontroli nad ich zdolnością do zatrudnienia i witalnością oraz opracowanie planu na rzecz zrównoważonego rozwoju. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012866
0 references