Electricity 21 B.V. (Q4000570)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4000570 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Electricity 21 B.V. |
Project Q4000570 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
16 January 2019
0 references
16 January 2020
0 references
Elektra 21 B.V.
0 references
51°18'22.03"N, 3°50'42.43"E
0 references
4538AS
0 references
Elektra 21 realiseert projecten in de utiliteit en woningbouw en is actief in de elektrotechnische installaties. We dragen zorg voor een functionele, veilige en sfeervolle omgeving. Dit doen we door de mogelijkheden van de hedendaagse techniek/technologie zo goed en efficiënt mogelijk voor de klant in te zetten. We zijn breed actief en dat vraagt om medewerkers die breed door de organisatie kunnen opereren en samenwerken. Het bedrijf wil investeren in duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers en heeft Censor verzocht samen met de medewerkers te onderzoeken hoe het werk zódanig georganiseerd kan worden dat medewerkers duurzaam, gemotiveerd en productief blijven. We vinden het belangrijk dat medewerkers betrokken, breed inzetbaar, flexibel en creatief zijn en hierin zien we een duidelijke relatie met medewerkers die actief betrokken worden bij de verbetering van de organisatie. Het doel is om autonomie te vergroten en daarbij te werken aan intrinsieke motivatie van de medewerker. Creëren van een flexibele werkcultuur binnen de teams is een belangrijk thema. Met als resultaat gecrosstrainde medewerkers op de werkvloer en op kantoor. Daarnaast bevorderen van leren op de werkvloer (versterking leercultuur). Dit kan het beste door nauwe betrokkenheid van medewerkers die in elke stap betrokken worden. (Dutch)
0 references
Electricity 21 realises projects in utility and residential construction and is active in the electrical installations. We take care of a functional, safe and atmospheric environment. We do this by using the possibilities of today’s technology/technology as well and efficiently as possible for the customer. We are widely active and that requires employees who can operate and collaborate widely throughout the organisation. The company wants to invest in the sustainable employability of its employees and has asked Censor to explore together with the employees how the work can be organised in such a way that employees remain sustainable, motivated and productive. We believe it is important that employees are involved, widely deployable, flexible and creative and in this we see a clear relationship with employees who are actively involved in the improvement of the organisation. The aim is to increase autonomy while working on intrinsic motivation of the employee. Creating a flexible working culture within the teams is an important theme. This results in cross-trained employees in the workplace and in the office. In addition, promoting learning in the workplace (strengthening learning culture). This is best done through close involvement of employees involved in each step. (English)
26 January 2022
0.332451623228258
0 references
Electric 21 réalise des projets de construction de services publics et résidentiels et est actif dans les installations électriques. Nous nous occupons d’un environnement fonctionnel, sûr et atmosphérique. Nous le faisons en utilisant les possibilités de la technologie/technologie d’aujourd’hui aussi bien et efficacement que possible pour le client. Nous sommes très actifs et cela nécessite des employés capables d’opérer et de collaborer largement dans l’ensemble de l’organisation. L’entreprise veut investir dans l’employabilité durable de ses employés et a demandé à Censor d’explorer avec les employés comment le travail peut être organisé de manière à ce que les employés restent durables, motivés et productifs. Nous croyons qu’il est important que les employés soient impliqués, largement déployables, flexibles et créatifs et, à cet égard, nous voyons une relation claire avec les employés qui participent activement à l’amélioration de l’organisation. L’objectif est d’accroître l’autonomie tout en travaillant sur la motivation intrinsèque de l’employé. La création d’une culture de travail flexible au sein des équipes est un thème important. Il en résulte des employés formés en alternance sur le lieu de travail et au bureau. En outre, promouvoir l’apprentissage sur le lieu de travail (renforcer la culture de l’apprentissage). Pour ce faire, il est préférable d’associer étroitement les employés qui participent à chaque étape. (French)
26 January 2022
0 references
Strom 21 realisiert Projekte im Versorgungs- und Wohnbau und ist in den elektrischen Anlagen tätig. Wir kümmern uns um eine funktionale, sichere und atmosphärische Umgebung. Dies tun wir, indem wir die Möglichkeiten der heutigen Technologie/Technologie für den Kunden so gut und effizient wie möglich nutzen. Wir sind sehr aktiv und das erfordert Mitarbeiter, die in der gesamten Organisation arbeiten und zusammenarbeiten können. Das Unternehmen will in die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter investieren und hat Censor gebeten, gemeinsam mit den Mitarbeitern zu untersuchen, wie die Arbeit so organisiert werden kann, dass die Mitarbeiter nachhaltig, motiviert und produktiv bleiben. Wir halten es für wichtig, dass Mitarbeiter eingebunden, breit einsetzbar, flexibel und kreativ sind, und dabei sehen wir eine klare Beziehung zu Mitarbeitern, die aktiv an der Verbesserung der Organisation beteiligt sind. Ziel ist es, die Autonomie zu erhöhen und gleichzeitig an der intrinsischen Motivation des Arbeitnehmers zu arbeiten. Die Schaffung einer flexiblen Arbeitskultur innerhalb der Teams ist ein wichtiges Thema. Dies führt zu bereichsübergreifenden Mitarbeitern am Arbeitsplatz und im Büro. Darüber hinaus Förderung des Lernens am Arbeitsplatz (Stärkung der Lernkultur). Dies geschieht am besten durch eine enge Einbindung der Mitarbeiter, die an jedem Schritt beteiligt sind. (German)
26 January 2022
0 references
Elettricità 21 realizza progetti in edilizia pubblica e residenziale ed è attiva negli impianti elettrici. Ci occupiamo di un ambiente funzionale, sicuro e atmosferico. Lo facciamo utilizzando le possibilità della tecnologia/tecnologia di oggi nel modo più efficiente possibile per il cliente. Siamo molto attivi e questo richiede dipendenti che possono operare e collaborare ampiamente in tutta l'organizzazione. L'azienda vuole investire nell'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti e ha chiesto al Censor di esplorare insieme ai dipendenti come il lavoro possa essere organizzato in modo tale che i dipendenti rimangano sostenibili, motivati e produttivi. Crediamo sia importante che i dipendenti siano coinvolti, ampiamente distribuibili, flessibili e creativi e in questo vediamo un chiaro rapporto con i dipendenti che sono attivamente coinvolti nel miglioramento dell'organizzazione. L'obiettivo è quello di aumentare l'autonomia lavorando sulla motivazione intrinseca del dipendente. Creare una cultura di lavoro flessibile all'interno dei team è un tema importante. Ciò si traduce in dipendenti incrociati sul posto di lavoro e in ufficio. Inoltre, promuovere l'apprendimento sul luogo di lavoro (rafforzare la cultura dell'apprendimento). Ciò è meglio grazie a uno stretto coinvolgimento dei dipendenti coinvolti in ogni fase. (Italian)
27 January 2022
0 references
Electric 21 realiza proyectos en construcción de servicios públicos y residenciales y está activo en las instalaciones eléctricas. Nos encargamos de un entorno funcional, seguro y atmosférico. Lo hacemos utilizando las posibilidades de la tecnología/tecnología actual, así como de la manera más eficiente posible para el cliente. Somos muy activos y eso requiere empleados que puedan operar y colaborar ampliamente en toda la organización. La empresa quiere invertir en la empleabilidad sostenible de sus empleados y ha pedido a Censor que explore junto con los empleados cómo se puede organizar el trabajo de tal manera que los empleados sigan siendo sostenibles, motivados y productivos. Creemos que es importante que los empleados estén involucrados, ampliamente implementables, flexibles y creativos y en esto vemos una clara relación con los empleados que participan activamente en la mejora de la organización. El objetivo es aumentar la autonomía mientras se trabaja en la motivación intrínseca del empleado. Crear una cultura de trabajo flexible dentro de los equipos es un tema importante. Esto da lugar a la formación cruzada de empleados en el lugar de trabajo y en la oficina. Además, promover el aprendizaje en el lugar de trabajo (fortalecimiento de la cultura del aprendizaje). Esto se hace mejor mediante una estrecha participación de los empleados que participan en cada paso. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η ηλεκτρική ενέργεια 21 υλοποιεί έργα κατασκευής κοινής ωφέλειας και κατοικιών και δραστηριοποιείται στις ηλεκτρικές εγκαταστάσεις. Φροντίζουμε για ένα λειτουργικό, ασφαλές και ατμοσφαιρικό περιβάλλον. Το κάνουμε αυτό χρησιμοποιώντας τις δυνατότητες της σημερινής τεχνολογίας/τεχνολογίας όσο το δυνατόν αποτελεσματικότερα και αποτελεσματικότερα για τον πελάτη. Είμαστε ευρέως ενεργοί και αυτό απαιτεί εργαζόμενους που μπορούν να λειτουργήσουν και να συνεργαστούν ευρέως σε όλο τον οργανισμό. Η εταιρεία θέλει να επενδύσει στη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων της και ζήτησε από το Censor να διερευνήσει από κοινού με τους εργαζομένους πώς μπορεί να οργανωθεί η εργασία με τέτοιο τρόπο ώστε οι εργαζόμενοι να παραμείνουν βιώσιμοι, κίνητρα και παραγωγικοί. Πιστεύουμε ότι είναι σημαντικό οι εργαζόμενοι να συμμετέχουν, να αναπτύσσονται ευρέως, ευέλικτα και δημιουργικά και σε αυτό βλέπουμε μια σαφή σχέση με τους εργαζόμενους που συμμετέχουν ενεργά στη βελτίωση του οργανισμού. Στόχος είναι η αύξηση της αυτονομίας, ενώ παράλληλα εργάζονται για εγγενή κίνητρα του εργαζομένου. Η δημιουργία μιας ευέλικτης εργασιακής κουλτούρας εντός των ομάδων αποτελεί σημαντικό θέμα. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα διασταυρούμενους εργαζόμενους στον χώρο εργασίας και στο γραφείο. Επιπλέον, προώθηση της μάθησης στον χώρο εργασίας (ενίσχυση της μαθησιακής κουλτούρας). Αυτό επιτυγχάνεται καλύτερα μέσω της στενής συμμετοχής των εργαζομένων που συμμετέχουν σε κάθε στάδιο. (Greek)
21 August 2022
0 references
Electric 21 realiserer projekter inden for forsynings- og boligbyggeri og er aktiv i de elektriske installationer. Vi tager os af et funktionelt, sikkert og atmosfærisk miljø. Det gør vi ved at udnytte mulighederne i nutidens teknologi/teknologi så godt og effektivt som muligt for kunden. Vi er meget aktive, og det kræver medarbejdere, der kan operere og samarbejde bredt i hele organisationen. Virksomheden ønsker at investere i medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed og har bedt Censor om sammen med medarbejderne at undersøge, hvordan arbejdet kan tilrettelægges på en sådan måde, at medarbejderne forbliver bæredygtige, motiverede og produktive. Vi mener, at det er vigtigt, at medarbejderne er involveret, bredt deployerbare, fleksible og kreative, og i dette ser vi et klart forhold til medarbejdere, der er aktivt involveret i forbedringen af organisationen. Målet er at øge autonomien og samtidig arbejde på medarbejdernes iboende motivation. At skabe en fleksibel arbejdskultur i teamene er et vigtigt tema. Dette resulterer i tværfaglige medarbejdere på arbejdspladsen og på kontoret. Fremme af læring på arbejdspladsen (styrkelse af læringskulturen). Dette gøres bedst gennem tæt inddragelse af medarbejdere, der er involveret i hvert trin. (Danish)
21 August 2022
0 references
Sähkö 21 toteuttaa projekteja yleishyödyllisissä ja asuinrakennuksissa ja toimii sähköasennuksissa. Huolehdimme toiminnallisesta, turvallisesta ja ilmakehästä. Teemme tämän hyödyntämällä nykypäivän teknologian/teknologian mahdollisuuksia mahdollisimman hyvin ja tehokkaasti asiakkaalle. Olemme laajalti aktiivisia ja se edellyttää työntekijöitä, jotka voivat toimia ja tehdä yhteistyötä laajasti koko organisaatiossa. Yhtiö haluaa panostaa työntekijöidensä kestävään työllistettävyyteen ja on pyytänyt Censoria tutkimaan yhdessä työntekijöiden kanssa, miten työ voidaan organisoida siten, että työntekijät pysyvät kestävinä, motivoituneina ja tuottavina. Uskomme, että on tärkeää, että työntekijät ovat mukana, laajasti käytettävissä, joustavia ja luovia, ja tässä näemme selkeän suhteen työntekijöihin, jotka ovat aktiivisesti mukana organisaation parantamisessa. Tavoitteena on lisätä itsenäisyyttä samalla kun työstää työntekijän luontaista motivaatiota. Joustavan työkulttuurin luominen tiimeihin on tärkeä teema. Tämä johtaa ristikoulutettuihin työntekijöihin työpaikalla ja toimistossa. Lisäksi edistetään oppimista työpaikalla (oppimiskulttuurin vahvistaminen). Tämä tehdään parhaiten osallistumalla tiiviisti kuhunkin vaiheeseen osallistuvilla työntekijöillä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
L-elettriku 21 iwettaq proġetti f’utilità u kostruzzjoni residenzjali u huwa attiv fl-installazzjonijiet elettriċi. Aħna nieħdu ħsieb ta ‘ambjent funzjonali, sikur u atmosferiku. Nagħmlu dan billi nużaw il-possibbiltajiet ta ‘teknoloġija/teknoloġija tal-lum kif ukoll u b’mod effiċjenti kemm jista’ jkun għall-klijent. Aħna huma attivi ħafna u li teħtieġ impjegati li jistgħu joperaw u jikkollaboraw b’mod wiesa ‘fl-organizzazzjoni. Il-kumpanija trid tinvesti fl-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha u talbet liċ-Ċensur biex jesplora flimkien mal-impjegati kif ix-xogħol jista’ jiġi organizzat b’tali mod li l-impjegati jibqgħu sostenibbli, motivati u produttivi. Aħna nemmnu li huwa importanti li l-impjegati huma involuti, b’mod wiesa’ skjerabbli, flessibbli u kreattivi u f’dan naraw relazzjoni ċara mal-impjegati li huma involuti b’mod attiv fit-titjib tal-organizzazzjoni. L-għan huwa li tiżdied l-awtonomija filwaqt li ssir ħidma fuq il-motivazzjoni intrinsika tal-impjegat. Il-ħolqien ta’ kultura ta’ ħidma flessibbli fi ħdan it-timijiet hija tema importanti. Dan jirriżulta f’impjegati mħarrġa fuq il-post tax-xogħol u fl-uffiċċju. Barra minn hekk, il-promozzjoni tat-tagħlim fuq il-post tax-xogħol (it-tisħiħ tal-kultura tat-tagħlim). Dan isir l-aħjar permezz tal-involviment mill-qrib tal-impjegati involuti f’kull pass. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Elektrība 21 realizē komunālo un dzīvojamo ēku būvniecības projektus un darbojas elektroinstalācijās. Mēs rūpējamies par funkcionālu, drošu un atmosfēras vidi. Mēs to darām, izmantojot mūsdienu tehnoloģiju/tehnoloģiju iespējas, kā arī efektīvi un efektīvi klientam. Mēs esam plaši aktīvi, un tas prasa darbiniekus, kas var darboties un plaši sadarboties visā organizācijā. Uzņēmums vēlas ieguldīt savu darbinieku ilgtspējīgā nodarbināmībā un ir aicinājis Censor kopā ar darbiniekiem izpētīt, kā darbu var organizēt tā, lai darbinieki paliktu ilgtspējīgi, motivēti un produktīvi. Mēs uzskatām, ka ir svarīgi, lai darbinieki būtu iesaistīti, plaši izvietojami, elastīgi un radoši, un šajā procesā mēs redzam skaidras attiecības ar darbiniekiem, kuri ir aktīvi iesaistīti organizācijas uzlabošanā. Mērķis ir palielināt autonomiju, strādājot pie darbinieka iekšējās motivācijas. Elastīgas darba kultūras radīšana komandās ir svarīgs temats. Tā rezultātā darbinieki tiek apmācīti darba vietā un birojā. Turklāt veicināt mācīšanos darbavietā (mācīšanās kultūras stiprināšana). To vislabāk var izdarīt, cieši iesaistot katrā posmā iesaistītos darbiniekus. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Elektrina 21 realizuje projekty v oblasti inžinierskych a bytových stavieb a pôsobí v elektrických inštaláciách. Staráme sa o funkčné, bezpečné a atmosférické prostredie. Robíme to využitím možností dnešnej technológie/technológie, ako aj efektívne a efektívne pre zákazníka. Sme veľmi aktívni, a to vyžaduje zamestnancov, ktorí môžu pracovať a spolupracovať v celej organizácii. Spoločnosť chce investovať do udržateľnej zamestnateľnosti svojich zamestnancov a požiadala Censora, aby spolu so zamestnancami preskúmal spôsob organizácie práce tak, aby zamestnanci zostali trvalo udržateľný, motivovaní a produktívni. Veríme, že je dôležité, aby boli zamestnanci zapojení, široko nasaditeľní, flexibilní a kreatívni a v tomto vidíme jasný vzťah so zamestnancami, ktorí sa aktívne podieľajú na zlepšovaní organizácie. Cieľom je zvýšiť autonómiu pri práci na vnútornej motivácii zamestnanca. Vytvorenie flexibilnej pracovnej kultúry v tímoch je dôležitou témou. To má za následok skrížených zamestnancov na pracovisku a v kancelárii. Okrem toho podpora vzdelávania na pracovisku (posilnenie vzdelávacej kultúry). Najlepšie sa to dosiahne prostredníctvom úzkej účasti zamestnancov zapojených do každého kroku. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Leictreachas 21 realizes tionscadail i dtógáil fóntais agus cónaithe agus tá sé gníomhach sna suiteálacha leictreacha. Tugaimid aire do thimpeallacht fheidhmiúil, shábháilte agus atmaisféarach. Déanaimid é seo trí úsáid a bhaint as na féidearthachtaí a bhaineann le teicneolaíocht/teicneolaíocht an lae inniu chomh maith agus go héifeachtach agus is féidir don chustaiméir. Táimid gníomhach go forleathan agus go n-éilíonn fostaithe ar féidir leo oibriú agus comhoibriú go forleathan ar fud na heagraíochta. Is mian leis an gcuideachta infheistíocht a dhéanamh in infhostaitheacht inbhuanaithe a cuid fostaithe agus d’iarr sí ar Scrúdóir iniúchadh a dhéanamh in éineacht leis na fostaithe conas is féidir an obair a eagrú ar bhealach a fhanann fostaithe inbhuanaithe, spreagtha agus táirgiúil. Creidimid go bhfuil sé tábhachtach go bhfuil fostaithe páirteach, in-imscartha go forleathan, solúbtha agus cruthaitheach agus sa mhéid seo feicimid caidreamh soiléir le fostaithe atá páirteach go gníomhach i bhfeabhsú na heagraíochta. Is é an aidhm atá ann neamhspleáchas a mhéadú agus é ag obair ar inspreagadh an fhostaí. Is téama tábhachtach é cultúr oibre solúbtha a chruthú laistigh de na foirne. Mar thoradh air sin bíonn fostaithe trasoiliúna san ionad oibre agus san oifig. Ina theannta sin, foghlaim a chur chun cinn san ionad oibre (cultúr foghlama a neartú). Is fearr é seo a dhéanamh trí dhlúth-rannpháirtíocht na bhfostaithe a bhfuil baint acu le gach céim. (Irish)
21 August 2022
0 references
Electric 21 realizuje projekty v oblasti užitkové a bytové výstavby a působí v elektroinstalaci. Staráme se o funkční, bezpečné a atmosférické prostředí. Činíme tak, že využíváme možnosti dnešních technologií/technologií, stejně jako efektivně a co nejefektivněji pro zákazníka. Jsme velmi aktivní a to vyžaduje zaměstnance, kteří mohou působit a spolupracovat v celé organizaci. Společnost chce investovat do udržitelné zaměstnatelnosti svých zaměstnanců a požádala společnost Censor, aby společně se zaměstnanci prozkoumala, jak může být práce organizována tak, aby zaměstnanci zůstali udržitelné, motivované a produktivní. Domníváme se, že je důležité, aby zaměstnanci byli zapojeni, široce nasazovatelní, flexibilní a kreativní, a v tom vidíme jasný vztah se zaměstnanci, kteří se aktivně podílejí na zlepšování organizace. Cílem je zvýšit autonomii a zároveň pracovat na vlastní motivaci zaměstnance. Důležitým tématem je vytvoření flexibilní pracovní kultury v rámci týmů. To má za následek křížově vyškolené zaměstnance na pracovišti a v kanceláři. Kromě toho podpora učení na pracovišti (posílení kultury učení). Toho lze nejlépe dosáhnout prostřednictvím úzkého zapojení zaměstnanců zapojených do každého kroku. (Czech)
21 August 2022
0 references
Eletricidade 21 realiza projetos de serviços públicos e de construção de habitações e desenvolve atividades nas instalações elétricas. Cuidamos de um ambiente funcional, seguro e atmosférico. Para tal, utilizamos as possibilidades da tecnologia/tecnologia atual da forma mais eficiente possível para o cliente. Somos muito ativos e isso exige funcionários que possam operar e colaborar amplamente em toda a organização. A empresa quer investir na empregabilidade sustentável de seus funcionários e pediu à Censor para explorar, em conjunto com os funcionários, como o trabalho pode ser organizado de tal forma que os funcionários permaneçam sustentáveis, motivados e produtivos. Acreditamos que é importante que os funcionários estejam envolvidos, amplamente implantáveis, flexíveis e criativos e, neste sentido, vemos uma relação clara com os funcionários que estão ativamente envolvidos na melhoria da organização. O objetivo é aumentar a autonomia enquanto trabalha na motivação intrínseca do funcionário. Criar uma cultura de trabalho flexível dentro das equipas é um tema importante. Isto resulta em funcionários com formação cruzada no local de trabalho e no escritório. Além disso, promover a aprendizagem no local de trabalho (reforço da cultura de aprendizagem). A melhor forma de o fazer é através de um envolvimento estreito dos trabalhadores envolvidos em cada etapa. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Elekter 21 viib ellu kommunaal- ja elamuehitusprojekte ning tegutseb elektripaigaldiste valdkonnas. Hoolitseme funktsionaalse, ohutu ja atmosfäärikeskkonna eest. Me teeme seda, kasutades tänapäeva tehnoloogia/tehnoloogia võimalusi nii hästi kui võimalik kliendi jaoks. Me oleme laialdaselt aktiivsed ja see nõuab töötajaid, kes saavad tegutseda ja koostööd teha kogu organisatsioonis. Ettevõte soovib investeerida oma töötajate püsivasse tööalasesse konkurentsivõimesse ja on palunud Censoril uurida koos töötajatega, kuidas saaks tööd korraldada nii, et töötajad jääksid jätkusuutlikuks, motiveerituks ja tootlikuks. Me usume, et on oluline, et töötajad oleksid kaasatud, laialdaselt kasutatavad, paindlikud ja loomingulised ning näeme selles selget suhet töötajatega, kes on aktiivselt kaasatud organisatsiooni täiustamisse. Eesmärk on suurendada sõltumatust, töötades samal ajal töötaja sisemise motivatsiooniga. Oluline teema on paindliku töökultuuri loomine meeskondades. Selle tulemuseks on ristkoolituse saanud töötajad töökohal ja kontoris. Lisaks tuleb edendada õppimist töökohal (õppimiskultuuri tugevdamine). Seda on kõige parem teha igasse etappi kaasatud töötajate tiheda kaasamise kaudu. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Electricity 21 közüzemi és lakóépület-építési projekteket valósít meg, és az elektromos berendezések területén tevékenykedik. Gondoskodunk a funkcionális, biztonságos és légköri környezetről. Ezt úgy tesszük, hogy a mai technológia/technológia lehetőségeit az ügyfél számára a lehető leghatékonyabban és leghatékonyabban használjuk ki. Széles körben aktívak vagyunk, és ehhez olyan alkalmazottakra van szükség, akik az egész szervezeten belül széles körben képesek működni és együttműködni. A vállalat be kíván fektetni alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatóságába, és felkérte a Censort, hogy a munkavállalókkal együtt vizsgálja meg, hogyan szervezhető meg a munka oly módon, hogy a munkavállalók fenntarthatóak, motiváltak és produktívak maradjanak. Fontosnak tartjuk, hogy a munkavállalók részt vegyenek, széles körben alkalmazhatóak, rugalmasak és kreatívak legyenek, és ebben egyértelmű kapcsolatot látunk a szervezet fejlesztésében aktívan részt vevő alkalmazottakkal. A cél az autonómia növelése, miközben a munkavállaló belső motivációján dolgozik. A rugalmas munkakultúra kialakítása a csapatokon belül fontos téma. Ez azt eredményezi, hogy a munkahelyen és az irodában több képzett munkavállalót foglalkoztatnak. Ezen túlmenően a munkahelyi tanulás előmozdítása (a tanulási kultúra erősítése). Ez a legjobb megoldás az egyes lépésekben részt vevő munkavállalók szoros bevonása révén. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
„Електричество 21“ реализира проекти в областта на битовото и жилищното строителство и осъществява дейност в електроинсталациите. Ние се грижим за функционална, безопасна и атмосферна среда. Ние правим това, като използваме възможностите на днешната технология/технология, както и възможно най-ефективно за клиента. Ние сме широко активни и това изисква служители, които могат да работят и да си сътрудничат широко в цялата организация. Компанията иска да инвестира в устойчивата пригодност за заетост на своите служители и поиска от Censor да проучи заедно със служителите как работата може да бъде организирана по такъв начин, че служителите да останат устойчиви, мотивирани и продуктивни. Считаме, че е важно служителите да бъдат ангажирани, широко разгърнати, гъвкави и креативни и в това виждаме ясна връзка със служителите, които активно участват в подобряването на организацията. Целта е да се повиши самостоятелността, като същевременно се работи върху присъщата мотивация на служителя. Създаването на гъвкава работна култура в рамките на екипите е важна тема. Това води до кръстосано обучение на служители на работното място и в офиса. Освен това, насърчаване на ученето на работното място (укрепване на културата на учене). Това се постига най-добре чрез активното участие на служителите, участващи във всяка стъпка. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Elektros energija 21 įgyvendina komunalinių ir gyvenamųjų namų statybos projektus ir veikia elektros instaliacijose. Mes rūpinamės funkcine, saugia ir atmosferos aplinka. Mes tai darome naudodamiesi šiandienos technologijų/technologijų galimybėmis, taip pat ir efektyviau klientui. Mes esame plačiai aktyvūs ir tam reikia darbuotojų, kurie galėtų veikti ir plačiai bendradarbiauti visoje organizacijoje. Bendrovė nori investuoti į tvarias savo darbuotojų įsidarbinimo galimybes ir paprašė Cenzor kartu su darbuotojais ištirti, kaip darbas gali būti organizuojamas taip, kad darbuotojai išliktų tvarūs, motyvuoti ir produktyvūs. Manome, kad svarbu, jog darbuotojai būtų įtraukti, plačiai pritaikomi, lankstūs ir kūrybingi, todėl matome aiškius santykius su darbuotojais, aktyviai dalyvaujančiais organizacijos tobulėjime. Tikslas – didinti savarankiškumą ir kartu siekti esminės darbuotojo motyvacijos. Lanksčios darbo kultūros kūrimas komandose yra svarbi tema. Tai lemia kryžminio mokymo darbuotojų darbo vietoje ir biure. Be to, skatinti mokymąsi darbo vietoje (mokymosi kultūros stiprinimas). Tai geriausia padaryti glaudžiai dalyvaujant darbuotojams, dalyvaujantiems kiekviename etape. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Struja 21 realizira projekte komunalne i stambene gradnje i djeluje u području električnih instalacija. Vodimo računa o funkcionalnom, sigurnom i atmosferskom okruženju. To činimo korištenjem mogućnosti današnje tehnologije/tehnologije, kao i učinkovito i učinkovitije za kupca. Mi smo široko aktivni i to zahtijeva zaposlenike koji mogu raditi i surađivati u cijeloj organizaciji. Tvrtka želi ulagati u održivu zapošljivost svojih zaposlenika te je zatražila od Cenzora da zajedno sa zaposlenicima istraži kako se rad može organizirati tako da zaposlenici ostanu održivi, motivirani i produktivni. Vjerujemo da je važno da zaposlenici budu uključeni, široko raspoređeni, fleksibilni i kreativni te u tome vidimo jasan odnos sa zaposlenicima koji su aktivno uključeni u poboljšanje organizacije. Cilj je povećati autonomiju radeći na intrinzičnoj motivaciji zaposlenika. Stvaranje fleksibilne radne kulture unutar timova važna je tema. To rezultira unakrsnim osposobljavanjem zaposlenika na radnom mjestu i u uredu. Osim toga, promicanje učenja na radnom mjestu (jačanje kulture učenja). To je najbolje učiniti kroz blisku uključenost zaposlenika uključenih u svaki korak. (Croatian)
21 August 2022
0 references
El 21 genomför projekt inom allmännyttiga och bostadsbyggande och är verksamt i elinstallationer. Vi tar hand om en funktionell, säker och atmosfärisk miljö. Vi gör detta genom att utnyttja möjligheterna med dagens teknik/teknik så väl och effektivt som möjligt för kunden. Vi är mycket aktiva och det kräver medarbetare som kan arbeta och samarbeta brett i hela organisationen. Företaget vill investera i de anställdas hållbara anställbarhet och har bett Censor att tillsammans med de anställda undersöka hur arbetet kan organiseras på ett sådant sätt att medarbetarna förblir hållbara, motiverade och produktiva. Vi anser att det är viktigt att medarbetarna är delaktiga, brett utplacerbara, flexibla och kreativa och i detta ser vi en tydlig relation till medarbetare som är aktivt involverade i förbättringen av organisationen. Syftet är att öka självständigheten samtidigt som man arbetar med inneboende motivation hos den anställde. Att skapa en flexibel arbetskultur inom teamen är ett viktigt tema. Detta resulterar i korsutbildade medarbetare på arbetsplatsen och på kontoret. Dessutom främjas lärande på arbetsplatsen (förstärkning av inlärningskulturen). Detta görs bäst genom ett nära engagemang från de anställda som är involverade i varje steg. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Electricitate 21 realizează proiecte de construcții de utilități și rezidențiale și este activă în instalațiile electrice. Avem grijă de un mediu funcțional, sigur și atmosferic. Facem acest lucru folosind posibilitățile tehnologiei/tehnologiei de astăzi cât mai eficient posibil pentru client. Suntem activi pe scară largă și care necesită angajați care pot opera și colabora pe scară largă în întreaga organizație. Compania dorește să investească în capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi și a cerut Cenzorului să exploreze împreună cu angajații modul în care munca poate fi organizată astfel încât angajații să rămână durabili, motivați și productivi. Credem că este important ca angajații să fie implicați, desfășurați pe scară largă, flexibili și creativi, iar în acest sens vedem o relație clară cu angajații care sunt implicați activ în îmbunătățirea organizației. Scopul este de a spori autonomia în timp ce lucrează pe motivația intrinsecă a angajatului. Crearea unei culturi flexibile de lucru în cadrul echipelor este o temă importantă. Acest lucru duce la formarea încrucișată a angajaților de la locul de muncă și de la birou. În plus, promovarea învățării la locul de muncă (consolidarea culturii învățării). Acest lucru se realizează cel mai bine prin implicarea strânsă a angajaților implicați în fiecare etapă. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Električna energija 21 realizira projekte na področju komunalne in stanovanjske gradnje ter je dejavna na področju električnih inštalacij. Skrbimo za funkcionalno, varno in atmosfersko okolje. To počnemo z uporabo možnosti današnje tehnologije/tehnologije, kot tudi in čim bolj učinkovito za kupca. Smo široko aktivni in to zahteva zaposlene, ki lahko delujejo in sodelujejo v celotni organizaciji. Podjetje želi vlagati v trajnostno zaposljivost svojih zaposlenih in je Censorja pozvalo, naj skupaj z zaposlenimi razišče, kako se lahko delo organizira tako, da zaposleni ostanejo trajnostni, motivirani in produktivni. Verjamemo, da je pomembno, da so zaposleni vključeni, široko razporejeni, prilagodljivi in ustvarjalni, pri tem pa vidimo jasen odnos z zaposlenimi, ki aktivno sodelujejo pri izboljševanju organizacije. Cilj je povečati avtonomijo pri delu na notranji motivaciji zaposlenega. Pomembna tema je ustvarjanje prilagodljive delovne kulture v skupinah. Rezultat tega je, da so zaposleni na delovnem mestu in v pisarni navzkrižno usposobljeni. Poleg tega spodbujanje učenja na delovnem mestu (krepitev kulture učenja). To je najbolje doseči s tesnim sodelovanjem zaposlenih, ki sodelujejo v vsakem koraku. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Energia elektryczna 21 realizuje projekty w budownictwie użyteczności publicznej i mieszkalnej oraz prowadzi działalność w instalacjach elektrycznych. Dbamy o funkcjonalne, bezpieczne i atmosferyczne środowisko. Robimy to wykorzystując możliwości dzisiejszej technologii/technologii, jak również i wydajnie, jak to możliwe dla klienta. Jesteśmy szeroko aktywni i wymaga to pracowników, którzy mogą działać i współpracować szeroko w całej organizacji. Firma chce inwestować w trwałe szanse na zatrudnienie swoich pracowników i poprosiła Censor o zbadanie wraz z pracownikami, w jaki sposób można zorganizować pracę w taki sposób, aby pracownicy pozostali trwale, zmotywowani i produktywni. Uważamy, że ważne jest, aby pracownicy byli zaangażowani, szeroko rozmieszczani, elastyczni i kreatywni i widzimy w tym wyraźny związek z pracownikami aktywnie zaangażowanymi w doskonalenie organizacji. Celem jest zwiększenie autonomii przy pracy nad wewnętrzną motywacją pracownika. Ważnym tematem jest tworzenie elastycznej kultury pracy w zespołach. Prowadzi to do przeszkolonych pracowników w miejscu pracy i w biurze. Ponadto promowanie uczenia się w miejscu pracy (wzmocnienie kultury uczenia się). Najlepiej jest to osiągnąć poprzez ścisłe zaangażowanie pracowników zaangażowanych w każdy etap. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012921
0 references