Noordhoff Publishers (Q4000504)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4000504 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Noordhoff Publishers |
Project Q4000504 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
19 January 2019
0 references
19 January 2020
0 references
Noordhoff Uitgevers
0 references
53°12'52.34"N, 6°34'48.11"E
0 references
9723AB
0 references
Noordhoff Uitgevers is van oorsprong een familiebedrijf dat sinds 2008 in handen is van een investeringsmaatschappij en gevestigd is in Groningen en Utrecht. Noordhoff Uitgevers levert lesmateriaal (content online en op papier), technologie en services voor de basisschool, het voortgezet onderwijs, het middelbaar beroepsonderwijs, het hoger onderwijs en voor de health sector. . Het verzuimpercentage is ruim 6% is, wat bovengemiddeld hoog is voor het type bedrijf. Het merendeel van de uitval is bovendien te wijten aan vormen van werkdruk en werk gerelateerde stress. Doel van dit project is dan ook het terugdringen van het ziekteverzuim door het voorkomen van uitval door werkdruk of werkstress. De ambitie die met het opstarten van dit project uitgesproken is, is: Noordhoff wil: een energieke en vitale organisatie zijn; de energie verhogen en prestaties verbeteren; het ziekteverzuim en de werkdruk verlagen; de medewerkers tevredenheid verhogen; dat collega’s hun eigen energieniveau kunnen managen en bewust zijn van het belang om vitaal te zijn; zijn zowel binnen als buiten Noordhoff; dat vitaliteit een onderdeel wordt van het dagelijkse gesprek en voortgangsgesprek. Alle medewerkers van Noordhoff worden betrokken bij de uitvoering van het project. Bij de voorbereiding van het project zijn twee doelgroepen onderscheiden. 1. Leidinggevenden en 2. Medewerkers. Beide groepen doorlopen een eigen proces. De betrokkenheid van de medewerkers en het feit dat het project wordt uitgevoerd voor alle medewerkers van Noordhoff vergroot de betrokkenheid en de slaagkansen van het project. Om de gewenste resultaten te bereiken worden de volgende samenhangende activiteiten uitgevoerd binnen thema 1 van de subsidieregeling: het bevorderen van gezond en veilig werken, waaronder een gezondere leefstijl, het terugdringen van werkstress en ongewenst gedrag in de werksfeer: (1) een ‘Manage your Energy’ sessie voor leidinggevenden en (2) een vitaliteitstraject voor elke medewerker van Noordhoff, afgestemd op de individuele situatie. (Dutch)
0 references
Noordhoff Publishers is originally a family business that has been owned by an investment company since 2008 and is based in Groningen and Utrecht. Noordhoff Publishers provides teaching materials (content online and on paper), technology and services for primary school, secondary education, secondary vocational education, higher education and for the health sector. . The default rate is over 6 %, which is above average high for the type of company. In addition, most of the downtime is due to forms of workload and work-related stress. The aim of this project is therefore to reduce absenteeism by preventing breakdowns due to workload or work stress. The ambition expressed with the start of this project is: Noordhoff wants to: be an energetic and vital organisation; increase energy and improve performance; reduce absenteeism and workload; increase employee satisfaction; that colleagues can manage their own energy levels and be aware of the importance of being vital; are both inside and outside Noordhoff; that vitality becomes a part of the daily conversation and progress conversation. All Noordhoff employees are involved in the implementation of the project. Two target groups have been identified in the preparation of the project. 1. Managers and 2. Employees. Both groups go through their own process. The involvement of the employees and the fact that the project is being carried out for all Noordhoff employees increases the involvement and success of the project. In order to achieve the desired results, the following coherent activities will be carried out within theme 1 of the subsidy scheme: promoting healthy and safe working, including healthier lifestyles, reducing work stress and undesirable behaviour in the workplace: (1) a ‘Manage your Energy’ session for managers and (2) a vitality trajectory for each Noordhoff employee, tailored to the individual situation. (English)
26 January 2022
0.1141284505968245
0 references
Noordhoff Publishers est à l’origine une entreprise familiale détenue par une société d’investissement depuis 2008 et basée à Groningue et à Utrecht. Noordhoff Publishers fournit du matériel pédagogique (contenu en ligne et sur papier), des technologies et des services pour l’école primaire, l’enseignement secondaire, l’enseignement professionnel secondaire, l’enseignement supérieur et le secteur de la santé. . Le taux de défaut est supérieur à 6 %, ce qui est supérieur à la moyenne pour le type d’entreprise. En outre, la plupart des temps d’arrêt sont dus à des formes de charge de travail et de stress lié au travail. L’objectif de ce projet est donc de réduire l’absentéisme en prévenant les pannes dues à la charge de travail ou au stress au travail. L’ambition exprimée au début de ce projet est: Noordhoff veut: être une organisation énergique et vitale; augmenter l’énergie et améliorer les performances; réduire l’absentéisme et la charge de travail; accroître la satisfaction des employés; que les collègues puissent gérer leurs propres niveaux d’énergie et être conscients de l’importance d’être vitaux; sont à la fois à l’intérieur et à l’extérieur de Noordhoff; cette vitalité devient une partie de la conversation quotidienne et progresse dans la conversation. Tous les employés de Noordhoff participent à la mise en œuvre du projet. Deux groupes cibles ont été identifiés lors de la préparation du projet. 1. Gestionnaires et 2. Employés. Les deux groupes passent par leur propre processus. La participation des employés et le fait que le projet soit réalisé pour tous les employés de Noordhoff augmentent la participation et le succès du projet. Afin d’obtenir les résultats escomptés, les activités cohérentes suivantes seront menées dans le cadre du thème 1 du régime de subvention: promouvoir un travail sain et sécuritaire, y compris des modes de vie plus sains, réduire le stress au travail et les comportements indésirables sur le lieu de travail: (1) une session «Gérer votre énergie» pour les managers et (2) une trajectoire de vitalité pour chaque employé de Noordhoff, adaptée à la situation individuelle. (French)
26 January 2022
0 references
Noordhoff Publishers ist ursprünglich ein Familienunternehmen, das seit 2008 im Besitz einer Investmentgesellschaft ist und seinen Sitz in Groningen und Utrecht hat. Noordhoff Publishers bietet Unterrichtsmaterialien (Online- und Papierinhalte), Technologie und Dienstleistungen für Grundschul-, Sekundarschul-, Sekundarschul-, Hochschul- und Gesundheitssektor an. . Die Ausfallquote beträgt über 6 %, was für die Unternehmensart überdurchschnittlich hoch ist. Darüber hinaus ist der Großteil der Ausfallzeiten auf Formen der Arbeitsbelastung und arbeitsbedingten Stress zurückzuführen. Ziel dieses Projekts ist es daher, Fehlzeiten zu verringern, indem Pannen aufgrund von Arbeitsbelastung oder Arbeitsstress vermieden werden. Der mit Beginn dieses Projekts zum Ausdruck gebrachte Ehrgeiz lautet: Noordhoff will: eine energetische und lebenswichtige Organisation sein; Steigerung der Energie und Verbesserung der Leistung; Verringerung des Fehlverhaltens und der Arbeitsbelastung; Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit; dass die Kollegen ihr eigenes Energieniveau steuern und sich der Bedeutung bewusst sein können, die von entscheidender Bedeutung sind; sind sowohl innerhalb als auch außerhalb von Noordhoff; diese Vitalität wird Teil des täglichen Gesprächs und Fortschrittsgesprächs. Alle Mitarbeiter von Noordhoff sind an der Umsetzung des Projekts beteiligt. Bei der Vorbereitung des Projekts wurden zwei Zielgruppen identifiziert. 1. Manager und 2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Beide Gruppen durchlaufen ihren eigenen Prozess. Das Engagement der Mitarbeiter und die Tatsache, dass das Projekt für alle Noordhoff-Mitarbeiter durchgeführt wird, erhöht die Beteiligung und den Erfolg des Projekts. Um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen, werden im Rahmen von Thema 1 der Subventionsregelung folgende kohärente Maßnahmen durchgeführt: Förderung einer gesunden und sicheren Arbeit, einschließlich einer gesünderen Lebensweise, Verringerung von Arbeitsstress und unerwünschtem Verhalten am Arbeitsplatz: (1) eine Sitzung „Verwalten Sie Ihre Energie“ für Führungskräfte und (2) eine Vitalitätskurve für jeden Noordhoff-Mitarbeiter, der auf die individuelle Situation zugeschnitten ist. (German)
26 January 2022
0 references
Noordhoff Publishers è originariamente un'impresa familiare che è di proprietà di una società di investimento dal 2008 e ha sede a Groningen e Utrecht. Noordhoff Publishers fornisce materiale didattico (contenuto online e su carta), tecnologia e servizi per la scuola primaria, l'istruzione secondaria, l'istruzione professionale secondaria, l'istruzione superiore e per il settore sanitario. . Il tasso di default è superiore al 6 %, che è superiore alla media elevata per il tipo di società. Inoltre, la maggior parte dei tempi di inattività è dovuta a forme di carico di lavoro e stress legati al lavoro. L'obiettivo di questo progetto è quindi quello di ridurre l'assenteismo evitando guasti dovuti al carico di lavoro o allo stress di lavoro. L'ambizione espressa con l'avvio di questo progetto è: Noordhoff vuole: essere un'organizzazione energica e vitale; aumentare l'energia e migliorare le prestazioni; ridurre l'assenteismo e il carico di lavoro; aumentare la soddisfazione dei dipendenti; che i colleghi possano gestire i propri livelli energetici ed essere consapevoli dell'importanza di essere vitali; sono sia all'interno che all'esterno di Noordhoff; quella vitalità diventa parte della conversazione quotidiana e della conversazione di progresso. Tutti i dipendenti di Noordhoff sono coinvolti nella realizzazione del progetto. Nella preparazione del progetto sono stati individuati due gruppi destinatari. 1. Dirigenti e 2. Dipendenti. Entrambi i gruppi passano attraverso il loro processo. Il coinvolgimento dei dipendenti e il fatto che il progetto sia realizzato per tutti i dipendenti Noordhoff aumenta il coinvolgimento e il successo del progetto. Al fine di conseguire i risultati auspicati, nell'ambito del tema 1 del regime di sovvenzioni saranno svolte le seguenti attività coerenti: promuovere un lavoro sano e sicuro, compresi stili di vita più sani, ridurre lo stress sul lavoro e i comportamenti indesiderabili sul luogo di lavoro: (1) una sessione ‘Gestisci la tua energia' per i manager e (2) una traiettoria di vitalità per ogni dipendente Noordhoff, su misura per la situazione individuale. (Italian)
27 January 2022
0 references
Noordhoff Publishers es originalmente una empresa familiar que ha sido propiedad de una empresa de inversión desde 2008 y tiene su sede en Groningen y Utrecht. Noordhoff Publishers proporciona material didáctico (contenido en línea y en papel), tecnología y servicios para la escuela primaria, la educación secundaria, la formación profesional secundaria, la educación superior y el sector de la salud. . La tasa de impago es superior al 6 %, que es superior a la media alta para el tipo de empresa. Además, la mayor parte del tiempo de inactividad se debe a formas de carga de trabajo y estrés relacionado con el trabajo. El objetivo de este proyecto es, por tanto, reducir el absentismo mediante la prevención de averías debidas a la carga de trabajo o al estrés laboral. La ambición expresada con el inicio de este proyecto es: Noordhoff quiere: ser una organización energética y vital; aumentar la energía y mejorar el rendimiento; reducir el absentismo y la carga de trabajo; aumentar la satisfacción de los empleados; que los colegas puedan gestionar sus propios niveles de energía y ser conscientes de la importancia de ser vitales; estén tanto dentro como fuera de Noordhoff; esa vitalidad se convierte en parte de la conversación diaria y el progreso de la conversación. Todos los empleados de Noordhoff participan en la ejecución del proyecto. En la preparación del proyecto se han identificado dos grupos destinatarios. 1. Gerentes y 2. Empleados. Ambos grupos pasan por su propio proceso. La implicación de los empleados y el hecho de que el proyecto se esté llevando a cabo para todos los empleados de Noordhoff aumentan la implicación y el éxito del proyecto. Para lograr los resultados deseados, se llevarán a cabo las siguientes actividades coherentes en el marco del tema 1 del régimen de subvenciones: promover un trabajo saludable y seguro, incluidos estilos de vida más saludables, reducir el estrés laboral y los comportamientos indeseables en el lugar de trabajo: (1) una sesión «Gestionar su energía» para los gerentes y (2) una trayectoria de vitalidad para cada empleado de Noordhoff, adaptada a la situación individual. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Noordhoff Publishers είναι αρχικά οικογενειακή επιχείρηση που ανήκει σε εταιρεία επενδύσεων από το 2008 και εδρεύει στο Groningen και στην Ουτρέχτη. Οι εκδότες Noordhoff παρέχουν διδακτικό υλικό (περιεχόμενο στο διαδίκτυο και σε χαρτί), τεχνολογία και υπηρεσίες για την πρωτοβάθμια εκπαίδευση, τη δευτεροβάθμια εκπαίδευση, τη δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση, την τριτοβάθμια εκπαίδευση και τον τομέα της υγείας. . Το ποσοστό αθέτησης είναι άνω του 6 %, το οποίο είναι υψηλότερο από το μέσο όρο για το είδος της εταιρείας. Επιπλέον, το μεγαλύτερο μέρος του χρόνου διακοπής οφείλεται σε μορφές φόρτου εργασίας και στρες που σχετίζονται με την εργασία. Ως εκ τούτου, στόχος του παρόντος σχεδίου είναι η μείωση των απουσιών μέσω της πρόληψης των καταρρεύσεων λόγω φόρτου εργασίας ή εργασιακού άγχους. Η φιλοδοξία που εκφράστηκε με την έναρξη αυτού του σχεδίου είναι: Ο Noordhoff θέλει: να είναι ένας ενεργητικός και ζωτικός οργανισμός· αύξηση της ενέργειας και βελτίωση των επιδόσεων· μείωση των απουσιών και του φόρτου εργασίας· αύξηση της ικανοποίησης των εργαζομένων· ότι οι συνάδελφοι μπορούν να διαχειρίζονται τα δικά τους επίπεδα ενέργειας και να γνωρίζουν τη σημασία του να είναι ζωτικής σημασίας· βρίσκονται τόσο εντός όσο και εκτός του Noordhoff· αυτή η ζωτικότητα γίνεται μέρος της καθημερινής συνομιλίας και της συζήτησης προόδου. Όλοι οι υπάλληλοι της Noordhoff συμμετέχουν στην υλοποίηση του έργου. Κατά την προετοιμασία του σχεδίου προσδιορίστηκαν δύο ομάδες-στόχοι. 1. Διευθυντικά στελέχη και 2. Υπάλληλοι. Και οι δύο ομάδες περνούν τη δική τους διαδικασία. Η συμμετοχή των εργαζομένων και το γεγονός ότι το έργο υλοποιείται για όλους τους υπαλλήλους της Noordhoff αυξάνει τη συμμετοχή και την επιτυχία του έργου. Για να επιτευχθούν τα επιθυμητά αποτελέσματα, θα διεξαχθούν οι ακόλουθες συνεκτικές δραστηριότητες στο πλαίσιο του θεματικού τομέα 1 του καθεστώτος επιδότησης: προώθηση υγιούς και ασφαλούς εργασίας, συμπεριλαμβανομένων υγιέστερων τρόπων ζωής, μείωση του εργασιακού στρες και ανεπιθύμητη συμπεριφορά στον χώρο εργασίας: (1) μια συνεδρία «Διαχείριση της Ενέργειάς σας» για τα διευθυντικά στελέχη και (2) μια πορεία ζωτικότητας για κάθε υπάλληλο της Noordhoff, προσαρμοσμένη στην ατομική κατάσταση. (Greek)
21 August 2022
0 references
Noordhoff Publishers er oprindeligt en familievirksomhed, der har været ejet af et investeringsselskab siden 2008 og har hjemsted i Groningen og Utrecht. Noordhoff Publishers leverer undervisningsmateriale (indhold online og på papir), teknologi og tjenester til grundskolen, gymnasial uddannelse, sekundær erhvervsuddannelse, videregående uddannelse og sundhedssektoren. . Misligholdelsesraten er over 6 %, hvilket er højere end gennemsnittet for den pågældende virksomhedstype. Hertil kommer, at det meste af nedetiden skyldes former for arbejdsbyrde og arbejdsrelateret stress. Formålet med dette projekt er derfor at mindske fraværet ved at forhindre sammenbrud som følge af arbejdsbyrde eller arbejdsstress. Ambitionen, der kommer til udtryk ved starten af dette projekt, er: Noordhoff ønsker at: være en energisk og vital organisation øge energien og forbedre ydeevnen mindske fravær og arbejdsbyrde øge medarbejdertilfredsheden at kollegerne kan styre deres eget energiniveau og være opmærksomme på vigtigheden af at være afgørende; befinder sig både i og uden for Noordhoff at vitalitet bliver en del af den daglige samtale og fremskridt samtale. Alle Noordhoff-medarbejdere er involveret i gennemførelsen af projektet. Under forberedelsen af projektet er der udpeget to målgrupper. 1. Ledere og 2. Ansatte. Begge grupper gennemgår deres egen proces. Inddragelsen af medarbejderne og det faktum, at projektet gennemføres for alle Noordhoff-medarbejdere, øger projektets engagement og succes. For at opnå de ønskede resultater vil følgende sammenhængende aktiviteter blive gennemført inden for tilskudsordningens tema 1: fremme af sundt og sikkert arbejde, herunder en sundere livsstil, reduktion af stress på arbejdspladsen og uønsket adfærd på arbejdspladsen: (1) en "Administrer din energi' session for ledere og (2) en vitalitet bane for hver Noordhoff medarbejder, skræddersyet til den enkelte situation. (Danish)
21 August 2022
0 references
Noordhoff Publishers on alun perin perheyritys, joka on ollut sijoitusyhtiön omistuksessa vuodesta 2008 ja jonka kotipaikka on Groningen ja Utrecht. Noordhoff Publishers tarjoaa opetusmateriaalia (sisältöä verkossa ja paperilla), teknologiaa ja palveluja peruskoulua, toisen asteen koulutusta, toisen asteen ammatillista koulutusta, korkea-asteen koulutusta ja terveydenhuoltoalaa varten. . Maksukyvyttömyysaste on yli 6 prosenttia, mikä on keskimääräistä korkeampaa yritystyypissä. Lisäksi suurin osa seisokkityöstä johtuu työtaakan muodoista ja työperäisestä stressistä. Hankkeen tavoitteena on näin ollen vähentää poissaoloja ehkäisemällä työtaakasta tai työstressistä johtuvaa työhäiriötä. Hankkeen alussa ilmaistu tavoite on seuraava: Noordhoff haluaa: olla energinen ja elintärkeä organisaatio; lisätä energiaa ja parantaa suorituskykyä; vähennetään poissaoloja ja työtaakkaa; lisätä työntekijöiden tyytyväisyyttä; että kollegat voivat hallita omaa energiatasoaan ja olla tietoisia sen tärkeydestä; ovat sekä sisällä että ulkopuolella Noordhoff; tämä elinvoima tulee osaksi päivittäistä keskustelua ja edistyskeskustelua. Kaikki Noordhoffin työntekijät osallistuvat hankkeen toteuttamiseen. Hankkeen valmistelussa on yksilöity kaksi kohderyhmää. 1. Johtajat ja 2. Työntekijät. Molemmat ryhmät käyvät läpi oman prosessinsa. Työntekijöiden osallistuminen ja se, että hanke toteutetaan kaikille Noordhoffin työntekijöille, lisäävät hankkeen mukanaoloa ja onnistumista. Haluttujen tulosten saavuttamiseksi tukijärjestelmän aihealueella 1 toteutetaan seuraavat johdonmukaiset toimet: terveellisen ja turvallisen työn edistäminen, mukaan lukien terveellisemmät elämäntavat, työstressin ja ei-toivotun käyttäytymisen vähentäminen työpaikalla: (1) ”Energianhallinta” -istunto johtajille ja 2) jokaiselle Noordhoffin työntekijälle elinvoimaisuuspolku, joka on räätälöity yksilölliseen tilanteeseen. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Noordhoff Publishers oriġinarjament huwa negozju tal-familja li ilu proprjetà ta’ kumpanija ta’ investiment mill-2008 u huwa bbażat fi Groningen u Utrecht. Noordhoff Publishers tipprovdi materjal ta’ tagħlim (kontenut onlajn u fuq il-karta), teknoloġija u servizzi għall-iskola primarja, l-edukazzjoni sekondarja, l-edukazzjoni vokazzjonali sekondarja, l-edukazzjoni għolja u għas-settur tas-saħħa. . Ir-rata ta’ inadempjenza hija ‘l fuq minn 6 %, li hija ogħla mill-medja għat-tip ta’ kumpanija. Barra minn hekk, ħafna mill-ħin ta’ waqfien huwa dovut għal forom ta’ xogħol u stress relatat max-xogħol. L-għan ta’ dan il-proġett huwa għalhekk li jnaqqas l-assenteiżmu billi jipprevjeni ħsarat minħabba l-ammont ta’ xogħol jew l-istress fuq ix-xogħol. L-ambizzjoni espressa mal-bidu ta’ dan il-proġett hija: Noordhoff irid: tkun organizzazzjoni enerġetika u vitali; iżidu l-enerġija u jtejbu l-prestazzjoni; inaqqsu l-assenteiżmu u l-ammont ta’ xogħol; iżid is-sodisfazzjon tal-impjegati; li l-kollegi jistgħu jimmaniġġjaw il-livelli tal-enerġija tagħhom stess u jkunu konxji tal-importanza li jkunu vitali; ikunu kemm ġewwa kif ukoll barra Noordhoff; din il — vitalità ssir parti mill — konversazzjoni ta ‘kuljum u l — progress. L-impjegati kollha ta’ Noordhoff huma involuti fl-implimentazzjoni tal-proġett. Ġew identifikati żewġ gruppi fil-mira fit-tħejjija tal-proġett. 1. Maniġers u 2. L-impjegati. Iż-żewġ gruppi jgħaddu mill-proċess tagħhom stess. L-involviment tal-impjegati u l-fatt li l-proġett qed jitwettaq għall-impjegati kollha ta’ Noordhoff iżidu l-involviment u s-suċċess tal-proġett. Sabiex jinkisbu r-riżultati mixtieqa, l-attivitajiet koerenti li ġejjin se jitwettqu fi ħdan it-tema 1 tal-iskema ta’ sussidju: il-promozzjoni ta’ xogħol tajjeb għas-saħħa u sikur, inklużi stili ta’ ħajja aktar tajbin għas-saħħa, it-tnaqqis tal-istress fuq ix-xogħol u mġiba mhux mixtieqa fuq il-post tax-xogħol: (1) sessjoni “Immaniġġja l-Enerġija tiegħek” għall-maniġers u (2) trajettorja tal-vitalità għal kull impjegat ta’ Noordhoff, imfassla għas-sitwazzjoni individwali. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Noordhoff Publishers sākotnēji ir ģimenes uzņēmums, kas kopš 2008. gada pieder ieguldījumu sabiedrībai un atrodas Groningenā un Utrehtā. Noordhoff izdevēji nodrošina mācību materiālus (saturu tiešsaistē un papīra formātā), tehnoloģijas un pakalpojumus pamatskolai, vidējai izglītībai, vidējai profesionālajai izglītībai, augstākajai izglītībai un veselības aprūpes nozarei. . Saistību neizpildes rādītājs pārsniedz 6 %, kas ir augstāks par vidējo uzņēmuma veidu. Turklāt lielākā daļa dīkstāves ir saistīta ar darba slodzes veidiem un ar darbu saistīto stresu. Tāpēc šā projekta mērķis ir samazināt darba kavējumus, novēršot darba slodzes vai darba stresa izraisītus traucējumus. Šā projekta sākumā paustie mērķi ir šādi: Noordhoff vēlas: jābūt enerģiskai un vitāli svarīgai organizācijai; palielināt enerģiju un uzlabot veiktspēju; samazināt darba kavējumus un darba slodzi; palielināt darbinieku apmierinātību; kolēģi var pārvaldīt savus enerģijas līmeņus un apzināties, cik svarīgi ir būt svarīgiem; ir gan Noordhoff iekšpusē, gan ārpusē; šī vitalitāte kļūst par daļu no ikdienas sarunas un progresa sarunas. Projekta īstenošanā ir iesaistīti visi Noordhoff darbinieki. Projekta sagatavošanā ir noteiktas divas mērķgrupas. 1. Vadītāji un 2. Darbinieki. Abas grupas iet cauri savam procesam. Darbinieku iesaistīšana un tas, ka projekts tiek īstenots visiem Noordhoff darbiniekiem, palielina projekta iesaisti un panākumus. Lai sasniegtu vēlamos rezultātus, subsīdiju shēmas 1. temata ietvaros tiks veiktas šādas saskaņotas darbības: veselīga un droša darba, tostarp veselīgāka dzīvesveida, veicināšana, darba stresa un nevēlamas uzvedības samazināšana darba vietā: (1) “Pārvaldīt savu enerģiju” sesija vadītājiem un 2) vitalitātes trajektorija katram Noordhoff darbiniekam, kas pielāgots individuālajai situācijai. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Noordhoff Publishers je pôvodne rodinný podnik, ktorý je od roku 2008 vo vlastníctve investičnej spoločnosti a má sídlo v Groningene a Utrechte. Noordhoff Vydavatelia poskytujú učebné materiály (obsah online a na papieri), technológie a služby pre základné školy, stredné vzdelávanie, stredoškolské odborné vzdelávanie, vysokoškolské vzdelávanie a zdravotníctvo. . Miera zlyhania je vyššia ako 6 %, čo je nadpriemerne vysoká v prípade typu spoločnosti. Okrem toho väčšina prestojov je spôsobená formami pracovného zaťaženia a pracovného stresu. Cieľom tohto projektu je preto znížiť absenciu tým, že sa zabráni poruchám spôsobeným pracovným zaťažením alebo pracovným stresom. Ambícia vyjadrená začiatkom tohto projektu je: Noordhoff chce: byť energickou a životne dôležitou organizáciou; zvýšiť energiu a zlepšiť výkonnosť; znížiť absenciu a pracovné zaťaženie; zvýšiť spokojnosť zamestnancov; aby si kolegovia mohli riadiť svoju vlastnú úroveň energie a uvedomovali si dôležitosť toho, aby boli životne dôležité; sú vnútri aj mimo Noordhoffu; táto vitalita sa stáva súčasťou každodenného rozhovoru a pokroku. Všetci zamestnanci spoločnosti Noordhoff sa podieľajú na realizácii projektu. Pri príprave projektu boli určené dve cieľové skupiny. 1. Manažéri a 2. Zamestnanci. Obe skupiny prechádzajú vlastným procesom. Zapojenie zamestnancov a skutočnosť, že projekt sa realizuje pre všetkých zamestnancov spoločnosti Noordhoff, zvyšuje zapojenie a úspech projektu. Na dosiahnutie želaných výsledkov sa v rámci témy 1 subvenčnej schémy budú vykonávať tieto koherentné činnosti: podpora zdravej a bezpečnej práce vrátane zdravšieho životného štýlu, znižovanie pracovného stresu a nežiaduceho správania na pracovisku: (1) stretnutie „Spravovať energiu“ pre manažérov a (2) trajektória vitality pre každého zamestnanca spoločnosti Noordhoff, ktorá je prispôsobená individuálnej situácii. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Noordhoff Foilsitheoirí ar dtús gnó teaghlaigh go bhfuil úinéireacht ag cuideachta infheistíochta ó 2008 agus tá sé bunaithe i Groningen agus Utrecht. Soláthraíonn Noordhoff Foilsitheoirí ábhair theagaisc (ábhar ar líne agus ar pháipéar), teicneolaíocht agus seirbhísí don bhunscoil, don mheánoideachas, don ghairmoideachas meánscoile, don ardoideachas agus don earnáil sláinte. . Tá an ráta réamhshocraithe os cionn 6 %, atá os cionn an mheáin ard don chineál cuideachta. Ina theannta sin, is mar gheall ar ualach oibre agus strus a bhaineann leis an obair is cúis leis an gcuid is mó den aga neamhfhónaimh. Dá bhrí sin, is é aidhm an tionscadail seo neamhláithreacht a laghdú trí chosc a chur ar mhiondealú mar gheall ar ualach oibre nó strus oibre. Is é seo a leanas an uaillmhian a cuireadh in iúl le tús an tionscadail seo: Tá Noordhoff ag iarraidh: a bheith ina eagraíocht fhuinniúil ríthábhachtach; fuinneamh a mhéadú agus feidhmíocht a fheabhsú; neamhláithreacht agus ualach oibre a laghdú; sásamh fostaithe a mhéadú; gur féidir le comhghleacaithe a leibhéil fuinnimh féin a bhainistiú agus a bheith ar an eolas faoin tábhacht a bhaineann le bheith ríthábhachtach; atá laistigh agus lasmuigh de Noordhoff; éiríonn an bheocht sin mar chuid den chomhrá laethúil agus den chomhrá dul chun cinn. Tá baint ag gach fostaí Noordhoff le cur i bhfeidhm an tionscadail. Sainaithníodh dhá spriocghrúpa agus an tionscadal á ullmhú. 1. Bainisteoirí agus 2. Fostaithe. Téann an dá ghrúpa trína bpróiseas féin. Méadaíonn rannpháirtíocht na bhfostaithe agus an bhfíric go bhfuil an tionscadal á dhéanamh do gach fostaí Noordhoff rannpháirtíocht agus rath an tionscadail. Chun na torthaí inmhianaithe a bhaint amach, déanfar na gníomhaíochtaí comhleanúnacha seo a leanas laistigh de théama 1 den scéim fóirdheontais: oibriú sláintiúil agus sábháilte a chur chun cinn, lena n-áirítear stíleanna maireachtála níos sláintiúla, strus oibre agus iompraíocht neamh-inmhianaithe san ionad oibre a laghdú: (1) seisiún ‘Bainistigh do Fhuinneamh’ do bhainisteoirí agus (2) conair bheocht do gach fostaí Noordhoff, in oiriúint don staid aonair. (Irish)
21 August 2022
0 references
Noordhoff Publishers je původně rodinný podnik, který je vlastněn investiční společností od roku 2008 a sídlí v Groningenu a Utrechtu. Noordhoff Publishers poskytuje učební materiály (obsah on-line i na papíře), technologie a služby pro základní školu, středoškolské vzdělávání, střední odborné vzdělávání, vysokoškolské vzdělávání a zdravotnictví. . Míra selhání je vyšší než 6 %, což je u typu společnosti vyšší než průměr. Kromě toho je většina prostojů způsobena formami pracovní zátěže a pracovním stresem. Cílem tohoto projektu je proto snížit absencí tím, že se zabrání poruchám způsobeným pracovní zátěží nebo pracovním stresem. Ambicí vyjádřenou při zahájení tohoto projektu je: Noordhoff chce: být energickou a životně důležitou organizací; zvýšit energii a zlepšit výkonnost; snížit počet absencí a pracovní zátěž; zvýšení spokojenosti zaměstnanců; aby si kolegové mohli řídit svou vlastní energetickou úroveň a aby si byli vědomi toho, že je důležité mít zásadní význam; jsou uvnitř i vně Noordhoffa; tato vitalita se stává součástí každodenní konverzace a rozhovoru o pokroku. Na realizaci projektu se podílejí všichni zaměstnanci společnosti Noordhoff. Při přípravě projektu byly identifikovány dvě cílové skupiny. 1. Manažeři a 2. Zaměstnanci. Obě skupiny procházejí vlastním procesem. Zapojení zaměstnanců a skutečnost, že projekt probíhá pro všechny zaměstnance společnosti Noordhoff, zvyšuje zapojení a úspěch projektu. V zájmu dosažení požadovaných výsledků budou v rámci tématu 1 subvenčního režimu prováděny tyto soudržné činnosti: podpora zdravé a bezpečné práce, včetně zdravějšího životního stylu, snižování pracovního stresu a nežádoucího chování na pracovišti: (1) sezení „Spravujte svou energii“ pro manažery a (2) trajektorii vitality pro každého zaměstnance společnosti Noordhoff, přizpůsobené individuální situaci. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Noordhoff Publishers é originalmente uma empresa familiar que pertence a uma empresa de investimento desde 2008 e está sediada em Groningen e Utrecht. A Noordhoff Publishers fornece materiais didáticos (conteúdos em linha e em papel), tecnologia e serviços para a escola primária, o ensino secundário, o ensino profissional secundário, o ensino superior e o setor da saúde. . A taxa de incumprimento é superior a 6 %, o que é superior à média para o tipo de empresa. Além disso, a maior parte do tempo de inatividade deve-se a formas de carga de trabalho e stress relacionado com o trabalho. O objetivo deste projeto é, por conseguinte, reduzir o absentismo, prevenindo avarias devidas à carga de trabalho ou ao stress no trabalho. A ambição expressa com o início deste projeto é: Noordhoff quer: ser uma organização enérgica e vital; aumentar a energia e melhorar o desempenho; reduzir o absentismo e a carga de trabalho; aumentar a satisfação dos trabalhadores; que os colegas podem gerir os seus próprios níveis de energia e estar cientes da importância de serem vitais; estão dentro e fora de Noordhoff; que a vitalidade torna-se uma parte da conversa diária e da conversa de progresso. Todos os funcionários da Noordhoff estão envolvidos na implementação do projeto. Foram identificados dois grupos-alvo na preparação do projecto. 1. Gestores e 2. Trabalhadores por conta de outrem. Ambos os grupos passam por um processo próprio. O envolvimento dos colaboradores e o facto de o projecto estar a ser realizado para todos os colaboradores da Noordhoff aumenta o envolvimento e o sucesso do projecto. A fim de alcançar os resultados desejados, serão realizadas as seguintes actividades coerentes no âmbito do tema 1 do regime de subvenções: promover um trabalho saudável e seguro, incluindo estilos de vida mais saudáveis, reduzir o stresse no trabalho e os comportamentos indesejáveis no local de trabalho: 1) uma sessão «Gerir a sua energia» para os gestores e 2) uma trajetória de vitalidade para cada funcionário da Noordhoff, adaptada à situação individual. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Noordhoffi kirjastajad on algselt pereettevõte, mis kuulub investeerimisühingule alates 2008. aastast ning mis asub Groningenis ja Utrechtis. Noordhoffi kirjastajad pakuvad õppematerjale (sisu internetis ja paberil), tehnoloogiat ja teenuseid algkooli, keskhariduse, kutsekeskhariduse, kõrghariduse ja tervishoiusektori jaoks. . Makseviivituse määr on üle 6 %, mis on üle keskmise kõrge ettevõtte liigi puhul. Lisaks on suurem osa seisakutest tingitud töökoormusest ja tööga seotud stressist. Selle projekti eesmärk on seega vähendada töölt puudumist, vältides töökoormusest või tööstressist tingitud katkestusi. Projekti alguses väljendatud eesmärgid on järgmised: Noordhoff tahab: olema energiline ja elujõuline organisatsioon; suurendada energiat ja parandada jõudlust; vähendada töölt puudumist ja töökoormust; suurendada töötajate rahulolu; kolleegid saavad juhtida oma energiataset ja olla teadlikud elutähtsast olemise tähtsusest; on nii Noordhoffi sees kui ka väljaspool; sellest elujõust saab igapäevase vestluse ja progressi vestluse osa. Kõik Noordhoffi töötajad on kaasatud projekti rakendamisse. Projekti ettevalmistamisel on kindlaks määratud kaks sihtrühma. 1. Juhid ja 2. Töötajad. Mõlemad rühmad läbivad oma protsessi. Töötajate kaasamine ja asjaolu, et projekt viiakse ellu kõigi Noordhoffi töötajate jaoks, suurendab projekti kaasatust ja edukust. Soovitud tulemuste saavutamiseks viiakse subsiidiumikava 1. teema raames ellu järgmised sidusad tegevused: tervisliku ja ohutu töö, sealhulgas tervislikuma eluviisi edendamine, tööstressi ja soovimatu käitumise vähendamine töökohal: (1) „Manage your Energy“ seanss juhtidele ja 2) elujõuline trajektoor iga Noordhoffi töötaja jaoks, mis on kohandatud individuaalsele olukorrale. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Noordhoff Publishers eredetileg családi vállalkozás, amely 2008 óta egy befektetési társaság tulajdonában van, és székhelye Groningen és Utrecht. A Noordhoff Kiadók oktatási anyagokat (online és papíralapú tartalmak), technológiát és szolgáltatásokat nyújtanak az általános iskolák, a középfokú oktatás, a középfokú oktatás, a felsőoktatás és az egészségügyi ágazat számára. . A nemteljesítési arány meghaladja a 6%-ot, ami az adott típusú vállalat esetében meghaladja az átlagot. Emellett az állásidő nagy része a munkaterhelés és a munkával kapcsolatos stressz formáinak tudható be. A projekt célja ezért a hiányzás csökkentése azáltal, hogy megelőzi a munkaterhelés vagy a munkahelyi stressz miatti meghibásodásokat. A projekt elindításával kifejezett ambíció a következő: Noordhoff azt akarja, hogy: legyen energikus és létfontosságú szervezet; az energia növelése és a teljesítmény javítása; a távolmaradás és a munkaterhelés csökkentése; a munkavállalók elégedettségének növelése; hogy a kollégák irányíthassák saját energiaszintjüket, és tisztában legyenek a létfontosságúság fontosságával; Noordhoffon belül és kívül egyaránt; ez a vitalitás része lesz a napi beszélgetésnek és a haladásról szóló beszélgetésnek. A Noordhoff valamennyi alkalmazottja részt vesz a projekt végrehajtásában. A projekt előkészítése során két célcsoportot határoztak meg. 1. Menedzserek és 2. Alkalmazottak. Mindkét csoport saját folyamaton megy keresztül. Az alkalmazottak bevonása, valamint az a tény, hogy a projektet a Noordhoff valamennyi alkalmazottja számára végrehajtják, növeli a projekt részvételét és sikerét. A kívánt eredmények elérése érdekében a támogatási rendszer 1. témakörén belül a következő koherens tevékenységekre kerül sor: az egészséges és biztonságos munkavégzés előmozdítása, beleértve az egészségesebb életmódot, a munkahelyi stressz és a nemkívánatos magatartás csökkentése: (1) az „Energiakezelés” munkamenet a vezetők számára és (2) egy vitalitási pálya minden Noordhoff-alkalmazott számára, az egyéni helyzethez igazítva. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Noordhoff Publishers първоначално е семеен бизнес, който е собственост на инвестиционно дружество от 2008 г. и е със седалище в Грьонинген и Утрехт. Издателите Noordhoff предоставят учебни материали (съдържание онлайн и на хартия), технологии и услуги за начално училище, средно образование, средно професионално образование, висше образование и за сектора на здравеопазването. . Процентът на неизпълнение е над 6 %, което е над средното равнище за вида на дружеството. Освен това по-голямата част от времето за престой се дължи на форми на работно натоварване и стрес, свързан с работата. Следователно целта на този проект е да се намали отсъствията от работа, като се предотвратят прекъсвания, дължащи се на натоварване или стрес от работа. Амбицията, изразена с началото на този проект, е: Noordhoff иска да: да бъде енергична и жизненоважна организация; увеличаване на енергията и подобряване на производителността; намаляване на отсъствията и работното натоварване; повишаване на удовлетвореността на служителите; че колегите могат да управляват собствените си енергийни нива и да осъзнават колко е важно да бъдат жизненоважни; са както вътре, така и извън Noordhoff; тази жизненост става част от ежедневния разговор и прогреса на разговора. Всички служители на Noordhoff участват в изпълнението на проекта. При подготовката на проекта бяха определени две целеви групи. 1. Мениджъри и 2. Служители. И двете групи преминават през собствения си процес. Участието на служителите и фактът, че проектът се изпълнява за всички служители на Noordhoff, увеличава участието и успеха на проекта. За да се постигнат желаните резултати, в рамките на тема 1 на схемата за субсидиране ще бъдат извършени следните съгласувани дейности: насърчаване на здравословни и безопасни условия на труд, включително по-здравословен начин на живот, намаляване на стреса при работа и нежеланото поведение на работното място: (1) сесия „Управление на енергията“ за мениджъри и (2) траектория на жизненост за всеки служител на Noordhoff, съобразена с конкретната ситуация. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Noordhoff Publishers iš pradžių yra šeimos verslas, kuris nuo 2008 m. priklauso investicinei bendrovei ir yra įsikūręs Groningene ir Utrechte. Noordhoff leidykla teikia mokymo medžiagą (turinį internete ir popieriuje), technologijas ir paslaugas pradinei mokyklai, viduriniam ugdymui, viduriniam profesiniam ugdymui, aukštajam mokslui ir sveikatos sektoriui. . Įsipareigojimų nevykdymo lygis viršija 6 %, o tai yra didesnis už vidutinį aukštą bendrovės tipą. Be to, didžiąją prastovų dalį lemia darbo krūvis ir su darbu susijęs stresas. Todėl šio projekto tikslas – sumažinti pravaikštas užkertant kelią gedimams dėl darbo krūvio ar streso. Šio projekto pradžioje išreikštas užmojis yra toks: Noordhoff nori: būti energinga ir gyvybiškai svarbi organizacija; didinti energiją ir gerinti našumą; sumažinti pravaikštas ir darbo krūvį; didinti darbuotojų pasitenkinimą; kad kolegos galėtų valdyti savo energijos lygį ir suprasti, kaip svarbu būti gyvybiškai svarbiu; yra tiek Noordhoff viduje, tiek išorėje; šis gyvybingumas tampa kasdienio pokalbio ir pažangos pokalbio dalimi. Įgyvendinant projektą dalyvauja visi Noordhoff darbuotojai. Rengiant projektą buvo nustatytos dvi tikslinės grupės. 1. Vadovai ir 2. Darbuotojai. Abi grupės eina per savo procesą. Darbuotojų dalyvavimas ir tai, kad projektas vykdomas visiems Noordhoff darbuotojams, didina projekto įsitraukimą ir sėkmę. Siekiant norimų rezultatų, pagal subsidijų schemos 1 temą bus vykdoma tokia nuosekli veikla: skatinti sveiką ir saugų darbą, įskaitant sveikesnį gyvenimo būdą, mažinti stresą darbe ir nepageidaujamą elgesį darbo vietoje: (1) „Valdyti savo energiją“ sesija vadovams ir (2) gyvybingumo trajektorija kiekvienam Noordhoff darbuotojui, pritaikyta individualiai situacijai. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Noordhoff Publishers izvorno je obiteljsko poduzeće koje je od 2008. u vlasništvu investicijskog društva, a sa sjedištem u Groningenu i Utrechtu. Noordhoff Publishers pruža nastavne materijale (sadržaj na internetu i na papiru), tehnologiju i usluge za osnovnu školu, srednjoškolsko obrazovanje, srednjoškolsko strukovno obrazovanje, visoko obrazovanje i za zdravstveni sektor. . Stopa nastanka statusa neispunjavanja obveza veća je od 6 %, što je iznad prosjeka visoke za vrstu društva. Osim toga, većina zastoja posljedica je oblika radnog opterećenja i stresa povezanog s radom. Stoga je cilj ovog projekta smanjiti izostanak s posla sprečavanjem raščlambe zbog radnog opterećenja ili stresa na radnom mjestu. S početkom ovog projekta izražena je sljedeća ambicija: Noordhoff želi: biti energična i vitalna organizacija; povećati energiju i poboljšati učinkovitost; smanjiti izostajanje s posla i radno opterećenje; povećati zadovoljstvo zaposlenika; da kolege mogu upravljati vlastitim razinama energije i biti svjesni važnosti vitalnosti; i unutar i izvan Noordhoffa; ta vitalnost postaje dio svakodnevnog razgovora i razgovora o napretku. Svi zaposlenici društva Noordhoff uključeni su u provedbu projekta. U pripremi projekta utvrđene su dvije ciljne skupine. 1. Rukovoditelji i 2. Zaposlenici. Obje skupine prolaze kroz vlastiti proces. Sudjelovanje zaposlenika i činjenica da se projekt provodi za sve zaposlenike Noordhoffa povećavaju uključenost i uspjeh projekta. Kako bi se postigli željeni rezultati, u okviru prve teme programa subvencija provest će se sljedeće koherentne aktivnosti: promicanje zdravog i sigurnog rada, uključujući zdraviji način života, smanjenje radnog stresa i nepoželjnog ponašanja na radnom mjestu: (1) sjednica ‚Upravljanje energijom’ za menadžere i (2) putanja vitalnosti za svakog zaposlenika Noordhoffa, prilagođena individualnoj situaciji. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Noordhoff Publishers är ursprungligen ett familjeföretag som ägs av ett investeringsbolag sedan 2008 och har sitt säte i Groningen och Utrecht. Noordhoff Publishers tillhandahåller undervisningsmaterial (innehåll på nätet och på papper), teknik och tjänster för grundskola, gymnasieutbildning, yrkesutbildning på gymnasienivå, högre utbildning och hälso- och sjukvårdssektorn. . Andelen fallissemang är över 6 %, vilket är högre än genomsnittet för typen av företag. Dessutom beror den största delen av driftstoppen på olika former av arbetsbelastning och arbetsrelaterad stress. Syftet med detta projekt är därför att minska frånvaron genom att förhindra avbrott på grund av arbetsbelastning eller arbetsstress. Den ambition som uttrycks i början av detta projekt är följande: Noordhoff vill: vara en energisk och vital organisation, öka energin och förbättra prestandan, minska frånvaron och arbetsbördan, öka de anställdas tillfredsställelse. att kollegerna kan hantera sina egna energinivåer och vara medvetna om vikten av att vara livsviktiga. är både inne och utanför Noordhoff; denna vitalitet blir en del av den dagliga konversationen och framsteg konversationen. Alla Noordhoff-anställda deltar i genomförandet av projektet. Två målgrupper har identifierats vid utarbetandet av projektet. 1. Chefer och 2. Anställda. Båda grupperna går igenom sin egen process. Medarbetarnas delaktighet och det faktum att projektet genomförs för alla Noordhoff-anställda ökar engagemanget och framgången i projektet. För att uppnå de önskade resultaten kommer följande sammanhängande verksamheter att genomföras inom tema 1 i bidragssystemet: främja hälsosamt och säkert arbete, inklusive hälsosammare livsstilar, minska arbetsstress och oönskat beteende på arbetsplatsen: (1) en ”Hantera din energi” session för chefer och (2) en vitalitetsbana för varje Noordhoff-anställd, anpassad till den individuella situationen. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Noordhoff Publishers este inițial o întreprindere familială care este deținută de o societate de investiții din 2008 și are sediul în Groningen și Utrecht. Noordhoff Publishers oferă materiale didactice (conținut online și pe hârtie), tehnologie și servicii pentru învățământul primar, învățământul secundar, învățământul secundar profesional, învățământul superior și pentru sectorul sănătății. . Rata de nerambursare este de peste 6 %, care este peste medie ridicată pentru tipul de societate. În plus, cea mai mare parte a timpului de nefuncționare se datorează formelor de volum de muncă și stresului legat de muncă. Prin urmare, scopul acestui proiect este de a reduce absenteismul prin prevenirea defecțiunilor cauzate de volumul de muncă sau de stresul la locul de muncă. Ambiția exprimată la începutul acestui proiect este: Noordhoff vrea să: să fie o organizație energică și vitală; creșterea energiei și îmbunătățirea performanței; reducerea absenteismului și a volumului de muncă; creșterea gradului de satisfacție a angajaților; colegii să își poată gestiona propriile niveluri de energie și să fie conștienți de importanța de a fi vitale; sunt atât în interiorul, cât și în exteriorul Noordhoff; această vitalitate devine o parte a conversației zilnice și a progresului conversației. Toți angajații Noordhoff sunt implicați în implementarea proiectului. În pregătirea proiectului au fost identificate două grupuri-țintă. 1. Manageri și 2. Angajați. Ambele grupuri trec prin propriul proces. Implicarea angajaților și faptul că proiectul este realizat pentru toți angajații Noordhoff sporește implicarea și succesul proiectului. Pentru a obține rezultatele dorite, se vor desfășura următoarele activități coerente în cadrul temei 1 a sistemului de subvenții: promovarea muncii sănătoase și sigure, inclusiv a unor stiluri de viață mai sănătoase, reducerea stresului la locul de muncă și a comportamentului nedorit la locul de muncă: (1) o sesiune „Gestionează-ți energia” pentru manageri și (2) o traiectorie de vitalitate pentru fiecare angajat Noordhoff, adaptată situației individuale. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Noordhoff Publishers je prvotno družinsko podjetje, ki je od leta 2008 v lasti investicijske družbe in ima sedež v Groningenu in Utrechtu. Noordhoff Publishers zagotavlja učno gradivo (vsebina na spletu in na papirju), tehnologijo in storitve za osnovno šolo, srednješolsko izobraževanje, srednje poklicno izobraževanje, visokošolsko izobraževanje in zdravstveni sektor. . Stopnja neplačil je nad 6 %, kar je nadpovprečno visoko za vrsto podjetja. Poleg tega je večina izpadov posledica oblik delovne obremenitve in stresa, povezanega z delom. Cilj tega projekta je torej zmanjšati odsotnost z dela s preprečevanjem okvar zaradi delovne obremenitve ali stresa pri delu. Ambicija, izražena ob začetku tega projekta, je: Noordhoff želi: biti energična in vitalna organizacija; povečati energijo in izboljšati učinkovitost; zmanjšanje odsotnosti z dela in delovne obremenitve; povečanje zadovoljstva zaposlenih; da lahko kolegi upravljajo lastne energetske ravni in se zavedajo, kako pomembno je, da so pomembni; so znotraj in zunaj Noordhoffa; ta vitalnost postane del dnevnega pogovora in napredka pogovora. Pri izvajanju projekta sodelujejo vsi zaposleni v podjetju Noordhoff. Pri pripravi projekta sta bili opredeljeni dve ciljni skupini. 1. Menedžerji in 2. Zaposleni. Obe skupini gresta skozi svoj proces. Vključenost zaposlenih in dejstvo, da se projekt izvaja za vse zaposlene v podjetju Noordhoff, povečujeta vključenost in uspešnost projekta. Da bi dosegli želene rezultate, se bodo v okviru teme 1 subvencijske sheme izvajale naslednje usklajene dejavnosti: spodbujanje zdravega in varnega dela, vključno z bolj zdravim načinom življenja, zmanjševanjem stresa pri delu in nezaželenega vedenja na delovnem mestu: (1) „Upravljanje z energijo“ za menedžerje in (2) pot vitalnosti za vsakega zaposlenega v podjetju Noordhoff, prilagojena posamezni situaciji. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Noordhoff Publishers jest początkowo firmą rodzinną, która jest własnością spółki inwestycyjnej od 2008 r. i ma siedzibę w Groningen i Utrecht. Noordhoff Publishers zapewnia materiały dydaktyczne (treści online i na papierze), technologie i usługi dla szkół podstawowych, szkół średnich, kształcenia zawodowego na poziomie średnim, szkolnictwa wyższego i sektora zdrowia. . Wskaźnik niewykonania zobowiązania wynosi ponad 6 %, co jest powyżej średniej wysokiej dla danego rodzaju przedsiębiorstwa. Ponadto większość przestojów wynika z form obciążenia pracą i stresu związanego z pracą. Celem tego projektu jest zatem ograniczenie absencji poprzez zapobieganie awariom spowodowanym obciążeniem pracą lub stresem w pracy. Ambicją wyrażoną na początku tego projektu jest: Noordhoff chce: być energiczną i żywotną organizacją; zwiększenie energii i poprawa wydajności; zmniejszenie absencji i obciążenia pracą; zwiększenie satysfakcji pracowników; aby współpracownicy mogli zarządzać własnymi poziomami energii i mieć świadomość znaczenia, jakie ma kluczowe znaczenie; są zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz Noordhoff; ta witalność staje się częścią codziennej rozmowy i rozmowy o postępach. Wszyscy pracownicy Noordhoff są zaangażowani w realizację projektu. Podczas przygotowywania projektu zidentyfikowano dwie grupy docelowe. 1. Menedżerowie i 2. Pracownicy. Obie grupy przechodzą przez swój własny proces. Zaangażowanie pracowników oraz fakt, że projekt jest realizowany dla wszystkich pracowników Noordhoff, zwiększa zaangażowanie i sukces projektu. W celu osiągnięcia pożądanych rezultatów w ramach tematu 1 programu subsydiowania prowadzone będą następujące spójne działania: promowanie zdrowej i bezpiecznej pracy, w tym zdrowszego stylu życia, zmniejszenie stresu w pracy i niepożądanych zachowań w miejscu pracy: (1) sesja „Zarządzaj swoją energią” dla menedżerów oraz (2) trajektoria witalności dla każdego pracownika Noordhoff, dostosowana do indywidualnej sytuacji. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012955
0 references