Kremer BV (Q4000474)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4000474 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Kremer BV |
Project Q4000474 in Netherlands |
Statements
Kremer BV
0 references
51°52'32.92"N, 6°15'35.35"E
0 references
7041GB
0 references
Kremer ziet gezondheid en vitaliteit als voorwaarden om optimaal te functioneren en te presteren. Zij willen samen met Triple Dynamixs een maatwerk programma maken met en voor medewerkers. Dit project genaamd “Duurzaam Inzetbaar Werken”. wordt als doel ingezet voor vitale, innovatieve, productieve en bevlogen medewerkers, die mede vorm willen geven aan de toekomst van Kremer. De verwachting is dat er een vast aantal uren per dienstverlening met een repeterend karakter in zal worden gezet. Op deze manier wil de directie haar medewerkers bewust maken over het project “DIW”. Dit project kan mogelijk gemaakt worden mede door de ESF subsidie. Kremer zal middels flyers op diverse plaatsen inclusief ESF logo de start aankondigen. In de kwartaalgesprekken met de werkgroep DI wordt geïnventariseerd bij haar medewerkers naar hun behoeftes, wensen en waar zij oplossingen en/of verbeterpunten zien. Er zal een heldere communicatie worden gevoerd vanuit MT of werkgroep over de voortgang, acties en resultaten middels publicatie. (Dutch)
0 references
Kremer sees health and vitality as conditions for optimal functioning and performance. Together with Triple Dynamixs, they want to create a tailor-made program with and for employees. This project called “Sustainable Works” is used as a goal for vital, innovative, productive and enthusiastic employees, who want to help shape the future of Kremer. It is expected that there will be a fixed number of hours per service with a repetitive character. In this way, the management wants to raise awareness among its employees about the project “DIW”. This project can be made possible partly by the ESF grant. Kremer will announce the start with flyers in various places including ESF logo. In the quarterly discussions with the DI working group, the staff will be identified according to their needs, wishes and where they see solutions and/or improvement points. Clear communication will be conducted from MT or working group on progress, actions and results through publication. (English)
26 January 2022
0.7630220062561597
0 references
Kremer considère la santé et la vitalité comme des conditions de fonctionnement et de performance optimales. Avec Triple Dynamixs, ils veulent créer un programme sur mesure avec et pour les employés. Ce projet intitulé «Sustainable Works» est utilisé comme objectif pour des employés vitaux, innovants, productifs et enthousiastes, qui veulent contribuer à façonner l’avenir de Kremer. On s’attend à ce qu’il y ait un nombre fixe d’heures par service à caractère répétitif. Ainsi, la direction veut sensibiliser ses collaborateurs au projet «DIW». Ce projet peut être rendu possible en partie par la subvention du FSE. Kremer annoncera le début des dépliants à différents endroits, y compris le logo du FSE. Lors des discussions trimestrielles avec le groupe de travail DI, le personnel sera identifié en fonction de ses besoins, de ses souhaits et de l’endroit où il voit des solutions et/ou des points d’amélioration. Une communication claire sera effectuée par MT ou groupe de travail sur les progrès, les actions et les résultats par voie de publication. (French)
26 January 2022
0 references
Kremer sieht Gesundheit und Vitalität als Voraussetzungen für eine optimale Funktion und Leistung. Gemeinsam mit Triple Dynamixs wollen sie mit und für Mitarbeiter ein maßgeschneidertes Programm erstellen. Das Projekt „Nachhaltige Werke“ wird als Ziel für lebenswichtige, innovative, produktive und enthusiastische Mitarbeiter eingesetzt, die die Zukunft von Kremer mitgestalten wollen. Es wird erwartet, dass es eine feste Anzahl von Stunden pro Dienst mit einem sich wiederholenden Charakter geben wird. Auf diese Weise will das Management die Mitarbeiter für das Projekt „DIW“ sensibilisieren. Dieses Projekt kann teilweise durch den ESF-Zuschuss ermöglicht werden. Kremer wird den Start mit Flyern an verschiedenen Orten, einschließlich ESF-Logo, bekannt geben. In den vierteljährlichen Gesprächen mit der DI-Arbeitsgruppe werden die Mitarbeiter entsprechend ihren Bedürfnissen, Wünschen und Lösungen und/oder Verbesserungspunkten ermittelt. Die MT oder die Arbeitsgruppe werden im Wege der Veröffentlichung eine klare Kommunikation über Fortschritte, Maßnahmen und Ergebnisse durchführen. (German)
26 January 2022
0 references
Kremer vede la salute e la vitalità come condizioni per un funzionamento e prestazioni ottimali. Insieme a Triple Dynamixs, vogliono creare un programma su misura con e per i dipendenti. Questo progetto chiamato "Lavori sostenibili" è utilizzato come obiettivo per dipendenti vitali, innovativi, produttivi ed entusiasti, che vogliono contribuire a plasmare il futuro di Kremer. Si prevede che ci sarà un numero fisso di ore per servizio con un carattere ripetitivo. In questo modo, il management vuole sensibilizzare i propri dipendenti sul progetto "DIW". Questo progetto può essere reso possibile in parte dalla sovvenzione del FSE. Kremer annuncerà l'inizio con volantini in vari luoghi tra cui il logo ESF. Nelle discussioni trimestrali con il gruppo di lavoro DI, il personale sarà identificato in base alle loro esigenze, desideri e dove vedranno soluzioni e/o punti di miglioramento. Sarà condotta una comunicazione chiara da parte di MT o del gruppo di lavoro sui progressi, le azioni e i risultati attraverso la pubblicazione. (Italian)
27 January 2022
0 references
Kremer ve la salud y la vitalidad como condiciones para un funcionamiento y un rendimiento óptimos. Junto con Triple Dynamixs, quieren crear un programa a medida con y para los empleados. Este proyecto llamado «Trabajos sostenibles» se utiliza como objetivo para los empleados vitales, innovadores, productivos y entusiastas, que quieren ayudar a moldear el futuro de Kremer. Se espera que haya un número fijo de horas por servicio con carácter repetitivo. De esta manera, la dirección quiere sensibilizar a sus empleados sobre el proyecto «DIW». Este proyecto puede ser posible en parte gracias a la subvención del FSE. Kremer anunciará el inicio con volantes en varios lugares, incluido el logotipo del FSE. En las discusiones trimestrales con el grupo de trabajo DI, el personal se identificará en función de sus necesidades, deseos y donde vean soluciones o puntos de mejora. Se llevará a cabo una comunicación clara por parte de MT o grupo de trabajo sobre los progresos, las acciones y los resultados mediante la publicación. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Kremer θεωρεί την υγεία και τη ζωτικότητα ως συνθήκες για τη βέλτιστη λειτουργία και απόδοση. Μαζί με την Triple Dynamixs, θέλουν να δημιουργήσουν ένα εξατομικευμένο πρόγραμμα με και για τους εργαζόμενους. Το έργο αυτό με τίτλο «Βιώσιμα έργα» χρησιμοποιείται ως στόχος για ζωτικούς, καινοτόμους, παραγωγικούς και ενθουσιώδεις εργαζόμενους, οι οποίοι θέλουν να βοηθήσουν στη διαμόρφωση του μέλλοντος του Kremer. Αναμένεται ότι θα υπάρχει σταθερός αριθμός ωρών ανά υπηρεσία με επαναλαμβανόμενο χαρακτήρα. Με τον τρόπο αυτό, η διοίκηση θέλει να αυξήσει την ευαισθητοποίηση των εργαζομένων της σχετικά με το έργο «DIW». Το έργο αυτό μπορεί να καταστεί δυνατό εν μέρει με την επιχορήγηση του ΕΚΤ. Η Kremer θα ανακοινώσει την έναρξη με φυλλάδια σε διάφορα μέρη, συμπεριλαμβανομένου του λογότυπου του ESF. Στις τριμηνιαίες συζητήσεις με την ομάδα εργασίας DI, το προσωπικό θα προσδιορίζεται ανάλογα με τις ανάγκες του, τις επιθυμίες του και όπου βλέπει λύσεις ή/και σημεία βελτίωσης. Θα πραγματοποιηθεί σαφής επικοινωνία από τη ΜΤ ή την ομάδα εργασίας σχετικά με την πρόοδο, τις δράσεις και τα αποτελέσματα μέσω δημοσίευσης. (Greek)
21 August 2022
0 references
Kremer ser sundhed og vitalitet som betingelser for optimal funktion og ydeevne. Sammen med Triple Dynamixs ønsker de at skabe et skræddersyet program med og for medarbejdere. Dette projekt kaldet "Bæredygtige værker" bruges som et mål for vitale, innovative, produktive og entusiastiske medarbejdere, der ønsker at være med til at forme Kremers fremtid. Det forventes, at der vil være et fast antal timer pr. tjeneste med en gentagen karakter. På denne måde ønsker ledelsen at øge bevidstheden blandt medarbejderne om projektet "DIW". Dette projekt kan bl.a. gøres muligt ved hjælp af ESF-tilskuddet. Kremer vil annoncere starten med flyers forskellige steder, herunder ESF logo. I de kvartalsvise drøftelser med DI-arbejdsgruppen vil personalet blive identificeret i overensstemmelse med deres behov, ønsker, og hvor de ser løsninger og/eller forbedringspunkter. Der vil blive gennemført klar kommunikation fra MT eller arbejdsgruppen om fremskridt, tiltag og resultater gennem offentliggørelse. (Danish)
21 August 2022
0 references
Kremer pitää terveyttä ja elinvoimaa optimaalisen toiminnan ja suorituskyvyn olosuhteina. Yhdessä Triple Dynamixsin kanssa he haluavat luoda räätälöidyn ohjelman työntekijöiden kanssa ja työntekijöille. Tätä ”kestävää työtä” kutsuttua hanketta käytetään tavoitteena elintärkeille, innovatiivisille, tuottaville ja innostuneille työntekijöille, jotka haluavat auttaa muokkaamaan Kremerin tulevaisuutta. On odotettavissa, että palvelussa on kiinteä tuntimäärä, joka on luonteeltaan toistuva. Tällä tavoin johto haluaa lisätä työntekijöidensä tietoisuutta hankkeesta ”DIW”. Tämä hanke voidaan toteuttaa osittain ESR:n tuella. Kremer ilmoittaa alkunsa lehtisillä eri paikoissa, mukaan lukien ESR-logo. DI-työryhmän kanssa neljännesvuosittain käytävissä keskusteluissa henkilöstö tunnistetaan heidän tarpeidensa, toiveidensa ja ratkaisujensa ja/tai parannustensa perusteella. MT tai työryhmä tiedottaa selkeästi edistymisestä, toimista ja tuloksista julkaisemalla ne. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Kremer iqis is-saħħa u l-vitalità bħala kundizzjonijiet għal funzjonament u prestazzjoni ottimali. Flimkien ma ‘Triple Dynamixs, huma jridu joħolqu programm imfassal apposta ma’ u għall-impjegati. Dan il-proġett imsejjaħ “Xogħlijiet Sostenibbli” jintuża bħala għan għall-impjegati vitali, innovattivi, produttivi u entużjastiċi, li jixtiequ jgħinu fit-tiswir tal-futur ta’ Kremer. Huwa mistenni li se jkun hemm numru fiss ta’ sigħat għal kull servizz b’karattru ripetittiv. B’dan il-mod, il-maniġment irid iqajjem kuxjenza fost l-impjegati tiegħu dwar il-proġett “DIW”. Dan il-proġett jista’ jkun possibbli parzjalment permezz tal-għotja tal-FSE. Kremer se jħabbar il-bidu bil-flyers f’diversi postijiet inkluż il-logo tal-FSE. Fid-diskussjonijiet ta’ kull tliet xhur mal-grupp ta’ ħidma tad-DI, il-persunal se jiġi identifikat skont il-ħtiġijiet, ix-xewqat u fejn jara soluzzjonijiet u/jew punti ta’ titjib. Se ssir komunikazzjoni ċara minn MT jew grupp ta’ ħidma dwar il-progress, l-azzjonijiet u r-riżultati permezz tal-pubblikazzjoni. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Kremer uzskata veselību un vitalitāti par apstākļiem optimālai funkcionēšanai un veiktspējai. Kopā ar Triple Dynamixs, viņi vēlas izveidot pielāgotu programmu ar un darbiniekiem. Šis projekts “Ilgtspējīgi darbi” tiek izmantots kā mērķis vitāli svarīgiem, inovatīviem, produktīviem un entuziastiem darbiniekiem, kuri vēlas palīdzēt veidot Kremer nākotni. Paredzams, ka katram pakalpojumam būs noteikts stundu skaits, kas atkārtosies. Tādējādi vadība vēlas palielināt darbinieku izpratni par projektu “DIW”. Šo projektu var padarīt iespējamu daļēji ar ESF dotāciju. Kremer paziņos par startu ar skrejlapām dažādās vietās, ieskaitot ESF logotipu. Ceturkšņa diskusijās ar DI darba grupu darbinieki tiks identificēti atbilstoši viņu vajadzībām, vēlmēm un vietām, kur viņi redz risinājumus un/vai uzlabojumu punktus. MT vai darba grupa ar publikāciju starpniecību sniegs skaidru paziņojumu par progresu, darbībām un rezultātiem. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Kremer vníma zdravie a vitalitu ako podmienky pre optimálne fungovanie a výkon. Spolu s Triple Dynamixs chcú vytvoriť program na mieru so zamestnancami a pre zamestnancov. Tento projekt s názvom „Udržateľné práce“ sa používa ako cieľ pre životne dôležitých, inovatívnych, produktívnych a nadšených zamestnancov, ktorí chcú pomôcť pri formovaní budúcnosti Kremeru. Očakáva sa, že na službu bude stanovený pevný počet hodín s opakujúcim sa charakterom. Týmto spôsobom chce manažment zvýšiť informovanosť svojich zamestnancov o projekte „DIW“. Tento projekt možno čiastočne umožniť prostredníctvom grantu z ESF. Kremer oznámi začiatok letákov na rôznych miestach vrátane loga ESF. V štvrťročných diskusiách s pracovnou skupinou DI sa zamestnanci určia podľa svojich potrieb, želania a tam, kde vidia riešenia a/alebo body zlepšenia. Prostredníctvom uverejnenia sa uskutoční jasná komunikácia zo strany MT alebo pracovnej skupiny o pokroku, opatreniach a výsledkoch. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Feiceann Kremer sláinte agus beogacht mar choinníollacha le haghaidh feidhmiú agus feidhmíocht is fearr is féidir. In éineacht le Triple Dynamixs, ba mhaith leo clár saincheaptha a chruthú le fostaithe agus d’fhostaithe. Úsáidtear an tionscadal seo ar a dtugtar “Oibreacha Inbhuanaithe” mar sprioc d’fhostaithe ríthábhachtacha, nuálacha, táirgiúla agus díograiseacha, ar mian leo cabhrú le todhchaí Kremer a mhúnlú. Táthar ag súil go mbeidh líon socraithe uaireanta in aghaidh na seirbhíse le carachtar athchleachtach. Ar an mbealach seo, ba mhaith leis an mbainistíocht feasacht a ardú i measc a chuid fostaithe faoin tionscadal “DIW”. Is féidir an tionscadal seo a chur ar fáil go páirteach le deontas CSE. Fógróidh Kremer an tús le fógráin in áiteanna éagsúla, lógó CSE san áireamh. Sa phlé ráithiúil leis an ngrúpa oibre DI, sainaithneofar an fhoireann de réir a riachtanas, a mianta agus an áit a bhfeiceann siad réitigh agus/nó pointí feabhsúcháin. Déanfar cumarsáid shoiléir ó MT nó ón meitheal maidir le dul chun cinn, gníomhaíochtaí agus torthaí trí fhoilsiú. (Irish)
21 August 2022
0 references
Kremer vnímá zdraví a vitalitu jako podmínky pro optimální fungování a výkon. Společně s Triple Dynamixs chtějí vytvořit program na míru se zaměstnanci a pro ně. Tento projekt s názvem „Udržitelná díla“ je využíván jako cíl pro životně důležité, inovativní, produktivní a nadšené zaměstnance, kteří chtějí pomoci utvářet budoucnost Kremeru. Očekává se, že na jednu službu bude stanoven pevně stanovený počet hodin s opakujícím se charakterem. Tímto způsobem chce vedení zvýšit povědomí svých zaměstnanců o projektu „DIW“. Tento projekt může být částečně umožněn z grantu ESF. Kremer oznámí start s letáky na různých místech včetně loga ESF. Při čtvrtletních jednáních s pracovní skupinou pro DI budou zaměstnanci určeni podle jejich potřeb, přání a míst, kde vidí řešení a/nebo body zlepšení. MT nebo pracovní skupina budou prostřednictvím zveřejnění jasně informovat o pokroku, opatřeních a výsledcích. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Kremer vê a saúde e a vitalidade como condições para um funcionamento e desempenho ideais. Juntamente com a Triple Dynamixs, querem criar um programa personalizado com e para os funcionários. Este projeto denominado «Obras Sustentáveis» é utilizado como um objetivo para trabalhadores vitais, inovadores, produtivos e entusiastas, que querem ajudar a moldar o futuro da Kremer. Espera-se que haja um número fixo de horas por serviço com caráter repetitivo. Desta forma, a direção pretende sensibilizar os seus funcionários para o projeto «DIW». Este projeto pode ser parcialmente viabilizado pela subvenção do FSE. A Kremer anunciará o início com folhetos em vários locais, incluindo o logotipo da ESF. Nas discussões trimestrais com o grupo de trabalho ID, o pessoal será identificado de acordo com as suas necessidades, desejos e onde vê soluções e/ou pontos de melhoria. A comunicação clara será realizada a partir de MT ou grupo de trabalho sobre os progressos, ações e resultados através da publicação. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Kremer näeb tervist ja elujõudu optimaalse toimimise ja jõudluse tingimustena. Koos Triple Dynamixs, nad tahavad luua kohandatud programmi töötajatega ja töötajate jaoks. Seda projekti „Jätkusuutlikud tööd“ kasutatakse eesmärgina elutähtsatele, uuenduslikele, tootlikele ja entusiastlikele töötajatele, kes soovivad aidata kujundada Kremeri tulevikku. Eeldatakse, et ühe korduva iseloomuga teenuse kohta on kindel tundide arv. Sel viisil soovib juhtkond tõsta oma töötajate teadlikkust projektist „DIW“. Seda projekti saab osaliselt võimaldada ESFi toetusega. Kremer kuulutab välja starti flaierid erinevates kohtades, sealhulgas ESF logo. DI töörühmaga kord kvartalis toimuvatel aruteludel määratakse töötajad kindlaks vastavalt nende vajadustele, soovidele ning seal, kus nad näevad lahendusi ja/või täiustuspunkte. MT või töörühm edastavad teabe avaldamise kaudu selge teabe edusammude, meetmete ja tulemuste kohta. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Kremer az egészséget és a vitalitást az optimális működés és teljesítmény feltételeinek tekinti. A Triple Dynamixs-szel együtt egy személyre szabott programot akarnak létrehozni az alkalmazottakkal és a munkavállalók számára. A „Fenntartható művek” elnevezésű projektet olyan létfontosságú, innovatív, produktív és lelkes munkavállalók számára használják, akik segíteni akarnak a Kremer jövőjének alakításában. A várakozások szerint a szolgáltatásonkénti órák száma ismétlődő jellegű lesz. Ily módon a vezetőség szeretné felhívni a figyelmet az alkalmazottak körében a „DIW” projekttel kapcsolatban. Ezt a projektet részben az ESZA-támogatás teszi lehetővé. A Kremer különböző helyeken, köztük az ESZA logójában is bejelenti a szórólapok elindítását. A DI-munkacsoporttal folytatott negyedéves megbeszélések során a személyzetet szükségleteik, kívánságaik, valamint a megoldások és/vagy fejlesztési pontok szerint határozzák meg. MT vagy munkacsoport egyértelmű tájékoztatást nyújt az előrehaladásról, a fellépésekről és az eredményekről a közzététel útján. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Кремер вижда здравето и жизнеността като условия за оптимално функциониране и производителност. Заедно с Triple Dynamixs, те искат да създадат специална програма със и за служители. Този проект, наречен „Устойчиви произведения“, се използва като цел за жизненоважни, иновативни, продуктивни и ентусиазирани служители, които искат да помогнат за оформянето на бъдещето на Кремер. Очаква се да има фиксиран брой часове на служба с повтарящ се характер. По този начин ръководството иска да повиши осведомеността сред служителите си за проекта „DIW“. Този проект може да стане възможен отчасти с безвъзмездните средства от ЕСФ. Кремер ще обяви началото с листовки на различни места, включително логото на ЕСФ. По време на тримесечните дискусии с работната група „ОИ“ персоналът ще бъде идентифициран според техните нужди, желания и къде вижда решения и/или точки за подобрение. Ще бъде осъществена ясна комуникация от Малта или работната група за напредъка, действията и резултатите чрез публикуване. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Kremer mano, kad sveikata ir gyvybingumas yra optimalaus veikimo ir našumo sąlygos. Kartu su „Triple Dynamixs“ jie nori sukurti specialiai pritaikytą programą su darbuotojais ir jiems. Šis projektas „Tvarūs darbai“ naudojamas kaip tikslas gyvybiškai svarbiems, novatoriškiems, produktyviems ir entuziastingiems darbuotojams, norintiems padėti formuoti Kremerio ateitį. Tikimasi, kad bus nustatytas pasikartojančio pobūdžio valandų skaičius vienai paslaugai. Tokiu būdu vadovybė nori didinti darbuotojų informuotumą apie projektą „DIW“. Šį projektą iš dalies galima įgyvendinti skiriant ESF dotaciją. Kremeris paskelbs startą su skrajutėmis įvairiose vietose, įskaitant ESF logotipą. Kas ketvirtį vykstančiose diskusijose su DI darbo grupe darbuotojai bus identifikuojami pagal jų poreikius, pageidavimus ir tai, kur jie mato sprendimus ir (arba) tobulinimo aspektus. Maltoje arba darbo grupėje bus aiškiai informuojama apie pažangą, veiksmus ir rezultatus, juos skelbiant. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Kremer vidi zdravlje i vitalnost kao uvjete za optimalno funkcioniranje i performanse. Zajedno s Triple Dynamixsom žele izraditi program po mjeri sa zaposlenicima i za njih. Ovaj projekt pod nazivom „Održiva djela” koristi se kao cilj vitalnih, inovativnih, produktivnih i oduševljenih zaposlenika koji žele pomoći u oblikovanju budućnosti Kremera. Očekuje se da će biti fiksnog broja sati po službi s ponavljajućim karakterom. Na taj način uprava želi podići svijest svojih zaposlenika o projektu „DIW”. Taj se projekt može djelomično omogućiti bespovratnim sredstvima ESF-a. Kremer će objaviti početak s letcima na raznim mjestima, uključujući logotip ESF-a. U tromjesečnim raspravama s radnom skupinom za digitalne inovacije osoblje će se utvrditi prema njihovim potrebama, željama i mjestima na kojima vide rješenja i/ili točke poboljšanja. S pomoću objave provest će se jasna komunikacija MT-a ili radne skupine o napretku, mjerama i rezultatima. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Kremer ser hälsa och vitalitet som förutsättningar för optimal funktion och prestanda. Tillsammans med Triple Dynamixs vill de skapa ett skräddarsytt program med och för medarbetare. Projektet ”Sustainable Works” används som mål för vitala, innovativa, produktiva och entusiastiska medarbetare som vill bidra till att forma Kremers framtid. Det förväntas att det kommer att finnas ett fast antal timmar per tjänst med repetitiv karaktär. På så sätt vill ledningen öka medvetenheten bland sina medarbetare om projektet ”DIW”. Detta projekt kan delvis göras möjligt genom ESF-bidrag. Kremer kommer att tillkännage starten med flygblad på olika platser inklusive ESF-logotypen. I de kvartalsvisa diskussionerna med DI:s arbetsgrupp kommer personalen att identifieras utifrån sina behov, önskemål och var de ser lösningar och/eller förbättringspunkter. En tydlig kommunikation kommer att ske från Malta eller arbetsgruppen om framsteg, åtgärder och resultat genom offentliggörande. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Kremer consideră sănătatea și vitalitatea ca fiind condiții optime de funcționare și performanță. Împreună cu Triple Dynamixs, ei doresc să creeze un program personalizat cu și pentru angajați. Acest proiect numit „Lucrări durabile” este folosit ca un obiectiv pentru angajații vitali, inovatori, productivi și entuziaști, care doresc să ajute la modelarea viitorului Kremer. Se preconizează că va exista un număr fix de ore pentru fiecare serviciu, cu caracter repetitiv. În acest fel, conducerea dorește să sensibilizeze angajații săi cu privire la proiectul „DIW”. Acest proiect poate fi posibil parțial prin intermediul grantului FSE. Kremer va anunța startul cu pliante în diferite locuri, inclusiv logo-ul FSE. În cadrul discuțiilor trimestriale cu grupul de lucru DI, personalul va fi identificat în funcție de nevoile, dorințele și situațiile în care consideră soluții și/sau puncte de îmbunătățire. Prin publicare se va realiza o comunicare clară din partea MT sau a grupului de lucru privind progresele, acțiunile și rezultatele. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Kremer vidi zdravje in vitalnost kot pogoje za optimalno delovanje in uspešnost. Skupaj s Triple Dynamixs želijo ustvariti prilagojen program z in za zaposlene. Ta projekt, imenovan „Trajnostna dela“, se uporablja kot cilj za vitalne, inovativne, produktivne in navdušene zaposlene, ki želijo pomagati oblikovati prihodnost Kremerja. Pričakuje se, da bo število ur na storitev določeno s ponavljajočim se značajem. Na ta način želi vodstvo ozaveščati svoje zaposlene o projektu „DIW“. Ta projekt se lahko delno omogoči z nepovratnimi sredstvi ESS. Kremer bo napovedal začetek z letaki na različnih mestih, vključno z logotipom ESS. V četrtletnih razpravah z delovno skupino DI bo osebje opredeljeno glede na njihove potrebe, želje in kje vidijo rešitve in/ali točke izboljšanja. MT ali delovna skupina bo z objavo jasno obveščala o napredku, ukrepih in rezultatih. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Kremer postrzega zdrowie i witalność jako warunki do optymalnego funkcjonowania i wydajności. Wraz z Triple Dynamixs chcą stworzyć dostosowany do potrzeb program dla pracowników. Projekt o nazwie „Zrównoważone prace” jest wykorzystywany jako cel dla ważnych, innowacyjnych, produktywnych i entuzjastycznych pracowników, którzy chcą pomóc w kształtowaniu przyszłości Kremeru. Oczekuje się, że będzie określona liczba godzin na usługę z powtarzalnym charakterem. W ten sposób kierownictwo chce zwiększyć świadomość swoich pracowników na temat projektu „DIW”. Projekt ten może być częściowo możliwy dzięki dotacjom EFS. Kremer ogłosi początek ulotek w różnych miejscach, w tym logo EFS. W kwartalnych dyskusjach z grupą roboczą DI pracownicy będą identyfikowani zgodnie z ich potrzebami, życzeniami oraz miejscami, w których widzą rozwiązania lub punkty poprawy. MT lub grupa robocza będą przekazywać jasne informacje na temat postępów, działań i wyników poprzez publikację. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012970
0 references