Blom Elektrotechniek B.V. (Q4000468)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4000468 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Blom Elektrotechniek B.V. |
Project Q4000468 in Netherlands |
Statements
9,000.0 Euro
0 references
18,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
15 February 2019
0 references
15 February 2020
0 references
BLom Elektrotechniek B.V.
0 references
52°43'7.10"N, 4°43'48.54"E
0 references
1749BX
0 references
De doelstelling van het project is het versterken van het vertrouwen in en verbeteren van de binden met het bedrijf. Dit willen we bereiken door: betere samenwerking onderling, terugdringen van werkstress en verlagen van de werkdruk. Door het aanbod van veel werk, is er sprake van langdurige hoge werkdruk waardoor het personeel zowel op de werkvloer als op kantoor aan het overleven is. Symptomen van overbelasting zijn: miscommunicatie, in-efficiency bij het personeel. De verbeteringen die moeten worden doorgevoerd zijn: - effectieve communicatie, praktischer leidinggeven, slimmer werken (lean), betere afstemming met de klant. De trainingen zijn gericht op: - verbeteren communicatie, inzicht in je eigen verantwoordelijkheden, andere zelfstandiger maken, omgaan met weerstand, verbeteren overdracht werk, Lean werken en denken. (Dutch)
0 references
The objective of the project is to strengthen confidence in and improve the bonding with the company. This is what we want to achieve by: better cooperation among themselves, reducing work stress and reducing workload. Due to the supply of a lot of work, there is a long-lasting high workload, which means that staff are surviving both in the workplace and in the office. Symptoms of overload are: miscommunication, in-efficiency of staff. The improvements to be made are: — effective communication, more practical leadership, smarter working (lean), better alignment with the customer. The training courses are aimed at: — improve communication, understanding your own responsibilities, making other more independent, dealing with resistance, improving transfer work, Lean working and thinking. (English)
26 January 2022
0.1436809636943102
0 references
Ziel des Projekts ist es, das Vertrauen in das Unternehmen zu stärken und die Bindungen mit dem Unternehmen zu verbessern. Das wollen wir erreichen: bessere Zusammenarbeit untereinander, Verringerung des Arbeitsstresses und Verringerung der Arbeitsbelastung. Durch die Bereitstellung von viel Arbeit gibt es eine lang anhaltende hohe Arbeitsbelastung, was bedeutet, dass die Mitarbeiter sowohl am Arbeitsplatz als auch im Büro überleben. Symptome einer Überlastung sind: Fehlkommunikation, Ineffizienz des Personals. Folgende Verbesserungen sind zu erreichen: — effektive Kommunikation, mehr praktische Führung, intelligenteres Arbeiten (Leben), bessere Ausrichtung mit dem Kunden. Die Schulungen richten sich an: — Verbesserung der Kommunikation, Verständnis Ihrer eigenen Verantwortlichkeiten, Schaffung anderer unabhängiger, Umgang mit Widerstand, Verbesserung der Transferarbeit, Lean Arbeit und Denken. (German)
26 January 2022
0 references
L’objectif du projet est de renforcer la confiance et d’améliorer les liens avec l’entreprise. C’est ce que nous voulons réaliser en: une meilleure coopération entre elles, la réduction du stress au travail et la réduction de la charge de travail. En raison de la fourniture de beaucoup de travail, il y a une charge de travail élevée de longue durée, ce qui signifie que le personnel survive à la fois sur le lieu de travail et au bureau. Les symptômes de surcharge sont: mauvaise communication, inefficacité du personnel. Les améliorations à apporter sont les suivantes: — une communication efficace, un leadership plus pratique, un travail plus intelligent (lean), un meilleur alignement avec le client. Les cours de formation visent à: — améliorer la communication, comprendre vos propres responsabilités, rendre les autres plus indépendants, gérer la résistance, améliorer le travail de transfert, travailler et penser. (French)
27 January 2022
0 references
L'obiettivo del progetto è rafforzare la fiducia e migliorare il legame con l'azienda. Questo è ciò che vogliamo ottenere: migliore cooperazione tra di loro, riduzione dello stress da lavoro e riduzione del carico di lavoro. A causa della fornitura di un sacco di lavoro, c'è un carico di lavoro elevato di lunga durata, il che significa che il personale è sopravvissuto sia sul posto di lavoro che in ufficio. I sintomi di sovraccarico sono: cattiva comunicazione, inefficienza del personale. I miglioramenti da apportare sono i seguenti: — comunicazione efficace, leadership più pratica, lavoro più intelligente (snello), migliore allineamento con il cliente. I corsi di formazione sono finalizzati a: — migliorare la comunicazione, capire le proprie responsabilità, rendere altri più indipendenti, affrontare la resistenza, migliorare il lavoro di trasferimento, il lavoro magro e il pensiero. (Italian)
27 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto es fortalecer la confianza y mejorar el vínculo con la empresa. Esto es lo que queremos lograr con: mejorar la cooperación entre ellos, reducir el estrés laboral y reducir la carga de trabajo. Debido a la oferta de mucho trabajo, hay una gran carga de trabajo de larga duración, lo que significa que el personal está sobreviviendo tanto en el lugar de trabajo como en la oficina. Los síntomas de sobrecarga son: mala comunicación, ineficiencia del personal. Las mejoras que deben introducirse son las siguientes: — comunicación efectiva, liderazgo más práctico, trabajo más inteligente (lean), mejor alineación con el cliente. Los cursos de formación tienen por objeto: — mejorar la comunicación, comprender sus propias responsabilidades, hacer que otros sean más independientes, lidiar con la resistencia, mejorar el trabajo de transferencia, el trabajo magro y el pensamiento. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Στόχος του έργου είναι η ενίσχυση της εμπιστοσύνης και η βελτίωση της σύνδεσης με την εταιρεία. Αυτό θέλουμε να επιτύχουμε με: καλύτερη συνεργασία μεταξύ τους, μείωση του εργασιακού στρες και μείωση του φόρτου εργασίας. Λόγω της προσφοράς πολλής εργασίας, υπάρχει ένας μακροχρόνιος υψηλός φόρτος εργασίας, πράγμα που σημαίνει ότι το προσωπικό επιβιώνει τόσο στον χώρο εργασίας όσο και στο γραφείο. Τα συμπτώματα της υπερφόρτωσης είναι: κακή επικοινωνία, αναποτελεσματικότητα του προσωπικού. Οι βελτιώσεις που πρέπει να γίνουν είναι οι εξής: — αποτελεσματική επικοινωνία, πιο πρακτική ηγεσία, εξυπνότερη εργασία (αδύνατη), καλύτερη ευθυγράμμιση με τον πελάτη. Τα μαθήματα κατάρτισης έχουν ως στόχο: — βελτιώστε την επικοινωνία, κατανοώντας τις ευθύνες σας, κάνοντας άλλα πιο ανεξάρτητα, αντιμετωπίζοντας την αντίσταση, βελτιώνοντας την εργασία μεταφοράς, την εργασία Lean και τη σκέψη. (Greek)
21 August 2022
0 references
Formålet med projektet er at styrke tilliden til og forbedre bindingen til virksomheden. Dette er, hvad vi ønsker at opnå ved at: bedre samarbejde indbyrdes, reduktion af stress på arbejdspladsen og reduktion af arbejdsbyrden. På grund af udbuddet af en masse arbejde er der en langvarig høj arbejdsbyrde, hvilket betyder, at personalet overlever både på arbejdspladsen og på kontoret. Symptomer på overbelastning er: fejlkommunikation, personalets ineffektivitet. De forbedringer, der skal foretages, er: — effektiv kommunikation, mere praktisk lederskab, smartere arbejde (lean), bedre tilpasning til kunden. Kurserne tager sigte på: — forbedre kommunikationen, forstå dit eget ansvar, gøre andre mere uafhængige, håndtere modstand, forbedre overførselsarbejdet, Lean arbejde og tænkning. (Danish)
21 August 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on vahvistaa luottamusta yritykseen ja parantaa sitä. Tämän haluamme saavuttaa seuraavilla tavoilla: parannetaan keskinäistä yhteistyötä, vähennetään työstressiä ja vähennetään työtaakkaa. Suuren työmäärän vuoksi työtaakka on pitkäkestoinen, mikä tarkoittaa, että henkilöstö selviytyy sekä työpaikalla että toimistossa. Ylikuormituksen oireita ovat: väärinkäsitys, henkilöstön tehottomuus. Parannukset ovat seuraavat: — tehokas viestintä, käytännöllisempi johtajuus, älykkäämpi työskentely (lean), parempi mukauttaminen asiakkaan kanssa. Kurssien tarkoituksena on: — parantaa viestintää, ymmärtää omia vastuita, tehdä muita itsenäisempiä, käsitellä vastarintaa, parantaa siirtotyö, Lean työskentely ja ajattelu. (Finnish)
21 August 2022
0 references
L-għan tal-proġett huwa li jsaħħaħ il-fiduċja fi u jtejjeb l-irbit mal-kumpanija. Dan huwa dak li rridu niksbu billi: kooperazzjoni aħjar bejniethom, tnaqqis tal-istress fuq ix-xogħol u tnaqqis fl-ammont ta’ xogħol. Minħabba l-provvista ta’ ħafna xogħol, hemm ammont kbir ta’ xogħol fit-tul, li jfisser li l-persunal qed jibqa’ ħaj kemm fuq il-post tax-xogħol kif ukoll fl-uffiċċju. Sintomi ta’ tagħbija eċċessiva huma: komunikazzjoni ħażina, in-nuqqas ta’ effiċjenza tal-persunal. It-titjib li għandu jsir huwa: — komunikazzjoni effettiva, tmexxija aktar prattika, ħidma aktar intelliġenti (lean), allinjament aħjar mal-klijent. Il-korsijiet ta’ taħriġ huma mmirati lejn: — ittejjeb il-komunikazzjoni, tifhem ir-responsabbiltajiet tiegħek stess, tagħmel oħrajn aktar indipendenti, tittratta r-reżistenza, ittejjeb ix-xogħol tat-trasferiment, ix-xogħol u l-ħsieb Lean. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Projekta mērķis ir stiprināt uzticību un uzlabot saikni ar uzņēmumu. To mēs vēlamies panākt ar: labāka savstarpējā sadarbība, darba stresa samazināšana un darba slodzes samazināšana. Liela darba apjoma dēļ pastāv ilgstoša liela darba slodze, kas nozīmē, ka darbinieki izdzīvo gan darba vietā, gan birojā. Pārslodzes simptomi ir: nepareiza saziņa, personāla neefektivitāte. Veicamie uzlabojumi ir šādi: — efektīva komunikācija, praktiskāka vadība, gudrāks darbs (lean), labāka saskaņošana ar klientu. Mācību kursu mērķis ir: — uzlabot komunikāciju, izprast savus pienākumus, padarīt citus neatkarīgākus, nodarbojas ar pretestību, uzlabot nodošanas darbu, Lean darbu un domāšanu. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Cieľom projektu je posilniť dôveru a zlepšiť spojenie so spoločnosťou. To je to, čo chceme dosiahnuť: lepšia vzájomná spolupráca, zníženie pracovného stresu a zníženie pracovného zaťaženia. Vzhľadom na ponuku veľkého množstva práce existuje dlhotrvajúce vysoké pracovné zaťaženie, čo znamená, že zamestnanci prežijú na pracovisku aj v kancelárii. Príznaky preťaženia sú: nesprávna komunikácia, neefektívnosť zamestnancov. Zlepšenia, ktoré treba urobiť, sú: — efektívna komunikácia, praktickejšie vedenie, inteligentnejšia práca (lean), lepšie zosúladenie so zákazníkom. Kurzy odbornej prípravy sú zamerané na: — zlepšiť komunikáciu, pochopiť svoje vlastné povinnosti, zvýšiť nezávislosť ostatných, zaoberať sa odporom, zlepšiť prácu pri prenose, prácu a myslenie. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is é cuspóir an tionscadail muinín a neartú agus an nascáil leis an gcuideachta a fheabhsú. Seo a theastaíonn uainn a bhaint amach tríd an méid seo a leanas a dhéanamh: comhar níos fearr eatarthu féin, strus oibre a laghdú agus ualach oibre a laghdú. Mar gheall ar an soláthar oibre go leor, tá ualach oibre fada buan ann, rud a chiallaíonn go maireann an fhoireann san ionad oibre agus san oifig araon. Is iad seo a leanas na hairíonna a bhaineann le ró-ualach: míchumarsáid, neamhéifeachtúlacht na foirne. Is iad seo a leanas na feabhsuithe atá le déanamh: — cumarsáid éifeachtach, ceannaireacht níos praiticiúla, obair níos cliste (glan), ailíniú níos fearr leis an gcustaiméir. Tá na cúrsaí oiliúna dírithe ar: — feabhas a chur ar chumarsáid, tuiscint a fháil ar do fhreagrachtaí féin, a dhéanamh níos neamhspleáiche, ag déileáil le friotaíocht, feabhas a chur ar obair aistrithe, obair agus smaointeoireacht Lean. (Irish)
21 August 2022
0 references
Cílem projektu je posílit důvěru a zlepšit propojení se společností. Toho chceme dosáhnout: lepší spolupráce mezi sebou, snížení pracovního stresu a snížení pracovní zátěže. Vzhledem k nabídce velkého množství práce existuje dlouhotrvající vysoká pracovní zátěž, což znamená, že zaměstnanci přežívají jak na pracovišti, tak v kanceláři. Příznaky přetížení jsou: nedorozumění, neefektivnost zaměstnanců. Zlepšení, která je třeba provést, jsou: — efektivní komunikace, praktičtější vedení, inteligentnější práce (čisté), lepší sladění se zákazníkem. Kurzy odborné přípravy jsou zaměřeny na: — zlepšit komunikaci, porozumět svým vlastním povinnostem, učinit další nezávislejší, vypořádat se s odporem, zlepšit přenosovou práci, štíhlou práci a myšlení. (Czech)
21 August 2022
0 references
O objetivo do projeto é fortalecer a confiança e melhorar a ligação com a empresa. É isto que pretendemos alcançar: uma melhor cooperação entre si, a redução do stress no trabalho e a redução da carga de trabalho. Devido à oferta de muito trabalho, há uma carga de trabalho elevada e duradoura, o que significa que o pessoal está a sobreviver tanto no local de trabalho como no escritório. Os sintomas de sobrecarga são: falta de comunicação, ineficiência do pessoal. As melhorias a introduzir são as seguintes: — comunicação eficaz, liderança mais prática, trabalho mais inteligente (lean), melhor alinhamento com o cliente. Os cursos de formação destinam-se a: — melhorar a comunicação, compreender as suas próprias responsabilidades, tornar os outros mais independentes, lidar com a resistência, melhorar o trabalho de transferência, trabalhar e pensar de forma enxuta. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Projekti eesmärk on suurendada usaldust ja parandada sidemeid ettevõttega. See on see, mida me tahame saavutada: parem koostöö omavahel, tööstressi vähendamine ja töökoormuse vähendamine. Suure tööpakkumise tõttu on töökoormus pikka aega suur, mis tähendab, et töötajad jäävad ellu nii töökohal kui ka kontoris. Ülekoormuse sümptomid on: väärteavitus, personali ebatõhusus. Vajalikud parandused on järgmised: – tõhus suhtlemine, praktilisem juhtimine, arukam töö (lean), parem kooskõla kliendiga. Koolituskursuste eesmärk on: – parandada suhtlemist, mõista oma kohustusi, muutes teised iseseisvamaks, tegeledes vastupanuga, parandades üleviimist, Lean tööd ja mõtlemist. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A projekt célja a bizalom erősítése és a vállalattal való kapcsolat javítása. Ezt szeretnénk elérni a következők révén: az egymás közötti jobb együttműködés, a munkahelyi stressz csökkentése és a munkaterhelés csökkentése. Mivel a kínálat a sok munka, van egy hosszú távú nagy munkaterhelés, ami azt jelenti, hogy a személyzet túléli mind a munkahelyen, mind az irodában. A túlterhelés tünetei a következők: rossz kommunikáció, a személyzet hatékonyságának hiánya. A következő fejlesztésekre van szükség: – hatékony kommunikáció, gyakorlatiasabb vezetés, intelligensebb munka (lean), jobb összhang az ügyféllel. A képzések a következőkre irányulnak: – javítja a kommunikációt, megérti a saját felelősségeit, másokat függetlenebbé tesz, foglalkozik az ellenállással, javítja a transzfermunkát, a Lean munkát és a gondolkodást. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Целта на проекта е да се засили доверието и да се подобри връзката с компанията. Това е, което искаме да постигнем чрез: по-добро сътрудничество помежду си, намаляване на стреса от работата и намаляване на работното натоварване. Поради предлагането на много работа, има дълготрайна висока натовареност, което означава, че персоналът оцелява както на работното място, така и в офиса. Симптомите на претоварване са: некомуникация, неефективност на персонала. Подобренията, които трябва да бъдат направени, са: — ефективна комуникация, по-практично лидерство, по-интелигентна работа (чиста), по-добро съгласуване с клиента. Курсовете за обучение са насочени към: — подобряване на комуникацията, разбиране на собствените си отговорности, вземане на други по-независими, справяне с съпротивата, подобряване на трансферната работа, Lean работа и мислене. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Projekto tikslas – stiprinti pasitikėjimą ir gerinti ryšius su bendrove. Būtent to norime pasiekti: geresnis tarpusavio bendradarbiavimas, streso darbe mažinimas ir darbo krūvio mažinimas. Dėl daug darbo pasiūlos, yra ilgalaikis didelis darbo krūvis, o tai reiškia, kad darbuotojai išlieka tiek darbo vietoje, tiek biure. Perkrovos simptomai yra: netinkamas bendravimas, darbuotojų neveiksmingumas. Patobulinimai, kuriuos reikia atlikti, yra šie: – veiksminga komunikacija, praktiškesnis vadovavimas, pažangesnis darbas (paprastas), geresnis suderinimas su klientu. Mokymo kursai skirti: – pagerinti bendravimą, suprasti savo pareigas, padaryti kitas labiau nepriklausomas, kovoti su pasipriešinimu, gerinti perkėlimo darbą, Lean darbo ir mąstymo. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Cilj projekta je ojačati povjerenje i poboljšati povezivanje s tvrtkom. To je ono što želimo postići: bolja međusobna suradnja, smanjenje stresa na radnom mjestu i smanjenje radnog opterećenja. Zbog ponude puno posla, postoji dugotrajno veliko radno opterećenje, što znači da osoblje preživljava i na radnom mjestu i u uredu. Simptomi preopterećenja su: pogrešna komunikacija, neučinkovitost osoblja. Potrebna su sljedeća poboljšanja: — učinkovita komunikacija, praktičnije vodstvo, pametniji rad (lean), bolje usklađivanje s kupcem. Tečajevi osposobljavanja usmjereni su na: — poboljšajte komunikaciju, razumijevanje vlastitih odgovornosti, čineći druge neovisnijima, baveći se otporom, poboljšavajući rad na prijenosu, Lean rad i razmišljanje. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Syftet med projektet är att stärka förtroendet för och förbättra bindningen med bolaget. Detta är vad vi vill uppnå genom att förbättra samarbetet sinsemellan, minska arbetsbelastningen och minska arbetsbördan. På grund av tillgången på mycket arbete finns det en långvarig hög arbetsbörda, vilket innebär att personalen överlever både på arbetsplatsen och på kontoret. Symtom på överbelastning är: felaktig kommunikation, ineffektivitet hos personalen. De förbättringar som ska göras är följande: effektiv kommunikation, mer praktiskt ledarskap, smartare arbete (lean), bättre anpassning till kunden. Utbildningskurserna syftar till att — förbättra kommunikationen, förstå ditt eget ansvar, göra andra mer självständiga, hantera motstånd, förbättra överföringsarbetet, arbeta Lean och tänka. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Obiectivul proiectului este de a consolida încrederea în și de a îmbunătăți legătura cu compania. Aceasta este ceea ce dorim să realizăm prin: o mai bună cooperare între ele, reducerea stresului la locul de muncă și reducerea volumului de muncă. Datorită furnizării unei cantități mari de muncă, există un volum de muncă ridicat de lungă durată, ceea ce înseamnă că personalul supraviețuiește atât la locul de muncă, cât și la birou. Simptomele suprasarcinii sunt: lipsa de comunicare, ineficiența personalului. Îmbunătățirile care trebuie aduse sunt următoarele: — comunicare eficientă, leadership mai practic, muncă mai inteligentă (lean), o mai bună aliniere cu clientul. Cursurile de formare au ca scop: — îmbunătățirea comunicării, înțelegerea propriilor responsabilități, a altora mai independente, abordarea rezistenței, îmbunătățirea activității de transfer, munca Lean și gândirea. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Cilj projekta je okrepiti zaupanje v družbo in jo izboljšati. To je tisto, kar želimo doseči z: boljše medsebojno sodelovanje, zmanjšanje stresa pri delu in zmanjšanje delovne obremenitve. Zaradi opravljenega veliko dela obstaja dolgotrajna visoka delovna obremenitev, kar pomeni, da osebje preživi tako na delovnem mestu kot v pisarni. Simptomi preobremenitve so: napačna komunikacija, neučinkovitost osebja. Izboljšave, ki jih je treba izvesti, so: — učinkovita komunikacija, bolj praktično vodenje, pametnejše delo (lean), boljša usklajenost s stranko. Tečaji usposabljanja so namenjeni: — izboljšati komunikacijo, razumeti svoje odgovornosti, narediti druge bolj neodvisne, se ukvarjati z odporom, izboljšati delo pri prenosu, delati in razmišljati Lean. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Celem projektu jest wzmocnienie zaufania i poprawa więzi z firmą. To właśnie chcemy osiągnąć poprzez: lepsza współpraca między sobą, zmniejszenie stresu w pracy i zmniejszenie obciążenia pracą. Ze względu na podaż dużej ilości pracy istnieje długotrwałe duże obciążenie pracą, co oznacza, że pracownicy żyją zarówno w miejscu pracy, jak i w biurze. Objawy przeciążenia to: błędna komunikacja, nieskuteczność personelu. Ulepszenia, które należy wprowadzić, to: — skuteczna komunikacja, bardziej praktyczne przywództwo, inteligentniejsza praca (lean), lepsze dopasowanie do klienta. Szkolenia mają na celu: poprawa komunikacji, zrozumienie własnych obowiązków, uczynienie innych bardziej niezależnymi, radzenie sobie z oporem, poprawa pracy transferowej, praca Lean i myślenie. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012973
0 references