Wits Rotterdam B.V. (Q4000599)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4000599 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Wits Rotterdam B.V. |
Project Q4000599 in Netherlands |
Statements
6,000.0 Euro
0 references
12,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
14 December 2018
0 references
14 December 2019
0 references
Wits Rotterdam B.V.
0 references
51°53'14.28"N, 4°27'35.93"E
0 references
3087BX
0 references
Wits Rotterdam wil de organisatie ook in andere bedrijven/ BV’s binnen de groep dit verder op gaan pakken. Deze aanvraag heeft betrekking op Wits Rotterdam, waaraan 20 medewerkers zullen deelnemen. Het bedrijf heeft Duurzame Inzetbaarheid nu weer hoog op de agenda gezet met de volgende redenen/doelen: o Medewerkers moeten door de barrière heen dat ze niet hun hele leven het zelfde werk moeten/willen. Ze moeten meer openstaan voor hun eigen ontwikkeling om productief en duurzaam inzetbaar te blijven; o Zeker gezien de fysieke beperkingen die ze allemaal gaan tegenkomen, waarbij de doelgroep die rondom het zestigste levensjaar zitten extra aandacht behoeven. Fysieke klachten zijn dan duidelijk merkbaar. Medewerkers kunnen nu soms niet alleen ingezet worden, hebben een collega nodig met extra kosten die de klant niet betaalt. o Als mensen 60 zijn ze minder productief terwijl ze de organisatie meer kosten; o Mensen moeten gaan snappen dat ze goed voor zichzelf moeten gaan zorgen. Vitaliteit hoort daarbij; o Op lange termijn aan eigen gezondheid en inzetbaarheid gaan denken; (Dutch)
0 references
Wits Rotterdam also wants the organisation to take this further in other companies/SIs within the group. This application concerns Wits Rotterdam, in which 20 employees will participate. The company has now put Sustainable Employability back on the agenda with the following reasons/targets: O Employees have to go through the barrier that they do not have to/want the same work all their lives. They should be more open to their own development in order to remain productive and sustainable; O Especially in view of the physical constraints they all face, with the target group sitting around the age of sixty requiring extra attention. Physical complaints are then clearly noticeable. Employees can sometimes not be deployed alone, need a colleague with extra costs that the customer does not pay. O As people 60 they are less productive while they cost the organisation more; O People need to understand that they have to take good care of themselves. Vitality is part of this; O In the long term, think of their own health and employability; (English)
26 January 2022
0.2398551380964507
0 references
Wits Rotterdam souhaite également que l’organisation puisse aller plus loin dans d’autres entreprises/SI au sein du groupe. Cette demande concerne Wits Rotterdam, à laquelle participeront 20 employés. L’entreprise a maintenant remis l’employabilité durable à l’ordre du jour avec les raisons/objectifs suivants: O Les employés doivent franchir la barrière qu’ils n’ont pas à travailler toute leur vie. Ils devraient être plus ouverts à leur propre développement afin de rester productifs et durables; O Surtout compte tenu des contraintes physiques auxquelles ils sont tous confrontés, le groupe cible étant assis autour de l’âge de soixante ans et nécessitant une attention accrue. Les plaintes physiques sont alors clairement perceptibles. Les employés ne peuvent parfois pas être déployés seuls, ont besoin d’un collègue avec des coûts supplémentaires que le client ne paie pas. O En tant que personnes 60, elles sont moins productives alors qu’elles coûtent plus cher à l’organisation; O Les gens doivent comprendre qu’ils doivent prendre bien soin d’eux-mêmes. La vitalité en fait partie; O à long terme, pensez à leur propre santé et à leur employabilité; (French)
26 January 2022
0 references
Wits Rotterdam möchte auch, dass die Organisation dies in anderen Unternehmen/SIs innerhalb der Gruppe weiterführt. Dieser Antrag betrifft Wits Rotterdam, an dem 20 Mitarbeiter teilnehmen werden. Mit den folgenden Gründen/Zielen hat das Unternehmen nun die Sustainable Employability wieder auf die Tagesordnung gesetzt: O Mitarbeiter müssen durch die Barriere gehen, dass sie nicht die gleiche Arbeit ihr ganzes Leben lang haben/wollen. Sie sollten offener für ihre eigene Entwicklung sein, um produktiv und nachhaltig zu bleiben; O Besonders angesichts der körperlichen Zwänge, denen sie alle gegenüberstehen, wobei die Zielgruppe im Alter von sechzig Jahren mehr Aufmerksamkeit erfordert. Körperliche Beschwerden sind dann deutlich spürbar. Mitarbeiter können manchmal nicht allein eingesetzt werden, benötigen einen Kollegen mit zusätzlichen Kosten, die der Kunde nicht zahlt. O Als Menschen 60 sind sie weniger produktiv, während sie die Organisation mehr kosten; O Die Menschen müssen verstehen, dass sie sich gut um sich selbst kümmern müssen. Vitalität ist Teil davon; O Langfristig denken Sie an ihre eigene Gesundheit und Beschäftigungsfähigkeit; (German)
26 January 2022
0 references
Wits Rotterdam vuole anche che l'organizzazione porti avanti questo aspetto in altre aziende/SI all'interno del gruppo. La presente domanda riguarda Wits Rotterdam, a cui parteciperanno 20 dipendenti. L'azienda ha ora rimesso all'ordine del giorno l'occupabilità sostenibile con i seguenti motivi/obiettivi: O I dipendenti devono passare attraverso la barriera che non devono/vogliono lo stesso lavoro per tutta la vita. Dovrebbero essere più aperti al loro sviluppo per rimanere produttivi e sostenibili; O Soprattutto in considerazione dei vincoli fisici che tutti devono affrontare, con il gruppo target seduto intorno all'età di sessanta anni che richiede maggiore attenzione. I reclami fisici sono quindi chiaramente evidenti. I dipendenti a volte non possono essere distribuiti da soli, hanno bisogno di un collega con costi aggiuntivi che il cliente non paga. O Mentre 60 persone sono meno produttive mentre costano di più all'organizzazione; O La gente deve capire che deve prendersi cura di sé stessa. La vitalità ne fa parte; O A lungo termine, pensare alla propria salute e occupabilità; (Italian)
27 January 2022
0 references
Wits Rotterdam también quiere que la organización lleve esto más lejos en otras empresas/SI dentro del grupo. Esta aplicación se refiere a Wits Rotterdam, en la que participarán 20 empleados. La compañía ha vuelto a poner la Empleabilidad Sostenible en la agenda con las siguientes razones/objetivos: O Los empleados tienen que pasar por la barrera que no tienen que/querer el mismo trabajo toda su vida. Deben estar más abiertos a su propio desarrollo a fin de seguir siendo productivos y sostenibles; O Especialmente en vista de las limitaciones físicas a las que todos se enfrentan, con el grupo objetivo sentado alrededor de los sesenta años de edad que requiere atención adicional. Las quejas físicas son entonces claramente perceptibles. Los empleados a veces no pueden ser desplegados solos, necesitan un colega con costes adicionales que el cliente no paga. O A medida que las personas 60 son menos productivas, mientras que cuestan más a la organización; O La gente tiene que entender que tienen que cuidarse bien de sí mismos. La vitalidad es parte de esto; O A largo plazo, pensar en su propia salud y empleabilidad; (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Wits Rotterdam επιθυμεί επίσης η οργάνωση να προχωρήσει περαιτέρω σε άλλες εταιρείες/ΣΠ του ομίλου. Η παρούσα αίτηση αφορά την Wits Rotterdam, στην οποία συμμετέχουν 20 εργαζόμενοι. Η εταιρεία έχει πλέον επαναφέρει την Αειφόρο Απασχολησιμότητα στην ημερήσια διάταξη με τους ακόλουθους λόγους/στόχους: O Οι εργαζόμενοι πρέπει να περάσουν από το εμπόδιο που δεν χρειάζεται να/θέλουν την ίδια εργασία σε όλη τους τη ζωή. Θα πρέπει να είναι πιο ανοιχτές στη δική τους ανάπτυξη προκειμένου να παραμείνουν παραγωγικές και βιώσιμες· O Ειδικά ενόψει των φυσικών περιορισμών που αντιμετωπίζουν όλοι, με την ομάδα-στόχο να κάθεται γύρω από την ηλικία των εξήντα ετών απαιτεί επιπλέον προσοχή. Στη συνέχεια, οι σωματικές καταγγελίες είναι σαφώς αισθητές. Οι εργαζόμενοι μερικές φορές δεν μπορούν να αναπτυχθούν μόνοι τους, χρειάζονται έναν συνάδελφο με επιπλέον κόστος που ο πελάτης δεν πληρώνει. O Ως άνθρωποι 60 είναι λιγότερο παραγωγικοί ενώ κοστίζουν περισσότερο τον οργανισμό· Οι άνθρωποι πρέπει να καταλάβουν ότι πρέπει να φροντίσουν τους εαυτούς τους. Η ζωτικότητα αποτελεί μέρος αυτού· O μακροπρόθεσμα, σκέφτονται τη δική τους υγεία και απασχολησιμότητα· (Greek)
21 August 2022
0 references
Wits Rotterdam ønsker også, at organisationen tager dette yderligere i andre virksomheder/SI'er i koncernen. Denne ansøgning vedrører Wits Rotterdam, som 20 medarbejdere deltager i. Virksomheden har nu sat bæredygtig beskæftigelse på dagsordenen med følgende årsager/mål: O Medarbejdere skal gå igennem den barriere, at de ikke behøver at/vil have det samme arbejde hele livet. De bør være mere åbne over for deres egen udvikling for at forblive produktive og bæredygtige; O Især i betragtning af de fysiske begrænsninger, de alle står over for, hvor målgruppen sidder omkring 60 år, kræver ekstra opmærksomhed. Fysiske klager er så klart mærkbare. Medarbejdere kan undertiden ikke udstationeres alene, har brug for en kollega med ekstra omkostninger, som kunden ikke betaler. O Som 60-årig er de mindre produktive, mens de koster organisationen mere; O Folk har brug for at forstå, at de er nødt til at passe godt på sig selv. Vitalitet er en del af dette; O På lang sigt tænke på deres egen sundhed og beskæftigelsesegnethed; (Danish)
21 August 2022
0 references
Wits Rotterdam haluaa myös, että organisaatio vie tätä pidemmälle muissa konserniin kuuluvissa yrityksissä/SI-yrityksissä. Hakemus koskee Wits Rotterdamia, johon osallistuu 20 työntekijää. Yritys on nyt ottanut kestävän työllistyvyyden takaisin asialistalle seuraavilla syillä/tavoitteilla: O Työntekijöiden on käytävä läpi este, jota heidän ei tarvitse/haluta samaa työtä koko elämänsä ajan. Katsoo, että niiden olisi oltava avoimempia omalle kehitykselleen, jotta ne säilyisivät tuottavina ja kestävinä; O Erityisesti heidän kaikkien kohtaamiensa fyysisten rajoitteiden vuoksi kohderyhmän istuminen 60-vuotiaana vaatii lisähuomiota. Fyysiset valitukset ovat silloin selvästi havaittavissa. Joskus työntekijöitä ei voida käyttää yksin, tarvitsee kollegaa, jolla on ylimääräisiä kustannuksia, joita asiakas ei maksa. O Ihmisinä 60 he ovat vähemmän tuottavia, vaikka ne maksavat organisaatiolle enemmän; O Ihmisten on ymmärrettävä, että heidän on pidettävä hyvää huolta itsestään. Elinvoimaisuus on osa tätä; O ajatelkaa pitkällä aikavälillä omaa terveyttään ja työllistettävyyttään; (Finnish)
21 August 2022
0 references
Wits Rotterdam trid ukoll li l-organizzazzjoni tieħu dan aktar’il quddiem f’kumpaniji/SIs oħra fi ħdan il-grupp. Din l-applikazzjoni tikkonċerna lil Wits Rotterdam, li fiha se jipparteċipaw 20 impjegat. Il-kumpanija issa poġġiet l-Impjegabbiltà Sostenibbli lura fuq l-aġenda bir-raġunijiet/miri li ġejjin: O Impjegati jkollhom jgħaddu mill-ostaklu li ma jkollhomx/jkollokaw l-istess xogħol ħajjithom kollha. Għandhom ikunu aktar miftuħa għall-iżvilupp tagħhom stess sabiex jibqgħu produttivi u sostenibbli; O Speċjalment fid-dawl tar-restrizzjonijiet fiżiċi li kollha jiffaċċjaw, bil-grupp fil-mira bilqiegħda madwar l-età ta’ sittin li jeħtieġu attenzjoni żejda. L-ilmenti fiżiċi mbagħad jidhru b’mod ċar. L-impjegati kultant ma jistgħux jiġu skjerati waħedhom, jeħtieġu kollega bi spejjeż żejda li l-klijent ma jħallasx. O Bħala n-nies 60 huma inqas produttivi filwaqt li jiswew l-organizzazzjoni aktar; O In-nies jeħtieġ li jifhmu li huma jridu jieħdu ħsieb tajjeb tagħhom infushom. Il-vitalità hija parti minn dan; O Fuq medda twila ta’ żmien, aħseb dwar is-saħħa u l-impjegabbiltà tagħhom stess; (Maltese)
21 August 2022
0 references
Wats Rotterdam arī vēlas, lai organizācija to turpinātu citos grupas uzņēmumos/SI. Šis pieteikums attiecas uz Wits Rotterdam, kurā piedalīsies 20 darbinieki. Uzņēmums tagad darba kārtībā atkal ir iekļāvis ilgtspējīgu nodarbinātību ar šādiem iemesliem/mērķiem: O Darbiniekiem ir jāiet cauri barjerai, ka viņiem nav/vēlēties vienu un to pašu darbu visu savu dzīvi. Tām vajadzētu būt atvērtākām pašu attīstībai, lai tās arī turpmāk būtu produktīvas un ilgtspējīgas; O Jo īpaši, ņemot vērā fiziskos ierobežojumus, ar kuriem viņi visi saskaras, un mērķa grupai, kas sēž aptuveni sešdesmit gadu vecumā, ir jāpievērš īpaša uzmanība. Tad fiziskas sūdzības ir skaidri pamanāmas. Dažreiz darbiniekus nevar izvietot vieni paši, ir nepieciešams kolēģis ar papildu izmaksām, ko klients nemaksā. O Kā cilvēki 60 viņi ir mazāk produktīvi, bet viņi maksā organizācijai vairāk; O Cilvēki ir jāsaprot, ka viņiem ir rūpēties par sevi. Vitalitāte ir daļa no tā; O ilgtermiņā padomājiet par savu veselību un nodarbināmību; (Latvian)
21 August 2022
0 references
Wits Rotterdam si tiež želá, aby organizácia pokračovala v ďalších spoločnostiach/SI v rámci skupiny. Táto žiadosť sa týka Wits Rotterdam, na ktorom sa zúčastní 20 zamestnancov. Spoločnosť teraz zaradila trvalo udržateľnú zamestnateľnosť späť do programu s týmito dôvodmi/cieľmi: O Zamestnanci musia prejsť bariérou, že nemusia/chcejú rovnakú prácu po celý svoj život. Mali by byť otvorenejšie voči svojmu vlastnému rozvoju, aby zostali produktívne a udržateľné; O Zvlášť vzhľadom na fyzické obmedzenia, ktorým čelia všetci, pričom cieľová skupina sedí okolo šesťdesiatich rokov, vyžaduje si mimoriadnu pozornosť. Fyzické sťažnosti sú potom jasne viditeľné. Zamestnanci niekedy nemôžu byť nasadení sami, potrebujú kolegu s dodatočnými nákladmi, ktoré zákazník neplatí. O Ako ľudia 60 sú menej produktívni, zatiaľ čo organizácia stojí viac; O Ľudia musia pochopiť, že sa o seba musia dobre postarať. Súčasťou toho je vitalita; O V dlhodobom horizonte si uvedomte svoje vlastné zdravie a zamestnateľnosť; (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is mian le Wits Rotterdam freisin go nglacfaidh an eagraíocht a thuilleadh seo i gcuideachtaí/SIanna eile laistigh den ghrúpa. Baineann an t-iarratas seo le Wits Rotterdam, ina mbeidh 20 fostaí rannpháirteach. Tá Infhostaitheacht Inbhuanaithe curtha ar ais ar an gclár oibre ag an gcuideachta anois leis na cúiseanna/spriocanna seo a leanas: Ní mór d’fhostaithe dul tríd an mbacainn nach gá dóibh an obair chéanna a dhéanamh nó a bheith ag iarraidh a saol ar fad. Ba cheart dóibh a bheith níos oscailte dá bhforbairt féin chun go bhfanfaidh siad táirgiúil agus inbhuanaithe; O Go háirithe i bhfianaise na srianta fisiciúla a bhíonn orthu go léir, agus an spriocghrúpa ina suí timpeall seasca bliain d’aois a bhfuil aird bhreise ag teastáil uathu. Tá gearáin fhisiciúla le feiceáil go soiléir ansin. Uaireanta ní féidir fostaithe a imscaradh ina n-aonar, ní mór comhghleacaí le costais bhreise nach n-íocann an custaiméir. O Mar daoine 60 nach bhfuil siad chomh táirgiúil agus costas siad an eagraíocht níos mó; O Ní mór do dhaoine a thuiscint go gcaithfidh siad aire mhaith a thabhairt dóibh féin. Tá beogacht mar chuid de sin; Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. (Irish)
21 August 2022
0 references
Společnost Wits Rotterdam také chce, aby se tato organizace posunula dále v jiných společnostech/SI v rámci skupiny. Tato žádost se týká společnosti Wits Rotterdam, jíž se zúčastní 20 zaměstnanců. Společnost nyní zařadila udržitelnou zaměstnatelnost zpět na pořad jednání s těmito důvody/cílemi: O Zaměstnanci musí projít bariérou, že nemusí/chtějí stejnou práci po celý svůj život. Měly by být otevřenější svému rozvoji, aby zůstaly produktivní a udržitelné; O Zejména s ohledem na fyzická omezení, kterým všichni čelí, cílová skupina sedí kolem šedesáti let a vyžaduje zvláštní pozornost. Fyzické stížnosti jsou pak jasně patrné. Zaměstnanci někdy nemohou být nasazeni sami, potřebují kolegu s dodatečnými náklady, které zákazník neplatí. O Jako lidé 60 jsou méně produktivní, zatímco oni stojí organizaci více, Lidé musí pochopit, že se o sebe musí dobře postarat. Vitalita je součástí toho; O V dlouhodobém horizontu pomyslete na své vlastní zdraví a zaměstnatelnost; (Czech)
21 August 2022
0 references
Wits Rotterdam também quer que a organização leve isso mais longe em outras empresas/SIs dentro do grupo. Esta candidatura diz respeito à Wits Rotterdam, na qual participarão 20 trabalhadores. A empresa agora voltou a colocar a Empregabilidade Sustentável na agenda com os seguintes motivos/alvos: O Os funcionários têm que atravessar a barreira que eles não têm que/quer o mesmo trabalho durante toda a sua vida. Devem estar mais abertos ao seu próprio desenvolvimento, a fim de se manterem produtivos e sustentáveis; O Especialmente, tendo em conta as limitações físicas que todos enfrentam, com o grupo-alvo sentado por volta dos sessenta anos de idade a exigir atenção adicional. As queixas físicas são então claramente visíveis. Os funcionários às vezes não podem ser implantados sozinhos, precisam de um colega com custos extras que o cliente não paga. O Como pessoas 60, eles são menos produtivos, enquanto custam mais à organização; O As pessoas precisam entender que eles têm que cuidar bem de si mesmos. A vitalidade faz parte disso; O A longo prazo, pensar na sua própria saúde e empregabilidade; (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Wits Rotterdam soovib, et organisatsioon võtaks seda edasi ka teistes kontserni kuuluvates ettevõtetes/SIdes. Käesolev taotlus puudutab Wits Rotterdami, kus osaleb 20 töötajat. Ettevõte on nüüd lisanud jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime taas päevakorda järgmistel põhjustel/eesmärkidel: O Töötajad peavad minema läbi barjääri, et nad ei pea/tahtma sama tööd kogu oma elu. Nad peaksid olema avatumad oma arengule, et jääda tootlikuks ja jätkusuutlikuks; O Eriti arvestades füüsilisi piiranguid, millega nad kõik silmitsi seisavad, on sihtrühm umbes 60-aastane ja vajab erilist tähelepanu. Füüsilised kaebused on siis selgelt märgatavad. Töötajaid ei saa mõnikord üksi kasutada, nad vajavad kolleegi, kellel on lisakulud, mida klient ei maksa. O 60 inimesena on nad vähem tootlikud, samal ajal kui nad maksavad organisatsioonile rohkem; O Inimesed peavad mõistma, et nad peavad enda eest hästi hoolitsema. Elujõulisus on osa sellest; O Pikaajalises perspektiivis mõelge oma tervisele ja tööalasele konkurentsivõimele; (Estonian)
21 August 2022
0 references
Rotterdam azt is szeretné, ha a szervezet ezt továbbvinné a csoporton belüli más vállalatoknál/SI-knél. Ez az alkalmazás a Wits Rotterdamra vonatkozik, amelyben 20 alkalmazott vesz részt. A vállalat most újra napirendre tűzte a fenntartható foglalkoztathatóságot a következő okokkal/célokkal: O A munkavállalóknak át kell menniük azon a korláton, hogy nem kell/akarják egész életükben ugyanazt a munkát végezni. Nyitottabbaknak kell lenniük saját fejlődésükre annak érdekében, hogy produktívak és fenntarthatóak maradjanak; O Különösen figyelembe véve a fizikai korlátokat, amelyekkel mindannyian szembe kell nézniük, és a célcsoport hatvan éves kor körül külön figyelmet igényel. A fizikai panaszok ezt követően egyértelműen észrevehetők. Az alkalmazottakat néha nem lehet egyedül alkalmazni, olyan kollégára van szükség, akinek többletköltségei vannak, amelyeket az ügyfél nem fizet. O Mint az emberek 60 kevésbé termelékenyek, miközben a szervezet többe kerül; O Az embereknek meg kell érteniük, hogy jól kell vigyázniuk magukra. A vitalitás része ennek; O Hosszú távon gondoljon saját egészségére és foglalkoztathatóságára; (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Wits Rotterdam също така иска организацията да продължи работата си в други дружества/СИ в рамките на групата. Това заявление се отнася до Wits Rotterdam, в което ще участват 20 служители. Компанията вече е поставила на дневен ред устойчивата заетост със следните причини/цели: O Служителите трябва да преминат през бариерата, която не им се налага да/искат да работят през целия си живот. Те следва да бъдат по-отворени за собственото си развитие, за да останат продуктивни и устойчиви; O Особено с оглед на физическите ограничения, пред които са изправени, като целевата група седи на възраст около шестдесет години, изискваща допълнително внимание. Тогава физическите оплаквания са ясно забележими. Служителите понякога не могат да бъдат разположени сами, имат нужда от колега с допълнителни разходи, които клиентът не плаща. O Като хора 60 те са по-малко продуктивни, докато струват повече на организацията; Хората трябва да разберат, че трябва да се грижат добре за себе си. Жизнеността е част от това; O В дългосрочен план помислете за собственото си здраве и пригодност за заетост; (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Ratitas Roterdamas taip pat nori, kad organizacija tai darytų kitose grupės įmonėse/SI. Ši paraiška susijusi su „Wits Rotterdam“, kurioje dalyvaus 20 darbuotojų. Bendrovė į darbotvarkę vėl įtraukė tvarų užimtumą, nurodydama šias priežastis ir (arba) tikslus: O Darbuotojai turi eiti per barjerą, kad jie neturi/nori to paties darbo visą savo gyvenimą. Jos turėtų būti atviresnės jų pačių vystymuisi, kad išliktų produktyvios ir tvarios; O Ypač atsižvelgiant į fizinius suvaržymus, su kuriais jie visi susiduria, o tikslinė grupė sėdi maždaug šešiasdešimties metų amžiaus reikalauja papildomo dėmesio. Tada fiziniai skundai yra aiškiai pastebimi. Kartais darbuotojai negali būti dislokuoti vieni, reikia kolegos su papildomomis išlaidomis, kurių klientas nemoka. O kaip 60 žmonių jie yra mažiau produktyvūs, o organizacija kainuoja daugiau; O Žmonės turi suprasti, kad jie turi rūpintis savimi. Gyvybingumas yra šio proceso dalis; O ilgalaikėje perspektyvoje galvoti apie savo sveikatą ir įsidarbinimo galimybes; (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Wits Rotterdam također želi da organizacija to poduzme dalje u drugim tvrtkama/SI-jima unutar grupe. Ovaj se zahtjev odnosi na Wits Rotterdam, u kojem će sudjelovati 20 zaposlenika. Tvrtka je sada stavila održivu zapošljivost na dnevni red sa sljedećim razlozima/ciljevima: O Zaposlenici moraju proći kroz barijeru koju ne moraju/žele raditi cijeli život. Trebali bi biti otvoreniji za vlastiti razvoj kako bi ostali produktivni i održivi; O Pogotovo s obzirom na fizička ograničenja s kojima se svi suočavaju, pri čemu ciljna skupina sjedi oko šezdeset godina zahtijeva dodatnu pozornost. Fizičke pritužbe tada su jasno vidljive. Zaposlenici se ponekad ne mogu rasporediti sami, trebaju kolegu s dodatnim troškovima koje kupac ne plaća. O Kao ljudi 60 su manje produktivni, a oni koštaju organizaciju više; Ljudi moraju razumjeti da se moraju dobro brinuti o sebi. Vitalnost je dio toga; O dugoročno razmišljaju o vlastitom zdravlju i zapošljivosti; (Croatian)
21 August 2022
0 references
Wits Rotterdam vill också att organisationen ska ta detta vidare i andra företag/SI inom koncernen. Denna ansökan gäller Wits Rotterdam, i vilken 20 anställda kommer att delta. Företaget har nu åter fört upp hållbar anställbarhet på dagordningen med följande skäl/mål: O Anställda måste gå igenom barriären att de inte behöver/vill samma arbete hela livet. De bör vara mer öppna för sin egen utveckling för att förbli produktiva och hållbara. O Särskilt med tanke på de fysiska begränsningar de alla står inför, och målgruppen sitter runt sextio års ålder kräver extra uppmärksamhet. Fysiska klagomål är då tydligt märkbara. Anställda kan ibland inte vara utplacerade ensamma, behöver en kollega med extra kostnader som kunden inte betalar. O Som människor 60 de är mindre produktiva medan de kostar organisationen mer; O Människor måste förstå att de måste ta väl hand om sig själva. Vitalitet är en del av detta; O På lång sikt, tänka på sin egen hälsa och anställbarhet; (Swedish)
21 August 2022
0 references
Wits Rotterdam dorește, de asemenea, ca organizația să ducă mai departe acest lucru în alte companii/SI din cadrul grupului. Această cerere se referă la Wits Rotterdam, la care vor participa 20 de angajați. Compania a pus acum pe ordinea de zi posibilitatea de angajare durabilă, cu următoarele motive/obiective: O Angajații trebuie să treacă prin bariera pe care nu trebuie să/dorească aceeași muncă toată viața. Ar trebui să fie mai deschiși față de propria lor dezvoltare, pentru a rămâne productivi și durabili; O Mai ales având în vedere constrângerile fizice cu care se confruntă toate, grupul țintă stând în jurul vârstei de șaizeci de ani necesitând o atenție suplimentară. Plângerile fizice sunt apoi clar vizibile. Uneori, angajații nu pot fi desfășurați singuri, au nevoie de un coleg cu costuri suplimentare pe care clientul nu le plătește. O Având în vedere că 60 de oameni sunt mai puțin productivi, în timp ce costă mai mult organizația; O, oamenii trebuie să înțeleagă că trebuie să aibă grijă de ei înșiși. Vitalitatea face parte din aceasta; O Pe termen lung, gândiți-vă la propria sănătate și la capacitatea lor de inserție profesională; (Romanian)
21 August 2022
0 references
Pamet Rotterdam tudi želi, da bi organizacija to nadaljevala v drugih družbah/inštitucijah znotraj skupine. Ta vloga se nanaša na družbo Wits Rotterdam, v kateri bo sodelovalo 20 zaposlenih. Podjetje je zdaj uvrstilo trajnostno zaposljivost nazaj na dnevni red z naslednjimi razlogi/cilji: O Zaposleni morajo iti skozi oviro, da jim ni treba/želi enakega dela vse življenje. Biti bi morali bolj odprti za lasten razvoj, da bi ostali produktivni in trajnostni; O Še posebej glede na fizične omejitve, s katerimi se soočajo vsi, pri čemer je treba posebno pozornost nameniti ciljni skupini, ki sedi okrog šestdeset let. Fizične pritožbe so potem jasno opazne. Zaposlenih včasih ni mogoče napotiti sami, potrebujejo sodelavca z dodatnimi stroški, ki jih stranka ne plača. O ljudje 60 so manj produktivni, medtem ko organizacijo stanejo več; O Ljudje morajo razumeti, da morajo dobro skrbeti zase. Vitalnost je del tega; O dolgoročno pomislite na lastno zdravje in zaposljivost; (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Wits Rotterdam chce również, aby organizacja posunęła się dalej w innych firmach/SI w ramach grupy. Wniosek dotyczy Witsa Rotterdamu, w którym weźmie udział 20 pracowników. Firma umieściła z powrotem do porządku obrad Sustainable Employability z następującymi przyczynami/celami: O Pracownicy muszą przejść przez barierę, że nie muszą/chcą tej samej pracy przez całe życie. Powinny być bardziej otwarte na własny rozwój, aby zachować produktywność i zrównoważony charakter; O Zwłaszcza ze względu na fizyczne ograniczenia, z jakimi się borykają, grupa docelowa siedząca w wieku około sześćdziesięciu lat wymaga szczególnej uwagi. Fizyczne skargi są wtedy wyraźnie zauważalne. Pracownicy czasami nie mogą być rozmieszczeni sami, potrzebują kolegę z dodatkowymi kosztami, których klient nie ponosi. O Jako ludzie 60 są mniej produktywni, podczas gdy kosztują organizację więcej; O ludzie muszą zrozumieć, że muszą dbać o siebie dobrze. Częścią tego jest witalność; O W perspektywie długoterminowej pomyśl o własnym zdrowiu i zdolnościach do zatrudnienia; (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012907
0 references