At Maarten eyemode B.V. (Q4000590)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4000590 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | At Maarten eyemode B.V. |
Project Q4000590 in Netherlands |
Statements
8,900.0 Euro
0 references
17,860.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
1 February 2019
0 references
1 February 2020
0 references
Bij Maarten Oogmode B.V.
0 references
52°46'14.52"N, 6°54'4.03"E
0 references
7821CE
0 references
Onze organisatie heeft 14 medewerkers. Binnen de onderneming is behoefte aan een leer- en innovatiecultuur. We werken aan gezondheid en interne en externe doorstroommogelijkheden van individu dmv Vitaal Individueel Plan (VIP) De medewerkers moeten in de toekomst vitaal zijn en blijven. Met het project willen wij de duurzame inzetbaarheid, (sociale) vaardigheden van onze medewerkers vergroten en de vitaliteit centraal zetten. Door de verschillende trainingen die worden aangeboden over inzicht in wie ben je, wie is je klant en eventuele potentiële werkgever krijgt individu inzicht in eigen competenties en welke ontwikkeld kunnen worden. Gezamenlijk wordt er een plan opgesteld hoe deze competenties verder ontwikkelt kunnen worden. Deze ontwikkeling heeft invloed op de interne – en externe flexibiliteit van de individu. Door een competentie analyse van het gehele team wordt er inzichtelijk welke gezamenlijke competenties verworven zijn. De aanwezige competenties worden tijdens het project vergeleken met de behoefte van organisatie en de retail- en de arbeidsmarkt in het algemeen. Onze medewerkers staan centraal, daarom worden zij op de hoogte gehouden van de verschillende stappen in het project. Er worden meerdere persoonlijke overlegmomenten georganiseerd. Naar aanleiding van deze momenten zal er een VIP gerealiseerd worden. Op basis van dit plan wordt bezien welke competenties betrokkene heeft, hoe dit matcht met de behoefte nu en in de toekomst en hoe dit zich verhoudt tot de (toekomstige arbeids/retailmarkt). Het VIP gaat bijdragen aan de bewustwording over gedrag van individu en derden. Het fungeert als kompas, zodat individu beter in staat is om te trainen op dat waar diens persoonlijkheid valkuilen heeft voor de (toekomstige) arbeidsmarkt. Dit VIP kan een individu ieder jaar bijstellen. In dit plan wordt de juiste balans tussen werk & privé besproken en de grenzen van individu omschreven. Door deze bewustwording kan een individu juiste keuzes maken tijdens het arbeidsproces. (Dutch)
0 references
Our organisation has 14 employees. There is a need for a culture of learning and innovation within the company. We work on individual health and internal and external flow through Vital Individual Plan (VIP) The employees must be and remain vital in the future. With the project, we want to increase the sustainable employability, (social) skills of our employees and put vitality at the heart of the project. Through the various trainings that are offered about insight into who you are, who is your customer and any potential employer, individual will gain insight into your own competences and which can be developed. Together, a plan will be drawn up on how these competences can be further developed. This development affects the internal and external flexibility of the individual. A competency analysis of the entire team makes it possible to understand which joint competences have been acquired. The skills available are compared during the project with the needs of organisation and the retail and labour market in general. Our employees are central, so they are kept informed about the different steps in the project. Several personal meetings are organised. Following these moments, a VIP will be realised. On the basis of this plan, the data subject’s competences are assessed, how this matches the needs now and in the future and how this relates to the (future labour/retail market). The VIP will contribute to raising awareness about the behaviour of individuals and third parties. It acts as a compass, so that individual is better able to train on that where his personality has pitfalls for the (future) labour market. This VIP can adjust an individual every year. This plan describes the right balance between work &Amp; private and the boundaries of the individual. Through this awareness, an individual can make right choices during the work process. (English)
26 January 2022
0.3612849577767353
0 references
Notre organisation compte 14 employés. Il est nécessaire d’instaurer une culture de l’apprentissage et de l’innovation au sein de l’entreprise. Nous travaillons sur la santé individuelle et sur le flux interne et externe par le biais du Plan individuel vital (VIP) Les employés doivent être et rester essentiels à l’avenir. Avec le projet, nous voulons accroître l’employabilité durable, les compétences (sociales) de nos employés et mettre la vitalité au cœur du projet. Grâce aux différentes formations qui sont proposées sur la façon de savoir qui vous êtes, qui est votre client et tout employeur potentiel, l’individu acquerra un aperçu de vos propres compétences et qui peut être développé. Ensemble, un plan sera élaboré sur la manière de développer ces compétences. Cette évolution affecte la flexibilité interne et externe de l’individu. Une analyse des compétences de l’ensemble de l’équipe permet de comprendre quelles compétences communes ont été acquises. Les compétences disponibles sont comparées au cours du projet avec les besoins de l’organisation et du commerce de détail et du marché du travail en général. Nos employés sont au cœur du projet, ils sont donc tenus au courant des différentes étapes du projet. Plusieurs réunions personnelles sont organisées. Après ces moments, un VIP sera réalisé. Sur la base de ce plan, les compétences de la personne concernée sont évaluées, la manière dont celle-ci correspond aux besoins actuels et futurs et la manière dont cela se rapporte au (futur marché du travail/de détail). Le VIP contribuera à sensibiliser le public au comportement des personnes et des tiers. Il agit comme une boussole, de sorte que l’individu est mieux en mesure de s’entraîner à ce que sa personnalité a des écueils pour le (futur) marché du travail. Ce VIP peut ajuster un individu chaque année. Ce plan décrit le juste équilibre entre le travail & privé et les limites de l’individu. Grâce à cette prise de conscience, un individu peut faire les bons choix au cours du processus de travail. (French)
26 January 2022
0 references
Unsere Organisation hat 14 Mitarbeiter. Es besteht ein Bedarf an einer Kultur des Lernens und der Innovation innerhalb des Unternehmens. Wir arbeiten mit Vital Individual Plan (VIP) an individuellem Gesundheits- und Innen- und Außenfluss. Die Mitarbeiter müssen in Zukunft lebenswichtig sein und bleiben. Mit dem Projekt wollen wir die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit, (soziale) Fähigkeiten unserer Mitarbeiter erhöhen und Vitalität in den Mittelpunkt des Projekts stellen. Durch die verschiedenen Schulungen, die über Einblicke in wer Sie sind, wer Ihr Kunde und ein potenzieller Arbeitgeber ist, erhalten Einzelne Einblicke in Ihre eigenen Kompetenzen und die entwickelt werden können. Gemeinsam wird ein Plan ausgearbeitet, wie diese Kompetenzen weiterentwickelt werden können. Diese Entwicklung wirkt sich auf die interne und externe Flexibilität des Einzelnen aus. Eine Kompetenzanalyse des gesamten Teams ermöglicht es, zu verstehen, welche gemeinsamen Kompetenzen erworben wurden. Die verfügbaren Fähigkeiten werden während des Projekts mit den Bedürfnissen der Organisation und des Einzelhandels und des Arbeitsmarktes im Allgemeinen verglichen. Unsere Mitarbeiter sind zentral, so dass sie über die verschiedenen Projektschritte informiert werden. Es werden mehrere persönliche Treffen organisiert. Nach diesen Momenten wird ein VIP realisiert. Auf der Grundlage dieses Plans werden die Kompetenzen der betroffenen Person bewertet, wie dies nun und in Zukunft den Bedürfnissen entspricht und wie dies mit dem (künftigen Arbeitsmarkt/Einzelhandelsmarkt) zusammenhängt. Der VIP wird dazu beitragen, das Bewusstsein für das Verhalten von Einzelpersonen und Dritten zu schärfen. Sie wirkt als Kompass, so dass der Einzelne besser in der Lage ist, dort zu trainieren, wo seine Persönlichkeit Fallstricke für den (künftigen) Arbeitsmarkt hat. Dieser VIP kann jedes Jahr ein Individuum anpassen. Dieser Plan beschreibt das richtige Gleichgewicht zwischen Arbeit & privat und den Grenzen des Individuums. Durch dieses Bewusstsein kann ein Individuum während des Arbeitsprozesses die richtigen Entscheidungen treffen. (German)
26 January 2022
0 references
La nostra organizzazione ha 14 dipendenti. C'è bisogno di una cultura dell'apprendimento e dell'innovazione all'interno dell'azienda. Lavoriamo sulla salute individuale e sul flusso interno ed esterno attraverso Vital Individual Plan (VIP) I dipendenti devono essere e rimanere vitali in futuro. Con il progetto, vogliamo aumentare l'occupabilità sostenibile, le competenze (sociali) dei nostri dipendenti e mettere la vitalità al centro del progetto. Attraverso i vari corsi di formazione offerti sulla comprensione di chi sei, chi è il tuo cliente e qualsiasi potenziale datore di lavoro, l'individuo acquisirà informazioni sulle tue competenze e che possono essere sviluppate. Insieme, sarà elaborato un piano sulle modalità di ulteriore sviluppo di tali competenze. Questo sviluppo influisce sulla flessibilità interna ed esterna dell'individuo. Un'analisi delle competenze dell'intera squadra consente di comprendere quali competenze comuni sono state acquisite. Le competenze disponibili sono confrontate nel corso del progetto con le esigenze dell'organizzazione e del commercio al dettaglio e del mercato del lavoro in generale. I nostri dipendenti sono centrali, quindi sono informati sulle diverse fasi del progetto. Sono organizzati diversi incontri personali. Dopo questi momenti, si realizzerà un VIP. Sulla base di tale piano, vengono valutate le competenze dell'interessato, in che modo ciò corrisponda alle esigenze attuali e future e in che modo ciò si riferisca al (futuro mercato del lavoro/mercato al dettaglio). Il VIP contribuirà a sensibilizzare in merito al comportamento degli individui e dei terzi. Essa agisce come una bussola, in modo che l'individuo sia meglio in grado di formarsi su quello dove la sua personalità ha insidie per il (futuro) mercato del lavoro. Questo VIP può regolare un individuo ogni anno. Questo piano descrive il giusto equilibrio tra lavoro & privato e i confini dell'individuo. Attraverso questa consapevolezza, un individuo può fare le scelte giuste durante il processo di lavoro. (Italian)
27 January 2022
0 references
Nuestra organización cuenta con 14 empleados. Es necesaria una cultura de aprendizaje e innovación dentro de la empresa. Trabajamos en salud individual y flujo interno y externo a través del Plan Individual Vital (VIP) Los empleados deben ser y seguir siendo vitales en el futuro. Con el proyecto, queremos aumentar la empleabilidad sostenible, las habilidades (sociales) de nuestros empleados y poner la vitalidad en el centro del proyecto. A través de las diversas formaciones que se ofrecen sobre la comprensión de quién es usted, quién es su cliente y cualquier empleador potencial, el individuo obtendrá información sobre sus propias competencias y que se puede desarrollar. En conjunto, se elaborará un plan sobre la manera de seguir desarrollando estas competencias. Este desarrollo afecta a la flexibilidad interna y externa del individuo. Un análisis de competencias de todo el equipo permite comprender qué competencias conjuntas se han adquirido. Las competencias disponibles se comparan durante el proyecto con las necesidades de organización y del mercado minorista y laboral en general. Nuestros empleados son centrales, por lo que se les mantiene informados sobre los diferentes pasos del proyecto. Se organizan varias reuniones personales. Después de estos momentos, se realizará un VIP. Sobre la base de este plan, se evalúan las competencias del interesado, cómo se ajusta a las necesidades actuales y futuras y cómo se relaciona con el (futuro mercado laboral/al por menor). El VIP contribuirá a sensibilizar sobre el comportamiento de las personas y de terceros. Actúa como brújula, por lo que el individuo puede entrenar mejor en lo que su personalidad tiene escollos para el (futuro) mercado de trabajo. Este VIP puede ajustar un individuo cada año. Este plan describe el equilibrio adecuado entre el trabajo & privado y los límites del individuo. A través de esta conciencia, un individuo puede tomar las decisiones correctas durante el proceso de trabajo. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Ο οργανισμός μας έχει 14 υπαλλήλους. Υπάρχει ανάγκη για μια νοοτροπία μάθησης και καινοτομίας εντός της εταιρείας. Εργαζόμαστε για την ατομική υγεία και την εσωτερική και εξωτερική ροή μέσω του Vital Individual Plan (VIP) Οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι και να παραμείνουν ζωτικής σημασίας στο μέλλον. Με το έργο, θέλουμε να αυξήσουμε τη βιώσιμη απασχολησιμότητα, τις (κοινωνικές) δεξιότητες των εργαζομένων μας και να θέσουμε τη ζωτικότητα στο επίκεντρο του έργου. Μέσα από τις διάφορες εκπαιδεύσεις που προσφέρονται για την κατανόηση του ποιος είστε, ποιος είναι ο πελάτης σας και κάθε πιθανός εργοδότης, το άτομο θα αποκτήσει γνώση των δικών σας ικανοτήτων και των οποίων μπορεί να αναπτυχθεί. Από κοινού, θα καταρτιστεί σχέδιο για τον τρόπο με τον οποίο μπορούν να αναπτυχθούν περαιτέρω οι εν λόγω αρμοδιότητες. Η εξέλιξη αυτή επηρεάζει την εσωτερική και εξωτερική ευελιξία του ατόμου. Η ανάλυση ικανοτήτων ολόκληρης της ομάδας καθιστά δυνατή την κατανόηση των κοινών αρμοδιοτήτων που έχουν αποκτηθεί. Οι διαθέσιμες δεξιότητες συγκρίνονται κατά τη διάρκεια του σχεδίου με τις ανάγκες της οργάνωσης και της λιανικής πώλησης και της αγοράς εργασίας γενικότερα. Οι υπάλληλοί μας είναι κομβικοί, έτσι ώστε να τηρούνται ενήμεροι για τα διάφορα στάδια του έργου. Οργανώνονται αρκετές προσωπικές συναντήσεις. Μετά από αυτές τις στιγμές, ένας VIP θα πραγματοποιηθεί. Με βάση το εν λόγω σχέδιο, αξιολογούνται οι αρμοδιότητες του υποκειμένου των δεδομένων, ο τρόπος με τον οποίο αυτό ανταποκρίνεται στις ανάγκες σήμερα και στο μέλλον και ο τρόπος με τον οποίο αυτές σχετίζονται με την (μελλοντική αγορά εργασίας/λιανικό εμπόριο). Ο VIP θα συμβάλει στην ευαισθητοποίηση σχετικά με τη συμπεριφορά ατόμων και τρίτων. Λειτουργεί ως πυξίδα, έτσι ώστε το άτομο να είναι σε θέση να εκπαιδεύεται καλύτερα σε αυτό όπου η προσωπικότητά του έχει παγίδες για την (μελλοντική) αγορά εργασίας. Αυτό το VIP μπορεί να προσαρμόζει ένα άτομο κάθε χρόνο. Αυτό το σχέδιο περιγράφει τη σωστή ισορροπία μεταξύ εργασίας &Amp? ιδιωτικό και τα όρια του ατόμου. Μέσω αυτής της ευαισθητοποίησης, ένα άτομο μπορεί να κάνει σωστές επιλογές κατά τη διάρκεια της διαδικασίας εργασίας. (Greek)
21 August 2022
0 references
Vores organisation har 14 medarbejdere. Der er behov for en lærings- og innovationskultur i virksomheden. Vi arbejder med individuel sundhed og intern og ekstern strøm gennem Vital Individual Plan (VIP) De ansatte skal være og forblive vitale i fremtiden. Med projektet ønsker vi at øge vores medarbejderes bæredygtige beskæftigelsesegnethed, (sociale) færdigheder og sætte vitalitet i centrum for projektet. Gennem de forskellige kurser, der tilbydes om indsigt i, hvem du er, hvem der er din kunde og enhver potentiel arbejdsgiver, vil individet få indsigt i dine egne kompetencer, og som kan udvikles. Sammen vil der blive udarbejdet en plan for, hvordan disse kompetencer kan videreudvikles. Denne udvikling påvirker den enkeltes interne og eksterne fleksibilitet. En kompetenceanalyse af hele teamet gør det muligt at forstå, hvilke fælles kompetencer der er erhvervet. De kvalifikationer, der er til rådighed, sammenlignes i løbet af projektet med behovene hos organisation og detail- og arbejdsmarked generelt. Vores medarbejdere er centrale, så de holdes informeret om de forskellige trin i projektet. Der afholdes flere personlige møder. Efter disse øjeblikke vil en VIP blive realiseret. På grundlag af denne plan vurderes den registreredes kompetencer, hvordan dette matcher behovene nu og i fremtiden, og hvordan dette hænger sammen med det (fremtidige arbejdsmarked/detailmarked). VIP vil bidrage til at øge bevidstheden om enkeltpersoners og tredjeparters adfærd. Det fungerer som et kompas, så individet bedre kan træne på det, hvor hans personlighed har faldgruber for det (fremtidige) arbejdsmarked. Denne VIP kan justere en person hvert år. Denne plan beskriver den rette balance mellem arbejde &Amp; privat og individets grænser. Gennem denne bevidsthed kan en person træffe de rigtige valg under arbejdet. (Danish)
21 August 2022
0 references
Organisaatiossamme on 14 työntekijää. Yrityksen sisällä tarvitaan oppimis- ja innovaatiokulttuuria. Työskentelemme yksilöllisen terveyden sekä sisäisen ja ulkoisen virtauksen parissa Vital Individual Plan (VIP) -suunnitelman (VIP) kautta. Työntekijöiden on oltava ja pysyttävä elintärkeinä tulevaisuudessa. Hankkeella haluamme parantaa työntekijöidemme kestävää työllistettävyyttä ja (sosiaalista) osaamista ja asettaa elinvoimaisuuden hankkeen ytimeen. Erilaisten koulutusten kautta, joita tarjotaan siitä, kuka olet, kuka olet, kuka on asiakkaasi ja kuka tahansa potentiaalinen työnantaja, yksilö saa käsityksen omasta osaamisestasi ja mitä voidaan kehittää. Yhdessä laaditaan suunnitelma siitä, miten näitä taitoja voidaan kehittää edelleen. Tämä kehitys vaikuttaa yksilön sisäiseen ja ulkoiseen joustavuuteen. Koko tiimin kompetenssianalyysin avulla on mahdollista ymmärtää, mitä yhteisiä taitoja on hankittu. Hankkeen aikana saatavilla olevia taitoja verrataan organisaation tarpeisiin sekä vähittäiskaupan ja työmarkkinoiden tarpeisiin yleensä. Työntekijöillämme on keskeinen asema, joten heitä pidetään ajan tasalla projektin eri vaiheista. Järjestetään useita henkilökohtaisia tapaamisia. Näiden hetkien jälkeen VIP toteutuu. Suunnitelman perusteella arvioidaan rekisteröidyn pätevyys, miten se vastaa tarpeita nyt ja tulevaisuudessa ja miten tämä liittyy (tuleviin työ-/vähittäismarkkinoihin). VIP auttaa lisäämään tietoisuutta yksilöiden ja kolmansien osapuolten käyttäytymisestä. Se toimii kompassina, jotta yksilö pystyy paremmin kouluttamaan sitä, missä hänen persoonallisuutensa on sudenkuollut (tuleville) työmarkkinoille. Tämä VIP voi säätää yksilön joka vuosi. Tässä suunnitelmassa kuvataan oikea tasapaino työn &vahvistus; yksityinen ja yksilön rajat. Tämän tietoisuuden avulla yksilö voi tehdä oikeita valintoja työprosessin aikana. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Organizzazzjoni tagħna għandha 14 impjegati. Hemm bżonn ta’ kultura ta’ tagħlim u innovazzjoni fi ħdan il-kumpanija. Aħna naħdmu fuq is-saħħa individwali u l-fluss intern u estern permezz tal-Pjan Individwali Vitali (VIP) L-impjegati għandhom ikunu u jibqgħu vitali fil-futur. Bil-proġett, irridu nżidu l-impjegabbiltà sostenibbli, il-ħiliet (soċjali) tal-impjegati tagħna u npoġġu l-vitalità fil-qalba tal-proġett. Permezz tat-taħriġ differenti li huma offruti dwar l-għarfien dwar min int, min huwa l-klijent tiegħek u kwalunkwe impjegatur potenzjali, l-individwu se jiksbu għarfien dwar il-kompetenzi tiegħek stess u li jistgħu jiġu żviluppati. Flimkien, se jitfassal pjan dwar kif dawn il-kompetenzi jistgħu jiġu żviluppati aktar. Dan l-iżvilupp jaffettwa l-flessibbiltà interna u esterna tal-individwu. Analiżi tal-kompetenza tat-tim kollu tagħmilha possibbli li wieħed jifhem liema kompetenzi konġunti nkisbu. Il-ħiliet disponibbli jitqabblu matul il-proġett mal-ħtiġijiet tal-organizzazzjoni u l-bejgħ bl-imnut u s-suq tax-xogħol b’mod ġenerali. Impjegati tagħna huma ċentrali, sabiex dawn jinżammu infurmati dwar il-passi differenti fil-proġett. Jiġu organizzati diversi laqgħat personali. Wara dawn il-mumenti, issir VIP. Abbażi ta’ dan il-pjan, il-kompetenzi tas-suġġett tad-data huma vvalutati, kif dan jaqbel mal-ħtiġijiet issa u fil-futur u kif dan huwa relatat mas- (suq tax-xogħol/bejgħ bl-imnut futur). Il-VIP se jikkontribwixxi għas-sensibilizzazzjoni dwar l-imġiba ta’ individwi u partijiet terzi. Huwa jaġixxi bħala boxxla, sabiex l-individwu jkun jista’ jħarreġ aħjar f’dak fejn il-personalità tiegħu jkollha ostakli għas-suq tax-xogħol (futur). Dan il-VIP jista’ jaġġusta individwu kull sena. Dan il-pjan jiddeskrivi l-bilanċ it-tajjeb bejn ix-xogħol u l-amp;Amp; privat u l-konfini tal-individwu. Permezz ta’ dan l-għarfien, individwu jista’ jagħmel għażliet tajbin matul il-proċess tax-xogħol. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Mūsu organizācijā ir 14 darbinieki. Uzņēmumā ir vajadzīga mācīšanās un inovācijas kultūra. Mēs strādājam pie individuālās veselības un iekšējās un ārējās plūsmas caur Vital Individuālo plānu (VIP) Darbiniekiem ir jābūt un jāpaliek svarīgiem nākotnē. Ar projektu mēs vēlamies palielināt mūsu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību, (sociālās) prasmes un projekta centrā likt vitalitāti. Ar dažādām apmācībām, kas tiek piedāvātas par ieskatu par to, kas jūs esat, kas ir jūsu klients un jebkurš potenciālais darba devējs, indivīds iegūs ieskatu jūsu pašu kompetencēs un ko var attīstīt. Kopā tiks izstrādāts plāns par to, kā turpmāk attīstīt šīs kompetences. Šī attīstība ietekmē indivīda iekšējo un ārējo elastību. Visas komandas kompetenču analīze ļauj saprast, kuras kopīgās kompetences ir iegūtas. Projekta laikā pieejamās prasmes tiek salīdzinātas ar organizācijas, mazumtirdzniecības un darba tirgus vajadzībām kopumā. Mūsu darbinieki ir centrālie darbinieki, tāpēc viņi tiek informēti par dažādajiem projekta posmiem. Tiek organizētas vairākas personīgas sanāksmes. Pēc šiem mirkļiem VIP tiks realizēts. Pamatojoties uz šo plānu, tiek novērtētas datu subjekta kompetences, kā tas atbilst pašreizējām un turpmākām vajadzībām un kā tas ir saistīts ar (nākotnē esošo darba/mazumtirdzniecības tirgu). VIP palīdzēs palielināt informētību par indivīdu un trešo personu uzvedību. Tas darbojas kā kompass, lai indivīds varētu labāk apmācīt to, kur viņa personībai ir trūkumi (nākotnē) darba tirgū. Šis VIP var pielāgot indivīdu katru gadu. Šis plāns apraksta pareizo līdzsvaru starp darbu &Amp; privātais un indivīda robežas. Pateicoties šai izpratnei, darba procesā indivīds var izdarīt pareizo izvēli. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Naša organizácia má 14 zamestnancov. V rámci spoločnosti je potrebná kultúra vzdelávania a inovácií. Pracujeme na individuálnom zdraví a vnútornom a vonkajšom toku prostredníctvom Vitálneho individuálneho plánu (VIP) Zamestnanci musia byť a zostať životne dôležitými aj v budúcnosti. S projektom chceme zvýšiť udržateľnú zamestnateľnosť, (sociálne) zručnosti našich zamestnancov a dať vitalitu do centra projektu. Prostredníctvom rôznych školení, ktoré sú ponúkané o nahliadnutí do toho, kto ste, kto je váš zákazník a každý potenciálny zamestnávateľ, jednotlivec získa prehľad o vašich vlastných kompetenciách a ktoré môžu byť vyvinuté. Spoločne sa vypracuje plán ďalšieho rozvoja týchto kompetencií. Tento vývoj ovplyvňuje vnútornú a vonkajšiu flexibilitu jednotlivca. Analýza kompetencií celého tímu umožňuje pochopiť, ktoré spoločné kompetencie boli získané. Dostupné zručnosti sa počas projektu porovnávajú s potrebami organizácie a maloobchodu a trhu práce vo všeobecnosti. Naši zamestnanci sú ústrední, takže sú informovaní o rôznych krokoch v projekte. Organizuje sa niekoľko osobných stretnutí. Po týchto chvíľach sa zrealizuje VIP. Na základe tohto plánu sa posudzujú právomoci dotknutej osoby, ako to zodpovedá potrebám v súčasnosti a v budúcnosti a ako to súvisí s budúcim trhom práce/maloobchodným trhom. VIP prispeje k zvyšovaniu informovanosti o správaní jednotlivcov a tretích strán. Pôsobí ako kompas, takže jednotlivec môže lepšie trénovať na tom, kde jeho osobnosť má nástrahy pre (budúci) trh práce. Tento VIP môže každý rok upravovať jednotlivca. Tento plán opisuje správnu rovnováhu medzi prácou &Amp; súkromné a hranice jednotlivca. Prostredníctvom tohto povedomia sa jednotlivec môže počas pracovného procesu správne rozhodnúť. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá 14 fostaí ag ár n-eagraíocht. Tá gá le cultúr foghlama agus nuálaíochta laistigh den chuideachta. Oibrímid ar shláinte an duine aonair agus ar shreabhadh inmheánach agus seachtrach tríd an bPlean um Fhithicil Aonair (VIP) Ní mór d’fhostaithe a bheith ríthábhachtach agus a bheith fós ríthábhachtach sa todhchaí. Leis an tionscadal, ba mhaith linn cur le hinfhostaitheacht inbhuanaithe, scileanna (sóisialta) ár bhfostaithe agus beogacht a chur i gcroílár an tionscadail. Trí na hoiliúintí éagsúla a chuirtear ar fáil maidir le léargas ar cé tú féin, arb é do chustaiméir é agus aon fhostóir féideartha, gheobhaidh duine aonair léargas ar d’inniúlachtaí féin agus ar féidir iad a fhorbairt. I dteannta a chéile, dréachtófar plean maidir leis an gcaoi ar féidir na hinniúlachtaí sin a fhorbairt tuilleadh. Bíonn tionchar ag an bhforbairt seo ar sholúbthacht inmheánach agus sheachtrach an duine aonair. Le hanailís ar inniúlachtaí na foirne ar fad, is féidir tuiscint a fháil ar na comhinniúlachtaí a fuarthas. Cuirtear na scileanna atá ar fáil i gcomparáid le riachtanais na heagraíochta agus an mhargaidh miondíola agus saothair i gcoitinne le linn an tionscadail. Tá ár bhfostaithe lárnach, mar sin coinnítear ar an eolas iad faoi na céimeanna éagsúla sa tionscadal. Eagraítear roinnt cruinnithe pearsanta. Tar éis na chuimhneacháin seo, déanfar VIP a bhaint amach. Ar bhonn an phlean sin, déantar inniúlachtaí an duine is ábhar do na sonraí a mheasúnú, an chaoi a dtagann sé sin leis na riachtanais atá ann anois agus amach anseo agus an chaoi a mbaineann sé sin leis an (margadh saothair/miondíola amach anseo). Cuideoidh an Leas-Uachtarán le feasacht a mhúscailt maidir le hiompar daoine aonair agus tríú páirtithe. Gníomhaíonn sí mar chompás, ionas gur fearr a bheidh an duine in ann oiliúint a chur ar an áit ina bhfuil a phearsantacht ag titim don mhargadh saothair (a bheidh ann amach anseo). Is féidir leis an VIP seo duine aonair a choigeartú gach bliain. Déantar cur síos sa phlean seo ar an gcothromaíocht cheart idir obair &Amp; príobháideach agus teorainneacha an duine aonair. Tríd an bhfeasacht sin, is féidir le duine aonair roghanna cearta a dhéanamh le linn an phróisis oibre. (Irish)
21 August 2022
0 references
Naše organizace má 14 zaměstnanců. V rámci společnosti je zapotřebí kultura učení a inovací. Pracujeme na individuálním zdraví a vnitřním a vnějším toku prostřednictvím Vital Individuálního plánu (VIP) Zaměstnanci musí být a zůstat v budoucnu životně důležité. S projektem chceme zvýšit udržitelnou zaměstnatelnost, (sociální) dovednosti našich zaměstnanců a učinit vitalitu jádrem projektu. Prostřednictvím různých školení, která jsou nabízena o vhledu do toho, kdo jste, kdo je vaším zákazníkem a potenciálním zaměstnavatelem, jednotlivec získá přehled o vašich vlastních schopnostech a které mohou být rozvíjeny. Společně bude vypracován plán dalšího rozvoje těchto pravomocí. Tento vývoj ovlivňuje vnitřní a vnější flexibilitu jednotlivce. Analýza kompetencí celého týmu umožňuje pochopit, které společné kompetence byly získány. Dostupné dovednosti jsou během projektu porovnány s potřebami organizace a maloobchodu a trhu práce obecně. Naši zaměstnanci jsou ústřední, takže jsou průběžně informováni o jednotlivých krocích v projektu. Pořádá se několik osobních setkání. Po těchto chvílích se uskuteční VIP. Na základě tohoto plánu se posuzují pravomoci subjektu údajů, jak to odpovídá potřebám nyní i v budoucnu a jak se to týká (budoucího trhu práce/maloobchodu). VIP přispěje ke zvýšení povědomí o chování jednotlivců a třetích stran. Působí jako kompas, takže jedinec může lépe trénovat na tom, kde má jeho osobnost nástrahy pro (budoucí) trh práce. Tento VIP může upravit jednotlivce každý rok. Tento plán popisuje správnou rovnováhu mezi prací & zesilovač; soukromé a hranice jednotlivce. Díky tomuto povědomí může jednotlivec během pracovního procesu činit správná rozhodnutí. (Czech)
21 August 2022
0 references
A nossa organização tem 14 funcionários. Há uma necessidade de uma cultura de aprendizagem e inovação dentro da empresa. Trabalhamos na saúde individual e no fluxo interno e externo através do Plano Individual Vital (VIP) Os funcionários devem ser e continuar a ser vitais no futuro. Com o projeto, queremos aumentar a empregabilidade sustentável, as competências (sociais) dos nossos funcionários e colocar a vitalidade no centro do projeto. Através das várias formações que são oferecidas sobre quem é, quem é o seu cliente e qualquer potencial empregador, o indivíduo obterá informações sobre as suas próprias competências e que podem ser desenvolvidas. Em conjunto, será elaborado um plano sobre a forma como estas competências podem ser desenvolvidas. Esta evolução afeta a flexibilidade interna e externa do indivíduo. Uma análise de competências de toda a equipa permite compreender que competências conjuntas foram adquiridas. As competências disponíveis são comparadas durante o projeto com as necessidades da organização e do comércio retalhista e do mercado de trabalho em geral. Os nossos colaboradores são centrais, pelo que são mantidos informados sobre as diferentes etapas do projecto. São organizadas várias reuniões pessoais. Após estes momentos, um VIP será realizado. Com base neste plano, são avaliadas as competências do titular dos dados, a forma como correspondem às necessidades atuais e futuras e a sua relação com o (futuro mercado de trabalho/retalhista). O VIP contribuirá para aumentar a conscientização sobre o comportamento dos indivíduos e de terceiros. Funciona como uma bússola, para que o indivíduo seja mais capaz de treinar naquilo em que a sua personalidade tem armadilhas para o (futuro) mercado de trabalho. Este VIP pode ajustar um indivíduo a cada ano. Este plano descreve o equilíbrio correcto entre o trabalho &Amp; privado e os limites do indivíduo. Através desta consciência, um indivíduo pode fazer escolhas certas durante o processo de trabalho. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Meie organisatsioonil on 14 töötajat. Ettevõttes on vaja õppe- ja innovatsioonikultuuri. Me töötame individuaalse tervise ning sise- ja välisvooluga läbi Vital Individuaalse Plan (VIP) Töötajad peavad olema ja jääma tulevikus eluliselt tähtsaks. Projektiga soovime suurendada oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet ja (sotsiaalseid) oskusi ning seada projekti keskmesse elujõu. Erinevate koolituste kaudu, mida pakutakse selle kohta, kes te olete, kes te olete, kes on teie klient ja mis tahes potentsiaalne tööandja, saab isik ülevaate teie enda pädevustest ja neid saab arendada. Koos koostatakse kava selle kohta, kuidas neid pädevusi edasi arendada. Selline areng mõjutab üksikisiku sisemist ja välist paindlikkust. Kogu meeskonna pädevuse analüüs võimaldab mõista, millised ühised pädevused on omandatud. Projekti käigus võrreldakse olemasolevaid oskusi organisatsiooni ning jae- ja tööturu vajadustega üldiselt. Meie töötajad on kesksel kohal, seega hoitakse neid kursis projekti eri etappidega. Korraldatakse mitmeid isiklikke kohtumisi. Pärast neid hetki teostatakse VIP. Selle kava alusel hinnatakse andmesubjekti pädevust, kuidas see vastab vajadustele praegu ja tulevikus ning kuidas see on seotud (tulevase töö-/jaeturuga). VIP aitab suurendada teadlikkust üksikisikute ja kolmandate isikute käitumisest. See toimib kompassina, et inimene saaks paremini treenida seal, kus tema isiksus on lõks (tulevase) tööturu jaoks. See VIP saab kohandada üksikisikut igal aastal. See plaan kirjeldab õiget tasakaalu töö & Amp; vahel privaatne ja üksikisiku piirid. Sellise teadlikkuse kaudu saab inimene teha tööprotsessi käigus õigeid valikuid. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Szervezetünk 14 alkalmazottat foglalkoztat. Szükség van a tanulás és az innováció kultúrájára a vállalaton belül. Az egyéni egészségen, valamint a belső és külső áramláson dolgozunk a Vital Individual Plan (VIP) révén. A munkavállalóknak a jövőben létfontosságúnak kell lenniük és továbbra is létfontosságúnak kell lenniük. A projekttel szeretnénk növelni munkatársaink fenntartható foglalkoztathatóságát, (szociális) készségeit, és a vitalitást helyezzük a projekt középpontjába. A különböző képzéseken keresztül, amelyek betekintést nyernek arról, hogy ki vagy, ki az ügyfeled és bármely potenciális munkáltató, az egyén betekintést nyerhet a saját kompetenciájába, és amelyet ki lehet fejleszteni. Közösen kidolgoznak egy tervet arra vonatkozóan, hogy miként lehetne továbbfejleszteni ezeket a kompetenciákat. Ez a fejlemény befolyásolja az egyén belső és külső rugalmasságát. Az egész csoport kompetenciaelemzése lehetővé teszi annak megértését, hogy mely közös kompetenciákat szerezték meg. A projekt során rendelkezésre álló készségeket összevetik a szervezés, valamint a kiskereskedelem és általában a munkaerőpiac igényeivel. Munkatársaink központi szerepet töltenek be, így folyamatosan tájékozódnak a projekt különböző lépéseiről. Számos személyes találkozót szerveznek. Ezeket a pillanatokat követően egy VIP-t valósítanak meg. E terv alapján értékelik az érintett kompetenciáit, hogy ez hogyan felel meg a jelenlegi és jövőbeli igényeknek, és hogyan kapcsolódik ez a (jövőbeli munkaerő-/kiskereskedelmi) piachoz. A VIP hozzájárul az egyének és harmadik felek magatartásával kapcsolatos tudatosság növeléséhez. Iránytűként működik, így az egyén jobban kiképezheti azt, ahol személyiségének buktatói vannak a (jövőbeli) munkaerőpiac számára. Ez a VIP minden évben beállíthatja az egyént. Ez a terv leírja a helyes egyensúlyt a munka &Amp; privát és az egyén határai. E tudatosság révén az egyén helyes döntéseket hozhat a munkafolyamat során. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Нашата организация има 14 служители. Налице е необходимост от култура на учене и иновации в рамките на компанията. Работим по индивидуалния здравен и вътрешен и външен поток чрез Vital Individual Plan (VIP) Служителите трябва да бъдат и да останат жизненоважни в бъдеще. С проекта искаме да увеличим устойчивата пригодност за заетост, (социалните) умения на нашите служители и да поставим жизнеността в центъра на проекта. Чрез различните обучения, които се предлагат за запознаване с това кой сте, кой е вашият клиент и всеки потенциален работодател, индивидът ще придобие представа за вашите собствени компетенции и които могат да бъдат развити. Заедно ще бъде изготвен план за по-нататъшното развитие на тези компетентности. Това развитие засяга вътрешната и външната гъвкавост на индивида. Анализът на компетенциите на целия екип дава възможност да се разбере кои съвместни компетенции са придобити. Наличните умения се сравняват по време на проекта с нуждите на организацията и търговията на дребно и пазара на труда като цяло. Нашите служители са централни, така че те са информирани за различните стъпки в проекта. Организират се няколко лични срещи. След тези моменти, ВИП ще бъде реализиран. Въз основа на този план се оценяват компетенциите на субекта на данните, как това отговаря на нуждите сега и в бъдеще и как това се отнася до (бъдещия пазар на труда/търговията на дребно). VIP ще допринесе за повишаване на осведомеността относно поведението на физически лица и трети страни. Тя действа като компас, така че индивидът да може по-добре да се обучава за това, където неговата личност има капани за (бъдещия) пазар на труда. Този VIP може да коригира индивида всяка година. Този план описва правилния баланс между работа и амп;Amp; лично и границите на индивида. Чрез това осъзнаване индивидът може да направи правилен избор по време на работния процес. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Mūsų organizacijoje dirba 14 darbuotojų. Įmonėje reikalinga mokymosi ir inovacijų kultūra. Mes dirbame asmens sveikatos ir vidaus ir išorės srauto per Vital Individualus planas (VIP) Darbuotojai turi būti ir išlikti gyvybiškai svarbūs ateityje. Šiuo projektu norime padidinti mūsų darbuotojų tvarias įsidarbinimo galimybes, (socialinius) įgūdžius, o gyvybingumą – projekto pagrindą. Per įvairius mokymus, kurie siūlomi apie tai, kas esate, kas yra jūsų klientas ir bet koks potencialus darbdavys, asmuo įgis įžvalgų apie savo kompetencijas ir kurias galima tobulinti. Kartu bus parengtas planas, kaip būtų galima toliau plėtoti šias kompetencijas. Ši raida turi įtakos vidiniam ir išoriniam asmens lankstumui. Visos komandos kompetencijos analizė leidžia suprasti, kokie bendri gebėjimai įgyti. Projekto metu turimi įgūdžiai lyginami su organizacijos ir mažmeninės prekybos bei darbo rinkos apskritai poreikiais. Mūsų darbuotojai yra pagrindiniai, todėl jie yra informuojami apie įvairius projekto etapus. Rengiami keli asmeniniai susitikimai. Po šių akimirkų bus realizuotas VIP. Remiantis šiuo planu, vertinama duomenų subjekto kompetencija, tai, kaip tai atitinka poreikius dabar ir ateityje ir kaip tai susiję su (būsima darbo/mažmenine rinka). VIP padės didinti informuotumą apie asmenų ir trečiųjų šalių elgesį. Jis veikia kaip kompasas, kad asmuo galėtų geriau mokytis ten, kur jo asmenybė kelia pavojų (ateityje) darbo rinkai. Šis VIP gali reguliuoti individą kiekvienais metais. Šiame plane aprašoma tinkama pusiausvyra tarp darbo &Amp; privatus ir asmens ribos. Per šį sąmoningumą asmuo gali priimti teisingus sprendimus darbo proceso metu. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Naša organizacija ima 14 zaposlenika. Postoji potreba za kulturom učenja i inovacija unutar tvrtke. Radimo na individualnom zdravlju te unutarnjem i vanjskom protoku kroz Vital Individual Plan (VIP) Zaposlenici moraju biti i ostati ključni u budućnosti. Projektom želimo povećati održivu zapošljivost, (socijalne) vještine naših zaposlenika i staviti vitalnost u središte projekta. Kroz razne treninge koji se nude o uvidu u to tko ste vi, tko je vaš klijent i bilo koji potencijalni poslodavac, pojedinac će steći uvid u vlastite kompetencije i koje se mogu razviti. Zajedno će se izraditi plan za daljnji razvoj tih kompetencija. Taj razvoj utječe na unutarnju i vanjsku fleksibilnost pojedinca. Analizom kompetencija cijelog tima moguće je razumjeti koje su zajedničke kompetencije stečene. Dostupne vještine tijekom projekta uspoređuju se s potrebama organizacije te maloprodaje i tržišta rada općenito. Naši zaposlenici su centralni, tako da su informirani o različitim koracima u projektu. Organizirano je nekoliko osobnih sastanaka. Nakon ovih trenutaka, VIP će biti realiziran. Na temelju tog plana procjenjuju se kompetencije ispitanika, kako to odgovara sadašnjoj i budućoj potrebi te kako je to povezano s (budućim tržištem rada/maloprodaje). VIP će doprinijeti podizanju svijesti o ponašanju pojedinaca i trećih strana. Djeluje kao kompas, tako da pojedinac može bolje trenirati na onom gdje njegova osobnost ima zamke za (buduće) tržište rada. Ovaj VIP može prilagoditi pojedinca svake godine. Ovaj plan opisuje pravu ravnotežu između rada &Amp; privatne i granice pojedinca. Zahvaljujući toj svijesti pojedinac može donijeti prave odluke tijekom radnog procesa. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Vår organisation har 14 anställda. Det finns ett behov av en kultur av lärande och innovation inom företaget. Vi arbetar med individuell hälsa och internt och externt flöde genom Vital Individual Plan (VIP) Medarbetarna måste vara och förbli livsviktiga i framtiden. Med projektet vill vi öka våra anställdas hållbara anställbarhet, (sociala) kompetens och sätta vitaliteten i centrum för projektet. Genom de olika utbildningar som erbjuds om insikt i vem du är, vem som är din kund och vilken potentiell arbetsgivare som helst, kommer individen att få inblick i din egen kompetens och som kan utvecklas. Tillsammans kommer en plan att utarbetas om hur dessa kompetenser kan vidareutvecklas. Denna utveckling påverkar individens interna och externa flexibilitet. En kompetensanalys av hela teamet gör det möjligt att förstå vilka gemensamma kompetenser som har förvärvats. De färdigheter som finns tillgängliga jämförs under projektet med organisationens och detaljhandelns och arbetsmarknadens behov i allmänhet. Våra medarbetare är centrala, så de hålls informerade om de olika stegen i projektet. Flera personliga möten anordnas. Efter dessa stunder kommer en VIP att förverkligas. På grundval av denna plan bedöms den registrerades kompetens, hur detta motsvarar behoven nu och i framtiden och hur detta förhåller sig till den (framtida arbetsmarknaden/detaljmarknaden). VIP kommer att bidra till att öka medvetenheten om individers och tredje parters beteende. Det fungerar som en kompass, så att individen bättre kan träna på det där hans personlighet har fallgropar för den (framtida) arbetsmarknaden. Denna VIP kan justera en individ varje år. Den här planen beskriver rätt balans mellan arbete &Amp; privat och individens gränser. Genom denna medvetenhet kan en individ göra rätt val under arbetsprocessen. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Organizația noastră are 14 angajați. Este nevoie de o cultură a învățării și inovării în cadrul întreprinderii. Lucrăm la sănătatea individuală și la fluxul intern și extern prin Planul Individual Vital (VIP) Angajații trebuie să fie și să rămână vitali în viitor. Prin acest proiect, dorim să creștem capacitatea de inserție profesională durabilă, competențele (sociale) ale angajaților noștri și să punem vitalitatea în centrul proiectului. Prin intermediul diferitelor training-uri care sunt oferite despre înțelegerea despre cine sunteți, cine este clientul dvs. și orice angajator potențial, individul va obține o perspectivă asupra propriilor competențe și care pot fi dezvoltate. Împreună, se va elabora un plan privind modul în care aceste competențe pot fi dezvoltate în continuare. Această evoluție afectează flexibilitatea internă și externă a individului. O analiză a competențelor întregii echipe face posibilă înțelegerea competențelor comune care au fost dobândite. Competențele disponibile sunt comparate în timpul proiectului cu nevoile organizației, ale comerțului cu amănuntul și ale pieței forței de muncă în general. Angajații noștri sunt centrali, astfel că sunt ținuți la curent cu diferitele etape ale proiectului. Sunt organizate mai multe întâlniri personale. După aceste momente, un VIP va fi realizat. Pe baza acestui plan, competențele persoanei vizate sunt evaluate, modul în care acestea corespund nevoilor actuale și viitoare și modul în care acestea se referă la (viitoarea piață a forței de muncă/cu amănuntul). VIP-ul va contribui la sensibilizarea cu privire la comportamentul persoanelor fizice și al părților terțe. Acesta acționează ca o busolă, astfel încât individul să fie mai capabil să se antreneze în cazul în care personalitatea sa are capcane pentru (viitoarea) piață a forței de muncă. Acest VIP poate ajusta un individ în fiecare an. Acest plan descrie echilibrul corect între muncă & amp;Amp; privat și limitele individului. Prin această conștientizare, o persoană poate face alegeri corecte în timpul procesului de lucru. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Naša organizacija ima 14 zaposlenih. Obstaja potreba po kulturi učenja in inovacij v podjetju. Ukvarjamo se z zdravjem posameznikov ter notranjim in zunanjim pretokom skozi Vital individualni načrt (VIP) Zaposleni morajo biti in ostati ključni tudi v prihodnosti. S projektom želimo povečati trajnostno zaposljivost, (socialne) spretnosti zaposlenih in postaviti vitalnost v središče projekta. Z različnimi usposabljanji, ki so na voljo o tem, kdo ste, kdo je vaša stranka in potencialni delodajalec, bo posameznik dobil vpogled v svoje sposobnosti in ki ga je mogoče razviti. Skupaj bo pripravljen načrt za nadaljnji razvoj teh pristojnosti. Ta razvoj vpliva na notranjo in zunanjo prožnost posameznika. Analiza kompetenc celotne ekipe omogoča razumevanje, katere skupne kompetence so bile pridobljene. Razpoložljiva znanja in spretnosti se med projektom primerjajo s potrebami organizacije, trgovine na drobno in trga dela na splošno. Naši zaposleni so osrednji, zato jih obveščamo o različnih korakih projekta. Organiziranih je več osebnih srečanj. Po teh trenutkih se bo spoznal VIP. Na podlagi tega načrta se ocenijo kompetence posameznika, na katerega se nanašajo osebni podatki, kako to ustreza sedanjim in prihodnjim potrebam ter kako se to nanaša na (prihodnji trg dela/trgovina na drobno). VIP bo prispeval k ozaveščanju posameznikov in tretjih oseb. Deluje kot kompas, tako da se posameznik lahko bolje usposablja, kjer ima njegova osebnost pasti za (prihodnji) trg dela. Ta VIP lahko prilagodi posameznika vsako leto. Ta načrt opisuje pravo ravnovesje med delom & amp;Amp; zasebno in meje posameznika. S to ozaveščenostjo lahko posameznik med delovnim procesom sprejme prave odločitve. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Nasza organizacja zatrudnia 14 pracowników. Istnieje potrzeba kultury uczenia się i innowacji w przedsiębiorstwie. Pracujemy nad indywidualnym zdrowiem oraz wewnętrznym i zewnętrznym przepływem poprzez Vital Indywidualny Plan (VIP) Pracownicy muszą być i pozostawać żywotni w przyszłości. Dzięki projektowi chcemy zwiększyć trwałe szanse na zatrudnienie, (społeczne) umiejętności naszych pracowników i umieścić w centrum projektu witalność. Dzięki różnym szkoleniom, które są oferowane na temat wglądu w to, kim jesteś, kto jest Twoim klientem i potencjalnym pracodawcą, jednostka uzyska wgląd w Twoje własne kompetencje i które mogą być rozwijane. Wspólnie opracowany zostanie plan dalszego rozwoju tych kompetencji. Rozwój ten wpływa na wewnętrzną i zewnętrzną elastyczność jednostki. Analiza kompetencji całego zespołu pozwala zrozumieć, które wspólne kompetencje zostały nabyte. Dostępne umiejętności są porównywane w trakcie projektu z potrzebami organizacji oraz rynku detalicznego i rynku pracy w ogóle. Nasi pracownicy są centralni, dlatego są informowani o poszczególnych etapach projektu. Zorganizowano kilka osobistych spotkań. Po tych chwilach, VIP zostanie zrealizowany. Na podstawie tego planu ocenia się kompetencje osoby, której dane dotyczą, w jaki sposób odpowiada ona potrzebom obecnie i w przyszłości oraz w jaki sposób odnosi się to do (przyszłego rynku pracy/rynek detaliczny). VIP przyczyni się do podnoszenia świadomości na temat zachowań osób fizycznych i osób trzecich. Działa jako kompas, dzięki czemu jednostka może lepiej trenować na tym, gdzie jego osobowość ma pułapki dla (przyszłego) rynku pracy. Ten VIP może co roku dostosować osobę. Ten plan opisuje właściwą równowagę między pracą &Amp; prywatne i granice jednostki. Dzięki tej świadomości jednostka może dokonywać właściwych wyborów podczas procesu pracy. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012909
0 references